Avioliittoon liittyvän taloudellisen tuen määrä ja sen maksumenettely. Kuinka saada taloudellista tukea häihin työnantajalta

Jokaisen ihmisen elämässä on tapahtumia, joissa hän tarvitsee lisämateriaalia. Avioliitto on yksi niistä, koska häätyöt ovat miellyttävää, mutta kallista bisnestä. Kun suhde on laillistettu, vastapari voi saada taloudellista tukea työnantajaltaan, mutta sillä edellytyksellä, että tämäntyyppinen maksu on määrätty paikallisissa säännöksissä.

Mitä on avioliittoapu?

Vakiintuneen käytännön mukaan aineellisella avulla tarkoitetaan rahallisen tai muun tuen antamista kansalaisille (tavarat, ruoka, vaatteet, tilojen korjaus) valtion elimiltä, ​​työnantajalta, sen oppilaitoksen tai sotilasyksikön johdolta, jossa kansalainen on. tarjoilu. Liittovaltion tai alueellisessa lainsäädännössä ei säädetä avioliittoon liittyvistä maksuista, joten materiaaliapua antaa suoraan työnantaja.

Organisaation johto päättää itsenäisesti kenelle, milloin ja missä järjestyksessä maksu suoritetaan. Tuen päätavoite on luoda optimaaliset olosuhteet tiettyjen ongelmien ratkaisemiseksi, joita saattaa syntyä häihin valmistautumisen aikana. Avioliittoon liittyvä taloudellinen apu on kertaluonteista ja sen antamisen ehdot ja määrä määräytyvät paikallisilla säännöksillä.

Opiskelijoille ja oppilaitosten opiskelijoille on mahdollisuus saada taloudellista tukea, jos he ovat virallisesti vihitty opintojensa aikana. Heidän on tehtävä hakemus laitoksen hallinnolle. Rahat myönnetään stipendirahastosta, josta rahoitetaan opiskelijoiden kertaluonteisia tukia.

Kenen kuuluukin

Lailliseen avioliittoon solmivien kansalaisten tukemiseen tarkoitettu käteismaksu on luonteeltaan ei-tuottavaa. Tämä tarkoittaa, että verrattuna joihinkin muihin motivaatioina toimiviin ja organisaatiossa määrättyihin palkkioihin (esim. palkkiot ennenaikaisesta päättymisestä tai palkka epäsäännöllisestä työajasta), se ei riipu tehtävästä, työtuneista tai työntekijän henkilökohtainen ansio. Toisin kuin kannustavia maksuja, taloudellista tukea kertyy tiettyjen olosuhteiden sattuessa, mikä on nimenomaan avioliitto.

Aineellista apua häiden yhteydessä voidaan yrityksen hyväksymien määräysten mukaan antaa sekä rahassa että muulla tavoin, esimerkiksi se voi olla vapaan antaminen työstä keskiansiota säilyttäen. Tarkan lainsäädännöllisen sääntelyn puute antaa työnantajalle mahdollisuuden päättää itsenäisesti, milloin hän antaa apua:

• välittömään hääpäivään asti, jolloin työntekijä vain ilmoitti, että häätapahtuma oli suunniteltu;
• esittämällä asiakirjatodisteet siitä, että työntekijä on jättänyt hakemuksen maistraatille ja menee pian naimisiin;
• avioliiton jälkeen vastaparin esittämän todistuksen.

Oikeudellinen sääntely

Taloudellisen avun antaminen avioliiton yhteydessä riippuu suoraan tietyssä yrityksessä tai organisaatiossa hyväksytyistä säännöksistä. Tämä tarkoittaa, että kaikki käteismaksujen suorittamisen ehdot, tuen myöntämistavat, tarvittavat asiakirjat ja muut vivahteet näkyvät paikallisissa asiakirjoissa. Näitä ovat työehtosopimus, sopimus, sosiaalimaksumääräys ja muut.

Taloudellisen avun antamista avioliiton yhteydessä säätelevät myös muut lait ja säädökset:

• Työlaki. Avun antaminen on lain mukaan sosiaalinen lisätakuu tietyissä tilanteissa.
• Verokoodi. Koska aineellinen tuki maksetaan käteisenä, laissa tulkitaan, onko se verollista vai ei ja onko vakuutusmaksu suoritettava karttuman perusteella.
• Oikeuslaitoksen säädökset, jotka antavat selvennyksiä taloudellista apua koskeviin kiistanalaisiin kysymyksiin.
• Muut paikalliset säädökset. Esimerkiksi ammattiliiton aineellista apua avioliiton yhteydessä maksetaan vain sen jäsenille.

Kuinka maksun suuruus määräytyy

Taloudellisen avun antamistapaa ja sen määrää ei ole määritelty laissa. Tästä syystä henkilön taloudellisen tuen määrä avioliiton yhteydessä:

• Se määräytyy yksilöllisesti työnantajan harkinnan mukaan. Tämä tarkoittaa, että käteismaksun määrä voi olla mikä tahansa. Työntekijä kirjoittaa tukihakemuksen ja liittää siihen tositteet. Työntekijä saa itsenäisesti ilmoittaa tarvitsemansa tuen määrän, jonka jälkeen johtaja hyväksyy määrän määräämällä päätöksensä tai muuttamalla sitä ylös tai alas. Jos määrää ei ole määritelty, työnantaja päättää itsenäisesti taloudellisen tuen määrän.
• Se näkyy yrityksen paikallisissa toimissa ja sillä on kiinteä arvo. Taloudellisen tuen määrällä voi olla nimellinen ilmaisu - 5 tuhatta, 20 tuhatta ruplaa ja niin edelleen, tai se voi olla sidottu johonkin arvoon (ensimmäisen luokan korko, toimeentulon vähimmäisbudjetti jne.).
• Lasketaan erityisten olosuhteiden mukaan ja sillä on erilainen merkitys. Tämä lähestymistapa näkyy myös organisaation paikallisissa määräyksissä. Voidaan esimerkiksi määrätä, että jos työkokemus yrityksessä on enintään 5 vuotta, avioliittoon liittyvä aineellinen apu on 5 tuhatta ruplaa, 5 - 10 vuotta - 10 tuhatta ruplaa jne.

Kuinka hakea taloudellista tukea työntekijälle

Työntekijän tulee itsenäisesti huolehtia taloudellisen tuen saamisesta avioliiton yhteydessä. Tämä tarkoittaa, että maksu suoritetaan ilmoitusperusteisesti, ellei sisäisillä määräyksillä toisin säädetä. Esimerkiksi sen rakenneyksikön johtaja, jossa kansalainen työskentelee, voi hakea taloudellista tukea avioliiton yhteydessä.

