लंच ब्रेक बिना किसी रुकावट के। श्रम संहिता के किस निषेध की नियोक्ता अक्सर अनदेखी करते हैं

कई कार्यालय कार्यकर्ता उस भावना को जानते हैं जब दोपहर के भोजन का समय बर्बाद होने लगता है। हर कोई समस्या को अपने तरीके से हल करता है: दोपहर के भोजन के लिए अपॉइंटमेंट लें, इस समय का उपयोग जिम जाने के लिए करें, सोशल नेटवर्क पर बैठें या जल्दी से नाश्ता करें और काम पर लौट आएं।
जैक्वेलिन स्मिथ करियर की सफलता, करियर प्राथमिकता, और जॉब हंटिंग पर एक लेखक हैं, और बिजनेस इनसाइडर में करियर क्यूरेटर हैं। उसने शोध किया कि कैसे सफल पेशेवर अपने लंच ब्रेक का उपयोग करते हैं और उनकी सिफारिशों के बारे में लिखा: 15 चीजें जो सफल लोग अपने लंच ब्रेक के दौरान करते हैं I

दोपहर का भोजन अपने स्वयं के कार्यशैली को प्रदर्शित करने का समय नहीं है। इस अवकाश का लाभ अवश्य उठाएं। "आपका दोपहर का भोजन एक कुशल दोपहर के लिए रिचार्ज और रिचार्ज करने का एक मौका है," माइकल केर, लेखक और व्यापार वक्ता कहते हैं। - इसकी तुलना फुटबॉल पड़ावों के बीच के ब्रेक से की जा सकती है। यह न केवल आराम करने का समय है, बल्कि फिर से संगठित होने और आगे की कार्रवाई की योजना बनाने का भी है, प्रतिद्वंद्वी को हराने की रणनीति।
न्यूयॉर्क शहर के डेल कुरो के पास करियर और व्यक्तिगत विकास का 20 साल का अनुभव है। वह नोटिस करती है कि उसके सबसे सफल ग्राहक आमतौर पर अपना लंच टाइम पढ़ने, खेल या मीटिंग में बिताते हैं। डेल कहते हैं, "दोपहर के भोजन के दौरान अपने डेस्क पर रहना स्वस्थ या आपके करियर के लिए अच्छा नहीं है।"
तो, अपने लंच ब्रेक का उपयोग करने के सबसे प्रभावी तरीके क्या हैं?

1. दोपहर के भोजन के दौरान आप क्या करेंगे इसकी योजना पहले से बना लें

यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति से मिलना चाहते हैं जिसे आप कॉफी के लिए जानते हैं, तो आपको इसकी योजना और व्यवस्था करने की आवश्यकता है, अन्यथा आपको प्रतीक्षा करनी होगी। आपको पहले से पता होना चाहिए कि आप किस स्टोर पर जाएंगे या किस पार्क में सैर करेंगे। अन्यथा, विराम का हिस्सा प्रतिबिंब में चला जाएगा। पेशेवर लोग लंच के लिए गंभीर बिजनेस मीटिंग की योजना न बनाएं, यह सही समय नहीं है। मीटिंग को कम से कम 10 मिनट पहले पूरा कर लेना चाहिए। ब्रेक के अंत तक, ताकि कार्यालय में सिर के बल न दौड़ें।

सबसे सफल ग्राहक आमतौर पर अपना लंच टाइम पढ़ने, खेल या मीटिंग में बिताते हैं।

2. अपने डेस्क से उठें

काम के गंभीर बोझ की स्थिति में भी, आपको कम से कम कुछ समय के लिए अपना कंप्यूटर छोड़ देना चाहिए। यदि आपको इस समय बिल्कुल काम करना है, तो कम से कम इसे किसी अन्य स्थान पर करें, अपनी आंखों के सामने तस्वीर बदलें।

3. रिश्तों को निभाना

एक लक्ष्य निर्धारित करें: सप्ताह में एक बार अपने विभाग के एक सहकर्मी के साथ दोपहर का भोजन करें, एक बार दूसरे से। हायर्ड ग्रुप रिक्रूटिंग एजेंसी के संस्थापक रेयान कान कहते हैं, "आपको अपने संगठन या उद्योग के बारे में कुछ नया सीखने, नए संरक्षक या साझेदार खोजने की गारंटी है।"

4. संगठित हो जाओ

आप ब्रेक का उपयोग न केवल काम के मामलों के बारे में सोचने के लिए कर सकते हैं, बल्कि अपने निजी जीवन की योजना बनाने के लिए भी कर सकते हैं। पारिवारिक कार्यक्रमों, बैठकों, वार्तालापों, मालिश करने वालों के दौरे या पाठ्यक्रमों की एक सूची बनाएं। लंच के समय इसे देखें, इसमें सुधार करें, अनावश्यक वस्तुओं को हटाएं और नए जोड़ें। रेयान कहन बताते हैं: “नियंत्रण में रहने से, अपने जीवन को व्यवस्थित करने से मानसिक ऊर्जा निकलती है और तनाव कम होता है। नतीजतन, आप आराम करेंगे और प्रभावी ढंग से काम करना जारी रख पाएंगे।

5. खाओ

यहां तक ​​​​कि अगर आपने देर से नाश्ता किया और शाम तक बिना भोजन के रह सकते हैं, तो यह नाश्ते के लायक है। पोषण विशेषज्ञ कार्ली शुना दिन के दौरान खाने पर जोर देती हैं: "खाने के बाद, रक्त शर्करा का स्तर बढ़ जाता है, शरीर अच्छे आकार में होता है, आप अधिक आसानी से ध्यान केंद्रित करते हैं और तनाव के प्रति बेहतर प्रतिक्रिया करते हैं।" यदि आप सुस्त महसूस करते हैं, तो एक छोटा और कम कैलोरी वाला लंच भी आपको ऊर्जा देगा और आपको शाम तक बाहर रहने की अनुमति देगा।

6. कुछ स्वस्थ खाने का अवसर लें

सफल लोग स्वस्थ भोजन खाते हैं। वे अपने स्वास्थ्य के लिए ज़िम्मेदार हैं, अन्यथा वे अच्छे आकार में नहीं रह पाएंगे और उच्च परिणाम प्राप्त नहीं कर पाएंगे। पोषण विशेषज्ञ आपको धीरे-धीरे खाने, विभिन्न प्रकार के व्यंजन चुनने और प्रक्रिया पर ध्यान केंद्रित करने की याद दिलाते हैं। भोजन के चुनाव में असावधानी फास्ट फूड के दुरुपयोग की ओर ले जाती है, और यह न केवल स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है, बल्कि दिन के दूसरे भाग में प्रदर्शन को भी कम करता है।
न्यूट्रिशनिस्ट लिसा डी फ़ाज़ियो (लिसा डी फ़ाज़ियो) इस बात पर ज़ोर देती हैं कि बहुत अधिक वसायुक्त और मीठे खाद्य पदार्थ उनींदापन को भड़काते हैं, और बाद के बाद, आपको फिर से बहुत जल्दी भूख भी लगेगी।

एक लक्ष्य निर्धारित करें: सप्ताह में एक बार किसी सहकर्मी के साथ दोपहर का भोजन करें

7. व्यायाम करें

लंच ब्रेक के दौरान जिम, जॉगिंग या स्विमिंग पूल स्फूर्तिदायक और एड्रेनालाईन रश का कारण बनता है। इसके अलावा, नियमित प्रशिक्षण आम तौर पर एक व्यक्ति को मजबूत करता है, आपको तनाव से निपटने और बेहतर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है। सामान्य तौर पर, दिन का मध्य खेल के लिए सबसे अच्छा समय माना जाता है। सुबह के घंटों के विपरीत, शरीर पहले ही जाग चुका है और पूरी तरह से काम कर रहा है, और साथ ही अभी तक थकान जमा करने का समय नहीं मिला है, जो कभी-कभी शाम के प्रशिक्षण में बाधा डालता है।

8. रिबूट

आपके द्वारा की गई प्रगति का जायजा लेने के लिए दोपहर का भोजन सही समय है। स्थिति के बारे में धीरे-धीरे सोचें, सकारात्मक क्षण खोजें। यदि आपकी सुबह खराब रही है, तो अपने लंच ब्रेक का लाभ उठाएं और दिन को अच्छे मूड में जारी रखें।

9. पढ़ें

कुशल लोग लंच के समय पढ़ते हैं, लेकिन ईमेल या रिपोर्ट नहीं। वे समाचार पत्रों, ब्लॉगों और पुस्तकों से विशेष सामग्री बटोरते हैं, टेरी हॉकेट, कैरियर सलाहकार कहते हैं। पढ़ना ध्यान केंद्रित करने में मदद करता है, आपको अकेले रहने और अनावश्यक संचार से विराम लेने की अनुमति देता है, आपको अपने मस्तिष्क को प्रशिक्षित करने और किसी अन्य विषय में डुबकी लगाने का अवसर देता है।

