Työsuojelun työehtosopimuksen ehdot. Käsikirjan on kehittänyt Vladimirin osavaltion yliopiston työsuojeluosaston tiimi

Lähde: "Työsuojelu ja paloturvallisuus terveydenhuoltolaitoksissa"

Karpeev G.P. Työsuojelun koulutus- ja neuvontakeskus, Moskova

Ensi vuoden työehtosopimusten valmistelun aika alkaa. Koska työehtosopimus on tärkein paikallinen työsuojelualan asiakirja, insinöörin (asiantuntijan) tai muun työsuojelusta vastaavan virkamiehen osallistuminen sen valmisteluun on pakollista.

Venäjän federaation työlain 40 artiklan mukaan työehtosopimus on säädös, joka säätelee sosiaalisia ja työsuhteita organisaatiossa ja jonka tekevät työntekijät ja työnantaja, jota edustavat heidän edustajansa. Työehtosopimus tehdään enintään kolmeksi vuodeksi ja se tulee voimaan päivästä, jona osapuolet ovat sen allekirjoittaneet tai työehtosopimuksessa määrätystä päivästä. Osapuolilla on oikeus jatkaa työehtosopimuksen voimassaoloaikaa enintään kolmella vuodella.

Työehtosopimukseen tulee sisältyä työntekijöiden ja työnantajan velvollisuudet parantaa työntekijöiden, myös naisten ja nuorten, olosuhteita ja työsuojelua.

Osapuolet määräävät menettelystä työehtosopimusluonnoksen laatimiseksi ja työehtosopimuksen tekemiseksi työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

Työehtosopimuksen kohdan "Työntekijöiden olojen ja työsuojelun varmistaminen" on esitetty likimääräinen ulkoasu liitteessä 1 ja liitteessä 2 on metodologisia suosituksia työehtosopimuksen osion "Ehdot ja työsuojelu" valmisteluun.

Liite 1

Työehtosopimuksen likimääräinen ulkoasu (osio "Työntekijöiden olosuhteiden ja työsuojelun varmistaminen")

Osapuolet sopivat yhdessä:

1. Määritä rahoitusmenettely ja olosuhteiden, työsuojelun ja turvallisuuden parantamiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttamiseen myönnettyjen varojen määrä (niiden toteuttamiseen myönnettyjen varojen määrä ei voi olla pienempi kuin liittovaltion ja alueellisessa työsuojelulainsäädännössä säädetään) .

2. Kehittää (tarkistaa olemassa olevia) työsuojeluohjeita ja antaa ne kaikille organisaation työntekijöille heidän kuulumisensa mukaan.

3. Suorittaa työntekijöiden koulutusta, ohjausta ja työsuojelua koskevien tietojen testausta määrätyn menettelyn mukaisesti.

4. Varmistaa työsuojelua koskevien lakien ja muiden määräysten noudattamisen valvonnan, luo edellytykset työsuojelutoimikuntien (toimikuntien) ja ammattiliittojen valtuutettujen (luottamushenkilöiden) tehokkaalle työlle.

5. Harkitse organisaation työntekijöiden oloihin ja työsuojeluun liittyviä asioita ja kehitä toimenpiteitä niiden parantamiseksi.

6. Toteutetaan toimenpiteitä työsuojelun toimistojen ja kulmien järjestämiseksi ja suunnitteluksi sekä muut toimenpiteet työsuojelun parhaiden käytäntöjen edistämiseksi ja levittämiseksi.

7. Määritä organisaation virkamiesten ja työntekijöiden vastuun aste työsuojelua koskevien lakien ja muiden säännösten rikkomisesta ja tämän alan velvoitteiden laiminlyönnistä.

8. Järjestää olosuhteiden ja työsuojelun tilan valvonta organisaation rakennejaostoissa ja työsuojelusopimuksen toimeenpano.

9. Harkitse säännöllisesti työnantajan ja ammattiliiton edustajien tai muun työntekijöiden valtuuttaman elimen, työsuojelutoimikuntien (toimikuntien) yhteisissä kokouksissa tämän työehtosopimuksen työsuojelusopimuksen täytäntöönpanoa, työtilannetta osastoilla ja tiedottaa työntekijöille tällä alalla toteutetuista toimenpiteistä.

10. Työnantaja sitoutuu Venäjän federaation ja Venäjän federaation subjektin työsuojelua koskevien nykyisten lakien ja asetusten mukaisesti:

10.1. Myönnä varoja ___ ruplaa tämän työehtosopimuksen mukaisiin työsuojelutoimenpiteisiin.

10.2. Suorita työpaikkojen työolojen sertifiointi voimassa olevien säädösten mukaisesti seuraavissa osioissa (luettelo).

10.3. Tarjoa työntekijöille tietoa työpaikan työoloista, olemassa olevista terveyshaittojen riskeistä, haitallisille tai vaarallisille tuotantotekijöille altistumisen estämiseksi toteutetuista toimenpiteistä, myönnetyistä henkilösuojaimista, voimassa olevan lainsäädännön mukaisista korvauksista. Kerro työntekijöille heidän velvollisuuksistaan ​​työsuojelun alalla.

10.4 Varmistaa työntekijöiden oikeuden kieltäytyä työnteosta heidän hengelle ja terveydelle välittömän vaaran sattuessa, kunnes tämä vaara on poistettu.

10.5. Tarjoaa työntekijöiden ammatillista uudelleenkoulutusta ja työllistämistä organisaation kustannuksella organisaation tai sen jaon toiminnan keskeyttämisen (sulkemisen), työpaikan lopettamisen epätyydyttävien työolojen vuoksi sekä tapaturman aiheuttaman työkyvyttömyyden tapauksessa tai ammattitauti.

10.6. Hyödynnä ulkopuolisia organisaatioita ja asiantuntijoita tutkimaan ja arvioimaan organisaation työoloja ja ratkaisemaan muita työsuojelutyön organisointiin liittyviä kysymyksiä.

10.7. Järjestä työntekijöiden työsuojelua koskeva koulutus ja tietojen testaus työsuojelua koskevissa säädöksissä säädetyissä määräajoissa.

10.8. Varmistaa oikea-aikaiset ja laadukkaat tiedotukset työntekijöille työsuojelusta, järjestää koulutusta turvallisista työmenetelmistä ja -tekniikoista sekä uhrien ensiavun antamisesta.

10.9. Tarjoaa haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työhön tuleville henkilöille koulutusta, turvallisia menetelmiä ja tekniikoita työharjoittelun suorittamiseen työpaikalla ja kokeiden läpäisemiseen, työsuojelukoulutuksen suorittamiseen ja työsuojeluvaatimusten tietämyksen testaamiseen kauden aikana. tehdä työtä.

10.10. Järjestää säädetyissä määräajoissa sellaisten työntekijöiden lääkärintarkastus, joille on suoritettava alustava (työhön pääsyn yhteydessä) ja määräaikaislääkärintarkastus.

10.11. Tarjoa:

Erikoisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden, pesuaineiden, voiteluaineiden ja desinfiointiaineiden myöntäminen työntekijöille ammatti- ja asemaluettelolle vahvistettujen standardien mukaisesti sekä niiden myöntäminen vahvistettujen standardien ylittäväksi organisaation kustannuksella;

Erikoisvaatteiden ja -jalkineiden korjaus, kuivaus, pesu sekä niiden neutralointi ja suojaavien ominaisuuksien palauttaminen.

10.12. Tarjota haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille seuraavat korvaukset:

Edullinen eläke sovellettavan lain mukaisesti;

Lisävapaat ja lyhennetyt työajat ammatti- ja tehtäväluettelon mukaan;

Lisämaksu tariffiin (palkka) ___% työstä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa liitteen N __ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaan (työolosuhteiden arvioimiseksi kussakin työpaikassa, tiedot työpaikkojen todistuksesta tai erityisestä instrumentista tuotantoympäristön mittauksia käytetään);

Maito tai muut vastaavat tuotteet ammatti- ja tehtäväluettelon mukaan (Liite N __);

Terapeuttinen ja ehkäisevä ravitsemus ammatti- ja tehtäväluettelon mukaan (Liite N __).

10.13. Perustetaan työntekijöille (perheenjäsenille) ylimääräinen kertaluonteinen rahaetuus työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttaman terveysvahingon korvaamiseksi työtehtäviä suorittaessaan seuraavissa tapauksissa:

Työntekijän kuolema ____ vähimmäispalkka sekä hautaamiseen liittyvien laskujen ja kulujen maksaminen;

Työntekijän kuitti __ vähimmäispalkasta;

Työntekijän työkyvyn menetys, joka ei anna hänelle mahdollisuutta suorittaa työtehtäviä edellisellä työpaikalla, __ vähimmäispalkka.

10.14. Indeksoi ajoissa työntekijöille työtehtävien suorittamiseen liittyvän tapaturman, ammattitaudin tai muun terveysvahingon aiheuttamien vahinkojen korvaussummat.

10.15. Toteuttaa työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

10.16. Varmistaa naisten työolot ja työsuojelun, mukaan lukien:

Toteuttaa joukko toimenpiteitä naisten poistamiseksi raskaasta fyysistä työtä ja työtä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;

Jakaa työpaikat organisaation rakennejaostoissa (ilmoita mitkä) yksinomaan raskaana olevien naisten työllistämiseen, jotka on siirrettävä kevyeen työhön;

Toteutetaan toimenpiteitä manuaalisen ja raskaan fyysisen työn mekanisoimiseksi naisten suurimman sallitun kuormituksen normien käyttöönottamiseksi (Liite N __).

10.17. Varmistetaan nuorten työolosuhteet, mukaan lukien alle 18-vuotiaiden työvoiman käyttö raskaassa fyysisessä työssä ja haitallisissa työoloissa.

10.18. Myöntää valiokuntien (toimikuntien) jäsenille, Ammattiliiton työsuojeluun valtuutetuille (luottamushenkilöille) vapaa-aikaa ___ tuntia viikossa (kuukaudessa) heidän tehtäviensä suorittamiseen sekä palkalliseen työsuojeluasioihin liittyvään koulutukseen.

Liite 2

1. Yleiset määräykset

1.1. Nämä ohjeet on kehitetty antamaan käytännön apua järjestöjen johtajille, ensisijaisille ammattiliittojen järjestöille ja muille työntekijöiden edustajille työsuojelua koskevien ehdotusten sisällyttämisessä työehtosopimukseen tavoitteena terveellisten ja turvallisten työolojen luominen työpaikalle, elämän säilyttäminen. ja työntekijöiden terveyteen suojelemalla heidän oikeuttaan työskennellä olosuhteissa, jotka täyttävät työsuojelun vaatimukset.

1.2. Osapuolten velvollisuudet työsuojeluasioissa näkyvät pääsääntöisesti työehtosopimuksen erityisessä kohdassa "Työehdot ja työsuojelu" ja sen liitteissä.

Joissain tapauksissa tällä jaksolla voi olla muita nimikkeitä, samoin kuin yksittäiset toiminnot voidaan sisällyttää muihin osioihin tai jakaa itsenäisiin osioihin, kuten naisten, nuorten työsuojeluvelvoitteet, korvaukset jne.

