Työsuojelua koskeva työehtosopimus. Työsuojeluosion valmistelu työehtosopimuksessa - työsuojelu lääkintäorganisaatioissa - artikkeliluettelo - terveydenhuollon johtaminen

Suosituksia työnantajan ja työntekijän työehtoja ja työsuojelua koskevien velvoitteiden osion likimääräisestä sisällöstä työsopimuksessa (sopimuksessa) on kehitetty, jotta Venäjän federaation lainsäädännön perusteiden vaatimukset voidaan ottaa paremmin huomioon. työsuojelusta koskien työnantajan ja työntekijän velvollisuutta varmistaa työsuojelu organisaatiossa ja luoda terveelliset ja turvalliset työolot töihin.
Avainkohdat
1. Työnantaja todistaa tällä työsopimuksella (sopimuksella), että työntekijän työpaikalle on erityisen työolojen arvioinnin tulosten perusteella tunnusomaista:
turvalliset työolosuhteet;
haitalliset työolosuhteet;
vaaralliset työolosuhteet.

2. Työntekijän työoloille on ominaista seuraava luettelo haitallisten (vaarallisten) tuotantotekijöiden todellisista ja sallituista tasoista: __________________________
3. Työnantaja takaa voimassa olevien työsuojelua koskevien lakien ja säädösten mukaisesti työntekijän oikeudet työsuojeluun ja sitoutuu tarjoamaan:
3.1. Työntekijän suojaaminen altistumiselta haitallisille ja vaarallisille tuotantotekijöille.
3.2. Nykyaikaisten turvatoimenpiteiden käyttöönotto ja tarvittavien saniteetti- ja hygieenisten työolojen luominen työntekijän tapaturmien ja ammattitautien estämiseksi työssä.
3.3. Työpaikan varustaminen tarvittavilla laitteilla, kalusteilla, työkaluilla, kalusteilla, inventaariolla sekä tämän ja muun työntekijälle määrätyn omaisuuden turvallisuudesta.
3.4. Työntekijöiden määräaikaiskoulutus turvallisista työtavoista ja -menetelmistä, järjestää ensisijaisia ​​ja määräaikaisia ​​tiedotustilaisuuksia työsuojelusta työnantajan kustannuksella.
3.5. Haalarit, turvajalkineet ja muut henkilönsuojaimet annetaan oikea-aikaisesti työntekijälle vahvistettujen standardien mukaisesti työnantajan kustannuksella (luettelo): _____________________________________.
3.6. Haalareiden ja turvajalkineiden pesu, korjaus, kuivaus, neutralointi ja suojaavien ominaisuuksien palauttaminen työnantajan kustannuksella ja niiden oikea-aikainen vaihto.
3.7. Ennen työllistämistä ja määräaikaisia ​​lääkärintarkastuksia työnantajan kustannuksella.
3.8. Työntekijän tarjoaminen voimassa olevien saniteettinormien ja -sääntöjen mukaisesti saniteettitiloilla ja -laitteilla, pesuaineilla.
3.9. Työntekijän ammatillinen uudelleenkoulutus työnantajan kustannuksella toiminnan keskeyttämisen tai organisaation, työpajan, toimipaikan sulkemisen tai työpaikan lopettamisen epätyydyttävien työolojen vuoksi sekä työkyvyttömyyden sattuessa työtapaturman vuoksi tai ammattitauti.
3.10. Luotettavien tietojen antaminen työntekijälle (hänen pyynnöstä) hänen työpaikkansa olosuhteista ja työsuojelusta, olemassa olevista terveyshaittojen riskeistä sekä toimenpiteistä, joilla häntä suojellaan altistumiselta haitallisille tai vaarallisille tuotantotekijöille .
3.11. Korvaus vahingosta, joka on aiheutunut työntekijälle vamman, ammattitaudin tai muun hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvän terveysvahingon seurauksena.
3.12. Työntekijävakuutus työtapaturmien varalta työnantajan kustannuksella.
3.13. Työntekijän sairausvakuutus työnantajan kustannuksella.
3.14. Työntekijän lisävakuutussuoja (vakuutuksen tekeminen ulkomailla) Venäjän ulkopuolisiin matkoihin liittyvissä töissä (purjehtijat, autonkuljettajat, yritysjohtajat jne.).
3.15. Edun ja korvauksen antaminen työntekijälle haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä, mukaan lukien: etuuseläke listan 1 tai luettelon 2 mukaan (kohta, kappale)
lisäloma ____ päivää
lyhennetty työpäivä ____ tuntia
_____ prosentin lisämaksut tariffiin (palkka)
maito tai muut vastaavat tuotteet _________________________ terapeuttinen ja profylaktinen ravitsemus __________________________

