Choďte na nemocenské za 1s 8,2 zup. Výpočet priemerného zárobku

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca je potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vydané zdravotníckym zariadením. Zamestnanec môže podľa vlastného výberu buď dostať potvrdenie o práceneschopnosti v papierovej forme (na modrom tlačive) alebo vystaviť elektronické „nemocenské“, v tomto prípade mu zdravotnícke zariadenie oznámi iba potvrdenie o práceneschopnosti. za prácu, z ktorej môže zamestnávateľ neskôr získať všetky informácie potrebné na výpočet dávok . Aby bolo možné vydávať elektronickú nemocenskú dovolenku, musí byť zamestnávateľská organizácia napojená na informačný interakčný systém so Sociálnou poisťovňou. Pozrime sa, ako do programu zaevidovať papierový alebo elektronický doklad o práceneschopnosti.

Dokument "Nemocenské voľno"

Potvrdenie o práceneschopnosti sa eviduje v programe 1C: ZUP 3 pomocou dokladu Nemocenská dovolenka (Personál – všetky neprítomnosti zamestnancov):

Ak s programom pracujú dve skupiny používateľov: personalisti a mzdové účtovníčky, tak sa predpokladá, že doklad Nemocenská dovolenka zadané používateľom s profilom Personalista, pričom v ňom uvedie zamestnanca a údaje z potvrdenia o práceneschopnosti a následne používateľa s profilom Kalkulačka– vypočíta dočasné invalidné dávky a schváli doklad. Táto publikácia pojednáva o práci v mene používateľa s HR profilom.

Zadávanie údajov do dokumentu „Nemocenské“.

Mesiac a dátum dokumentu

V dokumente Nemocenská dovolenka , musíte správne vyplniť údaje mesiac A dátum . dátum je dátum registrácie práceneschopnosti v programe, a mesiac– akruálny mesiac, v ktorom budú zamestnancovi podľa dokladu časovo rozlíšené dávky Nemocenská dovolenka .

Príklad 1

Príklad 2

číslo LN

V rekvizitách číslo LN uvádza sa číslo potvrdenia o práceneschopnosti.

Ak zamestnanec predložil papierovú „zdravotnú dovolenku“, číslo sa bude nachádzať v pravom hornom rohu potvrdenia o práceneschopnosti:

Ak má zamestnanec vystavenú elektronickú nemocenskú dovolenku, zdravotnícke zariadenie mu oznámi číslo potvrdenia o práceneschopnosti. Číslo možno nájsť aj v osobnom účte poistenca alebo v osobnom účte zamestnávateľa na webovej stránke FSS. Pomocou čísla práceneschopnosti si môžete automaticky stiahnuť všetky elektronické údaje o pracovnej neschopnosti do programu 1C - stačí kliknúť na tlačidlo Získajte údaje z FSS .

Skúsenosti zamestnanca s poistením

Na výpočet dávok dočasnej invalidity potrebujete poznať záznam o poistení zamestnanca. Informácie o dobe poistenia vypočítanej ku dňu vzniku dočasnej invalidity bude potrebné uviesť na papieri „nemocenské“ v časti Vyplní zamestnávateľ .

Zvyčajne počiatočné poistné obdobie, t.j. Dĺžka služby vypočítaná ku dňu prijatia sa zadá do programu pri prijatí zamestnanca a do dokumentu Nemocenská dovolenka Poistné obdobie sa automaticky počíta ku dňu vzniku dočasnej invalidity. V tomto prípade sa od používateľa nevyžadujú žiadne ďalšie akcie.

Ak nie je v programe zadaná doba poistenia pre zamestnanca, tak pre správny výpočet dávok ho treba zadať. V tomto prípade vo forme dokumentu Nemocenská dovolenka zobrazí sa nápis Dĺžka služby nie je dokončená, výhody môžu byť vypočítané nesprávne :

Mali by ste kliknúť na tento nápis a zadať poistné obdobie.

Je pokračovaním potvrdenia o práceneschopnosti

Ak je vyplnené pole na potvrdení o práceneschopnosti Pokračovanie v potvrdení o práceneschopnosti č. , to znamená, že táto nemocenská je pokračovaním inej.

V tomto prípade v dokumente Nemocenská dovolenka v programe je potrebné zaškrtnúť políčko a vybrať doklad Nemocenská dovolenka , ktorej tento dokument je pokračovaním.

