विभिन्न देशों में काम के घंटे। कितने लोग विभिन्न देशों में काम करते हैं और आराम करते हैं

मूलपाठ

अन्ना सविना

जुलाई के अंत में, दुनिया के सबसे अमीर लोगों में से एक, कार्लोस स्लिम, ने कार्य सप्ताह को घटाकर 3 दिन करने का प्रस्ताव दिया - हालांकि, उनका मानना ​​है कि इस मामले में कार्य दिवस 11 घंटे तक चलना चाहिए, और पेंशन से शुरू होनी चाहिए 70-75 साल। स्लिम पहला नहीं है जो चाहता है कि लोग सप्ताह में मानक 40 घंटे से कम काम करें। हमने पता लगाया कि आदर्श कार्य सप्ताह के कौन से संस्करण मौजूद हैं और क्यों, उनके अनुयायियों के अनुसार, वे लोगों को खुश और अर्थव्यवस्था को समृद्ध बनाएंगे।

मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का क्यों है?

औद्योगिक क्रांति के तुरंत बाद, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने वाले कोई कानून नहीं थे, और कारखाने के मालिक लाभ को अधिकतम करना चाहते थे: मशीन टूल्स बहुत महंगे थे, और लागत को कवर करने के लिए, उन्होंने अधीनस्थों को दिन में 12-16 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया, 6 दिन एक सप्ताह।

1922 में, हेनरी फोर्ड ने कार्य सप्ताह को घटाकर 40 घंटे करने का निर्णय लिया ताकि श्रमिकों के पास खाली समय हो और अधिक पैसा खर्च हो। दूसरे शब्दों में, फोर्ड ने यह निर्णय इसलिए नहीं लिया क्योंकि वह श्रमिकों के जीवन को आसान बनाना चाहता था, बल्कि इसलिए कि वह मांग बढ़ाना चाहता था। 1926 में वर्ल्ड्स वर्क पत्रिका के साथ एक साक्षात्कार में, फोर्ड ने बताया कि क्यों उन्होंने 48-घंटे के वर्कवीक को 40-घंटे के वर्कवीक से बदल दिया, जबकि श्रमिकों का वेतन रखते हुए: "मनोरंजन बढ़ते उपभोक्ता बाजार का एक अभिन्न अंग है, क्योंकि कामकाजी लोगों के पास पर्याप्त होना चाहिए। ऑटोमोबाइल सहित उपभोक्ता वस्तुओं का उपयोग करने के लिए खाली समय।

सच है, अब 40 घंटे का कार्य सप्ताह वास्तविकता से अधिक एक मिथक है। अमेरिका में 85.8% पुरुष और 66.5% महिलाएं अधिक समय तक काम करती हैं। यह काफी हद तक डिजिटल प्रौद्योगिकियों के प्रसार (अधिक से अधिक लोग दूरस्थ रूप से काम करते हैं, घंटों के बाद व्यापार पत्राचार का संचालन करते हैं, आदि) और आर्थिक कठिनाइयों से सुगम होता है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को ऐसे विशेषाधिकार प्रदान करने से रोकते हैं।

विभिन्न देशों में लोग सप्ताह में कितने घंटे काम करते हैं?

कुछ विकसित यूरोपीय देशों में कार्य सप्ताह 40 घंटे से भी कम है। फ्रांस में यह 35 घंटे और नीदरलैंड में 27 घंटे है। 2000 के दशक के मध्य में, डच सरकार 30 घंटे से कम का कार्य सप्ताह शुरू करने वाली दुनिया की पहली सरकार थी। हालांकि, सभी देश काम के घंटे कम नहीं कर रहे हैं: उदाहरण के लिए, ग्रीस में वे प्रति सप्ताह औसतन 43.7 घंटे काम करते हैं (लेकिन यह आर्थिक विकास में योगदान नहीं देता है), इज़राइल में - 44 घंटे, मेक्सिको में - 48 और उत्तर कोरियाई में कार्य शिविर - बिल्कुल नहीं। प्रति सप्ताह 112 घंटे।

विकल्प क्या हैं?

चार घंटे

टिमोथी फेरिस, द 4-ऑवर वर्कवीक के बेस्टसेलिंग लेखक, 4-ऑवर वर्कवीक के लिए बोलते हैं। प्रसिद्ध अमेरिकी लेखक और एक्टिविस्ट ने खुद एक बार 14 घंटे काम किया था, लेकिन यह महसूस किया कि इससे वह नाखुश थे और उन्होंने एक ऐसी प्रणाली विकसित करने का फैसला किया, जो उन्हें बहुत कम काम करने की अनुमति देगी। पुस्तक में, फेरिस कई सिद्ध तरीकों का वर्णन करता है जो उसे यात्रा करते समय प्रभावी ढंग से काम करने और खुद में सुधार करने की अनुमति देते हैं। लेखक के प्रमुख सिद्धांतों में से एक इस तथ्य पर आधारित है कि नियोजित समय का 20% 80% कार्य पूरा करने के लिए आवश्यक है। यही कारण है कि फेरिस का मुख्य रहस्य सहायकों को बहुत महत्वपूर्ण और समय लेने वाले कार्यों की सही प्राथमिकता और प्रतिनिधिमंडल नहीं है।

21 घंटे

21 घंटे के कार्य सप्ताह के समर्थकों का मानना ​​है कि काम करने का यह तरीका एक साथ कई समस्याओं को हल कर सकता है: बेरोजगारी, अत्यधिक खपत, उच्च कार्बन उत्सर्जन और असमानता। यह विकल्प ब्रिटिश न्यू इकोनॉमिक्स फाउंडेशन द्वारा पेश किया जाता है, जो लोगों के जीवन को खुशहाल बनाने और प्रकृति को संरक्षित करने के लिए अर्थव्यवस्था के पुनर्गठन की वकालत करता है। फाउंडेशन की रिपोर्ट में कहा गया है कि एक छोटा कार्य सप्ताह आदतों को बदल देगा और आधुनिक जीवन के चक्र को तोड़ देगा जहां हर कोई काम करने के लिए जीता है और उपभोग करने के लिए कमाने के लिए काम करता है।

