स्वैच्छिक बर्खास्तगी अवकाश। बीमार छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी

अपनी मर्जी से छुट्टी के अंतिम दिन बर्खास्त करते समय, अक्सर यह सवाल उठता है कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति कैसे की जाती है। इसे समझने और प्रबंधन के साथ गलतफहमी से बचने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रासंगिक लेखों का अध्ययन करना चाहिए।

कानून क्या कहता है?

छुट्टी के अंतिम दिन बर्खास्तगी केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत अनुरोध पर संभव है, प्रबंधक, अपनी पहल पर, अधीनस्थ के साथ समझौते को समाप्त नहीं कर सकता है।

इस तरह से उद्यम छोड़ना 2 मामलों में होता है:

• छुट्टी पर जाने से पहले बर्खास्तगी के लिए आवेदन प्रस्तुत किया गया था;
• कर्मचारी ने अवकाश से सेवानिवृत्त होने का अनुरोध किया है।

जब कोई व्यक्ति छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद निकल जाता है, तो काम के अंतिम दिन को छोड़ने के इरादे की चेतावनी के बाद 14 वां दिन माना जाता है, जो आराम का अंतिम दिन है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले किसे दिन की छुट्टी नहीं दी जा सकती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के अनुसार, सभी अधीनस्थ रोजगार समझौते को समाप्त करने से पहले आराम नहीं कर सकते हैं, इनमें व्यक्ति शामिल हैं:

1. अपने कर्तव्यों का गंभीर उल्लंघन किया।
2. अनुशासनात्मक कार्रवाई हो रही है।
3. जिन्होंने पैसे या मूल्यवान दस्तावेजों के साथ काम करते समय गंभीर गलतियाँ कीं।

यदि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो इसकी सूचना के बाद उसे जाने से कुछ दिन पहले छुट्टी लेने का अधिकार है।

अनुबंध का समापन

अनुबंध को समाप्त करने के लिए एल्गोरिथ्म अलग-अलग होगा जब छुट्टी के लिए आवेदन जमा किया गया था: पहले से ही उस पर, या बाद में बर्खास्तगी के साथ अग्रिम में।

इसके अलावा, बारीकियां हैं यदि बाकी अग्रिम में प्रदान की जाती हैं। मुख्य अंतर कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान की प्रक्रिया में है।

अगर अधीनस्थ जाने से पहले आराम करने का फैसला करता है

नमूना दस्तावेज़

यदि छुट्टी दी जाती है, उदाहरण के लिए, 1 अगस्त से 29 अगस्त तक, तो बर्खास्तगी का आधिकारिक दिन 29 तारीख को होगा, और एक अधीनस्थ के साथ मुआवजे और दस्तावेजों को जारी करना अंतिम दिन पर किया जाना चाहिए जब व्यक्ति मौजूद है। कार्यस्थल।

अनुबंध समाप्ति एल्गोरिथ्म:

1. बॉस के साथ समझौते को समाप्त करने की इच्छा के बयान के साथ अधीनस्थों को प्रदान करना।
2. काम की समाप्ति की बारीकियों के प्रमुख के साथ समन्वय (यदि असहमति है)।
3. छुट्टी के पहले दिन से पहले दस्तावेजों और सभी भुगतानों की प्राप्ति।

यहां तक ​​​​कि जब अंतिम कार्य दिवस एक दिन की छुट्टी है, तब भी प्रबंधक इस तिथि पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी से पहले एक बार में 2 छुट्टियां लेना असंभव है। अतिरेक भुगतानों की गणना करते समय अतिरिक्त दिनों की भरपाई की जाएगी।

सन्दर्भ के लिए! प्रबंधन पदों के लिए, रोजगार की समाप्ति से पहले आराम के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि 1 महीने है।

यदि कोई व्यक्ति पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए आवेदन करता है

एक व्यक्ति जो पहले से ही आराम कर रहा है, छुट्टी के अंतिम दिन भी जा सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी और गणना की प्रक्रिया इस प्रकार है:

1. अपने पर्यवेक्षक को या मेल द्वारा व्यक्तिगत रूप से आवेदन करें।
2. बर्खास्तगी का आदेश मिलने के बाद, बॉस उस पर हस्ताक्षर करता है।
3. कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है।
4. अंतिम निपटान के व्यक्ति द्वारा रसीद।

