Dine svageste punkter på dit CV. Hvilke mangler kan angives i et CV: anbefalinger og eksempler

I samtaler med arbejdsgivere og når du skriver et CV, skal du angive dine styrker. Mærkeligt nok er dette for nogle sværere end at opremse svagheder. Begge skal dog specificeres. Vi hjælper dig med at bestemme og lave din egen liste.

En persons styrker og svagheder bliver ofte spurgt i jobsamtaler. Du skal besvare dette spørgsmål ved at skrive dit eget CV.

Så ufrivilligt begynder du at tænke på dine fordele og svagheder. Med fordele, det vil sige karakterstyrker, bliver det som regel godt. Men med de svage ... Er det virkelig umuligt uden dem? Det er forbudt! Rekrutterere - erfarne fagfolk - vil sætte pris på din ærlighed, og hvem ved, det kan være din kombination af "fordele" og "ulemper", der vil hjælpe dem med at træffe et valg til din fordel.

Om fordelene ved "selvgravning"

Hver person har styrker og svagheder. Det ser ud til, hvorfor kigge efter dem derhjemme? Hvad kan det give? Ifølge psykologer meget. Du skal kende dine styrker for at føle dig sikker i forskellige livssituationer. Og at kende dine svagheder vil hjælpe, om ikke at overvinde dem, så i det mindste at tage kontrol og engagere sig i selvudvikling. Sidstnævnte hjælper ifølge eksperter både i en karriere og i det personlige liv og fører generelt til harmoni med sig selv og hele verden.

Styrker

Styrker kombineres for at skabe en stærk karakter. Lad os se, hvad kvaliteter og egenskaber definerer. Dette er så meget desto mere nødvendigt at vide, hvis du ikke ønsker at nøjes med en beskeden stilling og lav løn, men ønsker at få succes med dine karrierebestræbelser. Listen er ret omfattende.

Så dette er:

• professionalisme;
• analytisk tænkning;
• indlæringsevne;
• et ansvar;
• disciplin;
• diligence;
• tålmodighed;
• målrettethed;
• selvtillid.

Udvikling af styrker

Faglighed er din viden ganget med erfaring. Hvis du ikke brugte din tid på instituttet forgæves, elsker og forstår at studere, kender din virksomhed godt, vil du helt sikkert blive professionel. Forresten, ifølge eksperter, er der en ret simpel måde til professionel selvforbedring. For at gøre dette er det nok at læse en bog i dit speciale hver måned.

Men den analytiske tænkning og læring afhænger af intelligensniveauet. Forresten overføres intelligens ifølge den seneste forskning gennem moderlinjen. Så hvis du fik gode gener, dine forældre gjorde en masse arbejde for dig i barndommen, og du studerede hårdt og ikke spillede et fjols, så har du al mulig grund til at tilføje positive egenskaber fra listen til den anden og tredje. Det følgende er styrker, som du måske ikke har, men som du kan udvikle i dig selv.

Et ansvar

Det ser ud til, at denne egenskab også er medfødt, men hos kvinder hovedsageligt af en eller anden grund. Det er ikke for ingenting, at der overhovedet findes et sådant udtryk som hypertrofieret ansvar, og det betyder netop den kvindelige evne til at være ansvarlig for alt: for børn, mand, forældre, venner, dyr, arbejde, land og så videre. Så vi har ikke noget at udvikle her, udover at lære lidt det modsatte.

Disciplin

Dette er nogle gange ikke let. Indstil en alarm til 6.30 og stå op ved første signal, og forsink ikke uendeligt stigningsmomentet. Kom på arbejde til tiden, ikke 10 minutter for sent. På samme måde skal du ikke komme for sent til forretningsmøder eller sammenkomster med venner. For at blive disciplineret skal du komme med motivation. Det er for eksempel nemt for mig at stå tidligt op om morgenen, fordi jeg ved, at der venter mig en kop kaffe med noget velsmagende og interessant læsning. Forventningen til alt dette hjælper med ikke at ligge for længe i sengen.

