काम की एक विशेष प्रकृति वाले संघीय राज्य उद्यम "रूसी संघ के रेलवे परिवहन की विभागीय सुरक्षा" के कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के काम के घंटों और आराम की अवधि की विशिष्टताओं पर विनियम। मेहनत करना

स्थापित करें कि काम की विशेष प्रकृति वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम करने के समय और आराम के समय की ख़ासियतें संबंधित संघीय कार्यकारी निकायों द्वारा रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ समझौते में निर्धारित की जाती हैं, और एक उपयुक्त संघीय कार्यकारी निकाय की अनुपस्थिति में - रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय।

न्यायिक अभ्यास और कानून - 10 दिसंबर, 2002 एन 877 के रूसी संघ की सरकार का फरमान (4 सितंबर, 2012 को संशोधित) "काम की विशेष प्रकृति वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम के घंटों और आराम की अवधि की ख़ासियत पर"

3.2.3.1. निर्जन, दूरदराज के क्षेत्रों या विशेष प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में जलोढ़ और अयस्क भंडार से कीमती पत्थरों के निष्कर्षण में लगे संगठनों के कर्मचारियों के काम और आराम का विनियमन कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 100, 10 दिसंबर, 2002 एन 877 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "काम की विशेष प्रकृति वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम के घंटों और आराम की अवधि की ख़ासियत पर", साथ ही विनियमन "जलोढ़ और अयस्क जमा से कीमती धातुओं और कीमती पत्थरों के निष्कर्षण में लगे संगठनों के कर्मचारियों के काम के घंटों और आराम की अवधि की ख़ासियत पर", 2 अप्रैल के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, 2003 एन 29एन.

श्रम संहिता का अनुच्छेद 102 स्थापित करता है कि लचीले कामकाजी घंटों में काम करते समय, कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, अंत या कुल लंबाई पार्टियों के समझौते से निर्धारित की जाती है। साथ ही, पार्टियों के समझौते से, लचीले कामकाजी घंटों का शासन स्थापित किया जा सकता है, और प्रत्येक कार्य दिवस पर काम की शुरुआत, समाप्ति और अवधि की परिभाषा कर्मचारी के विवेक पर दी जा सकती है। लचीली कार्य समय व्यवस्था की यह विशेषता राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में लचीली कार्य समय व्यवस्था के उपयोग पर सिफारिशों में परिलक्षित होती है, जिसे यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के डिक्री और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय द्वारा अनुमोदित किया गया है।
ये सिफ़ारिशें लचीले कामकाजी घंटों को श्रम संगठन के एक रूप के रूप में परिभाषित करती हैं, जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारियों या संगठन के संरचनात्मक प्रभागों की टीमों को कार्य दिवस की शुरुआत, अंत और कुल लंबाई को स्व-विनियमित करने की अनुमति (कुछ सीमाओं के भीतर) दी जाती है। इस मामले में, स्थापित लेखांकन अवधि का पूर्ण विकास आवश्यक है - एक कार्य दिवस, सप्ताह, महीना, आदि।
लचीली कामकाजी घंटों की व्यवस्था का उपयोग तब किया जाता है, जब किसी कारण से, इसकी अक्षमता के कारण या अन्य कारणों से, विशेष रूप से काम की विशेष प्रकृति के कारण, सामान्य (सामान्य) कार्य अनुसूची का उपयोग करना उचित नहीं होता है।
कुछ उद्योगों के व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए, लचीले कामकाजी घंटों का उपयोग विशेष नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, काम की विशेष प्रकृति वाले संचार कर्मियों के काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम यह स्थापित करते हैं कि लचीले काम के घंटे उन नौकरियों में लागू होते हैं जहां काम की विशेष प्रकृति के कारण यह आवश्यक है, और जहां श्रम की तीव्रता समान नहीं है। उक्त आदेश ने संचार कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची को भी मंजूरी दे दी, जिनके लिए लचीले कामकाजी घंटे स्थापित किए जा सकते हैं।
लचीली कार्य समय व्यवस्था को रोजगार के समय और उसके बाद, एक निश्चित अवधि के लिए और बिना समय सीमा के स्थापित किया जा सकता है। कार्य अनुसूची या तो रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है, या (यदि कर्मचारियों के एक निश्चित समूह के लिए ऐसी व्यवस्था शुरू की जाती है) - एक स्थानीय मानक अधिनियम द्वारा।
ऐसी व्यवस्था के उपयोग पर कोई प्रतिबंध नहीं है; इसे श्रमिकों की किसी भी श्रेणी के लिए, किसी भी उद्योग में, श्रम के किसी भी संगठन के साथ पेश किया जा सकता है। मानदंड केवल इसके उपयोग की सुविधा और समीचीनता है।
लचीला शेड्यूल स्थापित करने से वेतन और अन्य कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव नहीं होता है। नियोक्ता लचीले कामकाजी घंटों में काम करने वाले प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का सटीक रिकॉर्ड सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता वर्तमान कानून के प्रावधानों के अनुसार कर्मचारियों के लिए आराम के समय को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। पता लगाएं कि कर्मचारियों के आराम शासन को तर्कसंगत कैसे बनाया जाए, 2016 में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों (विशेष रूप से, शिक्षकों और ड्राइवरों) के लिए कार्य समय और आराम समय के शासन की कौन सी विशेषताओं को शेड्यूल और शेड्यूल बनाते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, कर्मचारियों का आराम समय प्रत्यक्ष श्रम कार्य करने के लिए आवंटित समय से कैसे भिन्न होता है।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• कर्मचारियों की बाकी व्यवस्था को तर्कसंगत कैसे बनाया जाए;
• शेड्यूल और समय सारिणी बनाते समय कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के काम के घंटों और आराम की अवधि की किन विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए;
• कर्मचारियों का आराम का समय प्रत्यक्ष श्रम कार्य के निष्पादन के लिए आवंटित समय से किस प्रकार भिन्न है।