4. Työnantaja sitoutuu omalla kustannuksellaan tarjoamaan työntekijälle lisäetuja, joista ei ole säädetty voimassa olevissa työsuojelua koskevissa säädöksissä (luettelo): ____________________________.
5. Työntekijä ohjaa työssään voimassa olevia työsuojelua koskevia lakeja, säädöksiä ja ohjeita, sisäisiä työsääntöjä, työnantajan hallinnon määräyksiä ja sitoutuu:
5.1. Noudata työ- ja tuotantokuria, työsuojelun normeja, sääntöjä ja ohjeita.
5.2. Käytä kollektiivisia ja henkilökohtaisia ​​suojavarusteita oikein.
5.3. Ilmoita välittömästi esimiehellesi kaikista työtapaturmista, ammattitaudin oireista sekä tilanteesta, joka uhkaa ihmisten elämää ja terveyttä.
6. Työntekijällä on oikeus suorittaa riippumaton työolojen tarkastus työpaikallaan työnantajan kustannuksella. Huomautus. Työnantajan ja työntekijän harkinnan mukaan työsopimuksen (sopimuksen) ehtoja ja työsuojelua koskevaan kohtaan voi sisältyä lisälausekkeita, jotka laajentavat heidän keskinäisiä velvoitteitaan tällä alueella, mikä ei ole ristiriidassa nykyisten työvoimaa koskevien lakien ja säädösten kanssa. suojaa.

Suositukset työehtosopimuksen kohdan "ehdot ja työsuojelu" likimääräisestä sisällöstä, jossa määrätään työnantajan velvoitteista organisaation työvoimaa kohtaan työehtojen ja työsuojelun alalla