1.3. Työehtosopimusluonnoksen laatimista ja työehtosopimuksen tekemistä koskevat menettelyt määrittävät työmarkkinaosapuolten osapuolet (Venäjän federaation työlain 42 artikla).

1.4. Ehdotusten keruun työehtosopimuksen jaksoa "Työolosuhteet ja työsuojelu" varten voi suorittaa organisaation työsuojelukomitea (komissio), joka on perustettu organisaatioon (Venäjän federaation työlain 218 artikla, malliasetus). työsuojelukomiteasta (komissiosta), hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksellä 29. toukokuuta 2006 N 413).

2. Työehtosopimuksen osion "Ehdot ja työsuojelu" rakenne

On suositeltavaa sisällyttää työehtosopimuksen kohtaan "Ehdot ja työsuojelu" seuraavat alakohdat:

1. Työnantajan velvollisuudet.

2. Työntekijöiden velvollisuudet.

3. Työntekijöiden valitun elimen velvollisuudet.

3. Alaosien sisältö

3.1. Työnantajan velvollisuudet

Venäjän federaation työlain mukaan työnantaja on velvollinen varmistamaan työntekijöiden turvallisuuden rakennusten, rakenteiden, laitteiden käytön, teknisten prosessien toteuttamisen sekä tuotannossa käytettävien työkalujen, raaka-aineiden ja materiaalien aikana. (Venäjän federaation työlain 22, 163 ja 212 artikla). Tältä osin työehtosopimuksen kohtaan "Työolosuhteet ja työsuojelu" voidaan yleensä sisällyttää seuraavat työnantajan velvollisuudet:

3.1.1. Luo organisaatioon työsuojelupalvelu tai ota käyttöön työsuojeluasiantuntijan virka (saada työsuojelupalvelujen määrä säädösten vaatimusten mukaiseksi).

Alle 50 työntekijän organisaatioissa päätöksen työsuojelupalvelun tai työsuojeluasiantuntijan perustamisesta tekee organisaation johtaja (työnantaja). Jos tällaisilla organisaatioilla ei ole työsuojelupalvelua, kokopäiväistä työsuojeluasiantuntijaa, heidän tehtävänsä on suoritettava työnantajan (henkilökohtaisesti), työnantajan valtuuttaman muun työntekijän tai työalan palveluja tarjoavan organisaation tai asiantuntijan toimesta. työnantajan siviilioikeudellisen sopimuksen nojalla. (Venäjän federaation työlain 217 artikla; "Työsuojelupalvelun työntekijöiden lukumäärää koskevat alojenväliset standardit organisaatiossa", hyväksytty Venäjän työministeriön 22. tammikuuta 2001 annetulla asetuksella N 10, " Suositukset työsuojelupalvelun työn järjestämiseksi organisaatiossa”, hyväksytty Venäjän työministeriön asetuksella 8.2.2000-14)

3.1.2. Kehittää ja ottaa käyttöön työsuojelun hallintajärjestelmä (GOST 12.0.230-2007 "Työturvallisuusstandardien järjestelmä. Työturvallisuuden hallintajärjestelmät. Yleiset vaatimukset").

3.1.3. Kehitetään ja pannaan täytäntöön toimintasuunnitelma työolojen ja työsuojelun parantamiseksi. Työolojen ja työsuojelun parantamissuunnitelmien tai työsuojelusopimusten kehittämisen järjestöissä tarkoituksena on varmistaa työntekijöiden perustuslaillinen oikeus terveellisiin ja turvallisiin työoloihin, työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisy ja vähentäminen.

Tämän tavoitteen saavuttaminen varmistetaan analysoimalla organisaatioiden työntekijöiden työolojen tilaa, työtapaturmia ja ammatillista sairastuvuutta, mukaan lukien sen yksittäisten rakenneosien (työpajat, toimipaikat, teollisuudenalat, palvelut jne.) yhteydessä sekä kehittämällä ja organisatoristen, teknisten, hygienia-, hoito- ja profylaktisten, sosioekonomisten ja muiden toimenpiteiden toteuttaminen.

Tehtävän työn määrästä ja materiaalikustannuksista riippuen suunnitelmat laaditaan sekä vuodelle (nykyinen) että pidemmälle ajanjaksolle (tuleva).

Lainsäädäntö-, säädös- ja tietopohja, joka otetaan huomioon kehitettäessä asianmukaisia ​​suunnitelmia organisaation olosuhteiden ja työsuojelun parantamiseksi, ovat:

Venäjän federaation ja Venäjän federaation muodostavan yksikön työsuojelua koskevat lait ja muut säädökset (lait, päätökset, määräykset, valtion standardit, alojen väliset ja alakohtaiset työsuojelusäännöt, terveysnormit ja -säännöt jne.);

Organisaatiossa saatavilla olevat lomakkeet N-1, toimenpiteet työtapaturmien syiden poistamiseksi, tilastolomakkeet N7 - tapaturmat, N1-T (työolosuhteet);

Työpaikan todistustiedot työoloista;

Kohteen terveyspassi;

Työolojen tarkastusten tulokset, tarkastukset, valvonta- ja valvontaelinten ohjeet, organisaation työsuojelupalvelu;

Tiedot tuotannon valvonnasta vaarallisten tuotantolaitosten hygieniasääntöjen noudattamisesta ja tnoudattamisesta;

Rakennusten ja rakenteiden valvontatoimikunnan työn materiaalit;

Materiaalit työntekijöiden terveydelle aiheutuvan työperäisen riskin arvioimiseksi ottaen huomioon tietyt tuotantotekijät;

Materiaalit työsuojelutoimikunnan (toimikunnan) työstä, julkisten järjestöjen, työntekijöiden ehdotukset.

Kun työolojen ja työsuojelun parantamissuunnitelmaa laaditaan työehtosopimuksen pykälänä tai liitteenä, sen käsittely ja hyväksyminen tapahtuu työehtosopimuksille määrätyllä tavalla.

Kun laaditaan suunnitelma työolojen ja työsuojelun parantamiseksi paikallisella säädöksellä, sen hyväksyy järjestön johtaja keskusteltuaan järjestön hallinnon ja ammattiliittokomitean yhteisessä kokouksessa tai muussa edustuselimessä. työntekijöiden luvalla.

3.1.4. Myönnä ____ ruplaa toimenpiteisiin, joilla parannetaan työoloja ja työsuojelua koko organisaatiolle (summa ilmoitetaan koko työehtosopimuksen voimassaoloajalta ja (tai) erikseen jokaiselle vuodelle, toimenpiteitä ja määriä voidaan mukauttaa vuosittain).

Työolojen ja työsuojelun parantamiseen tähtääviä toimenpiteitä voidaan osittain rahoittaa myös pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutusmaksujen määrästä (enintään 20 prosenttia) (ennaltaehkäisevien toimenpiteiden rahoitus). Ennaltaehkäisevien toimenpiteiden osittaisen rahoituksen ehdot hyväksyy vuosittain Venäjän federaation hallitus. Rahoitussäännöt ja luettelo ehkäisevistä toimenpiteistä, jotka voidaan osittain rahoittaa työtapaturmien ja ammattitautien pakollisen sosiaalivakuutuksen vakuutusmaksuilla, hyväksytään vuosittain työalan oikeudellisesta sääntelystä vastaavassa liittovaltion toimeenpanevassa elimessä.

3.1.5. Suorita työpaikkojen työolojen sertifiointi voimassa olevien tämän alan säädösten mukaisesti.

3.1.6. Työpaikkojen työolojen sertifioinnin tulosten perusteella määritä seuraavat takuut ja korvaukset, jotka antavat työntekijöille oikeuden:

Lyhennetty työpäivä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;

Lisäloma työstä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;

Lisämaksu tariffiin (palkka) työstä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa

Maidon tai muiden vastaavien tuotteiden tarjoaminen, terapeuttinen ja ennaltaehkäisevä ravitsemus (maidon tai muiden vastaavien elintarvikkeiden antaminen työntekijöille vahvistettujen normien mukaisesti, voidaan työntekijöiden kirjallisesta hakemuksesta korvata kustannuksia vastaavalla korvauksella maitoa tai muita vastaavia elintarvikkeita, jos siitä määrätään työehtosopimuksessa ja (tai) työsopimuksessa);

Varhaiseläke haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä;

Muut voimassa olevan lainsäädännön mukaiset korvaukset sekä korotetut tai lisäkorvaukset raskaassa työssä, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä työnantajan taloudelliseen ja taloudelliseen tilanteeseen perustuen (työlain 164, 219 §) Venäjän federaation koodi).

Art. Venäjän federaation työlain 164 pykälässä korvaus ymmärretään rahallisiksi maksuiksi, jotka on perustettu korvaamaan työntekijöille työn tai muiden liittovaltion laissa säädettyjen tehtävien suorittamiseen liittyviä kustannuksia.

Art. Venäjän federaation työlain 219 mukaan, jos työntekijä tekee kovaa työtä ja työskentelee haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, hänellä on oikeus edellä mainittuun lain, työehtosopimuksen, sopimuksen tai työsopimuksen mukaiseen korvaukseen.

Samaan aikaan, ottaen huomioon Venäjän federaation työlain 135 artiklan säännökset, talousarvion ulkopuolisten organisaatioiden työntekijöille maksettavien korvausten määrät vahvistetaan työehtosopimuksilla, sopimuksilla, organisaatioiden paikallisilla määräyksillä, työsopimuksia.

Työnantaja, joka määrää haitallisissa (vaarallisissa) työoloissa suoritettavan työn erityisiä korvausmääriä, ei rajoita niiden ylärajaa.

Siksi työntekijöille, jotka tekevät raskasta työtä, työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa ja muissa erityisissä työoloissa, työehtosopimuksissa, sopimuksissa ja työsopimuksissa on vahvistettava:

Artiklan mukainen korvaus Venäjän federaation työlain 219 kohta;

Korotetut palkat pykälän säännösten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 147 §.

3.1.7. Kouluttaa turvallisia menetelmiä ja tekniikoita työsuojelutyön suorittamiseksi ja uhrien ensiavun antamiseksi työssä, työsuojeluohjeistusta, työharjoitteluja työpaikalla ja työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaamista työsuojelua koskevien säädösten asettamissa aikarajoissa . Henkilöitä, joita ei ole koulutettu ja koulutettu työsuojeluun, harjoitteluun ja testattua työsuojeluvaatimusten tuntemusta, ei tulisi päästää töihin.

3.1.8. Suorittaa omalla kustannuksellaan voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti pakolliset alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset sekä työntekijöiden pyynnöstä heidän pyynnöstään ylimääräiset lääkärintarkastukset. Älä anna työntekijöiden suorittaa työtehtäviään ilman pakollisia lääkärintarkastuksia.

