Vapaaehtoinen irtisanominen ilman lomaa. Irtisanominen osapuolten sopimuksella

Lopettaminen heti loman jälkeen tai sen aikana omasta tahdostaan ​​on yleinen toimenpide.

Loman myöntämismenettely työntekijän aloitteesta ei poikkea samalla perusteella muina vapaa-ajasta riippumattomina aikoina. Työntekijä jättää työnantajalle osoitetun hakemuksen, jonka jälkeen hänet vapautetaan tehtävistään kahden viikon kuluttua.

Omasta vapaasta tahdosta irtisanomisen syytä ei tarvitse ilmoittaa, sitä tarvitaan siinä tapauksessa, että työskentelyyn ei ole aikaa. Tätä varten henkilöstövastaava voi vaatia pyynnölle dokumentoidun vahvistuksen.. Jos pyyntö on tehty ja jätetty työntekijän ollessa lakisääteisellä vapaalla, menettely on sama.

Hänen on saatava laskelma ja asiakirjat erääntyvän työajan päättymispäivänä. Tätä ei voida tehdä, asiakirjat lähetetään postitse työntekijän suostumuksella (Venäjän federaation työlain 84.1 artikla, osa 6). Voit kirjoittaa lausunnon ennen lomalle lähtöä, jossa kerrot, että sen lopussa sinun tulee vapauttaa hänet asemastaan ​​hänen omasta pyynnöstään.

Laskelmat ovat erilaisia. Samanaikaisesti tätä ei voi tehdä työnantajan aloitteesta, vaikka yrityksen edut sitä edellyttäisivät (supistus).

Irtisanominen työntekijän aloitteesta voidaan antaa lepoaikana, sen jälkeen ja ennen lähtöä.

Lepo ennen irtisanomista

Mahdollisuus rekisteröidä vapauttaminen myöhemmän irtisanomisen kanssa määräytyy Venäjän federaation työlain 127 artiklan 2 osassa. Esimiehen harkinnan mukaan tämä ongelma voidaan ratkaista, jos on kaksi ehtoa: maksa korvaus käyttämättömien päivien sijaan tai anna ne. Rekisteröintiin vaadittavat asiakirjat:

1. Loma- ja irtisanomishakemukset kirjoitettuna 2 viikkoa ennen.
2. Tilaukset organisaation kirjelomakkeella muodossa T-6 ja T-8. Ensimmäinen osoittaa vapauttamisen alkamisen, päättymisen, aseman, työntekijän henkilötiedot. Toisessa - julkaisupäivä, joka on viimeisen loman jälkeinen päivä.
3. Täysi laskelma, työkirja tietueella, irtisanotun allekirjoitus.

Vaadittua kahta viikkoa ei tarvitse suorittaa.. Tämä on määrätty Rostrudin kirjeessä nro 5377-6-1. Jos sairausloma myönnetään tällä hetkellä, se maksetaan eikä pidennetä, irtisanomispäivää ei siirretä.

Jos työnantaja ei myönnä lomaa myöhemmän irtisanomisen yhteydessä, työntekijällä on oikeus korvaukseen sen käyttämättä jättämisestä ja laskelmaan välittömästi irtisanomisen jälkeen.

Voit lopettaa 14 päivää ennen julkaisun päättymistä. ilmoittaa päätöksestä työnantajalle. Tässä tapauksessa sinun ei tarvitse tehdä töitä.

Määrätystä käyttämättömästä lomasta voit ottaa rahallisen korvauksen tai ottaa sen pois työsuhteen päättymiseen asti (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Jos työntekijä haluaa nousta määrättyinä päivinä ennen irtisanoutumista, hänen on keskeytettävä työsopimus, kirjoitettava lausunto yrityksen johtajalle. Irtisanominen voi tapahtua molempien osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta pyynnöstä.

Tämän edellytyksenä on syyttömyys kaikessa irtisanomisen yhteydessä.. Hän voi peruuttaa hakemuksen loman loppuun asti, kunnes toinen työntekijä on tullut hänen tilalleen.

Vapaaehtoinen loma

Voit käyttää oikeutta vapaa-aikana pykälän perusteella. 127 Venäjän federaation työlaki kahdessa versiossa:

Jos on maksettava 28 kalenteripäivän vuosiloma, mutta työntekijä oli tuolloin työpaikalla, hänellä ei ole oikeutta korvaukseen. Tämä eroaa oma-aloitteisesta vapauttamisesta, mikäli lausunto on kirjoitettu.

Irtisanomislaskenta loman aikana tehdään ennen sen alkamista, sen lopussa pää ei ole velkaa. Laskelma ja työkirja palautetaan työntekijälle.

