Säännökset "Venäjän federaation rautatieliikenteen osastojen turvallisuudesta" kuuluvan liittovaltion valtionyrityksen tiettyjen työntekijöiden työaika- ja lepoaikojen järjestelmän erityispiirteistä, joilla on erityinen työn luonne. Työtä

Työlain 102 §:n mukaan joustavassa työajassa työskennellessä työpäivän (vuoron) alku, loppu tai kokonaispituus määräytyy osapuolten sopimuksella. Samalla voidaan osapuolten sopimuksella määrätä juuri joustavan työajan järjestely ja jokaisen työpäivän työn alkamisen, päättymisen ja keston määrittely voidaan antaa työntekijän harkinnan mukaan. Tämä joustavan työaikajärjestelmän piirre näkyy suosituksissa joustavien työaikajärjestelyjen käytöstä yrityksissä, laitoksissa ja kansantalouden organisaatioissa, jotka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetuksella.
Näissä suosituksissa joustava työaika määritellään työjärjestyksen muodoksi, jossa yksittäiset työntekijät tai organisaation rakennejaostojen ryhmät voivat (tietyissä rajoissa) itsesäätää työpäivän alkamista, loppua ja kokonaispituutta. Tässä tapauksessa vaaditaan vahvistetun tilikauden täydellinen kehittäminen - työpäivä, viikko, kuukausi jne.
Joustavaa työaikajärjestelmää käytetään silloin, kun tavanomaista (normaalia) työaikataulua ei jostain syystä kannata käyttää sen tehottomuuden vuoksi tai muista syistä, erityisesti työn erityisluonteen vuoksi.
Joidenkin toimialojen yksittäisille työntekijöille joustavien työaikojen käytöstä säädetään erityisillä säädöksillä. Esimerkiksi erityistyötä tekevien viestintätyöntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteistä annetussa määräyksessä säädetään, että joustavaa työaikaa sovelletaan niissä töissä, joissa se on tarpeen työn erityisluonteen vuoksi ja myös silloin, kun työn intensiteetti ei ole sama. Mainitulla määräyksellä hyväksyttiin myös Luettelo viestintätyöntekijöistä, joille voidaan sopia joustavasti.
Joustava työaikajärjestely voidaan ottaa käyttöön työsuhteen yhteydessä ja sen jälkeen tietyksi ajaksi ja ilman aikarajoitusta. Työaikataulu vahvistetaan joko työsopimuksen osapuolten sopimuksella tai (jos tällainen järjestelmä otetaan käyttöön tietylle työntekijäryhmälle) - paikallisella säädöksellä.
Tällaisen järjestelmän käytölle ei ole rajoituksia, se voidaan ottaa käyttöön mille tahansa työntekijäluokille, millä tahansa toimialalla ja millä tahansa työjärjestelyllä. Kriteereinä ovat vain sen käytön mukavuus ja tarkoituksenmukaisuus.
Joustavan aikataulun solmiminen ei aiheuta muutoksia palkassa ja muissa työehdoissa. Työnantaja on velvollinen varmistamaan jokaisen joustavassa työajassa työskentelevän työntekijän työajan tarkan kirjaamisen.

Työaikajärjestelyssä on määrättävä työviikon kesto (viisi päivää kahdella vapaalla, kuusi päivää yhdellä vapaapäivällä, työviikko kiertävällä aikataululla vapaapäivillä, osa-aikatyö), tietyille työntekijäryhmille työ epäsäännöllisillä työajoilla, päivittäisen työn kesto (vuorot mukaan lukien osa-aikatyöt (vuorot), alkamis- ja lopetusajat, työvuorot, työvuorot per päivä, vuorokausivaihtelut, työpäivien määrät vaihtelevat). työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisia ​​määräyksiä, työehtosopimusta, sopimuksia sekä työntekijöille, joiden työaika poikkeaa tietyn työnantajan vahvistamista yleisistä säännöistä, työsopimus.

Kuljetustyöntekijöiden, viestintätyöntekijöiden ja muiden erityistyöntekijöiden työ- ja lepoajan järjestelmän piirteet määritellään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Kommentit Art. 100 Venäjän federaation työlaki

1. Ensimmäistä kertaa työajan käsite ja sen sisältö julkistetaan työlaissa. Kommentoidusta artikkelista seuraa, että työaikajärjestely on työajan jakautuminen tietylle kalenterijaksolle (työpäivien lukumäärä viikossa tai muussa jaksossa, vuorottelevien työvuorojen kesto ja säännöt, työn alkamis- ja päättymisaika, taukojen aika ja kesto).

Työaika muodostuu päivän aikana tosiasiallisesti tehdystä ajasta, joka voi olla enemmän tai vähemmän kuin työntekijälle määrätty työn (vuoron) kesto. Työaikaan luetaan myös joitain muita työaikanormiin kuuluvia jaksoja, jolloin työtä ei varsinaisesti tehty, esimerkiksi työntekijän syyttömät seisokit, palkalliset tauot työpäivän (vuoron) aikana, mutta työntekijän on oltava organisaatiossa.

2. Työaikajärjestely sisältää työviikon rakenteen sekä osa-aikatyön, jaetun työpäivän sekä vuoroaikataulujen, joustavien työaikataulujen ja vuorotyötavan asettamisen.

3. Lainsäädäntötasolla määritellään menettely työjärjestyksen laatimiseksi ja eräät sen osatekijät. Yksittäisille talouden aloille se voidaan määrittää toimialasopimuksen tasolla, jossa voidaan ottaa huomioon tietyn toimialan työn ominaispiirteet ja erityispiirteet.

4. Työnantaja määrittelee työntekijäryhmille tai yksittäiselle työntekijälle tarkat työajat paikallisissa määräyksissä (työehtosopimus, sisäiset työmääräykset, vuorotyöaikataulut) tai työsopimuksissa. Samalla työnantaja hyväksyy vuoroaikataulut yhteisymmärryksessä asianomaisen ammattiliiton kanssa ottaen huomioon työyhteisön mielipiteen.