Taloudellisen tuen saamismenettely koostuu useista peräkkäisistä vaiheista:

1. kirjoita hakemus sen organisaation päällikölle, jossa yksi nuorista työskentelee, tai ammattiliitolle;
2. liitä mukaan kopio vihkitodistuksesta;
3. tarvittaessa rekisteröi hakemus saapuvien asiakirjojen päiväkirjaan ja tee siitä kopio.

Kun johtaja on antanut myönteisen päätöksen, yritykselle annetaan määräys antaa taloudellista apua avioliiton vuoksi. Tiedot siirretään kirjanpitoon, jonka asiantuntija suorittaa suorituksen. Rahan antaminen tapahtuu käteisenä kassan kautta erillisellä tiliotteella tai tilisiirrolla palkan myöntämispäivänä tai siitä riippumatta.

Taloudellisen tuen hakemus

Tukihakemuksen kirjoittamiselle ei ole yhtenäisiä sääntöjä, joten valitus laaditaan vapaassa muodossa. Jotkut yritykset (yleensä suuret) voivat kehittää omia muotojaan. Hakemus kirjoitetaan A4-kokoiselle arkille. Oikeassa yläkulmassa on päällikön asema (johtaja, pääjohtaja jne.), laitoksen koko nimi, työnantajan sukunimi, etunimi ja isännimi genitiivissä.

Seuraavassa on työntekijän henkilötiedot (koko nimi, osasto, henkilöstönumero jne.), jonka jälkeen kirjoitetaan sana "hakemus". Pääosa sisältää avioliittoon liittyvän taloudellisen avun pyynnön. Lopuksi on merkittävä päivämäärä ja allekirjoitus. Lisäksi voit määrittää, mitä asiakirjoja kansalainen liitti vetoomukseen vahvistaakseen asemansa.

Työnantajan määräys avioliittoavusta

Tehdään määräys taloudellisen tuen siirtämisestä vastaparille yrityksessä tai organisaatiossa. Avioliiton yhteydessä annettavan aineellisen tuen asiakirjan muoto ja sisältö riippuu tietyn yrityksen vakiintuneesta toimistotyökäytännöstä. Tärkeimmät tiedot, joiden pitäisi näkyä asiakirjassa, ovat:

• Yrityksen nimi;
• asiakirjan laatimispaikka ja päivämäärä;
• Asiakirjan nimi;
• tilauksen teksti;
• luettelo asiakirjoista, jotka aiheuttivat tilauksen laatimisen, sekä niiden tiedot;
• yrityksen päällikön allekirjoitus ja sinetti;
• tiedot tilauksen sisältöön tutustumisesta (tarvittaessa).

Mitä asiakirjoja tarvitaan

Taloudellisen avun saamiseksi vaaditaan hakemus, jonka perusteella annetaan myöhemmin määräys varojen siirtämisestä työntekijälle. Vahvistaaksesi laillisen avioliiton solmimisen sinun on toimitettava:

• vihkitodistus;
• passi (ei aina vaadita, mutta usein nimeä vaihdettaessa työnantaja voi myös pyytää sitä).

Joissakin tapauksissa taloudellisen tuen saaminen on mahdollista ilman hakemuksen laatimista ja asiakirjojen toimittamista. Näin tapahtuu, jos kannustinaloite tulee suoraan työnantajalta. Jos työntekijä on lähiesimiehensä aloitteesta saada tukea, maksu on mahdollista muistion kirjoittamisen jälkeen. Sama pätee asiakirjojen toimittamistarpeeseen - niiden esittäminen ei aina ole välttämätöntä, jos tämä asia ei ole virallisesti otettu huomioon paikallisissa laeissa.

Verotuksen ominaisuudet

Yleinen kysymys, joka huolestuttaa useimpia kansalaisia: onko työnantajan hääapu tuloverotettavaa? Lain mukaan taloudellinen tuki, joka sisältää johdolta avioliiton yhteydessä suoritetut maksut, on poikkeus, eikä se ole tuloverotuksen alainen, mutta vain, jos vastaava määrä ei ylitä 4 tuhatta ruplaa kalenteria kohden. vuosi. Muussa tapauksessa summa maksetaan vähennettynä 13 % verolla.

Avun tarjoaminen sotilashenkilöstölle sopimuksen nojalla avioliiton aikana

Kansalaiset, jotka palvelevat Venäjän armeijan riveissä laillisen sopimuksen perusteella, saavat rahapalkkaa ja kaikki tavalliselle sotilasmiehelle kuuluvat etuoikeudet. Lain mukaiset urakoitsijat saavat apua kerran vuodessa joulukuussa, jos palvelu on hyvä ja rikkomuksia ei esiinny. Joskus voit saada rahaa ennen määräaikaa. Avioliitto on yksi tällainen seikka.

Varojen siirto tapahtuu ilmoituksen perusteella, jonka kanssa on otettava yhteyttä komentajaan ja ilmoitettava syy - avioliiton yhteydessä. Lisäksi raportissa tulee olla:

• sen komentajan henkilötiedot, jolle pyyntö esitetään;
• hakijan asema, sukunimi, nimi, sukunimi;
• asiakirjan päivämäärä.

Video

Taloudellinen apu avioliiton yhteydessä maksetaan organisaation työntekijöille työehtosopimusten tai paikallisten lakien perusteella tai jos työnantajan tahto on ilmaistu. Kerromme artikkelissa, kuinka ja missä määrin tällaiset maksut suoritetaan.

Taloudellinen apu häihin työnantajalta: yleiset säännökset ja maksujen määrät

Taloudellinen tuki on sosiaalimaksu, joka siirtyy työnantajalta organisaatiolle taloudellisen tuen tarjoamiseksi mahdollisissa elämäntilanteissa. Yksi tällaisten maksujen tyypeistä on materiaalinen apu häiden yhteydessä.

Taloudellisen tuen laskentamenettelyä ja sen määrää ei ole säädetty laissa. Myöskään maksuperusteet eivät ole kiinteitä. Selkeän lainsäädännöllisen sääntelyn puute antaa työnantajille vapauden tehdä päätöksiä taloudellisen tuen antamisesta työntekijöille.

Taloudellista apua häihin voidaan maksaa tapauksissa, joissa:

• työntekijä kiinnitti työnantajan tietoon, että hän menee pian naimisiin;
• työntekijä toimitti hakemuksen maistraatille ja antoi työnantajalle vahvistuksen tästä tosiasiasta;
• työntekijä solmi avioliiton ja esitti työnantajalle vihkimistodistuksen.

