Hyvää iltapäivää Päiväkoti on suljettu remontin vuoksi, palo-uloskäynnit tehdään 2. kerroksesta, niiden piti avata kolmen viikon remontista 26.11., sitten siirrettiin 3.12., sitten 10.12. Nyt pakkasen vuoksi korjauksia ei tehdä. SISÄÄN...

5. joulukuuta 2018, 07:27, kysymys #2188528 Anastasia, Krasnojarsk

Onko mahdollista houkutella piirihallintoa, koska se ei ole osoittanut rahaa päiväkotirakennuksen korjaamiseen?

Päiväkoti suljettiin rakennuksen hätätilan vuoksi, kuusi kuukautta on kulunut, rakennusta ei korjata, voiko syyttäjä tehdä esityksen piirihallinnolle siitä, ettei rakennuksen peruskorjaukseen ole varattu rahaa ?

Pitääkö heidän maksaa palkkaa kun päiväkoti suljetaan ison remontin vuoksi?

Hei. Tällainen tilanne: päiväkoti on suljettu isojen korjausten vuoksi 4 kuukautta. Päiväkodin työntekijöille tarjottiin seuraavaa vaihtoehtoa: joko istua kotona koko tämän ajan ilman huoltoa tai mennä töihin useiksi tunteiksi (auttaa työntekijöitä ...

Kaikki lakipalvelut Moskovassa

Pitääkö minun maksaa korjauksista julkisessa päiväkodissa?

Hei! Kysymys kuuluu, olenko velvollinen lahjoittamaan rahaa päiväkodin korjaukseen? Ja pitääkö minun mennä korjaamaan? Tänään soitti nainen vanhempainkomiteasta ja kertoi minulle, että minun täytyy lahjoittaa rahaa mattoon 1000 ruplaa (huolimatta siitä, että puhun tästä ...

Päiväkoti suuren remontin jälkeen jäi huonokuntoiseksi, minne mennä?

Hei! Minulla on tällainen kysymys, lapseni meni äskettäin päiväkotiin suuren remontin jälkeen, mutta kuisti, josta astumme sisään, on kauheassa tilassa, tai pikemminkin portaat ovat huonokuntoisia, tuhoutuneita, olipa lapsi mikä tahansa ...

Onko päiväkodilla oikeus vaatia vanhemmilta rahaa korjauksiin?

Lapsi menee valtion päiväkotiin. Vuoden alussa vaadittiin rahaa ryhmän korjaukseen ja nyt ikkunoiden vaihtoon. Onko heillä oikeus

Mitä tehdä, jos päiväkoti haluaa sulkea?

Kylässä halutaan sulkea päiväkoti, koska tilat eivät sovellu säilytykseen! Korjausrahoja ei myönnetä budjetista ehdottomasti, onko heillä oikeus jättää meidät ilman päiväkotia huolimatta siitä, että lapsia on paljon ja jono on pitkä! Ja mitä jos se...

Mitkä ovat työntekijän oikeudet yrityksen väliaikaisen sulkemisen aikana?

TUOTTEET ON SULJETTU KORJAUKSEN VARALTA 1 KUUKAUSI TYÖNTEKIJÄT TARJOTAAN: TOISESSA PUUTARHASSA TYÖTÄ IRROTTAMISESTI, LOMAA ILMAN PALKKAA TAI TYÖTÄ PUUTARHAASSA TÄYSI TYÖPÄIVÄ KAHDEN TYÖPÄIVÄN MAKSULLA?

Korjaan päiväkodin kattoa ja lapset eivät käy. Kukaan ei ymmärrä, kuinka meille maksetaan palkkoja

Hyvää iltapäivää Päiväkodissamme on aloitettu ravintolayksikön katon korjaus. Lapsia oli tuolloin paikalla täysillä. Prosessin aikana katto vuoti ja tulvi koko keittiön. Puutarha on suljettu remontin vuoksi. Juniorihenkilökunta työskentelee kokovuorossa, loput oletettavasti 2/3. Kukaan...

21. huhtikuuta 2016, 07:17, kysymys #1228156 Daria Evgenievna, Chusovoy

Toimivatko perustajamme laillisesti, jos he vähentävät henkilöstöä rakennuksen peruskorjauksen yhteydessä?

Päiväkodimme on suljettu monimutkaisten korjausten vuoksi, varoja on myönnetty kaupungin budjetista. Tältä osin perustaja pakottaa vähentämään lähes koko henkilöstöä, koska. Korjaus on pitkäkestoista lähes 1 vuoden. Tekevätkö perustajamme oikein?

Päiväkodin työntekijöiden palkka remontin aikana

Päiväkoti on suljettu remontin vuoksi (ikkunoita vaihdetaan), henkilökunta työskentelee täysillä koko työajan. Henkilökunta tekee oheistyötä (siivoaa ryhmähuoneet korjauksen jälkeen, valmistelee ryhmät lasten vastaanottoa varten). Johtaja sanoi, että he maksaisivat 2/3 palkasta ...

4. lokakuuta 2015, 18:38, kysymys #995723 Svetlana, Egorlykskaya

Miten opettajan työ maksetaan, jos päiväkoti suljetaan korjauksen vuoksi?

