Esimerkkisäännös työvoimayrityksen erityisarvioinnista. Sovellus

Yrityksessä suoritetaan työolojen erityinen arviointi (SOUT) lain 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" säännösten perusteella. Yhtiö voi kuitenkin myös itsenäisesti kehittää omat arvostussäännönsä. Tällaisen paikallisen säädöksen läsnäolo ei ole pakollista, koska tämän tapahtuman järjestäminen voi tapahtua yksinomaan lain puitteissa. SOUT-sääntely organisaatiossa on tarpeen, jos organisaation arviointimenettelyssä on tiettyjä sääntelyä vaativia näkökohtia, mutta siitä ei ole säädetty laissa.

Mikä on työvoiman erityinen arviointi

Työolojen erityisarviointi (SOUT) on sellaista toimintaa, jolla pyritään tunnistamaan työntekijän toimesta työpaikan olosuhteet terveydelle vaarallisten tai haitallisten tekijöiden havaitsemiseksi. Tällaista menettelyä toteutetaan säännöllisesti ja sen päätarkoituksena on tunnistaa työntekijöille heidän työpaikallaan mahdollisesti syntyviä uhkia.

Yleensä tällainen arviointi suoritetaan vain kerran viidessä vuodessa. Mutta jos organisaatio aikoo ottaa käyttöön uusia innovaatioita tai työsuojeluviranomaisen tai ammattiliiton pyynnöstä, arviointi voidaan tehdä etuajassa. Toteutus tarkoittaa uusien työmenetelmien tai uusien laitteiden käyttöönottoa. Arvioinnin suorittaa organisaatioon muodostettu komissio ja ulkopuoliset asiantuntijat. Samalla komissio valmistautuu arviointimenettelyyn ja tekee myös lopullisen päätöksen, ja ulkopuolinen asiantuntijaryhmä arvioi toimikunnan valvonnassa suoraan työpaikat.

Tärkeä! Työolojen erityinen arviointi on toimenpide, jolla selvitetään työntekijöiden työpaikkojen todellista tilaa.

SOUT-asetus

Tärkeä! Tämän menettelyn toteuttamiseksi organisaatio kehittää SOUT-säännöt. Tämä toimi ei ole pakollinen, ja yritykset voivat arviointeja tehdessään noudattaa lain 426-FZ normeja.

SAUT-määräys on paikallinen laki, joka säätelee tapahtuman järjestämistä. Tämä asiakirja on laadittu voimassa olevan lainsäädännön, nimittäin lain 426-FZ, mukaisesti. Huolimatta siitä, että itse SOUT-menettely koskee lähes kaikkia organisaatioita (lukuun ottamatta yrityksiä, joissa työntekijät työskentelevät etänä), SOUT-säännös ei ole pakollinen laatimista varten. Voit turvallisesti tehdä ilman tätä asiakirjaa, jos organisaation johto uskoo, että lain 426-FZ normit riittävät säätelemään arviointiprosessia.

Kuitenkin joissakin organisaatioissa tämä arviointi on melko monimutkainen, joten on suositeltavaa laatia tämä asiakirja. SOUT-määräyksille ei ole laadittu erityistä lomaketta, vaan organisaatioilla on oikeus kehittää se itse ja hyväksyä se sisäisissä paikallisissa laeissa.

SUT-asetuksen rakenne

Pääsääntöisesti yrityksen lakiosasto kehittää määräyksen. Tehtävän rakenne sisältää seuraavat osat:

Menettely SOUTin suorittamiseksi

Yrityksen sisäinen toimikunta suorittaa lähes kaikki arvioinnin vaiheet varsinaista työtehtävien analysointia lukuun ottamatta. Tämä komissio tekee lopullisen päätöksen ja määrittää myös, mitkä työt arvioidaan. Valmistelun jälkeen komissio hyväksyy asiantuntijat yritykseen ja varmistaa heidän työnsä.

Tarkastuksen tulosten perusteella asiantuntijat antavat tietyn arvion ja raportin, jonka komissio hyväksyy ja päättää, mitkä vyöhykkeet luokitellaan tiettyyn vaaraluokkaan. Itse analyysin suorittamiseen tarvitaan kolmannen osapuolen palkkioita. Osallistuvalla organisaatiolla tulee olla valtion akkreditoituja laboratorioita, joissa paikalta otettujen näytteiden tutkimus suoritetaan.

Tärkeä! Kolmannen osapuolen asiantuntijoiden toiminnan lopulliset tulokset siirretään yhtiön sisällä järjestetylle toimikunnalle. Eli kolmannen osapuolen asiantuntijat eivät tee lopullista päätöstä.

Vastuu SOUT:n johtamattomuudesta

Yritysten ja yrittäjien tulee muistaa, että mikäli työvoiman arviointia ei tehdä yrityksessä, he ovat hallinnollisessa vastuussa seuraavin sakkoin:

• 5 000 - 10 000 ruplaa - virkamiehelle;
• 60 000 - 80 000 ruplaa - oikeushenkilölle.

Lisäksi työnantajat joutuvat hallinnolliseen vastuuseen työpaikkojen sertifioinnin puutteesta. Jos tällä rikkomuksella on seurauksia (yrityksen työntekijöiden tai muiden henkilöiden terveyden vaurioituminen), vastuu on jo luokiteltu rikosoikeudeksi. Venäjän federaation rikoslain 143 artiklan mukaan rikkojaa uhkaa sakko enintään 400 000 ruplaa tai vankeutta enintään vuodeksi.

Vastaukset yleisiin kysymyksiin

Kysymys: Kenen ei tarvitse suorittaa SOUTia?

Vastaus: SOUT-menettely tulisi suorittaa jokaisessa organisaatiossa. Sitä ei vaadita vain, jos yritys työllistää etä- tai kotityöntekijöitä tai jos työnantajana toimii yksityishenkilö (ei yksityisyrittäjä). Toisin sanoen yksittäisillä yrittäjillä, kuten organisaatioilla, on myös velvollisuus suorittaa työvoiman arviointi.

Kysymys: Kuinka usein SOUT tulisi suorittaa?

Vastaus: Jokainen yritys tulee arvioida vähintään kerran viidessä vuodessa. Mutta joissakin tapauksissa on mahdollista tehdä arviointi etuajassa, esimerkiksi jos otetaan käyttöön uusia laitteita tai uutta tuotantotekniikkaa. Myös varhainen arviointi tehdään, jos aiotaan käyttää uutta materiaalia tai varustettiin uusia työpaikkoja. Suunnittelematon arviointipyyntö voi tulla ammattiliitolta tai työsuojeluviranomaiselta. Varhaisen arvioinnin tarve syntyy myös työtapaturmien jälkeen sekä uhrien läsnä ollessa.

K: Ovatko kaikki työt tarkastuksen kohteena?

Vastaus: Ei, useimmat työpaikat sijaitsevat yleensä vierekkäisillä alueilla ja niillä on samanlaiset parametrit. Siksi SUT:ssa kaikkien töiden arviointi ei ole tarpeen. Yrityksen kaikista työpaikoista vain neljäsosa (eli 25 %) tarkastetaan, mutta paikkoja ei saa olla alle kaksi.

Työolojen erityisarviointi on tapahtuma, jonka tarkoituksena on tunnistaa henkilöstön työpaikkojen tila terveydelle vaarallisten tai haitallisten tekijöiden olemassaolon ja vakavuuden arvioinnilla.

Itse SOUT-menettely koostuu työpaikan tutkimisesta, analyysien keräämisestä sen vyöhykkeeltä ja niiden tutkimisesta. Kaikki nämä toimet suoritetaan asiantuntijoiden tiimi tähän toimintaan erikoistuneen yrityksen lähettämä.

Samanaikaisesti tapahtuma järjestetään kahden rakenteen voimin, sillä sen valmistelusta vastaa yritykseen sen työntekijöistä muodostettu komissio, joka myös seuraa ulkopuolisen ryhmän työtä ja tekee käytännön johtopäätöksiä. tuloksista saaduista tuloksista.

Menettelyn suorittamiseksi yrityksessä voidaan antaa erityinen laki - asetus työolojen erityisestä arvioinnista, vaikka se ei ole pakollinen, koska voit keskittyä asiaankuuluvan liittovaltion lain nro 426 normeihin.

Mikä on järjestelmä työolojen arviointiin organisaatiossa

Työolojen arviointijärjestelmä (SOUT, työolojen erityinen arviointi) on organisaatiossa järjestetty menettely, jossa selvitetään, mitkä ovat töiden laadulliset parametrit, eli ne alueet, joilla tietyn yrityksen henkilöstö viettää aikaa. suurimman osan ajasta. Sellaisen tutkimuksen aikana selvitetään, kuinka merkittäviä ovat tekijät, joilla on haitallinen vaikutus työntekijöiden terveyteen alueella, jossa tämä paikka sijaitsee.

Tällaisen menettelyn suorittaminen ei sisällä kaikkien töiden tutkimista, koska monet niistä ovat homogeenisia, ts. niihin vaikuttavat samat tekijät. Tällaisista homogeenisista töistä riittää opiskelu neljäsosa (25 %), mutta vähintään kaksi.

SOUTin järjestäminen on välttämätöntä, jos yhtiöllä on uusia työpaikkoja, mille vaarojen olemassaoloa ei tunneta. Tätä menettelyä tarvitaan myös teknologista prosessia päivitettäessä, uusien laitteiden käyttöönotossa, mikäli uudentyyppisten raaka-aineiden käyttö aloitetaan.

Työtapaturman jälkeen yrityksellä on myös velvollisuus järjestää SOUT. Aika, jonka aikana menettely on suoritettava, on kuusi kuukautta. Samoin tämän toimenpiteen voi käynnistää yrityksen ammattiyhdistystoimikunta tai vastaava työyhteisöä edustava elin.

SOUT:n suorittaa yritykseen muodostettu asianomainen komissio, ja työpaikkojen tutkimuksen suorittaa erikoistuneen organisaation työntekijät (katso kohta "Kuka suorittaa arvioinnin").

Työolojen erityisarviointia koskeva määräys on paikallinen laki, joka säätelee menettelyä tämän menettelyn suorittamisesta siinä yrityksessä, jossa se annetaan. Tämä asiakirja perustuu liittovaltion lakiin nro 426.

Samalla, vaikka tämä menettely on pakollinen kaikille yrityksille (paitsi yrityksille, joissa henkilöstö työskentelee etänä), SUT-säännöstä ei tarvitse hyväksyä. Siitä voidaan luopua, jos yritys uskoo, että lain nro 426-FZ sisältämät normit riittävät säätelemään tätä prosessia.

Joissakin yrityksissä se on kuitenkin niin monimutkaista, että on suositeltavaa ottaa edelleen käyttöön SOUT-säännös.

Asiakirjalle ei ole vakiolomaketta, joten yrityksillä on oikeus laatia se itse. Samalla on järkevää keskittyä Internetissä esitettyihin näytteisiin. Tehtävän suoraan kehittäminen on mukana yrityksen lakiosasto.

Sen rakenne sisältää yleensä useita osioita.

Ensimmäinen jakso sisältää yleisiä määräyksiä. Se määrittelee SOUTin käsitteen kokonaisuutena, se sisältää myös työnantajan ja työntekijöiden keskinäiset oikeudet ja velvollisuudet tämän menettelyn toteuttamisprosessissa. Myös tässä osiossa mainitaan, että yritys itse suorittaa SOUT:n yhdessä, jossa muodostetaan asianmukainen komissio ja kolmannen osapuolen erikoistunut organisaatio.