Art. Työlain 190 §:n mukaan sisäiset työmääräykset ovat pääsääntöisesti työehtosopimuksen liitteenä ja ne saatetaan kaikkien työntekijöiden tietoon.

5. Päivittäisen työn (vuoron) alkamis- ja päättymisajasta määrätään sisäisissä työsäännöissä ja vuoroaikatauluissa ottaen huomioon paikalliset erityispiirteet (liikennemuoto, paikalliset laitokset). Näitä paikallisia lakeja koordinoidaan sekä työyhteisön että tarvittaessa kuntien kanssa.

6. Työaikaa koskevien paikallisten lakien on noudatettava työlaissa ja muissa työvoimaa koskevissa säädöksissä sekä alakohtaisissa ja paikallisissa työvoimalaeissa vahvistettuja työaikanormeja.

7. Työntekijät vuorottelevat tasaisesti. Siirtyminen vuorosta toiseen määräytyy vuoroaikataulujen mukaan.

Käytännössä käytetään työajan päivä-, viikko- ja yhteenvetolaskentajärjestelmiä. Nämä järjestelmät tarkoittavat erilaisia ​​tapoja toteuttaa lainsäädännössä säädetty työaikanormi vastaavalla tilikaudella. Jokaisella tilalla on erityispiirteitä, ja niitä voidaan käyttää ottaen huomioon organisaation toiminnan tyyppi ja tietyn työntekijän suorittaman työtehtävän luonne.

Työnantaja on velvollinen pitämään päivittäin kirjaa työntekijöiden työajasta.

8. Kommentoidussa artikkelissa todetaan, että työaikaan tulee sisältyä säätely mm.

työviikon kesto (normaali työaika (työlain 91 artikla);

lyhennetty työaika (työlain 92 artikla);

työviikon tyypit (5 päivää 2 vapaapäivällä, 6 päivää 1 vapaapäivällä, työviikko porrastetusti vapaapäivillä - työlain 111 §);

luettelo epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtävistä (työlain 101 artikla);

päivittäisen työn kesto (vuoro) (työlain 94 artikla);

työtaukojen (lepo- ja ruokailutauot) aika (työlain 108 §); erityiset tauot lämmitystä ja lepoa varten (työlain 109 artikla); taukoja lapsen ruokinnassa (työlain 258 §); työ- ja vapaapäivien vuorottelu (vuorovälin keston noudattaminen, viikoittainen keskeytymätön lepo (työlain 107, 110, 111 §) ja muut toimintatavat (kommentoidun artikkelin osa 1).

9. Työajan ominaisuudet määräytyvät Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla. Näitä ovat esimerkiksi säädökset, jotka määrittelevät työajan ja lepoajan erityispiirteet tietyille työntekijäryhmille, joilla on erityisluonteinen työ, erityisesti asetus erityistyötä tekevien viestintätyöntekijöiden työajan ja lepoajan erityispiirteistä (hyväksytty Venäjän viestintäministeriön määräyksellä 8.9.2003 N 112). Käytännössä käytetään erilaisia ​​työajan määritystapoja (eli päivä-, viikko- ja yhteenveto), joiden avulla otetaan huomioon organisaation toiminnan piirteet.

Työaika tai työtapa määrää työajan normin jakautumisjärjestyksen, sen alkamisen, päättymisen, työtauon. Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella tietyille työntekijäryhmille voidaan ottaa käyttöön joustavia, porrastettuja työaikatauluja. Joskus tällaiset aikataulut otetaan käyttöön ottaen huomioon työn erityispiirteet, työehtosopimukset tai sisäiset työsäännöt.

Vuorotyömenetelmä on vahvistettu työntekijöille, jotka suorittavat työtehtävää pysyvästä asuinpaikastaan ​​kaukana olevilla työalueilla (esimerkiksi öljykentillä jne.). Vuoro on työntekijöiden 2-4 viikon pituinen paikan päällä tehtävä vuoro (työvuorojen aikataulun mukaisesti). Katseluaika sisältää sekä työ- että lepoajan.

Vuoro kestää enintään 1 kuukauden, jonka jälkeen se korvataan toisella vuororyhmällä ja lepää (myös enintään 1 kk) asuinpaikalla. Kiertotyöstä maksetaan lisämaksu 50 tai 75 % tariffiprosentista.

Hajanainen työpäivä otetaan käyttöön osalle työntekijöistä, jotka suorittavat työtehtäviä aikataulun aikana, esimerkiksi kaupunkien henkilöliikenteen kuljettajille ja muille työntekijöille. Tällaisella aikataululla on noudatettava vahvistettuja työaikoja vuorokaudessa, viikossa, kuukaudessa.

10. Venäjän federaation hallituksen 10. joulukuuta 2002 annetussa asetuksessa N 877 määrättiin, että tiettyjen erityistyöntekijöiden ryhmien työ- ja lepoaikojen ominaisuudet määrittävät asianomaiset liittovaltion toimeenpanoviranomaiset yhteisymmärryksessä Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kanssa.

Hyväksyttiin säännöt Venäjän federaation asevoimien huoltoalusten miehistön jäsenten (siviilihenkilöstön) työ- ja lepoajan järjestelmän erityispiirteistä. Venäjän puolustusministeriön määräys 16. toukokuuta 2003 N 170.

Hyväksyttiin jalometallien ja jalokivien louhintaa tulva- ja malmiesiintymistä harjoittavien organisaatioiden työntekijöiden työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteet. Venäjän valtiovarainministeriön määräys, päivätty 2. huhtikuuta 2003 N 29n.

Hyväksyttiin laivaston alusten kelluvan kokoonpanon työntekijöiden työ- ja lepoaikamääräykset. Venäjän työministeriön asetus 20. helmikuuta 1996 N 11.

11. Venäjän liikenneministeriön 16. toukokuuta 2003 päivätty määräys N 133 hyväksytty. Määräykset sisävesikuljetusalusten kelluvan kokoonpanon työntekijöiden työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä.