30 घंटे

1930 में, ग्रेट डिप्रेशन की ऊंचाई पर, कॉर्न मैग्नेट जॉन हार्वे केलॉग ने एक प्रयोग किया: उन्होंने अपने मिशिगन संयंत्र में 8 घंटे के कार्यदिवस को 6 घंटे के कार्यदिवस से बदल दिया। नतीजतन, कंपनी को सैकड़ों नए कर्मचारियों को नियुक्त करना पड़ा, लागत मूल्य गिर गया, कर्मचारियों ने अधिक कुशलता से काम करना शुरू कर दिया और अधिक खाली समय प्राप्त किया। अब ऐसा ही एक प्रयोग स्वीडन के गोथेनबर्ग में किया जा रहा है। इस वर्ष, सरकारी कर्मचारियों को दो समूहों में विभाजित किया गया था: कुछ 6 घंटे काम करते हैं, अन्य 8 घंटे काम करते हैं, और इसके लिए समान वेतन प्राप्त करते हैं। प्रयोग के आयोजकों को उम्मीद है कि कम काम करने वाले लोग कम बीमार पड़ेंगे और बेहतर महसूस करेंगे। प्रयोग वामपंथी पार्टी द्वारा समर्थित है, और मॉडरेट गठबंधन पार्टी के स्वीडिश प्रधान मंत्री जॉन फ्रेड्रिक रेनफेल्ट का मानना ​​​​है कि सुधार में अरब डॉलर खर्च हो सकते हैं और मंदी का कारण बन सकता है।

32 घंटे
(चार दिन)

4-दिवसीय कार्य सप्ताह के कई समर्थक भी हैं। फोर्ब्स के स्तंभकार रिचर्ड ईसेनबर्ग का मानना ​​है कि ऐसा शेड्यूल विशेष रूप से बेबी बूमर्स (यानी, 1946 और 1964 के बीच पैदा हुए लोगों) के लिए महत्वपूर्ण होगा, क्योंकि अतिरिक्त दिन की छुट्टी उन्हें बुजुर्ग माता-पिता या पोते-पोतियों की अधिक देखभाल करने, नए कौशल सीखने का अवसर देगी। और सेवानिवृत्ति की तैयारी करें। अब तक, केवल 36% अमेरिकी कंपनियां कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटे से कम काम करने की अनुमति देती हैं।

33 घंटे

जुलाई के अंत में पैराग्वे में एक व्यापार सम्मेलन में बोलते हुए, दुनिया के सबसे अमीर लोगों में से एक, कार्लोस स्लिम ने कहा कि, उनकी राय में, अधिकांश कार्य गलत तरीके से आयोजित किए जाते हैं। उन्हें यकीन है कि लोगों को 50 या 60 पर नहीं, बल्कि 70-75 पर रिटायर होना चाहिए, लेकिन साथ ही लंबे रिकॉर्ड वाले लोगों को हफ्ते में 5 दिन से कम काम करना चाहिए। सच है, स्लिम द्वारा प्रस्तावित कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम नहीं है - अरबपति का मानना ​​​​है कि लोगों को दिन में 11 घंटे काम करना चाहिए। स्लिम का मानना ​​है कि ऐसा शेड्यूल हमें अधिक आराम करने, हमारे जीवन स्तर में सुधार करने और हमें स्वस्थ रखने की अनुमति देगा। टाइकून पहले से ही अपने विचार को अमल में ला रहा है: उनकी कंपनी Telmex में, कम उम्र से काम करने वाले कर्मचारी 50 साल की उम्र से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं या सप्ताह में 4 दिन काम करना जारी रख सकते हैं और फिर भी अपनी तनख्वाह रख सकते हैं।

6 दिन

कई लोगों के लिए 2 दिन का वीकेंड बहुत लंबा होता है। इसलिए सोचते हैं, उदाहरण के लिए, बिजनेस इनसाइडर जो वीसेन्थल के कार्यकारी संपादक, जिन्होंने देखा कि रविवार को लोग ट्विटर पर अधिक सक्रिय होते हैं और ऑनलाइन मीडिया को अधिक पढ़ते हैं। इसके अलावा, वेइसेंथल, कई पेशेवरों की तरह, रविवार को खुद काम करता है - इस तरह वह सप्ताह की सबसे अच्छी शुरुआत करता है। सच है, कई अध्ययनों से पता चलता है कि 6-दिवसीय कार्य सप्ताह स्वास्थ्य और सामान्य स्थिति के लिए खराब हो सकता है: अवसाद, दिल का दौरा और कई बीमारियों के होने का खतरा बढ़ जाता है। इसके अलावा, प्रसंस्करण द्वारा, आप समय और ऊर्जा की कमी के कारण अच्छी आदतों को छोड़ने का जोखिम उठाते हैं। वैज्ञानिकों ने यह भी साबित किया है कि अत्यधिक काम करने से पांडित्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है: अध्ययन से पता चलता है कि जो लोग 40 के बजाय सप्ताह में 55 घंटे काम करते हैं, उनकी शब्दावली कम होती है और उनकी बात पर बहस करने की संभावना कम होती है।

7 दिन

भले ही दुनिया के किसी भी देश में 7-दिवसीय कार्य सप्ताह नहीं है, कुछ लोग बस इतना ही काम करते हैं - आमतौर पर वे जो रचनात्मक कार्य में लगे होते हैं (उदाहरण के लिए, किताबें लिखना) और जो अपना खुद का व्यवसाय शुरू करते हैं। सच है, उनमें से बहुत से लोग हर दिन 8 घंटे काम नहीं करते हैं। उदाहरण के लिए, बफ़र के सह-संस्थापक और सीईओ जोएल गैसकोइग्ने ने दिन के बीच में दो घंटे का ब्रेक लेते हुए, प्रत्येक दिन कम समय तक काम करने की कोशिश की। जोएल ने Lifehacker.com पर एक लेख में अपने प्रयोग का वर्णन किया: उनके अनुसार, यह एक दिलचस्प अनुभव था, लेकिन उन्हें सप्ताहांत में काम करने की आदत नहीं थी और काम के बाद ठीक होने का समय नहीं था। लेकिन इस शेड्यूल ने जोएल को यह पता लगाने में मदद की कि उसे ठीक होने के लिए केवल एक दिन चाहिए, और अब वह सप्ताह में 6 दिन काम करता है।

चित्र.

