Koji problemi postoje u zapošljavanju osoba sa invaliditetom i kako se rešavaju u praksi. Problemi u zapošljavanju osoba sa invaliditetom i metode za njihovo rešavanje Zakonski akti koji regulišu rad osoba sa invaliditetom

Mnogi ljudi sa invaliditetom su voljni i sposobni da rade. Razvoj informacionih tehnologija, automatizacija procesa proizvodnje i druga dostignuća tehnološkog napretka uticali su na prirodu ljudskog rada, pojavile su se različite profesije i poslovi u kojima manja fizička ograničenja ne ometaju rad.

Ovo omogućava osobama sa invaliditetom da se prilagode u društvu, osećaju se kao punopravni pojedinci. Istovremeno, država ima važnu ulogu u zapošljavanju ovakvih osoba.

Šta o tome kaže zakonodavstvo Ruske Federacije?

Prema čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, organizacije ne mogu ograničavati prava, određivati ​​posredne ili direktne beneficije prilikom potpisivanja ugovora o radu na osnovu nacionalnosti, rase, boje kože, statusa, starosti, pola, mjesta stanovanja i drugih okolnosti koje nisu povezane. poslovnim karakteristikama osobe sa invaliditetom.

Kako bi poslodavci ispoštovali zakonske zahtjeve u vezi sa zabranom ograničavanja prava građana, utvrđeni su dodatni zahtjevi. Zakon FZ br. 181 od 24. novembra 1995. "O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji" propisuje:

• za organe izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - odrediti najmanji broj specijalizovanih radnih mjesta za smještaj osoba sa invaliditetom u svakom preduzeću u okviru kvote;
• za državne organe Ruske Federacije - u zakonodavnim aktima odrediti za organizacije u kojima broj specijalista prelazi 100 ljudi, kvotu za prijem osoba sa invaliditetom u% u odnosu na prosječan broj specijalista (najmanje 2-4%). Iz kvota su izuzeta javna udruženja sa invaliditetom i privredna društva koja su oni formirali, a čiji je osnivački kapital udeo javnog udruženja osoba sa invaliditetom.

Kvote za radna mjesta ne odnosi se na kompanije do 35 zaposlenih i firme koje su povezane sa javnim udruženjem osoba sa invaliditetom.

Odnosno, teritorijalni centri za zapošljavanje kreiraju informativnu bazu o kvotnim slobodnim radnim mjestima, daju ljudima u potrebi upućivanje za zapošljavanje, provjeravaju implementaciju kvota i prijem uplata. Pruža se i pomoć u prekvalifikaciji ili stručnom osposobljavanju radnika, subvencionirajući na standardnoj osnovi.

Na državnom nivou provode se sljedeće aktivnosti za zapošljavanje ovih lica:

• preferencijalna kreditna i finansijska politika za organizacije koje zapošljavaju osobe sa invaliditetom;
• stimulacija organizacije posebnih mjesta;
• stvaranje optimalnih uslova za rad zaposlenih na polju intelektualne svojine;
• organizacija mjesta rada sa posebnom opremom i uređajima.

Više o zapošljavanju takvih građana možete saznati iz sljedećeg videa:

Da li su poslodavci obavezni da ih zaposle?

Prema utvrđenoj kvoti, poslodavac mora stvoriti i dodijeliti mjesta za rad invalida, obezbijediti zapošljavanje u skladu sa programom rehabilitacije, obezbijediti informacije firmama o zapošljavanju osoba sa invaliditetom.

Prema Zakonu o radu (član 64), Zakonu o socijalnoj zaštiti i drugim propisima, čak iu nedostatku posebnih mjesta, poslodavac nema pravo da odbije zaposlenje(ako uslovi rada za radno mjesto za koje se konkuriše invalid ispunjava uslove za program rehabilitacije).

Ako poslodavac odbije prihvatiti građanina prema utvrđenoj kvoti, izriče se administrativna kazna u iznosu od 2-3 hiljade rubalja.

Izuzetak može biti ITU sertifikat, koji ukazuje na invaliditet osobe ili kontraindikaciju za ovu vrstu aktivnosti.

Procedura zapošljavanja

Glavni dokumenti koji potvrđuju stanje osobe sa invaliditetom uključuju uvjerenje o medicinskoj i socijalnoj stručnosti (ITU) i individualni program rehabilitacije. Potvrda mora sadržavati podatke o stepenu invaliditeta i grupi invaliditeta. Program rehabilitacije propisuje mehanizam rehabilitacije.

Prilikom konkurisanja za posao, kandidat ne može dostaviti ovu dokumentaciju, jer nije navedena (član 65. Zakona o radu). Ali ako buduće radno mjesto predviđa zdravstvene zahtjeve, onda mora dostaviti certifikate ITU i IPR.

Glavni dokumenti koji se dostavljaju poslodavcu uključuju:

• pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
• radna knjižica (osim za inicijalno zaključenje ugovora o radu ili primanje radnika na nepuno radno vrijeme);
• dokumentacija o vojnoj evidenciji (za lica pozvana na služenje vojnog roka ili vojno obveznike);
• SNILS;
• diploma o obrazovanju, dokument o naprednoj obuci ili posebnim vještinama;
• uvjerenje o odsustvu ili postojanju kaznene evidencije, krivično gonjenje.

Lice sa invaliditetom može samostalno da se prijavi poslodavcu ili da ga pošalje centar za zapošljavanje prema utvrđenoj kvoti. Nakon što potencijalni zaposlenik dostavi svu dokumentaciju, sastavlja prijavu, sastavlja, poslodavac izdaje nalog. Takođe, specijalista se upoznaje sa opisom posla i drugim regulatornim aktima kompanije, sastavlja se i lični dosije, vrši se upis u radnu knjižicu.

Bez obzira na grupu invaliditeta, poslodavac mora obezbijediti radno mjesto. Skreće se pažnja na stepen ograničenja rada navedenih u IPR-u.

Prilikom primanja invalida grupe 1 i 2, radna sedmica je postavljena do 35 sati, a za grupu 3 takva ograničenja nisu predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije.

Plaćanje rada se vrši u punoj plaći, bez obzira na skraćeno vrijeme. Uključivanje osoba sa invaliditetom u rad praznicima i vikendom dozvoljeno je ako u IPR-u ne postoji medicinska zabrana i saglasnost zaposlenog. Ugovor može uključivati ​​dio o dodatnom osiguranju stručnjaka. Osobe sa invaliditetom mogu uzeti godišnji odmor o svom trošku u trajanju od 2 mjeseca, i trajanje plaćenog godišnjeg odmora je 30 dana.

