God eftermiddag! Børnehaven er lukket for reparationer, der laves brandudgange fra 2. sal, de skulle åbne fra en tre ugers reparation den 26. november, derefter flyttede de til den 3. december, derefter til den 10. december. Nu bliver der på grund af frost ikke udført reparationer. I...

5. december 2018, 07:27, spørgsmål #2188528 Anastasia, Krasnoyarsk

Er det muligt at tiltrække distriktsforvaltningen for ikke at bevilge penge til reparation af børnehavebygningen?

Børnehaven var lukket på grund af bygningens nødsituation, der er gået seks måneder, bygningen er ikke ved at blive repareret, kan anklagemyndigheden indsende et indlæg til distriktsadministrationen om, at der ikke er afsat penge til eftersyn af bygningen ?

Skal de betale løn, når de lukker en børnehave for et større eftersyn?

Hej. Sådan en situation: børnehaven er lukket for større reparationer i 4 måneder. Medarbejderne i børnehaven blev tilbudt følgende mulighed: enten sidde hjemme hele tiden uden vedligeholdelse eller gå på arbejde i flere timer (hjælp arbejderne med ...

Alle juridiske tjenester i Moskva

Skal jeg betale for reparationer i en offentlig børnehave?

Hej! Spørgsmålet er, om jeg er forpligtet til at donere penge til reparation af en børnehave? Og skal jeg gå for at lave reparationer? I dag ringede en dame fra forældreudvalget og fortalte mig, at jeg skal donere penge til tæpper for 1000 rubler (på trods af at jeg taler om dette ...

Børnehave efter et større eftersyn forblev i forfald, hvor skal man hen?

Hej! Jeg har sådan et spørgsmål, for nylig gik mit barn i børnehave efter en større overhaling, men verandaen, hvorfra vi kommer ind, er i en frygtelig tilstand, eller rettere sagt, trappen er i forfald, ødelagt, uanset hvilken slags barn .. .

Har en børnehave ret til at kræve penge fra forældre til reparation?

Barnet går i en statsbørnehave. I starten af ​​året krævede de penge til reparation af koncernen, og nu til udskiftning af vinduer. Har de ret

Hvad skal man gøre, hvis børnehaven ønsker at lukke?

I landsbyen ønsker de at lukke børnehaven, på grund af at lokalerne ikke er egnede til at holde! Penge til reparationer afsættes absolut ikke fra budgettet, har de ret til at forlade os uden børnehave, på trods af at der er mange børn, og der er lang kø! Og hvad hvis det...

Hvilke rettigheder har medarbejderen under den midlertidige lukning af virksomheden?

BØRNEHAGEN ER LUKKET FOR REPARATIONER I 1 MÅNED ARBEJDERNE TILBYDES: ARBEJDE I EN ANDEN HAVE VED AFSKRIFT, FERIE UDEN LØN ELLER ARBEJDE I DIN HAVE HELT ARBEJDSDAG MED UDBETALING AF TO-TREDJEDEL.

Jeg reparerer taget i børnehaven og børnene går ikke. Ingen forstår, hvordan vi får udbetalt løn

God eftermiddag! I vores børnehave er reparationen af ​​taget over forplejningsenheden påbegyndt. På dette tidspunkt var der fuld fremmøde af børn. I processen lækket taget, og oversvømmede hele køkkenet. Haven er lukket for renovering. Juniorpersonalet arbejder et fuldt skift, resten angiveligt 2/3. Ingen...

21. april 2016, 07:17, spørgsmål #1228156 Daria Evgenievna, Chusovoy

Handler vores stiftere lovligt, hvis de reducerer personalet i forbindelse med eftersyn af bygningen?

Vores børnehave er lukket for komplekse reparationer, der er afsat midler fra byens budget. I den forbindelse tvinger grundlæggeren til at reducere næsten hele personalet, fordi. reparation er langsigtet i næsten 1 år. Gør vores grundlæggere det rigtige?

Løn til børnehavemedarbejdere under eftersyn

Børnehaven er lukket for reparationer (vinduer skiftes), personalet arbejder fuldt ud hele arbejdstiden. Personalet udfører hjælpearbejde (rengør grupperum efter reparation, klargør grupper til at modtage børn). Lederen sagde, at de ville betale 2/3 af lønnen ...

4. oktober 2015, 18:38, spørgsmål #995723 Svetlana, Egorlykskaya

Hvordan betales en lærers arbejde, hvis børnehaven er lukket for reparationer?

Hej. Jeg arbejder som børnehavelærer. Den 14. juli er haven lukket for reparationer. Haven skulle åbne den 25. august, hele holdet holder ferie i 42 dage, og jeg kom ud af barsel d. 06.01.15 og min næste ferie blev brugt inden ...

Telefonisk konsultation 8 800 505-91-11

Opkaldet er gratis

Børnehaven lukket på grund af renovering

Vores børnehave er ved at blive lukket for større reparationer Har jeg ret til som lærer at arbejde i en anden børnehave for ikke at miste min undervisningserfaring.