Hei. Työskentelen lastentarhanopettajana. 14. heinäkuuta puutarha on suljettu korjaustöiden vuoksi. Puutarhan pitäisi avautua 25. elokuuta, koko joukkue lähtee lomalle 42 päiväksi ja minä tulin äitiyslomalta 1.6.2015 ja seuraava lomani käytettiin ennen ...

Puhelinneuvonta 8 800 505-91-11

Puhelu on ilmainen

Päiväkoti suljettu remontin vuoksi

Päiväkotimme suljetaan ison remontin vuoksi.Onko minulla opettajana oikeutta työskennellä toisessa esikoulussa etten menetä opetuskokemustani.

Hei! Toki sinulla on sellainen oikeus. Tämä ei ole työlainsäädännössä kiellettyä.

Hei. Jos sinut lähetetään palkattomalle lomalle ison remontin vuoksi, niin tietysti voit.

Päiväkoti on suljettu remontin vuoksi ja naisille tarjotaan töihin muihin päiväkoteihin. En voi saada kahta lasta. Jos kieltäydyn, pitääkö minun maksaa jotain? Kiitos.

Työnantajasi on tarjottava sinulle työtä ja maksettava työstäsi. Tämä on hänen velvollisuutensa, joka on määrätty työsopimuksessa. Jos työnantaja ei täytä velvollisuuksiaan, voit tehdä hänestä valituksen sekä oikeuteen. korvaus - jokainen tapaus on harkittava erikseen.

Työskentelen päiväkodissa hinnalla, haluan mennä lomalle ja sitten päiväkoti on suljettu korjauksen vuoksi ja haluan kirjoittaa b / s, osoittautuu 2 kuukautta ilman rahaa ... saanko virallisesti 0,5 koron sairaanhoitajan koulutus.

Kyllä, voit virallistaa osa-aikaisen.

Ksenia. Sinulla on oikeus osa-aikaiseen työskentelyyn muissa työpaikoissa, uusi työpaikkasi on osa-aikatyö, tämä on merkitty solmittavaan työsopimukseen. Työkirjaan yhdistelmätyöpaikka merkitään pyynnöstäsi. .1. Osa-aikatyö Työntekijällä on oikeus vapaa-ajallaan tehdä työsopimuksia muun säännöllisen ansiotyön tekemisestä saman työnantajan (sisäinen osa-aikatyö) ja (tai) toisen työnantajan (ulkoinen osa-aikatyö) kanssa. päätyöstään. Osa-aikatyötä tekevien henkilöiden työsääntelyn piirteet määräytyvät tämän lain 44 luvussa. Taide. 66 TKRF Työntekijän pyynnöstä tiedot osa-aikatyöstä merkitään päätyöpaikan työkirjaan osa-aikatyötä vahvistavan asiakirjan perusteella. 282 artikla Osa-aikatyötä koskevien työsopimusten tekeminen on sallittua rajoittamattoman määrän työnantajia, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä. Osa-aikatyötä työntekijä voi tehdä sekä päätyöpaikallaan että muiden työnantajien kanssa. Työsopimuksessa on mainittava, että työ on osa-aikaista.

Vadim Igorevitš! Päiväkoti, jossa työskentelen, on suljettu pitkään remontin vuoksi. Miten meidän pitäisi maksaa seisokeista? Ja hallinto kertoo meille, että seisokkien aikana et voi jäädä sairauslomalle, kukaan ei maksa sitä. Onko näin? Kiitos jo etukäteen.

Hei! Art. Venäjän federaation työlain 157 §:n mukaan työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista (tämän lain 72.2 artikla) ​​maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta. Joissakin tapauksissa Venäjän federaation FSS kieltäytyi myöntämästä tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia. Joten 22.3.2010 päivätyssä kirjeessä N 02-03-13 / 08-2497 selitettiin, että etuutta ei määrätä, jos työntekijä sairastuu seisokkiajan aikana. Artiklan 1 osan 1 kohdassa mainitut virkamiehet 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ § 9, jonka mukaan määriteltyä lisäystä ei myönnetä ajalle, jolloin työntekijä vapautetaan työstä täydellä tai osittaisella palkalla tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti . Välimiestuomioistuimet eivät tunnustaneet joutoaikaa työntekijän lain mukaiseksi vapauttamiseksi työstä ja katsoivat lailliseksi maksaa etuuksia seisokkijakson aikana (katso Luoteispiirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun 1. maaliskuuta 2010 antamat päätökset N A 52 -4069 / 2009, Uralin piiri 31. maaliskuuta 2010 N F 09-1937 / 10-C 2, Volgan piiri, 20. huhtikuuta 2010 N A 65-25157 / 2009, Itä-Siperian piiri 22. huhtikuuta 2010 N A 2033 tapauksessa 12582 / 2009). Venäjän korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajisto totesi 18. toukokuuta 2010 antamassaan asetuksessa N 17762/09, että lainsäätäjä ei vahvistanut tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien maksamisen riippuvuutta siitä, tapahtuiko se seisokkijakson aikana vai ennen sen alkamista. Kuitenkin osan 7 Art. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ 7 §:ssä tehtiin selvennyksiä, joiden mukaan sairausloma maksetaan vain, jos työkyvyttömyys tapahtui ennen seisokkiaikaa ja jatkui tänä aikana. Jos työntekijä sairastuu seisokkien aikana ja sairauspäivät jäävät tälle ajalle, hänelle ei makseta sairauslomaa. Tällainen työntekijöille epäedullinen lisäys sisällytettiin 1 §:n 1 osaan. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ 9 §.

