Asiakirjat noston saamiseksi. Edut nuorille ammattilaisille

Valmistuttuaan korkeakoulusta entisten opiskelijoiden on vaikea löytää työtä erikoisalalleen. Kukaan ei tarvitse edes tutkinnon suorittaneita punaisilla diplomeilla. Useimmat työnantajat eivät halua palkata nuoria ammattilaisia ​​ilman työkokemusta. Tämä ongelma on kasvanut. Sen ratkaisemiseksi ja nuorten kaaderien houkuttelemiseksi yrityksiin, tehtaisiin, tehtaisiin ja yrityksiin valtio on luonut erityisiä ohjelmia nuorille valmistuneille.

Tässä artikkelissa käsitellään noston maksamista nuorelle asiantuntijalle sekä siitä, kenellä on oikeus aineelliseen apuun.

Ketä pidetään nuorena ammattilaisena

Nuoret ammattilaiset ovat opiskelijoita, jotka ovat suorittaneet täyden toisen asteen erityis- tai korkeakoulututkinnon. Heidät on koulutettava päiväsairaalassa ja valtion budjetin kustannuksella. Tämä asema myönnetään vuodeksi valmistumispäivästä.

Valmistunut lähetetään töihin jakelun kautta eli lain mukaisesti. Hänet otetaan heti vastaan ​​vakituiseen työhön, ilman harjoittelupaikkaa. "Nuoren asiantuntijan" aseman saamiseksi kaikkien ehtojen on täytyttävä. Tämä on työlaki, maksujen nosto art. Venäjän federaation lain 70 § säätelee työnantajan ja nuoren työntekijän välistä suhdetta.

Työnantajan ja nuoren työntekijän vastuut

Nuorta asiantuntijaa työllistäessään työnantajan on maksettava 3 1. luokan tariffin suuruista lisäystä sekä maksettava palkkaa vähintään 80 % keskimääräisestä kuukausipalkasta. Jos työntekijällä ei ole asuinpaikkaa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan asunnon yrityksen tilapäisasuntorahastosta. Kokemattomalla työntekijällä on oikeus pyytää työnantajalta taloudellista tukea lapsen syntymän ja avioliiton yhteydessä, ja myös hoitoraha maksetaan.

Valmistunut työsopimuksen solmimisen jälkeen on velvollinen työskentelemään yrityksessä 2 vuotta. Jos hän päättää erota, hänen on palautettava valtiolle korvaus työssä suoritetusta koulutuksestaan. Asiantuntija, jolla ei ole kokemusta TC:stä, on mahdollista irtisanoa vain, jos organisaatio on selvitystilassa tai asiantuntijan terveyden vuoksi, mikä ei anna hänen suorittaa työtehtäviään.

Mutta useimmissa tapauksissa yritykset eivät voi tarjota asiantuntijaa ilman kokemusta täydestä sosiaalisesta paketista. Valmistuneet yrittävät itse valmistuessaan saada työtä itse, joten he eivät saa "Nuoren asiantuntijan" statusta.

Mitä maksuja nuori asiantuntija voi saada?

Tällaisia ​​työntekijöitä tukee valtio taloudellisesti. Valtion sosiaalimaksut jaetaan kahteen luokkaan:

1. Kertakorvaus on lain mukaan maksettava työsopimuksen päätyttyä. Jos työntekijä itse kirjoittaa erokirjeen, hänen on palautettava sosiaalirahat valtion talousarvioon.
2. Vuodesta 2012 alkaen nuoren erikoislääkärin nostorahaa kertyy vuonna 2011 ja sitä seuraavina vuosina valmistuneille työntekijöille.

Korotuspalkkio nuorelle asiantuntijalle

Valtio antoi 22.6.2012 asetuksen nro 821 nuorten ja kokemattomien työntekijöiden aineellisen tuen kannustusmaksuista. Nuoren erikoislääkärin nostokorvaus tulee kertyä ensimmäisen kuukauden kuluessa työsopimuksen allekirjoituspäivästä. Taloudellisen tuen määrä riippuu erikoisalasta ja asemasta. Jos valmistunut muuttaa toiseen kaupunkiin tai kylään, maksut peruuntuvat.

Tällaisen hankkeen tarkoituksena on houkutella nuoria, energisiä ja ideoita täynnä olevia valmistuneita ammattiin. Lisäksi lisäetu ja toimeentulotuki on sosiaaliohjelma asunnon hankintaan. Asunnon saamiseksi sinun on työskenneltävä yhdessä organisaatiossa yli 5 vuotta ja tarvitset asunnon.

Miten nuoren asiantuntijan noston maksumääräys tulee laatia (näyte)

Nostomaksujen jaksotus tapahtuu tilauksen perusteella. Työnantajan on laadittava se itsenäisesti ja varoitettava työntekijää. Työntekijän tulee allekirjoittaa tilaus vasta tutustumisen jälkeen. Tilaukseen on liitetty notaarin oikeaksi todistama hakemus, kopio tutkintotodistuksesta ja työkirjasta (siihen on merkitty työhön ilmoittautumispäivä). Asiakirjat taloudellisen tuen laskemiseksi:

1. Työnantajan antama määräys. Se hyväksyy liitteen 1 ”Työkokemuksettoman työntekijän lisäpalkkioiden menettelystä ja ehdoista” sekä liitteen 2. Tilauksen loppuun merkitään päivämäärä ja osaston johtajan allekirjoitus.
2. Tilauksen liitteenä on liite 1 ”Työkokemuksettoman työntekijän lisäpalkkioiden menettelystä ja ehdoista”. Sisältää yleisen aseman, nimitysjärjestyksen ja maksujen määrän.
3. Tilauksen liite 2 on nuoren työntekijän kirjoittama tukihakemus.

Käteismaksu opettajille

Nostomaksu nuorelle asiantuntijalle - opettajille - suoritetaan tietyin ehdoin. Taloudellisen tuen saamisen perusteet:

• opettaja ei saa olla yli 35-vuotias;
• Valmistuneen on heti valmistumisen jälkeen hankittava työpaikka;
• työsopimus on allekirjoitettava vähintään 3 vuodeksi;
• Etuoikeutetun asuntolainan saamiseksi vaaditaan kokemusta alalta.

