Ylityö. Työtä vahvistetun normin yli

Yli 40 tuntia viikossa työskentely on ylitöitä. Laki asettaa työnantajalle lisävelvoitteita ottaa työntekijä mukaan ylityöhön. Työnantajan on laadittava henkilöstöasiakirjat oikein ja siirrettävä ne kirjanpitoon, jotta työntekijät saavat asianmukaisen korvauksen ylityöstä.

Suljettu luettelo tilanteista, joissa työntekijän suostumusta ylityöhön osallistumiseen ei tarvita pykälän 3 momentissa luetelluissa tapauksissa. Venäjän federaation työlain 99.
Joissakin tapauksissa, kun työntekijä tekee ylityötä, tulee ottaa huomioon ammattiliittokomitean lausunto ja antaa vasta sen jälkeen määräys.

On työntekijöitä, jotka eivät voi missään olosuhteissa osallistua ylityöhön: raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 5 osa); alaikäiset (Venäjän federaation työlain 99 §:n 5 osa); työntekijät opiskelijasopimuksen voimassaoloaikana (Venäjän federaation työlain 203 §:n 3 osa).

On työntekijöitä, joille on ilmoitettava kirjallisesti oikeudesta kieltäytyä ylityöstä: vammaiset (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 5 osa); naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia (Venäjän federaation työlain 99 artiklan 5 kohta); isät, jotka kasvattavat alle kolmivuotiaita lapsia ilman äitiä, ja tämän ikäisten lasten huoltajat (huoltajat) (Venäjän federaation työlain 264 artikla).
Lisäksi työnantajan on tarkistettava, ettei ylityö ole työntekijöille terveydellisistä syistä vasta-aiheista.

Työntekijä voi ilmoittaa valitsemastaan ​​raha- tai lepoaikakorvaustavasta suoraan työehtosopimuksessa.
On mahdollista, että käsittelyn jälkeen työntekijä haluaa käyttää toista lepoaikaa. Yleensä tällaisessa tilanteessa työntekijä kirjoittaa vastaavan lausunnon.

Ylityö on työntekijälle yksi keino ansaita. Lain mukaan kahdesta ensimmäisestä käsittelytunnista maksetaan puolitoista kertaa, seuraavasta vähintään kaksinkertaisena.

Ylityöstä on maksettava korvausta. Voit tehdä tämän kahdella tavalla:
1. suurennetussa koossa. Vähimmäismäärä vahvistettiin Venäjän federaation työlain art. Venäjän federaation työlain 152 artikla. Maksun erityinen määrä on määritettävä: työehtosopimuksessa; paikallinen normisäädös; Työsopimus.

1. Tarjoa lisää: vähintään ylityöaika.
   Hän päättää, millä tavalla työntekijä ylityöstä korvataan. Työnantaja ei voi tehdä tätä hänen puolestaan.

Työntekijä voi 3.10.2016 alkaen hakea tuomioistuimelta yksittäisen työriidan ratkaisemista ylityökorvausten maksamatta jättämisestä tai puutteellisesta maksamisesta vuoden kuluessa. Määräaika lasketaan päivästä, jona ylityö olisi pitänyt maksaa.
Jos työ on tehty normaalisti, vanhentumisaika lasketaan palkanmaksupäivästä siltä ajalta, jolloin työntekijä teki ylitöitä.
Jos yritys piti yhteenvetokirjanpitoa työajasta, vanhentumisaika lasketaan palkanmaksupäivästä sen tilikauden lopussa, jonka aikana työntekijä teki ylitöitä.
Jos TD irtisanotaan, vanhentumisaika lasketaan irtisanomispäivästä, jolloin työntekijä ei saanut täyttä maksua hänelle kuuluvista määristä.
Työntekijällä on 3.10.2016 asti aikaa vain kolme kuukautta siitä päivästä, jona hän ei saanut palkkasaataviin kuuluvia rahoja.

Ylityön vähimmäishinnat:
1. Ensimmäisestä kahdesta tunnista sinun on maksettava puolitoista kertaa tai maksettava 50 % työtunnin hinnasta.
2. Kolmas ja neljäs tunti on maksettava kaksinkertaisesti tai 100 % työtunnin hinnasta.
Laki ei sisällä sääntöjä ylitöiden laskemisesta. Työnantajan on itse päätettävä, miten hän laskee tuntikustannukset ja mitkä maksut sisällytetään ylityökorvaukseen.

Kuinka laskea tuntipalkka

Ylityökorvaus perustuu ylityötuntien määrään, joten on käytettävä tuntipalkkoja.
Laki ei määrittele, miten tunnin hinta lasketaan, varsinkin jos työntekijällä on palkka.

Voit käyttää kahta tapaa:
1. Laske keskimääräinen tuntipalkka.
Tämä on tehtävä Venäjän terveysministeriön suositusten mukaisesti (Venäjän terveysministeriön kirje 02.07.2014 16-4 / 2059436).
Eli sinun on ensin määritettävä kuukausittainen keskimääräinen työtuntien määrä. Tätä varten vuotuinen työajan tuntimäärä jaetaan 12:lla (kuukausien määrä vuodessa).
Sitten lasketaan tuntipalkka: työntekijän palkka (kuukausipalkka) jaetaan keskimääräisellä kuukausittaisella työtuntimäärällä. Tällä laskentatavalla ylityötunnin hinta ei muutu vuoden aikana, koska se ei riipu kuukaudesta.
Tämä on kätevää, jos ylityötunnit lasketaan tilikauden lopussa ja työntekijällä on kokonaistyöaikalaskenta.
2. Tuntipalkka lasketaan.
Työntekijän palkka (kuukausipalkka) jaetaan tuotantokalenterin mukaan kuukauden työtuntien määrällä. Tällä laskentatavalla ylityötunnit maksetaan eri tavalla ympäri vuoden.

