तकनीकी श्रम सामग्री और वित्तीय संसाधनों की विशेषताएं। अचल संपत्तियां मूल्य के संदर्भ में व्यक्त की गई अचल संपत्तियां हैं

संगठन का बाहरी वातावरण।

संगठन संस्कृति।

संगठनात्मक संस्कृति- यह संगठन में स्वीकृत प्रणाली है जो व्यक्तिगत कर्मचारियों और पूरे समूहों को प्रभावित करती है : मूल्य, प्रतीक, विश्वास, पैटर्न, परंपराएं और संगठन के सदस्यों के व्यवहार के मानदंड।

लोग संगठनात्मक संस्कृति के वाहक हैं। एक स्थापित संगठनात्मक संस्कृति वाले संगठनों में, यह लोगों से अलग होना शुरू होता है और संगठन के सदस्यों को सक्रिय रूप से प्रभावित करता है, उनके व्यवहार को अपने अंतर्निहित मानदंडों और मूल्यों के अनुसार बदलता है।

संगठनात्मक संस्कृति का बहुत बड़ा प्रभाव है:

उत्पादन संकेतकों और संगठन की दीर्घकालिक दक्षता पर;

व्यक्तिगत कर्मचारी, उदाहरण के लिए, उनके नैतिक गुण, संगठन के विचारों के प्रति समर्पण;

श्रम उत्पादकता;

कर्मचारियों के शारीरिक स्वास्थ्य और भावनात्मक स्थिरता की स्थिति।

मौजूदा संगठनात्मक संस्कृति को बनाते या बदलते समय, संगठन के कर्मचारियों द्वारा मूल्यों की पूरी समझ और आत्मसात करना और संगठन के भीतर संगठनात्मक मूल्यों की एक अलग अभिव्यक्ति सुनिश्चित करना आवश्यक है।

बाहरी वातावरण- यह कारकों का एक जटिल है जो इसके प्रबंधन के अधीन नहीं है और कंपनी के उत्पादन और वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों पर सीधा प्रभाव डालता है। सभी पर्यावरणीय कारकों को दो मुख्य समूहों में विभाजित किया जा सकता है: प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष प्रभाव।

प्रत्यक्ष प्रभाव पर्यावरण.

उपभोक्ताओं- यह किसी भी उद्यम के लिए मुख्य कारकों में से एक है, क्योंकि यह वे हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि किन उत्पादों का उत्पादन करना है और किस कीमत पर इसे बेचा जा सकता है।

रूस में, संसाधनों के साथ उद्यमों का समय पर प्रावधान एक जरूरी समस्या है। उद्यमों को वित्त और उच्च गुणवत्ता वाले श्रम संसाधन प्रदान करने के मुद्दे विशेष रूप से तीव्र हैं।

प्रतियोगी। उपभोक्ताओं के साथ, यह सबसे महत्वपूर्ण कारक है जो उद्यम की रणनीति, लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करता है। उत्पादों की सफल बिक्री भी, कुछ मामलों में, प्रतिस्पर्धियों की कठिन स्थिति के कारण उद्यम को पतन से नहीं बचा सकती है।

कानून और सरकारी निकाय. वे उद्यमों के निर्माण और कामकाज, राजकोषीय नीति के लिए नियामक ढांचा बनाते हैं। प्रबंधकों को संघीय और स्थानीय सरकारों दोनों के स्तर पर कानूनों के संचालन में अंतर करने और उन्हें ध्यान में रखने की आवश्यकता है।

यूनियन. ट्रेड यूनियन संगठनों का न केवल एक व्यक्तिगत उद्यम, बल्कि पूरे उद्योग की गतिविधियों पर आमूल-चूल प्रभाव हो सकता है।

अप्रत्यक्ष प्रभाव का वातावरण.

इस वातावरण का उद्यम पर दुष्प्रभाव पड़ता है, हालांकि, कुछ मामलों में, इस तरह के प्रभाव के परिणाम प्रत्यक्ष प्रभाव पर्यावरण के प्रभाव से कहीं अधिक महत्वपूर्ण होते हैं। इसके अलावा, अप्रत्यक्ष प्रभाव पर्यावरण का प्रभाव अधिक जटिल और विविध है।

अर्थव्यवस्था की स्थिति।इसमें कीमतों और टैरिफ का स्तर, मुद्रास्फीति, प्रभावी मांग, बैंकिंग नीति, राष्ट्रीय मुद्रा की विनिमय दर शामिल है।

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति. यह कारक विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के स्तर की विशेषता है। विकसित देशों में, कंपनियां वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति (उपग्रह संचार, कंप्यूटर, आदि) का लाभ उठाती हैं।

राजनीति।इस कारक का व्यापार पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, विशेष रूप से गतिशील रूप से विकासशील और अस्थिर देशों और क्षेत्रों में। रूस में, घरेलू और विदेशी दोनों तरह के उद्यमियों की गतिविधि के लिए राजनीतिक स्थिरता का कारक सबसे महत्वपूर्ण शर्त है।

सामाजिक परिस्थिति. ये एक विशेष देश में अपनाई गई परंपराएं हैं, जिसमें एक महिला के संबंध में, विभिन्न त्वचा के रंग के लोग, युवा और उन्नत उम्र के लोग शामिल हैं।

अंतर्राष्ट्रीय कार्यक्रम. अंतर्राष्ट्रीय व्यापार घरेलू व्यापार की तुलना में कहीं अधिक कठिन है। यहां कानून की प्रणाली है, और सीमा शुल्क और कर नीति, श्रम संसाधन, मुद्रा, आदि। अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के कार्यान्वयन के रूप बहुत भिन्न हो सकते हैं: निर्यात (आयात), संयुक्त उद्यम, लाइसेंसिंग, देश की अर्थव्यवस्था में प्रत्यक्ष निवेश।

सामान्य रूप से, निर्बाध रूप से संचालित करने के लिए, प्रत्येक उद्यम को उत्पादन प्रक्रिया को संचालित करने के लिए आवश्यक सामग्री, ईंधन, ऊर्जा को समयबद्ध तरीके से संरचना और मात्रा में प्राप्त करना चाहिए। आवंटित सामग्री और ईंधन की समान मात्रा के साथ उत्पादन बढ़ाने और इसकी लागत को कम करने के लिए इन सामग्री और ऊर्जा संसाधनों का तर्कसंगत रूप से उपयोग किया जाना चाहिए।

सभी संसाधनों को श्रम, वित्तीय, प्राकृतिक, सामग्री, ऊर्जा और उत्पादन में विभाजित किया गया है।

श्रम संसाधन देश की आबादी का हिस्सा हैं जो अपने शैक्षिक और व्यावसायिक स्तर के अनुसार सकल राष्ट्रीय उत्पाद (जीएनपी) के निर्माण में भाग लेते हैं। यह देश की आर्थिक क्षमता का सबसे महत्वपूर्ण तत्व है।

वित्तीय संसाधन राज्य, संघों, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के निपटान में धन हैं। वित्तीय संसाधनों की संरचना में लाभ, मूल्यह्रास, राज्य के सामाजिक बीमा बजट में योगदान, राज्य द्वारा वित्तीय प्रणाली में जुटाए गए सार्वजनिक धन शामिल हैं।

प्राकृतिक संसाधन - लोगों की भौतिक और आध्यात्मिक जरूरतों को पूरा करने के लिए समाज द्वारा उपयोग या उपयोग के लिए उपयुक्त प्राकृतिक वातावरण का एक हिस्सा। प्राकृतिक संसाधनों को खनिज, भूमि, जल, पौधे और पशु, वायुमंडलीय में वर्गीकृत किया गया है।

भौतिक संसाधन - श्रम की वस्तुओं और वस्तुओं का एक सेट, चीजों का एक जटिल जो एक व्यक्ति प्रक्रिया में काम करता है और श्रम के साधनों की मदद से उन्हें अपनी जरूरतों को पूरा करने और उत्पादन प्रक्रिया (कच्चे माल) में उपयोग करने के लिए अनुकूलित करता है। और सामग्री)।

ऊर्जा संसाधन - उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों में उपयोग किए जाने वाले ऊर्जा वाहक। उन्हें वर्गीकृत किया जाता है: प्रकार के अनुसार - कोयला, तेल और तेल उत्पाद, गैस, जल विद्युत, बिजली; उपयोग के लिए तैयारी के तरीकों के अनुसार - प्राकृतिक, समृद्ध, समृद्ध, संसाधित, रूपांतरित; प्राप्त करने के तरीकों के अनुसार - पक्ष से (दूसरे उद्यम से), स्वयं का उत्पादन; उपयोग की आवृत्ति से - प्राथमिक, माध्यमिक, एकाधिक उपयोग; उपयोग की दिशा में - उद्योग, कृषि, निर्माण, परिवहन में।

उत्पादन संसाधन (श्रम के साधन) - एक चीज या चीजों का एक सेट जो एक व्यक्ति अपने और श्रम की वस्तु के बीच रखता है और जो आवश्यक भौतिक लाभ प्राप्त करने के लिए उस पर प्रभाव के संवाहक के रूप में काम करता है। श्रम के साधनों को अचल संपत्ति भी कहा जाता है, जिन्हें बदले में कई समूहों में वर्गीकृत किया जाता है।

प्राथमिक और व्युत्पन्न भौतिक संसाधन

सामग्री और तकनीकी संसाधन एक सामूहिक शब्द है जो मुख्य और सहायक उत्पादन में प्रयुक्त श्रम की वस्तुओं को संदर्भित करता है।

सामग्री और तकनीकी संसाधन, यानी, बुनियादी और सहायक सामग्री, ईंधन, ऊर्जा और बाहर से प्राप्त अर्ध-तैयार उत्पाद, अधिकांश उद्यमों की कार्यशील पूंजी का बड़ा हिस्सा बनाते हैं। केवल इंजीनियरिंग की कुछ शाखाओं में (एक लंबे उत्पादन चक्र के साथ) कार्यशील पूंजी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा प्रगति पर है और अपने स्वयं के निर्माण के अर्ध-तैयार उत्पाद हैं।

उद्यम की सामग्री और तकनीकी संसाधनों का सबसे बड़ा हिस्सा मुख्य सामग्री है। इनमें श्रम की वस्तुएं शामिल हैं जिनका उपयोग उत्पादों के निर्माण और इसकी मुख्य सामग्री बनाने के लिए किया जाता है। निर्माण में मुख्य सामग्री, उदाहरण के लिए, एक कार धातु, कांच, कपड़े, आदि हैं।

सहायक सामग्री में मुख्य उत्पादन की सर्विसिंग की प्रक्रिया में खपत की गई सामग्री या उनकी उपस्थिति और कुछ अन्य गुणों (स्नेहक, सफाई सामग्री, पैकेजिंग सामग्री, रंग, आदि) को बदलने के लिए मुख्य सामग्रियों में जोड़ा जाता है।

धातुकर्म उत्पादन में, आमतौर पर अतिरिक्त सामग्री भी आवंटित की जाती है, जो धातुकर्म प्रक्रिया में अभिकर्मकों के रूप में मुख्य रूप से जोड़ी जाती हैं। इन सामग्रियों में शामिल हैं: ब्लास्ट-फर्नेस उत्पादन में - चूना पत्थर और अन्य फ्लक्सिंग सामग्री; खुले चूल्हे में - ऑक्सीकरण एजेंट (उदाहरण के लिए, लौह अयस्क, मैंगनीज अयस्क) और फ्लक्सिंग सामग्री (चूना पत्थर, चूना, बॉक्साइट), साथ ही साथ भरने वाली सामग्री (डोलोमाइट और मैग्नेसाइट)। सामग्रियों के एक ही समूह में धातुओं के अचार के लिए एसिड, धातुओं के ताप उपचार के लिए तेल, गैल्वनाइजिंग और टिनिंग उद्योगों के लिए जस्ता और टिन शामिल हैं। धातुकर्म पौधों के अभ्यास में, इन सामग्रियों को सामान्य लेख "कच्चे माल और बुनियादी सामग्री" में मुख्य के साथ जोड़ा जाता है। संक्षेप में, अतिरिक्त सामग्रियों के हिस्से को बुनियादी के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, और भाग को सहायक सामग्री के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

