आप 6 दिन के सप्ताह में कितने घंटे काम करते हैं। छह दिवसीय कार्य सप्ताह: कार्य की विशेषताएं

प्रश्न 46:

कार्य समय के मुख्य मानदंड कार्य सप्ताह और दैनिक कार्य (शिफ्ट) हैं।
एक कार्य सप्ताह एक कैलेंडर सप्ताह के दौरान कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित कार्य घंटों की संख्या है।
कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (श्रम संहिता का अनुच्छेद 91)। इस प्रकार, प्रति सप्ताह 40 घंटे एक रोजगार अनुबंध के तहत सभी कर्मचारियों के लिए अधिकतम कार्य समय के रूप में पहचाने जाते हैं।
कार्य सप्ताह दो प्रकार के होते हैं - दो दिन की छुट्टी के साथ 5-दिन और एक दिन की छुट्टी के साथ 6-दिन, जो उन संगठनों में संरक्षित है, जहां काम की प्रकृति और शर्तों के कारण, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत असंभव या अनुचित है। कई शैक्षणिक संस्थानों में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह को संरक्षित किया गया है, जहां छात्रों के अध्ययन भार के लिए अधिकतम स्वीकार्य शारीरिक मानदंडों की उपस्थिति के कारण 5-दिवसीय कार्य सप्ताह में संक्रमण संभव नहीं है। कुछ राज्य निकाय, सेवा उद्यम, आदि 6-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करते हैं।
दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि नियोक्ता द्वारा कार्य समय के साप्ताहिक मानदंड के आधार पर निर्धारित की जाती है। एक सामान्य कार्य सप्ताह (40 घंटे) के साथ, यह, एक नियम के रूप में, है: 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 7 घंटे, छुट्टी के दिन से पहले - 5 घंटे .
गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम कर दी जाती है। लगातार संचालित संगठनों में और कुछ प्रकार के काम में, जहां छुट्टी के दिन काम के घंटे (शिफ्ट) को कम करना असंभव है, कर्मचारी को अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके या कर्मचारी की सहमति से, भुगतान के अनुसार प्रसंस्करण की भरपाई की जाती है ओवरटाइम काम के लिए स्थापित मानदंडों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) के लिए।
शिफ्ट में काम करते समय (2,3 या 4 शिफ्ट में), शिफ्ट की अवधि अलग-अलग हो सकती है - शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार 10, 12, 14, 24 घंटे, जो नियोक्ता द्वारा राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। काम की स्थितियों और प्रकृति के आधार पर, निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय का।
विशेष सामाजिक सुरक्षा की आवश्यकता वाले श्रमिकों के लिए, साथ ही साथ हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वालों के लिए, कानून दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि को सीमित करता है - कला। 94 टी.के. यह अधिक नहीं हो सकता:
- 15 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - 5 घंटे; 16 से 18 वर्ष की आयु तक - 7 घंटे;
- सामान्य शैक्षणिक संस्थानों, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए, 14 से 16 वर्ष की आयु में शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम के साथ अध्ययन का संयोजन - 2.5 घंटे, 16 से 18 वर्ष की आयु में - 4 घंटे;
- विकलांगों के लिए - चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार;
- हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कामगारों के लिए, जहां कम काम करने का समय स्थापित किया गया है:
- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
- 30 घंटे या उससे कम के कार्य सप्ताह के साथ - 6 घंटे।

यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि कुछ नियोक्ता सामान्य पांच कार्य दिवसों के बजाय टीम के लिए छह-दिवसीय कार्य सप्ताह निर्धारित करते हैं। इस कारण से, कई लोग कई प्रश्नों में रुचि रखते हैं:

• छह कार्य दिवसों के साथ प्रति सप्ताह घंटों का मानदंड क्या है;
• प्रसंस्करण का भुगतान कैसे किया जाता है?
• ऐसे कार्य अनुसूची के साथ आराम की अवधि क्या होनी चाहिए;
• छह-दिवसीय कार्यसूची के साथ छुट्टियों की गणना कैसे की जाती है;
• कार्य समय के मानदंड की गणना कैसे करें;
• किसी संगठन में छह-दिवसीय कार्यसूची कैसे निर्धारित करें।

