31.10.2019

Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 12. april 329. VIII

REGERINGEN FOR DEN RUSSISKE FØDERATION

LØSNING

På standardformularen for en ansættelseskontrakt med lederen af ​​en statslig (kommunal) institution


Dokument som ændret af:
Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 26. juli 2018 N 873 (Officiel internetportal med juridisk information www.pravo.gov.ru, 07/30/2018, N 0001201807300046);
Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 9. november 2018 N 1338 (Officiel internetportal med juridisk information www.pravo.gov.ru, 14. november 2018, N 0001201811140006).
____________________________________________________________________


I overensstemmelse med del tre af artikel 275 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, Den Russiske Føderations regering

bestemmer:

1. Godkend vedlagte standardformular for en ansættelseskontrakt med lederen af ​​en statslig (kommunal) institution.

2. At give forklaringer til Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation om anvendelsen af ​​en standardform for en ansættelseskontrakt med lederen af ​​en statslig (kommunal) institution.

3. Gennemførelsen af ​​de beføjelser, der er omhandlet i stk. 2 i denne resolution, udføres inden for den af ​​Den Russiske Føderations regering fastsatte bemanding af Den Russiske Føderations Ministerium for Arbejdsmarked og Social Beskyttelse, samt de budgetmæssige bevillinger, det i det føderale budget for ledelse og ledelse inden for etablerede funktioner.

statsminister
Den Russiske Føderation
D.Medvedev

GODKENDT
Regeringens dekret
Den Russiske Føderation
dateret 12. april 2013 N 329
(Som ændret af
fra 29. oktober 2018

Standardform for en ansættelseskontrakt med lederen af ​​en statslig (kommunal) institution

(by, by)

(føderalstatsmyndighed, statsmyndighed for en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation, lokalt selvstyreorgan, andet statsligt organ, organisation - angiv efter behov)

i det følgende benævnt arbejdsgiveren, repræsenteret ved

(fulde navn, stilling)

handler på grundlag

på den ene side, og

herefter benævnt lederen, udpeget (valgt, godkendt) til

jobtitel

(stillingsbetegnelse, fulde navn på den statslige (kommunale) institution)

i det følgende benævnt institutionen (herefter benævnt parterne) har derimod indgået denne ansættelseskontrakt som følger.

I. Generelle bestemmelser

1. Denne ansættelseskontrakt regulerer forholdet mellem arbejdsgiveren og lederen i forbindelse med udførelsen af ​​lederens opgaver efter stilling

leder af institutionen beliggende på:

arbejde leveret af arbejdsgiveren.

2. Denne ansættelseskontrakt er indgået d

(ubestemt periode, bestemt periode med angivelse af varighed - angiv den du skal bruge)

3. Denne ansættelseskontrakt er en kontrakt for hovedarbejdet.

4. Hovedet begynder at udføre sine pligter

(angiv specifik dato)

5. Lederens arbejdssted er en institution.

II. Hovedets rettigheder og pligter

6. Lederen er institutionens eneste udøvende organ, der varetager den løbende ledelse af dens aktiviteter.

7. Lederen administrerer uafhængigt institutionens aktiviteter i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, lovgivningen i den russiske Føderations konstituerende enhed, lokale myndigheders lovgivningsmæssige retsakter, institutionens charter, kollektiv overenskomst, aftaler , lokale bestemmelser, denne ansættelseskontrakt, med undtagelse af spørgsmål, der træffer beslutninger, som er tildelt af lovgivningen i Den Russiske Føderation til jurisdiktionen af ​​andre organer og embedsmænd.

8. Lederen har ret til:

a) at udføre handlinger uden fuldmagt på vegne af institutionen;

b) udstedelse af en fuldmagt, herunder til lederne af institutionens filialer og repræsentationskontorer (hvis nogen), udfører andre juridisk vigtige handlinger;

c) åbning (lukning) af instituttets konti i overensstemmelse med den fastlagte procedure;

d) gennemførelsen af ​​den etablerede procedure for ansættelse af medarbejdere i institutionen samt indgåelse, ændring og opsigelse af ansættelseskontrakter med dem;

e) fordeling af opgaver mellem hans stedfortrædere og om nødvendigt overdragelse af en del af hans beføjelser til dem på den foreskrevne måde;

f) godkendelse i overensstemmelse med den etablerede procedure for institutionens struktur og bemanding, vedtagelse af lokale regler, godkendelse af regler om strukturelle opdelinger samt for afdelinger og repræsentationskontorer for institutionen (hvis nogen);

g) at føre kollektive forhandlinger og indgå kollektive overenskomster;

h) opmuntring af ansatte i institutionen;

i) at bringe ansatte i institutionen til disciplinært og økonomisk ansvar i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation;

j) at løse andre spørgsmål, der henvises til i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation, institutionens charter og denne ansættelseskontrakt til lederens kompetence;

k) modtagelse af løn rettidigt og fuldt ud;

l) at give ham årlig betalt ferie;

m) videregående uddannelse.

