Ansioluettelosi heikoimmat kohdat. Mitä puutteita ansioluettelossa voidaan osoittaa: suosituksia ja esimerkkejä

Työnantajahaastatteluissa ja ansioluetteloa kirjoitettaessa sinun on kerrottava vahvuutesi. Kummallista kyllä, joillekin tämä on vaikeampaa kuin heikkouksien luetteleminen. Molemmat on kuitenkin määritettävä. Autamme sinua päättämään ja laatimaan oman listasi.

Työhaastatteluissa kysytään usein henkilön vahvuuksia ja heikkouksia. Sinun on vastattava tähän kysymykseen kirjoittamalla oma ansioluettelosi.

Joten vahingossa alat miettiä etujasi ja heikkouksiasi. Eduilla, eli luonteen vahvuuksilla, se yleensä käy hyvin. Mutta heikkojen kanssa... Onko se todella mahdotonta ilman heitä? Se on kielletty! Rekrytoijat - kokeneet ammattilaiset - arvostavat rehellisyyttäsi, ja kuka tietää, se voi olla "hyvien" ja "haittojen" yhdistelmä, joka auttaa heitä tekemään valinnan eduksesi.

"itsekaivamisen" eduista

Jokaisella ihmisellä on vahvuudet ja heikkoudet. Vaikuttaa siltä, ​​miksi etsiä niitä kotoa? Mitä se voi antaa? Psykologien mukaan paljon. Sinun on tiedettävä vahvuutesi voidaksesi tuntea olosi varmaksi erilaisissa elämäntilanteissa. Ja heikkoutesi tietäminen auttaa, jos ei voittamaan niitä, niin ainakin hallitsemaan ja osallistumaan itsensä kehittämiseen. Viimeksi mainittu auttaa asiantuntijoiden mukaan sekä uralla että henkilökohtaisessa elämässä ja johtaa yleensä harmoniaan itsensä ja koko maailman kanssa.

Vahvuudet

Vahvuudet yhdistyvät vahvaksi hahmoksi. Katsotaanpa, mitkä ominaisuudet ja piirteet määrittelevät. Tämä on sitäkin tärkeämpää tietää, jos et halua tyytyä vaatimattomaan asemaan ja alhaiseen palkkaan, vaan haluat menestyä urapyrkimyksissäsi. Lista on melko laaja.

Tämä on siis:

• ammattitaito;
• analyyttinen ajattelu;
• oppimiskyky;
• vastuu;
• kurinalaisuutta;
• ahkeruus;
• kärsivällisyys;
• määrätietoisuus;
• itsetunto.

Vahvuuksien kehittäminen

Ammattimaisuus on tietosi kerrottuna kokemuksella. Jos et viettänyt aikaasi instituutissa turhaan, rakastat ja osaat opiskella, tunnet yrityksesi hyvin, sinusta tulee varmasti ammattilainen. Muuten, asiantuntijoiden mukaan on olemassa melko yksinkertainen tapa ammatilliseen itsensä kehittämiseen. Tätä varten riittää, että luet yhden kirjan erikoisalastasi joka kuukausi.

Mutta analyyttinen ajattelu ja oppiminen riippuvat älykkyyden tasosta. Muuten, viimeisimpien tutkimusten mukaan älykkyys välittyy äitiyslinjan kautta. Joten jos sinulla on hyvät geenit, vanhempasi tekivät paljon työtä puolestasi lapsuudessa ja opiskelit ahkerasti etkä leikkinyt hölmöä, sinulla on kaikki syyt lisätä positiivisia ominaisuuksia luettelosta toiselle ja kolmannelle. Seuraavat ovat vahvuuksia, joita sinulla ei ehkä ole, mutta joita voit kehittää itsessäsi.