Useimmiten työnantaja tekee päätöksen maksusta vasta sen jälkeen, kun työntekijä on toimittanut vihkitodistuksen, koska vain tämä asiakirja vahvistaa avioliiton tai avioliiton tosiasian.

Maton koko. avioliittoapua

Maton koko. avioliittoon liittyvää apua ei ole säädetty laissa. Hän voi:

• työnantajan määräämä eli olennaisesti mielivaltainen. Organisaation työntekijä toimittaa työnantajalle hakemuksen ja asiakirjat, jotka vahvistavat avioliiton tosiasian. Hakemuksessa ilmoitetaan summa, jota hän odottaa. Johto puolestaan ​​tyydyttää hakemuksen, kieltäytyy maksamasta tai alentaa työntekijän ilmoittamaa määrää.
• korjata. Tässä tapauksessa maksun suuruus tulee vahvistaa paikallisessa laissa tai organisaation hyväksymässä työehtosopimuksessa. Voidaan esimerkiksi säätää, että avioliittoon liittyvän taloudellisen tuen määrä on 25 000 ruplaa.
• erotella tietyistä olosuhteista riippuen. Erojen yhdistäminen tietyn maksumäärän määrittämismenettelyssä tapahtuu paikallisen lain tai työehtosopimuksen perusteella. Voidaan esimerkiksi todeta, että työntekijälle, jolla on enintään 5 vuoden työkokemus, maksetaan häiden yhteydessä taloudellista tukea 2 000 ruplaa ja yli 5 vuoden kokemuksella 5 000 ruplaa.

Aineellisen avun määrän määrittämiseksi on selvitettävä, säännelläänkö sen maksamismenettelyä paikallisella lailla tai organisaatiossa hyväksytyllä työehtosopimuksella, tutustua niiden sisältöön. Jos maksumenettelyä ei sovita, työnantaja päättää kaikista asioista harkintansa mukaan.

Avioliiton solmimisen taloudellinen apu, jonka maksumenettelystä määrätään paikallisessa laissa tai työehtosopimuksessa

Maksujen järjestys ja määrä voidaan määrittää:

• työehtosopimuksessa.

Paikallisia säädöksiä koskevat yleiset määräykset on määritelty 11 artiklassa. Venäjän federaation työlain 8 §. Nämä ovat työnantajien hyväksymiä säädösasiakirjoja, jotka sisältävät työlain normeja ja sitovat sekä työntekijöitä että työnantajia itseään. Ne hyväksytään tilausten muodossa organisaation johtajan tahdon perusteella.

Yleistä tietoa työehtosopimuksista on kohdassa Art. Venäjän federaation työlain 40 §. Nämä ovat säädöksiä, jotka säätelevät työsuhteita organisaatiossa. Toisin kuin paikalliset lait, työehtosopimukset tehdään työntekijöiden ja edustajiensa edustaman työnantajan välillä työehtosopimusneuvottelujen tulosten perusteella. Neuvottelut voivat aloittaa kuka tahansa työsuhteen osapuoli. Näin ollen molemmilla osapuolilla on oikeus vaikuttaa sopimuksen sisältöön, mukaan lukien taloudellisen tuen maksamisen ehtojen ja menettelyn määrittely.

Jos perusteet, menettely, maksujen määrä on vahvistettu jollakin edellä mainituista tavoista, näiden velvollisuuksien täyttämisestä tulee työnantajalle pakollinen, hänen on noudatettava vahvistettuja sääntöjä.

Jos yrityksessä ei ole konsolidointia, työnantaja päättää itse, maksaako hän taloudellista tukea vai ei, päättää maksujen menettelystä ja suuruudesta.

Lainsäädäntötasolla ei siis ole määritelty avioliiton solmimisen yhteydessä myönnettävän taloudellisen tuen määrää, mutta maksettavien määrien määrittämiseen voidaan soveltaa muita mekanismeja.

Avioliitto on epäilemättä yksi tärkeimmistä tapahtumista jokaisen ihmisen elämässä. Tällä hetkellä virkatyössä oleville kansalaisille myönnetään lisävapaata häiden yhteydessä. Näitä oikeuksia vahvistavat liittovaltion työlait ja paikalliset määräykset. Ja työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä tässä tapauksessa riippumatta siitä, milloin hän vastaanotti hakemuksen, vähintään päivää ennen määrättyä määräaikaa. Myöskään henkilön työsuhteella tässä yrityksessä ei ole merkitystä.

Työlaissa hääpäivät on asetettu

Häät on ihana tapahtuma! Häiden valmistautuminen kestää kuitenkin kauan. Ja juhlallisen seremonian osallistujien tulee huolehtia ylimääräisistä vapaapäivistä etukäteen.

Työlainsäädännössä säädetään enintään viiden kalenteripäivän palkattomasta vapaasta säädöksissä tarkoitetuissa tapauksissa. Lain mukaan tällaisiin tapauksiin kuuluu avioliiton rekisteröinti. Ja jos olet rekisteröitynyt Venäjän federaation työlain vaatimusten mukaisesti, sinulla on oikeus hyödyntää tätä mahdollisuutta ylimääräiseen lomaan jättämällä hakemus johdolle.

Yllämainittujen lisäksi meidän aikanamme työehtosopimuksia löytyy yritykseltä toistuvasti. Tällaisiin sopimuksiin sisältyy usein kolme päivää palkallista vapaata, joka voidaan käyttää häiden yhteydessä. Työehtosopimuksen olemassaoloa voi tiedustella henkilöstöosastolta.

Nyt kun töitä haetaan, kyse ei usein ole työsopimuksesta vaan siviilioikeudellisesta sopimuksesta. Työlainsäädännön vaikutus ei koske tällaista sopimusta, eikä se siten tarkoita sosiaalipakettia. Eikä siviilioikeudellisessa sopimuksessa ole lakien mukaan oikeutta lisävapaisiin päiviin. Ylimääräisen vapaan myöntämismahdollisuudesta ja sen maksamisesta päättää johto. Vaikka usein tällaisissa tapauksissa työntekijä kuulee kiinteän "Ei".

Taloudellinen apu avioliiton yhteydessä

Taloudellinen tuki työntekijälle, joka päättää mennä naimisiin, maksetaan asiaa koskevan hakemuksen ja avioliittotodistuksen kopion perusteella. Tämä menettely on määriteltävä työehtosopimuksessa tai palkkasäännöksissä, ja se ei usein ylitä 5 tuhatta ruplaa.

Myös aineellista apua voidaan maksaa ammattiliiton jäsenille. Tässä tapauksessa ammattiliittojärjestön puheenjohtajalle annetaan vastaava lausunto. Tällaisen hakemuksen jättämiselle on määräaika - kolme kuukautta hääpäivästä.

