Radeći po tradicionalnom 5-dnevnom, 40-satnom rasporedu rada, fizički je nemoguće izaći na kraj sa svim ličnim stvarima koje se ne odnose na posao. Činjenica je da većina zvaničnih institucija ima potpuno isti raspored: posjeta roditeljskom sastanku ili ljekarskoj ordinaciji ne može se pomjeriti za vikend. Potreba za napuštanjem radnog mjesta usred radnog dana može se pojaviti kod bilo koje osobe u gotovo svakoj organizaciji - ovo je sasvim obična životna situacija. Ali ne za menadžment. Šefa svakodnevno posjećuju određeni zaposlenici, na poziciju svakog od kojih mora „ući i pustiti“.

U tom kontekstu, menadžeri razvijaju čitavu strategiju: kako prepoznati lažove i lažove, kako odbiti one koji oštro traže, pa čak i kako natjerati zaposlenog da dva puta odradi dato slobodno vrijeme. Na primjer, ako rješavate lične probleme dok radite, radite svoj posao u svoje lično vrijeme. Koji je najbolji način da od svog šefa zatražite slobodno, kako ne biste zaradili disciplinske sankcije i na kraju dobili otkaz?

Glavna stvar je odgovornost

Ali šta ako rezultat vašeg rada ne tvrdi da je besprijekoran, rokovi kasne već dugo i redovno, ali ipak morate otići? Ovdje ne možete bez ustupaka i pregovora sa šefom. Uvjerite ga da ćete ostati do kasno uveče nekoliko dana, u subotu ići na posao, pa čak i ako baš treba, žrtvovat ćete dio odmora. Dodatna domaća zadaća može biti dobra alternativa. Na primjer, trebate nadgledati rad tima za popravku ili paziti na bolesno dijete, ali shvaćajući svu odgovornost, obećavate da ćete sve potrebne radove ponijeti kući. Morate shvatiti da šef ne daje samo dozvolu da ne ide na posao - on je također odgovoran za takvu dozvolu. Stoga, kako biste bezbolno tražili slobodno vrijeme, osim zahtjeva, ponudite mu razumno rješenje trenutnog problema, koje će dati rezultate i vama i vašem poslodavcu.

Budući da ste istinski odgovoran zaposlenik i da jasno pokažete svoju odgovornost svom poslodavcu, sigurno nećete steći imidž ljenčare. Što više izgubljenog radnog vremena uspete da nadoknadite, to će vaši nadređeni imati manje pritužbi, čak i ako je vaše odsustvo dugo.

Nemojte se suočavati sa činjenicom

Čak i ako ste veoma vrijedna osoba za kompaniju i nikada niste tražili slobodno vrijeme da biste riješili osobne probleme, ne biste trebali poslodavcu predstavljati činjenicu – poput: „Moram da odem“. Uostalom, očigledno je da se potreba za odlaskom, bilo 2 sata ili 2 dana, mora unaprijed prijaviti šefu. Ako se takva potreba stalno javlja, vrijedi se pripremiti za temeljitiji i ozbiljniji razgovor. Vjerovatno čak ima smisla razgovarati o mogućnosti rada po fleksibilnom rasporedu – u ovom slučaju morate obećati svom šefu ne samo održavanje, već i povećanje produktivnosti i efikasnosti. Nema sumnje da je to moguće - praksa korištenja fleksibilnog rasporeda je vrlo raširena, a gotovo polovina uredskih radnika uvjerena je da će se njihova efikasnost s takvim rasporedom samo povećati.

Uvjerite poslodavca da čak i ako niste prisutni u kancelariji tokom radnog vremena, posao će ipak biti obavljen na vrijeme i kvalitetno. Možda bi dobar argument bio postojeći primjer rezultata koji su postignuti radom van poslovnog centra. Možda bi vaš šef uopće trebao razmišljati o prebacivanju svojih zaposlenika na daljinski rad?

Imajte na umu svom šefu da vam je njegova želja da vam pomogne da riješite lične probleme izuzetno važna, a ako je jedan od vidova takve pomoći plutajući, fleksibilan raspored, bit ćete mu još zahvalniji. Naravno, konačni rezultat zavisi od korporativne kulture u kompaniji, ali većina pitanja, uključujući i uslove rasporeda, razmatraju se pojedinačno. Stoga, ako nađete argumente koji dokazuju vašu efikasnost bez obzira na vaš raspored rada, bit će mnogo lakše pregovarati o fleksibilnom rasporedu.

Ako je riječ o izolovanom slučaju, to treba dogovoriti ne samo sa nadređenima, već i sa kolegama, posebno ako kompanija prakticira zamjenjivost zaposlenih. Kako im vaše slobodno vrijeme ne bi bilo neugodno iznenađenje, upozorite ih i, ako je moguće, dovršite barem dio posla koji treba obaviti unaprijed.