Tilanteessa, jossa työntekijä päättää omasta aloitteestaan ​​irtisanoa työsuhteen loman aikana, on hänen velvollisuus ilmoittaa asiasta johtajalle kahden viikon kuluessa. Jos loma on kalenterin mukaan tätä pidempi, tulee laskelmaan tulla irtisanomispäivänä.

Menettelytapa ei muutu, jos työsuhde aiotaan irtisanoa loman jälkeen omalla kustannuksellasi. Vastuut on täytettävä koko irtisanomisajan. Laskelma tehdään kuten palkallisella lomalla irtisanomisen yhteydessä - omasta aloitteestaan ​​lähtöä edeltävänä päivänä.

Lomautus viimeinen päivä

Vain työntekijät, jotka eivät ole syyllistyneet laittomiin tekoihin, voivat irtisanoutua loman jälkeen.:

• poissaolo ilman pätevää syytä;
• asiakirjojen väärentäminen;
• tehtäviensä epärehellinen suorittaminen, niiden rikkominen;
• esiintyminen työpaikalla päihtyneessä tilassa;
• salaisten, valtion tietojen levittäminen;
• vahinko, varkaus, varojen kavaltaminen;
• turvallisuusvaatimusten laiminlyönti, joka on johtanut vakaviin seurauksiin (onnettomuus, loukkaantuminen) tai niiden uhka;
• moraalittomat teot, luottamuksen menetys.

Johtajalla on oikeus päättää, voiko hän järjestää lepoa omasta aloitteestaan ​​ennen irtisanomista. Tämä on mahdollista, jos työntekijän pyyntö osuu hyväksyttyyn loma-aikatauluun - siitä on sovittu työsopimuksessa.

Jos irtisanominen tapahtui viimeisenä lomapäivänä, joka ei ole sama kuin työpäivä, se myönnetään sitä edeltävänä päivänä. Silloin työntekijälle esiteltiin tilaus, tehtiin kaikki laskelmat ja annettiin työkirja. Siinä ilmoitetaan syy, miksi työsopimus irtisanottiin (Venäjän federaation työlain 3 lauseke, 1 osa, 77 artikla), tilauksen allekirjoituspäivä.

Työsopimuksen irtisanomisen perusteet

Esimiehellä ei ole oikeutta irtisanoa lomalla olevaa työntekijää edes hakemusta tehdessään. Hänen on odotettava loppuun asti ja poistuttava työntekijän työpaikalle. Hakemuksen voi jättää viimeisenä lepopäivänä sen lopussa, jos ilmoittautumismenettelyä noudatetaan.

Perusteena on työntekijän hakemuksessa ilmaistu toive. Hän voi ottaa sen takaisin irtisanomisen aattona (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 4 osa). Tämä on tehtävä ennen loman alkua, juuri tänä päivänä sopimus päättyy.

Jos määräaikaa rikotaan, hakemus peruutetaan myöhemmin tai irtisanotun tilalle annetaan toinen eikä sitä voida evätä, päätöksen tekee työnantaja. Jos se on myönteinen, työntekijälle esitetään kirjallinen kutsu.

Oikea muotoilu

Haluttaessa irtisanomiseen on tietty menettely. Ensinnäkin kirjoitetaan lausunto, joka osoittaa "oman halun" perustan, päivämäärä asetetaan.

Voit kirjoittaa hakemuksen missä tahansa muodossa: tietokoneella, käsin, lähettää postitse. Pääasia on selkeä, ilman virheitä. Tämän ajanjakson irtisanomisen erityispiirteet ovat, että työaika on jo laskettu mukaan. Syy tulee ilmoittaa vain siinä tapauksessa, että eräpäivää ei ole mahdollista selvittää.

Toinen hakemus tulee tehdä loman jättämisen jälkeen. HR-asiantuntija antaa tilauksen T-8-lomakkeella Viittaavat . Työntekijä esitellään hänelle allekirjoitusta vastaan. Jos tämä ei ole mahdollista, asiakirjaan tehdään merkki.

Lomakauden aikana tehtävästä irtisanomisesta tehty valitus ei keskeytä sitä. Päällikkö on velvollinen maksamaan ajallaan, toimittamaan työkirjan. Jos maksuja ei suoriteta ajallaan, irtisanotulla on oikeus viedä asia oikeuteen.

Loman ilmoittautumisjärjestyksessä aikataulun mukaisesti 2 viikon tai aikaisemman hakemuksen sijaan lähetetään ilmoitus (vapaa muoto). Tilaus annetaan vasta sen jälkeen, kun työntekijä on allekirjoittanut kuittauksen. Maksu tulee suorittaa 3 päivää ennen alkua.

Oikeudesta irtisanoa omasta aloitteestaan ​​säädetään pykälän 3 momentissa. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

Milloin on parempi lopettaa - ennen lomaa vai sen jälkeen?

