Hvor mange timer er satsen for en lærer på supplerende uddannelse. Hvordan man udarbejder en arbejdsplan under hensyntagen til normerne i arbejdskoden

Normen for arbejdstid er den tid, en medarbejder skal arbejde i en kalenderperiode (pr. måned, kvartal, år). Normen for arbejdstid for en bestemt periode beregnes på baggrund af arbejdstidens længde pr. uge.

Så ifølge den beregnede tidsplan for en 5-dages 40-timers arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag, beregnes normen ud fra varigheden af ​​det daglige arbejde (skift), som er 8 timer. Og hvis arbejdstidens varighed er mindre end 40 timer om ugen, så bestemmes varigheden af ​​det daglige arbejde ved at dividere antallet af timer om ugen med 5 (bekendtgørelsens § 1, godkendt ved bekendtgørelse fra Sundheds- og Socialministeriet Udvikling af Den Russiske Føderation dateret 13. august 2009 N 588n).

Derudover tager beregningen højde for, at varigheden af ​​arbejdsdagen (skift) umiddelbart forud for en ikke-arbejdsfri ferie reduceres med 1 time (artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Således ser formlen for beregning af normen for arbejdstimer for måneden 2017 med en 5-dages arbejdsuge således ud:

Tilsvarende tages der hensyn til normen for arbejdstid for 2017.

Normal arbejdstid og normtid for 2017

Hvad er den normale arbejdstid om ugen? I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks må den normale arbejdstid ikke overstige 40 timer om ugen (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette er den maksimale værdi. Men da rationeringen af ​​arbejdstiden bør tage hensyn til arbejdernes arbejdsforhold, deres alder og andre faktorer, kan arbejdstiden om ugen være mindre end 40 timer. For eksempel 36 timer om ugen (artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Med en sådan længde af arbejdsugen er normen for arbejdstid, for eksempel i august 2017:

• med en 40-timers arbejdsuge - 184 timer (8 timer x 23 arbejdsdage);
• med 36 timers arbejdsuge - 165,6 timer (7,2 timer x 23 arbejdsdage).

I 2017 er der kun 3 dage, hvor arbejdstiden skal nedsættes med en time, da den ligger umiddelbart forud for helligdagene: 23. februar, 8. marts og 4. november. Det vil sige, at den samlede tidsreduktion er 3 timer. Og det samlede antal arbejdsdage på et år er 247. Som følge heraf er normen for arbejdstid for 2017 ens.

den lovlige grænse. Generelt normal arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen. Vi vil overveje nuancerne af arbejdsrationering i vores artikel.

Arbejdstid som juridisk kategori

Den grundlæggende juridiske norm, der fastlægger forholdet mellem tid brugt på arbejde og hvile, er art. 37 i Den Russiske Føderations forfatning, hvilket angiver, at medarbejderen som deltager i arbejdsforhold er garanteret den maksimale angivne tid, han kan bruge til arbejde. Det er reguleret på niveau med føderal lovgivning og er begrænset af lovbestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Kunst. 91 i arbejdsloven definerer den juridiske kategori "arbejdstid". Dette er den tid, som medarbejderen skal bruge til at udføre arbejdsfunktionen, og varigheden af ​​denne tid, start- og sluttidspunkter er fastsat af arbejdskontrakten. Kodekset, føderale og industribestemmelser kvalificerer som arbejdstid processen med faktisk arbejde og "andre" tidsperioder. Kategorien af ​​andre tidsintervaller omfatter de såkaldte regulerede pauser:

• pauser relateret til organiseringen og teknologien af ​​arbejdsprocessen: til opvarmning og hvile under art. 109 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når de udfører en arbejdsfunktion ikke indendørs eller i et uopvarmet rum, for resten af ​​flyveledere i henhold til paragraf 11 i transportministeriets regulativ, der regulerer arbejdet med flyvekontrol (godkendt) efter kendelse fra Transportministeriet af 30. januar 2004 nr. 10), for bilister efter stk. 15, 19, i Transportministeriets vedtægter om bilføreres arbejde (godkendt ved kendelse fra Transportministeriet af 20. august 2004 nr. 15) mv.
• ekstra pauser til madning af børn til arbejdende kvinder med børn under 1,5 år i henhold til art. 258 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

De anførte pauser er en del af arbejdstiden, de skal betales.

