Register over accepterede faglige standarder for året. Officielle præciseringer fra det russiske arbejdsministerium om anvendelsen af ​​professionelle standarder

Arbejdsministeriet har godkendt faglige standarder, som arbejdsgivere, der ansætter medarbejdere til at udføre funktioner, der kræver særlige kvalifikationer fastsat i arbejdslovgivningen eller reglerne, skal tage hensyn til. Faglige standarder er udviklet for grupper af beslægtede professioner, der ligner hinanden i grundlæggende kompetencer eller psykofysiologiske krav.

Fra artiklen lærer du:

Arbejdsministeriets faglige standarder

Arbejdsministeriets faglige standarder er et krav for de kvalifikationer, der er nødvendige for at udføre faglige aktiviteter (artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Til gengæld bestemmer kvalifikationer listen over viden og færdigheder, erfaring og faglige færdigheder, der er nødvendige for kvalitetsarbejde.

Arbejdsministeriets register over faglige standarder indeholder:

Gå ikke glip af: månedens hovedartikel fra en praktisk ekspert

5 vigtigste misforståelser om professionelle standarder.

• et detaljeret informationssystem, der definerer de relevante kvalifikationskrav for specifikke stillinger. Det er værd at overveje, at der udvikles faglige standarder for typer af faglige aktiviteter og ikke for individuelle stillinger.
• definitioner, der forbinder sfærerne for erhvervsuddannelse og arbejde;
• detaljerede beskrivelser, der hjælper med at fokusere på specialisters reelle faglige erfaring og ikke på uddannelsesprogrammer.

Download dokumenter om emnet:

Arbejdsministeriets faglige standarder vil hjælpe arbejdsgiveren:

• danne grundlag for organisationens personalepolitik;
• installere systemet løn;
• bestemme den specifikke jobfunktion for hver medarbejder;
• korrekt formulere hovedansvaret ved konklusion eller ændring ansættelseskontrakter;
• udvikle jobbeskrivelser;
• udføre takstberegninger med tildeling af passende takstkategorier til medarbejdere;
• forberede sig til træning og certificering.

Arbejdsministeriets officielle websted om professionelle standarder forklarer, at når man fastlægger arbejdsfunktioner, indgår eller ændrer ansættelseskontrakter i overensstemmelse med artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er en obligatorisk betingelse angivelse af arbejdsfunktioner. Når du etablerer en stilling, er det værd at bruge stillingsbetegnelserne i den tilsvarende blok i tredje afsnit af den professionelle standard.

Grundlæggende om udvikling af godkendelse, ansøgning faglige standarder udføres i overensstemmelse med de nuværende regler fastsat ved dekret fra den russiske føderations regering.

Anvendelse af arbejdsministeriets register over faglige standarder

• ved udvikling af virksomhedens personalepolitik;
• organisering af personaleuddannelse;
• certificeringer;
• takster.

Bemærk venligst: du kan ikke undvære professionelle standarder, hvis deres anvendelse er reguleret af arbejdsloven, føderale love og regler.

Når man vurderer specialisters aktiviteter, er det rationelt at fokusere på faglige standarder. Ved forfremmelse af medarbejdere skal du tage højde for kvalifikationsniveau, faglige færdigheder og erfaring. 2019 Register of Professional Standards på Arbejdsministeriets hjemmeside giver dig mulighed for at finde en effektiv tilgang til systemet til udvikling af metoder til tilpasning af personale.

Dette vil igen hjælpe med at bemande virksomheden fuldt ud med specialister med de nødvendige kvalifikationer, skabe en personalereserve og reducere personaleomsætningen. Reduktion af omkostningerne ved sådanne aktiviteter har en positiv effekt på den økonomiske stabilitet i organisationen.

Ved at downloade Arbejdsministeriets register over faglige standarder 2019 kan du udvikle eller tilpasse jobbeskrivelser under hensyntagen til nye krav. Arbejdsgiveren bør på forhånd forberede overgangen til faglige standarder.

Den 1. juli 2016 trådte ændringer i arbejdsloven i kraft (føderal lov af 2. maj 2015 nr. 122-FZ). Fra dette øjeblik blev professionelle standarder obligatoriske for visse typer arbejdsaktiviteter (artikel 195.3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fra 1. juli 2016).

Faglige standarder godkendt af Arbejdsministeriet 2019

Følgende typer organisationer er forpligtet til at anvende godkendte professionelle standarder:

• statslige midler uden for budgettet;
• statslige og kommunale institutioner;
• enhedsvirksomheder;
• selskaber;
• statsejede virksomheder og forretningsenheder beliggende i stat eller kommunal ejendom.

Arbejdsgivere er forpligtet til at tage hensyn til det nationale register over faglige standarder fra Arbejdsministeriet i Rusland 2019 og bruge alle tilgængelige metoder til dets anvendelse. Implementering sker på den måde, der er fastsat i interne regler. Ved ansættelse af personale skal du fokusere på ansøgerens uddannelsesniveau, kvalifikationer, erfaring, viden og færdigheder.