Työskentelen kasvattajana 1,5 hinnoilla, päiväkoti on suljettu pitkän remontin (2 kuukautta) vuoksi. Miten minulle pitäisi maksaa?

Hyvää iltaa. Sinun tapauksessasi se on yksinkertaista. Työnantajan on annettava asianmukainen määräys. Maksun osalta Art. Työlain 157 §: Työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista (tämän lain 72.2 §) maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta. Työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuvista seisokeista maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa taksasta, palkasta (virkapalkka), lasketaan suhteessa seisokkiin.

Päiväkoti on suljettu remontin vuoksi. Onko johtajalla oikeus pakottaa opettaja työskentelemään päiväkodissa, johon lapset eivät itse asiassa käy, eli pedagogista toimintaa (työskentelen musiikkijohtajana) ei tällä hetkellä tehdä?
Vai onko minulla valinnanvaraa? Koska minulla on oikeus oleskella kotona tämän ajan 2/3 keskiansioista säilyttäen.

Sinulla ei ole oikeutta valita. Tällainen valintaoikeus on työnantajalla, joka ei todellakaan voi vaatia työntekijän läsnäoloa työpaikallaan seisokkien aikana.

Hei! Työskentelen kouluttajana. Päiväkotimme on suljettu katon ison remontin vuoksi 3 kuukautta. Johtaja sanoi, että maksu olisi 2/3 palkasta (minulla on palkka 6023 ruplaa), selitti, että korjaus johtui teknisistä syistä. Onko se laillista?

Hyvää iltapäivää Raisa! Sinulle on maksettava palkka todella työskennellystä ajasta. Mutta ei-työllisille opettajille pitäisi maksaa 2/3 korvauksena pakkopoissaolosta. Suosittelen ottamaan yhteyttä sivuston lakimiehiin henkilökohtaisessa postissasi, he auttavat sinua ratkaisemaan ongelmasi, ehdottavat tapoja ja keinoja sen ratkaisemiseksi sekä laativat tarvittavat asiakirjat. Voit ratkaista ongelmasi onnistuneesti oikeusavun avulla. Kiitos sivuston käytöstä!

Puhelinneuvonta 8 800 505-91-11

Puhelu on ilmainen

Päiväkoti suljettu remontin vuoksi

Päiväkotimme suljetaan ison remontin vuoksi.Onko minulla opettajana oikeutta työskennellä toisessa esikoulussa etten menetä opetuskokemustani.

Hei! Toki sinulla on sellainen oikeus. Tämä ei ole työlainsäädännössä kiellettyä.

Hei. Jos sinut lähetetään palkattomalle lomalle ison remontin vuoksi, niin tietysti voit.

Päiväkoti on suljettu remontin vuoksi ja naisille tarjotaan töihin muihin päiväkoteihin. En voi saada kahta lasta. Jos kieltäydyn, pitääkö minun maksaa jotain? Kiitos.

Työnantajasi on tarjottava sinulle työtä ja maksettava työstäsi. Tämä on hänen velvollisuutensa, joka on määrätty työsopimuksessa. Jos työnantaja ei täytä velvollisuuksiaan, voit tehdä hänestä valituksen sekä oikeuteen. korvaus - jokainen tapaus on harkittava erikseen.

Työskentelen päiväkodissa hinnalla, haluan mennä lomalle ja sitten päiväkoti on suljettu korjauksen vuoksi ja haluan kirjoittaa b / s, osoittautuu 2 kuukautta ilman rahaa ... saanko virallisesti 0,5 koron sairaanhoitajan koulutus.

Kyllä, voit virallistaa osa-aikaisen.

Ksenia. Sinulla on oikeus osa-aikaiseen työskentelyyn muissa työpaikoissa, uusi työpaikkasi on osa-aikatyö, tämä on merkitty solmittavaan työsopimukseen. Työkirjaan yhdistelmätyöpaikka merkitään pyynnöstäsi. .1. Osa-aikatyö Työntekijällä on oikeus vapaa-ajallaan tehdä työsopimuksia muun säännöllisen ansiotyön tekemisestä saman työnantajan (sisäinen osa-aikatyö) ja (tai) toisen työnantajan (ulkoinen osa-aikatyö) kanssa. päätyöstään. Osa-aikatyötä tekevien henkilöiden työsääntelyn piirteet määräytyvät tämän lain 44 luvussa. Taide. 66 TKRF Työntekijän pyynnöstä tiedot osa-aikatyöstä merkitään päätyöpaikan työkirjaan osa-aikatyötä vahvistavan asiakirjan perusteella. 282 artikla Osa-aikatyötä koskevien työsopimusten tekeminen on sallittua rajoittamattoman määrän työnantajia, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä. Osa-aikatyötä työntekijä voi tehdä sekä päätyöpaikallaan että muiden työnantajien kanssa. Työsopimuksessa on mainittava, että työ on osa-aikaista.

Vadim Igorevitš! Päiväkoti, jossa työskentelen, on suljettu pitkään remontin vuoksi. Miten meidän pitäisi maksaa seisokeista? Ja hallinto kertoo meille, että seisokkien aikana et voi jäädä sairauslomalle, kukaan ei maksa sitä. Onko näin? Kiitos jo etukäteen.