उपयोग की प्रकृति के आधार पर ईंधन और ऊर्जा में विभाजित हैं: तकनीकी, यानी, उत्पादों की निर्माण प्रक्रिया में सीधे शामिल (गलाने, इलेक्ट्रोलिसिस, इलेक्ट्रिक वेल्डिंग, आदि के दौरान); मोटर; उत्पादन प्रक्रिया (हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, वेंटिलेशन, आदि के लिए) की सेवा के लिए उपयोग किया जाता है। सामग्री और ऊर्जा संसाधनों का यह वर्गीकरण इन समूहों की खपत की विभिन्न प्रकृति को निर्धारित करता है, और, परिणामस्वरूप, उनकी खपत दर निर्धारित करने के लिए असमान दृष्टिकोण, उनकी आवश्यकता का निर्धारण और उन्हें अधिक आर्थिक रूप से उपयोग करने के तरीकों की पहचान करना।

सभी प्रकार की सामग्री और तकनीकी संसाधनों के वर्गीकरण की मुख्य विशेषता उनकी उत्पत्ति है। उदाहरण के लिए, लौह और अलौह धातुओं (धातु विज्ञान) का उत्पादन, गैर-धातुओं का उत्पादन (रासायनिक उत्पादन), लकड़ी के उत्पादों का उत्पादन (लकड़ी का काम), आदि।

उत्पादन और तकनीकी प्रक्रिया में उनके उद्देश्य के आधार पर भौतिक संसाधनों को आम तौर पर निम्नलिखित समूहों में वर्गीकृत किया जाता है: कच्चा माल (सामग्री और ऊर्जा संसाधनों के उत्पादन के लिए); सामग्री (मुख्य और सहायक उत्पादन के लिए); अर्द्ध-तैयार उत्पाद (आगे की प्रक्रिया के लिए); घटक (अंतिम उत्पाद के निर्माण के लिए); तैयार उत्पाद (उपभोक्ताओं को माल प्रदान करने के लिए)।

कच्चा माल।

ये कच्चे माल हैं, जो उत्पादन प्रक्रिया के दौरान अर्द्ध-तैयार या तैयार उत्पाद का आधार बनते हैं। यहां, सबसे पहले, औद्योगिक कच्चे माल को बाहर करना आवश्यक है, जो बदले में, खनिज और कृत्रिम में वर्गीकृत होते हैं।

खनिज ईंधन और ऊर्जा कच्चे माल में प्राकृतिक गैस, तेल, कोयला, तेल शेल, पीट, यूरेनियम शामिल हैं; धातुकर्म के लिए - लौह, अलौह और कीमती धातुओं के अयस्क; खनन और रसायन के लिए - कृषि संबंधी अयस्क (उर्वरक के उत्पादन के लिए), बैराइट (सफेद पेंट प्राप्त करने के लिए और एक भराव के रूप में), फ्लोरस्पार (धातु विज्ञान, रासायनिक उद्योग में प्रयुक्त), सल्फर (रासायनिक उद्योग और कृषि के लिए); तकनीकी के लिए - हीरे, ग्रेफाइट, अभ्रक; निर्माण के लिए - पत्थर, रेत, मिट्टी, आदि।

कृत्रिम कच्चे माल में सिंथेटिक रेजिन और प्लास्टिक, सिंथेटिक रबर, चमड़े के विकल्प और विभिन्न डिटर्जेंट शामिल हैं।

कृषि कच्चे माल का राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण स्थान है। बदले में, इसे सब्जी (अनाज, औद्योगिक फसलों) और पशु (मांस, दूध, अंडे, कच्ची खाल, ऊन) मूल में वर्गीकृत किया जाता है। इसके अलावा, वानिकी और मछली पकड़ने के उद्योगों के कच्चे माल को अलग किया जाता है - कच्चे माल की कटाई। यह जंगली और औषधीय पौधों का संग्रह है; जामुन, नट, मशरूम; लॉगिंग, मछली पकड़ना।

सामग्री।

यह अर्द्ध-तैयार उत्पादों, घटकों, औद्योगिक और उपभोक्ता वस्तुओं के उत्पादन का आधार है। सामग्री को बुनियादी और सहायक में वर्गीकृत किया गया है। मुख्य में वे प्रकार शामिल हैं जो सीधे तैयार उत्पाद की संरचना में शामिल हैं; सहायक के लिए - इसकी संरचना में शामिल नहीं है, लेकिन जिसके बिना इसके निर्माण के लिए तकनीकी प्रक्रियाओं का संचालन करना असंभव है।

बदले में, मुख्य और सहायक सामग्री को प्रकारों, वर्गों, उपवर्गों, समूहों और उपसमूहों में विभाजित किया जाता है। बढ़े हुए आधार पर, भौतिक अवस्था के आधार पर, सामग्री को धातुओं और गैर-धातुओं में वर्गीकृत किया जाता है - ठोस, थोक, तरल और गैसीय में।

अर्ध - पूर्ण उत्पाद।

ये अर्द्ध-तैयार उत्पाद हैं जिन्हें अंतिम उत्पाद बनने से पहले प्रसंस्करण के एक या अधिक चरणों से गुजरना होगा। अर्द्ध-तैयार उत्पादों को दो मुख्य समूहों में वर्गीकृत किया जाता है। पहले समूह में एक अलग उद्यम के भीतर आंशिक रूप से निर्मित उत्पाद शामिल हैं, जिन्हें एक उत्पादन इकाई से दूसरी उत्पादन इकाई में स्थानांतरित किया जाता है। दूसरे समूह में एक औद्योगिक उद्यम से दूसरे में सहयोग के माध्यम से प्राप्त अर्ध-तैयार उत्पाद शामिल हैं।

अर्ध-तैयार उत्पादों को एकल प्रसंस्करण दोनों के अधीन किया जा सकता है, जिसके बाद वे तैयार उत्पादों में बदल जाते हैं, और विकसित तकनीकी प्रक्रियाओं के अनुसार बहु-परिचालन प्रसंस्करण।

अवयव।

यह एक तैयार उत्पाद है, जो सहयोग के माध्यम से अंतिम तैयार उत्पाद के उत्पादन के लिए एक औद्योगिक उद्यम द्वारा दूसरे को आपूर्ति की जाती है। घटकों से, अंतिम तैयार उत्पाद वास्तव में इकट्ठा किया जाता है।

अंतिम तैयार उत्पाद।

ये औद्योगिक उद्यमों द्वारा औद्योगिक या उपभोक्ता उद्देश्यों के लिए निर्मित माल हैं, जो मध्यवर्ती या अंतिम उपभोक्ताओं को बिक्री के लिए अभिप्रेत हैं। व्यक्तिगत उपभोक्ता वस्तुएं टिकाऊ (बार-बार) और अल्पकालिक उपयोग, रोजमर्रा की मांग, पूर्व-चयन, विशेष मांग हैं।

माध्यमिक सामग्री संसाधन।

अपशिष्ट को कच्चे माल, सामग्री, अर्ध-तैयार उत्पादों के अवशेष के रूप में समझा जाता है जो उत्पादों के उत्पादन या कार्य के प्रदर्शन के दौरान बनते हैं और जिन्होंने अपने मूल उपभोक्ता गुणों को पूरी तरह या आंशिक रूप से खो दिया है। इसके अलावा, भागों, असेंबलियों, मशीनों, उपकरणों, प्रतिष्ठानों और अन्य अचल संपत्तियों के विघटन और राइट-ऑफ के परिणामस्वरूप अपशिष्ट उत्पन्न होता है। अपशिष्ट में ऐसे उत्पाद और सामग्री शामिल हैं जो आबादी के बीच उपयोग से बाहर हो गए हैं और भौतिक या अप्रचलन के परिणामस्वरूप अपने उपभोक्ता गुणों को खो दिया है।

माध्यमिक भौतिक संसाधनों में सभी प्रकार के अपशिष्ट शामिल हैं, जिनमें वे भी शामिल हैं जिनके उपयोग के लिए वर्तमान में कोई तकनीकी, आर्थिक या संगठनात्मक स्थितियां नहीं हैं। इस संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि औद्योगिक और उपभोक्ता उद्देश्यों के लिए माल के उत्पादन की मात्रा में वृद्धि के साथ, माध्यमिक भौतिक संसाधनों की मात्रा में भी लगातार वृद्धि होगी। गठन के स्थान (उत्पादन की बर्बादी, खपत), आवेदन (प्रयुक्त और उपयोग नहीं किया गया), प्रौद्योगिकी (अतिरिक्त प्रसंस्करण के अधीन और अधीन नहीं), एकत्रीकरण की स्थिति (तरल, ठोस, गैसीय) के अनुसार उनका अपना वर्गीकरण है। रासायनिक संरचना (जैविक और अकार्बनिक), विषाक्तता (जहरीला, गैर-जहरीला), उपयोग की जगह, मात्रा का आकार, आदि।

मुख्य उद्देश्य के आधार पर उद्यमों, भवनों और संरचनाओं के निर्माण के लिए उपयोग की जाने वाली सामग्री और तकनीकी संसाधनों को संसाधनों में विभाजित किया जाता है: लोड-असर और संलग्न संरचनाओं और भागों के निर्माण के लिए, इन्सुलेट कोटिंग्स की स्थापना और के खिलाफ सुरक्षा के लिए नमी, गैसों, ध्वनि, जंग, क्षय, आग, आदि का प्रवेश; आवासीय, सार्वजनिक और औद्योगिक भवनों और संरचनाओं (स्वच्छता और इंजीनियरिंग प्रणालियों की स्थापना) के परिसर में घरेलू सुविधाएं और आरामदायक स्थिति प्रदान करने वाली संरचनाओं, भागों और कोटिंग्स की स्थापना के लिए; बन्धन सामग्री, भागों और उत्पादों के लिए; अन्य सामग्रियों और अर्द्ध-तैयार उत्पादों के निर्माण के लिए।

सामग्री और तकनीकी संसाधन, सामग्री के लिए भुगतान करते समय और वर्तमान लेखा प्रणाली के तहत वित्तपोषण के स्रोतों के आधार पर, निम्नलिखित समूहों में विभाजित हैं: निर्माण सामग्री और स्थापना के लिए उपकरण, कम मूल्य और पहनने वाली वस्तुएं। निर्माण सामग्री और उपकरण निम्नलिखित उपसमूहों में विभाजित हैं; बुनियादी सामग्री, संरचनाएं और भागों, अन्य सामग्री, स्थापना के लिए उपकरण। बुनियादी सामग्री - सभी सामग्री जो इमारतों और संरचनाओं के निर्माण में भौतिक रूप से शामिल हैं। मुख्य सामग्री के हिस्से के रूप में, सैनिटरी उपकरण को ध्यान में रखा जाता है यदि यह निर्माण कार्य के अनुमानों में प्रदान किया जाता है और आइटम "सामग्री" के तहत निर्माण कार्य के दायरे में शामिल होता है। संरचनाएं और भाग - पूर्वनिर्मित और प्रबलित कंक्रीट, लकड़ी, धातु, एस्बेस्टस-सीमेंट और अन्य संरचनाएं, पूर्वनिर्मित इमारतें और संरचनाएं, विभिन्न सामग्रियों से बने पाइप, रेल, स्लीपर, सैनिटरी कार्यों के लिए पूर्वनिर्मित तत्व आदि। अन्य सामग्री - गैर-इन्वेंट्री कंटेनर, स्पेयर पार्ट्स, ईंधन, रखरखाव सामग्री, सहायक सामग्री। स्पेयर पार्ट्स में निर्माण तंत्र, वाहन, उपकरण, ओवरहाल के लिए बनाई गई मशीनों और उत्पादन के इन साधनों की वर्तमान मरम्मत के पुर्जे और असेंबली शामिल हैं। इसके अलावा, इस उपसमूह में "संबद्ध खनन सामग्री" शीर्षक के तहत उप-उत्पाद के रूप में निर्माण कार्य के दौरान प्राप्त सामग्री शामिल है, बशर्ते कि वे अर्द्ध-तैयार उत्पाद या यहां तक ​​कि तैयार उत्पाद हैं जिनका उपयोग या बेचा जा सकता है।