Vastuu

Näyttää siltä, ​​​​että tämä ominaisuus on myös synnynnäinen, mutta naisilla pääasiassa jostain syystä. Ei turhaan ole olemassa edes sellaista termiä kuin hypertrofoitunut vastuu, ja se tarkoittaa juuri naisen kykyä olla vastuussa kaikesta: lapsista, aviomiehistä, vanhemmista, ystävistä, eläimistä, työstä, maasta ja niin edelleen. Meillä ei siis ole mitään kehitettävää täällä, paitsi oppia vähän päinvastaista.

Kuri

Tämä ei ole joskus helppoa. Aseta hälytys kello 6.30 ja nouse ylös ensimmäisestä signaalista, äläkä viivyttele nousuhetkeä loputtomasti. Saavu töihin ajoissa, älä 10 minuuttia myöhässä. Älä myöskään myöhästy liiketapaamisista tai tapaamisista ystävien kanssa. Jos haluat tulla kurinalaiseksi, sinun on löydettävä motivaatio. Minun on esimerkiksi helppo nousta aikaisin aamulla, koska tiedän, että kuppi kahvia, jossa on jotain maukasta ja mielenkiintoista luettavaa, odottaa minua. Kaiken tämän ennakointi auttaa olemaan makaamatta liian kauan sängyssä.

Ja jotta et myöhästy töistä, yritä varmistaa, millaista jännitystä on tulla toimistoon ... ensin! Rauhaa ja hiljaisuutta, voit rauhassa kerätä ajatuksiasi, tehdä suunnitelmia koko päivälle ja ryhtyä töihin. Aamutunneilla muuten aivot toimivat tuottavammin.

ahkeruus

Harvalla ihmisellä on tämä ominaisuus synnynnäinen. Koko ihmiskunta on jossain määrin laiska. Ja vain nälkä, kylmä ja pelko pakottivat hänet nousemaan mammutin lämpimästä ihosta ja tekemään jotain hyödyllistä. Samoin me: ryhdymme töihin, emme siksi, että olisimme kyllästyneet lepäämään, vaan siksi, että on olemassa niin väistämätön sana "välttämätön".

On tarpeen pestä ikkunat talveksi, silittää pestyt liinavaatteet, valita tarpeettomat kirjat ja viedä ne lähimpään kirjastoon ... Mutta mikä tyytyväisyyden tunne tulee, kun huomaat, että onnistuit voittamaan itsesi ja toteuttamaan suunnitelmasi. Joten vähitellen saat makua ja tulet ... työnarkomaaniksi sanan parhaassa merkityksessä.

Kärsivällisyyttä

Silloin ymmärrät, että et voi saada kaikkea kerralla ja juuri nyt. Ja opit odottamaan, vähitellen, askel askeleelta lähestyen tavoitetta. Urakasvua muuten tapahtuu. Tuskin kukaan heti lukion jälkeen ei pääse huippujohtajiksi. No, ehkä tietokoneneron taso.

Päämäärätietoisuutta ja itseluottamusta

Nämä vahvuudet saat bonuksena ylläoleviin. Ammattimaisuus. Mitä enemmän tiedät ja osaat, sitä varmemmaksi tunnet yrityksesi. Ja se auttaa kulkemaan omaa tietäsi ja saavuttamaan sinnikkäästi tavoitteesi.

Täydennetään listaa

Kutsumme myös luonteen vahvuuksia:

• rehellisyys;
• luotettavuus;
• oikeudenmukaisuus;
• rehellisyys;
• reagointikykyä;
• rohkeutta.

Ihmiset, joilla on kaikki edellä mainitut ominaisuudet, pystyvät hallitsemaan itseään, halujaan ja tekojaan ja siten hallitsemaan elämäänsä, alistamaan olosuhteet itselleen. Sellaiset henkilöt herättävät aina kunnioitusta ja luottamusta.

Hyvä, hyvin kirjoitettu ansioluettelo on vahva argumentti palkkaamisen puolesta. Se voi olla vakava etu, joten työnhaku kannattaa aloittaa sen laatimisesta. Lännessä uratieteilijät pitävät ansioluetteloita koko elämänsä ajan, ja jatkokoulutuksen tai työpaikan vaihdon myötä he lisäävät uusia rivejä. Asiakirja, joka antaa tietoja hakijasta ennen haastattelua, on osa liikeetikettiä, jota ei pidä laiminlyödä.

