श्रम सुरक्षा सामूहिक समझौते की शर्तें। मैनुअल व्लादिमीर स्टेट यूनिवर्सिटी के श्रम सुरक्षा विभाग की टीम द्वारा विकसित किया गया था

स्रोत: "स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में श्रम सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा"

करपीव जी.पी. श्रम सुरक्षा, मास्को के लिए प्रशिक्षण और सलाहकार केंद्र

अगले वर्ष के लिए सामूहिक समझौते तैयार करने का समय शुरू होता है। यह देखते हुए कि श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में सामूहिक समझौता सबसे महत्वपूर्ण स्थानीय दस्तावेज है, इसकी तैयारी में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार एक इंजीनियर (विशेषज्ञ) या अन्य अधिकारी की भागीदारी अनिवार्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 40 के अनुसार, एक सामूहिक समझौता एक कानूनी कार्य है जो एक संगठन में सामाजिक और श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है और कर्मचारियों और नियोक्ता द्वारा उनके प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है। सामूहिक समझौता तीन साल से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है और पार्टियों द्वारा इसके हस्ताक्षर की तारीख से या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित तिथि से लागू होता है। पार्टियों को तीन साल से अधिक की अवधि के लिए सामूहिक समझौते की वैधता का विस्तार करने का अधिकार है।

सामूहिक समझौते में महिलाओं और युवाओं सहित कर्मचारियों की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए कर्मचारियों और नियोक्ता के दायित्वों को शामिल किया जाना चाहिए।

एक सामूहिक समझौते के मसौदे को विकसित करने और एक सामूहिक समझौते के समापन की प्रक्रिया पार्टियों द्वारा श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

सामूहिक समझौते के "श्रमिकों की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना" खंड का एक अनुमानित लेआउट परिशिष्ट 1 में प्रस्तुत किया गया है, और परिशिष्ट 2 सामूहिक समझौते के "शर्तों और श्रम सुरक्षा" अनुभाग की तैयारी के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें प्रदान करता है।

परिशिष्ट 1

सामूहिक समझौते का अनुमानित लेआउट (अनुभाग "कर्मचारियों की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना")

पार्टियों ने संयुक्त रूप से सहमति व्यक्त की:

1. शर्तों, श्रम सुरक्षा और सुरक्षा में सुधार के उपायों के कार्यान्वयन के लिए आवंटित धन की राशि और वित्तपोषण की प्रक्रिया निर्धारित करें (उनके कार्यान्वयन के लिए आवंटित धन की राशि श्रम सुरक्षा पर संघीय और क्षेत्रीय कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है) .

2. श्रम सुरक्षा निर्देशों का विकास (मौजूदा संशोधन) करें और उन्हें संगठन के सभी कर्मचारियों को उनकी संबद्धता के अनुसार प्रदान करें।

3. स्थापित प्रक्रिया के अनुसार श्रम सुरक्षा पर कर्मचारियों के ज्ञान का प्रशिक्षण, निर्देश और परीक्षण करना।

4. श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य विनियामक कृत्यों के अनुपालन पर नियंत्रण सुनिश्चित करें, श्रम सुरक्षा पर समितियों (आयोगों) के प्रभावी कार्य के लिए स्थितियाँ बनाएँ और श्रम सुरक्षा पर ट्रेड यूनियनों के अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति।

5. संगठन के कर्मचारियों की स्थितियों और श्रम सुरक्षा से संबंधित मुद्दों पर विचार करें और उनमें सुधार के उपाय विकसित करें।

6. श्रम सुरक्षा के लिए कार्यालयों और कोनों को व्यवस्थित करने और डिजाइन करने के उपाय करने के साथ-साथ श्रम सुरक्षा में सर्वोत्तम प्रथाओं को बढ़ावा देने और प्रसारित करने के लिए अन्य उपाय करना।

7. श्रम सुरक्षा के लिए विधायी और अन्य नियामक आवश्यकताओं के उल्लंघन और इस क्षेत्र में दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए संगठन के अधिकारियों और कर्मचारियों की जिम्मेदारी की डिग्री निर्धारित करें।

8. संगठन की संरचनात्मक इकाइयों में श्रम सुरक्षा की स्थिति और श्रम सुरक्षा पर समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण को व्यवस्थित करें।

9. इस सामूहिक समझौते के श्रम सुरक्षा पर समझौते के कार्यान्वयन के श्रम सुरक्षा मुद्दों पर नियोक्ता और ट्रेड यूनियन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य निर्वाचित निकाय, समितियों (आयोगों) की संयुक्त बैठकों में नियमित रूप से विचार करें, श्रम की स्थिति डिवीजनों में सुरक्षा और इस क्षेत्र में किए गए उपायों के बारे में कर्मचारियों को सूचित करें।

10. नियोक्ता, रूसी संघ के वर्तमान विधायी और विनियामक कानूनी कृत्यों और श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के विषय के अनुसार:

10.1। इस सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए श्रम सुरक्षा उपायों के लिए ___ रूबल की राशि में धन आवंटित करें।

10.2। निम्नलिखित डिवीजनों (सूची) में वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणन करें।

10.3। कर्मचारियों को कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति, स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम, हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम से बचाने के लिए किए गए उपाय, जारी किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे के बारे में जानकारी प्रदान करें। श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों को उनके दायित्वों के बारे में सूचित करें।

10.4। अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए तत्काल खतरे के मामलों में काम करने से इंकार करने के कर्मचारियों के अधिकार का प्रयोग सुनिश्चित करें जब तक कि यह खतरा समाप्त न हो जाए।

10.5। संगठन या उसके विभाजन की गतिविधियों (बंद) के निलंबन, असंतोषजनक कामकाजी परिस्थितियों के कारण कार्यस्थल के परिसमापन के साथ-साथ दुर्घटना के कारण विकलांगता के मामलों में संगठन की कीमत पर कर्मचारियों के पेशेवर प्रशिक्षण और रोजगार प्रदान करें। या व्यावसायिक रोग।

10.6। संगठन में काम करने की स्थिति का अध्ययन और आकलन करने और श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन से संबंधित अन्य मुद्दों को हल करने के लिए तीसरे पक्ष के संगठनों और विशेषज्ञों को शामिल करें।

10.7। श्रम सुरक्षा पर विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का प्रशिक्षण और परीक्षण करना।

10.8। कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर समय पर और उच्च गुणवत्ता वाली ब्रीफिंग सुनिश्चित करें, काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण आयोजित करें और पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करें।

10.9। कार्यस्थल पर इंटर्नशिप के साथ काम करने और परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों, सुरक्षित तरीकों और तकनीकों के साथ काम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करें, श्रम सुरक्षा में उनके आवधिक प्रशिक्षण का संचालन करें और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान की अवधि के दौरान काम।

10.10। स्थापित समय सीमा के भीतर, कर्मचारियों की एक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करें, जिन्हें प्रारंभिक (कार्य में प्रवेश पर) और समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है।

10.11। उपलब्ध करवाना:

व्यवसायों और पदों की सूची के लिए स्थापित मानकों के अनुसार कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, डिटर्जेंट, स्नेहक और कीटाणुनाशक जारी करना, साथ ही साथ संगठन की कीमत पर स्थापित मानकों से अधिक जारी करना;

मरम्मत, सुखाने, विशेष कपड़ों की धुलाई और विशेष जूते, साथ ही साथ इसके तटस्थता और सुरक्षात्मक गुणों की बहाली।

10.12। निम्नलिखित मुआवजे के साथ हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए:

लागू कानून के अनुसार अधिमानी पेंशन;

व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी और काम के घंटे कम करना;

परिशिष्ट N के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए टैरिफ दर (वेतन) ___% का अतिरिक्त भुगतान __ (प्रत्येक कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए, कार्यस्थलों या विशेष उपकरण के सत्यापन से डेटा उत्पादन वातावरण के मापन का उपयोग किया जाता है);

व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार दूध या अन्य समकक्ष उत्पाद (परिशिष्ट एन __);

व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार चिकित्सीय और निवारक पोषण (परिशिष्ट एन __)।

10.13। निम्नलिखित मामलों में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप उनके स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए कर्मचारियों (उनके परिवारों के सदस्यों) को अतिरिक्त एकमुश्त नकद लाभ की स्थापना करें:

एक कर्मचारी की मृत्यु ____ न्यूनतम मजदूरी, साथ ही बिलों का भुगतान और दफनाने से जुड़े खर्च;

विकलांगता के एक कर्मचारी द्वारा रसीद __ न्यूनतम मजदूरी;

काम करने की कर्मचारी की क्षमता का नुकसान, जो उसे काम के पिछले स्थान पर श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं देता है, __ न्यूनतम मजदूरी।

10.14। कर्मचारियों को चोट, व्यावसायिक बीमारी या उनके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को होने वाले अन्य नुकसान के कारण होने वाले नुकसान के मुआवजे की मात्रा को समय पर सूचीबद्ध करें।

10.15। काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना।

10.16। महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना, जिसमें शामिल हैं:

महिलाओं को भारी शारीरिक काम से हटाने और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के उपायों का एक सेट करना;

संगठन के संरचनात्मक विभागों में नौकरियां आवंटित करें (जो इंगित करें) विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं के रोजगार के लिए जिन्हें हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है;

महिलाओं के लिए अधिकतम अनुमेय भार के मानदंडों को पेश करने के लिए शारीरिक और भारी शारीरिक श्रम के मशीनीकरण के लिए उपाय करें (परिशिष्ट एन __)।

10.17। 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम के कठिन शारीरिक श्रम और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने को छोड़कर, युवा लोगों के लिए काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें।

10.18। ट्रेड यूनियन के श्रम संरक्षण के लिए समितियों (आयोगों), अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के सदस्यों को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ वेतन के साथ श्रम सुरक्षा मुद्दों में प्रशिक्षण के लिए सप्ताह (महीने) में खाली समय ___ घंटे प्रदान करने के लिए।

अनुलग्नक 2

1. सामान्य प्रावधान

1.1। इन दिशानिर्देशों को संगठनों के प्रमुखों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों और कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधियों को व्यावहारिक सहायता प्रदान करने के लिए विकसित किया गया है, जिसमें कार्यस्थल में स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने, जीवन को संरक्षित करने के उद्देश्य से सामूहिक समझौते में श्रम सुरक्षा मुद्दों पर प्रस्ताव शामिल हैं। और श्रमिकों का स्वास्थ्य, उन्हें श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के अधिकार की रक्षा करना।

1.2। श्रम सुरक्षा के मुद्दों पर पार्टियों के दायित्व, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते के एक विशेष खंड "शर्तों और श्रम सुरक्षा" और इसके अनुलग्नकों में परिलक्षित होते हैं।

कुछ मामलों में, इस खंड के अन्य शीर्षक भी हो सकते हैं, साथ ही व्यक्तिगत गतिविधियों को अन्य वर्गों में शामिल किया जा सकता है या स्वतंत्र वर्गों में अलग किया जा सकता है, जैसे महिलाओं, युवाओं की श्रम सुरक्षा, मुआवजा आदि के लिए दायित्व।

1.3। एक सामूहिक समझौते के मसौदे को विकसित करने और एक सामूहिक समझौते के समापन की प्रक्रिया पार्टियों द्वारा सामाजिक साझेदारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 42) द्वारा निर्धारित की जाती है।

1.4। सामूहिक समझौते के मसौदा खंड "श्रम की स्थिति और श्रम सुरक्षा" के प्रस्तावों का संग्रह संगठन की श्रम सुरक्षा समिति (आयोग) द्वारा किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 218, श्रम सुरक्षा पर मॉडल विनियम समिति (आयोग), रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 29 मई, 2006 एन 413)।