10. अपने काम से काम रखो

दोपहर का समय छोटे-छोटे कार्यों को हल करने के लिए उपयुक्त है, जिनमें गतिशील कार्य दिवस में पर्याप्त जगह नहीं होती है। एक व्यक्तिगत कॉल करना, किसी को धन्यवाद का संदेश भेजना, एक बैठक की व्यवस्था करना - यह सब आपके लंच ब्रेक के दौरान किया जा सकता है। लेकिन पहले आपको अभी भी खाना चाहिए।

11. वह करें जो आपको पसंद है

दोस्तों से मिलें, सेल्स पर जाएं, पार्क में टहलें। एक नियमित लंच ब्रेक को मिनी-अवकाश में बदल देना चाहिए ताकि सहकर्मियों को एक अलग रूप, नए विचारों के साथ तरोताजा और आश्चर्यचकित किया जा सके। बेशक, आप इसे हर दिन नहीं कर सकते, लेकिन कभी-कभी कार्य दिवस के बीच में थोड़ी छुट्टी जरूरी होती है।

छोटे कार्यों से निपटें जिनमें गतिशील कार्य दिवस में पर्याप्त स्थान नहीं है

12. आराम करो

यदि दिन विशेष रूप से तनावपूर्ण रहा है, तो एक शांत जगह ढूंढें, अपना फोन बंद करें और जितना हो सके आराम करें। आप कार्यालय में एक नए व्यक्ति के रूप में लौटेंगे और संभवतः किसी सहकर्मी के साथ संघर्ष से बचेंगे जो अन्यथा हुआ होता।

13. भविष्य के बारे में सोचें

सफल पेशेवर आमतौर पर कार्य दिवस के दौरान व्यस्त रहते हैं। उनके पास शांत प्रतिबिंबों के लिए समय नहीं है, क्योंकि जरूरी कार्यों को हल किया जाना चाहिए। लेकिन साथ ही, वे सर्वश्रेष्ठ में से एक बने रहने के लिए रणनीतिक रूप से अपने भविष्य की योजना बनाने की आवश्यकता को समझते हैं। लंच के समय का कुछ हिस्सा ऐसी योजनाओं के बारे में सोचते हुए बिताना चाहिए।

14. रचनात्मक बनें

अपने लंच ब्रेक के दौरान, आप सहयोगियों के दबाव के बिना और अन्य लोगों के दृष्टिकोणों को थोपने के बिना, काम या व्यक्तिगत क्षणों के बारे में पूरी तरह से स्वायत्तता से सोच सकते हैं। अपने दिमाग को जाने दो - और आप ऐसे उज्ज्वल और असाधारण विचारों के साथ आ सकते हैं जो निश्चित रूप से आपकी पेशेवर रेटिंग बढ़ाएंगे।

15. अपनी दोपहर की योजना बनाएं

कार्य दिवस जारी है, और आपको सुबह से कम कुशल नहीं होना चाहिए। वर्तमान कार्यों का विश्लेषण करें, प्राथमिकताओं की पहचान करें। इस बारे में सोचें कि लंच ब्रेक के बाद आप कहां से काम शुरू करेंगे। और फिर वापस आकर शुरू करें।

दोपहर का भोजन कार्य दिवस के विवादास्पद क्षणों में से एक है। ऐसा लगता है कि सब कुछ स्पष्ट है: नियोक्ता को निर्धारित अवधि के भीतर लंच ब्रेक प्रदान करना चाहिए, और कर्मचारी को अपने इच्छित उद्देश्य के लिए इसका उपयोग करना चाहिए। हालाँकि, व्यवहार में ऐसा सरल प्रश्न भी कठिनाइयों का कारण बनता है। वे इस तथ्य से संबंधित हैं कि कई कार्यकर्ता खाने के लिए आवंटित समय को बढ़ाने के लिए कई तरकीबों का उपयोग करते हैं। कुछ लोग दोपहर के भोजन में देर करते हैं, अन्य पहले जाते हैं, और अन्य, इसके विपरीत, ब्रेक के दौरान अपना काम जारी रखते हैं। कर्मचारियों द्वारा लंच के समय के उपयोग को रिकॉर्ड, रिकॉर्ड और नियंत्रित कैसे करें? क्या मुझे लंच के समय काम करने वाले कर्मचारी के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है? फ्लोटिंग लंच का समय कब निर्धारित किया जा सकता है? क्या मुझे काम के घंटों के दौरान ब्रेक शामिल करना चाहिए?

दोपहर के भोजन के दौरान एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

लंच ब्रेक कर्मचारी का निजी समय होता है जिसके दौरान वह आराम करता है और खाता है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और इसे अपने विवेक से उपयोग कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)। गतिविधियों की सूची कर्मचारी की कल्पना पर निर्भर करती है। वह व्यक्तिगत मामलों से निपट सकता है: कैंटीन में जाना, डॉक्टर के पास, स्टोर में, पार्क में टहलना, दोस्तों से मिलना, पढ़ना आदि। साथ ही, उसे न केवल कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है, बल्कि स्वयं संगठन के बाहर भी होना चाहिए।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर दोपहर का भोजन करने के लिए मजबूर किया जाता है। इसकी अनुमति तब दी जाती है, जब उत्पादन की शर्तों के अनुसार, भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव हो।

इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान खाने का अवसर देना चाहिए। ऐसे कार्यों की सूची आंतरिक श्रम नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग तीन) द्वारा स्थापित की गई है।

यदि लंच ब्रेक के दौरान कर्मचारी नियोक्ता के क्षेत्र में है, तो उसे संगठन के स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग दो)। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी असेंबली लाइन पर काम करता है और कार्यस्थल पर दोपहर का भोजन करता है, तो उसे उपकरण के आसपास जॉगिंग करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह सुरक्षा नियमों द्वारा प्रतिबंधित है।

सलाह
रोजगार अनुबंध में लंच ब्रेक की अवधि की आवश्यकता नहीं है। आंतरिक श्रम नियमों के पाठ का संदर्भ देना पर्याप्त है

दोपहर के भोजन के दौरान, एक कर्मचारी को दूसरे संगठन के लिए काम करने का अधिकार है। इसके अलावा, मुख्य नियोक्ता इसे रोक नहीं सकता है, सिवाय उन मामलों में जहां रोजगार अनुबंध या कानून द्वारा अन्य गतिविधियों के साथ संयोजन स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित है। कई कंपनियों में, कर्मचारियों को हितों के टकराव और कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों को उजागर करने के जोखिम से बचने के लिए प्रबंधन के साथ ऐसी गतिविधियों का समन्वय करना आवश्यक है।

ब्रेक शेड्यूल कैसे करें

लंच ब्रेक आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया गया है, जिसके साथ सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग दो)। स्थानीय अधिनियम को दोपहर के भोजन के प्रारंभ और समाप्ति समय को सटीक रूप से निर्धारित करना चाहिए।

उसी समय, यदि कर्मचारी का कार्य शेड्यूल और ब्रेक संगठन में स्थापित लोगों से भिन्न होता है, तो यह शर्त उसके रोजगार अनुबंध (नीचे नमूना) में निर्दिष्ट की जानी चाहिए। एक नियम के रूप में, बिक्री प्रतिनिधियों और अन्य कर्मचारियों को काम की यात्रा प्रकृति के साथ ऐसी स्वतंत्रता दी जाती है, जिनके कर्तव्यों में ग्राहकों और भागीदारों के साथ लगातार बैठकें शामिल हैं।

सलाह
एक कर्मचारी को उसके काम के घंटों की परवाह किए बिना कम से कम 30 मिनट का लंच ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)

यह इस तथ्य के कारण है कि न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता लंबे समय तक यह निर्धारित करने में सक्षम नहीं है कि अगली बातचीत कब होगी, वे कितने समय तक चलेंगी और बैठक की जगह और वापस आने में कितना समय लगेगा। .

फ्लोटिंग लंच टाइम

कुछ संगठन फ्लोटिंग लंच टाइम सेट करते हैं। यह मानता है कि प्रत्येक कर्मचारी स्वयं ब्रेक का प्रारंभ समय निर्धारित करता है या तत्काल पर्यवेक्षक के साथ समन्वय करता है। उद्यम में इस तरह के शासन को लागू करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

दो घंटे से अधिक नहीं और 30 मिनट से कम का लंच ब्रेक स्थापित करें (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108);
- कार्य दिवस के दौरान आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक प्रदान करें, और अंत में नहीं (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108);
- संगठन के स्थानीय अधिनियम, साथ ही कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग दो) में दोपहर के भोजन के समय को ठीक करें।

किसी संगठन में फ्लोटिंग लंच टाइम शुरू करने के लिए, आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है। परिवर्तनों का पाठ पहले ट्रेड यूनियन के साथ सहमत होना चाहिए, यदि कोई हो।

फ्लोटिंग लंच का समय एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे यह अनुरोध करते हुए एक बयान लिखना होगा। यदि नियोक्ता सहमत है, तो उसे कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। इसके पाठ में, आप निम्नलिखित शब्दों को इंगित कर सकते हैं: "कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को 12:00 से 15:00 तक 1 घंटे तक चलने वाले आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान किया जाता है। ब्रेक का उपयोग करने का विशिष्ट समय सिर के साथ समझौते में निर्धारित किया जाता है। विभाग का।"

यदि कार्य समय के उपयोग को लेकर विवाद हैं, तो कार्य अनुसूची विकसित की जा सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि काम के घंटे और आराम और भोजन के लिए विराम, आंतरिक श्रम नियमों और अनुसूची में स्थापित, समय पत्रक के अनुरूप हों। अन्यथा, अदालत यह निष्कर्ष निकाल सकती है कि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।

क्या काम के घंटों में धूम्रपान के अवकाश को शामिल नहीं करना संभव है?

