Kuinka monta tuntia työskentelet 6 päivän viikossa. Kuuden päivän työviikko: työn piirteet

Kysymys 46:

Pääasialliset työajan normit ovat työviikko ja päivittäinen työ (vuoro).
Työviikko on laissa tai työsopimuksessa määrätty työtuntien määrä kalenteriviikon aikana.
Normaali viikon työaika ei saa ylittää 40 tuntia (työlain 91 §). Näin ollen 40 tuntia viikossa tunnustetaan kaikkien työsuhteessa olevien työntekijöiden enimmäistyöajaksi.
Työviikkoja on kahdenlaisia ​​- 5-päiväinen kahdella vapaapäivällä ja 6-päiväinen yhdellä vapaapäivällä, mikä säilyy niissä organisaatioissa, joissa työn luonteen ja olosuhteiden vuoksi otetaan käyttöön viisipäiväinen työviikko. on mahdotonta tai sopimatonta. Kuuden päivän työviikko on säilytetty monissa oppilaitoksissa, joissa 5-päiväiseen työviikkoon siirtyminen ei ole mahdollista opiskelijoiden opetuskuormituksen fysiologisten enimmäisnormien vuoksi. Jotkut valtion elimet, palveluyritykset jne. työskentelevät 6-päiväisenä työviikkona.
Päivittäisen työn (vuoron) keston määrää työnantaja viikkotyöaikanormin perusteella. Normaalilla työviikolla (40 tuntia) se on pääsääntöisesti: 5-päiväisellä työviikolla - 8 tuntia, 6-päiväisellä viikolla - 7 tuntia, vapaapäivää edeltävänä päivänä - 5 tuntia .
Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla. Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä, joissa lomapäivän työaikoja (vuoroja) ei ole mahdollista lyhentää, käsittely kompensoidaan tarjoamalla työntekijälle lisälepoaikaa tai työntekijän suostumuksella maksun ylityötä koskevat normit (työlain 95 §).
Vuorotyössä (2, 3 tai 4 vuorossa) työvuoron kesto voi olla erilainen - 10, 12, 14, 24 tuntia vuorotyöaikataulun mukaisesti, jonka työnantaja laatii ottaen huomioon lausunnon. valitun ammattiliiton toimielimen tehtävien ehtojen ja luonteen mukaan.
Erityistä sosiaaliturvaa tarvitseville sekä haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille laki rajoittaa päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskestoa - Art. 94 TK. Se ei saa ylittää:
- 15–16-vuotiaille työntekijöille - 5 tuntia; 16-18-vuotiaat - 7 tuntia;
- yleisten oppilaitosten, perus- ja keskiasteen ammatillisen koulutuksen oppilaitosten opiskelijoille, jotka yhdistävät opiskelun työn kanssa lukuvuoden aikana, 14-16-vuotiaille - 2,5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 4 tuntia;
- vammaisille - lääkärinlausunnon mukaisesti;
- työntekijöille, jotka työskentelevät töissä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, jos työaika on lyhennetty:
- 36 tunnin työviikko - 8 tuntia;
- 30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.

Kenellekään ei ole salaisuus, että jotkut työnantajat asettavat tiimille kuuden päivän työviikon tavanomaisen viiden työpäivän sijaan. Tästä syystä monet ovat kiinnostuneita useista kysymyksistä:

• Mikä on normi viikossa kuudella työpäivällä?
• Miten käsittely maksetaan?
• Mikä pitäisi olla lepoaika tällaisella työaikataululla;
• Miten lomat lasketaan kuuden päivän työaikataululla?
• Kuinka laskea työtuntien normi;
• Kuinka asettaa kuuden päivän työaika organisaatiossa.

Yleisimmät aikatauluvaihtoehdot ovat joko 5-päiväinen työviikko tai vuorotyö (kolme päivää myöhemmin). Molemmissa tapauksissa tulisi noudattaa yleisesti hyväksyttyä työaikanormia viikossa - enintään 40 tuntia. Sama koskee niitä, jotka työskentelevät "kuuden päivän työssä", ja kaikki työntekijän normin ylittämät työtunnit on maksettava korotettuna, vaikka tällaiset aikataulun piirteet olisi mainittu työsopimuksessa etukäteen.

