Lomat tammikuussa Viikonlopputyö työlain mukaan (vivahteita)

Tämän kesto ei saa olla alle 42 tuntia. Tätä sääntöä tulee noudattaa kaikissa organisaatioissa organisaatio- ja oikeudellisista muodoista riippumatta työtapoja ja vuorovuoroja sovittaessa. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto lasketaan työn päättymisestä vapaapäivän aattona ja vapaapäivää seuraavan päivän työn alkamiseen. Keston laskenta riippuu työaikamuodosta: työviikon tyypistä, vuorotyöaikatauluista. Viisipäiväisellä työviikolla tarjotaan kaksi vapaapäivää, kuuden päivän työviikon kohdalla yksi. Yleinen vapaapäivä on sunnuntai (Venäjän federaation työlain 111 artikla). Viisipäiväisen työviikon toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksella tai sisäisillä työsäännöillä. Viikonloput annetaan yleensä peräkkäin.

Viikonloppu

Viikonloput ovat eräänlainen lepoaika. Niiden erottuva piirre on, että ne tarjotaan työntekijöille keskeytymättömään lepoon työpäivien välillä.

Käsite "lepo" sisältää tässä tapauksessa nukkumiseen tarvittavan ajan lisäksi riittävän määrän aikaa, jonka aikana työntekijät voivat tehdä mitä haluavat, eli toisin sanoen vapaa-aikaa.

Kansainvälinen työjärjestö (ILO) kiinnitti alkuvuosinaan työnantajien huomion siihen, että vapaa-ajan hyvin suunnattu käyttö mahdollistaa työntekijöiden monipuolisempi harrastus ja tauko arjen työstressistä. lisää tuottavuutta ja voi siten auttaa saamaan työpäivästä kaiken irti.

Juuri tämä tieteellinen ja sosiaalinen lähestymistapa lepoajan asettamiseen vallitsee tällä hetkellä kehittyneissä maissa, joissa työajan pituus on lailla tai muuten rajoitettu, eli pakollinen keskeytymätön lepoaika on säädetty.

Venäjän lainsäädännössä Art. Venäjän federaation työlain 111 artikla, joka takaa viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kaikille työntekijöille.

Työviikon kestosta määrätään työaikajärjestelyllä viisi päivää kahdella vapaalla, kuusi päivää yhden vapaapäivällä, työviikko porrastetun aikataulun mukaisin vapaapäivisin ja se määräytyy työehtosopimuksella tai sisäisellä organisaation työsäännöt Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Osa 2 Art. Venäjän federaation työlain 111 §:n mukaan sunnuntai on julistettu yleiseksi vapaapäiväksi. Lisäksi toisen vapaapäivän viisipäiväisellä työviikolla määräävät organisaatiot itsenäisesti paikallisissa säännöksissään - yleensä joko ennen sunnuntaita tai sen jälkeen, mutta muutkin vaihtoehdot ovat mahdollisia, koska 2000/2004. Venäjän federaation työlain 111 §:ssä säädetään, että molemmat vapaapäivät tarjotaan pääsääntöisesti peräkkäin.

Yleisesti hyväksytyn ILO:n periaatteen mukaisesti tarjota työntekijöille mahdollisuuksien mukaan keskeytymätöntä vapaa-aikaa, työnantajille jätetään vapaapäivien järjestäminen ottaen huomioon talouden eri sektoreiden vaatimukset, paikalliset tavat ja erilaiset kyvyt ja mahdollisuudet. eri työntekijäryhmien taidot. Tämä periaate toistettiin artiklan 3 osassa. Venäjän federaation työlain 111 pykälä, joka turvasi työnantajien oikeuden organisaatioissa, joissa viikonlopputyön keskeyttäminen on tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi mahdotonta, tarjota työntekijöille vapaapäiviä vuorotellen eri viikonpäivinä. kullekin työntekijäryhmälle organisaation sisäisten työmääräysten mukaisesti.

Art. Venäjän federaation työlain 110 §:n mukaan viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan kesto ei voi olla alle 42 tuntia. Tämän ajanjakson alarajan lainsäädännöllinen vahvistaminen heijastaa sitä, kuinka vakavasti valtio suhtautuu työntekijöiden fyysisen, henkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin eri näkökohtien kokonaisuuteen. Loppujen lopuksi vapaa-ajan puute voi vaikuttaa kielteisesti heidän osallistumiseensa yhteiskuntaan ja häiritä sosiaalisia kontakteja, jotka itse asiassa ovat valtion toimintaa.