नियोक्ता काम के घंटों में शामिल करने और उस अवधि के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है जो कर्मचारी धूम्रपान, चाय पीने, गैर-कार्य विषयों पर फोन पर बात करने, मनोरंजन स्थलों पर जाने आदि पर खर्च करता है।

उसी समय, ब्रेक कानूनी रूप से स्थापित होते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं और भुगतान के अधीन होते हैं। इसमे शामिल है:
- हीटिंग के लिए ब्रेक;
- एक बच्चे को खिलाने के लिए एक ब्रेक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258);
- कंप्यूटर पर काम करते समय थकान दूर करने के लिए ब्रेक

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सर्दियों में बाहर या बिना गर्म किए बंद परिसर में काम करता है, तो वह अपने विवेक से हीटिंग के लिए ब्रेक का उपयोग कर सकता है। यदि वह इस समय धूम्रपान करना चाहता है, तो उसे इसके लिए भुगतान किया जाएगा।

यही बात कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं पर भी लागू होती है, जो कार्यस्थल छोड़कर थकान दूर करने के लिए विशेष व्यायाम कर सकते हैं।

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) वाली महिला के अनुरोध पर, नियोक्ता को लंच ब्रेक में बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक जोड़ने के लिए बाध्य किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के भाग तीन) ).

कैसे नियंत्रित करें कि कर्मचारी लंच पर कितना समय व्यतीत करते हैं

स्थापित श्रम शासन के अनुपालन की निगरानी के लिए, प्रत्येक नियोक्ता एक समय पत्रक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग चार) को बनाए रखता है। यह कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या, उपस्थिति और काम से अनुपस्थिति की जानकारी आदि को दर्शाता है। टाइम शीट का रखरखाव विभाग प्रमुखों या कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों को सौंपा जा सकता है।

इसके अलावा, इलेक्ट्रॉनिक एंट्री-एग्जिट सिस्टम (इलेक्ट्रॉनिक कुंजी), वीडियो निगरानी या कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं पर सामान्य "ऊपरी" नियंत्रण (विशेष सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके) का उपयोग करके कर्मचारियों द्वारा दोपहर के भोजन पर खर्च किए जाने वाले समय को रिकॉर्ड करना संभव है।

यदि, नियंत्रण के परिणामों के बाद, यह पता चलता है कि कर्मचारी अन्य उद्देश्यों के लिए काम के समय का उपयोग करता है, तो नियोक्ता को इसके लिए भुगतान नहीं करने का अधिकार है।

ध्यान
कर्मचारियों को काम के घंटे और आराम के समय में आगामी परिवर्तनों के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग दो)

उदाहरण संगठन के आंतरिक श्रम नियम कार्य दिवस को 9.00 से 18.00 तक निर्धारित करते हैं, दोपहर का भोजन 12.00 से 13.00 तक एक घंटे का होता है। कर्मचारियों को 10.00 बजे से 10.10 बजे तक और 16.00 बजे से 16.10 बजे तक 10-10 मिनट के दो ब्रेक भी दिए जाते हैं। पेट्र वी. एक भारी धूम्रपान करने वाला व्यक्ति है और हर घंटे एक सिगरेट पीता है, जिसमें 7 मिनट लगते हैं। दिन के दौरान, वह नौ ब्रेक लेते हैं, जिनमें से छह काम के घंटों के दौरान होते हैं। धूम्रपान विराम के लिए कुल समय, जो नियोक्ता के पास ऐसे कर्मचारी के लिए भुगतान न करने का अधिकार है, है: 7 मिनट। × 6 बार = 42 मि.

क्या एक नियोक्ता को दोपहर के भोजन के दौरान काम करने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करना चाहिए?

रूसी कंपनियों में, अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी अपने लंच ब्रेक का पूरी तरह से उपयोग नहीं करते हैं, शेष समय में शुरू किए गए काम को पूरा करना पसंद करते हैं।

किसी कर्मचारी को ऐसे समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है या नहीं, इस सवाल का जवाब इस बात पर निर्भर करता है कि वह लंच के दौरान किसकी पहल पर काम करता है। यदि आपके अपने तरीके से, तो आपको लंच ब्रेक के दौरान काम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा काम करने के लिए आकर्षित किया गया था और यह प्रलेखित है, तो ओवरटाइम को ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99, 152)।

ध्यान
यदि कोई कर्मचारी दोपहर के भोजन के लिए लगातार देर से आता है, तो उसे आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192, 193)।

आप ऐसे काम में केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से या ऐसे मामलों में शामिल हो सकते हैं जहां औद्योगिक दुर्घटनाओं, आपदाओं को रोकने, प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने आदि के लिए आवश्यक है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग तीन) रूसी संघ)। किसी भी परिस्थिति में गर्भवती महिलाओं, कम उम्र के कर्मचारियों को दोपहर के भोजन पर ओवरटाइम काम में शामिल करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग पांच)।

लंच ब्रेक के बारे में पाँच न करें

कार्य दिवस से लंच ब्रेक के बहिष्करण या दिन की शुरुआत या अंत में इसके स्थानांतरण पर कर्मचारी के साथ सहमत होना असंभव है।
ब्रेक को आधे घंटे से कम की अवधि में न तोड़ें। विधायक द्वारा आराम और भोजन के लिए निर्धारित न्यूनतम समय 30 मिनट है।
लंच ब्रेक के दौरान कर्मचारियों को नियोक्ता परिसर में रहने के लिए बाध्य न करें। निर्दिष्ट समय पर, कर्मचारी स्वतंत्र है और इसे अपने विवेक से उपयोग कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)।
लगातार दो घंटे से ज्यादा का ब्रेक न लें। इस मामले में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के बारे में बात करना पहले से ही आवश्यक होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105)।
अनुपस्थिति के मामलों में कार्यस्थल से कर्मचारी की गैरकानूनी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान आराम और भोजन के लिए ब्रेक शामिल करना असंभव है।

मुख्य बात याद रखें
सामग्री नोट तैयार करने में भाग लेने वाले विशेषज्ञ:

जूलिया स्विनारेवा,

LLC "DELAN Group" (बालाशिखा) के कानूनी विभाग के प्रमुख:

लंच ब्रेक वह समय होता है जब कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसे वह अपने विवेक से उपयोग कर सकता है। नियोक्ता कर्मचारी को कार्यस्थल पर और संगठन के भवन में तभी बाध्य कर सकता है जब यह उत्पादन की शर्तों के लिए आवश्यक हो।

अलीना गोरेलिक,
मॉर्गन एंड स्टाउट एलएलसी (मास्को) के कानूनी सलाहकार:

एक संगठन फ़्लोटिंग लंच टाइम पेश कर सकता है, बशर्ते कि इसका प्रावधान और अवधि श्रम कानूनों का अनुपालन करती हो। ऐसा लंच एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए उसके अनुरोध पर स्थापित किया जा सकता है और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध में तय किया जा सकता है।

तातियाना बस्त्रिकाना,
एलएलसी के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख "ऑटो सर्विस उपकरण के चेल्याबिंस्क प्लांट" (चेल्याबिंस्क):

धूम्रपान और चाय पीने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं हैं और भुगतान के अधीन नहीं हैं। आप वीडियो निगरानी और इलेक्ट्रॉनिक एक्सेस सिस्टम की मदद से अन्य उद्देश्यों के लिए बिताए गए समय को रिकॉर्ड कर सकते हैं।

ये मानदंड नहीं हैं, इसलिए यह सख्त रूप में इनका पालन करने लायक नहीं है। लंच ब्रेक कहा जाता है कर्मचारियों के लिए आंतरिक स्थिति, जो कंपनी के दस्तावेजों में स्थापित है। अवधि और इसकी शुरुआत और अंत को आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। ऐसे दस्तावेज़ प्रत्येक कर्मचारी द्वारा समीक्षा के लिए उपलब्ध कराए जाने चाहिए।

क्या यह व्यावसायिक घंटों में शामिल है?

रूस के श्रम संहिता के अनुसार लंच ब्रेक कितने समय तक चलना चाहिए? क्या यह कार्य समय के रूप में गिना जाता है?