यदि कोई अधीनस्थ विश्राम अवधि के दौरान त्याग पत्र प्रस्तुत करता है, तो 14 दिनों के नोटिस के बाद गणना की जाएगी। यानी अगर कोई व्यक्ति 1 मार्च को जाने के लिए दस्तावेज जमा करता है, तो 2 सप्ताह की उलटी गिनती 2 तारीख से शुरू होगी, और उसे 15 मार्च को काम के कागजात और नकद मुआवजा मिलेगा। इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि आवश्यक दिनों में से कम से कम 14 दिन की छुट्टी रहे, अन्यथा, उनके बाद, कर्मचारी को नोटिस की अवधि समाप्त होने तक कार्यस्थल पर रहने के लिए कहा जा सकता है।

गणना की विशेषताएं, यदि कोई व्यक्ति पहले से आराम करता है

ऐसा होता है कि कोई व्यक्ति पहले से ही आराम कर लेता है, यानी शेड्यूल के अनुसार, दिन देना जल्दबाजी होगी, लेकिन अधिकारी उन्हें प्रदान करते हैं। यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला करता है, तो उसके द्वारा देय प्रत्येक मुआवजे से 20% तक की राशि काम नहीं की जा सकती है। इस मामले में, प्रत्येक भुगतान से व्यक्तिगत आयकर काटा जाना चाहिए। लेकिन कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता को अधीनस्थ के मौद्रिक मुआवजे से इस प्रतिशत को घटाने का अधिकार नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि उसे सेना में भर्ती किया गया था या कंपनी का परिसमापन किया जा रहा है।

यदि बर्खास्तगी के संबंध में भुगतान अग्रिम में ली गई छुट्टी के लिए कर्मचारी के ऋण से कम है, तो निदेशक अदालत के माध्यम से आवश्यक राशि की मांग कर सकता है या वसूली से इनकार कर सकता है।

अति सूक्ष्म अंतर! निदेशक खुद तय करता है कि संगठन छोड़ने से पहले एक अधीनस्थ को एक अनिर्धारित छुट्टी प्रदान की जाए या नहीं। यह एक नेता का अधिकार है, कर्तव्य नहीं।

क्या किसी आवेदन को वापस लिया जा सकता है?

अपनी मर्जी से छुट्टी के अंतिम दिन बर्खास्त होने पर, अधीनस्थ को अपना मन बदलने और उद्यम में बने रहने का अधिकार है।

निम्नलिखित मामलों में, एक व्यक्ति एक आवेदन वापस ले सकता है:

• छुट्टी की शुरुआत से पहले;
• जब तक कि उनकी जगह लेने के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर नहीं रखा गया।

यदि कोई व्यक्ति छुट्टी के समय संगठन में रहने का निर्णय लेता है, तो वह आवेदन वापस लेने का प्रयास कर सकता है, लेकिन प्रबंधक को उसे मना करने का अधिकार है।

कानून द्वारा किस मुआवजे की आवश्यकता है?

कर्मचारी अपने अनुरोध पर अनुबंध की समाप्ति पर मानक मुआवजे का हकदार है:

1. काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए परिकलित।

विच्छेद वेतन का मानदंड और राशि, यदि कोई हो, रोजगार अनुबंध या उद्यम के अन्य प्रावधानों में निर्धारित किया जाता है।

कभी-कभी, एक अच्छे आराम के बाद, काम पर वापस जाने के लिए पूरी तरह से अनिच्छुक होता है, या तो क्योंकि मैंने अपने जीवन को एक अलग तरह की गतिविधि से जोड़ने का फैसला किया है, और यह अहसास ठीक छुट्टी के दौरान आया था, या क्योंकि यह स्थानांतरित करने या अन्य बनाने का निर्णय लिया गया था मेरे जीवन में परिवर्तन। व्यक्तिगत रूप से, इस साल मैंने नौकरी बदलने का फैसला किया, एक आवेदन लिखा और उसके तुरंत बाद भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी पर चला गया, इसलिए काम से आधिकारिक प्रस्थान और छुट्टी का अंत बस संयोग हुआ।

जैसा कि बहुत से लोग जानते हैं, इस्तीफे का पत्र लिखने के 2 सप्ताह के भीतर, कर्मचारी के पास अपना विचार बदलने, आवेदन वापस लेने और इस संगठन में अपने पिछले पद पर लौटने का अवसर होता है। यह इन उद्देश्यों के लिए था कि मैंने काम और छुट्टी को जोड़ा - ताकि सोचने का समय हो, सभी पेशेवरों और विपक्षों को तौलें, और अंत में यह तय करें कि क्या यह स्थिति मेरे लिए उपयुक्त है, यह काम की जगह है, या यह वास्तव में रोजगार की जगह बदलने लायक है . यह घटनाओं के ऐसे विकास के बारे में है जिसमें एक व्यक्ति छुट्टी के तुरंत बाद छोड़ना चाहता है, और मैं आपको और विस्तार से बताऊंगा।