Normal arbejdstid er ikke mere end 40 timer

Normal arbejdstid må ikke overstige grænsen angivet af koden og er bestemt af (1) mængden af ​​arbejdstid, udtrykt i timer, og (2) det kalenderinterval, hvor dette antal timer skal arbejdes. Kunst. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer det første kriterium (ikke mere end 40 timer) og det andet kriterium - et tidsinterval svarende til en uge. Normen er fastsat i det almindelige tilfælde, dvs. at udførelsen af ​​arbejdsfunktionen foregår under normale standardforhold, og udførende af arbejdsopgaver kræver ikke for eksempel alder, helbredsstatus eller civilstand, særlige arb.

Det skal bemærkes, at art. 91 fastsætter den maksimale grænse for arbejdstid: indikatoren normal arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen. Denne bestemmelse gælder generelt:

• for alle arbejdsgivere, uanset den organisatoriske og juridiske struktur og form for ejerskab;
• for alle typer af arbejdskontrakter - tidsubegrænsede, tidsbegrænsede, sæsonbestemte, kortvarige (den eneste undtagelse er deltidsansættelse, hvor varigheden af ​​arbejdskraften i sagens natur er forskellig);
• for alle tidsplaner.

Særlige arbejdstidsstandarder for særlige enheder

Som allerede nævnt afhænger den kvantitative værdi af normen for arbejdstid af egenskaberne af arbejdsobjektet (arbejder) - hans alder, helbred - og selvfølgelig af arbejdsforhold. Arbejdsloven giver en klassificering af typer af arbejdstid efter længde. Det kan være:

• Normal, når den maksimale varighed for den generelle kategori af arbejdere ikke er mere end 40 timer pr. arbejdsuge (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
• Reduceret, når den maksimale varighed er fastsat for arbejdere afhængigt af alder, helbred eller eksisterende skadelige eller farlige arbejdsforhold. Maksimum reguleres af art. 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og for forskellige grupper af arbejdere er ugens varighed fastsat til niveauer på højst 36, 35, 24 timer. Bemærk, at der er branchestandarder, der fastsætter en anden varighed af arbejdsugen for medicinsk, pædagogisk og andet personale.
• Delvis, når varigheden er fastsat i overenskomsten for ansatte med familieansvar. Kunst. 93 nævner den personkreds, som arbejdsgiveren efter anmodning skal bestemme deltidsarbejde for. Det er gravide kvinder, forældre til børn under 14 og andre kategorier. Det er underforstået, at sådanne arbejdere modtager løn i overensstemmelse med de arbejdede timer.

Tidsnorm med anden tidsplan end 5/2

Så ansættelsestiden for en medarbejder er begrænset af lovgiveren. Perioden defineret som normal arbejdstid, må ikke overstige 40 timers uge. Overholdelse af denne lovbestemmelse er tæt forbundet med løsningen af ​​spørgsmålet om, hvordan arbejdet udføres efter hvilken tidsplan.

Det eksisterende forhold mellem arbejde og hviletid har følgende muligheder: 5-dages ansættelse med 2 dages hvile, 6-dages arbejdsuge med en enkelt fridag, en forskudt tidsplan for at give hviledage, deltidsarbejde. Det skal bemærkes, at langt de fleste arbejdere arbejder under forhold af en periode på fem dage (5 otte timers arbejdsdage om ugen).

Det er nødvendigt at dvæle ved nogle af nuancerne ved at organisere tid til arbejde og hvile i andre former for beskæftigelse. For eksempel, hvis der er etableret en 6-dages arbejdsuge, må længden af ​​arbejdsdagen på tærsklen til weekenden ikke overstige 5 timer (artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Under sådanne omstændigheder taler lovgiveren ikke om en kvantitativ reduktion af arbejdsugens størrelse, men om en omfordeling af arbejdstiden for at implementere normen i art. 110 om længden af ​​sammenhængende hviletid mellem arbejdsuger på 42 timer. Hvis der er etableret en arbejdsplan med "glidende" fridage, er det nødvendigt at overholde normen i art. 111 om obligatorisk hvile om søndagen.