सबसे आम शेड्यूल विकल्प या तो 5-दिवसीय कार्य सप्ताह या शिफ्ट कार्य (तीन दिन बाद) हैं। दोनों ही मामलों में, प्रति सप्ताह काम के घंटे के आम तौर पर स्वीकृत मानदंड द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए - 40 घंटे से अधिक नहीं। वही उन लोगों पर लागू होता है जो "छह-दिन के काम" पर काम करते हैं, और सभी घंटे जो कर्मचारी ने आदर्श से अधिक काम किया है, उन्हें बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही अनुसूची की ऐसी विशेषताएं रोजगार अनुबंध में इंगित की गई हों। अग्रिम रूप से।

नीचे हम उस स्थिति पर विचार करते हैं जब नियोक्ता ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य होता है:

निकानोरोवा एस.आई. एक संगठन में काम करता है जहां काम का कार्यक्रम सप्ताह में 6 दिन निर्धारित किया जाता है, छुट्टी का दिन रविवार है। उसका कार्य दिवस 09:00 बजे शुरू होता है। 00 मि. 17 बजे तक। 00 मि. शनिवार को, वह सुबह 10 बजे से काम करती है। 00 मि. 14 बजे तक। 00 मि. इस प्रकार, वह शुक्रवार को पहले से ही अपने साप्ताहिक घंटों (40 घंटे) का काम करती है। शनिवार को उसके घंटों को ओवरटाइम माना जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ काम के घंटों का संकेत देते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उसे आदर्श से अधिक काम के लिए मासिक अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन प्रबंधक ऐसा नहीं करता है। निकानोरोवा एस.आई. अतिरिक्त भुगतान की कमी के बारे में शिकायत के साथ ट्रेड यूनियन से अपील की, और शरीर की जाँच के बाद पाया कि प्रमुख निकानोरोवा एस.आई. अवैध हैं।

इस प्रकार, साप्ताहिक मानदंड (40 घंटे) से अधिक के सभी घंटे ओवरटाइम हैं और कार्यदिवसों पर निर्धारित कार्य समय की तुलना में अधिक राशि में अनिवार्य मुआवजे के अधीन हैं।

छह-दिवसीय सप्ताह में काम करने वाले श्रमिकों और इस तरह की अनुसूची स्थापित करने की योजना बनाने वाले नियोक्ताओं द्वारा कौन से नियामक दस्तावेज और कानून निर्देशित किए जाने चाहिए:

• "2017 के लिए उत्पादन कैलेंडर";
• कला। काम के घंटों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 100;
• कला। सामान्य कामकाजी घंटों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 91;
• कला। छुट्टियों पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 111;
• कला। ओवरटाइम काम पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 152।

क्या एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है और इसे कैसे करना है?

संगठनों में कार्य अनुसूची के गठन के संबंध में कानून कोई निषेध नहीं करता है: प्रबंधक पांच-दिवसीय या शिफ्ट, और अनियमित मोड दोनों स्थापित कर सकते हैं। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि, शेड्यूल की परवाह किए बिना, प्रति सप्ताह काम के घंटे का केवल एक मानदंड है - 40 घंटे। सप्ताहांत के बाकी कामों का भुगतान दुगने दर से किया जाता है।

गणना में त्रुटियों से बचने के लिए, प्रत्येक कंपनी को एक समय पत्रक बनाए रखना चाहिए, जो सभी कर्मचारियों और उन दिनों को इंगित करेगा जब उन्होंने काम किया या आराम किया। रिपोर्टिंग अवधि के अंत में, यह दस्तावेज़ लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है, और इसके आधार पर, प्रत्येक कर्मचारी के लिए वेतन की गणना की जाती है।

यदि उद्यम केवल हाल ही में आयोजित किया गया था, तो काम के घंटे आंतरिक दस्तावेजों में परिलक्षित होने चाहिए:

• सामूहिक समझौता;
• रोजगार अनुबंध (कर्मचारियों के साथ निष्कर्ष पर);
• आंतरिक श्रम अनुसूची के नियम।

यदि संगठन पांच- से छह-दिवसीय कार्य अनुसूची में स्विच करने की योजना बना रहा है, तो उसे या तो रोजगार अनुबंधों पर फिर से बातचीत करनी होगी या उनके लिए अतिरिक्त समझौते करने होंगे। किसी भी मामले में, सभी दस्तावेजों को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए और इसमें आवश्यक जानकारी होनी चाहिए, अन्यथा इसे श्रम कानूनों का उल्लंघन माना जाएगा।