खदानों में ओवरबर्डन कार्य के दौरान प्राप्त कुचल पत्थर, रेत, लकड़ी, वन क्षेत्रों में हाई-वोल्टेज लाइनों के लिए मार्ग बिछाने, बाढ़ क्षेत्र में क्षेत्र को साफ करने आदि को "संबद्ध खनन सामग्री" कहा जाता है। संबंधित खनन से प्राप्त सामग्री और स्वयं की जरूरतों के लिए निर्माण द्वारा उपयोग की जाने वाली सामग्री को उपसमूह "मूल निर्माण सामग्री" में शामिल किया गया है। सामग्री और तकनीकी संसाधन, विशेषताओं के एक सेट की विशेषता है जो सामग्री (भौतिक और यांत्रिक, ज्यामितीय, संरचनात्मक, आदि) की विभिन्न विशेषताओं को दर्शाते हैं, इसमें प्राकृतिक पत्थर से बनी सामग्री और उत्पाद, धातु, लकड़ी, कंक्रीट और के निर्माण के लिए सामग्री शामिल हैं। प्रबलित कंक्रीट संरचनाएं, बाइंडर, समाधान निर्माण, सिरेमिक और सिलिकेट सामग्री और उत्पाद, पॉलिमर, लकड़ी और उत्पादों, जिप्सम और जिप्सम-सीमेंट उत्पादों, छत, जलरोधक और वाष्प बाधा सामग्री, गर्मी-इन्सुलेट और ध्वनिक, आग रोक सामग्री पर आधारित सामग्री और उत्पाद और जंग के लिए प्रतिरोधी उत्पाद, लकड़ी के ढांचे को सड़ने से बचाने के लिए सामग्री, वुडवर्म और बर्नआउट से क्षति, रेलवे के निर्माण के लिए सामग्री और उत्पाद, सैनिटरी सिस्टम के निर्माण के लिए सामग्री और उपकरण आदि।

सामग्री और तकनीकी संसाधनों का वर्गीकरण माल (उनके आयाम, वजन, एकत्रीकरण की स्थिति) के आधार पर उनके वितरण (सड़क, रेल, पानी, वायु, विशेष परिवहन) के लिए आवश्यक वाहनों की पसंद की सुविधा प्रदान करता है।

वर्गीकरण डिजाइनरों और बिल्डरों को गोदाम परिसरों और टर्मिनलों का निर्माण करते समय संग्रहीत और संचित सामग्री और तकनीकी संसाधनों (थोक, तरल, गैसीय और अन्य उत्पादों) की विशेषताओं को ध्यान में रखने की अनुमति देता है। उनके भंडारण के लिए सबसे अच्छा विकल्प चुनना, पर्यावरण पर प्रभाव को ध्यान में रखना और इसके लिए कृत्रिम परिस्थितियां बनाना संभव हो जाता है।

यह आपको सामग्री और तकनीकी संसाधनों का इष्टतम स्टॉक बनाने, भंडारण की समय सीमा को पूरा करने, समय पर पैंतरेबाज़ी स्टॉक को पूरा करने, उन्हें बेचने, समग्र रसद श्रृंखला में सभी लिंक जोड़ने की अनुमति देता है। हम सूचना नेटवर्क के उपयोग के बारे में बात कर रहे हैं जो तर्कसंगत निर्णय लेने के लिए रसद सेवाओं के लिए प्रारंभिक डेटा प्रदान करते हैं।

इस प्रकार, उत्पादन की प्रक्रिया में, काम के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान, उपकरणों के अलावा, श्रम की वस्तुओं का उपयोग किया जाता है।

अचल संपत्तियों के विपरीत, ये भौतिक मूल्य, एक नियम के रूप में, एक उत्पादन चक्र में पूरी तरह से खपत होते हैं और उनकी लागत पूरी तरह से निर्मित उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) में स्थानांतरित हो जाती है।

भौतिक संसाधन उत्पादन प्रक्रिया में उपभोग की जाने वाली श्रम की वस्तुएं हैं, जिसमें बुनियादी और सहायक सामग्री, अर्ध-तैयार उत्पाद और घटक, तकनीकी जरूरतों के लिए ईंधन और ऊर्जा शामिल हैं।

सामग्री और तकनीकी संसाधनों को उनके उद्देश्य, वित्तपोषण के स्रोतों आदि के आधार पर कई विशेषताओं के अनुसार वर्गीकृत किया जाता है।

उत्पादन के सुचारू संचालन के लिए, अच्छी तरह से स्थापित लॉजिस्टिक्स (LTO) आवश्यक हैं, जो उद्यमों में लॉजिस्टिक्स अधिकारियों के माध्यम से किए जाते हैं।

उद्यम आपूर्ति निकायों का मुख्य कार्य उचित पूर्णता और गुणवत्ता के आवश्यक भौतिक संसाधनों के साथ उत्पादन का समय पर और इष्टतम प्रावधान है।

प्रयुक्त साहित्य की सूची

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लक्ष्य:

1. आर्थिक अवधारणाओं का परिचय दें: श्रम और वित्तीय संसाधन, बजट, घाटा, अधिशेष; आर्थिक समस्याओं को हल करने की क्षमता बनाने के लिए।
2. संचार कौशल विकसित करें, सामान्यीकरण करने की क्षमता बनाएं, अवधारणाओं के साथ काम करें, मुख्य पर प्रकाश डालें, आवश्यक।
3. किसी भी पेशे के लोगों के लिए काम करने के लिए एक सम्मानजनक रवैया विकसित करें; सभी प्रकार के संसाधनों के लिए आर्थिक दृष्टिकोण, परिवार और समाज में उचित बचत की इच्छा।

उपकरण:आर्थिक शब्दों का शब्दकोश, प्रस्तुति, कंप्यूटर, हैंडआउट।

कक्षाओं के दौरान

I. संगठनात्मक क्षण।

आइए एक दूसरे को अच्छा मूड दें। स्लाइड्स 1, 2

- हमारे दोस्त, एकोनोशा, हमसे मिलने आए, और वह भी आपकी सफलता की कामना करते हैं। स्लाइड 3

द्वितीय. ज्ञान अद्यतन।

- लेकिन, दुर्भाग्य से, वह आखिरी पाठ में हमारे साथ नहीं था। आइए एकोनोशा को याद दिलाएं कि हमने इससे क्या सीखा? (संसाधनों के बारे में।)

- संसाधन क्या हैं? (संसाधन भंडार हैं, किसी चीज के स्रोत।)

पिछले पाठ में हमने किन संसाधनों के बारे में बात की थी? (प्राकृतिक और आर्थिक के बारे में।)

- देखें कि क्या एकोनोशा ने संसाधनों को समूहों में सही ढंग से वितरित किया है? स्लाइड 4

आइए उसकी मदद करें। आपने क्या गलतियाँ नोटिस कीं?

- आपके डेस्क पर विभिन्न प्रकार के संसाधनों वाले कार्ड हैं। वे घुलमिल गए। उन्हें सही ढंग से व्यवस्थित करने का प्रयास करें।

आइए देखें कि आपने कैसे किया। स्लाइड 5

- चलिए एक निष्कर्ष निकालते हैं। वाक्य खत्म करें: स्लाइड 6

स्लाइड 7

- अच्छा किया दोस्तों, एकोनोशा आपकी मदद के लिए धन्यवाद। और अब वह सोच रहा है कि क्या प्राकृतिक और आर्थिक के अलावा अन्य प्रकार के संसाधन हैं? क्या आपकी रुचि है?

III. विषय का परिचय। श्रम संसाधन।

- फिर, आज के पाठ में आप दो और प्रकार के संसाधनों के बारे में जानेंगे। स्लाइड 8

अब मैं आप सभी को एक परिवार में जाने के लिए आमंत्रित करता हूं, जहां हम दादी मारिया इवानोव्ना और उनके पोते से मिलेंगे। आइए सुनते हैं उनका संवाद और उससे कुछ और संसाधनों के बारे में जानें।

दृश्य।

पोता:दादी! हमने पाया कि आर्थिक संसाधन लोगों के श्रम से निर्मित होते हैं। आखिरकार, लौह अयस्क जैसे प्राकृतिक संसाधनों से मानव हाथ के बिना, एक साधारण फावड़ा भी अपने आप नहीं बन जाएगा। तब पता चलता है कि लोग भी किसी तरह के संसाधन हैं!
दादी मा:अच्छा किया पोती! आप बहुत सही बोलते हैं। याद रखें, ज्ञान, कौशल और काम करने की क्षमता वाले सभी स्वस्थ लोगों को श्रम संसाधन कहा जाता है।
पोता:तब पता चलता है कि आप और मैं भी श्रम संसाधन हैं।

- आपने अपने पोते के तर्क से किस तरह के संसाधन सीखे?

क्या आप उसकी धारणा से सहमत हैं?

आइए सुनते हैं दादी का जवाब।

दादी मा:नहीं, मेरे दोस्त, श्रम बल में 16 साल से कम उम्र के बच्चे और किशोर शामिल नहीं हैं - उन्हें अभी भी एक शिक्षा प्राप्त करने और अच्छी तरह से काम करने का तरीका सीखने की जरूरत है। और मैं अब श्रम बल से संबंधित नहीं हूं, क्योंकि मैं एक पेंशनभोगी हूं। सेवानिवृत्त लोगों के लिए काम करना मुश्किल है। राज्य उन्हें प्रदान करता है।

- कौन सही था?

- और फिर उनके परिवार में कौन श्रम संसाधनों से संबंधित हो सकता है? (माता पिता।)

- सही। आइए निम्नलिखित कथनों को पढ़ें। स्लाइड 9

• मानव संसाधन- सक्षम जनसंख्या: पुरुष - 60 वर्ष तक, महिलाएं - 55 वर्ष तक।
• श्रम संसाधन वे लोग हैं जो काम करने में सक्षम हैं और उनके पास आर्थिक गतिविधि के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल हैं।
• श्रम संसाधनों के बिना प्राकृतिक संसाधनों को आर्थिक संसाधनों में बदलना असंभव है।
• श्रम संसाधनों के बिना अर्थव्यवस्था का अस्तित्व असंभव है।

- सोचो, मुझे श्रम संसाधनों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है? क्यों?

- क्या मैं कोई काम कर सकता हूँ? क्या मैं लोगों का इलाज कर सकता हूं, घर बना सकता हूं, फर्नीचर बना सकता हूं?

मैं क्यों नहीं कर सकता? (आपको कोई विशेष ज्ञान नहीं है।)

- सही। मैं समाज के लाभ के लिए क्या अच्छा कर सकता हूं? (बच्चों को पढ़ाने के लिए।)

कौन जानता है कि मेरे पेशे को क्या कहा जाता है? (शिक्षक।)

तो पेशा क्या है? स्लाइड 10

• पेशायह एक ऐसा काम है जिसके लिए विशेष ज्ञान और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

"पृथ्वी पर बहुत सारे पेशे हैं। आइए उनमें से कुछ के नाम याद रखें, और साथ ही साथ विश्राम करें। चलो खेल खेलते हैं "शब्द कहो और मेरे बाद दोहराओ।" स्लाइड 11

चतुर्थ। फ़िज़मिनुत्का।

ट्रैक्टर चलाता है ... (ट्रैक्टर चालक)।
इलेक्ट्रिक ट्रेन ... (चालक)।
दीवारों को रंग दिया ... (चित्रकार)।
बोर्ड की योजना बनाई ... (बढ़ई)।
घर में रौशनी पकड़ी... (फिटर).
खदान में काम करता है ... (खनिक)।
एक गर्म फोर्ज में ... (लोहार)।
कौन सब कुछ जानता है, जिसने सब कुछ किया ... (अच्छा किया!)