छुट्टी पर जाना और उसके तुरंत बाद छोड़ना वास्तव में बहुत सुविधाजनक है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि हर कर्मचारी ऐसा नहीं कर सकता। तथ्य यह है कि केवल वे कर्मचारी जो रूसी संघ के श्रम संहिता या संगठन के अन्य स्थानीय दस्तावेजों के उल्लंघन के कारण नहीं छोड़ते हैं, इस तरह से छोड़ सकते हैं।

इसलिए, उन उल्लंघनों में से जो बर्खास्तगी का कारण बन सकते हैं, हम निम्नलिखित का नाम ले सकते हैं:

• नौकरी के लिए आवेदन करते समय और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, कर्मचारी ने कार्मिक विभाग को अमान्य या नकली दस्तावेजों का इस्तेमाल किया या जमा किया;
• कार्य अनुशासन का उल्लंघन, कार्य करने में विफलता या कार्य कर्तव्यों का अधूरा प्रदर्शन, श्रम शासन का उल्लंघन, आदि;
• चेतावनी के बिना अनुपस्थिति, लगातार देरी, जो इस कर्मचारी के काम की समग्र दक्षता को प्रभावित करती है;
• इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी किसी भी प्रकार के नशे की स्थिति में काम पर आता है, शराब और ड्रग्स दोनों की स्थिति में, या किसी अन्य राज्य में, जो कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पर्याप्त रूप से पालन करने की अनुमति नहीं देता है;
• यदि हम किसी संगठन या पद के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें व्यापार रहस्य, आधिकारिक या राज्य रहस्य के साथ सहयोग शामिल है, तो कर्मचारी तदनुसार ऐसी जानकारी का खुलासा नहीं करने के लिए बाध्य है, जिसके बारे में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति प्रासंगिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करता है। इस रहस्य के उल्लंघन के मामले में, अर्थात इसका प्रकटीकरण, कर्मचारी को ऐसी बर्खास्तगी का लाभ लेने के अवसर से भी वंचित किया जाता है;
• चोरी, गबन या कार्यस्थल में संपत्ति को जानबूझकर नुकसान;
• कर्मचारी की ओर से ऐसी कार्रवाइयाँ जिसके कारण उद्यम में कोई आपातकालीन घटना हुई या दुर्घटना हुई, साथ ही ऐसे मामलों के होने का गंभीर खतरा भी;
• और अंत में, कर्मचारी का खराब-गुणवत्ता वाला काम या अनैतिक व्यवहार, जो नियोक्ता की उसे बर्खास्त करने की इच्छा की ओर जाता है, अर्थात बर्खास्तगी "अपनी स्वतंत्र इच्छा" की श्रेणी में शामिल नहीं है।

यह पता चला है कि यदि आप एक अनुकरणीय कार्यकर्ता हैं, और अधिकारियों को आपके काम की गुणवत्ता और कार्य अनुसूची के अनुपालन के बारे में कोई शिकायत नहीं है, तो आप बिना किसी बाधा के बर्खास्तगी से पहले छुट्टी पर जा सकते हैं, जिससे काम बंद हो जाएगा।

छुट्टी कैसे बढ़ाएं या पुनर्निर्धारित करें

हालांकि, कभी-कभी वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी बर्खास्तगी के साथ मेल नहीं खाती है, क्या कर्मचारी के लिए छुट्टी को उसके लिए अधिक सुविधाजनक समय पर स्थगित करना संभव है, या इसके लिए विशेष शर्तें आवश्यक हैं। सामान्य तौर पर, वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश कार्यक्रम उस वर्ष के अंत से 2 सप्ताह पहले अग्रिम रूप से तैयार किया जाता है, जिस वर्ष में छुट्टी लागू की जाएगी।

