पेशेवर मानक कहां खोजें। आवेदन करने के लिए कौन से पेशेवर मानकों की आवश्यकता है

2017 में व्यावसायिक मानक चयन मानदंड स्थापित करते हैं और कर्मचारियों के श्रम कार्यों का वर्णन करते हैं। यदि योग्य आवश्यकताओं को व्यवसायों और पदों पर लगाया जाता है, तो आपको मानकों पर ध्यान देना होगा।

अप्रचलित योग्यता संदर्भ पुस्तकों को पेशेवर मानकों द्वारा प्रतिस्थापित किया गया है, जो श्रम कार्यों का अधिक स्पष्ट रूप से वर्णन करते हैं। संघीय स्तर पर व्यवसायों और कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करने वाले संगठन नए दस्तावेजों द्वारा निर्देशित होने के लिए बाध्य हैं। संगठनात्मक और कानूनी रूप कोई मायने नहीं रखता।

आइए जानें कि नियोक्ताओं के लिए वास्तव में क्या बदल गया है, और व्यवहार में नए दस्तावेज़ों को कैसे लागू किया जाए।

जिनके लिए 2017 में पेशेवर मानक अनिवार्य हैं

• 195.1 "कर्मचारी योग्यता, पेशेवर मानक की अवधारणा" (1 जुलाई 2016 से, एक अद्यतन संस्करण में मान्य);
• 195.2 "पेशेवर मानकों के विकास और अनुमोदन के लिए प्रक्रिया";
• 195.3 "पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए प्रक्रिया।"

पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियमों को 22 जनवरी, 2013 नंबर 23 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। दस्तावेज़ निर्धारित करता है कि नियोक्ता उन्हें लागू करते हैं:

• कार्मिक नीति के निर्माण में;
• कार्मिक प्रबंधन;
• प्रशिक्षण और प्रमाणन का संगठन;
• कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध का समापन;
• नौकरी विवरण का विकास;
• मजदूरी प्रणाली की स्थापना।

क्या एक नियोक्ता के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हैं? श्रम मंत्रालय ने कई स्पष्टीकरण जारी किए हैं जो प्रश्न का उत्तर देने में मदद करेंगे (पत्र दिनांक 6 जुलाई, 2016 संख्या 14-2 / ​​OOG-6465, सूचना दिनांक 5 जून, 2016)।

कौन से संगठन कानून द्वारा पेशेवर मानकों को लागू करते हैं

नियोक्ता जिनके कर्मियों के लिए एक निश्चित कौशल स्तर स्थापित है, उन्हें आवेदन करना चाहिए 2017 में पेशेवर मानकों. ऐसे कर्मचारियों में 6 दिसंबर, 2011 संख्या 402-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के भाग 4 में सूचीबद्ध खुली संयुक्त स्टॉक कंपनियों, बीमा संगठनों और अन्य संरचनाओं में मुख्य लेखाकार हैं।

योग्यता आवश्यकताओं को या तो एक संघीय कानून में या संघीय स्तर के एक अन्य नियामक कानूनी अधिनियम (डिक्री, रूसी संघ की सरकार के आदेश, संघीय कार्यकारी निकायों के आदेश और अन्य) में निर्धारित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के इस लेख 195.3 के बारे में।

कुछ नियोक्ता एक विशेष तरीके से मानकों को लागू करते हैं (कानून संख्या 122-एफजेड का अनुच्छेद 4):

• राज्य या नगरपालिका संस्थान, एकात्मक उद्यम;
• राज्य निगम, राज्य कंपनियां और व्यापारिक संस्थाएं, अधिकृत पूंजी में 50% से अधिक शेयर (दांव) राज्य या नगरपालिका के स्वामित्व में हैं।

ऐसे संगठनों को स्थापित मानदंडों के अनुपालन के लिए कर्मचारियों की व्यावसायिक दक्षताओं का विश्लेषण करना चाहिए। और फिर इसी वर्ष के लिए बजट के भीतर कर्मचारियों के प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के लिए एक योजना तैयार करें (27 जून, 2016 नंबर 584 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री)।

व्यवसायों (पदों) का सही नाम कैसे दें

यदि रूसी संघ का श्रम संहिता या संघीय कानून कुछ श्रेणियों के पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के लिए लाभ और क्षतिपूर्ति प्रदान करता है, तो योग्यता पुस्तिका या मानक का पालन करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2) :

• पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के नाम;
• उनके लिए योग्यता की आवश्यकताएं;
• प्रासंगिक कर्मचारियों के लिए शिक्षा और अनुभव की आवश्यकताएं।

इस नियम का पालन करना मुश्किल हो सकता है। तथ्य यह है कि एक पद, पेशे या विशेषता के लिए योग्यता संदर्भ पुस्तक और पेशेवर मानक दोनों हो सकते हैं। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को यह तय करने का अधिकार है कि उसे क्या निर्देशित किया जाना चाहिए (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 4 अप्रैल, 2016 नंबर 14-0 / 10 / V-2253)।

यदि स्थिति, विशेषता, पेशे का नाम या तो निर्देशिका या पेशेवर मानक के अनुरूप नहीं है, तो आपको कर्मचारियों को बदलना होगा, नई नौकरी के शीर्षक जोड़ना होगा। उसके बाद, आपको कर्मचारियों के अद्यतन पदों पर स्थानांतरण पर रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौतों पर हस्ताक्षर करना होगा। स्टाफ में से पुराने नामों को बाहर किया जा सकता है।

यदि कानून कर्मचारियों की योग्यता के लिए अतिरिक्त आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है, 2017 में पेशेवर मानकवाणिज्यिक संगठनों के लिए वैकल्पिक हैं। हालाँकि, इन मानदंडों को आपकी अपनी पहल द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। इसकी पुष्टि में - रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 दिसंबर, 2015 नंबर 14-0 / V-1190।

जब कुछ मानक होते हैं, तो नियोक्ता के लिए कर्मियों का चयन करना, कार्य निर्धारित करना, विकास और प्रशिक्षण की योजना बनाना और नौकरी का विवरण तैयार करना आसान होता है। और कर्मचारी समझता है कि किसी विशेष नौकरी के लिए किस ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की आवश्यकता है, बुनियादी और अतिरिक्त शिक्षा के लिए क्या आवश्यकताएं हैं, क्या महारत हासिल करने की जरूरत है और क्या सीखना है।

मान लीजिए कि आप अपनी कंपनी में मानकों का परिचय देते हैं, स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौते में) में संबंधित नियम लिखें। तब वे आप पर बाध्यकारी हो जाएंगे (25 जून, 2014 नंबर 33-5389, 24 जून, 2014 नंबर 33-5464 और नंबर 33-5462 के प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय के निर्धारण)। कर्मचारी की जिम्मेदारियां अपने आप नहीं बदलेंगी। इसलिए, रोजगार अनुबंधों को बदलना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। नई परिस्थितियों में काम जारी रखने के लिए कर्मचारियों की लिखित सहमति लेना न भूलें।

2017 में पेशेवर मानक कैसे पेश करें: चरण-दर-चरण एल्गोरिथम

पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए, आपको कई दस्तावेजों को स्वीकार करने या बदलने की जरूरत है।

स्टेप 1।एक ऐसी योजना को स्वीकृति दें जो प्रत्येक चरण के लिए कार्यों, समय सीमा और उत्तरदायित्व का विवरण देती है।

चरण दो. आदेश से, जिम्मेदार कर्मचारियों को नियुक्त करें और एक कार्य समूह बनाएं। कार्य समूह के सदस्यों की संख्या और संरचना नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। इसमें आमतौर पर स्टाफिंग टेबल के विकास के लिए जिम्मेदार श्रम अर्थशास्त्री, कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ, वकील और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख शामिल होते हैं।