9. Hovedet er forpligtet:

a) overholde kravene i lovgivningen i Den Russiske Føderation, lovgivningen for subjektet i Den Russiske Føderation, de lokale myndigheders lovgivningsmæssige retsakter, institutionens charter, den kollektive overenskomst, aftaler, lokale bestemmelser og denne ansættelseskontrakt i udførelsen af ​​officielle opgaver;

b) sikre en effektiv drift af institutionen og dens strukturelle afdelinger, organiseringen af ​​institutionens administrative, økonomiske, finansielle og andre aktiviteter;

c) sikre planlægningen af ​​institutionens aktiviteter under hensyntagen til de midler, der er modtaget fra alle kilder, der ikke er forbudt i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation;

d) sikre en målrettet og effektiv anvendelse af instituttets midler samt ejendom, der overføres til instituttet med henblik på drift på den foreskrevne måde;

e) sikre rettidig opfyldelse af høj kvalitet af alle institutionens kontrakter og forpligtelser;

f) give ansatte i institutionen sikre arbejdsforhold, der overholder statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse, samt sociale garantier i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation;

g) skabe og overholde de betingelser, der sikrer arbejdstagerrepræsentanternes aktiviteter i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, kollektive overenskomster og overenskomster;

h) sikre udviklingen af ​​interne arbejdsbestemmelser på den foreskrevne måde;

i) kræve, at ansatte i institutionen overholder de interne arbejdsbestemmelser;

j) sikre fuld betaling af løn, ydelser og andre betalinger til ansatte i institutionen i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, den kollektive overenskomst, interne arbejdsbestemmelser og arbejdskontrakter;

k) ikke at afsløre oplysninger, der udgør en stat eller anden lovbeskyttet hemmelighed, og som er blevet bekendt med ham i forbindelse med udførelsen af ​​hans officielle hverv;

l) sikre overholdelse af kravene i lovgivningen i Den Russiske Føderation om civilforsvar og mobiliseringstræning;

m) sikre overholdelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation, når de udfører finansielle og forretningsmæssige operationer, herunder rettidig og fuld betaling af alle skatter og gebyrer fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation, samt rapportering på den måde og inden for tidsfristerne etableret af lovgivningen i Den Russiske Føderation;

n) overholde forpligtelserne i forbindelse med adgang til statshemmeligheder;

o) forelægge arbejdsgiveren udkast til planer for institutionens aktiviteter og rapporter om gennemførelsen af ​​disse planer på den måde og inden for de frister, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation;

p) sikre opfyldelsen af ​​alle planlagte indikatorer for institutionens aktiviteter;

p_1) sikre gennemførelsen af ​​en behørigt godkendt plan for at fjerne mangler, der er identificeret under en uafhængig vurdering af kvaliteten af ​​betingelserne for institutionens levering af tjenester;

c) sikre rettidig implementering af reguleringsretsakter og arbejdsgiverens lokale reguleringsakter;

r) straks informere arbejdsgiveren om påbegyndelse af kontrol- og retshåndhævende myndigheders tilsyn med institutionens aktiviteter og om resultaterne heraf, om sager om indbringelse af ansatte i institutionen i administrativt og strafferetligt ansvar i forbindelse med deres arbejde i institutionen, samt straks rapportere tilfælde af hændelse i institutionen af ​​en situation, der udgør en trussel mod arbejdstagernes liv og sundhed;

s) ved opsigelse af denne ansættelseskontrakt overføre institutionens anliggender til den nyudnævnte leder på den foreskrevne måde;

t) i tilfælde af ændring af personoplysninger at give de relevante

dokumenter til arbejdsgiveren

(angiv specifik dato)

u) informere arbejdsgiveren om hans midlertidige uarbejdsdygtighed samt om hans fravær fra arbejdspladsen af ​​andre gyldige grunde;

v) forelægge arbejdsgiveren i overensstemmelse med den fastlagte procedure oplysninger om deres indkomst, formue- og formueforpligtelser samt deres ægtefælles og mindreåriges indkomst-, formue- og formueforpligtelser;

h) sikre opnåelse af de årlige værdier, der er fastsat af institutionen for forholdet mellem gennemsnitslønnen for visse kategorier af ansatte i institutionen og en gennemsnitlig løn i det relevante emne i Den Russiske Føderation, specificeret i den supplerende aftale, som er en integreret del af ansættelseskontrakten (hvis nogen);

x) udføre andre opgaver, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation og institutionens charter.

III. Arbejdsgiverens rettigheder og pligter

10. Arbejdsgiveren har ret:

a) udøve kontrol over lederens aktiviteter og kræve, at han samvittighedsfuldt opfylder de officielle pligter, der er fastsat i denne ansættelseskontrakt, og pligterne i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation og institutionens charter;

b) udføre attestering af lederen for at vurdere niveauet af hans kvalifikationer og overholdelse af den besatte stilling;

c) træffe beslutninger i overensstemmelse med den fastlagte procedure for at sende hovedet på forretningsrejser;

d) bringe lederen til disciplinært og materielt ansvar i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation;

e) tilskynde lederen til institutionens effektive arbejde.

