Keskimääräinen työntekijöiden määrä lähtee. Tietojen toimittamisen määräajat

Kuinka laskea vuoden keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä - tämä kysymys tulee erityisen tärkeäksi vuoden lopussa, ennen kuin toimitetaan pakollinen raportti määrästä. Miksi työntekijöiden määrä pitää laskea? Miten ja millä kaavalla lasketaan keskimääräinen henkilöstömäärä päivälle, kuukaudelle ja vuodelle? Tarkastellaan tällaisten laskelmien ominaisuuksia alla olevassa materiaalissa.

Mihin lasketaan?

Työntekijöiden keskimääräisen vuotuisen määrän laskeminen on tarpeen paitsi vuosittaisten tietojen toimittamiseksi liittovaltion veroviranomaiselle. Keskimääräinen henkilöstömäärä (SCH) on indikaattori, jonka avulla veronmaksaja voi navigoida, onko hänellä mahdollisuus:

• pitää itseäsi pienyrityksenä (24. heinäkuuta 2007 nro 209-FZ annetun lain "Pienten ... kehittäminen" 2 alakohta, kohta 1.1, 4 §);
• pitää yksinkertaistettua kirjanpitoa ja muodostaa yksinkertaistettua kirjanpitoa (kirjanpitolain 6.12.2011 nro 402-FZ § 4, 6 §);
• toimittaa raportit IFTS:lle ja FSS:lle paperilla (Venäjän federaation verolain 80 artiklan 3 kohta, 431 §:n 10 kohta, heinäkuussa päivätyn lain "Pakollinen sosiaalivakuutus ..." 24 §:n 1 momentti 24, 1998 nro 125-FZ);
• tehdä yksi poikkeuksista sellaisten rajoitusten osalta, jotka eivät salli yksinkertaistetun verojärjestelmän tai UTII:n käyttöä (Venäjän federaation verolain 14 kohta, kohta 3, artikla 346.12, alakohta 2, kohta 2.2, artikla 346.26);
• käyttää vapautusta arvonlisäverosta, kiinteistöverosta ja maaverosta (Venäjän federaation verolain 2 alakohta, 3 kohta, 149 artikla, 3 kohta, 381, 5 kohta, 395);
• soveltaa alennettuja vakuutusmaksuja (Venäjän federaation verolain 427 §:n 5 kohta);
• älä veloita poistoja tietokonetekniikasta (Venäjän federaation verolain 6 §, 259);
• sisällyttää tulokuluihin vammaisten sosiaaliturvakustannukset (Venäjän federaation verolain 38 momentin 1 kohta, 264 §).

Osa luetelluista mahdollisuuksista koskee työnantajia, joilla on vammaisia ​​työntekijöitä, ja se osuus, jonka mukaan vammaisten lukumäärä TSS:ssä kokonaismäärässä määrittää, tuleeko näiden etuuksien käyttö työnantajan käyttöön. Mutta tällaisen osuuden laskemiseksi on tarpeen laskea erikseen vammaisten AMR samalle ajanjaksolle kuin koko AMR.

Lisäksi FSC voidaan laskea erikseen oikeushenkilön alaosastoille, kun se on mukana määritettäessä sitä osuutta, joka tarvitaan laskemaan erilliselle alaosastolle kuuluva voitto-osuus (Venäjän verolain 2 § 288). liitto).

Siten AMS on melko tärkeä arvo, ja kysymys siitä, kuinka laskea vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä, on otettava vakavasti.

Mikä on keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä luettua vuodessa.

Kaavat vuoden ja kuukauden keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseen

Miten keskimääräinen työntekijämäärä vuodessa lasketaan? Tarpeeksi yksinkertainen. On tarpeen laskea yhteen vuoden kullekin kuukaudelle lasketut AMS-luvut ja jakaa kokonaissumma 12:lla. Samalla ei ole väliä, että työnantajan vuosi voi olla osajakso. -aikatyö, eli AMS:n kuukausittaiset nolla-arvot lasketaan myös yhteen ja nimittäjä on aina 12.