चरण 3. कार्य समूह की ताकतों द्वारा, पहचानें कि कौन से मानकों को मंजूरी दी गई है, कौन सी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, संगठन में पदों की तुलना संदर्भ के साथ करें। यह काम का सबसे कठिन हिस्सा है। नौकरी के शीर्षक (पेशे) की तुलना करना पर्याप्त नहीं है। स्टाफिंग तालिका में इंगित व्यवसायों के लिए संभावित रूप से उपयुक्त मानकों का चयन करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, गतिविधि के मुख्य लक्ष्य को मानक के अनुसार और वास्तव में सहसंबंधित करें। इसके अलावा, "सामान्य जानकारी" खंड में "व्यवसाय समूह" कॉलम में वास्तव में क्या कहा गया है, इस पर विचार करें।

चरण 4पेशेवर मानकों की एक सूची के साथ एक रिपोर्ट संकलित करें जिसके अनुसार संगठन की गतिविधियाँ होती हैं। यह भी ध्यान दिया जा सकता है कि किन कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करने की आवश्यकता है, फिर से प्रशिक्षण प्राप्त करना है। फिर ऐसे प्रशिक्षण की योजना तैयार की जाती है।

चरण 5नौकरी विवरण की समीक्षा करें और यदि आवश्यक हो तो सही करें। रोजगार अनुबंध और स्टाफिंग में बदलाव करें। नौकरी विवरण में सभी संभावित मानदंडों को स्थानांतरित करने के लिए शब्द के लिए शब्द की अनुशंसा नहीं की जाती है। किसी संगठन के लिए अपनी स्थिति, कार्यों और तकनीकों पर विचार करना महत्वपूर्ण है।

पेशेवर मानक "लेखाकार" कैसे लागू करें

पेशेवर मानक "एकाउंटेंट" में (22 दिसंबर, 2014 नंबर 1061 एन रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित), दो पद आवंटित किए गए हैं:

• मुनीम;
• मुख्य लेखाकार।

उनमें से प्रत्येक के लिए, सामान्यीकृत और विस्तृत श्रम कार्यों को परिभाषित किया गया है, साथ ही किन कार्यों, कौशल और ज्ञान की आवश्यकता है।

मुख्य लेखाकार के लिए

कानून मुख्य लेखाकारों की योग्यता, शिक्षा और कार्य अनुभव के साथ-साथ उन कर्मचारियों पर भी कुछ आवश्यकताओं को लागू करता है जिन्हें लेखांकन सौंपा गया है (कानून संख्या 402-FZ के अनुच्छेद 7 के भाग 4)। ऐसे कर्मचारियों के पास आमतौर पर उच्च शिक्षा और एक निश्चित अवधि की सेवा होनी चाहिए। ये आवश्यकताएं, विशेष रूप से, सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपनियों (क्रेडिट संस्थानों को छोड़कर), बीमा कंपनियों, गैर-राज्य पेंशन फंड और कुछ अन्य संगठनों के मुख्य लेखाकारों पर लागू होती हैं।

महत्वपूर्ण!
रिपोर्ट तैयार करने वाले एकमात्र लेखाकार को रोजगार अनुबंध और कार्य पुस्तिका दोनों में "प्रमुख" कहा जाना चाहिए

मानक और कानून संख्या 402-FZ में मुख्य लेखाकार की वरिष्ठता की आवश्यकताएं समान हैं - पिछले 5 वर्षों के कम से कम 3 या उच्च शिक्षा नहीं होने पर पिछले 7 वर्षों में से कम से कम 5। मानक और कानून में शिक्षा की आवश्यकताएं अलग-अलग हैं। इसके अलावा, कानून संख्या 402-एफजेड यह नहीं कहता कि मुख्य लेखाकार के पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए।

मानक के खंड 3.2 में कहा गया है कि मुख्य लेखाकार के पास उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए, यह न्यूनतम है। विशेष शिक्षा के बिना आवेदकों को विशेष कार्यक्रमों में अतिरिक्त शिक्षा (उदाहरण के लिए, पाठ्यक्रमों में) और कम से कम तीन साल का कार्य अनुभव होना चाहिए (12 जनवरी, 2016 के श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 14-3 / बी -3) . यह पता चला है कि अधूरी उच्च शिक्षा वाला कर्मचारी मुख्य लेखाकार का पद नहीं संभाल सकता है यदि उसके पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा नहीं है।

मुख्य लेखाकार वित्तीय विवरण तैयार करता है और प्रस्तुत करता है। इस सामान्य विशेषता में शामिल हैं:
. IFRS के अनुसार लेखांकन, समेकित वित्तीय विवरण तैयार करना;
. लेखा और लेखा का आंतरिक नियंत्रण;
. टैक्स अकाउंटिंग और टैक्स रिपोर्टिंग, टैक्स प्लानिंग।

अर्थात्, रूस के श्रम मंत्रालय का मानना ​​​​है कि कर रिकॉर्ड रखना एक साधारण लेखाकार की शक्ति से परे है। हालांकि, इस कार्य को अच्छी तरह से करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करने में जल्दबाजी न करें: श्रम कानून इस तरह के आधार के लिए प्रदान नहीं करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

मुख्य लेखाकार को रिकॉर्ड रखने और रिपोर्ट तैयार करने का गहन ज्ञान होना चाहिए। उसे लेखांकन के मुद्दों पर न्यायिक अभ्यास के बारे में पता होना चाहिए (हालांकि कर विवादों में प्रवृत्तियों को जानना अधिक महत्वपूर्ण है)।

यह कहीं नहीं कहा गया है कि संगठन के प्रमुख, जिसने खुद को लेखांकन सौंपा है, को किन मानदंडों को पूरा करना चाहिए। मानक "डिप्टी चीफ अकाउंटेंट" की स्थिति के लिए भी प्रदान नहीं करता है, जो बड़ी कंपनियों में व्यापक है।

एक लेखाकार के लिए

एकाउंटेंट के पास होना चाहिए:

• या मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा;
• या विशेष कार्यक्रमों में अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा।

एक एकाउंटेंट के कर्तव्यों में शामिल हैं:
. प्राथमिक दस्तावेजों का लेखा;
. लेखांकन वस्तुओं का मौद्रिक माप और आर्थिक जीवन के तथ्यों का वर्तमान समूह;
. आर्थिक जीवन के तथ्यों का अंतिम सामान्यीकरण।

लेखाकार के कर्तव्यों में लेखांकन के अलग-अलग वर्गों के लिए सरल गणना शामिल है। लेखांकन के सभी क्षेत्रों को ज्ञात नहीं हो सकता है।

अकाउंटेंट के पास अकाउंटिंग और कंट्रोल में विशेष प्रशिक्षण के साथ कम से कम तीन साल का व्यावहारिक अनुभव होना चाहिए। उन्हें अभिलेखागार, सामाजिक और चिकित्सा बीमा, पेंशन, साथ ही नागरिक, श्रम और सीमा शुल्क कानून पर कानून के मूल सिद्धांतों के ज्ञान की आवश्यकता है। लेखाकार के लिए IFRS जानना आवश्यक नहीं है।

उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की लागत की गणना करना भी लेखाकार की जिम्मेदारी है। इसलिए, उत्पादन और प्रबंधन की तकनीक और संगठन को जानना आवश्यक है। गणना का तात्पर्य उद्योग के निर्देशों (29 अप्रैल, 2002 के रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र संख्या 16-00-13 / 03) के कब्जे से भी है। इस बीच, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका (21 अगस्त, 1998 नंबर 37 के रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री द्वारा अनुमोदित) आर्थिक गतिविधि के लेखांकन और विश्लेषण में एक अर्थशास्त्री की स्थिति प्रदान करती है। . क्या इसे बाहर रखा जाएगा यह देखा जाना बाकी है।

एकाउंटेंट की योग्यता में अंतर करना समझ में आता है। उदाहरण के लिए, पद प्रदान करें:

• प्रमुख लेखाकार;
• वरिष्ठ लेखाकार;
• साइट एकाउंटेंट (बस्तियों, अचल संपत्तियों, सामग्री, आदि के लिए लेखांकन);
• प्रशिक्षु लेखाकार (व्यवहार में - सहायक लेखाकार)।

प्रत्येक श्रेणी के संदर्भ की शर्तें नौकरी विवरण में तय की गई हैं।

कृपया ध्यान दें: जो विशेषज्ञ छोटे व्यवसायों या विशेष कर व्यवस्थाओं के लिए लेखांकन कर रहे हैं, उनके लिए कोई रियायत नहीं है।

एक एकाउंटेंट को क्या खतरा है जो मानक को पूरा नहीं करता है - 2017

एक माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाला मुख्य लेखाकार जिसके पास आवश्यक कार्य अनुभव नहीं है, उसे बर्खास्तगी की धमकी नहीं दी जाती है। पेशेवर मानक जो लागू हो गए हैं, बर्खास्तगी का आधार नहीं हैं। उनकी सूची, सिद्धांत रूप में, बंद है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। एक कर्मचारी को केवल तभी बर्खास्त किया जा सकता है, जब प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण, वह आयोजित स्थिति या प्रदर्शन किए गए कार्य के अनुरूप नहीं होता है।

प्रमाणित होने के लिए, आपको चाहिए:

• प्रक्रिया (प्रमाणन प्रक्रिया) का वर्णन करने वाले स्थानीय विनियमों की एक प्रणाली विकसित करें;
• एक आयोग बनाएँ;
• किसी कर्मचारी के मूल्यांकन के लिए मानदंड निर्धारित करें।

अनुभव या शिक्षा की कमी भी किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कारण नहीं है। इस बात का समर्थन श्रम मंत्रालय द्वारा 12 जनवरी 2016 के पत्र क्रमांक 14-3/बी-3 में भी किया गया है। अधिकारियों ने नोट किया कि मानक पूर्वव्यापी नहीं है।

एक एकाउंटेंट को अपनी योग्यता में सुधार करने की भी आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, यह निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है। व्यावसायिक शिक्षा, व्यावसायिक प्रशिक्षण और अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा के ढांचे में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की शर्तें और प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, कर्मचारियों के साथ समझौते और एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 197) द्वारा निर्धारित की जाती हैं। यह 4 अप्रैल, 2016 को रूस के श्रम मंत्रालय की सूचना के पैरा 11 में बताया गया है। हालांकि, नए कर्मचारियों को भर्ती करते समय मानकों के आवेदन को कुछ भी नहीं रोकता है।

यदि पेशेवर मानकों को लागू नहीं किया जाता है तो क्या प्रतिबंध हैं

क्या होता है यदि कोई नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को स्वीकार करता है जो स्पष्ट रूप से एकाउंटेंट या मुख्य लेखाकार की स्थिति के लिए मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है? यदि मानक वैकल्पिक है, तो नियोक्ता को जवाबदेह ठहराने का कोई कारण नहीं है (5 अप्रैल, 2016 की श्रम मंत्रालय की सूचना का पैरा 13)।

यदि अनिवार्य मानक लागू नहीं किए जाते हैं तो प्रतिबंध संभव हैं। इस मामले में, नियोक्ता पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश जारी कर सकता है। इसके अलावा, प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत जुर्माना शामिल नहीं है:

• अधिकारियों के लिए - 1000 से 5000 रूबल तक;
• आईपी ​​- 1000 से 5000 रूबल तक;
• कानूनी संस्थाएं - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

ऐलेना गैलीचेवस्काया,
Kontur.School के विशेषज्ञ, SKB Kontur का प्रशिक्षण केंद्र

प्रत्येक विशेषज्ञ के काम को व्यवस्थित और मानकीकृत करने के लिए संगठनों के प्रमुखों के लिए व्यावसायिक मानक आवश्यक हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता का 195.1 पद्धति संबंधी सिफारिशें प्रस्तुत करता है जिसके अनुसार उद्यम में काम का आयोजन किया जाना चाहिए। नियोक्ता को अपने पेशेवर मानकों को तैयार करने का अधिकार है, हालांकि, व्यवसायों की विशेषताओं और काम में उनके आवेदन के संबंध में अनिवार्य आवश्यकताएं हैं। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि वर्तमान 2017 में उपयोग के लिए कौन से पेशेवर मानक अनिवार्य हैं, उन्हें लागू करने के लिए किन संगठनों की आवश्यकता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए किस स्तर की जिम्मेदारी मौजूद है।

अनिवार्य जरूरतें

1. श्रम कानून में विशेष मानदंड और आवश्यकताएं हैं जो पेशेवर मानकों से संबंधित हैं। नौकरी के विवरण को संकलित करने के लिए सिफारिशों के अलावा, 1 जुलाई, 2016 से कर्मचारियों को काम पर रखने और संचालन करते समय एक नियोक्ता को अनिवार्य पेशेवर मानकों को ध्यान में रखना चाहिए।

उदाहरण के लिए, रूसी कानून, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, स्थिति के शीर्षक और इसके लिए योग्यता आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से पेशेवर मानकों या योग्यता संदर्भ पुस्तकों के अनुसार विशेषताओं के अनुसार निम्नलिखित मामलों में इंगित करने के लिए बाध्य करता है:

• जब किसी विशेष स्थिति में कर्तव्यों का कार्यान्वयन किसी कर्मचारी (शिक्षक, खनिक, आदि) के लिए लाभ से जुड़ा हो।
• जब स्थिति (रेलवे परिवहन कर्मचारी) में कार्यात्मक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रतिबंध हो। इस मामले में, नियोक्ताओं को यथासंभव सावधान रहने की आवश्यकता है, क्योंकि। ये पेशेवर मानक प्रशासनिक जिम्मेदारी के अभाव की गारंटी प्रदान करेंगे।

इसके अलावा, नियोक्ताओं को ऐसे मामलों में योग्यता संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों के निम्नलिखित मानदंडों को ध्यान में रखना चाहिए:

• कला के भाग 5 के अनुसार, राज्य और नगरपालिका संगठनों में एक प्रेरणा प्रणाली बनाते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 144।
• यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियां प्रदान करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के भाग 8, 9)।

अन्य मामलों में, रूसी संघ के श्रम संहिता में अनिवार्य पेशेवर मानकों की कोई सूची नहीं है। इसका मतलब यह है कि संगठनों को योग्यता पुस्तिका के अनुसार कर्मचारियों के पदों को स्पष्ट रूप से नामित करने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है। एक प्रोग्रामर, उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर और एक प्रोग्रामर-तकनीशियन दोनों कहा जा सकता है। आप प्रबंधकों, विक्रेताओं, विपणक के साथ भी ऐसा कर सकते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि कई वकीलों का दावा है कि जुलाई 2016 से, योग्यता निर्देशिका में सूचीबद्ध सभी व्यवसायों को अनिवार्य पेशेवर मानक माना जाता है, लेकिन स्वयं श्रम मंत्रालय ने इस जानकारी की पुष्टि नहीं की है। पौराणिक अनुमानों का खंडन करने के लिए, श्रम मंत्रालय ने पेशेवर मानकों के उपयोग पर एक मसौदा स्पष्टीकरण प्रकाशित किया, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सभी मामलों में पेशेवर मानकों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल हमारे लेख में ऊपर वर्णित मामलों में। कानून में निर्दिष्ट मानकों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, नियोक्ता को एक रोजगार अनुबंध में एक कर्मचारी के कार्यात्मक कर्तव्यों को निर्धारित करने का अधिकार है।

नियोक्ताओं ने सोचा कि 1 जुलाई, 2016 के बाद किन संगठनों को पेशेवर मानकों को लागू करने की आवश्यकता है, जब मानकों को लागू करने के नियमों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के नियम लागू हुए। हालाँकि, अनिवार्य पेशेवर मानक केवल कुछ मामलों के लिए स्थापित किए गए हैं, जिनके बारे में हम अपने लेख में चर्चा करेंगे।