3.1.9. Hankitaan ja myönnetään omalla kustannuksellaan (ilmaisia ​​erikoisvaatteita, -jalkineita ja muita henkilönsuojaimia saavien työntekijöiden ammattiluettelon ja ilmaisen pesu- ja desinfiointivälineen saavien työntekijöiden ammattiluettelon mukaisesti) sertifioidut haalarit, erikoisjalkineet ja muut henkilösuojaimet, jotka pesevät pois ja neutraloivat aineet vahvistettujen standardien mukaisesti, sekä järjestämään henkilösuojainten pesun, kuivapesun ja korjauksen suorittamisen, jota varten perustetaan vaihtorahasto tai myönnetään päivystyshaalareita sen pesun, kuivapesun ja korjauksen aika.

Hankitaan ja myönnetään omalla kustannuksellaan työntekijöille haalareita, turvajalkineita ja muita henkilönsuojaimia, jotka parantavat standardinormeihin verrattuna työntekijöiden suojaa työpaikalla esiintyviltä haitallisilta ja (tai) vaarallisilta tekijöiltä sekä erityisiltä lämpötila-olosuhteilta tai saasteilta ( RF:n työlain 221 ja 372 artikla).

3.1.10. On varmistettava työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta. Lisäksi on vahvistettava organisaation kustannuksella lisämaksut työtapaturman tai ammattitaudin seurauksena kärsineille työntekijöille, joissa ilmoitetaan tietyt määrät:

Työntekijän kuolemantapauksessa määrätä hänen perheenjäsenilleen kertaluonteinen rahaetuus hautajaisten järjestämisestä ___ vähimmäispalkka;

Perustetaan työntekijöille kertakorvausetuudet, jotka korvaavat työtehtäviä suorittaessaan tapaturman tai ammattitaudin aiheuttamia terveyshaittoja __ minimipalkka;

Asetetaan elättäjänsä menettäneille lapsille ___ vähimmäispalkan suuruiset kuukausittaiset rahaetuudet (jokaiselle lapselle), kunnes he täyttävät 18 vuotta, ja jatkuvassa koulutuksessa - 23 vuoteen asti;

Indeksoi ajoissa korvausten määrät työntekijöille vamman, ammattitaudin tai muun työtehtävien suorittamiseen liittyvän terveysvahingon aiheuttamista haitoista.

3.1.11. Varusta saniteettitilat, ruokailutilat ja sairaanhoidon tarjoaminen.

3.1.12. Työsuojelun vaatimusten varmistamiseksi ja ennaltaehkäisevän työn suorittamiseksi luo työsuojelutoimisto tai työsuojelunurkkaus.

3.1.13. Järjestää olosuhteiden ja työsuojelun tilan valvonta organisaation yksiköissä ja työsuojelua koskevan toimintasuunnitelman (sopimuksen) täytäntöönpano:

Varmistaa yhdessä valitun ammattiliiton tai muun työntekijöiden valtuutetun edustavan elimen kanssa tuotanto- ja julkinen valvonta olosuhteiden ja työsuojelun kunnosta organisaation ja rakenneyksiköiden työpaikoilla sekä henkilö- ja kollektiivisten suojainten oikea käyttö. työntekijöiden laitteet;

Harkitse yhteisissä kokouksissa ammattiliittokomitean (ammattiliittokomitean valtuuttaman), sekatoimikuntien (toimikuntien) kanssa työsuojelusopimuksen täytäntöönpanoa, työsuojelun tilaa yksiköissä ja tiedottaa työntekijöille tällä alalla toteutetuista toimenpiteistä , käyttämällä erilaisia ​​visuaalisen agitoinnin keinoja.

Näitä tarkoituksia varten työnantaja perustaa tai vahvistaa työsuojelupalvelua organisaatiossa (Venäjän federaation työlain 217 artikla; Venäjän työministeriön asetus, 8.2.2000 N 14 "Järjestämissuositusten hyväksymisestä työsuojelupalvelun työ organisaatiossa"; "Sektorienväliset standardit turvallisuuspalvelujen työntekijöiden lukumäärälle organisaatioissa", hyväksytty Venäjän työministeriön 22. tammikuuta 2001 annetulla asetuksella N 10).

Perustaa työsuojelukomitean (toimikunnan) tasa-arvoisesti työnantajan ja työntekijöiden edustajista tai heidän edustajistaan ​​(Venäjän federaation työlain 218 artikla).

Ammattiyhdistys tai muu työntekijöiden valtuuttama edustava elin valitsee työsuojeluun valtuutetut (luottamushenkilöt). Työsuojeluvaltuutetut henkilöt vapautetaan päätyöstään __ tunniksi viikossa julkisten tehtäviensä hoitamiseksi siten, että heidän päätyöpaikkansa keskiansiot säilyvät.

Työsuojeluun valtuutettujen (luotettujen) henkilöiden työtä varten määritä:

Palkallista lisälomaa __ päivää;

Bonus (kuukausittain tai neljännesvuosittain) ___ virallisen palkan suuruinen.

3.1.14. Suorita katsaus - kilpailu työsuojelusta rakenteellisten osastojen kesken.

3.1.15. Varmistaa naisten työolot ja työsuojelun, mukaan lukien:

Rajoita naisten työvoiman käyttöä yötyössä;

Toteuttaa joukko toimenpiteitä naisten poistamiseksi raskaasta fyysistä työtä ja työtä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa;

Jakaa työpaikat yksiköissä yksinomaan raskaana olevien naisten työhön, jotka on siirrettävä kevyeen työhön;

Toteuttaa toimenpiteitä manuaalisen ja raskaan fyysisen työn koneistamiseksi naisten poistamiseksi raskaasta fyysisestä työstä ja työstä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa sekä ottaa käyttöön uudet normit naisten enimmäiskuormituksille.

3.1.16. Tarjoa nuorille työolot, mukaan lukien:

Sulje pois alle 18-vuotiaiden työvoiman käyttö raskaassa fyysisessä työssä ja työssä, jossa on haitallisia tai vaarallisia työoloja;

Sulje pois alle 18-vuotiaiden henkilöiden työvoiman käyttö kuljetettaessa ja siirrettäessä käsin kuormia, jotka ylittävät heille vahvistetut enimmäisstandardit;

Työssä opiskelevien pyynnöstä laaditaan yksilölliset työjärjestelyt.

3.2. Työntekijän velvollisuudet

3.2.1. Noudata laeissa ja muissa säädöksissä, sisäisissä työsäännöissä, työsuojelusäännöissä ja -ohjeissa sekä muissa organisaation paikallisissa säädöksissä asetettuja työsuojeluvaatimuksia.

3.2.2. Käytä asianmukaisesti erityisvaatteita, erityisiä jalkineita ja muita heille myönnettyjä henkilösuojaimia.

3.2.3. Osallistua työsuojelukoulutukseen, turvallisiin työmenetelmiin ja -tekniikoihin, ensiavun antamiseen työtapaturman sattuessa, työsuojeluohjeistukseen, työharjoitteluihin työpaikalla, työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaamiseen.

3.2.4. Läpäise pakolliset alustavat (työtä haettaessa) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset (tarkastukset).

3.2.5. Ilmoita välittömästi lähimmälle tai esimiehellesi kaikista ihmisten elämää ja terveyttä uhkaavista tilanteesta, jokaisesta työtapaturmasta tai terveytesi heikkenemisestä, mukaan lukien akuutin ammattitaudin (myrkytys) oireiden ilmeneminen. (Venäjän federaation työlain 214 artikla).

3.3. Työntekijöiden valitun elimen velvollisuudet

3.3.1. Auttaa työnantajaa työsuojelutyön järjestämisessä.

3.3.2. Järjestää ja harjoittaa julkista valvontaa työsuojelulainsäädännön, työehtosopimuksen työsuojelutoimenpiteiden, työolojen ja työsuojelun parantamissuunnitelman (työsuojelusopimus) noudattamisen suhteen valtuutettujen (luottamushenkilöiden), työsuojelutoimikunnan jäsenten toimesta. (komissio) ammattiliitolta .

3.3.3. Pohditaan yhteisissä tapaamisissa työnantajan kanssa työsuojelua koskevan toimintasuunnitelman (sopimuksen) toimeenpanoa, työsuojelun tilaa yksiköissä ja tiedotetaan työntekijöille tällä alalla toteutetuista toimenpiteistä.

3.3.4. Työntekijöiden oikeuksien ja etujen suojaamiseksi:

Osallistua työolojen ja työsuojelun parantamista koskevien paikallisten asiakirjojen valmisteluun, asiakirjat lisäkorvauksista (laissa säädetyt ylittävät) työstä vaikeissa ja haitallisissa työoloissa jne.);

Järjestä julkisen valvonnan virka työlainsäädännön ja työsuojelun noudattamisesta;

Suojella työntekijöiden oikeuksia työskennellä työsuojelun vaatimukset täyttävissä olosuhteissa, edustaa heidän etujaan valtion valvonta- ja valvontaelimissä, oikeusviranomaisissa ja organisaation työriitalautakunnassa työsuojelulainsäädännön rikkomista koskevissa asioissa, korvauksia työssä terveydelle aiheutuneista haitoista sekä työehto- ja työsopimusten laiminlyönnistä.

3.3.5. Järjestä koulutus valtuutetuille (luotettaville) henkilöille ja ammattiliiton työsuojelutoimikunnan (toimikunnan) jäsenille.

3.3.6. Järjestä yhdessä työnantajan kanssa kilpailut ammattiliiton työsuojeluun valtuutettujen (luottamushenkilöiden) kesken.

Suosituksia työnantajan ja työntekijän työehtoja ja työsuojelua koskevan osan likimääräisestä sisällöstä työsopimuksessa (sopimuksessa) on kehitetty, jotta Venäjän federaation lainsäädännön perusteiden vaatimukset voidaan ottaa paremmin huomioon. työsuojelusta koskien työnantajan ja työntekijän velvollisuutta varmistaa työsuojelu organisaatiossa ja luoda terveelliset ja turvalliset työolot työpaikalle.
Avainkohdat
1. Työnantaja todistaa tällä työsopimuksella (sopimuksella), että työntekijän työpaikalle on erityisen työolojen arvioinnin tulosten perusteella tunnusomaista:
turvalliset työolosuhteet;
haitalliset työolosuhteet;
vaaralliset työolosuhteet.