विश्राम विराम व्यावसायिक घंटों में शामिल नहीं. यदि आपका कार्य दिवस 8 घंटे (12 घंटे के साथ) है, तो एक घंटे के बराबर लंच ब्रेक आपका व्यक्तिगत समय है जिसे काम पर खर्च नहीं किया जाना चाहिए।

यदि उद्यम के नियम कहते हैं कि लंच ब्रेक के दौरान आपको कार्यस्थल छोड़ने का कोई अधिकार नहीं है, तो आप 8 नहीं, बल्कि 9 घंटे काम करते हैं। प्रसंस्करण का अतिरिक्त घंटा भुगतान किया जाना चाहिए.

यदि आपकी स्थिति आराम के लिए प्रदान नहीं करती है, तो आपके नियोक्ता को आपको अवसर प्रदान करना चाहिए खाओ और आराम करो.

एक कर्मचारी अपने लंच ब्रेक के दौरान क्या कर सकता है?

काम की बारीकियों के आधार पर लगभग हर ब्रेक, पर्याप्त समय देना चाहिएताकि कर्मचारी कर सके:

1. व्यायाम करोआंखें, हाथ, पैर, शरीर।
2. बैठने या लेटने पर आराम करेंअगर सेवा पाइपलाइन में होती है।
3. की तरह बनना, अगर कर्तव्यों का प्रदर्शन कार्यालय में कंप्यूटर से जुड़ा है।
4. टहलें या खायेंअगर नौकरी हवाई परिवहन से संबंधित है। अक्सर, इस श्रेणी के व्यक्तियों में हवाई यातायात नियंत्रक शामिल होते हैं।
5. सो जाओ, आराम करो, खाओअगर कर्मचारी गाड़ी चला रहा है और यात्रियों को ले जा रहा है।

कुछ प्रकार के विराम हो सकते हैं हर 2 घंटे में 20 मिनट का समय. वे जिनमें उपयोग करने के लिए गैर-मानक समय शामिल है, वे उत्पादन तकनीक और पेशे की विशेषताओं के कारण हैं।

फ़्लोटिंग समय - स्थापना और सुविधाएँ

यदि किसी व्यक्ति के दिन का सामान्य कार्यक्रम नहीं है, और दोपहर के भोजन का समय श्रम संहिता या आंतरिक नियमों के अनुसार सख्त रूप से निर्धारित नहीं है, तो यह उपयोग नहीं किया जाना चाहिए. कोई भी कर्मचारी बिना ब्रेक के नहीं कर सकता।

कभी-कभी कर्मचारियों को उनके कर्तव्यों से विचलित किया जा सकता है और काम के प्रदर्शन में शामिल किया जा सकता है जहां इसके बिना करना असंभव है। लेकिन कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 101, यह किया जाना चाहिए कभी-कभी और आवश्यकतानुसार.

उसी समय, किसी कर्मचारी को विचलित करने के अधिकार का आदेश लिखित रूप में दिया जाना चाहिए। इससे पहले कि आप मंजूर करें गण, कर्मचारी को काम के इरादे और शर्तों के बारे में सूचित करना आवश्यक है।

फ्लोटिंग चार्टएक कर्मचारी के साथ कई हिस्सों में लंच निर्धारित करके व्यक्तिगत रूप से ब्रेक का समापन किया जा सकता है।

नियोक्ता को हर मिनट अपना समय निर्धारित करने और इस जानकारी के बारे में अधिकारियों को सूचित करने का अधिकार है।

किसी कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर, एक ब्रेक दिया जा सकता है एक निश्चित अंतराल.

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता फ्लोटिंग ब्रेक के लिए ट्रेड यूनियन को एक याचिका लिखता है।

यह संकेत दिया जाता है कि कर्मचारी दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे का समय दे सकता है 12-00 से 15-00 के दौरान. इस अवधि के दौरान कर्मचारी दो बार कार्यस्थल छोड़ सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता। अनुच्छेद 101. अनियमित कार्य दिवस
अनियमित काम के घंटे - काम का एक विशेष तरीका, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, कभी-कभी उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारियों के पदों की सूची एक सामूहिक समझौते, समझौतों या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

नर्सिंग ब्रेक

काम पर गई महिलाएं जब तक उनका बच्चा डेढ़ साल का नहीं हो जाताअतिरिक्त खाली समय के हकदार। आधिकारिक लंच ब्रेक के अलावा, महिला को बच्चे को दूध पिलाने के लिए हर 3 घंटे में निकलने का अवसर मिलता है। हर ब्रेक कम से कम 30 मिनट का होना चाहिए।

इस प्रकार का विराम आराम पर लागू नहीं होता, क्योंकि यह है प्रत्यक्ष नुस्खा. साथ ही, महिला के अनुरोध पर, इन विरामों को आराम के लिए कानूनी समय के साथ अभिव्यक्त किया जा सकता है, या कार्य दिवस की शुरुआत या अंत में स्थानांतरित किया जा सकता है। उन सभी को कानून द्वारा स्थापित राशि में भुगतान किया जाता है।

जो महिलाएं स्तनपान करा रही हैं लेकिन उन्हें काम पर वापस जाना है, वे भी इसकी हकदार हैं कानूनी विरामऔर स्तनपान के लिए अतिरिक्त समय।

लंच के समय को कैसे नियंत्रित करें?

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 106, एक कर्मचारी को न केवल लंच ब्रेक के दौरान कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है, बल्कि उद्यम से बाहर रहने का भी अधिकार है। क्यों?

लंच ब्रेक प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक निजी समय होता है, और इसे नियंत्रित करने का अधिकार किसी को नहीं है.

यदि कोई कर्मचारी ब्रेक के दौरान कार्यस्थल पर होता है, तो वह स्थानीय कृत्यों का पालन करने के लिए बाध्य होता है जो कार्यस्थल पर कर्तव्यों के समान नियमों का प्रावधान करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता। अनुच्छेद 106। आराम के समय की अवधारणा
आराम का समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसे वह अपने विवेक से उपयोग कर सकता है।

यदि किसी कर्मचारी को कार्यस्थल छोड़ने का अधिकार है, तो वह अपने खाली समय में किसी अन्य संगठन के लिए अतिरिक्त पैसा कमा सकता है। इसे रोका नहीं जा सकताजब तक अन्यथा रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया जाता है।

इस घटना में कि मोड सेंट पर सेट है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 और कर्मचारी इसका उल्लंघन करते हैं, कई नियम स्थापित किए जा सकते हैं। बहुधा प्रयोग किया जाता है इलेक्ट्रॉनिक प्रवेश-निकास प्रणालीधूम्रपान करने वाले श्रमिकों के लिए। यदि वे काम के घंटों के दौरान स्मोक ब्रेक पर जाते हैं, तो आप गिन सकते हैं कि ऐसा कितनी बार होता है, परिणामस्वरूप, स्मोक ब्रेक पर काम करने में लगने वाले समय की गणना करें।

यह प्रक्रिया मानव संसाधन विभाग द्वारा नियंत्रित की जाती है। यदि वीडियो निगरानी प्रणालियां हैं जो इस तथ्य की पुष्टि करती हैं, तो इसके लिए पहले से ही आधार होंगे जुर्माना लगाना, वेतन में कमी या बर्खास्तगी।

रूसी संघ का श्रम संहिता। अनुच्छेद 91. कार्य समय की अवधारणा। सामान्य काम के घंटे
काम के घंटे - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही अन्य अवधियों में, इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून और अन्य रूसी संघ के विनियामक कानूनी कार्य, कार्य समय से संबंधित हैं।

सामान्य काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

कुछ कैलेंडर अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया, प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि के आधार पर, संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा निर्धारित की जाती है जो विकासशील राज्य नीति और कानूनी विनियमन के कार्य करता है। श्रम के क्षेत्र में।

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है।

आराम का स्थानांतरण

ससुराल वाले बिल्कुल वर्जितआराम के समय को कार्य दिवस के अंत या शुरुआत में स्थानांतरित करें या इसे किसी भी व्यक्ति के लिए पूरी तरह से बाहर कर दें।

हालांकि, कर्मचारियों को यह अधिकार है कि वे अपने विवेकानुसार दोपहर के भोजन को एक और घंटे के लिए पुनर्निर्धारित कर सकते हैं, पहले नहींकार्य दिवस की शुरुआत के दो घंटे बाद, और पहले पहलेकार्य दिवस की समाप्ति से दो घंटे पहले।

ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को संबोधित एक आवेदन करना होगा।

एप्लिकेशन में एक हेडर होना चाहिए जिसके नाम से इसे भरा गया है। निम्नलिखित आपका व्यक्तिगत विवरण और स्थिति है। आवेदन का पाठ इंगित करना चाहिए वांछित अवधिमनोरंजन प्रदान करने के लिए।

