31.10.2019

Venäjän federaation hallituksen asetus 12. huhtikuuta 329. VIII

VENÄJÄN FEDERAATIOIN HALLITUS

RATKAISUEHDOTUS

Valtion (kuntien) johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen vakiolomakkeesta


Asiakirja sellaisena kuin se on muutettuna:
Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 26. heinäkuuta 2018, N 873 (virallinen oikeudellisten tietojen Internet-portaali www.pravo.gov.ru, 30.7.2018, N 0001201807300046);
Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 9. marraskuuta 2018, N 1338 (virallinen oikeudellisten tietojen Internet-portaali www.pravo.gov.ru, 14. marraskuuta 2018, N 0001201811140006).
____________________________________________________________________


Venäjän federaation työlain 275 §:n kolmannen osan mukaisesti Venäjän federaation hallitus

päättää:

1. Hyväksyä liitteenä oleva vakiomuotoinen työsopimus valtion (kunta)laitoksen päällikön kanssa.

2. Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriö antaa selvennyksiä valtion (kuntien) johtajan kanssa tehdyn työsopimuksen vakiolomakkeen soveltamisesta.

3. Tämän päätöslauselman 2 kohdassa tarkoitettujen valtuuksien täytäntöönpano tapahtuu Venäjän federaation hallituksen vahvistaman Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön henkilöstömäärän sekä määrärahojen puitteissa. se liittovaltion talousarviossa vakiintuneiden toimintojen johtamiseen ja johtamiseen.

pääministeri
Venäjän federaatio
D. Medvedev

HYVÄKSYTTY
Valtioneuvoston asetus
Venäjän federaatio
päivätty 12. huhtikuuta 2013 N 329
(Muutoksena
29.10.2018 alkaen

Vakiomuotoinen työsopimus valtion (kunta)laitoksen päällikön kanssa

(kaupunki kaupunki)

(liittovaltion viranomainen, Venäjän federaation muodostavan yksikön valtion viranomainen, paikallinen itsehallintoelin, muu valtion elin, organisaatio - ilmoittakaa tarvittaessa)

jäljempänä työnantaja, jota edustaa

(koko nimi, asema)

pohjalta toimimalla

toisaalta ja

jäljempänä johtaja, nimitetty (valittu, hyväksytty).

työnimike

(virkanimike, valtion (kunnallisen) laitoksen koko nimi)

jäljempänä toimielin, toisaalta (jäljempänä osapuolet) ovat tehneet tämän työsopimuksen seuraavasti.

I. Yleiset määräykset

1. Tämä työsopimus säätelee työnantajan ja esimiehen välistä suhdetta, joka liittyy johtajan tehtävien hoitamiseen tehtäväkohtaisesti

laitoksen johtaja, joka sijaitsee osoitteessa:

työnantajan tarjoamaa työtä.

2. Tämä työsopimus on tehty

(määrittämätön aika, määräaikainen aika, jossa ilmoitetaan kesto - määritä tarvitsemasi)

3. Tämä työsopimus on sopimus päätyötä varten.

4. Pää alkaa hoitaa velvollisuuksiaan

(määritä tietty päivämäärä)

5. Päällikön työpaikka on laitos.

II. Johtajan oikeudet ja velvollisuudet

6. Johtaja on toimielimen ainoa toimeenpaneva elin, joka hoitaa sen nykyisen toiminnan johtamisen.

7. Johtaja johtaa itsenäisesti laitoksen toimintaa Venäjän federaation lainsäädännön, Venäjän federaation muodostavan yksikön lainsäädännön, paikallishallinnon säädösten, laitoksen peruskirjan, työehtosopimuksen, sopimusten mukaisesti. , paikalliset määräykset, tämä työsopimus, lukuun ottamatta asioita, joiden päätöksenteko on Venäjän federaation lainsäädännön mukaan annettu muiden elinten ja virkamiesten toimivaltaan.

8. Päällä on oikeus:

a) toimien suorittaminen ilman valtakirjaa laitoksen puolesta;

b) valtakirjan antaminen, mukaan lukien laitoksen sivukonttoreiden ja edustustojen johtajille (jos sellaisia ​​on), muiden oikeudellisesti merkittävien toimien suorittaminen;

c) laitoksen tilien avaaminen (sulkeminen) vahvistettua menettelyä noudattaen;

d) vakiintuneen menettelyn täytäntöönpano laitoksen työntekijöiden palkkaamiseksi sekä heidän kanssaan työsopimusten tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen;

e) tehtävien jakaminen varamiesten kesken ja tarvittaessa osan valtuuksistaan ​​siirtäminen heille säädetyllä tavalla;

f) laitoksen rakenteen ja henkilöstön hyväksyminen vakiintuneen menettelyn mukaisesti, paikallisten määräysten hyväksyminen, rakenteellisia yksiköitä sekä laitoksen sivuliikkeitä ja edustustoja (jos sellaisia ​​on) koskevien määräysten hyväksyminen;

g) työehtoneuvottelujen käyminen ja työehtosopimusten tekeminen;

h) laitoksen työntekijöiden kannustaminen;

i) laitoksen työntekijöiden saattaminen kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;

j) muiden Venäjän federaation lainsäädännön, laitoksen peruskirjan ja tämän työsopimuksen johtajan toimivaltaan kuuluvien asioiden ratkaiseminen;

k) palkan saaminen ajoissa ja kokonaisuudessaan;

l) vuosittaisen palkallisen loman myöntäminen;

m) jatkokoulutus.

