बिना छुट्टी के स्वैच्छिक बर्खास्तगी। पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

छुट्टी के तुरंत बाद या अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान छोड़ना एक सामान्य प्रक्रिया है।

कर्मचारी की पहल पर छुट्टी देने की प्रक्रिया उसी आधार पर भिन्न नहीं होती है जो अन्य समय पर निर्भर नहीं होती है। कर्मचारी नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन प्रस्तुत करता है, दो सप्ताह के बाद उसे अपने कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के कारण को इंगित करना आवश्यक नहीं है, यह उस स्थिति में आवश्यक है जब काम करने का समय नहीं है। ऐसा करने के लिए, कार्मिक अधिकारी को अनुरोध की दस्तावेजी पुष्टि की आवश्यकता हो सकती है।. यदि अनुरोध किया गया था और कर्मचारी के वैधानिक अवकाश पर होने के दौरान प्रस्तुत किया गया था, तो प्रक्रिया समान है।

उसे नियत कार्य अवधि की समाप्ति के दिन गणना और दस्तावेज प्राप्त करने होंगे। ऐसा करने में असमर्थ, दस्तावेज़ कर्मचारी की सहमति से मेल द्वारा भेजे जाते हैं (अनुच्छेद 84.1, रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 6)। आप छुट्टी पर जाने से पहले एक बयान लिख सकते हैं, यह दर्शाता है कि इसके अंत में आपको अपने अनुरोध पर उसे अपने पद से मुक्त करना चाहिए।

गणना अलग हैं। उसी समय, यह नियोक्ता की पहल पर नहीं किया जा सकता है, भले ही उद्यम के हितों की आवश्यकता हो (डाउनसाइज़िंग)।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी बाकी अवधि के दौरान, उसके बाद और जाने से पहले जारी की जा सकती है.

बर्खास्तगी से पहले आराम करें

बाद में बर्खास्तगी के साथ रिहाई दर्ज करने की संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 भाग 2 द्वारा निर्धारित की जाती है। प्रबंधक के विवेक पर, इस मुद्दे को हल किया जा सकता है यदि दो शर्तें हैं: अप्रयुक्त दिनों के बजाय मुआवजे का भुगतान करें या उन्हें प्रदान करें। पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज:

1. छुट्टी और बर्खास्तगी के लिए आवेदन, 2 सप्ताह पहले लिखे गए।
2. टी-6 और टी-8 के रूप में संगठन के लेटरहेड पर आदेश। पहला कर्मचारी की शुरुआत, रिलीज की समाप्ति, स्थिति, व्यक्तिगत डेटा को इंगित करता है। दूसरे में - रिलीज की तारीख, जो आखिरी छुट्टी के बाद का दिन है।
3. पूर्ण गणना, रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका, बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर।

आवश्यक दो सप्ताह पूरा करने की आवश्यकता नहीं है।. यह रोस्ट्रुड नंबर 5377-6-1 के पत्र में निर्धारित है। यदि इस समय एक बीमार छुट्टी जारी की जाती है, तो इसका भुगतान किया जाता है और बढ़ाया नहीं जाता है, बर्खास्तगी की तारीख स्थगित नहीं होती है।

यदि नियोक्ता बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्रदान नहीं करता है, तो कर्मचारी इसका उपयोग नहीं करने और बर्खास्तगी के तुरंत बाद गणना के लिए मुआवजे का हकदार है।

आप रिलीज़ समाप्त होने के 14 दिन पहले छोड़ सकते हैं।निर्णय के नियोक्ता को सूचित करना। इस मामले में, आपको काम करने की ज़रूरत नहीं है।

निर्धारित अप्रयुक्त छुट्टी के लिए, आप मौद्रिक मुआवजा ले सकते हैं या रोजगार अनुबंध समाप्त होने तक इसे बंद कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

यदि कोई कर्मचारी छोड़ने से पहले निर्धारित दिनों में छुट्टी लेना चाहता है, तो उसे रोजगार समझौते को निलंबित करना होगा, उद्यम के प्रमुख को एक बयान लिखना होगा। कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर, दोनों पक्षों के समझौते से समाप्ति हो सकती है।

इसके लिए शर्त बर्खास्तगी पर सभी मामलों में बेगुनाही है।. वह छुट्टी के अंत तक आवेदन वापस ले सकता है, जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी ने उसकी जगह नहीं ले ली हो।

स्वयंसेवी छुट्टी

आप कला के आधार पर समय-समय पर सही व्यायाम कर सकते हैं। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता दो संस्करणों में:

यदि 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी देय है, लेकिन कर्मचारी उस समय कार्यस्थल पर था, तो वह मुआवजे का हकदार नहीं है। यह स्वयं की पहल पर रिलीज से अंतर है, बशर्ते कि एक बयान लिखा गया हो।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की गणना शुरू होने से पहले की जाती है, इसके अंत में सिर पर कुछ भी बकाया नहीं होगा। गणना और कार्यपुस्तिका कर्मचारी को वापस कर दी जाती है।

ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी छुट्टी के दौरान अपनी पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है, वह दो सप्ताह के भीतर प्रबंधक को सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि अवकाश कैलेंडर के अनुसार इस अवधि से अधिक लंबा है, तो आपको बर्खास्तगी के दिन गणना के लिए आना चाहिए.