Hej! Selvfølgelig har du sådan en ret. Dette er ikke forbudt i henhold til arbejdsretten.

Hej. Hvis du bliver sendt på ulønnet orlov på grund af et større eftersyn, så kan du selvfølgelig det.

Børnehaven er lukket for reparationer, og kvinder tilbydes at gå på arbejde i andre børnehaver. Jeg kan ikke få to børn. Hvis jeg nægter, skal jeg så betale noget? Tak.

Din arbejdsgiver skal skaffe dig arbejde og betale for dit arbejde. Det er hans pligt, som er fastlagt i ansættelseskontrakten. Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sine pligter, kan du indgive en klage over ham, såvel som i retten. erstatning - hver sag skal vurderes individuelt.

Jeg arbejder i en børnehave til en takst, jeg vil på ferie og så er børnehaven lukket for reparationer og jeg vil skrive ab/s, det viser sig 2 måneder uden penge ... kan jeg officielt få en 0,5 takst som en sygeplejerskeuddannelse.

Ja, du kan formalisere deltid.

Kseniya. Du har ret til at arbejde på deltid andre arbejdssteder, dit nye job bliver et deltidsjob, det fremgår af den ansættelseskontrakt, der indgås. I arbejdsbogen indtastes arbejdsstedet i kombination efter din anmodning. .en. Deltidsarbejde Medarbejderen har ret til at indgå arbejdskontrakter om udførelse af andet almindeligt lønnet arbejde hos samme arbejdsgiver (internt deltidsjob) og (eller) med en anden arbejdsgiver (eksternt deltidsjob) i sin fritid fra hovedjobbet. Funktioner ved arbejdsregulering af personer, der arbejder deltid, er bestemt af kapitel 44 i denne kodeks. Kunst. 66 TKRF Efter anmodning fra medarbejderen indføres oplysninger om deltidsarbejde i arbejdsbogen på hovedarbejdsstedet på baggrund af et dokument, der bekræfter deltidsarbejde. Artikel 282 Indgåelse af ansættelseskontrakter for deltidsarbejde er tilladt med et ubegrænset antal arbejdsgivere, medmindre andet er fastsat i føderal lov. Deltidsarbejde kan udføres af en medarbejder både på stedet for hans hovedbeskæftigelse og hos andre arbejdsgivere. Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, at arbejdet er på deltid.

Vadim Igorevich! Børnehaven hvor jeg arbejder er lukket i længere tid på grund af renovering. Hvordan skal vi betale for nedetid? Og forvaltningen fortæller os, at i nedetid kan man ikke blive sygemeldt, ingen vil betale for det. Er det sådan? Tak på forhånd.

Hej! I overensstemmelse med art. 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nedetid (artikel 72.2 i denne kodeks) på grund af arbejdsgiverens skyld betales med mindst to tredjedele af den ansattes gennemsnitlige løn. I nogle tilfælde nægtede FSS i Den Russiske Føderation at yde midlertidige handicapydelser. Så i brevet af 22-03-2010 N 02-03-13 / 08-2497 blev det forklaret, at ydelsen ikke tildeles, hvis medarbejderen bliver syg under nedetiden. Embedsmænd, der henvises til stk. 1 i del 1 i art. 9 i den føderale lov af 29. december 2006 N 255-FZ, ifølge hvilken den angivne godtgørelse ikke er tildelt for perioden for medarbejderens frigivelse fra arbejde med fuld eller delvis løn eller uden betaling i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation . Voldgiftsdomstolene anerkendte ikke ledig tid som løsladelse af en medarbejder fra arbejde i overensstemmelse med loven og anså det for lovligt at udbetale ydelser i den ledige periode (se resolutioner fra Federal Antimonopoly Service i det nordvestlige distrikt af 1. marts , 2010 NA 52-4069 / 2009, Ural-distriktet af 31. marts 2010 NF 09-1937 / 10-C 2, Volga-distriktet dateret 04.20.2010 NA 65-25157 / 2009 i 2009-tilfældet Østsibirsk distrikt 201. 33-12582 / 2009). Præsidiet for Ruslands højeste voldgiftsdomstol angav i dekret N 17762/09 af 18. maj 2010, at lovgiveren ikke fastslog, at udbetalingen af ​​midlertidige invalideydelser var afhængig af, om den fandt sted under nedetidsperioden eller før den begyndte. I del 7 af art. 7 i den føderale lov af 29. december 2006 N 255-FZ blev der foretaget afklaringer, hvorefter sygeorlov kun udbetales, hvis invaliditet opstod før nedetidsperioden og fortsatte i denne periode. Hvis medarbejderen bliver syg under driftspause, og sygedagen falder i denne periode, får han ikke sygemeldt. En sådan tilføjelse, ugunstig for ansatte, blev inkluderet i del 1 af art. 9 i den føderale lov af 29. december 2006 N 255-FZ.