Specijalisti sa invaliditetom grupe 1 i 2, invalidi od djetinjstva, mogu dobiti porezne olakšice za porez na dohodak u iznosu od 500 rubalja, koji se pružaju bez obzira na odbitak za djecu. Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od iznosa koje kompanija plaća za sredstva rehabilitacije i prevencije invalida, nabavku i održavanje pasa vodiča. Porez na dohodak fizičkih lica ne podliježe materijalnoj pomoći u iznosu od 4.000 rubalja za kupovinu lijekova i iznosu od 400 rubalja koji se daje bivšim penzionisanim specijalistima. Da bi bio oslobođen plaćanja poreza, poslodavac mora dostaviti dokaz o stvarnim troškovima ovih aktivnosti.

Za takve radnike nije predviđen probni rad, može im se otkazati ako im se zdravstveno stanje pogorša i nemogućnost obavljanja radnih obaveza.

Nijanse osiguravanja radnih uvjeta

Posebna mjesta rada zahtijevaju dodatne mjere za organizaciju rada, uključujući: adaptaciju pomoćne i osnovne opreme, dodatnu, organizacionu i tehničku opremu, obezbjeđivanje tehničkih uređaja u skladu sa individualnim mogućnostima invalidnih osoba.

Ministarstvo zdravlja usvojilo zakon o povećanju davanja organizacijama za zapošljavanje za opremljeno radno mesto za invalidna lica u iznosu od 30-50 hiljada rubalja. Radno mjesto mora biti u skladu sa sanitarnim pravilima, biti smješteno ne u podrumu ili podrumu, biti prostrano i imati ventilaciju.

Beneficije za poslodavca

Zbog niske potražnje za radnicima sa invaliditetom, država obezbeđuje organizacijama beneficije i plaćanja (za poreze i premije osiguranja).

Poreski olakšice se odnose samo na plaćanje i. Ali za njih se ne mogu prijaviti sva preduzeća, već samo javne invalidske organizacije (broj invalida ne bi trebalo da bude manji od 50%, a platni spisak zaposlenih treba da bude najmanje 25% od ukupnog platnog fonda) ili preduzeća koje imaju udio u takvim javnim organizacijama.

Naime, država ne daje toliko značajne beneficije preduzećima da ih aktivno stimuliše da zapošljavaju osobe sa invaliditetom.

U Moskvi živi više od 230.000 osoba sa invaliditetom radno sposobnih. Njih 150.000 ima preporuke medicinske i socijalne ekspertize. Radi samo oko 60 hiljada invalida, odnosno manje od 50% onih koji mogu da rade, odnosno više od polovine radno sposobnih invalida u Moskvi ne može da nađe posao http://rabota.perspektiva-inva.ru/ - zvaničan sajt Regionalne javne organizacije invalida "Perspektiva".

Za osobe sa invaliditetom postoji nekoliko načina da dođu do posla.

Prvo, postoje proizvodna preduzeća pridružena sveruskim organizacijama invalida. Sverusko društvo slepih u Moskvi ima 10 takvih preduzeća, Sverusko društvo gluvih ima 2, Sverusko društvo invalida ima 2. Takođe u Moskvi postoji organizacija Gorspetsprom - gradsko preduzeće specijalizovanih preduzeća koja koriste rad invalida. U Moskvi postoji 29 takvih preduzeća. U ovim preduzećima invalidima se nude uglavnom nekvalifikovani, nisko plaćeni poslovi, kao što su montaža utičnica i prekidača, rad na štancanju ili brusilici i tako dalje.

Drugi način za pronalaženje posla za lice sa invaliditetom je prijava na zavodu za zapošljavanje po mjestu prebivališta. Važno je da se i službe za zapošljavanje i potencijalni poslodavci „plaše“ poznatog pojma „posebno stvoreni uslovi“, te rade uglavnom sa osobama sa invaliditetom 3. i rjeđe 2. grupe, te invalidima 1. grupe. mogu samo sebi da se nadam. Istraživanje teritorijalnih odeljenja za zapošljavanje u Moskvi pokazuje da, zapravo, trenutno ne provode nikakve posebne programe za podršku osobama sa invaliditetom, iako zvanično postoje takvi programi.

Moguće je zaposliti osobe sa invaliditetom u okviru programa uključivanja u javne radove, ali specifičnosti finansiranja ne dozvoljavaju da se osoba sa invaliditetom osjeća dijelom stalnog tima: javni radovi su rad za novac, ali ne za lični razvoj i unapređenje profesionalnih vještina.

Druga prilika za osobe sa invaliditetom je da sami ili preko poznanika traže posao. Ova metoda je pogodna samo za visoko kvalifikovane, motivisane i samopouzdane osobe sa invaliditetom, ali ih danas nema mnogo. Nije svaka osoba sa invaliditetom u stanju da objasni poslodavcu da nije ništa lošija, a ponekad čak i bolja od drugih, a njegov invaliditet uopšte ne utiče na njegovu produktivnost i efikasnost, pod uslovom da ima pristupačno i dobro opremljeno radno mesto. Takođe, mnogim osobama sa invaliditetom su potrebne veštine za pisanje životopisa, prolazak intervjua itd.

Naravno, nemoguće je pripisati svu odgovornost i sve obaveze za uključivanje osoba sa invaliditetom u rad, opremanje radnih mjesta itd. na poslodavca. Država treba da sprovodi programe podrške poslodavcima. Želeo bih da napomenem da Moskva radi u tom pravcu, ali neka prilagođavanja su jednostavno neophodna. Danas su upravo takvi programi ti koji mogu promijeniti situaciju na bolje. Drugi važan problem je nedostatak socijalne i radne rehabilitacije invalida. Mnogi od njih uglavnom sjede kod kuće i jednostavno se boje čak i pokušati pronaći posao, mnogi nemaju pojma o svojim pravima i dostupnim mogućnostima, mnogi jednostavno nisu stekli odgovarajuće obrazovanje i nemaju vještine koje zahtijeva tržište .

Sumirajući sve navedeno, možemo reći da je danas prilično teška situacija sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom u Moskvi, što zahtijeva uticaj kako poslodavaca, tako i samih invalida, ali i vlasti. Vrijedi napomenuti da se u Moskvi pojavljuju pozitivni trendovi kroz niz posebnih događaja koji pomažu u povećanju konkurentnosti osoba s invaliditetom na tržištu rada.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. septembra 2005. N 1515-r, Moskva je odobrila savezni ciljni program "Socijalna podrška invalidima za 2006-2010". Iznos sredstava za Program za 2006-2010. federalni budžet iznosi 2146,7 miliona rubalja www.mos.ru - službena web stranica Vlade Moskve.

U toku njegove realizacije poduzete su mjere za jačanje materijalno-tehničke baze i razvoj mreže medicinskih i socijalnih stručnih ustanova, opremljeno je više federalnih i regionalnih rehabilitacionih ustanova savremenom rehabilitacijskom opremom, opremom i vozilima, te novim tehničkim sredstvima. rehabilitacije su uvedene u proizvodnju. Sveruskim javnim organizacijama osoba sa invaliditetom dodijeljeno je 221,24 miliona rubalja za rekonstrukciju sanatorijsko-odmarališta i preduzeća u njihovom vlasništvu. Sredstva predviđena za javna ulaganja utrošena su na izgradnju 9 protetičko-ortopedskih preduzeća (savezna državna unitarna preduzeća) i Dječijeg centra za rehabilitaciju i rehabilitaciju djece sa invaliditetom (Sankt Peterburg).

Kao rezultat implementacije ovog saveznog ciljanog programa, više od 571,2 hiljade osoba sa invaliditetom vratilo se na posao i društvene aktivnosti www.mos.ru - zvanična web stranica Vlade Moskve.

Analiza efikasnosti sprovedenih mjera pokazuje da su formirani temelji savremenih sistema medicinsko-socijalne ekspertize, rehabilitacije invalida i rehabilitacijske industrije. Međutim, to još uvijek ne omogućava da se u potpunosti riješe problemi rehabilitacije i integracije osoba sa invaliditetom u društvo.

Trenutno Moskva takođe sprovodi Sveobuhvatni ciljni program „Socijalna integracija invalida i drugih osoba sa invaliditetom u gradu Moskvi“ za 2007-2009. Glavni ciljevi Programa su:

• - reorganizacija aktivnosti izvršne vlasti grada Moskve i prelazak sa "deklarativnog" principa rada sa osobama sa invaliditetom na aktivno ciljano utvrđivanje njihovih potreba za rehabilitacijom kako bi se eliminisali ili eventualno u potpunosti nadoknadili postojeći invalidi;
• - obezbjeđivanje bezuslovnog obezbjeđenja invalida i drugih osoba sa invaliditetom u punom obimu utvrđenom važećim zakonodavstvom državnih garancija za medicinsku i socijalnu rehabilitaciju;
• - stvaranje sistema za kontinuirano praćenje potreba osoba sa invaliditetom (posebno djece sa smetnjama u razvoju i mladih) u rehabilitaciji i adaptaciji životnog okruženja, obima i kvaliteta pruženih usluga rehabilitacije;
• - optimizacija mreže rehabilitacionih ustanova za osobe sa invaliditetom koje su u nadležnosti izvršne vlasti grada Moskve;
• - unapređenje efikasnosti i kvaliteta izvedenih radova na adaptaciji objekata gradske infrastrukture za invalide i osobe sa invaliditetom, prvenstveno stambenih objekata, pješačkih i saobraćajnih komunikacija, te rekreativnih područja grada;
• - ubrzanje tempa adaptacije objekata gradske infrastrukture za osobe sa invaliditetom;
• - jačanje kadrovske i informaciono-metodološke podrške problemu;
• - razvoj partnerstva sa nevladinim organizacijama u oblasti socijalne integracije osoba sa invaliditetom i drugih osoba sa invaliditetom.

Ali, uprkos pozitivnim rezultatima programa, samo 15% osoba sa invaliditetom u radnoj dobi uključeno je u radnu aktivnost. Nisu svi invalidi opremljeni savremenim tehničkim sredstvima rehabilitacije. Postojeća mreža rehabilitacionih ustanova (221 rehabilitacioni centar za invalidna lica, 305 centara za rehabilitaciju dece sa invaliditetom, 296 odeljenja za rehabilitaciju dece sa invaliditetom u centrima za socijalni rad za porodicu i decu i u internatima) ne zadovoljava potrebe osoba sa invaliditetom, uključujući deca sa invaliditetom, u rehabilitacionim službama. U isto vrijeme, djelotvornost mjera rehabilitacije je niska (samo 3-5 posto invalida uspije da povrati svoju radnu sposobnost i ukloni životna ograničenja). Objekti socijalne infrastrukture u većini slučajeva nisu prilagođeni za pristup invalidima http://rabota.perspektiva-inva.ru/ - zvanična stranica Regionalne javne organizacije invalida "Perspektiva".

Kao rezultat analize ovih programa, može se zaključiti da su oni više usmjereni na adaptaciju objekata gradske infrastrukture za osobe sa invaliditetom, a pitanje zapošljavanja za ovu kategoriju građana ostaje sekundarno.

U Moskvi, uz podršku Vlade Moskve, Ministarstva kulture, Građanske komore Ruske Federacije, Organizacije za evropsku bezbednost i saradnju, kao i niza stranih organizacija, Regionalne javne organizacije invalida. Perspektiva" se bavi zapošljavanjem osoba sa invaliditetom. Trenutno se uz njegovu pomoć realizuju sljedeći programi:

1. Projekat „Aprobacija i replikacija novih tehnologija za pripremu osoba sa invaliditetom za zapošljavanje“.

Realizirano uz finansijsku podršku Javne komore Ruske Federacije. Period realizacije projekta: od 1. januara 2009. do 31. oktobra 2009. godine.

Projekat ima za cilj testiranje i repliciranje novih tehnologija kako bi se osobe sa invaliditetom pripremile za proces zapošljavanja. Jedna od glavnih takvih tehnologija biće organizovanje i održavanje "Kluba za osobe sa invaliditetom koje traže posao". Osposobljavanje osoba sa invaliditetom za zapošljavanje na bazi Klubova tražitelja posla biće osnaženo usavršavanjem njihovih profesionalnih veština kroz organizovanje stalnih kurseva informatičkog opismenjavanja na bazi ROOI „Perspektiva“, kao i učešćem u stručnom usavršavanju. kursevi. Iskustvo organizovanja i održavanja „Klubova za osobe sa invaliditetom koje traže posao“, kao vida osposobljavanja osoba sa invaliditetom za proces zapošljavanja, biće prenošeno među ostalim zainteresovanim organizacijama, kako državnim, tako i neprofitnim organizacijama.

2. Projekat "Ulaznica za posao" - inovativni program zapošljavanja osoba sa invaliditetom. Realizuje se uz finansijsku podršku Komiteta za odnose s javnošću grada Moskve. Period realizacije projekta: od 1. januara 2009. do 30. novembra 2009. godine.

U toku projekta treba poboljšati materijalno-tehničku i informatičku bazu rada kreiranog punkta za zapošljavanje invalida (Lyalin pereulok, 1416, zgrada 3), što će poboljšati kvalitet i povećati broj osoba sa invaliditetom. usluge koje im se pružaju. Na osnovu Point-a će se razvijati nove tehnologije za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, koje će se replicirati za upotrebu u drugim administrativnim okruzima Moskve. Iskustvo stečeno tokom projekta u razvoju nove tehnologije za zapošljavanje osoba sa invaliditetom biće distribuirano svim zainteresovanim državnim i javnim organizacijama.

3. Projekat „Prezentacija i testiranje vodećih inostranih iskustava u oblasti zapošljavanja osoba sa invaliditetom“ Realizovan uz finansijsku podršku programa malih projekata Ambasade Kraljevine Holandije (Matra/KAP). Period realizacije projekta: od 1. oktobra 2008. do 30. juna 2009. godine.

Glavni ciljevi projekta su:

• - Predstaviti stručnjacima nevladinih organizacija i državnih struktura grada Moskve, kao i drugih regiona Ruske Federacije, vodeće inostrano iskustvo u oblasti zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
• - Testirati na bazi ROOI „Perspektiva“ niz savremenih tehnologija za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, kreiranih na osnovu vodećih inostranih iskustava i uz učešće stranih organizacija sa uspešnim iskustvom u ovoj oblasti.
• - Širiti iskustvo stečeno od vodećih stranih organizacija i u toku praktičnog testiranja niza tehnologija za zapošljavanje osoba sa invaliditetom na osnovu ROOI „Perspektiva“ među stručnjacima iz nevladinih i vladinih agencija koje rade u ovoj oblasti.

Tokom realizacije ovih programa objavljene su 4 brošure o traženju posla za mlade osobe sa invaliditetom, priručnik za poslodavce o stvaranju posebnih uslova za osobe sa invaliditetom, kao i zbornik materijala sa završne konferencije projekta, više od 5.000 mladih sa invaliditetom učestvovalo je na obukama i sajmovima zapošljavanja, više od 2.000 je dobilo individualne konsultacije telefonom ili lično, oko 150 mladih invalida je zaposleno http://rabota.perspektiva-inva.ru/ - zvanična stranica Regionalna javna organizacija invalida "Perspektiva".

Uz ostvarenja projekata, evidentni su i postojeći brojni problemi i nedostaci vezani kako za djelovanje državnih struktura tako i za rad ovih organizacija. Uprkos svim preduzetim merama, zapošljavanje osoba sa invaliditetom u Moskvi je manje od 50%. Danas i dalje postoje mnoge prepreke za zapošljavanje osoba sa invaliditetom: fizička nepristupačnost mnogih preduzeća i nedostatak informacija o stvaranju posebnih uslova na radnom mestu; osobe sa invaliditetom i dalje primaju minimalnu platu i stvarno ne rade; praktično nema dostupnog transporta; stereotipni odnos poslodavaca prema mogućnostima osoba sa invaliditetom; osobe sa invaliditetom imaju nisko samopouzdanje i motivaciju – često nisu spremne da počnu da rade, a ako i nađu posao, često gube posao zbog nedostatka pomoći i podrške.

Postojeći državni programi često su previše fokusirani na obim i ne nude rješenja kako pronaći posao za određenu osobu sa invaliditetom sa njenim individualnim karakteristikama, kao ni kako da njihov rad učini uspješnim i efikasnim. Takođe, ovakvi državni programi utiču na odnos poslodavaca prema problemu i metode njihovog rada. Javni servisi još uvijek pristupaju rješavanju problema zapošljavanja osoba sa invaliditetom na bazi temelja, poslodavci su i dalje oprezni prema osobama s invaliditetom i boje se da ih zaposle, ne očekuju od osoba s invaliditetom da rade uspješno i nemaju informacije o rješavanju problema. specifični problemi osoba sa invaliditetom na radnom mestu.

Sumirajući sve navedeno, možemo reći da je danas prilično teška situacija sa zapošljavanjem osoba sa invaliditetom u Moskvi, što zahtijeva uticaj kako poslodavaca, tako i samih invalida, ali i vlasti. Vrijedi napomenuti da se u Moskvi pojavljuju pozitivni trendovi kroz niz posebnih događaja koji pomažu u povećanju konkurentnosti osoba s invaliditetom na tržištu rada. Naredbom Vlade Ruske Federacije od 28. septembra 2005. N 1515-r, Moskva, odobren je savezni ciljni program "Socijalna podrška invalidima za 2006-2010". Iznos sredstava za Program za 2006-2010. iz saveznog budžeta iznosi 2146,7 miliona rubalja.

Za punopravan rad: novi program za zapošljavanje osoba sa invaliditetom u Moskvi

Pažnja

U toku njegove realizacije poduzete su mjere za jačanje materijalno-tehničke baze i razvoj mreže medicinskih i socijalnih stručnih ustanova, opremljeno je više federalnih i regionalnih rehabilitacionih ustanova savremenom rehabilitacijskom opremom, opremom i vozilima, te novim tehničkim sredstvima. rehabilitacije su uvedene u proizvodnju. Sveruskim javnim organizacijama osoba sa invaliditetom dodijeljeno je 221,24 miliona rubalja za rekonstrukciju sanatorijsko-odmarališta i preduzeća u njihovom vlasništvu. Sredstva predviđena za javna ulaganja utrošena su na izgradnju 9 protetičko-ortopedskih preduzeća (savezna državna unitarna preduzeća) i Dječijeg centra za rehabilitaciju i rehabilitaciju djece sa invaliditetom (Kazahstan).

Karakteristike zapošljavanja osoba sa invaliditetom u Rusiji u 2018

Informacija o rehabilitaciji invalida - invalida, kičmenjaka i dr. Izbornik Zapošljavanje Pored sistema kvota za radna mjesta invalida, vladine organizacije sprovode niz programa koji imaju za cilj rješavanje problema zapošljavanja za osobe sa invaliditetom. ove kategorije stanovništva. Na to su, prije svega, usmjerene aktivnosti Federalne službe za rad i zapošljavanje stanovništva i područnih odjeljenja u njenom sastavu i lokalnih centara za zapošljavanje.

Njihovi programi se uslovno mogu podijeliti u pet oblasti: - zapošljavanje i zapošljavanje; - organizacija sajmova zapošljavanja; - stručno osposobljavanje i prekvalifikacija; - promocija preduzetništva; - organizacija javnih radova i privremenog zapošljavanja. Posebno usmjereni na osobe sa invaliditetom, postoje samo programi organizovanja privremenih poslova za socijalno nezaštićene segmente stanovništva.

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom u Moskvi: 45 slobodnih radnih mjesta

O davanju saglasnosti na klasifikacije i kriterijume koji se koriste u sprovođenju medicinsko-socijalnog pregleda građana od strane saveznih državnih ustanova medicinskog i socijalnog pregleda „označava pojam „invalid”. građanin, osoba sa invaliditetom ima mogućnost da koristi samo opšte usluge, kao što su konsultacije, pristup banci slobodnih radnih mesta i prisustvo na sajmovima poslova. Takođe treba napomenuti da je velika većina kako samih centara za zapošljavanje tako i mjesta na kojima se održavaju događaji (sajmovi zapošljavanja, kursevi obuke i sl.) arhitektonski nepristupačna za osobe sa invaliditetom sa oštećenjem mišićno-koštanog sistema.

Razvoj programa za promociju zapošljavanja osoba sa invaliditetom u gradu Moskvi

Za primanje beneficija poslodavac mora prijaviti centar za zapošljavanje o zapošljavanju invalida i potvrdu o ispunjenosti kvote. Sličan dokument se podnosi poreskoj službi. Osobe sa oštećenim vidom i karakteristike njihovog rada Osobe sa invaliditetom su kategorija građana sa invaliditetom koja najteže pronalaze posao. Stoga, u nekim slučajevima, zapošljavanje slabovidih ​​podrazumijeva prekvalifikaciju i dodatnu obuku.
Pored toga, nema toliko preduzeća koja su spremna i sposobna da obezbede posao. Danas rad za slabovide organizuje Sverusko društvo slepih i sastoji se u oblasti montaže i pakovanja. Call centri su postali novi pravac za slabovide.

Zapošljavanje invalida

Takođe ne postoji infrastruktura za pružanje usluga slijepim i gluvim osobama (tumači znakovnog jezika, Brajevo pismo).U nizu konstitutivnih entiteta Ruske Federacije postoje regionalni programi za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Oni se, između ostalog, zasnivaju na onim finansijskim sredstvima koja se prikupljaju zbog nepoštovanja utvrđenih kvota od strane organizacija za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Primjer za to je grad Moskva, gdje se o trošku ovog novca održava gradsko takmičenje za otvaranje dodatnih radnih mjesta za invalide i mlade.

U okviru Konkursa, bez naknade se dodeljuju finansijska sredstva poslodavcima za nabavku opreme i stvaranje posebnih uslova za rad osoba sa invaliditetom.

Bitan

Planirano je i refundiranje sredstava poslodavca za stručno osposobljavanje invalida. Dakle, ako preduzeće preuzme odgovornost za osposobljavanje osobe sa invaliditetom u novoj specijalnosti, odnosno za njegovu profesionalnu prekvalifikaciju, biće mu nadoknađena i sredstva koja je u okviru toga potrošila. Iako je, prema zakonu o radu, školarine direktna odgovornost poslodavca.

Info

Osim takve pomoći, Vlada Moskve je obezbijedila sredstva za određeni eksperiment koji ima za cilj potpunu adaptaciju osoba sa invaliditetom na novo radno mjesto. U okviru tog okvira, nadležni su spremni da finansiraju prva tri mjeseca zapošljavanja osobe sa invaliditetom, obezbjeđujući mu mentora i osobu u pratnji. Ovi asistenti su spremni da plate tri, odnosno dve minimalne plate.

• podsticanje otvaranja od strane preduzeća, ustanova, organizacija dodatnih radnih mesta (uključujući i posebna) za zapošljavanje osoba sa invaliditetom;
• stvaranje uslova za rad invalidnih lica u skladu sa pojedinačnim programima rehabilitacije invalida;
• stvaranje uslova za rad invalidnih lica u skladu sa pojedinačnim programima rehabilitacije invalida; stvaranje uslova za preduzetničku aktivnost osoba sa invaliditetom; organizovanje obuke za osobe sa invaliditetom za nova zanimanja.

Poslodavci su, u skladu sa utvrđenom kvotom za zapošljavanje invalidnih lica, dužni da: otvore ili rasporede radna mjesta za zapošljavanje invalida i donesu lokalne propise koji sadrže podatke o tim poslovima; stvaraju uslove za rad invalida u skladu sa individualnim programom rehabilitacije za invalide.

Državni programi zapošljavanja osoba sa invaliditetom

U cilju uspješnog suočavanja i otklanjanja postojećih barijera u procesu zapošljavanja, pružanja većeg broja mogućnosti zapošljavanja mladim osobama sa invaliditetom i promocije modela zapošljavanja osoba sa invaliditetom, potrebno je postaviti sljedeće ciljeve i zadatke: - Razviti model zapošljavanja za osoba sa invaliditetom koja se lako može implementirati u drugim regijama zemlje i uspješno će rješavati probleme zapošljavanja osoba sa invaliditetom sa različitim oblicima invaliditeta, različitih nivoa obrazovanja i iz različitih društvenih grupa. - Zamijeniti masovni pristup zapošljavanju osoba sa invaliditetom, koji danas koriste državni organi. — Formirati i održavati bliske odnose sa poslodavcima, stvarajući nove prilike za zapošljavanje mladih sa invaliditetom — Pružati podršku mladim osobama sa invaliditetom u traženju posla, zapošljavanju i procesu rada.

Državni programi zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Moskva; — unapređenje efikasnosti i kvaliteta izvedenih radova na adaptaciji objekata gradske infrastrukture za osobe sa invaliditetom i osobe sa ograničenom pokretljivošću, pre svega stambenih objekata, pešačkih i saobraćajnih komunikacija i rekreativnih zona grada; - ubrzanje tempa adaptacije objekata gradske infrastrukture za osobe sa invaliditetom; - jačanje kadrovske i informaciono-metodološke podrške problemu; — razvoj partnerskih odnosa sa nevladinim organizacijama u oblasti socijalne integracije osoba sa invaliditetom i drugih osoba sa invaliditetom. Ali, uprkos pozitivnim rezultatima programa, samo 15% osoba sa invaliditetom u radnoj dobi uključeno je u radnu aktivnost. Nisu svi invalidi opremljeni savremenim tehničkim sredstvima rehabilitacije.

I tek nakon toga poslodavac kupuje svu neophodnu opremu koja će biti obezbijeđena osobi sa invaliditetom. To može biti kompjuter, kancelarijska stolica, poseban sto, itd. Nakon toga sve ove troškove preduzeća plaća centar za zapošljavanje.

Lice sa invaliditetom otvara sopstvenu firmu Ako osoba sa invaliditetom želi da otvori svoje privredno društvo, onda mu se po ovom programu nadoknađuju troškovi registracije individualnog preduzetnika. Naknada trenutno iznosi 800 rubalja. Ako osoba sa invaliditetom sama angažuje osobe sa invaliditetom, onda može učestvovati i u programu pomoći pri zapošljavanju i dobiti naknadu za organizovanje radnog mesta.Kao što praksa pokazuje, osobe sa invaliditetom organizuju razne radionice: šivenje, popravku obuće, izradu ključeva, raznih kućnih aparata radionice za popravke. Štaviše, svake godine je sve više ovakvih kandidata.

Penzijski fond je mjesečna gotovinska isplata (MCU). Uz invalide, isplaćuje se i ostalim građanima koji koriste federalne naknade. Veličine EDV-a za različite kategorije građana se razlikuju

• Osobe sa invaliditetom koje primaju UA takođe dobijaju set socijalnih usluga, uključujući:

• lijekovi za medicinsku upotrebu na recept, medicinski proizvodi na recept, specijalizirana zdrava hrana za djecu sa smetnjama u razvoju;
• vaučeri za sanatorijsko liječenje za prevenciju teških bolesti;
• besplatno putovanje u prigradskom željezničkom prevozu, kao i u međugradskom prevozu do mjesta liječenja i nazad.

Kako dobiti set socijalnih usluga

• Isplate u Penzioni fond obezbjeđuju se ne samo za građane sa invaliditetom, već i za one koji se o njima brinu.

U skladu sa zakonima koji su na snazi ​​u zemlji, ograničenja radnih obaveza i prava građana, kao i davanje beneficija nisu dozvoljeni. Ovaj recept važi, bez obzira na rasu i pol, društveni status. Zakon o radu utvrđuje da osobe sa invaliditetom imaju jednaka prava na rad sa ostalim građanima. Ova mogućnost je predviđena i Saveznim zakonom br. 181. Razmotrimo dalje probleme zapošljavanja osoba sa invaliditetom.

Opće informacije

U čl. 21. navedenog Saveznog zakona propisano je da preduzeća moraju uvesti određenu kvotu. Zapošljavanje invalidnih lica vrši se u organizacijama sa više od 100 lica u iznosu od 3% prosječnog broja zaposlenih. Ova cifra je utvrđena od 2009. godine. Do 2004. preduzeća koja nisu zapošljavala osobe sa invaliditetom morala su da plate kaznu državi za svaku takvu osobu. Međutim, ove isplate su otkazane. Zakonodavstvo koje je danas na snazi ​​predviđa novčane kazne za odbijanje rukovodilaca preduzeća da zaposle osobe sa invaliditetom u okviru trenutne kvote. Ova odgovornost je predviđena čl. 5.42 Zakona o upravnim prekršajima.

Ograničenje

Zakonodavstvo dozvoljava izuzetak u kojem poslodavac ima pravo odbiti kandidata. U skladu sa čl. 3, dio 3 Zakona o radu, pravo na zapošljavanje invalida za rad može biti ograničeno ako je to zbog potrebe obezbjeđivanja brige o licima kojima je potrebna pojačana socijalna zaštita. Drugim riječima, ako bi predložena aktivnost mogla nanijeti štetu građaninu, onda će biti odbijena.

Važna tačka

Organizacija zapošljavanja osoba sa invaliditetom vrši se u skladu sa preporukama stručnjaka ITU. Prema čl. 182 kada građanin bude premješten na radno mjesto sa nižom platom po ljekarskom nalazu, mora mjesec dana zadržati prosječnu platu na prethodnom mjestu. Ako se ovi događaji odnose na profesionalnu bolest, povredu zadobijenu u obavljanju dužnosti ili druge povrede povezane sa njima, onda se takva isplata naknade vrši do utvrđivanja službene invalidnosti ili do oporavka zaposlenog.

Zapošljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom

Prilikom upisa osobe sa invaliditetom mora se voditi računa da su toj osobi potrebni posebni uslovi i dodatne garancije. Program zapošljavanja invalida se u praksi realizuje uz podršku organizacija socijalne zaštite i medicinskih stručnjaka. Usklađenost je obično odgovornost Odjela za ljudske resurse ili inženjera zaštite na radu. Zapošljavanje nezaposlenih invalida vrši se uz uvažavanje preporuka o dozvoljenom nivou buke, elektromagnetnog zračenja, prašine i dr. Uslovi koji se pružaju građanima ne bi trebalo da pogoršaju njihov položaj u odnosu na druge zaposlene. Tu se posebno radi o plati, načinu rada i odmora, trajanju godišnjeg plaćenog odmora, dodatnim danima (slobodno vrijeme i sl.).

Centar za zapošljavanje invalida

Ova organizacija vodi evidenciju građana sa invaliditetom, pruža im pomoć, a takođe sarađuje sa preduzećima. Stručno osposobljavanje i zapošljavanje osoba sa invaliditetom vrši se u skladu sa karakteristikama njihovog stanja, obrazovanja, sklonosti. Preduzeća koja zapošljavaju takve građane mogu naknadno dobiti naknadu za to. Da bi to učinili, trebaju zaključiti odgovarajuće ugovore sa ovlaštenim organizacijama. Ugovori mogu predvideti obuku i zapošljavanje osoba sa invaliditetom direktno u preduzeću. Da bi ovo implementirao, rukovodilac proizvodnje treba da stvori i opremi odgovarajuća mesta.

Karakteristike procesa

Zapošljavanje lica sa invaliditetom vrši se nakon što ono podnese odgovarajuću prijavu centru za zapošljavanje po mjestu prebivališta. Za svaki region, okrug usvajaju se normativni akti u kojima se utvrđuju planirane brojke. Zapošljavanje osobe sa invaliditetom vrši se uz direktno učešće predstavnika kadrovske službe kompanije. On i sam podnosilac prijave su pozvani u CZ. Razgovor se vodi u prisustvu službenika servisa. Tokom njega, predstavnik poslodavca kandidatu za radno mjesto predstavlja ugovor. Njime se propisuju uslovi pod kojima će se obavljati radni odnos lica sa invaliditetom. Odredbama ugovora utvrđuju se raspored, plata, period na koji se građanin prijavljuje u državu. Dokument se potpisuje u prisustvu predstavnika Centrale. Nakon toga, rukovodilac preduzeća počinje sa pripremom radnog mesta. Nabavku opreme i druge troškove naknadno nadoknađuje CB.

Obračun poreza na dohodak fizičkih lica

Prilikom obračuna poreza na dohodak fizičkih lica invalid ima pravo na sljedeće odbitke:

1. 500 rubalja/mjesečno U skladu sa čl. 218. stav 2. Poreskog zakonika, osobe sa invaliditetom 1. i 2. grupe mogu računati na takav odbitak. i detinjstvo.
2. 300 rubalja/mjesečno Ovaj odbitak je predviđen u pod. 1 str 1 art. 218 NK. Pravo na nju imaju likvidatori, invalidi, učesnici i druga lica pogođena radijacijskom nesrećom prilikom testiranja nuklearnog oružja iu nuklearnim objektima, učesnici neprijateljstava koji su zadobili granatiranje, sakaćenje i rane.

Ove naknade se daju svakog mjeseca, bez obzira na visinu godišnjeg prihoda subjekta. Pored toga, predviđene su snižene stope premija osiguranja za osobe sa invaliditetom prema stavu 3. dijela 1. čl. 58 FZ br. 212. Primjenjuju se odredbe ovog zakona:

1. Javnim organizacijama invalida.
2. Preduzeća u kojima se vrši isplata građanima koji imaju 1, 2 ili 3 grupe.
3. Preduzeća čiji je osnovni kapital formiran doprinosima javnih invalidskih organizacija, čiji je prosečan broj najmanje 50% i iznos njihove plate na platnom spisku nije manji od 1/4.

Preduzećima je dozvoljeno da primjenjuju beneficije na razgraničenja koja se obračunavaju u korist zaposlenih sa invaliditetom. Doprinosi za povrede iz zarade invalidnih lica plaćaju se u iznosu od 60% važeće stope osiguranja.

Način aktivnosti i odmora

Zakonodavstvo postavlja niz uslova za rukovodioce preduzeća koja zapošljavaju osobe sa invaliditetom:

YPRES

Podaci o prisustvu invaliditeta moraju biti potvrđeni određenom listom dokumenata. Poslodavac, zauzvrat, može saznati određene kontraindikacije, kao i posebne preporuke za organizovanje aktivnosti osoba sa invaliditetom iz niza propisa. Jedan od njih je IPR - individualni rehabilitacioni program. Primjer njegovog obrasca dat je u Dodatku 1 Naredbe Ministarstva zdravlja br. 379n. Pored toga, potvrda prisustva invaliditeta vrši se na osnovu potvrde o obavljenom medicinskom i socijalnom pregledu. Zaključak ukazuje na grupu i stepen ograničenosti mogućnosti obavljanja određene aktivnosti.

Da li je građanin dužan da predoči prateću dokumentaciju?

Takva obaveza nije predviđena za lica koja ulaze u državu. Na spisku dokumenata koje građanin mora da predoči, ovih dokumenata nema. To znači da aplikant sam odlučuje da li će ih priložiti uz glavni paket ili ne. Izuzetak su slučajevi kada poslodavac zahtijeva zdravstveno uvjerenje za prijem na zatvoreno radno mjesto, pri čemu je ispravno stanje zaposlenog bitan uslov za obavljanje djelatnosti. To se, na primjer, dešava prilikom prijema u organe Ministarstva unutrašnjih poslova. Neki građani radije ne oglašavaju svoju invalidnost do zaključenja ugovora o radu. Nakon toga počinju da insistiraju da im se daju povlašćeni uslovi. U tim slučajevima poslodavac mora postupiti u skladu sa Zakonom o radu. Konkretno, on mora izmijeniti ugovor, uzimajući u obzir utvrđene garancije za zaposlenog.

Šta učiniti ako je zaposlenik djelimično izgubio sposobnost obavljanja prethodnih aktivnosti?

Kada zaposleni dobije invaliditet, poslodavac treba da sazna da li zaposleni ima nameru da nastavi da radi. Zatim poslodavac mora pregledati dokumente koje će zaposlenik dostaviti. Postoji nekoliko opcija za razvoj događaja. Po priznanju zaposlenog kao invalida I grupe. (radna sposobnost 3. čl.) neće moći da nastavi da obavlja svoje dužnosti. U tom slučaju, prema rezultatima medicinskog i socijalnog pregleda, bit će dat odgovarajući zaključak.

Preporuke i karakteristike zapošljavanja neće biti uključene u njegov individualni program rehabilitacije, jer će imati potpuni invaliditet. Po tom osnovu preduzeće može raskinuti ugovor sa građaninom. Prilikom otpuštanja zaposlenom se mora isplatiti otpremnina. To je jednako dvije sedmice prosječne mjesečne zarade. Ako je bilo zaposlenja invalida koji je već imao 1. grupu, onda ga poslodavac nema pravo da otpusti po navedenom osnovu. To je zbog činjenice da je rukovodilac preduzeća bio svjestan zdravlja građanina i, prilikom zapošljavanja potonjeg, nije mu bilo teško.

Zaposleni je dobio 2. ili 3. gr. i ne želi da nastavi sa obavljanjem dužnosti

U tom slučaju, zaposleni mora da napiše otkaz u skladu sa čl. 80. Ove grupe se smatraju radnicima, odnosno građanin može naknadno naći posao u drugom preduzeću. Otkaz će se u ovom slučaju izvršiti dogovorom stranaka. Ovdje se primjenjuju pravila čl. 78 TK.

Zaposlenik je primio grupu, ali želi nastaviti aktivnost

Zaposleni može istovremeno tražiti promjenu uslova svog rada u skladu sa onima opisanim u njegovom programu. Poslodavac se stoga u svojim postupcima mora rukovoditi pravom intelektualne svojine. U ovom slučaju postoje tri opcije. Oni mogu biti povezani sa brojnim problemima. Moguće su sljedeće opcije:

1. Postojeći uslovi u preduzeću u potpunosti su u skladu sa preporukama datim u IPR. Na primjer, u dokumentu se navodi da osoba sa invaliditetom treba da radi u slobodnom položaju, u sedećem položaju. Trenutne obaveze zaposlenog odnose se na aktivnosti za računarom. Shodno tome, posao obavlja sjedeći. Rukovodilac preduzeća ne mora ništa da menja, a zaposleni, zauzvrat, može da nastavi da radi.
2. Prema IPR-u, zaposleniku su potrebni drugi uslovi bez prilagođavanja ugovora. Na primjer, preporučuje mu se smanjenje statičke, dinamičke ili fizičke aktivnosti. Poslodavac će morati preispitati sve uslove u kojima zaposleni obavlja svoje poslove, smanjiti standarde, promijeniti način rada.
3. Potrebno je izmijeniti uslove ugovora. U takvim situacijama često je potrebno preusmjeriti zaposlenog na drugi posao. Ako poslodavac ima mogućnost da stvori odgovarajuće uslove za zaposlenog ili da mu obezbijedi drugo radno mjesto, on to mora učiniti. U ovom slučaju, sve promjene su fiksirane u ugovoru.

Postoje slučajevi kada poslodavac nema mogućnost da uslove rada uskladi sa IPR, a sam invalid ne želi da pređe na drugo radno mesto. U takvim situacijama, zakonodavstvo dozvoljava raskid ugovora prema dijelu 1, klauzula 8, čl. 77. Kao iu drugim slučajevima, prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje otpremnina.

Šta su programi za zapošljavanje osoba sa invaliditetom iz centra za zapošljavanje i kakvu praktičnu korist oni donose. Danas će portal raspravljati o tome da li se isplati učestvovati u ovakvim događajima.

Praktično iskustvo: da li se isplati pristati na rad po programu zapošljavanja invalida

Zdravo. Prvi put sam se prijavila na Zavod za zapošljavanje u septembru 2015. godine, čim sam završila registraciju invalidnosti. Nije bilo iluzija, u našem gradu nema posla za zdrave, a za čovjeka koji jedva hoda, gotovo je nemoguće bilo šta pronaći. U proleće 2016. ponudili su da idu na kurseve kompjutera sa "berze", ponuda ne bi izgledala loša, ali ti kursevi traju tri nedelje, za to vreme će se učiti osnove rukovanja računarom i to je to, ti ste "kul" informatičar, odjavljeni ste. Sljedeći put je moguće prijaviti se tek nakon šest mjeseci, što sam i učinio.

Nakon šest mjeseci moje druge registracije, dogodilo se čudo. Zvali su me iz CZ i rekli da ima posla. Ispostavilo se da je pokrenut Program zapošljavanja invalida. Odveden sam za čuvara da čuvam staru industrijsku kotlarnicu. Na sastanak je došao poslodavac, mladić od nekih dvadeset pet godina. Razgovarali smo o uslovima, pogledao sam ugovor, tada mi je sve odgovaralo. Raspored je dan u tri, plata 10.000, nema kašnjenja u uplati novca, nedaleko od autobuske stanice, bajka je jednostavna. Da li postoje slični programi u vašem kraju saznajte od inspektora Zavoda za zapošljavanje.

Pažljivo pročitajte ugovor o radu. Mora biti napisano da ste invalid, da ste uređeni u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Naime, plaćanje bolovanja, uplate Fondu PIO, obezbjeđivanje još jednog plaćenog godišnjeg odmora, to je kod nas veoma važno. Kod takvog zapošljavanja ne može biti ni privremenog, ni građansko-pravnog ugovora, to je državni program. Po građanskopravnom ugovoru nemaš nikakva prava osim da primaš platu, po ugovoru o radu na određeno vrijeme, na kraju ugovora možeš jednostavno biti izbačen na ulicu.

Pet mjeseci kasnije program je stao, novac je nestao. Razgovarali smo sa direktorom i odlučili da napravimo otpuštanje i simultani uređaj kako bismo nastavili sa radom na opštim osnovama, a ne po programu. To je legalno.

PAŽNJA! Sledeći ugovor sa preduzećem mora biti isti kao i prethodni. Prvo potpišite nalog za prijem u radni odnos i novi ugovor, a tek kada su vaše kopije kod vas - sve ostalo.

U sedmom mjesecu rada počela su kašnjenja plata, uslijedila je kolektivna izjava tužilaštvu i počele su provjere. Zbog toga je direktor pod istragom. Moje kolege i ja nismo čekali da se završi stečaj i da preduzeće počne da se likvidira, napisali smo u saopštenju.

Sada opet stojim na „berzi“, a njeni radnici hitno traže posao za mene i moje bivše kolege sa invaliditetom, već postoje nacrti. Grad je mali i brzo su se širile glasine o "borbenoj" grupi invalida.

Alex69

Kako radi

Zaista, programe zapošljavanja socijalno nezaštićenih građana, invalida, nadgleda Centar za zapošljavanje u vašem gradu. Ovakvi programi funkcioniraju ovako: poslodavac zaključuje ugovor sa EPC-om prema kojem zapošljava osobu sa invaliditetom. Poslodavac invalidu isplaćuje platu koja nije niža od utvrđenog minimuma, a centar za zapošljavanje isplaćuje određeni iznos. Ovaj iznos zavisi od regiona i indeksira se godišnje. Doplata se prenosi na račun kompanije i već je njeno računovodstvo dužno da zaposleniku izda taj novac.

U praksi, programi ove vrste "skliznu". Dobra ideja zaglavi se u brojnim novinama. Da bi se pridružio takvom programu, poslodavac će morati sastaviti ogroman broj dokumenata. Osim toga, ako zaposlenom licu treba da obezbedi posebne uslove za rad, država ne pomaže, odnosno preduzeće mora da uloži sopstvena sredstva u tu stvar. Dakle, ispada da u ovom procesu nema nikakve koristi za poslodavca. Kada bi programeri ovakvih programa pristupili zadatku s punom odgovornošću, bilo bi više koristi.

Za osobu sa invaliditetom, korist je također sumnjiva: morat ćete proći cijelu proceduru za registraciju kod EPC-a, odnosno prikupiti kompletan paket dokumenata i sjediti u redovima, a kao rezultat ćete dobiti privremeni posao koji će se završiti sa prijemom sredstava iz budžeta.

Već smo pisali. Treba samo dodati da samo osobe sa invaliditetom sa radnom grupom mogu računati na učešće u ovakvim programima. A ako osoba nije zvanično registrovana u Centru za zdravstvenu zaštitu, onda neće biti primljena u program. Maksimum na koji može računati u ovom slučaju su konsultacije i lista slobodnih radnih mjesta.

I na kraju, treba napomenuti da se programi zapošljavanja osoba sa invaliditetom finansiraju iz sredstava prikupljenih od organizacija koje krše zakon i ne poštuju kvote za zapošljavanje osoba sa invaliditetom. Ako živite u megagradovima kao što su Moskva i Sankt Peterburg, onda imate barem neke šanse da uđete u takav projekat. A za ostale regione tako dobijena finansijska sredstva su toliko oskudna da ne treba ozbiljno govoriti o efikasnosti ovakvih programa.

Pišite nam u komentarima o svom iskustvu učešća u programima zapošljavanja i utiscima koje stekli!