यदि आपके अपने खर्च पर छुट्टी के बाद रोजगार संबंध समाप्त करने की योजना है तो प्रक्रिया में कुछ भी नहीं बदलेगा। नोटिस अवधि के दौरान जिम्मेदारियों को पूरा किया जाना चाहिए. गणना बर्खास्तगी के साथ सशुल्क छुट्टी के साथ की जाती है - अपनी पहल पर जाने से एक दिन पहले।

अंतिम दिन छंटनी

केवल वे कर्मचारी जिन्होंने गैरकानूनी काम नहीं किया है, छुट्टी लेने के बाद नौकरी छोड़ सकते हैं।:

• एक वैध कारण के बिना अनुपस्थिति;
• दस्तावेजों की जालसाजी;
• अपने कर्तव्यों का बेईमान प्रदर्शन, उनका उल्लंघन;
• कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में उपस्थिति;
• गुप्त, राज्य सूचना का प्रसार;
• क्षति, चोरी, धन का गबन;
• सुरक्षा आवश्यकताओं की उपेक्षा, जिसके कारण गंभीर परिणाम (दुर्घटना, चोट) या उनका खतरा हुआ;
• अनैतिक कार्य, विश्वास की हानि।

प्रबंधक को यह तय करने का अधिकार है कि बर्खास्तगी से पहले वह अपनी पहल पर आराम प्रदान कर सकता है या नहीं। यह संभव है यदि कर्मचारी का अनुरोध स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम के साथ मेल खाता है - यह रोजगार अनुबंध में बातचीत की जाती है।

यदि बर्खास्तगी अंतिम छुट्टी के दिन हुई है जो कार्य दिवस के साथ मेल नहीं खाती है, तो यह उससे पहले के दिन जारी की जाती है। यह तब था जब कर्मचारी को आदेश से परिचित कराया गया था, सभी गणना की गई थी, और एक कार्य पुस्तिका जारी की गई थी। यह उस कारण को इंगित करता है कि रोजगार अनुबंध को समाप्त क्यों किया गया था (खंड 3, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77), जिस तारीख को आदेश पर हस्ताक्षर किए गए थे।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार

एक आवेदन जमा करते समय भी प्रबंधक को छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है. उसे अंत तक इंतजार करना होगा और कर्मचारी के कार्यस्थल से बाहर निकलना होगा। यदि पंजीकरण की प्रक्रिया का पालन किया जाता है, तो आराम के अंतिम दिन, इसके अंत में एक आवेदन जमा किया जा सकता है।

आधार आवेदन में व्यक्त कर्मचारी की इच्छा है। वह इसे बर्खास्तगी की पूर्व संध्या पर वापस ले सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4)। यह छुट्टी की शुरुआत से पहले किया जाना चाहिए, इस दिन अनुबंध समाप्त होता है।

यदि समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो आवेदन बाद में वापस ले लिया जाता है, या बर्खास्त व्यक्ति के स्थान पर दूसरा जारी किया जाता है और इसे अस्वीकार नहीं किया जा सकता है, निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यदि यह सकारात्मक है, तो कर्मचारी को एक लिखित निमंत्रण दिया जाता है।

सही डिजाइन

वसीयत में बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया है। सबसे पहले एक बयान लिखा जाता है, जो "खुद की इच्छा" के आधार को इंगित करता है, तिथि निर्धारित की जाती है।

आप किसी भी रूप में आवेदन लिख सकते हैं: कंप्यूटर पर, हाथ से, मेल द्वारा भेजें। मुख्य बात स्पष्ट है, त्रुटियों के बिना। इस अवधि के दौरान बर्खास्तगी की ख़ासियत यह है कि कार्य अवधि पहले से ही शामिल है। कारण केवल उस मामले में इंगित किया जाना चाहिए जब नियत तारीख को निर्धारित करना संभव न हो।

दूसरा आवेदन छुट्टी जमा करने के बाद किया जाना चाहिए। एचआर विशेषज्ञ टी -8 फॉर्म में एक आदेश जारी करता हैका संदर्भ देते हुए । कार्यकर्ता को हस्ताक्षर के खिलाफ उससे मिलवाया जाता है। यदि यह संभव नहीं है, तो दस्तावेज़ पर एक निशान बनाया जाता है।

छुट्टी की अवधि के दौरान किसी पद से बर्खास्तगी के लिए दायर की गई अपील इसे बाधित नहीं करती है। सिर समय पर भुगतान करने के लिए बाध्य है, एक कार्यपुस्तिका प्रदान करें। यदि भुगतान समय पर नहीं किया जाता है, तो बर्खास्त व्यक्ति को अदालत जाने का अधिकार है।

अनुसूची के अनुसार अवकाश के पंजीकरण के क्रम में 2 सप्ताह या उससे पहले के आवेदन के स्थान पर एक अधिसूचना (निःशुल्क प्रपत्र) भेजी जाती है। कर्मचारी द्वारा रसीद के लिए हस्ताक्षर करने के बाद ही आदेश जारी किया जाएगा। भुगतान शुरू होने से 3 दिन पहले किया जाना चाहिए।

अपनी पहल पर खारिज करने का अधिकार कला के पैरा 3 द्वारा नियंत्रित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

कब छोड़ना बेहतर है - छुट्टी से पहले या बाद में?