जुलाई के अंत में, दुनिया के सबसे अमीर लोगों में से एक, कार्लोस स्लिम, ने कार्य सप्ताह को घटाकर 3 दिन करने का प्रस्ताव दिया - हालांकि, उनका मानना ​​है कि इस मामले में कार्य दिवस 11 घंटे तक चलना चाहिए, और पेंशन से शुरू होनी चाहिए 70-75 साल। स्लिम पहला नहीं है जो चाहता है कि लोग सप्ताह में मानक 40 घंटे से कम काम करें। हमने पता लगाया कि आदर्श कार्य सप्ताह के कौन से संस्करण मौजूद हैं और क्यों, उनके अनुयायियों के अनुसार, वे लोगों को खुश और अर्थव्यवस्था को समृद्ध बनाएंगे।

मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का क्यों है?

औद्योगिक क्रांति के तुरंत बाद, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने वाले कोई कानून नहीं थे, और कारखाने के मालिक लाभ को अधिकतम करना चाहते थे: मशीन टूल्स बहुत महंगे थे, और लागत को कवर करने के लिए, उन्होंने अधीनस्थों को दिन में 12-16 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया, 6 दिन एक सप्ताह।

1922 में, हेनरी फोर्ड ने कार्य सप्ताह को घटाकर 40 घंटे करने का निर्णय लिया ताकि श्रमिकों के पास खाली समय हो और अधिक पैसा खर्च हो। दूसरे शब्दों में, फोर्ड ने यह निर्णय इसलिए नहीं लिया क्योंकि वह श्रमिकों के जीवन को आसान बनाना चाहता था, बल्कि इसलिए कि वह मांग बढ़ाना चाहता था। 1926 में वर्ल्ड्स वर्क पत्रिका के साथ एक साक्षात्कार में, फोर्ड ने बताया कि क्यों उन्होंने 48-घंटे के वर्कवीक को 40-घंटे के वर्कवीक से बदल दिया, जबकि श्रमिकों का वेतन रखते हुए: "मनोरंजन बढ़ते उपभोक्ता बाजार का एक अभिन्न अंग है, क्योंकि कामकाजी लोगों के पास पर्याप्त होना चाहिए। ऑटोमोबाइल सहित उपभोक्ता वस्तुओं का उपयोग करने के लिए खाली समय।

सच है, अब 40 घंटे का कार्य सप्ताह वास्तविकता से अधिक एक मिथक है। अमेरिका में 85.8% पुरुष और 66.5% महिलाएं अधिक समय तक काम करती हैं। यह काफी हद तक डिजिटल प्रौद्योगिकियों के प्रसार (अधिक से अधिक लोग दूरस्थ रूप से काम करते हैं, घंटों के बाद व्यापार पत्राचार का संचालन करते हैं, आदि) और आर्थिक कठिनाइयों से सुगम होता है जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को ऐसे विशेषाधिकार प्रदान करने से रोकते हैं।

विभिन्न देशों में लोग सप्ताह में कितने घंटे काम करते हैं?

कुछ विकसित यूरोपीय देशों में कार्य सप्ताह 40 घंटे से भी कम है। फ्रांस में यह 35 घंटे और नीदरलैंड में 27 घंटे है। 2000 के दशक के मध्य में, डच सरकार 30 घंटे से कम का कार्य सप्ताह शुरू करने वाली दुनिया की पहली सरकार थी। हालांकि, सभी देश काम के घंटे कम नहीं कर रहे हैं: उदाहरण के लिए, ग्रीस में वे प्रति सप्ताह औसतन 43.7 घंटे काम करते हैं (लेकिन यह आर्थिक विकास में योगदान नहीं देता है), इज़राइल में - 44 घंटे, मेक्सिको में - 48 और उत्तर कोरियाई में कार्य शिविर - बिल्कुल नहीं। प्रति सप्ताह 112 घंटे।

विकल्प क्या हैं?

चार घंटे

टिमोथी फेरिस, द 4-ऑवर वर्कवीक के बेस्टसेलिंग लेखक, 4-ऑवर वर्कवीक के लिए बोलते हैं। प्रसिद्ध अमेरिकी लेखक और एक्टिविस्ट ने खुद एक बार 14 घंटे काम किया था, लेकिन यह महसूस किया कि इससे वह नाखुश थे और उन्होंने एक ऐसी प्रणाली विकसित करने का फैसला किया, जो उन्हें बहुत कम काम करने की अनुमति देगी। पुस्तक में, फेरिस कई सिद्ध तरीकों का वर्णन करता है जो उसे यात्रा करते समय प्रभावी ढंग से काम करने और खुद में सुधार करने की अनुमति देते हैं। लेखक के प्रमुख सिद्धांतों में से एक इस तथ्य पर आधारित है कि नियोजित समय का 20% 80% कार्य पूरा करने के लिए आवश्यक है। यही कारण है कि फेरिस का मुख्य रहस्य सहायकों को बहुत महत्वपूर्ण और समय लेने वाले कार्यों की सही प्राथमिकता और प्रतिनिधिमंडल नहीं है।

21 घंटे

21 घंटे के कार्य सप्ताह के समर्थकों का मानना ​​है कि काम करने का यह तरीका एक साथ कई समस्याओं को हल कर सकता है: बेरोजगारी, अत्यधिक खपत, उच्च कार्बन उत्सर्जन और असमानता। यह विकल्प ब्रिटिश न्यू इकोनॉमिक्स फाउंडेशन द्वारा पेश किया जाता है, जो लोगों के जीवन को खुशहाल बनाने और प्रकृति को संरक्षित करने के लिए अर्थव्यवस्था के पुनर्गठन की वकालत करता है। फाउंडेशन की रिपोर्ट में कहा गया है कि एक छोटा कार्य सप्ताह आदतों को बदल देगा और आधुनिक जीवन के चक्र को तोड़ देगा जहां हर कोई काम करने के लिए जीता है और उपभोग करने के लिए कमाने के लिए काम करता है।