Älä unohda, että taloudellisen tuen maksaminen ei ole velvollisuus, vaan oikeus yrityksesi johtamiseen. Maksaako vai ei, samoin kuin tällaisen tuen määrä - päätöksen tekee vain yrityksen ensimmäinen henkilö. Jotkut työnantajat sisällyttävät tämän maksun sosiaaliturvaan.

Kaiken työlainsäädännön tuntemus on välttämätöntä jokaiselle työntekijälle, jolloin hän voi helposti saada häistä oikeutetun lisälomarahan. Siten moderni ihminen on tietoinen oikeuksistaan ​​ja sosiaalisista takeistaan.

Vastauksia häälomaa koskeviin kysymyksiin

Ihmiset kysyvät usein, miksi johtajat eivät aina ole mielellään häävapaata. Avioliittoseremoniat ovat useimmiten heinä-, elo- ja syyskuussa. Tänä aikana yrityksen henkilöstöosaston työntekijöiden työmäärä kasvoi. Tämä johtuu siitä, että avioliittoon solmiville työntekijöille on myönnetty suunnittelematonta vapaata.

Lasten hääloma

Häät ovat symbolinen ja merkittävä tapahtuma jokaisen ihmisen elämässä. Työlainsäädännön mukaan mahdollisuus ylimääräiseen lomaan niille työntekijöille, joiden lapset ovat menossa naimisiin, löytyy pykälästä. 128. Tällaista lomaa ei makseta.

Vanhemmat sisällyttävät ensimmäisen kappaleen "perheolosuhteiden vuoksi ...". Tämä oikeussääntö on neuvoa-antava, ei pakollinen. Työntekijä saa palkatonta lisävapaata lasten häistä hakemuksesta ja viranomaisten kanssa sovittaessa.

Lähde lähisukulaisten häihin

Usein tulee tilanteita, joissa yrityksen työntekijä haluaa lähteä lomalle, koska suunnitteilla on tyttären, veljenpojan, siskon tai muun lähisukulaisen avioliitto. Tällaista lähisukulaisten avioliiton yhteydessä jätettyä hakemusta yhtiön johdolla on oikeus olla hyväksymättä. Tällainen loma, kuten edellä mainittiin, johtuu Venäjän federaation työlain 128 artiklan ensimmäisestä kappaleesta. Tällaisten vapaapäivien järjestämisestä ja niiden lukumäärästä päättää vain yrityksesi ensimmäinen henkilö.

Poikkeuksena ovat ne tapaukset, joissa työehtosopimuksessa tai muissa yrityksen säädöksissä määrätään, että ylimääräinen loma myönnetään työntekijän lähisukulaisen häiden yhteydessä tietyiksi päiviksi vain kirjallisesta hakemuksesta. Tämä loma ei sisällä palkkaa. Tässä vaihtoehdossa johtaja on velvollinen antamaan alaisen mennä juhlalliseen avioliittoon.

Häät on valoisa ja ikimuistoinen tapahtuma, ja huolet ja vaikeudet ovat miellyttäviä. Mutta kaikkien pienten asioiden selvittäminen vie aikaa, ja jotta häät onnistuisivat, kaikkia tapoja noudatettiin ja tapahtuma jää kaikkien vieraiden muistiin, kannattaa tutustua kaikkiin oikeuksiin. Venäjän federaation työlain mukaisesti vuonna 2016 työskenteleville kansalaisille.

Pääkaupungin budjetissa varataan haavoittuvien väestöryhmien sosiaalietuuksien määrän korottamista ensi vuonna. Tukea lisätään pienituloisille ja suurille perheille, vammaisille, etuoikeutetuille henkilöille, Suuren isänmaallisen sodan veteraaneille, työvoimalle sekä kertakorvauksia avioelämän vuosipäiville, jotka suunnittelevat 50., 55., 60., 65. , 70 vuotta hääpäivästä.

Mitkä maksut johtuvat avioelämän vuosipäivistä

Vuodesta 2000 lähtien Moskovan hallitus on kehittänyt erityisohjelmaa aviopareille, jotka ovat juhlineet avioliiton rekisteröinnin 50-vuotispäivää, pysyneet uskollisina ja tukeneet toisiaan. Heille tarjotaan lahja kaupungin budjetista - rahallinen palkkio. Puolisot maksetaan paitsi kultaisena hääpäivänä myös muina vuosipäivinä, 5 vuoden välein. Lisäksi avioparin pyynnöstä järjestetään juhlallinen seremonia avioliiton vuosipäivän kunniaksi.

Kuka on oikeutettu saamaan

Avioparit, jotka juhlivat kultaisia, smaragdi-, rauta-, timantti-, kuninkaallisia häitä - 50., 55., 60., 65., 70. (ja kaikki myöhemmät vuosipäivät), voivat luottaa lahjaan Moskovan budjetista. Kertamaksu avioliiton vuosipäiville myönnetään tietyin edellytyksin:

• puolisot ovat Venäjän federaation kansalaisia;
• heidän asuinpaikkansa on Moskovan kaupunki.

Kuinka Moskovan avioelämän vuosipäivien maksujen määrä muuttuu vuonna 2018

Vuonna 2018 pääkaupunkiseudulla juhlii yli 10 000 perhettä, jotka viettivät 50-vuotisjuhlia ja enemmänkin avioliitosta. Puolisoiden "Moskovan kultaiset parit" juhlapäivän juhlatilaisuudessa pääkaupungin pormestari Sobyanin esitti kiitoskirjeet 11 perheelle ja ilmoitti päätöksestä lisätä maksuja avioliiton vuosipäiville Moskovassa 2019

Vuodesta 2000 lähtien avioparien rahaetuuksia on korotettu useaan otteeseen, mutta vuonna 2019 rahaetuuksiin on ennustettu merkittävää nousua. Tiedot siitä, kuinka paljon kertasummaiset käteismaksut kasvavat, on esitetty taulukossa:

Rekisteröintimenettely

Yksityiskohtaiset tiedot paperityöstä saat soittamalla Moskovan kaupungin väestön sosiaaliturvaosastolle. Puolisoiden maksujen vastaanottaminen vuosipäiväpäivään mennessä sisältää seuraavat vaiheet:

1. Hakemuksen täyttäminen. Asiakirja laaditaan toimitetulle lomakkeelle molempien puolisoiden puolesta. Hakemuksessa sinun on ilmoitettava halusi saada rahaetuuksia, ilmoitettava puolisoiden sukunimi, etunimi, sukunimi, heidän passitiedot, asuinpaikka, henkilökohtainen tilinumero varojen siirtämistä varten.
2. Asiakirjojen toimittaminen. Kerätyt asiakirjat on toimitettava hakemuksen kanssa asuinpaikan sosiaaliviranomaiselle. Tämän voi tehdä joku perheenjäsenistä tai kysyä heidän ystäviään, sukulaisiaan. Sosiaalityöntekijät voivat hakea yksinhuoltajaa.
3. Juhlallisen seremonian tilaaminen (valinnainen - puolisoiden pyynnöstä).
4. Puolisoiden vuosipäivärahan laskenta ja niistä ilmoittaminen.
5. Rahat siirretään pankkisiirrolla toisen puolison pankkitilille tai säästökirjaan tai maksetaan postitse.
6. Juhlallisen seremonian suorittaminen vuosipäivän yhteydessä maistraatissa tai hääpalatsissa, jos se on tilattu.