Mitä voit ja pitäisi kirjoittaa itsestäsi ansioluetteloon

On perusasiat, jotka on täsmennettävä. Ilmoita vahvuudet ansioluettelossa, vältä turhaa, vain informatiivista. Ansioluettelo on yhteenveto taidoista ja ominaisuuksista. Näytä ensimmäisistä riveistä lähtien, että olet henkilö, jolla on vakava luonne, viritetty tulokseen. Mitä siis tarvitaan:

1. Henkilötiedot: koko nimi, syntymäaika, siviilisääty. Voit halutessasi lisätä kuvan.
2. Yhteystiedot. Liitä ansioluettelosi alkuun puhelinnumero ja sähköpostiosoite. Näin heidät on helpompi löytää, kun he haluavat ottaa sinuun yhteyttä.
3. Toivottu työpaikka. Tämä kohta on täytettävä.
4. koulutus. Ilmoita kaikki suorittamasi oppilaitokset, kurssit ja koulutukset. Koulu, yliopisto, osallistui NLP-seminaariin - tietopohjasi pitäisi olla vaikuttava. Valmistaudu dokumentoimaan jokainen kohde.
5. Työkokemus. Oletko jo ollut vastaavassa tehtävässä? Mainitse tämä ansioluettelossasi. Henkilöä, jolla ei ole ainuttakaan merkintää työkirjassa, kohdellaan epäluuloisesti.
6. Lisäinformaatio. Täällä voit keskustella harrastuksista, vahvuuksista ja heikkouksista. Valitse huolellisesti ansioluettelosi henkilökohtaiset ominaisuudet. On plussaa, jos heistä on hyötyä tehtävässä.

Ammatilliset taidot ja kyvyt

Kuvaile itseäsi ansioluettelossasi: osoita työnantajalle, että olet pätevä tehtävään. Tietokoneohjelmien tuntemus, kielitaito, ajokortin hallussapito - kaikki tämä on maalattava tässä kohdassa. Järjestä ansioluettelon taidot ja kyvyt tärkeysjärjestykseen tulevan työn kannalta. Jos sinulla on tietty, ei kovin hyödyllinen lahjakkuus, jonka haluat listata, laita se luettelon loppuun.

Ihmisen henkilökohtaiset ominaisuudet

Koulutus ja kokemus eivät ole ainoita arviointiperusteita. Henkilökohtaiset ominaisuudet hyvän ansioluettelon kirjoittamiseen, vaikka ne eivät ole pakollisia, voivat olla ratkaisevia monissa tilanteissa. Kuvittele millaisen työntekijän yrityksen johtaja haluaa nähdä? Onko sinulla yhteisiä positiivisia piirteitä hänen kanssaan, voitko näyttää kilpailukykyiseltä? Muista kirjoittaa siitä, muista käyttää plussia!

Luonteen vahvuudet ja heikkoudet

Oikein valitut hyvät ja huonot henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluetteloa varten auttavat sinua saamaan työtä. Jos selviät velvollisuuksistasi, hahmon heikkoudet eivät ole niin tärkeitä. Usein sama piirre tulee valttikorttiksi tai häiritsee työtä. Laita ansioluettelosi puutteet eduiksi, osoita halukkuuttasi työskennellä itsesi parissa. Määrätietoisuus on luonteen vahvuus, jota arvostetaan tiimissä.

Mitä heikkouksia ansioluettelossa voidaan osoittaa

Työntekijän tehtävänä ei ole pelotella, vaan näyttää, että et kärsi korkeasta itsetunnosta. Ole kuitenkin rehellinen, jyrkästi negatiiviset henkilökohtaiset ominaisuudet eivät sovellu ansioluetteloon, sinun ei pitäisi lainata niitä. Taulukon toinen sarake pelottaa työnantajan. Kolmannen luonteenpiirteillä on myönteinen rooli tietyissä viroissa. Älä ole ovela äläkä yritä esittää etuja haittoina. Tämä on silmiinpistävää ja tuomitsee epärehellisyyden.

