कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण। लॉ फर्म "टूरोव एंड पार्टनर्स" - व्लादिमीर तुरोव: लॉ फर्म

इसके अलावा, वे जेनकेविच की तरह जनरलों की छेड़खानी को बर्दाश्त नहीं करते हैं - हमेशा की तरह, कुछ पाथोस के साथ, अंतर्निहितपुराने छात्र, बुलटनिकोव घोषित।

में एक स्व-चित्र से अंतर्निहितमोती-बर्फ की पृष्ठभूमि पर बकाइन-गुलाबी रंगों में शिक्षाविद फ़ेशिन ने उत्साहित तोगलर को देखा।

मानव आश्चर्य या भय का शारीरिक पीलापन नहीं, जिसमें चेहरे से खून बहता है, लेकिन बाकी सब कुछ रहता है, लेकिन वह अलौकिक भूतिया सफेदी जो हो सकती है अंतर्निहितकेवल भ्रम, मानवीय मनोदशाओं को स्वदेशी स्तर पर दोहराना।

अवचेतन रूप से, उन्होंने इस समस्या का एक समझौता समाधान खोजने की कोशिश की, जिसके लिए रोवेना के एगोराफोबिया पर काबू पाने की आवश्यकता थी, एक ऐसी बीमारी जो प्रतीत होती थी अंतर्निहितसभी Primes और उन्हें इस क्रिया के प्रति चेतना की अत्यंत दर्दनाक प्रतिक्रिया के बिना टेलीपोर्ट करने की अनुमति नहीं दी।

जो कोई भी सांसारिक कानूनों को पसंद नहीं करता है, मैं अब उसे बाहरी अंतरिक्ष में छोड़ दूंगा, - के साथ अंतर्निहितअज़ारी ने उसे एक सेकंड के लिए भी पोरथोल से न देखते हुए, उसे आश्वस्त करने का वादा किया।

हमारा आइसबर्ग," फ्योदोर ने रूखेपन से कहा, अंतर्निहितउसके लिए संक्षिप्तता के साथ इन शब्दों में वह सब कुछ व्यक्त करता है जो वह उस समय सोच रहा था।

अकबर की मानें तो मोन मोत्मे अंतर्निहित geeky परिष्कार, उसने सोचा होगा कि एडमिरल की चिंताओं को शांत करने के उद्देश्य से उसके क्वार्टर को फिर से व्यवस्थित किया गया था।

यह गुण किसके लिए सभी में उनका संयम है अंतर्निहितजब, उदाहरण के लिए, एक छोटे से लंच ब्रेक के दौरान, एक थकाऊ सिलेसियन ने कोषेर भोजन पर उपहास करने का फैसला किया और कृपालु रूप से इज़राइली प्रकृति की सुंदरियों का अनुमोदन करते हुए, अचानक, पारित होने में, इजराइली शराब के बारे में बात की, उन्होंने अपने शब्दों को शालीनता से लिया कि एलेक्सिस उन्हें महंगा पड़ा।

यद्यपि उत्पत्ति, धन, लड़ाई में दिखाया गया साहस, कई मित्रों और रिश्तेदारों के समर्थन ने उन्हें राज्य के मामलों में व्यापक पहुंच प्रदान की, अल्सीबेड्स ने पसंद किया कि लोगों के बीच उनका प्रभाव मुख्य रूप से आधारित हो अंतर्निहितउसे शब्द का उपहार।

यहां तक ​​​​कि लेटने पर भी, जैसा कि मैं बिस्तर पर करता था, हेपेटाइटिस के सम्मोहन के तहत - यह अनुप्रास ही प्रसन्न कर सकता है - मैं, साथ अंतर्निहितमैं अनुकूलन करने में सक्षम था, असीम रूप से खुश था।

गद्य की लयबद्धता, अनुप्रास, अनुनाद, तुकबंदी, जो उसमें प्रचुर मात्रा में हैं, एक विशेष पथ के कारण अंतर्निहितउनके शिष्टाचार एक विशेष प्रभाव के लिए डिज़ाइन किए गए अलंकरण का आभास देते हैं।

इसलिए, उपयोगितावाद अनिवार्य रूप से विश्वास करने लगता है कि परोपकारिता किसी तरह आंतरिक रूप से है अंतर्निहितस्वार्थ के साथ मानव स्वभाव

फायरबैक परोपकारिता से प्राप्त करता है अंतर्निहितएक व्यक्ति की अन्य लोगों के हितों को समझने और उनमें अपना प्रतिबिंब देखने की इच्छा।

इस प्रकार, अल्थुसर के लिए संरचना एक संगठनात्मक सिद्धांत के रूप में कार्य नहीं करती है जो संरचना के तत्वों पर उनके संगठन की योजना को लागू करती है, आदेश का विचार जो संरचना के गठन से पहले ही अस्तित्व में था, लेकिन कुछ आसन्न के रूप में अंतर्निहितइन तत्वों को उनकी समग्रता में और उनकी बातचीत के परिणामस्वरूप।

हालाँकि, चूंकि एनेन्स्की इन सभी गुणों को मानता है अंतर्निहितकला आसन्न है, क्योंकि वह कला के लिए उपयोगितावादी आवश्यकताओं को इसकी कलात्मक प्रकृति के लिए विदेशी मानता है।

दयालुता क्या है?

होम / अंतिम निबंध 2018-2019 / "दया और क्रूरता" / दया क्या है?

"अच्छा", "दया", "दयालु" शब्द हम बचपन से सुनते हैं। वे अनैच्छिक रूप से मुझे बच्चों के गीत की पंक्तियाँ याद दिलाते हैं: "दया क्या है, और आप इसे देख नहीं सकते, आप इसे छू नहीं सकते?"। इस सरल प्रतीत होने वाले प्रश्न का उत्तर अलग-अलग तरीकों से दिया जाता है। एक के लिए, यह अवधारणा मदद से जुड़ी है, दूसरे के लिए - कर्मों के साथ, तीसरा बुराई के साथ प्रतिक्रिया किए बिना अपमान सहने की क्षमता के बारे में सोचेगा। क्या प्रस्तुत प्रश्न का सार्वभौमिक उत्तर खोजना संभव है? मुझे लगता है कि इससे दूसरों के अवलोकन के साथ-साथ साहित्य के उदाहरणों में भी मदद मिलेगी।

दया - दूसरों की मदद करने की इच्छा, दूसरों का स्थान। इसे व्यक्ति का नैतिक गुण माना जा सकता है। किसी को कम से कम थोड़ा खुश करने के उद्देश्य से, दूसरों के लिए किए गए निस्वार्थ कार्यों में दयालुता प्रकट होती है। और फिर, मैं उसी बच्चों के गीत की ओर मुड़ना चाहूंगा, जिसमें "दयालुता" की एक दिलचस्प परिभाषा है: "दया तब है जब हर कोई एक-दूसरे का दोस्त हो और हर कोई उड़ सके।" मैं जीवन के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण को दया का प्रकटीकरण भी मानता हूं, क्योंकि एक दुष्ट व्यक्ति नहीं जानता कि हर दिन का आनंद कैसे लिया जाए।

रूसी साहित्य के क्लासिक्स ने दयालुता के विषय को बार-बार उठाया है। वी। जकरुतकिन की कहानी "द मदर ऑफ मैन" मारिया के मुख्य पात्र को दयालु माना जा सकता है। महिला युद्ध के दौरान रहती थी। खूनी घटनाओं ने उससे सबसे प्रिय लोगों को छीन लिया - उसका बेटा और पति। मारिया त्रासदी से बहुत परेशान थी, लेकिन उसके दिल में दया की चिंगारी नहीं बुझी।

निहित या वर्तमान, कौन सा सही है?