Siten saadaksesi vastauksen kysymykseen, kuinka saada selville vuoden keskimääräinen työntekijöiden määrä, sinun on selvitettävä, kuinka kuukauden AMS lasketaan.

Vuoden ja kuukauden keskimääräisen henkilöstömäärän laskentakaavat on annettu Rosstatin 22.11.2017 antamalla määräyksellä nro 772 hyväksytyssä ohjeessa P-4 tilastollisen raportointilomakkeen täyttämiseksi. Tämä lomake korvasi aiemmin käytetyn tilastolomakkeen T-1, jossa suositeltiin Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon 26. huhtikuuta 2007 päivätyn 26. huhtikuuta 2007 nro ChD-6- täyttöohjeita kirjainten lukumäärää koskevien tietojen laskentaan. 25 / [sähköposti suojattu], joka myönnetään SSC:n raporttilomakkeen hyväksymisen yhteydessä, toimitetaan vuosittain IFTS:lle (Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon määräys 29. maaliskuuta 2007 nro MM-3-25 / [sähköposti suojattu]).

Kuukauden AMS-laskennan kaava on myös hyvin yksinkertainen: sinun on laskettava yhteen kuukauden jokaisen kalenteripäivän henkilöstömäärät (nolla-arvot sisällytetään myös laskelmaan) ja jakaa ne vastaavan kuukauden kalenteripäivien kokonaismäärä. Viikonloppujen osalta päivänumero otetaan niitä edeltävän arkipäivän tietojen mukaan.

Mikä on listaluku? Se määräytyy tuntilomakkeen tietojen mukaan syöttämällä siihen rekisteröityjen henkilöiden tiedot tiettyjen sääntöjen mukaisesti. Ja tämä menettely on monimutkaisin koko SSN:n laskentaprosessista.

Kuinka laskea päivittäinen väestö

Päivittäiseen henkilöstömäärään tulee välttämättä sisällyttää työntekijät, jotka todella ovat työpaikallaan. Niiden lisäksi siihen on kuitenkin sisällytettävä joukko poissa olevia työntekijöitä. Niiden luettelo on melko laaja. Todennäköisimpiä tilanteita ovat:

• työmatkoilla (työmatkat);
• etätyöpaikalla;
• lomilla ja lomilla;
• sairauslomalla;
• lepopäivänä työaikataulun mukaan;
• keskeytyksettä suoritetuissa opinnoissa.

Lisäksi osa-aikaiset työntekijät voivat olla poissa tiettyinä päivinä. Jos tällaisen järjestelmän soveltaminen ei johdu lain vaatimuksista tai työnantajan aloitteesta, on tarpeen ottaa huomioon työssäolo hänen kanssaan suhteessa työntekijän tosiasiallisesti työskentelemään aikaan. . Muissa tapauksissa jokainen työntekijä lasketaan yhdeksi kokonaiseksi yksiköksi 1 päiväksi.

Mutta siellä on myös luettelo henkilöistä, joita ei voida ottaa huomioon päivittäisessä palkassa TSS:n laskennassa. Se viittaa:

• Kumppaneille.
• Myönnetty GPC-sopimusten mukaisesti.
• Opiskelijat tauolla töistä.
• Äitiys- tai vanhempainvapaalla, paitsi osa-aikaiset tai kotona työskentelevät työntekijät. Mukaan ohjeet Rosstat nro 772, ne on sisällytettävä SSC:n laskelmaan.

Lue artikkelista, mihin vaiheisiin TSS:n laskentaprosessi on jaettu siihen eri sääntöjen mukaan laskettujen työntekijöiden läsnä ollessa."Keskimääräinen luku 4-FSS:n laskennassa (vivahteita)" .

Mistä saa selville kuka ja miten ottaa huomioon numeron laskennassa

Siten päivittäisen henkilöstömäärän laskeminen AMS:n tarkoituksia varten vaatii alustavan henkilöstön jakamisen asianmukaisiin ryhmiin:

• tuntematon;
• lasketaan kokonaiseksi yksiköksi;
• vaativat suhteiden laatimista työajan huomioon ottamiseksi.