Jeg arbejder som pædagog for 1,5 takster, børnehaven er lukket for en længere reparation (2 måneder). Hvordan skal jeg betales?

God aften. I dit tilfælde handler det om simpelt. Det er nødvendigt for arbejdsgiveren at udstede en passende ordre. Med hensyn til betaling er der ifølge art. 157 i arbejdsloven: Nedetid (artikel 72.2 i denne kodeks) på grund af arbejdsgiverens skyld betales med mindst to tredjedele af den ansattes gennemsnitlige løn. Nedetid på grund af årsager uden for arbejdsgivers og medarbejders kontrol betales med mindst to tredjedele af takstsatsen, løn (tjenestemandsløn), beregnet i forhold til nedetiden.

Børnehaven er lukket på grund af renovering. Har lederen ret til at tvinge læreren til at arbejde i en børnehave, som børnene faktisk ikke vil deltage i, det vil sige, at pædagogisk aktivitet (jeg arbejder som musikleder) ikke udføres i øjeblikket?
Eller har jeg et valg? Da jeg har ret til at blive hjemme i denne periode med opretholdelse af 2/3 af den gennemsnitlige indkomst.

Du har ikke ret til at vælge. En sådan valgret eksisterer hos arbejdsgiveren, som ganske rigtigt ikke må kræve medarbejderens tilstedeværelse på sin arbejdsplads i nedetiden.

Hej! Jeg arbejder som pædagog. Vores børnehave er lukket for større reparationer af taget i 3 måneder. Lederen sagde, at betalingen ville være 2/3 af lønnen (jeg har en løn på 6023 rubler), forklarede, at reparationen var af tekniske årsager. er det lovligt?

God eftermiddag Raisa! Du skal have løn for den faktisk udførte tid. Men ikke-ansatte pædagoger skal betales 2/3 som betaling for tvungent fravær. Jeg råder dig til at kontakte webstedets advokater i din personlige mail, de vil hjælpe dig med at løse dit problem, foreslå måder og midler til at løse det og udarbejde de nødvendige dokumenter. Du kan løse dit problem med juridisk bistand. Tak fordi du bruger siden!

Telefonisk konsultation 8 800 505-91-11

Opkaldet er gratis

Børnehaven lukket på grund af renovering

Vores børnehave er ved at blive lukket for større reparationer Har jeg ret til som lærer at arbejde i en anden børnehave for ikke at miste min undervisningserfaring.

Hej! Selvfølgelig har du sådan en ret. Dette er ikke forbudt i henhold til arbejdsretten.

Hej. Hvis du bliver sendt på ulønnet orlov på grund af et større eftersyn, så kan du selvfølgelig det.

Børnehaven er lukket for reparationer, og kvinder tilbydes at gå på arbejde i andre børnehaver. Jeg kan ikke få to børn. Hvis jeg nægter, skal jeg så betale noget? Tak.

Din arbejdsgiver skal skaffe dig arbejde og betale for dit arbejde. Det er hans pligt, som er fastlagt i ansættelseskontrakten. Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder sine pligter, kan du indgive en klage over ham, såvel som i retten. erstatning - hver sag skal vurderes individuelt.

Jeg arbejder i en børnehave til en takst, jeg vil på ferie og så er børnehaven lukket for reparationer og jeg vil skrive ab/s, det viser sig 2 måneder uden penge ... kan jeg officielt få en 0,5 takst som en sygeplejerskeuddannelse.

Ja, du kan formalisere deltid.

Kseniya. Du har ret til at arbejde på deltid andre arbejdssteder, dit nye job bliver et deltidsjob, det fremgår af den ansættelseskontrakt, der indgås. I arbejdsbogen indtastes arbejdsstedet i kombination efter din anmodning. .en. Deltidsarbejde Medarbejderen har ret til at indgå arbejdskontrakter om udførelse af andet almindeligt lønnet arbejde hos samme arbejdsgiver (internt deltidsjob) og (eller) med en anden arbejdsgiver (eksternt deltidsjob) i sin fritid fra hovedjobbet. Funktioner ved arbejdsregulering af personer, der arbejder deltid, er bestemt af kapitel 44 i denne kodeks. Kunst. 66 TKRF Efter anmodning fra medarbejderen indføres oplysninger om deltidsarbejde i arbejdsbogen på hovedarbejdsstedet på baggrund af et dokument, der bekræfter deltidsarbejde. Artikel 282 Indgåelse af ansættelseskontrakter for deltidsarbejde er tilladt med et ubegrænset antal arbejdsgivere, medmindre andet er fastsat i føderal lov. Deltidsarbejde kan udføres af en medarbejder både på stedet for hans hovedbeskæftigelse og hos andre arbejdsgivere. Det skal fremgå af ansættelseskontrakten, at arbejdet er på deltid.

Vadim Igorevich! Børnehaven hvor jeg arbejder er lukket i længere tid på grund af renovering. Hvordan skal vi betale for nedetid? Og forvaltningen fortæller os, at i nedetid kan man ikke blive sygemeldt, ingen vil betale for det. Er det sådan? Tak på forhånd.