Príklad

V tomto prípade sa najprv dokument vloží do 1C Nemocenská dovolenka na obdobie od 16.04 do 20.04:

Potom sa zadá druhý dokument Nemocenská dovolenka , v ktorom je začiarknuté políčko Je pokračovaním potvrdenia o práceneschopnosti a je uvedený odkaz na prvý Nemocenská dovolenka:

Príčina invalidity

V rekvizitách Príčina invalidity dôvod invalidity sa uvádza na základe kódu vyplneného v príslušných kolónkach potvrdenia o práceneschopnosti:

Rozpis kódov príčin zdravotného postihnutia je uvedený na zadnej strane formulára:

Príklad

V dokumente Nemocenská dovolenka na základe toho sa určí príčina práceneschopnosti - (01, 02, 10, 11) Choroba alebo úraz (okrem pracovných úrazov) :

Ak je na potvrdení o práceneschopnosti uvedený jeden z nasledujúcich kódov: 09 , 12 , 13 , 14 alebo 15 , potom v dokumente Nemocenská dovolenka dôvod je vybraný alebo .

S kódom 09 Ak chcete v programe vybrať správny dôvod, musíte sa pozrieť na preukaz zdravotného postihnutia podľa veku osoby, o ktorú sa staráte:

Ak vek nepresahuje 15 rokov, ide o starostlivosť o dieťa, a ak prekročí, ide o starostlivosť o chorého dospelého člena rodiny.

Z dôvodu (09, 12, 13, 14, 15) Starostlivosť o choré dieťa budete musieť vyplniť ďalšie informácie na karte Starostlivosť o deti :

Z dôvodu (09) Starostlivosť o chorého dospelého člena rodiny bude sa nazývať podobná karta Starostlivosť o príbuzných :

Podrobnosti o tom, ako sa eviduje nemocenská dovolenka a vypočítavajú sa dávky v prípade starostlivosti o deti alebo príbuzných, sú uvedené v publikácii Nemocenská dovolenka - evidencia a výpočet v 1C.

Obdobie práceneschopnosti

Termíny v detailoch Uvoľnenie z práce od... do... sa vypĺňajú na základe údajov v rovnomennej tabuľke na potvrdení o práceneschopnosti. V programovom dokumente je uvedená celková doba práceneschopnosti.

V dokumente Nemocenská dovolenka obdobie uvoľnenia z práce je uvedené od 10.04 do 20.04:

Berte do úvahy zárobky predchádzajúcich poistencov

začiarkavacie políčko Berte do úvahy zárobky predchádzajúcich poistencov predvolene nainštalované:

To znamená, že ak zamestnanec poskytne alebo predtým poskytol potvrdenia o zárobku od iných zamestnávateľov a tieto boli zaradené do programu, príjem z potvrdení sa bude brať do úvahy pri výpočte dávok dočasnej invalidity.

Ak pri výpočte dávok nepotrebujete brať do úvahy potvrdenia od iných zamestnávateľov, začiarkavacie políčko by sa malo zrušiť.

Premietnutie práceneschopnosti do pracovného výkazu

V výkaze pracovného času sa obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti premieta písmenovým kódom B :

Dočasné dávky v invalidite sa môžu vyplácať na náklady zamestnávateľa aj na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Výška vypočítanej dávky závisí od dĺžky zamestnania zamestnanca, výšky jeho platu a dátumu začiatku práceneschopnosti. Okrem toho netreba zabúdať na zvýšenie minimálnej mzdy od 1. júla. V článku odborníci 1C uvádzajú príklady výpočtu dočasných invalidných dávok a ich odraz v programe 1C: Platy a personálny manažment 8, vydanie 3, pre najčastejšie prípady v praxi.

Potvrdenie o práceneschopnosti je dôležitý dokument. Potvrdzuje zákonnosť neprítomnosti zamestnanca v práci a slúži ako základ pre výpočet a vyplácanie dávok.

Výpočet dávok ovplyvňuje okrem zárobkov za predchádzajúce dva roky aj dĺžka služby a dátum vzniku choroby.

Cheat sheet na článok od redakcie BUKH.1S pre tých, ktorí nemajú čas

1. Zdravotná dovolenka potvrdzuje zákonnosť neprítomnosti zamestnanca v práci a slúži ako základ pre výpočet a výplatu dávok.

2. Na výpočet dávok má vplyv dĺžka služby, dátum vzniku choroby a výška zárobku za predchádzajúce dva roky.

3. Zamestnanec, ktorý dal výpoveď, môže poberať benefity, ak ochorie do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia.