जब छुट्टी के अंत में खारिज करने का निर्णय लिया गया था, तो आवेदन उसके दौरान या उसके अंत में प्रस्तुत किया जा सकता है। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी की व्यवस्था करना अधिक सुविधाजनक है, जबकि निम्नलिखित प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए:

1. छुट्टी प्रदान करने के लिए, बर्खास्तगी के बाद, कानून प्रमुख को मजबूर नहीं करता है। वह कर्मचारी के अंत और बाहर निकलने की प्रतीक्षा करने के लिए बाध्य है।
2. आप रिलीज के एक हिस्से का उपयोग कर सकते हैं, और दूसरे को अनुबंध की समाप्ति पर मौद्रिक मुआवजे के रूप में प्राप्त कर सकते हैं।
3. आपको एक साथ 2 आवेदन जमा करने होंगे।
4. उन्हें दो सप्ताह के भीतर वापस लिया जा सकता है।
5. इस अवधि के बाद, कार्मिक अधिकारी दो आदेश जारी करता है, उन्हें उन्हें पत्रिकाओं, व्यक्तिगत कार्डों में पंजीकृत करना होगा और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करनी होगी। उसके बाद, गणना की जाएगी और हस्ताक्षर के खिलाफ पुस्तक जारी की जाएगी।
6. आय प्रमाण पत्र और आदेशों की प्रतियां भी इस समय तक पूरी करनी होंगी। पेंशन के लिए आवेदन करते समय, लाभों की गणना करते समय वे उपयोगी हो सकते हैं।

एक वीडियो जो आपको बताता है कि क्या अप्रयुक्त छुट्टी जल गई है।

एक उद्यम के कार्मिक विभागों के काम में, अक्सर सवाल उठता है कि बाद की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी को ठीक से कैसे व्यवस्थित किया जाए, क्या किसी कर्मचारी के लिए अनिवार्य 2 सप्ताह काम करना आवश्यक है, दस्तावेज कब देना है और बर्खास्तगी पर गणना का भुगतान करना है? ऐसी समस्याओं को कला द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127। इसमें कहा गया है कि बर्खास्तगी पर, प्रशासन सभी अप्रयुक्त छुट्टियों को प्रदान करने या उनके लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी उस विकल्प को चुनता है जिसमें वह आराम करने के लिए छोड़ देता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति छुट्टी के अंतिम दिन की जाती है। एक कर्मचारी, मुआवजे के भुगतान के बदले में, काम किए गए घंटों के अनुरूप आराम के दिन ले सकता है। कानून का उल्लिखित लेख एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी के मामले में और कर्मचारियों की कमी के मामले में भी लागू होता है। अवैध कार्यों के कारण अलग हुए कर्मचारियों को छुट्टी मिल सकेगी।

जाने से पहले छुट्टी लेने का कारण

जब काम के स्थान को बदलने का निर्णय पहले से माना जाता है और किया जाता है, तो कर्मचारी गणना करता है कि अप्रयुक्त छुट्टी से निपटने के लिए उसके लिए यह कितना सुविधाजनक है। ऐसे में आपको पैसे और आराम के बीच चुनाव करना होगा। आप आखिरी घंटे तक काम कर सकते हैं और बर्खास्तगी के दिन मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं। जब एक नई नौकरी पहले ही मिल गई है, और अगले छह महीनों तक आराम करना संभव नहीं होगा, तो कुछ बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी लेना पसंद करते हैं। अन्य मामले भी हैं। एक व्यक्ति दूसरी नौकरी की तलाश में काम कर सकता है। और फिलहाल जब वह आराम कर रहे होते हैं तो ऐसी नई नौकरी मिल जाती है। एक उपयुक्त विकल्प को न चूकने के लिए, वह जल्दबाजी में नियोक्ता को सूचित करता है कि वह नौकरी छोड़ने का इरादा रखता है। कभी-कभी नौकरी बदलने का कारण प्रबंधक के साथ संघर्ष होता है, और कर्मचारी एक बयान लिखकर छोड़ने के लिए तैयार होता है। लेकिन तनावपूर्ण माहौल में दो सप्ताह तक काम नहीं करने के लिए, वह इस बात में दिलचस्पी रखता है कि क्या मैं आवेदन लिखने के दिन छोड़ सकता हूं, और अगर मैं काम पर नहीं आना चाहता हूं तो दस्तावेजों को कैसे तैयार किया जाए।

नियोक्ता सूचना

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, नौकरी छोड़ने का इरादा रखते हुए, कर्मचारी को काम की समाप्ति से दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य है। यह एक आवेदन जमा करके किया जाना चाहिए। कानून इस अवधि के दौरान काम करने के लिए कर्मचारी के दायित्व के लिए प्रदान नहीं करता है। बर्खास्तगी के बारे में बॉस को सूचित करने के बाद, वह छुट्टी पर आराम कर सकता है। दो सप्ताह के कामकाज पर निर्णय प्रमुख द्वारा किया जाता है और आवेदन पर अपने संकल्प में कहा जाता है। जब कर्मचारी के लिए पहले से ही एक प्रतिस्थापन होता है तो इसे आमतौर पर बिना काम किए छोड़ने की अनुमति दी जाती है। इस मामले में, दो सप्ताह की अवधि की उलटी गिनती उस दिन से शुरू होती है जिस दिन आवेदन जमा किया गया था। आइए कुछ स्थितियों को देखें जो अक्सर व्यवहार में आती हैं।

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छुट्टी के समय आवेदन करना

कर्मचारी छुट्टी पर चला जाता है, उसके पीछे योजना बना रहा है, हमेशा की तरह, उसी स्थान पर काम करने के लिए। इस समय परिस्थितियां इस तरह विकसित हो जाती हैं कि उसे पद छोड़ना पड़ता है। वह सोचता है कि अगर अब मैं छुट्टी पर हूं तो क्या किया जाए, और छुट्टी के बाद वह कहीं और नौकरी पाने का इरादा रखता है। स्वाभाविक रूप से, उसे एक बयान लिखना होगा। आप इसे किसी भी दिन कर सकते हैं, भले ही छुट्टी खत्म होने से पहले कितना समय बचा हो। दो सप्ताह के बाद, एचआर विशेषज्ञों को बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता होती है। यदि इस समय तक अवकाश समाप्त हो चुका है, तो आप प्रबंधक के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं ताकि वह काम करने की अवधि को कम कर सके या उसे दूसरी छुट्टी पर जाने दे। नहीं तो कुछ दिन और मेहनत करनी पड़ेगी।