Hej! I overensstemmelse med art. 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nedetid (artikel 72.2 i denne kodeks) på grund af arbejdsgiverens skyld betales med mindst to tredjedele af den ansattes gennemsnitlige løn. I nogle tilfælde nægtede FSS i Den Russiske Føderation at yde midlertidige handicapydelser. Så i brevet af 22-03-2010 N 02-03-13 / 08-2497 blev det forklaret, at ydelsen ikke tildeles, hvis medarbejderen bliver syg under nedetiden. Embedsmænd, der henvises til stk. 1 i del 1 i art. 9 i den føderale lov af 29. december 2006 N 255-FZ, ifølge hvilken den angivne godtgørelse ikke er tildelt for perioden for medarbejderens frigivelse fra arbejde med fuld eller delvis løn eller uden betaling i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation . Voldgiftsdomstolene anerkendte ikke ledig tid som løsladelse af en medarbejder fra arbejde i overensstemmelse med loven og anså det for lovligt at udbetale ydelser i den ledige periode (se resolutioner fra Federal Antimonopoly Service i det nordvestlige distrikt af 1. marts , 2010 NA 52-4069 / 2009, Ural-distriktet af 31. marts 2010 NF 09-1937 / 10-C 2, Volga-distriktet dateret 04.20.2010 NA 65-25157 / 2009 i 2009-tilfældet Østsibirsk distrikt 201. 33-12582 / 2009). Præsidiet for Ruslands højeste voldgiftsdomstol angav i dekret N 17762/09 af 18. maj 2010, at lovgiveren ikke fastslog, at udbetalingen af ​​midlertidige invalideydelser var afhængig af, om den fandt sted under nedetidsperioden eller før den begyndte. I del 7 af art. 7 i den føderale lov af 29. december 2006 N 255-FZ blev der foretaget afklaringer, hvorefter sygeorlov kun udbetales, hvis invaliditet opstod før nedetidsperioden og fortsatte i denne periode. Hvis medarbejderen bliver syg under driftspause, og sygedagen falder i denne periode, får han ikke sygemeldt. En sådan tilføjelse, ugunstig for ansatte, blev inkluderet i del 1 af art. 9 i den føderale lov af 29. december 2006 N 255-FZ.

Jeg arbejder som pædagog for 1,5 takster, børnehaven er lukket for en længere reparation (2 måneder). Hvordan skal jeg betales?

God aften. I dit tilfælde handler det om simpelt. Det er nødvendigt for arbejdsgiveren at udstede en passende ordre. Med hensyn til betaling er der ifølge art. 157 i arbejdsloven: Nedetid (artikel 72.2 i denne kodeks) på grund af arbejdsgiverens skyld betales med mindst to tredjedele af den ansattes gennemsnitlige løn. Nedetid på grund af årsager uden for arbejdsgivers og medarbejders kontrol betales med mindst to tredjedele af takstsatsen, løn (tjenestemandsløn), beregnet i forhold til nedetiden.

Børnehaven er lukket på grund af renovering. Har lederen ret til at tvinge læreren til at arbejde i en børnehave, som børnene faktisk ikke vil deltage i, det vil sige, at pædagogisk aktivitet (jeg arbejder som musikleder) ikke udføres i øjeblikket?
Eller har jeg et valg? Da jeg har ret til at blive hjemme i denne periode med opretholdelse af 2/3 af den gennemsnitlige indkomst.

Du har ikke ret til at vælge. En sådan valgret eksisterer hos arbejdsgiveren, som ganske rigtigt ikke må kræve medarbejderens tilstedeværelse på sin arbejdsplads i nedetiden.

Hej! Jeg arbejder som pædagog. Vores børnehave er lukket for større reparationer af taget i 3 måneder. Lederen sagde, at betalingen ville være 2/3 af lønnen (jeg har en løn på 6023 rubler), forklarede, at reparationen var af tekniske årsager. er det lovligt?

God eftermiddag Raisa! Du skal have løn for den faktisk udførte tid. Men ikke-ansatte pædagoger skal betales 2/3 som betaling for tvungent fravær. Jeg råder dig til at kontakte webstedets advokater i din personlige mail, de vil hjælpe dig med at løse dit problem, foreslå måder og midler til at løse det og udarbejde de nødvendige dokumenter. Du kan løse dit problem med juridisk bistand. Tak fordi du bruger siden!

Telefonisk konsultation 8 800 505-91-11

Opkaldet er gratis

Børnehaven lukket på grund af renovering

Børnehaven er lukket for en længere renovering, jeg er på 2/3. under nedetid var sygemeldt med et barn. Jeg fik at vide, at jeg ville stå uden løn, da sygefravær ikke udbetales. Er det lovligt?

God aften! Det er ikke lovligt, og du er sygemeldt.