क्या पेशेवर मानकों को लागू करना सभी के लिए अनिवार्य है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड, जो 1 जुलाई, 2016 को लागू हुए, उद्यमों के सभी प्रमुखों को अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। अनिवार्य केवल ऐसे मामले हैं जब नियोक्ता एक आधार के रूप में पेशे के लिए योग्यता आवश्यकताओं से संबंधित दस्तावेजों के प्रावधान लेता है, अगर यह विधायक द्वारा इंगित किया गया है, या इस स्थिति में काम में लाभ का प्रावधान या प्रतिबंध लगाना शामिल है।

यदि संगठन का प्रमुख पेशेवर मानकों के प्रावधानों को लागू नहीं करता है, जो कानून द्वारा अनिवार्य है, तो वह कला के तहत प्रशासनिक सजा के अधीन हो सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। सच है, लेख के मानदंडों के प्राथमिक उल्लंघन और सिद्ध निर्दोषता की स्थिति में, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, उल्लंघन को समाप्त करने के लिए केवल एक आदेश प्राप्त करते हैं।

1 जुलाई 2016 से किसके लिए व्यावसायिक मानकों का प्रयोग अनिवार्य हो गया?

पेशेवर मानकों का अनिवार्य अनुप्रयोग मानकों के पाठ में तय नहीं है, इसलिए, ये दस्तावेज़ स्वयं इस प्रश्न का उत्तर नहीं देते हैं कि वे किन संगठनों के लिए अनिवार्य हैं। उत्तर के लिए, आपको कला के पाठ का उल्लेख करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता का 195.3, जो नियम स्थापित करता है कि यदि विधायक ने एक निश्चित पद धारण करने वाले कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया है, तो इस मामले में आवेदन के लिए इन आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानक अनिवार्य हैं। विशेष रूप से, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 330.2 भूमिगत कार्य में नियोजित नागरिकों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के आवेदन के लिए प्रदान करता है, जो पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट हैं।

इसके अलावा, कला के भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता का 57 उन मामलों में मानकों के अनिवार्य आवेदन के लिए प्रदान करता है जहां यह कहा जाता है कि एक निश्चित स्थिति में काम का प्रदर्शन एक नागरिक को सामाजिक गारंटी या लाभ के प्रावधान से जुड़ा हुआ है या प्रतिबंधों को लागू करने पर जोर देता है। . इस मामले में, पदों (या बल्कि, उनके नाम और कर्मचारी के लिए योग्यता आवश्यकताओं की सूची) को पेशेवर मानकों के प्रावधानों का पालन करना चाहिए।

क्या कंपनी का संगठनात्मक और कानूनी रूप या स्वामित्व का रूप पेशेवर मानक के अनिवार्य अनुप्रयोग को प्रभावित करता है? नहीं। बंधन केवल ऊपर बताए गए बिंदुओं से प्रभावित होता है। इस प्रकार, यदि यह विधायक द्वारा प्रदान किया जाता है, तो केवल 2 स्टाफ सदस्यों वाले व्यावसायिक उद्यमों को भी कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।

हालाँकि, व्यवहार में एक राय यह भी है कि जुलाई 2016 से पेशेवर मानकों को बिल्कुल सभी नियोक्ताओं द्वारा लागू किया जाना चाहिए। इस दृष्टिकोण के समर्थक इस तथ्य से अपनी स्थिति का तर्क देते हैं कि रूसी संघ का श्रम संहिता विधायक द्वारा अनुमोदित होने पर मानकों के अनिवार्य अनुप्रयोग को इंगित करता है। व्यावसायिक मानकों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेशों द्वारा अनुमोदित किया जाता है - इसलिए, सब कुछ एक मानक प्रकृति का है (अर्थात, उनके प्रावधान सभी नागरिकों और संगठनों पर लागू होते हैं)। यह पता चला है कि पहले से ही पेशेवर मानक में विधायक स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि व्यवहार में इसे लागू करना अनिवार्य है। हालाँकि, यह राय पेशेवर मानकों को पेश करने के बुनियादी सिद्धांतों का खंडन करती है, जिसके अनुसार उनके प्रावधानों को लागू करने की आवश्यकताओं को तीसरे पक्ष के अधिनियम द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए, अन्यथा कला का अर्थ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.3 खो जाएंगे।

नोट: यदि नियोक्ता ने अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों के प्रावधानों का उपयोग करने का निर्णय लिया है, हालांकि यह उसके लिए अनिवार्य नहीं है, तो उसे स्वतंत्र रूप से मानकों को लागू करने के लिए एक प्रणाली विकसित करनी चाहिए। अर्थात्, उसे उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए मानकों के प्रावधानों को लागू करने का अधिकार है।

पेशेवर मानकों और राज्य / नगरपालिका उद्यमों का अनिवार्य अनुप्रयोग

रूसी संघ के क्षेत्र में कई संगठन हैं, जिनकी नियंत्रित हिस्सेदारी राज्य या नगरपालिका के पास है। वे, एक नियम के रूप में, एक विशेष स्थिति में हैं, जबकि उनकी कानूनी स्थिति विशेष नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। सवाल उठता है: क्या बिना किसी अपवाद के सभी पेशेवर मानक उनके लिए अनिवार्य हैं?

विधायक ने इस तथ्य को स्थापित करने का अधिकार हस्तांतरित किया कि ऐसी कंपनियों के लिए मानक रूसी संघ की सरकार के लिए अनिवार्य हैं। हालाँकि, श्रम संबंधों के नियमन पर त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए। आज तक, ऐसा कोई अधिनियम नहीं है - जिसका अर्थ है कि ऐसे संगठनों में पेशेवर मानकों को केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब यह रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित हो (सरकारी फरमान "आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों के आवेदन की विशेषताओं पर" जो आवेदन के लिए अनिवार्य हैं" दिनांक 27 जून, 2016 नंबर 584)।

किन पदों के लिए पेशेवर मानकों की आवश्यकता होती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, पेशेवर मानकों का आवेदन उन पदों के लिए अनिवार्य है जिसमें काम में कर्मचारी को लाभ प्रदान करना, या प्रतिबंधों को लागू करना, साथ ही विधायक द्वारा स्थापित अन्य मामलों में शामिल है। हालांकि, इस तरह के उत्तर, अफसोस, व्यवहार में मानकों के आवेदन से संबंधित सभी सवालों को हल नहीं करते हैं।

उदाहरण के लिए, पेशेवर मानक के प्रावधानों के साथ नौकरी के शीर्षक की असंगतता के मामले में क्या किया जाना चाहिए? यदि हम ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जहां कार्य में लाभ या प्रतिबंध शामिल हैं, तो स्थिति का शीर्षक ठीक वैसा ही होना चाहिए जैसा कि मानक या योग्यता मार्गदर्शिका के पाठ में दर्शाया गया है। सच है, कुछ मामलों में, पेशेवर मानक में स्थिति का नाम निर्देशिका में नाम से भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, हानिकारक व्यवसायों की सूची में पदों के नाम जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं, उन पदों के नामों से भिन्न होते हैं जो किसी विशेष प्रकार की गतिविधि के लिए विशिष्ट पेशेवर मानकों में दर्शाए जाते हैं। इस स्थिति में, रूसी संघ की सरकार को स्पष्टीकरण देना चाहिए, लेकिन अभी तक ऐसा कोई दस्तावेज नहीं है।

एक अन्य प्रश्न भी बहुत प्रासंगिक है: क्या करना है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की सूची में एक व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर घोषित किया गया है, और केवल एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ मानक के पाठ में है? इस मामले में, कर्मचारियों की सूची से एक इंजीनियर की स्थिति को बाहर करना और वहां एक विशेषज्ञ को जोड़ना आवश्यक है, कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त करें, कार्य पुस्तिका में परिवर्तन पर ध्यान दें और एक नया स्थिति नाम दर्ज करें कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।

उसी समय, हालांकि, ऐसा हो सकता है कि एक नागरिक एक नए पद पर जाने से इंकार कर देता है, जो अपने पूरे जीवन और कला में एक इंजीनियर के रूप में काम करना चाहता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74 नियोक्ता को इस तरह के बदलाव के कारणों की परवाह किए बिना एकतरफा कर्मचारी के श्रम कार्य को बदलने से रोकते हैं। यहां यह जानना जरूरी है कि श्रम फलन का निर्धारण स्थिति के नाम, प्रकार और कार्य की मात्रा से होता है। यदि कर्मचारियों की सूची में स्थिति का नाम पेशेवर मानक और ETKS में उसके नाम के अनुरूप नहीं है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह इसे कम कर सकता है और कर्मचारियों की कमी के कारण कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है ताकि बाद में एक नया पद पेश किया जा सके। अनुसूची में।

यदि कर्मचारी मानक में स्थापित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है तो क्या करें?