इस प्रकार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पर स्विच करने का निर्णय लेते समय, आपको कई बारीकियों पर विचार करने की आवश्यकता है:

• परिवर्तन केवल सभी कर्मचारियों की लिखित सहमति से किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)। एकमात्र अपवाद ऐसे मामले हैं जब तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से पिछले कार्य अनुसूची को छोड़ना असंभव है: तब केवल प्रमुख का एकतरफा निर्णय पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74);
• नियोक्ता अपने अधीनस्थों को काम के एक नए तरीके में स्थानांतरण से 2 महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है, उन्हें हस्ताक्षर करने के लिए नोटिस प्रदान करता है;
• नए शेड्यूल से सहमत होने वाले कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौते किए जाते हैं। जो सहमत नहीं हैं उन्हें उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए, और उनकी अनुपस्थिति या इनकार में, कर्मचारियों को कला के भाग 1 के पैरा 7 के तहत बर्खास्तगी के अधीन किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, और उन्हें औसत कमाई के दो सप्ताह की राशि के बराबर एक विच्छेद वेतन देना होगा।

महत्वपूर्ण! एक निर्बाध साप्ताहिक आराम की अवधि छह दिन के कार्य कार्यक्रम के साथ 42 घंटे से कम नहीं होनी चाहिए। दैनिक दिनचर्या को संकलित करने के सही उदाहरण पर विचार करें:

डेविडोवा ओ.एम. एक कंपनी में अकाउंटेंट के रूप में काम करता है। सोमवार से शुक्रवार तक उसका कार्य दिवस 08:00 से 08:00 तक रहता है। 00 मि. 16 बजे तक। 00 मि. शनिवार को, वह 08:00 बजे से काम करती है। 00 मि. दोपहर 12 बजे तक 00 मि. इस प्रकार, उसके पास सोमवार तक आराम करने के लिए 44 घंटे हैं, और नियोक्ता कानून का उल्लंघन नहीं करता है।

क्या होगा यदि संगठन का पांच दिन का कार्यक्रम है, लेकिन कर्मचारियों को समय-समय पर अपने अवकाश के दिनों में काम पर जाना पड़ता है? इस मामले में, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक नहीं है, क्योंकि यह काम का एक स्थायी तरीका नहीं है, हालांकि, किसी भी मामले में प्रसंस्करण का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि वांछित है, तो कर्मचारी दूसरे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं - अपने प्रबंधक से समय की छुट्टी प्रदान करने के लिए कहें, जिसकी गणना प्रसंस्करण के घंटों की संख्या से दोगुनी है।

एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन के काम के साथ काम के घंटे के मानदंड की गणना कैसे करें: नियम

यहां गणना करने में कोई विशेष कठिनाई नहीं होनी चाहिए - यह याद रखने के लिए पर्याप्त है कि हर समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक का भुगतान उसी के अनुसार किया जाना चाहिए। गणना के लिए, आपको समय पत्रक का उपयोग करना चाहिए, जबकि प्रति दिन अधिकतम प्रसंस्करण समय 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, यहां तक ​​कि अतिरिक्त भुगतान के साथ भी। अपवाद क्या हो सकता है:

• कर्मचारी अपनी पहल पर 5 घंटे से अधिक समय तक अपने अवकाश के दिन संगठन में काम करता रहता है;
• प्रति दिन 5 घंटे की प्रसंस्करण दर से अधिक उत्पादन की जरूरतों के कारण है, लेकिन सत्यापन के मामले में इसका दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

यदि संगठन ने आधिकारिक तौर पर पांच दिन की अवधि स्थापित की है, लेकिन कर्मचारी को छुट्टी के दिन बाहर जाना पड़ता है, तो उसे उसके आवेदन के आधार पर एक दिन की छुट्टी के साथ मुआवजा दिया जा सकता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• उद्यम का नाम, पूरा नाम निर्देशक;
• सार: कृपया छुट्टी के दिन काम पर जाने के लिए एक विशिष्ट तिथि का संकेत देते हुए आराम का एक और दिन प्रदान करें (तारीख भी इंगित की गई है);
• समय की छुट्टी का अनुरोध करने वाले कर्मचारी की संकलन तिथि और हस्ताक्षर।