Lisäksi keskeytymättömän vapaa-ajan vähimmäisajan koko ei heijasta vain työelämän sosiaalista puolta, vaan myös yhteiskunnan taloudellisen kehityksen tasoa - kehittyneissä maissa sitä on enemmän ja kehitysmaissa vähemmän, esimerkiksi Vietnamissa se on 24 tuntia.

Art.:ssa määritellyn alku. Venäjän federaation työlain 110 jakso lasketaan siitä hetkestä, kun työntekijä lopettaa työnsä kalenterin tai työviikon viimeisenä päivänä, kun hän työskentelee vuorotyöaikataulun mukaan, ja vastaavasti päättymisestä siitä hetkestä, kun hän tulee työhön uuden kalenterin tai työviikon ensimmäisenä päivänä. Viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan erityinen kesto riippuu organisaatiossa sovitusta toimintatavasta eli viikon tyypistä: 5-päiväinen, 6-päiväinen tai vuorotyöaikataulu sekä työnantajan laskelmista.

Muuten, se on nimenomaan viikoittaisen lepoaikastandardin noudattamiseksi, osan 3 art. Venäjän federaation työlain 95 §:ssä asetetaan rajoitus työn kestolle vapaapäivien aattona 6-päiväisellä työviikkolla - enintään 5 tuntia.

Vapaat vapaapäivät

Jokaisella maailman maalla on omat viralliset vapaapäivänsä, jolloin väestö ei ole mukana töissä, vaan lepää.

Päivälle viralliseksi vapaapäiväksi asettaminen ja mikä tärkeintä sen luonteen määritteleminen vapaapäiväksi toteutetaan jokaisessa maassa omalla tavallaan. Joissakin maissa näitä asioita säännellään erityisillä säännöillä, jotka on omistettu yksinomaan lomille ja joita kutsutaan useimmiten "pyhäpäivinä" tai "pyhäpäivinä", toisissa - lomat otetaan käyttöön ja peruutetaan erillisillä laeilla kullekin päivälle, toisissa - Lomapäivistä säädetään yleisillä julkishallintoa säätelevillä säädöksillä.

Venäjän federaatiossa yleisten vapaapäivien luettelo määräytyy art. Venäjän federaation työlain 112 artikla. Sen jälkeen kun sitä on muutettu liittovaltion lailla 29. joulukuuta 2004 nro 201-FZ, työttömät vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

• 1., 2., 3., 4. ja 5. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4.11. on kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Jos viikonloppu ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään.

Kuinka ottaa lomat oikein huomioon Venäjän federaation työlain 112 artiklan mukaisesti ja laatia oikein loma- ja työaikataulut ottaen huomioon nämä päivät - lue artikkeli.

Artikkelista opit:

Venäjän federaation työlain 112 artikla sisältää täydellisen luettelon vapaapäivistä. Lomat, jotka ovat pakollisia koko Venäjällä, on lueteltu tämän artikkelin osassa 1. Sen määräysten mukaan virallisesti vahvistetut vapaapäivät ja siten vapaat Venäjällä ovat:

• uudenvuoden vapaapäivät 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta;
• joulu - 7. tammikuuta;
• Isänmaan puolustajan päivä - 23. helmikuuta;
• Kansainvälinen naistenpäivä - 8. maaliskuuta;
• Kevään ja työn loma - 1. toukokuuta;
• Voitonpäivä - 9. toukokuuta;
• Venäjän päivä - 12. kesäkuuta;
• Kansallisen yhtenäisyyden päivä - 4.11.

Miten vapaapäivät siirretään samaan aikaan tavallisen viikonlopun kanssa

Jos vapaapäivä osuu tavalliselle vapaapäivälle, vapaapäivä siirretään lomaa seuraavalle työpäivälle. Lainsäätäjät ovat kuitenkin asettaneet tälle säännölle poikkeuksen: viikonloput, jotka osuvat yleisiin vapaapäiviin, jotka on lueteltu 1 osan 1 osan 2 ja 3 kohdassa. Venäjän federaation työlain 112 § (uudenvuoden vapaapäivät ja joulu).