Arbejdstid er en væsentlig forudsætning for arbejdet. Af denne grund skal medarbejderens ansættelsesplan udarbejdes af arbejdsgiveren i form af en særskilt NLA eller indgå i de interne regler eller overenskomst. I det tilfælde, hvor medarbejderens ansættelsesform adskiller sig fra den, der generelt er vedtaget for organisationen, skal den noteres særskilt i ansættelseskontrakten.

Ud over at skemaet skal afspejle varigheden af ​​arbejdsugen og det daglige arbejde, skal det indeholde en timeopdeling af arbejdsdagen. Som følge heraf bør tidsplanen angive start- og sluttidspunkter for arbejdet, de etablerede pauser, antallet af skift, rækkefølgen af ​​rotation af skift samt tidsplanen for arbejds- og weekenddage.

Normal arbejdstid om ugen og normal arbejdstid

Så Art. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger: " Normal arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen." Dette juridiske postulat er blevet grundlæggende i metoden til beregning af normen for arbejdstid.

Et andet dokument - bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 13. august 2009 nr. 588n - fastsætter en forskrift, hvorefter arbejdstidens varighed beregnes med faste kalenderintervaller og er baseret på tidsplanen for en 5-dages tid. arbejdsuge. Varigheden af ​​arbejdet pr. dag skal være:

• 8 timer, hvis arbejdsugen er 40 timer;
• hvis der er mindre end 40 arbejdstimer om ugen, så bestemmes den daglige varighed ved at dividere arbejdsugens timetal med 5.

Det vil sige, at den fastsatte længde af arbejdsugen, der som allerede nævnt kan være 40, 36, 35 eller 24 timer, skal divideres med 5 og ganges med antallet af arbejdsdage i en bestemt måned i henhold til de fem- dagsplan. Det resulterende samlede antal bør reduceres med det antal timer, der kan henføres til reduktionen af ​​arbejdstiden på tærsklen til helligdage. Der er en standard fastsat i art. 95 i arbejdsloven: på dagene før ikke-arbejdsfri ferie skal arbejdstiden reduceres med 1 time.

Den ovenfor beskrevne metode er praktisk, fordi den kan bruges til at beregne normen for arbejdstimer, som er anvendelig i enhver ansættelsesform.

Arbejdsgiverens pligter omfatter personlig og daglig bogføring af den enkelte medarbejders arbejdstid.

Skemaet til registrering af arbejdstid og procedure for udfyldelse, se artiklen.

Regnskab for arbejdstid - identificer norm og overskud

Kontrol af, om arbejdstidens varighed er i overensstemmelse med eksisterende standarder, udføres i forbindelse med registrering af arbejdstid. Processen med at organisere arbejdskraft i forskellige virksomheder kan organiseres efter forskellige principper. Især kan regnskab over arbejdstid føres i forskellige tidsperioder, og som regel vælger virksomhederne mellem tre muligheder: dag, uge ​​eller oversigtsregnskab.

Daglig opgørelse af arbejdstid er passende for de arbejdsgivere, hvis arbejdsplan indebærer: på enhver dag er arbejdets varighed den samme. I tilfælde, hvor den faktiske daglige arbejdstid overstiger normen, kompenseres forskellen ikke ved underarbejde på efterfølgende dage, men kvalificeres som overarbejde.

Ugentlig registrering af arbejdstid er påkrævet i tilfælde, hvor længden af ​​arbejdsdage inden for de normale grænser for varigheden af ​​det ugentlige arbejde faktisk kan svinge fra dag til dag. Ugentlig bogføring er passende, for eksempel, når arbejdet udføres i henhold til en fleksibel tidsplan (artikel 102 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den opsummerede opgørelse af arbejdstid er mest nødvendig for sådanne arbejdsformer som skifteholdsarbejde (artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) eller rotationsarbejde (artikel 300 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Princippet for denne type regnskab er som følger: tidspunktet for arbejdsaktivitet anses ikke for en uge, men for en anden periode (tre uger, en måned, to måneder osv.). Anvendelsen af ​​et andet varighedsinterval til beregning af arbejdstid skyldes, at det af objektive årsager, for eksempel på grund af virksomhedens særlige forhold, ikke er muligt nøje at overholde den fastsatte, normaliserede varighed af ugentlig eller daglig arbejde. Det tidsinterval, som arbejdsgiveren tager med henblik på normalisering til opgørelse af antallet af arbejdstimer, kaldes regnskabsperioden. Den samlede varighed af fødslen i dette tidsrum kan ikke være mere end den normale uge ganget med antallet af uger. Med alt dette, i længden af ​​denne periode, art. 104 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer højst et år.