Hei! Art. Venäjän federaation työlain 157 §:n mukaan työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista (tämän lain 72.2 artikla) ​​maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta. Joissakin tapauksissa Venäjän federaation FSS kieltäytyi myöntämästä tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia. Joten 22.3.2010 päivätyssä kirjeessä N 02-03-13 / 08-2497 selitettiin, että etuutta ei määrätä, jos työntekijä sairastuu seisokkiajan aikana. Artiklan 1 osan 1 kohdassa mainitut virkamiehet 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ § 9, jonka mukaan määriteltyä lisäystä ei myönnetä ajalle, jolloin työntekijä vapautetaan työstä täydellä tai osittaisella palkalla tai ilman maksua Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti . Välimiestuomioistuimet eivät tunnustaneet joutoaikaa työntekijän lain mukaiseksi vapauttamiseksi työstä ja katsoivat lailliseksi maksaa etuuksia seisokkijakson aikana (katso Luoteispiirin liittovaltion monopolien vastaisen palvelun 1. maaliskuuta 2010 antamat päätökset N A 52 -4069 / 2009, Uralin piiri 31. maaliskuuta 2010 N F 09-1937 / 10-C 2, Volgan piiri, 20. huhtikuuta 2010 N A 65-25157 / 2009, Itä-Siperian piiri 22. huhtikuuta 2010 N A 2033 tapauksessa 12582 / 2009). Venäjän korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajisto totesi 18. toukokuuta 2010 antamassaan asetuksessa N 17762/09, että lainsäätäjä ei vahvistanut tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien maksamisen riippuvuutta siitä, tapahtuiko se seisokkijakson aikana vai ennen sen alkamista. Kuitenkin osan 7 Art. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ 7 §:ssä tehtiin selvennyksiä, joiden mukaan sairausloma maksetaan vain, jos työkyvyttömyys tapahtui ennen seisokkiaikaa ja jatkui tänä aikana. Jos työntekijä sairastuu seisokkien aikana ja sairauspäivät jäävät tälle ajalle, hänelle ei makseta sairauslomaa. Tällainen työntekijöille epäedullinen lisäys sisällytettiin 1 §:n 1 osaan. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ 9 §.

Työskentelen kasvattajana 1,5 hinnoilla, päiväkoti on suljettu pitkän remontin (2 kuukautta) vuoksi. Miten minulle pitäisi maksaa?

Hyvää iltaa. Sinun tapauksessasi se on yksinkertaista. Työnantajan on annettava asianmukainen määräys. Maksun osalta Art. Työlain 157 §: Työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista (tämän lain 72.2 §) maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa työntekijän keskipalkasta. Työnantajasta ja työntekijästä riippumattomista syistä johtuvista seisokeista maksetaan vähintään kaksi kolmasosaa taksasta, palkasta (virkapalkka), lasketaan suhteessa seisokkiin.

Päiväkoti on suljettu remontin vuoksi. Onko johtajalla oikeus pakottaa opettaja työskentelemään päiväkodissa, johon lapset eivät itse asiassa käy, eli pedagogista toimintaa (työskentelen musiikkijohtajana) ei tällä hetkellä tehdä?
Vai onko minulla valinnanvaraa? Koska minulla on oikeus oleskella kotona tämän ajan 2/3 keskiansioista säilyttäen.

Sinulla ei ole oikeutta valita. Tällainen valintaoikeus on työnantajalla, joka ei todellakaan voi vaatia työntekijän läsnäoloa työpaikallaan seisokkien aikana.

Hei! Työskentelen kouluttajana. Päiväkotimme on suljettu katon ison remontin vuoksi 3 kuukautta. Johtaja sanoi, että maksu olisi 2/3 palkasta (minulla on palkka 6023 ruplaa), selitti, että korjaus johtui teknisistä syistä. Onko se laillista?

Hyvää iltapäivää Raisa! Sinulle on maksettava palkka todella työskennellystä ajasta. Mutta ei-työllisille opettajille pitäisi maksaa 2/3 korvauksena pakkopoissaolosta. Suosittelen ottamaan yhteyttä sivuston lakimiehiin henkilökohtaisessa postissasi, he auttavat sinua ratkaisemaan ongelmasi, ehdottavat tapoja ja keinoja sen ratkaisemiseksi sekä laativat tarvittavat asiakirjat. Voit ratkaista ongelmasi onnistuneesti oikeusavun avulla. Kiitos sivuston käytöstä!

Puhelinneuvonta 8 800 505-91-11

Puhelu on ilmainen

Päiväkoti suljettu remontin vuoksi

Päiväkoti suljettu pitkän remontin vuoksi, olen 2/3. seisokkien aikana oli sairaslomalla lapsen kanssa. Minulle kerrottiin, että jään ilman palkkaa, koska sairauslomaa ei makseta. Onko se laillista?

Hyvää iltaa! Se ei ole laillista ja sinun on maksettava sairausloma.

Päiväkotimme on ollut suljettuna remontin vuoksi 9.4.2018 alkaen. Työntekijät ovat toimettomana ja saavat 2/3 palkastaan. Päiväkodin on tarkoitus avata uudelleen kesällä 2019. Kysymys: Miten tässä tapauksessa lasketaan lomapalkka työntekijöille vuonna 2019?

Hei, hyvä sivuston vierailija, lomapalkan määrä lasketaan keskipalkasta.