कुछ संगठनों में, एक प्रथा है जिसके अनुसार, यदि व्यवस्थित रूप से ओवरटाइम की अनुमति दी जाती है, तो कर्मचारियों को उनके आवेदन के बिना समय दिया जाता है। यह कानूनी रूप से अनुमत है, लेकिन ऐसी स्थिति सामूहिक या श्रम समझौते, या उद्यम के आंतरिक नियमों में परिलक्षित होनी चाहिए।

छुट्टियों के लिए, सामान्य गणना प्रक्रिया का उपयोग यहां किया जाता है, भले ही कंपनी में दैनिक दिनचर्या निर्धारित की गई हो। उनकी अवधि काम किए गए घंटों की संख्या पर निर्भर नहीं करती है और कम से कम 28 कैलेंडर दिन होनी चाहिए। एक अपवाद उन कर्मचारियों की श्रेणी है जिन्हें अतिरिक्त छुट्टियां दी जाती हैं: इस मामले में, छुट्टी की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित मानदंड से अधिक हो सकती है।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना में सबसे महत्वपूर्ण बारीकियां कार्य अनुसूची को दर्शाने वाले सभी दस्तावेजों का सही निष्पादन है। यदि कर्मचारी को शुरू में पांच दिन की नौकरी मिली, और कुछ समय बाद उसे छह-दिवसीय शासन में जाना पड़ा, और प्रसंस्करण का भुगतान नहीं किया गया, तो उसे ट्रेड यूनियन या राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने का अधिकार है, लेकिन सामूहिक शिकायतें सबसे प्रभावी हैं।

कार्य समय का मानदंड ऐसे कारकों द्वारा निर्धारित किया जाता है जैसे कार्य सप्ताह की लंबाई, कार्य दिवस या शिफ्ट की लंबाई, छुट्टी के दिनों का वितरण, आदि। इसलिए, नियोक्ताओं को स्वतंत्र रूप से किसी विशेष उद्यम में काम की बारीकियों के अनुसार इसकी गणना करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की अवधारणा, विधायी ढांचा

रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 16 कार्य समय शासन की स्थापना के लिए प्रदान करता है। कानून में इस अवधारणा की कोई सटीक परिभाषा नहीं है, हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में कहा गया है कि काम के घंटों को निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

• कार्य सप्ताह की अवधि (दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह, एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह या);
• श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए;
• काम पर आने और जाने का समय, जिसमें एक ब्रेक भी शामिल है;
• श्रम कानून और अनुबंध के अनुसार कार्य दिवसों और दिनों की छुट्टी में परिवर्तन।

कार्य के तरीके के बावजूद, कार्य सप्ताह की अवधि कुल 40 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।हालांकि, एक अपवाद है जब वे खर्च करते हैं - एक निश्चित अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए काम के घंटे का मानदंड मनाया जाता है।

इस विकल्प का उपयोग तब किया जाता है जब दैनिक या मासिक कार्य घंटों के निर्धारित मानदंडों का पालन करना असंभव हो। एक संगठन कार्य का एक ही तरीका (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह) लागू कर सकता है या एक ही समय में कई मोड का उपयोग कर सकता है (उदाहरण के लिए, एक समूह पांच-दिवसीय कार्यदिवस पर काम करता है जिसमें रोलिंग दिनों की छुट्टी होती है, दूसरा छह-दिवसीय कार्यदिवस के साथ काम करता है) एक दिन छुट्टी)।

पांच-दिवसीय कार्यक्रम की तुलना में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की विशेषताएं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 में कहा गया है कि पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दो दिन की छुट्टी होती है, और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, एक। पांच दिनों की अवधि के दौरान दूसरे दिन की छुट्टी सामूहिक समझौते में या आंतरिक नियमों के अनुसार स्थापित की जाती है, और रविवार को एक सामान्य अवकाश माना जाता है।

नियमों के अनुसार, छुट्टी से पहले कार्य दिवस की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के अनुसार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, ऐसे दिनों में काम की अवधि पांच घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो पहले दिन को छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इस नियम के अपवाद नए साल की छुट्टियां और क्रिसमस (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2) हैं। इस मामले में, इन छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दो दिन की छुट्टी अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित कर दी जाती है।