जिस गाँव में महिला रहती थी, उसे जर्मनों ने नष्ट कर दिया था। वहाँ लौटकर उसने अपने तहखाने में एक घायल जर्मन को पाया। नायिका में घृणा भड़क उठी, लेकिन यह जल्दी ही बीत गई। जर्मन चिल्लाया: "माँ" और मारिया का दिल पिघल गया। महिला ने युवक की मृत्यु तक उसकी देखभाल की। यही सच्ची दया है। महिला ने बदले में कुछ नहीं मांगा, जाति, लिंग या उम्र पर ध्यान नहीं दिया। वह सिर्फ पीड़िता की मदद कर रही थी।

जले हुए गाँव में नायिका जीवित रहने में सक्षम थी। उसने बिना थके काम किया, यह सोचकर कि वह किसी की मदद कैसे कर सकती है। मारिया ने खेत में काम किया, क्योंकि उसे अपने साथी ग्रामीणों के श्रम पर तरस आया। जाड़े में महिला के गरीब के घर सात बच्चे आ गए। नायिका ने बिना किसी हिचकिचाहट के टुकड़ों को आश्रय दिया। उसने यह भी नहीं सोचा था कि सभी बच्चों को खाना खिलाना और कपड़े पहनाना मुश्किल होगा। महिला की आध्यात्मिक दया सभी को गर्म करने के लिए काफी थी। जल्द ही उसने इन बच्चों को अपना मान लिया। वह उन्हें अपने बेटे की तरह ही प्यार करती थी।

यह उदाहरण दिखाता है कि सच्ची दया अविनाशी है। वह एक चिंगारी की तरह है जो एक तेज आग बन सकती है जो एक से अधिक लोगों को गर्म कर सकती है। वास्तविक दयालुता लोगों को धन, राष्ट्रीयता, उम्र या अन्य विशेषताओं से अलग नहीं करती है।

इस प्रकार, दया दूसरों की निस्वार्थ रूप से मदद करने की इच्छा है, उन्हें दिल की गर्मी से गर्म करने के लिए, आंतरिक प्रकाश को विकीर्ण करने के लिए। दयालुता उन दोनों को खुश कर सकती है जो इसे विकीर्ण करते हैं और जिन्हें यह संबोधित किया जाता है।

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निहित या आंतरिक

शायद आप में से हर एक कभी न कभी ऐसे लोगों को देखता है जो अपने से बहुत ऊपर हैं और किसी दिन उतना ही बड़ा और सफल बनने के सपने देखते हैं। आप किसी क्षेत्र में जीनियस को देखते हैं और शायद आपके दिमाग में यह विचार आता है कि किसी तरह से वे भाग्यशाली थे, और कुछ ने सिर्फ एक भाग्यशाली संयोग के कारण ऐसा किया। दरअसल, प्रसिद्धि हासिल करने वाले लोगों के एक छोटे से हिस्से के लिए ऐसा था, लेकिन केवल लोगों के एक छोटे से हिस्से के लिए। बाकी वास्तव में जीनियस थे, हैं और रहेंगे।
जीनियस के गुण क्या हैं? किस चीज ने इन लोगों को इतना लोकप्रिय और इतनी शानदार सफलता दिलाई? इसका उत्तर इस लेख में है।
अपनी ओर से मैं केवल इतना ही जोड़ सकता हूँ कि ये सभी गुण अपने आप में विकसित और सुधारे जा सकते हैं, और तब आप भी जीनियस होंगे।

एक जीनियस के 24 गुण

1. शक्ति।
जीनियस में कड़ी मेहनत और कड़ी मेहनत करने की तीव्र इच्छा होती है। वे खुद को इस परियोजना के लिए देने के लिए तैयार हैं। भविष्य की सफलता पर ध्यान केंद्रित करके अपनी ड्राइव बनाएं और आगे बढ़ते रहें।

2. साहस।
कुछ ऐसा करने के लिए एक निश्चित मात्रा में साहस की आवश्यकता होती है जो दूसरों को असंभव लगता है। अगर आप अलग हैं तो लोग आपके बारे में क्या सोचेंगे, इसकी चिंता करना छोड़ दें।

3. उद्देश्यों के प्रति समर्पण।
प्रतिभाशाली लोग जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं और इसे प्राप्त करते हैं। अपने जीवन और दिनचर्या पर नियंत्रण रखें। प्रत्येक दिन, अपने लिए कुछ विशिष्ट परिभाषित करें जिसे आप पूरा कर सकते हैं।

4. ज्ञान।
प्रतिभाएँ लगातार जानकारी एकत्र कर रही हैं। उस दिन कभी भी बिना कुछ नया सीखे बिस्तर पर न जाएं। पढ़ें और उनसे प्रश्न पूछें जिन्हें ज्ञान है।

5. ईमानदारी।
जीनियस स्पष्ट, प्रत्यक्ष और ईमानदार होते हैं। जो गलत होता है उसकी जिम्मेदारी लें। यह स्वीकार करने से न डरें कि आप गलत हैं और अपनी गलतियों से सीखें।

6. आशावाद।
जीनियस कभी भी संदेह नहीं करते कि वे सफल होंगे। जानबूझकर अपना ध्यान किसी ऐसी चीज की ओर लगाएं जो आपका इंतजार कर रही हो।

7. विश्लेषण करने और निर्णय लेने की क्षमता।
कोई भी निर्णय लेने से पहले स्थिति के तथ्यों को समझने का प्रयास करें। बिना किसी पूर्वाग्रह के खुले दिमाग से स्थिति का आकलन करें और अपना मन बदलने के लिए तैयार रहें।

8. उत्साह।
जीनियस हमेशा अपने काम से हैरान रहते हैं। यह दूसरों को उनके साथ सहयोग करने के लिए प्रेरित करता है। वे वास्तव में विश्वास करते हैं कि सब कुछ ठीक हो जाएगा। प्रतिभाएं पीछे नहीं हटतीं।

9. प्रतिभा अपने असफलता के डर पर काबू पाती है।
वे जोखिम लेने से नहीं डरते, क्योंकि वे समझते हैं कि वे अपनी गलतियों से सीखते हैं।

10. गतिशील ऊर्जा।
कुछ अच्छा होने के इंतजार में अभी भी न बैठें। इसे प्राप्त करने में उद्देश्यपूर्ण रहें।

11. उद्यम।
प्रतिभाएं अवसरों की तलाश में हैं। ऐसे काम करें जो दूसरे नहीं करते। किसी अनजान चीज को आजमाने से कभी न डरें।

12. प्रतिफल का उपहार।
जीनियस जानते हैं कि लोगों को उनकी मदद करने के लिए कैसे प्रेरित किया जाए। यदि आप जो कर रहे हैं उस पर विश्वास करते हैं तो दूसरों को विश्वास दिलाना आसान है।

13. रहना।
जीनियस आसानी से कई दोस्त बनाने में सक्षम होते हैं और वे अच्छे दोस्त होते हैं। वे दूसरों का मूड उठाते हैं, खराब नहीं करते। यह पोजीशन आपको कई अच्छे दोस्त बनाने में मदद करेगी।

14. संवाद करने की क्षमता।
जीनियस अपने विचारों को दूसरों तक बहुत प्रभावी ढंग से पहुँचाने में सक्षम होते हैं। वे अपने विचारों को दूसरों को समझाने के लिए हर अवसर का उपयोग करते हैं।

15. धैर्य।
दूसरों के साथ सब्र रखें, लेकिन अपने प्रति हमेशा अधीर रहें। दूसरों से ज्यादा अपने आप से मांग करें।

16. अंतर्दृष्टि।
जीनियस लगातार देख रहे हैं। ये खुद से ज्यादा दूसरों की जरूरतों के बारे में सोचते हैं।

17. मांग करना।
प्रतिभाएँ औसत दर्जे को बर्दाश्त नहीं कर सकतीं, खासकर अपने आप में। वे खुद से संतुष्ट नहीं होते, वे हमेशा बेहतर बनने की कोशिश करते रहते हैं।

18. सेंस ऑफ ह्यूमर।
वे हमेशा अपना मज़ाक उड़ाने के लिए तैयार रहते हैं और जब लोग उनका मज़ाक उड़ाते हैं तो उन्हें बुरा नहीं लगता।

19. बहुमुखी।
जितना अधिक आप करना सीखेंगे, उतना ही अधिक आत्मविश्वास आपके पास होगा। नए कारनामों से डरो मत।

20. अनुकूलन।
लचीला होने की क्षमता जीनियस को बदलती परिस्थितियों में आसानी से अनुकूलन करने की क्षमता देती है। जीनियस चीजों को उसी तरह करना पसंद नहीं करते। वे हमेशा नए अवसरों की तलाश में रहते हैं।

21. जिज्ञासा।
एक जिज्ञासु और जिज्ञासु मन जीनियस को नई जानकारी खोजने में मदद करता है। यह स्वीकार करने से न डरें कि आप कुछ नहीं जानते। हमेशा उन चीजों के बारे में प्रश्न पूछें जिन्हें आप नहीं समझते हैं।