उपयोग न करने पर अधिभार

क्या कोई अतिरिक्त भुगतान है यदि कर्मचारी लंच ब्रेक का उपयोग करने से मना कर दिया? लंच ब्रेक न केवल कानून में बल्कि आंतरिक नियमों में भी निर्धारित है।

इसलिए, यदि आप अतिरिक्त वेतन प्राप्त करने या अपने कार्य दिवस को कम करने के लिए मौखिक रूप से या लिखित रूप से आराम करने से इनकार करने का निर्णय लेते हैं, तो नियोक्ता प्रति घंटा श्रम का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है. अपने ब्रेक के दौरान, आप आराम कर सकते हैं, खा सकते हैं और यहां तक ​​कि अपने सीधे काम भी कर सकते हैं। यह समय पूरी तरह से कर्मचारी का है।

यदि कोई कर्मचारी लंच ब्रेक को हटाने के लिए आवेदन लिखना चाहता है, तो अधिकारी इस आवेदन को स्वीकार करने के योग्य नहीं है।. रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, व्यक्तिगत समय को सैद्धांतिक रूप से बाहर नहीं किया जा सकता है। इसकी न्यूनतम अवधि 30 मिनट है।

यदि एक सभी कर्मचारीकुछ सौ लोगों में से जो लंच में 30 मिनट की कटौती करना चाहते हैं, उन्हें पूरी टीम के लिए काम के घंटों में बदलाव करना होगा। कुछ के लिए, यह असुविधाजनक हो सकता है, इसलिए अतिरिक्त भुगतान, हटाने और अन्य कार्यों के बारे में कोई बात नहीं हो सकती है जो कानून द्वारा निर्धारित नहीं हैं।

बिना रुकावट काम करें

लंच के लिए ब्रेक के बिना और बिना छुट्टी के काम करना कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। यह उल्लंघन माना, और कर्मियों के खिलाफ कार्रवाई के लिए जुर्माना और दायित्व हो सकता है। कर्मचारियों का होना भी आवश्यक है दो दिन की छुट्टीहफ्ते में।

यदि यह आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तो अधिकारियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कुल साप्ताहिक रोजगारकर्मियों के लिए 40 घंटे से अधिक नहीं।

यदि इस तथ्य का उल्लंघन होता है, तो निदेशक बाध्य होता है ओवरटाइम का भुगतान करेंकानूनों के अनुसार घंटे - डेढ़ बार में पहले दो घंटे, अगले घंटे न्यूनतम दोगुने में भुगतान करने के लिए।

कार्य की बारीकियों के आधार पर, भुगतान की राशि राशि के चार गुना तक पहुँच सकती है।

यदि किसी कर्मचारी को सेवा में बुलाने की आवश्यकता है छुट्टी पर, और वह रोलिंग शेड्यूल पर दायित्वों को पूरा नहीं करता है, जिसका अर्थ है कि आपको पहले से शिफ्ट शेड्यूल करना चाहिए। अनुसरण भी करता है सूचित करने के लिएकर्मचारी को जानबूझकर कार्यस्थल पर कॉल करने के बारे में।

सारांश

अंत में, हम ध्यान दें कि नियोक्ताओं की ओर से कोई भी कार्रवाई कानूनी पुष्टि के आधार पर की जानी चाहिए जो कार्यालय में पंजीकृत हैं और कानूनी आधार.

नियोक्ता की ओर से कोई भी कार्रवाई की जानी चाहिए कानूनों पररूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित।

यदि आप चाहते हैं एक आवेदन पत्र लिखने के लिएदस्तावेज़ के कानूनी पंजीकरण के लिए साक्ष्य संलग्न करते हुए, पुनर्निर्धारण, विस्तार, विभाजन या विराम को छोटा करने के अनुरोध के बारे में, एक आवेदन करें और कारण बताएं।

ऐसे बयान का एक उदाहरण:

लंच काटने का अनुरोध।

कई रोज़गार कर्मचारी इस प्रश्न में रुचि रखते हैं: उद्यम में लंच ब्रेक को कौन से नियम नियंत्रित करते हैं? यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण बिंदु है जो कर्मचारियों को खाने के लिए खाली समय प्रदान करने में मदद करता है। उनकी अनुपस्थिति आपको नियोक्ता की ईमानदारी के बारे में सोचने पर मजबूर करती है। आखिर भोजन शरीर की स्वाभाविक आवश्यकता है। और प्रत्येक कर्मचारी को इसे संतुष्ट करना चाहिए। लेकिन, ज़ाहिर है, काम की कीमत पर नहीं। कार्य दिवस अक्सर लंबा होता है। या व्यक्ति ओवरटाइम काम के लिए रुकता है। उसे किसी तरह खाने की जरूरत है। रूस में लंच ब्रेक के संबंध में मानदंड श्रम संहिता द्वारा स्थापित किए गए हैं। यह क्या कहता है? कर्मचारियों को किन मुख्य बिंदुओं पर ध्यान देना चाहिए?

प्रत्यक्ष कर्तव्य

पहला महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता में भोजन के लिए विराम को अनिवार्य बताया गया है। अर्थात्, प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कार्य दिवस या कार्य शिफ्ट के दौरान लंच ब्रेक के लिए एक निश्चित अवधि के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है। खासकर अगर यह अंशकालिक काम के बारे में नहीं है, बल्कि एक पूर्ण बदलाव के बारे में है। खाने के लिए समय की कमी कानून का सीधा उल्लंघन है। आप अपने मातहतों को भूखा नहीं रख सकते। उन्हें अपने नियोक्ता के बारे में शिकायत करने का अधिकार है। आप खाने के लिए केवल तभी ब्रेक नहीं दे सकते जब शिफ्ट लगभग 4 घंटे की हो। यानी साझेदारी में। लेकिन इस मामले में भी, अधीनस्थ कानूनी तौर पर लंच ब्रेक की मांग कर सकते हैं।

काम की कीमत पर नहीं

अगला बिंदु आराम और भोजन के समय को ध्यान में रखना है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 108 इंगित करता है कि नियोक्ता न केवल अपने अधीनस्थों को यह अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य है। इस अवधि को कार्य अवधि के रूप में नहीं गिना जाता है। यानी, नियोक्ता को लंच ब्रेक के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। और किसी को भी उससे यह मांग करने का अधिकार नहीं है। यहां तक ​​​​कि अगर एक व्यक्ति ने अपनी पहल पर खाने के लिए अपने आधिकारिक कर्तव्यों को बाधित नहीं किया।

न्यूनतम

आराम और लंच के लिए ब्रेक की अवधि के संबंध में कुछ नियम हैं। उन्हें श्रम संहिता में भी लिखा गया है। लेकिन हम केवल अधिकतम और न्यूनतम के बारे में बात कर रहे हैं। प्रत्येक नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में सटीक आंकड़े दर्शाए जाने चाहिए। यह पता चला है कि खाने के लिए आवंटित समय की अवधि वह समय सीमा है जिसे निर्देशक को अपने दम पर निर्धारित करने का अधिकार है। लेकिन आराम की अवधि के लिए स्थापित मानदंडों को ध्यान में रखते हुए।

भोजन करने का न्यूनतम समय क्या है? रूस में भोजन करने या बस आराम करने के लिए कम से कम 30 मिनट का न्यूनतम कानूनन आवश्यक है। निर्दिष्ट बार के नीचे लंच ब्रेक स्थापित करना रूसी संघ के कानून का उल्लंघन है। जो स्थापित मानदंड से कम अवधि के साथ-साथ इसकी पूर्ण अनुपस्थिति को इंगित करता है - यह श्रम शक्ति है।

ज्यादा से ज्यादा

आपको और क्या ध्यान देना चाहिए? श्रम संहिता में निहित महत्वपूर्ण बिंदु क्या हैं? लंच ब्रेक एक ऐसी चीज है जिसे हर नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को बिना चूके प्रदान करना चाहिए। भोजन के लिए न्यूनतम समय 30 मिनट है। और सबसे लंबी निर्धारित अवधि के बारे में क्या? अधिकतम लंच ब्रेक कानून द्वारा तय किया गया है। आराम करने और खाने के लिए दो घंटे तक आवंटित किए जाते हैं। व्यवहार में, इतना लंबा ब्रेक शायद ही कभी देखा जाता है। मुख्य बात यह है कि इस समय नियोक्ता द्वारा किसी भी परिस्थिति में भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

काम से छुट्टी नहीं ले रहा है

कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों को कानूनी आराम प्रदान नहीं कर सकता है, जो काम से छुट्टी प्रदान करता है। इस स्थिति में, रूसी संघ का श्रम संहिता भी कुछ नियमों का प्रावधान करता है। यह पहले ही स्पष्ट हो गया है - अधीनस्थों को भोजन के बिना नहीं छोड़ा जा सकता है। इसका मतलब है कि काम की शिफ्ट की कीमत पर लंच ब्रेक दिया जाना चाहिए। निदेशक कर्तव्यों के प्रदर्शन में सीधे खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह किन पदों को कवर करता है? रोजगार अनुबंध नियोक्ता और अधीनस्थ के बीच संपन्न हुआ। इसमें यह है कि ब्रेक के मानदंड, साथ ही साथ जहां आप खा सकते हैं और आराम कर सकते हैं, संकेत दिए गए हैं।