Mistä näen täydelliset luettelot kuhunkin ryhmään määrätyistä henkilöistä? Tällaisissa luetteloissa on sama asiakirja, joka hyväksyi P-4 tilastoraportointilomakkeen ja ohjeet sen täyttämiseen. Eli Rosstatin järjestyksessä nro 772.

Samasta dokumentista löydät digitaalisia esimerkkejä osa-aikatyön kirjanpidosta sekä näytteitä AMS:n laskemisesta kuukaudelle (mukaan lukien osa-aikatyö) ja vuodelle.

Esimerkkejä SCH:n laskemisesta ja niiden selityksiä löytyy materiaalistamme. "Kuinka lasketaan keskimääräinen työntekijöiden määrä?" .

Tulokset

Vuoden keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskeminen yksityiskohtaisesti (esimerkein) on kuvattu Rosstatin laatimassa asiakirjassa (22.11.2017 päivätty tilaus nro 772). Laskentaprosessi on jaettu useisiin vaiheisiin: päivittäisen henkilöstömäärän huomioon ottaminen vahvistettujen sääntöjen mukaisesti, kuukauden AMS laskeminen siitä kaavan avulla, vuoden AMS laskeminen aritmeettisen keskiarvon sääntöjen mukaan arvoista kuukausittaisesta AMS:stä.

Keskimääräinen henkilöstömäärä: yleinen menettelytapa ja laskentakaava

Keskimääräistä henkilöstömäärää laskettaessa tulee noudattaa menettelyä, jonka Rosstat määrää tilastolomakkeen P-4 täyttämiseen. Tämä menettely on hyväksytty Rosstatin määräyksillä:

• päivätty 28. lokakuuta 2013 nro 428 - käytettäväksi ajanjaksoilla 2015-2016 (mukaan lukien vuoden 2016 IFTS:n numeron raportointiin);
• päivätty 26. lokakuuta 2015 nro 498 - käytettäväksi vuonna 2017;
• päivätty 22. marraskuuta 2017 nro 772 - vuodesta 2018 alkaen.

Yleinen kaava vuoden keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseksi voidaan esittää seuraavasti (Rosstatin ohjeen nro 772 kohta 79.7):

Keskim. vuosi = (kesk. 1 + keskim. 2 + ... + keskim. 12) / 12,

Keskimääräinen vuosi on vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä;

Keskiarvo 1, 2 jne. - keskimääräinen luku vuoden vastaavina kuukausina (tammikuu, helmikuu, ..., joulukuu).

Keskimääräisen kuukausittaisen työntekijämäärän laskemiseksi sinun on puolestaan ​​laskettava yhteen kuukauden jokaisen kalenteripäivän palkkasumma, mukaan lukien lomat ja viikonloput, ja jaettava tämä summa tämän kuukauden kalenteripäivien määrällä.

Vasta perustetun organisaation keskimääräinen henkilöstömäärä: tärkeä ominaisuus

Uudet organisaatiot laskevat laskennassa keskimääräisen henkilöstömäärän kaikilta vastaavan vuoden työkuukausilta ja jakavat saadun määrän 12:lla, ei työkuukausien lukumäärällä, kuten voisi olettaa (Rosstatin ohjeen nro 79.10 kohta. 772).

Esimerkiksi organisaatio perustettiin syyskuussa. Keskimääräinen henkilöstömäärä oli syyskuussa 60 henkilöä, lokakuussa 64 henkilöä, marraskuussa 62 henkilöä ja joulukuussa 59 henkilöä. Vuoden keskimääräinen henkilöstömäärä on 20 henkilöä:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

Lue artikkelista menettelystä, jolla tiedot toimitetaan keskimääräisestä henkilöstömäärästä veroviranomaiselle. "Annamme tiedot työntekijöiden keskimääräisestä määrästä" .

