Vuosiloma työlain 114 §.

Virallinen teksti:

114 artikla. Vuosittaiset palkalliset lomat

Työntekijöitä tarjotaan vuosilomat säilyttäen samalla työpaikan (aseman) ja keskiansiot.

Lakimiehen kommentti:

Vuotuinen palkallinen loma taataan Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan mukaisesti kaikille maassa asuville henkilöille. työmarkkinasuhteet organisaation kanssa työsopimuksen perusteella. Kaikilla työsuhteessa olevilla on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan. Tätä oikeutta on käytettävä työskennellessä missä tahansa organisatorisessa ja oikeudellisessa organisaatiossa riippumatta työskentelyasteesta, työtehtävien suorittamispaikasta, palkkamuodosta, tehtävästä tai tehdystä työstä.

Vuosipalkkainen loma on tarkoitettu lepoon ja täysi palautuminen työntekijän vahvuus, koska työpäivän pituuden rajoitus (40 tuntia työviikko tai lyhennettynä työaika), päivittäinen (vuorojen välinen) lepo, viikonloput ja vapaapäivät vapaapäiviä eivät tarjoa energiapotentiaalin täydellistä palautumista ja normaali taso ihmisen elämäntoimintaa. On tärkeää, että työntekijällä on pitkä, keskeytymätön lepo normaali kunto terveyttä ja työkyvyn täydellistä palautumista. Palkallisen vuosivapaan lisäksi vuosilomalla on merkittävä rooli työntekijän muiden etujen ja tarpeiden tyydyttämisessä, kuten esimerkiksi yleisen koulutus- ja kulttuuritason parantamisessa.

Ennen työlain voimaantuloa vuonna 2001 vuokratyöntekijöillä, samoin kuin kausityöntekijöillä, ei ollut oikeutta lomaan tai korvata sitä rahakorvauksella. Tällä hetkellä näillä työntekijöillä on työlain 291 ja 295 §:n mukaisesti oikeus palkalliseen lomaan. Pitkä aika Osa-aikatyöntekijöiden palkallista vapaata koskeva kysymys jäi ratkaisematta. Sopimuksen tehneet henkilöt työsopimus osa-aikatyöstä, tehdä tilapäistä tai kausityötä, työskennellä yksilöllinen, vuosipalkkainen loma myönnetään erityispiirteet huomioon ottaen vahvistettujen standardien mukaisesti oikeudellinen sääntely mainittujen työntekijäryhmien työvoimaa.

Vuosiloma maksetaan työlain 139 §:n mukaisesti lasketun keskiansion perusteella ja työlain 136 §:ssä säädetyllä tavalla, jonka mukaan lomasta maksetaan viimeistään kolme päivää ennen sen alkamista. . Vuosipalkkavapaa voi koostua vuosittaisesta palkallisesta peruslomasta, johon kaikki työsuhteessa työskentelevät työntekijät ovat oikeutettuja, sekä vuosittaisesta palkallisesta lisälomasta, johon kaikki työntekijät ovat oikeutettuja. erilliset luokat työntekijät, esimerkiksi henkilöt, jotka työskentelevät vaarallisten tai vaaralliset olosuhteet työvoimaa. Vuosipalkkaisesta lomasta vuosittaisen palkallisen pääloman keston kokonaisilmaisuna (28 kalenteripäivät) ja vuosittaisen palkallisen lisäloman välillä olisi erotettava niin sanottu pidennetty perusloma.

Työlainsäädäntö takaa työntekijöiden vuosiloman tosiasiallisen käytön. Työlain 114 §:n mukaan työntekijälle myönnetään vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansioidensa mukaisesti. Kaikilla työntekijöillä on siis yhtäläinen oikeus lomaan riippumatta siitä, minkä työnantajan (oikeushenkilön tai yksittäisen yrittäjän) palveluksessa he työskentelevät määräaikaisen tai muun työsopimuksen perusteella, osa- tai osa-aikaisesti jne.

