जनवरी में छुट्टियाँ श्रम संहिता (बारीकियों) के अनुसार सप्ताहांत का काम

इसकी अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। कार्य मोड और शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करते समय, संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, इस नियम का सभी संगठनों में पालन किया जाना चाहिए। साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि की गणना दिन की छुट्टी की पूर्व संध्या पर काम के अंत से और दिन के बाद अगले दिन काम शुरू होने तक की जाती है। अवधि की गणना कार्य समय के तरीके पर निर्भर करती है: कार्य सप्ताह का प्रकार, शिफ्ट शेड्यूल। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दो दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक। सामान्य दिन रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111)। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। सप्ताहांत आमतौर पर लगातार दिए जाते हैं।

सप्ताहांत

सप्ताहांत आराम के समय का एक रूप है। उनकी विशिष्ट विशेषता यह है कि उन्हें कर्मचारियों को कार्य दिवसों के बीच निर्बाध आराम प्रदान किया जाता है।

इस मामले में "आराम" की अवधारणा, नींद के लिए आवश्यक समय के अलावा, पर्याप्त मात्रा में समय शामिल है, जिसके दौरान कर्मचारी जो चाहें कर सकते हैं, या दूसरे शब्दों में, खाली समय।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने अपने शुरुआती वर्षों में नियोक्ताओं का ध्यान इस तथ्य की ओर आकर्षित किया कि अवकाश के समय का सुनिर्देशित उपयोग, श्रमिकों को अधिक विविध हितों को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाकर और दैनिक कार्य के तनाव से छुट्टी प्रदान करके, कर सकता है उत्पादकता में वृद्धि और इस प्रकार कार्य दिवस का अधिकतम लाभ उठाने में योगदान कर सकते हैं।

आराम के समय की स्थापना के लिए यह वैज्ञानिक और सामाजिक दृष्टिकोण है जो वर्तमान में विकसित देशों में प्रचलित है, जहां काम के समय की लंबाई कानून द्वारा सीमित है या अन्यथा, अनिवार्य निर्बाध आराम का समय स्थापित किया गया है।

रूसी कानून में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 111, जो सभी कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक निर्बाध आराम के प्रावधान की गारंटी देता है।

कार्य सप्ताह की अवधि कार्य समय शासन द्वारा प्रदान की जाती है, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन, एक कार्य सप्ताह के साथ एक कंपित कार्यक्रम के अनुसार, और एक सामूहिक समझौते या आंतरिक द्वारा स्थापित किया जाता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संगठन के श्रम नियम।

कला का भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, रविवार को सामान्य दिन की छुट्टी घोषित की जाती है। इसके अलावा, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी संगठनों द्वारा अपने स्थानीय नियमों में स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है - आमतौर पर या तो रविवार से पहले या बाद में, लेकिन कला के भाग 2 के बाद से अन्य विकल्प संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111 में प्रावधान है कि दोनों दिन, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान किए जाते हैं।

जहाँ तक संभव हो श्रमिकों को निर्बाध अवकाश समय प्रदान करने के आम तौर पर स्वीकृत ILO सिद्धांत के अनुसार, नियोक्ताओं के पास अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों, स्थानीय रीति-रिवाजों और अलग-अलग क्षमताओं की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए दिनों की स्थापना के विकल्प के साथ छोड़ दिया जाता है। श्रमिकों के विभिन्न समूहों के कौशल। यह सिद्धांत कला के भाग 3 में पुन: प्रस्तुत किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, जिसने संगठनों में नियोक्ताओं के अधिकार को सुरक्षित किया है जिसमें उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, सप्ताह के अलग-अलग दिनों में कर्मचारियों को अलग-अलग दिन प्रदान करने के लिए संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह के लिए।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 110, साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। इस अवधि की निचली सीमा का विधायी समेकन श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण के विभिन्न पहलुओं के जटिल के प्रति राज्य के रवैये की गंभीरता को दर्शाता है। आखिरकार, खाली समय की कमी अंततः समाज में उनकी भागीदारी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है और सामाजिक संपर्कों को बाधित कर सकती है, जो वास्तव में राज्य की गतिविधि का गठन करती है।