वास्तव में, आप स्वयं नियोक्ता के साथ विशेष समझौते द्वारा छुट्टी के हस्तांतरण को प्राप्त कर सकते हैं। अन्यथा, इस तरह के ऑपरेशन को करने के लिए, विशेष शर्तें आवश्यक हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• बीमारी या चोट, अगर यह छुट्टी पर बिताए गए समय के साथ मेल खाता है। इसके अलावा, यदि कर्मचारी छुट्टी के दौरान तुरंत नियोक्ता को इस बारे में चेतावनी देता है और इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रदान करता है, तो वर्तमान छुट्टी बढ़ा दी जाएगी। उसी मामले में, यदि कर्मचारी रिपोर्ट करता है कि वह छुट्टी छोड़ने के बाद ही बीमार छुट्टी पर था, तो उसे एक संबंधित आवेदन लिखना होगा और सहायक दस्तावेज संलग्न करना होगा, केवल इस मामले में नियोक्ता भुगतान के अतिरिक्त दिनों का विस्तार या प्रदान कर सकता है छोड़ना;
• नागरिक कर्तव्यों की पूर्ति - उदाहरण के लिए, अदालत में जूरी के रूप में सेवा करना आदि।

अलग-अलग, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि किसी व्यक्ति द्वारा रिश्तेदारों की देखभाल के लिए छुट्टी के दौरान एक बीमार छुट्टी जारी की गई थी (चाहे हम किसी करीबी रिश्तेदार के बारे में बात कर रहे हों या नहीं), तो छुट्टी नहीं बढ़ाई जाती है।

पंजीकरण प्रक्रिया

सब कुछ काफी सरल है, इस प्रक्रिया के दौरान किसी विशेष दस्तावेज को तैयार करने की आवश्यकता नहीं है।

1. आवेदन छोड़ें

यदि आप छुट्टी के बाद छोड़ने की योजना बनाते हैं, तो आपको पहले से तैयार किए गए कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक अवकाश की प्रतीक्षा करनी चाहिए, इसे छोड़ने से पहले अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखें, और इस तरह 2 सप्ताह काम किए बिना छोड़ दें।

यदि आपके अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध हैं, तो आप आवेदन लिखने के बाद नियोजित अवकाश को कार्य अवधि के लिए स्थगित करने के लिए भी सहमत हो सकते हैं।

इस मामले में, त्याग पत्र मानक होगा, विशेष रूप से भिन्न नहीं:

• ऊपरी दाएं कोने में, नियोक्ता, संगठन और कर्मचारी का डेटा स्वयं इंगित किया जाता है - पूरा नाम और पद धारण, संगठन उस इकाई के पते को इंगित करता है जिसमें कर्मचारी को विशेष रूप से सूचीबद्ध किया गया था;
• इसके बाद एक छोटे अक्षर के साथ दस्तावेज़ का नाम आता है - "कथन";
• फिर दस्तावेज़ की सामग्री ही, बर्खास्तगी का कारण दर्शाती है;
• अंत में, तिथि इंगित की जाती है और यदि आवश्यक हो तो सत्यापित करने और दस्तावेज़ की प्रामाणिकता की पुष्टि करने के लिए कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है।

2. अधिकारियों द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर करना

दस्तावेज़ की समीक्षा करने के बाद, बॉस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, लेकिन जो कर्मचारी जाता है उसे इसके लिए प्रतीक्षा करने की आवश्यकता नहीं होती है। आप कार्मिक विभाग को आवेदन जमा करने के तुरंत बाद छुट्टी पर जा सकते हैं।

3. बर्खास्तगी आदेश

और अंत में, उसके बाद, एक बर्खास्तगी आदेश बनाया जाता है, जिस पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।

तो, यह पता चला है कि छुट्टी के बाद बर्खास्तगी एक काफी सरल प्रक्रिया है, और प्रत्येक कर्मचारी जिसने श्रम संहिता या संगठन के स्थानीय दस्तावेजों के किसी भी उल्लंघन पर ध्यान नहीं दिया है, वह इसका उपयोग कर सकता है।

सामान्य नियम यह है कि नियोक्ता, अपनी पहल पर, छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। हालाँकि, यदि कर्मचारी ने स्वयं अपनी मर्जी से छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखा है, तो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

उसी समय, सामान्य तौर पर, कर्मचारी को अपनी बर्खास्तगी के नियोक्ता को 2 सप्ताह से बाद में सूचित नहीं करना चाहिए, जिसे उस दिन से गिना जाएगा जिस दिन नियोक्ता को आवेदन प्राप्त हुआ था (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) . तदनुसार, यदि कोई कर्मचारी मेल द्वारा आवेदन भेजता है, तो उसके अंतिम कार्य दिवस का निर्धारण करते समय, अग्रेषण पर खर्च किए गए दिनों को कार्य अवधि में जोड़ा जाएगा।