Når du gennemfører en indledende samtale, skal du være opmærksom på disse kvaliteter. Og kun sekundært, tag hensyn til de andre parametre, der er nødvendige for høj kvalitet og frugtbart arbejde.

Det er meget vanskeligere at anvende Arbejdsministeriets faglige standarder på specialister, der allerede har arbejdet i organisationen i en vis tid. For eksempel, hvis dette er regnskabschefen, leder af personaleafdelingen, kundeservicespecialist eller en medarbejder, der betjener et bestemt område. Hvad skal man gøre i dette tilfælde?

Arbejdsgiveren har tre muligheder:

1. give muligheder for at lære og forbedre færdigheder;
2. omdøbe den nuværende stilling til en anden, der ikke er angivet i den professionelle standard;
3. overføre medarbejderen og tildele opgaver svarende til kvalifikationsniveauet.

Artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at det erhverv, der er specificeret i den nuværende ansættelseskontrakt, skal overholde klassifikatorer og standarder, når der etableres fordele, garantier eller begrænsninger. Arbejdsministeriets faglige standardwebsted bekræfter disse krav.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at tage højde for dette, når de udfører den næste certificering af medarbejdere, der udføres på grundlag af artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette vil hjælpe med at undgå straf under inspektion. Men hovedopgaven med at opfylde kravene er at sikre en effektiv drift af organisationen.

Download in.doc

Download in.doc

Konklusion

Dokumenter, der bekræfter uddannelsesniveauet, vil være afgørende ved ansættelse af nye specialister. Færdigheder, evner og erfaring kan erhverves under arbejdet. Og kun at udfylde manglen på teknisk viden gennem gentagen træning, som organisationen bliver nødt til at bruge yderligere budgetmidler til.

De nyskabelser, der er trådt i kraft, tjener primært til at beskytte arbejdsgiveren, som er forpligtet til at studere alle oplysninger for at undgå fejl.

I denne artikel vil vi se på faglige standarder i 2017. Lad os finde ud af, hvem der udarbejder faglige standarder. Lad os finde ud af, hvilke konsekvenser professionelle standarder har for arbejdere.

Professionelle standarder (PS) har til formål at bestemme det kvalifikationsniveau, der kræves for et bestemt speciale. Anbefalinger for brug af faglige standarder har været gældende siden 1. juli 2016, efter indførelsen af ​​art. 195.1 – 195.3 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Indførelsen af ​​standardisering af kvalifikationskrav er en del af en plan for at øge arbejdsproduktiviteten og modernisere arbejdspladserne. Kravene til faglige standarder er af rådgivende karakter, med undtagelse af tilfælde af obligatorisk ansøgning for en række specialer.

Beskrivelse af anvendelsen af ​​den faglige standard

Bekendtgørelse nr. 667n fra Arbejdsministeriet af 29. september 2014 godkendte en liste over aktivitetsområder, for hvilke anvendelse af PS-krav er en obligatorisk betingelse for varetagelse af arbejdsopgaver. Arbejdsgivere har ret til at underkaste medarbejdernes kvalifikationer en selvstændig vurdering og revidere stillingsbeskrivelser.

Jobtitler afhængig af faglige standarder

De udviklede faglige standarder (PS) dækker aktiviteter i professionen, ikke begrænset til en specifik stilling. Som følge af implementeringen af ​​PS og ændringer i funktioner kan virksomheder omdøbe stillinger, der tidligere er godkendt af personaletabellen.

Navnene på stillinger, der indebærer beføjelser i form af kompensation, fortrinsret anciennitet eller begrænsninger på grund af særlige arbejdsforhold, skal navngives efter navnene i takstopslagsbogen. Anvendelse af faglige standarder for disse stillinger er obligatorisk. Navnene på stillinger, der ikke har særlige krav, bestemmes af arbejdsgiveren efter eget skøn.

Et eksempel på obligatorisk brug af en tariferingsbog

Laboratorielæge M. udførte arbejdsopgaver på SES i lang tid for at udføre laboratorieforskning. I organisationens stab er stillingen navngivet som laboratorielæge. Arbejdet udføres under farlige arbejdsforhold, som giver ret til fortrinspension. Efter at have kontaktet pensionsfonden i Rusland, erfarede medarbejder M., at en post i arbejdsbogen, der er i modstrid med ETKS, ikke giver ret til førtidspension. Konklusion: En stillingsbetegnelse, der ikke er i overensstemmelse med kataloget, må ikke give medarbejderen mulighed for at drage fordel af de ydelser, der ydes i henhold til særlige arbejdsvilkår.

Faglige standarder: behovet for udvikling og implementering af faglige standarder

Faglige standarder er normative handlinger og kan, hvis de anvendes valgfrit, bruges som grundlag for oprettelse af lokale handlinger eller anvendelse i aktiviteter.