Palkkalaskenta: mikä se on ja miten se lasketaan

Palkkalaskenta on organisaation työntekijöiden lukumäärä tiettynä kuukauden kalenteripäivänä. Se sisältää kaikki työntekijät, joiden kanssa on tehty työsopimuksia, mukaan lukien määräaikaiset ja kausiluonteiset. Eikä vain ne, jotka työskentelivät sinä päivänä, vaan myös ne, jotka olivat esimerkiksi poissa töistä, olivat työmatkalla, sairauslomalla, lomalla (myös omalla kustannuksellaan) ja jopa jättivät työn väliin (katso koko luettelo jäljempänä). Rosstatin ohjeen nro 772 kohdassa 77).

• ulkopuoliset osa-aikaiset;
• GPC-sopimusten alainen työskentely;
• omistajat, jotka eivät saa palkkoja organisaatiossa jne.

MERKINTÄ! Äitiysvapaalla tai "lapsivapaalla" olevat naispuoliset työntekijät sisältyvät yleensä henkilöstömäärään, mutta eivät keskimääräiseen henkilöstömäärään. Mutta jos he työskentelevät osa-aikaisesti tai kotona eduilla, Kanssa2018 , SCH:ssa ne otetaan huomioon (Rosstatin ohjeen nro 772 kohta 79.1).

Kuinka osa-aikatyöntekijät otetaan huomioon

Kaikki riippuu siitä, millä perusteilla osa-aikatyötä sovelletaan.

Jos osa-aikatyö on työnantajan aloite tai lain vaatimus, tällaiset työntekijät katsotaan täysyksiköksi. Ja jos osa-aika määrätään työsopimuksella, henkilöstötaulukolla tai työntekijän kirjallisella suostumuksella, suhteessa työaikaan seuraavassa järjestyksessä (Rosstatin ohjeen nro 772 kohta 79.3):

1. Laske tehtyjen henkilötyöpäivien kokonaismäärä. Tätä varten jakaa tehdyt työtunnit työpäivän pituudella työviikon pituuden perusteella:

• 40 tunnin työviikkolla - 8 tunnilla (5-päiväisellä työviikolla) tai 6,67 tunnilla (6-päiväisellä työviikolla);
• 36 tunnin kohdalla - 7,2 tunnilla (5 päivän työviikko) tai 6 tunnilla (6 päivän työviikko);
• 24 tunnin työpäivällä - 4,8 tunnilla (5-päiväisellä työviikolla) tai 4 tunnilla (6-päiväisellä työviikolla).

1. Määritä raportointikuukauden alityöllisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä täystyöllisyydellä. Tätä varten jakaa tehdyt työpäivät raportointikuukauden kalenterin mukaisilla työpäivillä. Samanaikaisesti sairaus-, loma- ja poissaolopäivien osalta edellisen työpäivän tunnit lasketaan sovitusti tehtyihin työtunteihin.

Selitetäänpä esimerkillä (tyypilliselle 40 tunnin 5-päiväiselle työviikolle).

Organisaatiossa työskenteli lokakuussa osa-aikaisesti 7 henkilöä:

• neljä työskenteli 23 päivää 4 tuntia, laskemme heidät 0,5 henkilöksi (4,0: 8 tuntia);
• kolme - 3,2 tuntia päivässä 23, 15 ja 10 työpäivän ajan - tämä on 0,4 henkilöä (3,2: 8 tuntia).

Silloin keskimääräinen määrä on 2,8 henkilöä:

(0,5 × 23 × 4 + 0,4 × 23 + 0,4 × 15 + 0,4 × 10) / 22 työpäivää lokakuussa.

Lue lisää työajoista "Normaalityöaikaa ei saa ylittää?" .

Tulokset

Kaikki työnantajat laskevat keskimääräisen työntekijöiden määrän, ja se toimitetaan vuosittain liittovaltion veroviranomaiselle. Vuodesta 2018 lähtien Rosstatin määräyksellä nro 772 hyväksytyt päivitetyt säännöt keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseksi ovat tulleet voimaan.

