Prekovremeni rad. Rad preko utvrđene norme

Rad više od 40 sati sedmično je prekovremeni rad. Zakonom su utvrđene dodatne obaveze poslodavca da zaposlenog uključi u prekovremeni rad. Poslodavac mora propisno pripremiti kadrovsku dokumentaciju i dostaviti je računovodstvu kako bi se zaposlenima obračunala odgovarajuća naknada za prekovremeni rad.

Zatvorena lista situacija u kojima nije potrebna saglasnost zaposlenog za prekovremeni rad u slučajevima navedenim u dijelu 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.
U nekim slučajevima kada je zaposleni uključen u prekovremeni rad, potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikalnog odbora i tek onda izdati nalog.

Postoje zaposleni koji ni pod kojim okolnostima ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad: trudnice (član 99. dijela 5. Zakona o radu Ruske Federacije); maloljetnici (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije); zaposlenima tokom perioda važenja studentskog ugovora (dio 3 člana 203 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje zaposleni koji moraju biti pismeno obaviješteni o pravu na odbijanje prekovremenog rada: osobe sa invaliditetom (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije); žene sa djecom mlađom od tri godine (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije); očevi koji odgajaju djecu mlađu od tri godine bez majke i staratelji (staratelji) djece ove dobi (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije).
Osim toga, poslodavac mora provjeriti da li je prekovremeni rad kontraindikovan za zaposlene iz zdravstvenih razloga.

Zaposleni može da prijavi odabrani način naknade u novcu ili vremenu odmora direktno na memorandumu o angažovanju.
Moguće je da će zaposleni nakon prekovremenog rada htjeti koristiti drugo vrijeme odmora. Obično u takvoj situaciji zaposlenik napiše odgovarajuću izjavu.

Za zaposlenog je prekovremeni rad jedan od načina zarade. Prema zakonu, prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se jedno i po puta više, naredni najmanje duplo.

Prekovremeni rad se mora nadoknaditi. To možete učiniti na dva načina:
1. u povećanoj veličini. Minimum je utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretni iznos isplate mora se odrediti: u kolektivnom ugovoru; lokalni propisi; ugovor o radu.

1. Obezbediti dodatno: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
   Način na koji se zaposlenik nadoknađuje za prekovremeni rad je njegov izbor. Poslodavac to ne može učiniti umjesto njega.

Od 3. oktobra 2016. godine, radi rješavanja individualnog radnog spora zbog neisplate ili nepotpune isplate iznosa za prekovremeni rad, zaposleni se može obratiti sudu u roku od godinu dana. Period se računa od dana kada je trebalo platiti prekovremeni rad.
Ako je rad obavljen uobičajeno, tada se zastarelost računa od dana isplate zarade u periodu kada je zaposleni radio prekovremeno.
Ako je preduzeće vodilo zbirnu evidenciju radnog vremena, onda se rok zastarelosti računa od dana isplate zarade na kraju obračunskog perioda u kojem je zaposleni radio prekovremeno.
Ako TD prestane, zastara se računa od dana otkaza, kada zaposlenik nije primio punu isplatu za iznose koji mu pripadaju.
Do 3. oktobra 2016. godine zaposleni ima samo tri mjeseca za potraživanja zarade od dana kada nije primio novac koji mu pripada.

Minimalne stope za prekovremeni rad:
1. Prva dva sata morate platiti po jedan i po puta većoj cijeni ili platiti dodatnih 50% cijene radnog sata.
2. Morate platiti duplo treći i četvrti sat ili platiti 100% cijene radnog sata.
Zakon ne utvrđuje pravila za obračun prekovremenog rada. Poslodavac mora sam odlučiti kako izračunati trošak sata i koja plaćanja će uključiti u platu za prekovremeni rad.

Kako izračunati cijenu sata

Plaćanje prekovremenog rada zavisi od broja odrađenih sati, tako da se moraju koristiti satnice.
Zakonom nije određeno kako se obračunava trošak sata, posebno ako zaposleni ima fiksnu platu.

Možete koristiti dvije metode:
1. Izračunajte prosječnu satnicu.
Ovo mora biti urađeno prema preporuci ruskog Ministarstva zdravlja (pismo ruskog Ministarstva zdravlja od 2. jula 2014. 16-4/2059436).
Odnosno, prvo morate odrediti prosječan mjesečni broj radnih sati. Da biste to učinili, godišnji standard radnog vremena u satima se dijeli sa 12 (broj mjeseci u godini).
Zatim se izračunava satnica: plata zaposlenog (mjesečna stopa) se podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati. Ovim načinom obračuna cijena sata prekovremenog rada se ne mijenja tokom cijele godine, jer ne zavisi od mjeseca.
Ovo je zgodno ako se prekovremeni sati obračunavaju na kraju obračunskog perioda, a zaposleni ima zbirno evidentiranje radnog vremena.
2. Izračunava se satnica.
Plata zaposlenog (mjesečna stopa) dijeli se sa brojem radnih sati u mjesecu prema proizvodnom kalendaru. Ovim načinom obračuna prekovremeni sati se nejednako plaćaju tokom cijele godine.

Ako zaposleni prima samo platu, svi obračuni se zasnivaju na ovom iznosu.
Spisak isplata koje će biti uključene u obračun prekovremenih sati utvrđuje se ako je poslodavac utvrdio dodatne uplate kompenzacionog karaktera i stimulativne bonuse. Nakon što poslodavac odluči hoće li ih uključiti u obračun ili ne, to se mora evidentirati u lokalnom aktu.

Opcija 1. Plaćanje prekovremenih sati uključuje platu, redovne doplate i dodatke.
Ovaj način obračuna je koristan za zaposlenog. Cijena po satu u ovom slučaju je veća nego kod opcije 2.
Opcija 2. Isplata prekovremenih sati uključuje samo platu, doplate i dodaci se ne uzimaju u obzir.
Ovaj način obračuna nije u suprotnosti sa zakonom, ali je manje koristan za zaposlenog.

Isključivanje bilo kakvih dodataka i naknada iz obračuna prekovremenog rada nije u suprotnosti sa zakonom. Sudovi priznaju ovu metodu kao ispravnu. Ali ako poslodavac obezbijedi stimulativne i kompenzacijske isplate, njihovo neuzimanje u obzir prilikom plaćanja prekovremenih sati će dovesti do negativnih posljedica. Na primjer, isplata za prekovremeni rad će biti manja nego za rad unutar normalnog vremenskog roka. Zaposleni će odbiti da rade prekovremeno u slučajevima kada im zakon daje pravo izbora.
Kako platiti prekovremeni rad.
Za zaposlene sa zbirnim evidentiranjem radnog vremena, činjenica prekovremenog rada može se utvrditi tek na kraju obračunskog perioda. Dakle, plaćanje prekovremenog rada se takođe vrši na osnovu rezultata perioda (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31.08.2009. 22-2-3363) Izuzetak: prekovremeni rad se mora platiti ako zaposlenik daje otkaz prije isteka obračunskog perioda.
Pitanje kako platiti “prekovremeni” kada se sumira radno vrijeme je možda najteže. Rasprava na ovu temu nastavljena je od usvajanja Zakona o radu. Na poslodavcu je da odluči koje će od dvije dostupne pozicije zauzeti.

Tako se ukupan broj prekovremenih sati za obračunski period dijeli sa brojem radnih dana (smjena), bez obzira na broj sati u smjeni. Ako je rezultirajuća vrijednost manja od dva, svi sati se plaćaju na sat i po. Ako je više, prva dva sata radnog dana (smjene) plaćaju se jednoipostruko, a naredna duplo.

Kako platiti prekovremeni rad na praznik, vikend ili noć

Pri obračunu prekovremenih sati ne uzima se u obzir rad vikendom ili neradnim praznicima koji se obavlja preko redovnog radnog vremena. Rad je već dvostruko plaćen (klauzula 4 pojašnjenja 13/p-21, odobrena rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 08.08.1966. 465/P- 21).
Vrhovni sud Ruske Federacije priznao je da ovo pojašnjenje nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije

Sati koje je zaposleni odradio vikendom i neradnim praznicima preko utvrđenog vremena smatraju se satima odrađenim u dane odmora. Ovi sati nisu prekovremeni.
Ako zaposleni obavlja prekovremeni rad noću (od 22:00 do 6:00), uvećani obračuni za noćne i prekovremene sate vrše se nezavisno jedan od drugog.

Još nema sličnih članaka.

Novo izdanje čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u visini jedne i po stope, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Drugi dio više ne vrijedi.

Rad koji se obavlja preko redovnog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaća se po uvećanoj stopi ili se nadoknađuje davanjem drugog dana odmora u skladu sa članom 153. ovog zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju dužine trajanja prekovremenog rada. na plaćanje po uvećanoj stopi u skladu sa prvim delom ovog člana.

Komentar na član 152. Zakona o radu Ruske Federacije

Kao što smo već rekli, rad van redovnog radnog vremena može se obavljati kako na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme), tako i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad). Rad sa nepunim radnim vremenom se plaća u skladu sa zaključenim ugovorom o radu, bilo u zavisnosti od odrađenog vremena ili od stvarno proizvedenih proizvoda. Za prekovremeni rad predviđen je drugačiji postupak plaćanja. Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije svega, potrebno je podsjetiti da, po pravilu, prekovremeni rad nije dozvoljen. Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) posao koji je započet, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u toku radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, ako neizvršenje (neizvršenje) završen) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili stvoriti prijetnju po život i zdravlje ljudi;

2) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka dozvoljeno je poslodavcu u sljedećim slučajevima:

1) kada obavlja poslove neophodne za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, grejanja, osvetljenja, kanalizacije, saobraćaja i veza;

3) pri obavljanju poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeno u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od tri godine moraju biti obaveštene o svom pravu da odbiju prekovremeni rad nakon potpisivanja.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Prekovremeni rad se plaća uvećano: prva dva sata u jednoipostrukoj stopi, a za naredne sate duplo. Treba napomenuti da radno zakonodavstvo utvrđuje minimalne plate za prekovremeni rad, koje se mogu povećati kolektivnim ili radnim ugovorom ili lokalnim aktom organizacije. Osim toga, prekovremeni rad se može nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor (ne manje od odrađenog vremena), ali samo uz saglasnost zaposlenog.

Još jedan komentar na čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak plaćanja u slučaju rada van uobičajenog radnog vremena, tj. prekovremeni rad.

O pojmu prekovremenog rada i postupku za njegovo angažovanje vidi čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

2. Utvrđeno u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pravila o plaćanju prekovremenog rada primjenjuju se na zaposlenike sa normiranim radnim vremenom.

3. Pošto se prekovremeni rad obavlja van redovnog radnog vremena, tj. u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, njegovo plaćanje se vrši u povećanom iznosu utvrđivanjem odgovarajućih doplata. Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalni iznos dodatnih plaćanja: prva dva sata prekovremenog rada plaćaju se najmanje jednu i po stopu, naredni sati - najmanje dvostruku stopu, tj. minimalni iznos doplate je za prva dva sata - 50%, za naredne sate - 100% satnice (plate).

4. Konkretni iznosi doplate za prekovremeni rad mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili individualnim ugovorom o radu.

Ako iznosi doplata za prekovremeni rad nisu utvrđeni ugovorom ili lokalnim propisima, onda ih treba izvršiti u visini utvrđenoj u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

5. Prekovremeni rad u svakom slučaju mora biti plaćen po uvećanoj stopi, bez obzira da li je ispoštovana utvrđena procedura za njegovu proizvodnju (vidi dio 2. stav 6. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda SSSR-a od 24. novembra, 1978. „O primjeni zakona od strane sudova koji regulišu naknade radnika i namještenika“ (BVS SSSR. 1979. br. 1)).

6. Suštinski novo pravilo je da dozvoljava naknadu za prekovremeni rad obezbeđivanjem dodatnog odmora – čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost, na zahtjev zaposlenog, da mu se, umjesto povećane plate, obezbijedi dodatni odmor, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Želja zaposlenog da dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad mora biti izražena u pisanoj formi, a poslodavac je, ako postoji odgovarajuća molba zaposlenog, dužan da mu obezbijedi dodatni odmor. O vremenu korištenja ove vrste naknade za prekovremeni rad stranke moraju dogovoriti.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje ovog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, individualnim ugovorom o radu, kao i dodatnim sporazumom između stranaka ugovora o radu, koji one zaključuju bilo prilikom uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad, bilo kada se obezbjeđuje ovu vrstu kompenzacije. Pošto čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost; preporučljivo je u njemu odrediti vrstu naknade, kao i trajanje dodatnog vremena odmora i vrijeme njegovog korištenja. kada zaposleni izabere ovu vrstu naknade.

• Gore

Naknada za prekovremeni rad

Vaša prava ako ste primorani da radite prekovremeno ili ako se od vas traži da idete na posao vikendom ili praznicima

Rad do kasno ili čak spavanje nekoliko sati na sofi u kancelariji, a zatim nazad za kompjuterom - ove i druge „čari“ prekovremenog rada poznate su skoro svima nama. I zaposlenik i njegova porodica postepeno se navikavaju na ovaj režim. Istovremeno, u velikom broju kompanija, prekovremeni rad se smatra normom i ne donosi dividende u vidu dodatnih plaćanja zaposlenima.

Ako ne želite besplatno da "izgorite" na "mašini" koja radi, pročitajte šta Zakon o radu Ruske Federacije (LC RF) kaže o prekovremenom radu.

Moguće je uključiti vas u prekovremeni rad ili rad sa neredovnim radnim vremenom, ali samo na osnovu članova 97, 99 i 101 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prekovremeni rad - rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period .

Može li se od zaposlenog tražiti da radi prekovremeno? Mogu, ali samo uz njegov pristanak!

Zakon navodi okolnosti pod kojima se od vas može tražiti da ostanete na prekovremenom radu (2. dio člana 99. Zakona o radu):
. potrebno je dovršiti posao, neizvršenje koje može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca ili stvoriti
opasnost po život i zdravlje ljudi;
. obavljanje privremenih restauratorskih radova kada kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih u kompaniji;
. nastavak rada kada se zamjenski stručnjak ne pojavi u kontinuiranoj proizvodnji.

Mogu li biti prisiljeni da rade bez pristanka? Mi odgovaramo - mogu! Ovi slučajevi su propisani u dijelu 3. člana 99. Zakona o radu:
.obavljanje poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe ili otklanjanje njenih posledica;
. industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;
. obavljanje poslova na otklanjanju problema koji remete normalno funkcionisanje centralizovanih sistema tople vode
i snabdijevanje hladnom vodom, odvodnjavanje, sistemi za opskrbu plinom, opskrbu toplinom, rasvjetu, transport i komunikacije;
. hitan rad tokom uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i u slučaju požara, poplava, gladi,
zemljotresa, epidemije i drugih slučajeva koji ugrožavaju život i normalne uslove života stanovništva.

U drugim slučajevima, sve inicijative poslodavaca za dodatno „opterećenje“ van radnog vremena provode se uz pismenu suglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije - dio 4. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

Pa šta da radite ako ne želite da ostanete prekovremeno besplatno? Najsigurniji, a možda i najkraći način je da inteligentno zamolite poslodavca da se pridržava klauzula ugovora o radu koji predviđaju dužinu radnog dana. Zakon o radu sadrži i norme na osnovu kojih se može „nagovestiti“ naknadu za prekovremeni rad.

Ako zaposleni ostane nakon posla samoinicijativno, onda Rostrud ne priznaje ovaj rad kao prekovremeni (dopis od 02.12.2009. N 3567-6-1). Takođe, obavljanje radnih obaveza u okviru neredovnog radnog vremena ne priznaje se kao prekovremeni rad.

Za vrijeme neredovnog radnog vremena poslodavac može povremeno zaposliti zaposlenog u dodatne sate van radnog vremena (član 101. Zakona o radu).

Bolje je znati o ovim suptilnostima; prije nego odete kod šefa, ponovo pročitajte svoj ugovor o radu. Možda, neočekivano za sebe, tebe
pronađite u njemu spasonosnu klauzulu o recikliranju. Bilo bi dobro da osvježite sjećanje na opis vašeg posla. Možda ste preuzeli odgovornosti koje nisu navedene u njemu. A ako jeste, onda će biti vaši argumenti o doplati za rad za „onog tipa“.
čuo. I svakako je ovaj pristup efikasniji od toga da dođete kod poslodavca i kažete da ste umorni od preopterećenja.

Nema bezizlaznih situacija. Stoga, prije nego što komunicirate sa svojim šefom o svojoj nevoljkosti da radite besplatno nakon radnog vremena, razmislite o opcijama za obostrano prihvatljive prijedloge. Poznavanje Zakona o radu pomoći će vam kada govorimo o naknadi.

Plaćanje "dodatnih" sati

Poslodavac je dužan da nadoknadi „prekovremeni rad“ – član 152. Zakona o radu. Prva dva sata - ne manje od jedan i po puta, a narednih sati - već duplo.

Prinudni rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje duplo više. U tom slučaju, umjesto novca kao naknade, zaposleni može uzeti dodatne dane odmora ili slobodnog vremena – član 13. Zakona o radu.

U preduzećima koja poštuju slovo Zakona o radu, trajanje prekovremenog rada ne prelazi 4 sata dva dana uzastopno, a prekovremeni rad je ograničen na 120 sati godišnje.

Zakon dozvoljava da odbiju prekovremeni rad:
. osobe sa invaliditetom;
. trudnice (dio 5 člana 99, dio 1 člana 259 Zakona o radu);
. radnici mlađi od 18 godina (član 99, dio 5, član 268);
. zaposleni u periodu važenja ugovora o pripravništvu (član 203. dio).

Postoji kategorija zaposlenih koji mogu biti uključeni u prekovremeni rad samo uz pismenu saglasnost. I onda pod uslovom da im to nije zabranjeno iz medicinskih razloga - dio 5 člana 99, dijelovi 2 i 3 člana 259:
. osobe sa invaliditetom;
. žene sa djecom mlađom od tri godine;
. majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
. radnici sa djecom s invaliditetom;
. zbrinjavanje bolesnih članova porodice.

Žene sa decom mlađom od tri godine i osobe sa invaliditetom moraju se upoznati sa svojim potpisom o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada (član 99. deo 5. Zakona o radu).

Obrada po smjenskom rasporedu

Članom 103. Zakona o radu uređuju se radno-finansijski odnosi u privrednom društvu u kojem se utvrđuje smjenski raspored rada. Ovdje proces proizvodnje premašuje dozvoljeno trajanje dnevnog rada. Zaposleni moraju biti upoznati sa rasporedom smjena. Dokumentuje se i početak i završetak rada, vrijeme za obroke i odmor, te postupak prelaska radnika iz jedne smjene u drugu.

Rad „smjenskih radnika“ plaća se neradnim praznicima i vikendom sa određenim posebnostima. Član 111. Zakona o radu ne predviđa nikakve finansijske povlastice za odlazak na posao po rasporedu subotom i nedeljom - isplaćuje se uobičajena plata. Za privlačenje zaposlenog da radi van radnog vremena, poslodavac mu naplaćuje najmanje duplu platu.

Obrada po komadnom sistemu

Kod sistema plaća po komadu proizvodi proizvedeni tokom radnog vremena preko utvrđenog trajanja plaćaju se po komadu, a uz to se zaposleni dodatno plaća za svaki sat prekovremenog rada: za prva dva sata - najmanje 50% satnicu, a za svaki naredni sat - najmanje 100% ove stope.

Ko će štititi od vannastavnih aktivnosti?

Ne ustručavajte se zaštititi svoja prava. Štaviše, u većini kontroverznih situacija kod poslodavca zakon je na strani zaposlenih. A Inspektorat rada ima velike ovlasti. Sve do obustave rada firme ili odlaska na sud za likvidaciju firme. U ovoj situaciji, čak ni šefove „sjajne“ veze neće spasiti poslodavca.

Vaši koraci u slučaju kršenja zakona o radu

1. Podnesite pismenu žalbu okružnom inspektoratu rada. Pravilno formulirajte svoje žalbe, ukažite na prekršaje
ideje i koje promjene tražite.
2. Uz žalbu priložite dokumente koji dokazuju kršenje vaših prava. Važno je pozvati se na statut, ugovor o radu, naredbe, interne propise.
3. Paket dokumenata poslati inspekciji pismom ili doneti lično. Uvjerite se da je inspektor prijavio prigovor,
datum i potpis na vašoj kopiji. Zatim sačekajte da se žalba razmotri i potvrdi u roku od mjesec dana.

Inspekcija će se završiti tako što će inspektor dostaviti nalog Vašem poslodavcu za otklanjanje utvrđenih povreda Zakona o radu. Vaš šef je dužan da pisanim putem prijavi inspektoru da su prekršaji otklonjeni u roku navedenom u nalogu.

Jednim klikom na dugme ispod i poslaćemo vam korisna uputstva „Naknada za prekovremeni rad“ na vaš e-mail.

Prema radnom zakonodavstvu, rukovodstvo svakog preduzeća može zaposliti radnika ako je potrebno. Ali to je moguće samo u granicama i standardima utvrđenim Zakonom o radu.

Da li je moguće privući zaposlene da rade van standarda? Kada je to moguće? Koja je naknada za prekovremeni rad?

Rad preko utvrđene norme

Prema članu 97. Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodstvo preduzeća može uključiti svoje zaposlene u rad iznad utvrđene norme na način propisan zakonom.

Rad preko norme (prekovremeni) regulisan je članom 99. Zakona o radu, koji kaže da to znači angažovanje zaposlenog za obavljanje dodatnog posla nakon smene i po nalogu rukovodstva. Na primjer, ako iznenada dođe do vanrednog stanja, direktor ili lice koje ga zamjenjuje može napustiti radnike nakon završetka radnog dana kako bi se hitno otklonile posljedice incidenta.

Ali s obzirom na to da svaka industrija ima svoje karakteristične uslove, a svaka kategorija radnika ima svoje karakteristike, zakon, uz opštu sedmičnu normu, utvrđuje i individualnu normu namijenjenu određenim kategorijama radnika.

Član 91. Zakona o radu navodi da je standardno radno vrijeme sedmično 40 sati. Ali za neke kategorije radnika, zbog određenih okolnosti, kao što je zdravstveno stanje i sl., norma može biti smanjena.

Standardno radno vrijeme za određene kategorije radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

• nastavnici ─ 36 sati, član br. 333;
• invalidi I i II gr. ─ 35 sati, artikl br. 92;
• maloljetnici ─ 35 sati, na osnovu člana 92;
• žene koje rade na sjeveru ─ 36 sati, prema članu 320;
• u opasnim uslovima rada norma je 36 sati, prema članu 92;
• za radnice u ruralnim područjima 36 sati prema propisu.

Stoga će se apsolutno svaki rad izvan utvrđenih standarda za zaposlenog smatrati prekovremenim. Takođe, prekovremeni rad će se smatrati prekovremenim radom (prekovremeni rad), koji se računa zbrajanjem svih odrađenih sati. Ova tačka se obično javlja tokom kontinuiranog procesa proizvodnje. Zbog specifičnosti ovakvih preduzeća, obično je nemoguće ispoštovati sedmičnu normu rada.

Uključivanje u prekovremeni rad karakterišu sledeći osnovni uslovi:

1. Potreba proizvodnje;
2. Zahtjev menadžmenta preduzeća (organizacije).

Ukoliko svoj neposredni rad obavljate nakon završetka smjene, po volji zaposlenog, rad se više neće smatrati prekovremenim. U skladu s tim, u ovom slučaju ne treba nadoknaditi štetu. Potvrda gore navedenog može se naći u Objašnjenjima Rostruda.

Obavezni uslovi i ograničenja

Obično se radnici pozivaju da rade izvan utvrđene norme kada se pojave vanredne situacije. Na primjer, u slučaju nesreće u preduzeću, ljudi se dovode da otklone njene posljedice. Ili u slučaju hitnog naloga za čije je izvršenje potrebno više vremena nego što je predviđeno normom.

S obzirom na to da su sve norme regulisane radnim zakonodavstvom, nije lako privući zaposlenog na posao nakon smjene, iako se na prvi pogled ne čini tako. Prema članu 99. Zakona o radu potrebna je saglasnost, koja mora biti u pisanoj formi.

Potreban je pristanak radnika:

• da bi se izvršili hitni poslovi za koje su određeni rokovi, a tehničko kašnjenje može prouzrokovati štetu preduzeću;
• da blagovremeno otklone posljedice vanrednog stanja kako posljedice ne bi postale prepreka daljem radu radnika;
• zamijeniti zaposlenog koji je odsutan iz ovog ili onog razloga, ako je obustavljanje procesa rada nemoguće.

Nije potrebna saglasnost radnika:

• u slučaju elementarne nepogode ili katastrofe, otklanjanje posljedica;
• pri opsluživanju stanovništva, na primjer, u vezi s opskrbom vodom, plinom, toplinom, kao i otklanjanjem raznih nesreća povezanih s kršenjem pravovremenog snabdijevanja;
• u vanrednim situacijama, vanredno stanje, ako postoji opasnost za stanovništvo.

Ali čak i pod ovim uslovima, ne mogu se svi bez izuzetka privući da rade iznad norme. Neki radnici zbog svog položaja ne mogu raditi mimo utvrđenih standarda. Dakle, zakon je uveo zabranu, odnosno ne mogu se koristiti.

Zabranjeno je napuštanje nakon radne smjene:

• zaposlene u trudnoći iu bilo kojoj fazi;
• zaposleni koji nisu punoljetni.

Zaposleni mogu biti uključeni uz njihov dobrovoljni pristanak:

• imaju invaliditet;
• koji imaju djecu mlađu od tri godine;
• samohrani roditelji sa djecom mlađom od pet godina;
• podizanje djece s invaliditetom;
• zbrinjavanje bolesnih članova porodice.

Zabranjeno je uključivanje lica u rad preko norme u dvije smjene, odnosno prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata dnevno. Ukupno, prekovremeni rad po zakonu ne može premašiti utvrđenu granicu od 120 sati godišnje. Osnova je član 99. Zakona o radu.

Kako treba računati odrađeno vrijeme?

Prekovremeni rad se može pojaviti ne samo u slučaju raznih vanrednih situacija. Postoje preduzeća u kojima je proizvodnja kontinuiran proces. U ovom slučaju prekovremeni rad je svojevrsna norma koja se formira svakog mjeseca. Na primjer, raspored željeznice je sljedeći: dan, noć, vikend - 2 dana. U ovom slučaju nije moguće ispoštovati sedmičnu normu od 40 sati. Kao rezultat takvog rasporeda dolazi do dorade ili nedostataka. Iz tog razloga, za takva preduzeća, radi uzimanja u obzir radnog vremena, ono se sumira, a period je preciziran lokalnim aktima.

Najčešći su kvartalni ili polugodišnji periodi. Uz ovo računovodstvo, mnogo je lakše uzeti u obzir vrijeme rada i odmora, održavajući ravnotežu između oba.

Primjer

Za određeno tromjesečje standardno radno vrijeme će biti 528 sati, neka bude 4. kvartal, a zatim:

• u oktobru ─ 176 sati;
• u novembru ─ 168 sati;
• u decembru ─ 184 sata.

Obračun za zbirni raspored željeznice će izgledati ovako: 180 sati; 180 h; 192 sata respektivno. Ukupno: 552 sata.

Prekovremeni rad od 24 sata se plaća i već se smatra prekovremenim. Uprava može zaposleniku dati slobodan dan umjesto plate. Time se postiže uravnoteženost radnog vremena u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Naknada za obradu

Prema članu 152 Zakona o radu Ruske Federacije, rad iznad utvrđene norme plaća se u većem iznosu. Konkretno: prva 2 sata - ne manje od 1,5 prosječne satnice, sljedeći put - duplo više. U teoriji, sve je jednostavno i jasno. U praksi se redovno javljaju poteškoće.

Kako ovo izgleda u monetarnom smislu?

Ako uzmemo, na primjer, sažeto računovodstvo i pretpostavimo da postoji obrada jednaka 24 sata u 3 mjeseca, onda postaje jasno da je gotovo nemoguće izdvojiti prva 2 sata i naknadno vrijeme obrade od ovog vremena. Zaposleni radi po rasporedu. U takvoj situaciji, da bi izračunali isplatu prekovremenog rada, za osnovu uzimaju tumačenje iz člana 152 Zakona o radu Ruske Federacije: od 24 sata, prva 2 sata se plaćaju po 1,5 stope, a sljedeća 22 - po dvostrukoj stopi.

Ako postoji prekovremeni rad tokom normalnog radnog rasporeda, na primjer petodnevna radna sedmica, onda izračunavanje plaće za prekovremeni rad nije teško. Radni dan traje 8 sati. Ako je zaposlenik radio više, evidencija radnog vremena odražava količinu odrađenog vremena. Na primjer, osoba je radila ne 8 sati, već 10. U ovom slučaju, prekovremeni rad će biti plaćen po stopi od 1,5 puta, ali ako je na izvještaju 11 sati, tada će 2 sata biti 1,5 puta više, a 1 sat će biti duplo veći iznos.

U slučaju obračuna naknade za prekovremeni rad za povlaštenu kategoriju zaposlenih za koje je predviđena skraćena radna sedmica, na primjer, invalidi, potrebno je poći od norme utvrđene za određenu kategoriju, a svo preostalo vrijeme će biti isplaćuje u iznosu koji je ugovoren kolektivnim ugovorom. Norme propisane članom 92. Zakona o radu Ruske Federacije takođe predviđaju 40-časovnu radnu sedmicu uz saglasnost osobe sa invaliditetom, ali uz uslov da će se prekovremeni rad nadoknaditi.

Dodatni odmor za prekovremeni rad

Prekovremeni rad se obično nadoknađuje u novčanom smislu. Ali zakon predviđa da se to može nadoknaditi slobodnim vremenom, ali samo na insistiranje zaposlenog. Član 152 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se prekovremeni rad može nadoknaditi dodatnim odmorom umjesto plaćanja. Ali onda davanje slobodnog vremena mora biti dokumentovano, po nalogu, i takođe mora biti evidentirano u posebnom dnevniku. Takva dokumentacija se vodi u mnogim preduzećima. Prema članu 152 Zakona o radu Ruske Federacije, odmor, u vezi sa preopterećenim vremenom, ne bi trebalo da bude kraći od tog istog preopterećenog vremena. Odnosno, ako je zaposlenik odabrao odmor kao naknadu, tada se u evidenciji evidentiraju oni sati koji su odrađeni iznad utvrđene norme.

Međutim, pružanje više sati nije praktično. Dakle, vrijeme se sabira tako da se formira čitava smjena, a zatim se, u dogovoru sa rukovodstvom preduzeća, daje zaposlenom. S obzirom da se plaćaju samo sati rada, vrijeme predviđeno za odmor se ne plaća. Odmor se više ne plaća i tretira se kao administrativno odsustvo.

Prijava dodatnog rada

S obzirom da zaposleni mora napustiti teritoriju preduzeća nakon završetka radne smjene, kako bi ga privukao na prekovremeni rad, potreban je nalog. Njime se utvrđuju uslovi i osnov, kao i način plaćanja. Neophodno je upoznavanje sa sigurnosnim mjerama i zaštitom rada.

Često su radnici uključeni u situacije u kojima je neophodna hitna likvidacija posljedica. U takvim uslovima moguća je povreda. I oni će se naknadno morati formalizirati. I u ovom slučaju, bez naredbe, neće biti moguće opravdati ono što je zaposlenik uradio nakon rada na teritoriji preduzeća, u samom centru požara. Kompanija će zbog toga biti kažnjena, a menadžment će odgovarati na sudu. Ako se sve radi po pravilima, bolovanje će biti plaćeno po nalogu. Za zaposlenog je to garancija, za kompaniju poštovanje zakona.

Osnovni uslov za uključivanje zaposlenog u rad van utvrđenih standarda je saglasnost (pisana) koja se mora pribaviti prije izdavanja naloga. Osim toga, ne smije se izgubiti iz vida da je nalog i glavni osnov za plaćanje u utvrđenom iznosu. Postoji, naravno, i vremenski listić, ali nalog je administrativni dokument koji se mora izdati bez greške.

Ako je zaposlenik umjesto novčane naknade odabrao slobodno vrijeme, i ta će činjenica morati biti dokumentovana, u suprotnom će se odsustvo zaposlenog iz preduzeća smatrati odsustvom. A to već može poslužiti kao osnov za smjenu. Iz tog razloga je potreban službeni dokument (naredba) koji sadrži link koji daje zaposleniku pravo na dodatni odmor.

Plaćanja poreza

Gotovo sav prihod podliježe oporezivanju. Ovaj postupak je utvrđen zakonom. Samo su neke naknade oslobođene poreza, ali recikliranje nema nikakve veze s tim naknadama. Prema članu 210 Poreskog zakona Ruske Federacije, plaćanje prekovremenog rada je prihod, isto kao i plata. Iz toga proizilazi da se na ove naknade treba obračunati porez.

Na osnovu člana 7 Saveznog zakona br. 212, doprinosi u Fond socijalnog osiguranja naplaćuju se iz prihoda. Ova sredstva se koriste za plaćanje bolovanja i profesionalnih povreda. Kao što znate, plata za prekovremeni rad nema nikakve veze sa ovim.

Ljeto je još daleko, ali većina pitanja čitalačke pošte na temu radnog prava se iz nekog razloga odnosi na obezbjeđivanje godišnjih odmora i nijanse obračuna regresa. Iako se problemi zaposlenih i poslodavaca ne svode samo na godišnji odmor. A čitaoci EJ i dalje postavljaju mnoga pitanja u vezi sa platama.
Danas im odgovara Igor Dudoladov, načelnik odjela za nadzor i kontrolu plata Federalne službe za rad i zapošljavanje (Rostrud).

Odmor nakon kojeg slijedi otkaz: kako odrediti period isplate
Računovodstvo je primilo nalog za odsustvo s naknadnim otpuštanjem zaposlenika zbog smanjenja osoblja. Odmor će trajati od 9. marta do 10. aprila. Otpuštanje će se obaviti 10. aprila. Hoće li period za obračun godišnjih odmora i otpremnina biti isti?

Prosječna plata zaposlenog izračunava se na osnovu plaće koja mu je stvarno obračunata i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu tokom kojeg zaposleni zadržava svoju prosječnu plaću (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije) . U ovom slučaju, prosječna dnevna zarada za regres se također obračunava za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Tačkom 5 Pravilnika o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne zarade, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922, utvrđeno je da se prilikom izračunavanja prosječne zarade vrijeme isključuje iz obračunskog perioda, kao i iznose koji su nastali tokom tog vremena, ako je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

S obzirom da je dan otpuštanja zaposlenog zbog smanjenja broja zaposlenih određen kao 10. april, predviđeni period za obračun iznosa otpremnine biće period od aprila prethodne godine do zaključno sa martom tekuće godine. Period obračuna regresa, na osnovu datog primjera, biće vrijeme koje pada od marta prethodne godine do zaključno februara tekuće godine.

Roditeljsko odsustvo: želja majke je zakon

Kako roditeljsko odsustvo kompenzira radnu godinu zaposlenog prilikom pružanja plaćenog godišnjeg odmora?

Za vrijeme trajanja roditeljskog odsustva, zaposleni zadržava radno mjesto (poziciju) u skladu sa čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor ne uključuje vrijeme roditeljskog odsustva (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pri tome se mora uzeti u obzir da ako žena traži da joj se omogući godišnji plaćeni odmor nakon porodiljskog odsustva, poslodavac je dužan da mu obezbijedi takvo odsustvo bez obzira na dužinu radnog staža.

"Černobil" beneficije za buduće majke

Prijavljen sam u gradu Klinci (zona boravka sa pravom preseljenja) od 1986. godine i do danas imam potvrdu. Stalno radim u čistom prostoru. Trenutno čekam bebu i uskoro idem na porodiljsko. Mogu li da se pozovem na klauzule 6, 7 čl. 18 Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244-1 „O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil“ i iskoristiti pogodnosti koje su njime propisane?

Istovremeno, na inicijativu poslodavca, zaposlenik može obavljati poslove izvan utvrđenog radnog vremena, uz njegovu pismenu saglasnost za njegovo obavljanje (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Drugim riječima, ako je poslodavac preuzeo dodatne obaveze plaćanja upućenog radnika u smislu njegovog prekovremenog rada, što je potvrđeno relevantnim dokumentima (na primjer, dodatnim ugovorom o radu), neizvršavanje tih obaveza predstavlja povredu radnog vremena. zakonodavstvo.

Standardno radno vrijeme: aritmetika za poslodavca

Radim po smjenskom rasporedu: četiri dana po pet sati (samo dnevno), dva slobodna dana, objekat radi 24 sata. U 2012. godini standardni broj sati svakog mjeseca bio je 102-110 sati (ugovorom o radu je predviđeno da je radni sat 101,9). Administracija je u januaru 2013. smanjila standardne sate na 85, pozivajući se na kalendar proizvodnje. Koliko sati je trebalo da radim u januaru 2013?

Osvrnimo se na Proceduru za izračunavanje standarda radnog vremena za određene kalendarske periode, odobrenu naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. godine br. 588n. Prema ovom postupku, normirano radno vrijeme za određena kalendarska vremena obračunava se prema obračunskom rasporedu petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana subotom i nedjeljom, na osnovu trajanja dnevnog rada (smjena): za 40-satna radna sedmica - 8 sati, za dugu radnu sedmicu manja od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđene radne sedmice sa pet dana. Standardno radno vrijeme za određeni mjesec izračunava se tako što se dužina radne sedmice podijeli sa pet, a zatim se rezultat pomnoži sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice u odgovarajućem mjesecu.

Norma za januar 2013: sa 40-satnom nedeljom - 136 radnih sati, sa 36-satnom nedeljom - 122,4, sa 24-časovnom nedeljom - 81,6.