Vores børnehave har været lukket for reparationer siden 9. april 2018. Medarbejdere er ledige og modtager 2/3 af deres løn. Børnehaven forventes at genåbne i sommeren 2019. Spørgsmål: Hvordan beregnes feriepenge for lønmodtagere i 2019 i dette tilfælde?

Hej, kære besøgende på siden, størrelsen af ​​feriepenge er beregnet ud fra gennemsnitslønnen.

Børnehaven var lukket for reparation i 2 år. Medarbejderne fik besked på at skrive om afskedigelser af egen fri vilje med overflytning til en anden børnehave. Men ikke det faktum, at de vil tage det. Hvad skal man gøre?

God eftermiddag! Nægt at sige op af egen fri vilje, se på vilkårene i ansættelseskontrakten - uanset om en sådan situation er givet der, har du desuden, indtil du modtager officiel meddelelse fra arbejdsgiveren til registreringsadressen eller personligt mod underskrift, ret til at kræve fuld lønudbetaling eller inddrive ved retten beløb for tvungen fravær.

Jeg arbejder i en børnehave. Det var lukket for renovering på ubestemt tid. Pædagoger i inaktiv tilstand, betaling 2/3. men samtidig forpligter lederen os til at være til stede på arbejde en hel times dag. Er det lovligt?