For mere information om beregning af timesats for en vagtplan, se materialet.

Det er arbejdsgiverens ansvar at registrere medarbejdernes arbejdstid. Desuden skal der tages hensyn til tiden både inden for den normale varighed og i tilfælde, hvor normerne for arbejdstid overskrides på grund af overarbejde eller arbejde i uregelmæssig arbejdstid. Disse to begreber karakteriserer ansættelse af en medarbejder ud over den etablerede norm og kræver derfor særskilt lovregulering.

Overskridelse af normen: overarbejde og uregelmæssige arbejdstider

Kunst. Arbejdslovens § 99 kvalificerer overarbejde som arbejde, der udføres efter direkte anvisning fra arbejdsgiveren uden for normal arbejdstid. Hvis vi taler om dagligt regnskab, vil sådant arbejde blive betragtet som arbejde efter arbejdsdagens eller skiftets afslutning. Hvis vi taler om oversigtsregnskab, så er et sådant arbejde arbejde, der varer mere end det normale antal timer i regnskabsperioden.

En af forudsætningerne er, at arbejdsgiverens instruks om overarbejde skal være skriftlig. Overarbejde er underlagt visse begrænsninger. De tilladte grænser afhænger af den type arbejde, der skal udføres overarbejde, kategorierne af involverede arbejdere og endelig af varigheden af ​​overarbejde.

Medarbejdernes samtykke til at arbejde overarbejde er påkrævet for at løse følgende problemer:

• at fuldføre det påbegyndte arbejde, som af objektive årsager ikke blev afsluttet i løbet af arbejdsdagen, forudsat at manglende gennemførelse af dette arbejde vil forårsage uoprettelig skade på ejendom, bringe menneskers liv og sundhed i fare;
• at udføre reparationer, når en funktionsfejl forhindrer et stort antal arbejderes videre arbejde;
• at erstatte en afløser medarbejder.

Der er grunde til, at medarbejdere kan blive pålagt at arbejde overarbejde uden deres samtykke. Disse årsager er relateret til behovet for handlinger for at forebygge katastrofer eller udføre arbejde for at normalisere funktionen af ​​befolkningens livsstøttesystemer under eliminering af konsekvenserne af nødsituationer.

I andre tilfælde er der mulighed for overarbejde med den ansattes samtykke under hensyntagen til den faglige organisations holdning. Proceduren for at tage hensyn til fagforeningsorganisationens udtalelse er dog ikke afklaret af koden (artikel 371 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og i praksis er det nok for arbejdsgiveren at underrette fagforeningen (hvis enhver) af dens beslutning vedrørende overarbejde.

Lovgivningen forbyder overarbejde for gravide kvinder og unge under 18 år. Hvis der er samtykke, og der ikke er medicinske kontraindikationer, så er det tilladt at inddrage kvinder med børn under 3 år og personer med handicap til at arbejde uden for normal længde. Men under sådanne omstændigheder gælder en særlig tilladelsesprocedure: Disse medarbejdere bekræfter skriftligt, at de er klar over deres juridiske ret til ikke at arbejde overarbejde.

Mængden af ​​overarbejde for dens udøvende bør ikke overstige 4 timer i 2 på hinanden følgende dage og i 120 timer om året. Overarbejde skal betales med et øget beløb (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

En uregelmæssig arbejdsdag er en sådan arbejdsform, hvor arbejdstidens varighed adskiller sig meget fra varigheden af ​​arbejdet, der er fastsat i lovgivningsmæssige retsakter. Med en sådan tidsplan kan arbejdstagere nogle gange blive bedt om at arbejde uden for den normale arbejdstid. Tilstedeværelsen af ​​en uregelmæssig arbejdsdag er en væsentlig betingelse for arbejdsfunktionen, og den skal derfor uden fejl afspejles i arbejdsaftalen.