2. सामूहिक समझौते की "शर्तें और श्रम सुरक्षा" खंड की संरचना

सामूहिक समझौते के "शर्तों और श्रम सुरक्षा" खंड में निम्नलिखित उपखंडों को शामिल करने की सिफारिश की गई है:

1. नियोक्ता के दायित्व।

2. कर्मचारियों के दायित्व।

3. कर्मचारियों द्वारा निर्वाचित निकाय के दायित्व।

3. उपखंडों की सामग्री

3.1। नियोक्ता के दायित्व

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उपकरणों, कच्चे माल और उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री के संचालन के दौरान कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22, 163, 212)। इस संबंध में, सामूहिक समझौते के "काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा" अनुभाग में, सामान्य स्थिति में, नियोक्ता के निम्नलिखित दायित्वों को शामिल किया जा सकता है:

3.1.1। संगठन में एक श्रम सुरक्षा सेवा बनाएँ या एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति का परिचय दें (श्रम सुरक्षा सेवाओं की संख्या नियामक आवश्यकताओं तक लाएँ)।

50 से कम कर्मचारियों वाले संगठनों में, श्रम सुरक्षा सेवा या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ बनाने का निर्णय संगठन के प्रमुख (नियोक्ता) द्वारा किया जाता है। यदि ऐसे संगठनों के पास श्रम सुरक्षा सेवा, पूर्णकालिक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ नहीं है, तो उनके कार्यों को नियोक्ता (व्यक्तिगत रूप से), नियोक्ता द्वारा अधिकृत किसी अन्य कर्मचारी, या श्रम के क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करने वाले संगठन या विशेषज्ञ द्वारा किया जाना चाहिए। नागरिक कानून अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा सुरक्षा और आकर्षित। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 217; "एक संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा के कर्मचारियों की संख्या के लिए अंतःक्षेत्रीय मानक", 01.22.2001 एन 10 के रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित, "सिफारिशें 08.02.2000-14 के रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित एक संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा के कार्य को व्यवस्थित करने के लिए)

3.1.2। श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का विकास और कार्यान्वयन (GOST 12.0.230-2007 "श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली। व्यावसायिक सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली। सामान्य आवश्यकताएं")।

3.1.3। काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए एक कार्य योजना विकसित और कार्यान्वित करें। संगठनों में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा या श्रम सुरक्षा पर समझौतों में सुधार के लिए योजनाओं को विकसित करने का उद्देश्य स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों की रोकथाम और कमी के लिए श्रमिकों के संवैधानिक अधिकार को सुनिश्चित करना है।

इस लक्ष्य की उपलब्धि संगठनों के कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रुग्णता की स्थिति का विश्लेषण करके सुनिश्चित की जाती है, जिसमें इसके व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों (कार्यशालाओं, साइटों, उद्योगों, सेवाओं, आदि) और विकास और विकास के संदर्भ शामिल हैं। संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता-स्वच्छता, उपचार और रोगनिरोधी, सामाजिक-आर्थिक और अन्य उपायों का कार्यान्वयन।

किए जाने वाले कार्य की मात्रा और भौतिक लागतों के आधार पर, योजनाएं एक वर्ष (वर्तमान) और लंबी अवधि (संभावित) दोनों के लिए विकसित की जाती हैं।

संगठन की स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए उपयुक्त योजनाएँ विकसित करते समय विधायी, विनियामक और सूचना आधार को ध्यान में रखा जाता है:

रूसी संघ के श्रम संरक्षण और रूसी संघ के घटक इकाई (कानून, संकल्प, आदेश, राज्य मानक, अंतरक्षेत्रीय और क्षेत्रीय श्रम सुरक्षा नियम, स्वच्छता मानदंड और नियम, आदि) पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कार्य;

फॉर्म N-1 संगठन में उपलब्ध है, काम पर दुर्घटनाओं के कारणों को खत्म करने के उपाय, सांख्यिकीय रूप N7 - चोटें, N1-T (काम करने की स्थिति);

काम करने की स्थिति पर कार्यस्थल प्रमाणन डेटा;

वस्तु का स्वच्छता पासपोर्ट;

काम करने की स्थिति, निरीक्षण, पर्यवेक्षी और नियंत्रण निकायों के निर्देश, संगठन की श्रम सुरक्षा सेवा की परीक्षा के परिणाम;

सैनिटरी नियमों के अनुपालन और खतरनाक उत्पादन सुविधाओं के लिए औद्योगिक सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन पर उत्पादन नियंत्रण का डेटा;

इमारतों और संरचनाओं के पर्यवेक्षण के लिए आयोग के काम की सामग्री;

विशिष्ट उत्पादन कारकों को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए व्यावसायिक जोखिम का आकलन करने के लिए सामग्री;

श्रम सुरक्षा पर समिति (आयोग) के कार्य की सामग्री, सार्वजनिक संगठनों, श्रमिकों के प्रस्ताव।

एक सामूहिक समझौते के एक खंड या अनुबंध के रूप में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए एक योजना तैयार करते समय, सामूहिक समझौतों के लिए स्थापित तरीके से इसकी चर्चा और अनुमोदन किया जाता है।

जब एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए एक योजना तैयार की जाती है, तो संगठन के प्रमुख द्वारा प्रशासन और संगठन की ट्रेड यूनियन समिति या किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय की संयुक्त बैठक में चर्चा के बाद इसका अनुमोदन किया जाता है। कर्मचारियों द्वारा अधिकृत।

3.1.4। पूरे संगठन के लिए काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों के लिए ____ रूबल आवंटित करें (सामूहिक समझौते की पूरी अवधि के लिए राशि का संकेत दिया गया है और (या) विशेष रूप से प्रत्येक वर्ष के लिए, उपायों और राशियों को सालाना समायोजित किया जा सकता है)।

काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों (निवारक उपायों के वित्तपोषण) के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के उपायों को बीमा प्रीमियम (20 प्रतिशत तक) की राशि से आंशिक रूप से वित्तपोषित किया जा सकता है। निवारक उपायों के आंशिक वित्तपोषण की शर्तों को रूसी संघ की सरकार द्वारा वार्षिक रूप से अनुमोदित किया जाता है। वित्तीय नियमों और निवारक उपायों की एक सूची जो औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम द्वारा आंशिक रूप से वित्तपोषित की जा सकती है, श्रम के क्षेत्र में कानूनी विनियमन के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा प्रतिवर्ष अनुमोदित की जाती है।

3.1.5। इस क्षेत्र में वर्तमान नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम करने की स्थिति के संदर्भ में कार्यस्थलों का प्रमाणन करें।

3.1.6। कामकाजी परिस्थितियों के संदर्भ में कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, निम्नलिखित गारंटी और क्षतिपूर्ति स्थापित करें जो कर्मचारियों को अधिकार देती हैं:

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए छोटा कार्य दिवस;

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने के लिए अतिरिक्त छुट्टी;

हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति वाले काम के लिए टैरिफ दर (वेतन) का अतिरिक्त भुगतान

दूध या अन्य समकक्ष उत्पादों, चिकित्सा और निवारक पोषण (दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों को जारी करने के लिए स्थापित मानदंडों के अनुसार, कर्मचारियों के लिखित आवेदनों पर, लागत के बराबर राशि में मुआवजे के भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है) दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पाद, यदि यह सामूहिक समझौते और (या) एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया है);

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति;

वर्तमान कानून के अनुसार अन्य मुआवजे, साथ ही कड़ी मेहनत में काम के लिए वृद्धि या अतिरिक्त मुआवजे, नियोक्ता की वित्तीय और आर्थिक स्थिति के आधार पर हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम करते हैं (श्रम के अनुच्छेद 164, 219)। रूसी संघ का कोड)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 164, मुआवजे को संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के लिए स्थापित मौद्रिक भुगतान के रूप में समझा जाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219, यदि कोई कर्मचारी कड़ी मेहनत में लगा हुआ है और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है, तो वह कानून, सामूहिक समझौते, समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित उपरोक्त मुआवजे का हकदार है।

इसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 135 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, गैर-बजटीय क्षेत्र में संगठनों के कर्मचारियों को मुआवजे के भुगतान की राशि सामूहिक समझौतों, समझौतों, संगठनों के स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। श्रम अनुबंध।

नियोक्ता, हानिकारक (खतरनाक) काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए मुआवजे के भुगतान की विशिष्ट राशि का निर्धारण, उनकी ऊपरी सीमा तक सीमित नहीं है।

इसलिए, भारी काम में लगे श्रमिकों के लिए, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों, सामूहिक समझौतों, समझौतों, श्रम अनुबंधों के साथ काम करना चाहिए:

कला के तहत मुआवजा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219;

वेतन में वृद्धि, कला के प्रावधानों के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147।

3.1.7। श्रम सुरक्षा पर काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण आयोजित करना और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना। . जिन व्यक्तियों को श्रम सुरक्षा, इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान में निर्देश और प्रशिक्षण नहीं दिया गया है, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

3.1.8। अपने स्वयं के खर्च पर, मौजूदा कानून के अनुसार, अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ कर्मचारियों के अनुरोध पर असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं करें। कर्मचारियों को अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरे बिना अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति न दें।

3.1.9। अपने स्वयं के खर्च पर प्राप्त करें और जारी करें (मुफ्त विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के व्यवसायों की सूची और मुफ्त धुलाई और कीटाणुशोधन साधन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के व्यवसायों की सूची के अनुसार) प्रमाणित चौग़ा, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जो स्थापित मानकों के अनुसार एजेंटों को धोते और बेअसर करते हैं, साथ ही व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की धुलाई, ड्राई क्लीनिंग और मरम्मत का आयोजन करते हैं, जिसके लिए एक्सचेंज फंड बनाने या इसकी धुलाई की अवधि के लिए ड्यूटी चौग़ा जारी करने के लिए, ड्राई क्लीनिंग और मरम्मत।

कर्मचारियों के चौग़ा, सुरक्षा जूते और अन्य पीपीई को अपने स्वयं के खर्च पर प्राप्त करना और जारी करना, जो मानक मानदंडों की तुलना में कार्यस्थल पर मौजूद हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति या प्रदूषण से कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करता है ( श्रम संहिता RF के अनुच्छेद 221 और 372)।

3.1.10। औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ श्रमिकों का अनिवार्य सामाजिक बीमा सुनिश्चित करें। संगठन की कीमत पर उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान भी स्थापित करें जो काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप पीड़ित थे, जो विशिष्ट राशियों का संकेत देते हैं:

किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, अंतिम संस्कार के आयोजन के लिए उसके परिवार के सदस्यों को एकमुश्त नकद लाभ प्रदान करना ___ न्यूनतम मजदूरी;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में किसी दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप उनके स्वास्थ्य को हुए नुकसान की भरपाई के लिए कर्मचारियों के लिए एकमुश्त लाभ की स्थापना करना __ न्यूनतम मजदूरी;

उन बच्चों के लिए ___ न्यूनतम मजदूरी की राशि में मासिक नकद लाभ स्थापित करें, जिन्होंने अपना ब्रेडविनर (प्रत्येक बच्चे के लिए) खो दिया है, जब तक कि वे 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते हैं, और शिक्षा जारी रखने के मामले में - 23 वर्ष तक;

श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट, व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य को होने वाली अन्य क्षति से कर्मचारियों को होने वाले नुकसान के मुआवजे की राशि का समय पर सूचकांक।