Venäjän liikenneministeriön 20. elokuuta 2004 antama määräys N 15 hyväksytty. Autonkuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteet.

Lisäksi tilauksia tulee kutsua myös:

Venäjän rautateiden ministeriö, päivätty 5. maaliskuuta 2004 N 7 "Työ- ja lepoajan erityispiirteitä sekä tiettyjen junaliikenteeseen suoraan liittyvien rautatietyöntekijöiden ryhmien työoloja koskevien määräysten hyväksymisestä";

Venäjän liikenneministeriö, 30. tammikuuta 2004 N 10 "Venäjän federaation siviili-ilmailun lennonjohtoa harjoittavien työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä";

Venäjän liikenneministeriö, 21. marraskuuta 2005 N 139 "Venäjän federaation siviili-ilmailun ilma-alusten miehistön jäsenten työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten hyväksymisestä";

Venäjän liikenneministeriö, 18. lokakuuta 2005 N 127 "Raitiovaunu- ja johdinautonkuljettajien työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä";

Venäjän liikenneministeriö, 8. kesäkuuta 2005 N 63 "Metrotyöntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä";

Roshydromet, päivätty 30. joulukuuta 2003 N 272 "Roshydrometin operatiivisten tuotantoorganisaatioiden työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä ja niiden rakenteellisista alaosastoista, joilla on erityinen työn luonne";

Venäjän valtion kalatalouskomitea, päivätty 8. elokuuta 2003 N 271 "Työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä tietyille kalatalousalan työntekijöille, joilla on erityisluonne";

Venäjän liittovaltion turvallisuuspalvelu, päivätty 7. huhtikuuta 2007 N 161 "Rajavartiolaivojen ja -veneiden siviilihenkilöstön miehistön jäsenten työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien sääntöjen hyväksymisestä";

Venäjän teollisuus- ja energiaministeriö, päivätty 9. tammikuuta 2007 N 1 "Hiilen (öljyliuskeen) louhinta- (jalostus)organisaatioille hätäpelastuspalveluja tarjoavien puolisotilaallisten pelastusyksiköiden tiettyjen työntekijöiden työ-, työ- ja lepojärjestelyjä koskevien sääntöjen hyväksymisestä";

Venäjän opetus- ja tiedeministeriö, päivätty 27. maaliskuuta 2006 N 69 "Oppilaitosten pedagogisten ja muiden työntekijöiden työ- ja lepoajan järjestelmän erityispiirteistä".

Liittovaltion kuluttajansuojan ja ihmisten hyvinvoinnin valvontaviranomainen, Venäjän federaation valtion pääterveyslääkäri 19. syyskuuta 2006, hyväksytty. Ohje MP 2.2.7.2129-06 "Työntekijöiden työ- ja lepotavat kylmällä säällä avoimella alueella tai lämmittämättömässä tiloissa."

12. Yksi työajan tyypeistä on velvollisuus, jota usein esiintyy organisaatioissa. Päivystystä säätelevä säädös on liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetus 2.4.1954 N 233 "Päivystys yrityksissä ja laitoksissa".

Mainitun asetuksen mukaan työntekijöiden ja työntekijöiden velvollisuus yrityksissä ja laitoksissa työpäivän päätyttyä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä voidaan ottaa käyttöön poikkeustapauksissa ja vain yhteisymmärryksessä tehtaan, tehtaan, paikallistoimikunnan kanssa. Työntekijät eivät saisi olla töissä useammin kuin kerran kuukaudessa.

Jos päivystetään työpäivän päätyttyä, töihin saapuminen sekä säännöllisillä että poikkeuksellisilla työpäivillä siirtyy päivystyspäivän myöhempään ajankohtaan. Päivystyksen tai päivystyksen kanssa työskentelyn kesto ei saa ylittää normaalia työpäivän pituutta.

Päivystys viikonloppuisin ja pyhäpäivinä kompensoidaan antamalla päivystystä vastaavan pituinen vapaapäivä seuraavalle 10 päivälle.

Työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöiden lepoajat voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Selvitä, miten työntekijöiden lepojärjestelystä tehdään järkevä, mitkä tiettyjen työntekijäryhmien (erityisesti opettajien ja kuljettajien) työaika- ja lepoaikajärjestelmän piirteet vuonna 2016 on otettava huomioon aikatauluja ja aikatauluja laadittaessa, kuinka työntekijöiden lepoaika eroaa suoran työtehtävän suorittamiseen varatusta ajasta.

Tästä artikkelista opit:

• kuinka tehdä työntekijöiden lepojärjestelmästä järkevä;
• mitkä tiettyjen työntekijäryhmien työ- ja lepoaikojen piirteet on otettava huomioon aikatauluja ja aikatauluja laadittaessa;
• kuinka työntekijöiden lepoaika eroaa välittömän työtehtävän suorittamiseen varatusta ajasta.

Työnantajan vahvistamassa työntekijöiden työ- ja lepojärjestelyssä tulee määrätä sekä välittömään työtehtävän suorittamiseen varatusta työajasta että lepoajasta. Työprosessin rationaalinen organisointi työ- ja lepojaksojen kätevällä vuorottelulla vaikuttaa positiivisesti työn tuottavuuteen, koska se siirtää hetkeä, jolloin työntekijä väsyy (etenkin suoritettaessa yksitoikkoisia tehtäviä), ja välttää ylikuormitusta.

Kun kehitetään sisäisiä työsääntöjä ja muita työntekijöiden lepoaikaa koskevia paikallisia määräyksiä vuonna 2016, on otettava huomioon Venäjän federaation työlain vaatimukset: se velvoittaa kaikki työnantajat tarjoamaan henkilöstölle riittävästi aikaa hyvään lepoon (Venäjän federaation työlain 106 artikla). Lepoajan tyypit luetellaan Venäjän federaation työlain 107 artiklassa ja esitetään:

• tauot työpäivän aikana (vuoro);
• vapaapäivät;
• päivittäinen (vuorojen välinen) lepo;
• vapaapäivät (viikoittainen keskeytymätön lepo);
• vapaapäiviä.