11. Arbejdsgiveren er forpligtet til:

a) overholde kravene i lovgivning og andre regulatoriske retsakter samt vilkårene i denne ansættelseskontrakt;

b) give lederen de arbejdsforhold, der er nødvendige for hans effektive arbejde;

c) under hensyntagen til institutionens præstationsindikatorer fastlægge lederens præstationsindikatorer for at stimulere ham, herunder opfyldelse af kvoten for ansættelse af handicappede;

c_1) evaluere lederens præstation under hensyntagen til resultaterne af en uafhængig vurdering af kvaliteten af ​​betingelserne for levering af tjenesteydelser fra institutionen og gennemførelsen af ​​planen for at fjerne mangler, der er identificeret under den uafhængige vurdering af kvaliteten af betingelserne for institutionens levering af tjenesteydelser (hvis en sådan vurdering udføres);

d) underrette lederen om kommende ændringer i vilkårene i denne ansættelseskontrakt, bestemt af parterne, samt de årsager, der nødvendiggjorde sådanne ændringer, skriftligt senest 2 måneder, medmindre andet er angivet;

e) udføre finansiel støtte til institutionens aktiviteter i overensstemmelse med proceduren fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation;

f) udføre andre opgaver, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation, lovgivningen for emnet i Den Russiske Føderation og de lokale myndigheders lovgivningsmæssige retsakter.

IV. Arbejdstid og hviletid for hovedet

12. Lederen etableres:

a) arbejdsuge

b) antallet af fridage om ugen -

c) varigheden af ​​det daglige arbejde -

d) uregelmæssig arbejdstid;

e) årlig hoved (årlig hovedforlænget) betalt ferie

varighed

kalenderdage.

13. Pauser til hvile og hovedmåltider er fastsat af institutionens interne arbejdsbestemmelser.

14. Hovedet er forsynet med:

a) årlig ekstra betalt ferie for uregelmæssig arbejdstid

varighed

kalenderdage;

b) årlig ekstra betalt ferie af varighed

kalenderdage iflg

(angiv årsagen til etableringen)

15. Der ydes årlig betalt ferie til lederen i overensstemmelse med tidsplanen inden for den tidsfrist, der er aftalt med arbejdsgiveren.

V. Aflønning af hovedet og andre betalinger til ham inden for rammerne af arbejdsforhold

16. Lederens løn består af tjenestemandsløn og kompensation og incitamentsbetalinger, fastsat i henhold til denne ansættelseskontrakt.

17. Lederens officielle løn fastsættes til beløbet

rubler om måneden.

18. I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation og arbejdsgiverens beslutninger udbetales følgende kompensationsbetalinger til hovedet:

Betalingsnavn

Betingelser for at foretage en betaling

Udbetalingsbeløb

Betalingsnavn

Betingelser for at foretage en betaling

Betalingsbeløbet, når betingelserne for gennemførelsen er nået
(i rubler eller procent)

20. Incitamentsbetalinger foretages under hensyntagen til opnåelsen af ​​præstationsindikatorer for institutionen og lederens arbejde.

20_1. Følgende præstationsindikatorer er fastsat for lederen:

Navn

indikator

Kriterier for evaluering

indikator

Rapporteringsperiode

21. Løn udbetales til lederen inden for de frister, der er fastsat for udbetaling (overførsel) af løn til ansatte i institutionen.

22. Løn

(betalt til lederen på arbejdspladsen, overført til den bankkonto, der er angivet af arbejdsgiveren - angiv den nødvendige)

VI. Lederens ansvar

23. Lederen er ansvarlig for manglende eller ukorrekt udførelse af opgaver, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation og denne ansættelseskontrakt.

24. For begåelsen af ​​en disciplinær lovovertrædelse, det vil sige for manglende eller ukorrekt udførelse af lederen på grund af hans skyld i de arbejdsopgaver, der er pålagt ham, har arbejdsgiveren ret til at anvende følgende disciplinære sanktioner:

a) bemærkning;

b) irettesættelse;

c) afskedigelse på passende grunde;

d) andre disciplinære sanktioner i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

25. Arbejdsgiveren har inden udløbet af et år fra datoen for anvendelsen af ​​en disciplinær sanktion ret til at fjerne den fra hovedet på eget initiativ eller efter anmodning fra lederen selv.

Såfremt lederen inden for et år fra datoen for anvendelsen af ​​disciplinærsanktionen ikke pålægges en ny disciplinærsanktion, anses han for ikke at have haft en disciplinærsanktion.

26. Lederen bærer det fulde ansvar for direkte faktisk skade forårsaget af institutionen i overensstemmelse med artikel 277 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Lederen kan bringes til disciplinært og materielt ansvar i overensstemmelse med proceduren fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love samt civilt, administrativt og strafferetligt ansvar på den måde, der er fastsat i føderale love.

VII. Social forsikring og sociale garantier ydet til hovedet

27. Lederen er underlagt obligatorisk socialforsikring i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation om obligatorisk socialforsikring.