Alla tarkastellaan tilannetta, jossa työnantaja on velvollinen maksamaan ylityöstä lisäkorvauksia:

Nikanorova S.I. työskentelee organisaatiossa, jossa työaika on 6 päivää viikossa, vapaapäivä on sunnuntai. Hänen työpäivänsä alkaa klo 9.00. 00 min. klo 17 asti. 00 min. Lauantaisin hän työskentelee klo 10 alkaen. 00 min. klo 14 asti. 00 min. Siten hän suorittaa viikkotuntinorminsa (40 tuntia) jo perjantaina. Lauantain hänen työaikansa katsotaan ylitöiksi, vaikka järjestön paikallisasiakirjat osoittavat työajat.

Venäjän federaation työlain mukaan häneltä tulisi periä kuukausittaiset lisäkorvaukset normin ylittävästä työstä, mutta johtaja ei tee tätä. Nikanorova S.I. vetosi ammattiliittoon valittamalla lisämaksujen puutteesta, ja tarkastuksen jälkeen elin totesi, että johtaja Nikanorova S.I. ovat laittomia.

Näin ollen kaikki viikkonormin (40 tuntia) ylittävät tunnit ovat ylitöitä ja niistä maksetaan pakollinen korvaus suurempi määrä kuin arkisin työaikataulu.

Mitä säädöksiä ja lakeja kuuden päivän työviikkoa työskentelevien työntekijöiden ja työnantajien, jotka suunnittelevat tällaisen aikataulun laatimista, tulisi ohjata:

• "Tuotantokalenteri vuodelle 2017";
• Taide. Venäjän federaation työlain 100 työajoista;
• Taide. Venäjän federaation työlain 91 artikla normaalista työajasta;
• Taide. Venäjän federaation työlain 111 pyhäpäivinä;
• Taide. Venäjän federaation työlain 152 § ylityötyöstä.

Onko mahdollista perustaa kuuden päivän työviikko yhden vapaapäivän kanssa ja miten se tehdään?

Lainsäädäntöön ei aseteta kieltoja työjärjestyksen muodostamisesta organisaatioissa: johtajat voivat asettaa sekä viisipäiväisiä tai vuoroja että epäsäännöllisiä tiloja. On kuitenkin muistettava, että aikataulusta riippumatta on vain yksi työtuntinormi viikossa - 40 tuntia. Lopputyöstä viikonloppuisin maksetaan kaksinkertainen palkka.

Virheiden välttämiseksi laskennassa on jokaisessa yrityksessä pidettävä työaikalomaketta, johon on merkitty kaikki työntekijät ja heidän työskentely- tai lepopäivänsä. Raportointikauden lopussa tämä asiakirja toimitetaan kirjanpitoon ja sen perusteella lasketaan palkka kullekin työntekijälle.

Jos yritys on organisoitu vasta äskettäin, työajat on heijastettava sisäisissä asiakirjoissa:

• työehtosopimus;
• Työsopimukset (työntekijöiden kanssa tehtäessä);
• Sisäisen työaikataulun säännöt.

Mikäli organisaatio aikoo siirtyä viidestä kuuteen työpäivään, sen tulee joko neuvotella työsopimukset uudelleen tai tehdä niihin lisäsopimuksia. Joka tapauksessa kaikkien asiakirjojen on oltava asianmukaisesti laadittuja ja niissä on oltava tarvittavat tiedot, muuten sitä pidetään työlainsäädännön rikkomisena.