Jos työntekijä saa vain palkkaa, kaikki laskelmat perustuvat tähän summaan.
Ylityötuntien laskelmaan sisällytettävät maksut määräytyvät, jos työnantajalla on ylimääräisiä korvauksia ja kannustinpalkkioita. Kun työnantaja päättää ottaako ne mukaan laskelmaan vai ei, siitä tulee kirjata paikalliseen lakiin.

Vaihtoehto 1. Ylityökorvaus sisältää palkan, vakituiset bonukset ja palkkiot.
Tämä laskentatapa on hyödyllinen työntekijälle. Tuntihinta on tässä tapauksessa korkeampi kuin vaihtoehdossa 2.
Vaihtoehto 2. Ylityökorvaukseen sisältyy vain palkka, lisäpalkkioita ja -korvauksia ei huomioida.
Tämä laskentatapa ei ole ristiriidassa lain kanssa, mutta on vähemmän hyödyllinen työntekijälle.

Ylityökorvausten jättäminen pois ylityöstä ei ole lain vastaista. Tuomioistuimet tunnustavat tämän menetelmän oikeaksi. Mutta jos työnantaja tarjoaa kannustin- ja korvausmaksuja, niiden huomiotta jättäminen ylityötunteja maksettaessa johtaa negatiivisiin seurauksiin. Esimerkiksi ylityökorvaus on pienempi kuin normaalissa aikarajassa tehdystä työstä. Työntekijät kieltäytyvät tekemästä ylitöitä, jos laki antaa heille mahdollisuuden valita.
Kuinka maksaa "ylityöt".
Työtuntien yhteenvetolaskentaa käyttävien työntekijöiden osalta käsittelyn tosiasia voidaan todeta vasta tilikauden lopussa. Siksi myös ylityöstä maksetaan kauden tulosten perusteella (Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriön kirje 31.8.2009 22-2-3363) Poikkeus: ylityöstä on maksettava, jos työntekijä lähtee ennen tilikauden lopussa.
Kysymys siitä, miten "ylityöt" maksetaan yhteenvedolla työtuntien kirjanpidosta, on ehkä vaikein. Keskustelua aiheesta on käyty työlain hyväksymisestä lähtien. Työnantaja voi päättää, kumpi kahdesta työpaikasta ottaa.

Näin ollen tilikauden ylityötuntien kokonaismäärä jaetaan työpäivien (vuorojen) lukumäärällä riippumatta vuoron tuntien määrästä. Jos saatu arvo on pienempi kuin kaksi, kaikki tunnit maksetaan puolitoista kertaa. Jos enemmän, työpäivän (vuoron) kaksi ensimmäistä tuntia maksetaan puolitoista kertaa, kaksi seuraavaa kaksinkertaisena.

Kuinka maksaa ylityöt lomilla, viikonloppuisin tai yöllä

Ylityötunteja laskettaessa ei oteta huomioon normaalia työaikaa ylittävää viikonloppu- tai vapaapäivätyötä. Työ on jo maksettu kaksinkertaisena (selvennyksen kohta 13 / p-21, hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean, Ammattiliittojen keskusneuvoston puheenjohtajiston päätöksellä 08.08.1966 465 / P -21).
Venäjän federaation korkein oikeus totesi, että määritelty selitys ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa

Lepopäivinä tehdyt työtunnit katsotaan työntekijän viikonloppuisin ja vapaapäivinä yli vahvistetun ajan ylittäväksi työtunniksi. Nämä tunnit eivät ole ylitöitä.
Jos työntekijä tekee ylitöitä yöaikaan (klo 22:00-06:00), yö- ja ylityötuntien korotettu jaksotus tehdään toisistaan ​​riippumatta.

Vastaavia artikkeleita ei vielä ole.

Uusi painos Art. 152 Venäjän federaation työlaki

Ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä työtunnilta vähintään puolitoista kertaa, seuraavilta tunneilta vähintään kaksinkertainen palkka. Ylityökorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksella, paikallisella määräyksellä tai työsopimuksella. Ylityötyö voidaan työntekijän pyynnöstä korvata korotetun palkan sijasta antamalla lisälepoaikaa, kuitenkin vähintään ylityöaikaa.

Toinen osa ei ole enää voimassa.

Viikonloppuisin ja vapaapäivinä työaikanormin ylittävää työtä, josta maksetaan korotettuna tai joka korvataan antamalla toinen lepopäivä tämän lain 153 §:n mukaisesti, ei oteta huomioon kestoa määritettäessä. ylityöstä, joka maksetaan korotettuna tämän artiklan ensimmäisen osan mukaisesti.

Kommentti Venäjän federaation työlain 152 artiklaan

Kuten olemme jo todenneet, normaalin työajan ulkopuolella tehtävää työtä voidaan tehdä sekä työntekijän aloitteesta (osa-aikatyö) että työnantajan aloitteesta (ylityö). Osa-aikatyöstä maksetaan tehdyn työsopimuksen mukaan joko työtuntien mukaan tai tosiasiallisesti valmistettujen tuotteiden perusteella. Ylityöstä on erilainen maksutapa. Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja työajan yhteenlaskettaessa - normaalin työtuntimäärän ylittämistä. tilikausi (Venäjän federaation työlain 99 artikla).

Ensinnäkin on muistettava, että pääsääntöisesti ylityötä ei sallita. Työntekijän ottaminen ylityötyöhön työnantajan toimesta on sallittu hänen kirjallisella suostumuksellaan seuraavissa tapauksissa:

1) tarvittaessa suorittaa (lopettaa) aloitettu työ, jota tuotannon teknisistä edellytyksistä johtuen odottamattoman viivästyksen vuoksi ei voitu suorittaa (saattaa päätökseen) työntekijälle vahvistetun työajan kuluessa, jos tämän työn suorittamatta jättäminen voi johtaa työnantajan omaisuuden (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuuden, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta), valtion tai kunnan omaisuuden vahingoittumiseen tai menettämiseen tai vaarantaa ihmisten hengen ja terveyden;

2) tilapäisten mekanismien tai rakenteiden korjaus- ja kunnostustöissä tapauksissa, joissa niiden vika voi aiheuttaa työn irtisanomisen huomattavalle määrälle työntekijöitä;

3) jatkaa työtä sijaisen poissa ollessa, jos työ ei salli taukoa. Näissä tapauksissa työnantaja on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin työvuoron korvaamiseksi toisella työntekijällä.