अपनी मर्जी से छुट्टी पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान इस्तीफे का पत्र लिखा है, तो उसकी छुट्टी के दिन शायद काम करने के 2 सप्ताह में आ जाएंगे। इसी समय, छुट्टी के दिनों के लिए काम करने की अवधि को बढ़ाया नहीं गया है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 05.09.2006 एन 1551-6)। तदनुसार, यह पता चल सकता है कि कर्मचारी काम करने के अंतिम दिन भी छुट्टी पर रहेगा। लेकिन नियोक्ता के लिए, यह कुछ भी नहीं बदलता है: कर्मचारी की छुट्टी के अंत की प्रतीक्षा किए बिना, काम के इस आखिरी दिन कर्मचारी की बर्खास्तगी जारी करना आवश्यक होगा। यही है, आपको बर्खास्तगी का आदेश जारी करना होगा, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी होगी और उसके कारण सभी राशियों का भुगतान करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1)।

छुट्टी पर होने के कारण, कर्मचारी काम के अंतिम दिन उपस्थित नहीं हो सकता है। और अगर भुगतान को उसके बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जा सकता है, तो यह कार्यपुस्तिका को स्थानांतरित करने के लिए काम नहीं करेगा। ऐसी स्थिति में, आप कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका के लिए संगठन में आने की आवश्यकता की सूचना के साथ मेल द्वारा एक पंजीकृत पत्र भेज सकते हैं।

छुट्टी के बाद बर्खास्तगी

यदि आपके कर्मचारी ने आवेदन लिखा है - यह एक अलग स्थिति है। उनकी बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन होगा। हालांकि, उसे एक कार्यपुस्तिका जारी करना और छुट्टी से पहले काम के अंतिम दिन का भुगतान करना आवश्यक होगा।

श्रम कानून एक कर्मचारी के साथ छुट्टी पर होने के दौरान रोजगार की समाप्ति पर रोक लगाता है। लेकिन यह मामला उसकी अपनी मर्जी से बर्खास्तगी या फर्म, संगठन या उद्यम के परिसमापन के कारण लागू नहीं होता है जहां वह काम करता है। यानी छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है अगर कर्मचारी खुद इसकी कामना करता है।

इसके अलावा, किसी कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दौरान बर्खास्त करने के कई और अच्छे कारण हैं, उदाहरण के लिए, यदि पार्टियां रोजगार संबंध को समाप्त करने की आवश्यकता पर आपसी समझौते पर पहुंचती हैं। मुख्य छुट्टी के अलावा, अतिरिक्त, मातृत्व और चाइल्डकैअर भी हैं। इनमें से प्रत्येक मामले में, कंपनी को अपनी पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, केवल आर्थिक गतिविधि की पूर्ण समाप्ति के साथ। लेकिन कर्मचारी को स्वयं किसी भी समय पद छोड़ने का पूरा अधिकार है, उसे केवल कानून की प्रक्रियात्मक और दस्तावेजी सूक्ष्मताओं का पालन करने की आवश्यकता है।

किन मामलों में छुट्टी पर बर्खास्तगी की अनुमति है?

कला के भाग 6 में निर्धारित आधारों पर नियोक्ता को कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार नहीं है। 81 टीके. आपको उसके छुट्टी पर जाने का इंतजार करना चाहिए, और उसके बाद ही आप उसे निकाल सकते हैं।

जैसा कि हम पहले ही पता लगा चुके हैं, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना असंभव है, जब वह छुट्टी पर हो, नियोक्ता की पहल पर, अनावश्यकता सहित, अनुपयुक्तता के कारण, और यहां तक ​​​​कि श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण भी। यह कब संभव है?

• अगर कर्मचारी ने एक बयान लिखा और खुद को छोड़ना चाहता था;
• यदि रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता हुआ है;
• उद्यम की गतिविधि को समाप्त करने के मामले में जहां कर्मचारी पंजीकृत है।

उसी समय, अगली छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति है, चाहे उसकी अवधि कुछ भी हो, या कर्मचारी द्वारा अधूरा काम। यहां तक ​​कि, इसके विपरीत, कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे बर्खास्त करने के लिए बाध्य है। और यदि पक्षों के बीच कोई भी मुद्दा अनसुलझा रहता है, तो उन्हें समाधान के लिए अदालत में भेजा जा सकता है। यह अक्सर तब होता है जब एक भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, जब उसने ठीक से एक सूची का संचालन नहीं किया था। और उनके बर्खास्त होने के बाद एक कमी सामने आई थी।