इसके अलावा, निर्बाध खाली समय की न्यूनतम अवधि का आकार न केवल श्रम गतिविधि के सामाजिक पक्ष को दर्शाता है, बल्कि समाज के आर्थिक विकास के स्तर को भी दर्शाता है - विकसित देशों में यह अधिक है, और विकासशील देशों में यह कम है। उदाहरण के लिए, वियतनाम में यह 24 घंटे है।

कला में निर्दिष्ट की शुरुआत। अवधि के रूसी संघ के श्रम संहिता के 110 की गणना उस समय से की जाती है जब कर्मचारी कैलेंडर या कार्य सप्ताह के अंतिम दिन काम पूरा करता है, जब शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम करता है, और अंत में, क्रमशः वह नए कैलेंडर या कार्य सप्ताह के पहले दिन कार्य में प्रवेश करता है। साप्ताहिक निर्बाध आराम की विशिष्ट अवधि संगठन में स्थापित ऑपरेटिंग मोड पर निर्भर करती है, अर्थात सप्ताह के प्रकार पर: 5-दिन, 6-दिन या शिफ्ट शेड्यूल और नियोक्ता की गणना पर।

वैसे, यह साप्ताहिक आराम, कला के भाग 3 के लिए समय के स्थापित मानक के अनुपालन के उद्देश्य से है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 6 दिनों के कार्य सप्ताह के साथ दिनों की पूर्व संध्या पर काम की अवधि पर एक सीमा स्थापित करता है - 5 घंटे से अधिक नहीं।

गैर-कामकाजी छुट्टियां

दुनिया के हर देश की अपनी आधिकारिक छुट्टियां होती हैं, जब आबादी काम में शामिल नहीं होती है, लेकिन आराम करती है।

दिन को एक आधिकारिक अवकाश का दर्जा देना और, महत्वपूर्ण रूप से, इसकी प्रकृति को गैर-कार्य अवकाश के रूप में परिभाषित करना प्रत्येक देश में अपने तरीके से किया जाता है। कुछ देशों में, इन मुद्दों को विशेष रूप से छुट्टियों के लिए समर्पित विशेष नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और जिन्हें अक्सर "छुट्टियों पर" या "छुट्टियों पर" कहा जाता है, दूसरों में - छुट्टियों को प्रत्येक विशिष्ट दिन के लिए अलग-अलग कृत्यों द्वारा पेश और रद्द कर दिया जाता है, दूसरों में - सार्वजनिक प्रशासन को विनियमित करने वाले सामान्य विनियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अवकाश स्थापित किए जाते हैं।

रूसी संघ में, सार्वजनिक छुट्टियों की सूची कला द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112। 29 दिसंबर, 2004 नंबर 201-एफजेड के संघीय कानून द्वारा इसमें संशोधन के बाद, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• जनवरी 1, 2, 3, 4 और 5 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है।

यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कार्य अवकाश संयोग होता है, तो छुट्टी के दिन को छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार छुट्टियों को सही ढंग से कैसे ध्यान में रखा जाए, और इन दिनों को ध्यान में रखते हुए छुट्टी और काम के कार्यक्रम को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए - लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूरी सूची है। छुट्टियां जो पूरे रूस में अनिवार्य हैं, इस लेख के भाग 1 में सूचीबद्ध हैं। इसके प्रावधानों के अनुसार, आधिकारिक तौर पर स्थापित छुट्टियां और इसलिए, रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी को पड़ रही नए साल की छुट्टियां;
• क्रिसमस - 7 जनवरी;
• फादरलैंड डे के डिफेंडर - 23 फरवरी;
• अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस - 8 मार्च;
• वसंत और श्रम का अवकाश - 1 मई;
• विजय दिवस - 9 मई;
• रूस दिवस - 12 जून;
• राष्ट्रीय एकता दिवस - 4 नवंबर।

छुट्टियां कैसे स्थानांतरित की जाती हैं जो एक नियमित सप्ताहांत के साथ मेल खाती हैं

