Kako potrošiti otpremnine u 1c. Potvrda o prihodima, potvrda za obračun naknada

Plaća > Sva razgraničenja > Kreiraj > Otpuštanje

Pogledajmo mali primjer radi jasnoće:

Bazin A.V. otpušten 4. marta 2016. godine zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji. Po dopunskom ugovoru ima pravo na isplatu u iznosu od tri prosječne mjesečne zarade. Plaćanje se također plaća za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Počnimo s popunjavanjem mjeseca konačnog plaćanja - u našem primjeru, ovo je mjesec mart. Navodimo našu organizaciju i datum izrade novog dokumenta.

Odabiremo našeg službenika za otpuštanje i počinjemo popunjavati dio dokumenta koji se odnosi na uslove otpuštanja.

Potrebno je navesti datum razrješenja i osnov za razrješenje - prema uslovima našeg primjera, to je član 2, dio 1 čl. 81 “Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku.”

Dalje, u 1C ZUP-u nas zanimaju predstojeće otpremnine. Budući da zaposleni nije imao dodatno odsustvo pod posebnim uslovima rada (štetni uslovi rada i sl.), preći ćemo na grupu parametara „Naknada za osnovni odmor“. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora se izračunava automatski (ako odaberemo atribut „Ne koristiti“, broj dana će postati neaktivan i neće se računati).

Automatski će se obračunavati i period rada za koji je potrebno nadoknaditi neiskorištene dane godišnjeg odmora. Istoriju korištenja godišnjeg odmora i akumulirani saldo možemo vidjeti klikom na „Kako je zaposlenik koristio godišnji odmor?“

Biće nam predstavljen izvještaj o korištenju dana godišnjeg odmora i njegovim stanjem:

• april 2014. – 22 radna dana;
• maj 2014. – 19 radnih dana;
• Jun 2014 – 19 radnih dana.

Računajući zbir radnih dana, dobijamo 60 radnih dana, koje navodimo u detaljima „Otpremnine za“.

Prosječne zarade zaposlenih

Odjeljci “Obračunata”, “Zadržana” i “Prosječna zarada” će se automatski izračunati dok popunjavate dokument, ako je to postavljeno u postavkama

Podešavanje > Platni spisak

Da li će instalirati ovu postavku ili ne zavisi od korisnika, u zavisnosti od performansi računara, jer automatsko ponovno izračunavanje dokumenata uzrokuje neznatno kašnjenje u performansama.

Ako dokument nije automatski preračunat, potrebno ga je ponovo izračunati nakon što unesete detalje klikom na požutjelo dugme:

Pregled kalkulacija za prosječnu zaradu možete vidjeti klikom na dugme zelene olovke.

Nabavite 267 video lekcija na 1C besplatno:

Ako program vodi računovodstvo sa podjelom prava, tada se u programu prikazuje okvir za potvrdu „Obračun odobren“, a rezultati obračuna dostupni su samo korisniku sa odgovarajućim pravom.

Kontrola obračunatih iznosa

Na kartici dokumenta „Obračuni i odbici“ možemo se upoznati sa detaljima razgraničenja

obračun poreza na dohodak fizičkih lica

i doprinose

Na kartici "Dodatno" možemo navesti osnov za naše otpuštanje, što će se odraziti u štampanom obliku

Štampanje dokumenata za otpuštanje

Nakon objavljivanja dokumenta, štampanje dokumenata postaje dostupno

Isplata otpremnine u 1C ZUP

Na primjer, ako je zaposlenik radio samo 6 mjeseci radne godine, onda je poslodavac u obavezi da isplati samo polovinu godišnjih odmora. Podsjetimo, radna godina je period jednak 12 mjeseci od dana zaposlenja građanina na datom radnom mjestu. O novčanoj naknadi pri otkazu po dogovoru stranaka ovdje. Formula za obračun naknade za neiskorišćeni period godišnjeg odmora: E = X x F, gde je: - E - naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, - X - prosečna dnevna zarada, formula za obračun je data u prvom delu ovog člana; - broj neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Razmotrimo obračun naknade na primjeru otkaza zbog smanjenja radnog mjesta. Ivanova, početni podaci primjera dati su na početku članka: 1476,79 rubalja prosječne dnevne zarade x 14 dana neiskorištenog odmora = 20675,06 rubalja. Ovo su uplate koje duguje g.