Esimerkkejä: individualismi tekee hyvää luovalle ammatille, se auttaa erottumaan joukosta esittelijöitä tai taiteilijoita. Ryhmässä työskentelyn täytyy päinvastoin olla osa tiimiä ja ottaa huomioon muiden mielipiteet. Pedanttinen luonne vaikeuttaa nopeaa työskentelyä, mutta on sopiva silloin, kun laatu on etusijalla. Vaatimattomuus estää sinua kommunikoimasta vapaasti asiakkaiden kanssa, mutta oikealla lähestymistavalla se asettaa yrityksen hyvään valoon.

17.1.2018 Rekrytoijat pyytävät usein hakijoita listaamaan puutteensa. Tämän kysymyksen tarkoituksena on, että HR-asiantuntija ymmärtää, kuinka itsekriittinen potentiaalinen työntekijä on, arvioiko hän itseään oikein ja pystyykö hän näkemään kritiikkiä. Hakija voi itsenäisesti ilmoittaa negatiiviset puolensa ansioluettelossa, mutta unohtamatta keskittyä taitoihinsa ja kykyihinsä. Tässä artikkelissa kerromme sinulle, kuinka voit esittää negatiiviset ominaisuudet oikein ansioluettelossa ja antaa havainnollistavia esimerkkejä, mutta ensin asiat ensin. Aloita harkitsemalla haittojen osion täyttämisen perussääntöjä.
Jos työnantaja lähettää sinulle sähköpostin tai tarjoutuu täyttämään yrityksen ansioluettelolomakkeen ennen kokousta, tulee todennäköisesti kysymys heikkouksista. Älä missään tapauksessa saa laittaa viivaa. Jos tämä kohta on kyselylomakkeessa, tämä kohta kiinnostaa työnantajaa yksiselitteisesti. Tässä tapauksessa viiva katsotaan kyvyttömyytesi arvioida itseäsi hillitysti ja yliarvioitu itsetunto. Älä myöskään hurahdu täyttämällä tätä kohtaa. Muista, että haitoista voi tulla etu. Esimerkiksi kirjanpitäjän kommunikoinnin puute on epäilemättä plussaa. Mutta myyntipäällikölle se on tietysti miinus. Muista, että arvioidaan riittävyyttäsi, itsekritiikkiäsi ja totuudenmukaisuuttasi, ei sitä, kuinka paljon puutteita sinulla on. Esimerkkejä ei-toivotuista henkilökohtaisista ominaisuuksista ansioluettelossa - puutteet, joita ei todellakaan kannata korostaa Olen usein myöhässä; pidän uhkapelaamisesta; pahojen tapojen (alkoholi, tupakointi jne.) läsnäolo; olen usein hajamielinen; teen töitä vain palkan takia; pidän toimistoromantikoista; olen laiska; Olen ahne; mitä ympärilläni tapahtuu, haluan elää omassa maailmassani. Haitat, jotka eivät välttämättä toimi sinun eduksesi: Pedantismi, individualismi, itsekritiikki, itsetunto, hyperreaktiivisuus, vaatimattomuus, epäluottamus, itsekeskeisyys, suorapuheisuus, turhamaisuus, itseluottamus Sen jälkeen korosta luonteenpiirteitä, jotka eivät häiritse sinua tai auttavat sinua tulevassa työssäsi. Ansioluettelon onnellisia haittoja: Kyvyttömyys vastata töykeästi töykeyteen; lisääntyneet vaatimukset muille; taipumus tehdä päätöksiä oman mielipiteensä perusteella; haluttomuus toimia miellyttääkseni muita; en aina osaa ilmaista ajatuksiani tarkasti; taipuvainen pohdiskelemaan; luotan ihmisiin, joskus myös paljon; käytän paljon aikaa tekojeni ja tekojeni arvioimiseen; voin innostua töistä ja unohtaa tauon; läpikäyn kaikki tilanteet itseni kautta; en osaa vannoa; en tiedä miten valehdella. Neutraalit ominaisuudet: Hyönteisten, käärmeiden, hiirten ja muiden elävien olentojen pelko; lentokoneiden pelko; työkokemuksen puute (uran aloittaville tai toiminta-alaa vaihtaville); ikä ​​(yli 40-vuotiaille); rakkaus tehdä ostoksia. Ansioluettelossa olevan henkilön negatiivisten ominaisuuksien luettelo ei saa olla ristiriidassa työlinjasi kanssa tai kyseenalaistaa ammattitaitoasi. Joten esimerkiksi saadaksesi työpaikan myyntikonsulttina voit määrittää: luotettavuus (on plussaa asiakkaiden kanssa työskennellessäsi). ); liiallinen tunnollisuus (on plussaa, kun työskentelet rahan kanssa); myyjät ovat taloudellisesti vastuussa tuotteista, ja tämä "virhe" on yksinkertaisesti välttämätön hyvälle myyjälle; liiallinen rakkaus kommunikaatioon (tärkeä asia asiakkaiden kanssa työskentelyssä, mikä on myös positiivinen "virhe" vähittäiskaupassa.) ihmiset ja rakkaus faktoihin (tai pikemminkin numeroihin); purkautuminen häiriöstä (kaiken pitäisi olla paikallaan oh, ja vain sitä); Hitaus (suurilla summilla työskennellessäsi ei ehdottomasti pidä kiirehtiä); Liiallinen huomio yksityiskohtiin tai pedantisuus.