Päiväkoti suljettiin remontin vuoksi 2 vuotta. Työntekijöitä kehotettiin kirjoittamaan omasta tahdostaan ​​irtisanomisesta toiseen päiväkotiin siirtymisen yhteydessä. Mutta ei se tosiasia, että he ottavat sen. Mitä tehdä?

Hyvää iltapäivää Kieltäytyä irtisanoutumasta omasta tahdostaan, katso työsopimuksen ehtoja - onko siellä säädetty tällaisesta tilanteesta, lisäksi siihen asti kunnes saat työnantajalta virallisen ilmoituksen rekisteröintiosoitteeseen tai henkilökohtaisesti allekirjoitusta vastaan, sinulla on yleensä oikeus vaatia palkan maksamista kokonaisuudessaan tai periä pakollisen poissaolon määrä oikeudessa.

Olen töissä päiväkodissa. Se oli suljettu remontin vuoksi toistaiseksi. Kasvattajat lepotilassa, maksu 2/3. mutta samalla johtaja velvoittaa meidät olemaan töissä koko tunnin päivän. Onko se laillista?

Kyllä, jos työnantaja määräsi käskyllään olemaan työpaikalla seisokkien aikana. Muussa tapauksessa irtisanominen poissaolon vuoksi on mahdollista. 91 artikla. Työajan käsite. Normaali työaika Työaika - aika, jona työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaan suoritettava työtehtäviä, sekä MUUT AIKAAJAT, jotka tämän lain mukaan liittovaltion lait ja muut säädökset Venäjän federaatio viittaa työaikaan. Venäjän federaation työlain 107 artiklan mukaan lepoaikatyypit ovat: tauot työpäivän aikana (vuoro); päivittäinen (vuorojen välinen) lepo; vapaapäivät (viikoittainen keskeytymätön lepo); vapaapäivät; vapaapäiviä. Kuten näet, tyhjäkäynti ei ole yksi niistä. Onko työntekijän oltava paikalla seisokkien aikana työpaikalla? Kuinka maksaa työntekijälle sairausloma seisokkiajalta? Kysymys: Onko työntekijän velvollisuus olla paikalla seisokkien aikana työpaikalla? Kuinka maksaa työntekijälle sairausloma seisokkiajalta? Vastaus: Työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla seisokkien aikana, ellei työnantaja määrää tästä. Tilapäistä työkyvyttömyysetuutta seisonta-ajalta maksetaan samansuuruisena kuin tältä ajalta ylläpidetty palkka, mutta ei suurempi kuin se etuuden määrä, jonka vakuutettu saisi yleisten sääntöjen mukaan. Perustelu: Lain 72.2. Venäjän federaation työlain mukaan seisokit ovat työn väliaikainen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä. Venäjän federaation työlain 157 artiklan mukaisesti seisokit voivat johtua: työnantajan virheestä (rahoituskriisi; liiketoiminnan uudelleenprofilointi; negatiiviset prosessit taloudessa, mukaan lukien muut liiketoimintariskit); työntekijän tuottamuksesta (turvallisuusmääräysten rikkominen, työkuri, tuotantolaitteiden tahallinen vahingoittaminen, materiaalien varkaus jne.); syistä, joihin työntekijä tai työnantaja ei voi vaikuttaa (onnettomuudet, luonnonkatastrofit, sääolosuhteet, luonnon tai ihmisen aiheuttamat katastrofit, tulipalot, tulvat). Seisonta-aika ei ole lepoaikaa, vaan työaikaa, jonka aikana työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla ja suorittamaan kaikki työtehtävänsä, ellei asiasta ole määrätty työehtosopimuksessa, työsopimuksessa ja työnantajan paikallisissa määräyksissä. Työntekijän poissaolo yrityksestä ilman työnantajan lupaa ja ilman pätevää syytä seisonta-ajan aikana voidaan katsoa työnantajan toimesta poissaoloksi, jonka perusteella työntekijän kanssa tehty työsopimus voidaan irtisanoa. Työntekijän poissaolo työpaikalta seisonta-ajan aikana ilman johdon asianmukaista lupaa ei ole hyväksyttävää ja se on työkuriin vastaista. Kun työnantajan on kannattamatonta saada työntekijä töihin työn puutteen ja sähkön, lämmityksen jne. työnantaja voi aloittaa työntekijän poissaolon työseisokkien aikana, mikä on tuettava organisaation asiaa koskevilla sisäisillä asiakirjoilla. Tehty päätös tulee virallistaa määräyksellä, että seisokkiaikana (aika määräytyy määräyksen mukaan) työntekijöillä on oikeus olla poissa työstä. Tätä asiaa koskevat normatiiviset säännöt tulisi säätää työehtosopimuksella, sisäisillä työsäännöillä. Jos seisokkipäätöksessä todetaan, että työntekijä ei saa olla työpaikalla, tämä ei ole työlain vastaista. Työntekijän poissaolo työpaikalta seisonta-aikana ei kuitenkaan sulje pois työnantajan velvollisuutta noudattaa pykälän vaatimuksia. Taide. Venäjän federaation työlain 72.2 ja 157 työntekijän osalta. Työnantaja laatii seisokkiajan asiaankuuluvilla asiakirjoilla: merkinnät työaikalomakkeeseen, kirjalliset ilmoitukset työntekijöille seisokkien alkamisesta, muistiot, muistiot, seisokkiasiakirjat, kirjanpitolomakkeet (seisokkien aikana yhden työvuoron aikana), jotka välittömästi kootaan osastojen päälliköt, määräykset seisokkien maksamisesta jne. Venäjän federaation työlain 157 §:n 4 osan mukaan työntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle seisokkien alkamisesta