कोई कठिन सीमा नहीं

लंच ब्रेक एक ऐसा मूल्य है, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कानून द्वारा निर्धारित केवल अधिकतम और न्यूनतम हैं। अध्ययन के तहत लेख आराम या भोजन के लिए समय के प्रावधान के संबंध में किसी अन्य तरीके से विशिष्ट नहीं है। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, प्रत्येक नियोक्ता स्वतंत्र रूप से लंच ब्रेक की अवधि निर्धारित करता है। ये मानदंड रोजगार अनुबंध में निर्धारित हैं। एक नियम के रूप में, उद्यमों में, सभी कर्मचारियों को एक विशिष्ट समय (उदाहरण के लिए, 12:00 बजे) पर ब्रेक दिया जाता है। इसका उपयोग विश्राम और दोपहर के भोजन के लिए दोनों के लिए किया जा सकता है।

वास्तव में, भोजन के लिए 30 मिनट बहुत कम हैं। अक्सर कर्मचारियों के पास चैन से खाने का समय नहीं होता। और 120 मिनट बहुत है। इसलिए, अध्ययन के तहत मुद्दे के संबंध में एक अलिखित नियम है। अधिकांश नियोक्ता 1 घंटे का विश्राम अवकाश निर्धारित करते हैं।

कहाँ आराम करें और भोजन करें?

बेशक, सीधे कार्यस्थल पर आप किसी भी तरह से खाना नहीं खा सकते। इसलिए, प्रत्येक उद्यम में एक क्षेत्र को स्पष्ट रूप से नामित करना आवश्यक है जो आराम या दोपहर के भोजन के लिए अभिप्रेत है। यह बिलकुल सामान्य है। ज्यादातर, ऐसी जगह निगम में स्थित एक कैंटीन या कैफे है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लंच ब्रेक विशेष रूप से रोजगार अनुबंध के अनुसार किया जाता है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को न केवल आवंटित करना चाहिए, बल्कि निष्कर्ष समझौते में भोजन के लिए आरक्षित स्थानों या अवैतनिक कानूनी आराम के लिए अवकाश भी इंगित करना चाहिए। यदि ऐसा कोई आइटम नहीं है, तो कर्मचारी कार्यस्थल पर सीधे खा सकते हैं या किसी विशेष कंपनी की दीवारों को आराम करने या दोपहर के भोजन के लिए ब्रेक करने के लिए छोड़ सकते हैं। इसलिए, इस सुविधा की उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए।

जिन महिलाओं के बच्चे हैं

उन महिलाओं को विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है जो जन्म देने के तुरंत बाद काम पर चली जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 108 इंगित करता है कि ऐसे कर्मचारियों को न केवल खाने के लिए अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। एक निश्चित बिंदु तक, इन कर्मियों को अतिरिक्त आराम पर भरोसा करने का पूरा अधिकार है। स्थापित नियमों के अनुसार, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिला के लिए लंच ब्रेक निगम के आंतरिक नियमों के अनुसार होना चाहिए। लेकिन इसके अलावा, बच्चे को दूध पिलाने की अवधि के लिए इसकी गणना की जा सकती है।

उनकी भी अपनी सीमाएं हैं। अधिकतम नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है (आमतौर पर पार्टियों के समझौते से)। न्यूनतम 30 मिनट है। अर्थात्, एक छोटे बच्चे वाली महिला को अतिरिक्त रूप से कम से कम आधे घंटे के लिए बच्चे को दूध पिलाने के लिए बाधित किया जा सकता है, अपने स्वयं के भोजन या आराम की कीमत पर नहीं।

शिशु समय स्लॉट कितनी बार प्रदान किया जाना चाहिए? हर 3 घंटे में कम से कम एक बार। वास्तव में, इस क्षण को नियोक्ता के साथ समन्वयित करने की सिफारिश की जाती है - सभी बच्चे अलग हैं। कोई 2 घंटे बाद खाना चाहता है, कोई 4-5 सहन कर सकता है। इसलिए, इन सुविधाओं पर पार्टियों द्वारा पहले से चर्चा की जाती है। 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे को खिलाने की आवश्यकता के कारण लंच ब्रेक नहीं बदला जाना चाहिए।

मैं जहां चाहूं - वहां जाऊंगा

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, खाने के लिए आवंटित समय का भुगतान नहीं किया गया है। यह कार्य दिवस में शामिल नहीं है। तदनुसार, श्रम संहिता कुछ विशेषताओं के लिए प्रदान करती है जो भोजन के दौरान कर्मियों को कार्रवाई की स्वतंत्रता देती हैं। तथ्य यह है कि आराम और भोजन के लिए ब्रेक कर्मचारी के व्यक्तिगत मिनट (या घंटे) हैं। उसे अपने विवेक से उनका उपयोग करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, लंच के लिए घर जाएं, शॉपिंग पर जाएं, दोस्तों से मिलें। मुख्य बात अवधि के लिए स्थापित प्रतिबंधों का पालन करना है। नियोक्ता कर्मचारी को ऐसा करने से नहीं रोक सकता। यदि कोई अधीनस्थ चाहता है, तो वह अपने लंच ब्रेक के दौरान किसी स्टोर या कैफे में भोजन के लिए जा सकता है। आखिरकार, अधिकारियों द्वारा भुगतान न किए जाने की अवधि के दौरान कार्यों पर प्रतिबंध मानव अधिकारों का उल्लंघन है।

कंपनी के बाहर अवकाश

लंच ब्रेक जरूरी नहीं है कि जिस समय भोजन किया जाए। तथ्य यह है कि चूंकि इन अवधियों का भुगतान नहीं किया जाता है, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों द्वारा इन अवधियों के मुफ्त उपयोग के लिए प्रदान करता है। वे न केवल खा सकते हैं, बल्कि आराम भी कर सकते हैं। इसके अलावा, किसी को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी अधीनस्थ को कंपनी के भीतर बने रहने के लिए बाध्य करे। विश्राम या दोपहर के भोजन के लिए अवकाश प्रत्येक नागरिक का व्यक्तिगत समय होता है। और उसे अपनी इच्छानुसार इसका निपटान करने का अधिकार है।

केवल एक चीज जिसे अधीनस्थ को ध्यान में रखना चाहिए वह निम्नलिखित बिंदु है: यदि भोजन स्थापित लंच ब्रेक के दौरान नहीं लिया गया था, तो खाने के लिए कोई अतिरिक्त ब्रेक नहीं होगा। नियोक्ता, अपने विवेक से, कर्मचारी को भोग बना सकता है, लेकिन यह एक अत्यंत दुर्लभ घटना है। आपको इस पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

बदलते ब्रेक

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु - लंच ब्रेक समय की अवधि के लिए एक स्पष्ट रूप से निश्चित आंतरिक कार्यक्रम है। इसे नियोक्ता द्वारा स्थापित और अनुमोदित किया जाना चाहिए। क्या यह महत्वपूर्ण है। कुछ इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या दोपहर के भोजन के समय को स्वतंत्र रूप से एक या दूसरे घंटे में स्थानांतरित करना संभव है। उत्तर सरल है - नहीं। आप नियोक्ता के साथ बातचीत करने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन इससे ज्यादा कुछ नहीं। निरंतर आधार पर, कोई भी किसी विशेष कर्मचारी के आराम और भोजन के लिए आवंटित समय को स्थानांतरित नहीं करेगा। आप अपनी पहल पर ब्रेक नहीं ले सकते। इसलिए, यदि नियोक्ता 12:00 से 13:00 बजे तक दोपहर का भोजन प्रदान करता है, उदाहरण के लिए, तो आपको इस अवधि के दौरान खाने की जरूरत है। आखिरकार, कोई और ब्रेक नहीं होगा।

ट्रांसपोर्ट में काम करते हैं

अक्सर, कर्मचारियों को अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए परिवहन में काम करना पड़ता है या लगातार अपने मुख्य कार्यस्थल को छोड़ना पड़ता है। यानी लोगों के पास विशिष्ट कार्य कार्यक्रम होते हैं। इस स्थिति में लंच ब्रेक से कैसे निपटें? नियोक्ता को एक विशेष डिक्री जारी करनी चाहिए, जो परिवहन में काम करने वाले कर्मचारियों या दोपहर के भोजन और आराम के लिए स्थायी यात्राओं पर प्रदान किए गए समय की सभी बारीकियों को निर्धारित करेगी। इस तरह के प्रलेखन को विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले कर्मियों को छुट्टी देने का प्रावधान कहा जाता है।