9. Päällä on velvollisuus:

a) noudattaa Venäjän federaation lainsäädännön, Venäjän federaation subjektin lainsäädännön, paikallishallinnon säädösten, laitoksen peruskirjan, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräysten ja tämän työsopimuksen vaatimuksia virkatehtäviä suorittaessaan;

b) varmistaa laitoksen ja sen rakenteellisten osastojen tehokkaan toiminnan sekä laitoksen hallinnollisen, taloudellisen, rahoituksellisen ja muun toiminnan järjestämisen;

c) varmistaa laitoksen toiminnan suunnittelu ottaen huomioon kaikista lähteistä saadut varat, joita ei ole kielletty Venäjän federaation lainsäädännössä;

d) varmistaa laitoksen varojen sekä määrätyllä tavalla laitokselle operatiiviseen hoitoon siirretyn omaisuuden kohdennettu ja tehokas käyttö;

e) varmistaa kaikkien toimielimen sopimusten ja velvoitteiden oikea-aikainen ja laadukas täyttäminen;

f) tarjota laitoksen työntekijöille turvalliset työolosuhteet, jotka täyttävät valtion työsuojelua koskevat säännökset, sekä sosiaaliset takuut Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti;

g) luoda ja noudattaa työntekijöiden edustajien toiminnan turvaavia edellytyksiä työlainsäädännön, työehtosopimusten ja sopimusten mukaisesti;

h) huolehtia sisäisten työmääräysten kehittämisestä määrätyllä tavalla;

i) vaatia laitoksen työntekijöitä noudattamaan sisäisiä työsääntöjä;

j) varmistaa palkkojen, etuuksien ja muiden maksujen maksaminen kokonaisuudessaan laitoksen työntekijöille Venäjän federaation lainsäädännön, työehtosopimuksen, sisäisten työmääräysten ja työsopimusten mukaisesti;

k) olla paljastamatta valtion tai muun lain suojaaman salaisuuden muodostavia tietoja, jotka ovat tulleet hänen tietoonsa virkatehtäviensä suorittamisen yhteydessä;

l) varmistaa Venäjän federaation väestönsuojelu- ja mobilisaatiokoulutusta koskevan lainsäädännön vaatimusten noudattaminen;

m) varmistaa Venäjän federaation lainsäädännön noudattaminen rahoitus- ja liiketoimia suorittaessaan, mukaan lukien kaikkien Venäjän federaation lainsäädännössä säädettyjen verojen ja maksujen oikea-aikainen ja täysimääräinen maksaminen sekä raportointi tavalla ja määräajoin perustettu Venäjän federaation lainsäädännöllä;

n) noudattaa valtiosalaisuuksiin pääsyä koskevia velvoitteita;

o) toimittaa työnantajalle luonnokset laitoksen toimintaa koskevista suunnitelmista ja kertomuksia näiden suunnitelmien toteuttamisesta Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla ja määräajoissa;

p) varmistaa kaikkien toimielimen toimintaa koskevien suunniteltujen indikaattoreiden täyttyminen;

p_1) varmistaa asianmukaisesti hyväksytyn suunnitelman toteuttaminen laitoksen suorittaman palvelujen tarjoamisen edellytysten laadun riippumattoman arvioinnin yhteydessä havaittujen puutteiden poistamiseksi;

c) varmistaa työnantajan säädösten ja paikallisten säädösten oikea-aikainen täytäntöönpano;

r) ilmoitettava viipymättä työnantajalle valvonta- ja lainvalvontaviranomaisten laitoksen toimintaa koskevien tarkastusten alkamisesta ja niiden tuloksista, tapauksista, joissa laitoksen työntekijät on saatettu laitoksessa työhönsä liittyvään hallinnolliseen ja rikosoikeudelliseen vastuuseen, sekä ilmoittaa välittömästi tapauksista, joissa laitoksessa on tilanne, joka uhkaa työntekijöiden henkeä ja terveyttä;

s) tämän työsopimuksen päättyessä siirtää laitoksen asiat uudelle nimitetylle johtajalle määrätyllä tavalla;

t) toimittaa asiaankuuluvat tiedot henkilötietojen muuttuessa

asiakirjat työnantajalle

(määritä tietty päivämäärä)

u) ilmoittaa työnantajalle tilapäisestä työkyvyttömyydestään sekä poissaolostaan ​​työpaikalta muista pätevistä syistä;

v) toimitettava työnantajalle säädetyn menettelyn mukaisesti tiedot tuloistaan, omaisuudestaan ​​ja varallisista velvoitteistaan ​​sekä puolisonsa ja alaikäisten lasten tuloista, omaisuudesta ja varallisuusvelvoitteista;

w) varmistaa, että laitoksen vahvistamat vuosiarvot saavutetaan lisäsopimuksessa määritellyssä laitoksen tiettyjen työntekijöiden ryhmien keskipalkoissa keskipalkoissa kyseisessä Venäjän federaation alueella. on erottamaton osa työsopimusta (jos sellainen on);

x) suorittaa muita Venäjän federaation lainsäädännössä ja laitoksen peruskirjassa määrättyjä tehtäviä.

III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

10. Työnantajalla on oikeus:

a) valvoa johtajan toimintaa ja vaatia häntä tunnollisesti täyttämään tässä työsopimuksessa määrätyt virkavelvollisuudet sekä Venäjän federaation lainsäädännössä ja laitoksen peruskirjassa määrätyt tehtävät;

b) suorittaa päällikön todistus arvioidakseen hänen pätevyyden tasoa ja vastaavuutta hänen virkaansa;

c) tehdä päätökset päämiehen lähettämisestä työmatkoille vahvistetun menettelyn mukaisesti;

d) saattaa johtaja kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa;

e) rohkaista johtajaa toimielimen tehokkaaseen työhön.