यदि एक गैर-कार्य अवकाश नियमित दिन की छुट्टी पर पड़ता है, तो छुट्टी के बाद के दिन को कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। हालाँकि, इस नियम के लिए, विधायकों ने एक अपवाद स्थापित किया है: कला के भाग 1 के अनुच्छेद 2 और 3 में सूचीबद्ध सार्वजनिक छुट्टियों पर पड़ने वाले सप्ताहांत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 (नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस)।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

गैर-कार्य दिवसों का तर्कसंगत उपयोग करने के लिए सप्ताहांतसरकार या संघीय कानून के एक अलग नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। संबंधित दस्तावेज़ को आधिकारिक तौर पर उस कैलेंडर वर्ष से एक महीने पहले प्रकाशित किया जाना चाहिए जिसके लिए यह संदर्भित है।

यदि कैलेंडर वर्ष पहले ही शुरू हो चुका है, तो इसके दौरान स्थानांतरण पर रूसी संघ की सरकार के समान नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाना सप्ताहांतअन्य दिन भी संभव हैं। लेकिन इसके लिए, उनके आधिकारिक प्रकाशन की स्थिति को स्थापित दिन के कैलेंडर की तारीख से दो महीने पहले नहीं देखा जाना चाहिए। प्रासंगिक कानूनों और विनियमों के संकेत के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में अधिक जानकारी में पाया जा सकता है .

क्या क्षेत्रीय अवकाश के लिए कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टी का विस्तार करना आवश्यक है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में 2017 और 2018 दोनों के लिए गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूरी सूची है, जो पूरे देश के लिए अनिवार्य है। हालांकि, कानून रूस के विषयों को अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित करने का अधिकार देता है, कला में उल्लेख नहीं किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112।

सार्वजनिक प्राधिकरणों को एक अलग विषय में कुछ क्षेत्रीय छुट्टियों को गैर-कार्य दिवसों के रूप में घोषित करने का अधिकार है:

1. छुट्टी का एक धार्मिक अभिविन्यास है;
2. एक धार्मिक संगठन से संबंधित अनुरोध प्राप्त हुआ था;
3. निर्णय विषय के राज्य निकाय द्वारा किया गया था।

उदाहरण के लिए, चुवाश गणराज्य में, एक अलग अधिनियम ने 24 जून को रूसी संघ के घटक इकाई - चुवाशिया गणराज्य का दिन घोषित किया, जो कला में शामिल नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112।

एक सामान्य नियम के रूप में, इस मामले में वार्षिक नवीनीकरण करना आवश्यक है छुट्टीकर्मचारी, जब तक कि विषय का कानून एक अलग प्रक्रिया के लिए प्रदान नहीं करता है। इसी तरह के स्पष्टीकरण 12 सितंबर, 2013 के नंबर 697-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र में निहित हैं।

क्या उद्यम के लिए स्थानीय अधिनियम में यह इंगित करना संभव है कि छुट्टी के दिन काम करने के लिए केवल टाइम ऑफ प्रदान किया जाता है?

कला में रूसी संघ का श्रम संहिता। 112 स्पष्ट रूप से बताता है कि नियोक्ता, एक सामान्य नियम के रूप में, काम के लिए क्षतिपूर्ति करना चाहिए सप्ताहांतऔर गैर-कामकाजी छुट्टियां, सबसे पहले, अतिरिक्त भुगतान। उक्त पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया इसके द्वारा निर्धारित की जाती है:

• सामूहिक समझौता;
• रोजगार अनुबंध;
• प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया स्थानीय नियामक अधिनियम;
• सामाजिक भागीदारी के दलों के समझौते।

टिप्पणी! पूर्ण रूप से गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करने की लागत को श्रम लागतों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है।

यदि कर्मचारी स्वयं इच्छा व्यक्त करता है, तो छुट्टियों पर काम की भरपाई एक दिन की छुट्टी से की जा सकती है। हालांकि, इस मामले में, ध्यान रखें कि कर्मचारी को पूरे दिन का आराम दिया जाता है, भले ही वास्तव में कितने घंटे काम किया हो छुट्टी का दिनया सार्वजनिक अवकाश।