Toinen jakso sisältää kuvauksen SOUT-valmisteluprosessista yrityksessä. Säännöksen tämä osa säätelee SATS-toimikunnan muodostamisprosessia tässä organisaatiossa. Tämän rakenteen osallistujien määrä, kuka johtaa sitä, missä järjestyksessä se kokoontuu, vahvistetaan säännöt tämän elimen tekemille päätöksille.

Lisäksi luetellaan toimikunnalle osoitetut tehtävät ja tämän elimen suorittamat tehtävät. Toimikunnalle organisaation puolesta annetut valtuudet määritellään.

Kolmas jakso kuvaa erityisarvioinnin suoraa suorittamista. Sen suorittaa kolmas osapuoli, ja tässä osiossa luetellaan sen työn päävaiheet.

Lopuksi, viimeinen jakso on omistettu SOUT:n tulosten tulkinnalle, joka on jo yrityksen itsensä toimesta. Asiakirjan kyseisessä osassa esitetään toimet, joihin tällä elimellä on oikeus menettelyn tulosten perusteella ryhtyä.

SOUTin ominaisuudet kouluissa

Koulun työolojen erityisarviointi suoritetaan samoin perustein kuin missä tahansa muussa oppilaitoksessa. Samaan aikaan tässä menettelyssä on useita ominaisuuksia, jotka johtuvat tämän toimielimen työntekijöiden työn luonteesta.

Erityisesti monissa tapauksissa opettajat opettavat eri luokkahuoneissa, siirtyen yhdestä toiseen, mikä viittaa siihen, että kaikkia opetustehtäviä voidaan pitää samanlaisina, joten on syytä tarkistaa vain neljännes kokonaismäärästä.

Vastaavasti ruokalassa työskentelevien koulukokkien työt eivät yleensä ole eriytettyjä, joten ne voidaan rajoittaa vain tietyn osan tarkastamiseen.

Lisäksi, kun SUT:ta toteutetaan koulussa, ei tarvitse tarkistaa sairaanhoitajan paikkaa, koska tämän oppilaitoksen terveyskeskus on määrätty piiripoliklinikalle. Tämän menettelyn tuloksista huolimatta opettajat ja muut koulun työntekijät säilyttävät kaikki heille kuuluvat edut, heiltä ei voida evätä niitä SUT:n ehtojen mukaisesti.

Yrityksen työolojen erityinen arviointi tehdään kahden organisaation, nimittäin yritykseen perustettavan SUT:n komission ja ulkopuolisen asiantuntijaryhmän yhteisessä työssä.

Ensimmäinen näistä on yhtiön SAMS-toimikunta, joka valmistelee tämän menettelyn, seuraa sen toteutumista, tekee yhteenvedon tuloksista ja ryhtyy asianmukaisiin toimenpiteisiin tulosten perusteella.

SOUT-toimikuntaan kuuluvat yrityksen työntekijät. Se luodaan yrityksen päällikön määräyksestä. Tässä asiakirjassa hän määrittelee yhdiste tämä elin.

Rakennetta johtaa usein yrityksen johtaja (pääjohtaja). Vaihtoehtoinen mahdollisuus on puheenjohtajan viran korvaaminen toisella yhtiön korkea-arvoisella työntekijällä, jonka johtaja nimittää tähän tehtävään.

Toimii komission varapuheenjohtajana työterveys- ja työturvallisuusasiantuntija joka on koulutettu kyseisellä alalla koulutuskeskuksessa. Tällaisen työntekijän läsnäolo komissiossa katsotaan pakolliseksi, ilman sitä sen päätökset eivät välttämättä ole päteviä. Jos yrityksellä itsellään ei ole tällaista työntekijää, hänet saa ottaa mukaan ulkopuolelta.

Alle 50 työntekijän yritykseen sovelletaan erityissääntöä. Tällaisessa yrityksessä ei useimmiten ole työsuojeluasiantuntijan henkilöstöyksikköä.

Siksi näille pienikokoisille organisaatioille on sallittua, että muodostettuun elimeen kuuluu asiantuntija, joka valvoo siinä työsuojelua ilman vastaavaa henkilöstöyksikköä.

Lisäksi komissioon kuuluu joukko muita osallistujia. Erityisesti, jos organisaatiossa on ammattiliitto, sen edustaja sisällytetään tähän rakenteeseen. Jos ammattiliiton sijasta on jokin muu henkilöstön etuja edustava toimielin, niin toimikuntaan kuuluu henkilö siitä.

Tähän ryhmään nimitetään myös oikeushenkilön rakenneosastojen johtajat. Lopuksi se sisältää asiantuntijoita henkilöstöosastolta ja lääketieteen ammattilaisia. Päätettiin, että SUT:n toimikuntaan tulee kuulua pariton määrä työntekijöitä, mikä helpottaa päätöksentekoa äänestyksen aikana.

Toinen SOUTiin osallistuva oppiaine yrityksessä on ulkoinen. Tämä on asiantuntijaryhmä, joka koostuu erikoistuneen yrityksen edustajista. Jälkimmäisellä tulee olla käytössään valtion akkreditoima laboratorio.

Yritys, joka haluaa arvioida työntekijöiden työpaikkojen tilaa, hakee tällaista yritystä ja tekee sen kanssa sopimus SUT:n toteuttamisesta. Sen jälkeen yritys lähettää sovittuna aikana ryhmän asiantuntijoistaan ​​määritettyyn osoitteeseen. He tekevät käytännön työtä olosuhteiden tutkimiseksi ja siirtävät analyysin tulokset yrityksen omalle toimikunnalle, joka tekee päätökset niiden perusteella.

Erikoistuneen yrityksen edustajat eivät voi itse päättää mistään, heidän toimivaltansa on rajallinen yksinomaan erikoistutkimuksella.