Ako je šef protiv

Ali sve navedeno funkcionira samo u “normalnim” kompanijama, gdje se grade normalni korporativni odnosi, a šef ne obavlja funkciju “nadzornika plebejaca”. Kao što znamo, to se dešava prilično često. U takvim kompanijama se po pravilu kažnjavaju zbog kašnjenja i kažnjavaju zbog telefonskog razgovora - traženje odmora, čak i iz opravdanog razloga, ne dolazi u obzir. Inače, čak ni u uzornim kompanijama menadžment nije uvijek sklon vjerovati svojim zaposlenima u pogledu opravdanosti razloga zbog kojih žele da uzmu slobodno vrijeme. Prema osiguravateljima iz AXA PPP Healthcare, koji su sproveli i objavili odgovarajuću studiju u The Independentu, najmanje polovina menadžera koje su ispitali zahtijevaju da oni koji traže slobodno vrijeme bespogovorno dođu u kancelariju, čak i ako postoji dobar razlog.

Međutim, ni zaposleni nisu greška - prema navodima osiguravajućeg društva, 2 od 3 zaposlena koji žele da uzmu slobodno vrijeme su spremni da lažu menadžment, jer su sigurni da pravi razlog neće biti argument za šefa. Rezultat je začarani krug – zaposleni ne govori istinu, jer je siguran da ga neće pustiti, a gazda ga ne pušta, jer je siguran da ga lažu. U tom slučaju preporučujemo korištenje legalnih metoda.

Sa stanovišta radnog prava, najsigurniji način da legalno ne dođete na posao je davanje krvi. Podsjećamo, davanje je najhumaniji način da na legalan način dobijete dva slobodna i plaćena dana na poslu: na dan darivanja krvi i naredni dan. Šefovi u ovom slučaju ne mogu imati ništa protiv - zakon propisuje davanje slobodnog dana donatorima, a poslodavci su dužni da bespogovorno ispune ovaj uslov.

Druga opcija je o vašem trošku. Prema zakonu o radu, takav neplaćeni odmor ili više slobodnih dana zaposlenima se može dati iz porodičnih ili drugih razloga. Inače, u opštim slučajevima to je pravo, a ne obaveza poslodavca. Obaveza obezbjeđivanja slobodnog dana „o svom trošku“ nastaje samo kada je zaposleni vojni ili ratni vojni invalid, invalid rada, rođeno dijete ili umro srodnik itd. U drugim slučajevima pravo na dan “o svom trošku” je predmet dogovora između zaposlenog i njegovog rukovodstva.

Treća opcija je odlazak na bolovanje. Međutim, funkcionira samo ako je zaposlenik stvarno bolestan ili mu je dijete bolesno. U takvim slučajevima poslodavac nema pravo tražiti da idete na posao, a još manje prijeti disciplinskim kaznama. Inače, ne preporučujemo „kupovanje“ bolovanja - to nije samo nezakonito, već i krivično kažnjivo.

Ne postoje drugi “zakonski” načini da se odvojite od posla. Ali u svakom slučaju, preporučujemo da takve probleme rješavate sporazumno. Imajte na umu da korištenje čak ni legalne metode ne garantuje adekvatan odgovor vaših nadređenih. Stoga je bolje biti vrijedan zaposlenik - nadređeni im uvijek izađu u susret.

01.02.2019, Sashka Bukashka

Zahtjev za slobodno vrijeme o vlastitom trošku je vrsta pismenog zahtjeva zaposlenog koji se upućuje poslodavcu sa zahtjevom za obezbjeđenje dana odmora bez ikakve naknade. Procedura i pravila obezbjeđivanja neplaćenih dana regulisani su radnim zakonodavstvom. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno pripremiti prijavu za slobodan dan o svom trošku, odnosno bez plaćanja.

Šta je slobodno vrijeme i ko ga može dobiti?

Izraz „slobodno vrijeme“ ne postoji u radnom zakonodavstvu, stoga se ne daje pismeni obrazac zahtjeva za slobodno vrijeme o vlastitom trošku. Međutim, vrlo često zaposleni treba da ode radi obavljanja ličnih poslova tokom radnog vremena. Oni ne mogu jednostavno da obezbede dane odmora zaposlenima, jer za to su potrebni osnov. A ako je stručnjak napustio radno mjesto bez dobrog razloga, onda, prema paragrafima. “a” klauzula 6 dio 1.

U takvoj situaciji, zaposleni se mora obratiti menadžmentu sa zahtjevom da mu obezbijedi jedan dan bez plaće - slobodno vrijeme. Odnosno, zaposleni neće biti prisutan na radnom mjestu i neće primati platu za taj dan. Zato se takvi dani nazivaju slobodnim danima o svom trošku, jer ih ne plaća poslodavac.