नियोक्ता द्वारा स्थापित कर्मचारियों के काम और आराम की व्यवस्था में श्रम कार्य के प्रत्यक्ष प्रदर्शन के लिए आवंटित कार्य समय और आराम समय दोनों का प्रावधान होना चाहिए। काम और आराम की अवधि के सुविधाजनक विकल्प के साथ कार्य प्रक्रिया का तर्कसंगत संगठन श्रम उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव डालता है, क्योंकि यह उस क्षण को बदल देता है जब कर्मचारी थक जाता है (विशेषकर नीरस कार्य करते समय), और अधिभार से बचता है।

2016 में कर्मचारियों के आराम के समय को नियंत्रित करने वाले आंतरिक श्रम नियमों और अन्य स्थानीय नियमों को विकसित करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है: यह सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अच्छे आराम के लिए पर्याप्त समय प्रदान करने के लिए बाध्य करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)। आराम के समय के प्रकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107 में सूचीबद्ध हैं और प्रस्तुत किए गए हैं:

• कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;
• गैर-कामकाजी छुट्टियाँ;
• दैनिक (पालियों के बीच) आराम;
• छुट्टी के दिन (साप्ताहिक निर्बाध आराम);
• छुट्टियाँ.

कार्यस्थल में इष्टतम कामकाजी परिस्थितियाँ बनाना, सबसे पहले, स्वयं नियोक्ता के लिए फायदेमंद है। दिन के अंत तक कर्मचारियों के प्रदर्शन में यथासंभव कम कमी लाने के लिए, आराम की अवधि को सही ढंग से वितरित करना और शिफ्ट को विनियमित ब्रेक में विभाजित करना आवश्यक है। यह महत्वपूर्ण है कि ब्रेक का प्रारंभ समय उच्च स्थिर प्रदर्शन की अवधि के अंत के साथ मेल खाता है (इसके लिए, मानव शरीर विज्ञान के सामान्य गुणों और कर्मचारी द्वारा किए गए विशिष्ट श्रम कार्य की विशेषताओं को ध्यान में रखा जाता है)।

कर्मचारियों के लिए विश्राम व्यवस्था

किसी भी उत्पादन में, 2016 में कर्मचारियों के आराम शासन में कार्य दिवस के दौरान विनियमित ब्रेक शामिल होते हैं, जो उद्देश्य पर निर्भर करता है, काम के घंटों में शामिल है या नहीं। सबसे पहले, यह आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक है, जो कम से कम 30 मिनट और दो घंटे से अधिक नहीं रहना चाहिए। यह अवकाश कार्य घंटों में शामिल नहीं है. साथ ही, इस तरह के अवकाश प्रदान करने का विशिष्ट समय स्थानीय स्तर पर तय किया जाता है - एक श्रम या सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता वस्तुनिष्ठ कारकों को ध्यान में रखते हुए लंच ब्रेक निर्धारित करने का प्रयास करते हैं - श्रम की तीव्रता की डिग्री, मानव मानस और शरीर विज्ञान की विशेषताएं, शिफ्ट की अवधि (कार्य दिवस)। इसलिए, ज्यादातर मामलों में, दोपहर के भोजन की शुरुआत लगातार काम के तीसरे या चौथे घंटे पर होती है, जब कर्मचारी पहले से ही थकान का अनुभव करने लगते हैं और समग्र प्रदर्शन कम हो जाता है। निरंतर उत्पादन में, जहां कुछ श्रमिकों को पूर्ण अवकाश प्रदान करना संभव नहीं है, कार्यस्थल पर भोजन के लिए स्थितियां बनाई जाती हैं, लेकिन इस मामले में, दोपहर के भोजन पर बिताए गए समय को काम माना जाता है और तदनुसार भुगतान किया जाता है।

दोपहर के भोजन के अलावा, विशेष अवकाश भी होते हैं, जिनका प्रावधान किसी विशेष उद्यम में श्रम और तकनीकी प्रक्रियाओं के संगठन की ख़ासियत के कारण होता है। जो कर्मचारी बिना गर्म परिसर या खुली हवा में काम करने के लिए मजबूर हैं, वे ठंड के मौसम में आराम और हीटिंग के लिए ब्रेक के हकदार हैं। कई संगठन औद्योगिक जिम्नास्टिक (कंप्यूटर पर काम करने सहित) और काम के घंटों में शामिल निवारक उपायों के लिए अलग-अलग ब्रेक भी प्रदान करते हैं। उनके प्रावधान और अवधि के लिए विशिष्ट प्रक्रिया नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है।

साप्ताहिक निर्बाध आराम (सप्ताहांत) के लिए, यह लगातार कम से कम 42 घंटे होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110)। सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक अलग दर पर भुगतान किया जाता है और यह हमेशा संभव नहीं होता है (उदाहरण के लिए, साप्ताहिक निर्बाध आराम अवधि के दौरान गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों को काम में शामिल करना कानून द्वारा निषिद्ध है)। श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई आराम की सबसे लंबी अवधि वार्षिक भुगतान छुट्टी है, जिसकी अवधि 28 दिन या उससे अधिक है। किसी कर्मचारी को उसके कार्यस्थल (पद) और औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) को बरकरार रखते हुए छुट्टी दी जानी चाहिए।

विशेषज्ञ बताते हैं

कर्मचारियों के लिए आराम का समय

आराम का समय एक ऐसी अवधि है जिसका उपयोग प्रत्येक कर्मचारी अपने विवेक से कर सकता है, क्योंकि वह कार्य कर्तव्यों से पूरी तरह मुक्त हो जाता है। इसलिए, आराम और भोजन के लिए विनियमित अवकाश के दौरान, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है, कर्मचारियों को संगठन का क्षेत्र छोड़ने और व्यक्तिगत मामलों में संलग्न होने का अधिकार है। शेड्यूल किए गए ब्रेक कभी-कभार होने वाले डाउनटाइम के विपरीत, उच्च उत्पादकता बनाए रखने में मदद करते हैं, जिसे आराम नहीं माना जाता है।

कुछ पदों के लिए ऐसे अपवाद स्थापित किये गये हैं?

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के काम के घंटे और आराम के समय की विशेषताएं

आंतरिक श्रम नियम सभी कर्मचारियों के लिए काम का एक सामान्य तरीका स्थापित करते हैं। लेकिन इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि श्रम कानून कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत प्रदान करता है। इनमें जनसंख्या की सामाजिक रूप से असुरक्षित दोनों श्रेणियां (गर्भवती महिलाएं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति, विकलांग) और विशेषज्ञ शामिल हैं जिनका काम एक विशेष प्रकृति का है - उदाहरण के लिए, शिक्षक, ड्राइवर, संचार कार्यकर्ता। 10 दिसंबर, 2002 नंबर 877 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "काम की विशेष प्रकृति वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए काम के घंटे और आराम की अवधि की विशिष्टताओं पर", इस मामले में काम और आराम के शासन का विवरण रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के साथ समझौते में संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

2016 में शिक्षकों के काम और आराम को रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के 27 मार्च, 2006 नंबर 69 के आदेश द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जो छुट्टियों के दौरान काम के एक विशेष तरीके का प्रावधान करता है। दस्तावेज़ कक्षाओं को निर्धारित करते समय शिक्षकों के कामकाजी समय के तर्कहीन व्यय को रोकने के लिए उपायों को लागू करने की प्रक्रिया भी स्थापित करता है (आराम और खाने से संबंधित अनिर्धारित ब्रेक से बचने के लिए)।

2016 में ड्राइवरों के काम और आराम को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 51 के प्रावधानों और रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के आदेशों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, ड्राइवरों के लिए ड्राइविंग से आराम करने के लिए विशेष ब्रेक के समय को कामकाजी माना जाता है, साथ ही यात्रा-पूर्व चिकित्सा परीक्षाओं और तैयारी कार्य, अनलोडिंग और लोडिंग बिंदुओं पर पार्किंग, उड़ान के दौरान कार या बस के रखरखाव के लिए आवंटित समय को भी काम माना जाता है।

सामान्य नियम एक शिफ्ट के दौरान लगातार ड्राइविंग के समय को नौ घंटे (कठिन परिस्थितियों में, उदाहरण के लिए, पहाड़ी क्षेत्रों में - आठ घंटे) तक सीमित करता है। काम किए गए समय को संचयी तरीके से दर्ज किया जाता है, और तीन घंटे की लगातार ड्राइविंग से शुरू करके और फिर हर दो घंटे में, ड्राइवर को कम से कम 15 मिनट का आराम दिया जाता है। ड्राइवरों के काम और आराम के समय का सटीक रिकॉर्ड रखने के लिए टैकोोग्राफ की स्थापना की अनुमति मिलती है - एक विशेष उपकरण जो वाहन की गति और गति के समय को स्वचालित रूप से नियंत्रित करता है। टैकोग्राफ़ का उपयोग करने के नियमों में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 100