Hissin koko riippuu kaupungista ja opiskelijan opintonsa aikana saaman stipendin koosta. Kokemattomalle opettajalle voidaan maksaa kolmenlaisia ​​toimeentulotukea:

1. Kertamaksu. Sen määrä on 20 tuhatta - 100 tuhatta ruplaa.
2. Palkankorotus. Pääkaupungissa korotus on 40 % peruskorosta ja arvosanoin valmistuneilla 50 %.
3. Asuntolainat edullisin ehdoin. Valtio maksaa tietyn osan asuntolainasta.

Kaikki tuesta kertyvät edut ovat verovapaita. Asunnon saamiseksi etuoikeutetuilla ehdoilla on tarpeen lisätä yleiseen asiakirjasarjaan todistus, joka vahvistaa asunnon tarpeen. Edullisten asuntojen ainoa haittapuoli on ensimmäisen erän maksaminen, joka on 30% asunnon kokonaishinnasta.

Käteismaksut lääkäreille

Nuorten lääketieteen ammattilaisten korotuspalkkiot voivat vaihdella. Tällä asiantuntijaryhmällä on liittovaltion tuki. Nuorten asiantuntijoiden-lääkäreiden nostomaksut ovat miljoona ruplaa. tietyin ehdoin:

• korkeampi lääketieteellinen koulutus;
• ikä enintään 50 vuotta;
• muuttaa kylään vähintään 5 vuodeksi työsuhteessa.

Kertamaksu kuuluu vain harjoittelunsa suorittaneille lääkäreille. Nostomaksuja nuorille erikoislääkäreille-sairaanhoitajille, ensihoitajille ei makseta. He eivät ole oikeutettuja osallistumaan Zemsky Doctor -ohjelmaan. Zemsky Doctor -ohjelman päätavoitteena on kannustinpalkkio maaseudulla työskenteleville lääketieteen ammattilaisille.

Taloudellisen tuen maksaa pakollinen sairausvakuutusrahasto (MHIF). MHIF suorittaa maksun kolmen päivän kuluessa. Vuonna 2016 60 % maksettiin liittovaltion budjetista ja 40 % aluebudjetista.

Taloudellisen avun saamiseksi lääkärin on lähetettävä tarvittavat asiakirjat MHIF:lle. Luettelo vaadituista asiakirjoista:

• passi;
• korkeakoulututkintotodistus;
• todistus oleskeluluvan suorittamisesta;
• todistus, joka vahvistaa työskentelyn lääketieteellisessä laitoksessa;
• lausunto, joka tehtiin Venäjän federaation terveysministeriön kanssa.

Alkuperäisten asiakirjojen lisäksi tarvitaan myös notaarin vahvistamia jäljennöksiä.

Rahaapu maataloustyöntekijöille

Matalasta elintasosta johtuen kylissä on nykyään vähän asiantuntijoita, jotka haluavat työskennellä. Nuorten maatalousasiantuntijoiden palkkioiden nostaminen kannustaa ja houkuttelee nuoria maatalousalan työntekijöitä. Maksujen suuruus määräytyy erikoisalan ja piirin mukaan.

Vuodesta 2002 vuoteen 2020 on olemassa ohjelma kylien ja kylien asukkaiden elintasoa parantamiseksi. Sen mukaan kansalaiset saavat tukea.

Nuorille ammattilaisille on luotu ohjelma, joka auttaa asunnon hankinnassa kylässä. Voit käyttää tätä ohjelmaa vain kerran. Nuoret ammattilaiset saavat avustusta edullisena lainana, jonka korko on 5 % vuodessa. Työntekijän tulee osallistua noin 30 % rahoituksestaan, koska tuen määrä on enintään 70 %.

Osallistujien on täytettävä tietyt kelpoisuusvaatimukset voidakseen osallistua Young Professional Housing -ohjelmaan. Ohjelman ehdot:

• ei vanhempi kuin 35 vuotta;
• asua pysyvästi kylässä;
• sinulla on asiakirja, joka vahvistaa asunnon tai talon tarpeen;
• sinulla on oltava todistus, joka vahvistaa varojen saatavuuden 30% asumiskustannuksista;
• toisen asteen tai korkeamman asteen tutkintotodistus;
• sinulla on asiakirja, joka vahvistaa työsuhteen koulutuksen päätyttyä 3 kuukauden kuluessa;
• työskennellyt organisaatiossa yli 3 vuotta.

Kertamaksut vuonna 2017

Vuonna 2017 ei ole muutoksia valtion työntekijöiden maksujen nostamiseen. Kaikkien aineellisten etujen määrät määritellään liittovaltion tai alueellisesti, eikä niitä indeksoida. Ne voivat nousta vain työntekijän palkkojen nousun vuoksi.

Nuorten työntekijöiden palkkaa kertyy kerran vuodessa 3 vuoden ajan. Novosibirskissä, Ufassa ja Nižni Novgorodissa ensimmäinen maksu on 40 tuhatta ruplaa, toinen - 35 tuhatta ruplaa ja kolmas - 30 tuhatta ruplaa. Suurissa kaupungeissa, Pietarissa ja Moskovassa, kertymien määrä on paljon suurempi, koska elintaso ja keskiansiot ovat korkeammat.

Jos vertaamme nykyaikaista Venäjää ja Neuvostoliittoa, voimme löytää sata suurta ja pientä eroa. Lisäksi ne ovat piilossa kaikilla ihmiselämän aloilla. Esimerkiksi 1980-luvulla nuoret asiantuntijat, valmistuttuaan keskiasteen erikoistuneista ja korkeakouluista, saivat asuntoja tai taloja. Tutustu tietoihin Moskovan sosiaalikortin myöntämisestä opiskelijalle ja mitä tehdä katoamisen sattuessa.