3.1.11। स्वच्छता सुविधाएं, खाने के लिए कमरे और चिकित्सा देखभाल प्रदान करना।

3.1.12। श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को सुनिश्चित करने और निवारक कार्य करने के लिए, श्रम सुरक्षा के लिए एक कार्यालय या श्रम सुरक्षा के लिए एक कोना बनाएँ।

3.1.13। संगठन के विभागों में स्थितियों और श्रम सुरक्षा की स्थिति पर नियंत्रण और श्रम सुरक्षा पर कार्य योजना (समझौते) के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करें:

सुनिश्चित करने के लिए, निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों के अन्य अधिकृत प्रतिनिधि निकाय के साथ, संगठन और संरचनात्मक इकाइयों के कार्यस्थलों पर स्थितियों और श्रम सुरक्षा के साथ-साथ व्यक्तिगत और के सही उपयोग पर उत्पादन और सार्वजनिक नियंत्रण कर्मचारियों द्वारा सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरण;

ट्रेड यूनियन कमेटी (ट्रेड यूनियन कमेटी द्वारा अधिकृत), संयुक्त समितियों (आयोगों) के साथ संयुक्त बैठकों में श्रम सुरक्षा पर समझौते के कार्यान्वयन पर विचार करें, इकाइयों में श्रम सुरक्षा की स्थिति और कर्मचारियों को इस क्षेत्र में किए गए उपायों के बारे में सूचित करें दृश्य उत्तेजना के विभिन्न साधनों का उपयोग करना।

इन उद्देश्यों के लिए, नियोक्ता संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा बनाता है या मजबूत करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 217; 8 फरवरी, 2000 एन 14 के रूस के श्रम मंत्रालय का निर्णय "आयोजन के लिए सिफारिशों के अनुमोदन पर" संगठन में श्रम सुरक्षा सेवा का काम"; "22 जनवरी, 2001 एन 10 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित संगठनों में सुरक्षा सेवाओं के श्रमिकों की संख्या के लिए अंतर-क्षेत्रीय मानक"।

नियोक्ता और कर्मचारियों या उनके प्रतिनिधि निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 218) के प्रतिनिधियों से समानता के आधार पर श्रम सुरक्षा पर एक समिति (आयोग) बनाता है।

ट्रेड यूनियन संगठन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत अन्य प्रतिनिधि निकाय श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों का चुनाव करेंगे। श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्तियों को उनके काम के मुख्य स्थान पर उनकी औसत कमाई को बनाए रखते हुए उनके सार्वजनिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए सप्ताह में __ घंटे के लिए उनके मुख्य कार्य से मुक्त किया जाएगा।

श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के कार्य के लिए, स्थापित करें:

__ दिनों की राशि में अतिरिक्त भुगतान छुट्टी;

बोनस (मासिक या त्रैमासिक) ___ आधिकारिक वेतन की राशि में।

3.1.14। एक समीक्षा आयोजित करें - संरचनात्मक प्रभागों के बीच श्रम सुरक्षा पर एक प्रतियोगिता।

3.1.15। महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना, जिसमें शामिल हैं:

रात में कार्यस्थल पर महिलाओं के श्रम का उपयोग सीमित करें;

महिलाओं को कठिन शारीरिक श्रम से हटाने और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के उपायों का एक सेट करने के लिए;

उन गर्भवती महिलाओं के काम के लिए विशेष रूप से इकाइयों में नौकरियां आवंटित करें जिन्हें हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है;

महिलाओं को कठिन शारीरिक श्रम से हटाने और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए शारीरिक और कठिन शारीरिक श्रम के मशीनीकरण के लिए उपाय करना और महिलाओं के लिए अधिकतम अनुमेय भार के लिए नए मानदंड पेश करना।

3.1.16। युवाओं के लिए काम करने की स्थिति प्रदान करें, जिनमें शामिल हैं:

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के भारी शारीरिक श्रम और हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति वाले काम के उपयोग को बाहर करें;

18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों द्वारा ले जाने और मैन्युअल रूप से भार उठाने वाले व्यक्तियों द्वारा उनके लिए स्थापित अधिकतम मानकों से अधिक श्रम के उपयोग को बाहर करें;

नौकरी पर अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के अनुरोध पर, व्यक्तिगत कार्य व्यवस्था स्थापित करें।

3.2। कर्मचारी दायित्व

3.2.1। कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों और संगठन के अन्य स्थानीय नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन।

3.2.2। उन्हें जारी किए गए विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उचित रूप से लागू करें।

3.2.3। श्रम सुरक्षा, काम करने के सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण से गुजरना, काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना।

3.2.4। अनिवार्य प्रारंभिक (नौकरी के लिए आवेदन करते समय) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) पास करें।

3.2.5। लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करने वाली किसी भी स्थिति के बारे में, काम पर हुई हर दुर्घटना के बारे में, या आपके स्वास्थ्य के बिगड़ने के बारे में तुरंत अपने तत्काल या वरिष्ठ प्रबंधक को सूचित करें, जिसमें तीव्र व्यावसायिक बीमारी (विषाक्तता) के लक्षण शामिल हैं। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 214)।

3.3। कर्मचारियों द्वारा एक निर्वाचित निकाय के दायित्व

3.3.1। श्रम सुरक्षा पर काम के संगठन में नियोक्ता की सहायता करें।

3.3.2। श्रम सुरक्षा कानून, सामूहिक समझौते के श्रम सुरक्षा उपायों, श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों द्वारा काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा (श्रम सुरक्षा समझौते) में सुधार के लिए योजना, समिति के सदस्यों (आयोग) के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण को व्यवस्थित और प्रयोग करें ) ट्रेड यूनियन से श्रम सुरक्षा के लिए।

3.3.3। नियोक्ता के साथ संयुक्त बैठकों में श्रम सुरक्षा पर कार्य योजना (समझौते) के कार्यान्वयन पर विचार करें, इकाइयों में श्रम सुरक्षा की स्थिति और कर्मचारियों को इस क्षेत्र में किए गए उपायों के बारे में सूचित करें।

3.3.4। कर्मचारियों के अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए:

काम की परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के क्षेत्र में स्थानीय दस्तावेजों की तैयारी में भाग लें, कठिन और हानिकारक काम करने की स्थिति में काम के लिए अतिरिक्त (कानून द्वारा स्थापित उन लोगों से अधिक) मुआवजे पर दस्तावेज, आदि);

श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण का एक पद व्यवस्थित करें;

श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने के लिए श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करें, राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों, न्यायिक अधिकारियों और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के मुद्दों पर संगठन के श्रम विवादों पर आयोग में उनके हितों का प्रतिनिधित्व करें। काम पर उनके स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान, साथ ही सामूहिक और श्रम समझौतों को पूरा न करना।

3.3.5। ट्रेड यूनियन से श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों और श्रम सुरक्षा के लिए समिति (आयोग) के सदस्यों का प्रशिक्षण आयोजित करना।

3.3.6। ट्रेड यूनियन के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के बीच नियोक्ता के साथ मिलकर समीक्षा प्रतियोगिताओं का संचालन करें।

रोजगार समझौते (अनुबंध) में श्रम की स्थिति और श्रम सुरक्षा पर नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों की धारा की अनुमानित सामग्री पर सिफारिशें विकसित की गई हैं ताकि रूसी संघ के कानून की बुनियादी बातों की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से ध्यान में रखा जा सके। संगठन में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने और काम पर स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों के संबंध में श्रम सुरक्षा पर।
प्रमुख बिंदु
1. नियोक्ता इस रोजगार समझौते (अनुबंध) द्वारा प्रमाणित करता है कि कर्मचारी का कार्यस्थल, काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, इसकी विशेषता है:
सुरक्षित काम करने की स्थिति;
हानिकारक काम करने की स्थिति;
खतरनाक काम करने की स्थिति।

2. हानिकारक (खतरनाक) उत्पादन कारकों के वास्तविक और अनुमेय स्तरों की निम्न सूची किसी कर्मचारी की कार्य स्थितियों की विशेषता है: __________________________
3. नियोक्ता, श्रम सुरक्षा पर वर्तमान विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार गारंटी देता है श्रम सुरक्षा के लिए श्रमिकों के अधिकारऔर प्रदान करने का वचन देता है:
3.1। हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से कर्मचारी की सुरक्षा।
3.2। काम पर एक कर्मचारी की चोट और व्यावसायिक बीमारी को रोकने के लिए आधुनिक सुरक्षा उपायों की शुरूआत और आवश्यक स्वच्छता और स्वच्छ काम करने की स्थिति का निर्माण।
3.3। कार्यस्थल को आवश्यक उपकरण, फर्नीचर, उपकरण, जुड़नार, सूची और इस और कर्मचारी को सौंपी गई अन्य संपत्ति की सुरक्षा से लैस करना।
3.4। सुरक्षित कार्य प्रथाओं और विधियों में आवधिक कर्मचारी प्रशिक्षण, श्रम सुरक्षा पर प्राथमिक और आवधिक ब्रीफिंग आयोजित करनानियोक्ता की कीमत पर।
3.5। नियोक्ता (सूची) की कीमत पर चौग़ा, सुरक्षा जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के स्थापित मानकों के अनुसार कर्मचारी को समय पर जारी करना: ________________________________।
3.6। नियोक्ता और उनके समय पर प्रतिस्थापन की कीमत पर चौग़ा और सुरक्षा जूते के सुरक्षात्मक गुणों को धोना, मरम्मत करना, सुखाना, बेअसर करना और बहाल करना।
3.7। नियोक्ता की कीमत पर पूर्व-रोजगार और आवधिक चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना।
3.8। सैनिटरी सुविधाओं और उपकरणों, डिटर्जेंट के साथ कर्मचारी को वर्तमान स्वच्छता मानदंडों और नियमों के अनुसार प्रदान करना।
3.9। गतिविधियों के निलंबन या संगठन, कार्यशाला, साइट को बंद करने या असंतोषजनक कामकाजी परिस्थितियों के कारण कार्यस्थल के परिसमापन के साथ-साथ काम पर दुर्घटना के कारण विकलांगता के मामले में नियोक्ता की कीमत पर एक कर्मचारी का व्यावसायिक पुन: प्रशिक्षण या व्यावसायिक रोग।
3.10। कर्मचारी को (उसके अनुरोध पर) अपने कार्यस्थल पर स्थिति और श्रम सुरक्षा के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्रदान करना, स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम के साथ-साथ हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आने से बचाने के लिए किए गए उपायों के बारे में .
3.11। किसी कर्मचारी को चोट, व्यावसायिक बीमारी या उसके काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़े स्वास्थ्य को अन्य नुकसान के परिणामस्वरूप होने वाले नुकसान के लिए मुआवजा।
3.12। नियोक्ता की कीमत पर औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ कर्मचारी बीमा।
3.13। नियोक्ता की कीमत पर कर्मचारी का चिकित्सा बीमा।
3.14। रूस के बाहर यात्राओं (नाविक, कार चालक, कंपनी प्रबंधक, आदि) से संबंधित कार्य करते समय एक कर्मचारी (विदेश में बीमा पॉलिसी तैयार करना) के लिए अतिरिक्त बीमा सुरक्षा।
3.15। हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने के लिए एक कर्मचारी को लाभ और मुआवजा प्रदान करना, जिसमें शामिल हैं: सूची संख्या 1 या सूची संख्या 2 (अनुभाग, पैराग्राफ) के अनुसार अधिमान्य पेंशन
अतिरिक्त छुट्टी ____ दिन
छोटा कार्य दिवस ____ घंटे
टैरिफ दर (वेतन) के लिए _____ प्रतिशत का अतिरिक्त भुगतान
दूध या अन्य समतुल्य उत्पाद ______________________ चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण __________________________

4. नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर, कर्मचारी को अतिरिक्त लाभ प्रदान करने के लिए कार्य करता है जो श्रम सुरक्षा (सूची) पर वर्तमान विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है: ___________________।
5. कर्मचारी अपने काम में वर्तमान विधायी, विनियामक कानूनी कृत्यों और श्रम सुरक्षा के निर्देशों, आंतरिक श्रम विनियमों, नियोक्ता के प्रशासन के आदेशों और उपक्रमों द्वारा निर्देशित होता है:
5.1। श्रम सुरक्षा के लिए श्रम और उत्पादन अनुशासन, मानदंडों, नियमों और निर्देशों का पालन करें।
5.2। उचित रूप से सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण लागू करें।
5.3। काम पर हुई किसी भी दुर्घटना के बारे में अपने तत्काल पर्यवेक्षक को तुरंत सूचित करें, व्यावसायिक बीमारी के संकेतों के साथ-साथ ऐसी स्थिति के बारे में जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा बन जाए।
6. कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर अपने कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति की स्वतंत्र परीक्षा आयोजित करने का अधिकार है। टिप्पणी। नियोक्ता और कर्मचारी के विवेक पर, शर्तों और श्रम सुरक्षा पर रोजगार समझौते (अनुबंध) के खंड में अतिरिक्त खंड शामिल हो सकते हैं जो इस क्षेत्र में अपने पारस्परिक दायित्वों का विस्तार करते हैं, श्रम पर वर्तमान विधायी और विनियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं का खंडन नहीं करते हैं। सुरक्षा।

सामूहिक समझौते में "शर्तों और श्रम सुरक्षा" खंड की अनुमानित सामग्री पर सिफारिशें, जो श्रम की स्थिति और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में संगठन के कार्यबल के लिए नियोक्ता के दायित्वों को प्रदान करती हैं।

दायित्वों के संबंध में श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून की बुनियादी बातों की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से ध्यान में रखने के लिए संगठन के सामूहिक समझौते में "काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा" अनुभाग की अनुमानित सामग्री पर सिफारिशें विकसित की गई हैं। संगठन में श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने और काम पर स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति पैदा करने के लिए नियोक्ता की श्रम सामूहिकता।
प्रमुख बिंदु
नियोक्ता लागू कानूनों और विनियमों के अनुसार श्रम सुरक्षा परकार्य करता है:
1. इस सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए श्रम सुरक्षा उपायों के लिए ___ रूबल की राशि में धन आवंटित करें।
2. स्थापित समय सीमा के भीतर परिशिष्ट N ___ के अनुसार श्रम सुरक्षा पर समझौते द्वारा प्रदान किए गए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के परिसर को पूरा करें।
3. एक संगठन का श्रम सुरक्षा कोष बनाएं और इन उद्देश्यों के लिए ___ रूबल की राशि में धन आवंटित करें।
4. निम्नलिखित इकाइयों (सूची) में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करें: ___________ __________________________________________________।
5. श्रम सुरक्षा पर विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर श्रमिकों, प्रबंधकों और संगठन के इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों के श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का प्रशिक्षण और परीक्षण करना।
6. नियत समय में संगठन के उन कर्मचारियों की चिकित्सा जांच का आयोजन करें जिन्हें समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है।
7. प्रदान करें:
- परिशिष्ट N ____ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के लिए स्थापित मानकों के अनुसार कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, धुलाई, चिकनाई और बेअसर करने वाले एजेंट समय पर जारी करना;
- वर्कशॉप (अनुभाग) के व्यवसायों और पदों के लिए स्थापित मानकों द्वारा प्रदान किए गए विशेष कपड़ों और विशेष जूतों के साथ अन्य कार्यशालाओं (अन्य वर्गों में) में काम करने के लिए भेजे गए श्रमिक; - विशेष कपड़ों और विशेष जूतों की मरम्मत, धुलाई, सुखाने के साथ-साथ इसके तटस्थकरण और सुरक्षात्मक गुणों की बहाली;
- परिशिष्ट एन ____ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार संगठन की कीमत पर स्थापित मानदंडों से अधिक में कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना; - परिशिष्ट N ___ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार तकनीकी, वर्दी के संगठन की कीमत पर कर्मचारियों को जारी करना।
8. हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति वाले काम में लगे कर्मचारियों को निम्नलिखित लाभ और क्षतिपूर्ति प्रदान करना:
- सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 के अनुसार वरीयता पेंशन, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार काम करने की स्थिति की राज्य परीक्षा के स्थानीय अधिकारियों, रूस के पेंशन कोष और रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के साथ सहमति व्यक्त की गई संघ, परिशिष्ट संख्या ___ के अनुसार;
- परिशिष्ट एन ___ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी और कम काम के घंटे; - परिशिष्ट N ___ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए टैरिफ दर (वेतन) का अतिरिक्त भुगतान;
- परिशिष्ट एन ___ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार दूध या अन्य समकक्ष उत्पाद;
- परिशिष्ट एन ___ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार चिकित्सा और निवारक पोषण।
9. गर्म दुकानों और क्षेत्रों में श्रमिकों को कार्बोनेटेड नमकीन पानी, चाय उपलब्ध कराएं।
10. निम्नलिखित मामलों में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप कर्मचारियों (उनके परिवारों के सदस्यों) को उनके स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए एकमुश्त नकद लाभ की स्थापना करें:
- एक कर्मचारी की मृत्यु - ____ न्यूनतम मजदूरी, साथ ही बिलों का भुगतान और दफनाने से जुड़े खर्चे;
- विकलांग कर्मचारी द्वारा रसीद - ____ न्यूनतम मजदूरी;
- कर्मचारी द्वारा कार्य क्षमता का नुकसान, जो काम के पिछले स्थान पर श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं देता है, - ____ न्यूनतम मजदूरी।
11. संगठन की कीमत पर स्थापित (भुगतान के दिन) न्यूनतम मजदूरी के 100% की राशि में मासिक नकद लाभ का भुगतान उन बच्चों के लिए स्थापित करें, जिन्होंने अपने ब्रेडविनर (प्रत्येक बच्चे के लिए) को खो दिया है, जब तक वे नहीं पहुंच जाते 18 वर्ष की आयु, और सतत शिक्षा के मामलों में - 23 वर्ष तक।
12. कर्मचारियों को उनके काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट, व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य को होने वाली अन्य क्षति के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजे की राशि का समय पर सूचकांक।
13. संगठन की कीमत पर कर्मचारियों के अनिवार्य चिकित्सा बीमा और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ उनके बीमा का परिचय दें।
14. महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना, जिसमें शामिल हैं:
- रात में काम पर महिलाओं के श्रम का उपयोग सीमित करें;
- महिलाओं को भारी शारीरिक श्रम से हटाने और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के उपायों के एक सेट को लागू करना;
- उन महिलाओं के लिए गृह कार्य की व्यवस्था करना जिनके श्रम का अस्थायी रूप से संगठन में उपयोग नहीं किया जा सकता है;
- ____________________ उपखंडों में विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं के रोजगार के लिए नौकरियां आवंटित करने के लिए जिन्हें हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है;
- 6 फरवरी, 1993 एन 105 की रूसी संघ की सरकार - मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा स्थापित महिलाओं के लिए अधिकतम अनुमेय भार के लिए नए मानदंडों को पेश करने के लिए मैनुअल और कठिन शारीरिक श्रम के मशीनीकरण के लिए उपाय करना।
15. युवा लोगों के लिए काम करने की स्थिति प्रदान करें, जिनमें शामिल हैं:
- 21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम के कठिन शारीरिक श्रम और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने को बाहर करें;
- नौकरी पर अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के अनुरोध पर, व्यक्तिगत कार्य शासन स्थापित करें।
16. ट्रेड यूनियन कमेटी (ट्रेड यूनियन कमेटी या लेबर कलेक्टिव द्वारा अधिकृत) के साथ मिलकर, इकाइयों में स्थिति और श्रम सुरक्षा पर नियंत्रण और श्रम सुरक्षा पर समझौते के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करें।
17. नियमित रूप से ट्रेड यूनियन कमेटी (ट्रेड यूनियन कमेटी या लेबर कलेक्टिव द्वारा अधिकृत), संयुक्त समितियों (आयोगों) के साथ संयुक्त बैठकों में श्रम सुरक्षा पर समझौते के कार्यान्वयन पर विचार करें, इकाइयों में श्रम सुरक्षा की स्थिति और कर्मचारियों को सूचित करें इस क्षेत्र में किए गए उपायों के बारे में।
18. श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों और श्रम समझौतों (अनुबंध) में इन अधिकारों के समेकन द्वारा प्रदान किए गए श्रम सुरक्षा के लिए कर्मचारियों के अधिकार की गारंटी सुनिश्चित करें।
टिप्पणी। नियोक्ता और श्रम सामूहिक के विवेक पर, "शर्तें और श्रम सुरक्षा" खंड में अतिरिक्त खंड शामिल हो सकते हैं जो श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता के दायित्वों का विस्तार करते हैं, जो वर्तमान विधायी और नियामक कानूनी आवश्यकताओं का खंडन नहीं करते हैं। श्रम सुरक्षा पर कार्य करता है।

व्यक्तिगत व्यवसायों और नौकरियों के लिए विकसित श्रम सुरक्षा पर निर्देशों और नियमों के अलावा, उद्यम के कर्मचारियों की श्रम गतिविधि की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किए गए श्रम सुरक्षा पर सामान्य प्रावधान, श्रम सुरक्षा पर सामूहिक समझौते और समझौते को भी ठीक करते हैं। प्रासंगिक नियमों वाला एक नमूना समझौता इस लेख में दिया जाएगा।

सामूहिक समझौते पर सामान्य प्रावधान

सामूहिक समझौते पर सामान्य प्रावधान च में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 7। यह इस अनुबंध की आधिकारिक परिभाषा को ठीक करता है, यह कैसा दिखना चाहिए, इसके विकास, निष्कर्ष, संशोधन और पंजीकरण की प्रक्रिया, और इस विषय पर उठने वाले अन्य प्रश्नों के उत्तर भी शामिल हैं।

समझौता या तो एक अलग दस्तावेज़ या सामूहिक समझौते का हिस्सा हो सकता है। बहुधा यह घटनाओं की सूची वाली एक तालिका होती है। संदर्भ के लिए, यहाँ अनुशंसाओं में प्रस्तावित तालिका है:

अनुबंध तैयार करते समय संगठनों को इस फॉर्म का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। दस्तावेज़ की परिभाषा के अनुसार मुख्य शर्तें घटना का नाम, इसके कार्यान्वयन की समय सीमा और जिम्मेदार व्यक्ति हैं। समझौते में प्रवेश करने वाले दलों की इच्छा के आधार पर शेष कॉलम बदल सकते हैं।

संगठन की स्थापना के बाद निकट भविष्य में नियोक्ता और कर्मचारियों के अधिकृत प्रतिनिधियों द्वारा विचाराधीन दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, क्योंकि कर्मचारियों की सुरक्षा नियोक्ता के लिए प्राथमिकताओं में से एक होनी चाहिए। समझौते पर सालाना हस्ताक्षर किए जाते हैं।

श्रम सुरक्षा पर सामूहिक समझौता (नमूना)