इस प्रकार, नियोक्ता के पास उद्यम के लिए स्थानीय अधिनियम में एक प्रावधान निर्धारित करने का अधिकार नहीं है कि कर्मचारियों को छुट्टी के दिन काम करने के लिए केवल समय प्रदान किया जाता है।

किसी कर्मचारी के वेतन में छुट्टी के दिन काम के लिए स्वीकृत समय कैसे परिलक्षित होता है

रूसी संघ के श्रम संहिता में, अनुच्छेद 112 एक कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान के रूप में छुट्टी के दिन काम करने के लिए मुआवजे की प्रक्रिया स्थापित करता है। हालाँकि, कर्मचारी, वसीयत में, इसे एक दिन की छुट्टी के साथ बदल सकता है।

बढ़े हुए वेतन के बजाय, कर्मचारी के अनुरोध पर, आराम का एक और दिन प्रदान किया जा सकता है। इस मामले में, गैर-कार्य दिवस पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी जो वेतन प्राप्त करता है, अगर वह मुआवजे के रूप में आराम के दिन का उपयोग करता है, तो उसका वेतन कम नहीं होता है। इसी समय, इस बात पर ध्यान नहीं दिया जाता है कि कर्मचारी चालू महीने में या बाद के दिनों में आराम के दिन का उपयोग करता है या नहीं।

इस प्रकार, छुट्टी के दिन काम के लिए प्रदान किए गए समय को काम के समय के लिए लेखांकन के मानदंड से बाहर रखा जाना चाहिए। में रिपोर्ट कार्डइस दिन को कोड "बी" या डिजिटल "26" द्वारा एक दिन के रूप में निर्दिष्ट किया जाता है जब एकीकृत फॉर्म नंबर टी -12 या नंबर टी -13 का उपयोग किया जाता है।

महत्वपूर्ण! टुकड़ा-टुकड़ा वेतन पर काम करने वाले कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है जब वे काम में शामिल नहीं थे।

यदि बर्खास्तगी छुट्टियों के साथ मेल खाती है तो किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की किस तारीख को

छुट्टियों की पूर्व संध्या पर एक कर्मचारी से इस्तीफे का पत्र प्राप्त करना अक्सर एक कार्मिक अधिकारी के लिए एक समस्या बन जाता है। आखिरकार, बर्खास्तगी की तारीख रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टियों पर पड़ सकती है, और कर्मचारी सिद्धांत रूप में इसे स्थानांतरित नहीं करना चाहते हैं।

यदि किसी अवधि का अंतिम दिन गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो उसका अंत अगले कारोबारी दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14) के लिए स्थगित कर दिया जाता है। आप बर्खास्तगी की तारीख को स्थानांतरित कर सकते हैं, जो छुट्टी या सप्ताहांत पर पड़ता है, अगर यह दिन कर्मचारी के लिए कार्य दिवस नहीं है। व्यवहार में, इस स्थिति को निम्नानुसार हल किया जाता है। यदि कार्मिक अधिकारी और कर्मचारी दोनों के लिए बर्खास्तगी का दिन गैर-कामकाजी है, तो बर्खास्तगी की तारीख को अगले कार्य दिवस तक के लिए स्थगित किया जा सकता है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी और डाउनसाइज़िंग की स्थिति में अदालतें इससे सहमत हैं। इस नियम को अपनी मर्जी से खारिज करने के लिए बढ़ाया जा सकता है।

वहीं, बर्खास्तगी का दिन काम का आखिरी दिन होता है। नतीजतन, यह पता चल सकता है कि आपको कार्मिक अधिकारी के लिए एक कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी पर निकालने की आवश्यकता है। वहीं, यह दिन कर्मचारी के लिए कार्य दिवस रहेगा। ऐसा अक्सर तब होता है जब कोई कर्मचारी रोटेटिंग या शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है। यदि बर्खास्त कर्मचारी के लिए दिन, तो बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी छुट्टी के दिन काम में शामिल होता है। अधिक सुविधाजनक विकल्प के रूप में, वे बर्खास्तगी की तारीख को स्थगित करने के लिए कर्मचारी से सहमत होते हैं।

एचयदि कोई कर्मचारी छुट्टियों के दिन बीमार पड़ता है तो क्या बीमार छुट्टी का भुगतान करना आवश्यक है?