Virksomheder anvender professionelle standarder i følgende tilfælde:

• Udvikling af et kravsystem, når der gennemføres en konkurrence for at besætte en ledig stilling, der præsenterer krav til beskæftigelse;
• Udarbejdelse af jobbeskrivelser for medarbejdere;
• Fastlæggelse af det optimale aflønningssystem for specifikke stillinger;
• Udvikling af en uddannelsesplan eller certificering af medarbejdere;
• Fastlæggelse af det optimale personaleledelsessystem.

Implementeringen af ​​den faglige standard udføres af en kommission, der handler på grundlag af en ordre. Udviklingen af ​​PS udføres af ministeriet for arbejde og social beskyttelse. På udviklingsstadiet kan forslag til projektet indsendes af virksomheder, faglige selskaber, selvregulerende organisationer eller andre personer. Ansvaret for godkendelse af faglige standarder påhviler Justitsministeriet.

Register over faglige standarder og delregistre

Systematisering af godkendte faglige standarder sker ved indførsel i registret. Data er grupperet efter fagområder. Standarderne på listen er godkendt af Arbejdsministeriet. Listen er præsenteret på ministeriets officielle hjemmeside. PS optages på listen senest 10 dage efter, at den er godkendt af Justitsministeriet.

Registret omfatter underregistre:

• Register over PS i form af en liste over godkendte registre efter type aktivitet;
• En liste over råd, der indeholder oplysninger om organisationer, der har beføjelser som et kvalifikationsråd og dannede kommissioner eller organer på initiativet. Delregistret angiver begrundelsen for at give beføjelser til råd og de personer, der er ansvarlige for deres arbejde.

Registeroplysningerne indeholder data om planlagte ændringer i databaserne og nyudviklinger inden for faglige krav. Tilføjelsen af ​​nye standarder udføres primært for erhverv inden for prioriterede områder i økonomien. Standarder under udvikling udgør ikke en normativ handling, før de er godkendt af Justitsministeriet.

Standarderne, der bruges i udviklingen af ​​PS, er indeholdt i de metodologiske anbefalinger, der er godkendt ved kendelse fra Ministeriet for Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation af 29. april 2013 nr. 170n. Baseret på bestemmelserne i bekendtgørelsen skal PS indeholde sektioner:

• Generelle bestemmelser om faglige standarder. Bestemmer typen af ​​økonomisk aktivitet, hvor softwaren bruges. Afsnittet indeholder erhvervets opgaver, formål, beskrivelse af aktiviteter;
• Karakteristika for arbejdsfunktioner af professionel aktivitet. Beskrivelsen udføres generelt for faget og separat for hvert af de mulige niveauer;
• Beskrivelse af generiske funktioner. Afsnittet angiver oprindelsen af ​​den generaliserede funktion, en mulig liste over jobtitler i overensstemmelse med opslagsværker, kvalifikationskrav og andre karakteristika;
• Information om udvikleren af ​​den professionelle standard. Det er bygherrens ansvar at sikre, at projektet bliver omtalt i medierne.

Konsekvenser af indførelsen af ​​PS for medarbejderne

Ved implementering af PS skal arbejdsgiveren anvende kravene ikke kun på nyansatte medarbejdere, men også på dem, der arbejder under ansættelseskontrakter. Arbejdsgiveren har ret til at foretage følgende handlinger:

• Tjek om medarbejderens kvalifikationsniveau lever op til kravene. Certificering udføres af virksomhedens kommission eller uddannelsescenter;
• Hvis betingelserne ændres, skal du indgå en yderligere aftale, der er udarbejdet skriftligt efter aftale mellem parterne (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Arbejdsgiveren har ret til at udstede en ny stillingsbeskrivelse, hvis jobfunktionen forbliver uændret. Medarbejderen underrettes på forhånd om ændringer i vilkårene med tilbud om at skifte til nye vilkår eller afskedigelse i tilfælde af afslag;
• Hvis medarbejderen nægter at overgå til nye forhold, og der er ledige stillinger, skal arbejdsgiveren tilbyde dem til medarbejderen;
• Afskedigelse af medarbejderen i henhold til § 7, del 1, art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Godkendelsen af ​​en ny stillingsbeskrivelse udgør ikke en ændring af jobfunktionen og kan ikke anfægtes af medarbejderen i retten.

Ansvar for en arbejdsgiver, der ikke anvender faglige standarder

Virksomheder, der bruger professionelle standarder som anbefalinger, er fritaget for ansvar for deres manglende brug. Der pålægges sanktioner over for arbejdsgivere, der beskæftiger erhverv, for hvilke anvendelsen af ​​PS er obligatorisk.

Afvisning af at anvende standarder anerkendes som en administrativ lovovertrædelse i henhold til stk. 4 eller 5 i art. 5.27 Kodeks for administrative lovovertrædelser.

Proceduren for at indføre standarder i en virksomhed

Virksomheden godkender en handlingsplan for indførelse af standarder:

En tillægsaftale om de ændrede betingelser skal underskrives af parterne efter udløbet af 2 måneder (for individuelle iværksættere - 2 uger) fra levering af meddelelsen.