Työntekijän työnantajan saattaminen ylityöhön ilman hänen suostumustaan ​​on sallittua seuraavissa tapauksissa:

1) tehdessään työtä, joka on tarpeen katastrofin, työonnettomuuden tai katastrofin, työonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

2) tehdessään yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä sellaisten odottamattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät vesihuollon, kaasuhuollon, lämmityksen, valaistuksen, viemärin, liikenteen ja viestinnän normaalia toimintaa;

3) suoritettaessa työtä, jonka tarve johtuu hätä- tai poikkeamistilan käyttöönotosta, sekä kiireellisistä töistä hätätilanteissa eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palopalo) tulvat, nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa koko väestön tai sen osan hengen tai tavanomaisten elinolojen vaarantamisesta.

Muissa tapauksissa ylityötyöhön osallistuminen on sallittua työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ammattiliiton pääjärjestön valitun toimielimen mielipide.

Raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä ja muita työntekijäryhmiä ei saa ottaa ylityöhön Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Vammaisten, naisten, joilla on alle kolmevuotiaita lapsia, ylityöhön osallistuminen on sallittua vain heidän kirjallisella suostumuksellaan ja edellyttäen, että he eivät sitä terveydellisistä syistä kiellä lääkärin vahvistaman menettelyn mukaisesti annetun lääkärintodistuksen mukaisesti. liittovaltion lait ja muut Venäjän federaation säädökset. Samalla vammaisille, naisille, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, tulee perehtyä oikeuteensa kieltäytyä ylityöstä allekirjoitusta vastaan.

Ylityön kesto ei saa ylittää yhtä työntekijää kohti 4 tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

Ylityöstä maksetaan korotettu palkka: kahdelta ensimmäiseltä tunnilta puolitoista kertaa ja sitä seuraavilta tunneilta kaksinkertaisesti. On huomattava, että työlainsäädäntö määrää ylityökorvauksen vähimmäismäärän, jota voidaan korottaa työehto- tai työsopimuksella tai organisaation paikallisella säädöksellä. Lisäksi ylityötyö voidaan korvata antamalla lisälepoaikaa (vähintään työaikaa), mutta vain työntekijän suostumuksella.

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 152 artikla

1. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä säädetään maksumenettelystä tavanomaisen työajan ulkopuolella suoritettavan työn yhteydessä, ts. ajan myötä.

Ylityön käsitteestä ja niiden houkuttelemisesta, katso Art. 99 Venäjän federaation työlain ja sen kommentit.

2. Perustettu Art. Venäjän federaation työlain 152 §:n mukaan ylityöstä maksettavia sääntöjä sovelletaan työntekijöihin, joilla on vakioitu työaika.

3. Koska ylityötä tehdään normaalin työajan ulkopuolella, ts. normaalista poikkeavissa olosuhteissa sen maksu suoritetaan korotettuna määräämällä asianmukaisia ​​lisämaksuja. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä vahvistetaan lisäkorvausten vähimmäismäärä: kahdesta ensimmäisestä ylityötunnista maksetaan vähintään puolitoista kertaa, seuraavista tuneista - vähintään kaksinkertainen määrä, ts. lisäpalkkioiden vähimmäismäärä on kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % tuntihinnasta (palkasta).

4. Ylityön lisäkorvauksen määrät voidaan määrittää työehtosopimuksessa, paikallisessa säädöksessä tai yksittäisessä työsopimuksessa.

Jos ylityökorvausten määrää ei ole vahvistettu sopimuksella tai paikallisessa säädöksessä, ne on suoritettava pykälässä määritellyssä määrässä. Venäjän federaation työlain 152 artikla.

5. Ylityötyöstä on joka tapauksessa maksettava korotettu palkka riippumatta siitä, noudatettiinko niiden tekemisessä säädettyä menettelyä (katso Neuvostoliiton korkeimman oikeuden täysistunnon 24.11.2002 antaman asetuksen 2 osan 6 kohta, 1978 "Työntekijöiden ja työntekijöiden palkkoja säätelevän lain soveltamisesta tuomioistuinten toimesta" (BVS USSR. 1979. N 1)).

6. Pohjimmiltaan uusi on sääntö, joka mahdollistaa ylityön korvaamisen lisäämällä lepoaikaa - Art. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä säädetään mahdollisuudesta tarjota hänelle työntekijän pyynnöstä ylimääräistä lepoaikaa korotetun palkan sijasta, mutta vähintään ylityöaikaa.

Työntekijän halu saada tällainen korvaus ylityöstä on hänen ilmaistava kirjallisesti, kun taas työnantaja on velvollinen antamaan hänelle ylimääräistä lepoaikaa, jos työntekijältä on vastaava hakemus. Tämäntyyppisen ylityökorvauksen käytön ajoitus on sovittava osapuolten kesken.

Venäjän federaation työlain 152 §:ssä ei säädetä ylimääräisen lepoajan kestoa, vaan rajoitetaan vain sen vähimmäisraja: vähintään ylityöaika. Tämän ajan tarkka kesto voidaan määrätä työehtosopimuksessa, yksittäisessä työsopimuksessa sekä työsopimuksen osapuolten lisäsopimuksessa, jonka ne tekevät joko silloin, kun työntekijä tekee ylitöitä tai tällaista korvausta tarjotaan. Koska Art. Venäjän federaation työlain 99 artikla yhdistää työntekijän osallistumisen ylityötyöhön hänen kirjallisella suostumuksellaan, on suositeltavaa määrittää siinä korvauksen tyyppi sekä lisälepoajan kesto ja sen käyttöaika kun työntekijä valitsee tämän tietyn korvaustyypin.

• Ylös

Ylityökorvaus

Oikeutesi, jos sinut pakotettiin tekemään ylitöitä, sinua pyydettiin menemään töihin viikonloppuisin tai pyhäpäivinä

Myöhään työskentely tai vain muutaman tunnin uni toimiston sohvalla ja taas tietokoneen ääressä – nämä ja muut käsittelyn "lumot" ovat tuttuja melkein jokaiselle meistä. Sekä työntekijä että hänen perheensä tottuvat vähitellen tällaiseen järjestelmään. Samanaikaisesti monissa yrityksissä ylityötä pidetään normina, eikä se tuo työntekijälle osinkoa lisäpalkan muodossa.

Jos et halua "palaa loppuun" toimivassa "koneessa", lue mitä Venäjän federaation työlaki (Venäjän federaation työlaki) sanoo käsittelystä.

Sinut on mahdollista osallistua ylityöhön tai töihin epäsäännöllisillä työajoilla, mutta vain Venäjän federaation työlain 97, 99 ja 101 artiklojen perusteella.

Ylityö - Työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemä työ: päivittäinen työ (vuoro), ja työajan yhteenvetolaskennassa - yli tilikauden normaalin työtuntimäärän .

Voidaanko työntekijä vaatia ylitöitä? Kyllä, mutta vain hänen suostumuksellaan!

Laissa on lueteltu olosuhteet, joissa sinua voidaan pyytää jäämään ylityöhön (työlain 99 §:n 2 osa):
. sinun on suoritettava työ, jonka tekemättä jättäminen voi johtaa työnantajan omaisuuden vahingoittumiseen tai menettämiseen tai luoda
uhka ihmisten hengelle ja terveydelle;
. tilapäisten kunnostustöiden suorittaminen, kun toimintahäiriö voi aiheuttaa merkittävän joukon yrityksen työntekijöiden työsuhteen irtisanomisen;
. työn jatkaminen jatkuvan tuotannon korvaavan asiantuntijan puuttuessa.

Voivatko he pakottaa sinut töihin ilman lupaa? Vastaamme - voimme! Näistä tapauksista säädetään työlain 99 §:n 3 osassa:
.katastrofin estämiseksi tai sen seurausten poistamiseksi tarvittavien töiden suorittaminen;
. teollisuusonnettomuudet tai luonnonkatastrofi;
. suorittaa vianetsintätöitä, jotka häiritsevät keskitettyjen lämminvesijärjestelmien normaalia toimintaa
ja kylmän veden jakelu, vedenkäsittely, kaasunsyöttöjärjestelmät, lämmönjakelu, valaistus, kuljetus ja viestintä;
. kiireelliset työt, joita vaaditaan hätä- tai sotatilatilanteessa sekä tulipalon, tulvan, nälänhädän sattuessa,
maanjäristykset, epidemiat ja muut sekä väestön elämää että normaalit elinolot vaarantavat tapaukset.

Muissa tapauksissa kaikki työnantajan aloitteet ylimääräisestä "kuormasta" työajan ulkopuolella suoritetaan työntekijän kirjallisella suostumuksella ja ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön mielipide - työlain 99 §:n 4 kohta. Venäjän federaatio.

Entä jos et halua jäädä ylitöitä ilmaiseksi? Varmin ja ehkä lyhin tapa on pyytää työnantajaa älykkäästi noudattamaan työsopimuksen ehtoja, joissa on määrätty työpäivän pituus. Työlaissa on myös normeja, joiden perusteella ylityökorvaukseen voidaan "viistaa".

Jos työntekijä jää oma-aloitteisesti töiden jälkeen, niin Rostrud ei tunnusta tätä työtä ylityönä (kirje 02.12.2009 N 3567-6-1). Myöskään epäsäännöllisen työpäivän puitteissa suoritettavia työtehtäviä ei katsota ylityöksi.

Epäsäännöllisenä työpäivänä työnantaja voi ajoittain ottaa työntekijän työajan ulkopuolisiin lisätunteihin (työlain 101 §).

On parempi tietää näistä hienouksista ennen kuin menet pomon luo, lue työsopimus uudelleen. Ehkä yllättäen sinä
löytää siitä säästölausekkeen käsittelystä. Ei ole tarpeetonta virkistää muistiasi ja työnkuvaasi. Ehkä olet ottanut vastuuta, jota ei ole kuvattu siinä. Ja jos näin on, niin argumenttisi työn lisäpalkkiosta "selle kaverille" ovat
kuullut. Ja varmasti tämä lähestymistapa on tehokkaampi, kun tulet työnantajan luo ja sanot, että olet kyllästynyt ylikuormitukseen.

Ei ole toivottomia tilanteita. Siksi, ennen kuin kommunikoit pomon kanssa haluttomuudesta työskennellä ilmaiseksi tunnin jälkeen, harkitse vaihtoehtoja molemminpuolisesti hyväksyttäville ehdotuksille. Korvauksesta käytävässä keskustelussa TC:n tuntemus auttaa sinua.

Lisätuntien maksu

Työnantaja on velvollinen korvaamaan "ylityöt" - työlain 152 §. Ensimmäiset kaksi tuntia - vähintään puolitoista kertaa ja seuraavat tunnit - jo kaksinkertaisesti.

Pakkotyö viikonloppuisin ja vapaapäivinä - maksetaan vähintään kaksinkertaisena. Samalla työntekijä voi rahan sijasta ottaa korvauksena lisäpäiviä lomalle tai vapaalle - työlain 13 §.

Työlain kirjainta kunnioittavissa yrityksissä ylityön kesto on enintään 4 tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja ylityöt rajoitetaan 120 tuntiin vuodessa.