Siten, kun päätät siirtyä kuuden päivän työviikkoon, sinun on otettava huomioon useita vivahteita:

• Muutoksia tulee tehdä vain kaikkien työntekijöiden kirjallisella suostumuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla). Ainoat poikkeukset ovat tapaukset, joissa on mahdotonta poistua edellisestä työaikataulusta teknisistä tai organisatorisista syistä: silloin riittää vain päällikön yksipuolinen päätös (Venäjän federaation työlain 74 artikla);
• Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan alaisilleen viimeistään 2 kuukautta ennen siirtymistä uuteen työtapaan ja antamaan heille allekirjoitusilmoituksen;
• Lisäsopimukset solmitaan työntekijöiden kanssa, jotka hyväksyvät uuden aikataulun. Niille, jotka eivät ole samaa mieltä, on tarjottava sopivia avoimia työpaikkoja, ja heidän poissaolostaan ​​tai kieltäytyessään työntekijät irtisanotaan 1 osan 7 kappaleen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 pykälän mukaisesti, ja he joutuvat maksamaan erokorvauksen, joka vastaa kahden viikon keskiansiota.

Tärkeä! Keskeytymättömän viikoittaisen lepoajan tulee olla vähintään 42 tuntia kuuden päivän työaikataulussa. Harkitse oikeaa esimerkkiä päivittäisen rutiinin laatimisesta:

Davydova O.M. työskentelee kirjanpitäjänä yrityksessä. Hänen työpäivänsä maanantaista perjantaihin kestävät klo 8.00-08.00. 00 min. klo 16 asti. 00 min. Lauantaina hän työskentelee klo 8.00 alkaen. 00 min. klo 12 asti 00 min. Hänellä on siis 44 tuntia lepoaikaa maanantaihin asti, eikä työnantaja riko lakia.

Entä jos organisaatiossa on viiden päivän aikataulu, mutta työntekijöiden täytyy ajoittain käydä töissä vapaapäivinä? Tässä tapauksessa työsopimukseen ei tarvitse tehdä lisäsopimusta, koska kyseessä ei ole pysyvä työmuoto, vaan käsittelystä on joka tapauksessa maksettava. Työntekijät voivat halutessaan käyttää toista vaihtoehtoa - pyytää esimiehestään vapaata, joka lasketaan kaksinkertaisena käsittelytuntien määränä.

Kuinka laskea työaikanormi kuuden päivän työviikon kanssa yhden vapaapäivän kanssa: säännöt

Laskemisessa ei pitäisi olla erityisiä vaikeuksia - riittää, että muistat, että kaikki yli 40 tuntia viikossa on maksettava sen mukaisesti. Laskennassa kannattaa käyttää aikaraporttia, kun taas vuorokauden enimmäiskäsittelyaika ei saa olla yli 5 tuntia lisämaksullakaan. Mikä voisi olla poikkeus:

• Työntekijä jää omasta aloitteestaan ​​työskentelemään organisaatiossa vapaapäivänä yli 5 tuntia;
• 5 tunnin vapaapäivän käsittelynopeuden ylittäminen johtuu tuotantotarpeista, mutta tämä on dokumentoitava todentamisen yhteydessä.

Jos organisaatiossa on virallisesti vahvistettu viisipäiväinen viikko, mutta työntekijä joutui lähtemään vapaapäivänä ulos, hänelle voidaan korvata vapaapäivä hakemuksen perusteella, jonka tulee sisältää seuraavat tiedot:

• Yrityksen nimi, koko nimi johtaja;
• Pohjimmiltaan: anna toinen lepopäivä, jossa ilmoitetaan tietty päivämäärä vapaapäivänä töihin menemiselle (päivämäärä on myös ilmoitettu);
• Kokoonpanopäivä ja vapaata pyytävän työntekijän allekirjoitus.

Joissakin organisaatioissa on käytäntö, että jos ylityöt sallitaan systemaattisesti, työntekijät saavat vapaata ilman heidän hakemuksiaan. Tämä on lain mukaan sallittua, mutta tällaisen ehdon tulee näkyä työehto- tai työsopimuksessa tai yrityksen sisäisissä määräyksissä.