Međutim, rukovodilac ima puno pravo da odbije davanje vanrednog slobodnog vremena svom podređenom, odnosno da o svom trošku ne odobri molbu za jedan dan, budući da se dodatni slobodni dani obezbeđuju isključivo sporazumom strana (poslodavac i podređeni). Naravno, postoje izuzeci: ne možete odbiti dodatni odmor za rad praznikom, vikendom ili, na primjer, za davanje krvi.

Osim toga, stručnjaci koji su radili u kompaniji manje od 6 mjeseci ne mogu uopće zahtijevati slobodno. Drugim riječima, zaposleni sa manje od šest mjeseci radnog staža (u određenoj organizaciji) nema pravo na takve dane, a dobra je volja menadžmenta da li ih obezbijedi ili ne.

Istovremeno, zakonodavci su odredili i krug lica koja mogu. Riječ je o veteranima Velikog otadžbinskog rata, invalidima, penzionerima, kao i bliskim rođacima vojnih lica koja su poginula u vršenju vojne dužnosti.

Koliko je slobodnih dana?

Prema važećem zakonodavstvu, zaposlenima u različitim situacijama daje se različit broj slobodnih dana (prijave za različite situacije možete preuzeti u članku):

• pri rođenju djeteta, braku, u vezi sa smrću bliskog srodnika - 5 dana;
• davaoci - 1 dan plus dan davanja krvi;
• za starosne penzionere - 14 kalendarskih dana;
• Učesnici Drugog svetskog rata - 35 dana;
• za studente - od 10 dana do 4 mjeseca;
• invalidi - 60 dana;
• srodnici poginulih u vojnoj službi - 14 dana;

Kako napisati molbu za slobodno vrijeme: detaljna uputstva

Kao što smo već napomenuli, ne postoji jedinstveni obrazac za takvu prijavu. Shodno tome, zaposleni ga sastavlja bilo kojim redoslijedom. Međutim, ne smijemo zaboraviti na obavezne detalje, kao i na opća pravila za izradu dokumentacije.

Korak po korak upute o tome kako napisati molbu za slobodno vrijeme:

1. Registriramo podatke o primaocu. Poslodavac djeluje kao adresat. Informacije su navedene u gornjem desnom uglu. Šta napisati: mjesto direktora (direktor, menadžer, šef), puni naziv organizacije, puno ime. vođa.
2. Pružamo informacije o podnosiocu zahtjeva. Prijavljujemo poziciju i puno ime. zaposlenika koji će dobiti dodatni neplaćeni dan odmora.
3. Datum i mjesto sastavljanja (opcionalno).
4. Sada u sredini novog reda navodimo naziv dokumenta - prijavu za dan o našem trošku.
5. Opisujemo suštinu i osnovu za davanje slobodnog vremena. Takođe možete navesti razlog zašto je zaposlenik morao da odsustvuje sa radnog mesta u ovom periodu.
6. Ako postoje dokumenti koji potvrđuju situaciju i potrebu za slobodnim vremenom, oni se također mogu priložiti uz zahtjev, ali to nije potrebno. Na primjer, potvrda medicinske ustanove, poziv obrazovnoj organizaciji i drugi službeni dokumenti.
7. Zatim se pismena prijava ovjerava potpisom podnosioca zahtjeva sa prepisom.

BITAN! Sastavite dokument za prijavu i unaprijed ga dostavite upravi. Ne tražite slobodno u poslednjem trenutku. U takvoj situaciji značajno se povećavaju šanse da dobijete odbijenicu, jer menadžment treba da pripremi zamjenu za vas ili ponovo izgradi proces rada.

Prijava o vlastitom trošku za jedan dan: uzorak:

Prijava za odmor zbog godišnjeg odmora

Ako poslodavac nema ništa protiv i proizvodnja neće biti pogođena, možete uzeti slobodno vrijeme kao dio godišnjeg odmora. Ovi dani se uzimaju od plaćenog godišnjeg odmora ako je ostalo dana. Takvo odsustvo ne može biti duže od 14 dana. Također se može podijeliti na bilo koje periode.

Preostalih 14 dana glavnog odmora mora ostati nedjeljivo.

Zahtjev za odmor prihvata upravnik, koji može odobriti ili zabraniti njegovo izvršenje.

Obrazac za prijavu je standardan:

• zaglavlje koje sadrži informacije o menadžeru i podnosiocu zahtjeva;
• u sredini - naslov dokumenta (“Prijava”);
• tekst sa navođenjem tačnog datuma odsustva i njegovog razloga;
• datum i lični potpis podnosioca zahteva sa prepisom.