Resultater

Den ugentlige arbejdstid må ikke overstige det af lovgiver fastsatte maksimum på 40 timer. Det er på grundlag af denne indikator, at normen for arbejdstid er fastsat for alle tilgængelige arbejdsformer. Udførelse af arbejde ud over normerne er genstand for særskilt regulering af lovgivningen.

Ifølge den russiske føderations arbejdskodeks. Denne funktion er ekstremt vigtig for alle rammer. Når alt kommer til alt, i så fald kan du klage over din chef eller tjene nogle ekstra penge, og det er helt lovligt. Ved bestemmelse af arbejdstid er det værd at overveje ordningen for udførelse af (tilstand) af de handlinger, der er fastsat i ansættelseskontrakten. Så hvad venter de moderne ansatte i en bestemt virksomhed i Rusland?

Definition

Så det første skridt er at forstå, hvilken specifik tidsperiode vi taler om. Hvad er arbejdstid? Definitionen af ​​dette udtryk spiller en vigtig rolle i udarbejdelsen af ​​arbejdsplanen.

Så arbejdstid kaldes perioderne for udførelsen af ​​jobbeskrivelser af visse medarbejdere, såvel som andre tidsperioder, der kan henføres til arbejde (for eksempel forretningsrejser). Vi kan sige, at vores nutidige koncept er den periode, hvor en person arbejder (går på arbejde).

Som regel spiller arbejdsplanen en vigtig rolle for arbejdstiden. Afhængigt af det er normerne for at finde udførelse af officielle opgaver pr. dag fastlagt.

Hvordan tid tælles

Nogle er interesserede i, hvordan arbejdsgiveren skal overvåge, hvor lang tid der bruges på arbejdet. Ifølge moderne lovgivning skal hver chef føre optegnelser over arbejdsperioderne for hver underordnet. Hvis han ikke gør dette, kan du klage. Og så bliver arbejdsgiveren stillet til ansvar.

Typisk er regnskabet baseret på arbejdsdagens længde. Hvis du af en eller anden grund tog en fridag eller gik glip af arbejde, skal alt registreres. Tro derfor ikke, at bogføring kun er til gavn for underordnede.

Graftyper

Tidstilstande kan variere. De fastsættes efter arbejdsgiverens skøn. Hver af dem har sine egne karakteristika. Hvilke arbejdsformer kan skelnes fra?

Først lidt om vagtplanen. Det bruges normalt, når produktionen / driften af ​​virksomheder går ud over "rammen" for varigheden af ​​arbejdet af ansatte pr. dag. Det vil sige, når den maksimalt tilladte driftstid overskrides. Under sådanne omstændigheder er hele arbejdsdagen opdelt i 2-3 skift. Der kan endda være natteperioder.

Der er også en fleksibel tidsplan. Det giver medarbejderne mulighed for selvstændigt at kontrollere deres ansættelse. Kun kendsgerningen af ​​arbejdstimer registreres. Denne arbejdsform kaldes også. Faktisk er du forpligtet til at regne ud den periode, som arbejdsgiverne har fastsat, men du kan til enhver tid udføre officielle opgaver på en dag.

Nogle borgere kan støde på et sådant koncept, som Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver definitionen af ​​dette udtryk. Det henviser til medarbejdernes episodiske involvering i udførelsen af ​​officielle opgaver. Den mest uvilde form for arbejde.

I princippet er disse alle de vigtigste måder at udføre arbejdsopgaver på. Du kan også støde på begreber som sidearbejde. De har også deres egne karakteristika. Men ikke for væsentlig.

Afhængighed af kategorien af ​​borgere

Arbejdstidens varighed i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskode afhænger ikke kun af den valgte driftsform. Der er en ting mere - dette er kategorien af ​​medarbejdere. Eller rettere, deres alder. Der tages naturligvis også hensyn til typen af ​​arbejde. For personale, der er involveret i skadelig eller farlig produktion, er udførelsen af ​​jobbeskrivelser per dag mindre.

Vær opmærksom på, at arbejdsdagen vil være anderledes for skolebørn, almindelige mindreårige, der ikke studerer nogen steder, såvel som for voksne. Dette er et vigtigt punkt, som også er præciseret i arbejdsloven. Det er nødvendigt at være meget opmærksom på det. Ofte tages der faktisk ikke højde for medarbejderens alder!