Mitä tulee lomiin, tässä käytetään yleistä laskentatapaa riippumatta siitä, mikä päiväohjelma yrityksessä on asetettu. Niiden kesto ei riipu työtuntien määrästä, ja sen on oltava vähintään 28 kalenteripäivää. Poikkeuksena on työntekijöiden ryhmä, joille myönnetään lisälomia: tässä tapauksessa loman kesto voi olla pidempi kuin Venäjän federaation työlain sääntelemä normi.

Kuusipäiväisen työviikon asettamisessa tärkein vivahde on kaikkien työaikataulua kuvaavien asiakirjojen oikea toteutus. Jos työntekijä alun perin sai viiden päivän työpaikan ja jonkin ajan kuluttua hänen piti siirtyä kuuden päivän järjestelmään, eikä käsittelystä makseta palkkaa, hänellä on oikeus valittaa ammattiliitolle tai Valtion työsuojeluviranomaiselle, mutta kollektiivinen valitukset ovat tehokkaimpia.

Työaikanormin määräävät sellaiset tekijät kuin työviikon pituus, työpäivän tai työvuoron pituus, vapaapäivien jakautuminen jne. Siksi työnantajien on laskettava se itsenäisesti tietyn yrityksen työn erityispiirteiden mukaisesti (esimerkiksi kuuden päivän työviikko).

Kuuden päivän työviikon käsite, lainsäädäntökehys

Venäjän federaation työlain 16 luvussa säädetään työaikajärjestelmän perustamisesta. Tämän käsitteen tarkkaa määritelmää ei ole lainsäädännössä, mutta Venäjän federaation työlain 100 artiklassa todetaan, että työajassa on otettava huomioon seuraavat vivahteet:

• työviikon kesto (viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää, kuusipäiväinen työviikko yhden vapaapäivän kanssa tai);
• tietyille työntekijäryhmille;
• töihin tulon ja lähtemisen aika, mukaan lukien tauko;
• työ- ja vapaapäivien muutos työlainsäädännön ja sopimuksen mukaisesti.

Työtavasta riippumatta työviikon kokonaiskesto ei saa ylittää 40 tuntia. On kuitenkin olemassa poikkeus, kun he viettävät - noudatetaan työtuntien normia tietyltä ajanjaksolta (kuukausi, vuosineljännes, vuosi).

Tätä vaihtoehtoa käytetään, jos on mahdotonta noudattaa määrättyjä päivittäisen tai kuukausittaisen työajan normeja. Organisaatio voi soveltaa yhtä työtapaa (viiden päivän työviikko) tai useampaa työmuotoa samanaikaisesti (esimerkiksi yksi ryhmä työskentelee viiden päivän työpäivän pyörivinä vapaapäivinä, toinen kuuden päivän työpäivänä yksi vapaapäivä).

Kuuden päivän työviikon piirteet verrattuna viiden päivän työviikkoon

Venäjän federaation työlain 111 §:ssä todetaan, että viisipäiväisessä työviikossa on kaksi vapaapäivää ja kuuden päivän työviikon kohdalla yksi. Viisipäiväisen jakson toinen vapaapäivä määrätään työehtosopimuksessa tai sisäisten sääntöjen mukaisesti, ja sunnuntai katsotaan yleiseksi vapaapäiväksi.

Sääntöjen mukaan lomaa edeltävän työpäivän kesto lyhenee yhdellä tunnilla. Venäjän federaation työlain 95 pykälän mukaan kuuden päivän työviikon aikana työn kesto ei saa ylittää viittä tuntia.

Huomioi, että jos viikonloppu ja vapaapäivä osuvat samaan aikaan, ensimmäinen päivä siirtyy loman jälkeiseen työpäivään. Poikkeuksia tästä säännöstä ovat uudenvuoden vapaapäivät ja joulu (Venäjän federaation työlain 112 artiklan 2 osa). Tällöin näiden lomien kanssa osunut kaksi vapaapäivää siirtyy seuraavan kalenterivuoden muihin päiviin.