Ja, hvis arbejdsgiveren efter sin ordre har pålagt at være til stede på arbejdspladsen under driftsstop. Ellers er afskedigelse på grund af fravær mulig. Artikel 91. Begrebet arbejdstid. Normal arbejdstid Arbejdstid - den tid, hvor medarbejderen i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser og vilkårene i ansættelseskontrakten skal udføre arbejdsopgaver, samt ANDRE TIDSPERIODER, som i overensstemmelse med dette kodeks føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter Russisk Føderation henviser til arbejdstid. I henhold til artikel 107 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er typerne af hviletid: pauser i løbet af arbejdsdagen (skift); daglig (mellem skift) hvile; fridage (ugentlig uafbrudt hvile); ikke-arbejdsferier; helligdage. Som du kan se, er ledig tid ikke en af ​​dem. Skal en medarbejder være til stede under driftsstop på arbejdspladsen? Hvordan betaler man en medarbejder sygefravær i en periode med nedetid? Spørgsmål: Er en medarbejder forpligtet til at være til stede under nedetid på arbejdspladsen? Hvordan betaler man en medarbejder sygefravær i en periode med nedetid? Svar: Medarbejderen har pligt til at være til stede på arbejdspladsen under driftsstop, medmindre dette er fastsat af arbejdsgiveren. Den midlertidige invaliditetsydelse for nedetidsperioden udbetales med samme beløb, som lønnen opretholdes i dette tidsrum, dog højst størrelsen af ​​den ydelse, som den forsikrede ville modtage efter de almindelige regler Begrundelse: I henhold til § 72, stk. Den Russiske Føderations arbejdskodeks er nedetid en midlertidig suspension af arbejdet økonomiske, teknologiske, tekniske eller organisatoriske årsager. I overensstemmelse med artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan nedetid være: på grund af arbejdsgiverens skyld (finansiel krise; omprofilering af virksomheden; negative processer i økonomien, herunder andre forretningsrisici); på grund af medarbejderens skyld (overtrædelse af sikkerhedsbestemmelser, arbejdsdisciplin, bevidst skade på produktionsudstyr, tyveri af materialer osv.); af årsager uden for hverken medarbejderens eller arbejdsgiverens kontrol (ulykker, naturkatastrofer, vejrforhold, naturkatastrofer eller menneskeskabte katastrofer, brande, oversvømmelser). Nedetid er ikke hviletid, men er arbejdstid, hvor medarbejderen er forpligtet til at være på arbejdspladsen og udføre alle sine arbejdsopgaver, medmindre dette er reguleret i overenskomst, arbejdskontrakt og arbejdsgiverens lokale bestemmelser. Medarbejderens fravær på virksomheden uden arbejdsgiverens tilladelse og uden god grund i nedetiden kan af arbejdsgiveren anses for fravær, og ansættelseskontrakten med medarbejderen kan på denne baggrund bringes til ophør. Fravær af en medarbejder på arbejdspladsen i nedetiden uden behørig tilladelse fra ledelsen er uacceptabelt og er en overtrædelse af arbejdsdisciplinen. Når det er urentabelt for arbejdsgiveren at finde en medarbejder på arbejde, grundet manglen på arbejde og udgifter til betaling af el, varme mv. arbejdsgiveren kan påbegynde en medarbejders fravær under nedetid på arbejdspladsen, hvilket skal understøttes af organisationens relevante interne dokumenter. Den trufne beslutning bør formaliseres med et påbud om, at medarbejderne i nedetiden (perioden bestemmes af ordren) har ret til at være fraværende fra arbejdet. Normative regler om dette spørgsmål bør være fastsat i en kollektiv overenskomst, interne arbejdsbestemmelser. Hvis det fremgår af nedetidsafgørelsen, at medarbejderen ikke må være til stede på arbejdspladsen, er det ikke en overtrædelse af arbejdslovgivningen. En medarbejders fravær på arbejdspladsen i nedetiden udelukker dog ikke arbejdsgiverens forpligtelse til at overholde kravene i art. Kunst. 72.2 og 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i forhold til medarbejderen. Arbejdsgiveren udarbejder kendsgerningen om nedetid med de relevante dokumenter: karakterer i timesedlen, skriftlige meddelelser til medarbejderne om start af nedetid, notater, notater, nedetidsakter, regnskabsblade (under nedetid i et skift), udarbejdet af den umiddelbare afdelingschefer, ordrer om betaling af nedetid osv. I henhold til del 4 i artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er medarbejderen forpligtet til at informere arbejdsgiveren om start af nedetid af årsager, der gør det umuligt at udføre arbejdsfunktion. Det er bedre at modtage meddelelser fra medarbejdere skriftligt (i form af et notat eller notat). Hvis medarbejderen ikke har underrettet arbejdsgiveren, er dette en overtrædelse af arbejdsdisciplinen og kan medføre disciplinært ansvar i overensstemmelse med artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som fastsætter arbejdsgiverens rettigheder til at anvende disciplinære sanktioner mod medarbejderen for at begå en forseelse, det vil sige manglende eller ukorrekt udførelse på grund af medarbejderens skyld i de arbejdsopgaver, der er pålagt ham, og som følge af forvoldelse af skade, kan medarbejderen blive holdt ansvarlig. fastslår, at nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld betales med et beløb på mindst 2/3 af den ansattes gennemsnitlige løn; på grund af medarbejderens skyld - ikke betalt; på grund af forhold uden for hverken lønmodtagerens eller arbejdsgiverens kontrol, betales med 2/3 af takstsatsen, tjenestemandsløn, beregnet i forhold til nedetiden. Det er værd at bemærke, at arbejds- eller kollektive overenskomster samt lokale love kan give mulighed for større betalinger. Ved betaling for nedetid skal der derfor tages hensyn til kontraktens bestemmelser og lokale love. Ved betaling for nedetid, hvis medarbejderen er på sygeorlov, angiver og forklarer dekretet fra Præsidiet for Den Russiske Føderations højeste voldgiftsdomstol dateret den 18. maj 2010 nr. 17762/09, at hverken normerne i arbejdsloven eller andre love henviser til nedetid som perioder med frigivelse af medarbejderen fra arbejde, og derfor er det ukorrekt at anvende bestemmelserne i paragraf 1 i del 1 af artikel 9 i den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ "På Tvungen social sikring ved midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab” ved beregning af betaling for nedetid i invaliditetsperioden er forkert. Den eksisterende særlige norm i 7. del af § 7 i nævnte lov bestemmer, at den midlertidige invaliditetsydelse for nedetidsperioden udbetales med samme beløb, som lønnen opretholdes i denne tid, dog højst det ydelsesbeløb, som den forsikrede person ville modtage efter de almindelige regler. Herudover har en lønmodtager efter højesterets opfattelse ret til at regne med ydelser, uanset tidspunktet for den ansattes funktionsnedsættelse: i nedetiden eller før den indtræffer. Ved påbegyndelse af nedetid efter beslutningen om at gennemføre de relevante foranstaltninger, er arbejdsgiveren forpligtet til at underrette arbejdsformidlingen skriftligt inden for tre arbejdsdage (klausul 2 i artikel 25 i lov om Den Russiske Føderation af 19. april 1991 nr. 1032-1 "Om beskæftigelse i Den Russiske Føderation") . I henhold til artikel 19.7 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser medfører manglende opfyldelse af denne forpligtelse pålæggelse af en administrativ bøde for embedsmænd - fra tre hundrede til fem hundrede rubler; for juridiske enheder - fra tre tusind til fem tusind rubler. Meget ofte sender arbejdsgivere ikke meddelelser om kortvarig nedetid. Men lovgivningen fastslår ikke forskelle mellem kortsigtet og langsigtet nedetid. Arbejdsgiveren hæfter for manglende eller mangelfuld betaling af nedetid. I henhold til artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser kan en arbejdsgiver holdes administrativt ansvarlig, ifølge hvilken en overtrædelse af arbejdslovgivningen og arbejdsbeskyttelse indebærer pålæggelse af en administrativ bøde på embedsmænd på et tusind til fem tusind rubler; for personer, der er involveret i iværksætteraktiviteter uden at danne en juridisk enhed - fra tusind til fem tusind rubler eller en administrativ suspension af aktiviteter i en periode på op til halvfems dage; for juridiske enheder - fra tredive tusind til halvtreds tusind rubler eller en administrativ suspension af aktiviteter i en periode på op til halvfems dage. Gentagen straf for en lignende administrativ lovovertrædelse medfører frakendelse af retten i en periode på et til tre år. Det er vigtigt at bemærke, at hvis den ansvarlige havde gode grunde til ikke at indberette oplysninger til fogeden, og på trods af denne omstændighed, har fogeden pålagt en bøde, så kan afgørelsen anfægtes i retten.