स्लाइड 12

- किसी व्यक्ति के सभी व्यवसायों और विशिष्टताओं को सूचीबद्ध करना बहुत कठिन है। आखिरकार, हर साल अधिक से अधिक नए होते हैं। मेरे पास आपके लिए एक अलग प्रश्न है। आपको क्या लगता है कि किसी भी पेशे के लोग किसके लिए काम करते हैं? (वे अन्य लोगों के लिए काम करते हैं।)

- सही। हर दिन, कई लोग काम करते हैं, मुख्य रूप से अन्य लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए।

वी. वित्तीय संसाधन।

- और एक व्यक्ति को अपने और अपने परिवार के लिए अपने काम के लिए क्या मिलता है? (पैसा या वित्त)। स्लाइड 13

- अर्थात। वह खुद को और अपने परिवार को कौन से संसाधन प्रदान करता है? (वित्तीय।)

- सही। एक व्यक्ति खुद को वित्तीय संसाधन प्रदान करता है। स्लाइड 14

लोगों को वित्तीय संसाधनों की आवश्यकता क्यों है? (वह जो खरीदना चाहता है या खरीदना चाहता है।)

- क्या आप जानते हैं, दोस्तों, कि पहला पैसा बिल्कुल वैसा नहीं था जैसा हम इस्तेमाल करते हैं? अपने सहपाठियों को सुनें जो आपको इसके बारे में बताने के लिए तैयार हैं।

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1. कुछ जगहों पर, जीवित मवेशियों को पैसा माना जाता था: भेड़, गाय, बैल। दूसरों में - पक्षी के पंख, अनाज, नमक, सूखी मछली। साइबेरिया में, "फर मनी" उपयोग में थी - जानवरों की खाल।

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2. लोगों ने बहुत पैसा लगाने की कोशिश की जब तक कि धातु के पैसे नहीं आए ... लेकिन हम इस पैसे को भी नहीं पहचान पाए। वे सलाखों, अंगूठियों, टहनियों, सिल्लियों के रूप में थे। वे चांदी, सोना, तांबा, कांस्य से बने थे।

3. लेकिन सिल्लियां बाद में सिक्कों में कैसे बदल गईं? यहां भी काफी समय बीत चुका है। ताकि उन्हें नकली न बनाया जा सके, सिल्लियां ब्रांड करने लगीं। स्टाम्प ने पिंड में शुद्ध धातु की मात्रा का संकेत दिया। धीरे-धीरे, पिंड पर निर्माण की जगह - शहर, राज्य को इंगित करना आवश्यक था। और फिर देवताओं, राजकुमारों, सम्राटों की छवियां दिखाई दीं, उनकी शक्ति के प्रतीक दिखाई दिए - हथियारों के कोट। सिल्लियां धीरे-धीरे गोल होने लगीं।

1. इस रूप में, हम निश्चित रूप से, पहले से ही प्राचीन धन को पहचान लेंगे। संक्षेप में, वे आधुनिक लोगों से बहुत अलग नहीं हैं।

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2. और बाद में पेपर मनी दिखाई दी। पहली बार उन्हें चीन में उपयोग में लाया गया था।

- धन्यवाद दोस्तों। प्रत्येक राज्य के पास अब अपना पैसा है। रूस में मौद्रिक इकाइयों का नाम क्या है? (रूबल, पैसा।) स्लाइड 18

हर राज्य का एक बजट होता है। स्लाइड 19

आइए जानते हैं क्या है बजट।

• बजट(अंग्रेजी से आया) - एक निश्चित अवधि के लिए राज्य, संस्था, परिवार की आय और व्यय की एक सूची।

- सही। यह इस परिभाषा से भी निकलता है कि बजट की गणना एक निश्चित अवधि के लिए की जाती है।

उदाहरण के लिए, राज्य के बजट की गणना 3 साल के लिए की जाती है, संस्था के बजट की - 1 साल के लिए, परिवार के बजट की, एक नियम के रूप में, एक महीने के लिए।

आइए अपने परिवार से मिलने वापस जाएं और एक महीने के लिए परिवार के बजट की गणना करने में उनकी मदद करें।

परिवार के बजट का खेल।

- पहले, मारिया इवानोव्ना से पूछें कि उनके परिवार में कितने लोग हैं?

- आपके परिवार की आय क्या है? स्लाइड 20

- दोस्तों, परिवार की आमदनी का हिसाब लगाइए।

पारिवारिक आय

• पिताजी का वेतन - 10,000 रूबल।
• माँ का वेतन - 7,000 रूबल।
• दादी की पेंशन - 5,000 रूबल।

कुल: (22,000 रूबल)

इस परिवार की आय क्या है?

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आइए अब इस परिवार के नवंबर महीने के खर्चों का हिसाब लगाते हैं।

- पढ़ें कि वे किस चीज से बने हैं?

व्यय (नवंबर)

• भोजन - 8,000 रूबल।
• वस्त्र (सर्दियों के लिए) - 10,000 रूबल।
• दवाएं - 500 रूबल।
• विविध - 1,500 रूबल।

कुल: (23,000 रूबल)

- विविध: यह, उदाहरण के लिए, खिलौने, घरेलू सामान और कुछ अन्य आवश्यक वस्तुओं की खरीद है।

पारिवारिक खर्चों पर विचार करें।

- नवंबर में परिवार का क्या खर्चा था।

स्लाइड 22

- तुलना के लिए, आइए दिसंबर में परिवार के खर्चों की गणना करें।

पढ़ें कि वे किस चीज से बने हैं।

व्यय (दिसंबर)

• उपयोगिताएँ - 3,000 रूबल।
• भोजन - 8,000 रूबल।
• वस्त्र - 3,000 रूबल।
• दवाएं - 500 रूबल।
• विविध - 1,500 रूबल।

कुल: (16,000 रूबल)

दिसंबर में परिवार का खर्चा कितना है?

- आइए परिवार की आय और व्यय की तुलना करें। नवंबर में आय और व्यय के अनुपात के बारे में आप क्या कह सकते हैं? स्लाइड 23(खर्च आय से अधिक हैं।)

- सही। आय व्यय से अधिक है या आय व्यय से अधिक है।

- ऐसे में हम कह सकते हैं कि इस परिवार को पिछले महीने बजट घाटा हुआ था। स्लाइड 24

• घाटा बजटइसके राजस्व पर बजट व्यय की अधिकता है।

- दिसंबर में आय और व्यय के अनुपात के बारे में आप क्या कह सकते हैं? (आय व्यय से अधिक है।)

- ऐसी स्थिति में जब राजस्व व्यय से अधिक हो, हम कह सकते हैं कि इस महीने हमारे पास बजट अधिशेष है। स्लाइड 25

• बजट अधिशेषव्यय पर बजट राजस्व की अधिकता है।

दूसरे शब्दों में, इस परिवार ने पैसा बचाया है। आपको अर्थव्यवस्था का प्रबंधन कैसे करना है: बजट घाटा या बचत बनाने के लिए? (बचत।)

- आपकी राय में, क्या इस तरह से घर चलाना आसान है कि बचत हो जाए?

स्लाइड 26

- यह सही है, दोस्तों, माता-पिता के लिए घर चलाना, आय वितरित करना आसान नहीं है ताकि महीने के अंत तक पर्याप्त पैसा हो। आइए सोचें कि न केवल इस परिवार को बल्कि हमें भी बचाने के लिए हम क्या सलाह दे सकते हैं? (बिजली, पानी, गैस, खिलौनों पर जो आप बिना कर सकते हैं ...)

- सही। आपको सभी संसाधनों (प्राकृतिक, आर्थिक) को बचाने की जरूरत है, आपको एक संपूर्ण विज्ञान सीखने की जरूरत है, जिसे क्या कहा जाता है? (अर्थव्यवस्था)।

- एकोनोशा आपको याद दिलाता है कि अर्थव्यवस्था क्या है:

• अर्थव्यवस्था -यह तर्कसंगत गृह व्यवस्था का विज्ञान है।

- अर्थव्यवस्था को यथोचित रूप से प्रबंधित करने के लिए, आपको आर्थिक समस्याओं को हल करने में सक्षम होना चाहिए। अर्थशास्त्र के अपने स्कूल में एकोनोशा को एक समस्या को हल करने के लिए कहा गया था। वह इसे संभाल नहीं सकता और मदद मांगता है।

आर्थिक समस्या का समाधान।

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स्क्रूज मैकडक के परिवार में 4 सदस्य हैं (स्वयं और उनके तीन भतीजे बिली, विली और डेली)। वे शहर में रहते हैं। उनके पास एक झोपड़ी है। कॉटेज तक बस या कार से पहुंचा जा सकता है। स्लाइड 28
एक बस टिकट की कीमत 25 सिक्के है।
कार 10 लीटर पेट्रोल देने तक की खपत करती है।
एक लीटर पेट्रोल की कीमत 6 सिक्के हैं।
स्क्रूज मैकडक अकेले देश गए। स्क्रूज को सलाह दें कि कौन सा परिवहन सबसे अधिक लाभदायक है?

"सबसे फायदेमंद" का क्या मतलब होता है? (इसका मतलब है भुगतान करने के लिए कम पैसा।)

- हम स्क्रूज मैकडक के लिए सबसे लाभदायक परिवहन कैसे चुन सकते हैं, जो पैसे बचाना पसंद करता है? इसके लिए क्या करने की जरूरत है? (गणना करें कि कार, बस द्वारा इसकी लागत कितनी होगी और परिणामों की तुलना करें।)

- बस में कितना खर्च आएगा? (25 सिक्के)

- परिणामों की तुलना करते हुए, हम क्या चुनाव करते हैं? (स्क्रूज बस की सवारी करने के लिए अधिक लाभदायक है।)

स्लाइड 29

- और अगर स्क्रूज अपने भतीजों को अपने साथ ले जाना चाहता है तो उसे कौन सा परिवहन चुनना चाहिए?

- कार के लिए कितना खर्च आएगा? (60 सिक्के)

- बस में कितना खर्च आएगा? (100 सिक्के)

- हम क्या चुनाव करते हैं? स्क्रूज के परिवार के लिए यात्रा करना अधिक लाभदायक क्या है? (स्क्रूज परिवार के लिए कार से यात्रा करना अधिक लाभदायक है।)

- आइए एक सामान्य नियम बनाते हैं कि बस से यात्रा को लाभदायक बनाने के लिए कितने यात्रियों को यात्रा में भाग लेना चाहिए। (2 यात्री। यदि अधिक हो, तो कार से यात्रा करना अधिक लाभदायक है।)

स्लाइड 30

- धन्यवाद दोस्तों, आर्थिक समस्या को हल करने में आपकी मदद के लिए एकोनोशा धन्यवाद।

स्लाइड 31

तो, दोस्तों, अगर परिवार ने आर्थिक संसाधनों को कम खर्च किया, तो अब उन्हें बचाया जा सकता है। पैसे जमा करने के कई तरीके हैं। तुम क्या जानते हो? (घर में, तिजोरी में, बैंक में, कर्ज में)।

- सबसे विश्वसनीय तरीका क्या है? (इसे बैंक में रखो।) स्लाइड 32

आप में से कौन कभी बैंक गया है?

स्लाइड 33

• बैंक- यह एक ऐसी संस्था है जहां वे पैसे जमा करते हैं, विनिमय करते हैं, उधार देते हैं।

- बैंक में काम करने वाले लोगों के पेशे को कौन जानता है? (खजांची, लेखाकार, ऑपरेटर, प्रबंधक, सुरक्षा गार्ड)।

- ये सभी लोग किस संसाधन से संबंधित हैं? (श्रम संसाधनों के लिए।)

बैंक में पैसे का क्या? (वित्तीय संसाधनों के लिए।)

- बैंक में पैसा डालना न केवल सबसे विश्वसनीय तरीका है, बल्कि लाभदायक भी है। क्यों? (बैंक में ग्राहक ब्याज का भुगतान करता है।)

- सही। यह लाभदायक है, पैसा सिर्फ इधर-उधर नहीं पड़ा है, बल्कि बैंक के ग्राहक के लिए आय लाता है।

VI. पाठ का सारांश।

तो, चलिए अपनी बातचीत को सारांशित करते हैं।

स्लाइड 34

आज हमने किस प्रकार के संसाधनों के बारे में सीखा?

अब हम किन आर्थिक शब्दों से परिचित हैं?

