Hvilke problemer er der i beskæftigelsen af ​​mennesker med handicap, og hvordan løses de i praksis. Problemer med ansættelse af handicappede og metoder til løsning af disse Lovgivningsakter, der regulerer arbejdet for mennesker med handicap

Mange mennesker med handicap er villige og i stand til at arbejde. Udviklingen af ​​informationsteknologi, automatisering af produktionsprocessen og andre resultater af teknologiske fremskridt har påvirket arten af ​​menneskelig arbejdskraft, forskellige erhverv og job er dukket op, hvor mindre fysiske begrænsninger ikke forstyrrer arbejdet.

Dette gør det muligt for mennesker med handicap at tilpasse sig samfundet og føle sig som fuldgyldige individer. Samtidig spiller staten en vigtig rolle i at give sådanne personer beskæftigelse.

Hvad siger lovgivningen i Den Russiske Føderation om dette?

Ifølge art. 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan organisationer ikke begrænse rettigheder, bestemme indirekte eller direkte fordele, når de underskriver en ansættelseskontrakt baseret på nationalitet, race, hudfarve, status, alder, køn, bopæl og andre forhold, der ikke er relaterede til en handicappets forretningsmæssige karakteristika.

For at arbejdsgiverne kan overholde lovgivningens krav om forbud mod at begrænse borgernes rettigheder, er der fastsat yderligere krav. Lov FZ nr. 181 af 24. november 1995 "Om social beskyttelse af personer med handicap i Den Russiske Føderation" foreskriver:

• for de udøvende myndigheder i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation - at bestemme det mindste antal specialiserede arbejdssteder til placering af handicappede i hver virksomhed inden for kvoten;
• for statslige myndigheder i Den Russiske Føderation - i retsakter til at bestemme for organisationer, hvor antallet af specialister overstiger 100 personer, kvoten for optagelse af handicappede i % i forhold til det gennemsnitlige antal specialister (mindst 2-4%). Offentlige foreninger med handicap og virksomheder dannet af disse, hvis autoriserede kapital omfatter en andel af en offentlig forening af personer med handicap, er fritaget for kontingent.

Kvoter for arbejdspladser gælder ikke for virksomheder med op til 35 ansatte og virksomheder, der er tilknyttet en offentlig forening af handicappede.

Det vil sige, at territoriale beskæftigelsescentre opretter en informationsbase om ledige kvoter, giver folk i nød henvisninger til beskæftigelse, kontrollerer implementeringen af ​​kvoter og modtagelse af betalinger. Der ydes også bistand til omskoling eller faglig uddannelse af arbejdstagere, med tilskud på standardbasis.

På statsniveau udføres følgende aktiviteter for ansættelse af sådanne personer:

• præferencekredit- og finanspolitik for organisationer, der beskæftiger mennesker med handicap;
• stimulering af organiseringen af ​​særlige steder;
• skabelse af optimale arbejdsforhold for medarbejdere på IPR;
• organisering af arbejdsstedet med særligt udstyr og enheder.

Du kan lære mere om at ansætte sådanne borgere i følgende video:

Er arbejdsgiverne forpligtet til at ansætte dem?

I henhold til den fastsatte kvote skal arbejdsgiveren oprette og tildele arbejdspladser for handicappede, skaffe beskæftigelse i henhold til revalideringsprogrammet, informere virksomheder om ansættelse af personer med handicap.

Ifølge arbejdsloven (artikel 64), loven om social beskyttelse og andre bestemmelser, selv i mangel af særlige pladser, skal arbejdsgiveren ikke har ret til at nægte ansættelse(hvis arbejdsvilkårene for den stilling, som den handicappede søger, opfylder betingelserne for revalideringsprogrammet).

Hvis arbejdsgiveren nægter at acceptere en borger i henhold til den fastsatte kvote, pålægges en administrativ bøde på 2-3 tusind rubler.

En undtagelse kan være et ITU-certifikat, som angiver en persons handicap eller en kontraindikation for denne type aktivitet.

Ansættelsesprocedure

De vigtigste dokumenter, der bekræfter en handicappets tilstand, omfatter certifikat for medicinsk og social ekspertise (ITU) og et individuelt rehabiliteringsprogram. Attesten skal indeholde oplysninger om handicapniveauet og handicapgruppen. Rehabiliteringsprogrammet foreskriver rehabiliteringsmekanismen.

Når ansøgeren søger et job, må ansøgeren ikke fremlægge denne dokumentation, da den ikke er opført (artikel 65 i arbejdsloven). Men hvis det fremtidige arbejdssted indeholder sundhedskrav, skal han fremlægge certifikater fra ITU og IPR.

De vigtigste dokumenter leveret til arbejdsgiveren omfatter:

• pas eller andet identifikationsdokument;
• arbejdsbog (bortset fra den første indgåelse af en ansættelseskontrakt eller ansættelse af en deltidsansat);
• dokumentation for militær registrering (for personer, der er indkaldt til militærtjeneste eller er ansvarlige for militærtjeneste);
• SNILS;
• uddannelsesbevis, dokument om videregående uddannelse eller særlige færdigheder;
• fraværsattest eller tilstedeværelse af en straffeattest, strafferetlig forfølgning.

En handicappet kan selvstændigt henvende sig til arbejdsgiveren eller blive sendt af arbejdsformidlingen efter den fastsatte kontingent. Efter at den potentielle medarbejder har leveret alle dokumenter, udarbejder han en ansøgning, udarbejder, arbejdsgiveren udsteder en ordre. Specialisten bliver også bekendt med jobbeskrivelsen og andre regulatoriske handlinger i virksomheden, en personlig fil er også udarbejdet, en indtastning er lavet i arbejdsbogen.

Uanset handicapgruppen skal arbejdsgiveren sørge for en arbejdsplads. Opmærksomheden henledes på graden af ​​arbejdsbegrænsning, der er specificeret i IPR.

Når man accepterer handicappede i gruppe 1 og 2, er en arbejdsuge sat op til 35 timer; for gruppe 3 er sådanne begrænsninger ikke fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Betaling for arbejde udføres i fuld løn, uanset den nedsatte tid. Inddragelse af personer med handicap i arbejdet på helligdage og weekender er tilladt, hvis der ikke er et lægeligt forbud i IPR og medarbejderens samtykke. Kontrakten kan indeholde et afsnit om yderligere specialforsikring. Handicappede kan holde ferie for egen regning i 2 måneder, og varigheden af ​​betalt ferie er 30 dage.