Optimaalisten työolojen luominen työpaikalla hyödyttää ennen kaikkea työnantajaa itselleen. Jotta henkilöstön suorituskyky heikkenisi mahdollisimman vähän päivän loppuun mennessä, on välttämätöntä jakaa lepoajat oikein ja jakaa työvuoro säänneltyihin tauoihin. On tärkeää, että tauon alkamisaika osuu korkean vakaan suorituskyvyn jakson päättymiseen (tätä varten otetaan huomioon ihmisen fysiologian yleiset ominaisuudet ja työntekijän suorittaman tietyn työtoiminnon ominaisuudet).

Lepojärjestelmä työntekijöille

Missä tahansa tuotannossa työntekijöiden lepojärjestelyyn sisältyy vuonna 2016 säänneltyjä taukoja työpäivän aikana, tarkoituksesta riippuen, sisältyy tai ei sisälly työaikaan. Ensinnäkin tämä on tauko lepoa ja ruokaa varten, jonka tulisi kestää vähintään 30 minuuttia ja enintään kaksi tuntia. Tämä tauko ei sisälly työaikaan. Samaan aikaan tällaisen tauon tarjoamisen tietty aika vahvistetaan paikallisella tasolla - työ- tai työehtosopimuksella, sisäisillä työsäännöillä.

Pääsääntöisesti työnantajat yrittävät asettaa lounastauon ottaen huomioon objektiiviset tekijät - työvoimaintensiteetin, ihmisen psyyken ja fysiologian ominaisuudet, työvuoron keston (työpäivän). Useimmissa tapauksissa lounaan alku osuu jatkuvan työn kolmanteen tai neljänteen tuntiin, jolloin henkilökunta alkaa jo kokea väsymystä ja kokonaissuorituskyky heikkenee. Jatkuvassa tuotannossa, jossa joillekin työntekijöille ei ole mahdollista järjestää täyttä taukoa, luodaan edellytykset ruokailulle työpaikalla, mutta tässä tapauksessa lounaaseen käytetty aika katsotaan työskentelyksi ja siitä maksetaan sen mukaan.

Lounaan lisäksi on myös erityistaukoja, joiden järjestäminen johtuu tietyn yrityksen työn organisoinnin ja teknisten prosessien erityispiirteistä. Työntekijällä, joka on pakotettu työskentelemään lämmittämättömissä tiloissa tai ulkona, on oikeus lepotaukoon ja lämmitykseen kylmän vuodenaikana. Monet organisaatiot järjestävät myös erilliset tauot työvoimistelulle (mukaan lukien tietokoneella työskentely) ja ennaltaehkäiseviin toimenpiteisiin sisältyvät työaikaan. Niiden tarjoamista ja kestoa koskevat erityiset säännöt määrää työnantaja.

Mitä tulee viikoittaiseen keskeytymättömään lepoon (viikonloput), sen on oltava vähintään 42 tuntia peräkkäin (Venäjän federaation työlain 110 artikla). Työntekijöiden ottaminen virkatehtäviin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä maksetaan erillisellä palkalla, eikä se aina ole mahdollista (esimerkiksi raskaana olevien naisten ja alaikäisten ottaminen työhön viikoittaisen keskeytymättömän lepoajan aikana on laissa kielletty). Työlaissa säädetyistä lepoajoista pisin on vuosiloma, jonka pituus on 28 päivää tai enemmän. Loma on myönnettävä työntekijälle säilyttäen samalla hänen työpaikkansa (asemansa) ja keskiansiot (Venäjän federaation työlain 114 artikla).

Asiantuntija kertoo

Lepoaika työntekijöille

Lepoaika on ajanjakso, jonka jokainen työntekijä voi käyttää oman harkintansa mukaan, koska hän on täysin vapautettu työtehtävistä. Siksi lepo- ja ruokailutauon aikana, joka ei sisälly työaikaan, työntekijöillä on oikeus poistua organisaation alueelta ja harjoittaa henkilökohtaisia ​​asioita. Suunnitellut tauot auttavat ylläpitämään korkeaa tuottavuutta, toisin kuin satunnaiset seisokit, joita ei pidetä lepoajana.

Perustettu joillekin viesteille tällaisia ​​poikkeuksia?

Tiettyjen työntekijäryhmien työ- ja lepoaikajärjestelmän piirteet

Sisäiset työsäännöt määrittelevät yleisen työskentelytavan kaikille työntekijöille. Mutta on otettava huomioon se tosiasia, että työlainsäädäntö säätää työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä tietyille työntekijäryhmille. Tällaisia ​​ovat sekä sosiaalisesti suojaamattomat väestöryhmät (raskaana olevat naiset, perhevastuuhenkilöt, vammaiset) että asiantuntijat, joiden työ on erityisluonteista - esimerkiksi opettajat, kuljettajat, viestintätyöntekijät. Venäjän federaation hallituksen 10. joulukuuta 2002 antaman asetuksen nro 877 "Työ- ja lepoaikojen järjestelmän erityispiirteistä tietyille työntekijöille, joilla on erityisluonteinen työ" mukaan tässä tapauksessa liittovaltion toimeenpanoviranomaiset määrittävät työ- ja lepojärjestelyn yksityiskohdat yhteisymmärryksessä Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kanssa.

Opettajien työtä ja lepoa vuonna 2016 säätelee Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 27. maaliskuuta 2006 antama määräys nro 69, jossa säädetään erityisestä työtavasta loma-aikana. Asiakirjassa määritellään myös menettelytapa, jolla toimenpiteitä sovelletaan opettajien työajan järjettömän kulutuksen estämiseksi tuntiaikatauluissa (lepoon ja syömiseen liittymättömien aikatauluttomien taukojen välttämiseksi).