कार्य समय व्यवस्था में कार्य सप्ताह की अवधि (दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिन, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन, घूर्णन अनुसूची पर दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य), कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अनियमित कार्य घंटों के साथ काम, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, अंशकालिक कार्य (शिफ्ट), प्रारंभ और समाप्ति समय, काम में ब्रेक, प्रति दिन शिफ्ट की संख्या, कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प शामिल होना चाहिए, जो श्रम के अनुसार आंतरिक श्रम नियमों के नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। कानून और अन्य विनियामक कानूनी कृत्यों में श्रम कानून मानदंड, एक सामूहिक समझौता, समझौते और उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम के घंटे किसी दिए गए नियोक्ता द्वारा स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न होते हैं - एक रोजगार अनुबंध।

परिवहन कर्मचारियों, संचार श्रमिकों और काम की विशेष प्रकृति वाले अन्य लोगों के लिए काम के समय और आराम के समय की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित की जाती हैं।

कला पर टिप्पणी. रूसी संघ के श्रम संहिता के 100

1. कार्य समय व्यवस्था (श्रम व्यवस्था) को एक निश्चित कैलेंडर अवधि के दौरान कार्य के वितरण के रूप में समझा जाता है। काम के घंटे आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इसे स्थापित करते समय, सामान्य और कम कामकाजी घंटों के संबंध में कानून की आवश्यकताओं, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए पाली की अवधि को सीमित करना, रात में काम की अवधि को कम करना और गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91, 92, 94 - 96) का पालन किया जाना चाहिए।

2. श्रम संहिता संगठनों में विभिन्न प्रकार के कार्य सप्ताह स्थापित करने की संभावना प्रदान करती है जो कार्य दिवसों की संख्या और छुट्टी देने की प्रक्रिया में एक दूसरे से भिन्न होते हैं: दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह, एक घूर्णन अनुसूची के अनुसार दिनों के प्रावधान के साथ एक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य सप्ताह। प्रत्येक प्रकार के कार्य सप्ताह के लिए छुट्टी देने के नियमों के लिए, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111 और उस पर टिप्पणी।

3. पाली में काम करते समय, काम के घंटों को प्रति दिन पाली की संख्या, कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प निर्धारित करना चाहिए। कार्य को एक, दो, तीन या चार पालियों में व्यवस्थित किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 और उस पर टिप्पणी देखें)।

4. दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि, साथ ही कार्य समय व्यवस्था के अन्य तत्वों को आंतरिक श्रम नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है, और दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं की जाती है (अपवाद कम कार्य दिवस वाले श्रमिकों के लिए शिफ्ट की अवधि है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 और उस पर टिप्पणी देखें))।

काम के घंटों का तरीका कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने, काम के घंटों का सारांशित लेखांकन प्रदान कर सकता है; लचीली कार्य समय व्यवस्था को लागू करना संभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102, 104, 105 और उन पर टिप्पणी देखें)।

5. संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए काम के घंटे समान हो सकते हैं या अलग-अलग इकाइयों के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हो सकते हैं।

चूँकि व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए काम के घंटे किसी दिए गए नियोक्ता (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य, दूरस्थ कार्य, आदि) द्वारा स्थापित सामान्य नियमों से भिन्न हो सकते हैं, रूसी संघ का श्रम संहिता विशेष रूप से निर्धारित करता है कि इन मामलों में काम के घंटे एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किए जाते हैं। किसी कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य समय व्यवस्था को कानून या सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की तुलना में उसकी कार्य स्थितियों को खराब नहीं करना चाहिए।

काम करने के समय और आराम के समय को उसी क्रम में बदला जा सकता है जिस क्रम में इसे शुरू किया गया था।

6. कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अनियमित कामकाजी घंटों की व्यवस्था पर, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101 और उस पर टिप्पणी।

7. कर्मचारियों के काम के घंटों और संगठन के संचालन के तरीके के बीच अंतर करना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, एक संगठन चौबीसों घंटे काम कर सकता है और श्रमिकों को पाली में काम पर लगाया जाता है।

8. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 के अनुसार स्थापित कार्य घंटों की विशेषताएं परिवहन संगठनों, संचार संगठनों, आपातकालीन बचाव सेवाओं और कुछ अन्य के कर्मचारियों पर लागू होती हैं। विशेष कार्य प्रकृति वाले कर्मचारियों के लिए कार्य समय और आराम समय की व्यवस्था की विशेषताओं को निर्धारित करने की प्रक्रिया को 10 दिसंबर, 2002 एन 877 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्ट विशेषताएं स्थापित की जाती हैं, विशेष रूप से, काम की एक विशेष प्रकृति वाले संचार श्रमिकों के लिए (काम की एक विशेष प्रकृति वाले संचार श्रमिकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम, संचार और सूचनाकरण के लिए रूसी संघ के मंत्रालय के आदेश दिनांक 8 सितंबर, 2003 एन 112 द्वारा अनुमोदित); रोशाइड्रोमेट के परिचालन उत्पादन संगठनों के कर्मचारी, काम की एक विशेष प्रकृति के साथ उनके संरचनात्मक उपखंड (रोशाइड्रोमेट के परिचालन उत्पादन संगठनों के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम, काम की एक विशेष प्रकृति के साथ उनके संरचनात्मक उपखंड, हाइड्रोमेटोरोलॉजी और पर्यावरण निगरानी के लिए रूस की संघीय सेवा के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 30 दिसंबर, 2003 एन 272); जलोढ़ और अयस्क जमा से कीमती धातुओं और कीमती पत्थरों के निष्कर्षण में लगे संगठनों के कर्मचारी (2 अप्रैल, 2003 एन 29एन के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम); नागरिक उड्डयन में विमान के रखरखाव और मरम्मत में विशेषज्ञ (नागरिक उड्डयन में विमान के रखरखाव और मरम्मत में विशेषज्ञों के काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम, 7 जुलाई, 2011 एन 181 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

उन कर्मचारियों के काम के घंटों की विशेषताओं पर जिनका काम सीधे वाहनों की आवाजाही से संबंधित है, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 329 और उस पर टिप्पणी।

जब चिकित्सा संगठनों के चिकित्सा कर्मचारी घर पर ड्यूटी करते हैं तो कार्य समय की व्यवस्था और कार्य समय के लेखांकन की विशेषताएं, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 350 और उस पर टिप्पणी।

किसी दूरस्थ कर्मचारी के काम करने के समय और आराम के समय का तरीका रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है। यदि यह रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया है, तो यह कर्मचारी के विवेक पर स्थापित किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4 देखें)।

एथलीटों, प्रशिक्षकों के काम के घंटों की विशेषताएं, उन्हें ओवरटाइम काम में शामिल करना, रात में काम करना, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर कला द्वारा विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 348.1, और धार्मिक संगठनों में काम करने वाले व्यक्ति - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 345।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के भाग 2 के अनुसार, परिवहन श्रमिकों, संचार श्रमिकों और काम की विशेष प्रकृति वाले अन्य लोगों के काम के घंटे और आराम की अवधि की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित की जाती हैं।

जैसा कि कानूनी शब्दावली से देखा जा सकता है, विशेष कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति को एक ऐसी परिस्थिति कहा जाता है जो कार्य समय व्यवस्था की विशेषताओं को पेश करने की अनुमति देती है। हालाँकि, कानून यह परिभाषित नहीं करता है कि कार्य की कौन सी विशिष्ट विशेषताएँ कार्य समय के एक विशेष तरीके की शुरूआत की अनुमति देती हैं। जाहिरा तौर पर, काम के घंटों की एक विशेष व्यवस्था शुरू करने के लिए, यह साबित करना होगा कि अलग-अलग महीनों या मौसमों में अलग-अलग कार्यभार के कारण साप्ताहिक आधार पर स्थापित काम के घंटों का पालन करना असंभव है।

10 दिसंबर, 2002 एन 877 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में "विशेष प्रकार के काम वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम के घंटों और आराम की अवधि की विशेषताओं पर" (जैसा कि 1 फरवरी, 2005 को संशोधित और पूरक किया गया था) यह निर्धारित करता है कि काम की विशेष प्रकृति वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम के घंटों और आराम की अवधि की विशेषताएं रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के साथ समझौते में संबंधित संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

इस प्रकार, संघीय कार्यकारी अधिकारियों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के साथ समझौते में, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के काम के घंटों की विशेषताओं को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार प्राप्त हुआ। इन विशेषताओं को स्थापित करने का आधार कार्य की विशेष प्रकृति का होना है।

आज तक, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के काम के घंटों को विनियमित करने के उद्देश्य से निम्नलिखित विभागीय अधिनियम विकसित और अनुमोदित किए गए हैं:

27 मार्च 2006 एन 69 के रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश "शैक्षिक संस्थानों के शैक्षणिक और अन्य कर्मचारियों के काम के घंटों और आराम के समय की ख़ासियत पर" ;

21 नवंबर 2005 एन 139 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "रूसी संघ के नागरिक उड्डयन विमान के चालक दल के सदस्यों के लिए कार्य समय और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" ;