syistä, jotka tekevät työn suorittamisen mahdottomaksi työvoimatoiminto. On parempi saada ilmoitukset työntekijöiltä kirjallisesti (muistion tai muistion muodossa). Jos työntekijä ei ole ilmoittanut työnantajalle, tämä on työkuririkkomus ja voi johtaa kurinpidolliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain 192 artiklan mukaisesti, jossa vahvistetaan työnantajan oikeudet määrätä kurinpitoseuraamuksia työntekijää kohtaan. Virhe, toisin sanoen hänelle määrättyjen työtehtävien laiminlyönti tai virheellinen suorittaminen työntekijän tuottamuksesta ja vahingon aiheuttamisesta, työntekijä voidaan saattaa vastuuseen. toteaa, että työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista maksetaan vähintään 2/3 työntekijän keskipalkasta; työntekijän syystä - ei maksettu; työntekijästä tai työnantajasta riippumattomista syistä maksetaan 2/3 tariffiprosentista, virkapalkasta, laskettuna suhteessa seisokkiin. On hyvä huomioida, että työ- tai työehtosopimukset sekä paikalliset lait voivat säätää suuremmista maksuista. Näin ollen seisokkeja maksettaessa on otettava huomioon sopimuksen ja paikallisten lakien määräykset. Kun maksetaan seisokkeja, jos työntekijä on sairauslomalla, Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston 18. toukokuuta 2010 antamassa asetuksessa nro 17762/09 todetaan ja selitetään, että työlain normit eivät eikä muissa laeissa viitata seisokkeihin työntekijän työstä vapauttamisen ajanjaksoina, ja siksi on virheellistä soveltaa liittovaltion lain 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ 9 §:n 1 osan 1 lauseketta. Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden varalta ja äitiyden yhteydessä” on virheellinen työkyvyttömyysajan korvausta laskettaessa. Mainitun lain 7 §:n 7 :n voimassa oleva erityisnormi määrää, että tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määräaikaistyökatkon ajalta maksetaan saman verran kuin tältä ajalta säilytetään palkkaa, mutta ei enempää kuin vakuutetun etuuden määrä. henkilö saisi yleisten sääntöjen mukaisesti. Lisäksi korkeimman oikeuden mukaan työntekijällä on oikeus luottaa etuuksiin riippumatta työntekijän työkyvyttömyyden alkamisajasta: seisokkiaikana tai ennen sen syntymistä. Jos kyseessä on seisonta-aika asianomaisten toimenpiteiden suorittamisesta tehdyn päätöksen jälkeen, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työvoimaviranomaisille kirjallisesti kolmen työpäivän kuluessa (Venäjän federaation 19.4.1991 nro 25 §:n 2 momentti). 1032-1 "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa"). Venäjän federaation hallintorikoslain 19.7 artiklan mukaan tämän velvoitteen laiminlyönnistä seuraa virkamiehille hallinnollinen sakko - kolmesataa - viisisataa ruplaa; oikeushenkilöille - kolmesta tuhannesta viiteen tuhanteen ruplaan. Hyvin usein työnantajat eivät lähetä ilmoituksia lyhytaikaisista seisokeista. Lainsäädäntö ei kuitenkaan tee eroja lyhytaikaisten ja pitkäaikaisten seisokkien välillä. Työnantaja on vastuussa seisokkien maksamatta jättämisestä tai puutteellisesta maksamisesta. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n mukaan työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen, jonka mukaan työ- ja työsuojelulainsäädännön rikkomisesta seuraa virkamiehille hallinnollinen sakko, jonka suuruus on tuhat. viisi tuhatta ruplaa; henkilöille, jotka harjoittavat yritystoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä - tuhannesta viiteen tuhanteen ruplaan tai hallinnollinen keskeytys enintään yhdeksänkymmenen päivän ajaksi; oikeushenkilöille - 30 000 - 50 000 ruplaa tai hallinnollinen toiminnan keskeyttäminen enintään yhdeksänkymmenen päivän ajaksi. Toistuva rangaistus vastaavanlaisesta hallinnollisesta rikkomuksesta johtaa oikeuden menettämiseen yhdestä kolmeen vuoteen. On tärkeää huomioida, että jos vastuuhenkilöllä oli hyvä syy olla ilmoittamatta tietoja ulosottomiehelle ja tästä huolimatta ulosottomies määräsi sakon, päätöksestä voi hakea muutosta oikeuteen.

Pyydän teitä vastaamaan seuraavaan kysymykseen. Päiväkoti on ollut suljettuna remontin vuoksi tämän vuoden 20. syyskuuta lähtien. Syyskuun 20. päivästä kuun loppuun työskentelimme entiseen tapaan, eli 7 tuntia, mutta vastaavasti ilman lapsia (harjoittelimme menetelmällistä työtä sekä lian poistoa, tiloja pesemällä työntekijöiden jälkeen). Selvitysten saatuaan kävi ilmi, että nämä työvuorot maksettiin meille yksinkertaisina, eli 2/3. Onko johtaja oikeassa maksaessaan meille täydet työtunnit 2/3? Pitääkö paikkansa, että meille ei ilmoitettu palkkojen alentamisesta kirjeitse, allekirjoituksella tai määräyksellä? Meille kerrottiin tästä vasta 1. lokakuuta suullisesti, ilman selitystä tai käskyä. Kiitos vastauksesta!