Kuljettajien työtä ja lepoa vuonna 2016 säätelevät Venäjän federaation työlain 51 luvun määräykset ja Venäjän federaation liikenneministeriön määräykset. Nykyisen työlainsäädännön mukaan työssäkäyväksi katsotaan kuljettajan erityisten taukojen aika ajon lepäämiseen sekä matkaa edeltäviin lääkärintarkastuksiin ja valmistelutöihin, pysäköimiseen purku- ja lastauspaikoilla, auton tai linja-auton huoltoon lennon aikana varattu aika.

Yleinen sääntö rajoittaa jatkuvan ajon ajan yhden vuoron aikana yhdeksään tuntiin (vaikeissa olosuhteissa, esimerkiksi vuoristoalueilla - kahdeksaan tuntiin). Tehty työaika kirjataan kumulatiivisesti ja kuljettajalle annetaan kolmen tunnin yhtäjaksoisesta ajotunnista alkaen ja sen jälkeen kahden tunnin välein vähintään 15 minuutin lepotauko. Tarkka kirjaaminen kuljettajien työ- ja lepoajasta mahdollistaa ajopiirturin asentamisen - erityisen laitteen, joka ohjaa automaattisesti ajoneuvon nopeutta ja kulkuaikaa. Työnantaja on vastuussa työntekijöiden kouluttamisesta ajopiirturin käyttöä koskeviin sääntöihin.

Venäjän federaation työlain 100 artiklan 2 osan mukaan kuljetustyöntekijöiden, viestintätyöntekijöiden ja muiden erityistyöntekijöiden työ- ja lepoaikojen ominaisuudet määritellään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Kuten oikeudellisesta sanamuodosta voidaan nähdä, erityisten työolojen olemassaoloa kutsutaan olosuhteeksi, joka mahdollistaa työaikajärjestelmän piirteiden käyttöönoton. Laissa ei kuitenkaan määritellä, mitkä työn erityispiirteet mahdollistavat erityisen työajan käyttöönoton. Ilmeisesti erityisen työaikajärjestelmän käyttöön ottamiseksi on todistettava, että asetettujen työaikojen noudattaminen viikoittain on mahdotonta yksittäisten kuukausien tai sesonkien erilaisten työkuormien vuoksi.

Venäjän federaation hallituksen 10. joulukuuta 2002 antamassa asetuksessa N 877 "Tiettyjen erityistyöntekijöiden ryhmien työ- ja lepoaikojen ominaisuuksista" (sellaisena kuin se on muutettuna ja täydennettynä 1.2.2005) määrää, että tiettyjen erityistyöntekijöiden ryhmien työ- ja lepoaikojen erityispiirteet määrittävät asianomaiset liittovaltion toimeenpanoviranomaiset yhteisymmärryksessä Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kanssa.

Siten liittovaltion toimeenpanoviranomaiset saivat oikeuden yhteisymmärryksessä Venäjän federaation työministeriön ja Venäjän federaation terveysministeriön kanssa määrittää itsenäisesti tiettyjen työntekijäryhmien työajan erityispiirteet. Näiden piirteiden toteamisen perustana on teoksen erityisluonne.

Tähän mennessä on kehitetty ja hyväksytty seuraavat osaston säädökset, joiden tarkoituksena on säännellä tiettyjen työntekijäryhmien työaikaa:

Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön määräys 27. maaliskuuta 2006 N 69 "Oppilaitosten pedagogisten ja muiden työntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteistä" ;

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 21. marraskuuta 2005 N 139 "Venäjän federaation siviili-ilmailun ilma-alusten miehistön jäsenten työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" ;

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 18. lokakuuta 2005 N 127 "Raitiovaunu- ja johdinautonkuljettajien työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" ;

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 8. kesäkuuta 2005 N 63 "Metrotyöntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" ;

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 20. elokuuta 2004 N 15 "Autonkuljettajien työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" ;

Venäjän federaation rautatieministeriön määräys 5. maaliskuuta 2004 N 7 "Työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten hyväksymisestä, tiettyjen rautatietyöntekijöiden ryhmien työoloista, jotka liittyvät suoraan junien liikkumiseen" ;

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 30. tammikuuta 2004 N 10 "Venäjän federaation siviili-ilmailun lennonjohtoa suorittavien työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" ;

Roshydrometin määräys, päivätty 30. joulukuuta 2003 N 272 "Roshydrometin operatiivisten tuotantoorganisaatioiden työntekijöiden työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten hyväksymisestä ja niiden rakenteellisten osastojen erityisluonteisista työtehtävistä" ;

Venäjän federaation viestintäministeriön määräys, 8. syyskuuta 2003, N 112 "Erityisen työn luonteen omaavien viestintätyöntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" ;

Venäjän federaation valtion kalatalouskomitean määräys 8. elokuuta 2003 N 271 "Yksittäisen työn erityisluonteisen kalastuskompleksin tiettyjen työntekijöiden työ- ja lepoaikojen erityispiirteitä koskevien sääntöjen hyväksymisestä" ;

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 16. toukokuuta 2003 N 133 "Sisävesikuljetusalusten kelluvan kokoonpanon työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" ;

Venäjän federaation puolustusministeriön määräys 16. toukokuuta 2003 N 170 "Venäjän federaation asevoimien huoltoalusten miehistön jäsenten (siviilihenkilöstön) työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä" ;

Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräys 2. huhtikuuta 2003 N 29n "Jalometallien ja jalokivien louhintaa tulva- ja malmiesiintymistä harjoittavien organisaatioiden työntekijöiden työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevan asetuksen hyväksymisestä" ;

Venäjän federaation työministeriön asetus 12. heinäkuuta 1999 N 22 "Siviili-ilmailun miehistön jäsenten työviikon keston vahvistamisesta" ;

Venäjän federaation työministeriön asetus 3. kesäkuuta 1997 N 27 "Satamalaivaston merialusten miehistön jäsenten työ- ja lepojärjestelystä" ;

Venäjän federaation työministeriön asetus 20. helmikuuta 1996 N 11 "Laivaston alusten kelluvan kokoonpanon työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevan asetuksen hyväksymisestä" .