Suosituksia osan "Työolosuhteet ja työsuojelu" likimääräisestä sisällöstä organisaation työehtosopimuksessa on kehitetty, jotta voidaan paremmin ottaa huomioon Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteiden vaatimukset velvoitteista. työnantajan työyhteisölle työsuojelun varmistamiseksi organisaatiossa ja terveellisten ja turvallisten työolojen luomiseksi työhön.
Avainkohdat
Työnantaja sovellettavien lakien ja määräysten mukaisesti työsuojelusta sitoutuu:
1. Myönnä varoja ___ ruplaa tämän työehtosopimuksen mukaisiin työsuojelutoimenpiteisiin.
2. Suorita työsuojelusopimuksessa määrätty organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden kokonaisuus liitteen N ___ mukaisesti määrätyissä määräajoissa.
3. Muodosta organisaation työsuojelurahasto ja kohdista varoja näihin tarkoituksiin ___ ruplaa.
4. Suorita työolojen erityinen arviointi seuraavissa yksiköissä (luettelo): _______________ ________________________________________________________.
5. Järjestä organisaation työntekijöiden, johtajien ja insinöörien ja teknisten työntekijöiden koulutusta ja työsuojelua koskevien tietojen testausta työsuojelua koskevien säädösten asettamissa määräajoissa.
6. Järjestä ajoissa lääkärintarkastus organisaation työntekijöille, joille on suoritettava määräaikaislääkärintarkastus.
7. Tarjoa:
- erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden, pesu-, voitelu- ja neutralointiaineiden oikea-aikainen myöntäminen työntekijöille liitteen N ____ ammatti- ja asemaluettelolle vahvistettujen standardien mukaisesti;
- työntekijät, jotka on lähetetty työskentelemään muissa työpajoissa (muille osastoille), erikoisvaatteilla ja -jalkineilla, joista määrätään työpajan ammatteja ja tehtäviä koskevien standardien mukaisesti; - erikoisvaatteiden ja -jalkineiden korjaus, pesu, kuivaus sekä niiden neutralointi ja suojaavien ominaisuuksien palauttaminen;
- erityisvaatteiden, erityisten jalkineiden ja muiden henkilökohtaisten suojavarusteiden myöntäminen työntekijöille vahvistettujen normien ylittävällä tavalla organisaation kustannuksella liitteen N ____ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti; - työntekijöille teknisten, virkapukujen jakaminen organisaation kustannuksella liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja asemaluettelon mukaisesti.
8. Tarjota haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille seuraavat edut ja korvaukset:
- etuuseläke luettelon nro 1 ja luettelon nro 2 mukaan työolojen valtiontarkastuksen paikallisten viranomaisten, Venäjän eläkerahaston ja Venäjän sosiaaliturvaministeriön kanssa sovittujen ammatti- ja työtehtävien luettelon mukaisesti Liitto liitteen nro ___ mukaisesti;
- lisävapaat ja lyhennetyt työajat liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti; - lisämaksu tariffiin (palkka) haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti;
- maito tai muut vastaavat tuotteet liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti;
- lääketieteellinen ja ehkäisevä ravitsemus liitteen N ___ mukaisen ammatti- ja tehtäväluettelon mukaisesti.
9. Tarjoa työntekijöille kuumissa liikkeissä ja alueilla hiilihapotettua suolavettä, teetä.
10. Perustetaan kertaluonteinen rahaetuus työntekijöille (heidän perheenjäsenilleen) tapaturman tai ammattitaudin aiheuttaman terveydellisen vahingon korvaamiseksi työtehtäviä suorittaessaan seuraavissa tapauksissa:
- työntekijän kuolema - ____ vähimmäispalkka sekä hautaamiseen liittyvien laskujen ja kulujen maksaminen;
- työntekijän kuitti vammaisuudesta - ____ vähimmäispalkka;
- työntekijän työkyvyn menetys, joka ei salli työtehtävien suorittamista edellisessä työpaikassa, - ____ vähimmäispalkkoja.
11. Määrää elättäjänsä menettäneille lapsille kuukausittaisen rahaetuuden, joka on 100 % vahvistetusta (maksupäivänä) vähimmäispalkasta (jokaiselle lapselle), kunnes he saavuttavat 18-vuotiaana ja jatko-opintojen osalta enintään 23 vuotta.
12. Indeksoi ajoissa työntekijöille työtehtävien suorittamiseen liittyvän tapaturman, ammattitaudin tai muun terveysvahingon aiheuttamien vahinkojen korvausmäärät.
13. Otetaan käyttöön työntekijöiden pakollinen sairausvakuutus organisaation kustannuksella sekä heidän vakuutuksensa työtapaturmien ja ammattitautien varalta.
14. Varmistaa naisten työolot ja työsuojelun, mukaan lukien:
- rajoittaa naisten työvoiman käyttöä yötyössä;
- toteuttaa joukko toimenpiteitä naisten poistamiseksi raskaasta fyysistä työtä ja työtä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;
- järjestää kotityötä naisille, joiden työvoimaa ei voida tilapäisesti käyttää organisaatiossa;
- jakaa työpaikat ____________________-alaosastoilla yksinomaan raskaana olevien naisten työllistämiseen, jotka on siirrettävä kevyeen työhön;
- toteuttaa toimenpiteitä manuaalisen ja raskaan fyysisen työn koneistamiseksi ministerineuvoston asetuksella vahvistettujen uusien normien käyttöönottamiseksi naisten enimmäiskuormituksille - Venäjän federaation hallitus 6. helmikuuta 1993 N 105.
15. Tarjoa nuorille työolot, mukaan lukien:
- sulkea pois alle 21-vuotiaiden henkilöiden työvoiman käyttö raskaassa fyysisessä työssä sekä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;
- laatia työssä opiskelevien henkilöiden pyynnöstä yksilölliset työjärjestelyt.
16. Järjestää yhdessä ammattiliittokomitean kanssa (ammattiyhdistystoimikunnan tai työyhteisön valtuuttama) yksiköiden olo- ja työsuojelun tilan ja työsuojelusopimuksen täytäntöönpanon valvonta.
17. Käsittelee säännöllisesti yhteisissä kokouksissa ammattiliittokomitean (ammattiyhdistystoimikunnan tai työyhteisön valtuuttaman), sekatoimikuntien (toimikuntien) kanssa työsuojelusopimuksen täytäntöönpanoa, työsuojelun tilaa yksiköissä ja tiedottaa työntekijöille tällä alalla toteutetuista toimenpiteistä.
18. Varmistaa Venäjän federaation työsuojelulainsäädännön perusteissa säädetyt takeet työntekijöiden oikeudesta työsuojeluun ja näiden oikeuksien vahvistaminen työsopimuksiin (sopimuksiin).
Huomautus. Työnantajan ja työyhteisön harkinnan mukaan "Ehdot ja työsuojelu" -kohtaan voidaan sisällyttää lisälausekkeita, jotka laajentavat työnantajan velvollisuuksia työsuojelun alalla, jotka eivät ole ristiriidassa voimassa olevien lakien ja säädösten kanssa. toimii työsuojelun alalla.