एक दिन की छुट्टी को स्थानांतरित करने का यह नियम जब यह छुट्टी के साथ अगले कार्य दिवस के लिए मेल खाता है, क्षेत्रीय छुट्टियों पर भी लागू होता है (मिनट नंबर 1 दिनांक 06/02/2014)

यह एक विशिष्ट कार्य दिवस की लंबाई का उल्लेख करने योग्य है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, यह आठ घंटे है; छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, प्रति दिन घंटों की संख्या स्पष्ट रूप से स्थापित नहीं होती है, हालांकि, व्यवहार में, सात घंटे के पांच दिन अक्सर निर्धारित किए जाते हैं, और छठा है पांच।

विभिन्न कामकाजी परिस्थितियों में छह दिन की अनुसूची में काम की बारीकियां

एक अनियमित कार्य दिवस, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह प्रदान करता है कि, नियोक्ता के आदेश से, व्यक्तिगत कर्मचारी स्थापित कार्य घंटों से अधिक अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। हालांकि, ऐसी व्यवस्था केवल उन कर्मचारियों पर लागू की जा सकती है जिनके सामूहिक समझौते या समझौते में कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए नौकरी विवरण की एक सूची है।

इस तरह के शासन के आवेदन के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के भाग 1 के अनुसार एक लचीली कार्य अनुसूची, काम के घंटों का एक संगठन है, जब काम के घंटे की शुरुआत, समाप्ति या अवधि रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। . इस मोड में, काम के घंटों के दैनिक या मासिक मानदंड को नहीं देखा जा सकता है, इसलिए, काम के घंटों का सारांश लेखांकन लागू किया जाता है।

इस मामले में, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी एक निश्चित लेखा अवधि के दौरान काम के घंटों की कुल संख्या का उत्पादन करता है।

यह तब निर्धारित किया जाता है जब उत्पादन प्रक्रिया की अवधि अनुमेय मानदंड से ऊपर हो। इस मोड का उपयोग उपकरणों के अधिक तर्कसंगत उपयोग के साथ-साथ प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा में वृद्धि के लिए किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल में निर्दिष्ट समय के दौरान अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 के अनुसार, पूरे कार्य दिवस में काम की असमान तीव्रता के साथ कुछ प्रकार के उत्पादन में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है। श्रम कानून उनकी अवधि और संख्या को विनियमित नहीं करता है। एकमात्र शर्त कुल कार्य समय की सीमा और दैनिक कार्य की निर्धारित अवधि का पालन करना है।

आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो पार्टियों के काम पर रखने, बर्खास्तगी, अधिकारों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों, काम के तरीके, आराम, कर्मचारी पर लागू प्रोत्साहन और दंड के साथ-साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने के अन्य मुद्दों को नियंत्रित करता है। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 189)।

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

2018 में सिर्फ 365 दिन होते हैं। हालांकि, उनमें से ज्यादातर छुट्टियां हैं, जिनमें छुट्टी के दिन भी जोड़े जाते हैं (छह दिन के कामकाजी सप्ताह के मामले में, यह एक दिन की छुट्टी है - रविवार)।

काम के समय के मानदंड को सही ढंग से वितरित करने के लिए, वे छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ एक वर्ष बनाते हैं।

गैर-कामकाजी छुट्टियों को निम्नलिखित नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा परिभाषित किया गया है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 112)
• रूसी संघ की सरकार का फरमान "2018 में छुट्टियों के स्थगन पर" दिनांक 14 अक्टूबर, 2017 नंबर 1250

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों की एक सूची स्थापित करता है, जो साल-दर-साल नहीं बदलता है:

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के दौरान सप्ताहांत स्थानान्तरण

नागरिकों के पूर्ण आराम के साथ-साथ काम के समय के तर्कसंगत वितरण के लिए स्थितियां बनाने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निम्नलिखित दिनों के स्थगन का प्रावधान है:

• 6 जनवरी (शनिवार) से 9 मार्च (शुक्रवार);
• 7 जनवरी (रविवार) से 2 मई (बुधवार);
• 28 अप्रैल (शनिवार) 30 अप्रैल (सोमवार) से;
• 9 जून (शनिवार) 11 जून (सोमवार) से;
• 29 दिसंबर (शनिवार) 31 दिसंबर (सोमवार) से।