Lisätietoja työolojen erityisarvioinnista - katso video:

Vakioasetus työolojen arvioinnista työpaikoilla ja menettelystä, jolla sovelletaan alakohtaisia ​​luetteloita työtehtävistä, joissa työntekijöille voidaan vahvistaa työoloista maksettavia lisäkorvauksia

Vaikeiden ja haitallisten, erityisen vaikeiden ja erityisen haitallisten työolojen lisäpalkkioiden määrän kohtuulliseksi määrittämiseksi suositellaan seuraavaa menettelyä työpaikkojen työolojen todellisen tilan arvioimiseksi ja alakohtaisten työluetteloiden soveltamiseksi maksuja voidaan suorittaa.

1. Työolojen tilan arviointi työpaikalla.

1.1. Työolojen todellista tilaa arvioidaan työpaikoilla, joissa tehdään työtä, josta määrätään alan vaikeiden ja haitallisten, erityisen vaikeiden ja erityisen haitallisten työolojen työtehtävistä, joissa työntekijöille maksetaan ministeriön, osaston hyväksymiä työoloja koskevia lisäkorvauksia. yhteisymmärryksessä ammattiliiton keskuskomitean kanssa voidaan perustaa.

1.2. Työolojen todellisen tilan arviointi tehdään työpaikkojen todistusten tai työympäristön tekijöiden olosuhteiden erityisten instrumentaalisten mittausten perusteella, jotka näkyvät "Työpaikan työolokartassa" 1 (katso liite I).

Jos työympäristön tekijöiden todellisen tilan indikaattorit ovat yhtä suuria tai pienempiä kuin suurimmat sallitut pitoisuudet (MPC) ja suurimmat sallitut tasot (MPL), niin "Työolosuhteiden kartassa" (sarake 4) vastaavia tekijöitä vastaan ​​asetetaan viiva.

1.3. Työympäristön tekijöiden haitallisuusaste ja työn vakavuus asetetaan pisteinä "Työhygieenisessä luokituksessa" annettujen kriteerien mukaisesti, jonka Neuvostoliiton terveysministeriö on hyväksynyt 12. elokuuta 1986 numerolla nro. 4137-86 (katso liite II).

MPC:n ja MPC:n ylittämistä työpaikalla pidetään työsuojelua koskevien normien ja sääntöjen rikkomisena, mikä ei sulje pois mahdollisuutta käyttää ammattiliittojen teknisten työtarkastajien heille myöntämiä oikeuksia.

Jokaisen merkittävän tekijän pistemäärä on ilmoitettu "Työolokartassa" (sarake 5). Samaan aikaan, jotta voidaan arvioida tämän tekijän vaikutusta työolojen tilaan, sen toiminnan kesto työvuoron aikana otetaan huomioon. Tekijöiden haitallisuusasteen ja työn vakavuuden mukaan määritetyt pisteet tarkistetaan kaavan Xactich = XstT mukaan, missä Xst on tekijän haitallisuusaste tai työn vakavuus, joka on määritetty " Työhygieeninen luokitus" (tämän vakiomääräyksen liite 2), joka on ilmoitettu sarakkeessa 5 "Työolosuhteiden kartat"; T on tämän tekijän keston suhde työvuoron kestoon.

Jos tämän tekijän kesto on yli 90 % työvuorosta, niin T = 1.

Esimerkki työolojen todellisen tilan arvioinnista on liitteessä III.

1.4. Ministeriöt ja osastot voivat yhteisymmärryksessä asianomaisten ammattiliittojen keskustoimikuntien kanssa sisällyttää tämän mallisäännöksen perusteella kehitettyjä alakohtaisia ​​työolojen arviointia koskevia määräyksiä "Työolokartassa" mainittujen tekijöiden lisäksi. (katso liite I), muita tekijöitä ottaen mahdollisimman täydellisesti huomioon tämän toimialan yrityksissä tehtävän työn erityispiirteet.

1.5. Yrityksille, joilla on rajalliset mahdollisuudet tehdä tuotantoympäristön tekijöiden tasomittauksia instrumentaalisesti, on poikkeustapauksessa sallittua käyttää työolojen tilan nimenomaista arviointimenetelmää liitteessä IV esitettyjen kriteerien mukaisesti. .

1.6. Työolojen todellisesta tilasta riippuvat lisäpalkkioiden suuruudet määräävät yhdistysten, yritysten ja järjestöjen johtajat yhteisymmärryksessä ammattiliittokomitean kanssa taulukon mukaisessa asteikossa. 2.2.

1.7. Lisäkorvaukset määrätään tietyille työpaikoille, ja niitä kertyy työntekijöille vain näissä paikoissa todellisen työskentelyn ajalta.

1.8 Yhdistysten, yritysten ja järjestöjen johtajat voivat työntekijöitä uusiin palkkaehtoihin siirtäessään poiketen perustaa ammattiyhdistystoimikunnan suostumuksella yksittäisille työpaikoille, joissa maksettiin korkeampaa palkkaa (palkkoja) ja työ toimialaluettelossa tarkoitettua työtä, joka on määritelty tämän "malliasetuksen" kohdassa 1.1, tilapäisesti enintään vuodeksi, työolojen lisäkorvausten määrä on suurempi kuin ne on määrätty kohdassa annetulla asteikolla. tämän "malliasetuksen" 1.6. Samanaikaisesti lisäpalkkioiden määrä ei saa ylittää 12 % tariffiprosentista (palkasta) vaikeissa ja haitallisissa työoloissa ja 24 % erityisen vaikeissa ja erityisen haitallisissa työoloissa.

2. Menettely alakohtaisten luetteloiden soveltamiseksi työpaikoista, joissa työntekijöille voidaan vahvistaa työoloista maksettavia lisäkorvauksia.