Yritykset joutuvat usein laskemaan keskimääräinen henkilöstömäärä täyttääkseen raportointivelvoitteensa tai valitessaan verotusmenettelyä (esimerkiksi yksinkertaistetun verotusjärjestelmän soveltamiseksi yrityksen keskimääräinen työntekijämäärä saa olla enintään 100 henkilöä) , ja keskimääräisen työntekijämäärän mittareiden perusteella yritys voidaan luokitella pieneksi, keskisuureksi tai mikroyritykseksi. Yrityksen on vuoden kuluttua ilmoitettava verottajalle keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä, josta on toimitettava 1110018 KND ilmoitus yrityksen sijainnin veroviranomaiselle tammikuun 20. päivään mennessä (yksityisyrittäjät, joilla on työntekijät - asuinpaikassa). Väärät tiedot työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä tai tietojen myöhästyminen / toimittamatta jättäminen verovirastolle johtavat hallinnolliseen vastuuseen (300 ruplan sakko).

Yritykset, joilla on erilliset toimialat ilmoittavat raportissaan keskimääräisen henkilöstömäärän kokonaisuutena (yksittäisten toimialojen lukumäärä huomioon ottaen), mutta arvonlisävero-, maa- ja kiinteistöveroetujen soveltamiseksi on jo tiedettävä keskimääräinen työntekijämäärä. Keskimääräinen luku on tilavampi käsite kuin keskimääräinen luku, joka koostuu kolmesta termistä:

• Ulkopuolisten osa-aikaisten keskimääräinen lukumäärä.
• Keskimääräinen luku.
• Siviilioikeudellisilla työsuhteilla työskentelevien työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä.

Rosstatin vuoden 2008 määräyksellä hyväksyttyjen Palkkojen ja työntekijöiden lukumäärän liittovaltion tilastollisen havainnon täyttämistä koskevien ohjeiden mukaisesti kunkin kalenteripäivän keskimääräinen palkkasumma sisältää:

• Työntekijät, jotka ovat poissa hoitamasta sairasta perheenjäsentä tai sairauden vuoksi (vahvistetaan sairauslomalla).
• Työntekijät, jotka todella tulivat työpaikalle.
• Henkilöt, jotka ovat poissa töistä julkisten töiden, kotona tekemisen vuoksi.
• Työntekijät vuorotyössä.
• Henkilöt, jotka viedään tilapäisesti jostain syystä poissa olevan työntekijän paikalle.
• Henkilöt, jotka ovat poissa töistä organisaation seisokkien vuoksi.
• Työntekijät, jotka lähetetään jatkokoulutukseen tauolla työstä.
• Lakoihin, mielenosoituksiin osallistuneet työntekijät, jotka olivat tutkinnan alla ennen tuomioistuimen päätöstä, jotka syyllistyivät poissaoloon.
• Henkilöt, jotka työskentelevät osa-aikaisesti tai viikoittain (puoli yksikköä).
• Työntekijät, jotka saivat vapaapäivän (vapaapäivä) käsittelystä tai aiemmin työskennellystä ajasta.
• Opiskelijat, jotka on palkattu harjoittelujaksolle.

Kaava keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseksi

Kuukauden keskimääräinen palkkasumma lasketaan päivittäisten palkkasuhteiden avulla. Käytä tätä varten työaikalomaketta, jonka tulee heijastaa kaikki henkilöstömuutokset.

Laskelma tehdään kokoaikatyötä tekeville (P1) ja erikseen vain osan vuorokaudesta työskenteleville (P2).

Niiden laskemiseen käytetään seuraavia kaavoja: Ch1\u003d H: D. Missä H on palkkasumma koko kalenterikuukaudelta, D on kalenteripäivien lukumäärä laskutuskuukaudessa.

Itse asiassa laskettaessa kuukauden palkkasumman aritmeettinen keskiarvo lasketaan, kun kuukauden ensimmäisen päivän työntekijöiden lukumäärä on laskettu, siihen lisätään jokaisen seuraavan päivän lukumäärä kuukauden loppuun asti, kun taas lomat ja viikonloput sisältyvät välttämättä tähän laskelmaan. Näiden päivien lukumäärä ilmoitetaan samalla tavalla kuin edellisen työpäivän tiedot.