Specialister med handicapgruppe 1 og 2, handicappede siden barndommen, kan modtage skattefradrag for personlig indkomstskat på et beløb på 500 rubler, som ydes uanset fradraget for børn. Der tilbageholdes ikke personlig indkomstskat af de beløb, som virksomheden betaler til midlerne til rehabilitering og forebyggelse af handicappede, indkøb og vedligeholdelse af førerhunde. Personlig indkomstskat er ikke underlagt materiel bistand på et beløb på 4.000 rubler til køb af medicin og beløbet på 400 rubler, der gives til pensionerede tidligere specialister. For at blive fritaget for skat skal arbejdsgiveren fremlægge dokumentation for de faktiske omkostninger ved disse aktiviteter.

For sådanne medarbejdere er der ikke fastsat en prøvetid, de kan opsiges, hvis deres helbred forværres, og det er umuligt at udføre deres arbejdsopgaver.

Nuancerne i at sikre arbejdsforhold

Særlige arbejdssteder kræver yderligere foranstaltninger til at organisere arbejdskraft, herunder: tilpasning af hjælpe- og basisudstyr, yderligere, organisatorisk og teknisk udstyr, tilvejebringelse af tekniske anordninger i overensstemmelse med handicappedes individuelle evner.

Sundhedsministeriet vedtog en lov om forhøjelse af betalinger til en arbejdsgiverorganisation for et udstyret arbejdssted for en handicappet person i mængden af ​​30-50 tusind rubler. Arbejdspladsen skal overholde sanitære regler, være placeret ikke i kælder- eller kælderetagen, være rummelig og have ventilation.

Fordele for arbejdsgiveren

På grund af den lave efterspørgsel efter arbejdstagere med handicap giver staten organisationer ydelser og betalinger (til skatter og forsikringspræmier).

Skattemæssige incitamenter gælder kun for betaling af og. Men ikke alle virksomheder kan ansøge om dem, men kun offentlige handicaporganisationer (antallet af handicappede bør ikke være mindre end 50%, og lønsummen for arbejdende ansatte skal være mindst 25% af den samlede lønfond) eller virksomheder der har en andel af sådanne offentlige organisationer.

Faktisk giver staten ikke så væsentlige fordele til virksomhederne, at de aktivt stimulerer dem til at ansætte personer med handicap.

Mere end 230.000 mennesker med handicap i den arbejdsdygtige alder bor i Moskva. 150.000 af dem har anbefalinger fra medicinsk og social ekspertise. Kun omkring 60.000 mennesker med handicap arbejder, det vil sige mindre end 50% af dem, der kan arbejde, det vil sige, at mere end halvdelen af ​​de arbejdsdygtige mennesker med handicap i Moskva ikke kan finde arbejde http://rabota.perspektiva-inva .ru/ - den officielle hjemmeside for den regionale offentlige organisation for handicappede "Perspektiva".

For mennesker med handicap er der flere måder at få arbejde på.

For det første er der produktionsvirksomheder knyttet til alle-russiske handicaporganisationer. All-Russian Society of the Blind i Moskva har 10 sådanne virksomheder, All-Russian Society of the Deaf har 2, All-Russian Society of the Disabled har 2. Også i Moskva er der en organisation af Gorspetsprom - en byvirksomhed af specialiserede virksomheder, der bruger arbejdskraft fra handicappede. Der er 29 sådanne virksomheder i Moskva. I disse virksomheder tilbydes handicappede hovedsageligt ufaglærte, lavtlønnede job, såsom montering af lampefatninger og afbrydere, arbejde som stamper eller slibemaskine og så videre.

Den anden måde at finde et arbejde til en handicappet på er at tilmelde sig arbejdsformidlingen på bopælsstedet. Det er vigtigt, at både beskæftigelsesafdelinger og potentielle arbejdsgivere er ”bange” for det velkendte begreb ”særligt skabte forhold”, og hovedsageligt arbejder med handicappede i 3. og sjældnere af 2. gruppe og handicappede i 1. gruppe. kan kun håbe på mig selv. En undersøgelse af de territoriale beskæftigelsesafdelinger i Moskva viser, at de faktisk i øjeblikket ikke implementerer nogen særlige programmer, der har til formål at støtte handicappede, selv om der officielt findes sådanne programmer.

Det er muligt at ansætte handicappede som en del af et program for at involvere dem i offentlige arbejder, men finansieringen gør det ikke muligt for en handicappet at føle sig som en del af et permanent team: offentlige arbejder er arbejde for penge, men ikke for personlig udvikling og faglige færdigheder.

En anden mulighed for handicappede er at søge arbejde på egen hånd eller gennem bekendte. Denne metode er kun egnet til højt kvalificerede, motiverede og selvsikre handicappede, men der er ikke så mange af dem i dag. Ikke alle personer med handicap er i stand til at forklare arbejdsgiveren, at han ikke er værre, og endda nogle gange bedre end andre, og hans handicap påvirker slet ikke hans produktivitet og effektivitet, forudsat at han har en tilgængelig og veludstyret arbejdsplads. Også mange mennesker med handicap har brug for færdigheder til at skrive et CV, bestå en samtale osv.

Det er naturligvis umuligt at tildele alt ansvar og alle forpligtelser for at inddrage handicappede i arbejde, indretning af arbejdspladser mv. på arbejdsgiveren. Staten bør implementere programmer til støtte for arbejdsgivere. Jeg vil gerne bemærke, at Moskva arbejder i denne retning, men nogle justeringer er simpelthen nødvendige. I dag er det netop sådanne programmer, der kan ændre situationen til det bedre. Et andet vigtigt problem er manglen på social og arbejdsmæssig rehabilitering af handicappede. Mange af dem sidder for det meste hjemme og er simpelthen bange for overhovedet at prøve at finde et job, mange har absolut ingen idé om deres rettigheder og ledige muligheder, mange har simpelthen ikke modtaget ordentlig uddannelse og har ikke de kompetencer, som markedet efterspørger .

Sammenfattende alt ovenstående kan vi sige, at der i dag er en ret vanskelig situation med ansættelse af handicappede i Moskva, hvilket kræver påvirkning fra både arbejdsgiverne og de handicappede selv, såvel som fra myndighederne. Det er værd at bemærke, at nogle positive tendenser dukker op i Moskva gennem en række særlige begivenheder, der er med til at øge konkurrenceevnen for handicappede på arbejdsmarkedet.

Ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 28. september 2005 N 1515-r godkendte Moskva det føderale målprogram "Social støtte til handicappede for 2006-2010". Finansieringsbeløbet til programmet for 2006-2010 fra føderale budget er 2146,7 millioner rubler www.mos.ru - den officielle hjemmeside for Moskvas regering.

I løbet af implementeringen blev der truffet foranstaltninger til at styrke det materielle og tekniske grundlag og udvikle et netværk af medicinske og sociale ekspertiseinstitutioner, flere føderale og regionale rehabiliteringsinstitutioner blev udstyret med moderne rehabiliteringsudstyr, udstyr og køretøjer og nye tekniske midler til rehabilitering blev indført i produktionen. All-russiske offentlige handicaporganisationer blev tildelt 221,24 millioner rubler til genopbygning af sanatorier- og spa-institutioner og virksomheder ejet af dem. Midler til offentlige investeringer blev brugt på opførelsen af ​​9 protese- og ortopædiske virksomheder (forbundsstatslige enhedsvirksomheder) og børns rehabiliterings- og rehabiliteringscenter for handicappede børn (St. Petersborg).

Som et resultat af implementeringen af ​​dette føderale målrettede program vendte mere end 571,2 tusinde handicappede tilbage til arbejde og sociale aktiviteter www.mos.ru - den officielle hjemmeside for Moskvas regering.

En analyse af effektiviteten af ​​de gennemførte foranstaltninger viser, at grundlaget for moderne systemer for medicinsk og social ekspertise, rehabilitering af handicappede og rehabiliteringsindustrien er blevet dannet. Dette giver dog endnu ikke mulighed for fuldt ud at løse problemerne med rehabilitering og integration af mennesker med handicap i samfundet.

På nuværende tidspunkt implementerer Moskva også det omfattende målprogram "Social integration af handicappede og andre personer med handicap i byen Moskva" for 2007-2009. Programmets hovedmål er:

• - reorganisering af aktiviteterne for de udøvende myndigheder i byen Moskva og overgangen fra det "erklærende" princip om at arbejde med handicappede til aktiv målrettet identifikation af deres behov for rehabilitering for at eliminere eller muligvis fuldt ud kompensere for eksisterende handicap;
• - at sikre ubetinget forsyning af handicappede og andre personer med handicap i det fulde omfang, som er fastlagt af den nuværende lovgivning om statsgarantier for medicinsk og social rehabilitering;
• - oprettelse af et system til løbende overvågning af handicappedes (især børn med handicap og unges) behov i forbindelse med rehabilitering og tilpasning af levemiljøet, omfanget og kvaliteten af ​​de rehabiliteringsydelser, der ydes;
• - optimering af netværket af rehabiliteringsinstitutioner for handicappede, som er under jurisdiktionen af ​​de udøvende myndigheder i byen Moskva;
• - forbedring af effektiviteten og kvaliteten af ​​det arbejde, der udføres for at tilpasse byinfrastrukturfaciliteter til handicappede og personer med begrænset mobilitet, primært beboelsesbygninger, fodgænger- og transportforbindelser og rekreative områder i byen;
• - at fremskynde tilpasningstempoet for handicappede af byinfrastrukturfaciliteter;
• - styrkelse af personale og information og metodisk støtte til problemet;
• - udvikling af partnerskaber med ikke-statslige organisationer inden for social integration af handicappede og andre personer med handicap.

Men på trods af programmets positive resultater er kun 15 % af handicappede i den arbejdsdygtige alder involveret i arbejdskraft. Ikke alle handicappede får moderne tekniske rehabiliteringsmidler. Det eksisterende netværk af rehabiliteringsinstitutioner (221 rehabiliteringscentre for handicappede, 305 rehabiliteringscentre for handicappede børn, 296 rehabiliteringsafdelinger for handicappede børn i sociale centre for familier og børn og på kostskoler) opfylder ikke handicappedes behov, bl.a. handicappede børn, i rehabiliteringstilbud. Samtidig er effektiviteten af ​​rehabiliteringsforanstaltninger lav (kun 3-5 procent af de handicappede formår at genoprette deres arbejdsevne og fjerne livsbegrænsninger). Sociale infrastrukturfaciliteter er i de fleste tilfælde ikke tilpasset til handicapadgang http://rabota.perspektiva-inva.ru/ - det officielle websted for Perspektiva Regional Public Organization of the Disabled.

Som et resultat af analysen af ​​disse programmer kan det konkluderes, at de er mere rettet mod at tilpasse urbane infrastrukturfaciliteter til handicappede, spørgsmålet om beskæftigelse for denne kategori af borgere forbliver sekundært.

I Moskva, med støtte fra Moskva-regeringen, Kulturministeriet, Den Russiske Føderations Offentlige Kammer, Organisationen for Sikkerhed og Samarbejde i Europa, samt en række udenlandske organisationer, den regionale offentlige handicaporganisation " Perspektiva" beskæftiger sig med ansættelse af handicappede. I øjeblikket implementeres følgende programmer med dens hjælp:

1. Projekt "Godkendelse og gentagelse af nye teknologier til at forberede mennesker med handicap til beskæftigelse."

Implementeret med økonomisk støtte fra det offentlige kammer i Den Russiske Føderation. Projektgennemførelsesperiode: fra 1. januar 2009 til 31. oktober 2009.

Projektet er rettet mod at teste og replikere nye teknologier for at forberede mennesker med handicap til ansættelsesprocessen. En af de vigtigste sådanne teknologier vil være organiseringen og afholdelsen af ​​"Club for handicappede people looking for job." Uddannelsen af ​​handicappede til beskæftigelse på baggrund af jobsøgende klubber vil blive styrket ved at forbedre deres faglige kompetencer gennem tilrettelæggelse af permanente computerkompetencekurser på baggrund af ROOI "Perspektiva", samt deres deltagelse i faglig uddannelse kurser. Erfaringerne med at organisere og afholde "Klubber for handicappede jobsøgende", som en form for træning af mennesker med handicap til ansættelsesprocessen, vil blive formidlet blandt andre interesserede organisationer, både statslige og almennyttige organisationer.

2. Projektet "Billet til arbejde" - et innovativt program til beskæftigelse af mennesker med handicap. Det implementeres med økonomisk støtte fra Public Relations-udvalget i byen Moskva. Projektgennemførelsesperiode: fra 1. januar 2009 til 30. november 2009.