Entä tänään? Mitä nuoret ammattilaiset voivat odottaa valmistuttuaan yliopistosta? Mitä he ovat lain mukaan velkaa? Valtioneuvoston vuonna 2018 antaman asetuksen mukaisesti lukuisat toisen asteen ja korkeamman asteen erikoisoppilaitoksista valmistuneet voivat luottaa useisiin lisätukiin.

Joten sinun on ensin tiedettävä, että nuoreksi asiantuntijaksi on tapana kutsua perus-, toisen asteen tai ylemmän ammatillisen oppilaitoksen valmistujaa, joka päätti saada erikoisuuden ensimmäisen kalenterivuoden aikana valmistuttuaan suoraan yliopistosta, korkeakoulusta tai yliopistosta.

Nuorella asiantuntijalla on juridisesta näkökulmasta erityisiä oikeuksia, tämän statuksen haltijan velvollisuuksia ja takeita. Tähän mennessä on olemassa useita merkkejä, jotka määrittävät nuoren asiantuntijan tilan. Näitä ovat seuraavat:

• Ensinnäkin tämän luokan asiantuntijoiden on ehdottomasti saatava kokopäiväinen koulutus. Lisäksi mahdollisuus opiskella toisen asteen tai ylemmän korkeakoulussa tulee antaa valtion taholta, nimittäin kohdistetulla suunnalla.
• Toiseksi oppilaitosten valmistuneiden on ehdottomasti saatava tutkintotodistus, joka vahvistaa koulutuksen suorittamisen ja lopullisen todistuksen läpäisemisen.
• Kolmanneksi tutkinnon suorittanut on lähetettävä töihin Venäjän federaation hallituksen lain mukaisesti. Työpaikkaa haettaessa tulee olla asianmukainen laillinen todistus.

Huomio! Jos jokin yllä olevista ehdoista ei täyty, valmistunut ei voi suoraan saada nuoren asiantuntijan asemaa.

Lisäksi sinun on tiedettävä, että nykyään valtio tarjoaa nostomaksuja vain tietyille valmistuneille:

• Ensinnäkin nuorille, jotka ovat saaneet koulutuksen lääketieteellisessä korkeakoulussa tai toisen asteen oppilaitoksessa. Lue opas työttömyysetuuden hakemiseen ja saamiseen.
• Toiseksi ne, jotka ovat suorittaneet täyden ammatillisen koulutuksen pedagogisissa oppilaitoksissa.
• Kolmanneksi apua tarjotaan myös tuleville nuorille ammattilaisille, jotka ovat valmistuneet Venäjän rautateiden korkeakouluista ja yliopistoista.

Huomio! Jos työnantaja ei täytä viimeistä määrättyä ehtoa, hän on velvollinen maksamaan valtiolle rahat, jotka käytettiin asiantuntijan koulutukseen.

Osapuolten välisten suhteiden katkeaminen on mahdollista, jos yhtiö puretaan kokonaan tai osittain. Työsuhde voidaan myös irtisanoa, jos nuori erikoislääkäri on tilapäisesti vammaisen henkilön asemassa tai ei voi hoitaa ammattitehtäviään erityisen terveydentilan vuoksi. On olemassa useita tapauksia, jotka kuvataan Venäjän federaation työlainsäädännössä.

Mitä maksuja on maksettava?

Valtioneuvoston asetuksen mukaisesti erityisasemassa olevilla asiantuntijoilla on oikeus saada seuraavat taloudelliset tukivaihtoehdot tietyksi ajaksi:

• Kertaluonteiset materiaalimaksut;
• Kuukausikorvaukset (säännölliset);
• Nuorille ammattilaisille maksetaan kerran kalenterivuodessa.

Huomio! Joillakin maan alueilla tietyt maksut voidaan lakkauttaa, jos liiton aiheelle ei ole riittävää rahoitusta. Tarkista tarkemmin paikallisten eläkerahastojen asiantuntijoilta.

Maksut opettajille

Tähän mennessä kaikki pedagogian alalla työskentelevät nuoret asiantuntijat voivat saada kehitetyn lainsäädäntöprojektin mukaisesti seuraavanlaisia ​​materiaalimaksuja:

• Ensinnäkin tällaisille työntekijöille myönnetään kolmen ensimmäisen vuoden aikana lisäpalkkio, joka on neljäkymmentä prosenttia yhden opettajan palkan koosta. Samoilla korkeakoulusta punaisella tutkintotodistuksella valmistuneilla asiantuntijoilla on oikeus 50 prosenttiin työntekijän palkasta.

Huomio! Nuoret ammattilaiset voivat saada lisäpalkkioita riippumatta siitä, miten he tarkalleen ovat saaneet koulutuksensa ja millaista työkokemusta heillä oli ennen sitä.

Palkkaa voi saada vain yhdestä työstä. Tämä viittaa siihen, että asiantuntijan on työskenneltävä yhdessä paikassa, jonka hän valitsee henkilökohtaisesti, vähintään kolme vuotta. Tämä on kirjoitettu opetusministeriön määräyksellä. Keskimäärin nuorille ammattilaisille maksettavien kertamaksujen määrä on noin viisitoista tuhatta ruplaa.

Huomio! Avustusten ja kertakorvausten maksamiseen osoitetaan varat aluebudjetista. Näin ollen sen koko voi vaihdella liiton kunkin aiheen mukaan.

Maksut lääkäreille

Mitä tulee nuoriin lääketieteellisistä oppilaitoksista valmistuneisiin ammattilaisiin, he voivat myös luottaa lisäetuihin. Pääehto on heidän palvelujensa tarjoaminen suoran kohdesuositteen vastaanottamispaikassa.

Video

Katso video nuorten opettajien nostamisesta:

Pääsääntö, jota nuorten ammattilaisten on noudatettava, on olla utelias. Loppujen lopuksi nykyään tutkinnon suorittaneet joillakin maan alueilla voivat olla tuntemattomia lisäaineellisista eduista. Siksi yliopistoista ja väestön sosiaalipalveluista on selvitettävä itsenäisesti kaikenlaiset etu- ja lisämaksuvaihtoehdot. Muuten on mahdollista, että "palkinto ei koskaan löydä taistelijaa".

Nuoret ammattilaiset- työntekijät, jotka ovat suorittaneet täyden koulutuksen keskiasteen erityisissä korkeakouluissa. Tähän määritelmään on lisättävä, että tämän luokan edustaja tuli ensin palkalliseen tehtävään erikoisalallaan. Tämä asema on voimassa vain tietyn ajan - vuoden tutkinnon vastaanottamisesta.

Juridisesti tähän ryhmään kuuluminen antaa erityisiä takeita ja velvoitteita suhteessa muihin työntekijöihin. Mutta käytännössä kaikki organisaatiot eivät ole valmiita tarjoamaan nuorille ammattilaisille täyttä sosiaalista pakettia. Monilta valmistuneilta riistetään mahdollisuus saada kyseinen asema, koska he haluavat löytää työpaikan itse.

Status viimeinen voimassaolopäivä

Liittovaltion lainsäädäntö, mukaan lukien työlaki, ei määrittele "nuoren asiantuntijan" käsitettä.

Alueelliset määräykset sisältävät merkinnän, että tämä asema voidaan määrittää enintään 35, joillakin alueilla - 30 vuodeksi.

Status voimassaoloaika - 3 vuotta (alkamispäivä - työsopimuksen tekeminen); sitä ei määrätä uudelleen.

Joissakin tapauksissa tätä ajanjaksoa voidaan pidentää jopa 6 vuoteen:

• kiireellisen asepalveluksen (vaihtoehtoisen) suorittaminen;
• kokopäiväiset jatko-opinnot (lisäkoulutus);
• jäädä raskaana olevan naisen äitiyslomalle ja hoitaa lasta.

Statuksen saamisen edellytykset

Jotta mainituista oppilaitoksista valmistunut tunnustettaisiin nuoreksi asiantuntijaksi, hänen on opiskella yksinomaan kokopäiväisesti. Toinen pakollinen ehto on, että hänen koulutuksensa varat osoitetaan alueellisesta/liittovaltion budjetista.

Tämän statuksen saamiseksi valmistuneen on suoritettuaan lopullisen todistuksen saatava valtion tutkintotodistus. Lopuksi hänellä on oltava lähete jakeluvirkaan. Vaikka yksi ehto ei täyty, valmistunut ei saa nuoren asiantuntijan asemaa.

Nuoren asiantuntijan ja organisaation johtajan välisiä suhteita säätelee Venäjän federaation työlaki. Erityisesti taide. Tämän lain 70 § kieltää työnantajan määräämästä tällaiselle henkilölle koeaikaa.

Työlaki sallii tällaisten työntekijöiden irtisanomisen vain tietyissä tapauksissa (yrityksen selvitystila, tilapäinen työkyvyttömyys, työn suorittamista haittaava terveydentila).

Toimenpiteet tämän kansalaisryhmän tukemiseksi

Tällä hetkellä ei ole olemassa koko venäläisiä toimenpiteitä tämän sosiaalisen luokan tukemiseksi, apua tarjotaan vain alueellisella tasolla. Yleensä annetaan seuraavat takuut:

• kertakorvaukset työsuhteen yhteydessä;
• kuljetuskustannusten korvaaminen;
• edulliset lainat, tuet asuntojen ostoon (rakentamiseen) tai yritysasuntojen tarjoamiseen;
• koroton kehityslaina;
• korvaus (osittainen tai täysi) lasten esikouluista aiheutuvista kuluista.

Tämän alueen painopistealueet ovat koulutus ja terveydenhuolto.

Tietoa aloittelevien opettajien sosiaalisesta tuesta tietyllä alueella tarjoaa opetusministeriön aluejaosto.

Jos paikallisen budjetin varoista on pulaa, sillä ei ole oikeutta evätä maksua hakevaa henkilöä tästä syystä.

Nostotyö nuorille ammattilaisille

Vuonna 2012 annettiin valtioneuvoston asetus numerolla 821, päivätty 22. kesäkuuta. Hänen ajatuksensa on laatia lakiesitys ammattinsa ensimmäisten askeleiden ottamiseksi. Tämän lain mukaan korvaus on maksettava työsopimuksen allekirjoittamista seuraavan kuukauden aikana. Tätä rahaa kutsutaan rahan nostamiseksi. Palkan suuruuteen vaikuttaa erikoisala, työpaikka. Tässä ei oteta huomioon sitä, kuinka monta lepopäivää työntekijä pystyi käyttämään. Päätöksen antamisesta on kulunut kuukausi, ja parlamentin alahuone hyväksyi vastaavan lain. Hankkeen päätavoitteena on kannustaa nuoria ammattilaisia ​​aloittamaan ammattinsa.

Muuttotapauksessa maksua ei anneta. Jos valmistunut osallistuu kohdennettuun jakeluohjelmaan, vakinainen asuinpaikka määräytyy sen kaupungin/kylän mukaan, jossa hän asui vielä hakijana.

Luettelo asiakirjoista

Nostotyötä hakeakseen nuori asiantuntija työllistyessään kirjoittaa vastaavan hakemuksen. Työnantaja laatii maksumääräyksen, ilmoittaa tästä työntekijälle. Jälkimmäinen tutustuu asiakirjaan ja allekirjoittaa sen.

Ilmoittautumismenettelyssä on seuraava: työnantaja liittää työntekijän hakemukseen kopion tutkintotodistuksesta + oikeaksi todistetun kopion työkirjasta. Tämä vahvistaa ajan, josta lähtien työntekijä on ollut tämän organisaation palveluksessa. Näiden asiakirjojen luettelon avulla voit suorittaa maksuja aloitteleville asiantuntijoille lain mukaisesti.

Palkat nuorille ammattilaisille

Nuori asiantuntija voi luottaa kertakorvaukseen. Kasvattajalla (opettajalla) on siis yleensä oikeus kuukausipalkkaan 3 vuoden ajan.

Venäjän lainsäädännössä on myös toinen vaihtoehto sosiaalimaksujen suorittamiseen: työsopimuksen päättymisen jälkeen.

Korotustukea alettiin maksaa vuonna 2012 edellisenä (2011) ja sitä seuraavina vuosina erikoisalan tutkinnon suorittaneille nuorille.