Tuotannon seisokkitarpeen yhteydessä tulee olla tilaus. Ota yhteyttä syyttäjänvirastoon ja työsuojeluviranomaiseen.

Työskentelen lastentarhanopettajana. Puutarha on tällä hetkellä suljettu lämmitysjärjestelmän korjauksen vuoksi. Hallinto velvoittaa meidät tekemään puutarhan rappaus- ja maalaustöitä. Samalla maksu menee kuten työnantajan syyllisyydestä johtuvista seisokeista. Olemmeko velvollisia tekemään tätä työtä? Toinen vivahde: ​​huoneessa ei ole lämmitystä, lämpötila on alle 15 astetta, kuinka kauan meidän pitäisi olla työpaikalla tällaisella lämpötilajärjestelmällä?

Hei Xenia! Sinua ei voi pakottaa tekemään työtä, joka ei ole työnkuvassasi. Pyydä henkilöstöosastolta kopio toimenkuvasta ja kieltäydy tekemästä työtä, jota tämä asiakirja ei kata. Työskentely alle 13 asteen lämpötiloissa on vaarallista. Työlaki asettaa seuraavat väliaikaiset standardit matalissa lämpötiloissa: enintään 7 tuntia työtä 19 celsiusasteessa. Enintään 6 tuntia käyttöaikaa 18 celsiusasteessa. Enintään 5 tuntia käyttöaikaa 17 celsiusasteessa. Enintään 4 tuntia käyttöaikaa 16 celsiusasteessa. Enintään 3 tuntia käyttöaikaa 15 celsiusasteessa. Enintään 2 tuntia käyttöaikaa 14 celsiusasteessa. Käyttöaika enintään 1 tunti 13 celsiusasteessa. Kaikki parhaat!

Päiväkoti (kunta) on tarkoitus sulkea suurien remonttien vuoksi 1.1.-1.9.2019.
1. Kuinka kauan ennen korjausta tulee ilmoittaa työntekijöille?
2. Onko opetusministeriöllä velvollisuus tarjota opettajille työpaikka remontin ajaksi?
3. Mikä on opettajien palkka työn antamisen ja tarjoamatta jättämisen tapauksessa?
KIITOS.

Hei. 1. Ei ole määräaikoja. 2. Ei, sinun ei tarvitse. 3. Jos suuri kunnostus on suunniteltu, tämä seisokki ei ole kenenkään syy. Työntekijät saavat 2/3 palkasta. Jos peruskorjausta ei suunniteltu ja se aloitettiin tarkastuksen tai romahdusten, vikojen jälkeen, tämä katsotaan työnantajan syyksi. Tässä tapauksessa työntekijät saavat 2/3 keskipalkasta. Jos työntekijöille tarjotaan toinen työpaikka, maksu suoritetaan vanhan mukaan.

Työskentelen päiväkodissa nuorempana opettajana. Puutarha suljettiin katon korjaamiseksi, työntekijämme pakotettiin tekemään korjauksia ryhmiin. Pitäisikö työnantajan maksaa meille korjaukset. Tai se menee meidän palkkaamme. Aivan kuten työnantaja kertoo.

Hei! Sinulla ei ole velvollisuutta suorittaa korjaus- ja rakennustöitä, koska tästä ei ole säädetty toimenkuvassasi, ja työnantaja on velvollinen maksamaan pakkoseisokeista Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Työskentelen lastentarhassa musiikkijohtajana päiväkoti suljettu kattoremontin vuoksi.. 20. elokuuta päiväkodin johtaja laittaa kaksi kolmasosaa palkasta, ehkä tämän.

Tällä hetkellä Venäjän federaation työlaki ei sisällä palkattoman loman käsitettä työnantajan aloitteesta. Jos organisaation työntekijä ei pysty suorittamaan työtään työsopimuksen perusteella hänestä riippumattomista syistä, työnantajan on kirjattava seisokkiaika. Takuumaksun kertymisestä työntekijälle tuotantotyön pysäyttämisen aikana määräytyvät Art. Venäjän federaation työlain 157 §. Seisokkien aikana ovat mahdollisia maksuvaihtoehtoja: 1) Työntekijä saa 2/3 keskipalkasta, jos työnantaja on syyllinen seisokkiin. 2) Syistä, joihin työnantaja tai työntekijä eivät voi vaikuttaa, yritys veloittaa työntekijältä 2/3 tariffiprosentista tai palkasta koko siltä ajalta, jolta tuotantoprosessi on pysäytetty. 3) Jos tuotanto seisoo työntekijän huolimattomuuden vuoksi, organisaatio ei maksa seisokkeja. Työsuhteeseen osallistujat voivat tehdä sopimuksen, jossa määrätään vähimmäismäärän ylittävästä seisontakorvauksesta. Keskimääräinen ansio ensimmäisessä tapauksessa lasketaan pykälässä määrätyllä tavalla. Venäjän federaation työlain 139 pykälässä, nimittäin laskettaessa kaikenlaiset maksut otetaan huomioon 12 kuukauden ajan ennen seisokkiajan tosiasian rekisteröintiä. Laskentakaava: SOP = SDZ x 2/3 x tuotannon keskeytyksen työpäivät. Kun SOP on seisokkimaksun määrä, SDZ on keskimääräinen päiväansiot.