जब किसी संगठन का परिसमापन किया जाता है, तो उसके कर्मचारियों को कम से कम दो महीने पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। अनिवार्य दिवालियेपन की कार्यवाही के मामले में, कानून चेतावनी अवधि में उल्लेखनीय कमी की अनुमति देता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का ऐसा शब्द केवल उस स्थिति में कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है जब एक पूर्ण परिसमापन होता है, बिना किसी अन्य कंपनी को संपत्ति के हस्तांतरण के बिना, पुनर्गठन और अन्य कानूनी चाल के बिना जो बेईमान नियोक्ता अक्सर छुटकारा पाने के लिए उपयोग करते हैं उनके अधिकांश अधीनस्थ।

छुट्टी के समय अपनी नौकरी कैसे छोड़ें

एक कर्मचारी के लिए छुट्टी और उसकी बर्खास्तगी को मिलाने की दो संभावनाएं हैं। पहला विकल्प छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी है, जब कर्मचारी पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र प्रस्तुत करता है। दूसरा विकल्प तब होता है जब कोई कर्मचारी बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी मांगता है। इनमें से प्रत्येक विकल्प के साथ, रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया थोड़ी भिन्न होगी।

छुट्टी के दौरान इस्तीफे के लिए एक आवेदन लिखने के बाद, कर्मचारी को काम पर जाने के बिना भी, उसे सौंपे गए दिनों को बंद करने का अधिकार है, जिसके बाद, उसकी बर्खास्तगी के लिए एक आदेश प्राप्त करने और अपने हाथों पर गिनती के साथ दस्तावेज प्राप्त करने के लिए। यह सब छुट्टी की अवधि पर निर्भर करता है। यदि यह दो सप्ताह से कम समय है, तो कुछ समय अभी भी काम पर रहने की आवश्यकता होगी। आखिरकार, कानून के अनुसार, आपको बर्खास्तगी से दो सप्ताह पहले छोड़ने के अपने इरादे के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है। यदि यह लंबा है, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि छुट्टी के बाद आपको इस कार्यस्थल पर नहीं जाना पड़ेगा (यदि आवेदन के पूरा होने के क्षण से कम से कम दो सप्ताह शेष हैं)।

आप नियोक्ता से बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान करने के लिए कह सकते हैं। इस मामले में, अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि कर्मचारी पहले ही इसका इस्तेमाल कर चुका है और छुट्टी का भुगतान प्राप्त कर चुका है। रोजगार की समाप्ति का दिन छुट्टी का अंतिम दिन नहीं होगा, बल्कि इसकी शुरुआत से पहले का दिन होगा। यह इस दिन था कि गणना की जानी चाहिए, कार्यपुस्तिका हाथ में जारी की गई थी। और निर्धारित आराम के बाद, वह अब अपने कार्यस्थल पर नहीं जाता है।

नियोक्ता के पते पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा के बयान के साथ एक पत्र भेजने के मामले में, छुट्टी के दौरान काम किए बिना किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज कर दिया जाता है। कानून कर्मचारी को छुट्टी के बाद निर्धारित दो सप्ताह पूरा करने के लिए बाध्य नहीं करता है, अगर आवेदन दाखिल करने के समय, ऐसी या लंबी अवधि इसके समाप्त होने से पहले रहती है। और किसी भी नियोक्ता को पता होना चाहिए कि किसी कर्मचारी को अच्छी तरह से योग्य वार्षिक छुट्टी पर बर्खास्त करना असंभव है, अगर यह नियोक्ता की पहल है, जो कला में निर्धारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज दाखिल करने की प्रक्रिया

घर पर या किसी अन्य स्थान पर रहते हुए कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से त्याग पत्र संगठन के पते पर भेज सकता है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आवेदन उद्यम के कानूनी पते पर भेजा जाता है। यदि वास्तविक और कानूनी पता मेल नहीं खाता है, तो आवेदन को दो पतों में एक साथ दो पतों पर भेजना बेहतर है। चूंकि विवाद की स्थिति में (और यह तब उत्पन्न हो सकता है जब नियोक्ता कहता है कि उसे कोई आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है, या यह गलत पते पर भेजा गया है), डिलीवरी की संबंधित मेल अधिसूचना की प्राप्ति की पुष्टि करना संभव होगा एक मूल्यवान पत्र की।

छुट्टी के दौरान छोड़ना हर कर्मचारी के लिए कानून द्वारा गारंटीकृत अधिकार है। इसलिए, डरो मत कि नियोक्ता आवेदन स्वीकार नहीं करेगा, या उस पर हस्ताक्षर नहीं करेगा।