2.1. Ministeriöt ja osastot, jotka perustuvat vaikeisiin ja haitallisiin, erityisen vaikeisiin ja erityisen haitallisiin työoloihin liittyvien työolojen vakioluetteloihin, joista voidaan määrätä työntekijöille lisäkorvauksia työoloista ja jotka on hyväksytty Neuvostoliiton valtion työkomitean ja Kansantalouden alojen ammattiliittojen keskusneuvosto, kehitetään ja sovitaan

ne hyväksyvät ammattiliittojen keskustoimikuntien kanssa asiaankuuluvat alakohtaiset työluettelot.

2.2. Yhdistykset, yritykset, järjestöt, ottaen huomioon tämän vakiosäännöksen kohdassa 2.1 määritellyn toimialan työluettelon ja työpaikkojen todistusten tulokset, laativat luettelon tehtävistä ja erityistehtävistä, joissa työntekijöille määrätään lisäpalkkioita työoloista. , jossa ilmoitetaan näiden lisämaksujen määrät tämän asetuksen 1.6 kohdan mukaisesti. Täsmennetty luettelo hyväksytään yhteisymmärryksessä ammattiliittokomitean kanssa, sisällytetään työehtosopimukseen työolojen parantamiseen tähtäävillä toimenpiteillä ja tarkistetaan vuosittain ottaen huomioon työtehtävien järkeistämiseksi, ruumiillisen työn koneistamiseksi, organisaation ja olosuhteiden parantamiseksi tehty työ. Työpaikkojen rationalisoinnin myötä laaditaan uudet ”työolokartat”, joiden perusteella lisämaksuja vähennetään tai ne peruuntuvat kokonaan.

2.3. Yhdistysten, yritysten, järjestöjen työyhteisöt voivat, jos työpaikoilla haitallisia tuotantotekijöitä poistetaan tai työoloja parannetaan, päättää siirtää asiaankuuluvat työlajit erityisen vaikealta ja erityisen haitalliselta osastolta vaikean ja haitallisen osastolle. työolot tai luokitella ne työksi normaaleissa työoloissa riippumatta siitä, että niistä on määrätty tämän "malliasetuksen" kohdassa 2.1 määritellyssä alan työluettelossa.

2.4. Ministeriöt ja osastot voivat yhdistysten, yritysten, järjestöjen ehdotusten perusteella uusia teknisiä prosesseja käyttöön ottaessa lisätä, yhdessä asianomaisten ammattiliittojen keskuskomiteoiden kanssa ja sovittaessa Neuvostoliiton valtion työkomitean ja liittovaltion kanssa. Ammattiliittojen keskusneuvosto tämän malliasetuksen kohdassa 2.1 määriteltyyn toimialaluetteloon lisätyöt, joissa ei ole mahdollista poistaa haitallisia tuotantotekijöitä nykyaikaisilla teknisillä ja muilla keinoilla ja menetelmillä.

Taulukko 2.2. Lisämaksut työolojen tilasta riippuen

Edellinen12345678Seuraava

Organisaation työolojen erityisarviointi

Toimikunnan jäsenet:

1. Toimikunnan puheenjohtaja - konepäällikkö (koko nimi);

2. komission varapuheenjohtaja - varainsinööri (koko nimi);

3. Toimikunnan sihteeri - työsuojeluosaston päällikkö (koko nimi);

4. Päämekaanikko (koko nimi);

5. Päävoimainsinööri (koko nimi);

6. Henkilöstöjohtamispalvelun johtaja (koko nimi);

7. Kuljetusosaston johtaja (koko nimi);

8. Työpajan johtaja (koko nimi);

9. Ammattiyhdistyskomitean jäsen, PPO:n varapuheenjohtaja (koko nimi);

10. Ammattiliittokomitean jäsen, järjestön työsuojelutoimikunnan (komission) jäsen (koko nimi);

11. Ammattiliittokomitean jäsen, työsuojeluvaltuutettu (koko nimi);

12. Ammattiliittokomitean jäsen, valtuutettu liikenneosaston työsuojeluun (koko nimi);

13. Ammattiliittokomitean jäsen, työpajatoimikunnan puheenjohtaja (koko nimi);

14. Ammattiliittokomitean jäsen, työpajatoimikunnan puheenjohtaja (koko nimi);

15. Ammattiyhdistystoimikunnan jäsen, ammattiliiton järjestäjä (koko nimi).

Liite nro 2 tilausnumeroon ______

Suunniteltu määräys toimikunnasta, joka tekee erityisen työolojen arvioinnin organisaatiossa

1. Työolojen erityisarvioinnin toimikuntaa (jäljempänä työolojen erityisarvioinnin toimikunta) koskeva likimääräinen asetus kehitettiin työnantajan, työntekijöiden, vaaleilla valitun elimen yhteisten toimien järjestämiseksi. ensisijainen ammattiliitto (jäljempänä PPO) tai muu edustuselin, jonka työntekijät ovat valtuuttaneet suorittamaan erityisiä työolojen arviointeja.

2. Esimerkillisen säännöksen perusteella työnantajan määräyksellä (ohjeella) PPO:n valitun toimielimen tai muun työntekijöiden valtuuttaman edustuksellisen elimen mielipide huomioon ottaen on annettu määräys SATS:n johtamistoimikunnasta. organisaatio hyväksytään ottaen huomioon työnantajan toiminnan erityispiirteet.

3. SATS-komiteaa ohjaavat työssään Venäjän federaation lakeja ja muita säädöksiä, jotka koskevat työolojen erityisarviointia, yleisiä, alueellisia, alakohtaisia ​​(alojenvälisiä) alueellisia sopimuksia, työehtosopimuksia ja paikallisia työnantajan säädökset.

4. SATS-komission tehtävät ovat:

- varmistaa työolosuhteiden erityinen arviointi organisaation työpaikalla oikea-aikaisesti;

— Varmistetaan nykyisen työsuojelulainsäädännön noudattaminen, mukaan lukien SATS:n toteuttamismenetelmien noudattaminen organisaatiossa.