Og for ikke at komme for sent på arbejde, så prøv at sikre dig, hvilken spænding det er at komme på kontoret ... først! Fred og ro, du kan roligt samle dine tanker, lægge planer for hele dagen og komme på arbejde. I morgentimerne arbejder hjernerne i øvrigt mere produktivt.

arbejdsomhed

Få mennesker har denne egenskab medfødt. Hele menneskeheden er til en vis grad doven. Og kun sult, kulde og frygt tvang ham til at rejse sig fra en mammuts varme hud og gøre noget nyttigt. Det gør vi også: vi går i gang, ikke fordi vi er trætte af at hvile, men fordi der er et så ubønhørligt ord "nødvendigt".

Det er nødvendigt at vaske vinduerne til vinteren, stryge det vaskede linned, vælge unødvendige bøger og tage dem med til det nærmeste bibliotek ... Men hvilken følelse af tilfredshed kommer, når du indser, at du formåede at overvinde dig selv og opfylde din plan. Så efterhånden får man smag og bliver ... arbejdsnarkoman i ordets bedste betydning.

Tålmodighed

Det er, når du indser, at du ikke vil være i stand til at få alt på én gang og lige nu. Og du lærer at vente, gradvist, trin for trin, når du nærmer dig målet. Karrierevækst er i øvrigt, hvad der sker. Næsten ingen umiddelbart efter gymnasiet kommer ikke ind i topledere. Nå, måske et computergeniniveau.

Målrettethed og selvtillid

Disse styrker får du som bonus til ovenstående. Faglighed. Jo mere du ved og ved hvordan, jo mere sikker føler du dig i din virksomhed. Og det hjælper at gå din egen vej, vedholdende at nå dine mål.

Lad os færdiggøre listen

Vi kalder også karakterstyrker:

• ærlighed;
• pålidelighed;
• retfærdighed;
• ærlighed;
• lydhørhed;
• mod.

Mennesker, der har alle de ovennævnte egenskaber, er i stand til at kontrollere sig selv, deres ønsker og handlinger, og derfor styre deres liv, underordnet sig selv. Tja, sådanne individer inspirerer altid respekt og tillid.

Et godt, velskrevet CV er et stærkt argument for at ansætte. Det kan være en seriøs fordel, så det er værd at starte din jobsøgning med at kompilere det. I Vesten beholder karrieremænd CV'er gennem hele deres liv, og med videregående uddannelse eller et jobskifte tilføjer de nye linjer. Et dokument, der giver oplysninger om ansøgeren inden samtalen, er en del af forretningsetiketten, som ikke bør forsømmes.

Hvad du kan og bør skrive om dig selv i et CV

Der er grundlæggende punkter, der skal præciseres. Angiv styrkerne i CV'et, undgå unødvendige, kun informative. Et CV er et resumé af færdigheder og kvaliteter. Vis fra de første linjer, at du er en person med en seriøs karakter, indstillet på resultatet. Så hvad er nødvendigt:

1. Personlige oplysninger: fulde navn, fødselsdato, civilstand. Du kan tilføje et billede, hvis du ønsker det.
2. Kontaktpersoner. Inkluder et telefonnummer og en e-mailadresse i begyndelsen af ​​dit CV. Dette vil gøre det nemmere at finde dem, når de vil kontakte dig.
3. Ønsket ledig stilling. Dette punkt skal udfyldes.
4. Uddannelse. Angiv alle institutioner, kurser, uddannelser, du har gennemført. Skole, universitet, deltog i et NLP-seminar - din vidensbase burde være imponerende. Vær forberedt på at dokumentere hvert enkelt element.
5. Erhvervserfaring. Har du allerede haft en lignende stilling? Angiv dette på dit CV. En person, der ikke har en eneste post i arbejdsbogen, vil blive behandlet med mistanke.
6. Yderligere Information. Her kan du tale om hobbyer, styrker og svagheder. Vælg omhyggeligt personlige egenskaber til dit CV. Det vil være et plus, hvis de er brugbare i stillingen.