11. Työnantaja on velvollinen:

a) noudattaa lakien ja muiden säädösten vaatimuksia sekä tämän työsopimuksen ehtoja;

b) tarjota johtajalle hänen tehokkaan työnsä edellyttämät työolosuhteet;

c) vahvistaa laitoksen suoritusindikaattorit huomioon ottaen johtajan suorituskykyindikaattorit hänen kannustamiseksi, mukaan lukien vammaisten palkkaamisen kiintiön täyttäminen;

c_1) arvioida johtajan toimintaa ottaen huomioon riippumattoman arvioinnin tulokset laitoksen palvelujen tarjoamisen edellytysten laadusta ja suunnitelman täytäntöönpanosta riippumattoman laadunarvioinnin aikana havaittujen puutteiden poistamiseksi. laitoksen palvelujen tarjoamisen ehdot (jos tällainen arviointi suoritetaan);

d) ilmoittaa johtajalle tämän työsopimuksen ehtojen tulevista osapuolten määrittelemistä muutoksista sekä syistä, jotka aiheuttivat muutokset, kirjallisesti viimeistään 2 kuukauden kuluessa, ellei toisin määrätä;

e) antaa Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetun menettelyn mukaisesti taloudellista tukea laitoksen toiminnalle;

f) suorittaa muita Venäjän federaation lainsäädännössä, Venäjän federaation subjektin lainsäädännössä ja paikallishallinnon säädöksissä määrättyjä tehtäviä.

IV. Pään työ- ja lepoaika

12. Pää asetetaan:

a) työviikko

b) vapaapäivien lukumäärä viikossa -

c) päivittäisen työn kesto -

d) epäsäännölliset työajat;

e) vuotuinen pää (vuosittainen pidennetty) palkallinen loma

kesto

kalenteripäivät.

13. Päällikön lepo- ja ruokailutauot määrätään laitoksen sisäisissä työsäännöissä.

14. Päässä on:

a) vuotuinen palkallinen lisäloma epäsäännöllisestä työajasta

kesto

kalenteripäivät;

b) vuosittainen palkallinen lisäloma

kalenteripäiviä mukaan

(ilmoita perustamisen syy)

15. Vuosittaiset palkalliset lomat annetaan johtajalle aikataulun mukaisesti työnantajan kanssa sovitussa ajassa.

V. Päällikön palkka ja muut hänelle työsuhteen puitteissa suoritettavat maksut

16. Esimiehen palkka koostuu tämän työsopimuksen mukaisesti määrätyistä virkapalkasta sekä palkkioista ja kannustemaksuista.

17. Päällikön virallinen palkka vahvistetaan summassa

ruplaa kuukaudessa.

18. Venäjän federaation lainsäädännön ja työnantajan päätösten mukaisesti johtajalle maksetaan seuraavat korvaukset:

Maksun nimi

Maksun suorittamisen ehdot

Maksun summa

Maksun nimi

Maksun suorittamisen ehdot

Maksun määrä sen toteuttamisen ehtojen täyttyessä
(ruplissa tai prosenteissa)

20. Kannustinmaksut maksetaan ottaen huomioon toimielimen tulosindikaattoreiden saavuttaminen ja johtajan työ.

20_1. Johtajalle on asetettu seuraavat suoritusindikaattorit:

Nimi

indikaattori

Arviointikriteerit

indikaattori

Raportointikausi

21. Palkat maksetaan johtajalle laitoksen työntekijöiden palkan maksamiseen (siirtoon) asetetussa määräajassa.

22. Palkka

(maksetaan johtajalle työpaikalla, siirretään työnantajan ilmoittamalle pankkitilille - ilmoita vaadittu)

VI. Esimiehen vastuulla

23. Päällikkö on vastuussa Venäjän federaation lainsäädännössä ja tässä työsopimuksessa määrättyjen tehtävien suorittamatta jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta.

24. Kurinpitorikoksen tekemisestä eli siitä, että johtaja on laiminlyönyt tai suorittaa virheellisesti hänelle määrättyjä työtehtäviä, työnantajalla on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:

a) huomautus;

b) varoitus;

c) irtisanominen asianmukaisin perustein;

d) muut Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt kurinpitoseuraamukset.

25. Työnantajalla on oikeus poistaa se omasta aloitteestaan ​​tai johtajan itsensä pyynnöstä ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä lukien vuoden kulumista.

Jos johtajalle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta määrätä uutta kurinpitoseuraamusta, katsotaan, ettei hänellä ole ollut kurinpitoseuraamusta.

26. Päällikkö on täysin vastuussa laitokselle aiheutuneista välittömistä todellisista vahingoista Venäjän federaation työlain 277 artiklan mukaisesti.

Johtaja voi olla kurinpidollisen ja aineellisen vastuun alainen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisen menettelyn mukaisesti sekä siviili-, hallinto- ja rikosoikeudelliseen vastuuseen liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti.

VII. Johtajalle myönnetään sosiaalivakuutus ja sosiaaliturva

27. Päämies on pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen Venäjän federaation pakollista sosiaalivakuutusta koskevan lainsäädännön mukaisesti.

28. Johtajalla on oikeus lisävakuutukseen

(vakuutustyyppi)

vahvistetuilla tavoilla ja ehdoilla

(työnantajan paikallisen määräyksen nimi)

VIII. Työsopimuksen muutos ja irtisanominen

29. Muutokset tähän työsopimukseen tehdään osapuolten sopimuksella ja ne vahvistetaan lisäsopimuksella, joka on erottamaton osa tätä työsopimusta.