Missä maksaa kultahäät Moskovassa

Vaikka maistraatilla on luettelot avioelämän vuosipäivistä, sinun ei pidä luottaa kertakorvauksen automaattiseen kuittaukseen. Palkkauksen saamiseksi sinun on otettava yhteyttä asianomaisiin viranomaisiin. Aikaisemmin vuosipäivän varojen myöntämistä koskevien asiakirjojen rekisteröinti hoidettiin Moskovan kaupungin rekisteritoimistoissa. Nyt asiakirjojen toimittamista koskevat säännöt ovat muuttuneet.

Vuonna 2018 kannattaa olla yhteydessä monitoimipisteissä (MFC) toimivaan väestönsosiaalisen suojelun laitoksen asiakaspalveluun. Novomoskovsky- ja Troitsky-piireihin rekisteröidyt vuosipäivät voivat suorittaa kertamaksuja MFC:n USZN-asiakaspalvelussa tai sosiaaliturvaosastolla, joka sijaitsee puolisoiden asuinpaikassa.

Internetin käyttäjille tai niille, joilla on avustajia ystävien tai sukulaisten keskuudessa, on mahdollista hakea vuosipäivän kertakorvausta sähköisesti. Julkisten palvelujen verkkosivuilla voit täyttää hakulomakkeen ja lähettää sen. Voit tarkastella asiakirjan tilaa "Omat sovellukset" -osiossa. Sovelluspalvelu on ilmainen. Hakemuksen käsittelyaika on 3 päivää. Kun päätös on tehty, tulee viesti tuloksesta.

Mitä asiakirjoja vaaditaan

Asiakirjojen toimittamiselle ei ole aikarajoituksia. Maksuja on haettava vuonna 2018 vuosipäivän jälkeen. Rahapalkkio maksetaan useana yhteiselämän vuosipäivänä, mikäli maksuja ei ole maksettu aikaisemmin. Maksetut varat vastaavat vuosipäivänä voimassa olleita summia. Luettelo asiakirjoista, jotka on toimitettava kertakorvauksen hakemiseksi, on Moskovan kaupungin väestön työ- ja sosiaaliturvaosaston verkkosivuilla. Vuodelle 2018 se sisältää:

• molempien puolisoiden yhteinen ilmoitus;
• Venäjän federaation kansalaisen passi;
• todistus tai todistus asuinpaikan rekisteröinnistä, jos niitä ei ole henkilökortissa;
• avioliiton rekisteröintitodistus;
• puolisoiden etuja edustavien henkilöiden passi ja annettu valtakirja tai holhousviranomaisen päätös.

Esimerkki yhteisestä vuosijulistuksesta

Moskovan kaupungin väestön sosiaalisen suojelun osaston johtajalle Kubarev A.O. Iljina Zinaida Pavlovna, syntynyt 1947, asuu osoitteessa: Moskova, st. Nevskaya 45/8, passi 5302 331128, Trinity Districtin sisäasiainministeriön myöntämä 15. heinäkuuta 1999, Artem Ivanovich Ilyin, syntynyt 1940, asuinpaikka: Moskova, st. Nevskaya 45/8, passi 5302 134855, Trinity Districtin sisäasiainministeriön myöntämä 3.11.1995.

lausunto

Pyydän teitä suorittamaan kertakorvauksen yhdessä asumisen 50-vuotispäivän yhteydessä Moskovan hallituksen 27. marraskuuta 2007 antaman asetuksen nro 1005-PP "Kuukausipalkkioiden nimittämistä ja maksamista koskevien sääntöjen hyväksymisestä" mukaisesti. korvaukset (lisämaksut) eläkkeisiin ja kertasuoritukset, jotka on suoritettu Moskovan kaupungin budjetin kustannuksella "minulle ja puolisolleni: Ilyina Zinaida Pavlovna ja Ilyin Artem Ivanovich. Avioliitto rekisteröitiin 10.2.1968.

Siirrä varat henkilökohtaiselle tilille 40810000000001324568, Venäjän säästöpankin aluepankki Moskovassa.

TIN 7705000000

Tarkistuspiste 631000000

OKPO 09900000, OKONH 95000

BIC 043000123

Luettelo toimitetuista asiakirjoista:

• passi;
• avioliiton rekisteröintitodistus.

Asiakirjat palautettiin kopioinnin jälkeen

15. helmikuuta 2018 Allekirjoitus

Video

Laitokset ja järjestöt antavat taloudellista apua työntekijöille, entisille työntekijöille sekä heidän perheenjäsenilleen eri syistä. Samalla on tärkeää dokumentoida tällaiset maksut ja niiden verotus. Puhumme näiden maksujen ominaisuuksista artikkelissa.

Art. Venäjän federaation työlain 144 §:ssä perustetaan valtion ja kunnallisten laitosten työntekijöiden palkkajärjestelmät (mukaan lukien tariffipalkkajärjestelmät):

Liittovaltion instituutioissa - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti;

Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtion laitoksissa - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset;

Kunnallisissa laitoksissa - työehtosopimukset, sopimukset, paikalliset määräykset liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lait ja muut säädökset sekä paikallishallinnon säädökset.

Venäjän federaation hallitus voi vahvistaa peruspalkat (virkailijan peruspalkat), peruspalkat ammattipätevyysryhmille. Samanaikaisesti palkitsemisjärjestelmiä perustetaan ottaen huomioon erityisesti esimerkilliset säännökset laitosten työntekijöiden palkitsemisesta taloudellisen toiminnan tyypin mukaan, jotka liittovaltion elimet ja laitokset - liittovaltion budjettivarojen tärkeimmät hallinnoijat - ovat hyväksyneet (kohta "e ", Venäjän federaation hallituksen asetuksen N 583 2 kohta).