6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार को एक दिन की छुट्टी नहीं माना जाता है, यही कारण है कि इस तरह के स्थानांतरण के लिए प्रदान नहीं किया जाता है। यानी छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस बने हुए हैं। "नए साल की छुट्टियां" 1 से 8 जनवरी तक चलेंगी।

22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर को छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले कर्मचारियों के लिए कार्य दिवस एक घंटे कम हो गए।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए घंटे

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले उद्यमों और संगठनों के लिए एक दिन की छुट्टी की स्थापना की जाती है। सामान्य अवकाश रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि, पांच-दिन की तरह, 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए काम के घंटे के मानदंड की गणना पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के निपटान कार्यक्रम के अनुसार की जाती है। इस प्रकार, दोनों मामलों में काम के घंटों का मानदंड समान है।

2018 में कार्य समय के मानदंडों की गणना कार्य शिफ्ट की अवधि के आधार पर की जाती है:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;
• यदि कार्य सप्ताह की अवधि 40 घंटे से कम है - कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच से विभाजित करके प्राप्त होने वाले घंटों की संख्या।

छुट्टियों के कारण छुट्टी के दिनों के स्थानान्तरण की अनुपस्थिति समय के मानदंडों की गणना की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करती है, क्योंकि उनकी गणना पांच-दिवसीय सप्ताह के आधार पर की जाती है।

इसलिए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए काम के घंटे के मानदंड हैं:

• 40 घंटे - 1970 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे);
• 36 घंटे पर - 1772.4 घंटे (36 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे);
• 24 घंटे पर - 1179.6 घंटे (24 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 6 घंटे)।

2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कर्मचारी आय गणना के उदाहरण

उदाहरण 1

पीजेएससी वेस्ना में एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह है। सोमवार-शुक्रवार की पाली सात घंटे लंबी और शनिवार पांच घंटे लंबी होती है। एक। प्लैटोनोव को वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर भुगतान किया जाता है। प्रति घंटा की दर 280 रूबल है। सितंबर 2017 में ए.एन. प्लैटोनोव ने 21 दिन काम किया, सहित। 5 शनिवार। उसका मासिक वेतन क्या है?

समाधान:

काम किए गए घंटों की वास्तविक संख्या = 137 (7 घंटे x 16 कार्य दिवस + 5 घंटे x 5 कार्य दिवस)।

सितंबर के लिए प्लैटोनोव का वेतन = 38360 रूबल (280 रूबल x 137 घंटे)

उदाहरण 2

OJSC "स्नेगिर" में - एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह। कर्मचारियों में से एक, करपोवा एम.आर. का एक विकलांग बच्चा है। उसे हर महीने 4 अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिलती है। अक्टूबर 2017 में, कर्मचारी को 10, 14 (शनिवार), 19 और 24 तारीख को माता-पिता की छुट्टी दी गई थी। अतिरिक्त चार दिनों की छुट्टी के लिए उसकी कमाई की गणना क्या है?

समाधान:

बिलिंग अवधि में (1 अक्टूबर 2016 से 30 सितंबर 2017 तक), एम.आर. कारपोवा को 345,000 रूबल का श्रेय दिया गया, काम किए गए दिनों की संख्या - 235। औसत दैनिक कमाई = 1,468 रूबल (345,000 रूबल / 235 दिन)। 4 अतिरिक्त दिनों के लिए औसत अतिरिक्त कमाई = 5872 रूबल (1468 रूबल x 4 दिन)।

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एक पृष्ठ पर, टिप्पणियों के साथ एक कैलेंडर के रूप में डिज़ाइन किया गया, हमने हर दिन आपके काम में आवश्यक सभी बुनियादी जानकारी एकत्र करने का प्रयास किया!