Työlain 120 §:n mukaisen työntekijän vuosittaisen perus- ja lisäloman kesto lasketaan kalenteripäivinä, eikä sitä ole rajoitettu enimmäisrajaan. Vapaapäivät eivät sisälly kalenteripäivien määrään eikä niistä makseta palkkaa. Vuosipalkkainen lisäloma lasketaan erikseen ja summataan vuosipalkkaiseen päälomaan (kesto 28 kalenteripäivää), ja ne muodostavat yhteensä vuosipalkkaisen loman kokonaiskeston. Esimerkiksi työntekijällä on oikeus 12 päivän lisävapaaseen, joka summataan hänen 28 kalenteripäivän päälomaansa, vuosipalkkaisen loman kokonaiskesto on tässä tapauksessa 40 kalenteripäivää.

Lakimiehen vastaus:

Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 126 §:ssä säädetään mahdollisuudesta korvata yli 28 kalenteripäivää maksettava palkallinen loma taloudellisella korvauksella. Eli jos työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan ja 5 kalenteripäivän lisävapaaseen, työnantaja voi korvata rahakorvauksella vain osan enintään 5 kalenteripäivää (tai 35 päivää 7 vuoden ajalta). Samalla loman korvaaminen taloudellisella korvauksella on työnantajien oikeus, ei velvollisuus. Jos työntekijä irtisanotaan, pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 127 §:n mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan rahallista korvausta kaikista käyttämättömistä lomapäivistä.

Kysymys

Lakimiehen vastaus:

Art. Venäjän federaation työlain 123 artiklan mukaan palkallisten lomien myöntämismenettelyä säännellään aikatauluilla, jotka yrityksen johtaja hyväksyy viimeistään 2 viikkoa ennen uuden kalenterivuoden alkua. Lomaaikataulun noudattaminen on pakollista sekä työnantajille että työntekijöille. Loman ajankohta ilmoitetaan työntekijöille allekirjoituksella viimeistään 2 viikkoa ennen loman alkamista. Poikkeustilanteissa, jotka liittyvät epäsuotuisten tapahtumien mahdollisuuteen tietyn asiantuntijan lomalle lähtemisen vuoksi, on sallittua siirtää lomat seuraavalle työvuodelle. Tämä voidaan tehdä vain työntekijöiden suostumuksella (Venäjän federaation työlain 124 artikla). Tästä huolimatta banaalista poissaoloa töistä ensimmäisenä lomapäivänä voidaan pitää poissaolona. Siksi on parempi tehdä valitus työnantajan toimista etukäteen Verovirastolle.

Kysymys

Lakimiehen vastaus:

Art. Venäjän federaation työlain 260 §:n mukaan ennen äitiyslomaa, välittömästi sen jälkeen tai äitiysloman lopussa nainen voi halutessaan pitää vuosittaista palkallista lomaa. Samaan aikaan sisään tässä tapauksessa työkokemusta tietyn työnantajan kanssa ei ole käytännön merkitystä.

Kysymys

Lakimiehen vastaus:

Art. Venäjän federaation työlain 260 pykälän mukaan ennen raskauteen liittyvää lomaa tai välittömästi äitiysloman päätyttyä naisasiantuntijat saavat vuosittaista palkallista lomaa heidän pyynnöstään. Niitä tarjottaessa ei kuitenkaan oteta huomioon työkokemusta tietyssä organisaatiossa.

Kysymys

Lakimiehen vastaus:

Art. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan palkalliset lomat on annettava työntekijöille vuosittain, kun taas ensimmäisenä työvuonna tällainen oikeus syntyy 6 kuukauden kuluttua palkkauspäivästä, seuraavina vuosina - työsuhteen aikataulun perusteella. voima yrityksessä. Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 115 artiklan mukaan tällaisen loman kesto on 28 kalenteripäivää. Työn vuorottelua koskevien perusmääräysten kohdan 7.1 (hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean asetuksella nro 794/33-82, 31.12.1987) työnantajan velvollisuutena on antaa vuosittaista palkallista lomaa. kiertotyötä tekevät työntekijät vasta vuorokauden välisen virkistyksen käytön jälkeen. Näiden lepoaikojen samanaikainen käyttö ei ole sallittua.

Kysymys

Lakimiehen vastaus:

Kyllä, sinun on mentävä lomalle 28 kalenteripäiväksi, loput voidaan ottaa korvauksena Venäjän federaation työlain 126 artiklan mukaisesti.