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Jotta vapaapäivät voidaan käyttää järkevästi viikonloppu voidaan siirtää muille päiville erillisellä hallituksen tai liittovaltion säädöksellä. Asiaa koskeva asiakirja on julkaistava virallisesti viimeistään kuukautta ennen sitä kalenterivuotta, johon se viittaa.

Jos kalenterivuosi on jo alkanut, sen aikana Venäjän federaation hallituksen vastaavien siirtoa koskevien säädösten antaminen viikonloppu myös muut päivät ovat mahdollisia. Mutta tätä varten niiden virallisen julkaisemisen edellytystä on noudatettava viimeistään kaksi kuukautta ennen vahvistetun vapaapäivän kalenteripäivää. Lisätietoa Venäjän federaation työlain mukaisista lomien siirroista sekä asiaa koskevista laeista ja määräyksistä löytyy osoitteesta .

Onko työntekijöiden vuosilomaa pidennettävä alueloman vuoksi

Venäjän federaation työlain 112 artikla sisältää täydellisen luettelon vapaapäivistä sekä vuosille 2017 että 2018, jotka ovat pakollisia koko maassa. Laki myöntää kuitenkin Venäjän alamaisille oikeuden määrätä ylimääräisiä vapaapäiviä, joita ei mainita 11:ssä. Venäjän federaation työlain 112 artikla.

Viranomaisilla on erillisessä aihepiirissä oikeus julistaa jotkin alueelliset vapaapäivät vapaapäiviksi, jos:

1. lomalla on uskonnollinen suuntaus;
2. uskonnollisesta järjestöstä saatiin vastaava pyyntö;
3. päätöksen teki tutkittavan valtion elin.

Esimerkiksi Chuvashin tasavallassa erillinen laki julisti kesäkuun 24. päivän vapaapäiväksi koko Venäjän federaation muodostavassa yksikössä - Chuvashian tasavallan päivä, joka ei sisälly art. Venäjän federaation työlain 112 artikla.

Pääsääntöisesti tässä tapauksessa on tarpeen uusia vuosiluku loma työntekijät, ellei kohteen laissa toisin määrätä. Samanlaiset selitykset sisältyvät Rostrudin 12. syyskuuta 2013 päivättyyn kirjeeseen nro 697-6-1.

Voidaanko paikallisessa laissa ilmoittaa yritykselle, että lomatyöstä annetaan vain vapaata?

Venäjän federaation työlain art. 112 todetaan nimenomaisesti, että työnantajan on pääsääntöisesti korvattava työskentely viikonloppu ja vapaapäivät, ennen kaikkea lisämaksu. Palkan suuruuden ja maksamismenettelyn määräävät:

• työehtosopimus;
• työsopimus;
• paikallinen normisäädös, joka on hyväksytty ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide;
• työmarkkinaosapuolten sopimukset.

Huomautus! Työttömän loman korvauksen maksamisesta aiheutuvat kustannukset kokonaisuudessaan kohdistetaan työvoimakustannuksiin.

Jos työntekijä itse ilmaisee toiveensa, lomatyö voidaan korvata vapaapäivällä. Tässä tapauksessa on kuitenkin pidettävä mielessä, että työntekijälle annetaan kokonainen lepopäivä riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työskennellään vapaapäivä tai yleinen vapaapäivä.

Työnantajalla ei siis ole oikeutta säätää paikallisessa laissa yritykselle säännöstä, että työntekijöille annetaan vain vapaata lomatyöstä.

Miten vapaapäivän työstä myönnetty vapaa-aika näkyy työntekijän palkassa

Venäjän federaation työlain 112 artiklassa säädetään menettelystä, jolla työntekijälle maksetaan lomatyöstä lisäkorvaus. Työntekijä voi kuitenkin halutessaan korvata sen vapaapäivällä.

Korotetun palkan sijasta voidaan työntekijän pyynnöstä järjestää toinen lepopäivä. Tässä tapauksessa vapaapäivän työstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta. Tämä tarkoittaa, että palkkaa saavan työntekijän palkkaa ei alenneta, jos hän käyttää korvauksena lepopäivää. Samalla ei oteta huomioon, käyttääkö työntekijä lepopäivää kuluvan kuukauden vai myöhempien kuukausien aikana.