Tämä sääntö vapaapäivän siirtämisestä vapaapäivän kanssa seuraavaan työpäivään koskee myös alueellisia vapaapäiviä (pöytäkirja nro 1, 6.2.2014)

On syytä mainita tyypillisen työpäivän pituus. Viisipäiväisellä työviikolla se on kahdeksan tuntia, kuusipäiväisessä työviikolla vuorokauden tuntimäärää ei ole selkeästi määritelty, mutta käytännössä usein asetetaan viisi seitsemän tunnin työpäivää ja kuudes on viisi.

Kuuden päivän aikataulun mukaisen työn vivahteet erilaisissa työoloissa

Venäjän federaation työlain mukainen epäsäännöllinen työpäivä määrää, että työnantajan määräyksestä yksittäiset työntekijät voivat osallistua työtehtäviensä suorittamiseen vahvistetun työajan yli. Tällaista järjestelmää voidaan kuitenkin soveltaa vain niihin työntekijöihin, joiden työehtosopimuksessa tai sopimuksessa on luettelo työntekijöitä edustavan elimen huomioon otetuista toimenkuvista.

Työntekijän suostumusta tällaisen järjestelmän soveltamiseen ei vaadita.

Joustava työaikataulu Venäjän federaation työlain 102 artiklan 1 osan mukaan on työajan järjestäminen, kun työajan alkamisesta, päättymisestä tai kestosta sovitaan työsopimuksen osapuolten sopimuksella. . Tässä tilassa päivittäistä tai kuukausittaista työaikanormia ei voida noudattaa, joten työtuntien yhteenvetolaskentaa sovelletaan.

Työnantajan on tällöin huolehdittava siitä, että työntekijä tuottaa tietyn tilikauden aikana työtuntien kokonaismäärän.

Se asetetaan, kun tuotantoprosessin kesto ylittää sallitun normin. Tätä tilaa käytetään laitteiden järkevämpään käyttöön sekä tarjottujen tuotteiden tai palveluiden määrän lisäämiseen. Venäjän federaation työlain 103 artiklan mukaan jokaisen työntekijäryhmän on suoritettava työtehtävänsä vuorotyöaikataulussa määritellyn ajan kuluessa.

Joissakin tuotantotyypeissä, joissa työn intensiteetti on epätasainen koko työpäivän ajan, Venäjän federaation työlain 105 artiklan mukaisesti työpäivä voidaan jakaa osiin. Työlainsäädäntö ei säätele niiden kestoa ja määrää. Ainoa ehto on kokonaistyöajan rajoitusten ja määrätyn päivittäisen työn keston noudattaminen.

Sisäiset työsäännöt ovat paikallinen normisäädös, joka säätelee työhönottoa, irtisanomista, osapuolten oikeuksia, velvollisuuksia ja vastuuta, työtapaa, lepoa, työntekijään sovellettavien kannustimien ja seuraamusten tyyppejä sekä muita työsuhteiden säätelyyn liittyviä asioita. (Venäjän federaation työlain 189 artikla) ​​.

Yleistä tietoa kuuden päivän työviikon tuotantokalenterista

Vuonna 2018 on vain 365 päivää. Suurin osa niistä on kuitenkin vapaapäiviä, joihin lisätään myös vapaapäivät (kuusipäiväisen työviikon tapauksessa tämä on yksi vapaapäivä - sunnuntai).

Työajan normin oikein jakamiseksi he muodostavat vuoden kuuden päivän työviikon kanssa.