2. Työntekijän työoloille on ominaista seuraava luettelo haitallisten (vaarallisten) tuotantotekijöiden todellisista ja sallituista tasoista: __________________________
3. Työnantaja takaa voimassa olevien työsuojelua koskevien lakien ja säädösten mukaisesti työntekijän oikeudet työsuojeluun ja sitoutuu tarjoamaan:
3.1. Työntekijän suojaaminen altistumiselta haitallisille ja vaarallisille tuotantotekijöille.
3.2. Nykyaikaisten turvatoimenpiteiden käyttöönotto ja tarvittavien saniteetti- ja hygieenisten työolojen luominen työntekijän tapaturmien ja ammattitautien estämiseksi työssä.
3.3. Työpaikan varustaminen tarvittavilla laitteilla, kalusteilla, työkaluilla, kalusteilla, inventaariolla sekä tämän ja muun työntekijälle annetun omaisuuden turvallisuudesta.
3.4. Työntekijöiden määräaikaiskoulutus turvallisista työtavoista ja -menetelmistä, järjestää ensisijaisia ​​ja määräaikaisia ​​tiedotustilaisuuksia työsuojelusta työnantajan kustannuksella.
3.5. Haalarit, turvajalkineet ja muut henkilönsuojaimet annetaan oikea-aikaisesti työntekijälle vahvistettujen standardien mukaisesti työnantajan kustannuksella (luettelo): _____________________________________.
3.6. Haalareiden ja turvajalkineiden pesu, korjaus, kuivaus, neutralointi ja suojaavien ominaisuuksien palauttaminen työnantajan kustannuksella ja niiden oikea-aikainen vaihto.
3.7. Ennen työllistämistä ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia työnantajan kustannuksella.
3.8. Työntekijän varustaminen saniteettitiloilla ja -laitteilla, pesuaineilla voimassa olevien saniteettinormien ja -sääntöjen mukaisesti.
3.9. Työntekijän ammatillinen uudelleenkoulutus työnantajan kustannuksella toiminnan keskeyttämisen tai organisaation, työpajan, toimipaikan sulkemisen tai työpaikan lopettamisen epätyydyttävien työolojen vuoksi sekä työkyvyttömyyden sattuessa työtapaturman vuoksi tai ammattitauti.
3.10. Luotettavan tiedon antaminen työntekijälle (hänen pyynnöstä) hänen työpaikkansa olosuhteista ja työsuojelusta, olemassa olevista terveyshaittojen riskeistä sekä toimenpiteistä, joilla häntä suojellaan altistumiselta haitallisille tai vaarallisille tuotantotekijöille .
3.11. Korvaus vahingosta, joka on aiheutunut työntekijälle vamman, ammattitaudin tai muun hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvän terveysvahingon seurauksena.
3.12. Työntekijävakuutus työtapaturmien varalta työnantajan kustannuksella.
3.13. Työntekijän sairausvakuutus työnantajan kustannuksella.
3.14. Työntekijän lisävakuutussuoja (vakuutuksen rekisteröinti ulkomaille) Venäjän ulkopuolisiin matkoihin liittyvissä töissä (purjehtijat, autonkuljettajat, yritysjohtajat jne.).
3.15. Työntekijälle etuuksien ja korvausten tarjoaminen haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä, mukaan lukien: etuuseläke luettelon 1 tai luettelon 2 mukaan (kohta, kappale)
lisäloma ____ päivää
lyhennetty työpäivä ____ tuntia
_____ prosentin lisämaksut tariffiin (palkka)
maito tai muut vastaavat tuotteet _________________________ terapeuttinen ja profylaktinen ravitsemus __________________________

4. Työnantaja sitoutuu omalla kustannuksellaan tarjoamaan työntekijälle lisäetuja, joista ei säädetä voimassa olevissa työsuojelua koskevissa säädöksissä (luettelo): ____________________________.
5. Työntekijä ohjaa työssään voimassa olevia työsuojelua koskevia lakeja, säädöksiä ja ohjeita, sisäisiä työsääntöjä, työnantajan hallinnon määräyksiä ja sitoutuu:
5.1. Noudata työ- ja tuotantokuria, työsuojelun normeja, sääntöjä ja ohjeita.
5.2. Käytä kollektiivisia ja henkilökohtaisia ​​suojavarusteita oikein.
5.3. Ilmoita välittömästi esimiehellesi kaikista työssä sattuneista tapaturmista, ammattitaudin oireista sekä tilanteesta, joka uhkaa ihmisten elämää ja terveyttä.
6. Työntekijällä on oikeus suorittaa riippumaton työolojen tarkastus työpaikallaan työnantajan kustannuksella. Merkintä. Työnantajan ja työntekijän harkinnan mukaan työsopimuksen (sopimuksen) ehtoja ja työsuojelua koskeva osa voi sisältää lisälausekkeita, jotka laajentavat heidän keskinäisiä velvoitteitaan tällä alueella, mikä ei ole ristiriidassa nykyisten työvoimaa koskevien lakien ja säädösten kanssa. suojaa.

Suositukset työehtosopimuksen kohdan "ehdot ja työsuojelu" likimääräisestä sisällöstä, jossa määrätään työnantajan velvoitteista organisaation työvoimaa kohtaan työehtojen ja työsuojelun alalla

Suosituksia osan "Työolosuhteet ja työsuojelu" likimääräisestä sisällöstä organisaation työehtosopimuksessa on kehitetty, jotta voidaan paremmin ottaa huomioon Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteet. työnantajan velvollisuudet työyhteisöä kohtaan varmistaa työsuojelun organisaatiossa ja luoda terveelliset ja turvalliset työolot tuotannossa.
Avainkohdat
Työnantaja sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti työsuojelusta sitoutuu:
1. Myönnä varoja ___ ruplaa tämän työehtosopimuksen mukaisiin työsuojelutoimenpiteisiin.
2. Suorita työsuojelusopimuksessa määrätty organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden kokonaisuus liitteen N ___ mukaisesti määrätyissä määräajoissa.
3. Muodosta organisaation työsuojelurahasto ja kohdista varoja näihin tarkoituksiin ___ ruplaa.
4. Suorita erityinen työolojen arviointi seuraavissa yksiköissä (luettelo): _______________ ___________________________________________________.
5. Järjestä organisaation työntekijöiden, johtajien ja insinööri- ja teknisten työntekijöiden työsuojelua koskeva koulutus ja tiedon testaus työsuojelua koskevien säädösten asettamissa määräajoissa.
6. Järjestä ajoissa lääkärintarkastus organisaation työntekijöille, joille on suoritettava määräaikaislääkärintarkastus.
7. Tarjoa:
- erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden, pesu-, voitelu- ja neutralointiaineiden oikea-aikainen myöntäminen työntekijöille liitteen N ____ ammatti- ja asemaluettelolle vahvistettujen standardien mukaisesti;
- työntekijät, jotka on lähetetty työskentelemään muissa työpajoissa (muille osastoille), joilla on erityisvaatteita ja erityisiä jalkineita, joista määrätään työpajan (osion) ammatteja ja tehtäviä koskevien standardien mukaisesti; - erikoisvaatteiden ja -jalkineiden korjaus, pesu, kuivaus sekä niiden neutralointi ja suojaavien ominaisuuksien palauttaminen;
- erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden myöntäminen työntekijöille vahvistettujen normien ylittävällä tavalla organisaation kustannuksella liitteen N ____ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti; - työntekijöille teknisten, virkapuvujen jakaminen organisaation kustannuksella liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja asemaluettelon mukaisesti.
8. Tarjota haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille seuraavat edut ja korvaukset:
- etuoikeutettu eläke luettelon 1 ja luettelon 2 mukaan työolojen valtiontarkastuksen paikallisten viranomaisten, Venäjän eläkerahaston ja Venäjän sosiaaliturvaministeriön kanssa sovittujen ammatti- ja työtehtävien luettelon mukaisesti Liitto liitteen nro ___ mukaisesti;
- lisävapaat ja lyhennetyt työajat liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti; - lisämaksu tariffiin (palkka) haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa tehtävästä työstä liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti;
- maito tai muut vastaavat tuotteet liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti;
- lääketieteellinen ja ehkäisevä ravitsemus liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti.
9. Tarjoa työntekijöille kuumissa liikkeissä ja alueilla hiilihapotettua suolavettä, teetä.
10. Perustetaan kertaluonteinen rahaetuus työntekijöille (heidän perheenjäsenilleen) tapaturman tai ammattitaudin aiheuttaman terveydelle työtehtäviä hoitaessaan aiheutuneen vahingon korvaamiseksi seuraavissa tapauksissa:
- työntekijän kuolema - ____ vähimmäispalkka sekä hautaamiseen liittyvien laskujen ja kulujen maksaminen;
- työntekijän kuitti vammaisuudesta - ____ vähimmäispalkka;
- työntekijän työkyvyn menetys, joka ei salli työtehtävien suorittamista edellisessä työpaikassa, - ____ vähimmäispalkkoja.
11. Määrää elättäjänsä menettäneille lapsille kuukausittaisen rahaetuuden, joka on 100 % vahvistetusta (maksupäivänä) vähimmäispalkasta (jokaista lasta kohti), kunnes he saavuttavat 18-vuotiaat ja opintojen jatkamisen yhteydessä 23-vuotiaaksi asti.
12. Indeksoi ajoissa työntekijöille työtehtävien suorittamiseen liittyvän tapaturman, ammattitaudin tai muun terveysvahingon aiheuttamien vahinkojen korvausmäärät.
13. Otetaan käyttöön työntekijöiden pakollinen sairausvakuutus organisaation kustannuksella sekä heidän vakuutuksensa työtapaturmien ja ammattitautien varalta.
14. Varmistaa naisten työolot ja työsuojelun, mukaan lukien:
- rajoittaa naisten työvoiman käyttöä yötyössä;
- toteuttaa joukko toimenpiteitä naisten poistamiseksi raskaasta fyysistä työtä ja työtä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;
- järjestää kotityötä naisille, joiden työvoimaa ei voida tilapäisesti käyttää organisaatiossa;
- jakaa työpaikat ____________________-osissa yksinomaan raskaana olevien naisten työllistämiseen, jotka on siirrettävä kevyeen työhön;
- toteuttaa toimenpiteitä manuaalisen ja raskaan fyysisen työn koneistamiseksi ministerineuvoston asetuksella vahvistettujen uusien normien käyttöönottamiseksi naisten enimmäiskuormituksille - Venäjän federaation hallitus 6. helmikuuta 1993 N 105.
15. Tarjoa nuorille työolot, mukaan lukien:
- sulkea pois alle 21-vuotiaiden henkilöiden työvoiman käyttö raskaassa fyysisessä työssä ja työssä, jossa on haitallisia ja vaarallisia työoloja;
- laatia työssä opiskelevien henkilöiden pyynnöstä yksilölliset työjärjestelyt.
16. Järjestää yhdessä ammattiliittokomitean kanssa (ammattiyhdistystoimikunnan tai työyhteisön valtuuttama) yksiköiden olo- ja työsuojelun tilan ja työsuojelusopimuksen täytäntöönpanon valvonta.
17. Käsittelee säännöllisesti yhteisissä kokouksissa ammattiliittokomitean (ammattiyhdistystoimikunnan tai työyhteisön valtuuttaman), sekatoimikuntien (toimikuntien) kanssa työsuojelusopimuksen toimeenpanoa, työsuojelun tilaa yksiköissä ja tiedottaa työntekijöille tällä alalla toteutetuista toimenpiteistä.
18. Varmistaa Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteissa säädetyt takeet työntekijöiden oikeudesta työsuojeluun ja näiden oikeuksien vahvistaminen työsopimuksiin (sopimuksiin).
Merkintä. Työnantajan ja työyhteisön harkinnan mukaan "Ehdot ja työsuojelu" -kohtaan voidaan sisällyttää lisälausekkeita, jotka laajentavat työnantajan velvollisuuksia työsuojelun alalla, jotka eivät ole ristiriidassa voimassa olevien lakien ja säädösten kanssa. toimii työsuojelun alalla.