30. Johtajalla on oikeus irtisanoa tämä työsopimus ennen määräaikaa ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti viimeistään kuukautta etukäteen.

31. Kun tämä työsopimus päällikön kanssa irtisanotaan Venäjän federaation työlain 278 artiklan 2 kohdan mukaisesti, hänelle maksetaan

suuruinen korvaus

32. Tämä työsopimus voidaan irtisanoa muilla Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyillä perusteilla.

IX. Loppusäännökset

33. Tämä työsopimus tulee voimaan päivänä, jona molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet.

34. Siinä osassa, jota tässä työsopimuksessa ei määrätä, johtaja ja työnantaja ohjaavat suoraan työlainsäädäntöä ja muita Venäjän federaation työlainsäädäntöä sisältäviä säädöksiä.

35. Tästä työsopimuksesta syntyvät erimielisyydet ja erimielisyydet ratkaistaan ​​osapuolten sopimuksella, ja jos sopimukseen ei päästä, Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

36. Venäjän federaation työlain 276 §:n mukaan johtaja saa työskennellä osa-aikaisesti toisen työnantajan palveluksessa vain työnantajan luvalla.

37. Tämä työsopimus on tehty 2 kappaletta, joilla on sama oikeusvoima. Työnantaja säilyttää yhden kopion johtajan henkilökohtaisessa tiedostossa, toisen - pään kanssa.

38. Osapuolet:

TYÖNANTAJA

VALVOJA

(koko nimi)

Osoite (sijainti)

Asuinpaikan osoite

Passi (muu asiakirja)

henkilötodistus)

myöntänyt

myöntämispäivä "

(työnimike)

(allekirjoitus)

(allekirjoitus)

Johtaja sai yhden kopion tästä työsopimuksesta

(päiväys ja pään allekirjoitus)

________________

Ilmoitettu työnantajaksi Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

Tiedot vaaleista sisällytetään, jos Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti nimitystä edeltävät vaalit, tiedot nimityksestä (hyväksynnästä) sisällytetään, jos Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti johtaja on nimitetty (hyväksytty) virkaan muu kuin se, joka tekee hänen kanssaan työsopimuksen.

Se sisältyy päällikölle myönnettävään valtiosalaisuuksiin liittyvään työsopimukseen.

Se sisältyy kulttuurin, terveydensuojelun, sosiaalipalvelujen, liittovaltion lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitosten ja koulutustoimintaa harjoittavien järjestöjen johtajien työsopimuksiin, joiden osalta Venäjän lainsäädännön mukaisesti Liitto, palvelujen tarjoamisen edellytysten laadusta suoritetaan riippumaton arviointi.

Asiakirjojen toimittamisen määräajan asettaa työnantaja.

Se sisältyy työsopimukseen Venäjän federaation lainsäädännön mukaisissa pään sertifioinnissa.

Esimiehen normaali työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa. Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti johtajalle voidaan määrätä lyhennetty työaika.

Se sisältyy työsopimukseen, jos siihen on Venäjän federaation lainsäädännössä säädetty peruste.

Ne on perustettu Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti sekä ottaen huomioon työnantajan vahvistamat pään suoritusindikaattorit.

Toimielimen johtajan suoritusindikaattoreita voivat olla mm.

tämän työsopimuksen 9 kohdan "h" alakohdassa säädetyt indikaattorit (jos sellaisia ​​on);

laitoksen palvelujen tarjoamisen edellytysten laatua koskevan riippumattoman arvioinnin tulosten perusteella saavutettavat indikaattorit (jos tällainen arviointi suoritetaan);

indikaattorit, jotka saavutetaan johtajan toimivaltaan kuuluvan laitoksen suorittaman palvelujen tarjoamisen edellytysten laadun riippumattoman arvioinnin yhteydessä havaittujen puutteiden poistamista koskevan suunnitelman täytäntöönpanon tuloksena (jos tällainen arviointi suoritetaan) ulos).

Vähintään 3 kertaa keskimääräinen kuukausipalkka.

Asiakirjan tarkistaminen ottaen huomioon
muutoksia ja lisäyksiä valmisteltu
JSC "Kodeks"

Lataukset

Venäjän federaation hallituksen asetus 12. huhtikuuta 2013 N 327 "Yhdistetystä valtion tietojärjestelmästä tutkimus-, kehitys- ja teknologisen työn kirjanpitoa varten siviilitarkoituksiin" - rtf (182,5 Kb)

Venäjän federaation hallitus

asetus

yhtenäisessä valtion tietojärjestelmässä

tutkimus-, kehitystyön kirjanpito

ja teknologiset rakennustyöt

Lista muuttuvista asiakirjoista

Venäjän federaation hallitus päättää:

1. Luodaan yhtenäinen valtion tietojärjestelmä siviilikäyttöön tarkoitetun tutkimus-, kehitys- ja teknologisen työn kirjanpitoon.

2. Hyväksyä liitteenä olevat määräykset siviilikäyttöön tarkoitetun tutkimus-, kehitys- ja teknologisen työn kirjanpidon yhtenäisestä valtion tietojärjestelmästä.

3. Anna Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriölle:

tehtävät valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämiseksi siviilikäyttöön tarkoitetun tieteellisen tutkimuksen, kehittämisen ja teknologisen työn valtion kirjanpidon alalla;

yhtenäisen valtion tietojärjestelmän (jäljempänä tietojärjestelmä) muodostaminen ja ylläpito siviilikäyttöön tarkoitetun tutkimus-, kehitys- ja teknologisen työn kirjanpitoa varten.

4. Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriö 3 kuukauden kuluessa kehittää ja hyväksyä:

lomakkeet tutkimus-, kehitys- ja teknologiatyötä koskevien tietojen lähettämiseksi siviilitarkoituksiin niiden tallentamiseksi tietojärjestelmään ja lomakkeiden täyttövaatimukset;

menettely sellaisten budjettivarojen pääjohtajien vahvistamiseksi, jotka antavat taloudellista tukea tieteelliseen tutkimukseen, kehittämiseen ja teknologiseen työhön siviilitarkoituksiin ja suorittavat tällaisen työn tilaajan tehtäviä, tietojärjestelmään syötettyjen näistä teoksista annettujen tietojen yhdenmukaisuuden siviilikäyttöön tarkoitettujen tieteellisen tutkimuksen, kokeellisen suunnittelun ja teknisten töiden toteuttamista koskevien valtion sopimusten ehdot.

5. Tunnista virheellinen:

Venäjän federaation hallituksen 4. toukokuuta 2005 antama asetus N 284 "Siviilikäyttöön tarkoitetun tieteellisen tutkimuksen, kehittämisen ja teknologisen työn tulosten valtion kirjanpidosta" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 19, Art. 1824);

Venäjän federaation hallituksen asetus, annettu 18. elokuuta 2008, N 622 "Venäjän federaation hallituksen 4. toukokuuta 2005 antaman asetuksen muuttamisesta N 284" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 341, Art. 394) );

18 kohta muutoksista, jotka tehdään Venäjän federaation hallituksen säädöksiin liittyen liittovaltion tiede- ja innovaatioviraston ja liittovaltion koulutusviraston lakkauttamiseen ja jotka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella syyskuussa 8, 2010 N 702 (Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma, 2010, N 38, kohta 4825);

Venäjän federaation hallituksen 8. huhtikuuta 2011 antaman asetuksen N 262 "Venäjän federaation hallituksen 26. helmikuuta 2002 N 131 ja 4. toukokuuta 2005 N 284 annettujen asetusten muuttamisesta" 2 kohta (lainsäädäntökokoelma Venäjän federaatio, 2011, N 15, artikla 2138).

6. Tässä päätöslauselmassa säädettyjen valtuuksien täytäntöönpanosta vastaavat liittovaltion toimeenpanoelimet Venäjän federaation hallituksen vahvistaman näiden elinten työntekijöiden lukumäärän ja sen liittovaltion talousarviossa myöntämien budjettimäärärahojen rajoissa. vastaavalle vuodelle ja suunnittelujaksolle vakiintuneiden toimintojen johtamiseen ja johtamiseen.

7. Suosittelemme, että Venäjän federaation muodostavien yksiköiden toimeenpanoviranomaiset noudattavat tällä päätöksellä hyväksyttyä asetusta hyväksyessään säädöksiä, jotka määrittelevät kirjanpitomenettelyn siviilialan tutkimus-, kehitys- ja teknologisesta työstä, joka suoritetaan Venäjän kustannuksella. Venäjän federaation muodostavat yksiköt.

pääministeri

Venäjän federaatio

D. MEDVEDEV

Hyväksytty

Valtioneuvoston asetus

Venäjän federaatio

SIJOITUS

YHDISTETYSTÄ VALTION TIETOJÄRJESTELMÄSTÄ

TUTKIMUS, KOKEELLINEN JA SUUNNITTELU

JA SIVIILITARKOITUKSET TEKNOLOGISET TYÖT

Lista muuttuvista asiakirjoista

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation hallituksen 14. marraskuuta 2014 annetuilla asetuksilla N 1195,

päivätty 21.11.2015 N 1254, päivätty 30.4.2016 N 384)

1. Tässä määräyksessä määrätään menettelystä, jolla muodostetaan ja ylläpidetään yhtenäistä valtion tietojärjestelmää siviilitarkoituksiin tehtävän tutkimus-, kehitys- ja teknologisen työn kirjanpitoa varten (jäljempänä tietojärjestelmä).

2. Tietojärjestelmän muodostaa ja ylläpitää Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriö tieteellisen, tieteellisen, teknisen ja innovatiivisen toiminnan tietotukea varten.

3. Tietojärjestelmän kirjanpitokohteita ovat seuraavanlaiset tiedot organisaatioiden siviilitarkoituksiin tehtävästä tutkimus-, kehitys- ja teknologisesta työstä (jäljempänä työ) organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta ja omistusmuodosta riippumatta (jäljempänä "työ"). esiintyjiksi):

a) tiedot aloitettavasta työstä;

b) tiedot työn tuloksista, jotka on toimitettu liittovaltion lain "Asiakirjojen pakollisesta talletuksesta" mukaisesti julkaisemattomien asiakirjojen tallettamisen muodossa (tutkimus- ja kehitystyön raportit, tieteellisiä tutkintoja koskevat puolustetut väitöskirjat, algoritmit ja ohjelmat) , niiden abstraktit ja bibliografiset kuvaukset ja tiedot lausunnon olemassaolosta siitä, että kenelle tahansa tarjotaan mahdollisuus käyttää tällaisia ​​tuloksia maksutta tietyin ehdoin tai avoimen lisenssin ehdoista tällaisten tulosten käyttöön;

c) tiedot tekijänoikeuksien haltijoista ja oikeuksista työn aikana syntyviin henkisen toiminnan tuloksiin, jotka ovat oikeussuojattuja keksintönä, hyödyllisyysmallina, teollisena mallina tai joilla on oikeussuoja tietokantana, integroitujen piirien topologiana tai elektronisten tietokoneiden ohjelma, tiedot niiden oikeudellisen suojan tilan muutoksesta, lisenssisopimuksen olemassaolosta tai lausunto kenen tahansa mahdollisuudesta käyttää avoimen lisenssin ehdoilla, avoimen lisenssin ehdoilla , sekä tietoa henkisen toiminnan tulosten käytännön soveltamisesta (toteuttamisesta).