Edellä mainituista normeista seuraa, että laitoksella on oikeus määrätä paikallisessa säädöksessä syystä tai toisesta aineellisen avun maksamisesta, mikäli se on taloudellisesti mahdollista, ja myöntää se työntekijöille. Muista kuitenkin, että aineellinen apu on sosiaalipalvelu, jota tarjotaan työntekijöille heidän tukemiseksi ja heidän elintasonsa parantamiseksi (GOST R 52495-2005 "Sosiaalipalvelut väestölle. Termit ja määritelmät", hyväksytty Rostekhregulirovanien määräyksellä 30. joulukuuta 2005 N 532-st). Samaan aikaan aineellista apua voidaan tarjota käteisellä, ruualla, saniteetti- ja hygieniatuotteilla, lastenhoitotuotteilla, vaatteilla, kengillä ja muulla välttämättömällä, polttoaineella sekä erikoisajoneuvoilla, teknisillä välineillä vammaisten kuntoutukseen. ja apua tarvitsevat ihmiset ulkopuolisessa hoidossa. Kuten käytäntö osoittaa, aineellista apua tarjotaan useimmiten käteisenä.

Aineellisen avun maksamisen tärkeimmät näkökohdat

Taloudellista apua tarjotaan työntekijöille erityistilanteissa. Se on luonteeltaan ei-tuotannollinen maksu, joka ei riipu laitoksen toiminnan tuloksista eikä liity työntekijöiden yksittäisiin tuloksiin. Näin ollen se ei ole luonteeltaan kannustavaa tai kompensoivaa, eikä sitä pidetä palkkion osana. Sen päätavoitteena on luoda tarvittavat aineelliset olosuhteet työntekijän ongelmien ratkaisemiseksi. Lisäksi taloudellinen tuki ei voi olla säännöllistä, ja se maksetaan työntekijän pyynnöstä, useimmiten liittyen:

Hoidon kanssa;

työntekijän perheenjäsenen kuoltua;

Työntekijän itsensä kuoleman kanssa;

Hätätilanteen aiheuttamat vahingot;

Avioliiton kanssa;

Lapsen syntymän kanssa.

Selvennetään, että taloudellisen tuen määrän määrittää toimielimen johto ja se määräytyy kunkin erityistilanteen ja laitoksen taloudellisten valmiuksien mukaan. Samanaikaisesti aineellisen avun antamismenettelyä olisi säänneltävä laitoksen paikallisella säädöksellä, työehto- tai työsopimuksella.

Lisäksi monet laitokset maksavat vuosilomaa myöntäessään työntekijöille aineellista apua, joka taataan heille tasavertaisesti muiden maksujen kanssa. Tällainen maksu on merkitykseltään kertamaksu, ja siitä on säädettävä laitoksen paikallisessa säädöksessä. Tässä tapauksessa määritetty maksu on osa palkkaa, koska se liittyy työntekijän työtehtävien suorittamiseen. Toisin sanoen vuosiloman myöntämisen yhteydessä suoritettua kertaluontoista maksua ei voida katsoa aineelliseksi avuksi, vaan se otetaan huomioon työvoimakustannuksissa tuloveroa laskettaessa. Samanlainen mielipide on esitetty Venäjän federaation valtiovarainministeriön 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 ja Venäjän federaation liittovaltion veroviraston 06.26.2012 N ED-4-3 kirjeissä. / [sähköposti suojattu], sekä FAS DVO:n 5.3.2012 antamassa asetuksessa N F03-379/2012.

Jos aineellinen apu on osa palkkaa ja sitä tarjotaan työntekijälle vuosilomaa varten, sen maksuperusteet ovat:

työntekijän lomahakemus;

Laitoksen johtajan määräys loman antamisesta työntekijälle ja aineellisen avun maksamisesta säädetyssä määrässä.

Piirikertoimien soveltaminen

Art. Venäjän federaation työlain 315-317 mukaiset henkilöt, jotka työskentelevät Kauko-Pohjan alueilla ja niihin rinnastetuilla alueilla, alueellisten kertoimien ja prosenttiosuuksien käyttö palkkoihin, joiden suuruuden vahvistaa Venäjän hallitus Liitto, tarjotaan. Huomaa, että pykälässä on samanlaisia ​​säännöksiä. Venäjän federaation 19. helmikuuta 1993 annetun lain N 4520-1 "Valtiontakuista ja korvauksista KaukoPohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville ja asuville henkilöille" 10 ja 11 §. Edellä mainituissa normeissa säädettyjä säädöksiä ei kuitenkaan ole annettu, ja siksi ne ovat aiemmin antaneet Venäjän federaation liittovaltion elinten tai entisen Neuvostoliiton hallintoelinten säädöksiä, jotka eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa. (Venäjän federaation työlain 423 §:n 1 osa) sovelletaan. Näin ollen on noudatettava Venäjän federaation työministeriön asetuksella N 49 hyväksyttyä selvennystä.

Selvennyksen 1 kohdan mukaan KaukoPohjolan alueilla työskentelevien henkilöiden prosenttiosuudet, niitä vastaavat alueet, Itä-Siperian eteläisillä alueilla, Kaukoidässä ja kertoimet (alueelliset, työstä korkealla vuoristoalueella, autiomaa- ja vedettömillä alueilla työskentelevien henkilöiden palkkaan vahvistetut epäsuotuisilla luonnon- ja ilmasto-oloilla työskentelevien henkilöiden palkat karttuvat todellisista ansioista, mukaan lukien palkka pitkästä työsuhteesta, maksetaan kuukausittain, neljännesvuosittain tai kertakorvauksella.

Lisäksi voimassa olevien määräysten mukaisesti Kaukopohjolan alueilla ja KaukoPohjolan alueisiin rinnastetuilla alueilla työskentelevien henkilöiden sosiaaliturvan ja korvausten myöntämismenettelystä annetun ohjeen kohdan 19 mukaisesti, voimassa olevien määräysten mukaisesti. RSFSR:n työministeriön määräys, päivätty 22. marraskuuta 1990 N 2, palkat, joista kertyy bonuksia, eivät sisällä palkan kertoimia, keskiansiota, kertakorvausta palvelusajalta, tuloksiin perustuvaa palkkaa vuoden työstä, taloudellinen tuki sekä kertaluonteiset palkkiot, jotka eivät ole ehdollista palkkajärjestelmää.

Koska aineellista apua ei voida katsoa varsinaiseksi ansioksi, siitä ei voi periä aluekerrointa.