30 घंटे

1930 में, ग्रेट डिप्रेशन की ऊंचाई पर, कॉर्न मैग्नेट जॉन हार्वे केलॉग ने एक प्रयोग किया: उन्होंने अपने मिशिगन संयंत्र में 8 घंटे के कार्यदिवस को 6 घंटे के कार्यदिवस से बदल दिया। नतीजतन, कंपनी को सैकड़ों नए कर्मचारियों को नियुक्त करना पड़ा, लागत मूल्य गिर गया, कर्मचारियों ने अधिक कुशलता से काम करना शुरू कर दिया और अधिक खाली समय प्राप्त किया। अब ऐसा ही एक प्रयोग स्वीडन के गोथेनबर्ग में किया जा रहा है। इस वर्ष, सरकारी कर्मचारियों को दो समूहों में विभाजित किया गया था: कुछ 6 घंटे काम करते हैं, अन्य 8 घंटे काम करते हैं, और इसके लिए समान वेतन प्राप्त करते हैं। प्रयोग के आयोजकों को उम्मीद है कि कम काम करने वाले लोग कम बीमार पड़ेंगे और बेहतर महसूस करेंगे। प्रयोग वामपंथी पार्टी द्वारा समर्थित है, और मॉडरेट गठबंधन पार्टी के स्वीडिश प्रधान मंत्री जॉन फ्रेड्रिक रेनफेल्ट का मानना ​​​​है कि सुधार में अरब डॉलर खर्च हो सकते हैं और मंदी का कारण बन सकता है।

32 घंटे (4 दिन)

4-दिवसीय कार्य सप्ताह के कई समर्थक भी हैं। फोर्ब्स के स्तंभकार रिचर्ड ईसेनबर्ग का मानना ​​है कि ऐसा शेड्यूल विशेष रूप से बेबी बूमर्स (यानी, 1946 और 1964 के बीच पैदा हुए लोगों) के लिए महत्वपूर्ण होगा, क्योंकि अतिरिक्त दिन की छुट्टी उन्हें बुजुर्ग माता-पिता या पोते-पोतियों की अधिक देखभाल करने, नए कौशल सीखने का अवसर देगी। और सेवानिवृत्ति की तैयारी करें। अब तक, केवल 36% अमेरिकी कंपनियां कर्मचारियों को सप्ताह में 40 घंटे से कम काम करने की अनुमति देती हैं।

33 घंटे

जुलाई के अंत में पैराग्वे में एक व्यापार सम्मेलन में बोलते हुए, दुनिया के सबसे अमीर लोगों में से एक, कार्लोस स्लिम ने कहा कि, उनकी राय में, अधिकांश कार्य गलत तरीके से आयोजित किए जाते हैं। उन्हें यकीन है कि लोगों को 50 या 60 पर नहीं, बल्कि 70-75 पर रिटायर होना चाहिए, लेकिन साथ ही लंबे रिकॉर्ड वाले लोगों को हफ्ते में 5 दिन से कम काम करना चाहिए। सच है, स्लिम द्वारा प्रस्तावित कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम नहीं है - अरबपति का मानना ​​​​है कि लोगों को दिन में 11 घंटे काम करना चाहिए। स्लिम का मानना ​​है कि ऐसा शेड्यूल हमें अधिक आराम करने, हमारे जीवन स्तर में सुधार करने और हमें स्वस्थ रखने की अनुमति देगा। टाइकून पहले से ही अपने विचार को अमल में ला रहा है: उनकी कंपनी Telmex में, कम उम्र से काम करने वाले कर्मचारी 50 साल की उम्र से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं या सप्ताह में 4 दिन काम करना जारी रख सकते हैं और फिर भी अपनी तनख्वाह रख सकते हैं।

6 दिन

कई लोगों के लिए 2 दिन का वीकेंड बहुत लंबा होता है। इसलिए सोचते हैं, उदाहरण के लिए, बिजनेस इनसाइडर जो वीसेन्थल के कार्यकारी संपादक, जिन्होंने देखा कि रविवार को लोग ट्विटर पर अधिक सक्रिय होते हैं और ऑनलाइन मीडिया को अधिक पढ़ते हैं। इसके अलावा, वेइसेंथल, कई पेशेवरों की तरह, रविवार को खुद काम करता है - इस तरह वह सप्ताह की सबसे अच्छी शुरुआत करता है। सच है, कई अध्ययनों से पता चलता है कि 6-दिवसीय कार्य सप्ताह का स्वास्थ्य और सामान्य स्थिति पर बुरा प्रभाव पड़ सकता है: अवसाद, दिल का दौरा और कई बीमारियों के होने का खतरा बढ़ जाता है। इसके अलावा, प्रसंस्करण द्वारा, आप समय और ऊर्जा की कमी के कारण अच्छी आदतों को छोड़ने का जोखिम उठाते हैं। वैज्ञानिकों ने यह भी साबित किया है कि अत्यधिक काम करने से पांडित्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है: अध्ययन से पता चलता है कि जो लोग 40 के बजाय सप्ताह में 55 घंटे काम करते हैं, उनकी शब्दावली कम होती है और उनकी बात पर बहस करने की संभावना कम होती है।

आठ घंटे का कार्य दिवस कानूनी रूप से रूस में बहुत पहले स्थापित नहीं किया गया था - काउंसिल ऑफ पीपुल्स कमिसर्स के एक डिक्री ने इसे 1917 में अनुमोदित किया, साथ ही साथ उद्यमों में कार्य सप्ताह को 48 घंटे तक सीमित कर दिया। इससे पहले, श्रम कार्यकर्ताओं ने 1897 में पुरुषों के लिए कार्य दिवस में 11.5 घंटे और महिलाओं और बच्चों के लिए 10 घंटे की कमी की थी। और पहले भी, कार्य सप्ताह, जैसा कि आप जानते हैं, किसी भी तरह से विनियमित नहीं किया गया था, जो श्रमिकों को दिन में 14-16 घंटे काम करने के लिए मजबूर करता था और उन्हें दिनों या छुट्टियों की गारंटी नहीं देता था।