Toinen kaava: P2 \u003d T: Tdn: Drab. Missä T on kalenterikuukauden kaikkien työtuntien summa, Drab on työpäivien lukumäärä kalenterikuukaudessa ja Tdn on yhden työpäivän pituus tunteina.

Jos työntekijät siirretään työnantajan aloitteesta osa-aikatyöhön, niin laskennassa heidät otetaan yksikkönä. Myös sisäiset osa-aikatyöntekijät ja työntekijät, jotka työskentelevät yrityksessä kerralla usealla tai puolella palkalla, otetaan laskentayksikkönä ja nämä tunnusluvut otetaan huomioon keskimääräistä henkilöstömäärää laskettaessa. Laskemalla yhteen N1- ja N2-indikaattorit saat keskimääräisen työntekijämäärän kuukaudessa.

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseksi vuosineljännekseltä, 9 kuukaudelta, puolen vuodelta tai vuodelta on tarpeen laskea yhteen vastaavien kuukausien keskimääräinen lukumäärä ja jakaa sitten saatu arvo 3, 6, 9 tai 12:lla. Tapauksissa, joissa organisaatio toimii keskeneräisen vuoden, keskimääräisen työntekijämäärän arvo on silti jaollinen 12:lla.

Tähän mennessä on olemassa suuri määrä erityisohjelmia työntekijöiden keskimääräisen määrän kertoimen laskemiseksi, esimerkiksi "1C palkkahenkilöstö". Löydät myös lomakkeita automaattista laskemista varten Internetistä online-palveluista, esimerkiksi Bukhsoftin viralliselta verkkosivustolta.

Harkitse esimerkkejä työntekijöiden keskimääräisen määrän laskemisesta.

Esimerkki 1

Yrityksessä työntekijöiden työmäärä vaihtui useita kertoja kuukauden sisällä, henkilöstön määrä oli kuun alussa 21 henkilöä, jotka työskentelevät kokoaikaisesti 8 tuntia päivässä ja 18. päivästä alkaen kolmen henkilön työmäärä väheni 4 tuntia. Lasketaan 3 työntekijän keskimääräinen henkilöstömäärä 10 päivältä: kutakin työpäivää kohden 1 työntekijä lasketaan 0,5 hengeksi, joten 3 työntekijää on 1,5 henkilöä, sitten 1,5 × 10 = 15 henkilötyöpäivää. Heistä 10 työskenteli kokoaikaisesti: 21 - 3 = 19 henkilöä. Näin ollen saadaan: (15 + 19) / 24 = 1,41, missä 24 on tämän kuukauden työpäivien lukumäärä, 21 + 1,41 = 22 työntekijää keskimääräisestä määrästä.

Esimerkki 2

Yrityksellä on 20 työntekijää, joista 16 on työskennellyt kuukauden ajan. Työntekijä Ivanov 4.03 - 11.03. oli sairaslomalla, joten hän on mukana laskelmassa kokonaisuutena joka päivä ja työntekijä Petrov on ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä, eikä hän ole mukana keskimääräisessä henkilöstömäärässä. Työntekijä Sidorova on vanhempainvapaalla, joten hän ei sisälly keskimääräiseen henkilöstömäärään, ja työntekijä Sergeev työskenteli koko kuukauden vain 4 tuntia päivässä, laskettaessa hänet otetaan huomioon suhteessa hänen työtunteihinsa. Tämän seurauksena kuukausittainen keskimääräinen työntekijämäärä on: 16 + 1 + 20 / 31 + 4 * 31 / 8 / 31 = 16 + 1 + 0,7 + 0,5 = 18,2 henkilöä.

Esimerkki 3

Yrityksen listatyöntekijöitä 1.5.-15.5. oli 100 henkilöä ja 16.5.-30.5. 150 henkilöä. Toukokuussa kaksi yrityksen työntekijää oli äitiysvapaalla ja toukokuusta lähtien kaikki yrityksen työntekijät ovat olleet kokoaikatyössä. Siten yrityksen keskimääräinen työntekijöiden lukumäärä kuukaudessa (toukokuussa) on: 15 päivää x (100 henkilöä - 2 henkilöä) + (150 henkilöä - 2 henkilöä) x 15 päivää = 3690 henkilöä. Silloin 3690 ihmistä on jaettava 31 kalenteripäivällä, jolloin saadaan 119 032 henkilöä. Tuloksena oleva luku pyöristetään ylöspäin kokonaislukuun, jolloin saadaan 119 henkilöä.