Näin ollen vapaapäivän työhön varattu vapaa-aika tulisi jättää työajan kirjanpitonormin ulkopuolelle. SISÄÄN todistus tämä päivä on merkitty vapaapäiväksi koodilla "B" tai digitaalisella "26" käytettäessä yhtenäisiä lomakkeita nro T-12 tai nro T-13.

Tärkeä! Palkkapalkalla työskenteleville on maksettava ylimääräistä vapaa-aikaa kun he eivät olleet mukana töissä.

Milloin työntekijä irtisanotaan, jos irtisanominen osui lomiin

Irtisanomiskirjeen saaminen työntekijältä lomien aattona muodostuu usein henkilöstöpäällikölle ongelmaksi. Loppujen lopuksi irtisanomispäivä voi osua Venäjän federaation työlain mukaan lomalle, eikä työntekijä periaatteessa halua siirtää sitä.

Jos jonkin ajanjakson viimeinen päivä osuu vapaalle päivälle, sen päättyminen lykätään seuraavaan arkipäivään (Venäjän federaation työlain 14 artikla). Voit siirtää lomalle tai viikonloppuun osunutta irtisanomispäivää vain, jos tämä päivä ei ole työntekijän työpäivä. Käytännössä tämä tilanne ratkaistaan ​​seuraavasti. Jos irtisanomispäivä on työttömänä sekä henkilöstöpäällikölle että työntekijälle, voidaan irtisanomispäivää siirtää seuraavalle työpäivälle. Tuomioistuimet ovat samaa mieltä määräaikaisen irtisanomisen ja henkilöstön supistamisen yhteydessä. Tämä sääntö voidaan laajentaa irtisanomiseen omasta tahdostaan.

Samalla irtisanomispäivä on viimeinen työpäivä. Tämän seurauksena voi käydä niin, että joudut irtisanomaan työntekijän henkilöstöpäällikön vapaapäivänä. Samalla tämä päivä on työntekijän työpäivä. Näin tapahtuu usein, kun työntekijä työskentelee kierto- tai vuorotyöaikataulussa. Jos irtisanotun työntekijän päivä, niin irtisanomisen virallistamiseksi henkilöstöosaston työntekijä osallistuu työhön lomalla. Kätevämpänä vaihtoehtona he sopivat työntekijän kanssa irtisanomispäivän lykkäämisestä.

HOnko sairauslomaa maksettava, jos työntekijä sairastuu lomilla?

Sairauspäivärahaa maksetaan pääsääntöisesti kaikilta sairauspäiviltä. Samanaikaisesti vapaapäiviä ei työlain 112 §:n mukaan tarvitse jättää sairauden kalenteripäivien ulkopuolelle, koska ne eivät kuulu poissuljettaviin ajanjaksoihin, joilta ei makseta etuuksia.

Tärkeä! Jos sairauspäivät osuivat vapaapäiviin, on niiltä maksettava sairauslomaraha yleisen tavan mukaan. Tämä säännös seuraa 29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 255-FZ 6 artiklan 8 osasta ja 9 §:n 1 osasta.

Henkilöstöpäällikölle on tärkeää ottaa huomioon, että työlainsäädäntö takaa pääsääntöisesti lomatyön ulkopuolella olevan henkilöstön palkkatason säilymisen. Kaikki poikkeukset yleissääntöön on perusteltava oikeudellisesti.

Vapaat vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

Jos vapaapäivä ja vapaapäivä osuvat yhteen, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään, lukuun ottamatta tämän osan ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa tarkoitettujen vapaapäivien kanssa samanaikaisesti olevia vapaapäiviä. artikla. Venäjän federaation hallitus siirtää kaksi vapaapäivää tämän pykälän ensimmäisen osan 2 ja 3 momentissa mainituista vapaapäivien määrästä, jotka ovat yhtä aikaa työttömänä lomapäivinä seuraavan kalenterivuoden 5 osassa määrätyllä tavalla. Tämä artikkeli.

Työntekijöille, lukuun ottamatta palkansaajaa (virkapalkka), maksetaan lisäkorvaus sellaisista vapaapäivistä, joina he eivät olleet työssä. Palkan suuruus ja maksamismenettely määräytyvät työehtosopimuksessa, sopimuksissa, pääammattiyhdistyksen valitun toimielimen mielipide huomioon ottaen annetuissa paikallisissa määräyksissä sekä työsopimuksessa. Työttömän loman lisäkorvauksen maksamisesta aiheutuvat kulut sisältyvät kokonaisuudessaan palkkakuluihin.

Vapaapäivien esiintyminen kalenterikuukaudessa ei ole peruste palkan (virkapalkan) alentamiseen.

Viikonloppujen ja vapaapäivien järkevän käytön vuoksi vapaapäivät voidaan siirtää muille päiville liittovaltion lailla tai Venäjän federaation hallituksen säädöksellä. Samaan aikaan Venäjän federaation hallituksen säädös vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin seuraavan kalenterivuoden aikana on julkaistava virallisesti viimeistään kuukautta ennen vastaavan kalenterivuoden alkua. Venäjän federaation hallituksen säädösten antaminen vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin kalenterivuoden aikana on sallittua edellyttäen, että nämä säädökset julkaistaan ​​virallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaapäivän kalenteripäivää. perustaa.

Kommentti Venäjän federaation työlain 112 artiklaan

1. Uskonnollisten järjestöjen pyynnöstä Venäjän federaation asianomaisilla valtion viranomaisilla on oikeus julistaa uskonnolliset vapaapäivät vapaapäiviksi (26. syyskuuta 1997 annetun liittovaltion lain 4 §:n 7 momentti). N 125-FZ "Omantunnonvapaudesta ja uskonnollisista yhdistyksistä").

2. Vapaapäivinä työntekijät vapautetaan työstä. Nykyään jatkuvatoimisissa organisaatioissa saa tehdä vain töitä, kiireellisten korjaus- ja lastaus- ja purkutyöt sekä väestön palvelemisen tarpeeseen liittyvät työt. Lisäksi he osallistuvat tällaisen työn suorittamiseen ilman ammattiliittojen ensisijaisen järjestön valitun elimen suostumusta.

Muita tapauksia, jotka liittyvät työhön vapaapäivinä, katso Art. 113 TC ja sen kommentit.

3. Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa, samoin kuin työajan yhteenvetolaskennassa, vapaapäivinä tehty työ sisältyy kuukausityöaikanormiin.

4. Jotkut Venäjän federaation alat ovat asettaneet lisälomia. Joten Bashkortostanin tasavallassa loma on 11. lokakuuta - tasavallan päivä, 24. joulukuuta - Bashkortostanin tasavallan perustuslain päivä.

5. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka. Vapaapäivänä työskennelleelle työntekijälle voidaan pyynnöstä myöntää toinen lepopäivä.

6. Jos vapaapäivä ja vapaapäivä osuvat yhteen, vapaapäivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään.

7. Art. Työlain 268 § kieltää alle 18-vuotiaiden työntekijöiden osallistumisen työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä; poikkeus on vahvistettu vain luoville työntekijöille (esim. teatterityöntekijät jne.).

8. Art. Työlain 290 §:n mukaan työntekijä, joka on tehnyt työsopimuksen enintään 2 kuukaudeksi, voidaan suostumuksellaan työskennellä viikonloppuisin ja vapaapäivinä tänä aikana. Tätä työtä he eivät korvaa vapaapäivällä, vaan vähintään kaksi kertaa suuremmalla rahalla.

9. Työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille, lukuun ottamatta palkan saajia (virkapalkka), sellaisista vapaapäivistä, joina he eivät olleet työssä, lisäkorvauksia. Palkan suuruus ja maksamismenettely määräytyvät työehtosopimuksessa, sopimuksissa, pääammattiyhdistyksen valitun toimielimen mielipide huomioon ottaen annetuissa paikallisissa määräyksissä sekä työsopimuksessa. Tällaisen palkkion maksamisesta aiheutuvat kustannukset sisältyvät kokonaisuudessaan palkkakustannuksiin.

10. Työnantajalla ei ole oikeutta alentaa palkkaa (virkapalkkaa) saavien työntekijöiden palkkoja kalenterikuukauden vapaapäivien vuoksi.

11. Vapaapäivät, ammattilomat ja ikimuistoiset päivämäärät on lueteltu alla.

Venäjän federaation työlain ST 112.

Vapaat vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Ja tammikuuta 8- uudenvuoden lomat
• 7. tammikuuta- Seimi;
• 23. helmikuuta- Isänmaan puolustajan päivä;
• Maaliskuu 8- Kansainvälinen Naistenpäivä;
• 1 päivä toukokuuta- Vappu;
• 9. toukokuuta- Voitonpäivä;
• 12 kesäkuuta- Venäjän päivä;
• 4. marraskuuta- Kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Jos viikonloppu ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, vapaapäivä siirretään
yleisen vapaapäivän jälkeisenä työpäivänä, lukuun ottamatta viikonloppuja, jotka osuvat samaan aikaan
tämän osan ensimmäisen osan 2 ja 3 kohdassa tarkoitetut vapaapäivät
artikkeleita. Venäjän federaation hallitus siirtää kaksi vapaapäivää vapaapäivien lukumäärästä,
samaan aikaan osan toisessa ja kolmannessa kappaleessa määriteltyjen vapaapäivien kanssa
tämän artiklan ensimmäisenä päivänä seuraavan kalenterivuoden muina päivinä säädetyllä tavalla
tämän artikkelin viides osa.

Työntekijät, lukuun ottamatta palkkaa saavia työntekijöitä (virkapalkka),
ei-työlomista, joina he eivät olleet työssä, maksetaan
lisäpalkinto. Mainitun palkkion määrä ja maksumenettely
määräytyvät työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä,
hyväksytty ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide,
Työsopimus. Kulujen määrä lisäkorvauksen maksamisesta poissaolosta
Lomat sisältyvät työvoimakustannuksiin kokonaisuudessaan.

Vapaapäivien esiintyminen kalenterikuukaudessa ei ole peruste
palkkaa saavien työntekijöiden palkkojen alentaminen (virkapalkka).

Tarkoituksena, että työntekijät käyttävät järkevästi viikonloppuja ja vapaapäiviä
päivät viikonloput voidaan siirtää muille päiville liittovaltion lain tai säännösten mukaan
Venäjän federaation hallituksen laki. Samaan aikaan laki
Venäjän federaation hallituksen säännökset vapaapäivien siirtämisestä muihin seuraavan päivän päiviin
kalenterivuosi on julkistettava virallisesti viimeistään kuukautta ennen alkamista
vastaava kalenterivuosi. Hallituksen normatiivisten säädösten antaminen
Venäjän federaation määräys vapaapäivien siirtämisestä muihin päiviin kalenterivuoden aikana
sallitaan edellyttäen, että nämä säädökset julkaistaan ​​virallisesti viimeistään kaksi
kuukautta ennen asetettavan loman kalenteripäivää.

Kommentti Art. Venäjän federaation työlain 112 artikla

1. Kommentoidun artikkelin osassa 1 määrätään koko venäläisistä vapaapäivistä. Ottaen huomioon liittovaltion viranomaisten ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion viranomaisten välisen toimivallanjaon työsuhteiden ja muiden niihin suoraan liittyvien suhteiden alalla, Venäjän federaation muodostavilla yksiköillä on oikeus perustaa ylimääräiset vapaapäivät Venäjän federaation työlain 112 §:n 1 osassa säädettyjen lisäksi. Tämä on erityisen tärkeää monikansallisessa ja moniakonkonnisessa valtiossa, joka on Venäjän federaatio. Liittovaltion lain mukaisten yksittäisten vapaapäivien korvaaminen muilla päivillä olisi Venäjän federaation työlain vastaista (katso myös sen kommentti).

2. Kommentoidun artikkelin osien 3 ja 4 mukaisesti vapaapäivät maksetaan. Työntekijällä, jonka palkkajärjestelmässä on maksettava kuukausipalkka (virkapalkka), jos kalenterikuukaudessa on vapaapäiviä, tämän kuukauden palkan määrää ei vähennetä. Muissa palkitsemisjärjestelmissä sellaisista vapaapäivistä, joiden aikana työntekijät eivät olleet työssä, heille maksetaan lisäkorvausta. Menettely palkan määrän vahvistamiseksi on määritelty Venäjän federaation työlain 112 §:n kommentoitavan 4 osassa.