Laki salli ylityöstä kieltäytymisen:
. vammaiset;
. raskaana olevat naiset (työlain 99 §:n 5 osa, 259 §:n 1 kohta);
. alle 18-vuotiaat työntekijät (99 §:n 5 kohta, 268 §);
. työntekijät opiskelijasopimuksen voimassaoloaikana (203 §:n 3 osa).

On olemassa joukko työntekijöitä, jotka voivat osallistua ylityöhön vain kirjallisella suostumuksella. Ja sitten edellyttäen, että he eivät kiellä sitä lääketieteellisistä syistä - 99 §:n 5 osa, 259 §:n 2 ja 3 osat:
. vammaiset;
. naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia;
. äidit ja isät, jotka kasvattavat alle viisivuotiaita lapsia ilman puolisoa;
. työntekijät, joilla on vammaisia ​​lapsia;
. sairaiden perheenjäsenten hoitaminen.

Naisen, jolla on alle kolmivuotiaita lapsia, ja vammaisten tulee allekirjoituksella tutustua oikeuteensa kieltäytyä ylityöstä (työlain 99 §:n 5 kohta).

Käsittely vuorotyöaikataululla

Työlain 103 § säätelee työ- ja taloussuhteita yrityksessä, jossa vuorotyö on perustettu. Tässä tuotantoprosessi ylittää päivittäisen työn sallitun keston. Työntekijöiden tulee tuntea vuorotyöaikataulu. Se dokumentoi myös työn alkamisen ja päättymisen, ruokailu- ja lepoajan sekä menettelyn työntekijöiden siirtyessä vuorosta toiseen.

"Vuorotyöntekijöiden" työstä maksetaan palkkaa vapaapäivinä ja viikonloppuisin tietyin ominaisuuksin. Lauantaina ja sunnuntaina aikataulun mukaan töihin menossa työlain 111 § ei sisällä taloudellisia etuja - maksetaan tavallista palkkaa. Työntekijän houkuttelemisesta töihin aikataulun ulkopuolella työnantaja veloittaa häneltä vähintään kaksinkertaisen palkan.

Käsittely kappaletyöjärjestelmällä

Palkkatyöpalkkajärjestelmässä vahvistetun keston ylittävinä työaikoina valmistetuista tuotteista maksetaan kappalehintaisia, ja lisäksi työntekijälle maksetaan jokaiselta käsittelytunnilta lisäpalkkio: kahdelta ensimmäiseltä tunnilta - vähintään 50 % tuntipalkka ja jokaiselta seuraavalta tunnilta vähintään 100 % tästä palkasta.

Kuka suojelee koulun ulkopuolelta?

Puolusta oikeuksiasi vapaasti. Lisäksi lainsäädäntö kiistanalaisissa tilanteissa työnantajan kanssa on työntekijöiden puolella. Kyllä, ja työsuojeluvirastolla on suuret valtuudet. Yrityksen lakkauttamiseen tai tuomioistuimen selvitystilaan hakemiseen asti. Tässä tilanteessa edes pomon "isot" yhteydet eivät pelasta työnantajaa.

Toimintasi rikkoo työlainsäädäntöä

1. Tee kirjallinen valitus piirin työsuojeluviranomaiselle. Muotoile väitteesi oikein, osoita rikkomukset
ja mitä muutoksia haet.
2. Liitä valitukseen asiakirjat, jotka osoittavat oikeutesi loukkaamisen. On tärkeää viitata peruskirjaan, työsopimukseen, määräyksiin, sisäisiin määräyksiin.
3. Lähetä asiakirjapaketti tarkastukseen kirjeitse tai tuo se henkilökohtaisesti. Varmista, että tarkastaja on rekisteröinyt valituksen,
päivämäärä ja allekirjoitus kopiossasi. Odota sitten valituksen käsittelyä ja vahvistusta kuukauden sisällä.

Tarkastus päättyy siihen, että tarkastaja antaa työnantajallesi määräyksen havaittujen työlain rikkomusten poistamiseksi. Esimies on velvollinen raportoimaan tarkastajalle kirjallisesti rikkomusten poistamisesta määräyksessä mainitussa ajassa.

Yksi painallus alla olevaa painiketta - niin lähetämme postitse hyödyllisen ohjeen "Ylityökorvaukset".

Työlain mukaan minkä tahansa yrityksen johtamiseen voi tarvittaessa osallistua työntekijä. Mutta tämä on mahdollista vain työlaissa vahvistettujen normien rajoissa.

Onko mahdollista saada työntekijöitä, jotka ylittävät standardit? Milloin se on mahdollista? Mikä on ylityökorvaus?

Työtä vahvistetun normin yli

Venäjän federaation työlain 97 pykälän mukaan yrityksen johto voi ottaa työntekijänsä mukaan työhön, joka ylittää vahvistetun normin laissa säädetyllä tavalla.

Normin ylittämistä (ylityötä) säätelee työlain § 99, jonka mukaan tämä tarkoittaa työntekijän ottamista mukaan lisätyöhön työvuoron jälkeen ja johdon määräyksestä. Esimerkiksi jos hätätilanne sattui äkillisesti, johtaja tai hänen sijainensa voi poistua työntekijöistä työpäivän päätyttyä tapahtuman seurausten poistamiseksi hätätilanteessa.

Mutta kun otetaan huomioon se tosiasia, että jokaisella toimialalla on omat erityisolosuhteet ja jokaisella työntekijäryhmällä on omat ominaisuutensa, laissa vahvistetaan yleisen viikkonormin ohella yksilöllinen normi, joka on tarkoitettu tietyille työntekijäryhmille.

Työlain 91 §:n mukaan viikoittainen työaika on 40 tuntia. Mutta joidenkin työntekijäryhmien osalta normia voidaan alentaa tiettyjen olosuhteiden, kuten terveydentilan jne., vuoksi.