Faglige færdigheder og evner

Beskriv dig selv i dit CV: vis arbejdsgiveren, at du er kvalificeret til stillingen. Kendskab til computerprogrammer, sprogkundskaber, besiddelse af kørekort - alt dette skal males i dette afsnit. Arranger færdighederne og evnerne til CV'et i rækkefølge efter betydning for det fremtidige arbejde. Hvis du har et specifikt, ikke særlig brugbart talent, som du ønsker at nævne, så sæt det nederst på listen.

Personlige egenskaber hos en person

Uddannelse og erfaring er ikke de eneste evalueringskriterier. Personlige egenskaber til at skrive et godt CV kan, selvom det ikke er obligatoriske, spille en afgørende rolle i mange situationer. Forestil dig, hvilken slags medarbejder direktøren for virksomheden ønsker at se? Har du fælles positive egenskaber med ham, kan du se konkurrencedygtig ud? Sørg for at skrive om det, sørg for at bruge dine plusser!

Karakterens styrker og svagheder

Korrekt udvalgte gode og dårlige personlige egenskaber til et CV vil hjælpe dig med at få et job. Hvis du klarer dine pligter, vil karakterens svagheder ikke være så vigtige. Ofte bliver den samme egenskab et trumfkort eller forstyrrer arbejdet. Sæt dine mangler i dit CV som fordele, vis din vilje til at arbejde på dig selv. Målrettethed er en karakterstyrke, som værdsættes i teamet.

Hvilke svagheder kan angives i CV'et

Medarbejderens opgave er ikke at skræmme, men at vise, at du ikke lider af højt selvværd. Vær ærlig, men skarpt negative personlige egenskaber er upassende for et CV, du bør ikke citere dem. Den anden kolonne i tabellen vil skræmme arbejdsgiveren væk. Karaktertræk fra den tredje vil spille en positiv rolle for visse indlæg. Vær ikke snedig og prøv ikke at præsentere fordele som ulemper. Dette vil være iøjnefaldende og dømt for uoprigtighed.

Eksempler: individualisme er godt for det kreative erhverv, det hjælper med at skille sig ud fra mængden for oplægsholdere eller kunstnere. Når man arbejder i et team, skal man tværtimod kunne blive en del af teamet og tage hensyn til andres meninger. En pedantisk karakter vil gøre det svært at arbejde hurtigt, men er passende, hvor kvaliteten kommer først. Beskedenhed vil forhindre dig i at kommunikere frit med kunderne, men med den rigtige tilgang vil det sætte virksomheden i et godt lys.