श्रम सुरक्षा के लिए समर्पित सामूहिक समझौते के खंड में कानून द्वारा स्थापित इस क्षेत्र में पार्टियों के सामान्य अधिकार और दायित्व दोनों शामिल हो सकते हैं, और अतिरिक्त जो श्रमिकों की स्थिति को खराब नहीं करते हैं।

इस प्रकार, एक सामूहिक समझौते के तहत, एक नियोक्ता के लिए आवश्यक हो सकता है:

• कर्मचारियों को सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करना या प्रतिकूल कारकों के कर्मचारियों पर नकारात्मक प्रभाव को कम करना;
• कार्यस्थलों को आवश्यक उपकरण, उपकरण, सुरक्षात्मक उपकरण आदि से सुसज्जित करें;
• कानून द्वारा प्रदान की गई आवृत्ति के साथ श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण और ब्रीफिंग के साथ-साथ कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करें;
• कर्मचारियों को डिटर्जेंट और कीटाणुनाशक प्रदान करें;
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करें, साथ ही अपने स्वयं के खर्च पर उनकी मरम्मत, धुलाई और प्रतिस्थापन सुनिश्चित करें;
• कर्मचारियों को काम करने की स्थिति, नकारात्मक कारकों की उपस्थिति और श्रम सुरक्षा के लिए किए गए उपायों के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें;
• पेशेवर गतिविधि के दौरान कर्मचारी को होने वाले स्वास्थ्य नुकसान की भरपाई;
• कर्मचारियों का सामाजिक और चिकित्सा बीमा अपने स्वयं के खर्च पर करें, जिसमें अतिरिक्त, आदि शामिल हैं।

कर्मचारियों के कर्तव्य आमतौर पर तक सीमित होते हैं।

नमूना सामग्री के बारे में

सामूहिक समझौते में खंड "व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य"शैक्षिक संगठन

पार्टियां शैक्षिक संगठन के कर्मचारियों के श्रम और स्वास्थ्य की सुरक्षा को गतिविधि के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में से एक मानती हैं।

नियोक्ता:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 और रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय की सिफारिशों के अनुसार 25 अगस्त, 2015 नंबर 12-1077 के अनुसार श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का निर्माण और कामकाज सुनिश्चित करता है।

2. पेरोल फंड के कम से कम 2.0 प्रतिशत की राशि और संगठन की परिचालन लागत की कम से कम 0.7 प्रतिशत की राशि में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए आवंटित करता है, जिसमें संगठन की इमारतों और संरचनाओं के सुरक्षित संचालन को सुनिश्चित करना शामिल है। श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण, काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन, कर्मचारियों की अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा, चौग़ा और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण के साथ कर्मचारियों का प्रावधान और शैक्षिक प्रक्रिया के सुरक्षित संचालन को सुनिश्चित करने के लिए अन्य उपाय।

इन उद्देश्यों के लिए धन की विशिष्ट राशि शैक्षिक संगठन के सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है और एक नियम के रूप में, श्रम सुरक्षा पर वार्षिक समझौते में निर्दिष्ट की जाती है, जो समझौते का एक परिशिष्ट है।

2.1 श्रम सुरक्षा के वित्तपोषण के अतिरिक्त स्रोत के रूप में उपयोग रूसी संघ के विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार बीमा प्रीमियम की राशि का हिस्सा वापस करने की संभावना को मापता है।

3. श्रम सुरक्षा सेवा बनाता है या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुसार श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति पेश करता है।

4. निर्धारित तरीके से श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण पर प्रशिक्षण प्रदान करता है।

5. 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-FZ "कामकाजी परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन पर", अन्य विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन प्रदान करता है।

6. संगठन और अनिवार्य प्रारंभिक (रोजगार पर) और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के साथ-साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213 के अनुसार कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा सुनिश्चित करता है।

7. कर्मचारियों को स्थापित मानकों के अनुसार प्रमाणित चौग़ा और अन्य पीपीई, दूध, फ्लशिंग और (या) तटस्थ एजेंट प्रदान करता है।

8. काम की परिस्थितियों में सुधार और चोटों को कम करने के उपाय करने के लिए शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान छात्रों के साथ औद्योगिक चोटों, व्यावसायिक रुग्णता, दुर्घटनाओं के कारणों का लेखा और वार्षिक विश्लेषण करता है।

9. कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार काम पर दुर्घटनाओं की जांच करता है।

एक कर्मचारी के परिवार को एकमुश्त मौद्रिक मुआवजे का भुगतान सुनिश्चित करता है, जो काम पर एक दुर्घटना या एक व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप एक कर्मचारी की मृत्यु के परिणामस्वरूप हुआ है, राशि में और सामूहिक द्वारा निर्धारित शर्तों पर शैक्षिक संगठन का समझौता।

10. सामाजिक बीमा के क्षेत्र में विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार औद्योगिक दुर्घटनाओं के खिलाफ शैक्षिक संगठन के कर्मचारियों का अनिवार्य बीमा करता है।

11. सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण लोगों सहित बीमारियों का शीघ्र पता लगाने और रोकथाम के उद्देश्य से कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा आयोजित करता है।

12. विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजे का प्रावधान सुनिश्चित करता है।

13. कर्मचारियों के पुनर्वास के लिए शैक्षिक संगठन के अतिरिक्त बजटीय निधि का कम से कम 2.0 प्रतिशत आवंटन सुनिश्चित करें।

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (ट्रेड यूनियन कमेटी) के निर्वाचित कॉलेजियम निकाय:

1. श्रम सुरक्षा पर विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार शैक्षिक प्रक्रिया, अनुसंधान कार्य के दौरान सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों के प्रावधान पर सार्वजनिक नियंत्रण का आयोजन करता है।

2. कक्षाओं, प्रयोगशालाओं, विभागों, विभागों और अन्य परिसरों के वैज्ञानिक और औद्योगिक परिसरों में श्रम सुरक्षा की स्थिति पर सार्वजनिक नियंत्रण के कार्यान्वयन के लिए ट्रेड यूनियन समिति के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के कार्य का समन्वय करता है।

3. ट्रेड यूनियन समिति की श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों के श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का प्रशिक्षण और परीक्षण आयोजित करता है, श्रम सुरक्षा के लिए समिति (आयोग) के सदस्यों के साथ-साथ दुर्घटनाओं के शिकार लोगों के लिए प्राथमिक चिकित्सा कौशल में प्रशिक्षण .

4. आयोगों में ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधियों की भागीदारी सुनिश्चित करता है:

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य;

काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन करना;

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं और चिकित्सा परीक्षाओं का संगठन और संचालन;

शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान काम पर और छात्रों के साथ दुर्घटनाओं की जांच;

शैक्षणिक वर्ष के प्रारंभ तक शैक्षिक, वैज्ञानिक और औद्योगिक परिसर, खेल के मैदान, खेल के मैदान, स्विमिंग पूल और अन्य सुविधाओं की स्वीकृति।

5. संगठन के संरचनात्मक विभागों में श्रम सुरक्षा की स्थिति पर सार्वजनिक नियंत्रण के कार्यान्वयन पर व्यावहारिक कार्य में ट्रेड यूनियन ब्यूरो और प्राथमिक संगठनों के प्रतिनिधियों को पद्धतिगत और परामर्श सहायता प्रदान करता है।

6. सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों, सामाजिक गारंटी और खतरनाक काम करने की स्थिति में काम के लिए मुआवजे के अपने अधिकारों के कार्यान्वयन में ट्रेड यूनियन के सदस्यों को व्यावहारिक सहायता प्रदान करता है, अदालत में शैक्षिक संगठन के सभी प्रबंधन निकायों में उनके हितों का प्रतिनिधित्व करता है।

श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन से संबंधित श्रम विवादों के विचार में भाग लेता है, शैक्षिक संगठन के सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित दायित्वों।

7. नियोक्ता को जवाबदेह व्यक्तियों को पकड़ने के प्रस्ताव के साथ अपील करता है जिन्होंने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन किया है।

पार्टियां संयुक्त रूप से:

1. श्रम सुरक्षा पर वार्षिक समझौते की तैयारी और निष्कर्ष में भाग लें, जो शैक्षिक संगठन के सामूहिक समझौते का एक परिशिष्ट है, और स्थिति, श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य में सुधार के लिए संगठनात्मक, तकनीकी, चिकित्सीय और निवारक उपायों का संकेत देता है। वित्तीय लागत, समय सीमा, साथ ही श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार अधिकारी।

2. श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्तियों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान करें, ट्रेड यूनियन के स्वतंत्र तकनीकी श्रम निरीक्षक (वरिष्ठ अधिकृत), श्रम सुरक्षा के लिए समिति (आयोग) के सदस्य और प्रति माह कम से कम 8 घंटे काम करने के घंटे (के साथ) औसत कमाई के अनुसार भुगतान) शैक्षणिक संगठन की ट्रेड यूनियन कमेटी के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति पर विनियमों के अनुसार अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए, ट्रेड यूनियन के स्वतंत्र तकनीकी श्रम निरीक्षक पर विनियम, 26 मार्च, 2013 नंबर 13 के ट्रेड यूनियन की कार्यकारी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

3. "ट्रेड यूनियन के श्रम सुरक्षा के लिए सर्वश्रेष्ठ आयुक्त" के शीर्षक के लिए समीक्षा प्रतियोगिता में शैक्षिक संगठन की ट्रेड यूनियन समिति और ट्रेड यूनियन के स्वतंत्र तकनीकी श्रम निरीक्षक की श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत व्यक्तियों की भागीदारी को व्यवस्थित करें। और "श्रम सुरक्षा पर श्रम सुरक्षा, सम्मेलनों, सेमिनारों और प्रदर्शनियों के दिनों का आयोजन करते हुए, ट्रेड यूनियन के सर्वश्रेष्ठ फ्रीलांस तकनीकी श्रम निरीक्षक"।

4. श्रम सुरक्षा मुद्दों पर शैक्षिक संगठन के विभागों में व्यापक, विषयगत और लक्षित निरीक्षणों का आयोजन, इसके बाद नियोक्ता के प्रतिनिधियों की संयुक्त बैठकों और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (ट्रेड यूनियन कमेटी) के निर्वाचित निकाय पर चर्चा। .