Kun irtisanomispäätös tehtiin loman lopussa, hakemuksen voi jättää loman aikana tai sen lopussa. On helpompaa järjestää loma myöhemmin irtisanomalla, kun taas seuraavaa menettelyä on noudatettava:

1. Antaa lomaa, jonka jälkeen irtisanominen, laki ei pakota päätä. Hän on velvollinen odottamaan työntekijän loppua ja poistumista.
2. Voit käyttää vapautuksen yhtä osaa ja saada toisen rahallisena korvauksena sopimuksen päätyttyä.
3. Sinun tulee lähettää 2 hakemusta kerralla.
4. Ne voidaan nostaa kahden viikon kuluessa.
5. Tämän ajanjakson jälkeen henkilöstöpäällikkö antaa kaksi käskyä, hänen on rekisteröitävä ne päiväkirjoihin, henkilökortteihin ja tehtävä merkintä työkirjaan. Tämän jälkeen laskelma tehdään ja kirja myönnetään allekirjoitusta vastaan.
6. Myös tulotodistukset ja kopiot tilauksista tulee olla valmiita tähän mennessä. Niistä voi olla hyötyä eläkettä haettaessa, etuuksia laskettaessa.

Video, joka kertoo, jos käyttämätön loma palaa.

Yrityksen henkilöstöosastojen työskentelyssä herää usein kysymyksiä siitä, kuinka järjestää loma oikein myöhemmän irtisanomisen kanssa, onko tarpeen selvittää työntekijän pakolliset 2 viikkoa, milloin asiakirjat on annettava ja laskelma maksettava irtisanomisen yhteydessä? Tällaisia ​​ongelmia säännellään art. Venäjän federaation työlain 127 §. Siinä sanotaan, että irtisanomisen yhteydessä hallinto on velvollinen antamaan kaikki käyttämättömät lomat tai maksamaan niistä korvauksen. Jos työntekijä valitsee vaihtoehdon, jolla hän lähtee lepoon, työsopimuksen irtisanominen laaditaan loman viimeisenä päivänä. Työntekijä voi korvausta vastaan ​​pitää työtunteja vastaavia lepopäiviä. Mainittua lain pykälää sovelletaan myös määräaikaisen työsopimuksen päättymisen vuoksi tapahtuvassa irtisanomisessa ja henkilöstön vähentämisessä. Laittomien toimien vuoksi erotetut työntekijät voivat saada lomaa.

Syyt lomalle ennen lähtöä

Kun päätös työpaikan vaihtamisesta harkitaan ja tehdään etukäteen, työntekijä laskee, kuinka hänen on mukavampaa käsitellä käyttämätöntä lomaa. Tällaisessa tilanteessa sinun on tehtävä valinta rahan ja levon välillä. Voit työskennellä viimeiseen tuntiin asti ja saada korvauksen irtisanomispäivänä. Kun uusi työpaikka on jo löydetty ja seuraavan kuuden kuukauden aikana ei ole mahdollista levätä, jotkut haluavat pitää lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa. Muitakin tapauksia on. Ihminen voi tehdä töitä samalla, kun hän etsii toista työtä. Ja sillä hetkellä kun hän lepää, niin uusi työ löytyy. Jotta hän ei menetä sopivaa vaihtoehtoa, hän ilmoittaa kiireesti työnantajalle aikovansa irtisanoa. Joskus työpaikan vaihtamisen syynä on ristiriita esimiehen kanssa, ja työntekijä on valmis lähtemään kirjoittamalla lausunnon. Mutta jotta ei työskennellä kahta viikkoa kireässä ilmapiirissä, hän on kiinnostunut siitä, voinko lopettaa hakemuksen kirjoituspäivänä ja kuinka parhaiten laadin asiakirjat, jos en halua tulla töihin.

Työnantajan ilmoitus

Art. Venäjän federaation työlain 80 pykälän mukaan työntekijän, joka aikoo irtisanoutua, on ilmoitettava siitä työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa ennen työn päättymistä. Tämä on tehtävä jättämällä hakemus. Laissa ei säädetä työntekijän velvollisuudesta tehdä työtä tänä aikana. Ilmoitettuaan pomolle irtisanomisesta hän voi levätä lomalla. Päätöksen kahden viikon työskentelystä tekee päällikkö ja se mainitaan hakemusta koskevassa päätöksessään. Yleensä saa irtisanoutua ilman työtä, kun työntekijälle on jo sijainen. Tässä tapauksessa kahden viikon jakson laskenta alkaa hakemuksen jättöpäivää seuraavasta päivästä. Katsotaanpa muutamia tilanteita, joita käytännössä tapahtuu usein.