- उनमें से कुछ का प्रयास करें:

- नौकरियां जिन्हें विशेष ज्ञान और प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

- एक निश्चित अवधि के लिए राज्य, संस्था, परिवार की आय और व्यय की सूची।

- कामकाजी उम्र की आबादी - 60 साल से कम उम्र के पुरुष, 55 साल तक की महिलाएं।

- इसके राजस्व पर बजट व्यय की अधिकता।

- अपने व्यय पर बजट राजस्व की अधिकता।

- एक संस्था जहां वे स्टोर करते हैं, एक्सचेंज करते हैं, पैसा उधार देते हैं।

- आपने क्या हल करना सीखा है?

आपके अद्भुत काम के लिए धन्यवाद दोस्तों। मुझे आप में दिलचस्पी और प्रसन्नता थी।

एकोनोशा को यह भी पसंद आया कि आपने कैसे काम किया और उसने अपनी मौद्रिक इकाइयों "इकोश" के साथ आपके काम के लिए आपको भुगतान करने का फैसला किया।

उन पर आप उनकी दुकान में मिठाई खरीद सकते हैं।

उद्यम के संसाधन उपलब्ध धन हैं जो उद्यमशीलता की गतिविधियों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं। उनका उपयोग किया जाता है और अंततः विषय द्वारा अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उपभोग किया जाता है। साहित्य में संसाधनों की दो श्रेणियां प्रतिष्ठित हैं: सामग्री और भौतिक संसाधन, जो एक उद्देश्य रूप में, देखने योग्य छवियों में प्रस्तुत किए जाते हैं, और मानव (श्रम) संसाधनों का एक व्यक्तिगत चरित्र होता है, जो कार्य करने की क्षमता में प्रकट होता है और अवतार के साथ नहीं होता है किसी भी भौतिक छवि में।

कुछ उत्पादों के उत्पादन पर केंद्रित एक व्यावसायिक इकाई के दृष्टिकोण से, आर्थिक संसाधन वे स्रोत हैं जिनकी विशेष रूप से व्यापार करने और आर्थिक समस्याओं को हल करने के लिए आवश्यक हैं।

उद्यम की अचल संपत्ति (निधि)

अचल संपत्तियां भौतिक और भौतिक मूल्य (संसाधन, श्रम के साधन) हैं जो बार-बार उत्पादन प्रक्रिया में भाग लेते हैं, अपने प्राकृतिक-भौतिक रूप को नहीं बदलते हैं और उनके मूल्य को तैयार उत्पादों में स्थानांतरित कर देते हैं क्योंकि वे खराब हो जाते हैं।

कार्यात्मक उद्देश्य के अनुसार, उद्यम की अचल संपत्तियों को उत्पादन और गैर-उत्पादन में विभाजित किया जाता है।

उत्पादन परिसंपत्तियां प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से उत्पादों के उत्पादन से संबंधित हैं। गैर-उत्पादक फंड श्रमिकों की सांस्कृतिक और रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करने के लिए काम करते हैं।

वर्तमान प्रजातियों के वर्गीकरण के अनुसार, औद्योगिक उद्यमों की मुख्य उत्पादन संपत्ति को निम्नलिखित समूहों में विभाजित किया गया है:

• इमारतों, संरचनाओं;
• संचरण उपकरण;
• मशीन और उपकरण, जिसमें बिजली मशीनें और उपकरण, काम करने वाली मशीनें और उपकरण, माप और नियंत्रण उपकरण और उपकरण और प्रयोगशाला उपकरण, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, अन्य मशीनें और उपकरण शामिल हैं;
• उपकरण और जुड़नार जो एक वर्ष से अधिक की सेवा करते हैं और प्रत्येक की लागत दस हजार रूबल से अधिक होती है (उपकरण और इन्वेंट्री जो एक वर्ष से कम की सेवा करते हैं या दस हजार रूबल से कम लागत वाले एक टुकड़े को कम मूल्य के रूप में कार्यशील पूंजी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और जल्दी से खराब हो जाता है) ;
• उत्पादन और घरेलू सूची।

अचल उत्पादन परिसंपत्तियों की लागत में उपकरणों की हिस्सेदारी जितनी अधिक होगी, उत्पादन उतना ही अधिक होगा, ceteris paribus, परिसंपत्तियों पर वापसी की दर उतनी ही अधिक होगी। इसलिए, अचल उत्पादन परिसंपत्तियों की संरचना में सुधार को उत्पादन बढ़ाने और परिसंपत्तियों पर वापसी की दर, लागत कम करने और उद्यमों की बचत बढ़ाने के लिए एक शर्त के रूप में माना जाता है।

अचल संपत्तियों को सक्रिय और निष्क्रिय में विभाजित किया जा सकता है। सक्रिय संपत्तियों में ऐसी अचल संपत्तियां शामिल होती हैं जो सीधे उत्पादों के उत्पादन में शामिल होती हैं और उत्पादन की मात्रा पर सीधा प्रभाव डालती हैं। सक्रिय, एक नियम के रूप में, मशीनरी और उपकरण, वाहन और उपकरण शामिल हैं। निष्क्रिय लोगों में भूमि, भवन, संरचनाएं (पुल, सड़कें), संचरण उपकरण (पानी की पाइपलाइन, गैस पाइपलाइन, आदि) शामिल हैं।

अचल उत्पादन संपत्तियों की प्रारंभिक लागत निर्माण या धन प्राप्त करने, उनकी डिलीवरी और स्थापना की लागत का योग है।

प्रतिस्थापन लागत - आधुनिक परिस्थितियों में अचल संपत्तियों के पुनरुत्पादन की लागत; एक नियम के रूप में, यह धन के पुनर्मूल्यांकन के दौरान स्थापित किया जाता है।

अवशिष्ट मूल्य अचल संपत्तियों की मूल या प्रतिस्थापन लागत और उनके मूल्यह्रास की राशि के बीच का अंतर है।

बाजार संबंधों के लिए संक्रमण में अचल संपत्तियों के नवीनीकरण से जुड़ी लागतों को कवर करने का मुख्य स्रोत, उद्यमों का स्व-वित्तपोषण उद्यमों के अपने फंड हैं। वे मूल्यह्रास के रूप में अचल संपत्तियों के पूरे जीवन में जमा होते हैं।

मूल्यह्रास संपत्ति (उपकरण, मशीनरी) के मूल्य को बनाए जा रहे उत्पाद की लागत में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया है।

अचल संपत्तियों का मूल्यह्रास उत्पादन की लागत में लागत से उनके हिस्से को शामिल करके अचल संपत्तियों के मूल्यह्रास के लिए नकद मुआवजा है। नतीजतन, मूल्यह्रास अचल संपत्तियों के भौतिक और नैतिक मूल्यह्रास की मौद्रिक अभिव्यक्ति है। सेवानिवृत्त होने पर अचल संपत्तियों को पूरी तरह से बदलने के लिए मूल्यह्रास किया जाता है। मूल्यह्रास कटौती की राशि अचल संपत्तियों की लागत, उनके संचालन के समय और आधुनिकीकरण की लागत पर निर्भर करती है।

अचल संपत्तियों की लागत के लिए वार्षिक मूल्यह्रास राशि का अनुपात, प्रतिशत के रूप में व्यक्त, मूल्यह्रास दर कहलाता है। प्रतिशत के रूप में परिकलित, मूल्यह्रास दर दर्शाती है कि उनके द्वारा बनाए गए उत्पादों के लिए उनके पुस्तक मूल्य का कितना अनुपात सालाना श्रम के माध्यम से स्थानांतरित किया जाता है। स्थापित मानदंडों के अनुसार, मूल्यह्रास कटौती तैयार उत्पादों की लागत में शामिल है।

मूल्यह्रास दर की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

पर \u003d (F1 - Fl) / (टा * F1) * 100%,

जहां F1 अचल संपत्तियों की प्रारंभिक लागत है, रूबल;

एफएल - अचल संपत्तियों का परिसमापन मूल्य रगड़;

टा अचल संपत्तियों, वर्षों का मानक सेवा जीवन (परिशोधन अवधि) है।

अचल संपत्तियों की पूर्ण बहाली के लिए मूल्यह्रास कटौती (रूबल) की राशि की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

जहां एफ अचल संपत्तियों की औसत वार्षिक लागत है, रगड़।

मूल्यह्रास के तरीके इस प्रकार हैं:

• रैखिक रास्ता;
• संतुलन विधि को कम करना;
• उपयोगी जीवन के वर्षों की संख्या के योग से लागत को लिखने की विधि;
• उत्पादों (कार्यों) की मात्रा के अनुपात में लागत से राइट-ऑफ विधि।

अचल संपत्तियों की सजातीय वस्तुओं के समूह के लिए मूल्यह्रास के तरीकों में से एक का उपयोग इस समूह में शामिल वस्तुओं के पूरे उपयोगी जीवन के दौरान किया जाता है।

अचल संपत्तियों के प्रजनन की मात्रात्मक विशेषताओं की गणना निम्नलिखित मौलिक सूत्र के अनुसार की जाती है:

ओएफएन + ओएफवी - ओएफएल \u003d ओएफके,

जहां ओएफएन, ओएफके - वर्ष की शुरुआत और अंत में अचल संपत्तियों का मूल्य;

ओएफवी - शुरू की गई अचल संपत्तियों की लागत;

ओएफएल - अचल संपत्तियों को बट्टे खाते में डालने की लागत।

अचल संपत्तियों की आवाजाही को निम्नलिखित गुणांकों का उपयोग करके चित्रित किया जा सकता है:

- अद्यतन कारक

कोबन \u003d ओएफवी / ओएफके,

- सेवानिवृत्ति दर

ऑफ केवीबी \u003d ओएफएल / ओएफएन।

नवीनीकरण गुणांक रिपोर्टिंग अवधि में शुरू की गई अचल संपत्तियों की हिस्सेदारी को दर्शाता है। सेवानिवृत्ति अनुपात सेवानिवृत्त अचल संपत्तियों के हिस्से को दर्शाता है। संकेतकों का यह समूह केवल अचल संपत्तियों की गति को दर्शाता है और उनके उपयोग के बारे में कुछ नहीं कहता है।

अचल संपत्तियों के उपयोग की दक्षता सामान्य और निजी में विभाजित संकेतकों की एक प्रणाली का उपयोग करके निर्धारित की जाती है। पूर्व अचल संपत्तियों के पूरे सेट का उपयोग करने की दक्षता की विशेषता है, बाद वाले - अचल संपत्तियों के व्यक्तिगत तत्व।

पहले समूह में शामिल हैं:

1) परिसंपत्तियों पर वापसी (एफओ), जो दर्शाता है कि अचल उत्पादन संपत्ति की लागत के 1 रूबल के लिए कितने उत्पाद (मूल्य के संदर्भ में) उत्पादित किए जाते हैं:

क्यू Fo \u003d क्यू / OFsr.g,

जहां क्यू आउटपुट की मात्रा है; OFsr.g - अचल उत्पादन परिसंपत्तियों की औसत वार्षिक लागत;

2) पूंजी की तीव्रता (Fe), जो दर्शाती है कि 1 रूबल उत्पादों के उत्पादन के लिए कितनी अचल संपत्ति खर्च की गई थी:

Fe \u003d OFsr.g / Q \u003d 1 / Fo;

3) श्रम का पूंजी-श्रम अनुपात (FV) प्रति कर्मचारी अचल संपत्ति का मूल्य दर्शाता है:

एफवी \u003d ओएफ / एच,

जहां एच कर्मचारियों की औसत संख्या है।

उद्यम की वर्तमान संपत्ति

कार्यशील पूंजी उत्पादन कार्यशील पूंजी और संचलन निधि का एक समूह है जो निरंतर गति में है। इसलिए, कार्यशील पूंजी को कार्यशील पूंजी और संचलन निधि में वर्गीकृत किया जा सकता है, अर्थात टर्नओवर के क्षेत्रों के अनुसार।

उत्पादन परिसंचारी संपत्ति श्रम की वस्तुएं हैं जो एक उत्पादन चक्र के दौरान उपभोग की जाती हैं और अपने मूल्य को पूरी तरह से तैयार उत्पादों में स्थानांतरित कर देती हैं।

सर्कुलेशन फंड एक उद्यम के फंड होते हैं जो माल के संचलन की प्रक्रिया की सर्विसिंग से जुड़े होते हैं (उदाहरण के लिए, तैयार उत्पाद)।