Jeg beder dig besvare følgende spørgsmål. Børnehaven har været lukket for reparationer siden 20. september i år. Fra den 20. september til slutningen af ​​måneden arbejdede vi som før, det vil sige i 7 timer, dog uden børn, henholdsvis (vi var i gang med metodisk arbejde, samt fjernelse af snavs, vask af lokalerne efter arbejderne). Ved modtagelsen af ​​afregningerne viste det sig, at disse skift blev udbetalt til os som simple, det vil sige 2/3. Har lederen ret i at betale os fuldt arbejdede timer med 2/3? Er det korrekt, at vi ikke fik besked om lønnedgangen ved brev, underskrift eller påbud? Vi fik først at vide om dette den 1. oktober, mundtligt, uden forklaring eller ordre. Tak for svaret!

Der skal være en ordre i forbindelse med produktionsbehovet for nedetid. Kontakt anklagemyndigheden og arbejdstilsynet.

Jeg arbejder som børnehavelærer. Haven er i øjeblikket lukket for reparation af varmeanlægget. Administrationen forpligter os til at udføre pudse- og malerarbejde i haven. Samtidig går betalingen som ved nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld. Er vi forpligtet til at udføre dette arbejde? En anden nuance: der er ingen opvarmning i rummet, temperaturen er under 15 grader, hvor længe skal vi være på arbejdspladsen med et sådant temperaturregime?

Hej Xenia! Du kan ikke tvinges til at udføre arbejde, der ikke står i din jobbeskrivelse. Bed personaleafdelingen om en kopi af jobbeskrivelsen og afvis at udføre arbejde, der ikke er omfattet af dette dokument. At arbejde ved temperaturer under 13 grader Celsius er farligt. Arbejdsloven fastsætter følgende midlertidige standarder ved lave temperaturer: ikke mere end 7 timers arbejde ved 19 grader Celsius. Ikke mere end 6 timers drift ved 18 grader Celsius. Ikke mere end 5 timers drift ved 17 grader Celsius. Ikke mere end 4 timers drift ved 16 grader Celsius. Ikke mere end 3 timers drift ved 15 grader Celsius. Ikke mere end 2 timers drift ved 14 grader Celsius. Ikke mere end 1 times drift ved 13 grader Celsius. Alt det bedste!

Børnehaven (kommunal) er formodet at være lukket for større reparationer fra 1. januar til 1. september 2019.
1. Hvor lang tid før reparationen skal underrette arbejderne?
2. Er Undervisningsministeriet forpligtet til at stille et arbejdssted til rådighed i eftersynsperioden til lærerne?
3. Hvad er betalingen til lærere i tilfælde af at yde og ikke levere arbejde?
TAK.

Hej. 1. Der er ingen frister. 2. Nej, det behøver du ikke. 3. Hvis der er planlagt et større eftersyn, så er denne nedetid ikke nogens skyld. Medarbejdere modtager 2/3 af lønnen. Hvis eftersynet ikke var planlagt og påbegyndt efter inspektionen eller kollapser, nedbrud, betragtes dette som arbejdsgiverens skyld. I dette tilfælde modtager arbejdere 2/3 af den gennemsnitlige løn. Hvis medarbejdere får stillet et andet arbejdssted til rådighed, betales der efter det gamle.

Jeg arbejder i en børnehave som yngre lærer. Haven blev lukket for at reparere taget, vores arbejdere blev tvunget til at reparere grupperne. Skal arbejdsgiveren betale os for reparationer. Eller det går til vores løn. Ligesom arbejdsgiveren fortæller os.

Hej! Du er ikke forpligtet til at udføre reparations- og byggearbejde, da dette ikke er fastsat i din jobbeskrivelse, og arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for den tvungne nedetid i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Jeg arbejder som musikchef i en børnehave Børnehaven er lukket for tagreparation Den 20. august sætter børnehavelederen to tredjedele af lønnen Det er muligt.

På nuværende tidspunkt indeholder Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke begrebet orlov uden løn på arbejdsgiverens initiativ. Hvis en ansat i organisationen ikke kan udføre sit arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt, på grund af årsager uden for hans kontrol, skal arbejdsgiveren registrere nedetiden. Garantier for periodisering af betaling til medarbejderen under standsning af produktionsarbejdet bestemmes af art. 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Under nedetid er følgende betalingsmuligheder mulige: 1) Medarbejderen modtager 2/3 af gennemsnitslønnen, hvis arbejdsgiveren er skyld i nedetiden. 2) Af årsager, som hverken arbejdsgiver eller lønmodtager kan påvirke, opkræver virksomheden medarbejderen 2/3 af takst eller løn i hele den tid, hvor produktionsprocessen er standset. 3) Hvis produktionen står stille på grund af den ansattes uagtsomhed, betaler organisationen ikke for nedetiden. Deltagere i arbejdsforhold kan indgå en aftale, der giver mulighed for nedetidsbetaling ud over minimumsbeløbet. Den gennemsnitlige indtjening i 1. tilfælde opgøres på den måde, der er foreskrevet i art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, nemlig ved beregningen tages alle typer betalinger i betragtning i 12 måneder før registreringen af ​​nedetid. Formel til beregning: SOP = SDZ x 2/3 x Arbejdsdage med produktionsstop. Hvor SOP er mængden af ​​nedetidsbetaling, er SDZ den gennemsnitlige indtjening pr. dag.