I løbet af projektet bør det materielle, tekniske og informationsmæssige grundlag for arbejdet i det oprettede punkt for beskæftigelse af handicappede (Lyalin pereulok, 1416, bygning 3) forbedres, hvilket vil forbedre kvaliteten og øge antallet af tjenester leveret til dem. På grundlag af punktet vil der blive udviklet nye teknologier til beskæftigelse af mennesker med handicap, som vil blive replikeret til brug i andre administrative distrikter i Moskva. Erfaringerne opnået under projektet med udvikling af en ny teknologi til beskæftigelse af mennesker med handicap vil blive distribueret til alle interesserede statslige og offentlige organisationer.

3. Projekt "Præsentation og afprøvning af førende udenlandsk erfaring inden for beskæftigelse af handicappede" Gennemført med økonomisk støtte fra programmet for små projekter fra Kongeriget Hollands ambassade (Matra/KAP). Projektgennemførelsesperiode: fra 1. oktober 2008 til 30. juni 2009.

Hovedformålene med projektet er:

• - At præsentere den førende udenlandske erfaring inden for beskæftigelse af handicappede for specialisterne fra ngo'er og statslige strukturer i byen Moskva, såvel som andre regioner i Den Russiske Føderation.
• - At teste på baggrund af ROOI "Perspektiva" en række moderne teknologier til beskæftigelse af mennesker med handicap, skabt på baggrund af førende udenlandsk erfaring og med deltagelse af udenlandske organisationer med succesfuld erfaring på dette område.
• - At formidle erfaringerne fra førende udenlandske organisationer og i løbet af praktisk afprøvning af en række teknologier til ansættelse af mennesker med handicap på grundlag af ROOI "Perspektiva" blandt specialister fra NGO'er og offentlige myndigheder, der arbejder på dette område .

Under gennemførelsen af ​​disse programmer blev der udgivet 4 brochurer om jobsøgning for unge med handicap, en manual til arbejdsgivere om at skabe særlige forhold for mennesker med handicap, samt en samling af materialer til projektets afsluttende konference, mere end 5.000 unge mennesker med handicap deltog i uddannelser og jobmesser, mere end 2.000 modtog individuelle konsultationer via telefon eller personligt, omkring 150 unge handicappede er ansat http://rabota.perspektiva-inva.ru/ - den officielle hjemmeside for Regional Offentlig Organisation af Handicappede "Perspektiva".

Sammen med resultaterne af projekterne er de eksisterende talrige problemer og mangler forbundet med både statslige strukturers aktiviteter og disse organisationers arbejde også indlysende. På trods af alle de foranstaltninger, der er truffet, er beskæftigelsen af ​​handicappede i Moskva mindre end 50 %. I dag er der stadig mange barrierer for ansættelse af handicappede: Mange virksomheders fysiske utilgængelighed og mangel på information om at skabe særlige forhold på arbejdspladsen; mennesker med handicap modtager stadig mindstelønnen og arbejder ikke rigtigt; der er praktisk talt ingen tilgængelig transport; arbejdsgivernes stereotype holdning til handicappedes muligheder; mennesker med handicap har lavt selvværd og motivation – ofte er de ikke klar til at begynde at arbejde, og finder de et job, mister de ofte deres arbejde på grund af manglende hjælp og støtte.

Eksisterende offentlige programmer er ofte for fokuserede på skala og tilbyder ikke løsninger på, hvordan man finder et job til en bestemt handicappet person med deres individuelle karakteristika, samt hvordan man kan gøre deres arbejde vellykket og effektivt. Sådanne statslige programmer har også indflydelse på arbejdsgivernes holdning til problemet og metoderne til deres arbejde. Offentlige tjenester har stadig en græsrodstilgang til at løse problemerne med ansættelse af handicappede, arbejdsgivere er stadig på vagt over for mennesker med handicap og er bange for at ansætte dem, de forventer ikke, at mennesker med handicap skal arbejde med succes og har ikke information om løsning handicappedes specifikke problemer på arbejdspladsen.

Sammenfattende alt ovenstående kan vi sige, at der i dag er en ret vanskelig situation med ansættelse af handicappede i Moskva, hvilket kræver påvirkning fra både arbejdsgiverne og de handicappede selv, såvel som fra myndighederne. Det er værd at bemærke, at nogle positive tendenser dukker op i Moskva gennem en række særlige begivenheder, der er med til at øge konkurrenceevnen for handicappede på arbejdsmarkedet. Ved dekret fra regeringen i Den Russiske Føderation af 28. september 2005 N 1515-r, Moskva, blev det føderale målprogram "Social støtte til handicappede for 2006-2010" godkendt. millioner rubler.

For fuldgyldigt arbejde: et nyt program til beskæftigelse af mennesker med handicap i Moskva

Opmærksomhed

I løbet af implementeringen blev der truffet foranstaltninger til at styrke det materielle og tekniske grundlag og udvikle et netværk af medicinske og sociale ekspertiseinstitutioner, flere føderale og regionale rehabiliteringsinstitutioner blev udstyret med moderne rehabiliteringsudstyr, udstyr og køretøjer og nye tekniske midler til rehabilitering blev indført i produktionen. All-russiske offentlige handicaporganisationer blev tildelt 221,24 millioner rubler til genopbygning af sanatorier- og spa-institutioner og virksomheder ejet af dem. Midlerne til offentlige investeringer blev brugt på opførelsen af ​​9 protese- og ortopædiske virksomheder (forbundsstatslige enhedsvirksomheder) og børns rehabiliterings- og rehabiliteringscenter for handicappede børn (Kasakhstan).

Funktioner ved beskæftigelse af handicappede i Rusland i 2018

Information om revalidering af en handicappet - en kørestolsbruger, en rygmarvsperson osv. Menu Beskæftigelse Ud over systemet med kvotering af job for handicappede implementerer statslige organisationer en række programmer, der har til formål at løse beskæftigelsesproblemerne for handicappede. denne kategori af befolkningen. Først og fremmest er aktiviteterne i Federal Service for Labor and Employment of the Population og dens konstituerende regionale afdelinger og lokale beskæftigelsescentre rettet mod dette.

Deres programmer kan betinget opdeles i fem områder: - rekruttering og beskæftigelse; - organisering af jobmesser; - erhvervsuddannelse og omskoling; - fremme af iværksætteri; - organisering af offentlige arbejder og vikaransættelser Specielt rettet mod mennesker med handicap kun programmer til organisering af midlertidige job for socialt ubeskyttede dele af befolkningen.