28. Lederen er berettiget til tillægsforsikring

(forsikringstype)

på den måde og på de betingelser, der er fastsat

(navnet på arbejdsgiverens lokale bestemmelser)

VIII. Ændring og opsigelse af ansættelseskontrakten

29. Ændringer foretages i denne ansættelseskontrakt efter aftale mellem parterne og formaliseres ved en tillægsaftale, som er en integreret del af denne ansættelseskontrakt.

30. Lederen har ret til at opsige denne ansættelseskontrakt før tid ved skriftlig meddelelse herom til arbejdsgiveren senest en måned i forvejen.

31. Ved opsigelse af denne ansættelseskontrakt med lederen i overensstemmelse med stk. 2 i artikel 278 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betales han

erstatning i beløbet

32. Denne ansættelseskontrakt kan opsiges på andre grunde, som er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.

IX. Afsluttende bestemmelser

33. Denne ansættelseskontrakt træder i kraft fra datoen for dens undertegnelse af begge parter.

34. I den del, der ikke er omfattet af denne ansættelseskontrakt, er lederen og arbejdsgiveren styret direkte af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation, der indeholder arbejdsretlige normer.

35. Tvister og uenigheder, der opstår i forbindelse med denne ansættelseskontrakt, løses efter aftale mellem parterne, og hvis det er umuligt at nå til enighed, i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

36. I henhold til artikel 276 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en leder kun ret til at udføre deltidsarbejde for en anden arbejdsgiver med arbejdsgiverens tilladelse.

37. Denne ansættelseskontrakt er lavet i 2 eksemplarer med samme retskraft. En kopi opbevares af arbejdsgiveren i lederens personlige mappe, den anden - med hovedet.

38. Parter:

ARBEJDSGIVER

TILSYNSFØRENDE

(fulde navn)

Adresse (sted)

Bopæls adresse

Pas (andet dokument)

identitetskort)

udstedt af

udstedelsesdato "

(jobtitel)

(Underskrift)

(Underskrift)

Lederen modtog ét eksemplar af denne ansættelseskontrakt

(dato og underskrift af hovedet)

________________

Angivet som arbejdsgiver i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Oplysninger om valget er inkluderet, hvis udnævnelsen i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation er forudgået af valg, oplysninger om udnævnelsen (godkendelse) er inkluderet, hvis lederen blev udnævnt i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation. (godkendt) til stillingen af ​​et andet organ end det, der indgår en ansættelseskontrakt med ham.

Det er inkluderet i ansættelseskontrakten med optagelsen til statshemmeligheder udstedt til lederen.

Det er inkluderet i ansættelseskontrakterne for institutionsledere inden for kultur, sundhedsbeskyttelse, sociale tjenester, føderale institutioner for medicinsk og social ekspertise og organisationer, der beskæftiger sig med uddannelsesaktiviteter, for hvilke i overensstemmelse med lovgivningen i den russiske lovgivning. Federation udføres en uafhængig vurdering af kvaliteten af ​​betingelserne for levering af tjenester.

Fristen for indsendelse af dokumenter fastsættes af arbejdsgiveren.

Det er inkluderet i ansættelseskontrakten i tilfælde af certificering af hovedet i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

En leders normale arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen. I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation kan lederen tildeles en reduceret arbejdstid.

Det er inkluderet i ansættelseskontrakten, hvis der er grunde i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

De er etableret i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, såvel som under hensyntagen til hovedets præstationsindikatorer, som er fastsat af arbejdsgiveren.

Institutionslederens resultatindikatorer kan blandt andet omfatte:

indikatorerne i henhold til afsnit "h" i afsnit 9 i denne ansættelseskontrakt (hvis nogen er etableret);

indikatorer, der skal opnås baseret på resultaterne af en uafhængig vurdering af kvaliteten af ​​betingelserne for institutionens levering af tjenesteydelser (hvis en sådan vurdering udføres);

indikatorer, der skal opnås som et resultat af gennemførelsen af ​​planen for at fjerne de mangler, der er identificeret under en uafhængig vurdering af kvaliteten af ​​betingelserne for levering af tjenesteydelser af institutionen, inden for lederens kompetence (hvis en sådan vurdering udføres ud).

Ikke mindre end 3 gange den gennemsnitlige månedsløn.

Revision af dokumentet under hensyntagen
ændringer og tilføjelser udarbejdet
JSC "Kodeks"

Downloads

Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 12. april 2013 N 327 "Om det forenede statslige informationssystem til regnskab for forskning, udvikling og teknologisk arbejde til civile formål" - rtf (182,5 Kb)

Den Russiske Føderations regering

Dekret

på det forenede statsinformationssystem

regnskab for forskning, udvikling

og teknologiske anlægsarbejder

Liste over skiftende dokumenter

Den Russiske Føderations regering beslutter:

1. Opret et samlet statsligt informationssystem til regnskabsføring af forskning, udvikling og teknologisk arbejde til civile formål.

2. Godkend vedlagte forordninger om det fælles statslige informationssystem til regnskabsføring af forskning, udvikling og teknologisk arbejde til civile formål.