यह उत्पादन कैलेंडर डिक्री पी . के आधार पर तैयार किया गया हैरूसी संघ की सरकार का दिनांक 1 अक्टूबर, 2018 नंबर 1163 " "

पहली तिमाही

द्वितीय तिमाही

तीसरी तिमाही

चौथी तिमाही

* पूर्व-अवकाश के दिन, जिस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।

हमें 2018 के लिए छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है? 2018 में "छह दिन" के साथ कितने कार्य दिवस हैं? 2018 में संचालन के इस तरीके में काम के घंटे का मानदंड क्या है? आप इस आलेख में उत्पादन कैलेंडर देख सकते हैं।

उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

2018 में 365 कैलेंडर दिन हैं। हालांकि, रूस में काफी छुट्टियां हैं। वे सप्ताहांत में भी शामिल होते हैं (छह-दिवसीय कार्य सप्ताह - रविवार के साथ)। कैसे भ्रमित न हों और "छह-दिन" के दौरान काम के समय के मानदंडों को सही ढंग से वितरित करें? इसके अलावा, अगर हम लेखांकन के बारे में बात कर रहे हैं, तो अवकाश वेतन, यात्रा भत्ता और रिपोर्टिंग करते समय कार्य दिवसों, छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके लिए छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का प्रोडक्शन कैलेंडर बनाया जा रहा है।

2018 के लिए कैलेंडर बनाना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों को परिभाषित करता है, और 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में छुट्टियों के स्थगन पर"। ये नियामक कानूनी कार्य 2018 के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ उत्पादन कैलेंडर के गठन का आधार हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता गैर-कार्य दिवसों के बारे में क्या कहता है

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नया साल;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

गैर-कामकाजी छुट्टियों की ऐसी सूची निश्चित है और साल-दर-साल नहीं बदलती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है।

2018 में कौन से स्थानान्तरण "छह-दिन की अवधि" पर लागू नहीं होते हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में यह प्रावधान है कि संगठनों में काम करने के समय की तर्कसंगत योजना बनाने और अच्छे के लिए स्थितियां बनाने में रूसी संघ के नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के हितों को ध्यान में रखने के लिए दिनों का स्थगन किया जाता है। विश्राम। इन उद्देश्यों के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "2018 में दिनों के स्थगन पर" दिनों की निम्नलिखित पारी के लिए प्रदान करती है:

इस प्रकार, 2018 में निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थगित कर दी गई:

• शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च;
• रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई।
• इसके अलावा, आराम के समय को अनुकूलित करने के लिए, हमने कार्य दिवसों के साथ सप्ताहांत की अदला-बदली की (शनिवार काम कर रहे होंगे, और सोमवार दिन की छुट्टी होगी):
• शनिवार 28 अप्रैल सोमवार 30 अप्रैल के साथ;
• शनिवार 9 जून सोमवार 11 जून के साथ;
• शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, शनिवार दिन की छुट्टी नहीं है, जिसका अर्थ है कि ये स्थानान्तरण छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं।

छह-दिवसीय सप्ताह में काम करने वालों के लिए, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस बने रहेंगे, क्योंकि इन तिथियों के लिए छुट्टी के दिनों को शनिवार से स्थानांतरित करने की योजना है, जो गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, और "छह दिन" के लिए शनिवार एक दिन की छुट्टी नहीं है।

7 जनवरी से 2 मई के स्थानांतरण के संबंध में, 2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले श्रमिकों को मई की छुट्टियों - 1-2 मई को लगातार दो दिन की छुट्टी होगी।

छह दिनों के सप्ताह में श्रमिकों के लिए 2018 में काम के घंटों में एक घंटे की कमी के साथ छोटे कार्य दिवस 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर होंगे।

"छह दिन" के साथ 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर

यहां छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का उत्पादन कैलेंडर है:

इसके बाद, हम छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ) के साथ एक त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर देते हैं। सभी हस्तांतरणों को ध्यान में रखते हुए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर इस तरह दिखेगा (छुट्टी से पहले के दिन, जब कार्य दिवस 1 घंटे से कम हो जाता है, तारांकन के साथ चिह्नित किया जाता है):

"छह दिन" के लिए काम के घंटे के मानक

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार, कई संगठन और उद्यम अपने कर्मचारियों के लिए एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह स्थापित करते हैं। सामान्य अवकाश रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111)।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ-साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए सामान्य कार्य घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

प्रक्रिया के अनुसार छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त, 2009 N 588n के आदेश से, कार्य समय के मानदंड की गणना शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि पर।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, कार्य दिवस या गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले की शिफ्ट की अवधि एक घंटे से कम हो जाती है। सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, काम की अवधि 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग तीन)।

निर्दिष्ट क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (त्रैमासिक) के लिए 2018 में दिनों की संख्या

अंत में, हम छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (त्रैमासिक) के लिए 2018 में दिनों की संख्या देते हैं: