Frokostpause uden afbrydelse. Hvilke forbud i Labor Code ignorerer arbejdsgivere oftest

Mange kontoransatte kender følelsen af, når frokosttid ser ud til at være spildt. Alle løser problemet på deres egen måde: Lav aftaler til frokost, brug denne tid til at besøge fitnesscenteret, sidde på sociale netværk eller få en hurtig snack og vende tilbage til arbejdet.
Jacquelyn Smith er forfatter om karrieresucces, karriereprioritering og jobsøgning og karrierekurator hos Business Insider. Hun undersøgte, hvordan succesfulde professionelle bruger deres frokostpauser og skrev om deres anbefalinger: 15 ting, succesrige mennesker gør i deres frokostpause.

Frokost er ikke tiden til at demonstrere din egen arbejdsnarkoman. Sørg for at udnytte denne pause. "Din frokosttime er en chance for at genoplade og lade op til en effektiv eftermiddag," siger Michael Kerr, forfatter og forretningstaler. - Det kan sammenlignes med en pause mellem fodboldhalvlegene. Dette er ikke kun en tid til at hvile, men også til at omgruppere og planlægge yderligere handlinger, en strategi for at besejre modstanderen."
Dale Kurow fra New York City har 20 års erfaring med karriere og personlig udvikling. Hun bemærker, at hendes mest succesrige kunder typisk bruger deres frokosttid på at læse, sport eller møder. "At blive ved dit skrivebord under frokosten er ikke sundt eller godt for din karriere," siger Dale.
Så hvad er de mest effektive måder at bruge din frokostpause på?

1. Planlæg på forhånd, hvad du skal lave under frokosten

Hvis du vil møde en du kender til kaffe, skal du planlægge og arrangere det, ellers må du vente. Du bør vide på forhånd, hvilken butik du vil gå til, eller hvilken park du vil gå en tur. Ellers vil en del af pausen gå til refleksion. Professionelle planlægger ikke seriøse forretningsmøder til frokost, dette er ikke det rigtige tidspunkt. Mødet bør afsluttes mindst 10 minutter i forvejen. indtil slutningen af ​​pausen, for ikke at skynde sig hovedkulds til kontoret.

De mest succesrige kunder bruger typisk deres frokosttid på at læse, sport eller møder.

2. Rejs dig fra dit skrivebord

Selv i tilfælde af en kritisk belastning af arbejde, bør du forlade din computer i det mindste et stykke tid. Hvis du absolut skal arbejde på dette tidspunkt, så gør det i det mindste et andet sted, skift billedet foran dine øjne.

3. Dyrk relationer

Sæt et mål: en gang om ugen at spise frokost med en kollega fra din afdeling, en gang fra en anden. "Du er garanteret at lære noget nyt om din organisation eller branche, finde nye mentorer eller endda partnere," siger Hired Group rekrutteringsbureau grundlægger Ryan Kahn.

4. Bliv organiseret

Du kan bruge pausen ikke kun til at tænke arbejdsspørgsmål igennem, men også til at planlægge dit personlige liv. Lav en liste over familiebegivenheder, møder, samtaler, massørbesøg eller kurser. Se det ved frokosttid, forbedre det, slet unødvendige genstande og tilføj nye. Ryan Kahn forklarer: "At have kontrol, at blive organiseret i dit liv vil frigive mental energi og reducere stress. Som et resultat vil du hvile og være i stand til at fortsætte med at arbejde effektivt."

5. Spis

Selvom du fik en sen morgenmad og kan gå uden mad til om aftenen, er det en snack værd. Ernæringsekspert Carly Schuna insisterer på at spise i løbet af dagen: "Efter at have spist stiger blodsukkerniveauet, kroppen er i god form, du koncentrerer dig lettere og reagerer bedre på stress." Hvis du føler dig sløv, vil selv en kort frokost med lavt kalorieindhold give dig energi og give dig mulighed for at holde ud til aftenen.

6. Benyt lejligheden til at spise noget sundt

Succesfulde mennesker spiser sund mad. De er ansvarlige for deres helbred, ellers ville de ikke være i stand til at være i god form og opnå høje resultater. Ernæringseksperter minder dig om at spise langsomt, vælge en række forskellige retter og fokusere på processen. Uopmærksomhed i valget af mad fører til misbrug af fastfood, og det er ikke kun dårligt for helbredet, men reducerer også ydeevnen i anden halvdel af dagen.
Ernæringsekspert Lisa De Fazio (Lisa De Fazio) understreger, at for fed og sød mad fremkalder døsighed, og efter sidstnævnte bliver du også meget hurtigt sulten igen.

Sæt et mål: en gang om ugen at spise frokost med en kollega

7. Motion

Gym, jogging eller svømmebassin i frokostpausen styrker og forårsager et adrenalinsus. Derudover styrker regelmæssig træning generelt en person, giver dig mulighed for at håndtere stress og koncentrere dig bedre. Generelt betragtes midt på dagen som den bedste tid til sport. Kroppen er allerede vågnet og fungerer fuldt ud i modsætning til morgentimerne, og samtidig har den endnu ikke nået at akkumulere træthed, som nogle gange forstyrrer aftentræningen.

8. Genstart

Frokost er det perfekte tidspunkt til at gøre status over de fremskridt, du har gjort. Tænk langsomt over situationen, find positive øjeblikke. Hvis du har haft en hård morgen, så udnyt din frokostpause til at slukke og fortsætte dagen i godt humør.

9. Læs

Dygtige mennesker læser ved frokosttid, men ikke e-mails eller rapporter. De henter særligt materiale fra aviser, blogs og bøger, siger Teri Hockett, karrierekonsulent. Læsning hjælper med at koncentrere dig, giver dig mulighed for at være alene og tage en pause fra unødvendig kommunikation, giver dig mulighed for at træne din hjerne og kaste dig ud i et andet emne.

10. Pas på din egen sag

Eftermiddagstid er velegnet til at løse små opgaver, der ikke har plads nok i en dynamisk arbejdsdag. Foretag et personligt opkald, sms'e en tak til nogen, arrangere et møde - alt dette kan gøres i din frokostpause. Men først skal du stadig spise.

11. Gør det, du elsker

Mød venner, gå til salg, gå en tur i parken. En almindelig frokostpause bør forvandles til en miniferie for at friske op og overraske kolleger med et anderledes look, nye ideer. Det kan man selvfølgelig ikke hver dag, men nogle gange er en lille ferie midt i arbejdsdagen et must.

Håndtere små opgaver, der ikke har plads nok i en dynamisk hverdag

12. Hvile

Hvis dagen har været særlig stressende, så find et roligt sted, sluk din telefon og slap så meget af som muligt. Du får en ny person tilbage til kontoret og undgår eventuelt konflikt med en kollega, som ellers ville have fundet sted.

13. Tænk på fremtiden

Succesfulde fagfolk har normalt travlt i løbet af arbejdsdagen. De har ikke tid til rolige refleksioner, for akutte opgaver skal løses. Men samtidig forstår de behovet for strategisk at planlægge deres egen fremtid for at forblive blandt de bedste. En del af frokosttiden bør bruges på at tænke over sådanne planer.

14. Bliv kreativ

I din frokostpause kan du tænke på arbejde eller personlige stunder helt selvstændigt uden pres fra kolleger og påtvingelse af andres synspunkter. Giv slip på din hjerne - og du kan komme med så lyse og ekstraordinære ideer, der helt sikkert vil hæve din professionelle vurdering.

15. Planlæg din eftermiddag

Arbejdsdagen fortsætter, og du skal ikke være mindre effektiv end om morgenen. Analysere aktuelle opgaver, identificere prioriteter. Tænk over, hvor du vil begynde at arbejde efter din frokostpause. Og så kom tilbage og start.

Frokost er et af arbejdsdagens kontroversielle øjeblikke. Det ser ud til, at alt er klart: Arbejdsgiveren skal sørge for en frokostpause inden for den fastsatte varighed, og medarbejderen skal bruge den til det tilsigtede formål. Men selv et så simpelt spørgsmål giver i praksis vanskeligheder. De er forbundet med det faktum, at mange arbejdere bruger adskillige tricks for at øge den tid, der er tildelt til at spise. Nogle mennesker dvæler ved frokosten, andre går til det tidligere, og andre fortsætter tværtimod deres arbejde i pausen. Hvordan registrerer, registrerer og kontrollerer man medarbejdernes brug af frokosttid? Skal jeg betale ekstra for en medarbejder, der arbejder ved frokosttid? Hvornår kan flydende frokosttider indstilles? Skal jeg inkludere pauser i arbejdstiden?

Hvad kan en medarbejder lave under frokosten?

Frokostpausen er medarbejderens personlige tid, hvor han hviler og spiser. I denne periode er medarbejderen fri for udførelsen af ​​arbejdsopgaver og kan bruge den efter eget skøn (artikel 106 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Listen over aktiviteter afhænger af medarbejderens fantasi. Han kan håndtere personlige anliggender: gå i kantinen, til lægen, i butikken, gå i parken, møde venner, læse osv. Samtidig har han ret til ikke kun at være fraværende fra arbejdspladsen, men også at stå uden for selve organisationen.

Undtagelser er tilfælde, hvor en medarbejder er tvunget til at spise frokost på arbejdspladsen. Dette er tilladt, hvor det i henhold til produktionsbetingelserne er umuligt at sørge for en pause til måltider.

I så fald skal arbejdsgiveren give medarbejderen mulighed for at spise i arbejdstiden. Listen over sådanne værker er fastsat af de interne arbejdsbestemmelser (del tre af artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis medarbejderen i frokostpausen er på arbejdsgiverens område, skal han overholde kravene i organisationens lokale handlinger, overholde arbejdsbeskyttelsesreglerne (del to af artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Så hvis en medarbejder arbejder på samlebånd og spiser frokost på arbejdspladsen, har han ikke ret til at jogge rundt på udstyret, fordi det er forbudt i henhold til sikkerhedsbestemmelserne.

Råd
Frokostpauseperioden i ansættelseskontrakten er ikke påkrævet. Det er nok at henvise til teksten i de interne arbejdsbestemmelser

Under frokosten har en medarbejder ret til at arbejde for en anden organisation. Desuden kan hovedarbejdsgiveren ikke forhindre dette, undtagen i tilfælde hvor kombinationen med andre aktiviteter er udtrykkeligt forbudt i henhold til en ansættelseskontrakt eller lov. I mange virksomheder er medarbejderen forpligtet til at koordinere sådanne aktiviteter med ledelsen for at undgå interessekonflikter og risikoen for at afsløre retsbeskyttede hemmeligheder.

Sådan planlægger du pauser

Frokostpausen er fastsat af de interne arbejdsbestemmelser, som alle ansatte skal være bekendt med underskrift (del to af artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den lokale akt skal præcist fastsætte start- og sluttidspunkter for frokost.

På samme tid, hvis medarbejderens arbejdsplan og pauser adskiller sig fra dem, der er etableret i organisationen, skal denne betingelse specificeres i hans ansættelseskontrakt (eksempel nedenfor). Sådanne friheder tildeles som udgangspunkt sælgere og andre medarbejdere med rejsekarakter, hvis opgaver omfatter hyppige møder med kunder og samarbejdspartnere.

Råd
En frokostpause på mindst 30 minutter skal gives til en medarbejder, uanset hans arbejdstid (del 1, artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Det skyldes, at hverken medarbejderen eller arbejdsgiveren i længere tid på forhånd kan bestemme, hvornår de næste forhandlinger skal finde sted, hvor længe de varer, og hvor lang tid det vil tage at komme til mødestedet og tilbage. .

flydende frokosttid

Nogle organisationer sætter flydende frokosttider. Dette forudsætter, at hver enkelt medarbejder selv bestemmer starttidspunktet for pausen eller koordinerer det med sin nærmeste leder. For at indføre en sådan ordning på virksomheden skal arbejdsgiveren opfylde følgende betingelser:

Etablere en frokostpause på ikke mere end to timer og ikke mindre end 30 minutter (del 1, artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- sørge for en pause til hvile og måltider i løbet af arbejdsdagen og ikke i slutningen (del 1, artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- fastsætte tidspunktet for frokost i organisationens lokale handling samt ansættelseskontrakten med medarbejderen (del to af artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

For at indføre en flydende frokosttid i en organisation er det nødvendigt at udstede en ordre om at ændre de interne arbejdsbestemmelser. Teksten til ændringerne skal først aftales med fagforeningen, hvis nogen.

Flydende frokosttid kan indstilles for en individuel medarbejder på individuel basis. For at gøre dette skal han skrive en erklæring, hvori han anmoder om dette. Hvis arbejdsgiveren er enig, skal denne indgå en tillægsaftale med medarbejderen. I dens tekst kan følgende ordlyd angives: "Medarbejderen får i arbejdsdagen en pause til hvile og spisning af 1 times varighed fra kl. 12.00 til 15.00. Det konkrete tidspunkt for brug af pausen fastsættes efter aftale med lederen. afdelingen."

Hvis der er uenighed om brugen af ​​arbejdstid, kan der udarbejdes en arbejdsplan. Det er vigtigt, at arbejdstiden og pauserne til hvile og måltider, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser og tidsplan, svarer til timesedlen. I modsat fald kan retten konkludere, at medarbejderens rettigheder er blevet krænket.

Er det muligt ikke at medregne rygepauser i arbejdstiden?

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at medregne i arbejdstid og løn for de perioder, som medarbejderen bruger på at ryge, drikke te, tale i telefon om ikke-arbejdsmæssige emner, besøge underholdningssider mv.

Samtidig etableres der lovligt pauser, som indgår i arbejdstiden og er mod betaling. Disse omfatter:
- pause til opvarmning;
- en pause for at fodre et barn (artikel 258 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- en pause for at lindre træthed, når du arbejder ved en computer

Hvis en medarbejder for eksempel arbejder udendørs om vinteren eller i lukkede, uopvarmede lokaler, så kan han efter eget skøn bruge pausen til opvarmning. Hvis han vil ryge på dette tidspunkt, vil han blive betalt for det.

Det samme gælder computerbrugere, som kan lave specielle øvelser for at lindre træthed, når de forlader arbejdspladsen.

På anmodning af en kvinde, der har et barn (børn) under halvandet år gammel, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilføje pauser til at fodre barnet til frokostpausen (del tre af artikel 258 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ).

Sådan styrer du, hvor meget tid medarbejderne bruger på frokost

For at overvåge overholdelsen af ​​det etablerede arbejdsmarkedsregime vedligeholder hver arbejdsgiver en timeseddel (del fire af artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den afspejler medarbejdernes antal arbejdstimer, oplysninger om tilstedeværelse og fravær fra arbejdet osv. Vedligeholdelse af timesedlen kan overlades til afdelingsledere eller personaleafdelingsspecialister.

Derudover er det muligt at registrere den tid, medarbejderne bruger på frokosten ved hjælp af et elektronisk ind-/udgangssystem (elektroniske nøgler), videoovervågning eller generel "øverste" kontrol over computerbrugere (ved hjælp af speciel software).

Hvis det efter resultaterne af kontrollen viser sig, at medarbejderen anvender arbejdstiden til andre formål, har arbejdsgiveren ret til ikke at betale for det.

Opmærksomhed
Medarbejdere skal underrettes om kommende ændringer i arbejdstid og hviletid mindst to måneder i forvejen (del to af artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Eksempel Organisationens interne arbejdsbestemmelser fastsætter arbejdsdagen fra 9.00 til 18.00, frokostpausen er en time fra 12.00 til 13.00. Medarbejderne får desuden to pauser á hver 10 minutter fra 10.00 til 10.10 og fra 16.00 til 16.10. Petr V. er storryger og ryger én cigaret hver time, hvilket tager 7 minutter. I løbet af dagen holder han ni pauser, hvoraf seks er i arbejdstiden. Den samlede tid for rygepauser, som arbejdsgiveren har ret til ikke at betale for en sådan medarbejder, er: 7 min. × 6 gange = 42 min.

Skal en arbejdsgiver betale ekstra til en medarbejder, der arbejder under frokosten

I russiske virksomheder sker det ofte, at medarbejderne ikke fuldt ud udnytter deres frokostpause, og foretrækker at afslutte det arbejde, de har påbegyndt, i den resterende tid.

Svaret på spørgsmålet om, hvorvidt en medarbejder skal have løn for sådan tid, afhænger af, hvis initiativ han arbejder under frokosten. Hvis det er på din egen måde, så behøver du ikke betale for arbejde i frokostpausen. Hvis medarbejderen blev tiltrukket af arbejde af arbejdsgiveren, og dette er dokumenteret, skal overarbejdet betales som overarbejde (artikel 99, 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Opmærksomhed
Hvis en medarbejder konstant kommer for sent til frokost, kan han holdes disciplinært ansvarlig for overtrædelse af de interne arbejdsbestemmelser (artikel 192, 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Du kan kun være involveret i sådant arbejde med medarbejderens skriftlige samtykke eller i tilfælde, hvor det er nødvendigt for at forhindre arbejdsulykker, katastrofer, eliminere følgerne af en naturkatastrofe osv. (del tre af artikel 99 i arbejdsloven. Den Russiske Føderation). Det er umuligt at involvere gravide kvinder, mindreårige ansatte i overarbejde til frokost under nogen omstændigheder (del fem af artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Fem GØR IKKE om frokostpause

Det er UMULIGT at aftale med medarbejderen om udelukkelse af frokostpausen fra arbejdsdagen eller om overførsel til dagens begyndelse eller slutning.
DEL IKKE pausen i perioder på mindre end en halv time. 30 minutter er den af ​​lovgiver fastsatte minimumstid til hvile og måltider.
Tving IKKE medarbejdere til at være på arbejdsgiverens område i frokostpausen. På det angivne tidspunkt er medarbejderen fri og kan bruge den efter eget skøn (artikel 106 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Hold IKKE en pause i mere end to timer i træk. I dette tilfælde vil det allerede være nødvendigt at tale om at opdele arbejdsdagen i dele (artikel 105 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Det er IKKE MULIGT at medregne pause til hvile og måltider i perioden med ulovligt fravær af medarbejderen fra arbejdspladsen i tilfælde af fravær.

Husk det vigtigste
De eksperter, der deltog i udarbejdelsen af ​​materialenotatet:

Julia SVINAREVA,

Leder af den juridiske afdeling af LLC "DELAN Group" (Balashikha):

Frokostpausen er det tidspunkt, hvor medarbejderen er fri fra udførelsen af ​​arbejdsopgaver, og som han kan benytte efter eget skøn. Arbejdsgiveren kan kun forpligte medarbejderen til at være på arbejdspladsen og i organisationens bygning, hvis det er nødvendigt af hensyn til produktionsforholdene.

Alina GORELIK,
juridisk rådgiver for MORGAN AND STOUT LLC (Moskva):

En organisation kan indføre flydende frokosttider, forudsat at dens levering og varighed er i overensstemmelse med arbejdslovgivningen. En sådan frokost kan etableres for den enkelte medarbejder efter dennes anmodning og fastlægges i en ansættelseskontrakt med denne.

Tatiana BASTRIKINA,
Leder af afdelingen for menneskelige ressourcer i LLC "Chelyabinsk Plant of Auto Service Equipment" (Chelyabinsk):

Pauser til rygning og tedrikning er ikke inkluderet i arbejdstiden og er ikke betalingspligtig. Du kan registrere tidsforbruget til andre formål ved hjælp af videoovervågning og et elektronisk adgangssystem.

Disse er ikke normer, så du bør ikke overholde dem i en streng form. Frokostpause kaldes intern stilling for medarbejdere, som er fastlagt i selskabets dokumenter. Varigheden og dens begyndelse og afslutning skal specificeres i de interne regler. Sådanne dokumenter skal stilles til rådighed for hver enkelt medarbejder.

Er det inkluderet i åbningstiden?

Hvor lang tid skal en frokostpause vare i henhold til Ruslands arbejdskodeks? Tæller det som arbejdstid?

Hvilepause ikke inkluderet i åbningstiden. Hvis din arbejdsdag er 8 timer (som med 12 timer), så er en frokostpause svarende til en times tid din personlige tid, som ikke skal bruges på arbejde.

Hvis virksomhedens regler siger, at du i frokostpausen ikke har ret til at forlade arbejdspladsen, så arbejder du ikke 8, men 9 timer. Ekstra times behandling skal betales.

Hvis din stilling ikke giver mulighed for hvile, skal din arbejdsgiver give dig muligheden spise og hvile.

Hvad kan en medarbejder lave i sin frokostpause?

Næsten hver pause, afhængigt af arbejdets detaljer, skal give tid nok så medarbejderen kan:

1. Lave gymnastikøjne, hænder, fødder, krop.
2. Slap af siddende eller liggende hvis tjenesten sker i en pipeline.
3. at være som, hvis udførelsen af ​​opgaver er forbundet med en computer på kontoret.
4. Gå eller spis hvis jobbet er relateret til lufttransport. Oftest omfatter denne kategori af personer flyveledere.
5. Sov, hvile, spis hvis medarbejderen kører og medbringer passagerer.

Nogle typer pauser kan være 20 minutters tid hver 2. time. Dem, der involverer en ikke-standard mængde tid at bruge, skyldes produktionsteknologi og professionens karakteristika.

Flydetid - installation og funktioner

Hvis en persons dag ikke har en normaliseret tidsplan, og frokosttiden ikke er fastsat i nøje overensstemmelse med arbejdsloven eller interne regler, bør ikke bruges. Enhver medarbejder kan ikke undvære en pause.

Nogle gange kan arbejdere blive distraheret af deres pligter og involveret i udførelsen af ​​arbejdet, hvor det er umuligt at undvære det. Men på grundlag af art. 101 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal dette gøres lejlighedsvis og efter behov.

Samtidig skal påbud om ret til at distrahere en medarbejder ske skriftligt. Før du godkender bestille, er det nødvendigt at underrette medarbejderen om intentionerne og arbejdsvilkårene.

flydende diagram pauser kan afsluttes personligt med en medarbejder ved at ordinere en frokost i flere dele.

Arbejdsgiveren har ret til at planlægge sin tid hvert minut og underrette myndighederne om disse oplysninger.

På medarbejders eller arbejdsgivers initiativ kan der gives pause indenfor et vist interval.

For eksempel skriver arbejdsgiveren et andragende til fagforeningen om udpegning af en flydende pause.

Det er angivet, at medarbejderen kan bruge en times tid til frokost fra 12-00 til 15-00. I denne periode kan medarbejderen forlade arbejdspladsen to gange.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Artikel 101. Uregelmæssig arbejdsdag
Uregelmæssig arbejdstid - en særlig arbejdsform, i overensstemmelse med hvilken den enkelte medarbejder efter ordre fra arbejdsgiveren, om nødvendigt, lejlighedsvis kan blive involveret i udførelsen af ​​deres arbejdsfunktioner uden for den for dem fastsatte arbejdstid. Listen over stillinger for medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid er fastsat ved en kollektiv overenskomst, overenskomster eller lokale bestemmelser vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra medarbejderrepræsentationen.

Sygepleje pauser

Kvinder, der gik på arbejde indtil deres barn er halvandet år gammel ret til ekstra fritid. Udover den officielle frokostpause får kvinden mulighed for at tage afsted hver 3. time for at give baby mad. Hver pause skal være mindst 30 minutter lang.

Denne type pause gælder ikke hvile, for det har den direkte recept. På kvindens anmodning kan disse pauser også opsummeres med den lovlige hviletid eller overføres til begyndelsen eller slutningen af ​​arbejdsdagen. Alle betales med det beløb, der er fastsat ved lov.

Kvinder, der ammer, men skal tilbage på arbejde, har også ret til juridisk pause og ekstra tid til amning.

Hvordan kontrollerer man frokosttid?

Ifølge art. 106 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til ikke kun at forlade arbejdspladsen i en frokostpause, men også til at være uden for virksomheden. Hvorfor?

Frokostpausen er en privat tid for hver person, og ingen har ret til at kontrollere det.

Hvis en medarbejder er på arbejdspladsen i en pause, er han forpligtet til at overholde lokale love, der giver samme regler som pligter på arbejdspladsen.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Artikel 106. Begrebet hviletid
Hviletid er den tid, hvor medarbejderen er fri for udførelsen af ​​arbejdsopgaver, og som han kan bruge efter eget skøn.

Hvis en medarbejder har ret til at forlade arbejdspladsen, kan han tjene ekstra penge i sin fritid for en anden organisation. Det kan ikke forhindres medmindre andet er fastsat i ansættelseskontrakten.

I tilfælde af at tilstanden er indstillet til st. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og personalet overtræder den, kan der etableres flere regler. Oftest brugt elektronisk ind- og udgangssystem for arbejdere, der ryger. Går de på røgepause i arbejdstiden, kan du tælle, hvor mange gange det sker, og beregn derfor arbejdstiden på en røgepause.

Denne proces varetages af personaleafdelingen. Hvis der er videoovervågningssystemer, der bekræfter dette faktum, vil der allerede være grundlag for udmåling af bøder, nedsættelse af løn eller afskedigelse.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Artikel 91. Begrebet arbejdstid. Normal arbejdstid
Arbejdstid - den tid, hvor medarbejderen, i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser og vilkårene i ansættelseskontrakten, skal udføre arbejdsopgaver, samt andre tidsperioder, der i overensstemmelse med denne kodeks, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation, vedrører arbejdstid.

Normal arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen.

Proceduren for beregning af normen for arbejdstid for visse kalenderperioder (måned, kvartal, år), afhængigt af den etablerede længde af arbejdstid pr. uge, bestemmes af det føderale udøvende organ, der udfører funktionerne til at udvikle statspolitik og juridisk regulering på arbejdsområdet.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at føre optegnelser over den tid, hver enkelt medarbejder faktisk har arbejdet.

Overførsel af hvile

Sviger Absolut forbudt overføre hviletid til slutningen eller begyndelsen af ​​arbejdsdagen eller helt udelukke den for enhver person.

Personalet har dog ret til at omlægge frokosten efter eget skøn til en anden times tid, ikke tidligere end to timer efter arbejdsdagens start, og senest end to timer før arbejdsdagens udløb.

For at gøre dette skal du sende en ansøgning til direktøren.

Ansøgningen skal indeholde en overskrift, i hvis navn den er udfyldt. Følgende er dine personlige oplysninger og stilling. Ansøgningsteksten skal angive ønsket periode at give rekreation.

Tillæg for manglende brug

Er der en merbetaling, hvis medarbejderen nægter at bruge frokostpause? Frokostpausen er ikke kun foreskrevet i loven, men også i interne regler.

Hvis du derfor beslutter dig for at nægte hvile mundtligt eller skriftligt for at modtage ekstra løn eller reducere din arbejdsdag, skal arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale timeløn. I din pause kan du hvile, spise og endda udføre dine direkte pligter. Denne tid tilhører udelukkende medarbejderen.

Hvis en medarbejder ønsker at skrive en ansøgning om fjernelse af frokostpause, skal myndighederne er ikke berettiget til at acceptere denne ansøgning.. På grundlag af Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan personlig tid i princippet ikke udelukkes. Dens minimumsvarighed er 30 minutter.

Hvis alt personale ud af et par hundrede mennesker, der ønsker at skære frokosten ned med 30 minutter, skal de flytte arbejdstiden for hele holdet. For nogle kan det være besværligt, så der kan ikke være tale om yderligere betaling, fjernelse og andre handlinger, der ikke er foreskrevet i loven.

Arbejd uden afbrydelser

At arbejde uden pause til frokost og uden fridage er ikke fastsat ved lov. Det her betragtes som en overtrædelse, og kan medføre bøder og ansvar for handlinger mod personale. Medarbejderne skal også have to fridage i uge.

Hvis dette ikke er fastsat i interne regler, skal myndighederne sørge for samlet ugentlig beskæftigelse for personale, der ikke overstiger 40 timer.

Hvis dette forhold krænkes, er direktøren forpligtet betale overarbejde timer i henhold til lovene - de første to timer i halvanden gang, de næste timer til at betale i det dobbelte af minimum.

Afhængigt af arbejdets detaljer kan betalingsbeløbet nå op til fire gange beløbet.

Hvis der er behov for at tilkalde en medarbejder til tjenesten på ferie, og han opfylder ikke forpligtelser på en rullende tidsplan, hvilket betyder, at du bør planlægge vagter på forhånd. Følger også at informere medarbejder om sit forsætlige opkald til arbejdspladsen.

Resumé

Afslutningsvis bemærker vi, at eventuelle handlinger fra arbejdsgivernes side bør træffes på grundlag af juridiske bekræftelser, der er registreret på kontoret og har retsgrundlag.

Enhver handling fra arbejdsgiverens side skal udføres på lovene foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis du vil at skrive en ansøgning om en anmodning om omlægning, forlængelse, opdeling eller afkortning af pausen, indgive en ansøgning og anføre årsagen, vedlægge dokumentation for den juridiske registrering af dokumentet.

Et eksempel på en sådan erklæring:

Anmodninger om at skære frokosten ned.

Mange ansatte i beskæftigelse er interesserede i spørgsmålet: hvilke regler gælder for frokostpausen på virksomheden? Dette er et meget vigtigt punkt, der er med til at give medarbejderne fritid til at spise. Hans fravær får dig til at tænke på arbejdsgiverens integritet. At spise er trods alt et naturligt behov for kroppen. Og det skal enhver medarbejder tilfredsstille. Men selvfølgelig ikke på bekostning af arbejdet. Arbejdsdagen er ofte lang. Eller personen bliver til overarbejde. Han skal på en eller anden måde spise. Normer vedrørende frokostpausen i Rusland er fastsat af arbejdsloven. Hvad står der? Hvad er de vigtigste punkter medarbejderne skal være opmærksomme på?

Direkte pligt

Det første vigtige punkt er, at i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er pauser til måltider angivet som obligatoriske. Det vil sige, at hver arbejdsgiver er forpligtet til at give sine ansatte i arbejdsdagen eller arbejdsvagten et bestemt tidsrum til frokostpause. Især hvis det ikke handler om deltidsarbejde, men om en fuldgyldig vagt. Mangel på tid til at spise er en direkte overtrædelse af loven.Du kan ikke udsulte dine underordnede. De har ret til at klage over deres arbejdsgiver. Du kan ikke give en pause til at spise kun, når skiftet er cirka 4 timer. Altså i partnerskab. Men selv i dette tilfælde kan underordnede lovligt kræve en frokostpause.

Ikke på bekostning af arbejdet

Det næste punkt er at tage hensyn til tiden til hvile og måltider. Artikel 108 i arbejdsloven angiver, at arbejdsgiveren ikke kun er forpligtet til at give denne periode til sine underordnede. Denne periode tælles ikke som en arbejdsperiode. Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke skal betale for frokostpauser. Og ingen har ret til at kræve dette af ham. Også selvom en person på eget initiativ ikke afbrød sine officielle pligter for at spise.

Minimum

Der er visse regler vedrørende længden af ​​pausen til hvile og frokost. De er også præciseret i arbejdsloven. Men vi taler kun om maksimum og minimum. De nøjagtige tal skal fremgå af ansættelseskontrakten med hver enkelt arbejdsgiver. Det viser sig, at den tid, der er afsat til spisning, er den tidsramme, som direktøren har ret til at sætte på egen hånd. Men under hensyntagen til de etablerede normer for varigheden af ​​hvile.

Hvad er minimumstiden for et måltid? Mindst 30 minutter er det minimum, der kræves ved lov i Rusland for at få et måltid eller bare slappe af. Etablering af en frokostpause under den angivne bar er en overtrædelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation. som angiver perioden på mindre end den etablerede norm, såvel som dens fuldstændige fravær - dette er arbejdsstyrken.

Maksimum

Hvad skal du ellers være opmærksom på? Hvad er de vigtige punkter i arbejdsloven? En frokostpause er noget, enhver arbejdsgiver skal give sine ansatte uden fejl. Minimumstiden for et måltid er 30 minutter. Og hvad med den længste ordinerede varighed? Den maksimale frokostpause er fastsat ved lov. Der er afsat op til to timer til hvile og spisning. I praksis observeres en så lang pause sjældent. Det vigtigste er, at denne tid under ingen omstændigheder skal betales af arbejdsgiveren.

Holder ikke en pause fra arbejdet

I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren ikke give medarbejderne lovlig hvile, hvilket giver mulighed for en pause fra arbejdet. I denne situation indeholder Den Russiske Føderations arbejdskodeks også visse regler. Det er allerede blevet klart - du kan ikke efterlade underordnede uden mad. Det betyder, at frokostpausen bør gives på bekostning af arbejdsvagten. Direktøren er forpligtet til at give mulighed for at spise direkte under udførelsen af ​​hvervet. Hvilke stillinger dækker det? ansættelseskontrakt indgået mellem arbejdsgiveren og den underordnede. Det er i den, at normerne for pauser er angivet, samt steder, hvor du kan spise og hvile.

Ingen hårde grænser

En frokostpause er en værdi, der som allerede nævnt kun har maksimum og minimum fastsat ved lov. Artiklen under undersøgelse er ikke på nogen anden måde specifik med hensyn til afholdelse af tid til hvile eller måltider. Som allerede nævnt fastsætter hver arbejdsgiver selvstændigt varigheden af ​​frokostpausen. Disse normer er foreskrevet i ansættelseskontrakten. Som regel får alle medarbejdere i virksomheder en pause på et bestemt tidspunkt (f.eks. kl. 12.00). Den kan bruges både til afslapning og til frokost.

Faktisk er 30 minutter for lidt til et måltid. Ofte har medarbejderne ikke tid til at spise i fred. Og 120 minutter er meget. Derfor er der en uskreven regel vedrørende det emne, der undersøges. De fleste arbejdsgivere sætter en hvilepause på 1 time.

Hvor kan man hvile og spise?

Direkte på arbejdspladsen kan du selvfølgelig ikke på nogen måde spise mad. Derfor er det nødvendigt på hver virksomhed tydeligt at udpege et område, der er beregnet til hvile eller frokost. Dette er ganske normalt. Oftest er et sådant sted en kantine eller cafe placeret på virksomheden.

Det skal bemærkes, at frokostpausen udelukkende afvikles i henhold til ansættelseskontrakten. Det betyder, at arbejdsgiveren ikke blot skal tildele, men også i den indgåede aftale angive de pladser, der er reserveret til et måltid eller en pause til ulønnet lovlig hvile. Hvis der ikke er en sådan genstand, kan medarbejderne spise direkte på arbejdspladsen eller endda forlade væggene i en bestemt virksomhed for at hvile eller pause til frokost. Derfor bør denne funktion ikke ignoreres.

Kvinder med babyer

Særlig opmærksomhed kræves af kvinder, der umiddelbart efter fødslen gik på arbejde. Artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at sådanne medarbejdere ikke kun skal have en pause til at spise. Indtil et vist punkt har dette personale fuld ret til at regne med yderligere hvile. I henhold til de fastsatte regler skal en frokostpause for en kvinde, der har børn under 1,5 år, vare i henhold til selskabets regler, der er fastsat i de interne regler. Men derudover kan det beregnes for perioder til at fodre barnet.

De har også deres begrænsninger. Maksimum fastsættes af arbejdsgiveren (normalt efter aftale mellem parterne). Minimum er 30 minutter. Det vil sige, at en kvinde med et lille barn kan blive afbrudt for at fodre barnet i mindst en halv time yderligere, ikke på bekostning af hendes eget måltid eller hvile.

Hvor ofte skal der gives spædbørnstider? Mindst en gang hver 3. time. Faktisk anbefales det at koordinere dette øjeblik med arbejdsgiveren - alle børn er forskellige. Nogen vil spise efter 2 timer, nogen kan holde ud 4-5. Derfor diskuteres disse funktioner på forhånd af parterne. Frokostpausen på grund af behov for mad til et barn under 1,5 år bør ikke ændres.

Hvor jeg vil - der vil jeg gå

Den tid, der er afsat til spisning, betales som allerede nævnt ikke. Det er ikke inkluderet i arbejdsdagen. Derfor indeholder arbejdsloven nogle funktioner, der giver personalet handlefrihed under et måltid. Faktum er, at pauser til hvile og måltider er personlige minutter (eller timer) for en medarbejder. Han har ret til at bruge dem efter eget skøn. Tag for eksempel hjem til frokost, gå på indkøb, mød venner. Det vigtigste er at overholde de begrænsninger, der er fastsat for varigheden. Arbejdsgiveren kan ikke forhindre medarbejderen i at gøre dette. Hvis en underordnet har lyst, kan han gå til en butik eller cafe for mad i sin frokostpause. Når alt kommer til alt, er myndighedernes begrænsning af handlinger i perioder, der ikke er betalt, en krænkelse af menneskerettighederne.

Fritid udenfor virksomheden

Frokostpausen er ikke nødvendigvis det tidspunkt, hvor måltiderne indtages. Faktum er, at da disse perioder ikke betales, giver Den Russiske Føderations arbejdskodeks mulighed for gratis brug af disse perioder af medarbejderne. De kan ikke kun spise, men også hvile. Desuden har ingen ret til at tvinge en underordnet til at forblive i virksomheden. Pauser til hvile eller frokost er hver borgers personlige tid. Og han har ret til at råde over det, som han vil.

Det eneste, den underordnede skal tage højde for, er følgende punkt: Hvis måltidet ikke blev indtaget i den fastsatte frokostpause, vil der ikke være yderligere spisepause. Arbejdsgiveren kan efter eget skøn give aflad til medarbejderen, men dette er en yderst sjælden hændelse. Du skal ikke stole på det.

Skiftende pauser

En anden vigtig pointe – frokostpausen er et klart fast internt skema i en periode. Det skal være etableret og godkendt af arbejdsgiveren. Det er vigtigt. Nogle er interesserede i, om det er muligt selvstændigt at overføre frokosttid til en eller anden time. Svaret er enkelt - nej. Du kan prøve at forhandle med arbejdsgiveren, men ikke mere. Ingen vil løbende overføre den afsatte tid til hvile og forplejning for en bestemt medarbejder. Man kan ikke holde pauser på eget initiativ. Derfor, hvis arbejdsgiveren tilbyder frokost fra for eksempel 12.00 til 13.00, så skal du spise i denne periode. Der bliver trods alt ikke flere pauser.

Arbejde med transport

Ofte skal medarbejdere arbejde med transport eller konstant forlade deres hovedarbejdsplads for at udføre deres opgaver fuldt ud. Det vil sige, at folk har specifikke arbejdsplaner. Hvordan skal man håndtere frokostpauser i denne situation? Arbejdsgiveren skal udstede et særligt dekret, som vil foreskrive alle nuancer af den tid, der gives til medarbejdere, der arbejder i transport eller på permanente ture til frokost og hvile. Sådan dokumentation kaldes en bestemmelse om ydelse af pause til personale med særlige arbejdsforhold.

Ofte afsætter medarbejderne tid til frokost på egen hånd, uden at give arbejdsgiveren besked herom. Altså indtil de for eksempel kommer til mødestedet. Det kan man ifølge de fastlagte regler ikke. Men de uudtalte normer sørger for et sådant skridt. Men det fritager ikke arbejdsgiveren for at give en officiel spisepause. Han skal stadig afsætte et vist interval til frokost. Ellers kan underordnede lovligt klage over ham.

Opsummerende

Hvilke konklusioner kan man drage af alt det ovenstående? Frokostpausen er en lovlig tid, som en arbejdsgiver skal afsætte til hvile og forplejning for alle ansatte. Dens minimumsvarighed er 30 minutter, maksimum er 120. Faktisk praktiseres etableringen af ​​en times frokostpause.

Den undersøgte periode tildeles af arbejdsgiveren i overensstemmelse med ansættelseskontrakten og virksomhedens interne regler. Kun chefen kan bære det. Medarbejdere har vilkårligt ikke ret til at ændre tidspunktet for hvile og frokost. Det er ulovligt. Kvinder med små børn kan have brug for ekstra pauser for at fodre deres baby. Ikke den mest almindelige praksis, men det sker. Arbejdsgiveren kan ikke afvise dette. Frokostpausen bør ikke reduceres. Den gives til medarbejdere på samme vilkår som til alle andre underordnede.

Hver underordnet har ret til frit at råde over den afsatte tid til hvile eller frokost. Du bør være opmærksom på, at du kan forlade virksomhedens vægge. Ingen kan begrænse en medarbejder i denne henseende. Arbejdsgiveren betaler jo ikke for hvile- og måltidsperioder. Det betyder, at underordnede ikke kan kræve personlig hviletid.

Er det muligt at forpligte en medarbejder til at være på organisationens område under frokosten? Skal jeg medregne pauser i arbejdstiden? Hvilke dokumenter skal udarbejdes for at regulere pausetiden? Du finder svar på disse spørgsmål i artiklen udarbejdet af vores kolleger fra magasinet "Kadrovoe delo".

Frokost er et af arbejdsdagens kontroversielle øjeblikke. Det ser ud til, at alt er klart: Arbejdsgiveren skal sørge for en frokostpause inden for den fastsatte varighed, og medarbejderen skal bruge den til det tilsigtede formål. Men selv et så simpelt spørgsmål giver i praksis vanskeligheder. De er forbundet med det faktum, at mange arbejdere bruger adskillige tricks for at øge den tid, der er tildelt til at spise. Nogle mennesker dvæler ved frokosten, andre går til det tidligere, og andre fortsætter tværtimod deres arbejde i pausen. Hvordan registrerer, registrerer og kontrollerer man medarbejdernes brug af frokosttid? Skal jeg betale ekstra for en medarbejder, der arbejder ved frokosttid? Hvornår kan flydende frokosttider indstilles? Skal jeg inkludere pauser i arbejdstiden?

Hvad kan en medarbejder lave under frokosten?

Frokostpausen er medarbejderens personlige tid, hvor han hviler og spiser. I denne periode er medarbejderen fri for udførelsen af ​​arbejdsopgaver og kan bruge den efter eget skøn (artikel 106 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Listen over aktiviteter afhænger af medarbejderens fantasi. Han kan håndtere personlige anliggender: gå i kantinen, til lægen, i butikken, gå i parken, møde venner, læse osv. Samtidig har han ret til ikke kun at være fraværende fra arbejdspladsen, men også at stå uden for selve organisationen.

Undtagelser er tilfælde, hvor en medarbejder er tvunget til at spise frokost på arbejdspladsen. Dette er tilladt, hvor det i henhold til produktionsbetingelserne er umuligt at sørge for en pause til måltider.

I så fald skal arbejdsgiveren give medarbejderen mulighed for at spise i arbejdstiden. Listen over sådanne værker er fastsat af de interne arbejdsbestemmelser (del tre af artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis medarbejderen i frokostpausen er på arbejdsgiverens område, skal han overholde kravene i organisationens lokale handlinger, overholde arbejdsbeskyttelsesreglerne (del to af artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Så hvis en medarbejder arbejder på samlebånd og spiser frokost på arbejdspladsen, har han ikke ret til at jogge rundt på udstyret, fordi det er forbudt i henhold til sikkerhedsbestemmelserne.

Råd

Frokostpauseperioden i ansættelseskontrakten er ikke påkrævet. Det er nok at henvise til teksten i de interne arbejdsbestemmelser

Under frokosten har en medarbejder ret til at arbejde for en anden organisation. Desuden kan hovedarbejdsgiveren ikke forhindre dette, undtagen i tilfælde hvor kombinationen med andre aktiviteter er udtrykkeligt forbudt i henhold til en ansættelseskontrakt eller lov. I mange virksomheder er medarbejderen forpligtet til at koordinere sådanne aktiviteter med ledelsen for at undgå interessekonflikter og risikoen for at afsløre retsbeskyttede hemmeligheder.

Sådan planlægger du pauser

Frokostpausen er fastsat af de interne arbejdsbestemmelser, som alle ansatte skal være bekendt med underskrift (del to af artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den lokale akt skal præcist fastsætte start- og sluttidspunkter for frokost.

På samme tid, hvis medarbejderens arbejdsplan og pauser adskiller sig fra dem, der er etableret i organisationen, skal denne betingelse specificeres i hans ansættelseskontrakt (eksempel nedenfor). Sådanne friheder tildeles som udgangspunkt sælgere og andre medarbejdere med rejsekarakter, hvis opgaver omfatter hyppige møder med kunder og samarbejdspartnere.

Råd

En frokostpause på mindst 30 minutter skal gives til en medarbejder, uanset hans arbejdstid (del 1, artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Det skyldes, at hverken medarbejderen eller arbejdsgiveren i længere tid på forhånd kan bestemme, hvornår de næste forhandlinger skal finde sted, hvor længe de varer, og hvor lang tid det vil tage at komme til mødestedet og tilbage. .

flydende frokosttid

Nogle organisationer sætter flydende frokosttider. Dette forudsætter, at hver enkelt medarbejder selv bestemmer starttidspunktet for pausen eller koordinerer det med sin nærmeste leder. For at indføre en sådan ordning på virksomheden skal arbejdsgiveren opfylde følgende betingelser:

Etablere en frokostpause på ikke mere end to timer og ikke mindre end 30 minutter (del 1, artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

Sørg for en pause til hvile og måltider i løbet af arbejdsdagen og ikke i slutningen (del 1, artikel 108 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

For at indføre en flydende frokosttid i en organisation er det nødvendigt at udstede en ordre om at ændre de interne arbejdsbestemmelser. Teksten til ændringerne skal først aftales med fagforeningen, hvis nogen.

Flydende frokosttid kan indstilles for en individuel medarbejder på individuel basis. For at gøre dette skal han skrive en erklæring, hvori han anmoder om dette. Hvis arbejdsgiveren er enig, skal denne indgå en tillægsaftale med medarbejderen. I dens tekst kan følgende ordlyd angives: "Medarbejderen får i arbejdsdagen en pause til hvile og spisning af 1 times varighed fra kl. 12.00 til 15.00. Det konkrete tidspunkt for brug af pausen fastsættes efter aftale med lederen. afdelingen."

Hvis der er uenighed om brugen af ​​arbejdstid, kan der udarbejdes en arbejdsplan. Det er vigtigt, at arbejdstiden og pauserne til hvile og måltider, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser og tidsplan, svarer til timesedlen. I modsat fald kan retten konkludere, at medarbejderens rettigheder er blevet krænket.

Er det muligt ikke at medregne rygepauser i arbejdstiden?

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at medregne i arbejdstid og løn for de perioder, som medarbejderen bruger på at ryge, drikke te, tale i telefon om ikke-arbejdsmæssige emner, besøge underholdningssider mv.

Samtidig etableres der lovligt pauser, som indgår i arbejdstiden og er mod betaling. Disse omfatter:

Pause til opvarmning;

En pause til at fodre et barn (artikel 258 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);

Tag en pause for at lindre træthed, mens du arbejder ved computeren

Hvis en medarbejder for eksempel arbejder udendørs om vinteren eller i lukkede, uopvarmede lokaler, så kan han efter eget skøn bruge pausen til opvarmning. Hvis han vil ryge på dette tidspunkt, vil han blive betalt for det.

Det samme gælder computerbrugere, som kan lave specielle øvelser for at lindre træthed, når de forlader arbejdspladsen.

På anmodning af en kvinde, der har et barn (børn) under halvandet år gammel, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilføje pauser til at fodre barnet til frokostpausen (del tre af artikel 258 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ).

Sådan styrer du, hvor meget tid medarbejderne bruger på frokost

For at kontrollere overholdelse af det etablerede arbejdssystem udfører hver arbejdsgiver (del fire af artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den afspejler medarbejdernes antal arbejdstimer, oplysninger om tilstedeværelse og fravær fra arbejdet osv. Vedligeholdelse af timesedlen kan overlades til afdelingsledere eller personaleafdelingsspecialister.

Derudover er det muligt at registrere den tid, medarbejderne bruger på frokosten ved hjælp af et elektronisk ind-/udgangssystem (elektroniske nøgler), videoovervågning eller generel "øverste" kontrol over computerbrugere (ved hjælp af speciel software).

Hvis det efter resultaterne af kontrollen viser sig, at medarbejderen anvender arbejdstiden til andre formål, har arbejdsgiveren ret til ikke at betale for det.

Opmærksomhed

Medarbejdere skal underrettes om kommende ændringer i arbejdstid og hviletid mindst to måneder i forvejen (del to af artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Eksempel

Organisationens interne arbejdsbestemmelser fastsætter arbejdsdagen fra 9.00 til 18.00, frokostpausen er en time fra 12.00 til 13.00. Medarbejderne får desuden to pauser á hver 10 minutter fra 10.00 til 10.10 og fra 16.00 til 16.10. Petr V. er storryger og ryger én cigaret hver time, hvilket tager 7 minutter. I løbet af dagen holder han ni pauser, hvoraf seks er i arbejdstiden. Den samlede tid for rygepauser, som arbejdsgiveren har ret til ikke at betale for en sådan medarbejder, er: 7 min. × 6 gange = 42 min.

Skal en arbejdsgiver betale ekstra til en medarbejder, der arbejder under frokosten

I russiske virksomheder sker det ofte, at medarbejderne ikke fuldt ud udnytter deres frokostpause, og foretrækker at afslutte det arbejde, de har påbegyndt, i den resterende tid.

Svaret på spørgsmålet om, hvorvidt en medarbejder skal have løn for sådan tid, afhænger af, hvis initiativ han arbejder under frokosten. Hvis det er på din egen måde, så behøver du ikke betale for arbejde i frokostpausen. Hvis medarbejderen blev tiltrukket af arbejde af arbejdsgiveren, og dette er dokumenteret, skal overarbejdet betales som overarbejde (Art. , Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Opmærksomhed

Hvis en medarbejder konstant er forsinket til frokost, kan han holdes disciplinært ansvarlig for overtrædelse af reglerne for interne arbejdsbestemmelser (Art. , Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

Du kan kun være involveret i sådant arbejde med medarbejderens skriftlige samtykke eller i tilfælde, hvor det er nødvendigt for at forhindre arbejdsulykker, katastrofer, eliminere følgerne af en naturkatastrofe osv. (del tre af artikel 99 i arbejdsloven. Den Russiske Føderation). Det er umuligt at involvere gravide kvinder, mindreårige ansatte i overarbejde til frokost under nogen omstændigheder (del fem af artikel 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Fem GØR IKKE om frokostpause

DET ER FORBUDT aftale med medarbejderen om udelukkelse af frokostpausen fra arbejdsdagen eller om dens overførsel til begyndelsen eller slutningen af ​​dagen.

DET ER FORBUDT bryde pausen op i perioder på under en halv time. 30 minutter er den af ​​lovgiver fastsatte minimumstid til hvile og måltider.

DET ER FORBUDT tvinge medarbejdere til at være til stede i arbejdsgiverens lokaler i frokostpausen. På det angivne tidspunkt er medarbejderen fri og kan bruge den efter eget skøn (artikel 106 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

DET ER FORBUDT holde en pause i mere end to timer i træk. I dette tilfælde vil det allerede være nødvendigt at tale om at opdele arbejdsdagen i dele (artikel 105 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

DET ER FORBUDT omfatte en pause til hvile og måltider i perioden med ulovligt fravær af medarbejderen fra arbejdspladsen i tilfælde af fravær.

Husk det vigtigste

De eksperter, der deltog i udarbejdelsen af ​​materialenotatet:

Julia SVINAREVA ,
leder af den juridiske afdeling af LLC "DELAN Group" (Balashikha):

Frokostpausen er det tidspunkt, hvor medarbejderen er fri fra udførelsen af ​​arbejdsopgaver, og som han kan benytte efter eget skøn. Arbejdsgiveren kan kun forpligte medarbejderen til at være på arbejdspladsen og i organisationens bygning, hvis det er nødvendigt af hensyn til produktionsforholdene.

Alina GORELIK ,
juridisk rådgiver for MORGAN AND STOUT LLC (Moskva):

En organisation kan indføre flydende frokosttider, forudsat at dens levering og varighed er i overensstemmelse med arbejdslovgivningen. En sådan frokost kan etableres for den enkelte medarbejder efter dennes anmodning og fastlægges i en ansættelseskontrakt med denne.

Tatiana BASTRIKINA,
Leder af afdelingen for menneskelige ressourcer i LLC "Chelyabinsk Plant of Auto Service Equipment" (Chelyabinsk):

Pauser til rygning og tedrikning er ikke inkluderet i arbejdstiden og er ikke betalingspligtig. Du kan registrere tidsforbruget til andre formål ved hjælp af videoovervågning og et elektronisk adgangssystem.

Artiklen er udarbejdet ud fra materialer
vores kollegaer fra