Työehtosopimus ja työsuojelusopimus

Työehtosopimus on säädös, joka säätelee työnantajan ja työntekijöiden välisiä työsuhteita, sosioekonomisia ja ammatillisia suhteita yrityksessä, laitoksessa tai organisaatiossa.

Työehtosopimuksen solmimisen pääperiaatteet ovat lain normien noudattaminen, osapuolten edustajien auktoriteetti, heidän tasa-arvonsa, vapaus ja asioiden keskusteleminen, velvoitteiden ottamisen vapaaehtoisuus, toimenpiteiden varmistamisen todellisuus. järjestelmällinen valvonta ja vastuun väistämättömyys.

Työnantajan edustamisesta yrityksen tasolla huolehtii johtaja ja työntekijöiden edustamisesta ammattiliitto tai ryhmän yleiskokouksessa valitut valtuutetut edustajat.

Työehtosopimus tehdään vuosittain ja se tulee voimaan päivästä, jona osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Se sisältää tärkeimmät säännökset palkoista, työajoista, elinolojen parantamisesta, lomien kestosta, työntekijöiden työsuojelusta jne.
Isännöi osoitteessa ref.rf
Merkittävä osa työehtosopimusta on työsuojelutoimenpiteitä. Nämä toiminnot rahoitetaan yrityksen voitoista (tuloista) sekä työsuojelurahastoista. Yritysten työsuojelurahastoihin osoitetut varat käytetään yksinomaan työntekijöiden terveyden ja työolojen parantamiseen.

Osion ʼʼEhdot ja työsuojeluʼʼ likimääräinen sisältö

Työnantaja on velvollinen

1. Myönnä varoja ______ ruplaa työsuojelutoimenpiteisiin.

2. Toteuttaa työsuojelusopimuksessa määrätyt toimenpiteet säädetyissä määräajoissa.

3. Muodosta työsuojelurahasto, jonka määrä on _______ ruplaa.

4. Suorita seuraavien tehtävien sertifiointi˸ _____________.

5. Järjestä työsuojelua koskeva koulutus ja tiedon testaus määräajassa _____.

6. Järjestä lääkärintarkastukset ajoissa.

7. Varmista

Haalarien ja henkilönsuojainten oikea-aikainen myöntäminen määräysten mukaisesti;

Haalarien korjaus, kuivaus, pesu.

8. Tarjoa haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille seuraavat edut ja korvaukset˸

Etueläke listan 1 ja 2 mukaan;

Lisäloma ja lyhennetyt työajat;

Lisämaksu tariffiin haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa tehdystä työstä;

Maito ja muut tuotteet.

9. Perusta kertasummainen käteisavustus˸

Työntekijän kuoltua _______ vähimmäispalkka;

Saatuaan työkyvyttömyyden _______ minimipalkkaa.

10. Otetaan käyttöön pakollinen tapaturmavakuutus.

11. Tarjoa olosuhteet ja työsuojelu naisille˸

Rajoita yötyötä;

Järjestä kotityöt;

Jakaa työpaikkoja raskaana olevien naisten työllistämiseen.

12. Tarjoa nuorille työolot˸

Sulje pois alle 18-vuotiaiden työ raskaassa ja vaarallisessa työssä;

Tarjoa työssä opiskelijoiden pyynnöstä yksilölliset työtavat.

Olennainen osa työehtosopimusta on työsuojelusopimus (Liite 2).

Työehtosopimus ja työsuojelusopimus - käsite ja tyypit. Luokan "Työehtosopimus ja työsuojelusopimus" luokittelu ja ominaisuudet 2015, 2017-2018.

Tietoja näytesisällöstä

työturvallisuus ja työterveys työehtosopimuksen kohtakoulutusorganisaatio

Osapuolet pitävät koulutusorganisaation työntekijöiden työn ja terveyden suojelua yhtenä ensisijaisena toiminta-alueena.

Työnantaja:

1. Varmistaa työsuojelun hallintajärjestelmän luomisen ja toiminnan Venäjän federaation työlain 212 artiklan ja Venäjän federaation opetus- ja tiedeministeriön 25. elokuuta 2015 päivättyjen suositusten nro 12-1077 mukaisesti.

2. Osoittaa varoja vähintään 2,0 prosenttia palkkarahastosta ja vähintään 0,7 prosenttia organisaation toimintakulujen määrästä työolojen ja työsuojelun parantamiseen, mukaan lukien organisaation rakennusten ja rakenteiden turvallisen toiminnan varmistamiseen, työsuojelukoulutus, työolojen erityinen arviointi, työntekijöiden pakolliset lääkärintarkastukset, työntekijöiden varustaminen haalareilla ja muilla henkilönsuojaimilla sekä muut toimenpiteet koulutusprosessin turvallisen suorittamisen varmistamiseksi.