Uzorak zahtjeva za odsustvo:

Prijava za odmor za prethodno odrađeno vrijeme

Ponekad zaposleni mora da radi na svoj slobodan dan ili na praznik zbog operativne potrebe ili da bi prekoračio svoj radni raspored. Ako postoji takav prekovremeni rad, onda se možete dogovoriti sa menadžerom o dodatnom slobodnom danu. Ako je dogovor postignut, može se napisati dopis o slobodnom vremenu. Bez odobrenja rukovodstva, propušteni dan će se smatrati izostankom, za šta se može izreći disciplinska kazna.

Zahtjev za odsustvo, primjer:

Zahtjev za odsustvo iz porodičnih razloga

Postoje nepredviđene okolnosti u životu koje zahtijevaju prisustvo radne osobe. Ponekad se mogu riješiti u jednom danu, a ponekad može biti potrebno nekoliko. U nekim slučajevima (vjenčanje, rođenje djece, sahrana) nije potrebna dozvola uprave za slobodno vrijeme. Dovoljno je na vrijeme (najmanje jedan dan unaprijed) podnijeti zahtjev za odmor (uzorak se može preuzeti u članku), a razlozi za to moraju biti dokumentovani.

Gore smo naveli periode na koje se odobrava odmor.

Dodatni dan odmora se ne može dati ako je zaposleni radio najviše 6 mjeseci. Ali to se ne odnosi na određene kategorije radnika: trudnice, one sa malom djecom, maloljetne osobe. Oni moraju biti pušteni nakon podnošenja odgovarajuće prijave.

Primjer prijave za odsustvo:

Zahtjev za odsustvo bez plaće

Slobodne dane možete uzeti o svom trošku ako nema neispunjenih dana godišnjeg odmora i nema prekovremenih sati. To može biti odsustvo u trajanju od jednog ili više dana bez plaće, odnosno bez plaće.

Razlozi potrebe za takvim slobodnim danima od posla mogu biti različiti: posjete ljekaru, prisustvo djece na školskim priredbama, praznici rođaka. Ali čak iu ovom slučaju potrebno je odobrenje uprave. Rukovodilac može zabraniti dane o svom trošku za vreme neodložnog rada, ako nema ko da zameni odsutnog radnika, prilikom inspekcijskog nadzora u preduzeću i sl.

Aplikacija je napisana na isti način kao i prethodne.

Aplikacija bez sadržaja, uzorak:

Svako se barem jednom susreo sa situacijama kada je potrebno uzeti slobodan dan ili ranije otići s posla. Razlozi mogu biti različiti: odlazak kod ljekara, posjeta organizaciji, roditeljski sastanak – mnoge stvari se ne mogu završiti u petodnevnoj radnoj sedmici bez izostanka s posla. A s promjenjivim, pa čak i fleksibilnim rasporedom, mogu se pojaviti nepredviđene situacije. Vrijedi shvatiti kako pravilno uzeti slobodno vrijeme, koji se razlozi smatraju valjanim i na čiji se trošak plaća odsustvo.

Zvanični razlozi

Kako biste izbjegli sukobe i neugodne situacije oko predstojećih izostanaka s posla, bolje je unaprijed obavijestiti nadređene i kolege ako je potrebna zamjena. Odlazak na posao od svog šefa nije tako lako. Neki ljudi bez problema puste zaposlenog da ode na posao, dok će se drugi morati boriti da dobije potreban slobodan dan.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko valjanih razloga prema kojima zaposleni može biti odsutan s radnog mjesta. Mogu se podijeliti na lične i više sile.

Lični razlozi:

• Bolest. Ako je odsustvo s posla zbog bolesti, a zaposleni ne koristi bolovanje, potrebno je dostaviti ljekarsko uvjerenje.
• Dječija bolest. Možete dati potvrdu ili uzeti roditeljsko odsustvo.
• Provjera tijela. Za neke profesije neophodan je uslov rada redovni lekarski pregled. U ovom slučaju, podvrgavanje pregledu smatra se valjanim razlogom.
• Kućni kvarovi i problemi u kući. To može biti curenje plina, kratki spoj, pucanje cijevi ili požar.
• Donacija. Ova aktivnost nije samo korisna i društveno značajna, već je i valjan razlog za odmor.
• Vjenčanje. Zakon dozvoljava 3 dana za održavanje događaja.
• Kašnjenje plaćanja. Ako zaposleniku kasni plata duže od 15 dana, on ima pravo da ne izađe na posao, o čemu je prethodno pismeno obavijestio rukovodstvo, sve dok se barem dio iznosa ne isplati.
• Učešće u istražnim ili sudskim postupcima. Ako zaposleni učestvuje u glavnom pretresu, ima pravo da izostane sa posla na dan ročišta.