Vapaapäivät määritellään seuraavilla säädöksillä:

• Venäjän federaation työlaki (112 artikla)
• Venäjän federaation hallituksen asetus "Lomien lykkäämisestä vuonna 2018", päivätty 14. lokakuuta 2017 nro 1250

Venäjän federaation työlain 112 artiklassa vahvistetaan luettelo ei-työlomista, joka ei muutu vuodesta toiseen:

Viikonloppusiirrot kuuden päivän työviikon aikana

Luodakseen olosuhteet kansalaisten täydelliselle lepolle sekä työajan järkevälle jakamiselle Venäjän federaation työlain 112 artiklassa säädetään seuraavasta vapaapäivien lykkäämisestä:

• 6. tammikuuta (lauantai) - 9. maaliskuuta (perjantai);
• 7. tammikuuta (sunnuntai) - 2. toukokuuta (keskiviikko);
• 28. huhtikuuta (lauantai) alkaen 30. huhtikuuta (maanantai);
• 9. kesäkuuta (lauantai) 11. kesäkuuta (maanantai) alkaen;
• 29. joulukuuta (lauantai) alkaen 31. joulukuuta (maanantai).

6-päiväisellä työviikolla lauantaita ei pidetä vapaapäivänä, minkä vuoksi tällaista siirtoa ei ole säädetty. Eli kuusipäiväisellä työviikolla 9.3., 30.4., 11.6. ja 31.12.2018 jäävät työpäiviksi. "Uudenvuodenlomat" kestävät 1.-8. tammikuuta.

Tunti lyhennetyt työpäivät kuusipäiväisen työviikon työntekijöille osuvat 22. helmikuuta, 7. maaliskuuta, 30. huhtikuuta, 8. toukokuuta, 11. kesäkuuta, 3. marraskuuta, 31. joulukuuta.

Kuusipäiväisen työviikon tunnit

Venäjän federaation työlain 100 artiklan mukaan yrityksille ja organisaatioille, joilla on kuusipäiväinen työviikko, säädetään yksi vapaapäivä. Yleinen vapaapäivä on sunnuntai (Venäjän federaation työlain 111 artikla).

Kuuden päivän työviikon normaali kesto, kuten viisipäiväisen, ei saa ylittää 40 tuntia (Venäjän federaation työlain 91 artikla).

Kuusipäiväisen työviikon työaikanormi lasketaan viisipäiväisen työviikon selvitysaikataulun mukaan. Työaikanormi on siis molemmissa tapauksissa sama.

Työaikanormien laskenta vuonna 2018 suoritetaan työvuoron keston mukaan:

• 40 tunnin työviikko - 8 tuntia;
• jos työviikon kesto on alle 40 tuntia - tuntien lukumäärä, joka saadaan jakamalla vahvistettu työviikon kesto viidellä.

Vapaapäivien siirtojen puuttuminen lomien vuoksi ei vaikuta aikanormien laskentamenettelyyn, koska ne lasketaan viiden päivän viikon perusteella.

Siksi kuuden päivän työviikon työaikanormit ovat:

• klo 40 - 1970 tuntia (40 tuntia: 5 päivää × 247 päivää - 6 tuntia);
• klo 36 tuntia - 1772,4 tuntia (36 tuntia: 5 päivää × 247 päivää - 6 tuntia);
• 24 tunnin kohdalla - 1179,6 tuntia (24 tuntia: 5 päivää × 247 päivää - 6 tuntia).

Esimerkkejä työntekijöiden ansialaskelmista kuuden päivän työviikolta vuonna 2018

Esimerkki 1

PJSC Vesnalla on kuusipäiväinen työviikko ja yksi vapaapäivä. Maanantai-perjantai työvuorot ovat seitsemän tuntia ja lauantait viisi tuntia pitkiä. A.N. Platonoville maksetaan todellisen työajan mukaan. Tuntipalkka on 280 ruplaa. Syyskuussa 2017 A.N. Platonov työskenteli 21 päivää, sis. 5 lauantaita. Mikä on hänen kuukausipalkkansa?

Ratkaisu:

Todellinen työtuntien määrä = 137 (7 tuntia x 16 työpäivää + 5 tuntia x 5 työpäivää).