— varmistetaan organisaation työntekijöiden lailliset oikeudet ja edut työsuojelun, takuiden ja työolojen korvausten osalta.

5. SATS-komission tehtävät ovat:

5.1. Sääntelydokumentaation ja muiden paikallisten määräysten sekä organisatoristen, hallinnollisten ja metodologisten asiakirjojen laatiminen, jotka ovat tarpeen työolojen erityisarviointia varten.

5.2. Luettelon laatiminen työtehtävistä (samankaltaisten kohdistaminen), joissa SOUT suoritetaan.

5.3. Tarvittavien tietojen, asiakirjojen ja työolosuhteita kuvaavien tietojen laatiminen:

- työympäristön ja työprosessin työpaikalla vaikuttavista tekijöistä;

— haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille tosiasiallisesti annetuista takuista ja korvauksista;

- työntekijöiden varsinaisesta varustamisesta henkilösuojaimilla työpaikoilla, joissa suoritetaan mittauksia ja tutkimuksia mahdollisesti haitallisista ja/tai vaarallisista tuotantotekijöistä;

— luettelon laatiminen mahdollisesti haitallisista ja/tai vaarallisista tuotantotekijöistä, joita tutkitaan (testataan) ja mitataan jne.

5.4. Työntekijöiden ammatti- ja asemanimien saattaminen pätevyyskäsikirjojen mukaisiksi.

5.5. SOUT:n tulosten pohjalta laaditaan toimintasuunnitelma työolojen saattamiseksi valtion työsuojelun säännösten mukaisiksi.

5.6. Työntekijöiden valtuutettujen edustajien (PPO tai muu työntekijöiden valtuuttama toimielin), valitusten, hakemusten ja työntekijöiden ehdotusten käsittely.

Menettely SOUTin suorittamiseksi

Työntekijöiden ja työntekijöiden valtuutettujen edustajien kirjallinen tiedottaminen toimikunnan päätöksistä.

5.8. SAUT:n suorittamiseen tarvittavien materiaalien säilytyksen ja suojauksen varmistaminen, myös sähköisessä muodossa, jotta vältetään niiden muuttaminen, korjaaminen, vahingoittuminen tai varkaus.

SATS-komission valtuudet

Toimikunnalla on määrättyjen tehtävien suorittamiseksi oikeus:

6.1. Vastaanota SOUT:n toteuttamiseen tarvittavat tiedot organisaation kaikilta yksiköiltä, ​​osastoilta ja viranomaisilta pyydetyn ajan kuluessa.

6.2. Valvo teknisten prosessien ja työn tyypillisten ehtojen noudattamista SOUT:n toteutuksen aikana.

6.3. Valvoa haitallisten tuotantotekijöiden tutkimusten (testien) ja mittausten suorittamista työpaikoilla, tutkimusmenetelmien (testien) ja mittausten noudattamista.

6.4 Osallistu OPSUT:n haitallisten ja/tai vaarallisten tuotantotekijöiden mittauksiin ja tutkimuksiin.

6.5. Päätösten tekeminen:

- mahdollisuudesta käyttää tuotannon valvonnan tuloksia suoritettaessa SOUT;

- tutkimuksen (testauksen) ja mittausten suorittamisen mahdottomuudesta tapauksissa, joissa ne voivat vaarantaa työntekijöiden, asiantuntijoiden ja muiden SAUT-tutkimusta suorittavien henkilöiden hengen;

— SOUT:n alaisten työpaikkojen luettelon hyväksymisestä vastaavien tehtävien jakamisesta;

— mahdollisesti haitallisten ja/tai vaarallisten tuotantotekijöiden tunnistamisen tulosten hyväksymisestä (asiantuntijan ehdotuksesta);

— tutkimuksen (testauksen) ja mittauksen kohteena olevien mahdollisesti haitallisten ja/tai vaarallisten tuotantotekijöiden luettelon hyväksymisestä;

- hyväksyttävien työolojen tunnustamisesta, jos haitallisia ja/tai vaarallisia tuotantotekijöitä ei tunnisteta työpaikalla;

- työolojen alaluokan vähentämisestä työpaikoilla tehokkaiden henkilönsuojainten käytön vuoksi (asiantuntijan ehdotuksesta yhdelle alaluokalle, yhteisymmärryksessä Rospotrebnadzorin kanssa - useammalle kuin yhdelle alaluokalle);

— SAUT:n täytäntöönpanoa koskevan kertomuksen hyväksymisestä;

- työntekijöiden valtuutettujen edustajien ehdotuksesta, valituksista, hakemuksista ja työntekijöiden ehdotuksista.

SAUT:n toimintaa käsittelevän toimikunnan sen toimivaltaan kuuluvat päätökset sitovat kaikkia organisaation toimihenkilöitä.

Esimerkinomaiset määräykset SOUT-toimikunnan työstä

7.1. Toimikunnan toimivalta alkaa siitä hetkestä, kun työnantaja allekirjoittaa toimeksiannon perustamista koskevan määräyksen (ohjeen).

7.2 Toimikunnan kokous katsotaan päätösvaltaiseksi, jos siihen osallistuu vähintään kaksi kolmasosaa toimikunnan jäsenistä.

7.3 Toimikunnan kokouksen puheenjohtajana toimii toimikunnan puheenjohtaja, hänen estyneenä ollessaan varapuheenjohtaja. He varmistavat komission sääntöjen ja menettelyjen noudattamisen.

7.5 Toimikunnan päätökset tehdään sen äänestykseen osallistuvien jäsentensä äänten enemmistöllä, kun se on päätösvaltainen.

7.6 Toimikunnan puheenjohtajan tai hänen sijaisensa, organisaation rakennejaostojen päälliköiden ja asiantuntijoiden kutsusta on kutsuttu muiden organisaatioiden (valtion valvonta- ja valvontaelimet, Kazakstanin tasavallan työvoimaviranomaiset, ammattiliitot ja muut järjestöt) asiantuntijat ) voivat osallistua toimikunnan työhön ilman ratkaisevaa äänioikeutta.