Jan 17, 2018 Rekrutterere beder ofte kandidater om at liste deres mangler. Formålet med dette spørgsmål er, at HR-specialisten skal forstå, hvor selvkritisk en potentiel medarbejder er, om han vurderer sig selv korrekt, og om han er i stand til at opfatte kritik. Ansøgeren kan selvstændigt angive sine negative aspekter i CV'et, dog ikke at glemme at fokusere på sine færdigheder og evner. I denne artikel vil vi fortælle dig, hvordan du korrekt præsenterer dine negative kvaliteter i et CV og giver illustrative eksempler, men først og fremmest. For at komme i gang skal du overveje de grundlæggende regler for at udfylde sektionen om ulemper.
Hvis arbejdsgiveren sender dig en mail eller tilbyder at udfylde en CV-formular fra virksomheden inden mødet, så vil der højst sandsynligt være et spørgsmål om svagheder. Du må under ingen omstændigheder sætte en streg. Hvis dette afsnit er til stede i spørgeskemaet, er dette punkt entydigt interessant for arbejdsgiveren. Et streg vil i dette tilfælde blive betragtet som en manglende evne til nøgternt at vurdere dig selv og et overvurderet selvværd.Bliv heller ikke revet med ved at udfylde dette afsnit. Husk at ulemper kan blive din fordel. Eksempelvis er manglende kommunikation for en revisor uden tvivl et plus. Men for en salgschef er det naturligvis et minus.Husk at din tilstrækkelighed, selvkritik og sandfærdighed vurderes, og ikke hvor mange mangler du har. Eksempler på uønskede personlige egenskaber i et CV - mangler, der bestemt ikke er værd at påpege Jeg kommer ofte for sent, jeg er glad for gambling, tilstedeværelsen af ​​dårlige vaner (alkohol, rygning osv.), jeg er ofte distraheret, jeg arbejder kun for lønnens skyld, jeg kan godt lide at starte kontorromancer, jeg er doven; Jeg er grådig, hvad der sker omkring mig, jeg kan lide at leve i min egen verden. Ulemper, der måske ikke virker til din fordel: Pedanteri; Individualisme; Selvkritik; Selvværd; Hyperreaktivitet; Beskedenhed; Mistillid; Selvopfattelse; ligefremhed; Forfængelighed; Selvtillid; Derefter skal du fremhæve de karaktertræk, der ikke vil forstyrre dig eller vil hjælpe dig i dit fremtidige arbejde. Heldige ulemper for et CV: Manglende evne til at reagere med uhøflighed på uhøflighed; Øgede krav til andre; Tendens til at træffe beslutninger baseret på ens egen mening; Uvilje til at handle for at behage andre; Jeg kan ikke altid udtrykke mine tanker præcist; Tilbøjelig til refleksion; Jeg stoler også på folk nogle gange også meget; jeg bruger meget tid på at evaluere mine handlinger og handlinger; jeg kan lade mig rive med af arbejde og glemme pausen; jeg passerer alle situationer igennem mig selv; jeg ved ikke hvordan jeg skal bande; jeg ved ikke hvordan at lyve. Neutrale egenskaber: Frygt for insekter, slanger, mus og andre levende væsener; Frygt for fly; Mangel på erhvervserfaring (for dem, der starter en karriere eller skifter aktivitetsområde); Alder (for folk over 40 år); Elsker at foretage indkøb. Listen over negative egenskaber hos en person i et CV bør ikke modsige din branche eller sætte spørgsmålstegn ved din professionalisme. Så for at få et job som salgsassistent kan du for eksempel specificere: pålidelighed (er et plus, når du arbejder med kunder) ); overdreven samvittighedsfuldhed (vil være et plus, når du arbejder med penge); sælgere er økonomisk ansvarlige for varerne, og denne "fejl" er simpelthen nødvendig for en god sælger; overdreven kærlighed til kommunikation (et vigtigt punkt i arbejdet med kunder, som er også en positiv "ulempe" for detailhandlen.) mennesker og kærlighed til fakta (eller rettere, til tal); Udledning fra uorden (alt skal være på sin plads åh, og kun det); Langsomhed (når du arbejder med store summer, skal du bestemt ikke skynde dig); Overdreven opmærksomhed på detaljer eller pedanteri.

En god CV-struktur inkluderer nødvendigvis en liste over faglige færdigheder og styrker. Hvert jobsted eller skabelon har en lignende sektion, der skal udfyldes.

Hvorfor skrive styrker på et CV

Dette er for at vise arbejdsgiveren, at du er den rigtige. Alt i alt.

Hvis du viser dine karakterstyrker korrekt i dit CV, vil dine chancer for at få en samtale øges.

Hvilke karakteraspekter skal angives

For det første, gå ud fra kravene i den ledige stilling.

Forskellige positioner værdsætter forskellige kvaliteter. Regnskab kræver tålmodighed og vedholdenhed, ledelse - aktivitet og lederevner, arbejde som chauffør - ædruelighed. Og så videre.

For det andet vær ærlig over for dig selv.

Hvis du er rolig og fornuftig, så skriv ikke om lederegenskaber. Hvis du er et kreativt menneske, og har det svært for dig at arbejde under stramme deadlines, så lad være med at skrive om disciplin og punktlighed.

Mest almindelige CV-fejl

Jeg skriver CV for folk på forskellige jobniveauer, og inden arbejdet beder jeg dem om at sende deres nuværende CV. I næsten alle ser jeg en liste over kontor-supermand.