5. स्वस्थ जीवन शैली के लिए कर्मचारियों और छात्रों को आकर्षित करने के लिए विभिन्न खेलों और पर्यटन में प्रतियोगिताओं, खेल दिवसों, टूर्नामेंटों के आयोजन सहित भौतिक संस्कृति और खेलों के विकास के उद्देश्य से गतिविधियों के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करें।

सांकेतिक सूची

सामूहिक समझौते के अनुलग्नक

1. श्रम सुरक्षा और स्वास्थ्य पर समझौता।

2. श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली पर विनियम।

3. श्रम सुरक्षा के लिए समिति (आयोग) पर विनियम।

4. शैक्षिक संगठन की ट्रेड यूनियन समिति के श्रम सुरक्षा के लिए अधिकृत (विश्वसनीय) व्यक्ति पर विनियम।

5. रूसी संघ के ट्रेड यूनियन ऑफ पब्लिक एजुकेशन एंड साइंस वर्कर्स के स्वतंत्र तकनीकी श्रम निरीक्षक पर विनियम।

6. संगठन के प्रभागों में बढ़ी हुई सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन नौकरियों और व्यवसायों की सूची।

7. हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति वाले पदों और नौकरियों की सूची, उच्च वेतन, अतिरिक्त छुट्टी और कम काम के घंटे का अधिकार देना।

8. व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें संगठन के कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण मुफ्त जारी करने का अधिकार मिलता है।

9. व्यवसायों, पदों और नौकरियों की सूची जिसके लिए कर्मचारियों को निस्तब्धता और (या) एजेंटों को बेअसर करने के मुफ्त वितरण के मानदंड स्थापित किए गए हैं।

10. हानिकारक काम करने की स्थिति वाले काम में नियोजित श्रमिकों को दूध या अन्य समकक्ष खाद्य उत्पादों के मुफ्त वितरण के लिए मानदंड और शर्तें।

11. पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा के लिए चिकित्सा उत्पादों के साथ प्राथमिक चिकित्सा किट को पूरा करने की आवश्यकताएं।

एक सामूहिक समझौता एक संगठन में या एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक कानूनी अधिनियम है और कर्मचारियों और नियोक्ता द्वारा उनके प्रतिनिधियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है।
एक सामूहिक समझौता एक स्थानीय नियामक कानूनी समझौता है, अर्थात। एक अधिनियम जो एक संविदात्मक तरीके से संपन्न होता है, लेकिन विशिष्ट दायित्वों के साथ कानून के नियम शामिल होते हैं। सामूहिक समझौते का एक अनिवार्य हिस्सा नियोक्ता के विशिष्ट दायित्व हैं जो काम की परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए श्रम कानून (श्रम संहिता के अनुच्छेद 41) द्वारा स्थापित की तुलना में अधिक अनुकूल हैं।
एक सामूहिक समझौते के मसौदे को विकसित करने की प्रक्रिया और उसका निष्कर्ष श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
यदि सामूहिक वार्ता शुरू होने की तारीख से 3 महीने के भीतर सामूहिक समझौते के मसौदे के कुछ प्रावधानों पर पार्टियों के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो पार्टियों को असहमति के प्रोटोकॉल के एक साथ ड्राइंग के साथ सहमत शर्तों पर सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

अनसुलझी असहमति आगे सामूहिक सौदेबाजी का विषय हो सकती है या श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों के अनुसार हल हो सकती है। असहमति को हल करने के लिए एक विधि चुनने का प्रश्न पार्टियों द्वारा तय किया जाना चाहिए। यदि पार्टियां एक समझौते पर नहीं पहुंचती हैं या नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) सामूहिक सौदेबाजी की निरंतरता से बचते हैं, तो सुलह प्रक्रियाओं के लिए आगे बढ़ना आवश्यक है।
संगठन में, उसकी शाखाओं, प्रतिनिधि कार्यालयों या अन्य अलग-अलग संरचनात्मक उपखंडों में एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक सामूहिक समझौता किया जा सकता है। एक शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, एक संगठन के अन्य अलग संरचनात्मक उपखंड में एक सामूहिक समझौते का समापन करते समय, नियोक्ता सामूहिक समझौते का एक पक्ष होता है, अर्थात। संगठन, और सामूहिक समझौते का प्रभाव सभी कर्मचारियों पर लागू होता है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 43)। इस मामले में, नियोक्ता का प्रतिनिधि नियोक्ता द्वारा अधिकृत संबंधित विभाग का प्रमुख हो सकता है। अलग-अलग संरचनात्मक प्रभागों में एक सामूहिक समझौते को समाप्त करने की आवश्यकता इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि वे कानूनी इकाई के स्थान के बाहर स्थित हैं या उनकी अपनी विशिष्ट तकनीकी और संगठनात्मक विशेषताएं हैं।
एक अलग उपखंड के सामूहिक समझौते में ऐसे प्रावधान नहीं होने चाहिए जो पूरे संगठन के सामूहिक समझौते की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करते हों।

सामूहिक समझौते की सामग्री और संरचना
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 41 में कहा गया है कि सामूहिक समझौते की सामग्री और संरचना पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है, अन्य व्यक्तियों और निकायों के हस्तक्षेप के बिना। सामूहिक समझौते की सामग्री का निर्धारण करते समय, नियोक्ता की क्षमता से आगे बढ़ना आवश्यक है। अनुबंध में उन शर्तों को शामिल करना अस्वीकार्य है जो नियोक्ता निर्धारित करने का हकदार नहीं है (उदाहरण के लिए, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए, आधिकारिक वेतन विशेष नियमों द्वारा स्थापित किया गया है और अनुबंध द्वारा बदला नहीं जा सकता है)।
सामूहिक समझौते में निम्नलिखित मुद्दों पर कर्मचारियों और नियोक्ता के पारस्परिक दायित्व शामिल हो सकते हैं:
- पारिश्रमिक के रूप, प्रणाली और आकार;
- भत्ते, मुआवजे का भुगतान;
- मजदूरी को विनियमित करने के लिए एक तंत्र, मूल्य वृद्धि, मुद्रास्फीति की दर और सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित संकेतकों की उपलब्धि को ध्यान में रखते हुए;
- रोजगार, पुनर्प्रशिक्षण, श्रमिकों की रिहाई के लिए शर्तें;
- काम करने का समय और आराम का समय, छुट्टी देने और अवकाश की अवधि के मुद्दों सहित;
- काम करने की स्थिति में सुधार और कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा, सहित। महिलाएं और युवा;
- राज्य और नगरपालिका संपत्ति के निजीकरण में कर्मचारियों के हितों का पालन;
- काम पर श्रमिकों की पर्यावरण सुरक्षा और स्वास्थ्य सुरक्षा;
- शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और लाभ;
- कर्मचारियों और उनके परिवारों के स्वास्थ्य में सुधार और मनोरंजन;
- कर्मचारियों के भोजन के लिए आंशिक या पूर्ण भुगतान;
- सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण, इसमें परिवर्तन और परिवर्धन करने की प्रक्रिया, पार्टियों की जिम्मेदारी, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों की गतिविधियों के लिए सामान्य स्थिति सुनिश्चित करना, कर्मचारियों को सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन के बारे में सूचित करने की प्रक्रिया;
- नियोक्ता द्वारा सामूहिक समझौते की प्रासंगिक शर्तों को पूरा करने पर हड़ताल करने से इनकार;
- पार्टियों द्वारा निर्धारित अन्य मुद्दे।
एक सामूहिक समझौते के तहत दायित्व आमतौर पर नियोक्ता को सौंपे जाते हैं। कर्मचारी केवल कानून, आंतरिक नियमों, नौकरी के विवरण और रोजगार अनुबंधों द्वारा प्रदान किए गए कर्तव्यों का पालन करते हैं।
सामूहिक समझौता, नियोक्ता की वित्तीय और आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए लाभ और लाभ स्थापित कर सकता है, काम करने की स्थिति जो स्थापित कानूनों, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, समझौतों की तुलना में अधिक अनुकूल है।
सामूहिक समझौते में सामान्य प्रावधान शामिल हैं यदि कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में सामूहिक समझौते में इन प्रावधानों के अनिवार्य निर्धारण पर प्रत्यक्ष प्रस्ताव शामिल है, उदाहरण के लिए, कला। श्रम संहिता के 135 - मजदूरी, कला की स्थापना पर। श्रम संहिता के 144 - प्रोत्साहन भुगतान, कला पर। श्रम संहिता के 154 - रात में काम के भुगतान पर।
विशिष्ट मानदंडों और दायित्वों के अलावा, सामूहिक समझौते में ऐसी औपचारिक जानकारी होनी चाहिए जैसे कि पार्टियों के नाम जिनकी ओर से यह निष्कर्ष निकाला गया है, इसकी वैधता अवधि, परिवर्तन और विस्तार की प्रक्रिया।