Beskæftigelse af handicappede i Moskva: 45 ledige stillinger

Om godkendelse af de klassifikationer og kriterier, der anvendes i gennemførelsen af ​​den medicinske og sociale undersøgelse af borgere af føderale statsinstitutioner for medicinsk og social undersøgelse "betegner begrebet" handicappet. "Uden registrering hos arbejdsformidlingen i status som en arbejdsløs borger, har en handicappet mulighed for kun at bruge generelle ydelser, såsom konsultationer, adgang til ledige stillinger og deltagelse i jobmesser. Det skal også bemærkes, at langt de fleste af både Beskæftigelsescentrene selv og de steder, hvor der afholdes arrangementer (jobmesser, uddannelser mv.) er arkitektonisk utilgængelige for personer med handicap med krænkelse af bevægeapparatet.

Udvikling af et program til fremme af beskæftigelsen af ​​mennesker med handicap i byen Moskva

For at modtage ydelser skal arbejdsgiveren give besked til beskæftigelsescentret om ansættelse af handicappede og et bevis for kontingentopfyldelse. Et lignende dokument indsendes til skattevæsenet. Synshandicappede og træk ved deres arbejde Synshandicappede er den kategori af borgere med handicap, der er sværest at finde beskæftigelse. Beskæftigelsen af ​​synshandicappede indebærer således i nogle tilfælde omskoling og efteruddannelse.
Derudover er der ikke så mange virksomheder, der er parate og i stand til at skaffe arbejdspladser. I dag er arbejdet for synshandicappede organiseret af All-Russian Society of the Blind og består af montage- og emballeringsoperationer. Callcentre er blevet en ny retning for synshandicappede.

Beskæftigelse af handicappede

Der er heller ingen infrastruktur til levering af tjenester til blinde og døve (tegnsprogstolke, blindeskriftsmateriale) I en række konstituerende enheder i Den Russiske Føderation er der regionale programmer for ansættelse af handicappede. De er blandt andet baseret på de økonomiske ressourcer, der indsamles på grund af manglende overholdelse af organisationer med fastsatte kvoter for ansættelse af mennesker med handicap. Et eksempel på dette er byen Moskva, hvor der afholdes en bydækkende konkurrence på bekostning af disse penge for at skabe yderligere job til handicappede og unge.

Som en del af konkurrencen får arbejdsgiverne gratis økonomiske ressourcer til at indkøbe udstyr og skabe særlige arbejdsforhold for mennesker med handicap.

Vigtig

Det er også planlagt at tilbagebetale de midler, som arbejdsgiveren bruger på erhvervsuddannelser for handicappede. Så hvis virksomheden påtager sig ansvaret for at oplære en handicappet i et nyt speciale, eller for dennes faglige omskoling, vil de midler, han har brugt som led heri, også blive refunderet. Selvom studieafgifter ifølge arbejdsretten er arbejdsgiverens direkte ansvar.

Info

Ud over en sådan bistand ydede Moskva-regeringen midler til et eksperiment, der sigtede på fuld tilpasning af handicappede til en ny arbejdsplads. Inden for rammerne af den er myndighederne parate til at finansiere de første tre måneder af ansættelsen af ​​en handicappet, hvilket giver ham en mentor og en ledsager. Disse assistenter er klar til at betale en løn på henholdsvis tre og to mindstelønninger.

• stimulering af virksomheders, institutioners, organisationers oprettelse af yderligere job (inklusive særlige) til ansættelse af mennesker med handicap;
• skabe arbejdsforhold for handicappede i overensstemmelse med individuelle programmer for rehabilitering af handicappede;
• skabe arbejdsforhold for handicappede i overensstemmelse med individuelle programmer for rehabilitering af handicappede; skabe betingelser for iværksætteraktivitet for handicappede; tilrettelæggelse af uddannelse for handicappede i nye erhverv.

Arbejdsgivere er i overensstemmelse med den fastsatte kvote for ansættelse af handicappede forpligtet til at: skabe eller tildele job til ansættelse af handicappede og vedtage lokale regler, der indeholder oplysninger om disse job; skabe arbejdsforhold for handicappede i overensstemmelse med det individuelle revalideringsprogram for handicappede.

Statslige programmer for beskæftigelse af mennesker med handicap

For at lykkes med at konfrontere og fjerne eksisterende barrierer i beskæftigelsesprocessen, give unge med handicap flere beskæftigelsesmuligheder og fremme beskæftigelsesmodellen for mennesker med handicap, er det nødvendigt at opstille følgende mål og målsætninger: - Udvikle en beskæftigelsesmodel mht. mennesker med handicap, der let kan implementeres i andre regioner i landet og med succes vil løse problemerne med ansættelse af handicappede med forskellige former for handicap, forskellige uddannelsesniveauer og fra forskellige sociale grupper. - Erstat massetilgangen til ansættelse af mennesker med handicap, som i dag bruges af offentlige myndigheder. — Danne og vedligeholde tætte relationer til arbejdsgivere, skabe nye beskæftigelsesmuligheder for unge med handicap — Yde støtte til unge med handicap i jobsøgning, beskæftigelse og arbejdsprocessen.

Statslige programmer for beskæftigelse af mennesker med handicap

Moskva; — forbedring af effektiviteten og kvaliteten af ​​det arbejde, der udføres for at tilpasse byinfrastrukturfaciliteter til handicappede og personer med begrænset mobilitet, primært beboelsesbygninger, fodgænger- og transportforbindelser og rekreative områder i byen; - at fremskynde tilpasningstempoet for handicappede af byinfrastrukturfaciliteter; - styrkelse af personale og information og metodisk støtte til problemet; — udvikling af partnerskaber med ikke-statslige organisationer inden for social integration af handicappede og andre personer med handicap. Men på trods af programmets positive resultater er kun 15 % af handicappede i den arbejdsdygtige alder involveret i arbejdskraft. Ikke alle handicappede får moderne tekniske rehabiliteringsmidler.

Og først efter det køber arbejdsgiveren alt det nødvendige udstyr, der vil blive leveret til den handicappede. Det kan være en computer, en kontorstol, et specielt bord osv. Herefter betaler arbejdsformidlingen alle disse omkostninger ved virksomheden.