हम आपको बताएंगे कि संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, चीन, नीदरलैंड में आज कौन सा शेड्यूल काम करने के लिए प्रथागत है और इज़राइली ट्रेड यूनियनों की ताकत क्या है।

रूस में - 40 घंटे

1930 के दशक की शुरुआत में, श्रमिक आंदोलन ने अपनी जीत का जश्न मनाया - 7 घंटे के कार्य दिवस में परिवर्तन किया गया, और दिनों की संख्या बढ़कर दो हो गई। लेकिन द्वितीय विश्व युद्ध की शुरुआत ने स्थिति को बदल दिया - 8 घंटे के कार्य दिवस और सप्ताह के एकमात्र दिन को फिर से स्थापित किया गया। 50 के दशक के उत्तरार्ध में, देश युद्ध से उबरने लगा और सोवियत नागरिकों को 7 घंटे का कार्य दिवस वापस कर दिया गया। कार्य सप्ताह 42 घंटे का था।

1977 में, USSR के संविधान ने 41 घंटे कार्य सप्ताह निर्धारित किए, और 19 अप्रैल, 1991 के RSFSR के कानून "श्रमिकों के लिए सामाजिक गारंटी बढ़ाने पर" ने इसे एक और घंटे कम कर दिया।

यह मानदंड आज तक रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए, विकलांगों के लिए और खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों के लिए कार्य सप्ताह कम कर दिया गया है।

अमेरिका में - 40 घंटे तक

संयुक्त राज्य अमेरिका कार्य सप्ताह की लंबाई को लगभग उसी गति से विनियमित करने की दिशा में आगे बढ़ा जिस गति से रूसी साम्राज्य और यूएसएसआर। 19 वीं शताब्दी की शुरुआत में, औद्योगिक श्रमिकों ने यहां औसतन 14 घंटे काम किया, लेकिन पहले से ही 1840 में, राष्ट्रपति के फरमान से, कार्य दिवस को घटाकर 10 घंटे कर दिया गया (हालाँकि यह केवल संघीय सार्वजनिक कार्यों पर लागू होता है)।

इज़राइल में - 42 घंटे

इज़राइल में, "काम के घंटे और आराम पर" कानून को 1951 में अपनाया गया था और कार्य सप्ताह की अवधि 45 घंटे निर्धारित की गई थी। कानून श्रमिकों को एक दिन की छुट्टी चुनने की अनुमति देता है: यहूदियों के लिए यह शनिवार है (रविवार से शुरू होने वाले कार्य सप्ताह के साथ), गैर-यहूदियों के लिए यह शनिवार, रविवार या शुक्रवार है।

जापान में - 50 घंटे

अपनी मेहनत के लिए जाने जाने वाले, जापानी, निश्चित रूप से, अन्य देशों के निवासियों की तुलना में काम करने के लिए अधिक समय देते हैं। यहां कानून अनिवार्य ओवरटाइम वेतन के साथ 40 घंटे का कार्य सप्ताह है, लेकिन यदि आप इन नियमों के अनुपालन में काम करने की कोशिश करते हैं, तो आप सबसे अधिक काली भेड़ बनेंगे।

जापानियों के लिए कार्य दिवस की शुरुआत से पहले काम पर आना और कई घंटों तक अपनी पहल पर रहना बिल्कुल सामान्य है। इसके अलावा, कंपनियों को प्रसंस्करण के लिए अपने कर्मचारियों के साथ समझौते करने का अधिकार है, जो प्रति माह 80 घंटे तक हो सकता है।

चीन में - 40 घंटे

पीआरसी में, वर्तमान श्रम संहिता को 1994 में अपनाया गया था और 1 जनवरी, 1995 को लागू हुआ था। राज्य ने 8 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया, और चीनी को सप्ताह में 44 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए था। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन की छुट्टी की गारंटी देना भी आवश्यक है।

नीदरलैंड में - 34 घंटे

डचों के पास दुनिया का सबसे छोटा कामकाजी सप्ताह है। यहाँ स्थिति जापान के विपरीत है: देश में पाँच दिन कानूनी रूप से स्थापित हैं, लेकिन कई उद्योगों में, उदाहरण के लिए, सिविल सेवा और वित्तीय क्षेत्र में, कर्मचारी नियोक्ता के साथ कार्यक्रम के बारे में बातचीत कर सकते हैं और अधिकार प्राप्त कर सकते हैं। सप्ताह में 4 दिन 9 घंटे काम करने के लिए - इस प्रकार, कार्य सप्ताह 36 घंटे का होता है और इसमें तीन दिन का अवकाश होता है।

यूरोपीय संघ देशों को कार्य सप्ताह की अवधि निर्धारित करने की अनुमति देता है।

फ्रांस में, कुछ कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक सप्ताह में 35 घंटे काम करते हैं। उद्यम में सामूहिक समझौते के आधार पर लंच ब्रेक निर्धारित किया जाता है। इसी समय, कई व्यवसायों में, जैसे सेवा क्षेत्र में, 39-घंटे के कार्य सप्ताह वाले अनुबंधों को खोजना असामान्य नहीं है। डॉक्टरों और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मियों के लिए विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं - ड्यूटी के मामले में उनका कार्य सप्ताह सप्ताह में 40 घंटे से थोड़ा अधिक हो सकता है।

फ़्रांस में, 35-घंटे के कार्य सप्ताह की शुरुआत ने नब्बे के दशक में बहुत विवाद पैदा किया, और अभी भी कुछ राजनेता काम के घंटों को ऊपर की ओर संशोधित करना चाहते हैं।

डेनमार्क में, प्रणाली कई मायनों में फ्रेंच के करीब है। कायदे से, कार्य सप्ताह 37.5 घंटे है। कई सिविल सेवक विशेषाधिकार प्राप्त स्थिति में हैं, क्योंकि दैनिक लंच ब्रेक का आधा घंटा भी काम के घंटों में शामिल है। इस प्रकार, ऐसे पदों पर कर्मचारी सप्ताह में केवल 34.5 घंटे काम करते हैं।