22. व्यक्तिवाद।
जिस तरह से आप फिट दिखते हैं, बिना किसी डर के काम करें कि कोई इसे अस्वीकार कर देगा।

23. आदर्शवाद।
अपने पैरों के नीचे की जमीन न खोएं, बल्कि अपने विचारों को दूर की ओर निर्देशित करें। एक जीनियस न केवल अपने लिए बल्कि पूरी मानव जाति के लिए अच्छे लक्ष्यों को प्राप्त करने की कोशिश करता है।

24. कल्पना।
जीनियस जानते हैं कि नए कॉम्बिनेशन के साथ कैसे सोचना है। वे चीजों को दूसरे लोगों से अलग नजरिए से देखते हैं। सपने देखने के लिए हर दिन समय निकालें, सपने देखें। सपनों में डूबो, जैसा बचपन में हुआ था।

"यदि आप एक नेता बनना चाहते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके आस-पास के लोग बहुत अच्छे हैं।"

दूसरों को प्रभावित करने के लिए, उन्हें समझना महत्वपूर्ण है, उनके हितों और दृष्टिकोणों के बारे में जानना, इन लोगों तक पहुंचने में सक्षम होना: यह किस तरह का व्यक्ति है, किसी विशेष मुद्दे पर उसकी स्थिति क्या है, कैसे सबसे अच्छा है उसके साथ संवाद करें और उसे कैसे प्रभावित करें। शक्ति और प्रभाव प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण छोटी-छोटी बातों को अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है।

मेरे व्यक्तिगत अनुभव, अनुसंधान और अवलोकन ने मुझे इस निष्कर्ष पर पहुँचाया है कि शक्ति प्राप्त करने और बनाए रखने के लिए निम्नलिखित गुण विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं:

1. ऊर्जा, धीरज और जीवन शक्ति का भौतिक भंडार।
2. अपनी स्वयं की ऊर्जा पर ध्यान केंद्रित करने और ऊर्जा बर्बाद न करने की क्षमता।
3. दूसरों के प्रति संवेदनशीलता।
4. लचीलापन, विशेष रूप से अपने स्वयं के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विभिन्न साधनों की पसंद के संबंध में।
5. इच्छा, यदि आवश्यक हो, एक संघर्ष या टकराव में प्रवेश करने के लिए, दूसरे शब्दों में - एक निश्चित मात्रा में कठोरता।
6. अपने स्वयं के "मैं" के बारे में भूलने की क्षमता, कम से कम थोड़ी देर के लिए, और किसी के समर्थन और सहायता को सूचीबद्ध करने के लिए एक अच्छा अधीनस्थ या टीम खिलाड़ी बनें।

ये सभी गुण उन लोगों में निहित हैं जो शक्ति प्राप्त करना और उसका निपटान करना जानते हैं।

1. ऊर्जा और शारीरिक जीवन शक्ति

धीरज अक्सर प्रतिभा पर जीत जाता है। सीईओ का निरीक्षण करते समय, जॉन कोटर ने देखा कि उनमें से कई ने सप्ताह में 60 से 65 घंटे काम किया, यानी। दिन में कम से कम 10 घंटे। लंबे समय तक काम करने की क्षमता और तत्परता कई प्रभावशाली व्यक्तित्वों में निहित थी। राष्ट्रपति लिंडन जॉनसन के पास असाधारण शक्ति और शारीरिक सहनशक्ति थी। उसके साथ काम करने वाले एक सहकर्मी ने दावा किया कि वह हमेशा भागता रहता था: "जब भी उसने लिंडन जॉनसन को कैपिटल की ओर जाते देखा, तो उसका भागना निश्चित था।" वह कांग्रेस के सभी सचिवों के सामने काम पर आए और दोपहर के भोजन के लिए नहीं रुके। इस तथ्य के बावजूद कि कांग्रेस में वस्तुतः सभी काम साढ़े पांच बजे बंद हो गए, जॉनसन और उनके सहयोगियों ने अक्सर शाम को साढ़े आठ बजे तक काम किया।

जॉनसन ने टेक्सास के दो युवकों को सहायक के रूप में जाना और उनसे भी अधिक मेहनत की। काम पर लंबे समय तक बैठने की उनकी इच्छा, काफी प्रयास करने के लिए, खुद जॉनसन के व्यक्तिगत उदाहरण से प्रेरित थी: "यदि वे पांच बजे उठते हैं, तो यह केवल इसलिए होता है क्योंकि उनके मालिक पांच बजे जागते हैं, और यदि वे कैपिटल पर चढ़ते हैं भोर से पहले पहाड़ी, फिर उनका मालिक उनके बगल में था। "उन्होंने किसी से भी ज्यादा मेहनत की। उसके सिर ने तब भी काम किया जब हममें से अधिकांश लोग बेहोश हो गए।

ऊर्जा और शक्ति उन लोगों को कई लाभ प्रदान करती है जो शक्ति प्राप्त करना चाहते हैं:

• सबसे पहले, वे आपको अपने प्रतिद्वंद्वी को पछाड़ने या कड़ी मेहनत के माध्यम से उन लोगों को घेरने की अनुमति देते हैं जो बुद्धि या कौशल में श्रेष्ठ हैं।
• दूसरे, ऊर्जा और धीरज एक रोल मॉडल बन जाते हैं और अपने आस-पास के लोगों को और अधिक मेहनत करने के लिए प्रेरित करते हैं। कड़ी मेहनत और लंबे समय तक काम करके, आप न केवल अपने अधीनस्थों को दिखाते हैं कि यह मानवीय रूप से संभव है, बल्कि प्रदर्शन किए जा रहे कार्य के महत्व पर भी जोर देते हैं। आखिरकार, यदि आप इतना काम करने को तैयार हैं, तो यह इसके लायक होना चाहिए।

यदि आप लोगों से किसी नेता के लक्षणों को सूचीबद्ध करने के लिए कहते हैं, तो वे ऊर्जा या शारीरिक प्रदर्शन का उल्लेख करने की संभावना नहीं रखते हैं। लेकिन ये गुण मुख्य में से एक हैं। सहनशक्ति और कड़ी मेहनत करने की क्षमता के बिना, अन्य कौशल और गुणों का कोई मूल्य नहीं है।

2. ध्यान केंद्रित करने की क्षमता

प्रत्येक व्यक्ति की संभावनाएं सीमित हैं। प्रभावशाली व्यक्तित्व अपने स्वयं के प्रयासों और कार्यों को एक दिशा में केंद्रित करने की प्रवृत्ति रखते हैं। बचपन में हम सभी ने एक आवर्धक कांच के साथ एक प्रयोग किया: इसके माध्यम से एक धूप की किरण को निर्देशित करते हुए, हमने सूखी घास का एक गुच्छा जलाया। यह सरल उदाहरण एक साधारण तथ्य को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करता है: किरणों को केंद्रित करके, हम उन्हें महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाते हैं।

कार्यों के कार्यान्वयन के लिए विवरणों पर ध्यान देने की क्षमता अत्यंत महत्वपूर्ण है। इस गुण की अक्सर छात्रों और प्रबंधकों में कमी होती है। कई दिशाओं में बांटे गए प्रयास व्यर्थ जाते हैं। शक्ति और प्रभाव प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण छोटी-छोटी बातों को अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है। सबसे अधिक उत्पादक प्रयासों में भी एकाग्रता की कमी एक बाधा बन सकती है।

1970 में, ज़ेरॉक्स के अध्यक्ष, पीटर मैककोलो ने महसूस किया कि कंपनी के लिए प्रतिलिपि सेवाओं के अपने आला से परे विस्तार करने का समय आ गया था। समय के साथ, पेटेंट समाप्त हो जाएंगे, अप्रचलित हो जाएंगे और बाजार की वृद्धि धीमी हो जाएगी। वृद्धि और विकास के लिए नए रास्ते की आवश्यकता थी। मैककोलो ने इसे समझा: “ज़ीरॉक्स का अंतिम लक्ष्य सूचना को व्यवस्थित करने के सर्वोत्तम तरीके खोजना है। हम इस क्षेत्र में नेतृत्व के लिए प्रतिबद्ध हैं।"