7.7. Toimikunnan päätökset laaditaan pöytäkirjaan, jonka valiokunnan puheenjohtaja (tai hänen sijaisensa) ja valiokunnan sihteeri allekirjoittavat viimeistään valiokunnan kokousta seuraavana päivänä.

7.8 Toimikunnan kokouksen paikasta, ajasta ja esityslistasta ilmoittaa valiokunnan jäsenille valiokunnan sihteeri viimeistään kaksi päivää ennen valiokunnan kokousta.

(esimerkkiprotokolla)

Pöytäkirja nro ___

Edellinen12345678Seuraava

Erityisarvioinnin tekeminen koulun työoloista

Monille koulu liittyy vain paikkaan, jossa lapset saavat tietoa. Täällä työskentelevät kuitenkin opettajat, kokit, taloudenhoitajat, kirjastonhoitajat, vartijat, kuljettajat ja muut asiantuntijat.

Menetelmät työpaikkojen SOUT-toimintaan

Heille koulu on ennen kaikkea työpaikka. Ja kuten jokaisen työnantajan, sen johdon on tehtävä erityinen työolojen arviointi.

SOUT on joukko peräkkäisiä toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on tunnistaa työprosessin ja tuotantoympäristön haitalliset ja vaaralliset tekijät sekä arvioida niiden vaikutuksen tasoa asiantuntijaan. Tämä menettely on suoritettava vähintään kerran 5 vuodessa.

SOUTin vaiheet koulussa:

• komission muodostaminen. Siihen tulisi kuulua koulun työntekijät, mukaan lukien työsuojeluasiantuntija. Jäsenmäärän tulee olla pariton.
• SOUTin aikataulun laatiminen. Se laaditaan missä tahansa muodossa ja hyväksytään koulun rehtorin määräyksellä. Kaikkien toimikunnan jäsenten on tutustuttava aikatauluun allekirjoitusta vastaan.
• Hyväksytään luettelo työtehtävistä, joita varten SOUT suoritetaan. Se voidaan tehdä missä tahansa muodossa. Luettelon tulee sisältää samankaltaisia ​​töitä. Esimerkiksi koulussa voi työskennellä 6 venäjän kielen opettajaa, jotka suorittavat samoja tehtäviä ja ovat tasa-arvoisissa olosuhteissa. Tällaiset työt tunnustetaan samanlaisiksi.
• Sopimuksen tekeminen SOUT-toimintaa harjoittavan organisaation kanssa. Tällaisia ​​yrityksiä koskevat vaatimukset esitetään lain nro 426-FZ 19 artiklassa.
• Mahdollisesti haitallisten tai vaarallisten tekijöiden tunnistaminen. Asiantuntijat mittaavat melutasoa, valaistusta, lämpötilaa, suhteellista kosteutta, hygieniaparametreja ja niin edelleen. Koulun haitallisille vaikutuksille alttiimpia työpaikkoja ovat kemian, tietojenkäsittelytieteen, fysiikan, biologian, liikuntakasvatuksen, työvoiman luokkahuoneet ja ruokala. Jos asiantuntijat ovat tunnistaneet tällaiset tekijät, heidän tutkimuksensa ja mittauksensa suoritetaan.
• Raportin muotoilu. Organisaatio laatii sen tehdyn työn tulosten perusteella. Raportin allekirjoittavat toimikunnan jäsenet ja hyväksyy koulun rehtori. Tämän jälkeen organisaatio siirtää tulokset asianmukaiseen kirjanpitojärjestelmään.

Etsitkö organisaatiota, joka suorittaa SOUTin koulussa? Ota sitten yhteyttä MTsOT "asiantuntijaan". Työskentelemme tiukasti voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti ja meillä on tekniset valmiudet suorittaa kaikki toimet.

Työolojen erityisarvioinnista

Yleiset määräykset työolojen erityisarvioinnista (työpaikkojen todistus, organisaatioiden SUT, toimistotyöntekijät)

1. tammikuuta 2014 liittovaltion laki nro 426-FZ, 28. joulukuuta 2013 "Työolojen erityisarvioinnista" tuli voimaan. Uuden lain mukaan työpaikkatodistusmenettely (AWP) on tarkoitus korvata kokonaan erityisellä työolojen arvioinnilla (SOUT).

Työolojen erityisarviointi (SOUT) on yhtenäinen kokonaisuus johdonmukaisesti toteutettavia toimenpiteitä, joilla tunnistetaan työympäristön ja työprosessin haitalliset ja (tai) vaaralliset tekijät ja arvioidaan niiden vaikutuksen tasoa työntekijään tehokkuus huomioiden. suojatoimenpiteistä.

Kaikilla työnantajan työpaikoilla on työolojen erityisarviointi, paitsi kotityöntekijät, etätyöntekijät, työntekijät, jotka ovat tulleet työsuhteeseen henkilöiden kanssa, jotka eivät ole yksittäisiä yrittäjiä.

Työolojen erityisarvioinnin päätavoitteet:

– arvioida, ovatko työolosuhteet valtion työsuojeluvaatimusten mukaisia;

— työolojen seuranta (teollinen valvonta) työpaikoilla, joissa on haitallisia ja (tai) vaarallisia työoloja (hygieeninen arviointi);

- takuiden ja korvausten vahvistaminen haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille työlainsäädännön mukaisesti;

- työnantajien vapauttaminen vakuutusmaksujen maksamisesta eläkekassalle lisähinnoin, jos työolosuhteet ovat valtion vaatimusten ja työsuojelustandardien mukaiset.