Varojen erityinen määrä näihin tarkoituksiin määräytyy koulutusorganisaation työehtosopimuksessa, ja se määritellään pääsääntöisesti vuosittaisessa työsuojelusopimuksessa, joka on sopimuksen liite.

2.1 Käyttää työsuojelutoimenpiteiden lisärahoituslähteenä mahdollisuutta palauttaa osa vakuutusmaksujen määristä Venäjän federaation lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

3. Luo työsuojelupalvelun tai ottaa käyttöön työsuojeluasiantuntijan aseman Venäjän federaation työlain 217 artiklan mukaisesti.

4. Järjestää työsuojelukoulutusta ja työsuojeluvaatimusten tietämyksen testausta määrätyllä tavalla.

5. Tarjoaa erityisarvioinnin työoloista 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" ja muiden lakien ja asetusten mukaisesti.

6. Varmistaa pakollisten alustavien (työsuhteen yhteydessä) ja määräaikaisten lääkärintarkastusten sekä työntekijöiden pakollisen psykiatrisen tutkimuksen järjestämisen ja suorittamisen Venäjän federaation työlain 213 artiklan mukaisesti.

7. Tarjoaa työntekijöille sertifioidut haalarit ja muut henkilönsuojaimet, maito, huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineet vahvistettujen standardien mukaisesti.

8. Suorittaa kirjanpidon ja vuosittaisen analyysin työtapaturmien syistä, työperäisistä sairastumisista, opiskelijoiden kanssa sattuneista tapaturmista koulutusprosessin aikana ryhtyäkseen toimenpiteisiin työolojen parantamiseksi ja tapaturmien vähentämiseksi.

9. Suorittaa työtapaturmien tutkinnan laissa säädetyn menettelyn mukaisesti.

Turvaaa kertaluonteisen rahallisen korvauksen maksamisen työntekijän työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttaman kuoleman johdosta kärsineen työntekijän perheelle työehtosopimuksen määräämässä määrässä ja ehdoin koulutusorganisaation sopimus.

10. Suorittaa koulutusorganisaation työntekijöiden pakollisen vakuutuksen työtapaturmien varalta sosiaalivakuutusalan lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

11. Järjestää työntekijöiden lääkärintarkastukset sairauksien, myös yhteiskunnallisesti merkittävien, varhaiseen havaitsemiseen ja ehkäisyyn.

12. Varmistaa takuiden ja korvausten antamisen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille työolojen erityisarvioinnin tulosten perusteella lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

13. Varmistaa, että koulutusorganisaation budjetin ulkopuolisista varoista vähintään 2,0 prosenttia osoitetaan henkilöstön kuntoutukseen.

Valittu ammattiliittojen ensisijaisen järjestön kollegiaalinen elin (ammattiliittokomitea):

1. Järjestää julkisen valvonnan turvallisten ja terveellisten työolojen tarjoamiseksi koulutusprosessin, tutkimustyön aikana työsuojelua koskevien lakien ja muiden säädösten mukaisesti.

2. Koordinoi valtuutettujen (luotettujen) henkilöiden työtä ammattiliittokomitean työsuojelun tilan julkisen valvonnan toteuttamiseksi luokkahuoneissa, laboratorioissa, osastojen, osastojen ja muiden tilojen tiede- ja teollisuustiloissa.

3. Järjestää ammattiyhdistystoimikunnan työsuojeluvaltuutettujen (luotettujen) henkilöiden, työsuojelutoimikunnan (toimikunnan) jäsenten koulutusta ja tietämyksen testausta työsuojeluvaatimuksista sekä ensiaputaitojen koulutusta tapaturman uhreille .

4. Varmistaa ammattiliiton edustajien osallistumisen valiokuntiin, joissa käsitellään:

Työsuojelu ja terveys;

Erityisen työolojen arvioinnin suorittaminen;

Pakollisten lääketieteellisten tarkastusten ja lääkärintarkastusten järjestäminen ja suorittaminen;

Työtapaturmien ja opiskelijoiden kanssa tapahtuneiden tapaturmien tutkiminen koulutusprosessin aikana;

Koulutus-, tiede- ja teollisuustilojen, liikuntahallien, leikkikenttien, uimahallien ja muiden tilojen vastaanotto lukuvuoden alkuun mennessä.