Hyvä CV-rakenne sisältää välttämättä luettelon ammatillisista taidoista ja vahvuuksista. Jokaisella työpaikalla tai mallissa on vastaava osio täytettävänä.

Miksi kirjoittaa vahvuuksia ansioluetteloon

Tämä osoittaa työnantajalle, että olet sopiva. Kaikki kaikessa.

Jos näytät oikein hahmosi vahvuudet ansioluettelossasi, mahdollisuutesi päästä haastatteluun kasvavat.

Mitä luonteen puolia ilmaista

Ensinnäkin edetä avoimen työpaikan vaatimuksista.

Eri asemat arvostavat erilaisia ​​ominaisuuksia. Kirjanpito vaatii kärsivällisyyttä ja pitkäjänteisyyttä, johtamista - aktiivisuutta ja johtamistaitoja, työ kuljettajana - raittiutta. Ja niin edelleen.

Toiseksi, ole rehellinen itsellesi.

Jos olet rauhallinen ja järkevä, älä kirjoita johtajuuden ominaisuuksista. Jos olet luova ihminen ja sinun on vaikea työskennellä tiukoissa määräajoissa, älä kirjoita kurinalaisuudesta ja täsmällisyydestä.

Yleisin ansioluettelovirhe

Kirjoitan ansioluetteloita eritasoisille ihmisille ja ennen työtä pyydän heitä lähettämään nykyisen ansioluettelonsa. Näen melkein jokaisessa luettelon toimiston supermiehistä.

• Vastuu.
• Pakollinen.
• Stressin sietokyky.
• Kuri.
• Työskentele tulosten eteen.
• Oppittavuus.
• Tarkoituksenmukaisuus.
• Sosiaalinen.
• Ja niin edelleen.

Luen ja muokkaan jatkuvasti tätä järjetöntä lausesarjaa. Hyvä, "myyvä" ansioluettelo ei saa olla tarpeeton. Kaiken pitää olla järkevää.

Virheen korjaaminen

Opi erottumaan joukosta, jotta et olisi kuten kaikki muut. On kaksi hienoa tapaa luetella vahvuudet ansioluettelossa.

Ensimmäinen vaihtoehto- Poista kaikki nämä ominaisuudet ansioluettelosta. Se on hyvin yksinkertaista.

Toinen vaihtoehto. Valitse yksi (enintään kaksi!) luonteenpiirteistäsi ja kirjoita niistä jokaisesta lauseella. Yksityiskohtainen ja täsmällinen.