एक उद्यम की कार्यशील पूंजी में उद्यम के लिए गोदामों और उत्पादन में इन्वेंट्री बनाने के लिए, आपूर्तिकर्ताओं के साथ बस्तियों के लिए, बजट, मजदूरी का भुगतान करने आदि के लिए आवश्यक धन शामिल है।

कार्यशील पूंजी की संरचना और संरचना:

1. कार्यशील पूंजी संपत्ति (रेटेड कार्यशील पूंजी):

उत्पादक भंडार

अधूरा उत्पादन

भविष्य का खर्च

स्टॉक में तैयार उत्पाद

2. संचलन के फंड (गैर-मानकीकृत कार्यशील पूंजी):

माल भेज दिया और रास्ते में

नकद: बस्तियों में और चालू खाते में धन

प्राप्य खाते

एक विनिर्माण उद्यम में, इन्वेंट्री आइटम के तीन प्रकार के स्टॉक होते हैं: उत्पादन स्टॉक, प्रगति पर काम, तैयार उत्पादों के स्टॉक। इन्वेंट्री में शामिल हैं: कच्चा माल, बुनियादी सामग्री, खरीदे गए अर्ध-तैयार उत्पाद, सहायक सामग्री, ईंधन, ईंधन और कंटेनर। कार्य प्रगति पर उन उत्पादों को संदर्भित करता है जो गणना के समय निर्माण के किसी भी चरण में होते हैं। तैयार माल की सूची में तैयार और बिक्री के लिए तैयार माल की लागत, साथ ही गोदाम में तैयार माल का संतुलन शामिल है।

गठन के स्रोतों के अनुसार, कार्यशील पूंजी को स्वयं और उधार में विभाजित किया जाता है। उधार और स्वयं के धन का अनुपात उद्यम की वित्तीय सेवाओं के आर्थिक कार्य का एक बहुत ही महत्वपूर्ण खंड है।

राज्य का आर्थिक मूल्यांकन और कार्यशील पूंजी का कारोबार निम्नलिखित संकेतकों की विशेषता है:

कोब \u003d क्यू / ओसीओ,

जहां क्यू बेचे गए उत्पादों की मात्रा है;

OSo - कार्यशील पूंजी का औसत शेष।

कार्यशील पूंजी के औसत संतुलन की गणना औसत कालानुक्रमिक मूल्य की गणना के सूत्र के अनुसार की जाती है।

2. दिनों में कारोबार (एक कारोबार की अवधि) (प्रति):

टू \u003d टीपी / कोब,

जहां टीपी अवधि की अवधि है।

टर्नओवर का त्वरण टर्नओवर में धन की अतिरिक्त भागीदारी के साथ है। कारोबार में मंदी आर्थिक कारोबार से धन के विचलन के साथ है, सूची में उनकी अपेक्षाकृत लंबी अवधि, प्रगति पर काम, तैयार उत्पाद। टर्नओवर संकेतकों की गणना कार्यशील पूंजी के पूरे सेट और व्यक्तिगत तत्वों दोनों के लिए की जा सकती है।

उद्यम कार्यबल

श्रम संसाधन जनसंख्या का एक हिस्सा है जिसके पास संबंधित उद्योग में आवश्यक भौतिक डेटा, ज्ञान और कौशल है।

एक उद्यम के कार्मिक या श्रम संसाधन एक उद्यम में कार्यरत विभिन्न पेशेवर और योग्यता समूहों के कर्मचारियों का एक समूह है और इसके पेरोल में शामिल है।

उद्यम के स्टाफिंग या कर्मियों और उसके परिवर्तनों में कुछ मात्रात्मक, गुणात्मक और संरचनात्मक विशेषताएं हैं, जिन्हें कम या अधिक विश्वसनीयता के साथ मापा जा सकता है और निम्नलिखित पूर्ण और सापेक्ष संकेतकों द्वारा परिलक्षित किया जा सकता है:

• एक निश्चित तिथि पर उद्यम और उसके आंतरिक प्रभागों, कुछ श्रेणियों और समूहों के कर्मचारियों की पेरोल और उपस्थिति संख्या;
• एक निश्चित अवधि के लिए उद्यम और उसके आंतरिक विभागों के कर्मचारियों की औसत संख्या;
• उद्यम के कर्मचारियों की कुल संख्या में व्यक्तिगत डिवीजनों के कर्मचारियों की हिस्सेदारी;
• एक निश्चित अवधि के लिए उद्यम के कर्मचारियों की संख्या की वृद्धि दर;
• उद्यम के श्रमिकों की औसत श्रेणी;
• उद्यम के कर्मचारियों और कर्मचारियों की कुल संख्या में उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा वाले कर्मचारियों की हिस्सेदारी;
• उद्यम के प्रबंधकों और विशेषज्ञों की विशेषता में औसत कार्य अनुभव;
• कर्मचारियों के प्रवेश और बर्खास्तगी के लिए कर्मचारियों का कारोबार;
• उद्यम में श्रमिकों और श्रमिकों का पूंजी-श्रम अनुपात।

श्रम संसाधनों का विश्लेषण उद्यम के विश्लेषण के मुख्य वर्गों में से एक है।

श्रम संसाधनों के साथ एक उद्यम का प्रावधान नियोजित (अनुमानित) आवश्यकता के साथ श्रेणियों और व्यवसायों द्वारा कर्मचारियों की वास्तविक संख्या की तुलना करके निर्धारित किया जाता है, जबकि योग्यता द्वारा गुणात्मक संरचना का विश्लेषण करना आवश्यक है।

श्रम उत्पादकता। श्रम उत्पादकता को इसकी प्रभावशीलता के रूप में समझा जाता है, या किसी व्यक्ति की कार्य समय की प्रति इकाई उत्पादन की एक निश्चित मात्रा का उत्पादन करने की क्षमता के रूप में समझा जाता है।

श्रम उत्पादकता का आकलन करने के लिए, प्रति एक औसत कर्मचारी या कार्यकर्ता के मूल्य के संदर्भ में औसत वार्षिक, औसत दैनिक उत्पादन का उपयोग किया जाता है।

विशेष संकेतक: एक निश्चित प्रकार के उत्पादों की श्रम तीव्रता (उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन पर खर्च किया गया समय) या एक निश्चित प्रकार के उत्पाद का उत्पादन एक मानव-दिन या मानव-घंटे में।

उद्यमों में श्रम संसाधनों के विश्लेषण को मजदूरी के निकट संबंध में माना जाना चाहिए। वेतन पार्टियों के समझौते (राज्य न्यूनतम से कम नहीं) द्वारा स्थापित एक कर्मचारी का एक व्यवस्थित पारिश्रमिक है, जिसे नियोक्ता पूर्व निर्धारित दरों, मानदंडों, टैरिफ पर एक रोजगार अनुबंध के तहत किए गए कार्य के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। उनके श्रम योगदान का हिसाब।

मजदूरी के मूल सिद्धांत:

• मजदूरी के आयोजन के मामलों में उद्यमों को अधिकतम स्वतंत्रता प्रदान करना;
• श्रम के परिणामों, इसकी मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार वितरण;
• श्रम और असीमित मजदूरी के उच्च अंतिम परिणामों में भौतिक रुचि;
• कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना;
• कुछ श्रेणियों और पेशेवर समूहों के लिए मजदूरी के अनुपात में सुधार;
• औसत मजदूरी की वृद्धि पर श्रम उत्पादकता की वृद्धि दर से आगे निकल जाना।

राज्य द्वारा मजदूरी का विनियमन प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से किया जाता है। प्रत्यक्ष विनियमन कुछ मात्रात्मक मापदंडों की प्रत्यक्ष स्थापना है जो व्यावसायिक संस्थाओं (कराधान दरों, न्यूनतम मजदूरी, टैरिफ श्रेणियों और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए गुणांक) के लिए अनिवार्य हैं। अप्रत्यक्ष विनियमन - विनिर्माण क्षेत्रों में टैरिफ दरों के आवेदन पर, प्रगतिशील रूपों और पारिश्रमिक प्रणालियों के संगठन पर, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों में मजदूरी के स्तर की जानकारी आदि पर आवधिक सिफारिशें।

नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के बीच भेद। नाममात्र मजदूरी एक निश्चित अवधि के लिए एक कर्मचारी द्वारा अपने काम के लिए अर्जित और प्राप्त मजदूरी है। वास्तविक मजदूरी वस्तुओं और सेवाओं की वह राशि है जिसे नाममात्र के वेतन पर खरीदा जा सकता है।

उद्यम में पारिश्रमिक का समग्र स्तर निम्नलिखित मुख्य कारकों पर निर्भर हो सकता है:

• उद्यम की आर्थिक गतिविधि के परिणाम, इसकी लाभप्रदता का स्तर;
• उद्यम की कार्मिक नीति;
• प्रासंगिक विशिष्टताओं के श्रमिकों के बीच क्षेत्र, क्षेत्र में बेरोजगारी का स्तर;
• ट्रेड यूनियनों, प्रतिस्पर्धियों और राज्य का प्रभाव।

उत्पादन की दक्षता बढ़ाने के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त औसत मजदूरी की वृद्धि की तुलना में श्रम उत्पादकता में तेज वृद्धि है।

उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी की प्रकृति के अनुसार, श्रमिकों को मुख्य (मुख्य उत्पाद के निर्माण में सीधे नियोजित) और सहायक (सामान्य उत्पादन की स्थिति बनाने वाले श्रमिक) में विभाजित किया जाता है। मुख्य और सहायक श्रमिकों के बीच के अनुपात का विश्लेषण किया जाता है, इस अनुपात को बदलने की प्रवृत्ति स्थापित होती है, और यदि यह मुख्य श्रमिकों के पक्ष में नहीं है, तो नकारात्मक प्रवृत्ति को खत्म करने के उपाय करना आवश्यक है।

स्टाफ टर्नओवर दर उद्यम (कार्यशाला) के कर्मचारियों की संख्या को विभाजित करके निर्धारित की जाती है, जो टर्नओवर के कारण (अपनी मर्जी से, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए), आदि के कारणों के लिए एक निश्चित अवधि के लिए छोड़ दिया (निकाल दिया गया)। इसी अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या (प्रतिशत में) पर उत्पादन या राष्ट्रीय जरूरतों के कारण नहीं होने वाले कारण।

मतदान दर एक निश्चित अवधि में कर्मचारियों के मतदान संख्या और कर्मचारियों की पेरोल संख्या के अनुपात से निर्धारित होती है। यह गुणांक आमतौर पर दुकान, उद्यम के अलग-अलग विभागों द्वारा निर्धारित किया जाता है, और फिर भारित औसत के रूप में गणना की जाती है।

मानव संसाधन प्रबंधन में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. संसाधन नियोजन: भविष्य में मानव संसाधन की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक योजना विकसित करना। नियोजन प्रक्रिया में तीन चरण शामिल हैं:

उपलब्ध संसाधनों का आकलन;

भविष्य की जरूरतों का आकलन;

भविष्य की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक कार्यक्रम का विकास।

2. भर्ती। भर्ती में सभी पदों और विशिष्टताओं के लिए उम्मीदवारों का आवश्यक रिजर्व तैयार करना शामिल है, जिसमें से संगठन इसके लिए सबसे उपयुक्त कर्मचारियों का चयन करता है। यह सेवानिवृत्ति, कारोबार, रोजगार के अनुबंध की समाप्ति के कारण छंटनी, संगठन के दायरे के विस्तार जैसे कारकों को ध्यान में रखता है। भर्ती आमतौर पर बाहरी और आंतरिक स्रोतों से की जाती है।

बाहरी भर्ती उपकरणों में शामिल हैं: समाचार पत्रों और पेशेवर पत्रिकाओं में विज्ञापन प्रकाशित करना, रोजगार एजेंसियों और प्रबंधन फर्मों से संपर्क करना, अनुबंधित लोगों को कॉलेजों में विशेष पाठ्यक्रमों में भेजना। अधिकांश संगठन मुख्य रूप से अपने संगठन के भीतर भर्ती करना पसंद करते हैं। अपने कर्मचारियों को बढ़ावा देना सस्ता है। इसके अलावा, यह उनकी रुचि को बढ़ाता है, मनोबल में सुधार करता है और कर्मचारियों के फर्म के प्रति लगाव को मजबूत करता है।