5. Tarjoaa metodologista ja konsultointiapua ammattiyhdistystoimiston ja perusjärjestöjen edustajille käytännön työssä työsuojelun tilan julkisen valvonnan toteuttamisessa organisaation rakenteellisissa yksiköissä.

6. Tarjoaa käytännön apua Ammattiliiton jäsenille heidän oikeuksiensa turvallisiin työoloihin, sosiaalisiin takeisiin ja korvaukseen vaarallisissa työoloissa toteuttamisessa, edustaa heidän etujaan kaikissa koulutusorganisaation hallintoelimissä, tuomioistuimessa.

Osallistuu työsuojelulainsäädännön rikkomiseen liittyvien työriitojen käsittelyyn, koulutusorganisaation työehtosopimuksessa määrättyihin velvoitteisiin.

7. Vetoomus työnantajaan ehdotuksella työnsuojeluvaatimusten rikkomiseen syyllistyneiden henkilöiden saattamiseksi vastuuseen.

Osapuolet yhdessä:

1. Osallistua koulutusorganisaation työehtosopimuksen liitteenä olevan vuosittaisen työsuojelusopimuksen valmisteluun ja tekemiseen, jossa määrätään organisatorisista, teknisistä, terapeuttisista ja ennaltaehkäisevistä toimenpiteistä olosuhteiden, työsuojelun ja terveyden parantamiseksi. taloudelliset kustannukset, määräajat sekä työsuojelutoimenpiteiden täytäntöönpanosta vastaavat virkamiehet.

2. Tarjoa lisäpalkkioita työsuojelun valtuutetuille (luotettaville) henkilöille, ammattiliiton freelance-teknisille työtarkastajille (vanhempi valtuutettu), työsuojelutoimikunnan (toimikunnan) jäsenille ja työaika vähintään 8 tuntia kuukaudessa (jossa keskiansion mukainen palkka) suorittamaan heille osoitetut tehtävät koulutusorganisaation ammattiliittokomitean työsuojeluun valtuutettua (luottamusta) koskevien määräysten, Ammattiliiton freelance-teknistä työtarkastajaa koskevien määräysten mukaisesti, hyväksytty Ammattiliiton johtokunnan 26. maaliskuuta 2013 päätöksellä nro 13.

3. Järjestää koulutusorganisaation ammattiliittokomitean työsuojeluvaltuutettujen henkilöiden ja ammattiliiton freelance-teknisen työtarkastajan osallistuminen "Ammattiliiton parhaan työsuojeluvaltuutetun" -tittelin tarkastuskilpailuun. ja "Ammattiliiton paras freelance-tekninen työtarkastaja", joka järjestää työsuojelupäiviä, konferensseja, seminaareja ja näyttelyitä työsuojelusta.

4. Järjestää koulutusorganisaation työsuojeluasioita käsittelevissä osastoissa kokonaisvaltaisten, temaattisten ja kohdennettujen tarkastusten tekeminen, joita seuraa keskustelu työnantajan edustajien ja ammattiliittojen pääjärjestön valitun elimen (ammattiliittokomitean) yhteisissä kokouksissa. .

5. Järjestää liikuntakulttuurin ja urheilun kehittämiseen tähtäävien toimien toteuttamista, mukaan lukien kilpailujen, urheilupäivien, turnausten järjestäminen eri lajeissa ja matkailussa työntekijöiden ja opiskelijoiden houkuttelemiseksi terveellisiin elämäntapoihin.

Ohjeellinen luettelo

työehtosopimuksen liitteet

1. Työsuojelua ja terveyttä koskeva sopimus.

2. Työsuojelun johtamisjärjestelmää koskevat määräykset.

3. Työsuojelukomitean (toimikunnan) määräykset.

4. Säännöt koulutusorganisaation ammattiliittokomitean valtuutetusta (luottamuksesta) työsuojeluun.

5. Venäjän federaation yleissivistävän ja tiedetyöntekijöiden ammattiliiton freelance-teknistä työtarkastajaa koskevat määräykset.

6. Luettelo tehtävistä ja ammateista, joihin organisaation toimialoilla kohdistuu korkeampia turvallisuusvaatimuksia.

7. Luettelo tehtävistä, joissa on haitallisia ja vaarallisia työoloja ja jotka antavat oikeuden korkeampaan palkkaan, lisävapaaseen ja lyhennettyyn työaikaan.

8. Luettelo ammateista ja tehtävistä, joissa työ antaa organisaation työntekijöille oikeuden antaa ilmaiseksi erityisvaatteita, erityisiä jalkineita ja muita henkilönsuojaimia.