Esimerkki vahvuuksien ilmoittamisesta ansioluettelossa:

• Seurallinen (työskennellyt myynnin parissa, samoin kuin journalismissa, haastatteli taiteilijoita).
• Työskentelen mieluummin tuloksen eteen - osaan aloittaa ja päättää asiat, teen päätökset nopeasti, olen suoraviivainen ja aktiivinen kommunikaatiossa.

Mieti, mikä on vahvin ominaisuutesi ja mitä erityisesti tarvitaan tulevassa työssäsi. Löydä tämä luonteenpiirre ja kuvaile sitä herkullisesti ja yksityiskohtaisesti. Tämä toimii paljon paremmin kuin banaali luettelo merkityksettömistä sanoista.

Esimerkkejä ei-toivotuista puutteista ansioluettelossa

On haittoja, joita ei ole toivottavaa tuoda esiin, koska ne voivat pelotella rekrytoijaa. Esimerkkejä tällaisista puutteista:

• tapa myöhästyä;
• rakkaus uhkapeleihin;
• huonot tavat (savukkeet).

On myös sellaisia ​​​​haittoja, jotka eivät sinänsä ole niin pahoja, mutta niiden mainitseminen voi myös olla eduksi. Ei-toivottujen haittojen luettelo voi sisältää:

• liialliset vaatimukset (et ole uskollinen ja kykenet provosoimaan skandaalin);
• tapa ilmaista mielipiteesi (et tiedä kuinka kuunnella muiden mielipiteitä);
• huolellisuus, halu saada työ valmiiksi myöhäisestä ajasta huolimatta (et osaa suunnitella aikaa).

Ymmärtääksesi, mitä puutteita ansioluettelossa voidaan ilmoittaa, tutki kaikki avoimessa työpaikassa mainitut vaatimukset ja yritä kuvitella psykologinen muotokuva henkilöstä, jonka työnantaja haluaa nähdä tässä asemassa.

Haluatko kirjoittaa ansioluettelon, joka esittelee sinut suotuisimmassa valossa?

Osaamme sijoittaa aksentit oikein niin, että työnantajan huomio keskittyy vain sinun vahvuuksiisi.

Avullamme saat kokeneiden ammattilaisten laatiman ainutlaatuisen ansioluettelon. Suositellaan venäjäksi tai englanniksi.

Mitä puutteita ansioluettelossa on ilmoitettava: esimerkkiluettelo

Psykologit ja kokeneet rekrytoijat neuvovat puutteita listattaessa valitsemaan sellaisia ​​heikkouksia, jotka voivat osoittautua vahviksi tulevaa työtä varten. Esimerkkejä ansioluettelosi puutteista ovat seuraavat:

• hyperaktiivisuus;
• pedanttisuus;
• perusteellisuus.

Osoita omia puutteitasi, yritä muuttaa ne eduiksi. Tässä on joitain puutteita, jotka voidaan osoittaa esimiehen ansioluettelossa:

• vaativuus itseään ja muita kohtaan;
• perfektionismi;
• emotionaalisuus.

Kaikki nämä ominaisuudet voidaan kääntää eduksesi, koska ne kaikki lopulta osoittavat, että olet vastuussa työstä.

Voit tehdä toisin ja muotoilla puutteesi uudelleen pehmentäen niiden merkitystä. Saman pedanttisuuden voi peittää esimerkiksi sanoilla: "Rakastan päästä ydinolemuksen pohjalle ja tuoda työn täydellisyyteen."

Lopuksi voit luetella sellaiset puutteet ansioluettelossa, jotka eivät käytännössä vaikuta tulevaan työhön millään tavalla. Voit ilmoittaa pelostasi lentokoneita ja hämähäkkejä. Jos työsi ei liity säännöllisiin lentoihin, etkä aio saada työtä esimieheksi esimerkiksi lemmikkikaupassa, kaikki nämä puutteet eivät vaaranna sinua millään tavalla. Joten ne voidaan osoittaa turvallisesti.