उदाहरण के लिए, एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां मानक में निर्धारित योग्यता आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, लेकिन जो कर्मचारी इस पद पर है, उदाहरण के लिए, शिक्षा का आवश्यक स्तर नहीं है।

इस स्थिति को हल करने के दो तरीके हैं:

1. कर्मचारी को दूसरे पद पर स्थानांतरण की पेशकश की जाती है।
2. कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है। उसी समय, नियोक्ता को अपने लिए यह निर्धारित करना होगा कि क्या वह किसी नागरिक को अपने खर्च पर प्रशिक्षित करेगा। एक नियम के रूप में, यदि किसी कर्मचारी की शिक्षा में कंपनी के धन का निवेश करने का निर्णय लिया जाता है, तो उसके साथ एक छात्र समझौता किया जाता है, जिसके अनुसार, डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी निर्दिष्ट समय की मात्रा को पूरा करने के लिए बाध्य होता है। संगठन में समझौते के पाठ में। अन्यथा, उससे प्रशिक्षण की सभी लागतों का शुल्क लिया जा सकता है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को विधायक द्वारा प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजे की पूरी श्रृंखला प्रदान करने के लिए बाध्य है।

ध्यान: विनियामक अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट मामलों में, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को फिर से प्रशिक्षित करने या उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है - उदाहरण के लिए, चिकित्सा कर्मचारियों के मामले में जिन्हें हर 5 साल में अपनी योग्यता की पुष्टि करनी होगी।

क्या किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है यदि उसकी योग्यता शिक्षा के मामले में पेशेवर मानक की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है? नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को प्रमाणीकरण पारित करने के बाद ही बर्खास्त करने का अधिकार है, जिसके परिणामस्वरूप यह पता चलेगा कि उनकी योग्यता उनके पद के अनुरूप नहीं है। प्रमाणन गतिविधियों को अंजाम दिए बिना, नियोक्ता, भले ही नागरिक के पास वह शिक्षा न हो जो मानक की आवश्यकता होती है, केवल उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित कर सकता है या उसे प्रशिक्षण के लिए भेज सकता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण मुद्दा जिस पर हम आपका ध्यान आकर्षित करना चाहते हैं, वह है कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची में बदलाव, बशर्ते कि नियोक्ता अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानक के प्रावधानों को लागू करने के लिए बाध्य हो। उद्यम के प्रमुख को नौकरी विवरण के नए पाठों को स्वीकृत करने या मौजूदा दस्तावेजों में परिवर्तन करने का अधिकार है। हालाँकि, उसे पहले स्वयं कर्मचारी के साथ इस पर सहमत होना चाहिए, क्योंकि बाद के ज्ञान के बिना, उसे अतिरिक्त कर्तव्य नहीं सौंपे जा सकते।

2016-2017 में पेशेवर मानकों को पेश करने का दायित्व किस पर है?

अनिवार्य पेशेवर मानकों को संगठन की गतिविधियों में उसके प्रमुख द्वारा पेश किया जाना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि विधायक ने कुछ विस्तार से बताया कि किसे अपने काम में मानकों के प्रावधानों का उपयोग करना चाहिए, उन्होंने व्यवहार में इसे लागू करने की प्रक्रिया को ही दरकिनार कर दिया। ठीक है, हम आपके ध्यान में उद्यम में पेशेवर मानकों की एक प्रणाली शुरू करने के विकल्पों में से एक प्रस्तुत करते हैं।

एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी, उद्यम की गतिविधियों में मानक का परिचय देने में सक्षम नहीं है, इसलिए इस मुद्दे में आयोग का निर्णय शामिल है। इस मामले में कंपनी के प्रमुख को सबसे पहले जो काम करना चाहिए, वह पेशेवर मानकों में परिवर्तन के लिए एक योजना विकसित करने के लिए एक कार्यकारी समूह बनाने का आदेश जारी करना है। दस्तावेज़ समूह की संरचना और प्रस्तावों के विकास के समय को इंगित करता है।

बनाया गया समूह एक विस्तृत कार्य योजना विकसित करता है जिसमें कार्यों को पूरा करने की समय सीमा, जिम्मेदार व्यक्तियों की सूची और स्वयं प्रश्नों की सूची होती है। योजना, एक नियम के रूप में, समूह के प्रमुख द्वारा अनुमोदित की जाती है और संगठन के प्रमुख को स्पष्टीकरण के लिए प्रस्तुत की जाती है। उसी समय, सभी निष्पादित कर्मचारियों को बिना असफल हुए दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

इसके अलावा, कार्य समूह उन पेशेवर मानकों का अध्ययन करता है जो श्रम मंत्रालय द्वारा पहले ही अपनाए जा चुके हैं और उन्हें उद्यम में वर्तमान स्टाफिंग टेबल के साथ सहसंबंधित करते हैं। यदि किसी विशिष्ट समूह के पदों के साथ मानक के संबंध में कठिनाइयाँ हैं, तो दस्तावेज़ के ऐसे वर्गों से खुद को परिचित करना आवश्यक है जैसे "व्यवसाय समूह" और "प्रोफेसर के प्रकार का मुख्य उद्देश्य"। गतिविधियाँ"। हम आपको एक बार फिर याद दिलाते हैं: यदि मानक का पाठ किसी विशिष्ट स्थिति को इंगित नहीं करता है जैसा कि स्टाफिंग टेबल में लिखा गया है, तो आपको गलती नहीं करनी चाहिए और यह मान लेना चाहिए कि मानक इस पेशे पर लागू नहीं होता है। व्यावसायिक गतिविधि के प्रकार के लिए व्यावसायिक मानक विकसित किए जाते हैं, न कि पद के लिए।

समूह के कार्य का परिणाम संगठन के सभी आंतरिक दस्तावेजों को मानक के अनुरूप लाना होगा।

एक संगठन में पेशेवर मानकों का कार्यान्वयन एक बहु-स्तरीय प्रक्रिया है जो गतिविधि के दायरे को निर्धारित करने के लिए मानक के पाठ के अध्ययन से शुरू होती है और तदनुसार, जिन पदों पर यह लागू होता है। हम चर्चा करेंगे कि पेशेवर मानकों को कैसे लागू किया जाए और नीचे दिए गए लेख में उनके प्रावधानों का उपयोग करने से इनकार करने से क्या हो सकता है।

पेशेवर मानकों की प्रणाली को कैसे लागू किया जाए?

07/01/2016 से, रूसी संघ के क्षेत्र में पेशेवर मानकों की एक प्रणाली संचालित होने लगी। इस विषय पर विधायी ढांचे का अध्ययन करने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 195.1-195.3 और 57 सहित), कई नियोक्ता जिनके लिए मानकों के प्रावधान अनिवार्य हैं, एक स्वाभाविक प्रश्न उठता है: पेशेवर मानकों का कार्यान्वयन कैसे होता है उद्यम में?