Lue myös Loman myöntämismenettely päätyöpaikalla ja osa-aikatyössä

Hakemuksen tekeminen loman aikana

Työntekijä lähtee lomalle ja suunnittelee hänen jälkeensä, kuten tavallista, töihin samaan paikkaan. Tällä hetkellä olosuhteet kehittyvät sellaisiksi, että hänen on lopetettava. Hän miettii, mitä tehdä, jos nyt olen lomalla, ja loman jälkeen hän aikoo hakea töitä muualta. Luonnollisesti hänen on kirjoitettava lausunto. Voit tehdä tämän minä tahansa päivänä riippumatta siitä, kuinka paljon aikaa on jäljellä ennen loman päättymistä. Kahden viikon kuluttua HR-asiantuntijoiden on laadittava asiakirjat irtisanomista varten. Jos loma on tähän mennessä jo päättynyt, voit yrittää neuvotella johtajan kanssa, jotta hän menee lyhentämään työaikaa tai päästää hänet toiselle lomalle. Muuten joudut työskentelemään vielä muutaman päivän.

Tärkeä! Jos työntekijä lomalla ollessaan lähettää työnantajalle hakemuksen postitse, hänen on ymmärrettävä, että kirjeenvaihdon toimittaminen vie aikaa. Ja kahden viikon ajanjakso lasketaan vasta sitä päivää seuraavasta päivästä, jona johtaja vastaanottaa kirjeen.

Työsopimuksen irtisanominen ennen lomaa

Ensimmäistä kertaa oikeus lomaan ja irtisanomiseen syntyy työntekijälle kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen päättymisestä. Jos työntekijä aikoo irtisanoutua ja haluaa viettää johdon ilmoittamiseen asetetut kaksi viikkoa kotona, hän voi pyytää lomaa ja irtisanomista. Näin se tulee kirjoittaa hakemukseen. Johtaja voi hyväksyä pyynnön, mutta hänellä on oikeus kieltäytyä. Työntekijä tulee vapauttaa työstä vasta kahden viikon kuluttua. Ja antaako levätä näinä päivinä tai lähteä töihin, pomo voi päättää itse. Laki antaa hänelle aikaa löytää tilalle irtisanotulle. Ei kovin tarpeellinen asiantuntija, ehkä vapautetaan ilman vastalausetta. Ja jos kukaan ei voi korvata työntekijää näiden kahden viikon aikana, hän ei ehkä saa lähteä lomalle tai lyhentää sen kestoa.

Jos työntekijä pyytää lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa, joka on suunniteltu kuluvalle vuodelle, johtajalla ei ole oikeutta kieltäytyä. Muuten käy ilmi, että hän rikkoo hyväksyttyä aikataulua omasta aloitteestaan ​​ilman työntekijän suostumusta. Jotta asiaa ei tuoda rangaistukseen kansalaisen työoikeuksien loukkaamisesta, on parempi antaa työntekijän levätä.

Lue myös Äitiysloman oikea laskelma

Hakemus vanhempainvapaalle

Äidin on vanhempainvapaalla ollessaan, jos hän haluaa irtisanoutua, ilmoitettava siitä pomolleen kaksi viikkoa etukäteen, kuten muissa tapauksissa. Jos hän ei aio mennä töihin ollenkaan, on hakemuksen päivämäärä valittava siten, että kahden viikon työn päättyminen osuu loman päättymiseen. Jos hakemus on kirjoitettu myöhemmin, sinun on mentävä töihin.

Hakemuksen peruuttaminen

Kaikki ei aina mene suunnitelmien mukaan. Ja ollessaan lomalla, jonka jälkeen kansalainen aikoi lopettaa, hän voi muuttaa mielensä ja haluta peruuttaa hakemuksen. Jos tänä aikana ketään ei kutsuttu lähtevän työntekijän paikalle, hän voi palata turvallisesti vanhaan työhönsä. Jos toinen työntekijä on jo sopinut siirrosta tähän tehtävään, sinun tarvitsee vain erota.

Paperityötä

Allekirjoitetun hakemuksen saatuaan henkilöstöosaston tulee antaa määräys. Jos yritys käyttää vakiomuotoisia yhtenäisiä asiakirjamuotoja, lomasta on tehtävä kaksi tilausta myöhemmän irtisanomisen kanssa:

• muodossa T-6 - loman antamiseen;
• muodossa T-8 - irtisanomista varten.

Konsolidoitua asiakirjaa ei ole kehitetty. Mutta jokainen työnantaja voi laatia itselleen sopivimman lomakkeen ja soveltaa sitä työssään. Tätä varten tarvitset tilauksen:

• täytti ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen toteuttamista koskevat vaatimukset;
• sisälsi sarakkeita kaikkien tarvittavien tietojen syöttämiseen;
• hyväksyttiin yrityksen sisäisillä säädöksillä.