Razlozi više sile:

• vremenski uslovi - led, poplava i sl.;
• kvar lifta ili drugi hitni slučajevi;
• kašnjenja letova, nedostatak transportnih karata;
• smrt rođaka.

Odsustvo sa posla mora biti potvrđeno sledećim dokumentom:

• medicinski certifikat;
• bolovanje;
• dnevni red;
• izvod iz matične službe;
• sertifikat saobraćajne policije.

Prema zakonu o radu, odsustvo se smatra odsustvom bez valjanog razloga ako zaposleni bez upozorenja:

• odsustvuje sa radnog mesta duže od četiri sata uzastopno ili ne izlazi ceo dan;
• koristi kompenzacijske dane ili odlazi na godišnji odmor van propisanog vremena;
• napusti posao prije isteka ugovora o radu (ili na dan prestanka ugovora iu naredne dvije sedmice, ako ugovor nije imao ograničeno trajanje).

Hoće li ovo vrijeme biti plaćeno?

Ako zaposleni odsustvuje s posla iz nekog od službeno valjanih razloga i priloži dokument, plata se zadržava.

Zaposleni takođe ima pravo da se odmori sa posla uzimajući odmor o svom trošku. Dozvoljeni broj takvih slobodnih dana u toku godine je 14. U ovom slučaju se ne čuvaju zarade za propušteni dan. Dokumentarni dokazi o propuštenom danu nisu potrebni. Međutim, poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku slobodno vrijeme.

Drugi način da dobijete slobodno vrijeme je da ostavite nekoliko neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Ako je potrebno, ovo vrijeme se zakonski koristi za slobodno vrijeme.

Koje bi mogle biti posljedice?

Bolje je da se unaprijed obavijestite o potrebi odsustva sa posla radi posjete ljekaru ili zbog drugih stvari. To će pomoći u izbjegavanju obračuna i neugodnih situacija. Ako zaposlenik upozori na odsustvo, razlog je valjan i dokumentovan, onda se problemi ne bi trebali pojaviti. Ako zaposlenik napusti radno mjesto bez upozorenja ili ne ide na posao, može biti otpušten prema članu 81. stav 6. Zakona o radu Ruske Federacije.

Trebam li napisati izjavu?

Kada zaposleni sa sigurnošću zna da postoji potreba za izostankom na dan, potrebno je unaprijed obavijestiti menadžment pisanjem izjave, a potom potvrditi odsustvo dokumentom. Ako je do odsustva s posla došlo zbog nepredviđenih okolnosti, morate napisati obrazloženje o razlozima i dostaviti odgovarajući dokument.

Da biste dobili slobodno vrijeme o svom trošku, također morate unaprijed napisati zahtjev, ali u ovom slučaju nije potreban dokumentarni dokaz o potrebi odmora.

Plate (prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, morate doći u odjel za ljudske resurse i napisati ga na adresu direktora kompanije u slobodnom obliku ili u obliku prihvaćenom u vašoj organizaciji (u ovom slučaju se izdaje poseban obrazac). U svakom slučaju, razlog mora biti naveden u tijelu prijave. Izjava bi otprilike trebala izgledati ovako:
Generalni direktor DOO (naziv organizacije) Puno ime

PUNO IME. službenik u genitivu

Naziv posla:

odjel:
Izjava
Molim vas da obezbedite jedan dan bez plate (dan, mesec, godina) u zavisnosti od okolnosti (ili drugih).
Broj

Nakon što je neophodan rad napisan, neka ga potvrdi vaš neposredni pretpostavljeni. Odnosno, mora potpisati da mu ne smeta vaše odsustvo navedenog datuma. Zatim odnesite prijavu kadrovskoj službi ili sekretaru na potpis direktoru. Ali zapamtite - osoblje nema pravo da donosi odluke. Osnovanost razloga mora ocijeniti poslodavac. Opet će na njemu da odluči da li će dati odsustvo ili ga odbiti.

Zatim, na osnovu vaše prijave, kadrovski službenik sastavlja nalog u kojem piše da godišnji odmor traje jedan kalendarski dan. Nakon što pročitate ovaj dokument, morate ga potpisati. Samo prisustvo naredbe opravdava vaše odsustvo sa radnog mesta, usmene dozvole nemaju snagu. Ako nema reda, izostanak će biti upisan u knjižicu.

Bilješka

Aplikacija će biti potpisana brže ako, ako je moguće, izvršite ranije postavljene zadatke.

Koristan savjet

Uvjerite se da je sekretarka registrirala aplikaciju - u tom slučaju neće biti izgubljena. Dogovorite se ko će obavljati vaše dužnosti u vašem odsustvu i koordinirajte ovo pitanje sa menadžmentom.