Yksittäisille ammateille ja töille kehitettyjen työsuojelua koskevien ohjeiden ja sääntöjen lisäksi työsuojelua koskevissa yleisissä määräyksissä, joiden tarkoituksena on varmistaa yrityksen työntekijöiden työtoiminnan turvallisuus, määrätään myös työehtosopimus ja työsuojelusopimus. . Tässä artikkelissa annetaan mallisopimus, joka sisältää asiaankuuluvat säännöt.

Yleiset määräykset työehtosopimuksesta

Työehtosopimusta koskevat yleiset määräykset sisältyvät Ch. Venäjän federaation työlain 7 §. Se määrittää tämän sopimuksen virallisen määritelmän, miltä sen pitäisi näyttää, sen kehittämis-, solmimis-, muuttamis- ja rekisteröintimenettelyt ja sisältää myös vastaukset muihin tätä aihetta koskeviin kysymyksiin.

Sopimus voi olla joko erillinen asiakirja tai osa työehtosopimusta. Useimmiten se on taulukko, jossa on luettelo tapahtumista. Tässä on viitteeksi suosituksissa ehdotettu taulukko:

Organisaatioiden ei tarvitse noudattaa tätä lomaketta sopimusta tehdessään. Asiakirjan määritelmän mukaiset pääehdot ovat tapahtuman nimi, sen toteuttamisen määräaika ja vastuuhenkilöt. Loput sarakkeet voivat muuttua sopimuksen tekevien osapuolten tahdon mukaan.

Työnantaja ja työntekijöiden valtuutetut edustajat allekirjoittavat kyseisen asiakirjan lähitulevaisuudessa organisaation perustamisen jälkeen, koska työntekijöiden turvallisuuden tulisi olla yksi työnantajan prioriteeteista. Sopimus allekirjoitetaan vuosittain.

Työsuojelua koskeva työehtosopimus (näyte)

Työehtosopimuksen työsuojelua koskeva jakso voi sisältää sekä yleisiä osapuolten tällä alalla laissa säädettyjä oikeuksia ja velvollisuuksia että muita, jotka eivät heikennä työntekijöiden asemaa.

Työehtosopimuksen mukaan työnantaja voi siis vaatia:

• tarjota työntekijöille turvalliset työolot tai minimoida epäsuotuisten tekijöiden kielteiset vaikutukset työntekijöihin;
• varustaa työpaikat tarvittavilla laitteilla, työkaluilla, suojavarusteilla jne.;
• järjestää työsuojelua koskevia koulutusta ja tiedotustilaisuuksia sekä työntekijöiden lääkärintarkastuksia laissa säädetyin väliajoin;
• tarjota työntekijöille pesu- ja desinfiointiaineita;
• tarjota henkilökohtaisia ​​suojavarusteita sekä varmistaa niiden korjaus, pesu ja vaihto omalla kustannuksellaan;
• antaa työntekijöille luotettavaa tietoa työoloista, negatiivisista tekijöistä ja työvoiman suojelemiseksi toteutetuista toimenpiteistä;
• korvata työntekijälle ammatillisen toiminnan yhteydessä aiheutunut terveyshaita;
• huolehtia työntekijöiden sosiaali- ja sairausvakuutuksista omalla kustannuksellaan, mukaan lukien lisä- jne.

Työntekijöiden tehtävät rajoittuvat yleensä.

Tietoja näytesisällöstä

kohta "Työturvallisuus ja -terveys" työehtosopimuksessakoulutusorganisaatio

Osapuolet pitävät koulutusorganisaation työntekijöiden työn ja terveyden suojelua yhtenä ensisijaisena toiminta-alueena.

Työnantaja:

1. Varmistaa työsuojelun hallintajärjestelmän luomisen ja toiminnan Venäjän federaation työlain 212 artiklan ja Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 25. elokuuta 2015 päivättyjen suositusten nro 12-1077 mukaisesti.

2. Osoittaa varoja vähintään 2,0 prosenttia palkkarahastosta ja vähintään 0,7 prosenttia organisaation toimintakulujen määrästä työolojen ja työsuojelun parantamiseen, mukaan lukien organisaation rakennusten ja rakenteiden turvallisen toiminnan varmistamiseen, työsuojelukoulutus, työolojen erityinen arviointi, työntekijöiden pakolliset lääkärintarkastukset, työntekijöiden varustaminen haalareilla ja muilla henkilönsuojaimilla sekä muut toimenpiteet koulutusprosessin turvallisen suorittamisen varmistamiseksi.

Varojen erityinen määrä näihin tarkoituksiin määräytyy koulutusorganisaation työehtosopimuksessa, ja se määritellään pääsääntöisesti vuosittaisessa työsuojelusopimuksessa, joka on sopimuksen liite.

2.1 Käyttää työsuojelutoimenpiteiden lisärahoituslähteenä mahdollisuutta palauttaa osa vakuutusmaksujen määristä Venäjän federaation lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

3. Luo työsuojelupalvelun tai ottaa käyttöön työsuojeluasiantuntijan viran Venäjän federaation työlain 217 artiklan mukaisesti.

4. Järjestää työsuojelukoulutusta ja työsuojeluvaatimusten tietämyksen testausta määrätyllä tavalla.

5. Tarjoaa erityisarvioinnin työoloista 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" ja muiden lakien ja asetusten mukaisesti.

6. Varmistaa pakollisten alustavien (työsuhteen yhteydessä) ja määräaikaisten lääkärintarkastusten sekä työntekijöiden pakollisen psykiatrisen tutkimuksen järjestämisen ja suorittamisen Venäjän federaation työlain 213 artiklan mukaisesti.

7. Tarjoaa työntekijöille sertifioidut haalarit ja muut henkilönsuojaimet, maito, huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineet vahvistettujen standardien mukaisesti.

8. Suorittaa kirjanpidon ja vuosittaisen analyysin työtapaturmien syistä, työperäisistä sairastumisista, opiskelijoiden kanssa sattuneista tapaturmista koulutusprosessin aikana ryhtyäkseen toimenpiteisiin työolojen parantamiseksi ja tapaturmien vähentämiseksi.

9. Suorittaa työtapaturmien tutkinnan laissa säädetyn menettelyn mukaisesti.

Turvaaa kertaluonteisen rahallisen korvauksen maksamisen työntekijän työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttaman kuoleman johdosta kärsineen työntekijän perheelle työehtosopimuksen määräämässä määrässä ja ehdoin. koulutusorganisaation sopimus.

10. Suorittaa koulutusorganisaation työntekijöiden pakollisen vakuutuksen työtapaturmien varalta sosiaalivakuutusalan lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

11. Järjestää työntekijöiden lääkärintarkastukset sairauksien, myös yhteiskunnallisesti merkittävien, varhaiseen havaitsemiseen ja ehkäisyyn.

12. Varmistaa takuiden ja korvausten antamisen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

13. Varmistaa, että koulutusorganisaation budjetin ulkopuolisista varoista vähintään 2,0 prosenttia osoitetaan henkilöstön kuntoutukseen.

Valittu ammattiliittojen pääjärjestön kollegiaalinen elin (ammattiliittokomitea):

1. Järjestää julkisen valvonnan turvallisten ja terveellisten työolojen tarjoamisessa koulutusprosessin, tutkimustyön aikana työsuojelua koskevien lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

2. Koordinoi valtuutettujen (luotettujen) henkilöiden työtä ammattiliittokomitean työsuojelun tilan julkisen valvonnan toteuttamiseksi luokkahuoneissa, laboratorioissa, osastojen, osastojen ja muiden tilojen tiede- ja teollisuustiloissa.

3. Järjestää ammattiyhdistystoimikunnan työsuojeluvaltuutettujen (luotettujen) henkilöiden, työsuojelutoimikunnan (toimikunnan) jäsenten koulutusta ja tietämyksen testausta työsuojeluvaatimuksista sekä koulutusta ensiaputaitoja varten onnettomuuksien uhreille .

4. Varmistaa ammattiliiton edustajien osallistumisen toimikuntiin, jotka koskevat:

Työsuojelu ja terveys;

Erityisen työolojen arvioinnin suorittaminen;

Pakollisten lääketieteellisten tarkastusten ja lääkärintarkastusten järjestäminen ja suorittaminen;

Työtapaturmien ja opiskelijoiden kanssa tapahtuneiden tapaturmien tutkiminen koulutusprosessin aikana;

Koulutus-, tiede- ja teollisuustilojen, liikuntahallien, leikkikenttien, uimahallien ja muiden tilojen vastaanotto lukuvuoden alkuun mennessä.

5. Tarjoaa metodologista ja konsultointiapua ammattiyhdistystoimiston ja perusjärjestöjen edustajille käytännön työssä työsuojelun tilan julkisen valvonnan toteuttamisessa organisaation rakenteellisissa yksiköissä.

6. Tarjoaa käytännön apua Ammattiliiton jäsenille heidän turvallisiin työoloihin, sosiaalisiin takeisiin ja vaarallisissa työoloissa tehdyn työn korvaukseen liittyvien oikeuksien toteuttamisessa, edustaa heidän etujaan kaikissa koulutusorganisaation hallintoelimissä, tuomioistuimessa.

Osallistuu työsuojelulain rikkomiseen liittyvien työriitojen käsittelyyn, koulutusorganisaation työehtosopimuksessa määrättyihin velvoitteisiin.

7. Vetoomus työnantajaan ehdotuksella työnsuojeluvaatimusten rikkomiseen syyllistyneiden henkilöiden saattamiseksi vastuuseen.

Osapuolet yhdessä:

1. Osallistua vuosittaisen työsuojelusopimuksen valmisteluun ja tekemiseen, joka on koulutusorganisaation työehtosopimuksen liitteenä ja jossa määrätään organisatorisista, teknisistä, terapeuttisista ja ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä olosuhteiden, työsuojelun ja terveyden parantamiseksi, jossa ilmoitetaan taloudelliset kustannukset, määräajat sekä työsuojelutoimenpiteiden täytäntöönpanosta vastaavat virkamiehet.

2. Tarjoa lisäpalkkioita työsuojelun valtuutetuille (luotettaville) henkilöille, ammattiliiton freelance-teknisille työtarkastajille (vanhempi valtuutettu), työsuojelutoimikunnan (toimikunnan) jäsenille ja työaika vähintään 8 tuntia kuukaudessa (jossa keskiansion mukainen palkka) suorittamaan heille osoitetut tehtävät koulutusorganisaation ammattiliittokomitean työsuojeluvaltuutettua (luottamusta) koskevien määräysten, Ammattiliiton freelance-teknistä työtarkastajaa koskevien määräysten mukaisesti, hyväksytty Ammattiliiton toimeenpanevan komitean 26. maaliskuuta 2013 päätöksellä nro 13.