Platonovin syyskuun palkka = 38360 ruplaa (280 ruplaa x 137 tuntia)

Esimerkki 2

OJSC:ssä "Snegir" - kuuden päivän työviikko, jossa on yksi vapaapäivä. Yksi työntekijöistä, Karpova M.R., on vammainen lapsi. Hän saa 4 ylimääräistä vapaapäivää kuukaudessa. Lokakuussa 2017 työntekijälle myönnettiin vanhempainvapaa 10., 14. (lauantai), 19. ja 24. päivänä. Miten hänen tulonsa lasketaan neljästä lisävapaapäivästä?

Ratkaisu:

Laskutuskaudella (1.10.2016–30.9.2017) M.R. Karpovalle hyvitettiin 345 000 ruplaa, työpäivien määrä - 235. Keskimääräinen päiväansiot = 1 468 ruplaa (345 000 ruplaa / 235 päivää). Keskimääräiset lisäansiot 4 lisävapaapäivästä = 5872 ruplaa (1468 ruplaa x 4 päivää).

Jokainen yritys tietää, että verojen ajallinen maksaminen on yhtä tärkeää kuin palkan maksaminen. Verokalenterit muistuttavat sinua milloin ja mitä veroa sinun tulee maksaa.

Tuotantokalenteri- Tämä on tärkeä apulainen kirjanpitäjän työssä! Tuotantokalenterissa olevat tiedot auttavat välttämään virheitä palkanlaskennassa, helpottavat työajan, sairausloman tai loman laskemista.

Vuoden 2019 kalenterissa näkyy lomat, puhutaan viikonloppujen ja lomapäivien siirrosta kuluvana vuonna.

Yhdelle sivulle, joka on suunniteltu kalenteriksi kommentteineen, yritimme kerätä kaikki perustiedot, joita työssäsi tarvitaan joka päivä!

Tämä tuotantokalenteri on laadittu asetuksen P perusteellaVenäjän federaation hallituksen 1. lokakuuta 2018 nro 1163 " "

Ensimmäinen neljännes

Toinen neljännes

Kolmas neljäsosa

neljännellä neljänneksellä

* Ennen lomapäiviä, jolloin työn kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Miksi tarvitsemme tuotantokalenterin vuodelle 2018 kuuden päivän työviikon kanssa? Kuinka monta työpäivää vuonna 2018 "kuuden päivän" kanssa? Mikä on työaikanormi tässä toimintatilassa vuonna 2018? Tuotantokalenterin näet tästä artikkelista.

Yleistä tuotantokalenterista

Vuonna 2018 on 365 kalenteripäivää. Venäjällä on kuitenkin melko paljon lomia. Heihin liittyy myös viikonloput (kuusipäiväinen työviikko - sunnuntai). Kuinka olla hämmentymättä ja jakaa oikein työaikanormit "kuuden päivän" aikana? Lisäksi, jos puhutaan kirjanpidosta, niin työpäivät, vapaapäivät ja viikonloput on otettava huomioon lomapalkan, matkakorvauksen ja raportoinnin laskennassa. Tätä varten tuotantokalenteri vuodelle 2018 on muodostettu kuuden päivän työviikolla.

Kalenterin teko vuodelle 2018

Venäjän federaation työlain 112 artiklassa määritellään vapaat lomat ja Venäjän federaation hallituksen 14.10.2017 asetus nro 1250 "Lomapäivien lykkäämisestä vuonna 2018". Nämä säädökset muodostavat perustan tuotantokalenterin muodostukselle vuodelle 2018 viikonloppuisin ja pyhäpäivisin.

Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo vapaapäivistä

Vapaat vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uusi vuosi;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4. marraskuuta - kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Tällainen vapaapäivien luettelo on kiinteä, eikä se muutu vuodesta toiseen. Se on kirjattu Venäjän federaation työlain 112 artiklaan.