Tilanne on samanlainen arvioitujen maksujen laskemiseen tarvittavan setelilaskennan kanssa. Sen laatimiseksi sinun tulee joko käyttää mallilomakkeita T-60 ja T-61 tai kehittää oma lomake.

Työkirjan myöntämismenettelyllä on myös omat ominaisuutensa. Jos työntekijä lähtee lomalle, jonka jälkeen hän irtisanoutuu, hänen on saatava kirja viimeisenä työpäivänä. Samalla lasketaan ja maksetaan loppumaksu. Ja lisäksi tulla työnantajalle ei ole enää tarpeen. Tätä varten tilaus laaditaan viimeisenä työpäivänä, ja siinä ilmoitetaan irtisanomispäivä, joka on sama kuin viimeinen lomapäivä. Hän kirjoittaa myös työkirjaansa.

Voinko lopettaa työni lomalla? Työlainsäädäntö kieltää työsopimuksen irtisanomisen lomalla olevan työntekijän kanssa.

Poikkeuksena sääntöön on irtisanominen loman aikana työntekijän omasta pyynnöstä.

Yrityksen aloitteesta henkilöä on mahdotonta irtisanoa, mutta työntekijä itse voi luopua paikasta milloin tahansa noudattaen työlain normeja.

Vastaus kysymykseen: "Onko mahdollista lopettaa loman aikana?" Käännytään lakiin. Venäjän työlaissa määrätään, että työsuhde voidaan irtisanoa, kun:

• Yritys puretaan tai yksityinen yrittäjä lopettaa toimintansa. Tällöin työntekijöiden tulee saada varoitus tulevasta irtisanomisesta 3 kuukautta ennen sen arvioitua päivämäärää. Määräaikaa lyhennetään vain, jos organisaatio on asetettu konkurssiin.
• Myös työnantajan ja työntekijän välinen kirjallinen sopimus työsuhteen päättymisestä on laillinen.
• Työntekijän itsensä pyynnöstä (irtisanominen loman aikana ja sen jälkeen omasta tahdostaan).

Irtisanomista koskevien asiakirjojen jättämismenettely

Työntekijä on lain mukaan velvollinen ilmoittamaan työnantajalle vähintään ennen ehdotettua irtisanomispäivää.

Tämä tehdään siten, että henkilöstöosasto tai johtaja itse valitsee uuden työntekijän avoimeen paikkaan keskeyttämättä "tuotantoprosessia".

Tämä ajanjakso sekoitetaan usein, mutta tämä on käsitteiden korvaamista: työlaki ei sano mitään sellaisista tehtävistä, se koskee vain hakemuksen jättämistä.

Voit lähettää hakemuksen sekä henkilökohtaisesti että kirjallisesti, lomalta palautusta ei tarvita. Se lähetetään yrityksen viralliseen osoitteeseen, kun varsinainen ja virallinen osoite eivät täsmää, olisi parempi lähettää kaksi lomaketta kerralla molempiin osoitteisiin: tämä takaa, että ei synny riitoja, jos työnantaja ilmoittaa, että kirje ei ole vastaanotettu. Hallituksella ei ole oikeutta kieltäytyä hakemuksen käsittelystä.

Kirje lähetetään johtajan nimelle, jossa ilmoitetaan haluttu irtisanomispäivä. Sen voi lähettää muun muassa:

• faksilla (alkuperäisen säilyttäminen);
• Venäjän posti;
• kaupallinen toimituspalvelu.

Jos olet valinnut postinjakelun, lähetä hakemus arvokkaalla kirjeellä ja muista säilyttää postikuitti: lain mukaan päällikön allekirjoitusta tai suostumusta ei tarvita.

Jos hakemus jätetään henkilökohtaisesti, se on rekisteröitävä toimistoon. Työntekijän irtisanomisoikeus on säädetty laissa, hän on velvollinen ilmoittamaan halustaan ​​johtajalle kirjallisesti 14 päivää etukäteen.

Onko mahdollista lopettaa lomalla ilman työtä

Työntekijän ei tarvitse olla työpaikalla kahta viimeistä viikkoa, hän voi suostua tähän pyydettäessä, mutta vain halutessaan.

Työnantajalla ei ole oikeutta asettaa esteitä irtisanomiselle tai asiakirjoille - tämä olisi lainvastaista ja aiheuttaisi vakavia ongelmia.

Työntekijä on velvollinen vain varoittamaan lähdöstään, ei varsinaisesti viipyä työpaikalla vielä kahta viikkoa.

Jos työntekijä päättää irtisanoa työsopimuksen ennen aikataulua, odottamatta 14 päivää, hän voi pyytää häntä tekemään niin, työlaki ei sisällä rajoituksia.