4. Náklady na práceneschopnosť (okrem prvých troch dní v prípade choroby alebo úrazu zamestnanca) sa uhrádzajú z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.

Výpočet výhod...

...v závislosti od skúseností s poistením

V súlade s federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ) je vo väčšine prípadov výška Dávky v invalidite závisia od dĺžky služby:

• od 8 rokov a viac - dávka sa vypláca vo výške 100 % priemerného zárobku;
• od 5 do 8 rokov – 80 % priemerného zárobku;
• do 5 rokov – 60 % priemerného zárobku.

Percento priemerného zárobku na výpočet dávok sa zohľadňuje v nasledujúcich situáciách

• vlastná choroba (iná ako choroba z povolania); úraz (okrem úrazu spojeného s priemyselnou haváriou); karanténa; protetika zo zdravotných dôvodov; následná liečba v sanatóriách ihneď po hospitalizácii (časť 1, § 7 zákona č. 255-FZ);
• starostlivosť o choré dieťa ambulantne av nemocnici (odseky 1, 2, časť 3, článok 7 zákona č. 255-FZ);
• ambulantná starostlivosť o dospelého člena rodiny (4. časť, § 7 zákona č. 255-FZ).

V niektorých prípadoch sa dávky vyplácajú vo výške 100 % priemerného zárobku bez ohľadu na odpracovanú dobu. toto:

• materská dávka (článok 11 zákona č. 255-FZ);
• choroba z povolania alebo pracovný úraz (článok 9 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ).

Ak sa u zamestnanca, ktorý dal výpoveď z organizácie, prejavila osobná choroba alebo úraz do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia, potom sa na základe časti 2 článku 7 zákona č. 125-FZ vypláca dávka vo výške 60 % priemerného zárobku bez ohľadu na odpracovanú dobu.

Pravidlá pre výpočet a potvrdenie skúseností na určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, schválenej nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.06.2007 č. 91 (v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z r. Rusko zo dňa 9. 11. 2009 č. 740n) (ďalej len pravidlá).

V paragrafe 21 Pravidiel sa uvádza, že doby práce (služby, činnosti) sa počítajú na kalendárnom základe na základe celých mesiacov (30 dní) a celého roka (12 mesiacov). V tomto prípade sa každých 30 dní týchto období prepočíta na celé mesiace a každých 12 mesiacov týchto období sa prevedie na celé roky. Neznamená to, že celé obdobie treba prepočítať na dni a potom vydeliť 30 a 12. Je potrebné vybrať celé kalendárne obdobia: roky, mesiace a zvyšok previesť na mesiace kurzom 30 dní za mesiac.

Príklad 1. Výpočet dĺžky služby za obdobie

Vypočítajme si dĺžku služby za obdobie 14.09.2015–16.03.2016.

Ak jednoducho vydelíte počet dní za celé obdobie 185 30, dostanete 6 mesiacov a 5 dní skúseností.

Ale podľa Pravidiel musíte najskôr brať do úvahy celé kalendárne obdobia: 5 celých mesiacov - od októbra 2015 do februára 2016. Ďalej sa 17 dní v septembri 2015 sčítava so 16 dňami marca 2016. Podľa pravidiel je 33 dní 1 mesiac (30 dní) a 3 dni. Celková dĺžka služby je teda 6 mesiacov a 3 dni. Presne tak sa počíta dĺžka služby v programe.

Niekedy dokumenty potvrdzujúce skúsenosť neuvádzajú presné dátumy. Odsek 27 pravidiel stanovuje, že ak sú uvedené iba roky bez uvedenia presných dátumov, za dátum sa považuje 1. júl príslušného roka, a ak nie je uvedený deň v mesiaci, potom je dátumom 15. deň príslušného mesiaca. braný ako taký. To znamená, že ide o dátumy, ktoré je potrebné uviesť v programe. V programe 1C: Platy a personálny manažment 8 je dĺžka služby uvedená na karte zamestnanec odkaz Pracovná činnosť.

Skúsenosti s poistením na výpočet práceneschopnosti pozostáva z dôb, počas ktorých bola osoba poistená pre prípad dočasnej invalidity a dôb nepoistenia.

Do obdobia poistenia sa započítavajú doby práce poistenca na základe pracovnej zmluvy, štátnej štátnej alebo obecnej služby a obdobia iných činností, počas ktorých občan podliehal povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materským (1. časť čl. 16 zákona č. 255 – federálny zákon).