सामान्य तौर पर, बीमारी के सभी कैलेंडर दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। उसी समय, श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, गैर-कामकाजी छुट्टियों को बीमारी के कैलेंडर दिनों से बाहर करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वे उन बहिष्कृत अवधियों से संबंधित नहीं हैं जिनके लिए लाभ का भुगतान नहीं किया गया है।

महत्वपूर्ण! यदि बीमारी के दिन गैर-कार्य दिवसों के साथ मेल खाते हैं, तो उन पर सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए। यह प्रावधान 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 6 के भाग 8, अनुच्छेद 9 के भाग 1 से अनुसरण करता है।

एक कार्मिक अधिकारी के लिए यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सामान्य मामले में श्रम कानून उन कर्मियों के पारिश्रमिक के स्तर को बनाए रखने की गारंटी देता है जो छुट्टियों पर काम नहीं कर रहे हैं। सामान्य नियम के किसी भी अपवाद को कानूनी रूप से उचित ठहराया जाना चाहिए।

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी के बाद के दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इसके भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाने वाले दिनों के अपवाद के साथ। लेख। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश के दिनों की संख्या से अगले कैलेंडर वर्ष के अन्य दिनों में भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करती है। यह लेख।

कर्मचारियों को वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के अपवाद के साथ, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय और रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूर्ण रूप से मजदूरी की लागत में शामिल है।

एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने का आधार नहीं है।

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, दिनों को संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। इसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार का विनियामक कानूनी अधिनियम इसी कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति दी जाती है, इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के बाद के दिन की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं। स्थापित किया गया।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 पर टिप्पणी

1. धार्मिक संगठनों के अनुरोध पर, रूसी संघ के संबंधित राज्य अधिकारियों को संबंधित क्षेत्रों में गैर-कामकाजी (अवकाश) दिनों की घोषणा करने का अधिकार है (26 सितंबर, 1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 के खंड 7)। एन 125-एफजेड "अंतरात्मा की स्वतंत्रता और धार्मिक संघों पर")।

2. गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, कर्मचारियों को काम से छुट्टी दे दी जाती है। इन दिनों, केवल आवश्यक मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य करने के साथ-साथ आबादी की सेवा करने की आवश्यकता से संबंधित कार्य करने के लिए लगातार काम करने वाले संगठनों में काम करने की अनुमति है। इसके अलावा, वे प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की सहमति के बिना इस तरह के काम के प्रदर्शन में शामिल हैं।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने के अन्य मामलों के लिए, कला देखें। 113 टीसी और उस पर टिप्पणी।

3. लगातार काम करने वाले संगठनों के साथ-साथ काम के समय के सारांशित लेखांकन के मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम काम के समय के मासिक मानदंड में शामिल है।

4. रूसी संघ के कुछ विषयों ने अतिरिक्त अवकाश स्थापित किए हैं। तो, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य में, 11 अक्टूबर को एक छुट्टी है - गणतंत्र दिवस, 24 दिसंबर - बश्कोर्तोस्तान गणराज्य का संविधान दिवस।

5. गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है। गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है।

6. यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी छुट्टी का संयोग होता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

7. कला के अनुसार। श्रम संहिता का 268 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने से रोकता है; एक अपवाद केवल रचनात्मक श्रमिकों (उदाहरण के लिए, थिएटर श्रमिकों, आदि) के लिए स्थापित किया गया है।

8. कला के अनुसार। श्रम संहिता के 2 9 0, जिन कर्मचारियों ने 2 महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, वे इस अवधि के भीतर सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए अपनी सहमति से शामिल हो सकते हैं। इस काम की भरपाई उनके द्वारा एक दिन की छुट्टी से नहीं, बल्कि कम से कम दो बार नकद में की जाती है।

9. नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य है, वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वालों को छोड़कर, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए, जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे, अतिरिक्त पारिश्रमिक। निर्दिष्ट पारिश्रमिक का भुगतान करने की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय और रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। इस तरह के पारिश्रमिक का भुगतान करने की लागत पूरी तरह से मजदूरी की लागत में शामिल है।

10. कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों के कारण वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने का अधिकार नियोक्ता के पास नहीं है।

11. गैर-कामकाजी छुट्टियां, पेशेवर छुट्टियां और यादगार तिथियां नीचे सूचीबद्ध हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के ST 112.

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी- नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी- जन्म;
• 23 फरवरी- पितृभूमि दिवस के रक्षक;
• 8 मार्च- अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई- मजदूर दिवस;
• 9 मई- विजय दिवस;
• 12 जून- रूस दिवस;
• नवम्बर 4- राष्ट्रीय एकता दिवस।

यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कार्य अवकाश संयोग होता है, तो छुट्टी के दिन को स्थानांतरित कर दिया जाता है
सार्वजनिक अवकाश के बाद अगले कार्य दिवस, संयोग से आने वाले सप्ताहांत को छोड़कर
इसके भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कार्य अवकाश
लेख। रूसी संघ की सरकार दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करती है,
भाग के दूसरे और तीसरे पैराग्राफ में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाता है
इस लेख के पहले, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में निर्धारित तरीके से
इस लेख का भाग पाँच।

कर्मचारी, वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के अपवाद के साथ (आधिकारिक वेतन),
गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए जिस पर वे काम में शामिल नहीं थे, भुगतान किया
अतिरिक्त इनाम। उक्त पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया
सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित,
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया,
श्रम अनुबंध। गैर-कामकाजी के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि
छुट्टियों को श्रम लागत में पूर्ण रूप से शामिल किया गया है।

एक कैलेंडर माह में गैर-कार्य अवकाश की उपस्थिति का आधार नहीं है
वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन में कमी।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के कर्मचारियों द्वारा तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से
संघीय कानून या नियामक द्वारा दिनों के सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है
रूसी संघ की सरकार का कानूनी अधिनियम। साथ ही कानूनी कार्रवाई
अगले दिनों में अन्य दिनों के लिए छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार की
कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन नहीं है
संबंधित कैलेंडर वर्ष। सरकार के मानक कानूनी कृत्यों को अपनाना
कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ का
दो से बाद में इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन अनुमति नहीं है
छुट्टी के कैलेंडर की तारीख निर्धारित होने से पहले महीने।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112

1. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 अखिल रूसी गैर-कार्य अवकाश स्थापित करता है। श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों के क्षेत्र में संघीय राज्य अधिकारियों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के बीच शक्तियों के परिसीमन को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के घटक संस्थाओं को स्थापित करने का अधिकार है अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां, रूसी संघ के श्रम संहिता के टिप्पणी किए गए लेख 112 के भाग 1 द्वारा स्थापित के अलावा। एक बहुराष्ट्रीय और बहु-इकबालिया राज्य में इसका विशेष महत्व है, जो कि रूसी संघ है। अन्य दिनों के साथ संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई व्यक्तिगत गैर-कामकाजी छुट्टियों को बदलना रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत होगा (इस पर टिप्पणी भी देखें)।

2. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 3 और 4 के अनुसार, गैर-कार्य अवकाश देय हैं। कर्मचारी जिनकी पारिश्रमिक प्रणाली वेतन (आधिकारिक वेतन) के मासिक भुगतान के लिए प्रदान करती है, अगर कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं, तो इस महीने के वेतन की राशि कम नहीं होती है। पारिश्रमिक की अन्य प्रणालियों के तहत गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए, जिन पर कर्मचारी काम में शामिल नहीं थे, उन्हें अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है। पारिश्रमिक की राशि स्थापित करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के टिप्पणी किए गए लेख 112 के भाग 4 में निर्दिष्ट है।