He haluavat sulkea päiväkodin, koska se on rappeutunut, he eivät osoittaneet rahaa suuriin korjauksiin moniin vuosiin, sitä ei tiedetä henkilökunnan kanssa, muiden päiväkotien lapsia ei ilmoiteta kenellekään, vain pää oli tiedotettu. Toimivatko he oikein? Mitä voidaan tehdä, jotta joukkue ei hajoa? Mihin hakea?

Yritä ottaa yhteyttä kaupunkisi opetusministeriöön. Mutta olen sitä mieltä, että jos etusijalla on lasten ja päiväkodin työntekijöiden elämä ja terveys, osaston työntekijät toimivat nykyisessä tilanteessa niin kuin pitää (eli päiväkoti suljetaan joka tapauksessa ja lapset jaetaan muille esiopetuslaitoksille niissä olevien paikkojen mukaan).

Hei, Anna Vasilievna.

Suurin osa päiväkodeista on suljettu kesällä remontin vuoksi 1,5 kuukaudeksi. Jotkut päiväkodit ovat kiinni kahdeksi kuukaudeksi. Tämä pakotettu toimenpide liittyy teknisiin ongelmiin. Tällaisissa puutarhoissa on tulossa vakavia korjauksia, jotka vievät enemmän aikaa. Ensinnäkin kesäkuukausien työskentelyn analyysi osoittaa, että esikoulut työskentelevät pienemmällä työmäärällä, eli tapahtuu, että puolet oppilaista käy ryhmissä, mikä on tehotonta päiväkodin ylläpidon kannalta. Toiseksi, päiväkodit tarvitsevat ainakin minimaalisia korjauksia - ravintolayksiköt, pesulat, itse tilat on valmisteltava uuteen kauteen. Kolmanneksi on mahdollista lähettää koko tiimi lomalle: lain mukaan päiväkodin työntekijöillä on 36 työpäivää lomaa.

Ei ole olemassa määräyksiä, jotka velvoittaisivat johtajia sulkemaan päiväkodin useiksi viikoiksi kesällä. Päätös tehdään vanhemmille tehdyn kyselyn perusteella, joilta pyydetään tietoa lomasta työpaikallaan, minkä jälkeen valitaan optimaalinen aika päiväkodin keskeyttämiselle. Samalla päiväkodin hallinto on velvollinen järjestämään lapselle paikan toisessa päiväkodissa.

Lapset menevät tällä hetkellä päivystykseen. Tämä järjestelmä on toiminut monissa kaupungeissa vuosia. Kaikkien terveyssääntöjen mukaan lasten korjauksen aikana esikoulussa ei pitäisi olla. Mutta ehkä se on parasta? Lapsi voi vihdoin asua vanhempiensa luona, mikä ei ole mahdollista kouluvuoden aikana heidän työsuhteensa vuoksi. Ja kasvattajat ja henkilökunta saavat hyvän levon, mikä vaikuttaa vain positiivisesti heidän tulevaan työskentelyyn lasten kanssa.

Mitä vaihtoehtoja tarjotaan niiden lasten vanhemmille, jotka jäävät tilapäisesti ilman päiväkotipaikkaa?

Ota töistä lomaa päiväkodin sulkemisen ajaksi. Sinulla on upea tilaisuus viedä vauvasi merelle tai rentoutua hänen kanssaan parantolaan tai mennä hänen kanssaan kylään.

Lähetä lapsi isovanhempien tai sukulaisten luo, joilla on mahdollisuus istua lapsesi kanssa.

Hyödynnä lastenhoitajan palveluita, ja jos sinulla ei ole siihen varaa, voit "heittää" hänet useille vanhemmille yhdessä.

Ilmoita lapsesi yksityiseen päiväkotiin.

Mutta entä jos mikään vaihtoehdoista ei sovi, esimerkiksi tilapäisesti rahapula tai olosuhteet eivät salli sinun pitää niin pitkää lomaa? Organisaatiothan antavat harvoin lomaa vanhemmalle sopivaan aikaan. Ja vielä enemmän, jos joudut kysymään häneltä odottamattomasti, kiireellisesti, siitä tulee yleensä mahdotonta. Sitten, kuten jo mainittiin, sinun on pyydettävä lapsen siirtoa päivystävään päiväkotiin. Tärkein asia, joka sinun on tehtävä, on tulla päähän ja kirjoittaa kahtena kappaleena lausunto, jossa todetaan, että esiopetuslaitoksen sulkemisaikana sinulle on tarjottava paikka toisessa päiväkodissa. Jos yksi päiväkoti suljetaan mikropiirissä, kahdelle muulle on järjestettävä tilapäisiä paikkoja ryhmien tiivistymisen vuoksi. Hakemuksen tulee olla oikeaksi todistettu ja yksi kopio jää käsiisi. Jos sinulta on evätty paikka kirjallisesti tai suullisesti, ota valituksella yhteyttä kaupunkisi esiopetusosastoon tai esiopetus- ja kasvatusosastoihin. Yhteysnumerot ovat yleensä kaikkien päiväkotien infotauluissa.