Tiettyjen työntekijäryhmien työaikanormi Venäjän federaation työlain mukaisesti:

• opettajat - 36 tuntia, artikkeli nro 333;
• vammaiset I ja II gr. ─ 35 tuntia, artikla nro 92;
• alaikäiset - 35 tuntia 92 artiklan perusteella;
• pohjoisen olosuhteissa työskentelevät naiset ─ 36 tuntia artiklan nro 320 mukaisesti;
• vaarallisissa työoloissa normi on 36 tuntia artiklan 92 mukaisesti;
• maaseudun naistyöntekijöille 36 tuntia asetuksen mukaan.

Siksi ehdottomasti kaikki työntekijälle vahvistetut normit ylittävät työt katsotaan ylitöiksi. Ja myös ylityötunnit (ylityöt), jotka lasketaan laskemalla yhteen kaikki tehdyt työtunnit, katsotaan ylityöksi. Tämä hetki esiintyy yleensä jatkuvassa tuotantoprosessissa. Tällaisten yritysten erityispiirteistä johtuen viikoittainen työnormin noudattaminen ei pääsääntöisesti ole mahdollista.

Ylityötyöhön osallistumiselle ovat ominaisia ​​seuraavat pääehdot:

1. tuotannon tarve;
2. Yrityksen (organisaation) johdon vaatimus.

Siinä tapauksessa, että he tekevät välitöntä työtään työvuoron päätyttyä työntekijän tahdosta, työtä ei enää pidetä ylityönä. Näin ollen tässä tapauksessa ei tarvitse maksaa korvausta. Vahvistus yllä olevaan löytyy Rostrudin selityksistä.

Pakolliset ehdot ja rajoitukset

Yleensä työntekijät ovat mukana töissä, jotka ylittävät vakiintuneen normin hätätilanteessa. Esimerkiksi yrityksen onnettomuuden sattuessa ihmiset ovat mukana poistamassa sen seurauksia. Tai jos kyseessä on kiireellinen määräys, jonka toteuttaminen vaatii enemmän aikaa kuin normissa määrätään.

Ottaen huomioon, että kaikkia normeja säätelee työlainsäädäntö, ei ole helppoa houkutella työntekijää töihin työvuoron jälkeen, vaikka ensi silmäyksellä siltä ei vaikuta. Työlain 99 §:n mukaan vaaditaan suostumus, joka on laadittava kirjallisesti.

Työntekijän suostumus vaaditaan.

• kiireellisten töiden suorittamiseksi, joille on varattu tietyt määräajat, ja tekninen viivästys voi vahingoittaa yritystä;
• hätätilanteen seurausten oikea-aikainen poistaminen, jotta seuraukset eivät muodostu esteeksi työntekijöiden jatkotyölle;
• korvata syystä tai toisesta poissa oleva työntekijä, jos työprosessia ei voida pysäyttää.

Työntekijän suostumusta ei vaadita

• luonnonkatastrofin tai katastrofin sattuessa seurausten poistamiseksi;
• kun palvellaan väestöä esimerkiksi veden, kaasun, lämmön toimittamisen osalta sekä erilaisten onnettomuuksien poistamisessa, jotka liittyvät oikea-aikaisen toimituksen rikkomiseen;
• hätätilanteissa sotatila, jos on olemassa uhka väestölle.

Mutta edes näissä olosuhteissa kaikkia poikkeuksetta ei voida houkutella työskentelemään normin yläpuolella. Jotkut työntekijät eivät asemansa vuoksi voi työskennellä vakiintuneiden normien ulkopuolella. Siksi laki määräsi kiellon, eli niitä ei saa käyttää.

Työvuoron jälkeen poistuminen on kielletty:

• naispuoliset työntekijät raskauden aikana ja milloin tahansa;
• työntekijät, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisiä.

Työntekijät voivat olla mukana heidän vapaaehtoisella suostumuksellaan:

• jolla on vamma;
• joilla on alle kolmevuotiaita lapsia;
• yksinhuoltajat, joilla on alle viisivuotias lapsi;
• vammaisten lasten kasvattaminen;
• sairaiden perheenjäsenten hoitaminen.

On kiellettyä ottaa mukaan ihmisiä yli normin kahdessa vuorossa, eli käsittelyn ei tulisi olla yli 4 tuntia päivässä. Normin ylittävä kokonaistyöaika ei voi lain mukaan ylittää asetettua tasoa, joka vastaa 120 tuntia vuodessa. Perusteena on työlain 99 §.

Miten tehdyt työtunnit tulee laskea?

Ylityötä voi tehdä paitsi erilaisissa hätätilanteissa. On yrityksiä, joissa tuotanto on jatkuva prosessi. Tässä tapauksessa ylityö on eräänlainen normi, joka muodostuu joka kuukausi. Esimerkiksi rautatieaikataulu on seuraava: päivä, yö, viikonloppu - 2 päivää. Tässä tapauksessa ei ole mahdollista noudattaa 40 tunnin viikkomaksua. Tällaisen aikataulun seurauksena syntyy joko käsittelyä tai puutteita. Tästä syystä tällaisissa yrityksissä työajan huomioon ottamiseksi se tiivistetään ja ajanjakso määritellään paikallisissa laeissa.

Yleisimmät neljännesvuosittaiset tai puolivuotiskaudet. Tällä kirjanpidolla on paljon helpompaa ottaa huomioon työ- ja lepoaika ja pitää tasapaino näiden välillä.

Esimerkki

Tietyllä vuosineljänneksellä työaikanormi on 528 tuntia, olkoon se neljäs vuosineljännes, sitten:

• lokakuussa - 176 tuntia;
• marraskuussa ─ 168 tuntia;
• joulukuussa ─ 184 tuntia.

Rautatien yhteenvedon aikataulun laskelma näyttää tältä: 180 h; 180 h; 192 tuntia vastaavasti. Yhteensä: 552 tuntia.

Käsittely, joka on 24 tuntia, on maksettu, jo ylityönä. Johto voi antaa työntekijälle vapaapäivän palkan sijaan. Näin saavutetaan työajan tasapaino työlainsäädännön mukaisesti.