I uge

Den væsentligste begrænsning er graden af ​​opfyldelse af jobbeskrivelser (uanset arbejdsform) pr. uge. Du kan overskride det, men kun under visse betingelser. Så hvor meget kan du arbejde i dette eller hint tilfælde om ugen?

Ifølge de etablerede regler (artikel 91 i arbejdsloven) er normen for alle voksne borgere 40 timer. Med andre ord, i 7 dage kan denne eller hin ramme fungere så meget som muligt. Men længden af ​​arbejdsdagen afhænger af arbejdsformen og hyppigheden af ​​at udføre officielle opgaver.

Du skal arbejde mindre i farlig og farlig produktion. Kun 36 timer om ugen. Alle mindreårige, der er fyldt 16 år, kan arbejde lige meget. Handicappede har også ret til nedsat arbejde, de skal kun arbejde 35 timer. Det er ikke alt! Børn under 16 år må ikke arbejde mere end 24 timer om ugen.

Det er også værd at være opmærksom på, at alle elever i skoletiden ikke kan udføre officielle opgaver for mere end halvdelen af ​​de tidligere fastsatte normer. Det vil sige, at i perioden 16-18 år, under træning, kan man ikke arbejde mere end 18 timer, og før 16-års alderen - mere end 12.

om dagen (voksne)

Hvor mange mennesker skal i gennemsnit arbejde om dagen? Det er værd at være opmærksom på voksne medarbejdere først og fremmest. Der er de fleste af dem i Rusland. Det er allerede blevet sagt, at det mest almindelige scenarie for udvikling af begivenheder er en skiftarbejdsplan. Varigheden af ​​en vagt kan ikke overstige 8 timer. Denne begrænsning gælder for alle borgere. I dette tilfælde skal du arbejde 5 dage om ugen.

For borgere ansat i farlige industrier gælder også deres egne begrænsninger. Deres vagter kan være på 8 timer (med en 36-timers arbejdsuge) og 360 minutter (med 30 timers arbejde på 7 dage). De samme regler gælder for personale, der udfører farligt arbejde.

Hvordan bliver man deaktiveret? Deres arbejdstimer pr. dag er bestemt af medicinske indikationer. Denne funktion skal tages i betragtning. Du kan selvfølgelig ikke overskride de samlede ugentlige normer. Ellers kan du klage til arbejdsgiveren.

Mindreårige

Nu kan du være opmærksom på personalet, der endnu ikke er fyldt 18 år. Mindreåriges arbejde har mange funktioner. Arbejdsgivere bør tilgå undersøgelsen af ​​dette spørgsmål med et særligt ansvar.

Mindreåriges arbejdsdag afhænger af deres alder og uddannelsesforhold. Hvis barnet ikke studerer, har han en dag (op til 16 år) ret til at arbejde i 5 timer, efter 16-årsalderen - maksimalt 7. Men under træningen skal du maksimalt arbejde henholdsvis 2,5 og 3,5 timer. Og ikke mere.

Før helligdage og weekender

Skifteholdsarbejde (som alle andre) er normalt reduceret i forventning om weekender eller ikke-arbejdsdage. Normalt tages 60 minutter fra den etablerede norm. Det betyder, at en voksen borger i gennemsnit vil udføre sine officielle pligter ikke i 8, men i 7 timer. Hvis vi taler om 6 dages arbejde om ugen, så må du ikke arbejde mere end 5 timer.

Hvad med organisationer, der skal arbejde konstant? I dette tilfælde betales arbejde på helligdage eller officielle fridage enten dobbelt, eller resten overføres til en hvilken som helst anden dag. Den anden mulighed er den mest almindelige i praksis. Derfor, hvis du har arbejdet på en ferie og ikke har modtaget yderligere betaling, kan du kræve enten en økonomisk kompensation (den udstedes normalt med det dobbelte beløb) eller en fridag, når du ønsker det. De har simpelthen ikke ret til at afvise dig. Derfor er det så vigtigt at føre optegnelser over arbejdsperioderne for hver underordnet.

nattevagter

Så den gennemsnitlige arbejdsdag for den gennemsnitlige underordnede er 8 timer. Men hvad hvis du skal opfylde dine arbejdsforpligtelser om natten? I dette tilfælde reduceres din vagt med en time. Det vil sige, at hvis du normalt arbejder 8 timer, kan du forlade dit arbejde 60 minutter tidligere. Undtagelsen er tilfælde, hvor personale ansættes specifikt til arbejde på nathold.