Otpuštanje radnika zbog smanjenja 1s 8.3

Bulkin je prijavljen na Zavodu za zapošljavanje kao nezaposleno lice. Bulkin na dan 24. avgusta 2016. godine nije bio u radnom odnosu zbog nepostojanja odgovarajućeg radnog mjesta, uprkos pomoći službe za zapošljavanje pri zapošljavanju. Sistem nagrađivanja koji je propisan za mjesto skladištara uključuje samo isplatu plate od 40.000 rubalja.

Od 2. novembra 2015. godine do 29. novembra 2015. godine bio je na osnovnom odsustvu za koji mu je obračunat regres. Od 15. decembra 2015. do 22. decembra 2015. godine bio je na bolovanju, za šta je dostavio odgovarajuću potvrdu zdravstvene ustanove. Bulkin je radio petodnevnu radnu sedmicu. Zadatak poslodavca je obračunavanje otpremnine za 3 mjeseca nakon otpuštanja (Bulkin je dostavio svu potrebnu dokumentaciju).

1. Obračunski period – od 01.05.2015.

Kako izračunati otpremninu u 1s zup 8.3

Zakon o radu Ruske Federacije);

• naknade za period od 2 mjeseca (sa otpremninom), ponekad na zahtjev službe za zapošljavanje - i za treći mjesec traženja posla;
• neisplaćene plate;
• naknada za neiskorištene periode godišnjeg odmora;
• druge naknade predviđene kolektivnim i individualnim ugovorom o radu.

Vrijedi napomenuti da se sva navedena obračuna, osim naknade isplaćene za drugi i treći mjesec traženja posla, zaposleniku koji je dala otkaz mora izdati posljednjeg dana rada u ovoj organizaciji. U obračunu navedenih plaćanja, jednu od ključnih pozicija zauzima parametar kao što je prosječna dnevna zarada. Ovo je prosječna plata za 1 radni dan, obračunata za određeni vremenski period, tj.
e. za određeni obračunski period.

2016: otpremnine za otpuštanja

Ivanova je otpuštena 31. maja 2017. za obračunski period od 1. juna 2016. do 31. maja 2017. godine, dobila je 360 ​​hiljada rubalja, uključujući 10 hiljada rubalja na bolovanju za 10 dana nesposobnosti. Potrebno je izračunati veličinu njene prosječne dnevne zarade. Prosječna dnevna zarada je iznos izražen u novčanim iznosima i srazmjeran dnevnim primanjima zaposlenog.

Smatra se prosječnom zaradom zaposlenog za radnu smjenu - uobičajenih 8 sati ili rjeđe 7 (sa punom radnom 5 ili 6-dnevnom sedmicom). Hajde da izvršimo proračune:

• iznos plaćanja, isključujući plaćanje bolovanja = 360.000 – 10.000 = 350.000 (rubalji);
• broj radnih dana u obračunskom periodu: 247 dana radnih dana u navedenom periodu minus 10 dana nesposobnosti za rad, ukupno 237 dana gr. Ivanov godinu dana prije otpuštanja;
• konačni obračun prosječne dnevne zarade gr.

Korak po korak uputstva i primjer izračunavanja prosječne zarade prilikom otpuštanja

Prosječna dnevna zarada = plata za obračunski period / broj dana rada u ovom periodu. Dakle, za obračun otpremnine potrebno je odrediti sljedeće vrijednosti:

1. Obračunski period;
2. Broj dana koje je zaposlenik stvarno radio;
3. Ukupna plata;
4. Broj dana koji se priznaje kao radni dani u mjesecu za koji se isplaćuju naknade.