Taloudellinen tuki työnhaussa myönnetään kerralla. Tämä summa vaihtelee 20 000-100 000 ruplaa. Suurin nostomäärä on Moskovan opettajien varassa - noin 100 000 ruplaa. Pietarissa määrä on 50 592 ruplaa.

Maksujen palautus valtiolle

Tärkeä seikka: jos asiantuntija lähtee omasta tahdostaan, hänen on palautettava aiemmin budjettikorotuksesta saamansa organisaatio.

Nuoren asiantuntijan, joka on tehnyt työsopimuksen, tulee työskennellä jakelussa vähintään 2 vuotta. Muuten hänen on korvattava valtiolle koulutukseen käytetyt rahat.

Valtio voi myös vaatia työnantajaa korvaamaan asiantuntijan koulutukseen osoitetut varat. Esimerkiksi jos pomo ennen kahden vuoden määräajan umpeutumista irtisanoo mainitussa asemassa olevan työntekijän tai siirtää hänet työhön, joka ei liity saatuun erikoisalaan.

Valtion ja alueellisen tuen

Äskettäin lyödyllä opettajalla on oikeus vaatia maksuja, jotka on laadittu Venäjän federaation lakien vaatimusten mukaisesti. Rahat antaa suoraan työnantaja, joka tarjoaa valmistuneelle työpaikan. Uuden henkilöstön tukemiseen tarkoitettu nuorten ammattilaisten valtiontuki ei ole veronalaista.

Tähän ohjelmaan osallistumisella on ehto: opettaja on velvollinen työskentelemään hankitulla erikoisalalla seuraavat 5 vuotta maksun saamisesta. Tällaisia ​​maksuja maksetaan myös kylässä asuville lääkäreille.

Myös paikallisviranomaiset toteuttavat tällaisia ​​sosiaalisia ohjelmia. Heille prioriteettina on myös tukea kylään töihin tulevia nuoria ammattilaisia. Rahoituslähteitä ovat alue-, kaupunki- ja aluebudjetit.

Asumistuki

Nuorten ammattilaisten lisäetu on erityinen asuntohankintaohjelma. Oikeus käyttää tätä korkeakoulututkinnon suorittanutta antaa viiden vuoden kokemuksen tietystä organisaatiosta. Tällaisen työntekijän elinolojen parantamisen pitäisi olla kiireellinen tarve. Sellaisen ohjelman toteuttaminen on vieläkin helpompaa kylään asuntoa hakeville maaseudun asukkaille. 5 vuoden työskentelyn jälkeen he voivat vierailla sosiaaliturvaviranomaisella ja jättää tämän viranomaisen työntekijälle hakemuksen aikomuksestaan ​​asua pysyvästi kylässä.

Menettely asunnon saamiseksi

Ensimmäinen askel etuoikeutetun asunnon saamisessa on asiakirjojen toimittaminen. Kerättyihin kopioihin tulee liittää paperit, jotka vahvistavat hallussa olevan asunnon puutteen tai asunnon parantamisen tarpeen. Tämän ohjelman haittana on korkea alkumaksu. Sen määrä on 30 % toimitetun omaisuuden kokonaisarvosta. Se voi olla huone, asunto, talo. Tämän maksun voi kuitenkin suorittaa työnantaja. Palautus tapahtuu vähentämällä osa velasta työntekijän palkasta tai muulla sovitulla ja dokumentoidulla tavalla.

Apua aloitteleville terveydenhuollon ammattilaisille

Maaseudulle töihin muuttaneille nuorille lääkäreille on maksettava 1 miljoonan ruplan korvaus. Näin koko venäläinen sosiaalinen ohjelma "Zemsky lääkäri" ilmenee.

Avun saamista koskevassa menettelyssä määrätään sopimuksen tekemisestä työpaikalla. Toinen puoli on työntekijä, toinen on paikallishallinto. Tämä elin on yleensä piirikeskuksen hallinto.

Nostaminen luottaa yksinomaan korkeamman lääketieteellisen koulutuksen omaaviin kansalaisiin, jotka ovat saaneet työpaikan profiilissa. Nuoren lääkärin on myös suoritettava työharjoittelu, jotta hän voi ryhtyä yrittäjäksi.

Taloudellisen avun saamisen pääehto on nuoren lääkärin viiden vuoden kokemus kylässä. Jos hän jää varhaiseläkkeelle, osa maksetusta summasta on palautettava.

Asunnon tarjoaminen lääkäreille

Rahan maksamisen ohella valtion on tarjottava tällaisille kansalaisille asuntoja, asuintiloja tai maata rakentamiseen. Osa lainasta (lainasta) tämän kiinteistön hankintaan pätevän lääkärin toimesta voidaan myös korvata.

Kertamaksu nuorille asiantuntijoille on kohdennettu: miljoona ruplaa on tarkoitettu pelkästään elinolojen parantamiseen. Joten jos valtio korvaa osittain asunnon ostamiseen tarkoitetun lainan, loppuosan oletetaan maksettavan takaisin yllä olevan ohjelman puitteissa maksetuista rahoista.

Monet äskettäin oppilaitoksesta valmistuneet nuoret ammattilaiset eivät löydä ammattiaan töitä.

Työn saaminen ilman työkokemusta on tuplasti vaikeaa. Asumisen kanssa on ongelmia. Nämä ongelmat eivät ilmenneet eilen, ne ilmestyivät kauan sitten ja ovat edelleen olemassa.

Tämän ongelman ratkaisemiseksi on tarpeen motivoida asiantuntijoita, ja tätä varten on tarpeen käyttää heitä. Ensinnäkin tätä apua tarvitsevat asiantuntijat, jotka työskentelevät.

Nuori asiantuntija - kuka hän on?

Nuori asiantuntija on työntekijä, joka on suorittanut perus-, toisen asteen tai korkeamman koulutuksen sekä aloittanut työt vuoden sisällä oppilaitoksesta valmistumisestaan.