On tärkeää korostaa, että nämä säädökset (ja uudet säädökset) eivät saa olla ristiriidassa työlain ja muiden säädösten kanssa, ja ne on rekisteröitävä Venäjän federaation oikeusministeriössä määrätyllä tavalla. Käytännössä on esimerkkejä siitä, että näiden lakien tietyt säännökset on julistettu pätemättömiksi (Venäjän federaation korkeimman oikeuden kassaatiolautakunnan päätös 16.3.2006 N KAS06-57 Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös 19.1.2006 rautateiden tiettyjen työntekijöiden työehtoluokkien ja junien työaikaan suoraan liittyvien työehtojen ja lepoaikojen sääntöjen osittain pätemättömiksi tunnustamisesta s, hyväksytty Venäjän federaation rautatieministeriön määräyksellä maaliskuuta 5 2 004 N 7, peruutettu asetuksen 9 lausekkeen 2 kohdan mitätöimiseksi) .

Koska tutkimuksemme rajoittuu tiettyihin tehtäviin ja tiettyyn määrään, tarkastelemme vain tiettyjen työntekijäryhmien ominaisuuksia (tähän kiinnitetään enemmän huomiota työn kolmannessa luvussa).

Joten tiettyjen työntekijäryhmien erityisistä työajoista voidaan erottaa hätäpalvelut. Liittovaltion lain "Pelastuspalveluista ja pelastajien asemasta" mukaan Pelastajalle, jonka päivittäisessä toiminnassa työskentelytapa (palvelu) määrätään työskentely- (palvelus) sisäisissä työsäännöissä, työaikatauluissa, tuntiaikatauluissa tai muissa erityiskoulutustapahtumissa (28 §:n 1 momentti). Pelastuspalveluista ja pelastajien asemasta annetun liittovaltion lain 28 §:n 3 momentin mukaan ammatillisten pelastuspalvelujen, hätäpelastusryhmien pelastajien työaika kotona valmiustilassa otetaan huomioon neljäsosan tunnin verran jokaista työtuntia kohden.

Viestintätyöntekijöille, joilla on erityistyö, vahvistetaan erityinen työaikajärjestelmä (Säännöt erityistyötä tekevien viestintätyöntekijöiden työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä). Siten luettelo viestintätyöntekijöiden luokista, joille voidaan määrittää joustavat työajat, sisältää:

Työntekijät, jotka tekevät työtä onnettomuuksien ja viestintälaitteiden vaurioiden poistamiseksi.

Radiokeskusten, radioasemien, televisiokeskusten, välitystelevisioasemien, lähetystelevisioasemien, lähetys- ja radiolähetyssolmujen, radiovälityslinjojen työntekijät, kun nämä organisaatiot työskentelevät istuntojen kanssa.

Satelliittiviestintä- ja -lähetysjärjestelmien ja -verkkojen ohjauskeskusten, avaruusviestintäkeskusten, satelliittiviestinnän maa-asemien sekä televisio- ja radiolähetysohjelmien vastaanotto- ja lähetyskeskusten työntekijät, sanomalehtien sivujen kuvat, kun nämä tilat toimivat ympäri vuorokauden tai istuntojen aikana.

Viestintäoperaattorit, jotka harjoittavat tuotantotoimintaa vastaanottoon ja lähettämiseen, lastaamiseen ja purkamiseen, postin kuljetukseen, kirjallisen kirjeen lajitteluun, aikakauslehtien edelleenlähetykseen ja kirjeiden vastaanottamiseen postilaatikoista.

Vesiliikenteen työntekijöille on vahvistettu erityinen työaikajärjestelmä (Sisävesikuljetusalusten kelluvan kokoonpanon työntekijöiden työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteet). Seuraavat ominaisuudet voidaan erottaa. 36 tunnin työviikko on asetettu naisille - Kaukopohjolan ja vastaavilla alueilla työskenteleville merenkulkijoille sekä 17-18-vuotiaille työntekijöille, ts. päivittäisen työn (vuoron) kesto on maanantaista perjantaihin 7,2 tuntia, lauantaina ja sunnuntaina kaksi vapaapäivää.

Miehistön päivittäisen työskentelyn alkamis- ja päättymisaika määräytyy määrätyllä tavalla laadituilla vuoro- tai työaikatauluilla, jotka työnantaja tai aluksen päällikkö hyväksyy hänen puolestaan.

Aikataulut on asetettu:

Päiväsaikaan (00.00 - 24.00) päivystäviä merenkulkijoita

Muille miehistön jäsenille pääsääntöisesti päiväsaikaan (06.00 - 18.00).

Suurnopeusalusten miehistön työntekijöille, joissa työolot edellyttävät kahden vartijan läsnäoloa, lasketaan vahtien välissä aluksellaoloaika työaikaan vähintään 50 prosenttia. Työaikaan sisältyvän ajanjakson kesto määräytyy työehtosopimuksella (sopimuksella) tai järjestön paikallisella säädöksellä ottaen huomioon valitun ammattiliiton tai muun työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide.

Merenkulkijan päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto, mukaan lukien vuorojen pitäminen (työt), tehtäviensä ohella puuttuvan työntekijän palveluksessa työskenteleminen ja hänen suoriin työtehtäviinsä kuulumattomien lisätöiden suorittaminen, ei saa ylittää 12 tuntia.

Siirrytään työajan ominaisuuksien tarkasteluun tietyn yrityksen esimerkissä.

Venäjän federaation hallituksen asetus, 10. joulukuuta 2002, N 877 "Tiettyjen erityisluonteisten työntekijöiden työajan ja lepoaikojen erityispiirteistä" // Venäjän federaation lainsäädäntökokoelma. - 16. joulukuuta 2002 - Nro 50. - Art.4952.

Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön määräys 27. maaliskuuta 2006 N 69 "Oppilaitosten pedagogisten ja muiden työntekijöiden työ- ja lepoajan järjestelmän erityispiirteistä" // Liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisten säädösten tiedote. - 7. elokuuta 2006 - Nro 32.

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 21. marraskuuta 2005 N 139 "Venäjän federaation siviili-ilmailun ilma-alusten miehistön jäsenten työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien sääntöjen hyväksymisestä" // Liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisten säädösten tiedote. - 6. helmikuuta 2006 - Nro 6.

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys, 18. lokakuuta 2005, N 127 "Raitiovaunu- ja johdinautonkuljettajien työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" // Liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisten säädösten tiedote. - 5. joulukuuta 2005 - Nro 49.

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 8. kesäkuuta 2005 N 63 "Metrotyöntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" // Liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisten säädösten tiedote. - 25. heinäkuuta 2005 - Nro 30.

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 20. elokuuta 2004 N 15 "Autonkuljettajien työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien sääntöjen hyväksymisestä" // Liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisten säädösten tiedote. - 8. marraskuuta 2004 - Nro 45.

Venäjän federaation rautatieministeriön määräys 5. maaliskuuta 2004 N 7 "Työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten hyväksymisestä, tiettyjen rautatietyöntekijöiden ryhmien työoloista, jotka liittyvät suoraan junien liikkumiseen" // Liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisten säädösten tiedote. - 14. kesäkuuta 2004 - Nro 24.

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 30. tammikuuta 2004 N 10 "Venäjän federaation siviili-ilmailun lennonjohtoa suorittavien työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" // Liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisten säädösten tiedote. - 15. maaliskuuta 2004 - Nro 11.

Roshydrometin määräys, päivätty 30. joulukuuta 2003 N 272 "Roshydrometin operatiivisten ja tuotantoorganisaatioiden työntekijöiden työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten hyväksymisestä, niiden rakenteellisten osastojen erityispiirteistä työstä" // Liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisten säädösten tiedote. - 5. huhtikuuta 2004 - Nro 14.

Venäjän federaation viestintäministeriön määräys 8. syyskuuta 2003 N 112 "Yritystyötä tekevien viestintätyöntekijöiden työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten hyväksymisestä" // Uudet lait ja määräykset. - 2003 - N 38.

Venäjän federaation valtion kalastuskomitean määräys 8. elokuuta 2003 N 271 "Työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten hyväksymisestä kalastuskompleksissa, jolla on erityisluonteinen työ" // Rossiyskaya Gazeta. - 2. lokakuuta 2003 - Nro 197.

Venäjän federaation liikenneministeriön määräys 16. toukokuuta 2003 N 133 "Sisävesikuljetusalusten kelluvan kokoonpanon työntekijöiden työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten hyväksymisestä" // Uudet lait ja määräykset. - 2003 - nro 37.

Venäjän federaation puolustusministeriön määräys 16. toukokuuta 2003 N 170 "Venäjän federaation asevoimien huoltoalusten miehistön jäsenten (siviilihenkilöstön) työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä" // Tiedote liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisista säädöksistä. - 29. syyskuuta 2003 - Nro 39.

Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräys, 2. huhtikuuta 2003 N 29n "Jalometallien ja jalokivien louhintaa tulva- ja malmiesiintymistä harjoittavien organisaatioiden työntekijöiden työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevien määräysten hyväksymisestä" // Liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisten säädösten tiedote. - 4. elokuuta 2003 - Nro 31.

Venäjän federaation työministeriön asetus 12. heinäkuuta 1999 N 22 "Siviili-ilmailun miehistön jäsenten työviikon keston vahvistamisesta" // Venäjän federaation työ- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön tiedote. - 1999 - Nro 8.

Venäjän federaation työministeriön asetus 3. kesäkuuta 1997 N 27 "Satamalaivaston merialusten miehistön jäsenten työ- ja lepojärjestelystä" // Liittovaltion toimeenpanoviranomaisten normatiivisten säädösten tiedote. - 1997 - №14

Venäjän federaation työministeriön asetus 20. helmikuuta 1996 N 11 "Laivaston alusten kelluvan kokoonpanon työntekijöiden työ- ja lepoaikasäännösten hyväksymisestä" // Rossiyskie vesti. - 28. toukokuuta 1996

Venäjän federaation korkeimman oikeuden kassaatiolautakunnan päätös 16. maaliskuuta 2006 N KAS06-57 // Venäjän federaation korkeimman oikeuden tiedote. - 2007 – №2

Liittovaltion laki 22. elokuuta 1995 N 151-FZ "Pelastuspalveluista ja pelastajien asemasta" // Venäjän federaation koottu lainsäädäntö. - 28. elokuuta 1995 - Nro 35. – Art.3503.

Venäjän federaation työlain ST 100

Työaikajärjestelyssä on määrättävä työviikon kesto (viisi päivää kahdella vapaalla, kuusi päivää yhdellä vapaapäivällä, työviikko kiertävällä aikataululla vapaapäivillä, osa-aikatyö), tietyille työntekijäryhmille työ epäsäännöllisillä työajoilla, päivittäisen työn kesto (vuorot mukaan lukien osa-aikatyöt (vuorot), alkamis- ja lopetusajat, työvuorot, työvuorot per päivä, vuorokausivaihtelut, työpäivien määrät vaihtelevat). työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten mukaisia ​​määräyksiä, työehtosopimusta, sopimuksia sekä työntekijöille, joiden työaika poikkeaa tietyn työnantajan vahvistamista yleisistä säännöistä, työsopimus.

Kuljetustyöntekijöiden, viestintätyöntekijöiden ja muiden erityistyöntekijöiden työ- ja lepoajan järjestelmän piirteet määritellään Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

Kommentti Art. Venäjän federaation työlain 100

1. Työaikajärjestelmällä (työjärjestelyllä) tarkoitetaan työn jakautumista tietyn kalenterijakson aikana. Työajat määräytyvät sisäisillä työsäännöillä. Sitä laadittaessa on noudatettava lain vaatimuksia normaalista ja lyhennetystä työajasta, tiettyjen työntekijäryhmien työvuorojen keston rajoittamisesta, yötyön keston lyhentämisestä sekä vapaapäivien ja viikonloppujen aattona (Venäjän federaation työlain 91, 92, 94 - 96 artikla).