Käsittelystä maksettava korvaus

Venäjän federaation työlain 152 artiklan mukaan vahvistetun normin ylittävästä työstä maksetaan suurempi summa. Erityisesti: ensimmäiset 2 tuntia - vähintään 1,5 keskimääräisestä tuntipalkasta, seuraava kerta - kaksinkertainen määrä. Teoriassa kaikki on yksinkertaista ja selvää. Käytännössä joitain vaikeuksia ilmenee säännöllisesti.

Miltä se näyttää rahallisesti mitattuna?

Jos otamme esimerkiksi yhteenvedon ja oletetaan, että käsittelyaika on 24 tuntia 3 kuukauden sisällä, käy selväksi, että on lähes mahdotonta erottaa ensimmäiset 2 tuntia tästä ajasta ja sitä seuraava käsittelyaika. Työntekijä työskentelee aikataulun mukaan. Tällaisessa tilanteessa he ottavat ylityökorvauksen laskemiseksi perustana tulkinnan Venäjän federaation työlain 152 pykälästä: 24 tunnista ensimmäisestä 2 tunnista maksetaan 1,5 korkoa ja seuraavat 22 - kaksinkertainen määrä.

Jos käsittely tapahtuu normaalin työaikataulun aikana, esimerkiksi viisi päivää, ylityökorvausten laskeminen ei ole vaikeaa. Työpäivä on 8 tuntia. Jos työntekijä teki enemmän töitä, työaikalaskelmassa näkyy työaika. Esimerkiksi henkilö ei työskennellyt 8 tuntia, vaan 10. Tässä tapauksessa käsittelystä maksetaan 1,5 kertaa, mutta jos 11 tuntia on työaikalomakkeessa, niin 2 tuntia - 1,5 kertaa ja 1 tunti - kaksinkertaisesti.

Laskettaessa ylityökorvausta etuoikeutetulle työntekijäryhmälle, jolle on myönnetty lyhennetty työviikko, esimerkiksi vammaisille, on lähdettävä tietylle ryhmälle vahvistetusta normista, ja kaikki jäljellä oleva aika maksetaan työehtosopimuksessa määritellyn määrän. Venäjän federaation työlain 92 artiklassa määrätyt normit edellyttävät myös 40 tunnin työviikkoa vammaisen suostumuksella, mutta sillä ehdolla, että käsittelystä maksetaan korvaus.

Ylimääräinen lepoaika käsittelyyn

Yleensä ylityöt korvataan rahallisesti. Mutta lainsäädännössä säädetään, että se voidaan korvata vapaapäivällä, mutta vain työntekijän vaatimuksesta. Venäjän federaation työlain 152 §:ssä todetaan, että ylityöt voidaan korvata lisälepolla palkan sijasta. Mutta sitten vapaan antaminen on dokumentoitava tilauksesta ja myös kirjattava erityiseen päiväkirjaan. Tällaista dokumentaatiota ylläpidetään monissa yrityksissä. Venäjän federaation työlain 152 artiklan mukaan ylitöiden yhteydessä lepo ei saa olla pienempi kuin sama ylityö. Eli jos työntekijä on valinnut lepokorvaukseksi, niin ne tunnit, jotka on tehty yli vahvistetun normin, merkitään päiväkirjaan.

Ei kuitenkaan ole käytännöllistä varata useita tunteja. Siksi aika summataan niin, että muodostuu koko vuoro, ja sitten ne luovutetaan yrityksen johdon kanssa sovittaessa työntekijälle. Ottaen huomioon, että vain työtunnit ovat palkallisia, annettua lepoaikaa ei makseta. Vapaasta ei enää makseta palkkaa ja se käsitellään hallintovapaana.

Lisätyötä tekeminen

Ottaen huomioon, että työntekijän on poistuttava yrityksen alueelta työvuoronsa päätyttyä, jotta hänet voidaan ottaa mukaan ylityöhön, vaaditaan tilaus. Siinä määritellään ehdot ja perusteet sekä maksutapa. Edellytämme turvallisuuteen ja työsuojeluun perehtymistä.

Usein työntekijät ovat mukana tilanteissa, joissa seurausten hätäselvitys on tarpeen. Tällaisissa olosuhteissa loukkaantuminen ei ole poissuljettua. Ja sitten ne on virallistettava. Ja tässä tapauksessa ilman tilausta on mahdotonta perustella sitä, mitä työntekijä teki työn jälkeen yrityksen alueella, aivan tulipalon keskellä. Yhtiö saa tästä sakon, ja johto vastaa oikeudessa. Jos kaikki tehdään sääntöjen mukaan, sairausloma maksetaan tilauksella. Työntekijälle tämä on takuu, yritykselle - lain huomautuksen mukaisesti.

Pääedellytys työntekijän saamiselle asetettujen normien ylittävään työhön on (kirjallinen) suostumus, joka on hankittava ennen määräyksen antamista. Lisäksi ei saa unohtaa sitä tosiasiaa, että tilaus on myös pääasiallinen maksuperuste määrätyssä summassa. Tietenkin on myös työaikalomake, mutta tilaus on hallinnollinen asiakirja, joka on annettava virheettömästi.

Jos työntekijä halusi vapaa-ajan rahallisen korvauksen sijaan, tämä seikka on myös dokumentoitava, muuten työntekijän poissaolo yrityksessä rinnastetaan poissaoloon. Ja tämä voi jo toimia perusteena irtisanomiselle. Tästä syystä tarvitaan virallinen asiakirja (määräys), jossa on linkki, joka antaa työntekijälle oikeuden lisälepoon.

verojen maksuja

Lähes kaikki tulot ovat veronalaisia. Tämä menettely on säädetty laissa. Vain osa korvauksista ei ole verotettu, mutta käsittelyllä ei ole mitään tekemistä näiden hyvitysten kanssa. Venäjän federaation verolain 210 artiklan mukaan ylityökorvaus on tuloa, joka on sama kuin palkka. Tästä seuraa, että verot näistä maksuista on perittävä.