Oikeudellisesta näkökulmasta katsottuna tällä asemalla on erityisiä oikeuksia ja takeita kuin muilla työntekijäryhmillä.

Nauttia nuori ammattilainen, sinun on täytettävä joitain ehtoja:

1. Kokopäiväinen koulutus;
2. Koulutus talousarvion perusteella;
3. Viimeisen todistuksen suorittaminen ja asianmukaisen tutkintotodistuksen saaminen;
4. Ohjeet jakeluun.

Jos vähintään yksi ehto ei täyty, tila voidaan evätä. Myös vain budjettiorganisaatiot tukevat nuoria asiantuntijoita. Kaupallisessa tapauksessa tämä ei ole pakollinen ehto, mutta mahdollista. Valmistunut hyväksytään työhön sopimuksen perusteella ja ilman koeaikaa.

Nuori asiantuntija on mahdollista irtisanoa, jos organisaation toiminta lopetetaan hänen terveyden tai vammansa vuoksi.

Maksut

Nuorella asiantuntijalla on oikeus saada seuraavat maksutyypit.

Kertamaksu. Esimerkiksi kouluttajan ja opettajan kaltaiset ammatit saavat palkankorotuksen kuukausittain kolmen vuoden ajan virkaanastumisestaan.

Tältä osin on yksi ehto: jos nuori asiantuntija lähtee työpaikaltaan omasta pyynnöstään, hän on velvollinen maksamaan kaikki hänelle myönnetyt korvaukset. Maksu voidaan suorittaa myös muulla tavalla - työsopimuksen päättyessä.

Nosta maksut. Tämäntyyppiset maksut tulivat voimaan vuonna 2012 korkeakouluista ja toisen asteen oppilaitoksista valmistuneille asiantuntijoille.

Lainsäädäntökehys

Venäjän federaation osavaltion hallituksen asetuksen mukaan laadittiin projekti, jossa ilmoitettiin nuorelle asiantuntijalle maksettu maksu ensimmäisellä kerralla siitä päivästä lähtien, kun hänet hyväksyttiin työpaikalle ja sopimus allekirjoitettiin. Näitä maksuja kutsutaan nosto. Ne riippuvat erikoisuudesta ja työpaikasta. Tämän projektin tavoitteena on houkutella asiantuntijoita laitteeseensa vastaanotetulle erikoisalalle.

Ammattilaisille tarjottava lisäetu on asumisohjelma. Saadaksesi kelpoisuuden, sinun on työskennellyt samassa organisaatiossa viisi vuotta. Tätä ohjelmaa on helpompi käyttää asiantuntijoille, jotka ovat jääneet työskentelemään maaseudulla.

Käteismaksujen tarjoamisen ominaisuudet

Jotta nuori opettaja voi luottaa etuihin ja maksuihin, hänen on vastattava tietyt ehdot, nimittäin:

• ikä enintään 35 vuotta;
• työllistyminen heti valmistumisen jälkeen;
• sopimuksen tekeminen työnantajan kanssa vähintään kolmeksi vuodeksi;
• tarjota etuoikeutettu asuntolaina - kokemus erikoisalasta.

Alueesta riippuen tarjolla on erilaisia ​​tukitoimintoja. Lain mukaan nuoren erikoislääkärin asema voidaan vahvistaa vain kerran. Kokemus saa olla enintään kolme vuotta.

Mutta sitä voidaan jatkaa seuraavissa tapauksissa:

• asevelvollisuus kiireelliseen asepalvelukseen;
• kokopäiväiset jatko-opinnot;
• työharjoittelu tai lisäkoulutus, johon liittyy eroa työpaikasta.

Toisin sanoen opettaja, joka sai tämän aseman, työskenteli tietyn ajan koulussa ja jäi vanhempainvapaalle ja palasi sitten uudelleen, on edelleen samassa asemassa.

Opettajien maksujen korotus

Nostobonuksia kertyy työntekijän koulutusjakson aikana saaman stipendin mukaan. Maksujen määrä riippuu alueesta, jolla nuori asiantuntija työskentelee. Vuonna 2019 nuoret opettajat voivat luottaa monenlaista sosiaalista tukea:

1. Kertamaksu, jonka koko vaihtelee välillä 20 000 ruplaa. jopa 100 000 ruplaa (suurin apu annetaan pääkaupungissa työskenteleville opettajille - 100 000 ruplaa, ja jos aloitteleva asiantuntija löytää työpaikan Pietarin koulusta, hän voi luottaa enintään 50 592 ruplaan.) On huomattava, että vain valtion virastojen palveluksessa olevat nuoret ammattilaiset. Maaseudulla noston enimmäismäärä on kiinteä, mutta samalla sitä säätelevät alueelliset sosiaaliset tukiohjelmat.
2. Tulojen kasvu. Yliopistosta arvosanoin valmistuneet opettajat voivat hakea 50 prosentin kuukausitulon korotusta. Loput nuoret ammattilaiset voivat luottaa tulojen nousuun enintään 40 prosenttia.
3. Osallistuminen asuntolainaukseen edullisin ehdoin. Jos nuori asiantuntija päättää parantaa elinolojaan, liittymällä tällaisen ohjelman jäseneksi hän voi luottaa valtion tukeen, joka maksaa osan hänen velkasitoumuksistaan ​​rahoituslaitokselle.
4. Joillakin Venäjän federaation alueilla aloitteleville opettajille tarjotaan asumistukia.

Nuoret opettajat, jotka tapaavat seuraavat kriteerit:

• enimmäisikäraja on vahvistettu 35 vuoden tasolle (joissakin Venäjän federaation aiheissa yläpalkki laskee 30 vuoteen);
• hakijalla tulee olla toisen asteen tai ylemmän ammatillisen koulutuksen tutkintotodistus valtion akkreditoinnin läpäisseestä oppilaitoksesta;
• nuoren asiantuntijan on löydettävä työpaikka valtion oppilaitoksesta kolmen kuukauden kuluessa opintojen päättymisestä.

Kuinka vastaanottaa

Maksut suorittaa työnantaja, joka on antanut valmistuneelle työpaikan. Apuraha, jonka tarkoituksena on tukea mm. ei veroteta. Tärkeä edellytys maksujen saamiselle on pakollinen työ vastaanotetulla erikoisalalla.