हालाँकि, दो चीजों ने इस भव्य दृष्टि को वास्तविकता बनने से रोक दिया, और दोनों का सीधा संबंध प्रयासों की एकाग्रता से है। सबसे पहले, 1970 के दशक की शुरुआत में, ज़ेरॉक्स पर सरकार द्वारा अविश्वास कानूनों का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया था। मुकदमेबाजी, जो कई वर्षों तक चली, ने प्रबंधकों का ध्यान उनके प्रत्यक्ष कर्तव्यों से हटा दिया और संगठन में नियोजन प्रक्रिया को व्यावहारिक रूप से पंगु बना दिया। दूसरे, मैककोलो ज़ेरॉक्स के अलावा अन्य गतिविधियों में चला गया। "उन्होंने अपना समय और ऊर्जा यूनाइटेड वे, रोचेस्टर विश्वविद्यालय के न्यासी बोर्ड, विदेश संबंध परिषद, संयुक्त राज्य अमेरिका के व्यापार और आर्थिक संबंधों की परिषद और यूएसएसआर, की व्यापार समिति में परोपकारी कार्यों के लिए समर्पित की। कला, राष्ट्रीय शहरी लीग। प्रभाव यह था कि मैककोलो भटक ​​गया था।"

3. दूसरों के प्रति संवेदनशीलता

दूसरों को प्रभावित करने के लिए, उन्हें समझना, उनकी रुचियों और दृष्टिकोणों के बारे में जानना, इन लोगों तक पहुँचने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। संवेदनशीलता इस बात की समझ है कि वह किस तरह का व्यक्ति है, किसी विशेष मुद्दे पर उसकी स्थिति क्या है, उसके साथ कैसे संवाद करना है और उसे कैसे प्रभावित करना है।

बातचीत की प्रक्रिया में एक ऐसे वातावरण का निर्माण शामिल है जिसमें ये क्षण प्रकट होते हैं। चर्चाओं के संचालन के विश्लेषण के लिए समर्पित साहित्य में, समझौते पर पहुंचने के लिए पार्टियों की स्थिति के बजाय हितों पर चर्चा करने की सबसे अधिक सिफारिश की जाती है। दूसरे शब्दों में, यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि विपरीत पक्ष वास्तव में क्या चाहता है और इसकी आवश्यकता है और इसके लिए प्रयास क्यों कर रहा है, और फिर, शायद, आप उन शर्तों की पेशकश करने में सक्षम होंगे जो आपके समकक्ष ने कल्पना नहीं की थी। इसे हासिल करने के लिए, खुद को दूसरे के स्थान पर रखने में सक्षम होना, अपनी भूमिका पर प्रयास करना और दुनिया को अपनी आंखों से देखने की कोशिश करना उपयोगी है। पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधानों का संभावित क्षेत्र होने पर यह कौशल अक्सर एक समझौते तक पहुंचने में मदद करता है।

नेताओं को उन ग्राहकों की विस्तृत विविधता को समझने में सक्षम होना चाहिए जिनके साथ वे काम करते हैं। लोगों के साथ बातचीत करने की क्षमता सामाजिक संवेदनशीलता पर आधारित है - अनुयायियों की तत्परता या प्रतिरोध का सटीक आकलन करने की क्षमता, ग्रहणशीलता को प्रेरित करने और समझने में सक्षम होने के लिए।

अमेरिकी कांग्रेस के वक्ता टिप ओ'नील भी कम संवेदनशील नहीं थे: "ओ'नील की सफलता काफी हद तक मानवीय कमजोरियों को समझने की उनकी क्षमता पर आधारित थी। जब रिश्ते आपसी निर्भरता पर आधारित होते हैं, तो आप मानव स्वभाव और मानवीय कमियों को समझे बिना बहुत आगे नहीं बढ़ सकते... जैसा कि टिप ओ'नील ने कहा था, काम के बदले काम, मुआवज़ा। आप लोगों को एक साथ लाते हैं और इस प्रकार वह कार्यक्रम, कानून, नीति प्राप्त करते हैं जिसकी आपको आवश्यकता है।

दूसरों के प्रति संवेदनशील होने के लिए अपने आसपास के लोगों के व्यवहार को देखने की आवश्यकता होती है। इसमें न केवल आत्मनिरीक्षण करने की क्षमता शामिल है, बल्कि इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि दूसरों का विश्लेषण करने की क्षमता भी शामिल है। लोगों को महसूस करने के लिए, एक व्यक्ति को एक पल के लिए भी अपने और अपनी जरूरतों और विश्वासों के बारे में सोचना बंद करने में सक्षम होना चाहिए। भले ही यह सुनने में कितना ही सनकी लगे, लेकिन संवेदनशीलता दूसरों के विचारों को साझा करने की क्षमता है, जो अपने लिए कुछ पाने के लिए बेहद जरूरी है।

4. लचीलापन

दूसरों के प्रति संवेदनशील होना तब तक बेकार है जब तक आप यह नहीं जानते कि अपने व्यवहार को तदनुसार बदलने के लिए आपको प्राप्त जानकारी का उपयोग कैसे करना है। राजनेताओं के लिए, लचीलापन सफलता की कुंजी है।

हालाँकि लचीलेपन का कभी-कभी नकारात्मक अर्थ होता है, यह गुण उन लोगों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है जो शक्ति प्राप्त करने की आशा रखते हैं। यह पाठ्यक्रम को बदलने और काम करने के नए तरीकों को अपनाने का अवसर प्रदान करता है, बजाय इसके कि वे काम न करें। इसके अलावा, लचीलेपन से सहयोगियों को ढूंढना संभव हो जाता है, क्योंकि दृष्टिकोण को बदलना और विभिन्न हितों को समेटना आसान होता है।

जॉन गार्डनर ने लिखा: "कहा जाता है कि केमल अतातुर्क, तुर्की के इतिहास की सबसे बड़ी हस्ती, जल्दी और बिना एक पल की हिचकिचाहट के असफल रणनीति को दूसरे दृष्टिकोण में बदलने में सक्षम थी, और अगर यह काम नहीं करता है, तो एक तिहाई ... उनके लक्ष्य स्थिर और रणनीति लचीली थी।

लचीलापन, जो अंतिम लक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने की क्षमता और स्थिति से भावनात्मक रूप से अलग रहने की क्षमता से आता है, एक बहुत ही महत्वपूर्ण गुण है जो लोगों को शक्ति प्राप्त करने की अनुमति देता है। लचीलापन विशेष रूप से उन स्थितियों में महत्वपूर्ण है जहां विरोधियों की ओर से पूर्ण अनम्यता द्वारा इसका विरोध किया जाता है। सही समय पर लचीलेपन की कमी आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समर्थन प्राप्त करने या रणनीति और दृष्टिकोण बदलने से रोक सकती है। लचीलापन हमेशा सभी को पसंद नहीं आ सकता है, लेकिन बहुत सारे लोग परिणाम पसंद करेंगे - इससे क्या हासिल किया जा सकता है।

5. सामना करने की क्षमता

शक्ति को प्रतिरोध को दूर करने और दूसरों को वह करने की क्षमता के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो आप चाहते हैं। इस परिभाषा से यह धारणा बनती है कि लोगों के बीच असहमति सामाजिक संबंधों का आदर्श है। यदि सभी इस बात पर सहमत हों कि क्या किया जाना चाहिए और कैसे किया जाना चाहिए, तो शक्ति का उपयोग करने या दूसरों को प्रभावित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। शक्ति के उपयोग की आवश्यकता तभी उत्पन्न होती है जब असहमति होती है। इसलिए, एक प्रभावशाली व्यक्ति के आवश्यक व्यक्तिगत गुणों में से एक संघर्ष की स्थिति में प्रवेश करने की इच्छा है।

सभी को संघर्ष और मतभेद पसंद नहीं हैं। कई संघर्ष शत्रुता और घृणा का कारण बनते हैं। विभिन्न प्रकार के संघर्ष तनाव का कारण बनते हैं। तनाव से बचने के लिए, कुछ लोग दूसरों की इच्छाओं के आगे झुकना पसंद करते हैं या खुले संघर्ष से बचते हैं। संघर्ष से बचने से आपको वह कभी नहीं मिलेगा जो आप चाहते हैं। और इसके विपरीत: यदि आप अपने स्वयं के विचारों का बचाव करने के लिए तैयार हैं, तो आप शक्ति प्राप्त कर सकते हैं। आप जो चाहते हैं उसके लिए दृढ़ता से लड़ने की इच्छा आपके कई विरोधियों को बिना लड़ाई के पीछे हटने का कारण बनेगी। संगठनों में, विवादित लोग पहाड़ी पर अपना काम कर सकते हैं, अगर केवल उन लोगों की कीमत पर जो लड़ने के बजाय देना पसंद करते हैं।