Poikkeukset

Keskimääräinen henkilöstömäärä ei sisällä työntekijöitä, jotka ovat:

• Palkkalomalla lapsen syntymän tai adoption tai raskauden yhteydessä.
• Hoitovapaalla, kunnes tämä täyttää puolitoista vuotta.
• Palkattomalla vapaalla opiskella tai suorittaa pääsykokeet oppilaitoksissa.

Sotilashenkilöstö ja vangit, jotka työskentelevät valtion laitosten kanssa tehtyjen erityissopimusten perusteella, lasketaan kokonaisiksi yksiköiksi kutakin työpäivää kohden.

Usein laskettaessa saadaan murtoluku, joka on pyöristettävä virheettömästi. Keskimääräisen henkilöstömäärän pyöristys tapahtuu seuraavien periaatteiden mukaisesti:

• Jos desimaalipilkun jälkeen on neljä tai pienemmän arvon numero, kokonaisluku jätetään ennalleen ja desimaalit poistetaan.
• Jos desimaalipilkun jälkeen on viisi tai suurempi luku, lisään kokonaislukuun yhden ja poistan desimaalipilkun jälkeiset merkit.

On syytä muistaa, että vain veroilmoitukseen merkitty lopullinen luku pyöristetään, kun taas välituloksia ei pyöristetä.

Kuinka laskea siviilioikeudellisten sopimusten ja osa-aikatöiden keskimääräinen lukumäärä

Jotta voidaan laskea yrityksen ulkopuolisten osa-aikaisten työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, on tarpeen laskea tarkasti heidän työtunnit ja käyttää algoritmia, joka on samankaltainen kuin laskelmat, joita käytettiin laskettaessa työntekijöiden keskimääräistä lukumäärää eivät tee työaikaansa täysin. Ja siviilioikeudellisten sopimusten perusteella tehtäviään suorittavien työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä lasketaan saman algoritmin mukaan kuin laskettaessa työpäivänsä täyttäneiden työntekijöiden keskimääräistä lukumäärää. Ne ilmoitetaan raporttikortissa ajanjakson päivän yksikkönä, joka on ilmoitettu sopimusehdoissa kalenteripäivinä. Kun lisäät kaikki kolme indikaattoria, saat keskimääräisen yritysten lukumäärän.

Tänään MirSovetov kertoo sinulle kuinka laskea keskimääräinen henkilöstömäärä oikein. Keskimääräinen henkilöstömäärä lasketaan lomakkeiden nro 1-T ”Tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista” ja nro P-4 ”Tiedot työntekijöiden lukumäärästä, palkoista ja liikkuvuudesta” mukaan. Lomake 1-T toimitetaan kerran vuodessa ja lomake P-4 kuukausittain tilastopalveluun.

Keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen suoritetaan liittovaltion tilastollisen havainnoinnin lomakkeiden täyttöohjeiden mukaisesti, jotka on hyväksytty Rosstatin 24. lokakuuta 2011 antamalla määräyksellä nro 435.

Tekniikka keskimääräisen henkilöstömäärän laskemiseen

Keskimääräisen kuukausittaisen työntekijämäärän laskemiseksi on tarpeen laskea yhteen palkanlaskennan työntekijöiden määrä jokaiselta kuukauden kalenteripäivältä (1. - 30. tai 31. päivä), mukaan lukien lomat ja viikonloput, ja jakaa sitten tuloksena oleva arvo kalenteripäivien lukumäärällä tässä kuussa. Toisin sanoen keskimääräisen henkilöstömäärän laskeminen on palkansaajien määrän aritmeettinen keskiarvo tietyltä kuukaudelta.