3. Overdrag til Ministeriet for Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation:

funktioner til udvikling af statspolitik og juridisk regulering inden for statsregnskaber af forskning, udvikling og teknologisk arbejde til civile formål;

dannelse og vedligeholdelse af et samlet statsligt informationssystem til regnskabsføring af forskning, udvikling og teknologisk arbejde til civile formål (herefter benævnt informationssystemet).

4. Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation inden for 3 måneder at udvikle og godkende:

formularer til udsendelse af information om forskning, udvikling og teknologisk arbejde til civile formål for at registrere dem i informationssystemet og kravene til udfyldelse af disse formularer;

proceduren for bekræftelse af overensstemmelsen af ​​oplysninger om de specificerede værker, der er indgået i informationssystemet, med vilkårene i statskontrakter om gennemførelse af videnskabelig forskning, eksperimentel - design og teknologiske værker til civile formål.

5. Anerkend som ugyldig:

Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 4. maj 2005 N 284 "Om statsregnskab for resultaterne af videnskabelig forskning, udvikling og teknologisk arbejde til civile formål" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2005, N 19, art. 1824);

Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 18. august 2008 N 622 "Om ændringer til dekret fra Den Russiske Føderations regering af 4. maj 2005 N 284" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, N 3931, Art. );

punkt 18 i de ændringer, der er foretaget i den russiske føderations retsakter i forbindelse med afskaffelsen af ​​Federal Agency for Science and Innovation og Federal Agency for Education, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af september 8, 2010 N 702 (Samlet lovgivning i Den Russiske Føderation, 2010, N 38, vare 4825);

afsnit 2 i dekret fra Den Russiske Føderations regering af 8. april 2011 N 262 "Om ændringer til dekreter fra Den Russiske Føderations regering af 26. februar 2002 N 131 og 4. maj 2005 N 284" (Samlet lovgivning i Den Russiske Føderation, 2011, N 15, artikel 2138).

6. Gennemførelsen af ​​de beføjelser, der er fastsat i denne resolution, udføres af føderale udøvende organer inden for grænserne af antallet af ansatte i disse organer, der er oprettet af regeringen for Den Russiske Føderation, og de budgetmæssige bevillinger, der er fastsat af den i det føderale budget for det tilsvarende år og planlægningsperiode for ledelse og ledelse inden for etablerede funktioner.

7. At anbefale, at de udøvende myndigheder i de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation bliver styret af den forordning, der er godkendt af denne resolution, når de godkender lovgivningsmæssige retsakter, der bestemmer proceduren for regnskabsføring af civilt forskning, udvikling og teknologisk arbejde udført på bekostning af konstituerende enheder i Den Russiske Føderation.

statsminister

Den Russiske Føderation

D. MEDVEDEV

godkendt

Regeringens dekret

Den Russiske Føderation

POSITION

PÅ UNIFIED STATE INFORMATION REGNSKABSSYSTEM

FORSKNING, EKSPERIMENTEL OG DESIGN

OG TEKNOLOGISKE ARBEJDER MED CIVILT FORMÅL

Liste over skiftende dokumenter

(som ændret ved dekreter fra Den Russiske Føderations regering af 14. november 2014 N 1195,

dateret 21/11/2015 N 1254, dateret 30/04/2016 N 384)

1. Denne forordning fastlægger proceduren for dannelse og vedligeholdelse af et fælles statsligt informationssystem til regnskabsføring af videnskabelig forskning, udvikling og teknologisk arbejde til civile formål (i det følgende benævnt informationssystemet).

2. Informationssystemet dannes og vedligeholdes af Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation med henblik på informationsstøtte til videnskabelige, videnskabelige, tekniske og innovative aktiviteter.

3. Genstandene for regnskabsføring i informationssystemet er følgende typer af oplysninger om forskning, udvikling og teknologisk arbejde til civile formål (herefter benævnt arbejde), som udføres af organisationer uanset deres organisatoriske og juridiske form og ejerform (i det følgende benævnt til som kunstnere):

a) oplysninger om arbejde, der skal påbegyndes;

b) oplysninger om resultaterne af arbejdet leveret i overensstemmelse med den føderale lov "Om lovlig deponering af dokumenter" i form af lovlig deponering af ikke-offentliggjorte dokumenter (rapporter om forsknings- og udviklingsarbejde, forsvarede afhandlinger for videnskabelige grader, algoritmer og programmer) , deres abstrakte og bibliografiske beskrivelser og oplysninger om tilstedeværelsen af ​​en erklæring for at give enhver person mulighed for at bruge sådanne resultater gratis under visse betingelser eller om betingelserne for en åben licens til at bruge sådanne resultater;

c) oplysninger om indehavere af ophavsrettigheder og rettigheder til resultaterne af intellektuel aktivitet skabt i forbindelse med udførelse af arbejde, der er i stand til retsbeskyttelse som en opfindelse, brugsmodel, industrielt design eller har juridisk beskyttelse som database, topologi af integrerede kredsløb eller en program til elektroniske computere, information om en ændring i tilstanden af ​​deres juridiske beskyttelse, om eksistensen af ​​en licensaftale eller en erklæring om muligheden for brug af enhver person under vilkårene i en åben licens, på vilkårene for en åben licens , samt information om den praktiske anvendelse (implementering) af resultaterne af intellektuel aktivitet.

