Pauza za ručak bez prekršaja. Koje zabrane iz Zakona o radu poslodavci najčešće ignorišu?

Mnogi kancelarijski radnici znaju osjećaj kada im se vrijeme pauze za ručak čini izgubljenim. Svako rješava problem na svoj način: zakazuje termine za ručak, koristi ovo vrijeme za odlazak u teretanu, sjedi na društvenim mrežama ili na brzinu uzme užinu i vraća se na posao.
Jacquelyn Smith je pisac o uspjehu u karijeri, određivanju prioriteta u karijeri i traženju posla, te kustosica karijera za Business Insider. Istraživala je kako uspješni profesionalci koriste pauze za ručak i napisala o njihovim preporukama: “15 stvari koje uspješni ljudi rade tokom pauze za ručak.”

Ručak nije vrijeme za demonstriranje vlastitog radoholizma. Svakako iskoristite ovu pauzu. „Vaš ručak je prilika da se resetujete i napunite kako biste mogli da preživite popodne“, kaže Michael Kerr, autor i poslovni govornik. – To se može uporediti sa pauzom između fudbalskih poluvremena. Ovo nije samo vrijeme za odmor, već i za pregrupisavanje i planiranje daljih akcija i strategije za pobjedu protivnika.”
Dale Kurow iz New Yorka ima 20 godina iskustva u polju karijere i ličnog razvoja. Primjećuje da njeni najuspješniji klijenti obično provode vrijeme za ručak čitajući, vježbajući ili se sastajući. “Ostanak za stolom za vrijeme ručka nije dobar za vaše zdravlje ili karijeru”, kaže Dale.
Dakle, koji su najefikasniji načini da iskoristite pauzu za ručak?

1. Planirajte unaprijed šta ćete raditi tokom ručka.

Da biste se našli sa prijateljem na kafi, trebalo bi da to isplanirate i dogovorite, inače ćete morati da sačekate. Trebali biste unaprijed znati u koju prodavnicu ćete ići ili u koji park ćete ići u šetnju. U suprotnom, dio pauze će se provesti razmišljajući. Profesionalci ne planiraju ozbiljne poslovne sastanke za ručak; Sastanak treba da bude završen za najmanje 10 minuta. prije kraja pauze, da ne bi strmoglavo jurili u kancelariju.

Najuspješniji klijenti obično provode vrijeme za ručak čitajući, vježbajući ili se sastajući

2. Ustanite od svog stola

Čak i ako postoji kritično opterećenje na poslu, trebali biste ostaviti računar barem na neko vrijeme. Ako svakako morate raditi u ovo vrijeme, barem to radite na drugom mjestu, promijenite sliku pred očima.

3. Razvijajte odnose

Postavite sebi cilj: jednom sedmično ručati sa kolegom iz vašeg odjela, jednom sedmično sa drugog. „Garantovano ćete naučiti nešto novo o svojoj organizaciji ili industriji, pronaći nove mentore ili čak partnere“, kaže Ryan Kahn, osnivač agencije za zapošljavanje Hired Group.

4. Organizujte se

Pauzu možete iskoristiti ne samo za razmišljanje o poslovima, već i za planiranje privatnog života. Napravite listu porodičnih događaja, sastanaka, razgovora, posjeta terapeutu za masažu ili kurseva. Pregledajte ga tokom pauze za ručak, poboljšajte ga, uklonite nepotrebne stavke i dodajte nove. Ryan Kahn objašnjava: „Osjećaj kontrole i organiziranosti u svom životu oslobodit će mentalnu energiju i smanjiti stres. Kao rezultat toga, odmorićete se i moći ćete da nastavite sa radom.”

5. Jedite

Čak i ako ste kasno doručkovali i možete ostati bez hrane do uveče, vredi pojesti užinu. Stručnjak za zdravu prehranu Carly Schuna insistira na jedenju tokom dana: “Nakon jela, nivo šećera u krvi vam raste, tijelo je tonirano, lakše se koncentrišete i bolje reagirate na stres.” Ako se osjećate usporeno, čak i kratak, niskokalorični ručak će vam dati energiju i izdržati do večeri.

6. Iskoristite priliku da pojedete nešto zdravo

Uspješni ljudi jedu zdravu hranu. Oni su odgovorni za svoje zdravlje, inače ne bi mogli biti u dobroj formi i postići visoke rezultate. Nutricionisti vas podsjećaju da jedete polako, birate razna jela i fokusirate se na proces. Nepažnja u izboru hrane dovodi do zloupotrebe brze hrane, a to ne samo da loše utiče na zdravlje, već i smanjuje performanse u drugoj polovini dana.
Nutricionistica Lisa De Fazio naglašava da vas previše masna i slatka hrana čini pospanim, a nakon ove druge vrlo brzo ćete ponovo ogladniti.

Postavite sebi cilj da jednom sedmično ručate sa kolegom.

7. Bavite se sportom

Odlazak u teretanu, trčanje ili odlazak na bazen tokom pauze za ručak okrepljuje i daje adrenalin. Osim toga, redovno vježbanje općenito jača osobu, omogućava vam da se nosite sa stresom i bolje se koncentrišete. Općenito, sredina dana se smatra najboljim vremenom za sport. Tijelo se već probudilo i potpuno funkcionira, za razliku od jutarnjih sati, a pritom još nije stiglo da nakupi umor, koji ponekad ometa večernji trening.

8. Ponovo pokrenite

Ručak je savršeno vrijeme za procjenu napretka koji ste postigli. Polako razmislite o situaciji i potražite pozitivne aspekte. Ako ste imali teško jutro, iskoristite pauzu za ručak da promijenite brzinu i nastavite dan u dobrom raspoloženju.

9. Pročitajte

Kvalifikovani stručnjaci čitaju tokom pauze za ručak, ali ne i mejlove ili izvještaje. Oni crpe određeni materijal iz novina, blogova i knjiga, kaže Teri Hockett, savjetnica za karijeru. Čitanje vam pomaže da se koncentrišete, omogućava vam da budete sami i da se odmorite od nepotrebnih komunikacija, daje vam priliku da trenirate svoj mozak i uronite u drugu temu.

10. Gledajte svoja posla

Popodne je pogodno za rješavanje malih zadataka koji nemaju dovoljno prostora u dinamičnom radnom danu. Uputite lični poziv, napišite nekome zahvalnicu, dogovorite sastanak - sve to možete uraditi tokom pauze za ručak. Ali prvo ipak morate jesti.

11. Radite ono što volite

Upoznajte prijatelje, idite na prodaju, prošetajte parkom. Redovnu pauzu za ručak treba pretvoriti u mini odmor kako biste se osvježili i iznenadili svoje kolege drugačijom perspektivom i novim idejama. Naravno, ne možete to raditi svaki dan, ali ponekad je mali odmor usred radnog dana jednostavno neophodan.

Bavite se malim zadacima koji nemaju dovoljno prostora u dinamičnom radnom danu

12. Odmor

Ako ste imali posebno stresan dan, pronađite mirno mjesto, isključite telefon i opustite se što je više moguće. U kancelariju ćete se vratiti kao nova osoba i možda ćete izbjeći sukob sa kolegom do kojeg bi inače došlo.

13. Razmišljajte o budućnosti

Uspješni profesionalci obično su zauzeti tokom radnog dana. Nemaju vremena za tiho razmišljanje, jer se hitni problemi moraju riješiti. Ali istovremeno shvaćaju potrebu strateškog planiranja vlastite budućnosti kako bi ostali među najboljima. Dio svog vremena za ručak treba provesti razmišljajući o takvim planovima.

14. Budite kreativni

Tokom pauze za ručak, o poslu ili ličnim trenucima možete razmišljati potpuno samostalno, bez pritiska kolega i nametanja tuđih gledišta. Oslobodite svoj mozak - i možete smisliti tako svijetle i izvanredne ideje koje će vam sigurno podići profesionalni rejting.

15. Planirajte svoje popodne

Radni dan se nastavlja, a vi ne morate biti ništa manje efikasni nego ujutro. Analizirajte tekuće zadatke i odredite prioritete. Razmislite gdje ćete početi raditi nakon pauze za ručak. A onda se vratite i počnite.

Ručak je jedan od kontroverznih trenutaka radnog dana. Čini se da je sve jasno: poslodavac mora osigurati pauzu za ručak u predviđenom trajanju, a zaposleni je mora koristiti za predviđenu namjenu. Međutim, čak i tako jednostavno pitanje predstavlja poteškoće u praksi. Oni su posljedica činjenice da mnogi radnici koriste brojne trikove kako bi povećali vrijeme predviđeno za jelo. Neki ljudi ostaju do kasno na ručak, drugi rano odlaze, dok drugi, naprotiv, nastavljaju da rade tokom pauze. Kako evidentirati, obračunati i kontrolisati korištenje vremena ručka od strane zaposlenih? Trebam li dodatno platiti za zaposlenog koji radi za vrijeme ručka? Kada mogu postaviti plutajuće vrijeme ručka? Da li pauze za pušenje treba uključiti u radno vrijeme?

Šta zaposleni može da radi tokom ručka?

Pauza za ručak je lično vrijeme zaposlenog tokom kojeg se odmara i jede. Tokom ovog perioda, zaposlenik je slobodan od obavljanja radnih obaveza i može ga koristiti po sopstvenom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije). Spisak aktivnosti zavisi od mašte zaposlenog. Može se baviti ličnim poslom: ići u kantinu, kod doktora, u prodavnicu, šetati se parkom, sastajati se sa prijateljima, čitati itd. Istovremeno, ima pravo ne samo da bude odsutan s radnog mjesta, ali i da budu izvan same organizacije.

Izuzetak su slučajevi kada je zaposleni primoran na ručak na poslu. Ovo je dozvoljeno kada uslovi proizvodnje onemogućavaju da se obezbedi pauza za hranu.

U tom slučaju poslodavac mora zaposleniku omogućiti da jede tokom radnog vremena. Spisak takvih radova utvrđen je internim propisima o radu (treći dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik za vrijeme pauze za ručak u prostorijama poslodavca, on mora poštovati zahtjeve lokalnih propisa organizacije i pridržavati se pravila zaštite na radu (drugi dio članka 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako zaposleni radi na pokretnoj traci i ruča na radnom mjestu, nema pravo trčati oko opreme, jer je to zabranjeno sigurnosnim propisima.

Savjet
U ugovoru o radu nije potrebno precizirati period pauze za ručak. Dovoljno je uputiti se na tekst pravilnika o radu

Za vreme ručka zaposleni ima pravo da radi za drugu organizaciju. Štaviše, glavni poslodavac to ne može spriječiti, osim u slučajevima kada je spajanje sa drugim djelatnostima izričito zabranjeno ugovorom o radu ili zakonom. U mnogim kompanijama se od zaposlenika traži da koordinira takve aktivnosti sa menadžmentom kako bi se izbjegao sukob interesa i rizik od odavanja zakonom zaštićene tajne.

Kako regulisati vrijeme pauze

Pauza za ručak utvrđena je internim pravilnikom o radu, sa kojim svi zaposleni moraju biti upoznati nakon potpisivanja (drugi dio člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Lokalni zakon mora jasno odrediti vrijeme početka i završetka ručka.

Istovremeno, ako se raspored rada i pauze zaposlenika razlikuju od onih utvrđenih u organizaciji, ovaj uvjet mora biti naveden u njegovom ugovoru o radu (uzorak u nastavku). Takve slobode u pravilu imaju prodajni predstavnici i drugi zaposlenici s putujućom prirodom posla, čije dužnosti uključuju česte sastanke sa klijentima i partnerima.

Savjet
Zaposleniku se mora osigurati pauza za ručak od najmanje 30 minuta bez obzira na radno vrijeme (prvi dio člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije)

To je zbog činjenice da ni zaposleni ni poslodavac ne mogu unaprijed odrediti za duži vremenski period kada će se održati sljedeći pregovori, koliko će trajati i koliko će vremena biti potrebno da se putuje do mjesta sastanka. i nazad.

Plutajuće vrijeme ručka

Neke organizacije imaju fleksibilno vrijeme ručka. Ovo pretpostavlja da svaki zaposlenik sam određuje vrijeme početka pauze ili ga koordinira sa svojim neposrednim rukovodiocem. Za uvođenje takvog režima u preduzeću, poslodavac mora ispuniti sljedeće uslove:

Odredite pauzu za ručak u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta (prvi dio člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije);
- obezbediti pauzu za odmor i hranu tokom radnog dana, a ne na kraju (deo prvi člana 108 Zakona o radu Ruske Federacije);
- utvrditi vrijeme ručka u lokalnom aktu organizacije, kao iu ugovoru o radu sa zaposlenikom (drugi dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za uvođenje plutajućeg vremena ručka u organizaciji potrebno je izdati naredbu o izmjeni internog pravilnika o radu. Tekst izmjena mora se prethodno usaglasiti sa sindikatom, ako ga ima.

Plutajuće vrijeme ručka može se podesiti za pojedinog zaposlenika na individualnoj osnovi. Da bi to učinio, on mora napisati izjavu kojom to zahtijeva. Ako poslodavac pristane, mora sklopiti dodatni ugovor sa zaposlenim. U njegovom tekstu možete navesti sljedeću formulaciju: „Zaposlenom se u toku radnog dana daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od 1 sata u periodu od 12.00 do 15.00 sati šef odjeljenja.”

Ukoliko dođe do spora oko korišćenja radnog vremena, može se izraditi raspored rada. Važno je da raspored rada i pauze za odmor i ishranu, utvrđeni pravilnikom o radu i rasporedom, odgovaraju rasporedu radnog vremena. U suprotnom, sud može zaključiti da su povrijeđena prava radnika.

Da li je moguće ne uključiti pauze za pušenje tokom radnog vremena?

Poslodavac nije u obavezi da u radno vrijeme i plaćanje uračunava periode koje zaposleni provodi u pušenju, pijenju čaja, telefonskim razgovorima o neradnim temama, posjećivanju zabavnih sadržaja i sl.

Istovremeno, zakonom su utvrđene pauze koje se uračunavaju u radno vrijeme i podliježu plaćanju. To uključuje:
- pauza za grijanje;
- pauza za hranjenje djeteta (član 258 Zakona o radu Ruske Federacije);
- pauza za ublažavanje umora pri radu za računarom

Na primjer, ako zaposleni radi zimi na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, pauzu za grijanje može koristiti po vlastitom nahođenju. Ako želi pušiti za to vrijeme, biće mu plaćeno za to.

Isto važi i za korisnike računara, koji mogu da rade posebne vežbe za ublažavanje umora pri napuštanju radnog mesta.

Na zahtjev žene koja ima dijete (djecu) mlađu od jedne i po godine, poslodavac je dužan dodati pauze za hranjenje djeteta na ručak (treći dio članka 258. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako kontrolisati koliko vremena zaposleni provode na ručku

Za praćenje usklađenosti sa utvrđenim režimom rada, svaki poslodavac vodi evidenciju radnog vremena (četvrti dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Odražava broj odrađenih sati zaposlenih, informacije o dolasku i odsustvu s posla itd. Održavanje radnog lista može se povjeriti šefovima odjela ili kadrovskim stručnjacima.

Osim toga, možete snimiti vrijeme koje zaposleni provode na ručku koristeći elektronski ulazno-izlazni sistem (elektronski ključevi), video nadzor ili opštu kontrolu nad korisnicima računara (posebnim softverom).

Ako se na osnovu rezultata kontrole pokaže da zaposleni koristi radno vrijeme u druge svrhe, poslodavac ima pravo da ga ne plati.

Pažnja
Zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećim promjenama radnog vremena i vremena odmora najmanje dva mjeseca unaprijed (drugi dio člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer Internim pravilnikom o radu organizacije utvrđen je radni dan od 9.00 do 18.00 sati, pauza za ručak je jedan sat od 12.00 do 13.00 sati. Zaposlenima se daju i dvije pauze od po 10 minuta od 10.00 do 10.10 i od 16.00 do 16.10. Petar V. je veliki pušač i popuši jednu cigaretu svakih sat vremena, trošeći na to 7 minuta. Tokom dana pravi devet pauza, od kojih je šest tokom radnog vremena. Ukupno vreme pauze za pušenje, koje poslodavac ima pravo da ne plati za takvog zaposlenog je: 7 minuta. × 6 puta = 42 min.

Da li poslodavac treba da doplati za zaposlenog koji radi za vreme ručka?

U ruskim kompanijama se često dešava da zaposleni ne iskoriste u potpunosti svoju pauzu za ručak, radije završe započeti posao u preostalom vremenu.

Odgovor na pitanje da li je zaposleniku potrebno platiti to vrijeme zavisi od toga na čiju inicijativu radi za vrijeme ručka. Ako je to vaš način, onda ne morate da plaćate za rad tokom pauze za ručak. Ako je zaposlenika privukao na posao i to je dokumentirano, onda se prekovremeni rad mora isplatiti kao prekovremeni rad (članovi 99, 152 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pažnja
Ako zaposlenik stalno kasni na ručak, može biti priveden disciplinskom postupku zbog kršenja internih propisa o radu (članovi 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije)

Uključivanje u takav rad može se vršiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog ili u slučajevima kada je potrebno spriječiti industrijske nesreće, katastrofe, otkloniti posljedice elementarne nepogode i sl. (treći dio člana 99. Zakona o radu Ruska Federacija). Trudnice i maloljetni radnici ni pod kojim okolnostima ne smiju biti uključeni u prekovremeni rad za vrijeme ručka (dio peti člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pet stvari NE o pauzi za ručak

NE MOŽETE se dogovoriti sa zaposlenim da pauzu za ručak isključi iz radnog dana ili da je pomjeri na početak ili kraj dana.
Ne smijete rastavljati pauzu na periode kraće od pola sata. 30 minuta je minimalno vrijeme koje je propisao zakonodavac za odmor i hranu.
Zaposleni NE smiju biti prisiljeni da budu u prostorijama poslodavca tokom pauze za ručak. U određeno vrijeme, zaposlenik je slobodan i može ga koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije).
NE MOŽETE da pravite pauzu duže od dva sata odjednom. U ovom slučaju bit će potrebno razgovarati o podjeli radnog dana na dijelove (član 105. Zakona o radu Ruske Federacije).
NIJE moguće uključiti pauzu za odmor i ishranu tokom perioda nezakonitog odsustva zaposlenog sa radnog mesta u slučajevima kada je evidentiran izostanak.

Zapamtite glavnu stvar
Stručnjaci koji su učestvovali u izradi materijalne beleške:

Julija SVINAREVA,

Šef pravnog odjela DELAN Group LLC (Balashikha):

Pauza za ručak je vrijeme kada je zaposleni slobodan od radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju. Poslodavac može obavezati zaposlenog da bude na radnom mjestu iu zgradi organizacije samo ako je to neophodno u uslovima proizvodnje.

Alina GORELIK,
pravni konsultant LLC "MORGAN AND STOUT" (Moskva):

Organizacija može uvesti promjenjivo vrijeme ručka, pod uslovom da je njegovo obezbjeđenje i trajanje u skladu sa radnim zakonodavstvom. Takav ručak se može ustanoviti za pojedinog zaposlenog na njegov zahtjev i evidentirati u ugovoru o radu sa njim.

Tatjana BASTRYKINA,
Šef odjela za ljudske resurse Chelyabinsk Auto Service Equipment Plant LLC (Čeljabinsk):

Pauze za pušenje i čaj nisu uključeni u radno vrijeme i ne podliježu plaćanju. Vrijeme provedeno na neprimjeren način možete snimiti video nadzorom i elektronskim pristupnim sistemom.

To nisu norme, pa ih se ne treba striktno pridržavati. To se zove pauza za ručak interna pozicija za zaposlene, što je utvrđeno u dokumentima kompanije. Trajanje i njegov početak i kraj moraju biti precizirani internim pravilnikom. Takvi dokumenti moraju biti dostavljeni svakom zaposlenom na pregled.

Da li je uključeno tokom radnog vremena?

Koliko bi trebala trajati pauza za ručak prema ruskom Zakonu o radu? I da li se to smatra radnim vremenom?

Pauza za odmor nije uključeno u radno vrijeme. Ako vam radni dan traje 8 sati (kao i kod 12-satnog), onda je pauza za ručak, koja traje sat vremena, vaše lično vrijeme koje ne treba trošiti na posao.

Ako pravila kompanije kažu da nemate pravo da napustite svoje radno mjesto tokom pauze za ručak, onda radite ne 8, već 9 sati. Dodatni sat prekovremenog rada mora biti plaćeno.

Ako vaša pozicija ne predviđa odmor, poslodavac vam mora pružiti tu priliku jedi i opusti se.

Šta zaposleni može da radi tokom pauze za ručak?

Gotovo svaka pauza, u zavisnosti od specifičnosti posla, treba da obezbedi dovoljno vremena tako da zaposleni može:

1. Radite gimnastiku oči, ruke, stopala, tijelo.
2. Opustite se sjedeći ili ležeći, ako se usluga javlja na cjevovodu.
3. Prošetaj okolo, ako obavljanje poslova uključuje računar u kancelariji.
4. Prošetajte ili jedite, ako je posao vezan za vazdušni saobraćaj. U ovu kategoriju najčešće spadaju kontrolori letenja.
5. Spavaj, opusti se, jedi, ako zaposleni vozi i prevozi putnike.

Neke vrste pauza mogu biti duge 20 minuta vremena svaka 2 sata. One koje zahtijevaju nestandardnu ​​količinu vremena za korištenje određene su tehnologijom proizvodnje i karakteristikama struke.

Plutajuće vrijeme - instalacija i karakteristike

Ako nečiji dan nema standardizovan raspored, a vrijeme ručka nije određeno strogo u skladu sa Zakonom o radu ili internim propisima, ne treba koristiti. Nijedan zaposleni ne može bez pauze.

Ponekad radnici mogu biti ometeni obavezama i uključeni u posao gdje je nemoguće bez njih. Ali na osnovu čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije, to se mora učiniti povremeno i po potrebi.

U tom slučaju, nalog za pravo na odvraćanje pažnje zaposlenom mora biti u pisanoj formi. Prije nego što odobrite red, potrebno je obavijestiti zaposlenog o namjerama i uslovima rada.

Plutajući grafikon pauze se mogu dogovoriti lično sa zaposlenim, propisivanje ručka u više delova.

Poslodavac ima pravo rasporediti svoje vrijeme iz minuta u minut i obavijestiti nadređene o ovoj informaciji.

Na inicijativu zaposlenog ili poslodavca može se obezbijediti pauza određenom periodu.

Na primjer, poslodavac podnosi peticiju sindikatu za određivanje slobodnog odmora.

Naznačeno je da zaposleni može provesti sat vremena na ručku u periodu od 12-00 do 15-00 časova. U tom periodu zaposleni može dva puta napustiti radno mjesto.

Zakon o radu Ruske Federacije. Član 101. Neredovno radno vrijeme
Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

Pauze za hranjenje bebe

Žene koje su išle na posao dok njihovo dijete ne napuni godinu i po, ima pravo na dodatno slobodno vrijeme. Uz zvaničnu pauzu za ručak, žena ima mogućnost da na svaka 3 sata izađe da nahrani bebu. Svaka pauza mora trajati najmanje 30 minuta.

Ova vrsta pauze se ne smatra odmorom, jer jeste direktnu propisanu svrhu. Takođe, na zahtev žene, ove pauze se mogu kombinovati sa zakonskim vremenom za odmor, ili pomeriti na početak ili kraj radnog dana. Svi se plaćaju u iznosu utvrđenom zakonom.

Žene koje doje, ali se moraju vratiti na posao također imaju pravo pravni prekid, kao i dodatno vrijeme za hranjenje bebe.

Kako kontrolisati vrijeme ručka?

Prema čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo ne samo da napusti radno mjesto tokom pauze za ručak, već i da bude izvan preduzeća. Zašto?

Pauza za ručak je lično vrijeme svake osobe, i niko nema pravo da ga kontroliše.

Ako je zaposleni na radnom mjestu tokom pauze, od njega se traži da poštuje lokalne propise, koji predviđaju ista pravila kao i obaveze na radnom mjestu.

Zakon o radu Ruske Federacije. Član 106. Pojam vremena odmora
Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Ako zaposleni ima pravo da napusti radno mjesto, može raditi nepuno radno vrijeme u slobodno vrijeme za drugu organizaciju. Ovo se ne može spriječiti osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno.

U slučaju da je mod postavljen na art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije i osoblje ga krši, može se uspostaviti nekoliko pravila. Najčešće se koristi elektronski ulazno-izlazni sistem za radnike koji puše. Ako izađu na pauzu za pušenje tokom radnog vremena, možete izbrojati koliko puta se to dogodi i na kraju izračunati radno vrijeme provedeno na pauzi za cigarete.

Ovim procesom upravlja odjel za ljudske resurse. Ako postoje sistemi video nadzora koji to potvrđuju, već će biti osnova za izricanje novčanih kazni, smanjenje plata ili otpuštanje.

Zakon o radu Ruske Federacije. Član 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vreme
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada.

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Odlaganje odmora

U zakonu Apsolutno zabranjeno pomjeriti vrijeme odmora na kraj ili početak radnog dana ili ga potpuno ukinuti za bilo koju osobu.

Međutim, osoblje ima pravo da po svom nahođenju pomjeri ručak na drugi sat, ne ranije manje od dva sata nakon početka radnog dana, i najkasnije do, nego dva sata prije kraja radnog dana.

Da biste to učinili, morate popuniti prijavu upućenu direktoru.

Prijava mora sadržavati rubriku na čije ime se popunjava. Zatim navedite svoje lične podatke i poziciju. U tekstu prijave treba navesti željeni period da obezbedi odmor.

Doplata za nekorištenje

Postoji li doplata ako je zaposlenik odbija da uzme pauzu za ručak? Pauza za ručak je propisana ne samo zakonom, već i internim aktima.

Stoga, ukoliko odlučite da odbijete odmor, usmeno ili pismeno, kako biste dobili dodatnu platu ili smanjili radno vrijeme, poslodavac će nije obavezan da plati sat vremena rada. Tokom pauze možete se odmoriti, jesti, pa čak i obavljati svoje direktne dužnosti. Ovo vrijeme u potpunosti pripada zaposleniku.

Ukoliko zaposleni želi da napiše zahtjev za uklanjanje pauze za ručak, uprava nema pravo da prihvati ovu prijavu. Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, lično vrijeme se u principu ne može isključiti. Njegovo minimalno trajanje je 30 minuta.

Ako svo osoblje od nekoliko stotina ljudi koji žele skratiti ručak za 30 minuta, moraćete da pomerite radno vreme za ceo tim. To nekima može biti nezgodno, pa doplata, brisanje i druge radnje koje nisu propisane zakonom ne dolaze u obzir.

Rad bez prekida

Rad bez pauze za ručak i bez slobodnih dana nije predviđen zakonom. Ovo smatra kršenjem, a može rezultirati novčanom kaznom i odgovornošću za radnje u odnosu na osoblje. Radnici su takođe obavezni da imaju dva slobodna dana u sedmici.

Ukoliko to nije predviđeno internim propisima, uprava mora osigurati ukupna sedmična zaposlenost za osoblje, ne duže od 40 sati.

Ako se ova činjenica prekrši, dužan je direktor platiti prekovremeni rad sati prema zakonima - prva dva sata po jednoipostrukoj cijeni, naredni sati se plaćaju po dvostrukoj minimalnoj tarifi.

U zavisnosti od specifičnosti posla, iznos plaćanja može dostići četiri puta veći iznos.

Ako postoji potreba pozvati zaposlenog na posao na odmoru, a svoje obaveze ne ispunjava po tekućem rasporedu, što znači da treba unaprijed sastaviti raspored smjena. I ti bi trebao obavijestiti zaposlenog o njegovom namjernom pozivu na radno mjesto.

Sažetak

U zaključku napominjemo da sve radnje od strane poslodavaca treba preduzeti na osnovu zakonskih potvrda koje su registrovane u birou i imaju pravni osnov.

Sve radnje od strane poslodavca moraju biti sprovedene o zakonima, propisano Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako želiš da napišem prijavu o zahtjevu za odlaganje, produženje, podjelu ili skraćenje pauze, sastavljanje zahtjeva i navođenje osnova, uz prilaganje potvrde o pravnoj registraciji dokumenta.

Primjer takve izjave:

Prijave za kraći ručak.

Mnogi zaposleni tokom zaposlenja su zainteresovani za pitanje: koja pravila regulišu pauzu za ručak u preduzeću? Ovo je veoma važna tačka koja pomaže da se osigura da zaposleni imaju slobodnog vremena za jelo. Njegov nedostatak dovodi u pitanje integritet poslodavca. Na kraju krajeva, ishrana je prirodna potreba organizma. I svaki zaposleni to mora zadovoljiti. Ali, naravno, ne na štetu posla. Često radni dan traje dugo. Ili osoba ostaje da radi prekovremeno. Nekako mora da jede. Standardi za pauze za ručak u Rusiji utvrđeni su Zakonom o radu. šta piše? Na koje ključne tačke zaposleni treba da obrate pažnju?

Direktna odgovornost

Prva važna stvar je da su u Zakonu o radu Ruske Federacije pauze za obroke naznačene kao obavezne. Odnosno, svaki poslodavac je dužan da svojim zaposlenima obezbijedi određeno vrijeme u toku radnog dana ili radne smjene za pauzu za ručak. Pogotovo ako ne govorimo o skraćenom radnom vremenu, već o punoj smjeni. Nedostatak vremena za jelo je direktno kršenje pravila utvrđenih zakonom. Ne možete izgladnjivati ​​svoje podređene. Oni imaju pravo da se žale protiv svog poslodavca. Pauzu za obrok je moguće izostaviti samo kada smjena traje otprilike 4 sata. Odnosno na pola radnog vremena. Ali čak iu ovom slučaju, podređeni mogu zakonski zahtijevati pauzu za ručak.

Ne na račun rada

Sljedeća tačka je uzimanje u obzir vremena za odmor i jelo. Član 108. Zakona o radu ukazuje na to da poslodavac nije dužan samo da obezbijedi ovaj vremenski period svojim podređenim. Ovaj period se ne računa kao radni period. Odnosno, poslodavac ne mora da plaća pauze za ručak. I niko nema pravo da to traži od njega. Čak i ako osoba samoinicijativno nije prekinula svoje radne obaveze da bi jela.

Minimum

Postoje određeni standardi u pogledu dužine odmora i pauze za ručak. Oni su takođe navedeni u Zakonu o radu. Ali govorimo isključivo o maksimumu i minimumu. Tačni brojevi moraju biti navedeni u ugovoru o radu svakog poslodavca. Ispada da je dužina vremena za obroke vremenski okvir koji direktor ima pravo samostalno odrediti. Ali uzimajući u obzir utvrđene norme za trajanje odmora.

Koliko je minimalno vrijeme predviđeno za obrok? Najmanje 30 minuta je minimum propisan zakonom u Rusiji za jelo ili jednostavno opuštanje. Određivanje pauze za ručak ispod navedenog nivoa predstavlja kršenje zakonodavstva Ruske Federacije. što ukazuje na period kraći od utvrđene norme, kao i na njegovo potpuno odsustvo, - to uključuje radno osoblje.

Maksimum

Na šta još treba obratiti pažnju? Koje važne tačke sadrži Zakon o radu? Pauza za ručak je nešto što svaki poslodavac mora obezbijediti svojim zaposlenima. Minimalno dozvoljeno vrijeme za obrok je 30 minuta. Šta je sa najdužim propisanim trajanjem? Maksimalna pauza za ručak je određena zakonom. Za odmor i jelo predviđeno je do dva sata. U praksi, tako duga pauza se rijetko viđa. Glavna stvar je da ovo vrijeme ni pod kojim okolnostima ne treba platiti poslodavac.

Bez zaustavljanja na poslu

U nekim slučajevima poslodavac ne može zaposlenima obezbijediti zakonski odmor, koji podrazumijeva pauzu od rada. U ovoj situaciji Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa određena pravila. Već je postalo jasno da ne možete ostaviti svoje podređene bez jela. To znači da se pauza za ručak mora obezbijediti na račun radne smjene. Direktor je dužan da obezbijedi mogućnost jela tokom obavljanja svoje dužnosti. Za koje pozicije je predviđeno? ugovor o radu zaključen između poslodavca i podređenog. U njemu su naznačene norme u pogledu pauza, a takođe su propisana i mjesta gdje možete jesti i odmoriti se.

Nema strogih ograničenja

Pauza za ručak je vrijednost koja, kao što je već spomenuto, ima samo zakonski utvrđene maksimume i minimume. Članak koji se proučava ne daje nikakve druge pojedinosti u pogledu obezbjeđivanja vremena za odmor ili obroke. Kao što je već spomenuto, svaki poslodavac samostalno određuje dužinu pauze za ručak. Ove norme su propisane ugovorom o radu. Po pravilu, u preduzećima se svim zaposlenima daje pauza u određeno vreme (na primer, u 12:00). Može se koristiti i za opuštanje i za ručak.

U stvarnosti, 30 minuta je prekratko za obrok. Često zaposleni nemaju vremena da jedu na miru. A 120 minuta je izuzetno dugo. Dakle, postoji neizgovorena norma u vezi sa pitanjem koje se proučava. Većina poslodavaca postavlja pauzu za odmor na 1 sat.

Gdje se opustiti i ručati?

Naravno, ni na koji način ne biste trebali jesti hranu direktno na radnom mjestu. Stoga je potrebno u svakom preduzeću jasno odrediti prostor koji je predviđen za odmor ili ručak. Ovo je sasvim normalno. Najčešće je takvo mjesto kantina ili kafić koji se nalazi u korporaciji.

Treba napomenuti da se pauza za ručak obavlja isključivo u skladu sa ugovorom o radu. To znači da poslodavac ne samo da mora dodijeliti, već i naznačiti u zaključenom ugovoru mjesta rezervirana za obroke ili pauze za neplaćeni pravni odmor. Ako takva tačka ne postoji, zaposleni mogu jesti direktno na radnom mjestu ili čak napustiti zidove određene kompanije da se odmore ili predahnu za ručak. Stoga se ova karakteristika ne smije zanemariti.

Žene sa bebama

Posebnu pažnju zahtijevaju žene koje su odmah nakon porođaja otišle na posao. Član 108. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da takvim zaposlenima treba dati ne samo pauzu za jelo. Do određenog trenutka, ovo osoblje ima puno pravo da računa na dodatni odmor. Prema utvrđenim pravilima, pauza za ručak za ženu koja ima djecu mlađu od 1,5 godine mora trajati u skladu sa internim pravilima korporacije. Ali osim toga, može se izračunati za periode za hranjenje bebe.

Oni takođe imaju svoja ograničenja. Maksimum određuje poslodavac (obično po dogovoru stranaka). A minimum je 30 minuta. Odnosno, žena sa malim djetetom može pauzirati da nahrani bebu barem dodatnih pola sata, a ne na račun vlastitog obroka ili odmora.

Koliko često treba davati vreme za bebu? Najmanje jednom svaka 3 sata. Zapravo, preporuča se koordinirati ovu tačku s poslodavcem - sva djeca su različita. Neki ljudi žele da jedu nakon 2 sata, drugi to mogu tolerisati 4-5. Stoga stranke unaprijed razgovaraju o ovim karakteristikama. Pauzu za ručak ne treba mijenjati zbog potrebe hranjenja djeteta mlađeg od 1,5 godine.

Gde god hoću, ići ću tamo

Vrijeme predviđeno za obroke, kao što je već spomenuto, se ne plaća. Ne uračunava se u radni dan. Shodno tome, Zakon o radu predviđa neke karakteristike koje daju slobodu djelovanja osoblju za vrijeme obroka. Činjenica je da su pauze za odmor i hranu lične minute (ili sati) zaposlenika. Ima pravo da ih koristi po sopstvenom nahođenju. Na primjer, idite kući na ručak, idite u kupovinu, upoznajte prijatelje. Glavna stvar je pridržavati se ograničenja trajanja. Poslodavac ne može zabraniti zaposlenom da to radi. Ako podređeni želi, može otići u prodavnicu ili kafić po hranu tokom pauze za ručak. Na kraju krajeva, ograničenja od strane nadređenih u postupanju u periodima koji nisu plaćeni predstavljaju kršenje ljudskih prava.

Odmor van kompanije

Pauza za ručak nije nužno vrijeme u kojem se uzimaju obroci. Činjenica je da, budući da se ovi periodi ne plaćaju, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa besplatno korištenje ovih perioda od strane zaposlenih. Mogu ne samo da jedu, već i da se odmaraju. Štaviše, niko nema pravo da primorava podređenog da ostane u kompaniji. Pauze za odmor ili ručak su lično vrijeme svakog građanina. I ima pravo da njime raspolaže kako želi.

Jedina stvar koju podređeni mora uzeti u obzir je sljedeće: ako tokom utvrđene pauze za ručak nije uzeo obrok, neće biti dodatne pauze za jelo. Poslodavac, po svom nahođenju, može ustupiti zaposleniku, ali to je izuzetno rijetka pojava. Ne biste se trebali oslanjati na to.

Menjanje pauza

Još jedna važna stvar je da je pauza za ručak jasno definisan vremenski period. Mora biti instaliran i odobren od strane poslodavca. Važno je. Neke ljude zanima da li je moguće samostalno pomjeriti vrijeme ručka na određeni sat. Odgovor je jednostavan – ne. Možete pokušati da pregovarate sa poslodavcem, ali ništa više. Kontinuirano, niko neće mijenjati vrijeme predviđeno za odmor i obroke za određenog zaposlenika. Ne možete pomjerati pauze na vlastitu inicijativu. Stoga, ako poslodavac nudi ručak od 12:00 do 13:00, na primjer, onda morate jesti u tom periodu. Na kraju krajeva, više neće biti predviđene pauze.

Rad u transportu

Često zaposleni moraju da rade u transportu ili stalno odsustvuju sa svog glavnog radnog mesta kako bi u potpunosti obavljali svoje radne obaveze. Odnosno, ljudi imaju posebne rasporede rada. Kako se nositi sa pauzama za ručak u ovoj situaciji? Poslodavac mora izdati posebnu uredbu u kojoj će se navesti sve nijanse vremena koje se daje zaposlenima koji rade u transportu ili stalno putuju na ručak i odmor. Takva dokumentacija se zove odredba o obezbjeđivanju odmora osoblju sa posebnim uslovima rada.

Često zaposleni sami odvoje vrijeme za ručak, a da o tome nisu obavijestili poslodavca. To jest, dok, na primjer, stignu do mjesta sastanka. Prema utvrđenim pravilima, to se ne može učiniti. Ali neizgovorene norme predviđaju takav korak. Ali to ne oslobađa poslodavca od službene pauze za obrok. I dalje mora da odvoji određeni period za ručak. U suprotnom, njegovi podređeni mogu zakonski da se žale na njega.

Rezimirajući

Koji se zaključci mogu izvući iz svega navedenog? Pauza za ručak je zakonsko vrijeme koje poslodavac mora dodijeliti za odmor i obroke svim zaposlenima. Njegovo minimalno trajanje je 30 minuta, maksimalno - 120. U stvari, praktikuje se uspostavljanje jednosatne pauze za ručak.

Proučeno vrijeme raspoređuje poslodavac u skladu sa ugovorom o radu i internim aktima preduzeća. Samo gazda to može nositi. Zaposleni nemaju pravo da samovoljno mijenjaju vrijeme odmora i ručka. To je nezakonito. Ženama s malom djecom mogu biti potrebne dodatne pauze za dojenje. Nije najčešća praksa, ali se dešava. Poslodavac to ne može odbiti. Pauzu za ručak ne treba smanjivati. Omogućava se zaposlenima pod istim uslovima kao i svim ostalim podređenim.

Svaki podređeni ima pravo da slobodno raspoređuje vrijeme predviđeno za odmor ili ručak. Treba obratiti pažnju na činjenicu da možete napustiti zidove kompanije. Niko ne može ograničiti zaposlenog u tom pogledu. Uostalom, poslodavac ne plaća periode odmora i obroka. To znači da on ne može tražiti lično vrijeme za svoje podređene za odmor.

Da li je moguće obavezati zaposlenog da bude u prostorijama organizacije za vrijeme ručka? Da li je potrebno uključiti pauze za pušenje tokom radnog vremena? Koje dokumente treba da pripremim da bih regulisao vreme pauze? Odgovore na ova pitanja naći ćete u članku koji su pripremile naše kolege iz časopisa Personnel Business.

Ručak je jedan od kontroverznih trenutaka radnog dana. Čini se da je sve jasno: poslodavac mora osigurati pauzu za ručak u predviđenom trajanju, a zaposleni je mora koristiti za predviđenu namjenu. Međutim, čak i tako jednostavno pitanje predstavlja poteškoće u praksi. Oni su posljedica činjenice da mnogi radnici koriste brojne trikove kako bi povećali vrijeme predviđeno za jelo. Neki ljudi ostaju do kasno na ručak, drugi rano odlaze, dok drugi, naprotiv, nastavljaju da rade tokom pauze. Kako evidentirati, obračunati i kontrolisati korištenje vremena ručka od strane zaposlenih? Trebam li dodatno platiti za zaposlenog koji radi za vrijeme ručka? Kada mogu postaviti plutajuće vrijeme ručka? Da li pauze za pušenje treba uključiti u radno vrijeme?

Šta zaposleni može da radi tokom ručka?

Pauza za ručak je lično vrijeme zaposlenog tokom kojeg se odmara i jede. Tokom ovog perioda, zaposlenik je slobodan od obavljanja radnih obaveza i može ga koristiti po sopstvenom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije). Spisak aktivnosti zavisi od mašte zaposlenog. Može se baviti ličnim poslom: ići u kantinu, kod doktora, u prodavnicu, šetati se parkom, sastajati se sa prijateljima, čitati itd. Istovremeno, ima pravo ne samo da bude odsutan s radnog mjesta, ali i da budu izvan same organizacije.

Izuzetak su slučajevi kada je zaposleni primoran na ručak na poslu. Ovo je dozvoljeno kada uslovi proizvodnje onemogućavaju da se obezbedi pauza za hranu.

U tom slučaju poslodavac mora zaposleniku omogućiti da jede tokom radnog vremena. Spisak takvih radova utvrđen je internim propisima o radu (treći dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposlenik za vrijeme pauze za ručak u prostorijama poslodavca, on mora poštovati zahtjeve lokalnih propisa organizacije i pridržavati se pravila zaštite na radu (drugi dio članka 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako zaposleni radi na pokretnoj traci i ruča na radnom mjestu, nema pravo trčati oko opreme, jer je to zabranjeno sigurnosnim propisima.

Savjet

U ugovoru o radu nije potrebno precizirati period pauze za ručak. Dovoljno je uputiti se na tekst pravilnika o radu

Za vreme ručka zaposleni ima pravo da radi za drugu organizaciju. Štaviše, glavni poslodavac to ne može spriječiti, osim u slučajevima kada je spajanje sa drugim djelatnostima izričito zabranjeno ugovorom o radu ili zakonom. U mnogim kompanijama se od zaposlenika traži da koordinira takve aktivnosti sa menadžmentom kako bi se izbjegao sukob interesa i rizik od odavanja zakonom zaštićene tajne.

Kako regulisati vrijeme pauze

Pauza za ručak utvrđena je internim pravilnikom o radu, sa kojim svi zaposleni moraju biti upoznati nakon potpisivanja (drugi dio člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Lokalni zakon mora jasno odrediti vrijeme početka i završetka ručka.

Istovremeno, ako se raspored rada i pauze zaposlenika razlikuju od onih utvrđenih u organizaciji, ovaj uvjet mora biti naveden u njegovom ugovoru o radu (uzorak u nastavku). Takve slobode u pravilu imaju prodajni predstavnici i drugi zaposlenici s putujućom prirodom posla, čije dužnosti uključuju česte sastanke sa klijentima i partnerima.

Savjet

Zaposleniku se mora osigurati pauza za ručak od najmanje 30 minuta bez obzira na radno vrijeme (prvi dio člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije)

To je zbog činjenice da ni zaposleni ni poslodavac ne mogu unaprijed odrediti za duži vremenski period kada će se održati sljedeći pregovori, koliko će trajati i koliko će vremena biti potrebno da se putuje do mjesta sastanka. i nazad.

Plutajuće vrijeme ručka

Neke organizacije imaju fleksibilno vrijeme ručka. Ovo pretpostavlja da svaki zaposlenik sam određuje vrijeme početka pauze ili ga koordinira sa svojim neposrednim rukovodiocem. Za uvođenje takvog režima u preduzeću, poslodavac mora ispuniti sljedeće uslove:

Odredite pauzu za ručak u trajanju od najviše dva sata i ne manje od 30 minuta (prvi dio člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije);

Omogućite pauzu za odmor i hranu tokom radnog dana, a ne na kraju (deo prvi člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije);

Za uvođenje plutajućeg vremena ručka u organizaciji potrebno je izdati naredbu o izmjeni internog pravilnika o radu. Tekst izmjena mora se prethodno usaglasiti sa sindikatom, ako ga ima.

Plutajuće vrijeme ručka može se podesiti za pojedinog zaposlenika na individualnoj osnovi. Da bi to učinio, on mora napisati izjavu kojom to zahtijeva. Ako poslodavac pristane, mora sklopiti dodatni ugovor sa zaposlenim. U njegovom tekstu možete navesti sljedeću formulaciju: „Zaposlenom se u toku radnog dana daje pauza za odmor i ishranu u trajanju od 1 sata u periodu od 12.00 do 15.00 sati šef odjeljenja.”

Ukoliko dođe do spora oko korišćenja radnog vremena, može se izraditi raspored rada. Važno je da raspored rada i pauze za odmor i ishranu, utvrđeni pravilnikom o radu i rasporedom, odgovaraju rasporedu radnog vremena. U suprotnom, sud može zaključiti da su povrijeđena prava radnika.

Da li je moguće ne uključiti pauze za pušenje tokom radnog vremena?

Poslodavac nije u obavezi da u radno vrijeme i plaćanje uračunava periode koje zaposleni provodi u pušenju, pijenju čaja, telefonskim razgovorima o neradnim temama, posjećivanju zabavnih sadržaja i sl.

Istovremeno, zakonom su utvrđene pauze koje se uračunavaju u radno vrijeme i podliježu plaćanju. To uključuje:

Pauza za zagrijavanje;

Pauza za hranjenje djeteta (član 258 Zakona o radu Ruske Federacije);

Pravljenje pauze za ublažavanje umora pri radu za računarom

Na primjer, ako zaposleni radi zimi na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, pauzu za grijanje može koristiti po vlastitom nahođenju. Ako želi pušiti za to vrijeme, biće mu plaćeno za to.

Isto važi i za korisnike računara, koji mogu da rade posebne vežbe za ublažavanje umora pri napuštanju radnog mesta.

Na zahtjev žene koja ima dijete (djecu) mlađu od jedne i po godine, poslodavac je dužan dodati pauze za hranjenje djeteta na ručak (treći dio članka 258. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako kontrolisati koliko vremena zaposleni provode na ručku

Za praćenje usklađenosti s utvrđenim režimom rada, svaki poslodavac provodi (dio četvrti članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Odražava broj odrađenih sati zaposlenih, informacije o dolasku i odsustvu s posla itd. Održavanje radnog lista može se povjeriti šefovima odjela ili kadrovskim stručnjacima.

Osim toga, možete snimiti vrijeme koje zaposleni provode na ručku koristeći elektronski ulazno-izlazni sistem (elektronski ključevi), video nadzor ili opštu kontrolu nad korisnicima računara (posebnim softverom).

Ako se na osnovu rezultata kontrole pokaže da zaposleni koristi radno vrijeme u druge svrhe, poslodavac ima pravo da ga ne plati.

Pažnja

Zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećim promjenama radnog vremena i vremena odmora najmanje dva mjeseca unaprijed (drugi dio člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije)

Primjer

Pravilnikom o internom radu organizacije radni dan je od 9.00 do 18.00 sati, pauza za ručak je jedan sat od 12.00 do 13.00 sati. Zaposlenima se daju i dvije pauze od po 10 minuta od 10.00 do 10.10 i od 16.00 do 16.10. Petar V. je veliki pušač i popuši jednu cigaretu svakih sat vremena, trošeći na to 7 minuta. Tokom dana pravi devet pauza, od kojih je šest tokom radnog vremena. Ukupno vreme pauze za pušenje, koje poslodavac ima pravo da ne plati za takvog zaposlenog je: 7 minuta. × 6 puta = 42 min.

Da li poslodavac treba da doplati za zaposlenog koji radi za vreme ručka?

U ruskim kompanijama se često dešava da zaposleni ne iskoriste u potpunosti svoju pauzu za ručak, radije završe započeti posao u preostalom vremenu.

Odgovor na pitanje da li je zaposleniku potrebno platiti to vrijeme zavisi od toga na čiju inicijativu radi za vrijeme ručka. Ako je to vaš način, onda ne morate da plaćate za rad tokom pauze za ručak. Ako je zaposlenik uključen u rad od strane poslodavca i to je dokumentirano, onda se prekovremeni rad mora isplatiti kao prekovremeni rad (čl. Zakon o radu Ruske Federacije).

Pažnja

Ako zaposlenik stalno kasni na ručak, može biti priveden disciplinskom postupku zbog kršenja internih propisa o radu (član , Zakon o radu Ruske Federacije)

Uključivanje u takav rad može se vršiti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog ili u slučajevima kada je potrebno spriječiti industrijske nesreće, katastrofe, otkloniti posljedice elementarne nepogode i sl. (treći dio člana 99. Zakona o radu Ruska Federacija). Trudnice i maloljetni radnici ni pod kojim okolnostima ne smiju biti uključeni u prekovremeni rad za vrijeme ručka (dio peti člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pet NO o pauzi za ručak

ZABRANJENO JE dogovoriti se sa zaposlenim da se pauza za ručak isključi iz radnog dana ili da se pomjeri na početak ili kraj dana.

ZABRANJENO JE pauze se prekidaju na periode kraće od pola sata. 30 minuta je minimalno vrijeme koje je propisao zakonodavac za odmor i hranu.

ZABRANJENO JE prisiljavati radnike da budu prisutni u prostorijama poslodavca tokom pauze za ručak. U određeno vrijeme, zaposlenik je slobodan i može ga koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije).

ZABRANJENO JE napravite pauzu duže od dva sata za redom. U ovom slučaju bit će potrebno razgovarati o podjeli radnog dana na dijelove (član 105. Zakona o radu Ruske Federacije).

ZABRANJENO JE uključiti pauzu za odmor i ishranu tokom perioda nezakonitog odsustva zaposlenog sa radnog mesta u slučajevima kada je evidentiran izostanak.

Zapamtite glavnu stvar

Stručnjaci koji su učestvovali u izradi materijalne beleške:

Yulia SVINAREVA ,
Šef pravnog odjela DELAN Group LLC (Balashikha):

Pauza za ručak je vrijeme kada je zaposleni slobodan od radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju. Poslodavac može obavezati zaposlenog da bude na radnom mjestu iu zgradi organizacije samo ako je to neophodno u uslovima proizvodnje.

Alina GORELIK ,
pravni konsultant LLC "MORGAN AND STOUT" (Moskva):

Organizacija može uvesti promjenjivo vrijeme ručka, pod uslovom da je njegovo obezbjeđenje i trajanje u skladu sa radnim zakonodavstvom. Takav ručak se može ustanoviti za pojedinog zaposlenog na njegov zahtjev i evidentirati u ugovoru o radu sa njim.

Tatiana BASTRYKINA,
Šef odjela za ljudske resurse Chelyabinsk Auto Service Equipment Plant LLC (Čeljabinsk):

Pauze za pušenje i čaj nisu uključeni u radno vrijeme i ne podliježu plaćanju. Vrijeme provedeno na neprimjeren način možete snimiti video nadzorom i elektronskim pristupnim sistemom.

Članak je pripremljen na osnovu materijala
naše kolege iz