जो लोग सभी को खुश करना चाहते हैं वे संघर्ष के लिए इच्छुक नहीं हैं। इसलिए, एक व्यक्ति जो शक्ति का प्रभावी ढंग से उपयोग करता है, वह इतना स्वतंत्र है कि उसे दूसरों के अनुमोदन की आवश्यकता नहीं है।

6. अपने स्वयं के "मैं" का दमन और दूसरों के साथ मिलने की क्षमता

कभी-कभी यह महत्वपूर्ण है कि आप लड़ने में सक्षम हों, सख्त हों, प्रतिद्वंद्वी को आपकी इच्छा के विरुद्ध किए गए कार्यों के लिए भुगतान करने के लिए मजबूर करें। हालाँकि, ऐसी परिस्थितियाँ होती हैं जब गठजोड़, दोस्ती बनाने और दूसरों के साथ घुलने-मिलने में सक्षम होना महत्वपूर्ण होता है। यहाँ मुख्य समस्या हमारी अपनी "मैं" हो सकती है। इसलिए, अंतिम गुण जिसे हम शक्ति के स्रोत के रूप में परिभाषित करते हैं, वह कुछ हासिल करने के लिए अपने स्वयं के "मैं" को दबाने की क्षमता है।

सीबीएस के सीईओ फ्रैंक स्टैंटन अपने अधीनस्थों को इधर-उधर धकेले बिना सत्ता चलाने और शक्ति का प्रयोग करने में माहिर थे। स्टैंटन ने अपने अधीनस्थों को जितना संभव हो उतना कुशलतापूर्वक प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए उदार प्रोत्साहन कार्यक्रम विकसित किए। जब सीबीएस को संघ की हड़ताल का सामना करना पड़ा, तो स्टैंटन ने पिकेटर्स के लिए कॉफी उपलब्ध कराई। हड़ताल समाप्त होने के बाद, उन्होंने कार्यस्थल में हड़ताली सहयोगियों की जगह कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन की व्यवस्था की।

स्टैंटन की समझदारी ने उन्हें पूरे निगम की वफादारी और समर्थन अर्जित किया। वह इसे हासिल करने में सक्षम था क्योंकि वह खुद में काफी आश्वस्त था कि वह अपने खुद के कुछ उच्च पदों को छोड़ देगा और संगठन में अन्य लोगों के अधिकार को बढ़ाने में मदद करेगा। आभारी, वे उसके वफादार सहयोगी बन गए।

शक्ति के स्रोतों के रूप में व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन करने में, विशेष रूप से, इस सवाल का जवाब देना शामिल है कि वे उन दो प्रमुख कार्यों के समाधान में किस हद तक योगदान करते हैं जो संगठनों में सत्ता हासिल करना चाहते हैं: सहयोगियों के समर्थन को सूचीबद्ध करना और ऊपरी हाथ हासिल करना प्रतियोगिता। जैसे-जैसे पर्यावरण विकसित होता है और सांस्कृतिक मानदंड बदलते हैं, समर्थन जीतने और सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा करने के लिए आवश्यक गुण भी बदल जाएंगे। हालाँकि, इस समय अधिकांश देशों और स्थितियों में, ये गुण हैं जो हमें व्यक्तिगत शक्ति के सबसे महत्वपूर्ण स्रोत लगते हैं।

वेदों में, कहीं भी राष्ट्रीयताओं के बारे में नहीं कहा गया है, केवल सुर (दिव्य प्रकृतियाँ) हैं, जिनकी गतिविधि का उद्देश्य सृजन करना है, और असुर (राक्षसी प्रकृतियाँ), जिनकी गतिविधि का उद्देश्य विनाश है।

भौतिक संसार में रहने वाले बद्ध जीवों को दो श्रेणियों में विभाजित किया गया है।

• लोगों ने संपन्न किया अलौकिकप्रकृति, एक व्यवस्थित जीवन व्यतीत करती है, अर्थात, निर्देशों का पालन करें शास्त्र (शास्त्र)और अधिकारियों से निर्देश. एक व्यक्ति को आधिकारिक द्वारा निर्धारित कर्तव्यों का पालन करना चाहिए शास्त्रों. इस प्रकार के विचार को दैवीय कहा जाता है।
• जो पवित्र शास्त्रों की आज्ञाओं का पालन नहीं करते हैं और अपनी मर्जी से काम कर रहा है, बुलाया राक्षसों, या असुरों.

एक ही कसौटी है- शास्त्रों की पूर्ति।वेद कहते हैं कि प्रजापतियों से देवता और दानव दोनों उत्पन्न हुए; फर्क सिर्फ इतना है कि कुछ वेदों के आदेशों का पालन करते हैं और अन्य नहीं करते हैं।

जो राक्षसी गुण रखते हैं और शास्त्रों के आदेशों का पालन नहीं करते हैं और अपने स्वयं के सनकों में लिप्त रहते हैं, वे अगले जन्म में निचले प्राणियों के बीच पैदा होंगे और भौतिक संसार के जाल में अधिक से अधिक उलझेंगे।

जिनके पास दिव्य गुण हैं और शास्त्रों द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार रहते हैं वे आध्यात्मिक पूर्णता प्राप्त करते हैं।

दैवीय गुण

• निर्भयता
• अपने होने की सफाई
• आध्यात्मिक ज्ञान में खेती
• दान
• भावनाओं का कब्जा
• बलिदान करना
• वेदों का अध्ययन
• तपस्या
• सादगी
• हिंसा का त्याग
• सच्चाई
• अक्रोध
• आत्मोत्सर्ग
• शांति
• बदनामी के लिए झुकाव की कमी
• सभी जीवों के लिए करुणा
• लालच की कमी
• मृदुता
• नम्रता
• दृढ़ निश्चय
• निरुउद्देश्यता
• माफी
• सहनशक्ति
• पवित्रता
• ईर्ष्या की कमी

ये सभी छब्बीस गुण दिव्य हैं। समाज में हम किस स्थान पर हैं और हम किस व्यवसाय में लगे हैं, इसके आधार पर उन्हें स्वयं में विकसित होना चाहिए।

यदि सभी लोग सचेत रूप से इन गुणों को स्वयं में विकसित करते हैं, तो अपरिहार्य भौतिक कष्टों के बावजूद, वे समय के साथ आध्यात्मिक आत्म-ज्ञान के उच्चतम स्तर तक उठने में सक्षम होंगे।

वैदिक सभ्यता में एक संस्था है वर्णाश्रम-धर्म- समाज को चार सम्पदाओं में विभाजित करने की वैदिक प्रणाली ( वर्णों) और आध्यात्मिक जीवन के चार तरीके ( आश्रमों).

वर्णाश्रम व्यवस्था के अनुसार समाज को चार वर्णों में बांटा गया है:

• ब्राह्मणों(आध्यात्मिक मार्गदर्शक और पुजारी),
• क्षत्रिय(शासक, प्रशासक, योद्धा),
• वैश्य(किसान, व्यापारी, उद्यमी),
• शूद्र(कार्यकर्ता और नौकर)।

इस तथ्य को बताना आवश्यक है कि हमारे समय में, कलियुग का युग, प्रणालियाँ वर्णाश्रम-धर्ममौजूद नहीं होना।

प्राचीन काल में, एक धर्मपरायण राजा वैदिक समाज के प्रमुख के रूप में था, जो दरबारी संतों और ब्राह्मणों की सलाह से अपनी गतिविधियों में निर्देशित होता था। पृथु महाराज, प्रह्लाद महाराज, ध्रुव महाराज, भगवान रामचंद्र, महाराज युधिष्ठिर और परीक्षित महाराज जैसे राजा थे जिन्होंने आदर्श रूप से हजारों वर्षों तक राज्यों और लोगों पर शासन किया। लेकिन, जैसा कि शास्त्रों में भविष्यवाणी की गई है, वेदों में प्रस्तुत वर्णाश्रम-धर्म की त्रुटिहीन प्रणाली, कलियुग के प्रभाव में पतित हो गई।

सिस्टम में वर्णाश्रम सन्यासी अर्थात् संसार का त्याग करने वाला व्यक्ति अन्य सभी जातियों और रीतियों का प्रधान या आध्यात्मिक गुरु माना जाता है।

ब्राह्मणोंतीन अन्य जातियों के आध्यात्मिक गुरु हैं: क्षत्रिय, वैश्यऔर शूद्र, हालाँकि सन्यासीजो सामाजिक सीढ़ी के उच्चतम पायदान पर खड़े हैं वे आध्यात्मिक शिक्षक भी हैं ब्राह्मणों.

