31.10.2019

Forordninger om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hvileperioder for visse kategorier af ansatte i den føderale statsvirksomhed "afdelingssikkerhed for jernbanetransporten i Den Russiske Føderation", der har en særlig karakter af arbejdet. Arbejde til

Artikel 102 i arbejdsloven fastslår, at når der arbejdes i fleksible arbejdstider, bestemmes begyndelsen, slutningen eller den samlede længde af arbejdsdagen (skift) efter aftale mellem parterne. Samtidig er det efter aftale mellem parterne netop ordningen med fleksible arbejdstider, der kan etableres, og fastlæggelsen af arbejdets start, afslutning og varighed på hver arbejdsdag kan overlades til medarbejderens skøn. . Denne funktion ved den fleksible arbejdstidsordning afspejles i anbefalingerne om brugen af fleksible arbejdstidsordninger på virksomheder, institutioner og organisationer i den nationale økonomi, godkendt af dekretet fra USSR State Labour Committee og All-Unionens sekretariat Fagforeningernes Centralråd.
Disse anbefalinger definerer fleksible arbejdstider som en form for arbejdsorganisation, hvor det for individuelle medarbejdere eller hold af strukturelle opdelinger af organisationen (inden for visse grænser) er tilladt selvregulering af arbejdsdagens begyndelse, slutning og samlede varighed. I dette tilfælde kræves fuld udvikling af den etablerede regnskabsperiode - en arbejdsdag, uge, måned osv.
Den fleksible arbejdstidsordning anvendes, når det af en eller anden grund er uhensigtsmæssigt at bruge den sædvanlige (normale) arbejdsform på grund af dens ineffektivitet eller af andre årsager, især på grund af arbejdets særlige karakter.
For enkelte ansatte i nogle brancher er anvendelsen af fleksible arbejdstider fastsat i særlige lovgivningsmæssige retsakter. F.eks. fastslår reglerne om særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for kommunikationsarbejdere med en særlig arbejdskarakter, at den fleksible arbejdstid anvendes i de job, hvor det er nødvendigt på grund af arbejdets særlige karakter, og også hvor intensiteten af arbejdet er ikke den samme. Bekendtgørelsen godkendte også listen over kategorier af kommunikationsmedarbejdere, for hvilke der kan fastsættes fleksible arbejdstider.
Den fleksible arbejdstidsordning kan etableres på ansættelsestidspunktet og efterfølgende for en vis periode og uden tidsbegrænsning. Arbejdsplanen fastlægges enten efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten eller (hvis en sådan ordning indføres for en bestemt gruppe af ansatte) - ved en lokal normativ handling.
Der er ingen begrænsninger for brugen af en sådan ordning; den kan indføres for alle kategorier af arbejdere, i alle brancher, med enhver arbejdsorganisation. Kriterierne er kun bekvemmelighed og hensigtsmæssighed ved dets brug.
Etablering af en fleksibel tidsplan medfører ikke ændringer i løn og andre arbejdsvilkår. Arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre nøjagtige registreringer af den tid, hver medarbejder arbejder i fleksible arbejdstider.

Arbejdstidsordningen bør omfatte arbejdsugens varighed (fem dage med to fridage, seks dage med en fridag, arbejdsuge med fridage på skift, deltidsarbejde), arbejde med uregelmæssig arbejdstid for visse kategorier af arbejdstagere, varigheden af det daglige arbejde (holdsskift), herunder deltidsarbejde (skift), start- og sluttidspunkt for arbejdet, pauser i arbejdet, antal vagter pr. dag, vekslende arbejde og ikke- arbejdsdage, som er fastsat af de interne arbejdsmarkedsbestemmelser i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, en overenskomst, overenskomster, og for medarbejdere, hvis arbejdstid afviger fra de almindelige regler fastsat af en given arbejdsgiver - en ansættelseskontrakt.

Funktioner i ordningen for arbejdstid og hviletid for transportarbejdere, kommunikationsarbejdere og andre, der har en særlig karakter af arbejde, bestemmes på den måde, der er fastsat af regeringen i Den Russiske Føderation.

Bemærkninger til art. 100 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation

1. For første gang er begrebet "arbejdstid" og dets indhold oplyst i arbejdsloven. Det følger af den kommenterede artikel, at arbejdstidsordningen er fordelingen af arbejdstiden i en bestemt kalenderperiode (antal arbejdsdage pr. uge eller anden periode, varighed og regler for skiftende vagter, arbejdets start- og sluttidspunkt, pausernes tid og varighed).

Arbejdstiden består af den faktisk udførte tid i løbet af dagen, som kan være mere eller mindre end den arbejdstid (vagt) der er fastsat for medarbejderen. Arbejdstiden omfatter også nogle andre perioder inden for arbejdstidsnormen, hvor arbejdet ikke rent faktisk er udført, f.eks. nedetid uden medarbejderens skyld, betalte pauser i arbejdsdagen (vagt), men medarbejderen er forpligtet til at i organisationen.

2. Arbejdstidsordningen omfatter arbejdsugens struktur, og etablering af deltidsarbejde, delt arbejdsdag samt vagtplaner, fleksible arbejdsplaner og skifteholdsmetode.

3. På lovgivningsniveau fastlægges proceduren for etablering af arbejdsordningen og nogle af dens elementer. For individuelle sektorer af økonomien kan det bestemmes på niveauet af en brancheaftale, som kan tage højde for funktionerne og detaljerne i arbejdet i en bestemt industri.

4. Specifikke arbejdstider for kategorier af medarbejdere eller en individuel medarbejder fastlægges af arbejdsgiveren i lokale bestemmelser (overenskomst, interne arbejdsbestemmelser, vagtplaner) eller ansættelseskontrakter. Samtidig godkendes vagtplaner af arbejdsgiveren efter aftale med den relevante fagforening under hensyntagen til arbejdskollektivets holdning.

I overensstemmelse med art. 190 i arbejdsloven, er de interne arbejdsbestemmelser som regel knyttet til overenskomsten og gøres opmærksom på alle ansatte.

5. Start- og sluttidspunktet for det daglige arbejde (skift) er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser og vagtplaner under hensyntagen til lokale karakteristika (transportform, lokale institutioner). Disse lokale handlinger koordineres både med arbejderkollektivet og om nødvendigt med lokale myndigheder.

6. Lokale love om arbejdstidsform skal overholde de normer for arbejdstid, der er nedfældet i arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige love om arbejdskraft, samt i sektorbestemte og lokale love om arbejde.

7. Arbejderne skifter skift jævnt. Overgangen fra en vagt til en anden er bestemt af vagtplaner.

I praksis anvendes regimer med daglig, ugentlig og opsummeret opgørelse af arbejdstid. Disse ordninger betyder forskellige måder at implementere den arbejdstidsnorm, der er fastsat i lovgivningen i den tilsvarende regnskabsperiode. Hver af tilstandene har specifikke funktioner og kan bruges under hensyntagen til typen af aktivitet i organisationen og arten af arbejdsfunktionen udført af en bestemt medarbejder.

Arbejdsgiveren er forpligtet til dagligt at føre en opgørelse over den tid, medarbejderne har arbejdet.

8. Den kommenterede artikel fastslår, at arbejdstiden bør omfatte regulering af spørgsmål som:

arbejdsugens varighed (normal arbejdstid (artikel 91 i arbejdsloven);

nedsat arbejdstid (artikel 92 i arbejdsloven);

typer af arbejdsuger (5-dages med 2 fridage, 6-dages med 1 fridag, arbejdsuger med fridage på en forskudt tidsplan - artikel 111 i arbejdsloven);

liste over stillinger for arbejdere med uregelmæssige arbejdstider (artikel 101 i arbejdsloven);

varigheden af det daglige arbejde (skift) (artikel 94 i arbejdsloven);

tidspunktet for pauser i arbejdet (pauser til hvile og måltider) (artikel 108 i arbejdsloven); særlige pauser til opvarmning og hvile (artikel 109 i arbejdsloven); pauser til at fodre et barn (artikel 258 i arbejdsloven); vekslen mellem arbejdsdage og ikke-arbejdsdage (overholdelse af varigheden af skift, ugentlig uafbrudt hvile (artikel 107, 110, 111 i arbejdsloven) og andre driftsformer (del 1 i den kommenterede artikel).

9. Funktioner i arbejdstiden bestemmes på den måde, der er fastsat af Den Russiske Føderations regering. Disse er f.eks. lovgivningsmæssige retsakter, der fastlægger de særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for visse kategorier af arbejdstagere med en særlig karakter af arbejde, især forordningen om de særlige forhold ved arbejdstiden og hviletiden for kommunikationsarbejdere med en arbejdets særlige karakter (godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske kommunikationsministerium af 8. september 2003 N 112). I praksis bruges forskellige måder at bestemme arbejdstiden på (nemlig dagligt, ugentligt og opsummeret), ved hjælp af hvilke der tages hensyn til funktionerne i organisationens aktiviteter.

Arbejdstidsformen eller arbejdsformen bestemmer fordelingsrækkefølgen af normen for arbejdstid, dens begyndelse, slutning, pause i arbejdet. Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan der indføres fleksible, forskudte arbejdsplaner for visse kategorier af medarbejdere. Nogle gange indføres sådanne tidsplaner under hensyntagen til arbejdets særlige forhold, kollektive overenskomster eller interne arbejdsbestemmelser.

Skiftarbejdsmetoden er etableret for arbejdere, der udfører en arbejdsfunktion i arbejdsområder, der ligger fjernt fra deres faste bopæl (f.eks. oliefelter osv.). Et skift er et skift af arbejdere på stedet i 2-4 uger (i overensstemmelse med deres vagtplaner). Watch time inkluderer både arbejdstid og hviletid.

Vagten varer op til 1 måned, derefter erstattes den af en anden vagtgruppe og hviler (også op til 1 måned) på bopælen. For arbejde på turnus betales en merbetaling på 50 eller 75 % af taksten.

En fragmenteret arbejdsdag er ved at blive indført for nogle arbejdere, der udfører en arbejdsfunktion i planlagte perioder, for eksempel for chauffører af bypassagertransport og andre arbejdere. Med en sådan tidsplan skal den fastlagte arbejdstid pr. dag, uge, måned overholdes.

10. Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 10. december 2002 N 877 fastslog, at funktionerne i arbejdstiden og hvileperioderne for visse kategorier af arbejdstagere med en særlig karakter af arbejde bestemmes af de relevante føderale udøvende myndigheder efter aftale med Ruslands Ministerium for Sundhed og Social Udvikling.

Forordninger om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for besætningsmedlemmer (civilt personel) af forsyningsskibe fra de væbnede styrker i Den Russiske Føderation godkendt. Ordre fra det russiske forsvarsministerium af 16. maj 2003 N 170.

Forordninger om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte i organisationer, der beskæftiger sig med udvinding af ædle metaller og ædelsten fra alluviale og malmforekomster, godkendt. Bekendtgørelse fra finansministeriet i Rusland af 2. april 2003 N 29n.

Bestemmelser om arbejdstid og hviletid for ansatte i den flydende sammensætning af skibe godkendt af flåden. Dekret fra det russiske arbejdsministerium af 20. februar 1996 N 11.

11. Bekendtgørelse fra det russiske transportministerium af 16. maj 2003 N 133 godkendt. Forordninger om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte i den flydende sammensætning af transportfartøjer til indre vandveje.

Bekendtgørelse fra det russiske transportministerium af 20. august 2004 N 15 godkendt. Bestemmelser om de særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for bilister.

Derudover skal ordrerne også hedde:

Ministeriet for jernbaner i Rusland dateret 5. marts 2004 N 7 "Om godkendelse af reglerne om særlige forhold ved arbejdstider og hviletid, arbejdsforhold for visse kategorier af jernbanearbejdere, der er direkte relateret til togtrafik";

Ruslands transportministerium dateret 30. januar 2004 N 10 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstider og hviletid for ansatte, der udfører lufttrafikkontrol af civil luftfart i Den Russiske Føderation";

Ruslands transportministerium dateret 21. november 2005 N 139 "Ved godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved regimet for arbejdstid og hviletid for besætningsmedlemmer på civile luftfartøjer i Den Russiske Føderation";

Ruslands transportministerium dateret den 18. oktober 2005 N 127 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstider og hviletid for sporvogns- og trolleybuschauffører";

Ruslands transportministerium dateret 8. juni 2005 N 63 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstider og hviletid for metroarbejdere";

Roshydromet dateret 30. december 2003 N 272 "Ved godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte i Roshydromets operationelle produktionsorganisationer, deres strukturelle afdelinger med en særlig arbejdskarakter";

Ruslands statslige fiskerikomité dateret 8. august 2003 N 271 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstider og hviletid for visse kategorier af fiskeriarbejdere, der har en særlig karakter af arbejde";

Ruslands føderale sikkerhedstjeneste dateret 7. april 2007 N 161 "Ved godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved regimet for arbejdstid og hviletid for besætningsmedlemmer blandt det civile personale på grænsepatruljefartøjer, både";

Ruslands industri- og energiministerium dateret den 9. januar 2007 N 1 "Ved godkendelse af reglerne om de nærmere specifikationer for regulering af arbejds-, arbejds- og hvileordninger for visse kategorier af arbejdere i paramilitære nødredningsenheder, der leverer nødredningstjenester til organisationer for udvinding (forarbejdning) af kul (olieskifer)";

Ministeriet for undervisning og videnskab i Rusland dateret 27. marts 2006 N 69 "Om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for pædagogiske og andre ansatte i uddannelsesinstitutioner."

Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation 19. september 2006, godkendt. Retningslinjer MP 2.2.7.2129-06 "Arbejds- og hvileformer for arbejdere i koldt vejr i et åbent område eller i uopvarmede lokaler."

12. En af typerne af arbejdstider er pligt, som ofte findes i organisationer. Den juridiske handling, der regulerer pligten, er dekret fra sekretariatet for Fagforeningernes Centralråd af 2. april 1954 N 233 "På vagt i virksomheder og institutioner."

I henhold til nævnte bekendtgørelse kan pligt for arbejdere og ansatte ved virksomheder og institutioner efter arbejdsdagens ophør, i weekender og på helligdage undtagelsesvis og kun efter aftale med fabrikken, fabrikken, lokaludvalget indføres. Medarbejdere bør ikke have lov til at være på vagt mere end én gang om måneden.

Ved indkaldelse efter arbejdsdagens udløb udskydes fremmødet til arbejde både almindelige og ikke-standardiserede arbejdsdage til et senere tidspunkt på vagtdagen. Varigheden af tjeneste eller arbejde sammen med tjeneste må ikke overstige den normale længde af arbejdsdagen.

Vagt i weekender og helligdage kompenseres ved, at der stilles fri i de næste 10 dage af samme varighed som vagten.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at tilrettelægge hviletiden for medarbejdere i overensstemmelse med bestemmelserne i den gældende lovgivning. Find ud af, hvordan man gør medarbejdernes hvileordning rationel, hvilke træk ved ordningen for arbejdstid og hviletid for visse kategorier af ansatte (især lærere og chauffører) i 2016 skal tages i betragtning, når der udarbejdes tidsplaner og tidsplaner, hvordan medarbejdernes hviletid adskiller sig fra den tid, der er afsat til arbejde direkte arbejdsfunktion.

Fra denne artikel lærer du:

hvordan man gør medarbejdernes hvileordning rationel;
hvilke træk ved visse kategorier af arbejdstageres arbejdstid og hvileperioder skal der tages hensyn til ved udarbejdelsen af tidsplaner og tidsplaner;
hvordan medarbejdernes hviletid adskiller sig fra den tid, der er afsat til udførelsen af en direkte arbejdsfunktion.

Den ordning for arbejdstagernes arbejde og hvile, som er fastsat af arbejdsgiveren, bør sørge for både arbejdstid tildelt til direkte udførelse af arbejdsfunktionen og hviletid. Den rationelle organisering af arbejdsprocessen med en bekvem vekslen mellem arbejds- og hvileperioder har en positiv effekt på arbejdsproduktiviteten, da den skifter det øjeblik, hvor medarbejderen bliver træt (især når han udfører monotone opgaver) og undgår overbelastning.

Ved udvikling af interne arbejdsbestemmelser og andre lokale bestemmelser, der regulerer medarbejdernes hviletid i 2016, er det nødvendigt at tage hensyn til kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: det forpligter alle arbejdsgivere til at give personalet en tilstrækkelig mængde tid til en god hvile (artikel 106 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Typerne af hviletid er opført i artikel 107 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og præsenteres:

pauser i løbet af arbejdsdagen (skift);
ikke-arbejdsferier;
daglig (mellem skift) hvile;
fridage (ugentlig uafbrudt hvile);
helligdage.

At skabe optimale arbejdsforhold på arbejdspladsen er først og fremmest gavnligt for arbejdsgiveren selv. For at personalets præstationer skal falde så lidt som muligt ved udgangen af dagen, er det nødvendigt at fordele hvileperioder korrekt og bryde skiftet i regulerede pauser. Det er vigtigt, at starttidspunktet for pausen falder sammen med slutningen af perioden med høj stabil ydeevne (til dette tages der hensyn til de generelle egenskaber ved menneskelig fysiologi og egenskaberne ved den specifikke arbejdsfunktion udført af medarbejderen).

Hvileordning for ansatte

I enhver produktion indebærer hvileordningen for ansatte i 2016 regulerede pauser i løbet af arbejdsdagen, afhængigt af formålet, inkluderet eller ikke inkluderet i arbejdstiden. Først og fremmest er dette en pause til hvile og mad, som bør vare mindst 30 minutter og ikke mere end to timer. Denne pause er ikke inkluderet i arbejdstiden. Samtidig er det specifikke tidspunkt for at give en sådan pause fastsat på lokalt niveau - ved en arbejds- eller kollektiv overenskomst, interne arbejdsbestemmelser.

Som regel forsøger arbejdsgivere at indstille en frokostpause under hensyntagen til objektive faktorer - graden af arbejdsintensitet, karakteristikaene ved den menneskelige psyke og fysiologi, skiftets varighed (arbejdsdag). Derfor falder begyndelsen af frokosten i de fleste tilfælde på den tredje eller fjerde times kontinuerlige arbejde, hvor personalet allerede begynder at opleve træthed og den generelle præstation falder. Ved kontinuerlig produktion, hvor det ikke er muligt at give nogle arbejdere fuld pause, skabes der vilkår for forplejning på arbejdspladsen, men i dette tilfælde anses den tid, der bruges på frokosten, for at arbejde og betales i overensstemmelse hermed.

Ud over frokost er der også særlige pauser, hvis levering skyldes de særlige forhold ved tilrettelæggelsen af arbejdskraft og teknologiske processer i en bestemt virksomhed. Medarbejdere, der er tvunget til at arbejde i uopvarmede lokaler eller under åben himmel, har ret til pauser til hvile og opvarmning i den kolde årstid. Mange organisationer giver også separate pauser til industriel gymnastik (inklusive når du arbejder ved en computer) og forebyggende foranstaltninger inkluderet i arbejdstiden. Den specifikke procedure for deres levering og varighed fastsættes af arbejdsgiveren.

Hvad angår den ugentlige uafbrudte hvile (weekender), skal den være mindst 42 timer i træk (artikel 110 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). At engagere medarbejdere til at udføre officielle opgaver i weekender og ikke-arbejdsdage betales efter en særskilt takst og er ikke altid muligt (f.eks. er det forbudt ved lov at involvere gravide kvinder og mindreårige i arbejde i en ugentlig uafbrudt hvileperiode). Den længste af hvileperioderne i henhold til arbejdsloven er årlig betalt ferie, hvis varighed er 28 dage eller mere. Ferie skal gives til en medarbejder, mens han bevarer sit arbejdssted (stilling) og gennemsnitlige indtjening (artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Det fortæller eksperten

Hviletid for medarbejderne

Hviletid er en periode, som hver medarbejder kan bruge efter eget skøn, da han er helt frigjort fra arbejdsopgaver. Derfor har medarbejdere i en reguleret pause til hvile og måltider, som ikke er inkluderet i arbejdstiden, ret til at forlade organisationens område og engagere sig i personlige anliggender. Planlagte pauser hjælper med at opretholde høj produktivitet i modsætning til lejlighedsvis nedetid, som ikke betragtes som hvile.

Etableret for nogle stillinger sådanne undtagelser?

Funktioner af ordningen for arbejdstid og hviletid for visse kategorier af arbejdstagere

De interne arbejdsmarkedsbestemmelser fastlægger en generel arbejdsform for alle ansatte. Men man bør tage højde for det faktum, at arbejdslovgivningen sørger for de særlige forhold ved ordningen med arbejdstid og hviletid for visse kategorier af arbejdere. Disse omfatter både socialt ubeskyttede kategorier af befolkningen (gravide kvinder, personer med familieansvar, handicappede) og specialister, hvis arbejde er af særlig karakter - f.eks. lærere, chauffører, kommunikationsmedarbejdere. I henhold til dekret fra den russiske føderations regering af 10. december 2002 nr. 877 "Om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for visse kategorier af arbejdere med en særlig karakter af arbejde", detaljerne i regimet arbejde og hvile i dette tilfælde bestemmes af de føderale udøvende myndigheder efter aftale med Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation.

Arbejdet og resten af lærere i 2016 er reguleret af ordre fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation af 27. marts 2006 nr. 69, som giver mulighed for en særlig arbejdsform i ferietiden. Dokumentet fastlægger også proceduren for anvendelse af foranstaltninger til at forhindre irrationelle udgifter til lærernes arbejdstid ved planlægning af undervisning (for at undgå uplanlagte pauser, der ikke er relateret til hvile og spisning).

Arbejdet og resten af chauffører i 2016 er reguleret af bestemmelserne i kapitel 51 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og ordrer fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation. I henhold til gældende arbejdslovgivning anses tidspunktet for særlige pauser for chauffører til at hvile fra kørslen som fungerende, samt den tid, der er afsat til lægeundersøgelser forud for turen og forberedende arbejde, parkering ved af- og pålæsningssteder, bil- eller busvedligeholdelse under flyvningen.

Den generelle regel begrænser tiden for kontinuerlig kørsel i et skift til ni timer (under vanskelige forhold, for eksempel i bjergområder - otte timer). Den arbejdede tid registreres på en kumulativ måde, og fra tre timers sammenhængende kørsel og derefter hver anden time, får chaufføren en hvilepause på mindst 15 minutter. For at holde nøjagtige optegnelser over arbejdstiden og hviletiden for chauffører tillader installationen af en fartskriver - en speciel enhed, der automatisk styrer hastigheden og tidspunktet for bevægelse af køretøjet. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at oplære medarbejderne i reglerne for brug af fartskriveren.

I henhold til del 2 af artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmes funktionerne i arbejdstiden og hvileperioderne for transportarbejdere, kommunikationsarbejdere og andre med en særlig karakter af arbejde på den måde, som er fastsat af regeringen for Den Russiske Føderation.

Som det fremgår af den juridiske ordlyd, kaldes tilstedeværelsen af særlige arbejdsforhold en omstændighed, der gør det muligt at indføre træk ved arbejdstidsordningen. Lovgivningen definerer dog ikke, hvilke særlige træk ved arbejdet, der tillader indførelse af en særlig arbejdstid. For at indføre et særligt arbejdstidsregime skal det tilsyneladende bevises, at det er umuligt at overholde den fastsatte arbejdstid på ugentlig basis på grund af forskellig arbejdsbelastning i de enkelte måneder eller sæsoner.

I dekret fra Den Russiske Føderations regering af 10. december 2002 N 877 "Om funktionerne i arbejdstiden og hvileperioderne for visse kategorier af arbejdere med en særlig arbejdskarakter" (som ændret og suppleret den 1. februar 2005) bestemmer, at de særlige forhold ved arbejdstiden og hvileperioderne for visse kategorier af arbejdstagere med en særlig karakter af arbejde fastlægges af de relevante føderale udøvende myndigheder efter aftale med Sundheds- og Socialministeriet Udvikling af Den Russiske Føderation.

Således fik de føderale udøvende myndigheder ret til efter aftale med Den Russiske Føderations Arbejdsministerium og Den Russiske Føderations Sundhedsministerium uafhængigt at bestemme de særlige forhold ved arbejdstiden for visse kategorier af arbejdere. Grundlaget for at etablere disse funktioner er tilstedeværelsen af en særlig karakter af arbejdet.

Til dato er følgende afdelingslove blevet udviklet og godkendt med det formål at regulere arbejdstiden for visse kategorier af arbejdstagere:

Bekendtgørelse fra Ministeriet for Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation af 27. marts 2006 N 69 "Om de særlige forhold ved arbejdstiden og hviletiden for pædagogiske og andre ansatte ved uddannelsesinstitutioner" ;

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 21. november 2005 N 139 "om godkendelse af reglerne om særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for besætningsmedlemmer på civile luftfartøjer fra Den Russiske Føderation" ;

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 18. oktober 2005 N 127 "Om godkendelse af reglerne om særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for sporvogns- og trolleybuschauffører" ;

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 8. juni 2005 N 63 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for metroarbejdere" ;

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 20. august 2004 N 15 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for bilister" ;

Bekendtgørelse fra Ministeriet for Jernbaner i Den Russiske Føderation af 5. marts 2004 N 7 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid, arbejdsforhold for visse kategorier af jernbanearbejdere, der er direkte relateret til bevægelse af tog" ;

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 30. januar 2004 N 10 "om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstider og hviletid for ansatte, der udfører lufttrafikkontrol af civil luftfart i Den Russiske Føderation" ;

Roshydromets bekendtgørelse af 30. december 2003 N 272 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte i Roshydromets operationelle produktionsorganisationer, deres strukturelle afdelinger med en særlig karakter af arbejdet" ;

Bekendtgørelse fra Ministeriet for Kommunikation i Den Russiske Føderation af 8. september 2003 N 112 "om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstiden og hviletiden for kommunikationsarbejdere, der har en særlig karakter af arbejde" ;

Bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations statskomité for fiskeri af 8. august 2003 N 271 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstid og hvileperioder for visse kategorier af arbejdere i fiskerikomplekset med en særlig karakter af arbejde" ;

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 16. maj 2003 N 133 "om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstider og hviletid for ansatte i den flydende sammensætning af transportfartøjer til indre vandveje" ;

Bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations Forsvarsministerium af 16. maj 2003 N 170 "Om de særlige forhold ved regimet for arbejdstid og hviletid for besætningsmedlemmer (civilt personel) på forsyningsfartøjer fra Den Russiske Føderations væbnede styrker" ;

Bekendtgørelse fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation af 2. april 2003 N 29n "Om godkendelse af forordningen om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte i organisationer, der beskæftiger sig med udvinding af ædle metaller og ædelstene fra alluviale og malmforekomster" ;

Dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 12. juli 1999 N 22 "Om fastsættelse af varigheden af arbejdsugen for medlemmer af civil luftfartsbesætning" ;

Dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 3. juni 1997 N 27 "Om regimet for arbejde og resten af besætningsmedlemmer på havfartøjer i havneflåden" ;

Dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 20. februar 1996 N 11 "Om godkendelse af forordningen om arbejdstid og hviletid for ansatte i den flydende sammensætning af flådens skibe" .

Det er vigtigt at understrege, at disse retsakter (og nyligt vedtagne retsakter) ikke må være i modstrid med arbejdsloven og andre lovgivningsmæssige retsakter og skal registreres hos Den Russiske Føderations justitsministerium på den foreskrevne måde. I praksis er der eksempler på, hvor visse bestemmelser i disse retsakter blev erklæret ugyldige (Beslutning af Kassationsnævnet ved Den Russiske Føderations højesteret af 16. marts 2006 N KAS06-57 Afgørelse fra Den Russiske Føderations højesteret af 19. januar , 2006 om at erklære delvist ugyldige reglerne om funktionerne i arbejdstid og hviletid, arbejdsforhold for visse kategorier af jernbanearbejdere, der er direkte relateret til togbevægelser, godkendt efter ordre fra Ministeriet for Jernbaner i Den Russiske Føderation af 5. marts , 2004 N 7, annulleret med hensyn til at erklære punkt 2 i paragraf 9 i forordningen ugyldig) .

Da vores undersøgelse er begrænset til specifikke opgaver og et givet volumen, vil vi kun overveje karakteristikaene for visse kategorier af arbejdere (mere opmærksomhed vil blive lagt på dette problem i værkets tredje kapitel).

Så blandt de særlige arbejdstider for visse kategorier af arbejdere kan der skelnes mellem beredskabstjenester. Ifølge den føderale lov "om nødredningstjenester og redningsfolks status" der etableres en særlig arbejdsform (tjeneste) og hvile for redningsfolk, for hvem arbejdsformen (tjenesten) i deres daglige aktiviteter er bestemt af de interne arbejdsbestemmelser, vagtplaner, tidsplaner for klasser eller andre arrangementer for særlig træning (stk. 1 i artikel 28). I henhold til paragraf 3 i artikel 28 i den føderale lov "Om nødredningstjenester og redningsfolks status" tages der hensyn til vagttiden for redningsmænd af professionelle redningstjenester, nødredningshold derhjemme i standbytilstand i mængden af en fjerdedel af en time for hver vagttime.

Der er etableret en særlig arbejdstidsordning for kommunikationsarbejdere med en særlig karakter af arbejde (Forskrifter om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for kommunikationsarbejdere med en særlig karakter af arbejde). Listen over kategorier af kommunikationsmedarbejdere, for hvem der kan etableres fleksible arbejdstider, omfatter således:

Arbejdere, der udfører arbejde for at eliminere ulykker og skader på kommunikationsudstyr.

Ansatte i radiocentre, radiostationer, tv-centre, relæ-tv-stationer, broadcast-tv-stationer, broadcasting og radio broadcasting noder, radio-relælinjer, når disse organisationer arbejder med sessioner.

Ansatte i kontrolcentre for systemer og netværk for satellitkommunikation og -udsendelse, rumkommunikationscentre, jordstationer til satellitkommunikation og modtagelse og transmission af tv- og radioudsendelsesprogrammer, billeder af avissider, når disse faciliteter fungerer døgnet rundt eller i sessioner.

Kommunikationsoperatører involveret i produktionsoperationer til modtagelse og afsendelse, lastning og losning, posttransport, sortering af skriftlig korrespondance, videresendelse af tidsskrifter og modtagelse af breve fra postkasser.

En særlig ordning for arbejdstid er blevet etableret for arbejdere i vandtransport (forskrifter om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte i den flydende sammensætning af indre vandtransportfartøjer). Der kan skelnes mellem følgende funktioner. Der etableres en 36-timers arbejdsuge for kvinder - søfarende, der arbejder i regionerne i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt for arbejdere i alderen 17 til 18 år, dvs. varigheden af det daglige arbejde (skift) er 7,2 timer fra mandag til og med fredag, med to fridage lørdag og søndag.

Tidspunktet for påbegyndelse og afslutning af besætningsmedlemmernes daglige arbejde bestemmes af de vagtplaner eller arbejdsplaner, der er udarbejdet på den foreskrevne måde og godkendt af arbejdsgiveren eller på dennes vegne af fartøjets kaptajn.

Tidsplaner er fastsat:

For søfarende på vagt i dagtimerne (00.00 - 24.00),

For øvrige besætningsmedlemmer som udgangspunkt i dagtimerne (06.00 - 18.00).

For ansatte i besætningen på højhastighedsfartøjer, hvor arbejdsforholdene kræver tilstedeværelse af to vagter, medregnes den tid, der er om bord mellem vagterne, i arbejdstiden med mindst 50 procent. Varigheden af den periode, der er inkluderet i arbejdstiden, er fastsat ved en kollektiv overenskomst (overenskomst) eller en lokal lovgivning i organisationen, under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte fagforeningsorgan eller et andet repræsentativt organ for ansatte.

Den maksimalt tilladte varighed af det daglige arbejde (skift) for en søfarende medarbejder, herunder tidspunktet for at holde vagter (arbejde), udføre, sammen med hans pligter, arbejde for den forsvundne medarbejder og udføre ekstra arbejde, der ikke er en del af hans direkte job opgaver, bør ikke overstige 12 timer.

Lad os gå videre til overvejelsen af funktionerne i arbejdstiden på eksemplet med en bestemt virksomhed.

Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 10. december 2002 N 877 "Om de særlige forhold ved arbejdstid og hvileperioder for visse kategorier af arbejdstagere med en særlig karakter af arbejde" // Samling af lovgivning i Den Russiske Føderation. - 16. december 2002 - Nr. 50. - Art.4952.

Bekendtgørelse fra Ministeriet for Uddannelse og Videnskab i Den Russiske Føderation af 27. marts 2006 N 69 "Om de særlige forhold ved regimet for arbejdstid og hviletid for pædagogiske og andre ansatte ved uddannelsesinstitutioner" // Bulletin for normative handlinger fra den føderale udøvende magt myndigheder. - 7. august 2006 - Nr. 32.

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 21. november 2005 N 139 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for besætningsmedlemmer på civile luftfartøjer fra Den Russiske Føderation" // Bulletin normative handlinger fra føderale udøvende myndigheder. - 6. februar 2006 - Nr. 6.

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 18. oktober 2005 N 127 "om godkendelse af reglerne om særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for sporvogns- og trolleybuschauffører" // Bulletin of Normative Acts of Federal Executive Authorities. - 5. december 2005 - Nr. 49.

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 8. juni 2005 N 63 "Om godkendelse af reglerne om særlige forhold ved arbejdstider og hviletid for metroarbejdere" // Bulletin of Normative Acts of Federal Executive Authorities. - 25. juli 2005 - Nr. 30.

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 20. august 2004 N 15 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for bilister" // Bulletin over normative handlinger fra føderale udøvende myndigheder. - 8. november 2004 - Nr. 45.

Bekendtgørelse fra Ministeriet for Jernbaner i Den Russiske Føderation af 5. marts 2004 N 7 "Om godkendelse af forordningerne om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid, arbejdsforhold for visse kategorier af jernbanearbejdere, der er direkte relateret til bevægelse af tog" // Bulletin over normative handlinger fra føderale udøvende myndigheder. - 14. juni 2004 - Nr. 24.

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 30. januar 2004 N 10 "Om godkendelse af forordningerne om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hvileperioder for ansatte, der er involveret i lufttrafikkontrol af civil luftfart i Den Russiske Føderation" // Bulletin over normative handlinger fra føderale udøvende myndigheder. - 15. marts 2004 - Nr. 11.

Bekendtgørelse fra Ministeriet for Kommunikation i Den Russiske Føderation af 8. september 2003 N 112 "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for kommunikationsarbejdere med en særlig karakter af arbejdet" // Nye love og forskrifter. - 2003 - N 38.

Bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations statskomité for fiskeri af 8. august 2003 N 271 "Om godkendelse af forordningerne om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for visse kategorier af arbejdere i fiskerikomplekset med en særlig karakter af arbejde" // Rossiyskaya Gazeta. - 2. oktober 2003 - Nr. 197.

Bekendtgørelse fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 16. maj 2003 N 133 "om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for ansatte i den flydende sammensætning af transportfartøjer til indlandsvand" // Nye love og regler . - 2003 - nr. 37.

Bekendtgørelse fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation af 2. april 2003 N 29n "Om godkendelse af reglerne om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte i organisationer, der beskæftiger sig med udvinding af ædle metaller og ædelstene fra alluviale og malmforekomster" // Bulletin over normative handlinger fra føderale udøvende myndigheder. - 4. august 2003 - Nr. 31.

Dekret fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 12. juli 1999 N 22 "Om fastsættelse af varigheden af arbejdsugen for medlemmer af civil luftfartsbesætning" // Bulletin fra Ministeriet for Arbejde og Social Udvikling i Den Russiske Føderation. - 1999 - Nr. 8.

Dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 3. juni 1997 N 27 "Om regimet for arbejde og resten af besætningsmedlemmer på havfartøjer i havneflåden" // Bulletin over normative handlinger fra føderale udøvende myndigheder. - 1997 - №14

Dekret fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 20. februar 1996 N 11 "Om godkendelse af forordningen om arbejdstid og hviletid for ansatte i den flydende sammensætning af flådens skibe" // Rossiyskie vesti. - 28. maj 1996

Fastsættelse af kassationsnævnet ved Den Russiske Føderations højesteret af 16. marts 2006 N KAS06-57 // Bulletin fra Den Russiske Føderations højesteret. - 2007 – №2

Føderal lov af 22. august 1995 N 151-FZ "Om nødredningstjenester og redningsfolks status" // Samlet lovgivning i Den Russiske Føderation. - 28. august 1995 - Nr. 35. – Art.3503.

ST 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Kommentar til Art. 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

1. Arbejdstidsordning (arbejdsordning) forstås som fordeling af arbejdet i en bestemt kalenderperiode. Arbejdstiden er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser. Ved etableringen skal lovens krav om normal og reduceret arbejdstid, begrænse varigheden af vagter for visse kategorier af arbejdstagere, reducere varigheden af arbejdet om natten og på tærsklen til ikke-arbejdende helligdage og weekender (artikel 91, 92) , 94 - 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) skal overholdes).

2. Arbejdsloven giver mulighed for at etablere forskellige typer af arbejdsuger i organisationer, der adskiller sig fra hinanden med hensyn til antal arbejdsdage og proceduren for tildeling af fridage: en femdages arbejdsuge med to fridage, en seksdages arbejdsuge. -dages arbejdsuge med en fridag, en arbejdsuge med fridage i rullende skema, deltidsarbejdsuge. For reglerne for tildeling af fridage for hver type arbejdsuge henvises til art. 111 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kommentarer til den.

3. Ved arbejde på skift bør arbejdstiden bestemme antallet af vagter pr. dag, vekslen mellem arbejdsdage og fridage. Arbejdet kan organiseres i et, to, tre eller fire skift (se artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kommentarer til det).

4. Varigheden af det daglige arbejde (skift) såvel som andre elementer i arbejdstidsordningen er reguleret af de interne arbejdsbestemmelser, og den maksimale varighed af det daglige arbejde er ikke fastsat ved lov (undtagelsen er varigheden af skift for arbejdere med nedsat arbejdsdag (se artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) og kommentarer til det.

Arbejdstidsformen kan give mulighed for opdeling af arbejdsdagen i dele, den opsummerede bogføring af arbejdstiden; det er muligt at anvende den fleksible arbejdstidsordning (se art. 102, 104, 105 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kommentarer til dem).

5. Arbejdstiden kan være den samme for alle medarbejdere i organisationen eller forskellig for ansatte i de enkelte enheder.

Da arbejdstiden for individuelle ansatte kan afvige fra de generelle regler, der er fastsat af en given arbejdsgiver (deltidsarbejdsuge, deltidsarbejde, fjernarbejde osv.), bestemmer Den Russiske Føderations arbejdskode specifikt, at i disse tilfælde arbejdstiden er fastsat ved en ansættelseskontrakt. Den arbejdstidsordning, der er fastsat for en medarbejder ved en ansættelseskontrakt, må ikke forringe dennes arbejdsvilkår i forhold til dem, der er fastsat ved lov eller en kollektiv overenskomst.

Arbejdstiden og hviletiden kan ændres i samme rækkefølge, som den blev indført.

6. Om ordningen for uregelmæssig arbejdstid for visse kategorier af arbejdstagere, se art. 101 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kommentarer til den.

7. Det er nødvendigt at skelne mellem medarbejdernes arbejdstid og organisationens driftsform. En organisation kan for eksempel arbejde i døgndrift, og arbejdere er ansat på arbejde på skift.

8. Funktioner af arbejdstiden, fastsat i overensstemmelse med del 2 af den kommenterede artikel, gælder for ansatte i transportorganisationer, kommunikationsorganisationer, nødredningstjenester og nogle andre. Proceduren til at bestemme funktionerne i ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte med en særlig karakter af arbejde blev godkendt ved dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 10. december 2002 N 877.

Specifikke træk ved ordningen for arbejdstid og hviletid er fastlagt, især for kommunikationsarbejdere med en særlig karakter af arbejdet (forordning om funktionerne i ordningen for arbejdstid og hviletid for kommunikationsarbejdere med en særlig arbejdskarakter, godkendt ved bekendtgørelse fra ministeriet for kommunikation og information i Den Russiske Føderation af 8. september 2003 N 112); ansatte i Roshydromets operationelle produktionsorganisationer, deres strukturelle underafdelinger med en særlig karakter af arbejdet (forordninger om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte i Roshydromets operationelle produktionsorganisationer, deres strukturelle underafdelinger med en særlig arbejdskarakter, godkendt ved ordre fra den russiske føderale tjeneste for hydrometeorologi og miljøovervågning af 30. december 2003 N 272); ansatte i organisationer, der beskæftiger sig med udvinding af ædelmetaller og ædelsten fra alluviale og malmforekomster (forordninger om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid, godkendt ved ordre fra Finansministeriet i Den Russiske Føderation af 2. april 2003 N 29n); specialister i vedligeholdelse og reparation af luftfartøjer i civil luftfart (Regler om de særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for specialister i vedligeholdelse og reparation af luftfartøjer i civil luftfart, godkendt efter ordre fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af juli 7, 2011 N 181).

Om funktionerne i arbejdstiden for medarbejdere, hvis arbejde er direkte relateret til bevægelse af køretøjer, se art. 329 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kommentarer til den.

Funktioner ved ordningen for arbejdstid og regnskab for arbejdstid, når medicinske medarbejdere i medicinske organisationer udfører pligt derhjemme, se art. 350 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kommentarer til den.

En fjernarbejders arbejdstid og hviletid er fastsat i ansættelseskontrakten. Hvis det ikke er fastsat i ansættelseskontrakten, etableres det efter medarbejderens skøn (se artikel 312.4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Funktioner i arbejdstiden for atleter, trænere, der involverer dem i overarbejde, arbejde om natten, i weekenden og ikke-arbejdsferier er reguleret af art. 348.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og personer, der arbejder i religiøse organisationer - Art. 345 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Åreknuder og karsygdomme

1 0 0

Hvis du finder en fejl, skal du vælge et stykke tekst og trykke på Ctrl+Enter.