Anvendelse af faglige standarder for forskellige typer af erhverv

Svar på spørgsmål

Spørgsmål nr. 1. Har en virksomheds organisationsform eller finansieringskilder betydning, når der indføres professionelle standarder?

Svar: Lovgivningen fastlægger en ensartet procedure for anvendelse af faglige standarder for virksomheder, uanset deres organisationsform.

Spørgsmål nr. 2. Har en arbejdsgiver ret til at afskedige en medarbejder uden bevis, hvis kvalifikationer ikke opfylder kravene i faglige standarder?

Svar: Loven giver ikke mulighed for afskedigelse af medarbejdere, der ikke opfylder kravene i PS. Medarbejderen inviteres til at gennemgå certificering og efteruddannelse. Opsigelse af kontrakten er kun mulig, hvis medarbejderen ikke accepterer at udføre opgaver på grund af ændrede arbejdsforhold.

Spørgsmål nr. 3. Hvordan implementeres standarden for en medarbejder, hvis stillinger kombinerer flere professioner?

Svar: Der er et afsnit i de faglige standarder, hvis data bruges til stillinger, der kombinerer mere end én funktion. Lovgivningsnormer indeholder informationskilder og stillingsbetegnelser for generelle arbejdsfunktioner. Proceduren for udvikling af instruktioner og krav fastlægges af arbejdsgiveren.

Spørgsmål nr. 4. Hvor kan jeg deltage i diskussionen af ​​udkastet til faglig standard?

Svar: Projektudviklere sørger for offentliggørelse af PS-projekter, der er på udviklingsstadiet. For at underrette dem, der ønsker at deltage, bruges organisering af fora på internettet, konferencer, placering af projektet på udviklerens officielle hjemmeside og publikationer i medierne.

Spørgsmål #5. Hvilken information kan baseres på udviklingen af ​​PS-instruktioner, der er af anbefalet karakter?

Et-klik opkald

Så vi har gennemgået de vigtigste ændringer, der træder i kraft den 1. juli 2016 med hensyn til professionelle standarder; normen i artikel 195.3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks begynder at virke. Lovgiveren opfordrer arbejdsgiverne til at være forsigtige og ikke overse kvalifikationskravene for nogle medarbejdere. Disse krav kan "spredes" overalt: i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, føderale love, lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation. Hvis der er sådanne krav, er arbejdsgiveren forpligtet til at finde og tage hensyn til dem. Hvis eksisterende medarbejdere ikke opfylder kravene, skal arbejderne "opdrages", og nyt personale - fra 1. juli 2016 - vil kun blive rekrutteret under hensyntagen til kravene.

Hvordan vurderer du ændringer i faglige standarder?

Evgenia Konyukhova, arbejdsretsekspert, kommenterer:

"Fra og med juli 2016 skal arbejdsgivere være meget forsigtige med ikke at gå glip af nogen føderal lov eller regulering, der kan stille kvalifikationskrav til deres ansatte. Det vil ikke kun være nødvendigt at tage hensyn til de kvalifikationskrav, der er fastsat i disse lovgivningsmæssige retsakter, men også at kontrollere tilgængeligheden af ​​en accepteret professionel standard for det relevante arbejde.

Faktum er, at i føderale love og regler gives kvalifikationskrav ofte kun i generelle vendinger, men en professionel standard kan allerede specificere typen af ​​uddannelse, uddannelsesområde osv. For eksempel i føderal lov nr. 402-FZ "On Accounting" for regnskabschefen for OJSC og andre organisationer specificeret i del 4 i art. 7, fastsættes krav om videregående uddannelse og vis erhvervserfaring. I den professionelle standard "Revisor", godkendt ved ordre fra det russiske arbejdsministerium af 22. december 2014 nr. 1061n, er uddannelseskravet suppleret med færdiggørelsen af ​​yderligere professionelle programmer af regnskabschefen - avanceret uddannelse, faglige omskolingsprogrammer .

Bemærk venligst, at der ikke er nogen grundlæggende ændringer fra 1. juli 2016. Enig, hvis kvalifikationskrav blev fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, føderal lov eller anden lovgivningsmæssig retsakt, så uanset fremkomsten af ​​professionelle standarder, var arbejdsgivere forpligtet til at lade sig vejlede af sådanne krav, når de ansatte arbejdere."

Fortsæt. Standarder er standarder, og del 2 af artikel 57 i arbejdsloven er ikke blevet annulleret. Her er vi interesseret i følgende ansvarsfraskrivelse...