यूके में, कार्य सप्ताह अनुबंध पर निर्भर करता है - यह सप्ताह में 35 या 40 घंटे हो सकता है। शिफ्ट में काम करने वाले लोगों के लिए, काम के घंटे सप्ताह के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, लेकिन 48 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए।

एशियाई देशों में काम की अवधि

जापान में एक विशिष्ट स्थिति विकसित हुई है। मानक कार्य अनुबंध प्रति सप्ताह 40 घंटे की गतिविधि प्रदान करता है। हालाँकि, वास्तव में, इस शेड्यूल में समायोजन किया जा रहा है। कोई व्यक्ति कार्यस्थल में कितना समय व्यतीत करता है यह अक्सर उसके करियर की उन्नति पर निर्भर करता है। इसलिए, यहां तक ​​​​कि कार्यालय के कर्मचारी भी शनिवार का आधा अतिरिक्त काम करते हैं, और सप्ताह के दौरान शाम को भी काम पर रहते हैं। इस प्रकार, कार्य सप्ताह कुछ मामलों में 50 घंटे या उससे अधिक तक पहुंच सकता है, और अतिरिक्त काम का हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है।

जापानी राज्य बहुत लंबे समय तक काम करने के घंटों को एक समस्या मानता है और कंपनियों के इस अभ्यास का मुकाबला करने की कोशिश कर रहा है।

थाईलैंड में, एक सामान्य कार्य सप्ताह 6 दिनों का होता है, जिसमें केवल रविवार को एक दिन की छुट्टी होती है। अनुबंध के आधार पर, लोग सप्ताह में 44 से 48 घंटे काम करते हैं। साथ ही, इस देश में पश्चिमी कंपनियों के कार्यालय अक्सर यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका में मानक पांच दिवसीय शासन के अनुसार चालीस घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम करते हैं।

भारत में, अधिकांश कर्मचारी एक दिन की छुट्टी के साथ सप्ताह में 48 घंटे काम करते हैं। कर्मचारी, विशेष रूप से सरकारी एजेंसियों में, अधिक धुएँ के रंग का काम करते हैं - सप्ताह में लगभग 44 घंटे। ऐसे अनुबंध भी हैं जिनके तहत सप्ताह में केवल 40 घंटे काम किया जाता है।

आज मैंने कब तक डेटा एकत्र करने और प्रकाशित करने का निर्णय लिया दुनिया भर में कार्य दिवस, कार्य सप्ताह और काम के घंटे, साथ ही यह विश्लेषण करने के लिए कि ये संकेतक देशों के आर्थिक विकास के स्तर को कैसे प्रभावित करते हैं। इस विचार ने मुझे हाल ही में रूस में तथाकथित समाप्त करने के लिए प्रेरित किया। "नए साल की छुट्टियां", जिसके दौरान कई कर्मचारियों ने आराम किया।

कई अन्य छुट्टियां हैं जो अन्य देशों में नहीं मनाई जाती हैं, और मैंने एक से अधिक बार राय सुनी है कि रूसियों के पास बहुत अधिक आराम है, लेकिन उन्हें काम करने की आवश्यकता है, वे कहते हैं। आँकड़ों में खोदने के बाद, मैं इस नतीजे पर पहुँचा कि यह सब एक पूर्ण भ्रम है: वास्तव में, रूसी उन लोगों में से हैं जो दुनिया में सबसे अधिक काम करते हैं! खैर, पड़ोसी सीआईएस देशों के निवासी भी दूर नहीं हैं। और अब और…

आर्थिक सहयोग और विकास (OECD) के लिए एक ऐसा अंतर्राष्ट्रीय संगठन है, जो विभिन्न क्षेत्रों में सांख्यिकीय आंकड़ों की गणना और तुलना में लगा हुआ है। इसलिए, अन्य बातों के अलावा, वह वास्तव में काम किए गए घंटों (आधिकारिक अंशकालिक नौकरियों और ओवरटाइम सहित) को गिनती है।

ओईसीडी के अनुसार, 2015 में औसत रूसी निवासी ने काम पर, ध्यान, 1978 घंटे! इसका मतलब यह है कि उन्होंने 247 8-घंटे के कार्य दिवसों में काम किया, यानी उन्होंने साल के सभी कार्य दिवसों को आदर्श के अनुसार काम किया, बिना कम दिनों और बिना किसी छुट्टी के। और यह केवल आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार है! क्या यह उल्लेखनीय है कि लोग अनधिकृत रूप से कितना रीसायकल करते हैं?

इस सूचक के अनुसार, 2015 में रूस दुनिया में 6 वें स्थान पर था। शीर्ष पांच देश जहां श्रमिकों ने सबसे अधिक घंटे काम किया वे कुछ इस तरह दिखे:

1. मेक्सिको।
2. कोस्टा रिका।
3. दक्षिण कोरिया।
4. यूनान।
5. चिली।

कृपया ध्यान दें कि ये मुख्य रूप से "मध्यम" और "मध्यम से नीचे" देश हैं, सबसे विकसित नहीं हैं, लेकिन सबसे पिछड़े भी नहीं हैं। सामान्य तौर पर, यह पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है कि कई एशियाई देश इस टॉप में क्यों नहीं आए, जहां इसे कड़ी मेहनत करने के लिए अच्छा रूप माना जाता है, लोग मूल रूप से आराम नहीं करते हैं और छुट्टियां नहीं लेते हैं। हालाँकि, यह रिपोर्ट है। क्या आप जानते हैं कि ओईसीडी के अनुसार किन देशों में काम के घंटे सबसे कम थे?