(Muutoksena Venäjän federaation hallituksen 30. huhtikuuta 2016 antamalla asetuksella N 384)

4. Tietojärjestelmä muodostetaan näiden määräysten 3 kohdan "a" - "c" kohdissa määriteltyjen tietojen perusteella (jäljempänä tieto), jotka on lähetetty Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriölle. sähköisellä allekirjoituksella allekirjoitetun sähköisen asiakirjan muodossa tai paperilla olevalla asiakirjalla tietojen lähetyslomakkeiden mukaisesti ja Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön määräämissä määräajoissa.

Pakollinen sisällyttäminen tietojärjestelmään edellyttää tietoja liittovaltion budjetin varoilla tehdystä työstä.

(kohta otettiin käyttöön Venäjän federaation hallituksen 14. marraskuuta 2014 annetulla asetuksella N 1195)

5. Näiden määräysten 3 kohdan "a" ja "c" alakohdassa tarkoitetut tiedot on lähetettävä Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriölle:

työhön, joka tehdään valtion toimeksiantojen puitteissa julkisten palvelujen tarjoamiseksi (töiden suorittaminen), työn suorittamista koskeviin sopimuksiin, palvelujen tarjoamiseen, mukaan lukien valtion sopimukset, sekä ohjelmiin tai hankkeisiin, joita rahoitetaan varoja tieteellisen, tieteellisen ja teknisen, innovatiivisen toiminnan tukemiseen sopimusten puitteissa, jotka koskevat avustusten myöntämistä yksityishenkilöille ja (tai) oikeushenkilöille tieteellisten, tieteellisten ja teknisten ohjelmien ja hankkeiden toteuttamiseksi, jos tiettyjen tietojen lähettämisen ehto on on määrätty tällaisissa sopimuksissa näiden avustusten antamisesta, - työn suorittajat (avustuksen saajat);

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation hallituksen 21. marraskuuta 2015 antamalla asetuksella N 1254)

muissa tapauksissa - taloudellista tukeaan tarjoavien palveluiden (tehtaiden) asiakkaiden toimesta.

(sellaisena kuin se on muutettuna Venäjän federaation hallituksen 14. marraskuuta 2014 antamalla asetuksella N 1195)

6. Liittovaltion toimeenpanevan elimen tieteellisen, tieteellisen ja teknisen alan tieteellinen ja tekninen tietoelin lähettää näiden määräysten 3 kohdan b alakohdassa tarkoitetut tiedot Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriölle. ja innovatiiviset toiminnot, jotka määritellään liittovaltion lain mukaisesti "Pakollisista asiakirjoista.

7. Tilaajan vahvistus siitä, että näiden määräysten 3 kohdan c alakohdassa tarkoitetut tiedot ovat valtion työn suorittamista koskevan sopimuksen ehtojen mukaisia, suoritetaan opetus- ja tiedeministeriön määräämällä tavalla. Venäjän federaatiosta.

8. Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriö antaa tiedoille rekisteröintinumerot, sijoittaa ne tietojärjestelmään 2 viikon kuluessa vastaanottamisesta ja lähettää vastaavan ilmoituksen urakoitsijalle.

9. Tietojen oikeudellisen suojan tilan tarkistamiseksi Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriöllä on oikeus lähettää liittovaltion henkisen omaisuuden virastolle pyyntö henkisen toiminnan tulosten valtion rekisteröimiseksi. niitä koskevan yksinoikeuden luovutus, henkisen toiminnan tulosten yksinoikeuden siirto ilman sopimusta sekä tiedot keksinnön, hyödyllisyysmallin ja teollisen mallin yksinoikeuden voimassaolon jatkamisesta, irtisanomisesta tai patentin palauttaminen.

10. Pääsy tietojärjestelmän sisältämiin tietoihin tapahtuu Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön virallisen verkkosivuston kautta tieto- ja televiestintäverkossa "Internet". Tietojärjestelmän sisältämät tiedot ovat julkisesti saatavilla, lukuun ottamatta tietoja, joihin pääsy on rajoitettu Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

11. Tietojärjestelmän sisältämiin tietoihin pääsy on maksutonta.

o) toimittaa työnantajalle luonnokset laitoksen toimintaa koskevista suunnitelmista ja kertomuksia näiden suunnitelmien toteuttamisesta Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla ja määräajoissa;

p) varmistaa kaikkien toimielimen toimintaa koskevien suunniteltujen indikaattoreiden täyttyminen;

p.1) varmistaa asianmukaisesti hyväksytyn suunnitelman täytäntöönpano laitoksen suorittaman palvelujen tarjoamisen edellytysten laatua koskevan riippumattoman arvioinnin yhteydessä havaittujen puutteiden poistamiseksi. *(3.1) ;

c) varmistaa työnantajan säädösten ja paikallisten säädösten oikea-aikainen täytäntöönpano;

r) ilmoitettava viipymättä työnantajalle valvonta- ja lainvalvontaviranomaisten laitoksen toimintaa koskevien tarkastusten alkamisesta ja niiden tuloksista, tapauksista, joissa laitoksen työntekijät on saatettu laitoksessa työhönsä liittyvään hallinnolliseen ja rikosoikeudelliseen vastuuseen, sekä ilmoittaa välittömästi tapauksista, joissa laitoksessa on tilanne, joka uhkaa työntekijöiden henkeä ja terveyttä;

s) tämän työsopimuksen päättyessä siirtää laitoksen asiat uudelle nimitetylle johtajalle määrätyllä tavalla;