Liittovaltion lain nro 212 pykälän 7 perusteella maksut FSS:lle kerätään tuloista. Näillä varoilla maksetaan sairauspoissaoloja ja ammatillisia tapaturmia. Kuten tiedät, ylityöpalkoilla ei ole mitään tekemistä tämän kanssa.

Kesä on vielä kaukana, mutta suurin osa lukijan sähköpostin työoikeuteen liittyvistä kysymyksistä liittyy jostain syystä loman järjestämiseen ja lomapalkan laskennan vivahteisiin. Vaikka työntekijöiden ja työnantajien ongelmat eivät rajoitu lomaaiheisiin. Ja EJ-lukijat kysyvät edelleen paljon palkoista.
Tänään niihin vastaa Igor Dudoladov, liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelun (Rostrud) palkkojen valvonta- ja valvontaosaston päällikkö.

Loma ja irtisanominen: kuinka määrittää laskutuskausi
Kirjanpitoosasto sai lomamääräyksen, jonka jälkeen työntekijä irtisanottiin henkilöstön vähentämiseksi. Loma kestää 9.3.-10.4. Julkaisu julkaistaan ​​10. huhtikuuta. Tuleeko loma- ja irtisanomiskorvausten laskentajakso samaksi?

Työntekijän keskipalkan laskenta perustuu hänelle tosiasiallisesti kertyneeseen palkkaan ja siihen aikaan, kun hän tosiasiallisesti työskenteli 12 kalenterikuukauden ajalta, jotka edeltävät sitä ajanjaksoa, jona työntekijä säilyttää keskipalkan (Venäjän työlain 139 artikla). liitto). Samalla lasketaan myös lomapalkan keskimääräiset päiväansiot viimeisen 12 kalenterikuukauden ajalta.

Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 asetuksella nro 922 hyväksyttyjen keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteitä koskevien määräysten kohdassa 5 määrättiin, että keskiansiota laskettaessa aika jätetään laskutuskauden ulkopuolelle. , sekä tänä aikana kertyneet summat, jos työntekijän keskiansiot säilyivät Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Ottaen huomioon, että 10. huhtikuuta on työntekijän irtisanomispäivä henkilöstövähennyksen vuoksi, lasketaan erorahaa laskettaessa ajanjakso edellisen vuoden huhtikuusta kuluvan vuoden maaliskuuhun. Lomapalkan laskentajakso on yllä olevan esimerkin perusteella edellisen vuoden maaliskuulle kuluvan vuoden helmikuuhun osuva aika.

Vanhempainvapaa: äidin toive on laki

Miten vanhempainvapaa kompensoi työntekijän työvuoden, kun hänelle myönnetään vuosipalkkalomaa?

Työntekijä säilyttää vanhempainvapaan ajan työpaikan (aseman) pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 256 §. Vuosittaiseen palkalliseen lomaan oikeuttava palvelusaika ei kuitenkaan sisällä vanhempainlomaa (Venäjän federaation työlain 121 artikla).

Samalla on otettava huomioon, että jos nainen pyytää hänelle vuosittaista palkallista lomaa vanhempainvapaan jälkeen, työnantaja on velvollinen myöntämään loman hänen palveluspituudestaan ​​riippumatta.

"Tshernobylin" edut odottaville äideille

Olen ollut rekisteröitynä Klintsyn kaupunkiin (asuinalue, jolla on uudelleenasettautumisoikeus) vuodesta 1986 ja tähän päivään asti minulla on todistus. Työskentelen vakituisesti puhtaalla alueella. Odotan tällä hetkellä vauvaa ja jään pian äitiyslomalle. Voinko viitata artiklan 6, 7 kohtaan? Venäjän federaation 15. toukokuuta 1991 annetun lain nro 1244-1 "Tshernobylin katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta" 18 §:n 18 §:n mukaan ja hyödyntääkö niissä määrätyt edut?

Samanaikaisesti työntekijä voi työnantajan aloitteesta suorittaa vahvistetun työajan ylittävää työtä hänen kirjallisella suostumuksellaan sen täytäntöönpanoon (Venäjän federaation työlain 99 artikla).

Toisin sanoen, jos työnantaja on ottanut ylimääräisillä asiakirjoilla (esimerkiksi lisäsopimuksella työsopimukseen) vahvistettuja lisävelvoitteita maksaa lähetetylle työntekijälle hänen ylityönsä perusteella, tällaisten velvoitteiden noudattamatta jättäminen on työehtosopimusten rikkomista. työlainsäädäntö.

Työajat: aritmetiikka työnantajalle

Työskentelen vuorotyön mukaan: neljä päivää viisi tuntia (vain päivä), kaksi vapaapäivää, laitos on ympärivuorokautinen. Vuonna 2012 tuntinormi kuukaudessa oli 102–110 tuntia (työajan pituus työsopimuksessa oli 101,9). Hallitus laski tammikuussa 2013 kiintiön tuotantokalenteriin vedoten 85 tuntiin. Kuinka monta tuntia minun piti tehdä töitä tammikuussa 2013?

Katsotaanpa menettelyä työaikanormin laskemiseksi tietyille kalenterijaksoille, joka on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n. Yllä olevan menettelyn mukaan työaikanormi tietyille kalenterijaksoille lasketaan viiden päivän työviikon arvioidun aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, perustuen päivittäisen työn (vuoron) kestoon. : 40 tunnin työviikkolla - 8 tuntia, alle 40 tunnin työviikkolla - tuntimäärä, joka saadaan jakamalla työviikon vahvistettu kesto viidellä päivällä. Tietyn kuukauden työaikanormi lasketaan jakamalla työviikon kesto viidellä ja kertomalla tulos vastaavan kuukauden viisipäiväisen työviikon kalenterin mukaisella työpäivien määrällä.

Tammikuun 2013 normi: 40-tuntisella viikolla - 136 työtuntia, 36-tuntisella viikolla - 122,4, 24-tuntisella viikolla - 81,6.