सन्यासीपरिवार के लोगों और उन सभी के बीच ज्ञान का प्रसार करने के लिए अपना जीवन समर्पित करना चाहिए जो यह भूल गए हैं कि जीवन का वास्तविक लक्ष्य आध्यात्मिक पूर्णता प्राप्त करना है। सन्यासीहर दरवाजे पर दस्तक देनी चाहिए और भीख मांगनी चाहिए, लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि वह एक भिखारी है। वास्तव में आध्यात्मिक व्यक्ति के गुणों में से एक है विनम्रता, और यही एकमात्र कारण है सन्यासीहर दरवाजे पर दस्तक देना, इतना भीख माँगना नहीं जितना कि गृहस्थों से मिलना और उन्हें कृष्ण भावनामृत में जगाना। ऐसा कर्तव्य है सन्यासी.

वैराग्य- पारिवारिक जीवन से दूर हो चुके लोगों का भाग्य। एक व्यक्ति को अपने दिनों के अंत तक अपने परिवार के साथ नहीं रहना चाहिए, यह याद रखना चाहिए कि जीवन के चार काल हैं: ब्रह्मचर्य, गृहस्थ, वानप्रस्थऔर संन्यास. गृहस्थ जीवन की अवधि पूर्ण होने पर व्यक्ति को व्यवसाय से निवृत्त हो जाना चाहिए। यदि मानव जीवन की अवधि एक सौ वर्ष है, तो पहले पच्चीस वर्ष वेदों के अध्ययन के लिए समर्पित होने चाहिए, अगले पच्चीस वर्ष परिवार में बिताने के लिए, फिर पच्चीस वर्ष जीवन व्यतीत करने के लिए वानप्रस्थ, व्यापार से सेवानिवृत्त हो रहे हैं, तो ले लो संन्यास(दुनिया को त्यागने के लिए)।

ये वैदिक समाज में किसी व्यक्ति के आध्यात्मिक जीवन को नियंत्रित करने वाले नियम हैं। एक व्यक्ति जो पारिवारिक जीवन से सेवानिवृत्त हो चुका है, उसे शरीर, मन और जीभ को नियंत्रित करने के लिए तपस्या करनी चाहिए। यही वह बिंदु है तपस्या. पूरा सिस्टम वर्णाश्रम-धर्मके लिए इरादा तपस्या. इसके बिना कोई भी मुक्ति प्राप्त करने में सक्षम नहीं है।

यह सिद्धांत कि व्यक्ति को अपने आप को किसी भी चीज़ में सीमित करने की आवश्यकता नहीं है, कि वह कुछ भी करना जारी रख सकता है, और सब कुछ क्रम में होगा, न तो वेदों में और न ही भगवद-गीता में समर्थन प्राप्त करता है। ऐसे सिद्धांतों का आविष्कार लालची प्रचारकों द्वारा किया जाता है जो अपने अनुयायियों की संख्या में वृद्धि करना चाहते हैं। प्रतिबंध और नियम लोगों को डराते हैं। इसलिए, जो लोग अपने पीछे लोगों का नेतृत्व करना चाहते हैं, शब्दों में, धर्म के पीछे छुपकर, उन्हें अपने छात्रों को किसी भी नियम का पालन करने की आवश्यकता नहीं है और स्वयं उनका पालन न करें। हालाँकि, वेद इसे स्वीकार नहीं करते हैं।

जैसा कि ब्राह्मणों की गुणवत्ता के लिए सादगी, तो यह न केवल एक तरह के प्रतिनिधियों के पास होना चाहिए, बल्कि हर व्यक्ति के पास होना चाहिए, चाहे वह ब्रह्मचारी, गृहस्थ, वानप्रस्थया सन्यासी. व्यक्ति को सरल और सीधा होना चाहिए।

स्वार्थी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सत्य को विकृत नहीं किया जा सकता है।वैदिक शास्त्रों में, अंशों को समझना कभी-कभी कठिन होता है। ऐसे में उनका अर्थ किसी अनुभवी आध्यात्मिक गुरु द्वारा समझाया जाना चाहिए। यह वेदों को समझने का तरीका है। शब्द श्रुतिका अर्थ है "ज्ञानी लोगों को सुनना।" हमें शास्त्रों की व्याख्या इस तरह से नहीं करनी चाहिए जो हमें सूट करे। भगवद गीता पर कई टीकाएँ हैं जो मूल पाठ को विकृत करती हैं। हमें लोगों को शास्त्र का सही अर्थ समझाना चाहिए, और यह केवल एक प्रामाणिक आध्यात्मिक गुरु को सुनने से ही हो सकता है।

क्रोध को दबाने की क्षमता।यदि कोई बात हमें चिढ़ाती भी है, तो भी हमें संयम रखना चाहिए, क्योंकि जब मनुष्य क्रोधित होता है, तो उसका सारा शरीर अशुद्ध हो जाता है। क्रोध और काम की संतान हैं गुणोंजुनून, इसलिए, जो आध्यात्मिक पथ का अनुसरण करता है, उसे अपने आप में क्रोध को दबाने में सक्षम होना चाहिए।

व्यक्ति को दूसरों में दोष नहीं देखना चाहिए या अनावश्यक रूप से लोगों को डाँटना नहीं चाहिए।निश्चय ही किसी चोर को चोर कहने का अर्थ उसमें दोष देखना नहीं है, अपितु किसी ईमानदार व्यक्ति को चोर कहने से हम उसका घोर अपमान करेंगे, जो हमारे आध्यात्मिक विकास में बाधक बनेगा।

व्यक्ति बहुत होना चाहिए विनम्रऔर कुछ गलत मत करो।

दृढ़ निश्चय, किसी व्यक्ति की असफल होने पर परेशान न होने और निराश न होने की क्षमता में प्रकट होता है। हमारे कुछ प्रयास हार में समाप्त हो सकते हैं, लेकिन यह परेशान होने का कारण नहीं है। असफलताओं के बावजूद, आपको धैर्यपूर्वक और लगातार चुने हुए रास्ते पर चलने की जरूरत है।

न केवल हमारा मन और शरीर स्वच्छ होना चाहिए, बल्कि हमारे कर्म भी स्वच्छ होने चाहिए।यह आवश्यकता मुख्य रूप से वाणिज्य में शामिल लोगों पर लागू होती है, जिन्हें काला बाजार धोखाधड़ी में शामिल नहीं होना चाहिए। नटी-मनिता,सम्मान की इच्छा की कमी - एक गुण जो होना चाहिए शूद्र, श्रमिक (वैदिक सामाजिक व्यवस्था में निम्न वर्ग के प्रतिनिधि)। उन्हें ऊंचे पद पर चढ़ने और सम्मान पाने का प्रयास नहीं करना चाहिए। उन्हें समाज में अपने स्थान से संतुष्ट होना चाहिए। कर्तव्य शूद्र- उच्च वर्गों के प्रतिनिधियों का सम्मान करें, इस प्रकार समाज में व्यवस्था बनाए रखें।

यह श्लोक नरक के सीधे मार्ग का वर्णन करता है। राक्षसी लोग अक्सर धर्म के चैंपियन और आध्यात्मिक प्रगति के रक्षक होने का ढोंग करते हैं, हालांकि वे स्वयं किसी सिद्धांत का पालन नहीं करते हैं। वे हमेशा अपनी शिक्षा और धन पर घमंड और गर्व करते हैं। उनके सामने नतमस्तक होने की इच्छा रखते हुए, वे सम्मान और सम्मान की मांग करते हैं, हालांकि वे इसके लायक नहीं हैं। छोटी-छोटी बातों पर चिढ़ जाते हैं और कटु और अभद्र भाषा में बात करते हैं। वे नहीं जानते कि क्या किया जा सकता है और क्या नहीं। वे हमेशा वही करते हैं जो उन्हें अच्छा लगता है, अपनी सनक में लिप्त रहते हैं, और किसी भी अधिकारी को नहीं पहचानते हैं।

ये आसुरी गुण स्वभाव से उनमें निहित हैं - वे उन्हें गर्भ में प्राप्त करते हैं और बड़े होकर उन्हें पूर्ण रूप से प्रकट करते हैं।