9. Luettelo ammateista, tehtävistä ja tehtävistä, joille on vahvistettu normit huuhtelu- ja (tai) neutralointiaineiden ilmaiselle jakelulle työntekijöille.

10. Normit ja ehdot maidon tai muiden vastaavien elintarvikkeiden ilmaisjakelulle haitallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille.

11. Vaatimukset ensiapulaukkujen täyttämiselle lääkinnällisillä tuotteilla uhrien ensiapua varten.

Yksittäisille ammateille ja töille kehitettyjen työsuojelua koskevien ohjeiden ja sääntöjen lisäksi työsuojelua koskevissa yleisissä määräyksissä, joiden tarkoituksena on varmistaa yrityksen työntekijöiden työturvallisuus, määrätään myös työehtosopimus ja työsuojelusopimus. Tässä artikkelissa annetaan mallisopimus, joka sisältää asiaankuuluvat säännöt.

Yleiset määräykset työehtosopimuksesta

Työehtosopimusta koskevat yleiset määräykset sisältyvät Ch. Venäjän federaation työlain 7 §. Se vahvistaa tämän sopimuksen virallisen määritelmän, miltä sen pitäisi näyttää, sen kehittämis-, solmimis-, muuttamis- ja rekisteröintimenettelyt sekä sisältää vastaukset muihin tätä aihetta koskeviin kysymyksiin.

Sopimus voi olla joko erillinen asiakirja tai osa työehtosopimusta. Useimmiten se on taulukko, jossa on luettelo tapahtumista. Tässä on viitteeksi suosituksissa ehdotettu taulukko:

Organisaatioiden ei tarvitse noudattaa tätä lomaketta sopimusta tehdessään. Asiakirjan määritelmän mukaiset pääehdot ovat tapahtuman nimi, sen toteuttamisen määräaika ja vastuuhenkilöt. Loput sarakkeet voivat muuttua sopimuksen tekevien osapuolten tahdon mukaan.

Työnantaja ja työntekijöiden valtuutetut edustajat allekirjoittavat kyseisen asiakirjan lähitulevaisuudessa organisaation perustamisen jälkeen, koska työntekijöiden turvallisuuden tulisi olla yksi työnantajan prioriteeteista. Sopimus allekirjoitetaan vuosittain.

Työsuojelua koskeva työehtosopimus (näyte)

Työehtosopimuksen työsuojelua koskeva pykälä voi sisältää sekä laissa säädetyt osapuolten yleiset oikeudet ja velvollisuudet tällä alalla että muita, jotka eivät heikennä työntekijöiden asemaa.

Siten työnantaja voi työehtosopimuksen nojalla olla velvollinen:

• tarjota työntekijöille turvalliset työolosuhteet tai minimoida epäsuotuisten tekijöiden kielteiset vaikutukset työntekijöihin;
• varustaa työpaikat tarvittavilla laitteilla, työkaluilla, suojavarusteilla jne.;
• järjestää työsuojelua koskevia koulutusta ja tiedotustilaisuuksia sekä työntekijöiden lääkärintarkastuksia laissa säädetyin väliajoin;
• tarjota työntekijöille pesu- ja desinfiointiaineita;
• tarjota henkilökohtaisia ​​suojavarusteita sekä varmistaa niiden korjaus, pesu ja vaihto omalla kustannuksellaan;
• antaa työntekijöille luotettavaa tietoa työoloista, negatiivisista tekijöistä ja työvoiman suojelemiseksi toteutetuista toimenpiteistä;
• korvata työntekijälle ammatillisen toiminnan yhteydessä aiheutunut terveyshaita;
• huolehtia työntekijöiden sosiaali- ja sairausvakuutuksista omalla kustannuksellaan, mukaan lukien lisä- jne.

Työntekijöiden tehtävät rajoittuvat yleensä.

Organisaatiossa tai yksittäisen yrittäjän kanssa ja sen ovat tehneet työntekijät ja heidän edustajiensa edustama työnantaja (Venäjän federaation työlain 40 artikla). K. d.:n kehittämis- ja hyväksymismenettely on määritelty Venäjän federaation työlaissa. Kuten aiemmin, C. d. voidaan tehdä paitsi organisaatiossa, jolla on oikeushenkilön oikeudet, myös sen sivuliikkeissä ja edustustoissa - edellyttäen, että niiden organisaatiomuodot ovat Venäjän federaation siviililain mukaisia.