Päästäksesi asunnon omistajaksi etuoikeutetuin ehdoin, sinun on lisättävä vaadittuun asiakirjapakettiin paperi, joka vahvistaa asuintilantarpeesi.

Mutta on yksi minuutti - ensimmäisen erän tulee olla 30% asunnon tai talon kokonaiskustannuksista.

Luettelo vaadituista asiakirjoista

Nostokorvauksen saamiseksi sinun tulee tulla työnantajan luo ja kirjoittaa hakemus. Seuraavaksi työnantajasi laatii erityisen palkkamääräyksen ja ilmoittaa siitä sinulle. Asiantuntijan on allekirjoitettava tilaus huolellisesti luettuaan.

Jotta kaikki sujuisi hyvin, työnantajan tulee liittää kirjalliseen hakemukseen: kopio valmistuneen oppilaitoksen tutkintotodistuksesta ja notaarin oikeaksi todistama kopio työkirjasta. Työkirjassa tulee olla päivämäärä, jolloin työntekijä aloitti työn.

Muita etuja

Venäjän federaation työlain mukaan opettajille tarjotaan joitain etuoikeuksia:

1. Loma on 42-56 päivää. Jos opettaja työskentelee ilman lomia, hän voi ottaa loman enintään vuodeksi;
2. Työviikko enintään 36 tuntia;
3. Varhaiseläke;
4. Kuukausimaksun maksaminen kirjallisuuden ostosta.

Myös maaseudulla työskenteleville opettajille on kehitetty joitakin etuja: palkankorotus; hyödykkeiden tarjoaminen, esimerkiksi valon, lämmön ja sähkön maksu.

Maaseutu, kuten mikään muu, tarvitsee pätevää henkilöstöä. Mutta asiantuntijat eivät halua työskennellä siellä suhteellisen alhaisten palkkojen ja asunnon puutteen vuoksi.

Siksi valtio kiinnittää suurta huomiota kylään työllistyneiden opettajien asumiseen.

Osallistuaksesi tähän kohdeohjelmaan sinun on kerättävä tarvittavat tiedot asiakirjojen paketti:

1. Erityinen lausunto;
2. Passi tai muu henkilötodistus;
3. Valmistuneen oppilaitoksen tutkintotodistus;
4. lasten syntymätodistus tai adoptiotodistus, jos sellainen on;
5. Asiakirja, joka osoittaa tarpeen tarjota asunto;
6. Pankin todistus, joka osoittaa ensimmäisen erän tarvittavan rahoituksen olemassaolon;
7. Asiakirjat asunnon rakentamista tai ostoa varten.

AT joillakin alueilla maille tarjotaan seuraavat edut:

• Taloudellisen avun tarjoaminen työelämän alussa;
• Bonusmaksu yhden, kahden ja kolmen vuoden työskentelyn jälkeen;
• Alennus joukkoliikenteestä.

Siinä säädetään myös määräyksestä asumistukia. Opettajien palkat ovat alhaiset, eikä heillä ole todennäköisesti varaa asumiseen lainalla.

Siksi valtio on kehittynyt etuoikeutettu asuntolaina jossa säädetään:

• valtio maksaa osan asunnosta (enintään 40% kokonaiskustannuksista);
• asunnon myynti edulliseen hintaan opettajille;
• lainaa asuntolainan koron maksamiseen.

Jos erikoisopettaja muuttaa jakelun jälkeen toiselle alueelle, hän saa asunnon jonosta riippumatta.

Joten etuja tarjoamalla valtio yhdessä paikallisviranomaisten kanssa ratkaisee henkilöstökysymyksen ja tarjoaa siten maan kouluille nuoria päteviä asiantuntijoita.

Katso seuraava video valtion tuesta nuorille opettajille:

Venäjän federaation lainsäädäntö säätinuoria ammattilaisiasosiaaliturva, korostaen nämä työntekijät erillisessä kategoriassa.

Tämä luokka tarkoittaa perus-, keskiasteen tai ylemmän ammatillisen koulutuksen saaneita työntekijöitä, jotka ovat työllistyneet välittömästi oppilaitoksesta valmistumisen jälkeen (1 vuoden sisällä).

Erityisen oikeudellisen aseman perusteellamaksuja nuorille ammattilaisillejoilla on tämän vuoksi huomattava etu muihin työntekijäryhmiin verrattuna.

Mitä maksuja lain mukaan kuuluu asiantuntijoille?

Moskovan hallituksen 23. maaliskuuta 2004 antaman asetuksen nro 172-PP "Toimenpiteistä Moskovan oppilaitosten opetushenkilöstön turvaamiseksi" mukaannuoria ammattilaisiaLisämaksut erääntyvät 3 vuoden ajan työsuhteen alkamisesta. Arvomaksutriippuu suoraan työntekijöiden koulutuksen laadusta:

— 50 prosenttia nykyisestä palkkatasosta arvosanoin valmistuneille;

— loput 40 % nykyisestä palkastaasiantuntijoita.

Työkokemuksen saatavuus, samoin kuin sen koolla ja koulutuksen muodolla oppilaitoksessa (kirje, kokopäiväinen, ilta) ei ole väliä,nuoremman asiantuntijan lisätehdään joka tapauksessa hänen työpaikallaan.

Moskovan hallituksen asetuksen "1002, 27. marraskuuta 2007" mukaisesti maaliskuussa 2004 hyväksytyn päätöslauselman muutoksista "nuoriTyöntekijöillä on myös oikeus peruspalkkaan lisäkorvaukseen, joka on 15 % nykyisestä palkasta.

Moskovan osaston määräyksen nro 269, päivätty 24. toukokuuta 2005 "Täytäntöönpanosta" mukaisestiMoskovan hallituksen asetukset,hyväksytty maaliskuussa 2004 (8.4 kohta)"opettajatja muut opettajankoulutuksen työntekijät työsuhteen jälkeen ovat oikeutettuja kertakorvaukseen. Tämäauttaa nuoria ammattilaisia on 20 tuhatta ruplaa, se kertyy Moskovan opetusministeriön kertymävaroista. Kertakorvausta alettiin maksaa 1.9.2005 alkaen.