अक्सर, कर्मचारी इस बारे में नियोक्ता को सूचित किए बिना, अपने दम पर दोपहर के भोजन के लिए अलग समय निर्धारित करते हैं। अर्थात्, जब तक, उदाहरण के लिए, वे सभा स्थल पर नहीं पहुँच जाते। स्थापित नियमों के अनुसार, आप ऐसा नहीं कर सकते। लेकिन अनिर्दिष्ट मानदंड ऐसे कदम के लिए प्रदान करते हैं। लेकिन यह नियोक्ता को खाने के लिए आधिकारिक अवकाश प्रदान करने से छूट नहीं देता है। उसे अभी भी दोपहर के भोजन के लिए एक निश्चित अंतराल आवंटित करना चाहिए। अन्यथा, अधीनस्थ वैध रूप से उसकी शिकायत कर सकते हैं।

सारांश

उपरोक्त सभी से क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है? लंच ब्रेक एक कानूनी समय है जिसे एक नियोक्ता को सभी कर्मचारियों के लिए आराम और भोजन के लिए अलग रखना चाहिए। इसकी न्यूनतम अवधि 30 मिनट है, अधिकतम 120 है। वास्तव में, एक घंटे के लंच ब्रेक की स्थापना का अभ्यास किया जाता है।

समय की अध्ययन अवधि नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध और उद्यम के आंतरिक नियमों के अनुसार आवंटित की जाती है। केवल बॉस ही इसे ले जा सकता है। कर्मचारियों को मनमाने ढंग से आराम और दोपहर के भोजन के समय को बदलने का कोई अधिकार नहीं है। यह अवैध है। छोटे बच्चों वाली महिलाओं को अपने बच्चे को दूध पिलाने के लिए अतिरिक्त ब्रेक की आवश्यकता हो सकती है। सबसे आम अभ्यास नहीं है, लेकिन ऐसा होता है। नियोक्ता इसे मना नहीं कर सकता। लंच ब्रेक कम नहीं करना चाहिए। यह कर्मचारियों को अन्य सभी अधीनस्थों के समान शर्तों पर प्रदान किया जाता है।

प्रत्येक अधीनस्थ को आराम या दोपहर के भोजन के लिए आवंटित समय का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार है। आपको इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि आप कंपनी की दीवारों को छोड़ सकते हैं। इस संबंध में कोई भी कर्मचारी को सीमित नहीं कर सकता है। आखिरकार, नियोक्ता आराम और भोजन की अवधि के लिए भुगतान नहीं करता है। इसका मतलब है कि अधीनस्थ आराम के लिए व्यक्तिगत समय का दावा नहीं कर सकते।

क्या दोपहर के भोजन के दौरान किसी कर्मचारी को संगठन के क्षेत्र में रहने के लिए बाध्य करना संभव है? क्या मुझे काम के घंटों के दौरान ब्रेक शामिल करने की ज़रूरत है? ब्रेक टाइम को विनियमित करने के लिए कौन से दस्तावेज तैयार करने हैं? आपको इन सवालों के जवाब हमारे सहयोगियों द्वारा "कद्रोवो डेलो" पत्रिका से तैयार किए गए लेख में मिलेंगे।

दोपहर का भोजन कार्य दिवस के विवादास्पद क्षणों में से एक है। ऐसा लगता है कि सब कुछ स्पष्ट है: नियोक्ता को निर्धारित अवधि के भीतर लंच ब्रेक प्रदान करना चाहिए, और कर्मचारी को अपने इच्छित उद्देश्य के लिए इसका उपयोग करना चाहिए। हालाँकि, व्यवहार में ऐसा सरल प्रश्न भी कठिनाइयों का कारण बनता है। वे इस तथ्य से संबंधित हैं कि कई कार्यकर्ता खाने के लिए आवंटित समय को बढ़ाने के लिए कई तरकीबों का उपयोग करते हैं। कुछ लोग दोपहर के भोजन में देर करते हैं, अन्य पहले जाते हैं, और अन्य, इसके विपरीत, ब्रेक के दौरान अपना काम जारी रखते हैं। कर्मचारियों द्वारा लंच के समय के उपयोग को रिकॉर्ड, रिकॉर्ड और नियंत्रित कैसे करें? क्या मुझे लंच के समय काम करने वाले कर्मचारी के लिए अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है? फ्लोटिंग लंच का समय कब निर्धारित किया जा सकता है? क्या मुझे काम के घंटों के दौरान ब्रेक शामिल करना चाहिए?

दोपहर के भोजन के दौरान एक कर्मचारी क्या कर सकता है?

लंच ब्रेक कर्मचारी का निजी समय होता है जिसके दौरान वह आराम करता है और खाता है। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और इसे अपने विवेक से उपयोग कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)। गतिविधियों की सूची कर्मचारी की कल्पना पर निर्भर करती है। वह व्यक्तिगत मामलों से निपट सकता है: कैंटीन में जाना, डॉक्टर के पास, स्टोर में, पार्क में टहलना, दोस्तों से मिलना, पढ़ना आदि। साथ ही, उसे न केवल कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने का अधिकार है, बल्कि स्वयं संगठन के बाहर भी होना चाहिए।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर दोपहर का भोजन करने के लिए मजबूर किया जाता है। इसकी अनुमति तब दी जाती है, जब उत्पादन की शर्तों के अनुसार, भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव हो।

इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान खाने का अवसर देना चाहिए। ऐसे कार्यों की सूची आंतरिक श्रम नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग तीन) द्वारा स्थापित की गई है।

यदि लंच ब्रेक के दौरान कर्मचारी नियोक्ता के क्षेत्र में है, तो उसे संगठन के स्थानीय कृत्यों की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग दो)। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी असेंबली लाइन पर काम करता है और कार्यस्थल पर दोपहर का भोजन करता है, तो उसे उपकरण के आसपास जॉगिंग करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह सुरक्षा नियमों द्वारा प्रतिबंधित है।

सलाह

रोजगार अनुबंध में लंच ब्रेक की अवधि की आवश्यकता नहीं है। आंतरिक श्रम नियमों के पाठ का संदर्भ देना पर्याप्त है

दोपहर के भोजन के दौरान, एक कर्मचारी को दूसरे संगठन के लिए काम करने का अधिकार है। इसके अलावा, मुख्य नियोक्ता इसे रोक नहीं सकता है, सिवाय उन मामलों में जहां रोजगार अनुबंध या कानून द्वारा अन्य गतिविधियों के साथ संयोजन स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित है। कई कंपनियों में, कर्मचारियों को हितों के टकराव और कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों को उजागर करने के जोखिम से बचने के लिए प्रबंधन के साथ ऐसी गतिविधियों का समन्वय करना आवश्यक है।

ब्रेक शेड्यूल कैसे करें

लंच ब्रेक आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किया गया है, जिसके साथ सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108 के भाग दो)। स्थानीय अधिनियम को दोपहर के भोजन के प्रारंभ और समाप्ति समय को सटीक रूप से निर्धारित करना चाहिए।

उसी समय, यदि कर्मचारी का कार्य शेड्यूल और ब्रेक संगठन में स्थापित लोगों से भिन्न होता है, तो यह शर्त उसके रोजगार अनुबंध (नीचे नमूना) में निर्दिष्ट की जानी चाहिए। एक नियम के रूप में, बिक्री प्रतिनिधियों और अन्य कर्मचारियों को काम की यात्रा प्रकृति के साथ ऐसी स्वतंत्रता दी जाती है, जिनके कर्तव्यों में ग्राहकों और भागीदारों के साथ लगातार बैठकें शामिल हैं।

सलाह

एक कर्मचारी को उसके काम के घंटों की परवाह किए बिना कम से कम 30 मिनट का लंच ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)

यह इस तथ्य के कारण है कि न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता लंबे समय तक यह निर्धारित करने में सक्षम नहीं है कि अगली बातचीत कब होगी, वे कितने समय तक चलेंगी और बैठक की जगह और वापस आने में कितना समय लगेगा। .

फ्लोटिंग लंच टाइम

कुछ संगठन फ्लोटिंग लंच टाइम सेट करते हैं। यह मानता है कि प्रत्येक कर्मचारी स्वयं ब्रेक का प्रारंभ समय निर्धारित करता है या तत्काल पर्यवेक्षक के साथ समन्वय करता है। उद्यम में इस तरह के शासन को लागू करने के लिए, नियोक्ता को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

दो घंटे से अधिक नहीं और 30 मिनट से कम का लंच ब्रेक स्थापित करें (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108);

कार्य दिवस के दौरान आराम और भोजन के लिए एक ब्रेक प्रदान करें, और अंत में नहीं (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108);

किसी संगठन में फ्लोटिंग लंच टाइम शुरू करने के लिए, आंतरिक श्रम नियमों में संशोधन के लिए एक आदेश जारी करना आवश्यक है। परिवर्तनों का पाठ पहले ट्रेड यूनियन के साथ सहमत होना चाहिए, यदि कोई हो।

फ्लोटिंग लंच का समय एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत आधार पर निर्धारित किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे यह अनुरोध करते हुए एक बयान लिखना होगा। यदि नियोक्ता सहमत है, तो उसे कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। इसके पाठ में, आप निम्नलिखित शब्दों को इंगित कर सकते हैं: "कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को 12:00 से 15:00 तक 1 घंटे तक चलने वाले आराम और भोजन के लिए ब्रेक प्रदान किया जाता है। ब्रेक का उपयोग करने का विशिष्ट समय सिर के साथ समझौते में निर्धारित किया जाता है। विभाग का।"

यदि कार्य समय के उपयोग को लेकर विवाद हैं, तो कार्य अनुसूची विकसित की जा सकती है। यह महत्वपूर्ण है कि काम के घंटे और आराम और भोजन के लिए विराम, आंतरिक श्रम नियमों और अनुसूची में स्थापित, समय पत्रक के अनुरूप हों। अन्यथा, अदालत यह निष्कर्ष निकाल सकती है कि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया गया है।

क्या काम के घंटों में धूम्रपान के अवकाश को शामिल नहीं करना संभव है?