3. Järjestä koulutusorganisaation ammattiliittokomitean työsuojeluvaltuutettujen henkilöiden ja ammattiliiton freelance-teknisen työtarkastajan osallistuminen kilpailuun "Ammattiliiton paras valtuutettu työsuojelu" ja " Ammattiliiton paras freelance-tekninen työtarkastaja, joka pitää työsuojelupäiviä, konferensseja, seminaareja ja näyttelyitä työsuojelusta.

4. Järjestää koulutusorganisaation työsuojeluasioita käsittelevissä osastoissa kokonaisvaltaisten, temaattisten ja kohdennettujen tarkastusten tekeminen, joita seuraa keskustelu työnantajan edustajien ja ammattiliittojen pääjärjestön valitun elimen (ammattiliittokomitean) yhteisissä kokouksissa. .

5. Järjestää liikuntakulttuurin ja urheilun kehittämiseen tähtäävien toimintojen toteuttamista, mukaan lukien kilpailujen, urheilupäivien, turnausten järjestäminen eri lajeissa ja matkailussa työntekijöiden ja opiskelijoiden houkuttelemiseksi terveellisiin elämäntapoihin.

Ohjeellinen luettelo

työehtosopimuksen liitteet

1. Työsuojelua ja terveyttä koskeva sopimus.

2. Työsuojelun johtamisjärjestelmää koskevat määräykset.

3. Työsuojelukomitean (toimikunnan) määräykset.

4. Säännöt koulutusorganisaation ammattiliittokomitean valtuutetusta (luottamuksesta) työsuojeluun.

5. Venäjän federaation yleissivistävän ja tiedetyöntekijöiden ammattiliiton freelance-teknistä työtarkastajaa koskevat määräykset.

6. Luettelo tehtävistä ja ammateista, joihin organisaation toimialoilla kohdistuu korotettuja turvallisuusvaatimuksia.

7. Luettelo tehtävistä, joissa on haitallisia ja vaarallisia työoloja ja jotka antavat oikeuden korkeampaan palkkaan, lisävapaaseen ja lyhennettyyn työaikaan.

8. Luettelo ammateista ja tehtävistä, joissa työ antaa organisaation työntekijöille oikeuden antaa ilmaiseksi erikoisvaatteita, erityisiä jalkineita ja muita henkilönsuojaimia.

9. Luettelo ammateista, tehtävistä ja tehtävistä, joille on vahvistettu normit huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden ilmaiselle jakelulle työntekijöille.

10. Normit ja ehdot maidon tai muiden vastaavien elintarvikkeiden ilmaisjakelulle haitallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille.

11. Vaatimukset ensiapulaukkujen täyttämiselle lääkinnällisillä tuotteilla uhrien ensiapua varten.

Työehtosopimus on laki, joka säätelee sosiaalisia ja työsuhteita organisaatiossa tai yksittäisen yrittäjän kanssa ja jonka tekevät työntekijät ja työnantaja heidän edustamansa edustajana.
Työehtosopimus on paikallinen lakisääteinen sopimus, ts. Toimi, joka on tehty sopimuksella, mutta sisältää erityisiä velvoitteitaan lain säännöt. Pakollinen osa työehtosopimusta ovat työnantajan erityiset velvollisuudet varmistaa työlainsäädännössä säädettyjä suotuisammat työolot (työlain 41 §).
Menettely työehtosopimusluonnoksen laatimiseksi ja sen tekemiseksi määräytyy työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.
Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen tietyistä työehtosopimusluonnoksen määräyksistä 3 kuukauden kuluessa työehtoneuvottelujen alkamisesta, osapuolten on allekirjoitettava työehtosopimus sovituin ehdoin ja laadittava samalla erimielisyyttä koskeva pöytäkirja.

Ratkaisemattomat erimielisyydet voidaan neuvotella lisätyöehtosopimuksilla tai ne voidaan ratkaista työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Osapuolten tulisi päättää erimielisyyksien ratkaisutavan valinnasta. Jos osapuolet eivät ole päässeet sopimukseen tai työnantaja (sen edustajat) välttelevät työehtosopimusneuvottelujen jatkamista, on edettävä sovittelumenettelyyn.
Työehtosopimus voidaan tehdä yksittäisen yrittäjän kanssa koko organisaatiossa, sen toimipisteissä, edustustoissa tai muissa erillisissä rakenteellisissa yksiköissä. Tehdessään työehtosopimusta sivuliikkeessä, edustustossa tai muussa erillisessä organisaation rakenteellisessa osastossa työnantaja on työehtosopimuksen osapuoli, ts. työehtosopimuksen vaikutus koskee kaikkia työntekijöitä (työlain 43 §). Tässä tapauksessa työnantajan edustaja voi olla työnantajan valtuuttaman osaston johtaja. Tarve tehdä työehtosopimus erillisissä rakennejaostoissa johtuu siitä, että ne sijaitsevat oikeushenkilön toimipaikan ulkopuolella tai niillä on omat tekniset ja organisatoriset ominaisuutensa.
Erillisen osa-alueen työehtosopimus ei saa sisältää määräyksiä, jotka heikentävät työntekijöiden asemaa koko organisaation työehtosopimukseen verrattuna.

Työehtosopimuksen sisältö ja rakenne
Art. Venäjän federaation työlain 41 §:ssä todetaan, että osapuolet määrittävät työehtosopimuksen sisällön ja rakenteen itsenäisesti ilman muiden henkilöiden ja elinten väliintuloa. Työehtosopimuksen sisältöä määriteltäessä on lähdettävä työnantajan toimivaltaan. Ei ole hyväksyttävää sisällyttää sopimukseen ehtoja, joita työnantajalla ei ole oikeutta määrätä (esimerkiksi julkisen sektorin työntekijöille virkapalkkojen suuruus määräytyy erityissäännöksillä, eikä sitä voida muuttaa sopimuksella).
Työehtosopimus voi sisältää työntekijöiden ja työnantajan keskinäisiä velvoitteita seuraavista asioista:
- palkkauksen muodot, järjestelmät ja koot;
- korvausten ja korvausten maksaminen;
- palkkojen säätelymekanismi, jossa otetaan huomioon hintojen nousu, inflaatio ja työehtosopimuksessa määriteltyjen indikaattoreiden saavuttaminen;
- työllisyys, uudelleenkoulutus, työntekijöiden vapauttamisen ehdot;
- työ- ja lepoaika, mukaan lukien lomien myöntäminen ja kesto;
- työolojen ja työntekijöiden työsuojelun parantaminen mm. naiset ja nuoret;
- työntekijöiden etujen kunnioittaminen valtion ja kuntien omaisuuden yksityistämisessä;
- työntekijöiden ympäristön turvallisuus ja terveyden suojelu työssä;
- takuut ja edut työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen;
- työntekijöiden ja heidän perheidensä terveyden parantaminen ja virkistys;
- osittainen tai täysi maksu työntekijöiden aterioista;
- työehtosopimuksen täytäntöönpanon valvonta, siihen liittyvien muutosten ja lisäysten tekemismenettely, osapuolten vastuu, työntekijöiden edustajien toiminnan normaalien olojen varmistaminen, työntekijöille tiedottamismenettely työehtosopimuksen täytäntöönpanosta;
- lakosta kieltäytyminen, kun työnantaja täyttää asianmukaiset työehtosopimuksen ehdot;
- muut osapuolten määrittelemät asiat.
Työehtosopimuksen mukaiset velvoitteet siirretään yleensä työnantajalle. Työntekijät suorittavat vain laissa, sisäisissä määräyksissä, toimenkuvissa ja työsopimuksissa säädettyjä tehtäviä.
Työehtosopimuksessa voidaan työnantajan taloudellinen ja taloudellinen tilanne huomioon ottaen määrätä työntekijöille etuja ja etuja, työehtoja, jotka ovat edullisemmat kuin laeissa, muissa säädöksissä, sopimuksissa.
Normaalimääräykset sisältyvät työehtosopimukseen, jos lait ja muut säädökset sisältävät suoran ehdotuksen näiden määräysten pakollisesta vahvistamisesta työehtosopimuksessa, esim. 135 työlain - palkkojen vahvistamisesta, art. 144 työlain - kannustinmaksuista, art. Työlain 154 § - yötyön maksamisesta.
Työehtosopimuksessa tulee olla erityisten normien ja velvoitteiden lisäksi muun muassa osapuolten nimet, joiden puolesta se on tehty, sen voimassaoloaika, muuttamis- ja jatkamismenettely.