Hvad tid betragtes som nat? Ifølge arbejdsloven er dette intervallet mellem 22:00 og 06:00. Så det viser sig den 8-timers grænse, der er fastsat ved lov. Bemærk, ikke alle kan arbejde om natten! Hvem er bandlyst?

Mindreårige borgere og gravide bør ikke arbejde om natten under nogen påskud. Handicappede må heller ikke arbejde om natten. Ikke klokken 7, ikke klokken 1.

deltidsjob

I nogle tilfælde fortsætter medarbejderne med at arbejde mere end den fastsatte tid af egen fri vilje. Dette arbejde kaldes arbejdskraft. I dette tilfælde øges arbejdstiden pr. dag. Som regel efter den underordnedes skøn. Kun med visse begrænsninger.

Sagen er, at deltidsarbejde om dagen maksimalt kan være på 4 timer. Du kan blive for en sådan handling i højst 16 timer eller en uge. Denne form for stigning i indtjeningen er ikke særlig almindelig. Normalt tvinger arbejdsgiveren selv til at blive for yderligere udførelse af arbejdsopgaver.

overarbejde

Dette kaldes overarbejde. Det har også sine egne begrænsninger. Normalt efterlades overarbejde kun med den underordnedes skriftlige samtykke. Ellers er det umuligt at tvangsoverlade borgere for at udføre arbejdsopgaver. Både deltidsarbejde og overarbejde registreres i øvrigt i det samlede tidsregnskab, som skal være for hver underordnet. Afhængig af hans præstation vil din løn blive beregnet.

Hvad er begrænsningerne i dette tilfælde? Arbejdstidens varighed i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks i tilfælde af overarbejde kan øges med 4 timer til det maksimale. Samtidig er det værd at overveje, at det er umuligt at arbejde i denne form i mere end 2 dage i træk.

Det er det, arbejdsgiverne elsker. Mange tror, ​​at man på denne måde kan lade underordnede arbejde ekstra så mange gange, man har lyst. Men også her sørgede lovgivningen for sine egne særheder. Det er lige meget, om du har en fleksibel tidsplan eller ej. Men om året bør du på arbejdsgiverens initiativ ikke opholde dig på arbejdspladsen i mere end 120 timer for at udføre officielle opgaver. Dette er 30 dage i gennemsnit, forudsat at din dag forlænges med 4 timers overarbejde.

Medarbejderrestriktioner

Husk, at ikke alle arbejdsgivere kan forlade arbejdet på eget initiativ. Sagen er, at mindreårige ikke kan efterlades overarbejde under nogen påskud. Hverken med forældrenes tilladelse eller med underordnets personlige samtykke. Det er ulovligt. Gravide kvinder er også underlagt restriktioner.

Men handicappede kan være involveret i overarbejde. Det samme gælder kvinder, der har børn under 3 år. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage deres skriftlige samtykke til yderligere arbejde. Husk, at disse kategorier af underordnede har fuld ret til at nægte at udføre overarbejde uden forklaring. Ingen har ret til at gennemtvinge en sådan plan.

Konklusion

Nu står det klart, hvad længden af ​​arbejdsdagen i timer er fastsat i dette eller hint tilfælde. Der er også sådan noget som en gratis tidsplan. Det refererer normalt til underordnedes gratis arbejde. De får arbejde i en vis periode. Og de skal selv præge deres dag, så alt er klaret til den angivne dato. Det sker ikke for ofte, normalt arbejder freelancere sådan her.

Som du kan se, er ikke alt så svært at forstå, som det ser ud til. Hvad er den gennemsnitlige arbejdsdag? Timer fastsat ved lov afhænger af mange indikatorer. Men generelt er det, som allerede nævnt, 8 timer.

I praksis bliver disse regler normalt overtrådt. Både arbejdsgivere og lønmodtagere. I nogle tilfælde arbejder selv mindreårige kadrer konstant 10-12 timer i ikke-skoletiden for at modtage anstændig løn for deres arbejde. Vær ikke bange for at klage over din arbejdsgiver, hvis dine arbejdsrettigheder bliver krænket. Hvis du er sikker på, at den tid, du har brugt på at udføre arbejdsopgaver, ikke er registreret, eller den udføres med et "tilpasning", der er til gavn for myndighederne, skal du skaffe dokumentation for den tid, du faktisk har brugt på arbejdet. Arbejdstidens varighed i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal overholdes uden fejl!