Työntekijöiden lukumäärän vapaapäivänä katsotaan olevan yhtä suuri kuin edellisen työpäivän henkilöstömäärä, riippumatta lomien ja viikonloppujen lukumäärästä. Palkkasumma otetaan huomioon henkilöstömääräysten sekä työsopimusten perusteella. Työntekijöiden lukumäärä määritetään työaikalomakkeen perusteella, jota ylläpidetään yrityksessä päivittäin. Tämä riippuvuus johtuu siitä, että työaikalomakkeeseen merkitään työntekijöiden työhön osallistuminen ja asetetaan vapaapäivät.

Henkilömäärän rakenne

Palkkasummaan kuuluvat kaikki työtehtävissä korvattavat työntekijät, yrityksen omistajat, jotka saavat palkkaa. Jos työntekijä on virallisesti rekisteröity työhön, hänet otetaan huomioon palkanlaskennassa riippumatta siitä, työskentelikö hän tänä aikana vai oliko hän poissa jostain syystä.

1. Naiset äitiyslomalla.
2. Vastasyntyneen lapsen adoption yhteydessä vapaalla olevat henkilöt suoraan synnytyssairaalasta.
3. Vanhempainvapaalla olevat henkilöt.
4. Lisävapaalla palkattomat henkilöt.

Osa-aikaisten työntekijöiden kirjanpito

Luettelo osa-aikatyötä tehneiden työntekijöiden lukumäärästä otetaan huomioon työtuntien suhteessa seuraavassa järjestyksessä.

1. Tämän työntekijän tekemien henkilötyöpäivien kokonaismäärän laskeminen.

   Tietyn työntekijän tekemien työpäivien kokonaismäärän laskemiseksi on tarpeen jakaa tietyn kuukauden aikana tehtyjen työtuntien kokonaismäärä työpäivän pituudella työviikon pituuden perusteella.
   

   Esimerkiksi, jos sisäiset määräykset määräävät 40 tunnin viisipäiväisen viikon, nimittäjä on kahdeksan.

2. Osa-aikatyöntekijöiden keskimääräisen lukumäärän määrittäminen täystyöllisyyden mukaan.
   

   Tätä tarkoitusta varten on tarpeen saada osamäärä jakamalla työskennellyt henkilötyöpäivät raportointikuukauden työpäivien määrällä. Lisäksi sairauspäivät, työpäiviin kuuluvat lomat sisällytetään laskelmaan sopimattomasti edellisen työpäivän perusteella.
   

   Jos tietyille työntekijäryhmille (vammaiset, alaikäiset jne.) on lain mukaan säädetty lyhennettynä työpäivänä, nämä työntekijät keskimääräisessä lukumäärässä katsotaan kokonaisiksi yksiköiksi.

Esimerkki keskimääräisen henkilöstömäärän laskemisesta

Esimerkiksi yritys työllistää 6 henkilöä, joista yksi työskentelee 4 tuntia päivässä (5 päivää viikossa). Raportointikuukaudessa on 30 päivää. Työpäivien normi on 21 päivää.

Laske osa-aikatyöntekijöiden keskimääräinen lukumäärä:

1. Lasketaan tehtyjen henkilötyöpäivien kokonaismäärä raportointikuussa: 21 x 4 / 8 = 10,5.
2. Määritetään alityöllisten keskimääräinen lukumäärä: 10,5 / 21 = 0,5.

Keskimääräinen osa-aikatyöntekijöiden määrä tulee olemaan 0,5.

Kokopäivätyössä olleiden työntekijöiden keskimääräisen lukumäärän laskemiseksi teemme taulukoita.

Keskimääräisen työntekijöiden lukumäärän laskeminen

Taulukoista käy ilmi, että neljä työntekijää työskenteli koko kuukauden ja yksi työllistyi 7. päivästä alkaen.

Annettujen tietojen perusteella keskimääräinen henkilöstömäärä on (6 x 4 + 24 x 5) / 30 = 4,8.

Toivomme, että MirSovetov auttoi sinua selvittämään keskimääräisen henkilöstömäärän laskemisen.