(Som ændret ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 30. april 2016 N 384)

4. Informationssystemet er dannet på grundlag af de oplysninger, der er specificeret i afsnit "a" - "c" i stk. 3 i denne forordning (i det følgende benævnt information), sendt til Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation i form af et elektronisk dokument underskrevet med en elektronisk signatur eller et dokument på papirbærer i henhold til formularerne til afsendelse af oplysninger og inden for de frister, der er fastsat af Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation.

Obligatorisk optagelse i informationssystemet er underlagt information om det udførte arbejde med inddragelse af føderale budgetmidler.

(afsnittet blev indført ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 14. november 2014 N 1195)

5. De oplysninger, der er specificeret i afsnit "a" og "c" i stk. 3 i disse bestemmelser, sendes til Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation:

i relation til arbejde udført inden for rammerne af statslige opgaver om levering af offentlige ydelser (udførelse af arbejde), kontrakter om udførelse af arbejde, levering af ydelser, herunder offentlige kontrakter, samt i relation til programmer eller projekter finansieret pr. midler til at støtte videnskabelige, videnskabelige og tekniske, innovative aktiviteter inden for rammerne af aftaler om ydelse af tilskud til enkeltpersoner og (eller) juridiske enheder til gennemførelse af videnskabelige, videnskabelige og tekniske programmer og projekter, i tilfælde af at betingelsen for at sende de specificerede oplysninger er tilvejebragt i sådanne kontrakter eller aftaler om levering af disse tilskud - de udførende af arbejdet (tilskudsmodtagere);

(som ændret ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 21. november 2015 N 1254)

i andre tilfælde - af kunder af tjenester (værker), der yder deres økonomiske støtte.

(som ændret ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 14. november 2014 N 1195)

6. Oplysningerne specificeret i afsnit "b" i stk. 3 i denne forordning sendes til Ministeriet for Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation af det videnskabelige og tekniske informationsorgan i det føderale udøvende organ inden for videnskabelige, videnskabelige, tekniske og innovative aktiviteter, bestemt i overensstemmelse med den føderale lov "Om obligatorisk kopi af dokumenter.

7. Kundens bekræftelse på, at de oplysninger, der er specificeret i afsnit "c" i stk. 3 i dette regulativ, er i overensstemmelse med vilkårene i statskontrakten om udførelse af arbejdet udføres på den måde, der er fastsat af Undervisnings- og Videnskabsministeriet af den Russiske Føderation.

8. Ministeriet for undervisning og videnskab i Den Russiske Føderation tildeler registreringsnumre til oplysningerne, placerer dem i informationssystemet inden for 2 uger fra datoen for modtagelse og sender en tilsvarende meddelelse til entreprenøren.

9. For at kontrollere status for juridisk beskyttelse af information har Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation ret til at sende en anmodning til Federal Service for Intellectual Property om statslig registrering af resultaterne af intellektuel aktivitet, aftaler vedr. afhændelsen af ​​eneretten til dem, overdragelse uden aftale af eneretten til resultaterne af intellektuel virksomhed , samt oplysninger om forlængelse af enerettens løbetid til en opfindelse, brugsmodel og industriel design, ophør eller genoprettelse af et patent.

10. Adgang til oplysningerne i informationssystemet udføres via den officielle hjemmeside for Ministeriet for Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation i informations- og telekommunikationsnetværket "Internet". Oplysningerne i informationssystemet er offentlige, med undtagelse af oplysninger, hvortil adgang er begrænset i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

11. Adgang til information indeholdt i informationssystemet er gratis.

o) forelægge arbejdsgiveren udkast til planer for institutionens aktiviteter og rapporter om gennemførelsen af ​​disse planer på den måde og inden for de frister, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation;

p) sikre opfyldelsen af ​​alle planlagte indikatorer for institutionens aktiviteter;

s.1) sikre gennemførelsen af ​​den behørigt godkendte plan for at fjerne mangler, der er identificeret under en uafhængig vurdering af kvaliteten af ​​betingelserne for institutionens levering af tjenesteydelser *(3.1) ;

c) sikre rettidig implementering af reguleringsretsakter og arbejdsgiverens lokale reguleringsakter;

r) straks informere arbejdsgiveren om påbegyndelse af kontrol- og retshåndhævende myndigheders tilsyn med institutionens aktiviteter og om resultaterne heraf, om sager om indbringelse af ansatte i institutionen i administrativt og strafferetligt ansvar i forbindelse med deres arbejde i institutionen, samt straks rapportere tilfælde af hændelse i institutionen af ​​en situation, der udgør en trussel mod arbejdstagernes liv og sundhed;

s) ved opsigelse af denne ansættelseskontrakt overføre institutionens anliggender til den nyudnævnte leder på den foreskrevne måde;

F) i tilfælde af ændringer i personoplysninger, indsende de relevante dokumenter til arbejdsgiveren inden __________________________ *(4); (angiv specifik dato)

u) informere arbejdsgiveren om hans midlertidige uarbejdsdygtighed samt om hans fravær fra arbejdspladsen af ​​andre gyldige grunde;

v) forelægge arbejdsgiveren i overensstemmelse med den fastlagte procedure oplysninger om deres indkomst, formue- og formueforpligtelser samt deres ægtefælles og mindreåriges indkomst-, formue- og formueforpligtelser;

h) sikre opnåelse af de årlige værdier, der er fastsat af institutionen for forholdet mellem gennemsnitslønnen for visse kategorier af ansatte i institutionen og en gennemsnitlig løn i det relevante emne i Den Russiske Føderation, specificeret i den supplerende aftale, som er en integreret del af ansættelseskontrakten (hvis nogen);

x) udføre andre opgaver, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation og institutionens charter.