18 अक्टूबर 2005 एन 127 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "ट्राम और ट्रॉलीबस चालकों के लिए कार्य समय और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" ;

8 जून 2005 एन 63 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "मेट्रो श्रमिकों के लिए कार्य समय और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" ;

20 अगस्त 2004 एन 15 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "कार चालकों के लिए कार्य समय और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" ;

मार्च 5, 2004 एन 7 के रूसी संघ के रेल मंत्रालय का आदेश "काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर, ट्रेनों की आवाजाही से सीधे संबंधित रेलवे कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए काम करने की स्थिति" ;

30 जनवरी 2004 एन 10 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "रूसी संघ के नागरिक उड्डयन के हवाई यातायात नियंत्रण को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" ;

रोशहाइड्रोमेट का आदेश दिनांक 30 दिसंबर, 2003 एन 272 "रोशहाइड्रोमेट के परिचालन उत्पादन संगठनों के कर्मचारियों, काम की एक विशेष प्रकृति वाले उनके संरचनात्मक प्रभागों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" ;

8 सितंबर 2003 एन 112 के रूसी संघ के संचार मंत्रालय का आदेश "कार्य की विशेष प्रकृति वाले संचार श्रमिकों के काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" ;

8 अगस्त 2003 एन 271 के रूसी संघ की मत्स्य पालन के लिए राज्य समिति का आदेश "कार्य की विशेष प्रकृति वाले मत्स्य परिसर में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम के घंटों और आराम की अवधि की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" ;

16 मई 2003 एन 133 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "अंतर्देशीय जल परिवहन जहाजों की फ्लोटिंग संरचना के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" ;

16 मई 2003 एन 170 के रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय का आदेश "रूसी संघ के सशस्त्र बलों के आपूर्ति जहाजों के चालक दल के सदस्यों (नागरिक कर्मियों) के लिए काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर" ;

2 अप्रैल 2003 एन 29एन के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश "जलोढ़ और अयस्क जमा से कीमती धातुओं और कीमती पत्थरों के निष्कर्षण में लगे संगठनों के कर्मचारियों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमन के अनुमोदन पर" ;

12 जुलाई 1999 एन 22 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान "नागरिक उड्डयन दल के सदस्यों के लिए कार्य सप्ताह की अवधि स्थापित करने पर" ;

3 जून, 1997 एन 27 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान "बंदरगाह बेड़े के समुद्री जहाजों के चालक दल के सदस्यों के काम और आराम के नियम पर" ;

20 फरवरी 1996 एन 11 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान "नौसेना के जहाजों की अस्थायी संरचना के कर्मचारियों के लिए काम के घंटे और आराम के समय पर विनियमन के अनुमोदन पर" .

इस बात पर जोर देना महत्वपूर्ण है कि इन कृत्यों (और नए अपनाए गए कृत्यों) को श्रम संहिता और अन्य विधायी कृत्यों का खंडन नहीं करना चाहिए, और निर्धारित तरीके से रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत होना चाहिए। व्यवहार में, ऐसे उदाहरण हैं जब इन अधिनियमों के कुछ प्रावधानों को अमान्य घोषित कर दिया गया था (16 मार्च, 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कैसेशन बोर्ड का निर्धारण एन केएएस06-57 रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का 19 जनवरी, 2006 का निर्णय, काम के घंटों और आराम की अवधि के शासन की विशेषताओं पर विनियमों को आंशिक रूप से अमान्य मानने पर, रेल मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, ट्रेनों की आवाजाही से सीधे संबंधित रेलवे कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की काम करने की स्थिति। 5 मार्च 2 004 एन 7 का रूसी संघ, विनियम के खंड 9 के अनुच्छेद 2 को अमान्य करने के संदर्भ में रद्द कर दिया गया) .

चूँकि हमारा अध्ययन विशिष्ट कार्यों और एक निश्चित मात्रा तक सीमित है, हम केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों की विशेषताओं पर विचार करेंगे (कार्य के तीसरे अध्याय में इस मुद्दे पर अधिक ध्यान दिया जाएगा)।

इसलिए, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के विशेष कार्य घंटों के बीच, आपातकालीन सेवाओं को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। संघीय कानून के अनुसार "आपातकालीन बचाव सेवाओं और बचाव दल की स्थिति पर" बचावकर्मियों के लिए काम (सेवा) और आराम का एक विशेष तरीका स्थापित किया गया है, जिनके लिए, उनकी दैनिक गतिविधियों में, काम का तरीका (सेवा) आंतरिक श्रम नियमों, कर्तव्य कार्यक्रम, कक्षाओं के कार्यक्रम या विशेष प्रशिक्षण के लिए अन्य घटनाओं द्वारा निर्धारित किया जाता है (अनुच्छेद 28 का पैराग्राफ 1)। संघीय कानून "आपातकालीन बचाव सेवाओं और बचावकर्ताओं की स्थिति पर" के अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, पेशेवर बचाव सेवाओं के बचावकर्ताओं का कर्तव्य समय, स्टैंडबाय मोड में घर पर आपातकालीन बचाव टीमों को ड्यूटी के प्रत्येक घंटे के लिए एक घंटे के एक चौथाई की राशि में ध्यान में रखा जाता है।

