Dokumenti za dobijanje dizanja. Prednosti za mlade stručnjake

Nakon diplomiranja na visokoškolskoj ustanovi, bivši studenti se suočavaju s problemom pronalaska zaposlenja u svojoj specijalnosti. Nikome ne trebaju ni maturanti sa crvenim diplomama. Većina poslodavaca ne želi da zaposli mlade stručnjake bez radnog iskustva. Ovaj problem je postao veći. Kako bi to riješila i privukla mlade kadrove u preduzeća, pogone, fabrike i kompanije, država je napravila posebne programe za mlade diplomce.

O plaćanju podizanja mladom stručnjaku, kao io tome ko ima pravo na materijalnu pomoć, raspravljat će se u ovom članku.

Ko se smatra mladim profesionalcem

Mladi stručnjaci su studenti koji su završili puni kurs srednjeg specijalnog ili visokog obrazovanja. Moraju se školovati u dnevnoj bolnici i to o trošku državnog budžeta. Ovaj status se dodjeljuje na godinu dana od dana diplomiranja.

Diplomirani student se na posao upućuje raspodjelom, odnosno u skladu sa zakonom. Prima se odmah na stalni posao, bez pripravničkog staža. Za dobijanje statusa "mladog specijaliste" moraju biti ispunjeni svi uslovi. Ovo je Zakon o radu, podizanje plaćanja čl. 70. Zakona Ruske Federacije reguliše odnos između poslodavca i mladog radnika.

Odgovornosti poslodavca i mladog radnika

Pri zapošljavanju mladog specijaliste poslodavac je dužan da isplati naknadu u iznosu od 3 tarifne stope I kategorije, kao i da isplati zaradu u iznosu od najmanje 80% prosječne mjesečne zarade. Ako zaposleni nema prebivalište, poslodavac je dužan da obezbijedi stambeno zbrinjavanje iz fonda korporativnog privremenog stanovanja. Zaposleni bez iskustva ima pravo da od poslodavca traži novčanu pomoć pri rođenju djeteta, sklapanju braka, kao i dodatak za njegu djeteta.

Diplomirani student nakon zaključenja ugovora o radu u obavezi je da radi u preduzeću 2 godine. Ako odluči da da otkaz, moraće da vrati državi naknadu za školovanje i obuku na poslu. Specijalista bez iskustva u TK-u moguće je otpustiti samo ako je organizacija likvidirana, ili zbog zdravstvenog stanja specijaliste, koje mu ne dozvoljava obavljanje radnih obaveza.

Ali u većini slučajeva kompanije ne mogu pružiti stručnjaka bez iskustva s punim socijalnim paketom. I sami diplomci po završetku studija pokušavaju sami da se zaposle, pa ne dobijaju status „Mladi specijalista“.

Koje isplate može dobiti mladi specijalista?

Takvi zaposlenici su finansijski podržani od strane države. Socijalna davanja države podijeljena su u dvije kategorije:

1. Paušalni iznos je po zakonu obavezan da se isplati na kraju ugovora o radu. Ako zaposlenik sam napiše otkaz, onda će morati vratiti socijalni novac u državni budžet.
2. Počevši od 2012. godine, dodatak za podizanje mladog specijaliste pripisuje se onim zaposlenima koji su završili obrazovnu ustanovu 2011. i narednih godina.

Plaćanje uzvišice mladom specijalistu

Država je 22. juna 2012. godine usvojila Uredbu broj 821 o stimulativnim isplatama za materijalnu podršku mladih i neiskusnih radnika. Isplata podizanja mladom specijalistu treba da se obračuna u roku od prvog mjeseca od dana potpisivanja ugovora o radu. Visina novčane pomoći zavisi od specijalnosti i pozicije. Ako se diplomac preseli u drugi grad ili selo, isplate će biti otkazane.

Svrha ovakvog projekta je privlačenje mladih, energičnih i ideja diplomaca da rade u svojoj specijalnosti. Takođe, dodatna naknada i socijalna pomoć je socijalni program za kupovinu stambenog prostora. Da biste dobili smještaj, morate raditi u jednoj organizaciji više od 5 godina i potreban vam je stan.

Kako treba sastaviti nalog za plaćanje dizanja mladom specijalistu (uzorak)

Obračun podizanja plaćanja vrši se na osnovu naloga. Poslodavac ga mora samostalno sastaviti i upozoriti zaposlenog. Zaposleni treba da potpiše nalog tek nakon upoznavanja. Uz nalog se prilaže prijava, kopija diplome i kopija radne knjižice (u njoj se upisuje datum prijave na rad), ovjerena kod notara. Dokumenti za obračun novčane pomoći:

1. Naredba koju izdaje poslodavac. Odobrava Prilog 1. „O postupku i uslovima doplate zaposlenom bez radnog iskustva“, kao i Prilog 2. Na kraju naloga stavlja se datum i potpis šefa odjeljenja.
2. Prilog 1 „O postupku i uslovima za doplatu zaposlenom bez radnog iskustva” nalazi se u prilogu naloga. Sadrži opšti stav, redosled imenovanja i iznos plaćanja.
3. Prilog 2. naredbe je molba za novčanu pomoć koju je napisao mladi radnik.

Plaćanje u gotovini za nastavnike

Plaćanje dizanja mladom specijalistu - nastavnicima, vrši se pod određenim uslovima. Kriterijumi za dobijanje finansijske pomoći:

• nastavnik ne smije biti stariji od 35 godina;
• odmah nakon diplomiranja diplomirani je u obavezi da se zaposli;
• ugovor o radu mora biti potpisan na 3 godine ili više;
• Za dobijanje povlašćene hipoteke potrebno je iskustvo u ovoj specijalnosti.

Veličina lifta zavisi od grada i od veličine stipendije koju je student dobijao tokom studija. Nastavnicima bez iskustva mogu se isplaćivati ​​tri vrste socijalne pomoći:

1. Jednokratna isplata. Njegov iznos je od 20 hiljada do 100 hiljada rubalja.
2. Povećanje plate. U glavnom gradu povećanje iznosi 40% osnovne stope, a za maturante sa pohvalama - 50%.
3. Hipoteke po povlašćenim uslovima. Određeni dio hipoteke plaća država.

Sve beneficije koje se prikupljaju za podršku su oslobođene poreza. Za dobivanje stanovanja po povlaštenim uvjetima potrebno je općem skupu dokumenata dodati potvrdu koja potvrđuje potrebu za stanom. Jedini nedostatak povlaštenog stanovanja je plaćanje prve rate u iznosu od 30% od ukupne cijene stanovanja.

Isplate lekarima u gotovini

Uplate za mlade medicinske stručnjake mogu varirati. Ova kategorija specijalista ima saveznu podršku. Podizanje plaćanja mladim specijalistima-liječnicima dostiže 1 milion rubalja. podložno nizu uslova:

• visoko medicinsko obrazovanje;
• starost do 50 godina;
• preseljenje na selo sa zaposlenjem na 5 ili više godina.

Jednokratnu uplatu plaćaju samo ljekari koji su završili pripravnički staž. Podizanje plaćanja mladim specijalistima-medicinskim sestrama, bolničarima se ne plaćaju. Oni nemaju pravo da učestvuju u programu Zemsky Doctor. Glavni cilj programa Zemsky Doctor je stimulativno plaćanje za medicinske radnike koji rade u ruralnim područjima.

Novčanu pomoć isplaćuje Fond obaveznog zdravstvenog osiguranja (FZO). U roku od 3 dana FZZO formira uplatu. U 2016. godini 60% je plaćeno iz federalnog budžeta, a 40% iz budžeta regije.

Da bi dobio finansijsku pomoć, ljekar mora poslati neophodnu dokumentaciju u FZOZO. Spisak potrebnih dokumenata:

• pasoš;
• uvjerenje o visokom obrazovanju;
• uvjerenje o završetku boravka;
• potvrdu o radu u zdravstvenoj ustanovi;
• saopštenje, koje je zaključeno sa Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije.

Neophodno je imati ne samo originalne dokumente, već i kopije ovjerene kod notara.

Novčana pomoć poljoprivrednicima

Zbog niskog životnog standarda danas je malo specijalista koji žele da rade na selima. Podizanje plaćanja mladim poljoprivrednim stručnjacima je podsticaj i privlačenje mladih radnika u poljoprivrednom sektoru. Iznos plaćanja se određuje prema specijalnosti i okrugu.

Od 2002. do 2020. godine postoji program za poboljšanje životnog standarda stanovnika sela i sela. U skladu sa njim, građani će dobijati subvencije.

Kreiran je program za mlade stručnjake koji pruža pomoć u stambenom zbrinjavanju na selu. Ovaj program možete koristiti samo jednom. Mladim stručnjacima se daje subvencija u vidu povoljnog kredita, gdje je kamatna stopa 5% godišnje. Zaposleni treba da doprinese oko 30% svojih sredstava, jer iznos subvencije nije veći od 70%.

Učesnici moraju ispuniti određene kriterije podobnosti da bi bili kvalifikovani za Program stanovanja mladih profesionalaca. Uslovi programa:

• ne starije od 35 godina;
• stalno žive u selu;
• posjedovati dokument koji potvrđuje potrebu za stanom ili kućom;
• morate imati potvrdu koja potvrđuje dostupnost sredstava u iznosu od 30% troškova stanovanja;
• diploma o završenom srednjem ili visokom obrazovanju;
• posjedovati dokument kojim se potvrđuje radni odnos po završetku obuke u roku od 3 mjeseca;
• rad u organizaciji više od 3 godine.

Paušalne isplate u 2017

U 2017. nema promjena u pogledu ukidanja isplata za državne službenike. Iznosi svih materijalnih davanja utvrđuju se na saveznom ili regionalnom nivou i ne podliježu indeksaciji. One se mogu povećati samo zbog rasta plata radnika.

Isplate mladim radnicima se obračunavaju jednom godišnje tokom 3 godine. U Novosibirsku, Ufi i Nižnjem Novgorodu prva uplata iznosi 40 hiljada rubalja, druga - 35 hiljada rubalja, a treća - 30 hiljada rubalja. U velikim gradovima, Sankt Peterburgu i Moskvi, iznos obračuna je mnogo veći, jer su životni standard i prosječne zarade veći.

Ako uporedimo modernu Rusiju i SSSR, možemo naći stotinu velikih i malih razlika. Štaviše, oni su skriveni u svim sferama ljudskog života. Na primjer, osamdesetih godina mladi specijalisti su, nakon završenih srednjih specijalizovanih i visokoškolskih ustanova, dobijali stanove ili kuće. Upoznajte se s informacijama o tome kako izdati moskovsku socijalnu karticu za studenta i što učiniti u slučaju gubitka.

Šta je sa danas? Šta mladi stručnjaci mogu očekivati ​​nakon završetka fakulteta? Šta su dužni po zakonu? U skladu sa Vladinom uredbom iz 2018. godine, jedan broj diplomaca srednjih i viših stručnih obrazovnih ustanova može računati na niz dodatnih potpora.

Dakle, prvo morate znati da je uobičajeno mladog specijalistu zvati diplomiranim diplomiranim studentima osnovne, srednje ili više stručne obrazovne ustanove koji je odlučio da stekne specijalnost tokom prve kalendarske godine nakon neposrednog diplomiranja na fakultetu, fakultetu ili fakultetu.

Mladi specijalista, sa pravne tačke gledišta, ima posebna prava, obaveze nosioca ovog statusa i garancije. Do danas postoji niz znakova koji određuju status mladog specijaliste. To uključuje sljedeće:

• Prvo, specijalisti u ovoj kategoriji svakako će morati da se školuju sa punim radnim vremenom. Štaviše, mogućnost studiranja na srednjoj ili višoj instituciji treba da pruži država, odnosno ciljano usmjereno.
• Drugo, diplomci obrazovnih institucija će svakako morati dobiti diplomu, koja potvrđuje završetak obuke i polaganje završne certifikacije.
• Treće, diplomac mora biti poslan na rad u skladu sa zakonodavnom uredbom vlade Ruske Federacije. Prilikom konkurisanja za posao mora postojati odgovarajući pravni sertifikat.

Pažnja! Ako jedan od gore navedenih uslova nije ispunjen, onda diplomac neće moći direktno da dobije status mladog specijaliste.

Osim toga, morate znati da danas država osigurava podizanje plaćanja samo određenim kategorijama diplomaca:

• Prvo, mladim ljudima koji su prošli obuku u visokoj ili srednjoj obrazovnoj ustanovi medicinskog tipa. Pročitajte vodič o tome kako se prijaviti i dobiti naknadu za nezaposlene.
• Drugo, oni koji su završili punu stručnu obuku u pedagoškim ustanovama.
• Treće, pomoć se pruža i budućim mladim stručnjacima koji su završili fakultete i univerzitete Ruskih željeznica.

Pažnja! Ukoliko poslodavac ne ispuni posljednji propisani uslov, onda će biti dužan državi isplatiti novac koji je utrošen na školovanje specijaliste.

Raskid odnosa između stranaka je moguć ukoliko dođe do potpune ili djelomične likvidacije društva. Takođe, radni odnos može prestati ako mladi specijalista ima status privremenog invalida, ili zbog posebnog zdravstvenog stanja ne može obavljati profesionalne poslove. Postoji niz slučajeva koji su opisani u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

Koje isplate dospijevaju?

U skladu sa vladinom uredbom na određeno vreme, specijalisti koji imaju poseban status imaju pravo na sledeće opcije finansijske podrške:

• Jednokratne materijalne isplate;
• Mjesečne naknade (redovne);
• Isplate mladim stručnjacima jednom godišnje.

Pažnja! U nekim regijama zemlje mogu se ukinuti određena plaćanja, u nedostatku odgovarajućih sredstava za subjekt federacije. Trebali biste detaljnije provjeriti kod stručnjaka lokalnih penzionih fondova.

Plaćanja nastavnicima

Do danas, u skladu sa izrađenim zakonodavnim projektom, svi mladi specijalisti koji su zaposleni u oblasti pedagogije mogu dobiti sljedeće vrste materijalnih plaćanja:

• Prije svega, takvim zaposlenima se za prve tri godine obezbjeđuje doplata u iznosu od četrdeset posto od visine plate jednog nastavnika. Isti specijalisti koji su završili fakultet sa crvenom diplomom imaju pravo na pedeset posto plate zaposlenog.

Pažnja! Mladi stručnjaci mogu primati dodatne uplate, bez obzira na to kako su se tačno školovali i kakvo su radno iskustvo imali prije tog trenutka.

Možete biti plaćeni samo na jednom poslu. To sugerira da specijalista mora raditi na jednom mjestu, koje on lično odabere, najmanje tri godine. To piše u naredbi Odjeljenja za obrazovanje. U prosjeku, iznos paušalnih isplata mladim stručnjacima je oko petnaest hiljada rubalja.

Pažnja! Sredstva za isplatu naknada i paušalnih naknada izdvajaju se iz regionalnog budžeta. Shodno tome, njegova veličina može varirati ovisno o svakom pojedinom subjektu federacije.

Isplate doktorima

Što se tiče mladih stručnjaka koji su završili medicinske obrazovne ustanove, oni također mogu računati na dodatne pogodnosti. Glavni uslov je pružanje njihovih usluga na mjestu prijema direktne ciljne preporuke.

Video

Pogledajte video o dizanju za mlade učitelje:

Glavno pravilo kojeg se mladi profesionalci moraju pridržavati je da budu radoznali. Uostalom, danas o dodatnim materijalnim beneficijama, diplomci u nekim regijama zemlje mogu jednostavno biti nepoznati. Stoga se na fakultetima i službama socijalne podrške stanovništvu potrebno samostalno informirati o svim vrstama naknada i doplata. U suprotnom, postoji mogućnost da "nagrada nikada neće pronaći borca".

Mladi profesionalci- zaposleni koji su završili punu obuku u srednjim specijalnim, visokoškolskim ustanovama. Ovoj definiciji treba dodati da je predstavnik ove kategorije prvi put ušao na plaćeno mjesto u svojoj specijalnosti. Ovaj status važi samo za određeni period - godinu dana nakon dobijanja diplome.

Pravno, pripadnost ovoj kategoriji daje posebne garancije i obaveze u odnosu na druge zaposlene. Ali u praksi, nije svaka organizacija spremna da mladim stručnjacima pruži pun socijalni paket. Mnogi diplomirani studenti su uskraćeni za dobijanje dotičnog statusa, jer radije sami pronalaze posao.

Datum isteka statusa

Savezno zakonodavstvo, uključujući Zakon o radu, ne definiše pojam "mladog specijaliste".

Regionalni propisi sadrže naznaku da se ovaj status može dodijeliti do 35, u nekim oblastima - 30 godina.

Rok važenja statusa - 3 godine (datum početka - zaključivanje ugovora o radu); ne dodjeljuje se ponovo.

U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti do 6 godina:

• polaganje hitne vojne (alternativne) službe;
• redovne postdiplomske studije (dopunske);
• boravak na porodiljskom odsustvu trudnice i nege deteta.

Uslovi za dobijanje statusa

Da bi diplomac navedenih institucija bio prepoznat kao mladi specijalista, mora studirati isključivo redovno. Drugi obavezan uslov je da sredstva za njegovo obrazovanje budu izdvojena iz regionalnog/saveznog budžeta.

Da bi stekao ovaj status, diplomirani student mora, nakon što prođe završnu certifikaciju, dobiti državnu diplomu. Konačno, mora imati uputnicu za mjesto distribucije. Čak i ako jedan uslov nije ispunjen, diplomirani neće dobiti status mladog specijaliste.

Odnosi između mladog specijaliste i čelnika organizacije regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. Konkretno, čl. Član 70. ovog zakonskog akta zabranjuje poslodavcu da takvom licu odredi probni rad.

Zakon o radu dozvoljava otpuštanje takvih radnika samo u određenim slučajevima (likvidacija preduzeća, privremena nesposobnost za rad, zdravstveno stanje koje otežava obavljanje poslova).

Mjere podrške ovoj kategoriji građana

Trenutno ne postoje sveruske mjere za podršku ovoj socijalnoj kategoriji, pomoć se pruža samo na regionalnom nivou. Obično se pružaju sljedeće garancije:

• paušalne isplate pri zapošljavanju;
• nadoknadu troškova transporta;
• povlašteni krediti, subvencije za kupovinu (izgradnju) stambenog prostora ili stambeno zbrinjavanje preduzeća;
• beskamatni kredit za razvoj;
• naknada (djelimična ili puna) troškova plaćanja predškolskih ustanova za djecu.

Prioritetne oblasti u ovoj oblasti su obrazovanje i zdravstvo.

Informacije o socijalnoj podršci nastavnicima početnicima u određenoj regiji daje teritorijalni odjel Odjeljenja za obrazovanje.

Ukoliko postoji manjak sredstava u lokalnom budžetu, nema pravo odbiti osobu koja traži isplatu iz tog razloga.

Lifting za mlade profesionalce

2012. godine izdata je uredba Vlade pod brojem 821 od 22. juna. Njegova ideja je da sačini prijedlog zakona kao podršku osobi koja napravi prve korake u svojoj profesiji. Prema ovom zakonskom aktu, isplata naknade se mora izvršiti u prvom mjesecu nakon potpisivanja ugovora o radu. Ovaj novac se zove podizanje novca. Na veličinu plaćanja utječe specijalnost, mjesto rada. Ovo ne uzima u obzir koliko je dana odmora zaposlenik mogao koristiti. Prošlo je mjesec dana od donošenja odluke, a odgovarajući zakon usvojio je Donji dom parlamenta. Osnovni cilj ovog projekta je podsticanje mladih stručnjaka da počnu raditi u svojoj specijalnosti.

U slučaju preseljenja, plaćanje se ne vrši. Ako je diplomirani student učesnik programa ciljane distribucije, stalno mjesto stanovanja određuje grad/selo u kojem je živio dok je još uvijek bio kandidat.

Spisak dokumenata

Da bi se prijavio za dizanje, mladi stručnjak, koji se zaposlio, piše odgovarajuću prijavu. Poslodavac sastavlja nalog za isplate, obavještava zaposlenog o tome. Potonji se upoznaje sa dokumentom i potpisuje ga.

Predviđen je sljedeći postupak registracije: poslodavac uz prijavu zaposlenog prilaže kopiju njegove diplome + ovjerenu kopiju radne knjižice. Ovo potvrđuje vrijeme od kojeg je zaposlenik bio angažovan u ovoj organizaciji. Lista ovih dokumenata omogućava vam da isplaćujete uplate stručnjacima početnicima, kako je propisano zakonom.

Plaćanja za mlade stručnjake

Mladi specijalista može računati na paušalnu isplatu. Dakle, prosvjetni radnik (nastavnik) obično ima pravo na mjesečno povećanje plate za 3 godine.

Rusko zakonodavstvo također predviđa još jednu mogućnost plaćanja socijalnih davanja: nakon isteka roka ugovora o radu.

Povišice su počele davati 2012. godine mladim ljudima koji su stekli specijalističke diplome u prethodnoj (2011.) i narednim godinama.

Finansijska podrška prilikom konkurisanja za posao je obezbeđena istovremeno. Ovaj iznos se kreće od 20.000-100.000 rubalja. Najveći iznos podizanja zavisi od moskovskih nastavnika - oko 100.000 rubalja. U Sankt Peterburgu je iznos postavljen na 50.592 rublje.

Povraćaj uplata državi

Važna stvar: ako stručnjak ode svojom voljom, morat će vratiti organizaciju koja je ranije primljena od podizanja budžeta.

Mladi specijalista koji je zaključio ugovor o radu mora raditi u distribuciji najmanje 2 godine. U suprotnom, moraće državi nadoknaditi novac utrošen na obuku.

Država takođe može zahtevati od poslodavca da nadoknadi sredstva opredeljena za obuku specijaliste. Na primjer, ako šef prije isteka roka od dvije godine otpusti zaposlenog sa navedenim statusom ili ga premjesti na posao koji nije u vezi sa dobijenom specijalnošću.

Državna i regionalna podrška

Novopečeni nastavnik ima pravo tražiti isplate, koje su sastavljene u skladu sa zahtjevima zakonodavnih akata Ruske Federacije. Novac izdaje direktno poslodavac koji diplomcu obezbjeđuje posao. Državni dodatak za mlade stručnjake, namijenjen za podršku novim kadrovima, ne podliježe oporezivanju.

Učešće u ovom programu ima uslov: nastavnik je obavezan da radi na stečenoj specijalnosti narednih 5 godina nakon primanja uplate. Takve naknade su predviđene i za ljekare koji žive u selu.

Lokalne vlasti provode i socijalne programe ove vrste. Prioritet im je i podrška mladim stručnjacima koji će raditi u selu. Izvori finansiranja su okružni, gradski, regionalni budžeti.

Stambeni dodatak

Dodatna prednost koja se daje mladim stručnjacima je poseban program stambenog zbrinjavanja. Pravo korištenja ovog diplomca daje prisustvo pet godina iskustva u određenoj organizaciji. Poboljšanje životnih uslova za takvog radnika trebalo bi da bude hitna potreba. Još je lakše sprovesti takav program za stanovnike sela koji žele da imaju smeštaj na selu. Nakon 5 godina rada, mogu posjetiti organ socijalne zaštite i podnijeti zahtjev službeniku ovog organa o namjeri da stalno borave u selu.

Postupak za dobijanje stanovanja

Prvi korak u dobijanju povlašćenog stanovanja je podnošenje dokumenata. Uz prikupljene primjerke moraju biti priloženi papiri koji potvrđuju nedostatak stambenog prostora u posjedu ili potrebu poboljšanja stambenog pitanja. Nedostatak ovog programa je visoka početna uplata. Njen iznos dostiže 30% ukupne vrijednosti nekretnine. To može biti soba, stan, kuća. Međutim, ovaj doprinos može dati poslodavac. Povrat će se vršiti oduzimanjem dijela duga od plate zaposlenog ili na drugi dogovoren i dokumentovan način.

Pomoć za buduće zdravstvene radnike

Mladim doktorima koji su se preselili da rade na selu treba isplatiti naknadu u iznosu od milion rubalja. Tako se manifestuje sveruski socijalni program "Zemski doktor".

Procedura za dobijanje takve pomoći predviđa zaključivanje ugovora na mestu zaposlenja. Jedna strana je radnik, druga lokalna vlast. Ovo tijelo je obično uprava okružnog centra.

Lifting se oslanja isključivo na građane sa višom medicinskom spremom koji su se zaposlili u profilu. Mladi ljekar također mora odraditi pripravnički staž da bi započeo samozapošljavanje.

Osnovni uslov za pružanje novčane pomoći je petogodišnje iskustvo mladog lekara na selu. Ako prijevremeno ode u penziju, morat će mu vratiti dio uplaćenog iznosa.

Obezbjeđivanje smještaja ljekarima

Uz isplatu novca, država takvim građanima mora obezbijediti stambeno zbrinjavanje, obezbjeđivanje prostorija za život ili zemljište za izgradnju. Može se nadoknaditi i dio kredita (zajma) za kupovinu ove nekretnine od strane kvalifikovanog ljekara.

Jednokratna isplata mladim stručnjacima je ciljana: milion rubalja namijenjeno je isključivo za poboljšanje uslova života. Dakle, u slučaju djelimične nadoknade od strane države kredita za kupovinu stambenog prostora, preostali dio treba da se otplati iz novca uplaćenog po navedenom programu.

Mnogi mladi stručnjaci koji su nedavno diplomirali na obrazovnoj ustanovi ne mogu naći posao u svojoj specijalnosti.

Zaposliti se bez radnog iskustva dvostruko je teže. Ima problema sa stanovanjem. Ovi problemi se nisu pojavili jučer, pojavili su se davno i postoje i dalje.

Za rješavanje ovog problema potrebno je motivirati stručnjake, a za to ih je potrebno zaposliti. Prije svega, ova pomoć je potrebna stručnjacima koji rade u.

Mladi specijalista - ko je on?

Mladi specijalista je zaposlenik koji je stekao osnovno, srednje ili visoko obrazovanje, kao i počeo da radi u roku od godinu dana nakon što je završio obrazovnu ustanovu.

Sa pravne tačke gledišta, ovaj status ima posebna prava i garancije od ostalih kategorija radnika.

Uživati status mladog profesionalnog, morate ispuniti neke kriterije:

1. Redovno obrazovanje;
2. Obuka na proračunskoj osnovi;
3. Polaganje završne certifikacije i sticanje odgovarajuće diplome;
4. Smjer za rad na distribuciji.

Ako barem jedan uslov nije ispunjen, status može biti odbijen. Takođe, samo budžetske organizacije će podržavati mlade stručnjake. Za komercijalnu upotrebu, ovo nije obavezan uslov, ali je moguće. Diplomirani student se prima na rad na osnovu ugovora i bez probnog rada.

Moguće je otpuštanje mladog specijaliste u slučaju prestanka rada organizacije, zbog njegovog zdravstvenog stanja ili invaliditeta.

Isplate

Mladi specijalista ima pravo na sljedeće vrste plaćanja.

Jednokratna isplata. Na primjer, profesije kao što su prosvjetni radnici i učitelji primaju povećanje plata svakog mjeseca u periodu od tri godine od datuma stupanja na dužnost.

U tom smislu, postoji jedan uslov: u slučaju da mladi specijalista napusti posao na lični zahtjev, dužan je da isplati sve naknade koje su mu obezbjeđene. Takođe, isplata se može izvršiti i na drugi način - po isteku ugovora o radu.

Dizanje plaćanja. Ove vrste plaćanja stupile su na snagu 2012. godine za specijaliste koji su završili više i srednje obrazovne ustanove.

Zakonodavni okvir

Prema uredbi vlade države Ruske Federacije, sačinjen je nacrt koji je ukazao na isplatu mladom specijalistu na prvom mjestu od dana prijema na radno mjesto i potpisivanja ugovora. Ova plaćanja se nazivaju dizanje. Zavise od specijalnosti i mjesta rada. Cilj ovog projekta je privlačenje stručnjaka za njihov uređaj u primljenoj specijalnosti.

Dodatna pogodnost koja se pruža profesionalcima je stambeni program. Da biste bili podobni, morate raditi u istoj organizaciji pet godina. Lakše je koristiti ovaj program za specijaliste koji su ostali da rade u ruralnim područjima.

Karakteristike pružanja gotovinskog plaćanja

Da bi mladi nastavnik mogao da računa na beneficije i isplate, mora odgovarati određenim uslovima, naime:

• starost ne starija od 35 godina;
• zapošljavanje odmah nakon diplomiranja;
• zaključivanje ugovora sa poslodavcem na period od najmanje tri godine;
• da obezbedi povlašćenu hipoteku - iskustvo u specijalnosti.

U zavisnosti od regiona, nude se različite funkcije za pružanje podrške. Prema zakonu, status mladog specijaliste može se uspostaviti samo jednom. Iskustvo ne bi trebalo da prelazi tri godine.

Ali može se produžiti u sljedećim slučajevima:

• regrutacija za hitnu vojnu službu;
• redovne postdiplomske studije;
• pripravnički staž ili dodatna obuka, koja podrazumijeva odvajanje od radnog mjesta.

Drugim riječima, nastavnik koji je dobio ovaj status, radio u školi određeno vrijeme i otišao na roditeljsko odsustvo, pa se ponovo vratio, i dalje ima ovaj status.

Iznos podizanja plaćanja za nastavnike

Bonusi za podizanje se obračunavaju prema stipendiji koju je zaposlenik dobio tokom perioda obuke. Visina plaćanja ovisi o regiji u kojoj mladi specijalista radi. U 2019. godini mladi nastavnici mogu da računaju nekoliko vrsta socijalne podrške:

1. Jednokratna isplata, čija veličina varira u rasponu od 20.000 rubalja. do 100.000 rubalja (Najveća pomoć se pruža nastavnicima koji rade u glavnom gradu - 100.000 rubalja, a ako specijalista početnik nađe posao u školi u Sankt Peterburgu, moći će da računa na najviše 50.592 rublje.) Treba napomenuti da samo oni mladi stručnjaci zaposleni u državnim agencijama. Maksimalni iznos podizanja fiksiran je u ruralnim područjima, ali je istovremeno regulisan regionalnim programima socijalne podrške.
2. Povećanje zarade. Nastavnici koji su završili fakultet sa odličnim uspjehom mogu se prijaviti za povećanje mjesečnog prihoda od 50%. Ostatak mladih stručnjaka može računati na povećanje zarade za najviše 40%.
3. Učešće u hipotekarnom kreditiranju po povlašćenim uslovima. Ukoliko mladi specijalista odluči da poboljša uslove života, onda će članstvom u takvom programu moći da računa na podršku države koja će otplatiti dio njegovih dugova prema finansijskoj instituciji.
4. U nekim regijama Ruske Federacije obezbjeđuju se nastavnici početnici stambene naknade.

Ti mladi učitelji koji se upoznaju sledeći kriterijumi:

• maksimalna starosna granica je fiksirana na nivou od 35 godina (u nekim subjektima Ruske Federacije gornja traka se spušta na 30 godina);
• kandidat mora imati diplomu srednjeg ili višeg stručnog obrazovanja u ustanovi koja je prošla državnu akreditaciju;
• mladi specijalista mora da se zaposli u državnoj obrazovnoj ustanovi u roku od tri mjeseca od dana završetka studija.

Kako primiti

Plaćanja vrši poslodavac koji je diplomcu obezbijedio posao. Grant, koji ima za cilj da podrži, ne podliježu porezima. Važan uslov za primanje uplate je obavezan rad na primljenoj specijalnosti.

Da biste postali vlasnik stambenog prostora po povlašćenim uslovima, potrebno je da potrebnom paketu dokumenata dodate papir koji potvrđuje vašu potrebu za stambenim prostorom.

Ali postoji jedan minut - prva rata bi trebala biti 30% ukupne cijene stana ili kuće.

Spisak potrebnih dokumenata

Da biste se kvalifikovali za isplatu podizanja potrebno je da dođete kod poslodavca i napišete molbu. Zatim, vaš poslodavac kreira poseban platni nalog i obavještava vas o tome. Nakon što je pažljivo pročitao nalog, stručnjak ga mora potpisati.

Da bi sve proteklo u najboljem redu, poslodavac mora uz pisanu molbu priložiti: kopiju diplome o završenoj obrazovnoj ustanovi i kopiju radne knjižice, ovjerenu kod notara. Radna knjižica mora da sadrži datum kada je zaposlenik počeo da radi.

Ostale pogodnosti

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, nastavnicima se obezbjeđuje nešto privilegije:

1. Odmor traje 42-56 dana. Ako nastavnik radi bez odmora, onda može uzeti godišnji odmor do godinu dana;
2. Radna sedmica ne više od 36 sati;
3. Prijevremeno penzionisanje;
4. Obezbjeđivanje mjesečne uplate za kupovinu literature.

Neke beneficije su također razvijene za nastavnike koji rade u ruralnim područjima: obezbjeđivanje povećane plate; pružanje pogodnosti za komunalije, na primjer, plaćanje svjetla, grijanja i električne energije.

Selo, kao ništa drugo, treba kvalifikovano osoblje. Ali stručnjaci ne žele da rade tamo zbog relativno niskih plata i nedostatka stambenog prostora.

Zato država poklanja veliku pažnju stambenom zbrinjavanju nastavnika koji su se zaposlili u selu.

Da biste učestvovali u ovom ciljnom programu, moraćete da prikupite neophodno paket dokumenata:

1. Posebna izjava;
2. Pasoš ili drugi lični dokument;
3. Diploma o završenoj obrazovno-stručnoj ustanovi;
4. Izvod iz matične knjige rođenih djece ili potvrda o usvojenju, ako postoji;
5. Dokument koji ukazuje na potrebu za smještajem;
6. Potvrda banke koja ukazuje na postojanje sredstava potrebnih za prvu ratu;
7. Dokumenti za izgradnju ili kupovinu stana.

AT neke regije zemlje imaju sljedeće pogodnosti:

• Pružanje finansijske pomoći na početku radne aktivnosti;
• Isplata bonusa nakon jedne, dvije i tri godine rada;
• Popust na javni prevoz.

Takođe predviđa odredbu stambene naknade. Plate nastavnika su niske i malo je vjerovatno da će si moći priuštiti stanovanje na kredit.

Dakle, država se razvila preferencijalna hipoteka koji predviđa:

• plaćanje dijela stambenog prostora od strane države (ne više od 40% ukupne cijene);
• prodaja stambenog prostora po pristupačnoj cijeni za nastavnike;
• kreditiranje za plaćanje kamata na hipoteku.

U slučaju da se, nakon distribucije, nastavnik specijalista preseli u drugo područje, tada dobija smještaj, bez obzira na red.

Dakle, davanjem beneficija država, zajedno sa lokalnim vlastima, rješava pitanje kadrova, čime školama u zemlji obezbjeđuje mlade kvalifikovane stručnjake.

Pogledajte sljedeći video o državnoj podršci mladim nastavnicima:

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđamladi profesionalcisocijalne zaštite, izdvajajući ove radnike u posebnu kategoriju.

Ova kategorija podrazumeva zaposlene koji su stekli osnovno, srednje ili više stručno obrazovanje, koji su se zaposlili odmah po završetku obrazovne ustanove (u roku od 1 godine).

Na osnovu posebnog pravnog statusa,isplate mladim stručnjacimakoji zbog toga imaju značajnu prednost u odnosu na ostale kategorije zaposlenih.

Koja su plaćanja specijalistima prema zakonu?

Prema Uredbi Vlade Moskve br. 172-PP od 23. marta 2004. „O mjerama za osiguranje nastavnog osoblja obrazovnih institucija u Moskvi“mladi profesionalcidoplate se plaćaju 3 godine od dana zaposlenja. Vrijednostplaćanjadirektno zavisi od kvaliteta obuke zaposlenih:

— 50% trenutne plate za one koji su diplomirali sa odličnim uspehom;

— 40% trenutne plate za ostatakspecijaliste.

Dostupnost radnog iskustva, kao ni njegova veličina i oblik obrazovanja u obrazovnoj ustanovi (dopisno, redovno, večernje) nisu bitni,dodatak za mlađe specijalisteu svakom slučaju će se izvršiti na njegovom radnom mjestu.

Prema Uredbi Vlade Moskve "1002 od 27. novembra 2007. godine" O izmjenama rezolucije odobrene u martu 2004.mladzaposleni takođe imaju pravo na doplatu na osnovnu platu u iznosu od 15% važeće stope.

U skladu sa Naredbom Odeljenja Moskve br. 269 od 24. maja 2005. godine „O implementacijiUredbama Vlade Moskve,odobreno u martu 2004. (klauzula 8.4)"nastavnicia ostali zaposleni u obrazovanju nastavnika nakon zasnivanja radnog odnosa imaju pravo na jednokratnu naknadu. Ovopomoć mladim stručnjacima iznosi 20 hiljada rubalja, a obračunava se iz akumulativnih sredstava Ministarstva obrazovanja Moskve. Paušalni iznos je počeo da se isplaćuje od 1. septembra 2005. godine.

Odluka o proizvodnjiplaćanjau iznosu od 20 hiljada rubalja. ili ne, prihvata rukovodstvo okružnih odjela za obrazovanje, kao i šefovi strukturnih odjela Odjela za obrazovanje. Svaki pojedinačni slučaj se razmatra na individualnoj osnovi. Može biti upitnoplaćanja, Povezano:

- odlazak zaposlenog na odsustvo radi nege malog deteta ili porodiljsko odsustvo;

- radni odnos, ako je zaposleni bio prijavljen na rad u periodu od 1. septembra do 1. decembra;

- polaganje vojnog roka u Oružanim snagama Ruske Federacije;

- Prijem u radni odnos na radno mjesto nastavnika nakon završene srednje ili visokoobrazovne ustanove nepedagoškog profila.

Osnova za isplatu naknada

• Zakon o obrazovanju";
• Zakon o minimalnoj zaradi;
• Zakon “O ugovorima i kolektivnim ugovorima”;
• Zakon o radu Ruske Federacije.

Moskovsko Ministarstvo obrazovanja je također uspostavilo dodatnebeneficije za mlade stručnjakeu vidu 50% sniženja troškova putnih karata. Ova izmjena je stupila na snagu 1. januara 2005. godine i odnosi se na sve vrste površinskog gradskog prevoza, uključujući i putovanja metroom.

Šta je koncept "uzdizanja"?

Uredba "O distribuciji" predviđa plaćanjemladi profesionalcikoji su stekli srednje ili više pedagoško obrazovanje, "podizanje" sredstava. Prema ovoj odredbinastavnicina teret sredstava lokalnog ili republičkog budžeta obrazovne ustanove u kojoj su studirali, dodatnoplaćanja.

Obračun „podizanja“ vrši se na osnovu mjesečne stipendije koju je student dobio u toku studiranja. Prilikom izračunavanjanaknade za podizanje mladih profesionalacaUključen je samo ukupan iznos stipendija dodijeljenih studentu za posljednji semestar studija (ne više od 45 kalendarskih dana). Količina ovogaplaćanjazaposleni prima u obrazovnu ustanovu nakon raspoređivanja na posao. Odnos između poslodavca imladzaposleni su regulisani Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. 96.

Podrška diplomcima pedagoških univerziteta može se pružiti u sljedećim oblicima:

• Dodatak za stručno usavršavanje i usavršavanje - oslanja sespecijalistekoji imaju radno iskustvo od 3 - 5 godina;
• mjesečnododatak za mlade stručnjakena osnovnu platu - to se radi kako bi se mjesečna plata dovela na prosječan nivo koji je na snazi ​​u vrijeme zaposlenja zaposlenog;
• Jednokratna pomoć pri zapošljavanju (dizanje) - vrijednostplaćanjadirektno zavisi od regije u kojoj nastavnik planira raditi (u prosjeku 20 - 100 hiljada rubalja);
• Pomoć za kupovinu kuće - plaćenamladi profesionalcikoji su otišli da rade na selu;
• Preferencijalni uslovi za dobijanje hipoteke -dodatak za mlade stručnjakevrši se iz sredstava regionalnog budžeta: plaća se kamata na hipotekarni kredit ili određeni dio kredita.

Uslovi za dobijanje socijalne pomoći:

• Podrška je samomladi profesionalcimlađi od 35 godina;
• Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od 3 godine ili više;
• Pri zapošljavanju odmah nakon diplomiranja na fakultetu (najkasnije 3 mjeseca od dana diplomiranja);
• Da dobijem hipotekumladzaposleni moraju imati određeno iskustvo u nastavi.

Svaka regija Ruske Federacije ima svoje uvjete za pružanje specijalisteneka socijalna podrška.

Izuzeci koji uključuju produženje radnog staža:

• Odsustvo za negu maloletnog deteta mlađeg od 3 godine;
• Redovne postdiplomske studije;
• poziv na služenje vojnog roka;
• Dodatna obuka, kao i pripravnički staž, koji podrazumeva odvajanje zaposlenog od posla.

Ovi izuzeci vam omogućavaju da steknete neprekidno radno iskustvo čak i ako je radni proces zaista prekinut.

Uslovi za dobijanje povlašćenog stanovanja!

Prema Uredbi Vlade Moskve br. 994 od 13. decembra 2006. godine „O 2. fazi u okviru gradskog programa „Pristupačno stanovanjemladporodice""specijalistea njihove porodice imaju pravo na životni prostor. Program se odnosi samo na zaposlene koji rade u Moskvi i svaki član njihove porodice nema više od 18 kvadratnih metara. m. Ako su ovi uslovi ispunjeni, ondastanovanje za mlade stručnjakena osnovu ugovora o radu. Pravo prvenstva na dobijanje stambenog prostora imaju porodice sa maloletnom decom, kao i one koje su prijavljene za poboljšanje uslova stanovanja.

Ugovor o radu sa radnikom je na 5 godina. Tarife za komunalne usluge utvrđuju se u parametrima koji ne prelaze stope za stambeno-komunalne usluge, koje odobrava stambeni fond od društvenog značaja.

Ukoliko zaposleni raskine ugovor o radu sa obrazovnom ustanovom, ugovor o zakupu stambenog prostora se automatski raskida.Stanovanje za mlade stručnjake, gdje zaposleni živi sa svojom porodicom, mora biti pušten na slobodu u rokovima utvrđenim važećim zakonodavstvom m.

Zakon predviđa mogućnost davanja stanova zaposlenima koji su zaposleni u nevladinim organizacijama. Da bi dobio stambeni prostor, status zaposlenog koji se zapošljava mora biti evidentiran u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.