3. चयन। चुनाव पर एक वस्तुनिष्ठ निर्णय, परिस्थितियों के आधार पर, उम्मीदवार की शिक्षा, उसके पेशेवर कौशल के स्तर, पिछले कार्य अनुभव, व्यक्तिगत गुणों पर आधारित हो सकता है।

4. मजदूरी और लाभ का निर्धारण: कर्मचारियों को आकर्षित करने, काम पर रखने और बनाए रखने के लिए मजदूरी और लाभ संरचना तैयार करना।

5. कैरियर मार्गदर्शन और अनुकूलन: संगठन और उसके प्रभागों में काम पर रखे गए श्रमिकों का परिचय, कर्मचारियों की समझ का विकास कि संगठन उनसे क्या उम्मीद करता है और इसमें किस तरह का काम एक अच्छी तरह से योग्य मूल्यांकन प्राप्त करता है।

6. प्रशिक्षण। प्रशिक्षण श्रमिकों को उनकी उत्पादकता बढ़ाने के लिए कौशल में प्रशिक्षण है। प्रशिक्षण का अंतिम लक्ष्य आपके संगठन को संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कौशल और क्षमताओं के साथ पर्याप्त संख्या में लोगों को प्रदान करना है।

7. श्रम गतिविधि का आकलन: श्रम गतिविधि का आकलन करने और इसे कर्मचारी के ध्यान में लाने के तरीकों का विकास। मूल रूप से, प्रदर्शन मूल्यांकन तीन उद्देश्यों को पूरा करता है: प्रशासनिक, सूचनात्मक और प्रेरक। प्रशासनिक कार्य: पदोन्नति, पदावनति, स्थानांतरण, रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

सूचना कार्य। लोगों को उनके सापेक्ष प्रदर्शन के बारे में सूचित करने के लिए प्रदर्शन मूल्यांकन की भी आवश्यकता होती है। इस मामले को ठीक से व्यवस्थित करने में, कार्यकर्ता न केवल यह जान पाएगा कि वह पर्याप्त रूप से काम करता है या नहीं, बल्कि यह भी पता चलेगा कि उसकी ताकत या कमजोरी वास्तव में क्या है और वह किस दिशा में सुधार कर सकता है।

8. पदोन्नति, पदावनति, स्थानांतरण, बर्खास्तगी।

9. नेतृत्व प्रशिक्षण, पदोन्नति प्रबंधन: प्रबंधकीय कर्मियों के काम की दक्षता में सुधार और क्षमताओं को विकसित करने के उद्देश्य से कार्यक्रमों का विकास।

उद्यम वित्तीय संसाधन

उद्यमशीलता गतिविधि की प्रक्रिया में, उद्यमों और संगठनों के अपने समकक्षों के साथ आर्थिक संबंध होते हैं: आपूर्तिकर्ता और खरीदार, संयुक्त गतिविधियों में भागीदार, संघ और संघ, वित्तीय और क्रेडिट सिस्टम, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादन के संगठन से संबंधित वित्तीय संबंध उत्पन्न होते हैं और उत्पादों की बिक्री, काम का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान, वित्तीय संसाधनों का निर्माण, निवेश गतिविधियों का कार्यान्वयन। वित्तीय संबंधों का भौतिक आधार पैसा है। हालांकि, उनकी घटना के लिए एक आवश्यक शर्त व्यापार संस्थाओं के बीच आपसी बस्तियों के कारण धन की वास्तविक आवाजाही है, जिसके दौरान धन के केंद्रीकृत और विकेन्द्रीकृत धन का निर्माण और उपयोग किया जाता है।

उद्यम वित्त वित्तीय या मौद्रिक संबंध हैं जो निश्चित और कार्यशील पूंजी, उद्यम नकद निधि और उनके उपयोग की प्रक्रिया में उत्पन्न होते हैं।

एक उद्यम के वित्त का संगठन कुछ सिद्धांतों पर आधारित होता है:

• आर्थिक स्वतंत्रता,
• स्व-वित्तपोषित,
• भौतिक दायित्व,
• गतिविधियों के परिणामों में रुचि,
• वित्तीय भंडार का गठन।

आर्थिक स्वतंत्रता का सिद्धांत मानता है कि उद्यम स्वतंत्र रूप से, प्रबंधन के संगठनात्मक और कानूनी रूप की परवाह किए बिना, अपनी आर्थिक गतिविधि, लाभ कमाने के लिए धन के निवेश की दिशा निर्धारित करता है। एक बाजार अर्थव्यवस्था में, वाणिज्यिक गतिविधियों, निवेश, अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों के क्षेत्र में उद्यमों के अधिकारों का काफी विस्तार हुआ है। बाजार उद्यमों को पूंजी निवेश के अधिक से अधिक नए क्षेत्रों की खोज करने और उपभोक्ता मांग को पूरा करने वाले लचीले उद्योगों के निर्माण के लिए प्रोत्साहित करता है। हालाँकि, कोई पूर्ण आर्थिक स्वतंत्रता की बात नहीं कर सकता।

राज्य उद्यमों की गतिविधियों के कुछ पहलुओं को नियंत्रित करता है। इस प्रकार, विभिन्न स्तरों के बजट के साथ उद्यमों का संबंध, अतिरिक्त-बजटीय निधि कानून द्वारा विनियमित होती है, राज्य मूल्यह्रास नीति निर्धारित करता है।

स्व-वित्तपोषण के सिद्धांत का अर्थ है उत्पादों के उत्पादन और बिक्री के लिए लागत का पूरा भुगतान, अपने स्वयं के धन की कीमत पर उत्पादन के विकास में निवेश और यदि आवश्यक हो, तो बैंक और वाणिज्यिक ऋण। इस सिद्धांत का कार्यान्वयन उद्यमशीलता की गतिविधि के लिए मुख्य शर्तों में से एक है, जो उद्यम की प्रतिस्पर्धात्मकता सुनिश्चित करता है। विकसित बाजार देशों में, उच्च स्तर के स्व-वित्तपोषण वाले उद्यमों में, स्वयं के धन का हिस्सा एक प्रतिशत से भी अधिक तक पहुंच जाता है। रूसी संघ में उद्यमों के वित्तपोषण के मुख्य स्रोतों में शामिल हैं: मूल्यह्रास, लाभ, मरम्मत निधि में कटौती। लेकिन गंभीर निवेश कार्यक्रमों के कार्यान्वयन के लिए उद्यमों के स्वयं के धन की कुल राशि अपर्याप्त है। वर्तमान में, सभी उद्यम और संगठन इस सिद्धांत को पूरी तरह से लागू करने में सक्षम नहीं हैं। राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कई क्षेत्रों में उद्यम और संगठन, उत्पाद का उत्पादन और उपभोक्ता के लिए आवश्यक सेवाएं प्रदान करना, वस्तुनिष्ठ कारणों से, इसकी पर्याप्त लाभप्रदता सुनिश्चित नहीं कर सकता है। इनमें शहरी यात्री परिवहन, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, कृषि, रक्षा उद्योग और निकालने वाले उद्योगों के व्यक्तिगत उद्यम शामिल हैं। ऐसे उद्यम अलग-अलग शर्तों पर बजट से आवंटन प्राप्त करते हैं।

दायित्व के सिद्धांत का अर्थ है आर्थिक गतिविधि के संचालन और परिणामों के लिए जिम्मेदारी की एक निश्चित प्रणाली का अस्तित्व। इस सिद्धांत को लागू करने के लिए वित्तीय तरीके अलग-अलग उद्यमों, उनके प्रबंधकों और उद्यम के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हैं। रूसी कानून के अनुसार, उद्यम जो संविदात्मक दायित्वों (शर्तों, उत्पाद की गुणवत्ता), निपटान अनुशासन का उल्लंघन करते हैं, अल्पकालिक और दीर्घकालिक ऋणों के असामयिक पुनर्भुगतान की अनुमति देते हैं, बिलों का मोचन, कर कानूनों का उल्लंघन, दंड, दंड, जुर्माना का भुगतान करते हैं। अक्षम गतिविधि के मामले में, दिवालियापन प्रक्रिया उद्यम पर लागू की जा सकती है। उद्यम के प्रमुखों के लिए, दायित्व के सिद्धांत को उद्यम द्वारा कर कानूनों के उल्लंघन के मामलों में जुर्माने की एक प्रणाली के माध्यम से लागू किया जाता है। श्रम अनुशासन के उल्लंघन के मामलों में जुर्माना, बोनस से वंचित, काम से बर्खास्तगी की एक प्रणाली, उद्यम के व्यक्तिगत कर्मचारियों पर शादी लागू होती है।

गतिविधियों के परिणामों में रुचि का सिद्धांत उद्यमशीलता गतिविधि का मुख्य लक्ष्य है - लाभ कमाना। आर्थिक गतिविधि के परिणामों में रुचि उद्यम के कर्मचारियों, स्वयं उद्यम और पूरे राज्य में समान रूप से निहित है। व्यक्तिगत कर्मचारियों के स्तर पर, इस सिद्धांत का कार्यान्वयन सभ्य वेतन द्वारा सुनिश्चित किया जाना चाहिए, वेतन निधि की कीमत पर और बोनस के रूप में उपभोग के लिए निर्देशित लाभ, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, के लिए पारिश्रमिक वरिष्ठता, सामग्री सहायता और अन्य प्रोत्साहन भुगतान, साथ ही साथ उद्यम के कर्मचारियों को बांड पर ब्याज और शेयरों पर लाभांश का भुगतान। एक उद्यम के लिए, इस सिद्धांत को राज्य द्वारा एक इष्टतम कर नीति के कार्यान्वयन और उपभोग निधि और संचय निधि को शुद्ध लाभ के वितरण में आर्थिक रूप से उचित अनुपात के अनुपालन के साथ लागू किया जा सकता है। उद्यमों की लाभदायक गतिविधियों से राज्य के हित सुनिश्चित होते हैं।

वित्तीय भंडार प्रदान करने का सिद्धांत वित्तीय भंडार बनाने की आवश्यकता के कारण है जो उद्यमशीलता की गतिविधि सुनिश्चित करता है, जो बाजार की स्थितियों में संभावित उतार-चढ़ाव के कारण जोखिम से जुड़ा है। एक बाजार अर्थव्यवस्था में, जोखिम के परिणाम सीधे उद्यमी पर पड़ते हैं, जो स्वतंत्र रूप से निर्णय लेता है, विकसित कार्यक्रमों को निवेशित धन की गैर-वापसी के जोखिम के साथ लागू करता है। एक उद्यम के वित्तीय निवेश भी मुद्रास्फीति की दर या पूंजी निवेश के अधिक लाभदायक क्षेत्रों की तुलना में आय का अपर्याप्त प्रतिशत प्राप्त करने के जोखिम से जुड़े हैं। अंत में, उत्पादन कार्यक्रम के विकास में प्रत्यक्ष गलत अनुमान हो सकते हैं।

बजट में करों और अन्य अनिवार्य भुगतानों का भुगतान करने के बाद, शुद्ध लाभ से स्वामित्व के सभी संगठनात्मक और कानूनी रूपों के उद्यमों द्वारा वित्तीय भंडार का गठन किया जा सकता है। वित्तीय रिजर्व को आवंटित धन को तरल रूप में रखने की सलाह दी जाती है ताकि वे आय उत्पन्न कर सकें और यदि आवश्यक हो, तो आसानी से नकद पूंजी में परिवर्तित किया जा सके।

- यह स्वयं की नकद आय और बाहर से प्राप्तियों का एक सेट है, जिसका उद्देश्य उद्यम के वित्तीय दायित्वों को पूरा करना है, उत्पादन के विकास से जुड़ी मौजूदा लागतों और लागतों का वित्तपोषण करना है।

पूंजी - कारोबार के अंत में उत्पादन और आय उत्पन्न करने में निवेश किए गए वित्तीय संसाधनों का हिस्सा। अन्यथा, पूंजी वित्तीय संसाधनों के रूपांतरित रूप के रूप में प्रकट होती है।

वित्तीय संसाधनों के गठन के स्रोत:

ए) अपना (आंतरिक):

मुख्य व्यवसाय से लाभ;