Kysymys

Lakimiehen vastaus:

Art. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan työnantajilla on velvollisuus tarjota työntekijöille palkallista lomaa vuosittain. Ensimmäisen työskentelyvuoden lomien käyttöoikeus syntyy henkilöstölle 6 kuukauden kuluttua työnteon alkamisesta klo tietty yritys. Syyskuussa 2015 työntekijälle myönnetään vapaata tehdystä ajasta. Lomaa myönnetään 52 päivää kalenterivuodessa. Art. Venäjän federaation työlain 260 pykälän mukaan ennen äitiysloman käyttöä tai välittömästi vanhempainloman päätyttyä työntekijöille myönnetään heidän pyynnöstään vuotuinen palkallinen loma riippumatta siitä, milloin he työskentelevät tietyssä yrityksessä.

Kysymys

Lakimiehen vastaus:

Art. Venäjän federaation työlain 124 §:n mukaan työnantajan on työntekijöiden tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa vuosipalkkaisen loman aikana pidennettävä sitä tai siirrettävä se toiselle ajanjaksolle, joka määrätään työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella. . Sairauden lopussa työntekijät on tässä tapauksessa esitettävä sairasloma työnantajat, jotka jatkavat lomaa.

Kysymys

Lakimiehen vastaus:

Palkallisten lomien myöntämismenettely ja etusija on kirjattu Venäjän federaation työlain 123 §:ään, jonka mukaan palkallisten lomien järjestämisjärjestys määritetään vuosittain loma-aikataulun mukaisesti. Jos työnantaja ei ole hyväksynyt loma-aikataulua vuodelle 2015, kirjoita johdolle osoitettu lomahakemus, josta käy ilmi haluamasi lomakausi. Lomapalkka lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväansio lomapäivien määrällä.

Työntekijät saavat vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansionsa säilyttäen.

Kommentti Venäjän federaation työlain 114 artiklaan

1. Art. Venäjän federaation perustuslain 37 § ja kommentoitu artikla työntekijälle - aihe työmarkkinasuhteet loma myönnetään; Tämä on päivissä (työ- tai kalenteri) laskettua työstä vapaata aikaa, jonka aikana työntekijä säilyttää työpaikkansa tai asemansa.

2. Loma on jatkuvaa vuotuista lepoaikaa tietyn määrän päiviä, joka annetaan työntekijöille lepoa ja palautumista varten keskimääräisenä palkat.

3. Oikeus vuosilomaan on jokaisella työntekijällä riippumatta tehdyn työsopimuksen kestosta, työskentelyorganisaation organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta, työntekijän asemasta, ammatista tai työsopimuksessa määrätystä erikoisalasta. Kaikilla työntekijöillä, myös osa-aikatyöntekijöillä, sekä kotityöntekijöillä ja muilla yksittäisten kansalaisten työsopimuksella työskentelevillä henkilöillä on oikeus lomaan.

Määräaikaisilla ja kausityöntekijöillä on oikeus palkalliseen lomaan. Ottaen huomioon, että vuokratyöntekijöiden työaika on rajoitettu 2 tai 4 kuukauteen ja kausityöntekijöiden - 6 kuukauteen, kommentoitavassa artikkelissa säädetyn lomaoikeuden pääasiallinen käyttömuoto on rahallisen korvauksen saaminen.

4. Vuosiloma myönnetään kerran työvuotta kohden. Työvuosi ei yleensä ole sama kuin kalenterivuosi ja se lasketaan siitä hetkestä, kun työsopimus on solmittu organisaation kanssa.

5. Loman aikana työntekijää ei voida irtisanoa työnantajan aloitteesta, paitsi jos yksittäinen yrittäjä purkaa organisaation tai lopettaa toiminnan (työlain 81 §). Työntekijältä ei ole evätty oikeutta jättää eroilmoitus työnantajalle tahdosta ja irtisanoa työsopimuksen loman ajaksi.

6. Loman aikana työntekijä saa palkkaa. Lisäksi työntekijälle maksetaan keskimääräinen ansio pykälän mukaisesti. 136 Työlaki lomalle lähtevän työntekijän aattona, mutta viimeistään 3 päivää ennen loman alkamista. Lomapalkan keskimääräinen päiväansio lasketaan 11 §:n mukaisesti. 139 Työlaki viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta jakamalla kertyneen palkan määrä 12:lla ja 29,4:llä (keskimääräinen kuukausittainen kalenteripäivien lukumäärä).