वैसे, श्रम कानून के मानदंड नियोक्ता को कर्मचारी के इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। आपको केवल दस्तावेज़ की दूसरी प्रति पर एक निशान लगाने की आवश्यकता है, जो उस कर्मचारी के हाथ में रहता है जो आवेदन प्राप्त होने की तिथि पर नौकरी छोड़ना चाहता है। आखिरकार, यह अगले दिन से है, उसके बाद आवेदन पर संकेत दिया गया है कि चौदह दिन की "कामकाजी" की अवधि की गणना की जाती है। छुट्टी के दौरान छोड़ने का तरीका जानने के लिए, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का उल्लेख करना चाहिए।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 स्थापित करता है कि कर्मचारी को उस कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है जहां वह काम करता है। पद छोड़ने से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने की एकमात्र आवश्यकता है। कानून किसी भी प्रतिबंध को स्थापित नहीं करता है जो किसी कर्मचारी को उद्यम में रखने की अनुमति दे सकता है। इसके विपरीत, अपने काम के अंतिम दिन, कर्मचारी को सभी श्रम दस्तावेज और गणनाएं दी जानी चाहिए। आय प्रमाण पत्र और बीमा योगदान के साथ एक कार्यपुस्तिका भी शामिल है।

क्या दो सप्ताह तक काम नहीं करना संभव है?

p> कार्यकर्ता प्रशासन से सहमत हो सकता है, न कि आवंटित समय समाप्त करने के लिए। इसके अलावा, संहिता का वही अस्सीवां लेख केवल कुछ मामलों को सूचीबद्ध करता है जिनमें आप जल्दी छोड़ सकते हैं, और जिन्हें किसी भी मामले में मान्य माना जाता है:

• सेवानिवृत्ति;
• अध्ययन में प्रवेश;
• श्रम कानून के उद्यम द्वारा उल्लंघन के तथ्य को स्थापित करते समय

बाद के मामले में, कानून के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि अदालत का फैसला है जिसने कानूनी बल प्राप्त किया है, या श्रम निरीक्षणालय का आदेश। कर्मचारी के पास अपने अधिकारों के उल्लंघन पर विचार करने का अधिकार और अधिकार केवल इसलिए नहीं है क्योंकि वह उच्च प्रबंधन के निर्णय से सहमत नहीं है। यह सूची व्यापक नहीं है। न्यायिक व्यवहार में, ऐसे स्पष्टीकरण हैं जिनमें मामलों को जल्दी बर्खास्त करने का कारण कानूनी है। यह, एक नियम के रूप में, करीबी रिश्तेदारों की बीमारी और तत्काल कदम की आवश्यकता से संबंधित है।

एक तरह से या किसी अन्य, बिना काम किए छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी नियोक्ता की तुलना में स्वयं कर्मचारी के लिए अधिक बेहतर है। आखिरकार, उसके पास अपनी छुट्टी लेने का अवसर है, और कुख्यात दो सप्ताह के लिए अपने कार्यस्थल पर नहीं बैठना है। उद्यम, अपने हिस्से के लिए, उसे बर्खास्त नहीं करने, या गणना और दस्तावेजों को जारी करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि इन कार्यों से कंपनी को श्रम कानूनों के उल्लंघन के कारण प्रशासनिक दंड लगाने की धमकी दी जाती है।

पार्टियों के बीच एक समझौता होने पर उद्यम के साथ रोजगार अनुबंध को समय से पहले समाप्त करना संभव है। दुर्भाग्य से, श्रम संहिता के मानदंड हमें रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया का संकेत नहीं देते हैं, लेकिन श्रम निरीक्षणालय बताते हैं कि इस तरह के शब्दों के साथ खारिज करना न केवल संभव है, बल्कि यह भी बिल्कुल आवश्यक है कि संख्या में संकेत दिया गया है कर्मचारी का बयान, या एक लिखित समझौते में, जो रोजगार अनुबंध का परिशिष्ट है। तदनुसार, जब कोई कर्मचारी समझौते में निर्दिष्ट दिन पर छुट्टी पर होता है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध भी उसकी अनिवार्य उपस्थिति के बिना समाप्त कर दिया जाता है।

क्या उन्हें मातृत्व अवकाश पर निकाल दिया गया है?