De ønsker at lukke børnehaven, grundet at den er forfalden, de har ikke afsat penge til større reparationer i mange år, det vides ikke hvad personalet er, børnene i andre børnehaver får ikke besked til nogen, kun leder blev informeret. Gør de det rigtige? Hvad kan der gøres for ikke at splitte holdet? Hvor skal man søge?

Prøv at kontakte undervisningsministeriet i din by. Men jeg tror, ​​at hvis prioriteringen er børn og ansatte i børnehavens liv og sundhed, vil medarbejderne i afdelingen handle i den nuværende situation, som de har brug for (det vil sige, at børnehaven alligevel bliver lukket, og børnene vil fordeles til andre førskoleuddannelsesinstitutioner i henhold til ledige pladser i dem).

Hej Anna Vasilievna.

De fleste børnehaver holder lukket om sommeren for reparationer i 1,5 måned. Nogle børnehaver holder lukket i to måneder. Denne tvungne foranstaltning er forbundet med tekniske problemer. Der kommer seriøse reparationer i sådanne haver, hvilket vil tage længere tid. For det første viser en analyse af sommerarbejdsmånederne, at børnehaveinstitutionerne arbejder med mindre arbejdsbyrde, det vil sige, at halvdelen af ​​eleverne går i grupper, og det er ineffektivt set i forhold til børnehavevedligeholdelse. For det andet har børnehaver brug for mindst minimale reparationer - cateringenheder, vaskerier, selve lokalerne skal forberedes til den nye sæson. For det tredje er det muligt at sende hele holdet på ferie: Ifølge loven har børnehavearbejdere 36 arbejdsdage ferie.

Der er ingen regler, der kræver, at ledere lukker en børnehave i flere uger om sommeren. Beslutningen træffes på baggrund af en spørgeskemaundersøgelse blandt forældre, der bliver bedt om at oplyse om orloven på deres arbejdsplads, og derefter vælges det optimale tidspunkt for nedlæggelse af børnehaven. Samtidig er børnehavens administration forpligtet til at give barnet plads i en anden børnehave.

Børn på dette tidspunkt går til pligthaver. Denne ordning har eksisteret i mange byer i årevis. Ifølge alle sanitære regler, under reparation af børn i en børnehave institution bør ikke være. Men det er måske det bedste? Barnet vil endelig kunne bo hos sine forældre, hvilket ikke er muligt i løbet af skoleåret på grund af deres ansættelse. Og pædagoger og personale vil få et godt hvil, som kun vil påvirke deres fremtidige arbejde med børn positivt.

Hvilke muligheder tilbydes forældre til de børn, der midlertidigt står uden en plads i børnehaven?

Hold ferie fra arbejdet i den periode, hvor børnehaven lukker. Du har en vidunderlig mulighed for at tage din baby med til havet eller slappe af med ham på et sanatorium, eller tage med ham til landsbyen.

Send barnet til bedsteforældre eller pårørende, der har mulighed for at sidde sammen med dit barn.

Benyt dig af en barnepiges tjenester, og hvis du ikke har råd, så kan du "kaste ind" på hende for flere forældre sammen.

Indskriv dit barn i en privat børnehave.

Men hvad hvis ingen af ​​mulighederne er egnede, for eksempel midlertidigt stramt med penge eller omstændigheder ikke tillader dig at tage så lang en ferie? Organisationer giver jo sjældent orlov på et passende tidspunkt for forælderen. Og endnu mere, hvis du er nødt til at spørge ham uplanlagt, akut, så bliver dette generelt umuligt. Derefter skal du, som allerede nævnt, anmode om overførsel af barnet til den pligtige børnehave. Det vigtigste, du skal gøre, er at komme til hovedet og skrive en erklæring i to eksemplarer, hvori det står, at du i den periode, hvor børnehaveinstitutionen lukker, skal have en plads i en anden børnehave. Hvis en børnehave er lukket i mikrodistriktet, skal de to andre sørge for midlertidige pladser på grund af komprimering af grupper. Ansøgningen skal bekræftes, og et eksemplar forbliver i dine hænder. Hvis du er blevet nægtet en plads skriftligt eller mundtligt, skal du kontakte afdelingen for førskoleundervisning i din bys administration eller afdelingerne for førskoleundervisning og opdragelse med en klage. Kontaktnumre er normalt slået op på informationstavler i enhver børnehave.