Taloudellinen apu ja elatusvelvollisuudet

Luettelo palkoista ja muista tulotyypeistä, joista alaikäisten lasten elatusapu vähennetään, on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 18. heinäkuuta 1996 N 841. Pykälän mukaan. Tämän luettelon kohdan 2 "l" elatusapu pidätetään aineellisen avun määristä, lukuun ottamatta kertakorvaista aineellista apua, joka maksetaan liittovaltion budjetin, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden talousarvioiden ja paikallisten talousarvioiden kustannuksella, budjetin ulkopuoliset varat, ulkomaisten valtioiden, Venäjän, ulkomaisten ja valtioiden välisten järjestöjen kustannuksella, muista lähteistä luonnonmullistuksen tai muun hätätilan, terroriteon, perheenjäsenen kuoleman yhteydessä sekä muodossa humanitaarisen avun sekä terroritekojen ja muiden rikosten paljastamisessa, ehkäisyssä, tukahduttamisessa ja paljastamisessa. Toisin sanoen aineellisen avun määristä olisi pidätettävä elatusapu.

Taloudellinen tuki ja keskiansiot

Muista, että keskiansioista lasketaan lomaraha, korvaus käyttämättömästä lomasta sekä lasketaan tilapäisen työkyvyttömyyden, raskaus- ja synnytysetuudet, kuukausittainen hoitoraha. Samalla lomapalkan ja käyttämättömän lomakorvauksen keskiansiot lasketaan 1999/2004 8 momentin mukaisesti. 139 Venäjän federaation työlain ja määräyksen N 922 mukaisesti sekä etuuksien laskemiseen - liittovaltion lain N 255-FZ ja asetuksen N 375 mukaisesti.

Joten Art. Liittovaltion lain N 255-FZ 14 §, asetuksen N 375 pykälä 2, tilapäisen työkyvyttömyyden etuudet, äitiysetuudet, kuukausittainen hoitotuki lasketaan vakuutetun keskiansioiden perusteella, jotka on laskettu tilapäisen työkyvyttömyyden vuotta edeltäviltä kahdelta kalenterivuodelta. , äitiysloma, lapsen hoitovapaa, mukaan lukien työskentelyaika (palvelus, muu toiminta) toisen vakuutetun (muut vakuutuksenantajat) kanssa. Samanaikaisesti keskiansiot, joiden perusteella tämäntyyppiset etuudet lasketaan, sisältävät kaikenlaiset maksut ja muut vakuutetun hyväksi suoritetut korvaukset, joista kertyy vakuutusmaksuja FSS:lle liittovaltion lain mukaisesti. N 212-FZ.

Selvennetään, että artiklan 1 osan 3 kohdan nojalla Liittovaltion lain N 212-FZ 9 §:stä ei peritä vakuutusmaksuja vakuutusmaksujen maksajien kertaluonteisen aineellisen avun määrästä:

Luonnonkatastrofin tai muun hätätilanteen yhteydessä henkilöille heille aiheutuneiden aineellisten vahinkojen tai terveydelle aiheutuneiden vahinkojen korvaamiseksi sekä henkilöille, jotka ovat kärsineet terroriteoista Venäjän federaation alueella;

Työntekijä perheenjäsenen (jäsenten) kuoleman yhteydessä;

Työntekijät (vanhemmat, adoptiovanhemmat, huoltajat) lapsen syntymän yhteydessä (otto (otto) maksetaan ensimmäisen vuoden kuluessa syntymästä (otto (otto) mutta enintään 50 000 ruplaa. jokaiselle lapselle.

Muilla kuin edellä mainituilla perusteilla maksettu taloudellinen tuki on vakuutusmaksujen alaista, jos se ylittää 4000 ruplaa. työntekijää kohti laskutuskaudella (liittovaltion lain N 212-FZ pykälä 11, osa 1, 9 §).

Eli lain 1 osan 3 kohdassa luetellut aineellisen avun määrät. Liittovaltion lain N 212-FZ 9 §:n säännöksiä ja enintään 4 000 ruplaa, ei oteta huomioon laskettaessa keskiansiota tilapäisen työkyvyttömyyden, raskauden ja synnytyksen etuuksia sekä kuukausittaista lastenhoitoavustusta laskettaessa. Muu taloudellinen apu yli 4 000 ruplaa. työntekijää kohden kalenterivuotta kohden sisältyy työntekijän keskiansioihin etuuksia laskettaessa.

Laskettaessa lomasta maksettavia keskiansioita, korvausta käyttämättömästä lomasta, otetaan huomioon kaikki laitoksessa käytettävän palkkajärjestelmän mukaiset maksut niiden lähteestä riippumatta (Venäjän federaation työlain 139 artikla). ja määräyksen N 922 kohta 2). Määräyksen N 922 pykälän 3 nojalla keskiansioiden laskemiseksi tässä tapauksessa sosiaalimaksut ja muut palkkaan liittymättömät maksut, erityisesti aineelliset avustukset, ruoka-, matka-, koulutus-, käyttökustannukset, loppua ei oteta huomioon.

Dokumentointi

Aineellisen avun maksamismenettely olisi vahvistettava paikallisessa säädöksessä: työehtosopimuksessa, palkkaasetuksessa, aineellisen avun maksamista koskevassa asetuksessa (esimerkki alla) tai muu.

Asetukset aineellisen avun maksamisesta Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön liittovaltion valtion budjettilaitoksen "Novorossiyskin traumatologian ja ortopedian tutkimuslaitos" työntekijöille

1. Yleiset määräykset

1.1. Tässä asetuksessa säädetään taloudellisen tuen maksamisesta Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön Novorossiyskin traumatologian ja ortopedian tutkimuslaitoksen (jäljempänä laitos) työntekijöille.

1.2. Taloudellista apua voidaan antaa kerralla tai useita kertoja kalenterivuoden aikana.

2.1. Laitosten työntekijöiden ja laitoksen ei-työssä olevien eläkeläisten sosiaaliturvaa varten heille voidaan antaa taloudellista tukea liittovaltion budjetista tulevien varojen kustannuksella (jos palkkarahastossa on säästöjä), kuten sekä budjetin ulkopuolisista lähteistä peräisin olevien varojen kustannuksella (tuloa tuottavasta toiminnasta, jonka toimielin ohjaa palkansaajana).

2.2. Työntekijä on työsuhteen perusteella palkattu työntekijä.

2.3. Taloudellinen apu työntekijän kalliiseen hoitoon liittyvien kulujen osittaiseen korvaamiseen on:

- kalliiden lääkkeiden ja muiden lääketieteellisten valmisteiden ja laitteiden ostamiseen - enintään 20 000 ruplaa;

- hampaiden hoitoon, proteeseihin ja implantointiin, hammasluulohkon näytteenottoon ja uudelleenistutukseen - enintään 150 000 ruplaa;

- laitoshoidosta, mukaan lukien parantolahoito - jopa 50 000 ruplaa;

- elintärkeiden indikaatioiden kirurgisiin toimenpiteisiin - jopa 50 000 ruplaa.