Definitionen af ​​et sådant begreb som arbejdstid er givet i artikel 91 i arbejdsloven, hvorefter det er "den tid, hvor medarbejderen i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser og vilkårene i ansættelseskontrakten skal udføre arbejde pligter samt andre tidsperioder, der i overensstemmelse med denne kodeks, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation henviser til arbejdstid. Desuden indregnes en række perioder, hvor medarbejderen faktisk ikke har arbejdet, som arbejdstid. For eksempel som følge af nedetid forårsaget af virksomhedens fejl.

Kodekset definerer også normal arbejdstid. Det er 40 timer om ugen. For nogle kategorier af lønmodtagere bør der etableres nedsat arbejdstid. For arbejdere i alderen 16 til 18 år er det f.eks. 35 timer om ugen. Listen over sådanne ansatte er angivet i artikel 92 i arbejdsloven. Efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen kan denne tildeles deltidsarbejde (). Og i nogle situationer er virksomheden forpligtet til at gøre dette. For eksempel efter anmodning fra en gravid kvinde. Ved deltidsarbejde skal medarbejderen arbejde det antal timer, som han har aftalt med arbejdsgiveren. For eksempel har en virksomhed en fem-dages arbejdsuge med en 8-timers arbejdsdag (det vil sige en 40-timers arbejdsuge). Efter anmodning fra en medarbejder kan han tildeles ikke otte, men for eksempel en syv- eller seks-timers arbejdsdag (det vil sige en 35- eller 30-timers arbejdsuge). Det er muligt, at en medarbejder ikke arbejder fem dage om ugen, men mindre (f.eks. 4 eller 3 dage).

() Art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hvad er forskellen mellem reduceret og deltidsarbejde? Den første er obligatorisk etableret i tilfælde, der udtrykkeligt er fastsat i arbejdsloven. Ellers vil det blive betragtet som en overtrædelse af arbejdslovgivningen. Den anden fastlægges efter aftale mellem medarbejderen og virksomheden. Desuden er den ansættende virksomhed ikke forpligtet til at etablere deltidsarbejdstid (med undtagelse af de tilfælde, som vi nævnte ovenfor).

Hvis en medarbejder på virksomhedens initiativ har arbejdet ud over normal arbejdstid, anses dette for overarbejde. Derfor betales overarbejdstimer med en højere takst.

De fleste små virksomheder fører daglige optegnelser over arbejdstiden. Den bruges til samme daglige arbejdstid. Som vi sagde ovenfor, med en 40-timers og fem-dages arbejdsuge, er dette 8 timer om dagen. Hvis en medarbejder arbejder på en 35 timers og fem dages arbejdsuge, er det 7 timer om dagen mv.

Der er også mulighed for ugentlig arbejdstid. I dette tilfælde skal normen for arbejdstimer om ugen overholdes. For eksempel 40 timer for en fem-dages arbejdsuge med to fridage (lørdag og søndag).

Med dette regnskab er det muligt, at timerne ikke fungerer den ene eller anden ugedag med fri en anden dag. Antag, at en medarbejder arbejdede 6 timer om mandagen og 10 timer om onsdagen (alle andre dage arbejdede han 8 timer). I denne situation vil de normale arbejdstider blive respekteret. Samtidig anses det for at arbejde onsdag i 10 timer (2 timer mere end forventet) ikke som overarbejde.

Ofte er det på grund af arbejdsforholdene umuligt for en medarbejder at overholde den daglige (ugentlige) norm for arbejdstid. Nogle dage skal han arbejde mere end den etablerede norm, på nogle - mindre. I en sådan situation føres en opsummeret opgørelse over arbejdstiden () på den. I dette tilfælde bør arbejdstidens varighed ikke overstige det normale antal arbejdstimer for regnskabsperioden. En sådan periode kan være en hvilken som helst tidsperiode, der er defineret i virksomheden (for eksempel en måned, et kvartal, et halvt år). Den maksimale varighed af regnskabsperioden er et år.