Period obračuna otpremnine Uračunava se 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu u kojem je zaposlenik otpušten. Na primjer, ako je zaposlenik otpušten u maju 2016. Predviđeni vremenski period će se uzeti od 01.05.2015. do 30.04.16.

Otpremnina u slučaju otpuštanja: primjer obračuna, formula, porez na dohodak građana

U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposleniku isplati:

• plaće;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (1. dio člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
• otpremnine u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (član 178, član 181), kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.

Obračun i obračun otpremnina Obračun otpremnine vrši se pomoću dokumenta Obračun pri otpuštanju zaposlenog u organizaciji. 1. Izbornik Obračun plata po organizacijama - Primarna dokumenta - Obračun po otpuštanju radnika organizacije. 2. Kliknite na dugme "Dodaj". 3. U polju Podrazumevana organizacija je naznačena organizacija navedena u korisničkim postavkama.
4. U polje Od unesite datum registracije dokumenta. 5. U polju Obračunski mjesec naznačite mjesec u kojem će se ovo obračunavanje odraziti (podrazumevano, tekući mjesec). 6.
Napravit ćemo jednostavnu kalkulaciju mjesecima

• april 2014. - 22 radna dana;
• maj 2014. - 19 radnih dana;
• Jun 2014 - 19 radnih dana.

Računajući zbir radnih dana, dobijamo 60 radnih dana, koje navodimo u detaljima „Otpremnine za“. Prosječne zarade zaposlenih Odjeljci „Obračunati“, „Zadržana“ i „Prosječna zarada“ će se automatski obračunavati kako se dokument popunjava, ako je to podešeno u postavkama Obračun plate Da li će postaviti ovu postavku ili ne, odlučuje korisnik zavisno od performansi računara, budući da automatski preračunavanje dokumenta uzrokuje neznatno kašnjenje u performansama.

Obračun u 1s kod smanjenja zaposlenih

Ivanova: 350.000 rubalja / 237 dana = 1.476,79 rubalja Prilikom otpuštanja zaposlenika, poslodavac mora platiti zaposleniku u skladu sa radnim zakonodavstvom. Čitamo o tome kako izračunati isplate po otkazu. Obračun novčanih isplata po otpuštanju zbog smanjenja Na početku ovog člana dat je spisak isplata radnika koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih.

Hajde da analiziramo kako izračunati prosječnu mjesečnu platu i druge isplate zaposleniku koji je dao otkaz. Neke činjenice Prosječna plata zaposlenom se dodjeljuje najviše 2 mjeseca nakon njegovog otpuštanja. Od ovog iznosa potrebno je oduzeti otpremninu koja se isplaćuje posebno.

Ovo vrijeme se daje otpuštenoj osobi kako bi mogao naći novi posao. Izuzetno, prosječna zarada se može izdati zaposlenom još jedan mjesec (treći).
Poslodavac može zaposleniku otkazati ugovor o radu u slučaju smanjenja broja ili broja zaposlenih na osnovu čl. 2. dio 1. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Smanjenje osoblja znači isključenje bilo koje pozicije ili nekoliko pozicija iz kadrovske tabele. Na primjer, isključenje pozicije računovođe iz kadrovske tabele će predstavljati smanjenje broja zaposlenih.

Info

Procedura otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih treba da se sastoji od sledećih koraka: 1. Obavestiti sindikat o predstojećem otkazu 2. Obavestiti službu za zapošljavanje o predstojećem otpuštanju radnika 3. Izdati nalog za smanjenje broja zaposlenih Primjer narudžbe: 4.

• plaćanja bolovanja;
• godišnji odmori;
• putni troškovi itd.

Prije obračuna prosječne zarade potrebno je sabrati sve novčane isplate (osim gore navedenih) zaposlenom tokom obračunskog perioda. Šta učiniti ako ste nezakonito otpušteni? Više detalja ovdje. Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade je prilično jednostavna i sastoji se od jedne matematičke operacije. Objasnimo formulu izračuna na primjeru: gr.

• Treći mjesec, ako se novi posao ne pronađe ni uz pomoć službe za zapošljavanje (potrebno je imati pismenu odluku ove službe, ispunjenje uslova za prijavu radnika u ovu službu u roku od 2 sedmice od dana obavezan raskid odnosa sa poslodavcem).

Rokovi za isplatu iznosa za drugi i treći mjesec nisu utvrđeni, te bi bivši zaposlenik i uprava kompanije trebali samostalno da se dogovore kada će ta obaveza biti ispunjena - to može biti najbliži dan isplate ili neki drugi datum. Navedenu vrstu isplate duguje otpuštenom licu za period novog radnog odnosa zbog njegovog neradnog stanja zbog prinudnog otkaza.

1C GOODWILL blog kompanije

Za izračunavanje otpremnine u 1C ZUP 3.0 pruža se dokument „Otpuštanje“.

Plaća > Sva razgraničenja > Kreiraj > Otpuštanje

Pogledajmo mali primjer radi jasnoće:

Bazin A.V. otpušten 4. marta 2016. godine zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji. Po dopunskom ugovoru ima pravo na isplatu u iznosu od tri prosječne mjesečne zarade. Plaćanje se također plaća za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Počnimo s popunjavanjem mjeseca konačnog plaćanja - u našem primjeru, ovo je mjesec mart. Navodimo našu organizaciju i datum izrade novog dokumenta.

Odabiremo našeg službenika za otpuštanje i počinjemo popunjavati dio dokumenta koji se odnosi na uslove otpuštanja.

Potrebno je navesti datum razrješenja i osnov za razrješenje - prema uslovima našeg primjera, to je član 2, dio 1 čl. 81 “Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku.”

Dalje, zanima nas predstojeća kompenzacija. Budući da zaposleni nije imao dodatno odsustvo pod posebnim uslovima rada (štetni uslovi rada i sl.), preći ćemo na grupu parametara „Naknada za osnovni odmor“. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora se izračunava automatski (ako odaberemo atribut „Ne koristiti“, broj dana će postati neaktivan i neće se računati).

Automatski će se obračunavati i period rada za koji je potrebno nadoknaditi neiskorištene dane godišnjeg odmora. Istoriju korištenja godišnjeg odmora i akumulirani saldo možemo vidjeti klikom na „Kako je zaposlenik koristio godišnji odmor?“

Biće nam predstavljen izvještaj o korištenju dana godišnjeg odmora i njegovim stanjem:

April 2014 - 22 radna dana Maj 2014 - 19 radnih dana Jun 2014 - 19 radnih dana

Kada smo izračunali iznos radnih dana, dobijamo 60 radnih dana, koje navodimo u detaljima „Otpremnine za“.

Odjeljci “Obračunata”, “Zadržana” i “Prosječna zarada” će se automatski izračunati dok popunjavate dokument ako je to postavljeno u postavkama

Podešavanje > Platni spisak

Da li će instalirati ovu postavku ili ne zavisi od korisnika, u zavisnosti od performansi računara, jer automatsko ponovno izračunavanje dokumenata uzrokuje neznatno kašnjenje u performansama.

Ako dokument nije automatski preračunat, potrebno ga je ponovo izračunati nakon što unesete detalje klikom na požutjelo dugme:

Pregled kalkulacija za prosječnu zaradu možete vidjeti klikom na dugme zelene olovke.

Ako program vodi računovodstvo sa podjelom prava, tada se u programu prikazuje okvir za potvrdu „Obračun odobren“, a rezultati obračuna dostupni su samo korisniku sa odgovarajućim pravom.

Na kartici dokumenta „Obračuni i odbici“ možemo se upoznati sa detaljima razgraničenja

obračun poreza na dohodak fizičkih lica

i doprinose

Na kartici "Dodatno" možemo navesti osnov za naše otpuštanje, što će se odraziti u štampanom obliku

Nakon objavljivanja dokumenta, štampanje dokumenata postaje dostupno

otkazni nalog (T-8) napomena o obračunu po otkazu (T-61) obračun prosječne zarade obračun prosječne zarade za otpremnine detaljan obračun razgraničenja

Ako atribut “Plaćanje” postavimo na vrijednost “Period međusobne naplate”,

onda u trenutku izvršenja otkaznog dokumenta možemo dogovoriti i isplatu

Ako iznenada kliknemo na “Plati” drugi put, dobit ćemo poruku da više nema dostupnih iznosa za plaćanje.

Naknadno možemo pogledati dokument „Izvod za banku“ i po potrebi ga urediti.

Plaćanja > Izvodi u banku

Dakle, otpuštenom radniku A.V. Bazinu smo obračunali i isplatili otpremninu, što nam jasno pokazuje i platni list.

Plata -> Izvještaji o platama -> Platni list

Pogledajte i naš video o naknadi za godišnji odmor nakon otkaza u 1C računovodstvu:

Objava Kako izračunati otpremninu u 1C ZUP 8.3 prvi put se pojavila na blogu kompanije 1C GOODWILL.

1c ZUP se odnosi na računovodstvene programe. Otpuštanje po dogovoru stranaka u 1C ZUP-u ima svoje karakteristike. Prilikom rada sa automatizovanim sistemom popunjavaju se različiti dokumenti, uključujući i obrasce za plaćanje. U stvari, program vam omogućava da brzo postavite potrebnu naknadu i unesete je u bazu podataka.

Dogovor stranaka

Sporazum stranaka je dokument koji reguliše otpuštanje na osnovu sporazuma o glavnim tačkama između rukovodioca i podređenog. Svako može poslati drugoj strani. Potpisivanje i registracija se vrši nakon razmatranja svih tačaka. Stavke uključuju:

• glavne tačke prekida radne saradnje;
• rokovi;
• kompenzacija;
• dodatne isplate i dostupnost otpremnina.

Bitan! Program nije uvijek u mogućnosti izračunati dodatna plaćanja, pa se to radi ručno.

Nakon potpisivanja dokumenta, on stupa na snagu i predstavlja propis za razrješenje.

Dokumenti o plaćanju moraju odražavati sve stavke o finansijskoj strani pitanja. 1c ZUP ima različite verzije, koje nisu uvijek slične u pogledu mogućnosti automatskog proračuna. Iz tog razloga, obračun se vrši i ručno popunjavanjem podataka koji se odražavaju u opštem fondu.

Sve klauzule sporazuma su obavezujuće. U suprotnom, zaposlenik može podnijeti zahtjev i tužiti.

Kalkulacija

Svi osnovni obračuni se vrše prema obrascu iz platne evidencije. U novijim verzijama postoji izračun dodatnih opcija.

Procedura obračuna za program:

• ispunjeni su uslovi za otpuštanje;
• propisuje se datum zbrinjavanja i postojanje razloga;
• obračunava se naknada za godišnji odmor;

Bitan! Odbitak ili isplata naknade za godišnji odmor zasniva se na cijelim brojevima, odnosno, nakon automatskog izračuna, biće potrebno zaokruživanje prema matematičkim pravilima.

• ručno odrediti dodatne isplate za otpremnine i ostalo;
• sve se unosi u bazu podataka organizacije i računovodstvo.

Ova procedura je standardna za sve verzije automatskog programa.

Obračun otpremnine također se odvija po određenoj proceduri. Sva ostala osnovna plaćanja će biti određena samim programom. Sama otpremnina se koristi samo u slučaju smanjenja osoblja ili sporazuma. Glavna stvar je da sami naznačite radne dane. Dodatni praznici se unose u tabelarni oblik.

Nakon toga, morat ćete prijeći na odjeljak obračuna za obračun i odbitak. Izračunavanje će biti napravljeno na osnovu već unesenih podataka. Provjera se vrši klikom na olovku, koja je označena standardom u uglu desno. Prelazak na plaćanje vremenskih razgraničenja i završetak. Na kraju, sve finansijske transakcije će biti izmirene.

Bitan! Kada unesete sve podatke u bilo koju tabelu, promjene se automatski odražavaju u svim odjeljcima. Iz tog razloga, sve treba pažljivo provjeriti.

Obračun treba izvršiti sam šef organizacije ili glavni računovođa s iskustvom u različitim računovodstvenim programima.

Korištenje programa

Mnogo toga ovisi o verziji programa. Sada se već koristi verzija 1C ZUP 8.3 i novije. Stoga program ima različite opcije za obračun uplata. U prvim verzijama morat ćete dodati isplatu naknade u glavni obračun, koji je povezan s utvrđenom plaćom i regresom.

Druga tačka je oporezivanje dijela plaćanja. Ova tačka zavisi od vrste plaćanja i veličine. Prilikom isplate naknade porez na dohodak fizičkih lica utvrđuje se samo u zavisnosti od prirode i veličine isplate. Istovremeno, podaci se zatim unose i u fond plata, iz kojeg odbici idu raznim organima.

Vrijedi uzeti u obzir da program možda neće izračunati dio plaćanja ako je potrebno. Na primjer, ako je u ugovoru odbačena naknada za godišnji odmor, tada će biti potrebno napomenuti da se oni ne uzimaju u obzir.

Osnovne kalkulacije se rade na osnovu prosječne zarade. Nadoknada se može izvršiti u jednokratnim ili dodatnim isplatama. Sve ove točke morate zapamtiti prije popunjavanja dokumentacije.

Dokumenti se štampaju nakon svih proračuna i kompletiranja. Takođe ćete morati da odštampate nalog u T-8 obrascu. Sva dokumentacija mora biti gotova do posljednjeg radnog dana otpuštenog lica. Ovo je obavezan uslov za obračun. Samo plaćanje se može izvršiti odmah ili na osnovu rezultata ugovora.

Da biste aktivirali isplatu, možete postaviti podatke između perioda obračuna, što će vam omogućiti da odmah izračunate otpremninu.

Nijanse

Korištenje programa ima nekoliko važnih nijansi koje treba uzeti u obzir. Posebnosti:

• Ispunjavanje dokumenta dostupno je samo menadžeru i računovođi. Moraju imati radno iskustvo;
• sve isplate i naknade su regulisane Zakonom o radu, uključujući doprinose državnim fondovima;
• program ima nekoliko verzija i stalno se ažurira;
• svi glavni procesi proračuna se izvode u posebnim programskim dokumentima, koji se dupliraju i automatski preračunavaju;
• obavezno provjerite kako je napravljen potpuni izračun kako biste mogli uporediti podatke;
• štampanje i unos svih podataka u bazu podataka vrši se samo radi potpune provjere;
• Finansijski dokumenti se štampaju na osnovu softverskih kalkulacija, odnosno ako se koristi program, onda se kroz njega odražavaju sva plaćanja i razgraničenja.

Upravo je konačno poravnanje propis za plaćanja, jer se odražava u cjelokupnoj finansijskoj politici organizacije. Ovo zahtijeva povećanu pažnju na ulazne podatke. Zapravo, otpuštanje po dogovoru kroz plaćanje u okviru programa ima nekoliko glavnih radnji:

• podaci se unose;
• obračun osnovnih podataka o plaćanju;
• dodatni obračun naknada i niza naknada;
• ulazak u bazu podataka organizacije;
• priprema dokumenata za otpuštanje;
• obračun sa zaposlenim prema navedenom obrascu iu utvrđenom roku.

Uplate se takođe moraju evidentirati u opštem finansijskom sistemu, uključujući izveštavanje poreskim vlastima.

Ako je otpuštanje izvršeno sporazumom strana, tada se sve isplate moraju dogovoriti. Obračun prema 1c ZUP-u vrši se i za osnovna i za dodatna plaćanja. Podaci o naknadi mogu biti uključeni u dodatna plaćanja ili jednokratne troškove. Opšti finansijski dokument se unosi u bazu podataka tek nakon potpunog obračuna.