Enintään 2 kuukauden työsopimuksen tehneen työntekijän lomapalkan keskimääräinen päiväpalkka määräytyy jakamalla kertynyt palkan määrä työpäivien määrällä 6 päivän työpäivän kalenterin mukaan. viikko.

7. Lomalla oleva työntekijä säilyttää virkakautensa ja kaikki edut ja edut. Loman aikana häntä ei saa siirtää toiseen työhön tai muuttaa merkittäviä työehtoja.

Palkallisen vuosiloman aika lasketaan työntekijän kokonais- ja jatkuvaan työkokemukseen sekä vuosipalkkaaseen perusvapaaseen oikeuttavaan palvelusaikaan.

8. Loma- ja työmääräysten kehittämisessä voit käyttää kansainvälisen työoikeuden neuvoa-antavia normeja, jotka sisältyvät seuraavat teot ILO: sopimus nro 52 palkallisista vuosilomista (1936); Suositus nro 47 "Palkkaisista vuosilomista" (1936); Suositus nro 74 "Tietoja vähimmäisstandardeja sosiaalipolitiikka riippuvaisilla alueilla (lisämääräykset)" (1945); Suositus nro 93 "Palkkalomista vuonna maataloudessa"(1952); Suositus nro 98 "Palkkavapaista" (1954); Suositus nro 148 "Palkkaisista koulutusvapaista" (1974).

1. Oikeus vuosilomaan on yksi kansalaisten perustuslaillisista perusoikeuksista. Tämän oikeuden turvaaminen jokaisen luovuttamattomana oikeutena, Art. Venäjän federaation perustuslain 37 §:ssä kuitenkin määrätään, että se taataan kaikille työsopimuksen nojalla työskenteleville.

Tämä tarkoittaa, että vasta työsopimuksen solmimisen jälkeen työntekijällä on oikeus vaatia työnantajalta vuosilomaa. Työntekijän kanssa työsopimuksen solminut työnantaja on puolestaan ​​velvollinen myöntämään hänelle tällaisen loman voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

Jokaisen työsopimussuhteessa olevan työntekijän oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan, joka taataan Venäjän federaation perustuslaissa, on määritelty luvussa. 19 TK.

2. Työsopimuksella työskentelevät saavat oikeuden vuosilomaan riippumatta siitä, minkä työnantajan palveluksessa he työskentelevät (organisaatio - kokonaisuus, yksityisyrittäjä, työnantaja on yksityishenkilö), työsuhteen aste (kokoaika tai osa-aika), työtehtävien suorittamispaikka (organisaatiossa tai kotona), palkkamuoto, tehtävä, työsopimuksen kesto ja muut olosuhteissa.

Henkilöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään 2 kuukaudeksi osa-aikatyöhön, kausityöhön tai yksittäisen työnantajan palvelukseen, myönnetään vuosilomaa lain erityispiirteet määrittelevien sääntöjen mukaisesti. tämän työntekijäryhmän työvoimasääntely (katso artikla 286, 291, 295, 305).

3. Venäjän federaation työlain 114 §:ssä todetaan, että loman aikana työntekijä säilyttää työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot. Tämä on yksi tärkeimmistä takuista loman käyttämiselle aiottuun tarkoitukseen, ts. rentoutumiseen. Art. 6 osan mukaisesti. Työlain 81 pykälän mukaan työntekijän irtisanominen lomalla työnantajan aloitteesta ei ole sallittua (paitsi organisaation purkamistapauksissa). Työntekijällä itsellään on kuitenkin oikeus loman aikana tehdä omasta tahdostaan ​​eroilmoitus ja irtisanoa työsopimus (ks. 80, 81 §:n selostus).

4. Vuosiloma maksetaan keskiansioiden perusteella. Keskiansion laskentatapa on sama perus- ja lisälomat, ja korvauksen maksamisesta käyttämättömästä lomasta.

Keskiansioiden laskentasäännöt, mm. ja lomalle, perustettu Art. 139 työlaki (katso sen kommentti).

Loma-ajan maksu suoritetaan viimeistään 3 päivää ennen sen alkamista (ks. 136 §:n selostus).

5. Työntekijöille tarjotaan kahdenlaisia ​​vuosipalkkaisia ​​lomapäiviä:

• vuosittaiset palkalliset peruslomat (työlain 115 §);
• vuotuinen palkallinen lisäloma (työlain 116 §).