III. Arbejdsgiverens rettigheder og pligter

10. Arbejdsgiveren har ret:

a) udøve kontrol over lederens aktiviteter og kræve, at han samvittighedsfuldt opfylder de officielle pligter, der er fastsat i denne ansættelseskontrakt, og pligterne i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation og institutionens charter;

b) udføre attestering af lederen for at vurdere niveauet af hans kvalifikationer og overholdelse af den besatte stilling *(5) ;

c) træffe beslutninger i overensstemmelse med den fastlagte procedure for at sende hovedet på forretningsrejser;

d) bringe lederen til disciplinært og materielt ansvar i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation;

e) tilskynde lederen til institutionens effektive arbejde.

d) underrette lederen om kommende ændringer i vilkårene i denne ansættelseskontrakt, fastsat af parterne, samt de årsager, der har nødvendiggjort sådanne ændringer, skriftligt senest 2 måneder, medmindre andet er aftalt Arbejdskodeks Den Russiske Føderation;

e) udføre finansiel støtte til institutionens aktiviteter i overensstemmelse med proceduren fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation;

f) udføre andre opgaver, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation, lovgivningen for emnet i Den Russiske Føderation og de lokale myndigheders lovgivningsmæssige retsakter.

IV. Arbejdstid og hviletid for hovedet

12. Lederen etableres:

a) arbejdsugens varighed - _______ timer;

b) antallet af fridage om ugen - _______;

c) varigheden af ​​det daglige arbejde - _______ timer *(6) ;

d) uregelmæssig arbejdstid *(7) ;

e) årlig hoved (årlig hovedforlænget) betalt ferie af _______ kalenderdage.

13. Pauser til hvile og hovedmåltider er fastsat af institutionens interne arbejdsbestemmelser.

14. Hovedet er forsynet med:

a) årlig ekstra betalt ferie for en uregelmæssig arbejdsdag, der varer ______ kalenderdage 7;

B) årlig ekstra betalt ferie af _______ kalenderdage i overensstemmelse med _____________________________ *(7). (angiv årsagen til etableringen)

15. Der ydes årlig betalt ferie til lederen i overensstemmelse med tidsplanen inden for den tidsfrist, der er aftalt med arbejdsgiveren.

V. Aflønning af hovedet og andre betalinger til ham inden for rammerne af arbejdsforhold

16. Lederens løn består af tjenestemandsløn og kompensation og incitamentsbetalinger, fastsat i henhold til denne ansættelseskontrakt.

17. Hovedets officielle løn er fastsat til mængden af ​​_________ rubler om måneden.

18. I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation og arbejdsgiverens beslutninger udbetales følgende kompensationsbetalinger til hovedet:

Betalingsnavn

Betingelser for at foretage en betaling

Udbetalingsbeløb

19. Følgende incitamentsbetalinger etableres som et incitament til lederen:

Betalingsnavn

Betingelser for at foretage en betaling *(8)

Betalingsbeløbet, når betingelserne for gennemførelsen er nået

(i rubler eller procent)

20. Incitamentsbetalinger foretages under hensyntagen til opnåelsen af ​​institutionens præstationsindikatorer og lederens arbejde *(8.1).

20.1. Følgende præstationsindikatorer er fastsat for lederen: *(8.1) :

Navn på indikator

Kriterier for evaluering af indikatorer

Rapporteringsperiode

21. Løn udbetales til lederen inden for de frister, der er fastsat for udbetaling (overførsel) af løn til ansatte i institutionen.

22. Løn __________________________________________________________. (betalt til lederen på arbejdspladsen, overført til den bankkonto, der er angivet af arbejdsgiveren - angiv den nødvendige)

VI. Lederens ansvar

23. Lederen er ansvarlig for manglende eller ukorrekt udførelse af opgaver, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation og denne ansættelseskontrakt.

24. For begåelsen af ​​en disciplinær lovovertrædelse, det vil sige for manglende eller ukorrekt udførelse af lederen på grund af hans skyld i de arbejdsopgaver, der er pålagt ham, har arbejdsgiveren ret til at anvende følgende disciplinære sanktioner:

a) bemærkning;

b) irettesættelse;

c) afskedigelse på passende grunde;

d) andre disciplinære sanktioner i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

25. Arbejdsgiveren har inden udløbet af et år fra datoen for anvendelsen af ​​en disciplinær sanktion ret til at fjerne den fra hovedet på eget initiativ eller efter anmodning fra lederen selv.