नियमों के स्तर पर, इस प्रश्न का कोई उत्तर नहीं है, क्योंकि न तो कानून और न ही रूसी संघ की सरकार के आदेश को कंपनी की गतिविधियों में एक पेशेवर मानक पेश करने की प्रक्रिया की व्याख्या के साथ अपनाया जाना बाकी है। लेखन के समय, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का केवल एक मसौदा आदेश है "पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए दिशानिर्देशों के अनुमोदन पर।" इसका मतलब यह है कि इस मामले में संगठन के प्रत्येक प्रमुख को कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए मानक शुरू करने के लिए अपनी प्रणाली विकसित करने की आवश्यकता है।

इसी समय, केवल रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित और रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत पेशेवर मानक के प्रावधानों का उपयोग गतिविधियों में किया जा सकता है। ड्राफ्ट आदेश जो इंटरनेट पर पोस्ट किए गए हैं, उनका उपयोग नहीं किया जा सकता है, क्योंकि उनके पास कोई कानूनी बल नहीं है (ऐसी स्थिति में, एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तकों के प्रावधानों को लागू करने की अनुशंसा की जाती है)।

अतिरिक्त-बजटीय निधियों और राज्य उद्यमों को कब पेशेवर मानकों पर स्विच करना चाहिए?

विधायिका गैर-बजटीय निधियों और अन्य संगठनों को आवंटित करती है, जिनकी नियंत्रित हिस्सेदारी उनकी गतिविधियों में पेशेवर मानकों के प्रावधानों को पेश करने के मामले में एक अलग समूह में राज्य के हाथों में है। इस तथ्य को स्थापित करने का अधिकार कि ऐसी कंपनियों के लिए मानक अनिवार्य हैं, को रूसी संघ की सरकार को हस्तांतरित कर दिया गया है, जबकि श्रम संबंधों के नियमन पर त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

27 जून, 2016 को, रूसी संघ संख्या 584 की सरकार की डिक्री को अपनाया गया था, जो अतिरिक्त-बजटीय निधियों और राज्य के स्वामित्व वाले उपयोग के लिए अनिवार्य आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों के आवेदन की बारीकियों को स्थापित करता है। उद्यम। विशेष रूप से, उन्होंने 2020 तक एक संक्रमणकालीन अवधि की स्थापना की, जिसके दौरान उद्यमों को पूर्व-अनुमोदित योजना के आधार पर व्यावसायिक मानकों को लागू करना चाहिए।

पेशेवर मानकों को पेश करने के उपाय

पेशेवर मानकों की शुरूआत के लिए उपायों के सेट में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. कंपनी की गतिविधियों में पेशेवर मानकों की शुरूआत के लिए एक आयोग के निर्माण पर एक आदेश जारी करना।
2. आयोग की बैठक आयोजित करना और कार्यान्वयन के लिए एक कार्यक्रम तैयार करना।
3. कर्मचारियों के श्रम कार्यों का निर्धारण और उनके अनुसार आवश्यक पेशेवर मानकों का अनुप्रयोग।
4. पेशेवर मानकों के ग्रंथों के अनुसार पदों का नाम बदलना।
5. नौकरी विवरण में परिवर्तन करना।
6. मजदूरी प्रणाली को बदलना।
7. कर्मचारियों के पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए गतिविधियाँ करना।
8. कर्मचारियों का मूल्यांकन करना।
9. पेशेवर मानकों की शुरूआत से संबंधित अन्य संगठनात्मक और स्टाफ गतिविधियों को अंजाम देना।

2016 से पेशेवर मानकों की शुरूआत के लिए चरण-दर-चरण एल्गोरिदम

अब आइए पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के प्रत्येक चरण के बारे में अधिक विस्तार से बात करें।

1. उनके आदेश से, उद्यम का प्रमुख कर्मचारियों में से एक आयोग नियुक्त करता है, जो संगठन में पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार होगा। आदेश में, आयोग के सदस्यों को इंगित करने के अलावा, उनमें से प्रत्येक की शक्तियों और कार्य को पूरा करने की समय सीमा निर्धारित करना आवश्यक है। कार्मिक विभाग के कर्मचारियों, अर्थशास्त्रियों, वकीलों और काम पर श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को शामिल करने की सलाह दी जाती है, यानी वे कर्मचारी जो एक तरह से या किसी अन्य, अपनी गतिविधियों में पेशेवर मानकों का उपयोग करना जारी रखेंगे।
2. आयोग की पहली बैठक आयोजित की जाती है, जिस पर कार्य का दायरा निर्धारित किया जाता है और उद्यम में पेशेवर मानकों की शुरूआत के लिए चरण-दर-चरण योजना तैयार की जाती है। विधायिका योजना के रूप को मंजूरी नहीं देती है, इसलिए इसमें कोई भी प्रावधान शामिल हो सकता है जो आयोग आवश्यक समझे। यह दस्तावेज़ पेशेवर मानकों की शुरूआत के लिए मध्यवर्ती कार्यों को दर्शाता है, काम पूरा करने के लिए विशिष्ट समय सीमा को इंगित करता है और योजना के बिंदुओं के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त करता है (उन सभी को हस्ताक्षर के तहत दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए)। योजना तैयार करने के बाद, इसे संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
3. उद्यम में उपलब्ध पदों के साथ उनमें निर्दिष्ट पेशेवर मानकों और श्रम कार्यों के ग्रंथों को सहसंबंधित करने के लिए, संगठन द्वारा अनुमोदित स्टाफिंग टेबल और संबंधित 3 पेशेवर मानकों के वर्गों की तुलना की जाती है। हम आपको याद दिलाते हैं कि मानक में पेशे का नाम हमेशा अनुसूची में स्थिति के नाम से मेल नहीं खा सकता है। उदाहरण के लिए, कई उद्यमों की कर्मचारियों की सूची में कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी की स्थिति होती है, और पेशेवर मानक इंगित करता है कि एक कार्मिक प्रबंधन विशेषज्ञ इस प्रकार की गतिविधि में लगा हुआ है।
4. नौकरी के शीर्षक को पेशेवर मानकों के ग्रंथों के अनुरूप लाने के लिए, यदि उनमें काम लाभ के प्रावधान या प्रतिबंधों को लागू करने से जुड़ा है, तो प्रबंधक को पुरानी स्थिति को कर्मचारियों की सूची से बाहर करना चाहिए और एक नया परिचय देना चाहिए। उसी समय, स्थिति का नाम बदलने पर कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है। यदि किसी कारण से कर्मचारी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर देता है और स्थिति के पिछले शीर्षक को बनाए रखने पर जोर देता है, तो नियोक्ता को इस कर्मचारी को कम करने के लिए संगठनात्मक और स्टाफिंग उपाय करने का अधिकार है क्योंकि वह जिस स्थिति में था, उसे बाहर रखा गया है स्टाफ सूची।
5. यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी के कार्य विवरण में परिवर्तन उसके श्रम कार्य में परिवर्तन के संबंध में केवल कर्मचारी की सहमति से किया जाता है। विधायक एक कर्मचारी के कर्तव्यों को एकतरफा बदलने पर रोक लगाता है।
6. वेतन प्रणाली में बदलाव आवश्यक है क्योंकि विधायक एक नियम स्थापित करता है जिसके अनुसार समान श्रम कार्य करने वाले कर्मचारियों को इसके लिए समान वेतन मिलना चाहिए। इस प्रकार, यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी की नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव करने या योग्यता आवश्यकताओं के स्तर को बढ़ाने का निर्णय लेता है (उदाहरण के लिए, उसे उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजें), तो जैसे-जैसे काम की जटिलता बदलती है, वेतन भी उसी के अनुसार बदलना चाहिए .
7. यदि एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए पेशेवर मानक, इसके अनिवार्य अनुप्रयोग के साथ, किसी कर्मचारी की योग्यता उसके पास से अधिक स्थापित करता है, तो नियोक्ता को उसे उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजने या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने का मुद्दा उठाने का अधिकार है। किसके खर्च पर प्रशिक्षण दिया जाएगा, यह सवाल पार्टियों के बीच श्रम संबंधों या उद्यम के स्थानीय कृत्यों के प्रावधानों के आधार पर बातचीत के ढांचे के भीतर तय किया जाता है। एक नियम के रूप में, जब नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने की बात आती है, तो कर्मचारी के साथ एक छात्र समझौता किया जाता है, जिसके तहत वह शिक्षा प्राप्त करने के बाद कंपनी में एक निश्चित समय के लिए काम करने के लिए बाध्य होता है; अन्यथा, उससे ट्यूशन फीस ली जाएगी।
8. संगठन की गतिविधियों में पेशेवर मानकों को पेश करते समय कर्मचारियों का प्रमाणन आवश्यक नहीं है, लेकिन नियोक्ता के लिए कर्मचारियों की योग्यता निर्धारित करने और यह समझने में सक्षम होना आवश्यक है कि उनका ज्ञान और कौशल उनके पदों के अनुरूप है या नहीं। प्रमाणन के परिणामों के आधार पर, एक कर्मचारी जिसने उसे पास नहीं किया है, उसे किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है या निकाल दिया जा सकता है।
9. जब वे उठते हैं तो अन्य संगठनात्मक आयोजनों को आयोजित करने का मुद्दा उठाया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी एक निश्चित स्थिति में काम करता है और उसके कर्तव्यों, पेशेवर मानक के प्रावधानों के अनुसार, पदों के दो समूहों को कवर करते हैं, तो नियोक्ता को काम की मात्रा बढ़ानी चाहिए या सेवा क्षेत्र का विस्तार करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी काम के घंटों के दौरान, मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ, किसी अन्य पेशेवर मानक के अतिरिक्त सामान्यीकृत श्रम कार्य करता है, तो बाद वाले को पदों के संयोजन के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है।

