Sådan bruger du fratrædelsesgodtgørelse i 1c. Attest for indkomst, attest til beregning af ydelser

Løn > Alle periodiseringer > Opret > Afskedigelse

Lad os se på et lille eksempel for klarhedens skyld:

Bazin A.V. afskediget den 4. marts 2016 på grund af gennemførte nedskæringer i organisationen. I henhold til tillægsaftalen er han berettiget til en udbetaling på tre gennemsnitlige månedlige lønninger. Der skal ligeledes betales for uudnyttede feriedage.

Lad os starte med at udfylde måneden for den endelige betaling – i vores eksempel er dette marts måned. Vi angiver vores organisation og datoen for det nye dokument, der udarbejdes.

Vi udvælger vores medarbejder, der skal afskediges, og begynder at udfylde den del af dokumentet, der vedrører betingelserne for afskedigelse.

Det er nødvendigt at angive datoen for afskedigelsen og grundlaget for afskedigelsen - i henhold til betingelserne i vores eksempel er dette artikel paragraf 2, del 1 i art. 81 "Reduktion i antallet eller personalet på ansatte i en organisation, individuel iværksætter."

Dernæst er vi i 1C ZUP interesserede i kommende fratrædelsesgodtgørelser. Da medarbejderen ikke havde ekstra orlov under særlige arbejdsforhold (skadelige arbejdsforhold mv.), vil vi henvende os til gruppen af ​​parametre "Kompensation for grundorlov". Antallet af dage med ubrugt ferie beregnes automatisk (hvis vi vælger attributten "Brug ikke", bliver antallet af dage inaktivt og vil ikke blive beregnet).

Den arbejdsperiode, som det er nødvendigt at kompensere for uudnyttede feriedage, vil ligeledes automatisk blive beregnet. Vi kan se historikken for feriebrug og den påløbne saldo ved at klikke på "Hvordan brugte medarbejderen ferie?"

Vi vil blive præsenteret for en rapport om brugen af ​​feriedage og dens saldi:

• april 2014 – 22 arbejdsdage;
• maj 2014 – 19 arbejdsdage;
• juni 2014 – 19 hverdage.

Efter at have beregnet summen af ​​arbejdsdage får vi 60 arbejdsdage, som vi angiver i detaljerne "Fratrædelsesgodtgørelse for".

Gennemsnitlig medarbejderindtjening

Sektionerne "Påløbet", "Tilbageholdt" og "Gennemsnitlig indtjening" beregnes automatisk, når du udfylder dokumentet, hvis dette er angivet i indstillingerne

Opsætning > Løn

Om denne indstilling skal installeres eller ej, er op til brugeren, afhængigt af computerens ydeevne, da automatisk dokumentgenberegning forårsager en lille ydelsesforsinkelse.

Hvis dokumentet ikke genberegnes automatisk, skal du genberegne det efter at have udfyldt detaljerne ved at klikke på den gulnede knap:

En opdeling af beregningerne for gennemsnitlig indtjening kan ses ved at klikke på den grønne blyantsknap.

Få 267 videolektioner på 1C gratis:

Hvis programmet fører regnskab med opdelingen af ​​rettigheder, så vises afkrydsningsfeltet "Beregning godkendt" i programmet, og beregningsresultaterne er kun tilgængelige for brugeren med den relevante rettighed.

Kontrol af påløbne beløb

På dokumentfanen "Perioner og fradrag" kan vi sætte os ind i detaljerne om periodisering

beregning af personlig indkomstskat

og bidrag

På fanen "Yderligere" kan vi angive grundlaget for vores afskedigelse, hvilket vil blive afspejlet i en udskrevet form