राक्षसी गुण

• गर्व
• अभिमान
• घमंड
• गुस्सा
• बेअदबी
• अज्ञान

हमारे समय में, दुनिया को बचाए रखने वाला एकमात्र दिव्य गुण सच्चाई के अवशेष हैं।

सच्चाईहमारे जीवन पर बहुत गहरा प्रभाव पड़ता है, क्योंकि दृष्टि रखने के लिए, सही दृष्टि रखने के लिए, सही ढंग से जीने का ज्ञान रखने के लिए, स्थिति, पर्यावरण की समझ रखने के लिए, हमारे चारों ओर के लोगों को समझने के लिए। बेशक, यह सब सच्चाई की गुणवत्ता पर निर्भर करता है। क्योंकि सत्यता के गुण का न केवल बाहरी कार्य होता है, बल्कि इसका एक आंतरिक कार्य भी होता है। यह एक निश्चित आंतरिक कार्य करता है। तो यह एक बहुत ही व्यावहारिक गुण है - सत्यवादिता। बहुत से लोग बस इसके बारे में नहीं सोचते हैं, धोखा देते हैं, यह नहीं समझते कि वे खुद को किस चीज से वंचित कर रहे हैं।

सफल जीवन के लिए, सफल साधना के लिए स्वयं में दैवीय गुणों का विकास आवश्यक है।इसके लिए धन्यवाद, एक व्यक्ति अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने में सक्षम होगा। हम अपनी भावनाओं से मुक्त नहीं हो सकते, लेकिन उन्हें संस्कृति के ढांचे में बंद किया जा सकता है।

इस प्रकार, किसी भी व्यक्ति को अपनी भावनाओं का मालिक होना चाहिए। विशेष रूप से राक्षसी भावनाओं की अभिव्यक्तियों को अक्सर देखा जा सकता है गुस्साऔर लालच. हमारी भावनाएँ हमारे पूरे जीवन को प्रभावित करती हैं, विशेषकर पारिवारिक जीवन में। शास्त्रों के अनुसार जीना ही स्वयं में दैवीय गुणों का विकास करना है।

वैदिक काल में मानसिक प्रकार के आधार पर लोगों में इन गुणों का बोलबाला था। उदाहरण के लिए, जो लोग दुनिया से त्यागी हैं, ये वे लोग हैं जो दूसरों को ज्ञान देते हैं और खुद को सुधारते हैं। त्यागी पूरे समाज के मुखिया होते हैं। और जीवन के एक अस्वीकृत तरीके को स्वीकार करने के लिए, अपने आप में ऐसा गुण विकसित करना आवश्यक है निर्भयता. किसी व्यक्ति को ज्ञान प्रसारित करने के लिए, उसे अवश्य करना चाहिए एक स्वच्छ जीवन शैली का नेतृत्व करें।

काम के लिए किसी व्यक्ति के चरित्र और समाज में आरामदायक जीवन के सबसे महत्वपूर्ण सकारात्मक गुण क्या हैं? अपने आप का वर्णन कैसे करें और अपने रिज्यूमे में क्या शामिल करें? आइए इसका पता लगाते हैं। व्यक्तिगत रूप से अपने गुणों को जानने के लिए, हमने किसी व्यक्ति के चरित्र-चित्रण के लिए सकारात्मक गुणों की एक सूची तैयार की है।

शुद्धता

यह आदेश और सफाई की इच्छा है। सटीकता बाहरी साफ-सफाई, चीजों के प्रति देखभाल करने वाले रवैये, सटीकता और व्यवसाय में संपूर्णता में प्रकट होती है। यह गुण महिलाओं में अधिक निहित है, इसलिए एक पुरुष के लिए स्वच्छता बनाने और बनाए रखने की आदत विकसित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। याद रखें: घर में आदेश सिर में आदेश होता है।

किफ़ायत

यह उपलब्ध लाभों के लिए एक देखभाल करने वाला रवैया है, चाहे आपका अपना हो या किसी और का। हम न केवल भौतिक चीजों के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि किसी व्यक्ति की आध्यात्मिक शक्तियों और महत्वपूर्ण ऊर्जा के बारे में भी बात कर रहे हैं। यह गुणवत्ता आपको कम बचत करके अधिक प्राप्त करने के लिए किसी भी संसाधन की खपत को अनुकूलित करने की अनुमति देती है।

निस्वार्थता

यह लाभ की इच्छा का अभाव है। स्वार्थी लोग केवल व्यक्तिगत लाभ से प्रेरित होते हैं। ईमानदार और निस्वार्थ लोग अपने लाभ की परवाह नहीं करते हैं, वे मदद करेंगे और बदले में कुछ भी नहीं मांगेंगे, इसलिए उन पर बहुत अधिक भरोसा किया जाता है।

शील

दूसरों के प्रति सम्मानजनक रवैया। हमेशा। यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जहां स्थिति विनम्र और व्यवहारकुशल उपचार के अनुकूल नहीं है। वैसे, यह गुण बोर्स को परेशान करता है। वे झगड़ा करना चाहते हैं, लेकिन विनम्र व्यक्ति उनके साथ विवाद में नहीं आता। बेल्ट के लिए विनम्रता और अभिशाप चुप हो जाता है, और शहर को जीत लेता है!

निष्ठा

यह भक्ति है, लेकिन न केवल करीबी लोगों के संबंध में, बल्कि अपने स्वयं के विश्वदृष्टि, विचारों और विचारों के प्रति भी। यह एक पुरुष और एक महिला के बीच के रिश्ते का एक महत्वपूर्ण पक्ष है, क्योंकि ईर्ष्या जैसी नकारात्मक विशेषता इसके साथ जुड़ी हुई है। वफादारी इस गुण वाले व्यक्ति की विश्वसनीयता और निरंतरता की बात करती है।

पालना पोसना

ये अच्छे शिष्टाचार और समाज में व्यवहार करने की क्षमता हैं। एक शिक्षित व्यक्ति दूसरों के प्रति विनम्र होता है, भले ही उनकी सामाजिक स्थिति कुछ भी हो। यह समाज में व्यवहार के नियमों का ज्ञान और कार्यान्वयन है, अन्य लोगों की संपत्ति, प्रकृति, समाज के प्रति सम्मान। एक शिक्षित व्यक्ति के लिए कभी शर्म नहीं आती।

अनुशासन

यह नियमों और विनियमों का पालन करने की क्षमता है। एक अनुशासित व्यक्ति न केवल स्थापित नियमों का कड़ाई से पालन करता है, बल्कि यह भी जानता है कि अपने समय का प्रबंधन इस तरह से करना है कि यह सभी महत्वपूर्ण चीजों के लिए पर्याप्त हो।

दयालुता

यह लोगों के प्रति एक दयालु और देखभाल करने वाला रवैया है। बदले में कुछ भी उम्मीद किए बिना, दूसरों के प्रति जवाबदेही और ध्यान, कठिन परिस्थितियों से मदद और बचाव की इच्छा। यह गुण तत्काल लाभ नहीं लाता है, लेकिन उसके आस-पास के लोग इसकी सराहना करते हैं, और दिखाई गई दयालुता का उत्तर अक्सर उसी दया और देखभाल के साथ दिया जाता है।

मित्रता

यह दूसरों के प्रति उदार रवैया है। यह न केवल किसी व्यक्ति के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाने का अवसर है, बल्कि लोगों के प्रति खुलकर और सहानुभूतिपूर्वक व्यवहार करने की क्षमता भी है। एक मिलनसार व्यक्ति आपसी सुखद संचार के लिए प्रयास करता है, इसलिए उसके न केवल सच्चे दोस्त होते हैं, बल्कि बहुत सारे उपयोगी परिचित भी होते हैं।

सुजनता

यह संपर्क बनाने की क्षमता है। एक व्यक्ति जिसके पास संचार बाधाएँ नहीं हैं, वह आसानी से टीम में प्रवेश करता है और दोस्त बनाता है। हम एक समाज में रहते हैं, इसलिए दूसरों के साथ संवाद करने की क्षमता जीवन के किसी भी क्षेत्र में उपयोगी होती है। इस गुण वाले व्यक्ति को कभी अकेला नहीं छोड़ा जाएगा।