1. जर्मनी।
2. नीदरलैंड।
3. नॉर्वे।
4. डेनमार्क।
5. फ्रांस।

सामान्य तौर पर, पूरे शीर्ष दस पर यूरोपीय देशों का कब्जा है। उदाहरण के लिए, 2015 में एक औसत जर्मन निवासी का कार्य समय 1371 घंटे था, जो रूस की तुलना में एक तिहाई कम है! वास्तव में, काम के न्यूनतम घंटों वाले शीर्ष 10 देशों में शामिल सभी यूरोपीय देश विकास के उच्च स्तर पर हैं।

रूसियों और पश्चिमी यूरोप के निवासियों द्वारा काम किए गए घंटों के बीच इतना अंतर कहाँ से आया? इसके 3 मुख्य कारण हैं:

1. छोटा कार्य दिवस और कार्य सप्ताह।
2. लंबी छुट्टियां।
3. प्रसंस्करण के लिए एक अधिक कठोर दृष्टिकोण, घंटों के बाद काम करना।

इसके अलावा, दिलचस्प बात यह है कि कार्य दिवस की लंबाई और कार्य सप्ताह का प्रति वर्ष काम किए गए वास्तविक घंटों पर सबसे मजबूत प्रभाव नहीं पड़ता है। क्योंकि OECD अध्ययन के परिणामों के अनुसार, यह स्पष्ट है कि कार्य दिवस और कार्य सप्ताह की लगभग समान लंबाई वाले देश औसत श्रमिक के वास्तविक कार्य घंटों के मामले में बिल्कुल विपरीत स्थिति ले सकते हैं।

आइए दुनिया के विभिन्न देशों में कार्य दिवस की लंबाई और कार्य सप्ताह देखें:

• नीदरलैंडदुनिया में न्यूनतम कार्य सप्ताह है। कार्य दिवस औसतन 7.5 घंटे है, कार्य सप्ताह 27 घंटे है।
• फ्रांस, आयरलैंड- कार्य सप्ताह 35 घंटे।
• डेनमार्क- कार्य दिवस 7.3 घंटे, कार्य सप्ताह - 37.5 घंटे। यह उल्लेखनीय है कि इसी समय, डेनमार्क में औसत प्रति घंटा वेतन पूरे यूरोपीय संघ की तुलना में 30% अधिक है - 37.6 यूरो प्रति घंटा।
• जर्मनी- 38 घंटे का कार्य सप्ताह। इस तथ्य के बावजूद कि जर्मनों को पारंपरिक रूप से वर्कहॉलिक्स माना जाता है, दुनिया में वार्षिक कार्य समय न्यूनतम है!
• रूस यूक्रेन- कार्य दिवस 8 घंटे, कार्य सप्ताह - 40 घंटे। हालांकि, ओवरटाइम (आधिकारिक भी!) और छोटी, अक्सर गैर-अवलोकन छुट्टियों के कारण, ये देश प्रति वर्ष सबसे लंबे समय तक काम करने वाले शीर्ष दस देशों में शामिल हैं।
• अमेरीका- अधिकतम कार्य सप्ताह - 40 घंटे। वास्तव में, निजी क्षेत्र में श्रमिक प्रति सप्ताह औसतन 34.6 घंटे काम करते हैं।
• जापान- 40 घंटे का कार्य सप्ताह। सभी ने जापानियों के कार्यशैली के बारे में सुना है, हालाँकि, आधिकारिक कार्य सप्ताह रूसी से अलग नहीं है। इस देश में, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए अनौपचारिक रूप से काम पर रहने की प्रथा है, यह आधिकारिक आंकड़ों में नहीं आता है। वास्तव में, कार्य सप्ताह अक्सर 50 घंटे तक रहता है।
• ग्रेट ब्रिटेन- कार्य सप्ताह - 43.7 घंटे।
• यूनान- कार्य सप्ताह - 43.7 घंटे, काम के वास्तविक घंटे - यूरोप में अधिकतम।
• मेक्सिको, थाईलैंड, भारत- कार्य सप्ताह 48 घंटे तक, छह दिन।
• चीन- औसत कार्य दिवस 10 घंटे है, औसत कार्य सप्ताह 60 घंटे है। चीन में लंच का समय 20 मिनट है, और औसत छुट्टी 10 दिन है।

कार्य दिवस की लंबाई और पाठ्येतर कार्य के अलावा, छुट्टी की अवधि काम किए गए कुल घंटों को भी प्रभावित करती है, यूरोपीय देशों में इसके साथ रूस, यूक्रेन और सोवियत के बाद के अन्य देशों की तुलना में चीजें भी बेहतर हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, दुनिया के विभिन्न देशों में सवेतन अवकाश की औसत अवधि है:

• ऑस्ट्रिया- 6 सप्ताह की छुट्टी (25 वर्ष से);
• फिनलैंड- 8 सप्ताह तक की छुट्टी (एक उद्यम में लंबी सेवा के लिए 18 दिनों तक "बोनस" सहित);
• फ्रांस- 9.5 सप्ताह तक की छुट्टी;
• यूके, जर्मनी- 4 सप्ताह की छुट्टी;
• यूरोपीय औसत- छुट्टी के 25 कार्य दिवस (5 सप्ताह);
• रूस- 4 सप्ताह की छुट्टी (28 दिन);
• यूक्रेन- छुट्टी के 24 दिन;
• अमेरीका- छुट्टी की अवधि के लिए कोई विधायी मानदंड नहीं हैं - नियोक्ता के विवेक पर;
• जापान- वर्ष में 18 दिन, छुट्टी लेना बुरा रूप माना जाता है, औसतन जापानी वर्ष में 8 दिन आराम करते हैं;
• भारत- वर्ष में 12 दिन;
• चीन- वर्ष में 11 दिन;
• मेक्सिको- वर्ष में 6 दिन;
• फिलिपींस- वर्ष में 5 दिन (न्यूनतम)।

"विस्तारित" नए साल की छुट्टियों के लिए, पश्चिमी देशों में वे वास्तव में और भी लंबे समय तक मिलते हैं। हालाँकि वहाँ बहुत सारी आधिकारिक छुट्टियां नहीं हैं, वास्तव में, 20 दिसंबर के बाद से, व्यावसायिक गतिविधि व्यावहारिक रूप से शून्य हो गई है, 25 दिसंबर से लगभग सभी उद्यम बंद हैं, और 9-10 जनवरी से खुले हैं।

सामान्य तौर पर अगर चलन पर गौर करें तो दुनिया के ज्यादातर देशों में काम के घंटे धीरे-धीरे कम हो रहे हैं. 1900 की शुरुआत में, कई देशों में लोगों ने काम करने के लिए एक वर्ष में 3,000 घंटे दिए (!), अब यह आंकड़ा दुनिया भर में औसतन 1,800 घंटे है, और सबसे अधिक उत्पादक और आर्थिक रूप से विकसित देशों में यह और भी कम है।