पेशेवर मानक कार्यान्वयन योजना

चूंकि योजना के रूप और सामग्री के लिए कोई विधायी आवश्यकताएं नहीं हैं, हम आपके ध्यान में दस्तावेज़ में परिलक्षित कार्यों की एक अनुमानित सूची ला सकते हैं:

1. पेशेवर मानकों की सूची का स्पष्टीकरण जिसे उद्यम में लागू करने की आवश्यकता है (यह मानकों में निर्दिष्ट श्रम कार्यों को उस प्रकार की गतिविधियों के साथ सहसंबंधित करके किया जाता है जिसमें कंपनी लगी हुई है)। सूची को संगठन के प्रमुख के साथ सहमत होना चाहिए।
2. स्वीकृत मानकों के नामों के साथ कर्मचारियों की सूची में दर्शाए गए कर्मचारियों के पदों का मिलान। आयोग की इन कार्रवाइयों का परिणाम मिनटों में परिलक्षित होना चाहिए जिसमें पदों का नाम बदलने का निर्णय (यदि आवश्यक हो) शामिल है।
3. कर्मचारियों के श्रम समझौतों और उद्यम के स्थानीय कृत्यों का सत्यापन।
4. श्रम अनुबंधों और स्थानीय दस्तावेजों में परिवर्तन करना और बाद में कंपनी के प्रमुख को अनुमोदन के लिए प्रस्तुत करना।
5. प्रत्येक विशिष्ट प्रकार की गतिविधि के लिए पेशेवर मानक के प्रावधानों के अनुसार प्रमाणन के लिए प्रश्नों की सूची तैयार करना।
6. मानकों की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों के अनुपालन की जाँच करना।
7. योजना के कार्यान्वयन पर एक रिपोर्ट तैयार करना और इसे समीक्षा के लिए संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत करना।

यह एक पेशेवर मानक की शुरूआत के लिए योजना का एक अनुमानित संस्करण है। संगठन के प्रमुख और आयोग के सदस्यों के विवेक पर इसे अन्य मदों के साथ पूरक किया जा सकता है।

उद्यम में पेशेवर मानकों को पेश करने के अभ्यास से कुछ प्रश्न

जैसा कि अभ्यास ने दिखाया है, उद्यमों में पेशेवर मानकों को पेश करते समय अक्सर विवादास्पद मुद्दे उत्पन्न होते हैं। आइए उनमें से कुछ पर विचार करें।

यदि पेशेवर मानक में स्थिति का नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों में उसके नाम से भिन्न हो तो क्या करें?

केवल रूसी संघ की सरकार ही इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण दे सकती है, लेकिन अभी तक ऐसा कोई दस्तावेज नहीं है। आप समस्या को 2 तरीकों से हल कर सकते हैं:

1. रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के क्षेत्रीय प्रभाग से जानकारी का अनुरोध करें।
2. इस घटना में पेशेवर मानक के प्रावधानों का उपयोग करें कि यह कानून का खंडन नहीं करता है। उदाहरण के लिए, यदि हम प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के मुद्दे के बारे में बात कर रहे हैं, तो सक्षम प्राधिकारी योग्यता स्थापित करने वाली संदर्भ पुस्तकों को ध्यान में रखेगा। इसीलिए ऐसे पदों पर कार्यरत नियोक्ता को शीघ्र सेवानिवृत्ति की नियुक्ति के लिए नियामक ढांचे का अध्ययन करना चाहिए। मुख्य बात यह नहीं भूलना है कि यदि किसी निश्चित स्थिति पर कब्जा करने से लाभ की उपस्थिति या प्रतिबंधों की शुरूआत होती है, तो उसका नाम बिल्कुल वैसा ही होना चाहिए जैसा कि पेशेवर मानक में दर्शाया गया है।

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है यदि उसकी योग्यता पेशेवर मानक में निर्दिष्ट स्तर को पूरा नहीं करती है?

इस मामले में, प्रमाणन के परिणामों के आधार पर ही किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है। इसके बिना, केवल निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

1. किसी अन्य पद पर स्थानांतरण (उदाहरण के लिए, यदि मानक के प्रावधानों के अनुसार किसी पद पर कब्जा करने के लिए पर्याप्त अनुभव नहीं है)।
2. प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण के लिए किसी कर्मचारी का संदर्भ। कुछ मामलों में, विनियामक अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट, नियोक्ता अपने स्वयं के खर्च पर कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए पुनर्प्रशिक्षण आयोजित करने या उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, चिकित्सा पेशेवरों के मामले में, जिन्हें हर 5 साल में अपनी योग्यता का नवीनीकरण करना होगा।

नोट: एक कर्मचारी जिसके पास आवश्यक व्यावसायिक शिक्षा नहीं है या जिसने पेशेवर मानक की शर्तों के अनुसार आवश्यक होने पर पेशे (स्थिति, विशेषता) में प्रशिक्षण पूरा नहीं किया है, यदि प्रमाणन परिणाम की पुष्टि होती है, तो उसे उच्च स्तर की योग्यता सौंपी जा सकती है। कि उसके पास आवश्यक स्तर का ज्ञान और व्यावहारिक कार्य अनुभव है।

यदि नियोक्ता पेशेवर मानक के प्रावधानों को विधायक द्वारा अनिवार्य संकेत के साथ संगठन की गतिविधियों में पेश नहीं करता है, तो वह क्या जिम्मेदारी वहन करेगा?