Udskrivning af dokumenter til afskedigelse

Efter bogføring af dokumentet bliver udskrivning af dokumenter tilgængelig

Udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse i 1C ZUP

Hvis en medarbejder f.eks. kun har arbejdet 6 måneder af arbejdsåret, er arbejdsgiveren forpligtet til kun at betale halvdelen af ​​den optjente ferie. Lad os huske på, at et arbejdsår er en periode svarende til 12 måneder fra ansættelsesdatoen for en borger på en given arbejdsplads. Om pengeerstatning ved afskedigelse efter aftale mellem parterne her. Formlen for beregning af kompensation for en uudnyttet ferieperiode: E = X x F, hvor: - E - kompensation for uudnyttede feriedage; - X - gennemsnitlig dagsindtjening, beregningsformlen er angivet i første afsnit af denne artikel; - F - antal uudnyttede feriedage. Lad os overveje beregningen af ​​kompensation ved at bruge eksemplet med afskedigelse på grund af jobreduktion. Ivanova, eksemplets indledende data er givet i begyndelsen af ​​artiklen: 1476,79 rubler af gennemsnitlig daglig indtjening x 14 dages ubrugt ferie = 20675,06 rubler. Det er de betalinger, der tilkommer hr.

Afskedigelse af en medarbejder på grund af reduktion i 1'ere 8.3

Bulkin er tilmeldt arbejdsformidlingen som arbejdsløs. Bulkin var pr. 24. august 2016 ikke ansat på grund af manglen på en egnet arbejdsplads på trods af arbejdsformidlingens bistand til at finde beskæftigelse. Vederlagssystemet, der er foreskrevet for stillingen som lagerholder, omfatter kun betaling af en løn på 40.000 rubler.

Fra 2. november 2015 til 29. november 2015 var han på grundorlov, hvortil han var optjent feriepenge. Fra den 15. december 2015 til den 22. december 2015 var han sygemeldt, hvortil han fremlagde den tilsvarende attest fra lægeinstitutionen. Bulkin arbejdede en 5-dages arbejdsuge. Arbejdsgiverens opgave er at beregne fratrædelsesgodtgørelse i 3 måneder efter afskedigelse (Bulkin leverede al den nødvendige dokumentation).

1. Faktureringsperiode – fra 1. maj 2015.

Sådan beregnes fratrædelsesgodtgørelse i 1s zup 8.3

Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

• ydelser for ansættelsesperioden i en 2-måneders periode (inklusive fratrædelsesgodtgørelse), nogle gange efter anmodning fra arbejdsformidlingen - og for den tredje måneds jobsøgning;
• ubetalte lønninger;
• kompensation for uudnyttede ferieperioder;
• andre betalinger i henhold til den kollektive og individuelle overenskomst.

Det er værd at bemærke, at alle de anførte periodiseringer, bortset fra godtgørelsen for den anden og tredje måneds jobsøgning, skal udstedes til den fratrædende medarbejder på hans sidste arbejdsdag i denne organisation. I beregningen af ​​de anførte betalinger er en af ​​nøglepositionerne besat af en sådan parameter som gennemsnitlig daglig indtjening. Dette er den gennemsnitlige løn for 1 arbejdsdag, beregnet over en vis periode, dvs.
e. for en bestemt faktureringsperiode.

2016: fratrædelsesgodtgørelse ved fyringer

Ivanova blev fyret den 31. maj 2017; for faktureringsperioden fra 1. juni 2016 til 31. maj 2017 modtog hun 360 tusind rubler, inklusive 10 tusind rubler i sygeorlov for 10 dages uarbejdsdygtighed. Det er nødvendigt at beregne størrelsen af ​​hendes gennemsnitlige daglige indtjening. Gennemsnitlig daglig indtjening er et beløb udtrykt i penge og står mål med medarbejderens daglige indtjening.

Det betragtes som den gennemsnitlige løn for en medarbejder for et arbejdsskift - de sædvanlige 8 timer eller sjældnere 7 (med en fuld arbejdsuge på 5 eller 6 dage). Lad os udføre beregningerne:

• beløb for betalinger, eksklusive sygefraværsbetaling = 360.000 – 10.000 = 350.000 (rubler);
• antal arbejdsdage i faktureringsperioden: 247 dages arbejdsdage i den angivne periode minus 10 dages uarbejdsdygtighed, i alt 237 dage den gr. Ivanov et år før afskedigelse;
• endelig opgørelse af gennemsnitlig dagsindtjening gr.

Trin-for-trin instruktioner og et eksempel på beregning af gennemsnitsindtjening under fyringer

Gennemsnitlig dagsindtjening = løn for faktureringsperioden / antal arbejdsdage i denne periode. For at beregne fratrædelsesgodtgørelse er det således nødvendigt at bestemme følgende værdier:

1. Faktureringsperiode;
2. Antallet af dage, som medarbejderen faktisk arbejdede;
3. Samlet løn;
4. Antallet af dage, der er indregnet som arbejdsdage i den måned, som ydelserne udbetales for.

Beregningsperiode for fratrædelsesgodtgørelse De 12 kalendermåneder forud for den måned, hvor medarbejderen er opsagt, tages. For eksempel hvis en medarbejder blev afskediget i maj 2016. Den estimerede tidsperiode vil blive taget fra 05/01/15 til 04/30/16.

Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse: regneeksempel, formel, personlig indkomstskat

I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderen:

• skyldig løn;
• kompensation for ubrugt ferie (del 1 af artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
• fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 178, artikel 181), kollektive aftaler og arbejdsaftaler.

Beregning og optjening af fratrædelsesgodtgørelse Beregning af fratrædelsesgodtgørelse sker ved hjælp af dokumentet Beregning ved afskedigelse af en medarbejder i en organisation. 1. Menu Lønberegning efter organisation - Primære dokumenter - Beregning ved afskedigelse af en medarbejder i en organisation. 2. Klik på knappen "Tilføj". 3. I feltet Standardorganisation er den organisation, der er angivet i brugerindstillingerne, angivet.
4. Indtast datoen for registrering af dokumentet i feltet Fra. 5. I feltet Periodiseringsmåned skal du angive den måned, hvor denne periodisering vil blive afspejlet (som standard den aktuelle måned). 6.
Vi laver en simpel beregning for måneder

• april 2014 - 22 arbejdsdage;
• maj 2014 - 19 arbejdsdage;
• juni 2014 - 19 hverdage.

Efter at have beregnet summen af ​​arbejdsdage får vi 60 arbejdsdage, som vi angiver i detaljerne "Fratrædelsesgodtgørelse for". Gennemsnitlig medarbejderindtjening Afsnittene "Påløbet", "Tilbageholdt" og "Gennemsnitlig indtjening" beregnes automatisk efterhånden som bilaget udfyldes, hvis dette er sat i indstillingerne Indstillinger Lønberegning Om denne indstilling skal indstilles eller ej, bestemmer brugeren selv. afhængigt af computerens ydeevne, da automatisk genberegningsdokument forårsager en lille ydeevneforsinkelse.

Beregning i 1s ved reduktion af medarbejdere

Ivanova: 350.000 rubler / 237 dage = 1.476,79 rubler. Ved afskedigelse af en medarbejder skal arbejdsgiveren betale medarbejderen i overensstemmelse med arbejdslovgivningen. Vi læser om, hvordan man beregner udbetalinger ved afskedigelse. Beregning af kontante betalinger ved afskedigelse på grund af nedsættelse Listen over betalinger til en medarbejder, der er afskediget ved nedsættelse af personale, er angivet i begyndelsen af ​​denne artikel.

Lad os analysere, hvordan man beregner den gennemsnitlige månedlige løn og andre betalinger til en fratrædende medarbejder. Nogle fakta Gennemsnitslønnen tildeles en medarbejder i højst 2 måneder efter dennes afskedigelse. Fra dette beløb skal du trække fratrædelsesgodtgørelsen, som udbetales separat.

Denne tid gives til den fyrede, så han kan finde et nyt job. Som en undtagelse kan gennemsnitslønnen udstedes til medarbejderen i en måned mere (den tredje).
En arbejdsgiver kan opsige en ansættelseskontrakt med en medarbejder i tilfælde af en reduktion af antallet eller personalet af ansatte på grundlag af § 2, del 1, art. 81 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Personalereduktion betyder udelukkelse af enhver stilling eller flere stillinger fra bemandingstabellen. Eksempelvis vil udelukkelse af en revisorstilling fra bemandingstabellen udgøre en reduktion af personalet.

Info

Proceduren for afskedigelse af en medarbejder på grund af personalereduktion bør bestå af følgende trin: 1. Underrette fagforeningen om den forestående afskedigelse 2. Underrette arbejdsformidlingen om den forestående afskedigelse af arbejdere 3. Udsende påbud om reduktion af antallet af ansatte Eksempel på en ordre: 4.

• sygefraværsbetalinger;
• optjening af ferie;
• rejseudgifter mv.

Inden man beregner den gennemsnitlige indtjening, er det nødvendigt at opsummere alle kontante betalinger (bortset fra ovenstående) til medarbejderen i faktureringsperioden. Hvad skal man gøre, hvis man blev fyret ulovligt? Flere detaljer her. Formlen til beregning af den gennemsnitlige daglige indtjening er ret enkel og består af én matematisk operation. Lad os forklare beregningsformlen ved hjælp af et eksempel: gr.

• For den tredje måned, hvis et nyt job ikke er fundet, selv med hjælp fra arbejdsformidlingen (du skal have en skriftlig beslutning truffet af denne tjeneste, overholdelse af betingelserne for at registrere medarbejderen med denne tjeneste inden for 2 uger fra datoen for opsigelse af forholdet til arbejdsgiveren er påkrævet).

Fristerne for betaling af beløb for 2. og 3. måned er ikke fastlagt, og derfor bør den tidligere medarbejder og virksomhedsledelsen selvstændigt aftale, hvornår denne forpligtelse opfyldes - det kan være den nærmeste lønningsdag eller en anden dato. Ovennævnte form for betaling tilkommer en fritstillet i den nye ansættelsesperiode på grund af dennes arbejdsmangel på grund af tvungen afskedigelse.

1C GOODWILL virksomhedsblog

For at beregne fratrædelsesgodtgørelse i 1C ZUP 3.0 leveres et "Afskedigelsesdokument"

Løn > Alle periodiseringer > Opret > Afskedigelse

Lad os se på et lille eksempel for klarhedens skyld:

Bazin A.V. afskediget den 4. marts 2016 på grund af gennemførte nedskæringer i organisationen. I henhold til tillægsaftalen er han berettiget til en udbetaling på tre gennemsnitlige månedlige lønninger. Der skal ligeledes betales for uudnyttede feriedage.

Lad os starte med at udfylde måneden for den endelige betaling – i vores eksempel er dette marts måned. Vi angiver vores organisation og datoen for det nye dokument, der udarbejdes.

Vi udvælger vores medarbejder, der skal afskediges, og begynder at udfylde den del af dokumentet, der vedrører betingelserne for afskedigelse.

Det er nødvendigt at angive datoen for afskedigelsen og grundlaget for afskedigelsen - i henhold til betingelserne i vores eksempel er dette artikel paragraf 2, del 1 i art. 81 "Reduktion i antallet eller personalet på ansatte i en organisation, individuel iværksætter."

Dernæst er vi interesserede i kommende kompensation. Da medarbejderen ikke havde ekstra orlov under særlige arbejdsforhold (skadelige arbejdsforhold mv.), vil vi henvende os til gruppen af ​​parametre "Kompensation for grundorlov". Antallet af dage med ubrugt ferie beregnes automatisk (hvis vi vælger attributten "Brug ikke", bliver antallet af dage inaktivt og vil ikke blive beregnet).

Den arbejdsperiode, som det er nødvendigt at kompensere for uudnyttede feriedage, vil ligeledes automatisk blive beregnet. Vi kan se historikken for feriebrug og den påløbne saldo ved at klikke på "Hvordan brugte medarbejderen ferie?"

Vi vil blive præsenteret for en rapport om brugen af ​​feriedage og dens saldi:

april 2014 - 22 hverdage maj 2014 - 19 hverdage juni 2014 - 19 hverdage

Efter at have beregnet antallet af arbejdsdage, får vi 60 arbejdsdage, som vi angiver i detaljerne "Fratrædelsesgodtgørelse for".

Sektionerne "Påløbet", "Tilbageholdt" og "Gennemsnitlig indtjening" beregnes automatisk, når du udfylder dokumentet, hvis dette er angivet i indstillingerne

Opsætning > Løn

Om denne indstilling skal installeres eller ej, er op til brugeren, afhængigt af computerens ydeevne, da automatisk dokumentgenberegning forårsager en lille ydelsesforsinkelse.

Hvis dokumentet ikke genberegnes automatisk, skal du genberegne det efter at have udfyldt detaljerne ved at klikke på den gulnede knap:

En opdeling af beregningerne for gennemsnitlig indtjening kan ses ved at klikke på den grønne blyantsknap.

Hvis programmet fører regnskab med opdelingen af ​​rettigheder, så vises afkrydsningsfeltet "Beregning godkendt" i programmet, og beregningsresultaterne er kun tilgængelige for brugeren med den relevante rettighed.

På dokumentfanen "Perioner og fradrag" kan vi sætte os ind i detaljerne om periodisering

beregning af personlig indkomstskat

og bidrag

På fanen "Yderligere" kan vi angive grundlaget for vores afskedigelse, hvilket vil blive afspejlet i en udskrevet form

Efter bogføring af dokumentet bliver udskrivning af dokumenter tilgængelig

afskedigelseskendelse (T-8) beregningsnotat ved afskedigelse (T-61) beregning af gennemsnitsløn beregning af gennemsnitsløn til fratrædelsesgodtgørelse detaljeret opgørelse af periodiseringer

Hvis vi sætter attributten "Betaling" til værdien "Mellemafregningsperiode",

så kan vi på tidspunktet for udførelsen af ​​afskedigelsesdokumentet også arrangere betaling

Hvis vi pludselig klikker på "Betal" en anden gang, får vi en besked om, at der ikke er flere beløb til rådighed for betaling.

Vi kan efterfølgende se dokumentet "Opgørelse til banken" og om nødvendigt redigere det.

Betalinger > Kontoudtog til banken

Så vi har beregnet og udbetalt fratrædelsesgodtgørelse til den afskedigede medarbejder A.V. Bazin, hvilket tydeligt fremgår af medarbejderens lønseddel.

Løn -> Lønrapporter -> Lønseddel

Se også vores video om feriegodtgørelse ved afskedigelse i 1C Regnskab:

Indlægget Sådan beregner du fratrædelsesgodtgørelse i 1C ZUP 8.3 dukkede først op på 1C GOODWILL-virksomhedsbloggen.

1c ZUP henviser til regnskabsprogrammer. Afskedigelse efter aftale mellem parterne i 1C ZUP har sine egne karakteristika. Ved arbejde med et automatiseret system udfyldes forskellige dokumenter, herunder betalingsformularer. Faktisk giver programmet dig mulighed for hurtigt at indstille den nødvendige kompensation og indtaste den i databasen.

Parternes aftale

Parternes aftale er et dokument, der regulerer afskedigelse ud fra enighed om hovedpunkterne mellem lederen og den underordnede. Alle kan sende til den anden part. Signering og registrering sker efter drøftelse af alle punkter. Elementer omfatter:

• hovedpunkterne for opsigelse af arbejdssamarbejde;
• frister;
• kompensation;
• yderligere betalinger og tilgængeligheden af ​​fratrædelsesgodtgørelse.

Vigtig! Programmet er ikke altid i stand til at beregne yderligere betalinger, så det gøres manuelt.

Efter at have underskrevet dokumentet, træder det i kraft og er reglementet for afskedigelse.

Betalingsdokumenterne skal afspejle alle poster på den økonomiske side af sagen. 1c ZUP har forskellige versioner, som ikke altid er ens med hensyn til automatiske beregningsmuligheder. Af denne grund foretages beregningen også manuelt ved at udfylde de data, der afspejles i den generelle fond.

Alle klausuler i aftalen er bindende. Ellers kan medarbejderen oprette et krav og sagsøge.

Beregning

Alle basisberegninger foretages efter skemaet fra lønjournalen. I nyere versioner er der en beregning af yderligere muligheder.

Beregningsprocedure for programmet:

• betingelserne for afskedigelse er udfyldt;
• datoen for pleje og tilstedeværelsen af ​​en grund er ordineret;
• feriegodtgørelse beregnes;

Vigtig! Fradrag eller udbetaling af feriegodtgørelse sker på grundlag af hele tal, det vil sige, at der efter automatisk opgørelse kræves afrunding efter matematiske regler.

• manuelt angive yderligere betalinger for fratrædelsesgodtgørelser og andre ting;
• alt indtastes i organisationens database og regnskabsafdeling.

Denne procedure er standard for alle versioner af det automatiske program.

Beregningen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen følger også en vis procedure. Alle andre basisbetalinger vil blive bestemt af programmet selv. Selve fratrædelsesgodtgørelsen anvendes kun i tilfælde af personalereduktioner eller aftaler. Hovedpointen er selv at angive arbejdsdagene. Yderligere helligdage indtastes i tabelform.

Herefter skal du gå til beregningsafsnittet for periodisering og fradrag. Der vil blive foretaget en beregning baseret på de allerede indtastede data. Kontrol af det sker ved at klikke på blyanten, som er angivet med standarden i hjørnet til højre. Overgang til betaling af periodisering og færdiggørelse. I sidste ende vil alle finansielle transaktioner blive afviklet.

Vigtig! Når du indtaster alle data i en tabel, afspejles ændringerne automatisk i alle sektioner. Af denne grund skal alt kontrolleres omhyggeligt.

Beregningen bør foretages af organisationens leder selv eller af regnskabschefen med erfaring i forskellige regnskabsprogrammer.

Brug af programmet

Meget afhænger af versionen af ​​programmet. Nu er version 1C ZUP 8.3 og nyere allerede i brug. Derfor har programmet forskellige muligheder for at beregne betalinger. I de første versioner skal du tilføje udbetalingen af ​​erstatning under hovedberegningen, som er knyttet til den fastsatte løn og feriepenge.

Et andet punkt er beskatningen af ​​en del af betalingerne. Dette punkt afhænger af betalingstype og størrelse. Ved udbetaling af erstatning fastsættes personlig indkomstskat alene afhængigt af udbetalingens art og størrelse. Samtidig føres dataene så også ind i lønfonden, hvorfra fradrag går til forskellige myndigheder.

Det er værd at overveje, at programmet muligvis ikke beregner en del af betalingerne, hvis det er nødvendigt. Hvis der f.eks. er frafaldet feriepenge i overenskomsten, vil det være nødvendigt at bemærke, at de ikke tages i betragtning.

Basisberegninger foretages ud fra gennemsnitsindtjening. Erstatning kan ske enten i engangsbetalinger eller i tillæg. Alle disse punkter skal huskes, før du udfylder dokumentationen.

Dokumenter udskrives efter alle beregninger og færdiggørelser. Du skal også udskrive ordren i T-8 formularen. Al dokumentation skal være klar senest den afskedigedes sidste hverdag. Dette er en obligatorisk betingelse for beregning. Selve betalingen kan foretages enten straks eller på baggrund af aftalens resultater.

For at aktivere betalingen kan du indstille data mellem betalingsperioden, hvilket giver dig mulighed for straks at beregne fratrædelsesgodtgørelsen.

Nuancer

Brug af programmet har flere vigtige nuancer, der skal tages i betragtning. Ejendommeligheder:

• Udfyldelse af dokumentet er kun tilgængeligt for leder og revisor. De skal have erhvervserfaring;
• alle betalinger og kompensationer er reguleret af arbejdsloven, herunder bidrag til statslige midler;
• programmet har flere versioner og opdateres konstant;
• alle hovedberegningsprocesser udføres i separate programdokumenter, som duplikeres og genberegnes automatisk;
• sørg for at kontrollere, hvordan den fulde beregning blev foretaget, så du kan sammenligne dataene;
• udskrivning og indtastning af alle data i databasen udføres kun for en fuldstændig kontrol;
• finansielle dokumenter udskrives baseret på softwareberegninger, det vil sige, hvis et program bruges, så afspejles alle betalinger og periodiseringer gennem det.

Det er den endelige afregning, der er reguleringen for betalinger, da den afspejles i hele organisationens økonomipolitik. Dette kræver øget opmærksomhed på inputdata. Faktisk har afskedigelse efter aftale gennem betaling under programmet flere hovedhandlinger:

• data indtastes;
• beregning af grundlæggende betalingsdata;
• tillægsberegning for ydelser og en række erstatninger;
• indtastning i organisationens database;
• udarbejdelse af dokumenter til afskedigelse;
• afregning med medarbejderen efter den angivne form og inden for den fastsatte tidsramme.

Betalinger skal endvidere registreres i det almindelige økonomisystem, herunder indberetning til skattemyndighederne.

Sker afskedigelse efter aftale mellem parterne, skal alle betalinger aftales. Beregning efter 1c ZUP udføres både for grundbetalinger og for yderligere. Kompensationsdata kan indgå i yderligere betalinger eller engangsudgifter. Det almindelige økonomiske dokument indføres først i databasen efter fuld afregning.