काम की एक विशेष प्रकृति वाले संचार श्रमिकों के लिए काम के घंटों का एक विशेष शासन स्थापित किया गया है (काम की एक विशेष प्रकृति वाले संचार श्रमिकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम)। इस प्रकार, संचार कर्मियों की श्रेणियों की सूची जिनके लिए लचीले कामकाजी घंटे स्थापित किए जा सकते हैं, उनमें शामिल हैं:

दुर्घटनाओं और संचार उपकरणों की क्षति को खत्म करने के लिए काम करते कर्मचारी।

रेडियो केंद्रों, रेडियो स्टेशनों, टेलीविजन केंद्रों, रिले टेलीविजन स्टेशनों, प्रसारण टेलीविजन स्टेशनों, प्रसारण और रेडियो प्रसारण नोड्स, रेडियो रिले लाइनों के कर्मचारी जब ये संगठन सत्रों के साथ काम करते हैं।

उपग्रह संचार और प्रसारण के सिस्टम और नेटवर्क के लिए नियंत्रण केंद्रों के कर्मचारी, अंतरिक्ष संचार केंद्र, उपग्रह संचार के लिए पृथ्वी स्टेशन और टेलीविजन और रेडियो प्रसारण कार्यक्रमों के स्वागत और प्रसारण, अखबार के पन्नों की छवियां जब ये सुविधाएं चौबीसों घंटे या सत्रों में संचालित होती हैं।

संचार ऑपरेटर प्राप्त करने और भेजने, लोड करने और उतारने, मेल परिवहन, लिखित पत्राचार को छांटने, पत्रिकाओं को अग्रेषित करने और मेलबॉक्स से पत्र लेने के उत्पादन कार्यों में लगे हुए हैं।

जल परिवहन में श्रमिकों के लिए काम के घंटों की एक विशेष व्यवस्था स्थापित की गई है (अंतर्देशीय जल परिवहन जहाजों की अस्थायी संरचना के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियम)। निम्नलिखित विशेषताओं को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। महिलाओं के लिए 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है - सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले नाविकों के साथ-साथ 17 से 18 वर्ष की आयु के श्रमिकों के लिए, यानी। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि सोमवार से शुक्रवार तक 7.2 घंटे है, जिसमें शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी है।

चालक दल के सदस्यों के दैनिक कार्य की शुरुआत और समाप्ति का समय निर्धारित तरीके से तैयार किए गए शिफ्ट शेड्यूल या कार्य शेड्यूल द्वारा निर्धारित किया जाता है और नियोक्ता द्वारा या उसकी ओर से जहाज के कप्तान द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कार्यक्रम निर्धारित हैं:

दिन के दौरान ड्यूटी पर तैनात नाविकों के लिए (00.00 - 24.00),

अन्य चालक दल के सदस्यों के लिए, एक नियम के रूप में, दिन के दौरान (06.00 - 18.00)।

उच्च गति वाले जहाजों के चालक दल के कर्मचारियों के लिए, जहां काम की परिस्थितियों में दो घड़ियों की उपस्थिति की आवश्यकता होती है, घड़ियों के बीच बोर्ड पर बिताया गया समय कम से कम 50 प्रतिशत की मात्रा में कार्य समय में शामिल होता है। कामकाजी घंटों में शामिल अवधि की अवधि एक सामूहिक समझौते (समझौते) या संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है, जो निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय या कर्मचारियों के अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखती है।

एक नाविक कर्मचारी के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम स्वीकार्य अवधि, जिसमें शिफ्ट (कार्य) रखने, अपने कर्तव्यों के साथ-साथ लापता कर्मचारी के लिए काम करने और अतिरिक्त कार्य करने का समय शामिल है जो उसके प्रत्यक्ष नौकरी कर्तव्यों का हिस्सा नहीं है, 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

आइए किसी विशेष उद्यम के उदाहरण पर काम के घंटों की विशेषताओं पर विचार करें।

10 दिसंबर, 2002 एन 877 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "काम की विशेष प्रकृति वाले श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम के घंटों और आराम की अवधि की ख़ासियत पर" // रूसी संघ के विधान का संग्रह। - 16 दिसंबर 2002 - क्रमांक 50। - कला.4952.

27 मार्च 2006 एन 69 के रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश "शैक्षिक संस्थानों के शैक्षणिक और अन्य कर्मचारियों के काम के घंटे और आराम के समय की ख़ासियत पर" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कृत्यों का बुलेटिन। - 7 अगस्त 2006 - क्रमांक 32.