Povezani članak

Izvori:

• uzorak molbe za odsustvo za jedan dan

Svaki zaposleni ima mogućnost da ostane neplaćen, zahvaljujući socijalnim zakonima usvojenim u Ruskoj Federaciji. Pružanje takvog odsustva regulisano je čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni koji planira da uzme neplaćeno odsustvo mora da obavesti poslodavca, navodeći valjane razloge koji ga na to primoravaju. Izjava upućeno rukovodiocu preduzeća postaće osnov za odobravanje takvog odsustva.

Trebaće ti

• A4 list papira
• Olovka

Instrukcije

Uzmite standardni list papira i napišite podatke o primaocu u gornjem desnom uglu. Ovo je naziv kompanije, njeno prezime i inicijali. U ovom dijelu navedite strukturnu jedinicu preduzeća u kojem radite, svoju poziciju, prezime, ime i prezime.

Započnite središnji dio dokumenta navođenjem njegovog naslova, “Izjava”. Centrirajte. I odmah ispod, opišite suštinu vašeg poziva menadžmentu „o obezbjeđivanju vašeg ".
Započnite tekst aplikacije sa standardnim "Molimo dostavite". Zatim napišite kakvu vrstu odmora trebate "bez štednje". Navedite tačne rokove, navodeći kalendarske datume (od tačnog datuma i do kojeg datuma). Opišite valjan razlog koji vas je natjerao da kontaktirate menadžment sa zahtjevom za hitno odsustvo.

U završnom dijelu prijave potpišite i označite datum njene pripreme. Ako imate dokumente koji potvrđuju potrebu za vanrednim odsustvom, priložite ih uz zahtjev. U ovom slučaju, to će se odnositi na njihovo prisustvo u tekstu izjave ili će ih spomenuti na kraju izjave, dodajući ime u paragrafu „Dodatak“.

Bilješka

Nemojte zanemariti klauzulu u prijavi koja zahtijeva opis valjanog razloga koji vam daje pravo na takvo odsustvo. Pokušajte izbjeći opći jezik i, ako je moguće, preciznije opišite okolnosti. Budući da odluka uprave da odobri vanredno odsustvo bez plaće uvelike ovisi o procjeni ovih okolnosti.

Koristan savjet

Prijava upućena menadžeru mora biti napisana vlastitom rukom u slobodnoj formi, ali uzimajući u obzir općeprihvaćene standarde za izradu poslovnih dokumenata.

Izvori:

• primjer zahtjeva za odsustvo o svom trošku
• godišnji odmor o vlastitom trošku primjer

Direktoru, kao i svaki običan zaposlenik u preduzeću, ima pravo na godišnju osnovnu platu. Da biste ga dovršili potrebno je da napišete izjava, naručite. Ali pružanje odmor a rukovodilac organizacije ima karakteristične karakteristike, jer je odgovoran za celu kompaniju.

Trebaće ti

• dokumenti preduzeća, dokumenti direktora, pečat organizacije, olovka, obrasci relevantnih dokumenata, radno zakonodavstvo.

Instrukcije

Ako postoji nekoliko osnivača preduzeća, onda piše direktor izjava o obezbeđivanju njega odmor i upućena predsjedavajućem konstitutivne skupštine. U zaglavlju se navodi prezime, ime, patronimija predsjednika odbora osnivača u skladu sa ličnim dokumentom, u dativu, kao i puni naziv organizacije u skladu sa osnivačkim dokumentima. Menadžer upisuje poziciju koju obavlja u skladu sa kadrovskim rasporedom kompanije, prezimenom, imenom, patronimom u genitivu.

Na sjednici odbor osnivača donosi odluku u formi protokola, u čijoj sadržini razmatra pitanje obezbjeđenja odmor i direktora, kao i imenovanje za vrijeme njegovog odsustva određenog radnika sa iskustvom na rukovodećoj poziciji.

Protokol potpisuju predsjednik odbora osnivača i sekretar konstitutivne skupštine, navodeći njihova prezimena i inicijale. Direktor i lice koje će privremeno obavljati njegove poslove moraju se uz potpis upoznati sa ovim dokumentom.

Direktor izdaje nalog za njegovo obezbjeđenje odmor a prema jedinstvenom obrascu T-6, u koji upisuje datum početka i završetka odmor a, broj kalendarskih dana željenog odmora. Dokumentu se dodeljuje broj i datum, potpisuje ga rukovodilac preduzeća kao prvo lice preduzeća i kao zaposleni i overava pečatom organizacije.

Rukovodilac preduzeća mora izdati naredbu o raspoređivanju radnika kojeg je imenovao odbor osnivača. Ovaj zaposlenik takođe treba da primi dodatnu uplatu za ovu kombinaciju i to zapiše u administrativnom dijelu dokumenta. Prva osoba preduzeća potpisuje nalog, ovjerava ga pečatom organizacije i uz potpis ga upoznaje sa specijalistom.