अन्य गतिविधियों से लाभ;

सेवानिवृत्त संपत्ति की बिक्री से प्राप्त आय, इसकी बिक्री की लागत को घटाकर;

मूल्यह्रास कटौती;

बी) विभिन्न शर्तों (बाहरी) पर आकर्षित:

खुद को आकर्षित;

उधार ली गई धनराशि;

पुनर्वितरण के क्रम में आगमन;

बजट विनियोग।

यह याद रखना चाहिए कि सभी लाभ उद्यम के निपटान में नहीं रहते हैं, इसका एक हिस्सा करों और अन्य कर भुगतानों के रूप में बजट में जाता है। उद्यम के निपटान में शेष लाभ संचय और उपभोग के प्रयोजनों के लिए वितरित किया जाता है। संचय के लिए आवंटित लाभ का उपयोग उत्पादन के विकास के लिए किया जाता है और उद्यम की संपत्ति के विकास में योगदान देता है। उपभोग के लिए निर्देशित लाभ का उपयोग सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए किया जाता है।

मूल्यह्रास कटौती - अचल संपत्तियों और अमूर्त संपत्तियों के मूल्यह्रास की लागत की एक मौद्रिक अभिव्यक्ति। वे दोहरी प्रकृति के हैं, क्योंकि वे उत्पादन की लागत में शामिल हैं और, उत्पादों की बिक्री से आय के हिस्से के रूप में, उद्यम के निपटान खाते में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं, जो सरल और विस्तारित दोनों के लिए वित्तपोषण का एक आंतरिक स्रोत बन जाता है। प्रजनन।

स्वयं के आकर्षित संसाधन बाहरी निवेशकों के उद्यमशील पूंजी के रूप में निवेश का परिणाम हैं।

उद्यम पूंजी वह पूंजी है जो किसी अन्य उद्यम की अधिकृत पूंजी में लाभ कमाने या उद्यम के प्रबंधन में भाग लेने के उद्देश्य से निवेश की जाती है।

ऋण पूंजी (उधार ली गई धनराशि) उद्यम को अस्थायी उपयोग के लिए भुगतान और पुनर्भुगतान की शर्तों पर अलग-अलग अवधि के लिए जारी किए गए बैंक ऋण के रूप में, अन्य उद्यमों के धन को वचन पत्र, बंधुआ ऋण के रूप में स्थानांतरित किया जाता है।

वित्तीय बाजार में जुटाए गए फंड में शामिल हैं: स्वयं के शेयरों, बांडों और अन्य प्रकार की प्रतिभूतियों की बिक्री से प्राप्त धन।

पुनर्वितरण के क्रम में प्राप्त निधि में निम्न शामिल हैं:

• हमारे अस्पष्ट जोखिमों के लिए बीमा क्षतिपूर्ति;
• संस्थाओं, संघों, मूल कंपनियों से आने वाले वित्तीय संसाधन;
• अन्य जारीकर्ताओं की प्रतिभूतियों पर लाभांश और ब्याज;
• बजट सब्सिडी।

बजट आवंटन का उपयोग गैर-वापसी योग्य और प्रतिपूर्ति योग्य दोनों आधार पर किया जा सकता है। एक नियम के रूप में, उन्हें सरकारी आदेशों, व्यक्तिगत निवेश कार्यक्रमों, या उन उद्यमों के लिए अल्पकालिक राज्य समर्थन के रूप में आवंटित किया जाता है जिनका उत्पादन राष्ट्रीय महत्व का है।

वित्तीय संसाधनों का उपयोग उद्यम द्वारा उत्पादन और निवेश गतिविधियों की प्रक्रिया में किया जाता है। वे निरंतर गति में हैं और केवल एक वाणिज्यिक बैंक और उद्यम के कैश डेस्क में चालू खाते पर नकद शेष के रूप में नकद में आते हैं।

स्रोत - एंटरप्राइज इकोनॉमिक्स: पाठ्यपुस्तक / आई.एस. बोल्शुखिना; कुल के तहत ईडी। वी.वी. कुज़नेत्सोवा। - उल्यानोवस्क: उलजीटीयू, 2007. - 118 पी।

श्रम शक्ति आबादी का सक्षम हिस्सा है, जिसमें 16 से 55 वर्ष की आयु की महिलाएं और 16 से 60 वर्ष की आयु के पुरुष, साथ ही कामकाजी उम्र से अधिक उम्र के और कम उम्र के व्यक्ति शामिल हैं, जो वास्तव में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में कार्यरत हैं।

कार्मिक कार्यबल का एक उचित रूप से प्रशिक्षित हिस्सा है। प्रत्येक उद्योग का अपना कर्मचारी होता है।

श्रम संसाधनों के उपयोग की दक्षता के मामले में, श्रम उत्पादकता के मामले में, रूस विकसित देशों से काफी पीछे है। रूस में, श्रम अपेक्षाकृत अनुत्पादक है और तदनुसार, खराब भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, देश में श्रम संसाधनों के उपयोग की दक्षता बढ़ाने के लिए भंडार बहुत बड़ा है और उन्हें जल्द से जल्द लागू करना आवश्यक है। यहां तक ​​​​कि केवल 1% की श्रम उत्पादकता में वृद्धि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में उत्पादन की मात्रा में कई अरब रूबल की वृद्धि सुनिश्चित करती है।

श्रम एक उद्देश्यपूर्ण मानवीय गतिविधि है, जिसके दौरान भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण होता है। श्रम की प्रक्रिया प्रकृति के तत्वों पर मनुष्य के प्रभाव की प्रक्रिया है ताकि उन्हें उसकी आवश्यकताओं के अनुकूल बनाया जा सके। श्रम की प्रक्रिया में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं: श्रम के साधन, श्रम की वस्तु और स्वयं श्रम।

उत्पादन कर्मियों की सबसे बड़ी श्रेणी काम करने वाले मुख्य सहायक कर्मचारी हैं जो उत्पाद बनाते हैं और तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन में लगे हुए हैं, मुख्य उत्पादन की सर्विसिंग में कार्यरत श्रमिकों के साथ-साथ सहायक इकाइयों के सभी कर्मचारी भी हैं।

उद्यम में रहने की अवधि के अनुसार, श्रमिकों को स्थायी, मौसमी, अस्थायी में विभाजित किया जाता है। स्थायी और बिना समय सीमा के या 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए काम पर रखा गया माना जाता है। 2 महीने तक की अवधि के लिए मौसमी काम की अवधि (6 महीने से अधिक नहीं) के लिए प्राप्त हुआ, और अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारियों की जगह - 4 महीने तक

प्रबंधक उत्पादन प्रक्रिया के संगठन को अंजाम देते हैं और इसका प्रबंधन करते हैं। नेताओं में शामिल हैं: निदेशक (अध्यक्ष), मुख्य अर्थशास्त्री, लेखाकार, इंजीनियर, कृषि विज्ञानी, पशुधन विशेषज्ञ, मैकेनिक और अन्य मुख्य विशेषज्ञ, साथ ही साथ उनके प्रतिनिधि।

विशेषज्ञ उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा वाले श्रमिक हैं: अर्थशास्त्री, कृषिविद, पशुधन विशेषज्ञ, इंजीनियर, यांत्रिकी, लेखाकार, आदि।

कर्मचारियों की श्रेणी में दस्तावेज़, लेखा और नियंत्रण, आर्थिक सेवाओं (कैशियर, क्लर्क, सचिव-टाइपिस्ट, सांख्यिकीविद्, लेखाकार, टाइमकीपर, आदि) की तैयारी और निष्पादन में शामिल कर्मचारी शामिल हैं।

कनिष्ठ सेवा कर्मी कार्यालय परिसर के रखरखाव के साथ-साथ अन्य कर्मचारियों (चौकीदार, सफाईकर्मी, कूरियर, आदि) की सेवा के लिए पदों पर रहते हैं।

एक उद्यम के श्रम संसाधनों में कुछ मात्रात्मक, गुणात्मक और संरचनात्मक विशेषताएं होती हैं, जिन्हें संबंधित निरपेक्ष और सापेक्ष संकेतकों द्वारा मापा जाता है: उद्यम के कर्मचारियों की संरचना; कर्मचारियों की औसत और औसत वार्षिक संख्या; संघर्षण दर; कर्मचारी कारोबार दर; भर्ती दर; कर्मचारी स्थिरता गुणांक; श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवा की औसत लंबाई।

कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या खेत के कर्मचारियों द्वारा वर्ष के लिए काम किए गए कुल घंटों (मानव-घंटे या मानव-दिनों में) को काम के घंटों की वार्षिक निधि से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

एट्रिशन रेट (केवीके) एक निश्चित अवधि के लिए सभी कारणों से निकाले गए कर्मचारियों की संख्या और उसी अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या का अनुपात है।

भर्ती दर एक निश्चित अवधि के लिए उद्यम में भर्ती कर्मचारियों की संख्या को उसी अवधि के लिए कर्मचारियों की औसत वार्षिक संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

स्टाफ टर्नओवर दर उद्यम के बर्खास्त कर्मचारियों की संख्या का अनुपात है, जो टर्नओवर के कारणों के लिए एक निश्चित अवधि के लिए छोड़ दिया (अपनी मर्जी से, अनुपस्थिति के लिए, सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए, अनधिकृत छोड़ने, आदि कारणों से नहीं) उत्पादन या राष्ट्रीय जरूरतों के कारण) उसी अवधि के लिए औसत संख्या तक।

कर्मचारी स्थिरता गुणांक (केसी) का उपयोग उद्यम में और व्यक्तिगत विभागों में उत्पादन प्रबंधन के संगठन के स्तर का आकलन करते समय करने की सिफारिश की जाती है।

उद्यम के वित्तीय संसाधन वित्तीय संसाधन उद्यम के निपटान में धन हैं और कर्मचारियों के लिए वित्तीय दायित्वों और आर्थिक प्रोत्साहनों की पूर्ति के लिए विस्तारित प्रजनन के लिए मौजूदा लागतों और खर्चों के कार्यान्वयन के लिए अभिप्रेत हैं। वित्तीय संसाधनों को गैर-उत्पादन वस्तुओं के रखरखाव और विकास, खपत, संचय, विशेष आरक्षित निधि आदि के लिए भी निर्देशित किया जाता है।

वित्तीय संसाधनों का प्रारंभिक गठन उद्यम की स्थापना के समय होता है, जब अधिकृत पूंजी (शेयर या शेयर पूंजी) बनती है। अधिकृत पूंजी उद्यम की संपत्ति है, जो संस्थापकों के योगदान की कीमत पर बनाई गई है।

वित्तीय संसाधन मुख्य रूप से लाभ (मुख्य और अन्य गतिविधियों से) की कीमत पर बनते हैं, साथ ही सेवानिवृत्त संपत्ति, स्थिर देनदारियों, विभिन्न लक्षित आय, शेयरों और श्रम सामूहिक के सदस्यों से अन्य योगदान की बिक्री से प्राप्त होते हैं। स्थिर देनदारियों में अधिकृत, आरक्षित और अन्य राजधानियाँ शामिल हैं; लंबी अवधि के ऋण; उद्यम के संचलन में लगातार देय (प्रोद्भवन और भुगतान की शर्तों में अंतर के कारण मजदूरी के लिए, अतिरिक्त-बजटीय निधियों में कटौती के लिए, बजट के लिए, खरीदारों और आपूर्तिकर्ताओं के साथ बस्तियों के लिए, आदि)।

इस उद्यम द्वारा जारी किए गए शेयरों, बांडों और अन्य प्रकार की प्रतिभूतियों की बिक्री के माध्यम से वित्तीय बाजार में महत्वपूर्ण वित्तीय संसाधन जुटाए जा सकते हैं; अन्य जारीकर्ताओं की प्रतिभूतियों पर लाभांश और ब्याज, वित्तीय लेनदेन से आय, ऋण। उद्यम वित्तीय संसाधन प्राप्त कर सकते हैं: संघों और चिंताओं से जिससे वे संबंधित हैं; उद्योग संरचनाओं को बनाए रखते हुए उच्च संगठनों से; सरकारी निकायों से बजट सब्सिडी के रूप में; बीमा कंपनियों से।