21 नवंबर 2005 एन 139 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "रूसी संघ के नागरिक उड्डयन विमानों के चालक दल के सदस्यों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कृत्यों का बुलेटिन। - 6 फ़रवरी 2006 - नंबर 6.

18 अक्टूबर 2005 एन 127 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "ट्राम और ट्रॉलीबस चालकों के लिए कार्य समय और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक अधिनियमों का बुलेटिन। - 5 दिसंबर 2005 - क्रमांक 49.

8 जून 2005 एन 63 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "मेट्रो श्रमिकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक अधिनियमों का बुलेटिन। - 25 जुलाई 2005 - क्रमांक 30.

20 अगस्त 2004 एन 15 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "कार चालकों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कृत्यों का बुलेटिन। - 8 नवंबर 2004 - क्रमांक 45.

मार्च 5, 2004 एन 7 के रूसी संघ के रेल मंत्रालय का आदेश "काम करने के समय और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के अनुमोदन पर, ट्रेनों की आवाजाही से सीधे संबंधित रेलवे कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों की काम करने की स्थिति" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कृत्यों का बुलेटिन। - 14 जून 2004 - क्रमांक 24.

30 जनवरी 2004 एन 10 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "रूसी संघ के नागरिक उड्डयन के हवाई यातायात नियंत्रण को पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए कार्य समय और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक अधिनियमों का बुलेटिन। - 15 मार्च 2004 - नंबर 11.

रोशड्रोमेट का आदेश दिनांक 30 दिसंबर, 2003 एन 272 "रोशहाइड्रोमेट के परिचालन और उत्पादन संगठनों के कर्मचारियों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर, काम की एक विशेष प्रकृति के साथ उनके संरचनात्मक प्रभाग" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कृत्यों का बुलेटिन। - 5 अप्रैल 2004 - क्रमांक 14.

8 सितंबर, 2003 एन 112 के रूसी संघ के संचार मंत्रालय का आदेश "विशेष कार्य प्रकृति वाले संचार श्रमिकों के काम के घंटों और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" // नए कानून और नियम। - 2003 - एन 38.

8 अगस्त, 2003 एन 271 के रूसी संघ की मत्स्य पालन के लिए राज्य समिति का आदेश "कार्य की एक विशेष प्रकृति के साथ मत्स्य परिसर में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के काम के समय और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के अनुमोदन पर" // रोसिस्काया गजेटा। - 2 अक्टूबर 2003 - क्रमांक 197.

16 मई 2003 एन 133 के रूसी संघ के परिवहन मंत्रालय का आदेश "अंतर्देशीय जल परिवहन जहाजों की फ्लोटिंग संरचना के कर्मचारियों के लिए कार्य समय और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" // नए कानून और नियम। - 2003 - क्रमांक 37।

16 मई 2003 एन 170 के रूसी संघ के रक्षा मंत्रालय का आदेश "रूसी संघ के सशस्त्र बलों के लिए आपूर्ति जहाजों के चालक दल के सदस्यों (नागरिक कर्मियों) के लिए काम के समय और आराम के समय की ख़ासियत पर" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कृत्यों का बुलेटिन। - 29 सितंबर 2003 - क्रमांक 39.

2 अप्रैल 2003 एन 29एन के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का आदेश "जलोढ़ और अयस्क जमा से कीमती धातुओं और कीमती पत्थरों के निष्कर्षण में लगे संगठनों के कर्मचारियों के लिए काम के घंटे और आराम के समय की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुमोदन पर" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कृत्यों का बुलेटिन। - 4 अगस्त 2003 - क्रमांक 31.

12 जुलाई 1999 एन 22 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान "नागरिक उड्डयन दल के सदस्यों के लिए कार्य सप्ताह की अवधि स्थापित करने पर" // रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का बुलेटिन। - 1999 - नंबर 8.

3 जून, 1997 एन 27 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान "बंदरगाह बेड़े के समुद्री जहाजों के चालक दल के सदस्यों के काम और आराम के शासन पर" // संघीय कार्यकारी अधिकारियों के नियामक कृत्यों का बुलेटिन। - 1997 - №14

20 फरवरी 1996 एन 11 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान "नौसेना के जहाजों की अस्थायी संरचना के कर्मचारियों के लिए काम के समय और आराम के समय पर विनियमन के अनुमोदन पर" // रॉसिस्की वेस्टी। - 28 मई 1996

16 मार्च 2006 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के कैसेशन बोर्ड का निर्धारण एन केएएस06-57 // रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के बुलेटिन। - 2007 – №2

22 अगस्त 1995 का संघीय कानून एन 151-एफजेड "आपातकालीन बचाव सेवाओं और बचावकर्ताओं की स्थिति पर" // रूसी संघ का एकत्रित विधान। - 28 अगस्त 1995 - क्रमांक 35. -अनुच्छेद.3503.