Ako je direktor jedini osnivač, on sam donosi odluku o obezbjeđivanju odmor a kada je to navedeno u statutu preduzeća, izdaje nalog, potpisuje ga i overava pečatom organizacije.

Izvori:

• Kako se prijaviti za odsustvo za generalnog direktora
• podnošenje molbe za odsustvo

Savjet 4: Kako napisati molbu za odsustvo bez spremanja

Iz porodičnih razloga, bolesti bliskog srodnika ili drugih valjanih razloga, zaposleni ima pravo da preuzme konzervacija plate. Da bi to učinio, mora pisati u bilo kojem obliku izjava, uz koje treba priložiti dokumente koji potvrđuju valjan razlog.

Trebaće ti

• - dokumenta preduzeća;
• - dokumentacija zaposlenih;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - lokalni regulatorni akt preduzeća o razlozima godišnjeg odmora o svom trošku.

Instrukcije

U gornjem desnom uglu lista papira formata A4 upisati naziv preduzeća u skladu sa statutom ili drugim aktom o osnivanju, prezime, inicijale prvog lica preduzeća velikim slovima u dativu. Navedite svoje lične podatke i naziv vašeg radnog mjesta u skladu sa kadrovskom tabelom u genitivu. Nakon naslova dokumenta izrazite svoj zahtjev da vam ga dostavimo odmor ali o svom trošku. Navedite vremenski okvir za koji to treba učiniti. Napišite razlog zašto trebate odmor bez konzervacija plate. Mora da poštuje. Preporučljivo je uz prijavu priložiti dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu. Napišite njihova imena kao osnovu. Obično zaposleni koji žele otići na neplaćeno odsustvo odmor prema, u vezi sa rođenjem djeteta, registracijom braka, smrću bliskog srodnika, u skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, dozvoljeno je do pet kalendarskih dana godišnje.

Stavite svoj lični potpis na stvarni datum kada je napisan. Dokument se šalje na razmatranje direktoru kompanije. On mora odlučiti hoće li vam dati/ne dati odmor i bez konzervacija plate. On treba da analizira razlog koji ste napisali u prijavi. Ako se odnosi na one navedene u lokalnom regulatornom aktu organizacije o odmor o svom trošku, onda ne morate da brinete da li će vam biti odbijeno neplaćeno odmor e. Ako se slažete, šef kompanije mora staviti datum i potpis na zahtjev za vizu.

Ako tokom takvog odmor Ako ste bolesni, onda vam poslodavac ne mora platiti bolovanje.

Radni odnosi uvijek izazivaju pitanja i sporove. Najčešći problem za zaposlenog je dobivanje slobodnog vremena od poslodavca, a ovaj trenutak uključuje implementaciju određenog algoritma radnji.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Šta je slobodno vrijeme

Slobodno vrijeme je dobivanje slobodnog dana po osnovama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, a razlozi za to mogu biti potpuno različiti.

Šta bi mogli biti razlozi

Razlozi za dobijanje slobodnog vremena mogu biti bolest (blaga malaksalost), hitan odlazak na lični posao, sastanak rodbine, djetetova matineja u vrtiću i drugi razlozi čija je lista prilično široka.

Jedan od dobrih razloga za uzimanje slobodnog vremena je obično vjenčanje, rođenje djeteta ili sahrana bliskog rođaka. U takvim slučajevima poslodavac je dužan da otpusti zaposlenog iz porodičnih razloga, ali bez zadržavanja zarade. Ovo pitanje je regulisano članom 128 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom sastavljanja prijave, zaposlenik mora detaljnije opisati suštinu razloga koji je nastao.

Kako napisati aplikaciju i njen uzorak

Zahtjev za odmor podnosi se upravniku. Ovu ulogu mogu imati i direktor preduzeća i rukovodioci strukturnih odjeljenja, radionica, odjeljenja itd.

Aplikacija ima jasnu strukturu, koja označava naziv organizacije, kome je upućena i od koga. Suština zahtjeva je iskazana u formi molbe. Obavezni su datum pisanja prijave i potpis podnosioca prijave sa prepisom. Suština prijave treba što je više moguće odražavati zahtjev zaposlenika.

Za 2 sata

Uzorak je tipičan, u svakom slučaju situacija je opisana pojedinačno. Ako je potrebno, navodi se suština razloga.

Na primjer: potreba da odete u poštu za preporučenu pošiljku, u banku da izvršite transfer. Ali u svakom slučaju, nacrt zahtjeva se dogovara sa poslodavcem

Za jedan dan

Za efikasniji rezultat morate navesti dobar razlog za uzimanje slobodnog vremena i tada poslodavac neće imati pitanja. Na primjer: za upoznavanje bliskih rođaka, podnošenje zahtjeva za kredit od banke.