En handicappet person åbner sit eget firma Hvis en handicappet person ønsker at åbne sit eget kommercielle firma, kompenseres han ifølge dette program for omkostningerne ved at registrere en individuel iværksætter. Gebyret er i øjeblikket 800 rubler. Hvis en handicappet selv ansætter mennesker med handicap, så kan han også deltage i beskæftigelseshjælpsprogrammet og få kompensation for at organisere en arbejdsplads. Som praksis viser, organiserer handicappede forskellige workshops: syning, skoreparation, nøglefremstilling, diverse husholdningsapparater værksteder. Desuden er der flere og flere sådanne ansøgere hvert år.

Pensionskassen er den månedlige kontante betaling (MCU). Sammen med handicappede udbetales det til andre borgere, der bruger føderale ydelser. Størrelsen af ​​EDV for forskellige kategorier af borgere er forskellige

• Personer med handicap, der modtager UA, er også forsynet med et sæt sociale tjenester, herunder:

• lægemidler til medicinsk brug på recept, medicinske produkter på recept, specialiserede sundhedsfødevarer til børn med handicap;
• kuponer til sanatoriebehandling til forebyggelse af større sygdomme;
• fri rejse på forstadsjernbanetransport, samt på intercitytransport til behandlingsstedet og retur.

Sådan får du et sæt sociale tjenester

• Pensionskasseudbetalinger ydes ikke kun til borgere med handicap, men også til dem, der passer dem.

I overensstemmelse med den gældende lovgivning i landet er begrænsninger af borgernes arbejdspligter og rettigheder samt levering af ydelser ikke tilladt. Denne recept er gyldig, uanset race og køn, social status. Arbejdsloven slår fast, at handicappede har lige rettigheder til at arbejde som andre borgere. Denne mulighed er også fastsat i føderal lov nr. 181. Lad os yderligere overveje problemerne med ansættelse af handicappede.

Generel information

I art. 21 i ovennævnte føderale lov fastslår, at virksomheder skal indføre en vis kvote. Beskæftigelse af handicappede udføres i organisationer med mere end 100 personer i mængden af ​​3 % af det gennemsnitlige antal ansatte. Dette tal har været fastlagt siden 2009. Indtil 2004 skulle virksomheder, der ikke beskæftigede personer med handicap, betale en bøde til staten for hver sådan person. Disse betalinger blev dog annulleret. Den gældende lovgivning fastsætter bøder for virksomhedslederes afvisning af at ansætte handicappede inden for den nuværende kvote. Dette ansvar er fastsat i art. 5.42 i lov om administrative lovovertrædelser.

Begrænsning

Lovgivningen giver mulighed for en undtagelse, hvor arbejdsgiveren har ret til at afvise ansøgeren. I overensstemmelse med art. 3, del 3 i arbejdsloven, kan retten til at ansætte handicappede til arbejde begrænses, hvis det skyldes behovet for at yde omsorg for personer, der har behov for en styrket social beskyttelse. Med andre ord, hvis den foreslåede aktivitet kan forårsage skade på en borger, vil den blive afvist.

Vigtigt punkt

Organiseringen af ​​beskæftigelsen af ​​handicappede udføres i overensstemmelse med anbefalingerne fra ITU-eksperter. Ifølge art. 182, når en borger i henhold til en lægeerklæring overføres til en stilling med lavere løn, skal han beholde gennemsnitslønnen på det hidtidige sted i en måned. Hvis disse hændelser er relateret til en erhvervssygdom, en skade modtaget under udførelsen af ​​deres opgaver eller andre skader forbundet med dem, udføres en sådan udbetaling af vederlag, indtil den officielle invaliditet er konstateret, eller indtil medarbejderen kommer sig.

Beskæftigelse og beskæftigelse af personer med handicap

Ved indskrivning af en person med handicap skal det tages i betragtning, at en sådan person har behov for særlige forhold og yderligere garantier. Beskæftigelsesprogrammet for handicappede gennemføres i praksis med støtte fra sociale beskyttelsesorganisationer og medicinske eksperter. Overholdelse er normalt ansvaret for personaleafdelingen eller arbejdssikkerhedsingeniøren. Ansættelsen af ​​ledige handicappede sker under hensyntagen til anbefalinger om tilladt støjniveau, elektromagnetisk stråling, støv osv. De forhold, der stilles til borgerne, bør ikke forringe deres stilling i forhold til øvrige ansatte. Vi taler især om løn, aktivitetsform og hvile, varigheden af ​​årlig betalt ferie, ekstra dage (fritid osv.).

Beskæftigelsescenter for Handicappede

Denne organisation fører optegnelser over borgere med handicap, yder dem assistance og samarbejder også med virksomheder. Erhvervsuddannelse og beskæftigelse af personer med handicap udføres i overensstemmelse med deres tilstand, uddannelse, præferencer. Virksomheder, der ansætter sådanne borgere, kan efterfølgende få kompensation herfor. For at gøre dette bør de indgå relevante aftaler med autoriserede organisationer. Aftalerne kan give mulighed for uddannelse og ansættelse af personer med handicap direkte på virksomheden. For at implementere dette skal produktionslederen skabe og udstyre passende steder.

Procesfunktioner

Ansættelse af en handicappet person udføres, efter at han har indgivet en passende ansøgning til arbejdsformidlingen på bopælsstedet. For hver region, distrikt vedtages normative love, hvori de planlagte tal er fastsat. Ansættelsen af ​​en handicappet person udføres med direkte deltagelse af en repræsentant for virksomhedens personaleafdeling. Han og ansøgeren selv inviteres til CZ. En samtale afholdes i overværelse af en servicemedarbejder. I løbet af den præsenterer arbejdsgiverens repræsentant en kontrakt for kandidaten til stillingen. Den foreskriver de betingelser, hvorunder ansættelsen af ​​en handicappet person vil blive udført. Bestemmelserne i kontrakten bestemmer tidsplanen, løn, periode, for hvilken en borger er optaget i staten. Dokumentet underskrives i nærværelse af en repræsentant for det centrale kontor. Derefter begynder virksomhedens leder forberedelsen af ​​arbejdspladsen. Indkøb af udstyr og andre udgifter refunderes efterfølgende af CB.

Beregning af personlig indkomstskat

Ved beregning af personlig indkomstskat har en handicappet ret til følgende fradrag:

1. 500 rubler/måned I overensstemmelse med art. 218, stk. 2 i skatteloven, kan handicappede i 1. og 2. gruppe regne med et sådant fradrag. og barndom.
2. 300 rubler/måned Dette fradrag er fastsat i stk. 1 s. 1 art. 218 NK. Likvidatorer, handicappede, deltagere og andre personer, der er berørt af en strålingsulykke under afprøvning af atomvåben og ved nukleare anlæg, deltagere i fjendtligheder, som har modtaget granatchok, lemlæstelse og sår, har ret til det.