छुट्टी का एक प्रकार मातृत्व अवकाश है। कायदे से, एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर है, उसे उसके अनुरोध पर ही बर्खास्त किया जा सकता है, जब उसने अपनी वसीयत में लिखित रूप में संकेत दिया हो। मैटरनिटी लीव के दौरान भी महिला अपना आवेदन डाक से भेज सकती है। एक उद्यम के लिए यह असामान्य नहीं है कि वह केवल एक युवा मां से छुटकारा पाना चाहता है, उसे कथित तौर पर अपनी मर्जी से एक बयान लिखने के लिए मजबूर करता है। लेकिन यह मामला विवाद समाधान की श्रेणी का है, और इस तरह की बर्खास्तगी, दुर्लभ मामलों में, अवैध मानी जा सकती है।

युवा माताओं के पास अक्सर यह सवाल होता है कि माता-पिता की छुट्टी के दौरान कैसे छोड़ें। एक कठिन समस्या को हल करने के दो तरीके हैं। पहला तरीका उद्यम के साथ एक लिखित समझौता है। दूसरा तरीका है अपने पद से बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ मेल द्वारा एक आवेदन भेजना। माता-पिता की छुट्टी पर होने से कर्मचारी को आवश्यक दो सप्ताह के काम से भी मुक्त कर दिया जाता है।

कानून नियोक्ता की पहल पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। दूसरी बात यह है कि यदि कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ना चाहता है।

क्या छुट्टी के दौरान छोड़ना संभव है अगर कर्मचारी खुद चाहता है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी और नियोक्ता को क्या कार्रवाई करनी चाहिए?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, अगली छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी संभव है यदि कर्मचारी नियोक्ता को 2 सप्ताह पहले चेतावनी देता है। यानी, कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से 2 सप्ताह पहले अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिखना होगा। वह अपनी अगली छुट्टी पर है या नहीं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

यदि कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से अपना आवेदन नहीं दे सकता है, तो वह इसे मेल द्वारा भेज सकता है या प्रिंसिपल के माध्यम से भेज सकता है। नियोक्ता को विचार के लिए आवेदन स्वीकार नहीं करने का अधिकार नहीं है।

छुट्टी की अवधि के दौरान बर्खास्तगी उसी तरह की जाती है जैसे सामान्य स्थिति में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी। कर्मचारी एक बयान लिखता है और 2 सप्ताह के बाद उसे बर्खास्त माना जाता है।

बर्खास्तगी के आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश तैयार करता है जिसमें कर्मचारी को हस्ताक्षर करना चाहिए। चूंकि कर्मचारी छुट्टी पर है, वह हमेशा व्यक्तिगत रूप से अपने हस्ताक्षर करने में सक्षम नहीं होता है। इस मामले में, नियोक्ता को आदेश पर ही एक निशान बनाना चाहिए, साथ ही एक अधिनियम भी तैयार करना चाहिए।

आदेश जारी करने के बाद, नियोक्ता को एक प्रमाण पत्र जारी करना होगा - एक गणना जो कर्मचारी को सभी भुगतानों को इंगित करेगी:

• बर्खास्तगी के महीने में वास्तव में कार्य दिवसों के लिए मजदूरी;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा। यदि कर्मचारी पूरी छुट्टी लेता है, और फिर छोड़ देता है, तो नियोक्ता को इस मद के तहत कुछ भी बकाया नहीं है, केवल तभी कर्मचारी के पास पिछले वर्ष के लिए छुट्टी के दिन शेष हैं।
  यदि कर्मचारी ने पूरी छुट्टी नहीं ली है, और उसके पास अभी भी दिन बाकी हैं, तो नियोक्ता को उनके लिए मुआवजा देना होगा।
• विच्छेद वेतन। और यद्यपि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी की अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर लाभ के भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है, रोजगार या सामूहिक समझौता यह संकेत दे सकता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को एक निश्चित राशि का भुगतान करने का वचन देता है।

सभी भुगतान बर्खास्तगी के दिन किए जाते हैं। उसी अवधि के भीतर, नियोक्ता को कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी करनी चाहिए, जिसे कार्मिक प्रक्रियाओं के साथ-साथ श्रम कानून के अनुसार भरा जाएगा।

साथ ही, नियोक्ता को कर्मचारी को उसके लिखित अनुरोध पर, इस कर्मचारी के काम से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रतियां जारी करनी होंगी। हेल्प 2-एनडीएफएल और हेल्प 4एच बिना किसी असफलता के लेखा विभाग में जारी किया जाता है।

यदि नियोक्ता अभी भी छुट्टी के दौरान कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहता है, तो वह उसके साथ बातचीत कर सकता है और "पार्टियों के समझौते से" बर्खास्तगी पर एक समझौता कर सकता है।
इस आधार पर बर्खास्त होने पर, नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करने की पेशकश कर सकता है।

क्या मैं छुट्टी पर रहते हुए अपनी नौकरी छोड़ सकता हूँ? हां, रोजगार प्रक्रिया की पूर्ण समाप्ति का पालन करके।