सामूहिक समझौते का प्रभाव
सामूहिक समझौते की कार्रवाई कला द्वारा विनियमित होती है। 43 टीके। सामूहिक समझौता तत्काल कार्रवाई का एक कार्य है; पार्टियों के विवेक पर, इसे 3 साल से अधिक की अवधि के लिए समाप्त किया जा सकता है।
सामूहिक समझौते की प्रभावी तिथि पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है और यह किसी भी परिस्थिति पर निर्भर नहीं करती है, उदाहरण के लिए, अधिसूचना पंजीकरण पर, पार्टियों की इच्छा को छोड़कर। पार्टियां सामूहिक समझौते के लागू होने की शर्त लगा सकती हैं:
ए) अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का तथ्य (पार्टियों द्वारा इसके हस्ताक्षर की तारीख से);
बी) एक निश्चित कैलेंडर तिथि की शुरुआत;
ग) किसी निश्चित घटना का घटित होना।
पार्टियों को 3 साल से अधिक की अवधि के लिए सामूहिक समझौते की वैधता का विस्तार करने का अधिकार है। ऐसा निर्णय पार्टियों के समझौते से किया जाना चाहिए। कार्यकाल का विस्तार बार-बार संभव है, लेकिन हर बार 3 साल से अधिक नहीं।
ट्रेड यूनियन और अन्य परिस्थितियों में सदस्यता की परवाह किए बिना सामूहिक समझौते का प्रभाव एक व्यक्तिगत उद्यमी, संगठन, उसकी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय और अन्य अलग संरचनात्मक इकाई के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। इसी तरह, एक संरचनात्मक इकाई में संपन्न एक सामूहिक समझौता संबंधित इकाई के सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। सामूहिक समझौता इसके समापन के बाद नियोजित व्यक्तियों पर भी लागू होता है।
संगठन के नाम में परिवर्तन, परिवर्तन के रूप में संगठन के पुनर्गठन, साथ ही संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में सामूहिक समझौता मान्य रहता है।
एक संगठन के पुनर्गठन (विलय, परिग्रहण, विभाजन, स्पिन-ऑफ, परिवर्तन) के मामले में, सामूहिक समझौता पुनर्गठन की पूरी अवधि के दौरान - इसके पूरा होने तक मान्य रहता है।
संगठन के स्वामित्व के रूप को बदलते समय, सामूहिक समझौता स्वामित्व के हस्तांतरण की तारीख से 3 महीने के लिए वैध रहता है।
संगठन के स्वामित्व के रूप को पुनर्गठित या बदलते समय, किसी भी पक्ष को दूसरे पक्ष को एक नए सामूहिक समझौते को समाप्त करने या पुराने को 3 साल तक बढ़ाने का प्रस्ताव भेजने का अधिकार है।
किसी संगठन के परिसमापन की स्थिति में, सामूहिक समझौता परिसमापन की पूरी अवधि के दौरान प्रभावी रहेगा।
समझौता। समझौतों के प्रकार
समझौता - सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने वाला एक कानूनी अधिनियम और उनसे संबंधित आर्थिक संबंधों को विनियमित करने के लिए सामान्य सिद्धांतों की स्थापना, उनकी क्षमता के भीतर संघीय, अंतर्राज्यीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) और सामाजिक साझेदारी के क्षेत्रीय स्तरों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं के अधिकृत प्रतिनिधियों के बीच संपन्न हुआ।
सामूहिक सौदेबाजी में भाग लेने वाले दलों के समझौते से, समझौते द्विपक्षीय और त्रिपक्षीय हो सकते हैं।
प्रासंगिक बजट से पूर्ण या आंशिक वित्तपोषण प्रदान करने वाले समझौते प्रासंगिक कार्यकारी अधिकारियों या स्थानीय सरकारों की अनिवार्य भागीदारी के साथ संपन्न होते हैं जो समझौते के लिए एक पार्टी हैं।
विनियमित सामाजिक और श्रम संबंधों के दायरे के आधार पर, समझौते संपन्न हो सकते हैं: सामान्य, अंतर्राज्यीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय), क्षेत्रीय और अन्य समझौते।
सामान्य समझौता संघीय स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों और संबंधित आर्थिक संबंधों के नियमन के लिए सामान्य सिद्धांत स्थापित करता है।
अंतर्क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के दो या दो से अधिक घटक संस्थाओं के स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों और संबंधित आर्थिक संबंधों को विनियमित करने के लिए सामान्य सिद्धांत स्थापित करता है।
क्षेत्रीय समझौता रूसी संघ के एक घटक इकाई के स्तर पर सामाजिक और श्रम संबंधों और संबंधित आर्थिक संबंधों के नियमन के लिए सामान्य सिद्धांत स्थापित करता है।
सेक्टोरल (इंटरसेक्टोरल) समझौता सेक्टर (सेक्टर) के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक, गारंटी, क्षतिपूर्ति और लाभ की सामान्य शर्तों को स्थापित करता है। सामाजिक भागीदारी के संघीय, अंतर्क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, क्षेत्रीय स्तरों पर एक क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौता संपन्न हो सकता है।
प्रादेशिक समझौता संबंधित नगर पालिका के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियों, गारंटी, मुआवजे और लाभों को स्थापित करता है।
अन्य समझौते - ऐसे समझौते जो पार्टियों द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के कुछ क्षेत्रों में सामाजिक भागीदारी के किसी भी स्तर पर और उनसे सीधे जुड़े अन्य संबंधों में संपन्न हो सकते हैं।
समझौते की सामग्री और संरचना
समझौते की सामग्री और संरचना पार्टियों के प्रतिनिधियों के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है, जो समझौते में चर्चा और शामिल करने के लिए मुद्दों की श्रेणी चुनने के लिए स्वतंत्र हैं।
समझौते में निम्नलिखित मुद्दों पर पार्टियों के पारस्परिक दायित्व शामिल हो सकते हैं:
वेतन;
शर्तें और श्रम सुरक्षा;
काम और आराम के तरीके;
सामाजिक साझेदारी का विकास;
पार्टियों द्वारा निर्धारित अन्य मुद्दे।
(भाग दो को 30 जून, 2006 के संघीय कानून संख्या 90-FZ द्वारा पेश किया गया था)
एक मसौदा समझौते को विकसित करने और एक समझौते के समापन की प्रक्रिया
मसौदा समझौता सामूहिक वार्ता के दौरान विकसित किया गया है।
समझौते की अवधि से संबंधित वित्तीय वर्ष के लिए संबंधित बजट के मसौदे की तैयारी से पहले, एक सामान्य नियम के रूप में, बजटीय वित्तपोषण की आवश्यकता वाले समझौतों का निष्कर्ष और संशोधन पार्टियों द्वारा किया जाता है।
जिन क्षेत्रों के संगठनों को संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाता है, उनके लिए सामान्य समझौता, क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौते, अगले वित्तीय वर्ष के लिए संघीय बजट पर एक मसौदा संघीय कानून को राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत करने से पहले एक सामान्य नियम के रूप में समाप्त किया जाना चाहिए। रूसी संघ की संघीय सभा।
रूसी संघ के घटक संस्थाओं और स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के प्रतिनिधि निकायों को मसौदा बजट प्रस्तुत करने से पहले क्षेत्रीय और क्षेत्रीय समझौतों को एक सामान्य नियम के रूप में संपन्न किया जाना चाहिए।
एक मसौदा समझौते को विकसित करने और एक समझौते के समापन की प्रक्रिया और शर्तें आयोग द्वारा निर्धारित की जाती हैं। आयोग को उन नियोक्ताओं को सूचित करने का अधिकार है जो एक मसौदा समझौते के विकास पर सामूहिक बातचीत करने वाले नियोक्ताओं के संघ के सदस्य नहीं हैं और सामूहिक वार्ता की शुरुआत के बारे में एक समझौते के निष्कर्ष के साथ-साथ उन्हें संभावित भागीदारी के रूपों की पेशकश भी करते हैं। सामूहिक वार्ता। उक्त अधिसूचना प्राप्त करने वाले नियोक्ता इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय को सूचित करने के लिए बाध्य हैं।
समझौते पर पार्टियों के प्रतिनिधियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं।
समझौते की वैधता
पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने की तारीख से या समझौते द्वारा स्थापित की गई तारीख से समझौता लागू होता है।
समझौते की अवधि पार्टियों द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन तीन साल से अधिक नहीं हो सकती। पार्टियों को तीन साल से अधिक की अवधि के लिए एक बार समझौते का विस्तार करने का अधिकार है।
समझौता इस पर लागू होता है:
सभी नियोक्ता जो अनुबंध संपन्न करने वाले नियोक्ताओं के संघ के सदस्य हैं। नियोक्ताओं के एक संघ में सदस्यता की समाप्ति नियोक्ता को उसकी सदस्यता की अवधि के दौरान संपन्न समझौते के प्रदर्शन से मुक्त नहीं करती है। एक नियोक्ता जो समझौते की अवधि के दौरान नियोक्ताओं के संघ में शामिल हो गया है, इस समझौते द्वारा निर्धारित दायित्वों को पूरा करने के लिए बाध्य है;
नियोक्ता जो समझौते को समाप्त करने वाले नियोक्ताओं के संघ के सदस्य नहीं हैं, जिन्होंने सामूहिक वार्ता में भाग लेने के लिए अपनी ओर से उक्त संघ को अधिकृत किया और एक समझौते को समाप्त किया या इसके निष्कर्ष के बाद समझौते में शामिल हुए;
राज्य सत्ता के निकाय और स्थानीय स्वशासन के निकाय अपने दायित्वों की सीमा के भीतर।
नियोक्ताओं के संबंध में - संघीय राज्य संस्थान, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य संस्थान, नगरपालिका संस्थान और प्रासंगिक बजट से वित्तपोषित अन्य संगठन, यह समझौता भी मान्य है यदि यह संबंधित राज्य प्राधिकरण या स्थानीय द्वारा उनकी ओर से निष्कर्ष निकाला गया है सरकार (इस संहिता का अनुच्छेद 34)।
अनुबंध उन सभी कर्मचारियों के लिए मान्य है जो इस लेख के भाग तीन और चार में निर्दिष्ट नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में हैं।
ऐसे मामलों में जहां एक ही समय में कर्मचारियों के लिए कई समझौते प्रभावी होते हैं, कर्मचारियों के लिए सबसे अनुकूल समझौतों की शर्तें लागू होती हैं।
संघीय स्तर पर संपन्न एक उद्योग समझौते के लिए पार्टियों के सुझाव पर, श्रम के क्षेत्र में राज्य नीति के विकास और कानूनी विनियमन के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख को समझौते के प्रकाशन के बाद अधिकार है इस समझौते में शामिल होने के लिए इस समझौते के समापन में भाग नहीं लेने वाले नियोक्ताओं को आमंत्रित करें। यह प्रस्ताव आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है और इसमें समझौते के पंजीकरण और इसके प्रकाशन के स्रोत के बारे में जानकारी होनी चाहिए।
यदि प्रासंगिक उद्योग में काम करने वाले नियोक्ता, समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर, श्रम के क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन के विकास के प्रभारी संघीय कार्यकारी निकाय को प्रस्तुत नहीं किया है, ए इसमें शामिल होने के लिखित इनकार के कारण, इस प्रस्ताव के आधिकारिक प्रकाशन की तारीख से इन नियोक्ताओं के लिए समझौते को विस्तारित माना जाता है। इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करने वाले प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के साथ नियोक्ता के परामर्श का प्रोटोकॉल उक्त इनकार से जुड़ा होना चाहिए।
यदि नियोक्ता समझौते में शामिल होने से इनकार करता है, तो श्रम के क्षेत्र में राज्य नीति और कानूनी विनियमन विकसित करने के लिए जिम्मेदार संघीय कार्यकारी निकाय के प्रमुख को इस नियोक्ता के प्रतिनिधियों और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधियों को आमंत्रित करने का अधिकार है। समझौते के लिए पार्टियों के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ परामर्श के लिए इस नियोक्ता के कर्मचारियों को एकजुट करना। इन परामर्शों में भाग लेने के लिए नियोक्ता के प्रतिनिधियों, कर्मचारियों के प्रतिनिधियों और समझौते के लिए पार्टियों के प्रतिनिधियों की आवश्यकता होती है।
संघीय स्तर पर संपन्न क्षेत्रीय समझौतों को प्रकाशित करने की प्रक्रिया और समझौते में शामिल होने के प्रस्ताव को प्रकाशित करने की प्रक्रिया संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के लिए जिम्मेदार राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग। अन्य समझौतों के प्रकाशन का क्रम उनकी पार्टियों द्वारा निर्धारित किया जाता है।
समझौते का परिवर्तन और जोड़
समझौते के समापन के लिए इस संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से या समझौते द्वारा स्थापित तरीके से समझौते में परिवर्तन और परिवर्धन किए जाते हैं।

एक सामूहिक समझौते, समझौते का पंजीकरण
सामूहिक समझौता, समझौता, हस्ताक्षर करने की तारीख से सात दिनों के भीतर, नियोक्ता, नियोक्ता (नियोक्ता) के प्रतिनिधि द्वारा प्रासंगिक श्रम निकाय को अधिसूचना पंजीकरण के लिए भेजा जाता है।
एक सामूहिक समझौते या समझौते के बल में प्रवेश उनके अधिसूचना पंजीकरण के तथ्य पर निर्भर नहीं करता है।
एक सामूहिक अनुबंध, समझौते को पंजीकृत करते समय, संबंधित श्रम प्राधिकरण उन स्थितियों की पहचान करता है जो श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करती हैं, और उन पार्टियों के प्रतिनिधियों को सूचित करती हैं जिन्होंने सामूहिक अनुबंध, समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, साथ ही उपयुक्त राज्य श्रम निरीक्षणालय के लिए। सामूहिक समझौते की शर्तें, कर्मचारियों की स्थिति को खराब करने वाले समझौते अमान्य हैं और आवेदन के अधीन नहीं हैं।
सामूहिक समझौते, समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण
सामूहिक समझौते के कार्यान्वयन पर नियंत्रण, पार्टियों द्वारा सामाजिक साझेदारी, उनके प्रतिनिधियों, संबंधित श्रम अधिकारियों के लिए समझौता किया जाता है।
इस नियंत्रण को लागू करते समय, पार्टियों के प्रतिनिधियों को प्रासंगिक अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से एक महीने के भीतर आवश्यक जानकारी के साथ-साथ संबंधित श्रम अधिकारियों को एक दूसरे को प्रदान करने के लिए बाध्य किया जाता है।

अनुलग्नक 2
विभाग के पत्र के लिए
श्रमिक संरक्षण
रूस के श्रम मंत्रालय
दिनांक 23 जनवरी, 1996 एन 38-11

सामूहिक समझौते में "कार्य की स्थिति और सुरक्षा" अनुभाग की अनुमानित सामग्री पर सिफारिशें, कार्य स्थितियों और सुरक्षा के क्षेत्र में संगठन के कार्य सामूहिक के लिए नियोक्ता के दायित्वों का प्रावधान

नियोक्ता, श्रम सुरक्षा पर वर्तमान विधायी और विनियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, कार्य करता है:

1. इस सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए श्रम सुरक्षा उपायों के लिए ________ रूबल की राशि में धन आवंटित करें।

2. परिशिष्ट N ___________ के अनुसार, श्रम सुरक्षा पर समझौते द्वारा प्रदान किए गए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के एक निश्चित समय में पूरा करने के लिए।

3. संगठन के श्रम सुरक्षा कोष का गठन और इन उद्देश्यों के लिए ___________ रूबल की राशि में धन आवंटित करना।

4. निम्नलिखित विभागों (सूची) में कार्यस्थलों का सत्यापन करें:

_______________________________________________________________

5. श्रम सुरक्षा पर विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर श्रमिकों, प्रबंधकों और संगठन के इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारियों के श्रम सुरक्षा पर ज्ञान का प्रशिक्षण और परीक्षण करना।

6. नियत समय में संगठन के उन कर्मचारियों की चिकित्सा जांच का आयोजन करें जिन्हें समय-समय पर चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है।

7. प्रदान करें:

परिशिष्ट एन ____ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के लिए स्थापित मानकों के अनुसार विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, डिटर्जेंट, स्नेहक और तटस्थ एजेंटों के कर्मचारियों को समय पर जारी करना;

वर्कशॉप (अनुभाग) के व्यवसायों और पदों के लिए स्थापित मानकों द्वारा प्रदान किए गए विशेष कपड़ों और विशेष जूतों के साथ अन्य कार्यशालाओं (अन्य वर्गों) में काम करने के लिए भेजे गए श्रमिकों को;

विशेष कपड़ों और विशेष जूतों की मरम्मत, धुलाई, सुखाने के साथ-साथ इसके बेअसर होने और सुरक्षात्मक गुणों की बहाली;

परिशिष्ट एन ____ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार संगठन की कीमत पर स्थापित मानदंडों से अधिक में कर्मचारियों को विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना;

परिशिष्ट N _____ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार तकनीकी, वर्दी के संगठन की कीमत पर कर्मचारियों को जारी करना।

8. हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति वाले काम में लगे कर्मचारियों को निम्नलिखित लाभ और क्षतिपूर्ति प्रदान करना:

वरीयता पेंशन सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार कार्य परिस्थितियों की राज्य परीक्षा के स्थानीय निकायों, रूस के पेंशन कोष और रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के साथ सहमति व्यक्त की गई , परिशिष्ट संख्या ___ के अनुसार;

परिशिष्ट एन _____ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार अतिरिक्त छुट्टी और कम काम के घंटे;

परिशिष्ट N ___ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने के लिए टैरिफ दर (वेतन) का अतिरिक्त भुगतान;

परिशिष्ट एन ___ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार दूध या अन्य समकक्ष उत्पाद;

परिशिष्ट N _____________ के अनुसार व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार चिकित्सीय और निवारक पोषण।

9. गर्म दुकानों और क्षेत्रों में श्रमिकों को कार्बोनेटेड नमकीन पानी, चाय उपलब्ध कराएं।

10. निम्नलिखित मामलों में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के परिणामस्वरूप कर्मचारियों (उनके परिवारों के सदस्यों) को उनके स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए एकमुश्त नकद लाभ की स्थापना करें:

किसी कर्मचारी की मृत्यु - __________ न्यूनतम मजदूरी, साथ ही बिलों का भुगतान और दफनाने से जुड़े खर्च;

विकलांगता के कर्मचारी द्वारा रसीद - _________ न्यूनतम मजदूरी;

काम करने की कर्मचारी की क्षमता का नुकसान, जो उसे काम के पिछले स्थान पर श्रम कर्तव्यों को पूरा करने की अनुमति नहीं देता - ______ न्यूनतम मजदूरी।

11. संगठन की कीमत पर स्थापित (भुगतान के दिन) न्यूनतम मजदूरी के 100% की राशि में मासिक नकद लाभ का भुगतान उन बच्चों के लिए स्थापित करें, जिन्होंने अपने ब्रेडविनर (प्रत्येक बच्चे के लिए) को खो दिया है, जब तक वे नहीं पहुंच जाते 18 वर्ष की आयु, और सतत शिक्षा के मामलों में - 23 वर्ष तक।

12. कर्मचारियों को उनके काम के कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी चोट, व्यावसायिक बीमारी या स्वास्थ्य को होने वाली अन्य क्षति के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजे की राशि का समय पर सूचकांक।

13. संगठन की कीमत पर कर्मचारियों के अनिवार्य चिकित्सा बीमा और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ उनके बीमा का परिचय दें।

14. महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना, जिसमें शामिल हैं:

रात में काम पर महिलाओं के श्रम के उपयोग को सीमित करें;

महिलाओं को भारी शारीरिक काम से हटाने और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के उपायों के एक सेट को लागू करने के लिए;

उन महिलाओं के लिए गृह कार्य की व्यवस्था करना जिनके श्रम का संगठन में अस्थायी रूप से उपयोग नहीं किया जा सकता है;

विभागों में नौकरियां आवंटित करें ____________________________

विशेष रूप से गर्भवती महिलाओं के रोजगार के लिए जिन्हें हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है;

6 फरवरी, 1993 एन 105 की रूसी संघ की सरकार - मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा स्थापित महिलाओं के लिए अधिकतम अनुमेय भार के लिए नए मानदंडों को पेश करने के लिए मैनुअल और भारी शारीरिक श्रम के मशीनीकरण के उपाय करने के लिए।

15. युवा लोगों के लिए काम करने की स्थिति प्रदान करें, जिनमें शामिल हैं:

भारी शारीरिक श्रम में 21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम के उपयोग को बाहर करना और हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करना;

नौकरी पर अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के अनुरोध पर, व्यक्तिगत कार्य व्यवस्था स्थापित करें।

16. ट्रेड यूनियन कमेटी (ट्रेड यूनियन कमेटी या लेबर कलेक्टिव द्वारा अधिकृत) के साथ मिलकर, इकाइयों में स्थिति और श्रम सुरक्षा पर नियंत्रण और श्रम सुरक्षा पर समझौते के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करें।

17. नियमित रूप से ट्रेड यूनियन कमेटी (ट्रेड यूनियन कमेटी या लेबर कलेक्टिव द्वारा अधिकृत), संयुक्त समितियों (आयोगों) के साथ संयुक्त बैठकों में श्रम सुरक्षा पर समझौते के कार्यान्वयन पर विचार करें, इकाइयों में श्रम सुरक्षा की स्थिति और कर्मचारियों को सूचित करें इस क्षेत्र में किए गए उपायों के बारे में।

18. श्रम सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांतों और श्रम समझौतों (अनुबंध) में इन अधिकारों के समेकन द्वारा प्रदान किए गए श्रम सुरक्षा के लिए कर्मचारियों के अधिकार की गारंटी सुनिश्चित करें। टिप्पणी। नियोक्ता और श्रम सामूहिक के विवेक पर, "शर्तें और श्रम सुरक्षा" खंड में अतिरिक्त खंड शामिल हो सकते हैं जो श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता के दायित्वों का विस्तार करते हैं, जो वर्तमान विधायी और नियामक कानूनी आवश्यकताओं का खंडन नहीं करते हैं। श्रम सुरक्षा पर कार्य करता है।

श्रम सुरक्षा के उपायों की योजना बनाना और संगठन में स्थितियों और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए कार्यक्रमों का विकास

श्रम सुरक्षा कार्य योजना　 एक संगठनात्मक प्रबंधन प्रक्रिया है जो काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए आवंटित धन के प्रभावी उपयोग के आधार पर कर्मचारियों के लिए सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए की जाती है।
श्रम सुरक्षा पर कार्य की योजना के आधार पर किया जाता है:
- उद्यम के विकास के लिए श्रम सुरक्षा और स्वच्छता और मनोरंजक गतिविधियों की स्थितियों में सुधार के लिए दीर्घकालिक व्यापक योजनाएँ (कार्यक्रम), जो कार्यक्रमों (यदि कोई हो) का एक अभिन्न अंग हैं;
- सामूहिक समझौते के श्रम सुरक्षा समझौतों में शामिल श्रम सुरक्षा के लिए वर्तमान (वार्षिक) कार्य योजना;
- विभागों के लिए परिचालन (त्रैमासिक, मासिक) योजनाएं (उदाहरण के लिए, कार्यशालाओं और अनुभागों के लिए)।
सामूहिक समझौते और श्रम सुरक्षा समझौतों के श्रम सुरक्षा उपायों के अलावा, निम्नलिखित विकसित किए जा रहे हैं:
- इकाई में श्रम सुरक्षा के लिए मासिक कार्य योजना;
- काम पर व्यावसायिक चोटों, व्यावसायिक बीमारियों को कम करने के लिए नियोक्ता की कार्य योजना।
काम की परिस्थितियों में सुधार और सुधार के लिए वर्तमान योजना, औद्योगिक चोटों और व्यावसायिक रोगों को कम करने के लिए वार्षिक कार्य योजनाओं या गतिविधियों के विकास के लिए प्रदान करता है।
इस योजना में औद्योगिक सुरक्षा और श्रम सुरक्षा पर नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार किए गए संगठनात्मक, तकनीकी, स्वच्छता और स्वच्छ, उपचार और निवारक, सामाजिक-आर्थिक और अन्य उपाय शामिल हैं।
उद्यम के लिए वार्षिक आदेश संख्या 　1 द्वारा वर्तमान (वार्षिक) योजनाओं को औपचारिक रूप दिया जाता है और विभागों के श्रम संरक्षण पर समझौते कार्यान्वयन और जिम्मेदार व्यक्तियों के लिए समय सीमा का संकेत देते हैं। समझौतों में उनके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक सामग्री और वित्तीय संसाधनों के साथ प्रदान किए गए सबसे महत्वपूर्ण उपाय (प्रासंगिक योजना और आर्थिक दस्तावेजों द्वारा पुष्टि) शामिल हैं।
ऊपर उल्लिखित योजनाओं में शामिल गतिविधियों में उपयुक्त डिजाइन और तकनीकी दस्तावेज होने चाहिए, साथ ही साथ सामग्री और तकनीकी संसाधन भी उपलब्ध कराए जाने चाहिए।
इकाई और संरचनात्मक इकाई की कार्य स्थितियों में सुधार और सुधार के उपायों की वार्षिक योजना इकाई के प्रमुख द्वारा तैयार की जाती है और श्रम सुरक्षा विभाग को नियोजित एक से पहले वर्ष के 1 दिसंबर से पहले प्रस्तुत की जाती है।
काम की परिस्थितियों में सुधार और सुधार के लिए वार्षिक योजना, उद्यम स्तर पर चोटों को कम करने के लिए श्रम सुरक्षा विभाग द्वारा इसे भेजे गए डिवीजनों और संरचनात्मक डिवीजनों की वार्षिक योजनाओं के मसौदे के आधार पर बनाया गया है।
नियोजित एक से पहले के वर्ष के 25 दिसंबर तक, श्रम सुरक्षा विभाग मुख्य अभियंता / तकनीकी निदेशक को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करता है और काम की परिस्थितियों में सुधार और सुधार के लिए एक मसौदा वार्षिक योजना बनाता है, उद्यम में चोटों को कम करता है, इस योजना को तिमाही में तोड़ता है। और जिम्मेदार निष्पादकों का संकेत।
काम की परिस्थितियों में सुधार और सुधार, चोटों को कम करने के लिए समायोजित और सहमत वार्षिक योजना को वार्षिक आदेश संख्या 1 में सामान्य निदेशक द्वारा अनुमोदित किया गया है।
डिवीजनों और संरचनात्मक डिवीजनों के स्तर पर स्थिति और श्रम सुरक्षा की वर्तमान निगरानी के परिणामों के आधार पर श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नए उभरते कार्यों को हल करने के लिए परिचालन (त्रैमासिक) योजनाएं विकसित की जाती हैं, राज्य पर्यवेक्षण निकायों के निर्देश और अनुपालन पर सार्वजनिक नियंत्रण श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं और श्रम की सुरक्षित स्थिति बनाने के लिए अन्य उपायों के साथ, काम पर दुर्घटनाओं, दुर्घटनाओं आदि की जांच के लिए सामग्री।