Såfremt lederen inden for et år fra datoen for anvendelsen af ​​disciplinærsanktionen ikke pålægges en ny disciplinærsanktion, anses han for ikke at have haft en disciplinærsanktion.

26. Lederen bærer det fulde ansvar for direkte faktiske skader påført institutionen iht artikel 277 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Lederen kan bringes til disciplinært og materielt ansvar i overensstemmelse med proceduren fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love samt civilt, administrativt og strafferetligt ansvar på den måde, der er fastsat i føderale love.

VII. Social forsikring og sociale garantier ydet til hovedet

27. Hovedet er omfattet af lovpligtig socialsikring iht lovgivning Den russiske Føderation om obligatorisk socialforsikring.

28. Lederen har ret til tillægsforsikring ________________________________________________ på den måde og på de vilkår (forsikringstype), som er fastsat af _________________________________________________. (navnet på arbejdsgiverens lokale bestemmelser)

VIII. Ændring og opsigelse af ansættelseskontrakten

29. Ændringer foretages i denne ansættelseskontrakt efter aftale mellem parterne og formaliseres ved en tillægsaftale, som er en integreret del af denne ansættelseskontrakt.

30. Lederen har ret til at opsige denne ansættelseskontrakt før tid ved skriftlig meddelelse herom til arbejdsgiveren senest en måned i forvejen.

35. Tvister og uenigheder, der opstår i forbindelse med denne ansættelseskontrakt, løses efter aftale mellem parterne, og hvis det er umuligt at nå til enighed, i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

36. I overensstemmelse med artikel 276 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har lederen kun ret til at udføre deltidsarbejde for en anden arbejdsgiver med arbejdsgiverens tilladelse.

37. Denne ansættelseskontrakt er lavet i 2 eksemplarer med samme retskraft. En kopi opbevares af arbejdsgiveren i lederens personlige mappe, den anden - med hovedet.

38. Parter:

ARBEJDSGIVER LEDER _________________________________ ________________________________ (fuldt navn) (fuldt navn) Adresse (sted) ________ Bopælsadresse ___________ ________________________________ __________________________________ _________________________________ Pas (andet dokument, __________ ____________________ identitetsbevis) ____________________ ________________________________ ________________________________ __________________________________ TIN ____________________m ____________________m ______________________d ______________________ udstedelse af ________________________m ______________________d ____________________________ udgave "__" ______ ____ ______ _________ __________________________________ (stilling) (underskrift) (fuldt navn) (underskrift) M.P. Lederen modtog et eksemplar af denne ansættelseskontrakt _________________________________ (dato og underskrift af lederen)

_____________________________

*(1) Angivet som arbejdsgiver i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

*(2) Oplysninger om valget er inkluderet, hvis udnævnelsen i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation er forudgået af valg, oplysninger om udnævnelsen (godkendelse) er inkluderet, hvis i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, lederen er udpeget (godkendt) til stillingen af ​​et andet organ, end den, der indgår en ansættelseskontrakt med ham.

*3 Inkluderet i ansættelseskontrakten, hvis lederen har fået adgang til statshemmeligheder.

*(3.1) Inkluderet i ansættelseskontrakter for institutionsledere inden for kultur, sundhedsbeskyttelse, sociale tjenester, føderale institutioner med medicinsk og social ekspertise og organisationer, der beskæftiger sig med uddannelsesaktiviteter, med hensyn til hvilke i henhold til lovgivning Den Russiske Føderation foretager en uafhængig vurdering af kvaliteten af ​​betingelserne for levering af tjenester.

*Stk. 4. Fristen for indsendelse af dokumenter fastsættes af arbejdsgiveren.

*(5) Inkluderet i ansættelseskontrakten i tilfælde af certificering af lederen i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

* Stk. 6. En arbejdsleders normale arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen. I overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation kan lederen tildeles en reduceret arbejdstid.

*(7) Inkluderet i ansættelseskontrakten, hvis der er grunde i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation.

*(8) Etableret i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation samt under hensyntagen til hovedets præstationsindikatorer, som er fastsat af arbejdsgiveren.

*(8.1) Institutionslederens resultatindikatorer kan bl.a.

angivet indikatorer afsnit "h" i stk denne ansættelseskontrakt (hvis nogen);

indikatorer, der skal opnås baseret på resultaterne af en uafhængig vurdering af kvaliteten af ​​betingelserne for institutionens levering af tjenesteydelser (hvis en sådan vurdering udføres);

indikatorer, der skal opnås som et resultat af gennemførelsen af ​​planen for at fjerne de mangler, der er identificeret under en uafhængig vurdering af kvaliteten af ​​betingelserne for levering af tjenesteydelser af institutionen, inden for lederens kompetence (hvis en sådan vurdering udføres ud).

*(9) Ikke mindre end 3 gange den gennemsnitlige månedsløn.

1 0 0
Hvis du finder en fejl, skal du vælge et stykke tekst og trykke på Ctrl+Enter.