• Et ansvar.
• Obligatorisk.
• Stresstolerance.
• Disciplin.
• Arbejde for resultater.
• Lærbarhed.
• Målrettethed.
• Omgængelighed.
• Og så videre.

Jeg læser og redigerer konstant dette useriøse sæt af sætninger. Et godt, "sælgende" CV bør ikke være overflødigt. Alt skal være rimeligt.

Retter fejlen

For ikke at være som alle andre, lær at skille sig ud fra mængden. Der er to gode måder at angive styrker på et CV.

Første mulighed- fjern alle disse kvaliteter fra CV'et. Det er meget enkelt.

Anden mulighed. Vælg et (maks. to!) af dine karaktertræk og skriv om hver af dem i en sætning. Detaljeret og specifikt.

Et eksempel på indikation af styrker i et CV:

• Omgængelig (arbejdet med salg, samt journalistik, interviewede kunstnere).
• Jeg foretrækker at arbejde for resultatet – jeg forstår at starte og afslutte tingene, jeg tager hurtige beslutninger, jeg er ligetil og aktiv i kommunikationen.

Tænk over, hvad der er din stærkeste egenskab, og hvad der vil være særligt brug for i dit fremtidige arbejde. Find dette karaktertræk og beskriv det lækkert og detaljeret. Dette vil fungere meget bedre end en banal liste af meningsløse ord.

Eksempler på uønskede mangler i et CV

Der er ulemper, som er uønskede at påpege, da de kan skræmme rekruttereren af. Eksempler på sådanne mangler:

• vanen med at komme for sent;
• kærlighed til gambling;
• dårlige vaner (cigaretter).

Der er også sådanne ulemper, som ikke er så slemme i sig selv, men at nævne dem kan også udspille sig til din fordel. Den uønskede liste over ulemper kan omfatte:

• overdrevne krav (du er ikke loyal og i stand til at fremprovokere en skandale);
• vanen med at udtrykke din mening (du ved ikke, hvordan du lytter til andres meninger);
• omhyggeligt, lyst til at afslutte arbejdet, på trods af det sene tidspunkt (du ved ikke, hvordan du planlægger tid).

For at forstå, hvilke mangler der kan angives i et CV, skal du studere alle de krav, der er angivet i den ledige stilling, og prøve at forestille dig det psykologiske portræt af den person, som arbejdsgiveren ønsker at se i denne stilling.

Kunne du tænke dig at skrive et CV, der vil præsentere dig i det mest gunstige lys?

Vi ved, hvordan man korrekt placerer accenter, så arbejdsgiverens opmærksomhed kun er fokuseret på dine styrker.

Med vores hjælp kan du få et unikt CV udarbejdet af erfarne fagfolk. Anbefales på russisk eller engelsk.

Hvilke fejl der skal angives i et CV: en liste over eksempler

Psykologer og erfarne rekrutterere råder til, når de opremser mangler, at vælge sådanne svagheder, der kan vise sig at være stærke for fremtidigt arbejde. Eksempler på dine mangler i dit CV inkluderer følgende:

• hyperaktivitet;
• pedanteri;
• grundighed.

Påpeg dine egne mangler, prøv at gøre dem til fordele. Her er nogle mangler, der kan angives i en leders CV:

• krævende for sig selv og andre;
• perfektionisme;
• følelsesmæssighed.

Alle disse egenskaber kan vendes til din fordel, fordi de alle i sidste ende indikerer, at du er ansvarlig for arbejdet.

Du kan gøre noget andet og omformulere dine mangler, hvilket blødgør deres betydning. For eksempel kan det samme pedanteri maskeres af ordene: "Jeg elsker at komme til bunds i essensen og bringe værket til perfektion."

Endelig kan du liste sådanne mangler i CV'et, som praktisk talt ikke vil påvirke dit fremtidige arbejde på nogen måde. Du kan rapportere din frygt for flyvemaskiner og edderkopper. Hvis dit arbejde ikke involverer hyppige flyvninger, og du ikke kommer til at få et job som leder, for eksempel i en dyrehandel, så vil alle disse mangler ikke kompromittere dig på nogen måde. Så de kan sikkert angives.