Jos työnantaja on sitä vastaan, laissa määritellään useita syitä työsopimuksen välittömälle irtisanomiselle:

• yritys on rikkonut työlainsäädäntöä (tässä tapauksessa on oltava tuomioistuimen tai työsuojeluviranomaisen päätös);
• työntekijällä on kiireellinen muutto;
• myös lähisukulaisten sairaus on hyvä syy.

Onko heidät irtisanottu äitiyslomalle?

Voinko lopettaa äitiysloman?

Oikeudelliset syyt irtisanomiseen äitiyslomalla:

• Yrityksen selvitystila. Yrityksille ilmoitetaan tulevista rakennemuutoksista etukäteen, ja irtisanomispäivänä henkilöstön vähentämisen syyt merkitään työkirjan sarakkeeseen.
• Osapuolten sopimus. Jos yhteisymmärrykseen päästään, hakemusta ei tarvitse kirjoittaa: tehdään kirjallinen sopimus, jonka päivänä lasketaan ja työkirja annetaan.
• Omasta tahdostani. Tällainen irtisanominen ei eroa tavallisesta - hakemus on jätettävä johtajalle 2 viikkoa ennen viran odotettua vapauttamista.

Hoitotuen maksaa sosiaaliturva, ja työvoimatoimistoon ilmoittautumisen jälkeen yhdestä eduista on luovuttava.

On kiellettyä irtisanoa:

• äiti, jonka lapsi on alle kolmevuotias;
• yksinhuoltajaäiti, jolla on alle 18-vuotias vammainen lapsi;
• yksinhuoltajaäiti alle 14-vuotiaan lapsen kanssa.

Voinko lopettaa työni ennen lomaa?

Sallittu työsuhteiden sääntöjen mukaisesti.

Vaihtoehtoja voi olla kaksi eri laskelmilla ja suunnittelulla:

• hakea jo lomalla;
• hakea toimituspyyntöä.

Onko työntekijäsi päättänyt irtisanoutua loman aikana? Sitten sinun on laadittava asiakirjat oikein ja suoritettava kaikki laskelmat sen kanssa. Kollegamme Palkka-lehdestä kertovat kuinka tämä tehdään.

Työlaki kieltää työntekijöiden irtisanomisen heidän lomansa aikana, jos työnantaja on työsopimuksen irtisanomisen aloittaja (Venäjän federaation työlain 81 §:n 6 osa). Poikkeuksena on organisaation purkaminen tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen.

Jos työntekijä itse ilmaisi halunsa irtisanoutua lomien aikana, työlainsäädännössä ei aseteta rajoituksia. Tässä tapauksessa on tärkeää, että työntekijä noudattaa erokirjeen jättämisen määräaikoja ja työnantaja - irtisanomismenettelyn suorittamismenettelyä.

Irtisanomisen irtisanomisaika

Työntekijällä on oikeus irtisanoa irtisanominen ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Tämä menettely on vahvistettu Venäjän federaation työlain 80 artiklan 1 osassa. Tämä aika on tarpeen työnantajalle uuden työntekijän etsimiseen avoimeen työpaikkaan.

Usein käytännössä käsite "varoita" korvataan sanalla "harjoittele". Vaikka edes käsitettä "työskentely ennen irtisanomista" ei ole työlaissa. Puhumme erokirjeen jättämisen määräajasta - viimeistään kaksi viikkoa.

Poikkeuksena yleissääntöön ovat tapaukset, joissa työn jatkaminen on mahdotonta ja työntekijän on irtisanottava tiettynä päivänä. Tämä voi olla pääsy oppilaitokseen, eläkkeelle jääminen ja muut tapaukset, joissa työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen työntekijän hakemuksessa määritellyn ajan kuluessa (Venäjän federaation työlain 80 §:n 3 osa).

Jos työntekijä päättää lähteä yrityksestä aikaisemmin ilman hyvää syytä, se on mahdollista vain sopimuksen perusteella työnantajan kanssa.

Työlaki on monessa asiassa työntekijän puolella ja puolustaa hänen oikeuksiaan työnantajaa kohtaan.

Tämä pätee ensinnäkin. Jos työnantaja vaatii painavaa syytä työntekijän irtisanomiseen, niin työntekijä voi tehdä sen joka tapauksessa. Jos irtisanomista koskeva hakemus on jätetty omasta tahdostaan, organisaation johdolla ei ole oikeutta missään olosuhteissa kieltäytyä tästä oikeudesta. Väitteissä on tarpeen ratkaista asiat vain tuomioistuimessa, mutta laskelman ja asiakirjojen myöntämättä jättäminen on törkeä rikkomus, joka aiheuttaa yritykselle useita seuraamuksia.

Tämä koskee myös tilanteita, joissa halu lähteä työstä käy työntekijän luona. Hakemuksen voi jättää lomalta poistumatta tai ennen loman alkamista. Tärkeä vivahde on, että työntekijän on työskenneltävä 14 päivää kirjoittamalla hakemus. Jos hän lähtee lomalle, tämä aika voidaan laskea työskentelyyn. On olemassa useita tärkeitä piirteitä, jotka työsuhteen molempien osapuolten tulee ottaa huomioon rikkomusten ja virheiden välttämiseksi tulevaisuudessa.

Tilanne voi syntyä myös, jos työntekijän loma-aika on alle 2 viikkoa. Tämä tapahtuu yleensä tapauksissa, joissa työntekijä on jo käyttänyt osan lomasta, koska alun perin loma myönnetään vain, jos kuusi kuukautta on työskennelty (tässä tapauksessa 2 viikkoa on jo työstetty). Tässä tapauksessa, jos työntekijä on tehnyt hakemuksen ennen lomaa, koko loma-aika lasketaan vapaaksi ja sen jälkeen hänen on työskenneltävä jäljellä olevat päivät.

Esimerkki: Hakemus on kirjoitettu 1. helmikuuta, työskentelyä annetaan 2.-15.2., mutta työntekijällä on lomaa 2.2.-10.2. Tässä tapauksessa 11-15 hänen on vielä tehtävä töitä, ja helmikuun 16. päivänä hän hakee asiakirjat ja laskelman.

Samoin aika lasketaan, jos henkilö päättää irtisanoutua loman aikana, niin loppulomasta (alkaen hakemuksen kirjoittamista seuraavasta päivästä) huomioidaan työskentelyssä. Jos tämä ei riitä, loman jälkeen sinun on viimeisteltävä jäljellä oleva aika.

Irtisanominen loman aikana

Onko siis mahdollista irtisanoa loman aikana ja sisältyykö se siihen? Elämäntilanteet ovat erilaisia, ja joskus saatat joutua lähtemään kiireesti. Samaan aikaan johto ei ole läheskään valmis vapauttamaan ketään työntekijää hänen ensimmäisestä pyynnöstä. Työlainsäädäntö määrittelee henkilöryhmät, jotka voivat irtisanoa työnhakupäivänä. Mutta loput joutuvat työskentelemään vielä 2 viikkoa, mikä ei ole aina kätevää. Sitten työntekijä voi yrittää järjestää loman, jos hänellä on siihen oikeus.

Säännöt ovat täsmälleen samat, jos työntekijä laatii oman, lisä- tai "omalla kustannuksellaan". On täysin hyväksyttävää ottaa vuosiloman aikana ylimääräisiä hallinnollisia päiviä. Samaan aikaan irtisanomisessa loma-ajan aikana tai sitä ennen (pelkopäivät huomioiden) on omat eronsa ja vivahteensa, joihin tulisi kiinnittää huomiota. Menettely on yleensä vakio, eikä siinä ole ongelmia.

Tilanne muuttuu monimutkaisemmaksi vain, jos työntekijä haluaa lähteä loman aikana ilman työtä. Jos hän kuuluu niiden työntekijöiden luokkaan, joiden on irtisanottava ensimmäisestä pyynnöstä, he voivat kieltäytyä häneltä tämän minulle. Mutta samalla työnantajalla ei ole oikeutta loman keskeyttämiseen edes työntekijän suostumuksella. Tämä koskee erityisesti näitä luokkia - niitä ei voida vetää pois, vaikka tuotantotarve olisi. Sitten jää vain irtisanoa tosiasiallisesti ilmoitettuna päivänä. Jos lisäkorvaus on maksettava, sitä ei makseta. Mutta jos aiemmin on myönnetty lomaraha, joka ylittää erääntyvän korvauksen, tämä ylimääräinen maksu vähennetään irtisanomisen yhteydessä annettavasta laskelmasta.

Hakemussäännöt

Yksi kätevimmistä tavoista lähettää erokirje henkilöstöosastolle on:

• henkilökohtaisesti siirtää;
• lähetä kirjattuna kirjeenä - toimitusilmoitus on välttämätöntä, ja hakemuksessa ilmoitettu päivämäärä otetaan huomioon, ei sitä, jolloin työnantaja vastaanotti kirjeen;
• siirto virallisen edustajan kautta - on tärkeää, että sinulla on virallinen notaarin vahvistama valtakirja.

Jos alun perin henkilö lähetti hakemuksen postitse, on täysin mahdollista ilmaista toive, että asiakirjat lähetettäisiin hänelle myös postitse.

Työntekijä voi hyvinkin jatkaa lomallaan, jos hän päättää lähteä yrityksestä. Tätä varten ei ole tarpeen antaa virallista arviota työstä.

Yksinkertaisesti sanottuna, jos lopetamme lomalla, voit kirjoittaa minkä tahansa päivämäärän - sen ei tarvitse olla työpäivä.

Jos henkilö päättää lopettaa loman aikana tai ottaa hänet vain vapaaksi, on laadittava hakemus tavalliseen tapaan, ja siinä on ilmoitettava seuraavat seikat:

• kenen nimissä se on laadittu (yrityksen johtaja, nimittäin työnantaja, organisaation nimi);
• kuka ohjaa. Työntekijän koko nimi sekä hänen asemansa;
• pyytää irtisanomista. Venäjän federaation työlain 80 artikla tai mikä tahansa muu ilmoitetaan, jos on muita lisäperusteita ();
• päivämäärä, josta alkaen työsuhde on päätettävä;
• hakemuspäivä ja allekirjoitus.

Siinä on myös vain työlain pykälä ja määräyksen numero. Mitään lisäselvityksiä tai selvennyksiä ei tarvita. Hakemuksessa ei mainita, että työntekijä on tällä hetkellä lomalla, tai sitä ei pyydetä ottamaan huomioon työsuhteen vuoksi. Kaikki nämä varaukset ratkaistaan ​​yksinkertaisesti lisätilauksilla. Tätä ei tarvitse mainita itse erokirjeen tekstissä.

Irtisanomisen rekisteröinti

Viime aikoina monissa yrityksissä ohjelma on jo pohtinut, milloin on tarpeen antaa irtisanomismääräys, antaa asiakirjoja työntekijälle välttääkseen seuraukset yritykselle. Kirjaudu nyt vain sivustolle ja käytä laskentalaskuria selvittääksesi, milloin sinun on tehtävä hakemus, jotta saat laskelman tiettynä päivänä. Samalla tavalla voit laskea, kuinka monta päivää lomaa vaaditaan tietyn ajanjakson työstämisen perusteella.

On täysin mahdollista yhdistää useita lomia. Tässä mallissa on 2 vaihtoehtoa:

1. Kirjoitettu ennen lomalle lähtöä. Silloin kaikki asiakirjat, laskelma ja tilaus laaditaan jo ennen sitä ja myönnetään viimeisenä työpäivänä ennen lomakautta. Itse asiassa tähän työsuhde päättyy, vaikka virallinen irtisanomispäivä on loman viimeinen päivä.
2. Hakemus kirjoitetaan suoraan loman aikana. Se on mahdollista siirtää kätevästi. Työ, tilaus ja laskelma valmistellaan loman loppuun mennessä. Seuraavana päivänä tämän jälkeen henkilölle pitäisi antaa kaikki tämä. Myös viimeisenä lomapäivänä on mahdollista tulla hakemaan asiakirjoja.

Työkirjan myöntäminen

Työntekijän on annettava työkirja sekä selvitysmaksut viimeisenä työpäivänä.

Jos hakemus jätettiin ennen lomalle lähtöä, menettelyssä säädetään, että työntekijälle annetaan kaikki lomaa edeltävänä päivänä. Toisin sanoen muodollisesti loma-aikaa pidetään työssä, joka sisältyy palvelusaikaan, mutta itse asiassa jo ennen sen syntymistä työntekijällä on jo kaikki asiakirjat käsissään. Samalla työkirjaan tehdään merkintä, että viimeinen työpäivä on viimeinen lomapäivä.

Jos henkilö kirjoitti hakemuksen lomalla, niin (jos hänen ei tarvitse treenata ja lähteä vain töihin), asiakirjat myönnetään hänelle ensimmäisenä päivänä loman päättymisen jälkeen. On ymmärrettävä, että tämä päivä ei ole viimeinen eroavalle henkilölle - työntekijän täytyy yksinkertaisesti tulla yritykseen sinä päivänä ja noutaa asiakirjat.

Asiakirjojen myöntämisestä kieltäytyminen on törkeä rikkomus, josta seuraa seuraamuksia päämiehelle. Jos tämä oli sallittua, sinun on otettava yhteyttä syyttäjänvirastoon tai tuomioistuimeen. On ymmärrettävä, että tuomioistuimella on oikeus periä jotain väkisin takaisin yrityksestä, joten on luotettavampaa mennä sinne heti, jotta ei tuhlata aikaa.

Yleensä henkilölle annetaan irtisanomismääräys ja työkirja. Mutta samaan aikaan, jos hän ilmaisee halunsa saada muita asiakirjoja, ne on myös annettava hänelle. Tämä sisältää erilaisia ​​nimityksiä, ylennyksiä, erillisen kategorian määrittämistä, arvoja koskevia tilauksia.

Joskus on mahdollista, että työntekijä ei tehnyt tätä, jolloin työnantaja lähettää virallisen ilmoituksen, jossa vaaditaan noutamaan työkirja. Jos työntekijä ei tee tätä, asiakirjat lähetetään kirjattuna kirjeenä.