Työehtosopimuksen vaikutus
Työehtosopimuksen toimintaa säätelee pykälä. 43 TK. Työehtosopimus on kiireellinen toimenpide, joka voidaan osapuolten harkinnan mukaan tehdä enintään 3 vuoden ajaksi.
Työehtosopimuksen voimaantulopäivä määräävät osapuolet, eikä se riipu mistään olosuhteista, esimerkiksi ilmoituksen rekisteröinnistä, paitsi osapuolten tahdosta. Osapuolet voivat asettaa työehtosopimuksen voimaantulon ehdoksi:
a) itse sopimuksen allekirjoitus (päivästä, jolloin osapuolet ovat allekirjoittaneet sen);
b) tietyn kalenteripäivän alkaminen;
c) tietyn tapahtuman sattuminen.
Osapuolilla on oikeus jatkaa työehtosopimuksen voimassaoloaikaa enintään kolmella vuodella. Tällainen päätös on tehtävä osapuolten sopimuksella. Toimikauden jatkaminen on mahdollista toistuvasti, mutta joka kerta enintään 3 vuodeksi.
Työehtosopimuksen vaikutus koskee kaikkia yksittäisen yrittäjän, järjestön, sen sivuliikkeen, edustuston ja muun erillisen rakenneyksikön työntekijöitä ammattiliittoon kuulumisesta ja muista olosuhteista riippumatta. Vastaavasti rakenneyksikössä tehty työehtosopimus koskee kaikkia kyseisen yksikön työntekijöitä. Työehtosopimus koskee myös sen solmimisen jälkeen työllistyneitä.
Työehtosopimus pysyy voimassa järjestön nimen muuttuessa, organisaation uudelleenjärjestelyssä muutosmuodossa sekä työsuhteen päättyessä organisaation johtajan kanssa.
Organisaation uudelleenorganisoinnin (fuusion, liittymisen, jakautumisen, eriyttämisen, muuntamisen) tapauksessa työehtosopimus on voimassa koko uudelleenorganisoinnin ajan - sen valmistumiseen saakka.
Kun organisaation omistusmuotoa muutetaan, työehtosopimus on voimassa 3 kuukautta omistusoikeuden siirtymisestä.
Järjestön uudelleenjärjestelyn tai omistusmuodon muuttamisen yhteydessä kummallakin osapuolella on oikeus lähettää toiselle osapuolelle ehdotus uuden työehtosopimuksen tekemiseksi tai vanhan jatkamiseksi enintään kolmella vuodella.
Jos yhteisö puretaan, työehtosopimus on voimassa koko selvitystilan ajan.
sopimus. Sopimustyypit
Sopimus - laki, joka säätelee sosiaalisia ja työsuhteita ja vahvistaa yleiset periaatteet niihin liittyvien taloudellisten suhteiden sääntelemiseksi ja joka on tehty työntekijöiden ja työnantajien valtuutettujen edustajien välillä työmarkkinaosapuolten liittovaltion, alueiden välisellä, alueellisella, alakohtaisella (alojenvälisellä) ja alueellisella tasolla heidän toimivaltansa puitteissa.
Työehtosopimusneuvotteluihin osallistuvien osapuolten suostumuksella sopimukset voivat olla kahden- ja kolmenvälisiä.
Sopimukset, joissa määrätään kokonais- tai osittaisesta rahoituksesta asianomaisista budjeteista, tehdään sopimuksen osapuolina olevien toimeenpanoviranomaisten tai kuntien pakollisella osallistumisella.
Säänneltyjen sosiaali- ja työsuhteiden laajuudesta riippuen voidaan tehdä sopimuksia: yleisiä, alueiden välisiä, alueellisia, alakohtaisia ​​(alojenvälisiä), alueellisia ja muita sopimuksia.
Yleissopimuksessa vahvistetaan yleiset periaatteet sosiaalisten ja työsuhteiden sekä niihin liittyvien taloudellisten suhteiden säätelylle liittovaltiotasolla.
Alueidenvälinen sopimus vahvistaa yleiset periaatteet sosiaalisten ja työsuhteiden sekä niihin liittyvien taloudellisten suhteiden sääntelemiseksi kahden tai useamman Venäjän federaation muodostavan yksikön tasolla.
Alueellinen sopimus vahvistaa yleiset periaatteet sosiaalisten ja työsuhteiden sekä niihin liittyvien taloudellisten suhteiden säätelylle Venäjän federaation muodostavan yksikön tasolla.
Toimialakohtaisessa (alojenvälisessä) sopimuksessa määritellään toimialan (toimialojen) työntekijöiden palkkauksen, takausten, korvausten ja etuuksien yleiset ehdot. Alakohtainen (alojenvälinen) sopimus voidaan tehdä liittovaltion, alueiden välisellä, alueellisella tai alueellisella työmarkkinakumppanuuden tasolla.
Aluesopimus määrää työntekijöiden yleiset työehdot, takuut, korvaukset ja edut kunkin kunnan alueella.
Muut sopimukset - sopimukset, jotka osapuolet voivat tehdä millä tahansa työmarkkinaosapuolten tasolla tietyillä sosiaali- ja työsuhteiden sekä muiden suoraan niihin liittyvien suhteiden sääntelyn aloilla.
Sopimuksen sisältö ja rakenne
Sopimuksen sisällöstä ja rakenteesta päätetään osapuolten edustajien välisellä sopimuksella, ja he voivat vapaasti valita, mitä asioita käsitellään ja sisällytetään sopimukseen.
Sopimukseen voi sisältyä osapuolten keskinäisiä velvoitteita seuraavissa asioissa:
palkka;
olosuhteet ja työsuojelu;
työ- ja lepotavat;
sosiaalisen kumppanuuden kehittäminen;
muut osapuolten määrittelemät asiat.
(Osa kaksi otettiin käyttöön liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30. kesäkuuta 2006)
Menettely sopimusluonnoksen laatimiseksi ja sopimuksen tekemiseksi
Sopimusluonnos kehitetään työehtoneuvottelujen aikana.
Budjettirahoitusta edellyttävien sopimusten tekeminen ja muuttaminen tehdään pääsääntöisesti osapuolten toimesta ennen sopimuksen voimassaoloaikaa koskevan vastaavan talousarvioesityksen valmistelua.
Yleissopimus, alakohtaiset (alojenväliset) sopimukset aloille, joiden organisaatioita rahoitetaan liittovaltion budjetista, on pääsääntöisesti tehtävä ennen kuin liittovaltion lakiesitys seuraavan varainhoitovuoden liittovaltion talousarviosta toimitetaan osavaltion duumalle. Venäjän federaation liittokokous.
Alueelliset ja alueelliset sopimukset olisi pääsääntöisesti tehtävä ennen talousarvioesityksen toimittamista Venäjän federaation muodostavien yksiköiden edustaville elimille ja paikallisille itsehallintoelimille.
Sopimusluonnoksen laatimisen ja sopimuksen tekemisen menettelytavat ja ehdot päättää toimikunta. Komissiolla on oikeus ilmoittaa työehtoneuvottelujen aloittamisesta työnantajille, jotka eivät ole työehtoneuvotteluja käyvien työnantajien liiton jäseniä, työehtosopimusluonnoksen laatimisesta ja sopimuksen tekemisestä sekä tarjota heille mahdollisia osallistumismuotoja työehtoneuvottelut. Työnantajat, jotka ovat vastaanottaneet mainitun ilmoituksen, ovat velvollisia ilmoittamaan tästä tämän työnantajan työntekijöitä yhdistävän ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitulle toimielimelle.
Sopimuksen allekirjoittavat osapuolten edustajat.
Sopimuksen voimassaolo
Sopimus tulee voimaan päivästä, jona osapuolet ovat sen allekirjoittaneet tai sopimuksessa määrätystä päivästä.
Osapuolet määräävät sopimuksen keston, mutta se ei saa ylittää kolmea vuotta. Osapuolilla on oikeus jatkaa sopimusta kerran enintään kolmeksi vuodeksi.
Sopimus koskee:
kaikki työnantajat, jotka ovat sopimuksen tehneen työnantajaliiton jäseniä. Jäsenyyden päättyminen työnantajaliittoon ei vapauta työnantajaa jäsenyyden aikana tehdyn sopimuksen täyttämisestä. Työnantajaliittoon sopimuksen voimassaoloaikana liittynyt työnantaja on velvollinen täyttämään tässä sopimuksessa määrätyt velvoitteet;
työnantajat, jotka eivät ole sopimuksen tehneen työnantajaliiton jäseniä ja ovat valtuuttaneet mainitun liiton puolestaan ​​osallistumaan työehtoneuvotteluihin ja tekemään sopimuksen tai liittyneet sopimukseen sen tekemisen jälkeen;
valtiovallan ja paikallisen itsehallinnon elimet velvollisuuksiensa rajoissa.
Työnantajien - liittovaltion laitosten, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion laitosten, kunnallisten laitosten ja muiden asianomaisista talousarvioista rahoitettavien organisaatioiden osalta sopimus on pätevä myös, jos sen heidän puolestaan ​​tekee asianomainen valtion viranomainen tai paikallinen viranomainen. hallitus (tämän säännöstön 34 artikla).
Sopimus koskee kaikkia työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa tämän pykälän 3 ja 4 osassa mainittuihin työnantajiin.
Tapauksissa, joissa työntekijöiden kanssa on voimassa useita sopimuksia samanaikaisesti, sovelletaan työntekijöille edullisimpien sopimusten ehtoja.
Liittovaltion tasolla tehdyn toimialasopimuksen osapuolten ehdotuksesta valtion työalan politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisestä vastaavan liittovaltion toimeenpanevan elimen johtajalla on sopimuksen julkaisemisen jälkeen oikeus kutsua työnantajat, jotka eivät osallistuneet tämän sopimuksen tekemiseen, liittymään tähän sopimukseen. Tämä ehdotus on julkaistava virallisesti, ja sen tulee sisältää tiedot sopimuksen rekisteröinnistä ja sen julkaisun lähteestä.
Jos kyseisellä toimialalla toimivat työnantajat eivät ole 30 kalenteripäivän kuluessa sopimukseen liittymistä koskevan ehdotuksen virallisen julkaisemisen jälkeen toimittaneet liittovaltion toimeenpanevalle elimelle, joka on vastuussa valtion työalan politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisestä, perustellusta kirjallisesta kieltäytymisestä liittyä siihen, sopimus katsotaan laajennetuksi näihin työnantajiin tämän ehdotuksen virallisen julkaisun jälkeen. Kieltäytymiseen on liitettävä pöytäkirja työnantajan neuvotteluista tämän työnantajan työntekijät yhdistävän ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen kanssa.
Jos työnantaja kieltäytyy liittymästä sopimukseen, liittovaltion toimeenpanevan elimen johtajalla, joka on vastuussa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisestä työalalla, on oikeus kutsua tämän työnantajan edustajat ja ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen edustajat. yhdistää tämän työnantajan työntekijät neuvotteluihin, joihin osallistuvat sopimuksen osapuolten edustajat. Näihin neuvotteluihin osallistuvat työnantajan edustajat, työntekijöiden edustajat ja sopimuspuolten edustajat.
Liittovaltion tasolla tehtyjen alakohtaisten sopimusten julkaisumenettelyn ja sopimukseen liittymistä koskevan ehdotuksen julkaisemismenettelyn määrää liittovaltion toimeenpaneva elin, joka on vastuussa valtion työalan politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämisestä, ottaen huomioon liittovaltion lausunnon. Venäjän kolmikantakomitea sosiaali- ja työsuhteiden säätelyä varten. Muiden sopimusten julkaisujärjestyksen määräävät osapuolet.
Sopimuksen muutos ja lisäys
Muutokset ja lisäykset sopimukseen tehdään tässä säännöstössä sopimuksen solmimista varten määrätyllä tavalla tai sopimuksessa määrätyllä tavalla.

Työehtosopimuksen rekisteröinti, sopimus
Työnantaja, työnantajan (työnantajien) edustaja lähettää työehtosopimuksen seitsemän päivän kuluessa allekirjoituspäivästä ilmoitusrekisteröintiä varten asianomaiselle työvoimaviranomaiselle.
Työehtosopimuksen tai sopimuksen voimaantulo ei riipu niiden ilmoituksen rekisteröinnistä.
Työehtosopimusta tai sopimusta rekisteröidessään asianomainen työviranomainen tunnistaa olosuhteet, jotka huonontavat työntekijöiden tilannetta verrattuna työlainsäädäntöön ja muihin työoikeudellisia normeja sisältäviin säädöksiin, ja ilmoittaa asiasta työehtosopimuksen allekirjoittaneiden osapuolten edustajille, sekä asianomaiselle valtion työsuojeluviranomaiselle. Työehtosopimuksen ehdot, työntekijöiden asemaa heikentävät sopimukset ovat pätemättömiä eikä sovellettavia.
Työehtosopimuksen, sopimuksen täytäntöönpanon valvonta
Työehtosopimuksen täytäntöönpanon valvonnasta vastaavat työmarkkinaosapuolet, heidän edustajansa, asianomaiset työviranomaiset.
Tätä valvontaa suorittaessaan osapuolten edustajat ovat velvollisia antamaan toisilleen sekä asianomaisille työviranomaisille tähän tarvittavat tiedot kuukauden kuluessa pyynnön vastaanottamisesta.