जरूरी! यदि कोई कर्मचारी, छुट्टी पर रहते हुए, मेल द्वारा नियोक्ता को एक आवेदन भेजता है, तो उसे यह समझना चाहिए कि पत्राचार देने में समय लगेगा। और दो सप्ताह की अवधि की गणना केवल उस दिन से की जाएगी जिस दिन प्रबंधक को पत्र प्राप्त होगा।

छुट्टी से पहले एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति

पहली बार, रोजगार के छह महीने बाद कर्मचारी के लिए बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न होता है। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ने का इरादा रखता है और घर पर प्रबंधन को सूचित करने के लिए निर्धारित दो सप्ताह बिताना चाहता है, तो वह बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी मांग सकता है। इस तरह आवेदन पर लिखा जाना चाहिए। प्रबंधक अनुरोध को स्वीकार कर सकता है, लेकिन उसे मना करने का अधिकार है। कर्मचारी को दो सप्ताह के बाद ही काम से मुक्त किया जाना चाहिए। और इन दिनों आराम करने, या काम पर जाने की अनुमति देने के लिए, बॉस अपने लिए निर्णय ले सकता है। कानून उसे बर्खास्त किए गए व्यक्ति के लिए प्रतिस्थापन खोजने का समय देता है। बहुत आवश्यक विशेषज्ञ नहीं, शायद, आपत्ति के बिना जारी किया जाएगा। और यदि कोई इन पखवाड़े के लिए कर्मचारी की जगह नहीं ले सकता है, तो उन्हें छुट्टी पर जाने या इसकी अवधि कम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।

यदि कोई कर्मचारी बाद की बर्खास्तगी के साथ छुट्टी मांगता है, जो चालू वर्ष के लिए निर्धारित है, तो प्रबंधक को मना करने का अधिकार नहीं है। अन्यथा, यह पता चला है कि वह कर्मचारी की सहमति के बिना, अपनी पहल पर अनुमोदित अनुसूची का उल्लंघन करता है। नागरिक के श्रम अधिकारों के उल्लंघन के लिए मामले को दंड में नहीं लाने के लिए, कर्मचारी को आराम करने देना बेहतर है।

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माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन

माँ, माता-पिता की छुट्टी पर, अगर वह छोड़ना चाहती है, तो उसे दो सप्ताह पहले अपने बॉस को सूचित करना चाहिए, जैसा कि अन्य मामलों में होता है। यदि वह काम पर बिल्कुल नहीं जाने का इरादा रखती है, तो आवेदन की तारीख इस तरह से चुनना आवश्यक है कि दो सप्ताह के काम की समाप्ति छुट्टी के अंत के साथ मेल खाती है। यदि आवेदन बाद में लिखा गया था, तो आपको काम पर जाना होगा।

आवेदन वापस लेना

सब कुछ हमेशा योजना के अनुसार नहीं होता है। और छुट्टी पर होने के बाद, जिसके बाद नागरिक नौकरी छोड़ने वाला था, वह अपना विचार बदल सकता है और आवेदन वापस लेना चाहता है। यदि इस दौरान किसी को भी प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के स्थान पर आमंत्रित नहीं किया गया था, तो वह सुरक्षित रूप से अपनी पुरानी नौकरी पर लौट सकता है। यदि कोई अन्य कर्मचारी पहले ही इस पद पर स्थानांतरण के लिए सहमत हो गया है, तो आपको केवल पद छोड़ना होगा।

कागजी कार्रवाई

हस्ताक्षरित आवेदन प्राप्त होने पर, कार्मिक विभाग को एक आदेश जारी करना होगा। यदि कंपनी दस्तावेजों के मानक एकीकृत रूपों का उपयोग करती है, तो बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी के लिए दो आदेश देने होंगे:

• टी -6 के रूप में - छुट्टी के प्रावधान के लिए;
• टी -8 के रूप में - बर्खास्तगी के लिए।

एक समेकित दस्तावेज़ विकसित नहीं किया गया है। लेकिन प्रत्येक नियोक्ता एक ऐसा फॉर्म तैयार कर सकता है जो उसके लिए सबसे सुविधाजनक हो और उसे अपने काम में लागू कर सके। ऐसा करने के लिए, आपको आदेश की आवश्यकता है:

• प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के निष्पादन के लिए आवश्यकताओं को पूरा किया;
• सभी आवश्यक जानकारी दर्ज करने के लिए निहित कॉलम;
• उद्यम के आंतरिक नियामक दस्तावेजों द्वारा अनुमोदित किया गया था।

अनुमानित भुगतानों की गणना के लिए आवश्यक नोट-गणना के साथ स्थिति समान है। इसे संकलित करने के लिए, आपको या तो नमूना प्रपत्र T-60 और T-61 का उपयोग करना होगा, या अपना स्वयं का प्रपत्र विकसित करना होगा।