Jos organisaatio kuuluu asiaankuuluvien (alakohtaisten, alojenvälisten, alueellisten, alueellisten ja yleisten) piiriin, käytännesäännöt perustuvat sitä korkeamman tason normatiivisiin säädöksiin. C. d. ei voi sisältää ehtoja, jotka alentavat näissä säädöksissä vahvistettujen oikeuksien ja takuiden tasoa. Näitä takuita on mahdollista laajentaa ja tarkentaa vain ottaen huomioon tietyn organisaation taloudelliset ja taloudelliset mahdollisuudet.

Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen C. d. -luonnoksen tietyistä määräyksistä 3 kuukauden kuluessa työehtosopimusneuvottelujen alkamisesta, osapuolten on allekirjoitettava C. d. sovituin ehdoin ja samanaikaisesti laadittava erimielisyyksien pöytäkirjasta. Ratkaisemattomat erimielisyydet voidaan ratkaista uusien työehtosopimusneuvottelujen aikana tai Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

Työntekijöiden ja työnantajan velvollisuudet seuraavissa asioissa voidaan sisällyttää C. d.

palkkioiden muodot, järjestelmät ja määrät, etuuksien maksaminen, korvaukset;

palkkojen säätelymekanismi, jossa otetaan huomioon hinnankorotukset, inflaatiotaso ja koordinointiosaston määrittelemien indikaattoreiden saavuttaminen;

työllisyys, uudelleenkoulutus, työntekijöiden vapauttamisen ehdot;

Ja, mukaan lukien lomien myöntämiseen liittyvät kysymykset, niiden kesto;

työolojen ja työntekijöiden, myös naisten ja nuorten, työsuojelun parantaminen;

työntekijöiden etujen noudattaminen organisaation yksityistämisen aikana, osastojen asuminen;

Ja tuotannossa;

takuut ja edut työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen;

työntekijöiden ja heidän perheidensä terveyden parantaminen ja virkistys;

K. d.:n täytäntöönpanon valvonta, siihen tehtyjen muutosten ja lisäysten tekeminen;

osapuolten vastuu;

tavallisten edellytysten varmistaminen työntekijöiden edustajien toiminnalle;

lakosta kieltäytyminen, jos käytännesääntöjen ehdot täyttyvät (Venäjän federaation työlain 41 artikla).

Erityisenä työsuojelukysymyksenä voidaan mainita työolo- ja työsuojelukysymykset, joka on tässä tapauksessa K. d.:n liite.

Ne voidaan suorittaa myös muissa asioissa, jotka (jos sopimukseen päästään) sisältyvät Cod. d.

CD on tehty vähintään 1 vuoden ja enintään 3 vuoden ajaksi ja se tulee voimaan päivästä, jona osapuolet ovat sen allekirjoittaneet, tai C.D:ssä määritellystä päivästä. Osapuolilla on oikeus jatkaa CD-sopimusta enintään 3 vuoden ajanjakso, jonka jälkeen heidän on tehtävä uusi K. d. K. d.:n tekeminen tietyksi ajaksi on hyödyllistä molemmille osapuolille: sillä on mahdollisuus suunnitella liiketoimintansa määräajaksi ajasta; työntekijät saavat takuun sosiaalisen asemansa vakaudesta.

C. d:n toiminta koskee kaikkia organisaation työntekijöitä, yksittäistä yrittäjää ja C. d:n toimi, joka on tehty sivuliikkeessä, edustustossa tai muussa erillisessä organisaation rakenneosastossa, kaikkia organisaation työntekijöitä. vastaava divisioona.

C. d. säilyy voimassa tapauksissa, joissa organisaation nimen muutos, organisaation uudelleenjärjestely muutoksen muodossa sekä työsopimus organisaation johtajan kanssa irtisanotaan.

Kun organisaation omistusmuotoa muutetaan, käytännesäännöt ovat voimassa kolme kuukautta omistusoikeuden siirtymispäivästä.

Kun organisaatio organisoidaan uudelleen sulautumisen, yritysoston, jakautumisen tai irtautumisen muodossa, käytännesäännöt ovat voimassa koko uudelleenjärjestelyn ajan.

Järjestöä järjestettäessä tai omistusmuotoa muutettaessa kummalla tahansa osapuolella on oikeus tehdä toiselle osapuolelle ehdotuksia uuden sopimuksen tekemisestä tai vanhan jatkamisesta enintään kolmeksi vuodeksi.

Jos organisaatio puretaan, käytännesäännöt ovat voimassa koko selvitystilan ajan (Venäjän federaation työlain 43 artikla).