1930 में वापस, केनेसियनवाद के प्रसिद्ध सिद्धांत के लेखक, अर्थशास्त्री जॉन कीन्स ने भविष्यवाणी की थी कि 100 वर्षों में, 2030 में, कार्य सप्ताह औसतन 15 घंटे चलेगा। बेशक, वह सबसे अधिक संभावना संख्या में गलत था, लेकिन प्रवृत्ति में नहीं: काम के घंटे वास्तव में तब से लगातार घट रहे हैं।

यदि आप ओईसीडी द्वारा प्रदान किए गए श्रम पर डेटा का विश्लेषण करते हैं, तो आप स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कि एक मजबूत अर्थव्यवस्था के लिए आपको कड़ी मेहनत नहीं बल्कि कुशलता से काम करने की आवश्यकता है। उनके पास काम के घंटे की उत्पादकता के रूप में भी एक संकेतक है, और इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि हम दो यूरोपीय देशों की तुलना अधिकतम और न्यूनतम काम के घंटे - ग्रीस और जर्मनी से करते हैं, तो जर्मनी में उत्पादकता ग्रीस की तुलना में 70% अधिक है। यह उदाहरण अब लोकप्रिय अभिव्यक्ति को पूरी तरह से प्रदर्शित करता है: "आपको दिन में 12 घंटे नहीं, बल्कि अपने सिर के साथ काम करने की ज़रूरत है!"।

वर्कहॉलिज़्म के प्रशंसक अक्सर उदाहरण के रूप में चीन, भारत जैसे एशियाई देशों का हवाला देते हैं, जहाँ काम के घंटे बहुत लंबे होते हैं, और ये देश आर्थिक विकास की उच्च दर प्रदर्शित करते हैं। मैं दूसरी तरफ से एशिया को देखने का प्रस्ताव करता हूं।

यह एशिया में है कि एक विशेष शब्द "कारोशी" है, जिसका अर्थ है "प्रसंस्करण से मृत्यु"। क्योंकि ऐसे मामले असामान्य से बहुत दूर हैं: लोग सचमुच अपने कार्यस्थलों पर मर जाते हैं, क्योंकि उनका शरीर इस तरह के भारी भार का सामना नहीं कर सकता है। उदाहरण के लिए, जापान में, आधिकारिक करोशी आँकड़े बनाए रखे जाते हैं, और कई लोग मानते हैं कि उन्हें कम करके आंका जाता है।

सामान्य तौर पर, मुझे लगता है कि कार्य दिवस की लंबाई, कार्य सप्ताह और सामान्य रूप से काम के घंटों के संदर्भ में, हमें यूरोप पर ध्यान देने की आवश्यकता है, न कि एशिया पर। यूरोपीय देशों की अर्थव्यवस्था पूरी तरह से प्रदर्शित करती है कि काम के घंटों की तुलना में श्रम उत्पादकता कहीं अधिक महत्वपूर्ण है। यहाँ एक छोटे कार्य दिवस और कार्य सप्ताह के सबसे महत्वपूर्ण लाभ हैं:

• एक व्यक्ति काम पर कम थकता है, जिसका अर्थ है कि वह अधिक कुशलता से काम कर सकता है;
• सीमित कार्य समय तथाकथित पर व्याकुलता के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है। - कर्मचारी पूरी तरह से कार्य प्रक्रिया में शामिल है;
• काम करने का समय जितना कम होगा, व्यक्ति काम पर उतना ही अधिक ध्यान केंद्रित कर सकता है;
• कर्मचारी घर पर अधिक समय अपने परिवार के साथ, रिश्तेदारों और दोस्तों के साथ बिताता है, अपने शौक के लिए अधिक समय देता है, आराम करता है, जिसका अर्थ है कि उसके पास काम करने के लिए अधिक ऊर्जा और शक्ति है;
• एक व्यक्ति जो कम काम करता है उसे कम स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं, जिसका अर्थ है कि उसके पास काम करने के लिए फिर से अधिक ताकत और ऊर्जा होती है।

उपरोक्त सभी को संक्षेप में, मैं निष्कर्ष निकाल सकता हूं: हमें सकारात्मक उदाहरणों को देखने की जरूरत है और कार्य दिवस, कार्य सप्ताह और सामान्य रूप से कार्य समय को कम करने की दिशा में आगे बढ़ना चाहिए। आरंभ करने के लिए, अभ्यास से कम से कम निरंतर प्रसंस्करण को बाहर करें। क्योंकि जब - यह, मैं आपको विश्वास दिलाता हूं, न तो नियोक्ताओं के लिए और न ही कर्मचारियों के लिए कुछ भी अच्छा होगा। सामान्य सभ्य श्रम संबंध निश्चित रूप से श्रम दक्षता बढ़ाने में मदद करेंगे और यह सभी के लिए बेहतर होगा।

अंत में, अनुनय के लिए, मैं एक व्यक्तिगत उदाहरण दूंगा: मैं इस साइट पर काम करने के लिए पारंपरिक कामकाजी समय के आधे से भी कम समय समर्पित करता हूं। और इसने उसे और बुरा नहीं बनाया, है ना? और काफी अच्छा हासिल किया। यानी इसके लिए ज्यादा मेहनत करना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है। कुशलता से काम करना सुनिश्चित करें!

अब आप जानते हैं कि दुनिया के देशों में कार्य दिवस, कार्य सप्ताह और काम के घंटे क्या होते हैं, इसके क्या परिणाम होते हैं, आप मेरे निष्कर्ष देखें और आप अपना निष्कर्ष निकाल सकते हैं। मुझे आशा है कि यह जानकारी आपके लिए उपयोगी होगी, शायद यह आपको उन चीज़ों पर एक अलग नज़र डालने पर मजबूर करेगी जो स्पष्ट प्रतीत होती थीं।

अपने समय का ध्यान रखें - यह आपका सीमित और संपूर्ण संसाधन है। तुमसे मिलता हूं!