Mitkä siirrot vuonna 2018 eivät koske "kuuden päivän jaksoa"

Venäjän federaation työlain 112 §:ssä säädetään, että vapaapäivien lykkääminen suoritetaan organisaatioiden työajan järkevän suunnittelun ja Venäjän federaation erilaisten kansalaisryhmien edun huomioon ottamiseksi luoda edellytykset hyvälle. levätä. Näitä tarkoituksia varten Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 2017 antamassa asetuksessa nro 1250 "Vapapäivien lykkäämisestä vuonna 2018" säädetään seuraavasta vapaapäivien siirrosta:

Näin ollen vuonna 2018 seuraavat vapaapäivät siirrettiin:

• lauantaista 6. tammikuuta perjantaihin 9. maaliskuuta;
• Sunnuntai 7. tammikuuta keskiviikkoon 2. toukokuuta.
• Myös lepoajan optimoimiseksi vaihdoimme viikonloput työpäiviin (lauantai on työpäivä ja maanantait vapaapäiviä):
• lauantai 28. huhtikuuta ja maanantai 30. huhtikuuta;
• lauantai 9. kesäkuuta ja maanantai 11. kesäkuuta;
• Lauantaista 29. joulukuuta maanantaihin 31. joulukuuta.

Kuusipäiväisessä työviikossa lauantait eivät ole vapaapäiviä, mikä tarkoittaa, että näitä siirtoja ei anneta kuuden päivän työviikon osalta.

Kuusipäiväisellä viikolla työskenteleville 9.3., 30.4., 11.6. ja 31.12.2018 jäävät työpäiviksi, koska vapaapäivien siirtyminen näihin päivämääriin suunnitellaan lauantaista, joka osui vapaapäiviin, ja sillä "kuuden päivän" lauantai ei ole vapaapäivä.

Tammikuun 7. päivästä 2. toukokuuta tapahtuvan siirtymisen yhteydessä kuusipäiväisen työviikon 2018 työntekijät saavat toukokuun pyhinä - 1.-2.5. - kaksi vapaapäivää peräkkäin.

Vuonna 2018 lyhennetyt työpäivät yhdellä tunnilla lyhennetyillä työpäivillä kuusipäiväisellä viikolla ovat 22. helmikuuta, 7. maaliskuuta, 30. huhtikuuta, 8. toukokuuta, 11. kesäkuuta, 3. marraskuuta, 31. joulukuuta.

Tuotantokalenteri vuodelle 2018 "kuuden päivän" kanssa

Tässä on tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuuden päivän työviikkolla:

Seuraavaksi annamme neljännesvuosittaisen tuotantokalenterin, jossa on kuusipäiväinen työviikko (viikonloput ja juhlapyhät). Kaikki siirrot huomioiden kuuden päivän työviikon tuotantokalenteri näyttää tältä (tähdellä* on merkitty pyhäpäivät, jolloin työpäivää lyhennetään 1 tunnilla):

"Kuuden päivän" työaikastandardit

Venäjän federaation työlain 100 artiklan mukaisesti useat organisaatiot ja yritykset perustavat työntekijöilleen kuuden päivän työviikon yhden vapaapäivän kanssa. Yleinen vapaapäivä on sunnuntai (Venäjän federaation työlain 111 artikla).

Kuusipäiväisen työviikon ja viisipäiväisen työviikon normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla).

Kuuden päivän työviikolle Menettelyn mukaisesti, hyväksytty. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 päivätyllä määräyksellä N 588n työaikanormi lasketaan myös lasketun aikataulun mukaan viisipäiväiselle työviikolle, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina. päivittäisen työn (vuoro) kestosta.

Venäjän federaation työlain 95 pykälän 1 osan mukaan työpäivän tai työvuoron kestoa välittömästi ennen vapaapäivää lyhennetään yhdellä tunnilla. Viikonlopun aattona 6-päiväisellä työviikolla työn kesto ei saa ylittää 5 tuntia (Venäjän federaation työlain 95 §:n kolmas osa).

Määritetyssä järjestyksessä laskettu työaikanormi koskee kaikkia työ- ja lepomuotoja.

Päivien lukumäärä vuonna 2018 kuuden päivän työviikon aikana (neljännesvuosittain)

Lopuksi annamme päivien lukumäärän vuonna 2018 kuusipäiväiselle työviikolle (neljännesvuosittain):