F) jos henkilötiedoissa tapahtuu muutoksia, toimita asiaankuuluvat asiakirjat työnantajalle ennen __________________________ *(4); (määritä tietty päivämäärä)

u) ilmoittaa työnantajalle tilapäisestä työkyvyttömyydestään sekä poissaolostaan ​​työpaikalta muista pätevistä syistä;

v) toimitettava työnantajalle säädetyn menettelyn mukaisesti tiedot tuloistaan, omaisuudestaan ​​ja varallisista velvoitteistaan ​​sekä puolisonsa ja alaikäisten lasten tuloista, omaisuudesta ja varallisuusvelvoitteista;

w) varmistaa, että laitoksen vahvistamat vuosiarvot saavutetaan lisäsopimuksessa määritellyssä laitoksen tiettyjen työntekijöiden ryhmien keskipalkoissa keskipalkoissa kyseisessä Venäjän federaation alueella. on erottamaton osa työsopimusta (jos sellainen on);

x) suorittaa muita Venäjän federaation lainsäädännössä ja laitoksen peruskirjassa määrättyjä tehtäviä.

III. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

10. Työnantajalla on oikeus:

a) valvoa johtajan toimintaa ja vaatia häntä tunnollisesti täyttämään tässä työsopimuksessa määrätyt virkavelvollisuudet sekä Venäjän federaation lainsäädännössä ja laitoksen peruskirjassa määrätyt tehtävät;

b) suorittaa johtajan sertifiointi arvioidakseen hänen pätevyyden tasoa ja sopivuutta virkaan *(5) ;

c) tehdä päätökset päämiehen lähettämisestä työmatkoille vahvistetun menettelyn mukaisesti;

d) saattaa johtaja kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa;

e) rohkaista johtajaa toimielimen tehokkaaseen työhön.

d) ilmoittaa johtajalle tämän työsopimuksen ehtojen tulevista osapuolten määrittelemistä muutoksista sekä syistä, jotka ovat muuttaneet, kirjallisesti viimeistään 2 kuukauden kuluessa, ellei toisin määrätä Työlaki Venäjän federaatio;

e) antaa Venäjän federaation lainsäädännössä vahvistetun menettelyn mukaisesti taloudellista tukea laitoksen toiminnalle;

f) suorittaa muita Venäjän federaation lainsäädännössä, Venäjän federaation subjektin lainsäädännössä ja paikallishallinnon säädöksissä määrättyjä tehtäviä.

IV. Pään työ- ja lepoaika

12. Pää asetetaan:

a) työviikon kesto - _______ tuntia;

b) vapaapäivien lukumäärä viikossa - _______;

c) päivittäisen työn kesto - _______ tuntia *(6) ;

d) epäsäännölliset työajat *(7) ;

e) vuosittainen pää (vuosittainen pidennetty) palkallinen loma, joka kestää _______ kalenteripäivää.

13. Päällikön lepo- ja ruokailutauot määrätään laitoksen sisäisissä työsäännöissä.

14. Päässä on:

a) vuotuinen palkallinen lisäloma epäsäännöllisestä työpäivästä, joka kestää ______ kalenteripäivää 7;

B) vuosittainen palkallinen lisäloma, joka kestää _______ kalenteripäivää __________________________________ mukaisesti *(7). (ilmoita perustamisen syy)

15. Vuosittaiset palkalliset lomat annetaan johtajalle aikataulun mukaisesti työnantajan kanssa sovitussa ajassa.

V. Päällikön palkka ja muut hänelle työsuhteen puitteissa suoritettavat maksut

16. Esimiehen palkka koostuu tämän työsopimuksen mukaisesti määrätyistä virkapalkasta sekä palkkioista ja kannustemaksuista.

17. Päällikön virallinen palkka vahvistetaan _________ ruplaa kuukaudessa.

18. Venäjän federaation lainsäädännön ja työnantajan päätösten mukaisesti johtajalle maksetaan seuraavat korvaukset:

Maksun nimi

Maksun suorittamisen ehdot

Maksun summa

19. Seuraavat kannustinmaksut vahvistetaan johtajalle kannustimeksi:

Maksun nimi

Maksun suorittamisen ehdot *(8)

Maksun määrä sen toteuttamisen ehtojen täyttyessä

(ruplissa tai prosenteissa)

20. Kannustinmaksut maksetaan ottaen huomioon toimielimen tulosindikaattoreiden saavuttaminen ja johtajan työ *(8.1).

20.1. Johtajalle on asetettu seuraavat suoritusindikaattorit: *(8.1) :

Indikaattorin nimi

Indikaattorien arviointikriteerit

Raportointikausi

21. Palkat maksetaan johtajalle laitoksen työntekijöiden palkan maksamiseen (siirtoon) asetetussa määräajassa.

22. Palkka ___________________________________________________. (maksetaan johtajalle työpaikalla, siirretään työnantajan ilmoittamalle pankkitilille - ilmoita vaadittu)

VI. Esimiehen vastuulla

23. Päällikkö on vastuussa Venäjän federaation lainsäädännössä ja tässä työsopimuksessa määrättyjen tehtävien suorittamatta jättämisestä tai virheellisestä suorittamisesta.