Hvis medarbejdere har ret til ydelser, kompensation, begrænsninger

Arbejdsgruppe om implementering af faglige standarder

For at implementere faglige standarder skal arbejdsgiveren oprette en arbejdsgruppe. Gruppens opgave er at udarbejde en plan for arbejdsgiverens anvendelse af faglige standarder. Arbejdsgruppen oprettes efter ordre fra lederen. Antallet og sammensætningen af ​​arbejdsgruppemedlemmerne bestemmes alene af arbejdsgiveren. Det anbefales i arbejdsgruppen at inddrage arbejdsøkonomer eller de arbejdere, der er ansvarlige for udvikling af bemandingstabellen, personaleledelsesspecialister, advokater og eventuelt chefer for strukturelle afdelinger. I planen for overgangen til professionelle standarder er det nødvendigt at specificere i detaljer handlingerne, deadlines og personer, der er ansvarlige for hver fase.

Det første, arbejdsgruppen skal gøre, er at sammenholde de ledige stillinger med arbejdsgiveren med faglige standarder. Dette er det mest globale og arbejdskrævende arbejde, fordi... i dette tilfælde kan du ikke kun stole på navnet på stillingen (faget) i bemandingstabellen og navnet på selve den faglige standard. Det er nødvendigt at finde de faglige standarder, der potentielt kan passe til de stillinger (erhverv), der er angivet i bemandingstabellen. For at gøre dette skal du korrelere hovedmålet for professionel aktivitet i henhold til standarden (kolonnen "Hovedmål for typen af ​​professionel aktivitet" i den professionelle standard) med det formål at arbejde i arbejdsgiverens stilling (erhverv), derudover være opmærksom på kolonnen "Beskæftigelsesgruppe" i afsnittet om generel information.

Efter at de stillinger og erhverv, som arbejdsgiveren har, er korreleret, og de faglige standarder, der skal anvendes, er identificeret, udarbejder arbejdsgruppen en rapport. Rapporten skal afspejle en liste over anerkendte faglige standarder, som arbejdsgiveren arbejder efter. Denne liste vil danne grundlag for yderligere handlinger.

Hvis en medarbejder ikke opfylder den faglige standard, skal du udføre certificering

I praksis er det ikke alle arbejdstagere, der kan opfylde kravene i faglige standarder.

Eksempel: medarbejderen er beskæftiget med de typer arbejde, der er nævnt i art. 30 i den føderale lov af 28. december 2013 nr. 400-FZ "Om forsikringspensioner", for eksempel i underjordisk arbejde. Medarbejderens stilling skal navngives som angivet i den faglige standard eller kvalifikationsopslagsbog. Og hans viden, færdigheder og erhvervserfaring skal opfylde de kvalifikationskrav, der er angivet i den faglige standard. Arbejdsgiveren fandt ud af, at der er en medarbejder i en bestemt stilling, og der er faglige standardkrav, men medarbejderen opfylder dem ikke. Hvad skal man gøre med sådan en medarbejder?

Det er umuligt at afskedige nogen på grund af manglende overholdelse af den faglige standard. Arbejdsgiveren kan foretage certificering. For at gøre dette vil det være nødvendigt at udvikle et helt system af lokale regler, der beskriver proceduren og proceduren for udførelse af certificering. Vi bliver nødt til at oprette en kommission og fastlægge de kriterier, som vi vil evaluere medarbejderen efter. På baggrund af resultaterne af certificeringen vil kommissionen drage konklusioner: om medarbejderen er egnet til den besatte stilling eller ej.

Lad os sige, at medarbejderen ikke opfylder kvalifikationskravene. Kan jeg blive fyret af denne grund? - dette spørgsmål forbliver åbent i dag. Men arbejdsgiverne bør tage højde for, at certificering ikke skal udføres med det mål at komme af med "ekstra" medarbejdere, men med det formål at fastslå, hvem af dem, der skal sendes til uddannelse og videregående uddannelse. Målet skal være godt - at bringe eksisterende medarbejdere op på det nødvendige niveau.

Vigtig: Arbejdsgivere kan beslutte og sende medarbejdere til avancerede uddannelseskurser eller omskoling for at opnå overholdelse af kravene i faglige standarder. Men dette er en ret, ikke en pligt for arbejdsgiveren! Arbejdsgiveren bestemmer selv behovet for uddannelse (erhvervsuddannelse og erhvervsuddannelse) og yderligere erhvervsuddannelse for ansatte (artikel 196 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraf 11 i arbejdsministeriets oplysninger dateret 04/04/2016) .

Nye medarbejdere, der ansættes efter 1. juli 2016, skal være tydeligt udvalgt efter de fastsatte kvalifikationskrav, som er specificeret i faglige standarder. Dette gælder udelukkende for arbejdsgivere, hvis ansatte:

1. arbejdsloven, anden føderal lov eller forordning specificerer kvalifikationskrav

og/eller

1. i overensstemmelse med del 2 i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er udførelsen af ​​arbejdet forbundet med levering af ydelser, kompensation, eller der er begrænsninger for medarbejdere.

Alle andre arbejdsgivere bruger faglige standarder som grundlag - for dem er faglige standarder rådgivende, ikke obligatoriske.