Disse ydelser ydes hver måned, uanset størrelsen af ​​fagets årlige indkomst. Derudover er der fastsat reducerede satser for forsikringspræmier for handicappede i henhold til stk. 3 i del 1 i art. 58 FZ nr. 212. Bestemmelserne i denne lov gælder:

1. Til offentlige handicaporganisationer.
2. Virksomheder, hvori der betales til borgere, der har 1, 2 eller 3 grupper.
3. Virksomheder, hvis autoriserede kapital er dannet af bidrag fra offentlige handicaporganisationer, hvis gennemsnitlige antal er ikke mindre end 50%, og størrelsen af ​​deres løn i lønningslisten er ikke mindre end 1/4.

Virksomheder har lov til at anvende ydelser på optjening, der beregnes til fordel for medarbejdere med handicap. Bidrag til skader fra handicappedes indkomst betales med 60 % af den gældende forsikringstakst.

Aktivitets- og hvileform

Lovgivningen stiller en række krav til ledere af virksomheder, der ansætter personer med handicap:

YPRES

Oplysninger om tilstedeværelsen af ​​handicap skal bekræftes af en bestemt liste over dokumenter. Arbejdsgiveren kan til gengæld lære om visse kontraindikationer samt særlige anbefalinger til organisering af aktiviteter for mennesker med handicap fra en række regler. En af dem er IPR - et individuelt rehabiliteringsprogram. Et eksempel på dens form er præsenteret i bilag 1 til sundhedsministeriets bekendtgørelse nr. 379n. Derudover udføres bekræftelse af tilstedeværelsen af ​​handicap i henhold til et certifikat for en udført lægelig og social undersøgelse. Konklusionen angiver gruppen og graden af ​​begrænsning af evnen til at udføre en bestemt aktivitet.

Er en borger forpligtet til at fremvise dokumentation?

En sådan forpligtelse er ikke fastsat for personer, der rejser ind i staten. På listen over dokumenter, som en borger skal fremvise, er disse papirer ikke. Det betyder, at ansøgeren selv bestemmer, om de skal vedhæftes hovedpakken eller ej. En undtagelse er tilfælde, hvor arbejdsgiveren kræver en helbredsattest for optagelse i en lukket stilling, hvor medarbejderens forsvarlige tilstand er en væsentlig forudsætning for aktiviteten. Det sker for eksempel ved optagelse i Indenrigsministeriets organer. Nogle borgere foretrækker ikke at annoncere deres handicap før indgåelse af en ansættelseskontrakt. Derefter begynder de at insistere på at give dem præferencevilkår. I disse tilfælde skal arbejdsgiveren handle i overensstemmelse med arbejdsloven. Han skal især ændre kontrakten under hensyntagen til de etablerede garantier for medarbejderen.

Hvad skal man gøre, hvis medarbejderen delvist har mistet evnen til at udføre de tidligere aktiviteter?

Når en medarbejder får et handicap, bør arbejdsgiveren finde ud af, om medarbejderen har til hensigt at fortsætte med at arbejde. Herefter skal arbejdsgiveren undersøge de dokumenter, som medarbejderen vil indsende. Der er flere muligheder for udvikling af arrangementer. Ved anerkendelse af en medarbejder som handicappet af 1. gruppe. (arbejdsevne 3. art.) vil han ikke kunne fortsætte med at udføre sine pligter. I dette tilfælde vil der ifølge resultaterne af den medicinske og sociale undersøgelse blive givet en passende konklusion.

Anbefalinger og træk ved beskæftigelse vil ikke indgå i hans individuelle rehabiliteringsprogram, da han vil have et fuldstændigt handicap. Virksomheden kan på den baggrund opsige aftalen med borgeren. Ved afskedigelse skal medarbejderen udbetales fratrædelsesgodtgørelse. Det svarer til to ugers gennemsnitlig månedlig indtjening. Hvis der var tale om ansættelse af en handicappet, som allerede havde 1. gruppe, så har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige ham på ovenstående grunde. Dette skyldes, at virksomhedens leder var opmærksom på borgerens helbred, og ved ansættelsen af ​​sidstnævnte var det ikke svært for ham.

Medarbejderen fik 2. eller 3. gr. og ønsker ikke at fortsætte med at udføre opgaver

I dette tilfælde skal medarbejderen skrive et opsigelsesbrev iht. 80. Disse grupper betragtes som arbejdstagere, det vil sige, at en borger efterfølgende kan finde arbejde i en anden virksomhed. Afskedigelse i denne sag vil ske efter aftale mellem parterne. Her er reglerne i art. 78 TK.

Medarbejderen har modtaget en gruppe, men ønsker at fortsætte aktiviteten

Medarbejderen kan samtidig bede om ændringer i vilkårene for sit arbejde i overensstemmelse med dem, der er beskrevet i hans program. Arbejdsgiveren skal derfor lade sig vejlede af IPR i sine handlinger. I dette tilfælde er der tre muligheder. De kan være forbundet med en række problemer. Følgende muligheder er mulige:

1. De eksisterende forhold på virksomheden er fuldt ud i overensstemmelse med anbefalingerne i IPR. For eksempel står der i dokumentet, at en person med handicap skal arbejde i fri stilling, siddende. En medarbejders aktuelle opgaver vedrører aktiviteter ved computeren. Derfor udfører han arbejdet siddende. Virksomhedslederen skal ikke ændre noget, og medarbejderen kan til gengæld fortsætte med at arbejde.
2. Ifølge IPR har medarbejderen brug for andre forhold uden at tilpasse kontrakten. For eksempel anbefales han at reducere statisk, dynamisk eller fysisk aktivitet. Arbejdsgiveren bliver nødt til at gennemgå alle de forhold, hvorunder medarbejderen udfører sine opgaver, reducere standarderne, ændre den måde, han arbejder på.
3. Kontraktvilkårene skal ændres. I sådanne situationer er det ofte nødvendigt at omdirigere medarbejderen til et andet job. Hvis arbejdsgiveren har mulighed for at skabe de rette forhold for medarbejderen eller skaffe ham en anden stilling, skal han gøre det. I dette tilfælde er alle ændringer fastsat i kontrakten.

