Pedagoško opterećenje nastavnika dodatnog obrazovanja. Nova pravila za obračun nastavnog opterećenja za nastavnike

Od 10. marta na snazi ​​je nova procedura za obračun i plaćanje radnih sati za nastavnike. Konkretno, postavljena je gornja granica za njihovo studijsko opterećenje*. Hajde da analiziramo inovacije.

* Osim toga, uvođenje profesionalnog standarda za nastavnike odloženo je za 1. januar 2017. (pismo Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 2. marta 2015. br. 08-237).

O.A. Primakova, ekspert časopisa “Računovodstvo u obrazovanju”

Gdje registrirati studijsko opterećenje

Procedura za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnog osoblja i dužine njihovog radnog vremena odobrena je Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 22. decembra 2014. br. 1601 (u daljem tekstu: Naredba br. 1601). I ranije važeća naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 24. decembra 2010. godine br. 2075 „O trajanju radnog vremena (standardni sati nastavnog rada za stopu plate) nastavnih radnika“ postala je nevažeća 10. marta. Opterećenje nastavnika zavisi od njegove pozicije i specijalnosti. Obim nastavnog opterećenja utvrđuje se na početku školske godine i utvrđuje se ugovorom o radu. Opterećenje cjelokupnog nastavnog osoblja je navedeno u lokalnom regulatornom aktu obrazovne organizacije.
Naredbom br. 1601 utvrđuju se pravila za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnika, razlozi za njegovu promjenu i gornja granica broja časova nastavnog rada.
Osim toga, pojašnjava standardno radno vrijeme nastavnika-bibliotekara, koje sada iznosi 36 sati sedmično.

Kako izračunati svoje radno opterećenje

Dužina radnog vremena (standardni sati nastavnog rada po stopi plate) za nastavnike nije više od 36 sati sedmično. Obuka se obračunava u zavisnosti od kvalifikacija, specijalizacije i položaja zaposlenog. Bitno je i koje obrazovne programe obrazovna ustanova prati.
Općenito, opterećenje nastave može se kretati od 18 sati sedmično do 720 sati godišnje.
Standardni sati za nastavni rad određuju se u astronomskim satima, uključujući pauze i dinamičke pauze.
Prema standardnim satima nastavnog rada vrši se obračun za utvrđivanje mjesečnih zarada zaposlenih, uzimajući u obzir obim nastavnog rada sedmično (godišnje) koji utvrđuje organizacija.
U situaciji kada zaposleni obavlja nastavni rad iznad ili ispod norme, mora biti plaćen prema stvarno odrađenim satima.
Izuzetak su slučajevi isplate plata u punom iznosu, garantovanog u skladu sa stavom 2.2 Dodatka 2 Naredbe br. 1601.

Lokalni propisi obrazovne ustanove o raspoređivanju ili promeni nastavnog opterećenja nastavnika moraju se doneti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih (tačka 1.9 Priloga br. 2 Naredbe br. 1601).

Kada se opterećenje može smanjiti?

Nastavno opterećenje nastavnika (osim nastavnog osoblja), utvrđeno početkom školske godine, ne može se smanjiti u tekućoj akademskoj godini na inicijativu poslodavca.
Međutim, postoji izuzetak od ovog pravila. Opterećenje se može smanjiti zbog smanjenja broja sati u nastavnom planu i programu ili smanjenja broja učenika. Ovo je navedeno u stavu 1.5 Dodatka br. 2 Naredbi br. 1601.
Osim toga, uprava ne može umanjiti količinu sati dodijeljenih zaposleniku u tekućoj akademskoj godini za narednu akademsku godinu. Opet, osim u slučajevima izmjena nastavnih planova i programa ili smanjenja broja učenika. Treba imati na umu da ukoliko je i dalje potrebno promijeniti nastavno opterećenje koje je dogovoreno sa zaposlenim prilikom zaključivanja ugovora o radu, to se može učiniti samo uz dogovor stranaka i uvijek u pisanoj formi.
O mogućoj promjeni obima posla rukovodilac mora upozoriti zaposlenog najkasnije dva mjeseca unaprijed, navodeći razloge za takvu odluku.

Ako je opterećenje nastavnika 18 sati sedmično

Utvrđen je standardni broj sati za nastavnike organizacija koje provode obrazovnu djelatnost u programima dodatnog opšteg obrazovanja iz oblasti fizičkog vaspitanja i sporta. To je 18 sati sedmično.
Osim toga, za sve nastavnike je prilagođena procedura za obračun i promjenu takvog opterećenja.
Prilikom izračunavanja nastavnog opterećenja nastavnika koji rade po 18 sati sedmično, važno je utvrditi:

• broj sati prema nastavnom planu i programu;
• programi rada akademskih predmeta;
• kadrovsko popunjavanje ustanove.

Isplata pune plate je garantovana nastavnicima od 1. do 4. razreda prilikom prelaska nastave na nastavnike specijaliste (u zavisnosti od dodatnog opterećenja drugim nastavnim radom).
Takođe, u zavisnosti od dodatnog opterećenja, punu platu primaju nastavnici pojedinih disciplina u obrazovnim organizacijama koje se nalaze u specijalizovanim selima i ruralnim područjima. Ovo je navedeno u stavu 2.2 Dodatka br. 2 Naredbi br. 1601.
Nastavno opterećenje za novu školsku godinu prvenstveno je rezervisano za nastavnike koji u ustanovi rade stalno, na svom matičnom mestu rada.
Diplomiranim nastavnicima se nude nastavni sati u odjeljenjima u kojima po prvi put počinje izučavanje nastavnih predmeta koje predaju ovi nastavnici.
Na taj način uprava osigurava kontinuitet nastave akademskih disciplina i održava opterećenje nastavnog osoblja ustanove.
Ako se nastavni sati smanjuju, po isteku otkaznog roka za njihovo smanjenje, nastavnicima se isplaćuje zarada do kraja školske godine i tokom raspusta:

• za stvarni preostali broj sati, ako je veći od standardnih sati za tarifu;
• utvrđeno prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je preostalo opterećenje manje ili jednako normativnom satima nastavnog rada po stopi (u slučaju da se ne mogu opteretiti drugim nastavnim radom).

Za nastavnike koji školuju djecu kod kuće koja iz zdravstvenih razloga ne mogu pohađati školu, ovi nastavni sati su uključeni u nastavno opterećenje.
Vrijeme odmora za studente, uključujući i one koji uče kod kuće, nije osnova za smanjenje nastavnog opterećenja i plata nastavnika.

Obim, postupak i rokovi plaćanja nastavnog opterećenja sa nepunim radnim vremenom propisani su dodatnim ugovorom uz ugovor o radu (tačka 5.4 Priloga br. 2 Naredbe br. 1601).

Opterećenje nastave u zamjenu za druge nastavnike mora se dodatno platiti. Ovaj uslov je sadržan u stavu 2.7 Dodatka br. 2 Naredbi br. 1601.

Ako radno vrijeme iznosi 720 sati godišnje

Novim dokumentom definisano je opterećenje nastavnika u organizacijama srednjeg stručnog obrazovanja kao 720 sati godišnje za 10 akademskih mjeseci.
Kada se ova norma ne može ispuniti zbog nastavničkog odmora ili bolovanja, umanjuje se za 1/10 za svaki puni mjesec i po osnovu propuštenih dana za nepun (tačka 4.4 Priloga br. 2 Naredbe br. 1601). Istovremeno, prosječna mjesečna plata se isplaćuje bez obzira na obim posla u svakom mjesecu školske godine, kao iu periodu studentskog raspusta. Opterećenje može biti smanjeno tokom školske godine u odnosu na njen početak iz razloga na koje nastavnik ne može uticati. Tada mu se isplaćuje plata u visini utvrđenoj na početku godine.

Norma opterećenja nastavnog osoblja

Da bi se izračunao obim nastavnih sati nastavnog osoblja na početku školske godine, potrebno je odrediti prosječan obim nastavnog opterećenja, kao i njegove gornje granice u skladu sa pozicijama. Ovi pokazatelji su utvrđeni lokalnim propisima obrazovne organizacije.
Kao što je već pomenuto, nastavno opterećenje svakog nastavnika se obračunava u zavisnosti od njegove pozicije i kvalifikacija.
Vremenski standardi za vrste obrazovnih aktivnosti uključeni su u opterećenje nastavnika u skladu sa programima visokog obrazovanja: diplomski, specijalistički i magistarski. Organizacija samostalno usvaja ove standarde.
Lokalnim aktom obrazovne ustanove utvrđuje se i odnos nastavnog opterećenja utvrđenog za školsku godinu i drugih radnih obaveza zaposlenog u okviru radnog vremena.

Akademski ili astronomski sat se uzima kao jedinica vremena prema utvrđenoj vrijednosti kreditne jedinice.

Koja su ograničenja gornje granice opterećenja

U zavisnosti od radnog mjesta, nastavno opterećenje nastavnog osoblja može biti ograničeno gornjom granicom. Istovremeno, obim nastavnog opterećenja pri radu sa nepunim radnim vremenom ne bi trebao prelaziti polovinu gornje granice nastavnog opterećenja utvrđene za radna mjesta nastavnog osoblja.
Nabrojimo slučajeve ograničenja.
1. U organizacijama srednjeg stručnog obrazovanja, sa normom od 720 sati godišnje, gornja granica ne prelazi 1440 sati godišnje.
2. U visokoškolskim organizacijama gornja granica nastavnog opterećenja nastavnog osoblja je 900 sati godišnje.
3. U organizacijama dodatnog stručnog obrazovanja za radna mjesta nastavnog osoblja, gornja granica opterećenja ne prelazi 800 sati godišnje.

Lokalnim aktom organizacije utvrđuju se i vremenski standardi za vidove vaspitno-obrazovnih aktivnosti u obuci kadrova u interesu odbrane i bezbednosti države. Međutim, oni moraju biti dogovoreni sa odgovarajućom agencijom savezne vlade.

Definicija takvog pojma kao radnog vremena data je u članu 91. Zakona o radu, prema kojem je to „vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati poslove dužnosti, kao i drugi vremenski periodi koji se, u skladu sa ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije odnose na radno vrijeme.” Štaviše, kao radno vrijeme priznaju se i određeni periodi kada zaposleni nije stvarno radio. Na primjer, kao rezultat zastoja uzrokovanog od strane kompanije.

Kodeks takođe definiše normalno radno vreme. To je 40 sati sedmično. Za neke kategorije zaposlenih trebalo bi uspostaviti skraćeno radno vrijeme. Na primjer, za radnike od 16 do 18 godina, to je 35 sati sedmično. Spisak takvih zaposlenih dat je u članu 92. Zakona o radu. Po dogovoru između kompanije i zaposlenog, potonjem se može dodijeliti skraćeno radno vrijeme (). Štaviše, u nekim situacijama kompanija je dužna to učiniti. Na primjer, na zahtjev trudnice. Kada radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni mora da radi onoliko sati koliko je dogovoreno sa poslodavcem. Na primjer, kompanija ima petodnevnu radnu sedmicu sa radnim danom od 8 sati (tj. 40-časovnu radnu sedmicu). Na zahtjev zaposlenog može mu se dati ne osmočasovni, već, na primjer, sedmočasovni ili šestosatni radni dan (tj. 35- ili 30-satna radna sedmica). Moguća je opcija kada zaposleni radi ne pet dana u sedmici, već manje (na primjer, 4 ili 3 dana).

() Čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Koja je razlika između skraćenog i nepunog radnog vremena? Prvi je obavezan u slučajevima direktno predviđenim Zakonom o radu. U suprotnom će se smatrati kršenjem zakona o radu. Drugi se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i kompanije. Štaviše, poslodavac nije u obavezi da uspostavi skraćeno radno vreme (osim u slučajevima o kojima smo gore govorili).

Ako je na inicijativu kompanije zaposleni radio izvan uobičajenog radnog vremena, to se smatra prekovremenim. Stoga se prekovremeni sati plaćaju po uvećanoj stopi.

Većina malih kompanija vodi dnevnu evidenciju radnog vremena. Koristi se za isto dnevno radno vrijeme. Kao što smo već rekli, uz 40-časovnu petodnevnu radnu sedmicu, to iznosi 8 sati dnevno. Ako zaposleni radi 35-satnom, petodnevnom radnom nedjeljom, to je 7 sati dnevno itd.

Moguća je opcija sa sedmičnim obračunom radnog vremena. U tom slučaju se mora poštovati standardno radno vrijeme sedmično. Na primjer, 40 sati uz petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana (subota i nedelja).

Sa ovim računovodstvom, moguće je da će sati biti nedovoljno urađeni u jednom ili drugom danu u sedmici, a da će posao biti završen drugog dana. Pretpostavimo da je u ponedjeljak zaposleni radio 6 sati, a u srijedu - 10 (sve ostale dane je radio 8 sati). U ovoj situaciji će se poštovati normalno radno vrijeme. U ovom slučaju, činjenica da se radi srijedom u trajanju od 10 sati (2 sata više od potrebnog) ne smatra se prekovremenim radom.

Često je zbog uslova rada zaposleni nemoguće da ispoštuje dnevno (nedeljno) radno vreme. Nekim danima mora raditi više od utvrđene norme, drugim manje. U takvoj situaciji se koristi za vođenje sažete evidencije radnog vremena (). U tom slučaju, trajanje radnog vremena ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunski period. Ovaj period može biti bilo koji vremenski period definisan od strane kompanije (na primjer, mjesec, kvartal, pola godine). U ovom slučaju, maksimalno trajanje obračunskog perioda je jedna godina.

zakonska granica. Uglavnom normalno radno vrijeme ne može biti duže 40 sati sedmično. Razmotrit ćemo nijanse propisa o radu u našem članku.

Radno vrijeme kao zakonska kategorija

Osnovna zakonska norma kojom se utvrđuje odnos vremena provedenog na radu i odmoru je čl. 37 Ustava Ruske Federacije, koji navodi da se zaposleniku, kao učesniku u radnim odnosima, jamči maksimalno određeno vrijeme koje može koristiti za rad. Regulisan je na nivou federalnog zakonodavstva i ograničen je zakonskim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Art. 91. Zakona o radu definiše pravnu kategoriju “radno vrijeme”. To je vrijeme koje zaposlenik mora iskoristiti za obavljanje radne funkcije, a trajanje tog vremena, vrijeme početka i završetka utvrđuje se ugovorom o radu. Kodeks, savezni i industrijski propisi kvalifikuju proces stvarnog rada i „drugih“ vremenskih perioda kao radno vreme. U kategoriju ostalih vremenskih intervala spadaju takozvane regulisane pauze:

• pauze vezane za organizaciju i tehnologiju procesa rada: za grijanje i odmor prema čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije kada obavljaju radnu funkciju ne u zatvorenom prostoru ili u negrijanoj prostoriji, za odmor kontrolora letenja u skladu sa članom 11 propisa Ministarstva saobraćaja koji regulišu rad kontrole letenja (odobreno od Naredba Ministarstva saobraćaja od 30. januara 2004. godine broj 10), za vozače automobila prema st. 15, 19 pravilnika Ministarstva saobraćaja koji reguliše rad vozača automobila (odobren naredbom Ministarstva saobraćaja od 20. avgusta 2004. godine br. 15) i dr.
• dodatne pauze za ishranu djece za zaposlene žene kada su djeca mlađa od 1,5 godine iz čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije.

Navedene pauze su dio radnog vremena i podložne su plaćanju.

Normalno radno vrijeme nije duže od 40 sati

Normalno radno vrijeme ne može biti duže ograničenje koje je određeno kodom i određeno je (1) količinom radnog vremena izraženom u satima i (2) kalendarskim intervalom tokom kojeg se ovaj broj sati mora odraditi. Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije regulira prvi kriterij (ne više od 40 sati), a drugi kriterij - vremenski interval jednak sedmici. Norma se utvrđuje u opštem slučaju, odnosno obavljanje radne funkcije odvija se u normalnim, standardnim uslovima, a za izvršioce radnih obaveza nisu potrebne, na primer, starost, zdravstveno ili porodično stanje, posebne mere zaštite na radu.

Treba napomenuti da čl. 91 fiksira maksimalno ograničenje radnog vremena: indikator normalno radno vrijeme ne može biti duže 40 sati sedmično. Ova odredba je općenito primjenjiva:

• za sve poslodavce, bez obzira na organizaciono-pravnu strukturu i oblik vlasništva;
• za sve vrste ugovora o radu - na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme, sezonski, kratkoročni (izuzetak je samo nepuno radno vrijeme, gdje je trajanje rada različito po prirodi);
• za sve rasporede zapošljavanja.

Posebni standardi radnog vremena za specijalne predmete

Kao što je već napomenuto, kvantitativna vrijednost norme radnog vremena zavisi od svojstava subjekta rada (radnika) - njegove starosti, zdravlja - i, naravno, od uslova rada. Zakon o radu daje klasifikaciju vrsta radnog vremena prema dužini. To može biti:

• Normalno je kada maksimalno trajanje za opštu kategoriju radnika nije više od 40 sati u radnoj nedelji (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Smanjuje se kada se za radnike utvrđuje maksimalno trajanje u zavisnosti od starosti, zdravlja ili postojećih štetnih ili opasnih uslova rada. Maksimumi su regulisani čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, a za različite grupe radnika trajanje sedmice je određeno na nivoima od najviše 36, 35, 24 sata. Imajte na umu da postoje industrijski standardi koji određuju različitu dužinu radne sedmice za medicinsko, nastavno i drugo osoblje.
• Nepotpuna, kada je trajanje utvrđeno ugovorom o radu za zaposlene sa porodičnim obavezama. Art. 93 navodi krug lica kojima poslodavac mora, na njihov zahtjev, odrediti rad na nepuno radno vrijeme. To su trudnice, roditelji djece do 14 godina i druge kategorije. Podrazumijeva se da su takvi zaposleni plaćeni prema odrađenim satima.

Standardno vrijeme za raspored koji nije 5/2

Dakle, vrijeme zapošljavanja zaposlenog je ograničeno zakonodavcem. Period definisan kao normalno radno vrijeme, ne može prekoračiti 40 sati sedmica. Poštivanje ove zakonske odredbe usko je povezano sa rješavanjem pitanja kako i po kom rasporedu se izvode radovi.

Postojeći omjer rada i vremena odmora ima sljedeće mogućnosti: 5-dnevni rad sa 2 dana odmora, 6-dnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom, klizni raspored za obezbjeđivanje dana odmora, radna sedmica sa nepunim radnim vremenom. Napomenimo da velika većina radnika radi po petodnevnom režimu (5 osmočasovnih radnih dana u sedmici).

Potrebno je zadržati se na nekim nijansama organizacije rada i vremena odmora za druge vrste zaposlenja. Na primjer, ako je uspostavljena 6-dnevna radna sedmica, tada dužina radnog dana uoči slobodnog dana ne može biti veća od 5 sati (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvim okolnostima zakonodavac ne govori o kvantitativnom smanjenju veličine radne sedmice, već o preraspodjeli radnog vremena u cilju implementacije norme čl. 110 o dužini neprekidnog odmora između radnih sedmica od 42 sata. Ako se uspostavi raspored rada sa „kliznim“ slobodnim danima, tada je potrebno poštovati normu iz čl. 111 o obaveznom odmoru u nedjelju.

Radno vrijeme je bitan uvjet za rad. Iz tog razloga, radni raspored radnika mora biti ozvaničen od strane poslodavca u obliku posebnog podzakonskog akta ili uključen u interne propise ili kolektivni ugovor. Ako se režim zapošljavanja radnika razlikuje od režima koji je usvojila organizacija u cjelini, to se mora posebno navesti u ugovoru o radu.

Osim što odražava dužinu radne sedmice i dnevni rad, raspored mora sadržavati raspored radnog dana po satu. Kao rezultat toga, u rasporedu treba navesti vrijeme početka i završetka rada, utvrđene pauze, broj smjena, redoslijed naizmjeničnih smjena, kao i raspored radnih dana i vikenda.

Normalno radno vrijeme sedmično i standardno radno vrijeme

Dakle, čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: “ Normalno radno vrijeme ne može biti duže 40 sati sedmično." Ovaj pravni postulat postao je temeljni u metodologiji obračuna radnih sati.

Drugim dokumentom - naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 13. avgusta 2009. godine broj 588n - ustanovljena je uredba prema kojoj se trajanje radnog vremena obračunava u fiksnim kalendarskim intervalima i zasniva se na 5-dnevnom rasporedu radne sedmice. Trajanje rada po danu treba da bude:

• 8 sati ako radna sedmica traje 40 sati;
• ako ima manje od 40 radnih sati u sedmici, onda se dnevno trajanje utvrđuje tako što se broj sati radne sedmice podijeli sa 5.

Odnosno, utvrđenu dužinu radne sedmice, koja, kao što je već napomenuto, može biti 40, 36, 35 ili 24 sata, mora se podijeliti sa 5 i pomnožiti sa brojem radnih dana u određenom mjesecu prema pet- dnevni raspored. Rezultirajući zbir treba umanjiti za broj sati koji se mogu pripisati smanjenju radnog vremena uoči neradnih praznika. Postoji standard utvrđen čl. 95 Zakona o radu: u dane prije neradnih praznika radno vrijeme treba smanjiti za 1 sat.

Gore opisana metoda pogodna je po tome što se može koristiti za izračunavanje standardnog radnog vremena, koje je primjenjivo u bilo kojem načinu rada.

Obaveze poslodavca uključuju lično i dnevno evidentiranje radnog vremena svakog zaposlenog.

Obrazac za evidentiranje radnog vremena i proceduru njegovog popunjavanja pogledajte u članku.

Praćenje radnog vremena - identifikujemo normu i višak

Kontrola da li je trajanje radnog vremena u skladu sa postojećim standardima vrši se u procesu evidentiranja radnog vremena. Proces organizovanja rada u različitim preduzećima može se organizovati na različitim principima. Konkretno, radno vrijeme se može evidentirati za različite vremenske periode i, po pravilu, preduzeća biraju između tri opcije: dnevno, sedmično ili sumarno računovodstvo.

Dnevno evidentiranje radnog vremena preporučljivo je za one poslodavce čiji raspored rada pretpostavlja da je radni dan isti svaki dan. U okolnostima kada stvarni dnevni radni sati premašuju normu, razlika se ne nadoknađuje manjkom u narednim danima, već se klasifikuje kao prekovremeni rad.

Sedmično evidentiranje radnog vremena potrebno je u okolnostima kada, u okviru uobičajenih granica sedmičnog rada, dužina radnih dana može stvarno varirati iz dana u dan. Sedmično računovodstvo je prikladno, na primjer, kada se posao obavlja po fleksibilnom rasporedu (član 102. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sumirano obračunavanje radnog vremena najpotrebnije je za takve režime rada kao što je rad u smjenama (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije) ili rotacijski rad (član 300. Zakona o radu Ruske Federacije). Princip ove vrste računovodstva je sljedeći: vrijeme rada se ne računa kao sedmica, već kao drugi period (tri sedmice, mjesec, dva mjeseca, itd.). Korišćenje drugačijeg trajanja intervala za obračun radnog vremena je zbog činjenice da iz objektivnih razloga, na primer zbog specifičnosti preduzeća, nije moguće striktno pridržavati se utvrđenog, standardizovanog trajanja nedeljnog ili dnevnog rada. . Vremenski period koji poslodavac uzima u svrhu standardizacije za obračun broja radnih sati naziva se obračunski period. Ukupno trajanje rada tokom ovog vremena ne može biti duže od uobičajenog sedmičnog, pomnoženog sa brojem sedmica. Uz sve to, za vrijeme trajanja ovog perioda čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije definiše najviše godinu dana.

Za više informacija o obračunu standardnih sati za raspored smjena, pogledajte materijal.

Poslodavac je dužan da evidentira radno vrijeme zaposlenih. Štaviše, potrebno je voditi računa o vremenu kako u okviru normalnog trajanja tako iu slučajevima prekoračenja standarda radnog vremena zbog prekovremenog rada ili rada u neredovnom radnom vremenu. Ova dva koncepta karakterišu zapošljavanje radnika iznad utvrđene norme i stoga zahtijevaju posebnu zakonsku regulativu.

Prekoračenje norme: prekovremeni rad i neredovno radno vrijeme

Art. 99. Zakona o radu prekovremeni rad kvalifikuje kao rad koji se obavlja po direktnom nalogu poslodavca van redovnog radnog vremena. Ako govorimo o dnevnom računovodstvu, onda će se takav rad smatrati radom nakon završetka radnog dana ili smjene. Ako je riječ o sumarnom računovodstvu, onda se takvim radom smatra rad koji traje duže od standardnog broja sati u obračunskom periodu.

Jedan od obaveznih uslova je da uputstva poslodavca za prekovremeni rad moraju biti u pisanoj formi. Prekovremeni rad može biti potreban uz određena ograničenja. Dozvoljene granice zavise od vrste posla koji se mora obavljati prekovremeno, kategorija radnika koji su uključeni i konačno, od trajanja prekovremenog rada.

Da bi se riješili sljedeći problemi, potrebna je saglasnost zaposlenika za prekovremeni rad:

• da završi započeti posao, koji iz objektivnih razloga nije završen u toku radnog dana, s tim da će neizvršenje ovog posla dovesti do nepovratne materijalne štete i ugrožavanja života i zdravlja ljudi;
• izvršiti popravke kada kvar onemogućuje dalji rad velikog broja radnika;
• zamijeniti zamjenskog radnika koji se nije pojavio.

Postoje razlozi zbog kojih se od zaposlenih može tražiti da rade prekovremeno bez njihovog pristanka. Ovi razlozi se odnose na potrebu za djelovanjem na sprječavanju katastrofa ili obavljanju poslova na normalizaciji funkcionisanja sistema za održavanje života stanovništva tokom likvidacije posljedica vanrednih situacija.

U ostalim slučajevima prekovremeni rad je moguć uz saglasnost zaposlenog, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije. Međutim, postupak uzimanja u obzir mišljenja sindikalne organizacije nije objašnjen kodeksom (član 371. Zakona o radu Ruske Federacije), a u praksi je dovoljno da poslodavac obavijesti sindikat ( ako postoji) svoje odluke u vezi sa prekovremenim radom.

Zakon zabranjuje prekovremeni rad trudnicama i adolescentima mlađim od 18 godina. Ako postoji saglasnost i ne postoje medicinske kontraindikacije, dozvoljeno je uključivanje žena sa djecom mlađom od 3 godine i invalida u rad preko uobičajenog trajanja. Međutim, u takvim okolnostima primjenjuje se posebna procedura licenciranja: navedeni zaposleni potvrđuju pismeno da su svjesni svog zakonskog prava da ne rade prekovremeno.

Obim prekovremenog rada za njegovog izvršioca ne bi trebalo da prelazi 4 sata 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje. Prekovremeni rad treba biti plaćen u povećanom iznosu (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovnim radnim danom smatra se raspored rada u kojem se trajanje radnog vremena značajno razlikuje od trajanja rada utvrđenog zakonskim aktima. Uz takav raspored, od radnika se ponekad može zahtijevati da rade van uobičajenog radnog vremena. Prisustvo neredovnog radnog dana je bitan uslov radne funkcije, te se stoga mora obavezno odraziti u ugovoru o radu.

Rezultati

Nedeljno radno vreme ne bi trebalo da bude duže od maksimalno 40 sati koje odredi zakonodavac. Na osnovu ovog indikatora utvrđuje se standardno radno vrijeme za sve raspoložive načine rada. Obavljanje poslova izvan norme podliježe posebnoj zakonskoj regulativi.

godine ne mogu prelaziti određene vrijednosti za određene kategorije radnika. Razmotrimo kako je regulirano radno vrijeme radnika, kako je dužina radnog dana fiksirana u organizaciji, koja dužina radnog dana se smatra normom, a koja izuzetkom.

Dužina radnog dana prema Zakonu o radu u 2016-2017

Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91 definiše šta je radno vrijeme. Ovo je vrijeme kada radnik mora obavljati svoje poslove u skladu sa propisima o internom radu (u daljem tekstu: Pravilnik o radu), kao i uslovima iz ugovora sa poslodavcem. Ovaj član ne utvrđuje normalnu (zajedničku za sve radnike) dužinu radnog dana.

U čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definira maksimalnu dužinu radnog dana za određene kategorije radnika. Maksimalno radno vrijeme po danu za obične radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulisano zakonom. Ovu osobinu radnog zakonodavstva Ministarstvo rada je uočilo još 2007. godine (dopis Ministarstva rada „Razpored rada u više smjena“ od 01.03.2007. godine br. 474-6-0).

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je samo maksimalno trajanje rada (tjedno). Sedmični rad za zaposlene ne može biti duži od 40 sati, a kontinuirani sedmični odmor mora biti najmanje 42 sata (članovi 94, 110 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Uprkos činjenici da maksimalno trajanje dnevnog rada nije utvrđeno saveznim zakonodavstvom, glavni državni sanitarni lekar Ruske Federacije je 29. jula 2005. godine odobrio Smernice za higijensku procenu faktora radne sredine... br. R.2.2. .2006-05. Prema napomeni uz paragraf 3 Vodiča, ako zaposleni radi više od 8 sati dnevno, to mora biti dogovoreno sa Rospotrebnadzorom.

Normalna dužina smene

Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje maksimalno vrijeme dnevnog rada u smjenskom rasporedu. Stoga nije neuobičajeno da smjena traje cijeli dan. Ovo nije prekršaj - u svakom slučaju, sedmični broj sati ne može biti veći od 40.

Određivanje 2 smjene sedmično u trajanju od 24 sata je nezakonito, jer će u ovom slučaju sedmično radno vrijeme biti 48 sati. Ako sedmično radno vrijeme prelazi 40 sati, potrebno je pregovarati sa zaposlenim da li želi da radi prekovremeno. Optimalno je postaviti jednu smjenu na 24 sata, a drugu na 16 sati.

Na osnovu navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalnu dužinu smjene za opšte kategorije radnika, međutim, prilikom njenog utvrđivanja potrebno je polaziti od maksimalnog radnog vremena sedmično.

Kako je raspoređen broj dnevnih radnih sati u zavisnosti od broja radnih dana u sedmici?

Uobičajena radna sedmica je obično pet ili šest dana. Takođe je moguće uključiti manje dana u radnoj nedelji, u zavisnosti od karakteristika određene organizacije i režima rada (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni radni raspored se smatra klasičnim.

Uz petodnevnu radnu sedmicu, radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovi smatraju ovaj način rada najracionalnijim, jer je dokazano da se u ovom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposleni koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utiče na efikasnost organizacije.

Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u sedmici, na primjer, tokom smjenskog rada. U ovom slučaju, vikendi često ne padaju u subotu i nedjelju i nisu vezani za ove dane.

Uz radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, radnik može raditi 1 dan u sedmici - sve zavisi od broja njegovih sedmičnih radnih sati. Na primjer, ako ih ima samo 5 sedmično, nema smisla protezati te sate na 5 radnih dana, iako to nije zabranjeno zakonom.

Poslodavac sam odlučuje o tome kako je prikladno rasporediti radno vrijeme dodijeljeno zaposlenom unutar sedmice. Glavno pravilo je da ukupan broj sedmičnih radnih sati ne prelazi 40, a sedmični neprekidni odmor najmanje 42 sata.

Za neke kategorije radnika zakonom je utvrđeno maksimalno radno vrijeme. Razmotrimo na koje se kategorije radnika to odnosi i koja je maksimalna dužina dnevnog radnog vremena.

Radno vrijeme za maloljetnike

Kao što je već navedeno, zakon ne utvrđuje opšti maksimalni broj sati dnevno za sve kategorije radnika. U isto vrijeme čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika koji ne mogu raditi više od određenog broja sati dnevno. Ista pravila važe za maksimalno trajanje smjene za raspored smjena.

Maloljetnici su manje zaštićeni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha još nisu u potpunosti formirani, što je bio razlog da zakonodavac utvrdi za maloljetnike u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, smanjeno dnevno radno vrijeme (kao i skraćeno radno vrijeme sedmično utvrđeno članom 92 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici od 15 do 16 godina ne mogu raditi više od 5 sati dnevno (po smjeni). Za one koji su navršili 16 godina, a nisu navršili 18 godina, zakonom je propisano maksimalno trajanje rada, koje je jednako 7 sati dnevno (po smjeni).

Za maloljetnike koji istovremeno rade i studiraju u školama ili drugim vrstama vaspitno-obrazovnih ustanova, određen je kraći radni dan. Za učenike od 14 do 16 godina - samo 2,5 sata, a za studente od 16 do punoljetstva - 4 sata.

Radno vrijeme za osobe sa invaliditetom

Osobe sa invaliditetom Čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad preko dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.

Svaka osoba sa invaliditetom, prije zapošljavanja ili nakon dobijanja invaliditeta, mora kontaktirati kliniku koja izdaje medicinski izvještaj u skladu sa zahtjevima Naredbe br. 441n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 2. maja 2012. godine, kojom je odobren Procedura za izdavanje ljekarskih uvjerenja i izvještaja (Procedura). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja određenog invalida na osnovu pregleda. Prema tački 13. ovog Pravilnika, zaključak mora sadržavati zaključke o postojanju kontraindikacija za rad, učenje i usklađenosti zdravstvenog stanja sa obavljenim poslom.

Dakle, ljekar može ograničiti maksimalno dnevno radno vrijeme određenog invalida ili potpuno zabraniti rad. Ograničavanje ili zabrana rada osoba sa invaliditetom ne može se smatrati ograničavanjem ustavnog prava osobe na rad, jer u ovom slučaju takve mjere imaju za cilj zaštitu pojedinca.

Dužina radnog dana za radnike na štetnim i opasnim poslovima

Za radnike na štetnim ili opasnim poslovima, čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno dnevno (tjedno) radno vrijeme. U kojoj mjeri su uslovi rada štetni ili opasni utvrđuje posebna komisija koju obrazuje poslodavac (Zakon „O posebnoj ocjeni uslova rada“ od 28. decembra 2013. br. 426-FZ, čl. 9).

Prema dijelu 1 čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnog vremena sedmično za one koji rade na štetnim i opasnim poslovima je 36. Istovremeno, sedmičnu normu radnog vremena može utvrditi menadžer i to u manjem obimu. , posebno 30 sati sedmično.

Za one koji rade 36 sati sedmično, maksimalno dnevno opterećenje ne može biti veće od 8 sati. Za one koji rade 30 sati sedmično, dnevno opterećenje ne bi trebalo da bude veće od 6 sati. U tom slučaju moguće je zaključiti ugovor sa zaposlenima o povećanju vremena dnevnog (smjenskog) rada na 12, odnosno 8 sati.

Ostale kategorije radnika za koje je zakonom određen broj dnevnih radnih sati

Zakonom je utvrđen dnevni boravak ne samo za već navedene kategorije radnika, već i za neke druge. Uspostavljanje specifične norme u ovom slučaju nije vezano za karakteristike samih radnika, na primjer, njihovu starost, već je u korelaciji sa specifičnostima određenog posla ili zaposlenja na više poslova.

Dužina radnog dana se utvrđuje za:

• lica koja rade nepuno radno vrijeme - ne više od 4 sata dnevno; ako određenog dana zaposleni sa skraćenim radnim vremenom ne radi na svom glavnom poslu, može raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici na plovnim objektima (plutajuća posada) - 8 sati dnevno uz petodnevnu sedmicu (tačka 6. Pravilnika o posebnostima režima... radnici ploveće posade...), odobrenog naredbom Ministarstva Prijevoz od 16.05.2003. br. 133);
• žene koje rade na brodovima na krajnjem sjeveru - 7,2 sata dnevno (klauzula 6 gore navedenih odredbi);
• maloljetnici od 17 do 18 godina koji rade na brodovima - 7,2 sata dnevno (tačka 6. gore navedenih odredbi);
• vozači sa 5-dnevnom radnom nedeljom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnom radnom nedeljom - 7 sati (tačka 7. Pravilnika o specifičnostima radnog vremena i vremenu odmora za vozače automobila, odobrenog Naredbom Ministarstva Prevoz 20. avgusta 2004. br. 15).

Posao na pola radnog vremena

Mogućnost zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom utvrđena je u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije. Rukovodilac može odrediti i radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom i radni dan sa nepunim radnim vremenom. Niko ne zabranjuje spajanje radne sedmice sa skraćenim radnim vremenom sa nepunim radnim danima, na primjer, trodnevnu sedmicu od 5 radnih sati.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je rezultat dogovora između zaposlenog i menadžera. Po pravilu, poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenog za prelazak na nepuno radno vrijeme. Međutim, dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada šef nema pravo odbiti zaposlenog da radi ograničeni broj sati dnevno ili dana u nedelji.

Gore navedeno se odnosi na sljedeće kategorije radnika:

• trudnice (dio 1 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije);
• roditelji (staratelji ili staratelji) malog djeteta ili maloljetnog invalida (dio 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji se brinu o bolesnom članu porodice (ako postoje dokazi - medicinski izvještaj) (dio 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici koji su na roditeljskom odsustvu (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije).

BITAN! Pri radu sa nepunim radnim vremenom plaćaju se samo oni sati i dani koji su bili odrađeni, odnosno umanjuju se plate (u odnosu na redovnu 40-časovnu radnu sedmicu). Odmor i radni staž se računaju na isti način kao iu općem slučaju.

Dužina radnog dana prije vikenda i praznika

Prije vikenda i praznika (neradno vrijeme) radno vrijeme treba smanjiti za 1 sat. Ovo je imperativ čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, član takođe predviđa izuzetak od pravila.

Dakle, ako je nemoguće da organizacija uspostavi skraćeni dan uoči vikenda ili praznika, budući da je aktivnost kontinuirana, dozvoljeno je ovo vrijeme odmora prenijeti na drugo vrijeme ili obezbijediti novčanu naknadu zaposlenima (važe pravila plaćanja prekovremenog rada). ).

Ako organizacija ima šestodnevni radni dan, radno vrijeme na predpraznični dan ili dan prije vikenda ne može biti duže od 5 sati. Ne postoje slična pravila za petodnevni radni dan.

Približan spisak skraćenih dana utvrđen je odjeljkom 1 Rostrudovih preporuka o usklađenosti sa standardima radnog zakonodavstva od 2. juna 2014. br. 1.

Kako urediti radno vrijeme za sve zaposlene u organizaciji ili za određenog zaposlenika?

Postupak utvrđivanja dužine dnevnog radnog vremena u organizaciji zavisi od toga da li je utvrđen za jednog radnika ili za ceo tim. Način rada zajednički za sve je fiksiran u PVTR-u.

BITAN! Ako svi radnici rade u istom režimu, onda se broj radnih dana i vikenda, radno vrijeme po danu može fiksirati isključivo u PVTR-u, bez dupliranja podataka u ugovorima o radu, jer u tome nema praktičnog smisla. U ovom slučaju, ugovori mogu napraviti standardnu ​​referencu na PVTR koji određuje način rada.

Drugačija situacija nastaje kada se nekim radnicima dodijeli drugačije dnevno radno vrijeme od svih ostalih. U ovom slučaju, ove informacije treba navesti u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (dio 1. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada se zaposlenik zaposli na nepuno radno vrijeme, postupak zapošljavanja se praktično ne razlikuje od općeg. Postoje dvije razlike. Prvo, ugovorom o radu precizira se radno vrijeme radnika, a drugo, u naredbi o prijemu u radni odnos navodi se da je zaposlenik angažovan na nepuno radno vrijeme.

Za promjenu radnog vremena određenog radnika zaključuje se odgovarajući dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim se utvrđuje novo radno vrijeme.

Dakle, nije utvrđeno ukupno (normalno) dnevno radno vrijeme radnika. Istovremeno, na osnovu 40-časovne radne sedmice i broja radnih dana, svaki menadžer ima mogućnost da izračuna optimalan broj dnevnih radnih sati za radnike u organizaciji. Istovremeno, ne treba zaboraviti da neke kategorije radnika ne mogu imati radni dan duži od određenog broja sati.