कार्यपुस्तिका जारी करने की प्रक्रिया की भी अपनी विशेषताएं हैं। यदि कार्यकर्ता छुट्टी पर जाता है, जिसके बाद वह नौकरी छोड़ देता है, तो उसे अंतिम कार्य दिवस पर पुस्तक प्राप्त करनी होगी। उसी समय, अंतिम भुगतान की गणना और जारी की जाती है। और नियोक्ता के पास आने के अलावा अब जरूरी नहीं है। ऐसा करने के लिए, अंतिम कार्य दिवस पर आदेश तैयार किया जाता है, और यह बर्खास्तगी की तारीख को इंगित करता है, जो छुट्टी के अंतिम दिन के साथ मेल खाता है। वह अपनी कार्यपुस्तिका में भी लिखती है।

क्या मैं छुट्टी पर रहते हुए अपनी नौकरी छोड़ सकता हूँ? श्रम कानून एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर रोक लगाता है जो छुट्टी पर है।

नियम का अपवाद कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी है।

उद्यम की पहल पर, किसी व्यक्ति को बर्खास्त करना असंभव है, लेकिन कर्मचारी स्वयं श्रम कानून के मानदंडों का पालन करते हुए किसी भी समय पद खाली कर सकता है।

प्रश्न का उत्तर देना: "क्या छुट्टी के समय छोड़ना संभव है?" आइए कानून की ओर मुड़ें। रूसी श्रम संहिता निर्धारित करती है कि एक रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है जब:

• एक कंपनी का परिसमापन हो जाता है या एक व्यक्तिगत उद्यमी काम करना बंद कर देता है। इस मामले में, कर्मचारियों को अपेक्षित तिथि से 3 महीने पहले आगामी बर्खास्तगी के बारे में एक चेतावनी प्राप्त करनी होगी। यह अवधि तभी कम की जाती है जब संगठन को जबरन दिवालिया घोषित कर दिया गया हो।
• एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक लिखित समझौता जिसमें कहा गया है कि रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है, वह भी कानूनी है।
• स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर (अपनी मर्जी से छुट्टी के दौरान और बाद में बर्खास्तगी)।

बर्खास्तगी के लिए दस्तावेज दाखिल करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को प्रस्तावित बर्खास्तगी के दिन से कम से कम नियोक्ता को सूचित करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है।

ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि कार्मिक विभाग या प्रबंधक स्वयं "उत्पादन प्रक्रिया" को बाधित किए बिना रिक्त रिक्ति के लिए एक नए कर्मचारी का चयन करें।

यह अवधि अक्सर भ्रमित होती है, लेकिन यह अवधारणाओं का प्रतिस्थापन है: श्रम संहिता ऐसे कर्तव्यों के बारे में कुछ नहीं कहती है, यह केवल एक आवेदन जमा करने के बारे में है।

आप व्यक्तिगत रूप से और लिखित रूप में एक आवेदन भेज सकते हैं, छुट्टी से वापस बुलाने की आवश्यकता नहीं है। यह कंपनी के कानूनी पते पर भेजा जाता है, जब वास्तविक और कानूनी पते मेल नहीं खाते हैं, तो दोनों पते पर एक साथ दो फॉर्म भेजना बेहतर होगा: यह गारंटी देता है कि कोई विवाद नहीं होगा यदि नियोक्ता घोषणा करता है कि पत्र प्राप्त नहीं हुआ है। प्रबंधन को आवेदन पर विचार करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

बर्खास्तगी की पसंदीदा तारीख का संकेत देते हुए पत्र प्रबंधक के नाम भेजा जाता है। इसे सहित भेजा जा सकता है:

• फैक्स द्वारा (मूल रखते हुए);
• रूसी पोस्ट;
• वाणिज्यिक वितरण सेवा।

यदि आपने मेल डिलीवरी को चुना है, तो आवेदन को एक मूल्यवान पत्र में भेजें और मेल रसीद रसीद रखना सुनिश्चित करें: कानून द्वारा, सिर के हस्ताक्षर या सहमति की आवश्यकता नहीं है।

यदि आवेदन व्यक्तिगत रूप से जमा किया जाता है, तो उसे कार्यालय में पंजीकृत होना चाहिए। किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार कानून द्वारा स्थापित किया गया है, वह केवल 14 दिन पहले लिखित रूप में निदेशक को अपनी इच्छा के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

क्या बिना काम किए छुट्टी पर जाना संभव है

कर्मचारी को पिछले दो सप्ताह से कार्यस्थल पर रहने की आवश्यकता नहीं है, वह इसके लिए सहमत हो सकता है यदि उससे पूछा जाए, लेकिन केवल अगर वह चाहता है।

नियोक्ता को बर्खास्तगी, या दस्तावेजों में बाधा डालने का अधिकार नहीं है - यह कानून का उल्लंघन होगा और गंभीर समस्याएं पैदा करेगा।

कर्मचारी केवल अपने प्रस्थान के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है, और वास्तव में दो सप्ताह के लिए कार्यस्थल पर नहीं रहना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी 14 दिनों की प्रतीक्षा किए बिना अनुबंध को समय से पहले समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो उसे प्रबंधन द्वारा ऐसा करने के लिए कहा जा सकता है, श्रम संहिता में प्रतिबंध नहीं हैं।

यदि नियोक्ता के खिलाफ है, तो कानून रोजगार अनुबंध की तत्काल समाप्ति के लिए कई कारणों को परिभाषित करता है:

• उद्यम ने श्रम कानून का उल्लंघन किया है (इस मामले में, अदालत या श्रम निरीक्षणालय का निर्णय होना चाहिए);
• कर्मचारी के पास एक जरूरी कदम है;
• करीबी रिश्तेदारों की बीमारी भी एक अच्छा कारण है।

क्या उन्हें मातृत्व अवकाश पर निकाल दिया गया है?