Päätös tuottaamaksut20 tuhatta ruplaa. tai ei, hyväksyy piirin opetusosastojen johto sekä opetusministeriön rakennejaostojen päälliköt. Jokainen tapaus käsitellään yksilöllisesti. Se voi olla kyseenalaistamaksut, yhdistetty:

- työntekijän lähtö lomalle pienen lapsen hoitoon tai äitiyslomalle;

- Työsuhde, jos työntekijä on ollut työsuhteessa 1. syyskuuta - 1. joulukuuta välisenä aikana;

- Asepalveluksen suorittaminen Venäjän federaation asevoimissa;

- Työllistyminen opettajan tehtäviin toisen asteen tai korkeakoulun ei-pedagogisesta oppilaitoksesta valmistumisen jälkeen.

Etuuksien maksamisen peruste

• koulutuslaki";
• Laki vähimmäispalkasta;
• laki "sopimuksista ja työehtosopimuksista";
• Venäjän federaation työlaki.

Moskovan opetusministeriö on myös perustanut lisääetuja nuorille ammattilaisille50 % alennuksella matkalippujen hinnasta. Tämä muutos astui voimaan 1.1.2005 ja koskee kaikenlaista kunnallista pintaliikennettä, mukaan lukien metroliikenne.

Mikä on "kohottamisen" käsite?

Jakelua koskevassa asetuksessa säädetään maksustanuoria ammattilaisiajotka ovat suorittaneet toisen tai korkeamman pedagogisen koulutuksen, varojen "nostoa". Tämän määräyksen mukaanopettajatsen oppilaitoksen paikallisen tai tasavallan budjetin kustannuksella, jossa he opiskelivat, lisäksimaksut.

"Nostamisen" kertyminen suoritetaan opiskelijan opiskeluprosessin aikana saaman kuukausistipendin perusteella. Laskettaessanostokorvaukset nuorille ammattilaisillemukana on vain opiskelijalle viimeiseltä opiskelukaudelta (enintään 45 kalenteripäivää) myönnettyjen apurahojen kokonaismäärä. Tämän määrämaksuttyöntekijä saa oppilaitoksessa työhön määrättyään. Suhde työnantajan januorityöntekijää säätelee Venäjän federaation työlaki, art. 96.

Tukea pedagogisista korkeakouluista valmistuneille voidaan tarjota seuraavissa muodoissa:

• Korvaus ammatilliseen kehittymiseen ja jatkokoulutukseen - luottaaasiantuntijoitajoilla on 3-5 vuoden työkokemus;
• kuukausittaintäydennys nuorille ammattilaisilleperuspalkkaan - tämä tehdään kuukausipalkan saattamiseksi työntekijän työskentelyhetkellä voimassa olevalle keskimääräiselle tasolle;
• Kertaluonteinen apu työnhakuun (nosto) - arvomaksutriippuu suoraan alueesta, jolla opettaja aikoo työskennellä (keskimäärin 20 - 100 tuhatta ruplaa);
• Apu asunnon ostoon - maksetaannuoria ammattilaisiajotka lähtivät töihin maaseudulle;
• Etuehdot asuntolainalle -täydennys nuorille ammattilaisilleToteutetaan aluebudjetin varoista: asuntolainalle maksetaan korko tai tietty osa lainasta.

Sosiaalituen saamisen ehdot:

• Tuki on vainnuoria ammattilaisiaalle 35-vuotias;
• Kun työsopimus tehdään vähintään 3 vuodeksi;
• Työssä heti yliopiston valmistumisen jälkeen (viimeistään 3 kuukautta valmistumispäivästä);
• Asuntolainan saamiseksinuorityöntekijöillä tulee olla tietty opetuskokemus.

Jokaisella Venäjän federaation alueella on omat ehdot asiantuntijoitajotain sosiaalista tukea.

Poikkeukset, joihin liittyy virka-ajan pidentäminen:

• Alaikäisen alle 3-vuotiaan lapsen hoitovapaa;
• Päätoimiset jatko-opinnot;
• kutsu asepalvelukseen;
• Lisäkoulutus sekä työharjoittelu, johon sisältyy työntekijän erottaminen työstä.

Nämä poikkeukset mahdollistavat keskeytymättömän työkokemuksen, vaikka työprosessi todella keskeytyy.

Edellytykset asunnon saamiseen!

Moskovan hallituksen 13. joulukuuta 2006 antaman asetuksen nro 994 mukaisesti "Toisessa vaiheessa kaupunkiohjelman "Edullinen asuminen" puitteissanuoriperheet""asiantuntijoitaja heidän perheillään on oikeus asuintilaan. Ohjelma koskee vain työntekijöitä, jotka työskentelevät Moskovassa ja heidän perheenjäsenensä on enintään 18 neliömetriä. m. Jos nämä ehdot täyttyvät, niinasuntoja nuorille ammattilaisilletyösopimuksen perusteella. Etuoikeus asuintilaan on perheillä, joissa on alaikäisiä lapsia, sekä niillä, jotka ovat ilmoittautuneet asumisolojen parantamiseen.

Työsopimus työntekijän kanssa on 5 vuotta. Kunnallisten palvelujen tariffit asetetaan parametreissä, jotka eivät ylitä yhteiskunnallisesti merkittävän asuntokannan hyväksymiä asumis- ja kunnallispalvelumaksuja.

Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksen oppilaitoksen kanssa, asunnon vuokrasopimus päättyy automaattisesti.Asuntoja nuorille ammattilaisille, jossa työntekijä asuu perheensä kanssa, on vapautettava voimassa olevan lainsäädännön asettamissa määräajoissa m.

Laissa säädetään mahdollisuudesta tarjota asuntoja kansalaisjärjestöjen palveluksessa oleville työntekijöille. Asumistilan saamiseksi on palkattavan työntekijän asema kirjattava työehtosopimukseen tai työsopimukseen.