Der er tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke har mulighed for at bringe arbejdsforholdene i overensstemmelse med IPR, og den handicappede ikke selv ønsker at flytte til en anden stilling. I sådanne situationer tillader lovgivningen opsigelse af kontrakten i henhold til del 1, paragraf 8, art. 77. Som i andre tilfælde udbetales en medarbejder ved afskedigelse en fratrædelsesgodtgørelse.

Hvad er programmer for ansættelse af handicappede fra arbejdsformidlingen, og hvilke praktiske fordele giver de. I dag vil portalen diskutere, om det er værd at deltage i sådanne arrangementer.

Praktisk erfaring: er det værd at acceptere at arbejde under beskæftigelsesprogrammet for handicappede

Hej. Første gang jeg tilmeldte mig Arbejdsformidlingen var i september 2015, så snart jeg gennemførte handicapregistreringen. Der var ingen illusioner, der er intet arbejde i vores by for de raske, og for en person, der knap kan gå, er det næsten umuligt at finde noget overhovedet. I foråret 2016 tilbød de at gå på computerkurser fra "børsen", tilbuddet ser ikke ud til at være dårligt, men disse kurser varer tre uger, hvor de vil undervise i det grundlæggende i at håndtere en computer og det er det, du er en "sej" IT-specialist, bliver du afmeldt. Næste gang er det først muligt at tilmelde sig efter seks måneder, hvilket jeg gjorde.

Efter seks måneder efter min anden registrering skete der et mirakel. De ringede til mig fra CZ og sagde, at der er arbejde. Det viste sig, at programmet for handicappede blev lanceret. Jeg blev taget som vægter for at bevogte et gammelt industrikedelhus. Arbejdsgiveren kom til mødet, en ung fyr på omkring femogtyve. Vi diskuterede vilkårene, jeg så på kontrakten, på det tidspunkt passede alt mig. Tidsplanen er en dag i tre, lønnen er 10.000, der er ingen forsinkelser i betalingen af ​​penge, ikke langt fra busstoppestedet, et eventyr er enkelt. Find ud af, om der er lignende programmer i dit område, fra inspektørerne fra Beskæftigelsescentret.

Læs ansættelseskontrakten grundigt. Det skal skrives, at du er handicappet, at du er arrangeret i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Nemlig betaling af sygeorlov, indbetalinger til pensionskassen, levering af en anden betalt ferie, i vores position er dette meget vigtigt. Med en sådan ansættelse kan der ikke være nogen midlertidig eller civilretlig kontrakt, dette er et statsligt program. I henhold til en civilretlig kontrakt har du ingen rettigheder udover at modtage løn, i henhold til en midlertidig ansættelseskontrakt kan du ved kontraktens udløb blot blive smidt ud på gaden.

Fem måneder senere stoppede programmet, pengene løb tør. Vi talte med direktøren og besluttede at lave en afskedigelse og en samtidig anordning for at fortsætte arbejdet på et generelt grundlag, ikke i henhold til programmet. Det er lovligt.

OPMÆRKSOMHED! Den næste kontrakt med virksomheden skal være den samme som den foregående. Skriv først under på ordren om ansættelse og en ny kontrakt, og først når dine kopier er med - alt andet.

På den syvende måneds arbejde begyndte lønforsinkelser, efterfulgt af en samlet erklæring til anklagemyndigheden, og inspektioner begyndte. Som følge heraf er direktøren under undersøgelse. Mine kolleger og jeg ventede ikke, indtil konkursen sluttede, og virksomheden begyndte at likvidere, skrev vi en erklæring.

Nu er jeg igen på "børsen", og dens arbejdere søger akut arbejde til mig og mine tidligere kolleger med handicap, der er allerede tegninger. Byen er lille, og rygter om "kamp"-gruppen af ​​handicappede spredte sig hurtigt.

Alex 69

Hvordan det virker

Faktisk er programmer til beskæftigelse af socialt ubeskyttede borgere, handicappede, overvåget af beskæftigelsescentret i din by. Sådanne programmer fungerer som dette: Arbejdsgiveren indgår en aftale med EPC, ifølge hvilken han ansætter en handicappet person. Arbejdsgiveren betaler den handicappede en løn, der ikke er lavere end det fastsatte minimum, og arbejdsformidlingen betaler et vist beløb. Dette beløb afhænger af regionen og indekseres årligt. Tillægget overføres til virksomhedens konto, og allerede dets regnskabsafdeling er forpligtet til at udstede disse penge til medarbejderen.

I praksis "glider" programmer af denne art. En god idé hænger fast i adskillige aviser. For at deltage i et sådant program skal en arbejdsgiver udarbejde et stort antal dokumenter. Derudover, hvis en ansat skal sørge for særlige arbejdsforhold, hjælper staten ikke, det vil sige, at virksomheden skal investere sine egne midler i denne sag. Så det viser sig, at der ikke er nogen fordel for arbejdsgiveren i denne proces. Hvis udviklerne af sådanne programmer gik til opgaven med fuldt ansvar, ville der være mere brug.

For en handicappet person er fordelen også tvivlsom: du bliver nødt til at gennemgå hele proceduren for registrering hos EPC, det vil sige, samle en komplet pakke af dokumenter og sidde i køer, og som et resultat vil du få et midlertidigt job som ender sammen med modtagelsen af ​​midler fra budgettet.

Vi har allerede skrevet. Man skal blot tilføje, at kun personer med handicap med en arbejdsgruppe kan regne med deltagelse i sådanne programmer. Og hvis en person ikke er officielt registreret hos Center for Sundhedspleje, vil de ikke blive optaget i programmet. Det maksimale, han kan regne med i dette tilfælde, er konsultationer og en liste over ledige stillinger.

Og afslutningsvis skal det bemærkes, at programmer til ansættelse af handicappede finansieres af midler indsamlet fra organisationer, der overtræder loven og ikke overholder kvoter for ansættelse af mennesker med handicap. Hvis du bor i megabyer som Moskva og St. Petersborg, så har du i det mindste en chance for at komme ind i sådan et projekt. Og for resten af ​​regionerne er de på denne måde opnåede økonomier så ringe, at det ikke er nødvendigt at tale alvorligt om effektiviteten af ​​sådanne programmer.

Skriv til os i kommentarerne om din oplevelse af at deltage i beskæftigelsesprogrammer og de indtryk, du får!