नियोक्ता काम के घंटों में शामिल करने और उस अवधि के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है जो कर्मचारी धूम्रपान, चाय पीने, गैर-कार्य विषयों पर फोन पर बात करने, मनोरंजन स्थलों पर जाने आदि पर खर्च करता है।

उसी समय, ब्रेक कानूनी रूप से स्थापित होते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं और भुगतान के अधीन होते हैं। इसमे शामिल है:

हीटिंग के लिए ब्रेक;

एक बच्चे को खिलाने के लिए एक ब्रेक (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 258);

कंप्यूटर पर काम करते हुए थकान दूर करने के लिए ब्रेक लें

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सर्दियों में बाहर या बिना गर्म किए बंद परिसर में काम करता है, तो वह अपने विवेक से हीटिंग के लिए ब्रेक का उपयोग कर सकता है। यदि वह इस समय धूम्रपान करना चाहता है, तो उसे इसके लिए भुगतान किया जाएगा।

यही बात कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं पर भी लागू होती है, जो कार्यस्थल छोड़कर थकान दूर करने के लिए विशेष व्यायाम कर सकते हैं।

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे (बच्चे) वाली महिला के अनुरोध पर, नियोक्ता को लंच ब्रेक में बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक जोड़ने के लिए बाध्य किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 258 के भाग तीन) ).

कैसे नियंत्रित करें कि कर्मचारी लंच पर कितना समय व्यतीत करते हैं

स्थापित श्रम शासन के अनुपालन को नियंत्रित करने के लिए, प्रत्येक नियोक्ता आचरण करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग चार)। यह कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या, उपस्थिति और काम से अनुपस्थिति की जानकारी आदि को दर्शाता है। टाइम शीट का रखरखाव विभाग प्रमुखों या कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों को सौंपा जा सकता है।

इसके अलावा, इलेक्ट्रॉनिक एंट्री-एग्जिट सिस्टम (इलेक्ट्रॉनिक कुंजी), वीडियो निगरानी या कंप्यूटर उपयोगकर्ताओं पर सामान्य "ऊपरी" नियंत्रण (विशेष सॉफ़्टवेयर का उपयोग करके) का उपयोग करके कर्मचारियों द्वारा दोपहर के भोजन पर खर्च किए जाने वाले समय को रिकॉर्ड करना संभव है।

यदि, नियंत्रण के परिणामों के बाद, यह पता चलता है कि कर्मचारी अन्य उद्देश्यों के लिए काम के समय का उपयोग करता है, तो नियोक्ता को इसके लिए भुगतान नहीं करने का अधिकार है।

ध्यान

कर्मचारियों को काम के घंटे और आराम के समय में आगामी परिवर्तनों के बारे में कम से कम दो महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग दो)

उदाहरण

संगठन के आंतरिक श्रम नियम कार्य दिवस को 9.00 से 18.00 तक निर्धारित करते हैं, लंच ब्रेक 12.00 से 13.00 तक एक घंटे का होता है। कर्मचारियों को 10.00 बजे से 10.10 बजे तक और 16.00 बजे से 16.10 बजे तक 10-10 मिनट के दो ब्रेक भी दिए जाते हैं। पेट्र वी. एक भारी धूम्रपान करने वाला व्यक्ति है और हर घंटे एक सिगरेट पीता है, जिसमें 7 मिनट लगते हैं। दिन के दौरान, वह नौ ब्रेक लेते हैं, जिनमें से छह काम के घंटों के दौरान होते हैं। धूम्रपान विराम के लिए कुल समय, जो नियोक्ता के पास ऐसे कर्मचारी के लिए भुगतान न करने का अधिकार है, है: 7 मिनट। × 6 बार = 42 मि.

क्या एक नियोक्ता को दोपहर के भोजन के दौरान काम करने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करना चाहिए?

रूसी कंपनियों में, अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी अपने लंच ब्रेक का पूरी तरह से उपयोग नहीं करते हैं, शेष समय में शुरू किए गए काम को पूरा करना पसंद करते हैं।

किसी कर्मचारी को ऐसे समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है या नहीं, इस सवाल का जवाब इस बात पर निर्भर करता है कि वह लंच के दौरान किसकी पहल पर काम करता है। यदि आपके अपने तरीके से, तो आपको लंच ब्रेक के दौरान काम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा काम करने के लिए आकर्षित किया गया था और यह प्रलेखित है, तो ओवरटाइम को ओवरटाइम काम के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए (कला। , रूसी संघ का श्रम संहिता)।

ध्यान

यदि कोई कर्मचारी दोपहर के भोजन के लिए लगातार देर से आता है, तो उसे आंतरिक श्रम नियमों (कला।, रूसी संघ के श्रम संहिता) के नियमों के उल्लंघन के लिए अनुशासनात्मक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

आप ऐसे काम में केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से या ऐसे मामलों में शामिल हो सकते हैं जहां औद्योगिक दुर्घटनाओं, आपदाओं को रोकने, प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने आदि के लिए आवश्यक है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग तीन) रूसी संघ)। किसी भी परिस्थिति में गर्भवती महिलाओं, कम उम्र के कर्मचारियों को दोपहर के भोजन पर ओवरटाइम काम में शामिल करना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग पांच)।

पांच नहींलंच ब्रेक के बारे में

यह निषिद्ध हैकार्य दिवस से लंच ब्रेक के बहिष्करण या दिन की शुरुआत या अंत में इसके स्थानांतरण पर कर्मचारी से सहमत हों।

यह निषिद्ध हैब्रेक को आधे घंटे से कम की अवधि में तोड़ दें। विधायक द्वारा आराम और भोजन के लिए निर्धारित न्यूनतम समय 30 मिनट है।

यह निषिद्ध हैलंच ब्रेक के दौरान कर्मचारियों को नियोक्ता के परिसर में उपस्थित होने के लिए मजबूर करें। निर्दिष्ट समय पर, कर्मचारी स्वतंत्र है और इसे अपने विवेक से उपयोग कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106)।

यह निषिद्ध हैलगातार दो घंटे से अधिक का ब्रेक लें। इस मामले में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने के बारे में बात करना पहले से ही आवश्यक होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 105)।

यह निषिद्ध हैअनुपस्थिति के मामलों में कार्यस्थल से कर्मचारी की गैरकानूनी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान आराम और भोजन के लिए ब्रेक शामिल करें।

मुख्य बात याद रखें

सामग्री नोट तैयार करने में भाग लेने वाले विशेषज्ञ:

जूलिया स्विनारेवा ,
LLC "DELAN Group" (बालाशिखा) के कानूनी विभाग के प्रमुख:

लंच ब्रेक वह समय होता है जब कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसे वह अपने विवेक से उपयोग कर सकता है। नियोक्ता कर्मचारी को कार्यस्थल पर और संगठन के भवन में तभी बाध्य कर सकता है जब यह उत्पादन की शर्तों के लिए आवश्यक हो।

अलीना गोरेलिक ,
मॉर्गन एंड स्टाउट एलएलसी (मास्को) के कानूनी सलाहकार:

एक संगठन फ़्लोटिंग लंच टाइम पेश कर सकता है, बशर्ते कि इसका प्रावधान और अवधि श्रम कानूनों का अनुपालन करती हो। ऐसा लंच एक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए उसके अनुरोध पर स्थापित किया जा सकता है और उसके साथ एक रोजगार अनुबंध में तय किया जा सकता है।

तातियाना बैस्ट्रिकिना,
एलएलसी के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख "ऑटो सर्विस उपकरण के चेल्याबिंस्क प्लांट" (चेल्याबिंस्क):

धूम्रपान और चाय पीने के लिए ब्रेक काम के घंटों में शामिल नहीं हैं और भुगतान के अधीन नहीं हैं। आप वीडियो निगरानी और इलेक्ट्रॉनिक एक्सेस सिस्टम की मदद से अन्य उद्देश्यों के लिए बिताए गए समय को रिकॉर्ड कर सकते हैं।

सामग्री के आधार पर लेख तैयार किया गया था
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