कला के प्रावधान। श्रम कानून के मानदंडों के इस उल्लंघन के लिए रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 में जुर्माना प्रदान किया गया है:

• अधिकारियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक;
• व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक;
• संगठनों के लिए - 30 से 50 हजार रूबल तक।

सच है, प्राथमिक उल्लंघन के मामले में, केवल चेतावनी जारी करना संभव है।

श्रम मंत्रालय ने पेशेवर मानकों को मंजूरी दे दी है कि श्रम संहिता या नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित विशेष योग्यता की आवश्यकता वाले कार्यों को करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं को ध्यान में रखना चाहिए। संबंधित व्यवसायों के समूहों के लिए व्यावसायिक मानक विकसित किए गए हैं जो बुनियादी दक्षताओं या मनो-शारीरिक आवश्यकताओं में समान हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

श्रम मंत्रालय के व्यावसायिक मानक

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानक पेशेवर गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक योग्यता के लिए एक आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)। बदले में, योग्यता उच्च गुणवत्ता वाले काम के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल, अनुभव और पेशेवर कौशल की सूची निर्धारित करती है।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर में शामिल हैं:

मिस न करें: एक विशेषज्ञ व्यवसायी से महीने का शीर्ष लेख

पेशेवर मानकों के बारे में 5 मुख्य गलतफहमियाँ।

• एक विस्तृत सूचना प्रणाली जो विशिष्ट पदों के लिए प्रासंगिक योग्यता आवश्यकताओं को परिभाषित करती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पेशेवर मानकों को व्यावसायिक गतिविधि के प्रकारों के लिए विकसित किया जाता है, न कि व्यक्तिगत पदों के लिए।
• व्यावसायिक शिक्षा और श्रम के क्षेत्रों को जोड़ने वाली परिभाषाएँ;
• विस्तृत विवरण जो विशेषज्ञों के वास्तविक पेशेवर अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करते हैं, न कि शैक्षिक कार्यक्रमों पर।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानक नियोक्ता की मदद करेंगे:

• संगठन की कार्मिक नीति का आधार बनाना;
• सिस्टम स्थापित करें वेतन;
• प्रत्येक कर्मचारी के विशिष्ट श्रम कार्य का निर्धारण करें;
• समापन या परिवर्तन करते समय मुख्य जिम्मेदारियों को सही ढंग से तैयार करें रोजगार संपर्क;
• नौकरी विवरण विकसित करें;
• कर्मचारियों को उपयुक्त टैरिफ श्रेणियों के असाइनमेंट के साथ टैरिफिंग का संचालन करें;
• प्रशिक्षण और प्रमाणन के लिए तैयार करें।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों की आधिकारिक वेबसाइट बताती है कि श्रम कार्यों का निर्धारण करते समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के अनुसार श्रम अनुबंधों का समापन या संशोधन करना, श्रम कार्यों का एक संकेत एक शर्त है। स्थिति स्थापित करते समय, पेशेवर मानक के तीसरे खंड के संबंधित ब्लॉक में निहित पदों के नामों का उपयोग करना उचित है।

विकास अनुमोदन, आवेदन की बुनियादी बातों पेशेवर मानकरूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित वर्तमान नियमों के अनुसार किया गया।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर का आवेदन

• उद्यम की कार्मिक नीति विकसित करते समय;
• कार्मिक प्रशिक्षण का संगठन;
• अनुप्रमाणन;
• बिलिंग।

कृपया ध्यान दें: आप पेशेवर मानकों के बिना नहीं कर सकते हैं यदि उनका आवेदन श्रम संहिता, संघीय कानूनों, नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित है।

विशेषज्ञों की गतिविधियों का मूल्यांकन करते समय, पेशेवर मानकों पर ध्यान देना तर्कसंगत है। कर्मचारियों की स्थापना करते समय, योग्यता, पेशेवर कौशल और अनुभव के स्तर को ध्यान में रखें। श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर पेशेवर मानकों का रजिस्टर 2019 आपको कर्मियों को अनुकूलित करने के तरीके विकसित करने के लिए प्रणाली के लिए एक प्रभावी दृष्टिकोण खोजने की अनुमति देगा।

यह, बदले में, आवश्यक योग्यता के विशेषज्ञों के साथ उद्यम को पूरी तरह से स्टाफ करने में मदद करेगा, एक कार्मिक रिजर्व बनाएगा और स्टाफ टर्नओवर को कम करेगा। ऐसे आयोजनों की लागत कम करने से संगठन की आर्थिक स्थिरता पर अनुकूल प्रभाव पड़ता है।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों के रजिस्टर 2019 को डाउनलोड करके, आप नई आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए नौकरी के विवरण को विकसित या अनुकूलित कर सकते हैं। पेशेवर मानकों में परिवर्तन के लिए नियोक्ता को पहले से तैयारी करनी चाहिए।

1 जुलाई, 2016 को श्रम संहिता (2 मई, 2015 संख्या 122-FZ का संघीय कानून) में किए गए संशोधन लागू हुए। उसी क्षण से, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधि के लिए पेशेवर मानक अनिवार्य हो गए (1 जुलाई, 2016 से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)।

श्रम मंत्रालय 2019 द्वारा अनुमोदित व्यावसायिक मानक

अनुमोदित पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए निम्न प्रकार के संगठनों की आवश्यकता होती है:

• राज्य के अतिरिक्त बजट निधि;
• राज्य और नगरपालिका संस्थान;
• एकात्मक उद्यम;
• निगम;
• राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियों और व्यावसायिक संस्थाओं में स्थित है राज्यया नगरपालिका संपत्ति।

नियोक्ताओं को रूस के श्रम मंत्रालय 2019 के पेशेवर मानकों के राष्ट्रीय रजिस्टर को ध्यान में रखना होगा और इसके आवेदन के लिए सभी उपलब्ध तरीकों को लागू करना होगा। कार्यान्वयन आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। कर्मियों को भर्ती करते समय, आवेदक की शिक्षा, योग्यता, अनुभव, ज्ञान और कौशल के स्तर पर ध्यान देने योग्य है।

प्रारंभिक बातचीत करते समय इन गुणों पर ध्यान दें। और केवल दूसरी बात, उच्च-गुणवत्ता और फलदायी कार्य के लिए आवश्यक शेष मापदंडों को ध्यान में रखें।

श्रम मंत्रालय के पेशेवर मानकों को उन विशेषज्ञों पर लागू करना अधिक कठिन है जो कुछ समय से किसी संगठन में काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि यह एक मुख्य लेखाकार, मानव संसाधन प्रमुख, ग्राहक सेवा विशेषज्ञ, या किसी विशिष्ट क्षेत्र में सेवा करने वाला कर्मचारी है। इस मामले में क्या करें?

नियोक्ता के पास तीन विकल्प हैं:

1. कौशल सीखने और सुधारने के अवसर प्रदान करें;
2. वर्तमान स्थिति का नाम किसी अन्य के नाम पर रखें जो पेशेवर मानक में निर्दिष्ट नहीं है;
3. एक कर्मचारी को स्थानांतरित करें और कौशल स्तर के अनुरूप कर्तव्यों को सौंपें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में कहा गया है कि वर्तमान रोजगार अनुबंध में निर्धारित पेशे को लाभ, गारंटी या प्रतिबंध स्थापित करते समय क्लासिफायर और मानकों का पालन करना चाहिए। श्रम मंत्रालय की पेशेवर मानक वेबसाइट इन आवश्यकताओं की पुष्टि करती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर किए गए कर्मचारियों के अगले प्रमाणन का संचालन करते समय नियोक्ता इसे ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। इससे चेक के दौरान सजा से बचने में मदद मिलेगी। लेकिन आवश्यकताओं को पूरा करने का मुख्य कार्य संगठन के प्रभावी संचालन को सुनिश्चित करना है।

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निष्कर्ष

नए विशेषज्ञों को नियुक्त करते समय शिक्षा के स्तर की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ महत्वपूर्ण होंगे। काम के दौरान कौशल, योग्यता और अनुभव प्राप्त किया जा सकता है। और केवल बार-बार प्रशिक्षण के माध्यम से तकनीकी ज्ञान की कमी को पूरा करना, जिसके लिए संगठन को अतिरिक्त बजटीय धन खर्च करना होगा।

लागू होने वाले नवाचार मुख्य रूप से नियोक्ता की सुरक्षा के लिए काम करते हैं, जो गलतियों से बचने के लिए सभी सूचनाओं का अध्ययन करने के लिए बाध्य है।