Poikkeustapauksissa työntekijälle voidaan johtajan päätöksellä myöntää suuria taloudellisia tukia.

Tällä alueella aineellista apua tarjotaan lääketieteellisen laitoksen asiaa koskevien asiakirjojen esittämisen jälkeen.

2.4. Jos työntekijälle aiheutetaan aineellista vahinkoa poikkeuksellisten olosuhteiden seurauksena (murto, asunnon tulviminen jne.), apua maksetaan enintään 50 000 ruplaa.

Luonnonkatastrofin tosiasia, varkaus ja vahingon suuruus on todistettava asiaankuuluvilla asiakirjoilla.

2.5. Taloudellinen apu kuolemantapaukseen liittyen:

- työntekijä (työssä tai erotettu) - enintään 30 000 ruplaa;

- lähisukulaiset (RF IC:n 2 artikla) ​​- alkaen 10 000 ruplaa. jopa 30 000 ruplaa

2.6. Taloudellinen apu naisille, jotka ovat lomalla 1,5–2-vuotiaan lapsen hoitamiseksi - 20 000 ruplaa. samaan aikaan. Taloudellista tukea myönnetään, jos työntekijä hakee ennen kuin lapsi täyttää kaksi vuotta.

2.7. Taloudellinen apu työntekijälle irtisanomisen yhteydessä eläkkeelle siirtymisen vuoksi, mukaan lukien sairauden ja vamman vuoksi:

- työkokemusta toimipaikasta 1-5 vuotta - virkapalkan verran;

- työkokemuksella laitoksessa 5-10 vuotta - kahden virallisen palkan verran;

- Yli 10 vuoden työkokemuksella toimipaikasta - neljän virkapalkan verran.

2.8. Taloudellinen apu lapsen syntymän yhteydessä - 50 000 ruplaa.

2.9. Taloudellinen apu avioliiton yhteydessä - 10 000 ruplaa.

2.10. Taloudellinen apu työntekijälle vuosipäivän yhteydessä (40, 45, 50, 55, 60 vuotta, sitten - johtajan päätöksellä) - 10 000 ruplaa.

2.11. Taloudellinen apu tiettyihin sosiaalisiin tarpeisiin:

- työntekijän vaikeassa taloudellisessa tilanteessa - 10 000 ruplasta. enintään 30 000 ruplaa;

- kiireellisiin tarpeisiin (1 kerta kalenterivuodessa) - enintään 10 000 ruplaa;

- sosiaalisiin tarpeisiin vuosittaisen palkallisen perusloman lisäksi - enintään 30 000 ruplaa;

- ensimmäisen luokan koululaisten valmistaminen - 5000 ruplaa.

2.12. Työntekijällä on oikeus saada aineellista apua kaikista edellä mainituista syistä, enintään kerran vuodessa jokaisesta niistä.

3. Menettely aineellisen avun saamiseksi

3.1. Taloudellisen avun saamiseksi työntekijän (hänen lähisukulaisen), eläkeläisen henkilökohtainen hakemus laaditaan johtajan nimiin, jossa ilmoitetaan aineellisen avun maksamisen syyt ja liitetään asiakirjat, jotka vahvistavat oikeuden saada se.

3.2. Maksessaan aineellista apua lähisukulaisen, työntekijän itsensä (työssä tai irtisanotun) kuoleman yhteydessä, on toimitettava kopio kuolintodistuksesta kirjanpitoon.

Tällaisissa tapauksissa aineellisen avun myöntäminen suoritetaan:

- työntekijä (lähisukulaisen kuollessa);

- työntekijän lähisukulaisille (jos työntekijä itse kuolee - palkattu tai irtisanottu) esittämällä kopiot perhesiteet vahvistavista asiakirjoista (syntymätodistukset, vihkitodistukset jne.).

3.3. Aineellisen avun maksun antaa kirjanpito menomääräyksellä ja se maksetaan kassasta tai siirretään jätetyssä hakemuksessa mainitulle käyttötilille.

3.4. Aineellisen avun määrät eivät sisälly tuloverolaskelmaan kirjattuihin kuluihin.

Kuten olemme jo todenneet, työntekijän on jätettävä työnantajalle osoitettu hakemus missä tahansa muodossa ja liitettävä mukaan kopiot asiaan liittyvistä tosituksista.

Esitetään tärkeimmät syyt taloudellisen tuen myöntämiseen taulukossa ja osoitetaan, mitkä asiakirjat ne on vahvistettava.

Käsitellessään työntekijän tekemää hakemusta työnantaja esittää siihen päätöksensä aineellisen avun maksamisesta tai maksamatta jättämisestä. Jos päällikkö hyväksyi aineellisen avun maksamisen, annetaan tilaus, jonka on sisällettävä vaaditut tiedot: koko nimi henkilö, jolle taloudellista tukea myönnetään, sen määrä ja maksulähde sekä peruste. Muista, että tällaisella määräyksellä ei ole yhtenäistä muotoa, joten se annetaan mielivaltaisessa toimielimen hyväksymässä muodossa.

Tässä esimerkkimääräys kalliin hoidon yhteydessä tarvittavan aineellisen avun maksusta.

FSBI "Novorossiysk Research Institute

traumatologia ja ortopedia" Venäjän federaation terveys- ja sosiaalinen kehitysministeriö

Määräys taloudellisen tuen maksamisesta

Kirurgi Kostrovin pitkäaikaisen sairauden yhteydessä B.P. ja hänen hoitonsa sairaalahoidossa sekä 1.9.2013 hyväksyttyjen aineellisen avun maksamista koskevien määräysten perusteella,

Tilaan:

1. Maksa Boris Petrovich Kostroville kertaluonteinen taloudellinen apu pitkäaikaishoidon yhteydessä 20 000 ruplaa. 18.01.2013 saakka juoksevasta toiminnasta saatujen tulojen kustannuksella.

2. Vastaa taloudellisen tuen laskemisesta ja maksamisesta nimittääkseen pääkirjanpitäjän Ivanov E.N.

Syy: Kostrovin Boris Petrovitšin henkilökohtainen lausunto 14.1.2013.

Liite (kopiot asiakirjoista):

1. Sopimus maksullisten lääketieteellisten palvelujen tarjoamisesta.

2. Lääkkeiden ostokuitit.

3. Hoitavan lääkärin määräämä resepti.

4. Ote lääketieteellisestä kirjasta, jossa on hoitavan lääkärin diagnoosi ja tapaamiset.

Ohjaaja Sinyakov /Sinyakov V.A./

Tilaukseen tutustunut:

Kostrov /B.P. Kostrov/

Ivanova /Ivanova E.N./