Työntekijät saavat vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansionsa säilyttäen.

Oikeudellinen neuvonta Art. 114 Venäjän federaation työlaki

Jevgenia Belyaeva

Hei! Kerro minulle, kuinka voin laskea lomarahat organisaation johtajalle, joka lähtee lomalle 45 kalenteripäiväksi? Ja miten voin laskea johtajan palkan tämän loman päättymisen jälkeiseltä kuukaudelta. Onko johtajille poikkeuksia kuin tavallisille työntekijöille? : 11.00 - 13.00

Ljudmila Ershova

Hei! Ja kiitos jo etukäteen! Kerro minulle, kuinka voin laskea lomapalkan organisaation johtajalle, joka lähtee lomalle 45 kalenteripäiväksi. Ja loman päätyttyä minun pitäisi kerryttää palkkaa sen kuukauden jäljellä olevilta työpäiviltä, ​​jolta hän palasi lomalta, tai täysimääräisenä säännöllisenä palkkana koko kuukaudelta - selvennän (onko tarpeen jättää pois lomapäivät laskettaessa palkkaa loman jälkeisestä kuukaudesta)

• Kysymykseen vastattu puhelimessa

Valeria Lebedeva

Hyvää iltapäivää. Auta minua tässä ongelmassa. Pidin äitiysloman, jossa oli mahdollisuus tehdä osa-aikatyötä, on virallinen lausunto. Henkilöstön työntekijä sanoi, että nyt minulla ei ole oikeutta jäädä päävapaalle tänä aikana keskeyttämättä hoitovapaata ja että osa-aikatyössä tekemäni päivät eivät lasketa vuosilomaan. Jokin kertoo minulle, että näin ei ole

• Kysymykseen vastattu puhelimessa

Raisa Filippova

Millä aikavälillä olen velvollinen maksamaan työntekijälle lomarahaa, jos hän kirjoitti lomahakemuksen eilen? tänään, ei 2 viikkoa etukäteen, kuten odotettiin?

• Kysymykseen vastattu puhelimessa

Andrei Hasid

Kuinka laskea lomapalkka, jos työntekijä ei ollut kokopäivätyössä 3 kuukautta! Työntekijä 12kk, osa-aikatyö 3kk! Miten lomaraha lasketaan oikein? Kolmen kuukauden ajan tein 3 tuntia päivässä, neljä päivää viikossa!

• Lakimiehen vastaus:

  Venäjän federaation työlain 93 §:ssä todetaan, että osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosittaisen palkallisen perusloman kestoon, palvelusajan laskemiseen ja muihin työoikeuksiin. Sillä, että työntekijän työaikoja muutettiin laskutuskauden aikana, ei ole väliä keskiansiota määritettäessä, eli yleinen järjestys Työajan muutokset eivät vaikuta keskiansioiden laskemiseen. Tämä johtopäätös voidaan tehdä Rostrudin 28. heinäkuuta 2008 päivätystä kirjeestä nro 1730-6-0. Työlainsäädännön normien (Venäjän federaation työlain 114, 115 artikla) ​​mukaan työntekijöille myönnetään 28 kalenteripäivän vuosilomaa työpaikan (aseman) ja keskiansioiden säilyttämisellä. Näin ollen osa-aikaisella työntekijällä on oikeus juuri tämän pituiseen lomaan. Lomapalkan määrä yksinkertaisesti pienenee, koska se riippuu todellisista tuloista.

Galina Nikolaeva

Lomapalkka. Johtaja kieltäytyy maksamasta lomarahaa vedoten siihen, että organisaatio on voittoa tavoitteleva. Onko tämä totta ja mitä tehdä tässä tilanteessa?

• Lakimiehen vastaus:

• Ksenia Krylova

  Hyvät kirjanpitäjät Tarvitsemme apua alle puolitoistavuotiaan lapsen hoitovapaalla! uuteen äitiysloma. Ei maksuja sisään laskutuskausi hänellä ei ole. Onko hänellä oikeus äitiysrahaan? Jos on, mitkä säännöt ovat etuuksien laskemisessa?

  • Lakimiehen vastaus:

    VENÄJÄN FEDERATION SOSIAALIVAKUUTUSRAHASTO Kirje päivätty 06/05/2007 nro 02-13/07-4832 Sosiaalivakuutuksen oikeudellisen tuen osasto on käsitellyt valituksenne ja raportit Art. 19. toukokuuta 1995 annetun liittovaltion lain N 81-FZ "Valtionetuuksista lapsia saaville kansalaisille" 15 §:n mukaan etuus on 40 prosenttia keskimääräisistä ansioista (tulot, palkka) työpaikan (palvelus) perusteella. ) viimeiseltä 12 kalenterikuukaudelta, joka edelsi lastenhoitolomaa (jäljempänä laki ja valtioneuvoston asetus). Venäjän federaatio päivätty 30.12.2006 N 870 ”Keskiansioiden (tulojen) laskemisesta nimittämisen yhteydessä kuukausiraha pakollisiin henkilöiden lastenhoitoon sosiaalivakuutus"1. tammikuuta 2007 alkaen keskiansioiden (tulojen) laskeminen määrättäessä kuukausittaista hoitorahaa pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluville henkilöille suoritetaan tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien laskennassa säädetyllä tavalla. 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ "Tilapäisen työkyvyttömyysetuuden myöntämisestä pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluville kansalaisille raskauden ja synnytyksen yhteydessä", tilapäisen työkyvyttömyyden etuudet lasketaan vakuutetun viimeisten 12 kalenterikuukauden keskiansioiden perusteella. ennen tilapäisen työkyvyttömyyden alkamiskuukautta, jonka perusteella etuudet lasketaan, kaikki palkkausjärjestelmän mukaiset maksut otetaan huomioon määritettäessä sosiaaliturvaan hyvitettävän yhtenäisen sosiaaliveron veropohjaa. Venäjän federaation vakuutusrahasto Venäjän federaation verolain toisen osan 24 luvun mukaisesti. Venäjän federaation työlain 129 §:n mukaan työntekijän palkka on palkka työstä sekä korvausmaksut(korvausluonteiset lisäpalkkiot ja korvaukset, mukaan lukien normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä, erityistyöstä ilmasto-olosuhteet ja radioaktiiviselle saastumiselle alttiina olevilla alueilla ja muut korvaukset) ja työhön liittyvät kannustinmaksut (lisäpalkkiot ja kannustinpalkkiot, palkkiot ja muut kannustinmaksut) on pidettävä mielessä paikka työskentelee, keskiansiot säilyvät, eivät kuulu palkitsemisjärjestelmään ja §:n nojalla. Venäjän federaation työlain 165 pykälässä on takuita ja korvauksia. Näitä jaksoja ja tänä aikana kertyneet määrät eivät oteta huomioon ajanjaksot, jolloin työntekijä on vuosilomalla perus- tai lisäpalkkaisella vapaalla, työmatka, vanhempainloma ja muut (Venäjän federaation työlain 114, 167, 256 artiklat). Liittovaltion lain N 255-FZ § 14, kerrottuna keskimääräisellä kuukausittaisella kalenteripäivien määrällä, mukaan lukien vapaat lomat (30,4) Kalenterikuukauden keskiansioista määritetään summa (40 %), joka on etuuden määrä. Lisäksi, jos etuuden määrä ylittää tämän etuuden enimmäismäärän, pykälän 6 momentin osalta. Liittovaltion lain "Etuuksien myöntämisestä pakollisen sosiaalivakuutuksen piiriin kuuluvien kansalaisten tilapäisen vammaisuuden, raskauden ja synnytyksen johdosta" annetun liittovaltion lain 14 §:n mukaisesti. Liittovaltion lain "Valtionetuuksista lapsikansalaisille" 15 §:n mukaan määritelty etuus maksetaan enimmäismääränä (6 000 ruplaa). Tässä tapauksessa etuuden määrä ei voi olla pienempi minimikoko etuudet (1 500 ruplaa) ja etuuksien vähimmäismäärä toiselle ja sitä seuraaville

Zoja Frolova

Pomo kieltäytyi allekirjoittamasta vuosipalkkahakemustani, mitä minun pitäisi tehdä, onko tämä laillista? Olin töissä 6 kuukautta ja kirjoitin iloisena hakemuksen ensimmäisestä lain mukaisesta lomastani (loma on itse asiassa erittäin tarpeellinen) Mutta idioottipomo kieltäytyi allekirjoittamasta sitä, aluksi siitä syystä, että meillä ei väitetysti ole tarpeeksi työntekijöitä (ei joku haluaa työskennellä sellaisen idiootin johdolla), ja siksi hän ei päästä minua lomalle. Ja sitten ilmestyi toinen syy: KIRJOIN HAKEMUKSEN TÄYSI LOMAA (28 PÄIVÄÄ), MUTTA JOS OLISIN KIRJOITTAIN SEN UUDELLEEN 14 PÄIVÄKSEKSI, HÄN ON PÄÄSTÄNYT MINUT LOPPAA, koska hänen mukaansa MINÄ TYÖSKENTEEN LAIN VÄLILLÄ PUOL VUOTTA JA ansainnut VAIN PUOLET LOMAA) Minä hän sanoi, ettei työlaissa ole mitään sellaista, mutta hän sanoi sarkastisesti, että jos en pidä siitä, niin voin syyttää häntä kirjoittamalla hänestä valituksen työsuojeluviranomaiselle. Eteläinen hallintopiiri.

• Lakimiehen vastaus:

  Ensinnäkin Venäjän federaation työlain 114 + 115 pykälät edellyttävät, että työntekijöille myönnetään vuosilomaa työpaikan (aseman) ja keskiansioiden säilyttämisen jälkeen, jos olet työskennellyt vuoden, sitten sinulle piti myöntää lomaa 11 kuukauden työskentelyn jälkeen Toiseksi, työlain 260 §:n mukaan ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen tai vanhempainvapaan päätyttyä naiselle myönnetään hänen pyynnöstään vuosittain palkallinen loma, riippumatta hänen palvelusajastaan ​​tietyn työnantajan palveluksessa. Osoittautuu, että jos olet todella työskennellyt vuoden tietyn työnantajan palveluksessa, sinulla on oikeus kahteen vuosittaiseen palkalliseen lomaan.

  Vuosipalkkaiset vapaat Työntekijät saavat vuosilomaa työpaikkansa (asemansa) ja keskiansionsa säilyttäen. 125 § Palkallisen vuosiloman jakaminen osiin. Lomalta poistuminen Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella vuosipalkkainen loma voidaan jakaa osiin. Lisäksi vähintään yhden osan lomasta on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Työntekijän kutsuminen lomalta on sallittu vain hänen suostumuksellaan. Tältä osin käyttämättä jäänyt loman osa on maksettava työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomaan. Alle 18-vuotiaita työntekijöitä, raskaana olevia naisia ​​ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleviä työntekijöitä ei saa kutsua takaisin lomalta. 122 §. Vuosipalkkaisen loman myöntämismenettely Palkallista lomaa on annettava työntekijälle vuosittain. Ensimmäisen työvuoden loman käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten sopimuksen mukaan palkallinen loma voidaan myöntää työntekijälle ennen kuuden kuukauden umpeutumista. Ennen kuuden kuukauden jatkuvan työn päättymistä palkallista lomaa työntekijän pyynnöstä on annettava: naisille - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen; alle 18-vuotiaat työntekijät; työntekijät, jotka adoptoivat alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen (lapset); muissa säädetyissä tapauksissa liittovaltion lait. Toiselle ja sitä seuraaville työvuosille vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana työnantajan vahvistaman vuosiloman myöntämisjärjestyksen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 124 §:ssä säädetään vuosiloman pidentämisestä tai siirtämisestä toiseen työnantajan määräämään ajanjaksoon ottaen huomioon työntekijän toiveet seuraavissa tapauksissa: työntekijän tilapäinen työkyvyttömyys; työntekijä suorittaa valtion tehtäviä vuosipalkkaisen lomansa aikana, jos työlainsäädännössä on tätä tarkoitusta varten säädetty vapautus työstä; muissa työlainsäädännössä ja paikallisissa säännöksissä säädetyissä tapauksissa. Art. Venäjän federaation työlain 173 §:n mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan opintovapaa samalla kun keskiansiot säilyvät. Koska opintovapaan tarjoaminen on työnantajan vastuulla, vastaavasti, jos tämä tapahtuma tapahtuu seuraavan loman aikana, se voidaan katsoa johtuvan muista pykälässä tarkoitetuista tapauksista. Venäjän federaation työlain 124 §:n mukaan ja työntekijän pääloma on siirrettävä toiselle ajanjaksolle työntekijän pyynnöstä.