Erityisen työoloarvioinnin (SAUT) tulosten perusteella määritetään työolojen luokat työpaikoilla:

- optimaalinen;

- hyväksyttävä;

- haitallinen;

- vaarallinen.

Luokka määrittää työntekijälle maksettavan korvauksen sekä työnantajan Venäjän federaation eläkerahastoon suorittamien vakuutusmaksujen määrän. Mitä huonommat työolot, sitä korkeampi lisävakuutusmaksu, sitä enemmän takauksia ja korvauksia työntekijälle määrätään. Jos SATS:n tulosten perusteella määritetään optimaalinen tai hyväksyttävä luokka, tariffi on nolla, eikä etuja ja korvauksia anneta.

Erityisen työolojen arvioinnin tulosten perusteella laaditaan raportti, joka sisältää seuraavat SAUT:n tulokset:

Kenellä on oikeus suorittaa SOUT

Lain mukaan vain Venäjän työministeriön rekisteriin merkityillä erikoisjärjestöillä on oikeus suorittaa erityisarviointi. Heidän henkilöstöön tulee kuulua vähintään 5 asiantuntijaa - korkeakoulutuksen omaavia asiantuntijoita, joilla on vähintään kolmen vuoden käytännön kokemus työolojen arvioinnista, mukaan lukien työpaikkojen työolojen sertifioinnista ja jotka on sertifioitu työsuoritusoikeuteen. työskentele SOUT:lla ja sinulla on asianmukainen todistus. Ainakin yhdellä asiantuntijoista tulee olla erikoistunut hygieniakoulutus.

Lisäksi työolojen erityisarviointia tekevillä organisaatioilla tulee olla kokoonpanossaan testauslaboratorio, jonka laajuuteen kuuluvat SAUT:n aikana arvioitujen tekijöiden mittaukset.

Seuraamukset 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain vaatimusten rikkomisesta

Säännöt soutista organisaationäytteessä

nro 426-FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista"

On muistettava, että työnantajalle, jonka yritys ei ole suorittanut erityistä työolojen arviointia, voidaan määrätä hallinnollinen sakko 1 000 - 5 000 ruplaa (yksityishenkilöille) tai 30 000 - 40 000 ruplaa (juridisille henkilöille) tai tai keskeyttää tuotanto enintään 90 päiväksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Art. Lain nro 421-FZ 11 §:n mukaan 1. tammikuuta 2015 alkaen Venäjän federaation hallintorikoslain uusi versio tulee voimaan, jonka mukaan erityistä työolojen arviointia (SAUT) ei suoritettu sekä sen suorittamista koskevien sääntöjen rikkomisesta organisaatiolle voidaan määrätä sakko 60 000 hieroa. jopa 80 000 ruplaa, yksittäisille yrittäjille - 5 000 ruplaa. jopa 10 000 ruplaa Hallintorikoslain 5.27.1 §:n mukaisesti.

Tarjoamme täyden valikoiman palveluita työolojen erityisarviointiin (SOUT) Venäjän federaation 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426 FZ "Työolosuhteiden erityisarvioinnista" vaatimusten mukaisesti.

Työntekijöillä on oikeus töihin, jotka täyttävät työsuojelua koskevat valtion säännökset (Venäjän federaation työlain 21 artiklan 1 osa). Tämän mukaisesti työnantajat ovat velvollisia varmistamaan työntekijöiden turvallisuuden heidän työssään (Venäjän federaation työlain 22 artiklan 2 osa). Yksi työpaikan turvallisuusjärjestelmän elementeistä on työolojen erityinen arviointi. Erityisarvioinnissa tunnistetaan työympäristön ja työprosessin haitalliset tai vaaralliset tekijät sekä arvio niiden vaikutuksen tasosta työntekijöihin (liittovaltion lain 3 §:n 28.12.2013 osa 1). nro 426-FZ).

Kaikkien työnantajien on suoritettava erityinen arviointi (Venäjän federaation työlain 212 artiklan 2 osa, 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ 8 artiklan 1 osa). Muista, että suunniteltu työolojen erityisarviointi suoritetaan vähintään kerran viidessä vuodessa. Tämä ajanjakso lasketaan työolojen erityisarviointia koskevan raportin hyväksymispäivästä (liittovaltion lain 28. joulukuuta 2013 nro 426-FZ 8 §:n osa 4). Artiklan 1 osassa säädetyissä tapauksissa 28. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain nro 426-FZ 17 § (esimerkiksi uusien töiden käyttöönotto tai työnantajan vastaanottama valtion työtarkastajan määräys) suoritetaan suunnittelematon erityisarviointi.

Huomioithan, että myös niiden työnantajien, joilla ei ole "haitallisia" töitä ja jotka eivät ole suorittaneet töiden sertifiointia ennen 1.1.2014, on suoritettava erityisarviointi viimeistään 31.12.2018 (lain 27 §:n 6 osa). Liittovaltion laki, 28.12.2013 nro 426-FZ).

Ja miten laaditaan asetus työolojen erityisarvioinnista?

Kehitämme erityisarviointiasetusta

Laki ei velvoita työnantajaa kehittämään ja hyväksymään säännöksiä erityisestä työolojen arvioinnista. Siksi tällaisen asiakirjan kehittäminen on organisaation sisäinen asia. Tämän mukaisesti työnantaja määrittelee itse tämän paikallisen säädöksen sisällön itse.

Mitä tulee työolojen erityisarviointiin, tällaisessa asiakirjassa esitetään yleensä tällaisen menettelyn päämääräykset: sen tarkoitus ja suorittamismenettely, tulosten esittäminen, työolojen erityisarvioinnin oikea-aikaisuuden valvonta ja vastuuta.

Erityisarvioinnin määräys on hyväksytty työnantajan päällikön määräyksellä (ohjeella) ja saatettu vastuullisten työntekijöiden tietoon.

Työolojen erityisarvioinnin määräyksiä varten annamme näytteen sen täytteestä.