Liite 2
osaston kirjeeseen
työsuojelu
Venäjän työministeriö
päivätty 23. tammikuuta 1996 N 38-11

SUOSITUKSET TYÖEHDOT JA TURVALLISUUS-OSAN SUOSITUKSET TYÖEHTOSOPIMUKSEN SUOSITUKSESTA SISÄLLÖSTÄ TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUKSISTA TYÖALAN ORGANISAATION TYÖKOLLEKTIIVILLE

Työnantaja sitoutuu voimassa olevien työsuojelua koskevien lakien ja säädösten mukaisesti:

1. Myönnä varoja ________ ruplaa tämän työehtosopimuksen mukaisiin työsuojelutoimenpiteisiin.

2. Suorittaa ajoissa työsuojelusopimuksen mukaiset organisatoriset ja tekniset toimenpiteet liitteen N ___________ mukaisesti.

3. Muodosta organisaation työsuojelurahasto ja jaa varoja näihin tarkoituksiin ___________ ruplaa.

4. Suorita työpaikkojen sertifiointi seuraavilla osastoilla (luettelo):

_______________________________________________________________

5. Järjestä organisaation työntekijöiden, johtajien ja insinööri- ja teknisten työntekijöiden työsuojelua koskeva koulutus ja tiedon testaus työsuojelua koskevien säädösten asettamissa määräajoissa.

6. Järjestä ajoissa lääkärintarkastus organisaation työntekijöille, joille on suoritettava määräaikaislääkärintarkastus.

7. Tarjoa:

erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden, pesu-, voitelu- ja neutralointiaineiden oikea-aikainen myöntäminen työntekijöille liitteen N ____ ammatti- ja asemaluettelolle vahvistettujen standardien mukaisesti;

työntekijät, jotka on lähetetty työskentelemään muissa työpajoissa (muille osastoille), joissa on erityisvaatteita ja erityisiä jalkineita, joista määrätään työpajan (osion) ammatteja ja tehtäviä koskevien standardien mukaisesti;

erikoisvaatteiden ja -jalkineiden korjaus, pesu, kuivaus sekä niiden neutralointi ja suojaavien ominaisuuksien palauttaminen;

erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden myöntäminen työntekijöille vahvistettujen normien ylittävällä tavalla organisaation kustannuksella liitteen N ____ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti;

antaminen työntekijöille teknisten, virkapuvujen järjestämisen kustannuksella liitteen N _____ mukaisen ammatti- ja asemaluettelon mukaisesti.

8. Tarjota haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille seuraavat edut ja korvaukset:

etuoikeutettu eläke luettelon nro 1 ja luettelon nro 2 mukaan työolojen valtiontarkastuksen paikallisten elinten, Venäjän eläkerahaston ja Venäjän federaation sosiaaliturvaministeriön kanssa sovittujen ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti , liitteen nro ___ mukaisesti;

lisävapaat ja lyhennetyt työajat liitteen N _____ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti;

lisämaksu tariffiin (palkka) haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa tehtävästä työstä liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti;

maito tai muut vastaavat tuotteet liitteen N mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti ___;

terapeuttinen ja ehkäisevä ravitsemus liitteen N _____________ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaan.

9. Tarjoa työntekijöille kuumissa liikkeissä ja alueilla hiilihapotettua suolavettä, teetä.

10. Perustetaan kertaluonteinen rahaetuus työntekijöille (heidän perheenjäsenilleen) tapaturman tai ammattitaudin aiheuttaman terveydelle työtehtäviä hoitaessaan aiheutuneen vahingon korvaamiseksi seuraavissa tapauksissa:

työntekijän kuolema - __________ vähimmäispalkka sekä hautaamiseen liittyvien laskujen ja kulujen maksaminen;

työntekijän kuitti vammaisuudesta - _________ vähimmäispalkka;

työntekijän työkyvyn menetys, mikä ei anna hänen suorittaa työtehtäviä edellisessä työpaikassa - __________ vähimmäispalkkoja.

11. Määrää elättäjänsä menettäneille lapsille kuukausittaisen rahaetuuden, joka on 100 % vahvistetusta (maksupäivänä) vähimmäispalkasta (jokaista lasta kohti), kunnes he saavuttavat 18-vuotiaat ja opintojen jatkamisen yhteydessä 23-vuotiaaksi asti.

12. Indeksoi ajoissa työntekijöille työtehtävien suorittamiseen liittyvän tapaturman, ammattitaudin tai muun terveysvahingon aiheuttamien vahinkojen korvausmäärät.

13. Otetaan käyttöön työntekijöiden pakollinen sairausvakuutus organisaation kustannuksella sekä heidän vakuutuksensa työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

14. Varmistaa naisten työolot ja työsuojelun, mukaan lukien:

rajoittaa naisten työvoiman käyttöä yötyössä;

toteuttaa joukko toimenpiteitä naisten poistamiseksi raskaasta fyysisestä työstä ja työstä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;

järjestää kotityötä naisille, joiden työvoimaa ei voi tilapäisesti käyttää organisaatiossa;

jakaa työpaikat osastoille ___________________________________

yksinomaan raskaana olevien naisten työllistämiseen, jotka on siirrettävä kevyeen työhön;

toteuttaa toimenpiteitä manuaalisen ja raskaan fyysisen työn koneistamiseksi ottaakseen käyttöön ministerineuvoston asetuksella - Venäjän federaation hallitus 6. helmikuuta 1993 N 105 - uudet normit naisten enimmäiskuormituksille.

15. Tarjoa nuorille työolot, mukaan lukien:

sulje pois alle 21-vuotiaiden henkilöiden työvoiman käyttö raskaassa fyysisessä työssä ja työssä, jossa on haitallisia ja vaarallisia työoloja;

vahvistaa työssä opiskelijoiden pyynnöstä yksilölliset työjärjestykset.

16. Järjestää yhdessä ammattiliittokomitean kanssa (ammattiyhdistystoimikunnan tai työyhteisön valtuuttama) yksiköiden olo- ja työsuojelun tilan ja työsuojelusopimuksen täytäntöönpanon valvonta.

17. Käsittelee säännöllisesti yhteisissä kokouksissa ammattiliittokomitean (ammattiyhdistystoimikunnan tai työyhteisön valtuuttaman), sekatoimikuntien (toimikuntien) kanssa työsuojelusopimuksen toimeenpanoa, työsuojelun tilaa yksiköissä ja tiedottaa työntekijöille tällä alalla toteutetuista toimenpiteistä.

18. Varmistaa Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteissa säädetyt takeet työntekijöiden oikeudesta työsuojeluun ja näiden oikeuksien vahvistaminen työsopimuksiin (sopimuksiin). Merkintä. Työnantajan ja työyhteisön harkinnan mukaan "Ehdot ja työsuojelu" -kohtaan voidaan sisällyttää lisälausekkeita, jotka laajentavat työnantajan velvollisuuksia työsuojelun alalla, jotka eivät ole ristiriidassa voimassa olevien lakien ja säädösten kanssa. toimii työsuojelun alalla.

Työsuojelutoimenpiteiden suunnittelu ja ohjelmien kehittäminen olosuhteiden ja työsuojelun parantamiseksi organisaatiossa

Työsuojelutyön suunnittelu　on organisaation johtamisprosessi, joka toteutetaan työntekijöiden turvallisten työolojen varmistamiseksi ja joka perustuu työolojen ja työsuojelun parantamiseen osoitettujen varojen tehokkaaseen käyttöön.
Työsuojelutyön suunnittelu perustuu:
- pitkän aikavälin kattavat suunnitelmat (ohjelmat) työsuojeluolosuhteiden sekä terveys- ja virkistystoiminnan parantamiseksi, jotka ovat olennainen osa yrityksen kehittämisohjelmia (jos sellaisia ​​on);
- nykyiset (vuotuiset) työsuojelun toimintasuunnitelmat, jotka sisältyvät työehtosopimuksen työsuojelusopimuksiin;
- osastojen toimintasuunnitelmat (neljännesvuosittain, kuukausittain) (esimerkiksi työpajoja ja osastoja varten).
Työehtosopimuksen ja työsuojelusopimusten työsuojelutoimenpiteiden lisäksi kehitetään seuraavaa:
- kuukausittaiset työsuunnitelmat työsuojelua varten yksikössä;
- työnantajan toimintasuunnitelmat työtapaturmien, ammattitautien vähentämiseksi työssä.
Nykyinen suunnitelma työolojen parantamiseksi ja parantamiseksi, työtapaturmien ja ammattitautien vähentämiseksi edellyttää vuosittaisten työsuunnitelmien tai toimintojen kehittämistä.
Tämä suunnitelma sisältää organisatoriset, tekniset, saniteetti- ja hygienia-, hoito- ja ennaltaehkäisevät, sosioekonomiset ja muut toimenpiteet, jotka suoritetaan työturvallisuutta ja työsuojelua koskevien säädösten mukaisesti.
Nykyiset (vuosi-)suunnitelmat vahvistetaan vuositilauksella 　1 yritykselle ja toimialojen työsuojelusopimuksilla, joista käy ilmi toteuttamisen määräajat ja vastuuhenkilöt. Sopimukset sisältävät tärkeimmät toimenpiteet (jotka on vahvistettu asianomaisilla suunnittelu- ja talousasiakirjoilla) ja niiden toteuttamiseen tarvittavat aineelliset ja taloudelliset resurssit.
Edellä mainittuihin suunnitelmiin sisältyvillä toimilla on oltava asianmukainen suunnittelu- ja teknologinen dokumentaatio sekä materiaaliset ja tekniset resurssit.
Vuosittaisen toimenpidesuunnitelman yksikön ja rakenneyksikön työolojen parantamiseksi ja parantamiseksi laatii yksikön päällikkö ja toimittaa sen työsuojeluosastolle ennen suunniteltua toimenpidettä edeltävän vuoden 1. joulukuuta.
Vuosisuunnitelman työolojen parantamiseksi ja parantamiseksi sekä tapaturmien vähentämiseksi yritystasolla laatii työsuojeluosasto osoitteeseen lähetettyjen toimialojen ja rakennetoimialojen vuosisuunnitelmien pohjalta.
Suunniteltua vuotta edeltävän vuoden 25. joulukuuta asti työsuojeluosasto muodostaa ja toimittaa pääinsinöörille / tekniselle johtajalle hyväksyttäväksi vuosisuunnitelman työolojen parantamiseksi ja parantamiseksi, tapaturmien vähentämiseksi yrityksessä, jakaen tämän suunnitelman neljännesvuosittain. ja ilmoittamalla vastuulliset toimeenpanijat.
Muokatun ja koordinoidun vuosisuunnitelman työolojen parantamiseksi ja parantamiseksi sekä tapaturmien vähentämiseksi hyväksyy pääjohtaja vuosittaisessa määräyksessä nro 1.
Toimintasuunnitelmat (neljännesvuosittain) kehitetään uusien työturvallisuuden varmistamiseen liittyvien tehtävien ratkaisemiseksi perustuen nykyisen olosuhteiden ja työsuojelun seurannan tuloksiin jaosto- ja rakennejaostotasolla, valtion valvontaelinten antamien ohjeiden ja noudattamisen julkisen valvonnan perusteella. työsuojeluvaatimuksilla ja muilla toimenpiteillä turvallisten olosuhteiden luomiseksi työ, materiaalit työtapaturmien, tapaturmien jne. tutkimiseen.