ज़िम्मेदारी

यह किसी व्यक्ति की वह क्षमता है जो उसे सौंपे जाने के लिए जिम्मेदार है, कठिन निर्णय लेने और उनके परिणामों का मूल्यांकन करने की क्षमता। पत्नियों के लिए पति जिम्मेदार हैं, बच्चों के लिए मां, पेशेवर कार्यों के लिए कर्मचारी। एक व्यक्ति जो किसी भी चीज की जिम्मेदारी लेने से नहीं डरता, वह खुद को एक स्वतंत्र और परिपक्व व्यक्ति के रूप में प्रदर्शित करता है।

जवाबदेही

यह मदद करने की इच्छा है, एक कठिन परिस्थिति में मदद करने के लिए निःस्वार्थ रूप से अनुरोध का जवाब देने की क्षमता है। इस गुण का लाभ न केवल दूसरों के प्रति अच्छे व्यवहार में है, बल्कि एक दयालु व्यक्ति होने की आत्म-धारणा में भी है।

समय की पाबंदी

यह नियमों और विनियमों का अनुपालन है। जीवन में, यह गुण देरी की अनुपस्थिति, समय पर कार्यों को पूरा करने की क्षमता, समझौतों का पालन करने से अधिक जुड़ा हुआ है। विशेष रूप से उद्योगों में सराहना की जाती है जहां "समय पैसा है"। लेकिन जीवन के अन्य क्षेत्रों में समय की पाबंदी की उपेक्षा न करें - इसकी अनुपस्थिति को अनादर के रूप में माना जा सकता है।

दृढ़ निश्चय

यह निर्णय लेने की इच्छा है, योजना को अंजाम देने की क्षमता है, बिना शर्माए और डर के आगे नहीं झुकना है। दृढ़ संकल्प इच्छा के तथाकथित पक्षाघात की अनुपस्थिति है, जब संदेह गतिविधि में हस्तक्षेप करता है। दृढ़ता और साहस के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है। वे निर्णायक लोगों के बारे में कहते हैं: "उनके पास एक आंतरिक कोर है।"

आत्म-आलोचना

यह एक शांत आत्म-मूल्यांकन है, अपने स्वयं के विचारों और गतिविधियों की पर्याप्त धारणा है। एक आत्म-आलोचनात्मक व्यक्ति अपने स्वयं के मत को ही एकमात्र सत्य नहीं मानता, उसका बाहर के विचारों के प्रति एक अच्छा दृष्टिकोण होता है। लेकिन आपको सुनहरे मतलब को याद रखने की जरूरत है, क्योंकि अत्यधिक आत्म-आलोचना कम आत्म-सम्मान का संकेत देती है।

नम्रता

यह स्वयं को ऊंचा उठाने के इरादे की कमी है। जिन लोगों ने बहुत कुछ हासिल किया है, उनके साथ व्यवहार करना अच्छा है, और साथ ही हर कदम पर खुद की तारीफ न करें। विनय न केवल शेखी बघारने का अभाव है, बल्कि दूसरों के संबंध में चातुर्य भी है। यह गुण अन्य लोगों के प्रति सम्मान और शर्म के कारण दोनों में ही प्रकट हो सकता है।

साहस

यह डर को नहीं देने की क्षमता है। वे कहते हैं कि एक बहादुर व्यक्ति किसी चीज से नहीं डरता, लेकिन डर का पूर्ण अभाव न केवल लापरवाही है, बल्कि कुछ मानसिक असामान्यताओं का एक सिंड्रोम भी है। साहस भय के बावजूद कार्य करने की क्षमता है। एक उदाहरण के रूप में, अग्निशामक भी आग से डर सकते हैं, लेकिन बिना डरे अपना पेशेवर कर्तव्य निभाते हैं।

न्याय

यह शुद्धता और निष्पक्षता है। यह अवधारणा अच्छे और बुरे के बारे में विचारों पर आधारित है, अच्छे और बुरे कर्मों के प्रतिशोध के नियम। घटनाओं का मूल्यांकन करते हुए, एक निष्पक्ष व्यक्ति किसी के लिए पूर्वाभास और सहानुभूति को बाहर करता है। एक व्यक्ति तभी होता है जब वह वस्तुनिष्ठ होता है।

सहनशीलता

यह लोगों के लिए सहिष्णुता है। सहिष्णुता लोगों को अन्य राष्ट्रों, जातीय समूहों और धर्मों के प्रतिनिधियों में विभाजित करने की अनुमति नहीं देती है। एक सहिष्णु व्यक्ति किसी और के दृष्टिकोण को अस्वीकार नहीं करता है, और यह संभावना नहीं है कि वह स्वयं को किसी के प्रति असभ्य होने की अनुमति देगा। सहिष्णुता आधुनिक दुनिया की एक आवश्यकता है।

मेहनत

यह अपने काम के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखने की क्षमता है। परिश्रम न केवल श्रम प्रक्रिया के लिए अपनी ताकत और व्यक्तिगत समय देने की इच्छा है, बल्कि इसे खुशी से करने की क्षमता भी है। एक व्यक्ति जो व्यवस्थित रूप से काम से भागता है और अपने काम को रुचि के साथ नहीं देख पाता है, वह पूरी टीम का बोझ होता है।

दूसरों के प्रति सम्मान

यह अन्य लोगों के विचारों के मूल्य की पहचान है। दूसरों के प्रति सम्मानपूर्ण रवैया कहता है कि आप प्रत्येक व्यक्ति में व्यक्तित्व देखते हैं। श्रम प्रक्रियाओं में, यह गुण अनिवार्य है, जो दूरी और अधीनता में प्रकट होता है।

आत्मविश्वास

यह किसी के अपने गुणों का सकारात्मक मूल्यांकन है। आत्मविश्वास किसी व्यक्ति की अस्पष्ट स्थितियों में खुद को प्रबंधित करने की क्षमता से निकटता से संबंधित है। एक आत्मविश्वासी व्यक्ति अपनी कीमत जानता है, सार्वजनिक बोलने से डरता नहीं है, और तनावपूर्ण स्थिति में खुद को नियंत्रित करना जानता है। ऐसे व्यक्ति को देखकर आप सोच सकते हैं: "वह जानता है कि वह क्या कर रहा है।"

दृढ़ता

यह लक्ष्य तक जाने की क्षमता है। यह गुण मजबूत लोगों की विशेषता है जो कठिनाइयों और असफलताओं के आगे नहीं झुकते। लक्ष्यों को प्राप्त करने और योजनाओं को लागू करने में दृढ़ता चरित्र की ताकत और अडिग भावना को दर्शाती है। लगनशील व्यक्ति अपने दम पर ऊंचाइयां हासिल करते हैं।

ईमानदारी

यह खुलापन है, दूसरों के संबंध में धोखे की अयोग्यता। यह गुण शालीनता, नैतिकता और मजबूत चरित्र की बात करता है। एक ईमानदार व्यक्ति हमेशा वार्ताकार का सम्मान करता है, इसलिए वह उसे सच बताता है, कभी-कभी अप्रिय भी, लेकिन आवश्यक भी।

आत्म सम्मान

यह आत्म-सम्मान और किसी के गुणों का उच्च मूल्यांकन, मूल्य और महत्व की समझ है। इस गुण वाले व्यक्ति के सार्वजनिक स्थान पर नीच कार्य, छल-कपट या सामान्य गाली-गलौज का फैसला करने की संभावना नहीं है। यह उनकी गरिमा के नीचे है। ऐसे व्यक्ति के लिए, यह दूसरों की राय भी नहीं है जो महत्वपूर्ण है, बल्कि उनके कार्यों का उनका अपना आकलन है।

हँसोड़पन - भावना

यह हास्य पक्ष से स्थिति को समझने की क्षमता है। इस हास्य पक्ष को हर चीज में ढूंढना और भी बेहतर है। इस तरह रहना अधिक मजेदार है, और ऐसे व्यक्ति के साथ संवाद करना लोगों के लिए सुखद है। सेंस ऑफ ह्यूमर किसी व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य का सूचक है। यह ज्ञात नहीं है कि हंसी जीवन प्रत्याशा को बढ़ाती है या नहीं, लेकिन यह आपको अनावश्यक दुखों से जरूर बचा सकती है।

उदारता

यह दूसरों के साथ साझा करने की इच्छा है, बदले में कुछ प्राप्त नहीं करना चाहता। उदार लोग, उदाहरण के लिए, दान कार्य कर सकते हैं - जरूरतमंद लोगों की सहायता करें, विशेष निधियों को धन दान करें। यहां तक ​​कि निस्वार्थ लोग भी इस गुण की सराहना करते हैं, क्योंकि यह आत्मा की व्यापकता को दर्शाता है।