Sådan anvender du professionelle standarder korrekt:

Hvad er professionelle standarder, og hvor kan jeg finde dem?

En faglig standard er et kendetegn ved de kvalifikationer, der kræves for, at en medarbejder kan udføre en bestemt type faglig aktivitet. Dette er den bogstavelige ordlyd af del 2 i artikel 195.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I praksis er en professionel standard et dokument, der beskriver arbejdsfunktioner for en bestemt type aktivitet, samt kravene til viden, færdigheder og erfaring hos specialister, der udfører disse funktioner. Det såkaldte "erhvervspas".

Fra juni 2016 er 812 faglige standarder blevet godkendt. Registeret over faglige standarder vedligeholdes og opdateres af det russiske arbejdsministerium.

Teksterne til professionelle standarder er offentliggjort på webstedet for det russiske arbejdsministerium samt i reference- og juridiske databaser. Her er nogle eksempler på faglige standardtekster fra reference- og juridiske databasen Kontur.Normative:

• Bekendtgørelse fra Arbejdsministeriet i Rusland af 22. december 2014 nr. 1061n "Om godkendelse af den professionelle standard "Revisor"".
• Ordre fra det russiske arbejdsministerium af 10. september 2015 nr. 625n "Om godkendelse af den professionelle standard "Procurement Specialist".
• Ordre fra det russiske arbejdsministerium af 10. september 2015 nr. 626n "Om godkendelse af den professionelle standard "Ekspert inden for indkøb."

Arbejdsgiveren kan "kikke" i standardteksten, hvad man kalder den stilling, som medarbejderen skal udføre funktionerne til, hvilken uddannelse og erhvervserfaring medarbejderne skal have. For en medarbejder er en faglig standard en rettesnor i faget.

Er kvalifikationsopslagsbøger og professionelle standarder forskellige begreber?

Ja. Der er separate kvalifikationsopslagsbøger, og faglige standarder udgives separat. Det forventes, at faglige standarder gradvist vil erstatte kvalifikationsopslagsbøger. Se afsnit 4 i Arbejdsministeriets skrivelse af 4. april 2016 nr. 14-0/10/B-2253.

Hvis kvalifikationsfortegnelsen og den faglige standard for lignende erhverv (stillinger) indeholder forskellige kvalifikationskrav, bestemmer arbejdsgiveren uafhængigt, hvilken reguleringsretsakt han bruger, med undtagelse af tilfælde, der er fastsat i føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation (klausul 5 i Arbejdsministeriets skrivelse af 04/04/2016).

Er en faglig standard en obligatorisk betingelse for arbejde eller efter anmodning fra medarbejderen selv?

Hvis det ønskes, kan medarbejderen sætte sig ind i teksten til den faglige standard for det fag, han arbejder i. Ingen har ret til at tvinge ham.

Men hvis arbejdsgiveren er forpligtet til at anvende faglige standarder, vil han sikre, at medarbejderne overholder dem. De, der ikke opfylder kravene, kan blive "trukket op" af arbejdsgiveren og sendt til uddannelse. Og fra 1. juli 2016 vil der blive rekrutteret nyt personale i overensstemmelse med kravene i faglige standarder.

Hvis arbejdsgiveren ikke er forpligtet til at anvende professionelle standarder (læs om dette i begyndelsen af ​​artiklen), så har han ret til at bruge dem frivilligt.

Er det nødvendigt at ændre navne på stillinger i personaletabellen og arbejdsbøgerne for medarbejdere i forbindelse med ændringerne fra 1. juli 2016?

Navnene på stillinger skal overholde kvalifikationsopslagsbøger eller faglige standarder, der ikke er i forbindelse med ikrafttrædelsen af ​​art. 195.3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og i forbindelse med del 2 i art. 57 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, dvs. når udførelse af arbejde i visse stillinger, erhverv, specialer er forbundet med levering af kompensation og ydelser eller tilstedeværelsen af ​​restriktioner.

Jeg bor i Jekaterinburg, hvor tager jeg den professionelle standard?

For det første kan den faglige standard ikke bestås, fordi det ikke er en prøve eller et sæt opgaver. Groft sagt er der tale om et sæt af egenskaber, som en medarbejder opfylder eller ikke opfylder.

Kravene er specificeret i faglige standarder for forskellige erhverv.

For det andet er der ingen skattet liste over steder, hvor du kan få træning og "trække dig selv op" til det krævede niveau. Der er et krav til den organisation, der tilbyder uddannelse - den skal have en licens til at udføre uddannelsesaktiviteter i henhold til det relevante program (del 1, artikel 91 i den føderale lov af 29. december 2012 nr. 273-FZ "Om uddannelse i Den Russiske Føderation").

Mange faglige standarder nævner yderligere uddannelse. Disse er avanceret træning og professionelle omskolingsprogrammer. Den mindste tilladte periode for at mestre avancerede træningsprogrammer er 16 timer, professionelle omskolingsprogrammer er 250 timer (klausul 12 i proceduren, godkendt efter ordre fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland dateret 1. juli 2013 nr. 499). Du kan også gennemføre uddannelsen på afstand.