क्या मैं मातृत्व अवकाश पर जा सकती हूँ?

मातृत्व अवकाश पर बर्खास्तगी के कानूनी कारण:

• उद्यम का परिसमापन। उद्यमों को आगामी संरचनात्मक परिवर्तनों के बारे में अग्रिम रूप से सूचित किया जाता है, और बर्खास्तगी के दिन, कार्यपुस्तिका के कॉलम में कर्मचारियों की कमी के कारणों को दर्ज किया जाता है।
• पार्टियों का समझौता। यदि एक पारस्परिक समझौता हो जाता है, तो आवेदन लिखने की कोई आवश्यकता नहीं है: एक लिखित समझौता संपन्न होता है, जिस दिन एक गणना और एक कार्य पुस्तिका जारी की जाती है।
• मेरी ही मर्जी से। इस तरह की बर्खास्तगी सामान्य से अलग नहीं है - पद की अपेक्षित रिहाई से 2 सप्ताह पहले प्रबंधक को एक आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

बाल देखभाल भत्ता का भुगतान सामाजिक सुरक्षा द्वारा किया जाएगा, और रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण के बाद, लाभों में से एक को छोड़ना होगा।

इसे खारिज करना मना है:

• एक माँ जिसका बच्चा तीन साल से कम उम्र का है;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के साथ एकल माँ;
• 14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ सिंगल मदर।

क्या मैं छुट्टी से पहले अपनी नौकरी छोड़ सकता हूँ?

कार्य संबंधों के नियमों के अधीन अनुमति दी गई है।

अलग-अलग गणना और डिज़ाइन के साथ दो विकल्प हो सकते हैं:

• पहले से ही छुट्टी पर रहते हुए आवेदन करें;
• प्रदान करने के अनुरोध के लिए आवेदन करें।

क्या आपके कर्मचारी ने छुट्टी पर रहते हुए नौकरी छोड़ने का फैसला किया है? फिर आपको दस्तावेजों को ठीक से तैयार करने और इसके साथ सभी गणनाओं को पूरा करने की आवश्यकता है। वेतन पत्रिका के हमारे सहयोगी बताते हैं कि यह कैसे करना है।

श्रम संहिता कर्मचारियों को छुट्टी पर रहने के दौरान बर्खास्त करने पर रोक लगाती है यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6) की समाप्ति का आरंभकर्ता है। एक अपवाद एक संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधियों की समाप्ति है।

यदि कर्मचारी स्वयं छुट्टियों के दौरान नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त करता है, तो श्रम कानून कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है। इस मामले में, यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी इस्तीफे का पत्र दाखिल करने की समय सीमा का अनुपालन करता है, और नियोक्ता - बर्खास्तगी प्रक्रिया के संचालन की प्रक्रिया।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि

कर्मचारी को दो सप्ताह से पहले लिखित रूप में नियोक्ता को सूचित करके समाप्त करने का अधिकार है। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 1 में स्थापित है। यह समय नियोक्ता के लिए एक प्रारंभिक रिक्ति के लिए एक नए कर्मचारी की तलाश करने के लिए आवश्यक है।

अक्सर व्यवहार में, "चेतावनी" की अवधारणा को "वर्क आउट" से बदल दिया जाता है। यद्यपि श्रम संहिता में "बर्खास्तगी से पहले काम करना" की अवधारणा भी मौजूद नहीं है। हम इस्तीफे का पत्र दाखिल करने की समय सीमा के बारे में बात कर रहे हैं - बाद में दो सप्ताह से अधिक नहीं।

सामान्य नियम के अपवाद ऐसे मामले हैं जब काम को और जारी रखना असंभव है और कर्मचारी को एक निश्चित दिन पर नौकरी छोड़ने की आवश्यकता होती है। यह एक शैक्षणिक संस्थान, सेवानिवृत्ति और अन्य मामलों में प्रवेश हो सकता है जब नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3)।

यदि कोई कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के कंपनी को पहले की तारीख में छोड़ने का फैसला करता है, तो यह नियोक्ता के साथ समझौते से ही संभव है।

श्रम संहिता कई मामलों में कर्मचारी के पक्ष में है, नियोक्ता के अपने अधिकारों की रक्षा करती है।

यह सबसे पहले लागू होता है। यदि किसी नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त आधार की आवश्यकता होती है, तो कर्मचारी किसी भी मामले में ऐसा कर सकता है। यदि अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के लिए आवेदन दिया गया था, तो संगठन के प्रबंधन को किसी भी परिस्थिति में इस अधिकार को अस्वीकार करने का कोई अधिकार नहीं है। किसी भी दावे की स्थिति में, केवल अदालत में मुद्दों को हल करना आवश्यक है, लेकिन गणना जारी नहीं करना और दस्तावेज एक घोर उल्लंघन है, जिसमें उद्यम के लिए कई दंड शामिल हैं।

यह उन स्थितियों पर भी लागू होता है जहां काम छोड़ने की इच्छा किसी कर्मचारी से मिलती है। छुट्टी छोड़े बिना या ऐसा होने से पहले आवेदन जमा करना संभव है। एक महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि कर्मचारी को एक आवेदन लिखकर 14 दिनों तक काम करना होगा। अगर वह छुट्टी पर चले जाते हैं तो इस बार को वर्किंग ऑफ में गिना जा सकता है। भविष्य में उल्लंघन और गलतियों से बचने के लिए कई महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं जिन्हें श्रम संबंधों के दोनों पक्षों द्वारा ध्यान में रखा जाना चाहिए।

ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है यदि कर्मचारी की अवकाश अवधि 2 सप्ताह से कम हो। यह आमतौर पर उन मामलों में होता है जहां कर्मचारी पहले से ही छुट्टी के हिस्से का उपयोग कर चुका है, क्योंकि शुरू में केवल छह महीने काम करने पर ही छुट्टी दी जाती है (इस मामले में, 2 सप्ताह पहले ही काम कर चुके हैं)। इस मामले में, यदि कर्मचारी ने छुट्टी से पहले एक आवेदन लिखा है, तो पूरे छुट्टी के समय को काम करने के लिए गिना जाएगा, और उसके बाद उसे शेष दिनों की संख्या में काम करना होगा।

उदाहरण: 1 फरवरी को एक आवेदन लिखा गया था, 2 फरवरी से 15 फरवरी तक काम करना बंद कर दिया जाएगा, लेकिन कर्मचारी के पास 2 फरवरी से 10 फरवरी तक की छुट्टी है। इस मामले में, 11 से 15 तक उसे अभी भी काम करना होगा, और 16 फरवरी को वह दस्तावेजों और गणनाओं को उठाएगा।

उसी तरह, समय की गणना की जाती है यदि कोई व्यक्ति छुट्टी के दौरान छोड़ने का फैसला करता है, तो बाकी की छुट्टी (आवेदन लिखे जाने के बाद के दिन से शुरू) को काम करने में ध्यान में रखा जाएगा। यदि यह पर्याप्त नहीं है, तो छुट्टी के बाद आपको शेष समय को अंतिम रूप देना होगा।

छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

तो, क्या छुट्टियों की अवधि के दौरान छोड़ना संभव है, और क्या इसमें शामिल है? जीवन में स्थितियां अलग हैं, और कभी-कभी आपको तत्काल छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है। वहीं प्रबंधन किसी भी कर्मचारी को उसके पहले अनुरोध पर रिहा करने को तैयार नहीं है। श्रम कानून उन लोगों की श्रेणियों को परिभाषित करता है जो आवेदन के दिन नौकरी छोड़ सकते हैं। लेकिन बाकी को 2 सप्ताह और काम करना पड़ता है, जो हमेशा सुविधाजनक नहीं होता है। तब कर्मचारी छुट्टी की व्यवस्था करने का प्रयास कर सकता है, अगर उसे ऐसा करने का अधिकार है।

नियम बिल्कुल वही होंगे यदि कर्मचारी अपना स्वयं का, अतिरिक्त या "अपने स्वयं के खर्च पर" तैयार करता है। वार्षिक अवकाश पर रहते हुए अतिरिक्त प्रशासनिक दिन लेना पूर्णतया स्वीकार्य है। उसी समय, छुट्टी की अवधि के दौरान या उससे पहले (बस आराम के दिनों को ध्यान में रखते हुए) बर्खास्तगी के अपने मतभेद और बारीकियां होती हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए। प्रक्रिया आम तौर पर मानक है और इसमें कोई समस्या नहीं है।

स्थिति तब और जटिल हो जाती है जब कर्मचारी बिना काम किए छुट्टी के दौरान छोड़ना चाहता है। यदि वह उन कर्मचारियों की श्रेणी से संबंधित है जो पहली मांग पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य हैं, तो वे मुझे यह मना कर सकते हैं। लेकिन साथ ही, छुट्टी को बाधित करते हुए, नियोक्ता के पास कर्मचारी की सहमति से भी अधिकार नहीं है। यह इन श्रेणियों के लिए विशेष रूप से सच है - उत्पादन की आवश्यकता होने पर भी उन्हें वापस नहीं लिया जा सकता है। तब यह केवल वास्तव में निर्दिष्ट तिथि को खारिज करने के लिए रहता है। यदि अतिरिक्त मुआवजा देय है, तो इसका भुगतान नहीं किया जाएगा। लेकिन अगर छुट्टी का वेतन पहले जारी किया गया था, जो कि देय मुआवजे से अधिक है, तो यह अधिक भुगतान बर्खास्तगी पर जारी की गई गणना से काट लिया जाएगा।

आवेदन नियम

कार्मिक विभाग को त्याग पत्र प्रस्तुत करने के सबसे सुविधाजनक तरीकों में से एक है:

• व्यक्तिगत रूप से स्थानांतरण;
• पंजीकृत मेल द्वारा भेजें - डिलीवरी की अधिसूचना होना अनिवार्य है, और आवेदन में इंगित तिथि पर विचार किया जाएगा, न कि जब नियोक्ता को पत्र प्राप्त हुआ हो;
• एक आधिकारिक प्रतिनिधि के माध्यम से स्थानांतरण - एक आधिकारिक नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी होना महत्वपूर्ण है।

यदि शुरू में किसी व्यक्ति ने मेल द्वारा एक आवेदन भेजा था, तो इस इच्छा को इंगित करना काफी संभव है कि दस्तावेज उसे मेल द्वारा भी भेजे गए थे।

एक कर्मचारी अच्छी तरह से छुट्टी पर रह सकता है यदि वह उद्यम छोड़ने का फैसला करता है। इसके लिए कार्य की आधिकारिक समीक्षा जारी करना आवश्यक नहीं है।

सीधे शब्दों में कहें, अगर हम छुट्टी पर चले जाते हैं, तो आप कोई भी तारीख लिख सकते हैं - यह कोई कार्य दिवस नहीं है।

यदि कोई व्यक्ति छुट्टी के दौरान छोड़ने का फैसला करता है, या बस उसे काम से छुट्टी के रूप में ले रहा है, तो निम्नलिखित बिंदुओं को इंगित करते हुए मानक तरीके से एक आवेदन तैयार करना आवश्यक है:

• किसके नाम पर इसे तैयार किया गया है (उद्यम का प्रमुख, अर्थात् नियोक्ता, संगठन का नाम);
• जो निर्देशित करता है। कर्मचारी का पूरा नाम, साथ ही उसकी स्थिति;
• बर्खास्त करने का अनुरोध किया। रूसी संघ के श्रम संहिता या किसी अन्य के अनुच्छेद 80 का संकेत दिया गया है यदि अन्य अतिरिक्त आधार हैं ();
• जिस तारीख से रोजगार संबंध समाप्त करना आवश्यक है;
• आवेदन और हस्ताक्षर की तिथि।

यह केवल श्रम संहिता के लेख और आदेश की संख्या को भी इंगित करता है। कोई और स्पष्टीकरण या स्पष्टीकरण की आवश्यकता नहीं है। आवेदन यह इंगित नहीं करता है कि कर्मचारी इस समय छुट्टी पर है या काम बंद होने के कारण इसे ध्यान में रखने के लिए कहता है। इन सभी प्रावधानों को केवल अतिरिक्त आदेशों द्वारा निपटाया जाएगा। इस्तीफे के पत्र के पाठ में ही इसे इंगित करने की आवश्यकता नहीं है।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

हाल ही में, कई उद्यमों में, कार्यक्रम ने पहले ही विचार कर लिया है कि कंपनी के लिए परिणामों से बचने के लिए बर्खास्तगी आदेश जारी करना, किसी कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी करना आवश्यक है। अब बस साइट पर लॉग इन करें और गणना कैलकुलेटर का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करें कि किसी निश्चित दिन पर गणना प्राप्त करने के लिए आपको कब आवेदन करने की आवश्यकता है। इसी तरह, आप गणना कर सकते हैं कि एक निश्चित अवधि के लिए कितने दिनों की छुट्टी की आवश्यकता है।

कई छुट्टियों को संयोजित करना काफी संभव है। यहां डिजाइन में 2 विकल्प होंगे:

1. छुट्टी पर जाने से पहले लिखा था। फिर सभी दस्तावेज, गणना और आदेश उससे पहले भी तैयार किए जाते हैं और छुट्टी की अवधि से पहले अंतिम कार्य दिवस पर जारी किए जाते हैं। वास्तव में, यह वह जगह है जहां रोजगार संबंध समाप्त होता है, हालांकि बर्खास्तगी की आधिकारिक तारीख छुट्टी का आखिरी दिन है।
2. आवेदन सीधे छुट्टी की अवधि के दौरान लिखा जाता है। इसे सुविधाजनक तरीके से स्थानांतरित करना संभव है। छुट्टी के अंत तक श्रम, व्यवस्था और गणना तैयार की जा रही है। इसके अगले दिन व्यक्ति को यह सब देना चाहिए। दस्तावेजों के लिए छुट्टी के आखिरी दिन आना भी संभव है।

कार्यपुस्तिका जारी करना

कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस पर एक कार्य पुस्तिका, साथ ही निपटान भुगतान जारी करने की आवश्यकता होती है।

यदि छुट्टी पर जाने से पहले आवेदन जमा किया गया था, तो प्रक्रिया यह प्रदान करती है कि कर्मचारी को छुट्टी से पहले अंतिम दिन सब कुछ दिया जाता है। यही है, औपचारिक रूप से, छुट्टी की अवधि को सेवा की लंबाई में शामिल माना जाता है, लेकिन वास्तव में, ऐसा होने से पहले ही, कर्मचारी के पास पहले से ही सभी दस्तावेज होंगे। वहीं कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है कि अंतिम कार्य दिवस अवकाश का अंतिम दिन होता है।

यदि किसी व्यक्ति ने छुट्टी के दौरान एक आवेदन लिखा है, तो (यदि उसे काम करने की आवश्यकता नहीं है और बस बाहर काम करने की आवश्यकता है), तो उसे छुट्टी के अंत के बाद पहले दिन दस्तावेज जारी किए जाएंगे। यह समझना चाहिए कि इस्तीफा देने वाले व्यक्ति के लिए यह दिन अंतिम नहीं होगा - कर्मचारी के लिए उस दिन उद्यम में आना और दस्तावेज लेना आवश्यक होगा।

दस्तावेजों को जारी करने से इनकार करना एक घोर उल्लंघन है जिसमें प्रमुख के लिए प्रतिबंध शामिल हैं। यदि इसकी अनुमति थी, तो आपको अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करना चाहिए। यह समझा जाना चाहिए कि यह अदालत है जिसे उद्यम से जबरन कुछ वसूल करने का अधिकार है, इसलिए समय बर्बाद न करने के लिए तुरंत वहां जाना अधिक विश्वसनीय होगा।

आमतौर पर एक व्यक्ति को बर्खास्तगी का आदेश और एक कार्यपुस्तिका दी जाती है। लेकिन साथ ही, अगर वह अन्य दस्तावेज प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करता है, तो उन्हें भी उन्हें जारी किया जाना चाहिए। इसमें नियुक्ति, पदोन्नति, एक अलग श्रेणी के असाइनमेंट, रैंक के लिए विभिन्न आदेश शामिल हैं।

कभी-कभी यह संभव है कि कर्मचारी ने ऐसा नहीं किया, तो नियोक्ता एक आधिकारिक नोटिस भेजकर कार्य पुस्तिका लेने की मांग करता है। यदि कर्मचारी ऐसा नहीं करता है, तो दस्तावेज पंजीकृत डाक द्वारा भेजे जाते हैं।