2. Työlaissa säädetään mahdollisuudesta perustaa organisaatioissa erilaisia ​​työviikkoja, jotka poikkeavat toisistaan ​​työpäivien lukumäärän ja vapaapäivien myöntämismenettelyn suhteen: viiden päivän työviikko kahdella vapaapäivällä, kuuden päivän työviikko yhden vapaapäivän kanssa, työviikko kiertävällä aikataululla vapaapäivillä, osa-aikainen työviikko. Vapaapäivien myöntämistä koskevat säännöt kullekin työviikkotyypille katso Art. Venäjän federaation työlain 111 § ja sen kommentit.

3. Vuorotyössä työajan tulee määräytyä vuorokausien lukumäärästä, työ- ja vapaapäivien vuorottelusta. Työ voidaan järjestää yhdessä, kahdessa, kolmessa tai neljässä vuorossa (ks. Venäjän federaation työlain 103 artikla ja sen selostus).

4. Päivittäisen työn (vuoron) kestoa sekä muita työaikajärjestelmän osia säätelevät sisäiset työsäännöt, ja päivittäisen työn enimmäiskestoa ei säädetä laissa (poikkeus on lyhennetyn työpäivän työntekijöiden työvuoron kesto (katso Venäjän federaation työlain 94 artikla ja sen kommentit)).

Työaikatavasta voidaan määrätä työpäivän jakaminen osiin, työajan yhteenvetolaskenta; on mahdollista soveltaa joustavaa työaikajärjestelmää (katso Venäjän federaation työlain art. 102, 104, 105 ja niiden kommentit).

5. Työajat voivat olla samat kaikille organisaation työntekijöille tai erilaiset yksittäisten yksiköiden työntekijöille.

Koska yksittäisten työntekijöiden työajat voivat poiketa tietyn työnantajan vahvistamista yleisistä säännöistä (osa-aikatyöviikko, osa-aikatyö, etätyö jne.), Venäjän federaation työlaissa määrätään erityisesti, että näissä tapauksissa työajat määrätään työsopimuksella. Työntekijälle työsopimuksella asetettu työaikajärjestely ei saa huonontaa hänen työehtojaan laissa tai työehtosopimuksessa säädettyihin verrattuna.

Työaika- ja lepoaikatapaa voidaan muuttaa samassa järjestyksessä kuin ne otettiin käyttöön.

6. Tiettyjen työntekijäryhmien epäsäännöllisen työajan järjestelmästä, ks. Venäjän federaation työlain 101 § ja sen kommentit.

7. On tarpeen tehdä ero työntekijöiden työajan ja organisaation toimintatavan välillä. Esimerkiksi organisaatio voi työskennellä ympäri vuorokauden, ja työntekijät työskentelevät vuorotyössä.

8. Kommentoidun artikkelin osan 2 mukaisesti vahvistetut työajan ominaisuudet koskevat kuljetusorganisaatioiden, viestintäorganisaatioiden, pelastuspalveluiden ja eräiden muiden työntekijöitä. Menettely erityistyöntekijöiden työ- ja lepoajan järjestelmän ominaisuuksien määrittämiseksi hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 10. joulukuuta 2002 N 877.

Työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteet vahvistetaan erityisesti viestintätyöntekijöille, joilla on erityinen työ (Säännöt erityistyöntekijöiden työaika- ja lepoajan järjestelmän erityispiirteistä, hyväksytty Venäjän federaation viestintä- ja tietoliikenneministeriön määräyksellä, 8. syyskuuta 2003 N 112); Roshydrometin operatiivisten tuotantoorganisaatioiden työntekijät, niiden erityistyön rakenteelliset alaosastot (Säännöt Roshydrometin operatiivisten tuotantoorganisaatioiden työntekijöiden työaika- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteistä, niiden rakenteelliset alaosastot, joilla on erityistyö, hyväksytty Venäjän liittovaltion hydrometeorologian ja ympäristönvalvontapalvelun määräyksellä N, 2. joulukuuta 70 33); jalometallien ja jalokivien louhintaa tulva- ja malmiesiintymistä harjoittavien organisaatioiden työntekijät (työ- ja lepoaikajärjestelmän erityispiirteitä koskevat määräykset, hyväksytty Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräyksellä 2. huhtikuuta 2003 N 29n); siviili-ilmailun ilma-alusten huollon ja korjauksen asiantuntijat (Siviili-ilmailun ilma-alusten huollon ja korjauksen asiantuntijoiden työajan ja lepoajan erityispiirteet, hyväksytty Venäjän federaation liikenneministeriön määräyksellä 7.7.2011 N 181).

Niiden työntekijöiden työajan ominaisuuksista, joiden työ liittyy suoraan ajoneuvojen liikkumiseen, katso Art. Venäjän federaation työlain 329 ja sen kommentit.

Työaikajärjestelmän ja työajan kirjanpidon ominaisuudet, kun lääketieteellisten organisaatioiden lääkintätyöntekijät suorittavat tehtäviään kotona, katso Art. Venäjän federaation työlain 350 § ja sen kommentit.

Etätyöntekijän työ- ja lepoajasta määrätään työsopimuksessa. Jos sitä ei ole määrätty työsopimuksessa, se vahvistetaan työntekijän harkinnan mukaan (katso Venäjän federaation työlain 312.4 artikla).

Urheilijoiden, valmentajien työajan piirteitä, jotka koskevat ylitöitä, yötyötä, viikonloppuja ja vapaapäiviä, säännellään pykälällä. Venäjän federaation työlain 348.1 ja uskonnollisissa järjestöissä työskentelevät henkilöt - Art. Venäjän federaation työlain 345 artikla.