Hvordan ved jeg, om jeg skal gennemgå træning?

Læs først teksten til den professionelle standard for dit erhverv. Tjek, om du opfylder de angivne krav til uddannelse, erhvervserfaring osv. Husk, at teksterne om faglige standarder ikke altid er slutpunktet. For nogle kategorier af arbejdstagere pålægger lovgivningen yderligere kvalifikationskrav; de skal søges efter i føderale love og regler. Og disse krav kan afvige fra kravene i professionelle standarder. Alle krav skal tages i betragtning.

Hvis du forstår, at du ikke fuldt ud opfylder kravene, kan du selvstændigt hæve dig selv til det krævede niveau, gennemgå træning og modtage et dokument. Din arbejdsgiver kan også træffe denne beslutning.

Fra 1. juli 2016 vil de arbejdsgivere, der skal anvende faglige standarder, udvælge personale efter kvalifikationskrav i overensstemmelse med kravene i faglige standarder.

Systematiser eller opdater din viden, få praktiske færdigheder og find svar på dine spørgsmål vedr på Regnskabsskolen. Kurserne er udviklet under hensyntagen til den faglige standard "Revisor".

Hvilken faglig standard tilhører en viceregnskabschef?

Siden den 7. februar 2015 har ordre fra det russiske arbejdsministerium af 22. december 2014 nr. 1061n "Om godkendelse af den professionelle standard "Revisor"" været i kraft. Denne faglige standard fastlægger uddannelses- og erhvervserfaringskravene til en revisor og regnskabschef. Der er ingen særskilt standard for en vicedirektør.

• Artiklen "Faglig standard for revisorer" hjælper dig med at forstå standardens indhold og kravene til revisorer.
• Webinar "Professionelle standarder for revisorer" - webinar-præsentanten Alexey Petrov kommenterer detaljeret kravene til revisorer og regnskabschefer.

For revisorer, regnskabschefer på Kontur.School (onlineuddannelse). Uddannelsesprogrammerne er udviklet under hensyntagen til den faglige standard "Revisor".

Professionelle standarder er nødvendige for, at organisatoriske ledere kan systematisere og standardisere hver specialists arbejde. I art. 195.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks præsenterer metodologiske anbefalinger i overensstemmelse med, hvilke arbejde der skal organiseres på virksomheden. Arbejdsgivere har ret til at udarbejde deres egne faglige standarder, men der er ufravigelige krav til erhvervenes karakteristika og deres anvendelse i arbejdet. I denne artikel vil vi se på, hvilke professionelle standarder der er obligatoriske til brug i den nuværende 2017, hvilke organisationer der skal anvende dem, og hvilket ansvarsniveau der eksisterer for at overtræde Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Obligatoriske krav

1. Arbejdslovgivningen har særlige normer og krav, der vedrører faglige standarder. Ud over anbefalinger til udarbejdelse af erhvervskarakteristika er der obligatoriske faglige standarder, som arbejdsgiverne skal tage hensyn til ved ansættelse og ansættelse af arbejdere fra 1. juli 2016.

For eksempel forpligter russisk lovgivning, når man ansætter, at angive navnet på stillingen og kvalifikationskravene til den tydeligt ved karakteristika i overensstemmelse med professionelle standarder eller kvalifikationsreferencebøger i følgende tilfælde:

• Når varetagelsen af ​​opgaver i en bestemt stilling er forbundet med fordele for medarbejderen (lærer, minearbejder osv.).
• Når der er begrænsninger i at udføre funktionelle opgaver på en stilling (banetransportmedarbejder). I dette tilfælde skal arbejdsgiverne være så forsigtige som muligt, fordi Disse faglige standarder vil sikre fravær af administrativt ansvar.

Derudover skal arbejdsgivere tage hensyn til følgende normer for kvalifikationsopslagsbøger og faglige standarder i sådanne tilfælde:

• Ved dannelse af et motivationssystem i statslige og kommunale organisationer, i overensstemmelse med del 5 af art. 144 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.
• Tildel om nødvendigt takstkategorier til medarbejdere (del 8, 9, artikel 143 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

I andre tilfælde er listen over obligatoriske professionelle standarder ikke inkluderet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det betyder, at organisationer ikke er tvunget til klart at navngive medarbejdernes stillinger i henhold til kvalifikationskataloget. En programmør kan for eksempel både kaldes en softwareingeniør og en computerprogrammør. Du kan gøre det samme med ledere, sælgere og marketingfolk.

Det er værd at bemærke, at mange advokater hævder, at siden juli 2016 betragtes alle erhverv, der er opført i kvalifikationskataloget, som obligatoriske professionelle standarder, men arbejdsministeriet selv har ikke bekræftet disse oplysninger. For at afkræfte mytiske gæt, offentliggjorde Arbejdsministeriet et udkast til forklaring af brugen af ​​professionelle standarder, som klart siger, at professionelle standarder ikke er obligatoriske i alle tilfælde, men kun i de tilfælde, der er beskrevet ovenfor i vores artikel. Arbejdsgiveren har ret til at foreskrive medarbejderens funktionelle ansvar i ansættelseskontrakten med fokus på de standarder, der er angivet i lovgivningen.