24. Kurinpitorikoksen tekemisestä eli siitä, että johtaja on laiminlyönyt tai suorittaa virheellisesti hänelle määrättyjä työtehtäviä, työnantajalla on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:

a) huomautus;

b) varoitus;

c) irtisanominen asianmukaisin perustein;

d) muut Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt kurinpitoseuraamukset.

25. Työnantajalla on oikeus poistaa se omasta aloitteestaan ​​tai johtajan itsensä pyynnöstä ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä lukien vuoden kulumista.

Jos johtajalle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta määrätä uutta kurinpitoseuraamusta, katsotaan, ettei hänellä ole ollut kurinpitoseuraamusta.

26. Päällikkö on täysin vastuussa laitokselle aiheutuneista välittömistä todellisista vahingoista artikla 277 Venäjän federaation työlaki.

Johtaja voi olla kurinpidollisen ja aineellisen vastuun alainen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisen menettelyn mukaisesti sekä siviili-, hallinto- ja rikosoikeudelliseen vastuuseen liittovaltion laeissa säädetyn menettelyn mukaisesti.

VII. Johtajalle myönnetään sosiaalivakuutus ja sosiaaliturva

27. Päällikkö on pakollisen sosiaalivakuutuksen alainen lainsäädäntöä Venäjän federaatio pakollisesta sosiaalivakuutuksesta.

28. Päällikköllä on oikeus lisävakuutukseen _______________________________________________________________________________________________________________________ sellaisin ehdoin ja ehdoin (vakuutuslaji), jotka ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ määrittelee. (työnantajan paikallisen määräyksen nimi)

VIII. Työsopimuksen muutos ja irtisanominen

29. Muutokset tähän työsopimukseen tehdään osapuolten sopimuksella ja ne vahvistetaan lisäsopimuksella, joka on erottamaton osa tätä työsopimusta.

30. Johtajalla on oikeus irtisanoa tämä työsopimus ennen määräaikaa ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti viimeistään kuukautta etukäteen.

35. Tästä työsopimuksesta syntyvät erimielisyydet ja erimielisyydet ratkaistaan ​​osapuolten sopimuksella, ja jos sopimukseen ei päästä, Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

36. Mukaisesti artikla 276 Venäjän federaation työlain mukaan johtajalla on oikeus tehdä osa-aikatyötä toisen työnantajan palveluksessa vain työnantajan luvalla.

37. Tämä työsopimus on tehty 2 kappaletta, joilla on sama oikeusvoima. Työnantaja säilyttää yhden kopion johtajan henkilökohtaisessa tiedostossa, toisen - pään kanssa.

38. Osapuolet:

EMPLOYER MANAGER _________________________________ __________________________________ (full name) (full name) Address (location) ________ Address of residence ___________ _________________________________ __________________________________ _________________________________ Passport (other document, __________ ________________________________ proving identity) _________ ________________________________ __________________________________ TIN _____________________________ series ______________ N ___________ _________________________________ whom issued ________________________ ________________________________ date of numero "__" _________ ____ _____________ _____________ _______________________________________ (asema) (allekirjoitus) (koko nimi) (allekirjoitus) M.P. Päällikkö sai yhden kopion tästä työsopimuksesta ________________________________________ (päiväys ja johtajan allekirjoitus)

_____________________________

*(1) Ilmoitettu työnantajaksi Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.

*(2) Tiedot vaaleista sisällytetään, jos Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti nimittämistä edeltävät vaalit, tiedot nimittämisestä (hyväksynnästä), jos Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti päällikön on nimittänyt (hyväksynyt) tehtävään muu toimielin kuin se, joka tekee hänen kanssaan työsopimuksen.

*(3) Sisältyy työsopimukseen, jos johtajalle on myönnetty pääsy valtiosalaisuuksiin.

*(3.1) Sisältyy kulttuurin, terveydensuojelun, sosiaalialan laitosten päälliköiden, liittovaltion lääketieteellisten ja sosiaalisten asiantuntijoiden sekä koulutustoimintaa harjoittavien järjestöjen johtajien työsopimuksiin, joiden osalta on lainsäädäntöä Venäjän federaatio suorittaa riippumattoman arvioinnin palvelujen tarjoamisen ehtojen laadusta.

*(4) Asiakirjojen toimittamisen määräajan asettaa työnantaja.

*(5) Sisältyy työsopimukseen Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä pään pätevyyskirjoissa.

*(6) Esimiehen normaali työaika saa olla enintään 40 tuntia viikossa. Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti johtajalle voidaan määrätä lyhennetty työaika.

*(7) Sisältyy työsopimukseen, jos siihen on Venäjän federaation lainsäädännössä säädetty peruste.

*(8) Perustettu Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti sekä ottaen huomioon työnantajan vahvistamat päällikön suoritusindikaattorit.

*(8.1) Toimielimen johtajan tunnuslukuihin voivat kuulua mm.

indikaattoreita 9 kohdan "h" alakohta tämä työsopimus (jos sellainen on);

laitoksen palvelujen tarjoamisen edellytysten laatua koskevan riippumattoman arvioinnin tulosten perusteella saavutettavat indikaattorit (jos tällainen arviointi suoritetaan);

indikaattorit, jotka saavutetaan johtajan toimivaltaan kuuluvan laitoksen suorittaman palvelujen tarjoamisen edellytysten laadun riippumattoman arvioinnin yhteydessä havaittujen puutteiden poistamista koskevan suunnitelman täytäntöönpanon tuloksena (jos tällainen arviointi suoritetaan) ulos).

*(9) Vähintään 3 kertaa keskimääräinen kuukausipalkka.

1 0 0
Jos löydät virheen, valitse tekstiosa ja paina Ctrl+Enter.