Za matineju

U pravilu, većina odrasle populacije su roditelji, a sa moralnog stanovišta, traženje slobodnog vremena za djetetov matine je prilično značajan i objektivan zahtjev.

Za pola dana

U tom slučaju kao valjan razlog može poslužiti bilo koji osnov, na primjer: položen ispit za dozvolu, položen ljekarski pregled za oružje ili vozačku dozvolu.

Za prethodno odrađeno vrijeme

U takvim slučajevima potrebno je unaprijed dogovoriti obradu sa poslodavcem iu kojoj formi je poželjno da se to sprovede.

Ako se prekovremeni rad plaća duplo, onda ne može biti govora o dodatnom odmoru u vreme koje je pogodno za zaposlenog. Ali ipak, poslodavac, po pravilu, mora znati svrhu dobijanja slobodnog vremena, jer mu je to potrebno da bi shvatio koliko je zahtjev zaposlenog važan.

O svom trošku

Jedan od najčešćih oblika slobodnog vremena. U takvim slučajevima poslodavac ništa ne gubi, a zaposleni preuzima sve finansijske rizike vezane za smanjenje plata. Standardna formulacija se može dopuniti usmenim obrazloženjem prilikom podnošenja prijave.

Na račun godišnjeg odmora

Pogodnost je u tome što će se zaposleni odmoriti na dan koji mu je potreban, ali će ranije napustiti plaćeno odsustvo. Kao primjer, možete navesti potrebu za popravkom u stanu, pozvati stručnjaka u svoj dom, jer je to nemoguće učiniti vikendom.

Šta učiniti ako su vaši šefovi protiv toga

Poslodavac ne može uvijek ispuniti zahtjev zaposlenog i za to postoji niz objektivnih razloga. U ovom slučaju potrebno je pronaći kompromisno rješenje za obje strane.

U takvim slučajevima, zaposlenik mora kontaktirati odjel za ljudske resurse kompanije ili sekretaricu kako bi dobio uzorak prijave, popunio je i predao na odobrenje u dva primjerka.

Drugi primjerak ostaje zaposlenom sa oznakom ovlaštene osobe kojom se potvrđuje prihvatanje. Sve ove ispravne radnje jamče da zaposleniku neće biti primijenjene sankcije zbog njegovog namjernog odsustva.

Svaki zahtjev se predaje poslodavcu unaprijed u skladu sa utvrđenim pravilima organizacije.

Zaposleni mora uvijek imati na umu da postoje lokalni propisi poslodavca koji regulišu odnose na poslu, a to su opisi poslova, odobrenje pravilnika o radu, naredbe itd. Stoga je potrebno poslodavca o odsustvu obavijestiti najmanje tri radna dana unaprijed.

Garancije za odmor zaposlenih iz opravdanih razloga

Ako je zaposleni uključen u vojnu obuku, poslodavac je dužan da mu obezbijedi slobodno vrijeme za cijelo vrijeme, odnosno da ga oslobodi obavljanja radnih obaveza uz zadržavanje radnog mjesta i položaja. U tom slučaju, plaću građaninu za vrijeme vojne obuke isplaćuje organ koji ga angažuje.

Ova norma je sadržana u članu 170. Zakona o radu Ruske Federacije. Ista norma reguliše i učešće zaposlenog u sudskim ili istražnim organima, a preduslov je poziv nadležnog organa.

Jedan od najzakonitijih načina da dobijete dane zasluženog odmora je davanje krvi i njenih komponenti. Danom zdravstvenog pregleda zaposleni se takođe oslobađa obavljanja radnih obaveza. Norma je regulirana članom 186. Zakona o radu Ruske Federacije.

Privremeno bolovanje su i dani odmora koji su povezani sa bolešću zaposlenog. Dani bolovanja se plaćaju u skladu sa Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine i na osnovu ukupnog staža osiguranja zaposlenog.

Veliku grešku prave ovlaštena lica organizacija kada pri obračunu zarada za bolovanje uzimaju u obzir radni staž zaposlenog od posljednjeg mjesta rada. Ova norma regulirana je članom 183. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prekovremeni rad i odmor za prethodno radno vrijeme regulisani su članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju nije predviđeno dvostruko plaćanje prekovremenog rada, a na zahtjev zaposlenika daje mu se još jedan dan odmora.

Dani odmora su takođe zagarantovani kada zaposleni odlazi na sesiju ili radi izrade diplomskog rada. Uz to, garancije zaposlenih su predviđene važećim zakonodavstvom na svim nivoima obuke.

U ovom slučaju primjenjuje se norma sadržana u članovima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovim slučajevima, obavezno je davanje potvrde o pozivu obrazovne ustanove na sjednicu.