Videnskabelige og teknologiske fremskridt, udvikling af produktion og teknologi samt det skiftende arbejdsmarked kræver konstant udvikling af faglige færdigheder og kompetencer hos medarbejderen. Kvalifikationsopslagsbøger er til gengæld gradvist forældede: enten indeholder de slet ikke nye erhverv, eller også svarer deres beskrivelser ikke til virkeligheden. Det er netop det, der bestemmer behovet for at ændre det nuværende kvalifikationssystem, eller rettere sagt, udskiftningen af ​​Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers (UTKS) og Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees (USC) ) med et system af professionelle standarder. I denne artikel vil vi forsøge at besvare de mest presserende spørgsmål vedrørende anvendelsen af ​​professionelle standarder.

Hvad er en professionel standard?

Begreberne "medarbejderkvalifikation" og "faglig standard" er defineret i art. 195.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ifølge denne artikel medarbejdernes kvalifikationer- dette er niveauet af viden, færdigheder, faglige færdigheder og erfaring hos medarbejderen.

Til gengæld faglig standard- dette er et kendetegn ved de kvalifikationer, der er nødvendige for, at en medarbejder kan udføre en bestemt type faglig aktivitet.

Lad os bemærke, at lovgivningen tidligere manglede begrebet faglig standard, og det gjorde det vanskeligt at udvikle og implementere faglige standarder i praksis.

For arbejdsgivere vil den faglige standard være grundlaget for at opstille mere specifikke krav ved udførelsen af ​​en medarbejders jobfunktion under hensyntagen til de særlige forhold i organisationens aktiviteter.

Bestemmelserne i de relevante faglige standarder skal tages i betragtning, når der udvikles føderale statslige uddannelsesstandarder for erhvervsuddannelser. På den måde bør det problem, der er opstået i de senere år, løses, når en dimittend fra en uddannelsesinstitution har nogle faglige kompetencer, men arbejdsgiveren kræver helt andre.

Fra historien om professionelle standarder i Rusland

Fremkomsten af ​​professionelle standarder er ikke en ny ting, opfundet specifikt i Rusland, som mange skriver, men en etableret verdenspraksis. Den mest avancerede erfaring i dag med hensyn til professionelle standarder er i Storbritannien.

For første gang opstod emnet for professionelle standarder i Rusland i 1997, da dette udtryk officielt blev brugt i programmet for sociale reformer i Den Russiske Føderation for perioden 1996-2000, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering. 26. februar 1997 nr. 222. Føderale ministerier og departementer blev derefter inkluderet i deres programmer for udvikling af faglige standarder. I løbet af de næste ti år ændrede opgaven sin formulering og blev stillet igen og igen af ​​landets ledelse, men der blev ikke truffet håndgribelige tiltag for at løse den, før i 2006 på grundlag af den russiske forening af industrifolk og iværksættere (RSPP). ), optrådte det nationale kontor for udvikling af kvalifikationer. Det var dette bureau, der udviklede det første layout af den professionelle standard i 2007. I 2007-2008 de første professionelle standarder dukkede op.

I 2010, efter et møde i Statsrådet for Den Russiske Føderation og Kommissionen for Modernisering og Teknologisk Udvikling af den Russiske Økonomi, blev der oprettet en liste over instruktioner fra præsidenten for Den Russiske Føderation. Det fastlagde fristerne for udarbejdelsen af ​​en moderne opslagsbog og udviklingen af ​​professionelle standarder i højteknologiske industrier. Der blev afsat omkring to år til at udføre begge opgaver.

I 2011 oprettede Den Russiske Føderations regering Agenturet for Strategiske Initiativer (ASI), som begyndte at udvikle en køreplan for "Oprettelse af et nationalt system af kvalifikationer og kompetencer." Herefter blev Plan for udvikling af faglige standarder for 2012-2015 godkendt. Eksperter fra Arbejdsministeriet forberedte og godkendte det næste layout af den faglige standard og udviklede regulatoriske dokumenter, metodiske anbefalinger mv. De første standarder blev først vedtaget den 30. oktober 2013. Ved dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation af 7. maj 2012 nr. 597 "Om foranstaltninger til gennemførelse af statens socialpolitik" fik Den Russiske Føderations regering til opgave at udvikle og godkende mindst 800 professionelle standarder inden 2015 . "Pr. 30. december 2014 blev 403 professionelle standarder godkendt efter ordre fra arbejdsministeriet," siger en meddelelse, der blev offentliggjort den 24. januar 2015 på hjemmesiden for den russiske føderations regering.

Hvor kan jeg finde information om professionelle standarder?