Obdobia nepoistenia sú obdobia vojenskej služby, ako aj inej služby ustanovenej zákonom Ruskej federácie z 12. februára 1993 č. 4468-I „O dôchodkovom zabezpečení osôb, ktoré vykonávali vojenskú službu, službu vo vnútorných záležitostiach“. orgány Štátneho hasičského zboru, orgány kontroly obratu omamných a psychotropných látok, ústavy a orgány trestného poriadku a ich rodiny,“ ktorým zamestnanec prešiel od 1. 1. 2007.

Pripomeňme, že s prideľovaním dôb nepoistenia sú spojené rozdiely v postupe pri financovaní výplaty dočasných invalidných dávok. Prítomnosť období bez poistenia môže ovplyvniť percento priemerného zárobku použité na výpočet dávok.

Napríklad bez dôb nepoistených je dĺžka služby 7 rokov. Dávka sa vypočíta vo výške 80 % priemerného zárobku. Ale ak si pripočítate ešte 2 roky nem.poistenia, tak pri výpočte dávok sa už zohľadňuje 100% priemerného zárobku.

Vo všeobecnosti sa výdavky na práceneschopnosť (s výnimkou prvých troch dní v prípade choroby alebo úrazu zamestnanca) uhrádzajú z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Rozdiel vo výške dávok vzniknutých v súvislosti s nepoistenými obdobiami je dodatočne financovaný z federálneho rozpočtu (prostredníctvom medzirozpočtových transferov z federálneho rozpočtu poskytovaných do rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na tieto účely).

Pri vypĺňaní údajov o dĺžke služby v programe a na potvrdení o práceneschopnosti treba brať do úvahy nasledovné. Pole „Dĺžka poistenia“ v potvrdení o práceneschopnosti (časť „Vyplní zamestnávateľ“) je plná dĺžka trvania služby, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte práceneschopnosti. Toto pole korešponduje s programovým poľom Dĺžka praxe pre výplatu nemocenských s prihliadnutím na obdobia bez poistenia. V kolónke „vrátane dôb nepoistenia“ na potvrdení o práceneschopnosti je potrebné zvýrazniť iba dĺžku období nepoistenia.

Zároveň musíte v programe v poli Poistná dĺžka služby pre výplatu nemocenského uviesť dĺžku služby bez nepoistných období.

Príklad 2. Vyplnenie údajov o dĺžke služby na nemocenskom a v programe 1C: Mzdy a personálne riadenie 8

Pre zamestnanca nie je rozdiel, či má v pracovnej praxi obdobia nepoistenia, ale pre Sociálnu poisťovňu je to dôležité.

Príklad 3. Výpočet invalidných dávok v prípade nepoistných období

Ryža. 3. Časové rozlíšenie za nemocenskú dovolenku s prihliadnutím na obdobia nepoistenia

...v závislosti od dátumu nástupu ochorenia

V roku 2016 je maximálny priemerný denný zárobok vo všetkých prípadoch okrem materskej dovolenky 1 772,6 rubľov. Pri výpočte priemerného denného zárobku v roku 2016 je potrebné vziať do úvahy všetky zárobky za rok 2014, z ktorých bolo prevedené poistné, ale nie viac ako 624 000 rubľov, a všetky zárobky za rok 2015, z ktorých bolo prevedené poistné, ale nie viac. viac ako 670 000 rubľov. Priemerný denný zárobok sa získa vydelením súčtu týchto limitovaných zárobkov za 2 roky číslom 730. V niektorých prípadoch je výška dávok ovplyvnená minimálnou mzdou, ktorá sa v priebehu roka 2016 zmenila.

Od 1.1.2016 sa minimálna mzda rovná 6 204 rubľov mesačne (článok 1 federálneho zákona zo dňa 14.12.2015 č. 376-FZ) a od 1.7.2016 federálny zákon z 6.2. /2016 č.164-FZ je stanovená na 7500 rubľov mesačne . Je potrebné počítať so zmenami minimálnej mzdy

od 01.07.2016, ak zamestnanec…

… priemerný zárobok za predchádzajúce dva roky je nižší ako minimálna mzda

Ak je priemerný zárobok zamestnanca vypočítaný za roky 2014 a 2015 (prepočítaný za celý kalendárny mesiac) nižší ako minimálna mzda, potom sa dávka vypočítava z minimálnej mzdy. Ak dátum nástupu choroby pripadne na obdobie od 1.1.2016 do 30.6.2016, potom je minimálny priemerný denný zárobok vypočítaný z minimálnej mzdy 203 rubľov. 97 kopejok (6 204 x 24 RUB) / 730 = 203,97 RUB). V prípade chorôb, ktoré sa vyskytnú od 1.7.2016, je minimálny priemerný denný zárobok 246 rubľov. 58 kopejok (7 500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).

Príklad 4. Výpočet dávok z minimálnej mzdy z dôvodu nízkeho zárobku

Upozorňujeme, že v tomto prípade je dôležitý dátum začiatku invalidity. Choroba sa začala v júli, takže minimálna mzda bola 7 500 rubľov. Ak by dátum nástupu choroby bol pred 1. júlom 2016 a choroba by pokračovala v júli, potom by sa použila minimálna mzda vo výške 6 204 rubľov.

... menej ako šesť mesiacov skúseností

Ak zamestnanec odpracuje menej ako šesť mesiacov, potom dávka v invalidite a materstve nemôže presiahnuť minimálnu mzdu za každý kalendárny mesiac.

Príklad 5. Obmedzenie dávok na minimálnu mzdu z dôvodu krátkej praxe

Ryža. 4. Prírastok nemocenskej dovolenky z minimálnej mzdy

Poznámka, materské pripadá vopred a ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku pred 1. júlom a pred schválením novej minimálnej mzdy. Navyše, ak dovolenka pokračuje aj po 1. júli, potom treba prepočítať výšku dávky s prihliadnutím na novú minimálnu mzdu a rozdiel doplatiť.

Potreba prepočtu vzniká, ak sú dávky v materstve obmedzené na maximálnu výšku denných dávok podobne ako v príklade 5 z dôvodu, že zamestnankyňa odpracovala menej ako šesť mesiacov. Ak chcete vykonať prepočet v programe, musíte otvoriť predtým vytvorený a zaplatený doklad Nemocenská dovolenka. Pomocou tlačidla Opraviť vytvoriť nový dokument. V ňom na záložke Prepočet predchádzajúceho obdobia predtým naakumulované sumy sú stornované a na karte Naakumulované (podrobnosti) sa zobrazia nové poplatky. Výsledkom je, že nový doklad ukazuje rozdiel, v tomto prípade výšku doplatku.

... porušenie režimu

Ak zamestnanec bez vážneho dôvodu porušil režim určený ošetrujúcim lekárom alebo ak pracovná neschopnosť nastala v dôsledku intoxikácie alkoholom alebo drogami, výpočet sa vykoná rovnako ako v druhom prípade.

Tento prípad sa líši od predchádzajúceho v tom, že v prípade porušenia režimu sa dávky na základe minimálnej mzdy pripočítavajú odo dňa zaznamenaného porušenia a predtým - podľa všeobecných pravidiel, berúc do úvahy skutočný priemer zárobky.

Dobrý deň, milí čitatelia blogu. Tento materiál musím pripraviť s miernou horúčkou a nepríjemným kašľom, takže dnes budeme hovoriť o reflexii dočasný invalidný dôchodok v programe 1C Mzdový a personálny manažment. Na tento účel existuje špecializovaný dokument -. Mimochodom, nedávno sa v konfigurácii podnikového účtovníctva 1C objavil samostatný dokument na výpočet práceneschopnosti. O tom si môžete prečítať v článku Ako vypočítať nemocenskú dovolenku v 1C Enterprise Accounting 3.0.

V dnešnej publikácii sa pozrieme na funkcie práce s dokumentom "Prírastok nemocenskej dovolenky" v konfigurácii ZUP 2.5 a všeobecný teoretický základ pre výpočet odvodov za nemocenské. V tomto článku sa dotknem aj niekoľkých tém, ktoré priamo súvisia s výpočtom práceneschopnosti:

• Pomocou dokumentu „Neprítomnosť v organizácii“ odrážajúca zatiaľ nepotvrdenú absenciu z dôvodu choroby,
• Nastavenie automatického dopĺňania skúseností;
• Zadanie informácií o zárobkoch od predchádzajúcich zamestnávateľov pre správny výpočet priemerného zárobku (dokument „ Potvrdenia od iných poistencov o príjmoch“).

✅

✅

Na začiatok by som rád zdôraznil základné momenty ktoré potrebujete vedieť a pamätať pri výpočte platieb za dočasnú invaliditu:

• Fakturačné obdobie(obdobie, na základe výsledkov ktorého sa počíta nemocenská) zahŕňa dva kalendárne roky ktoré predchádzajú účtovnému roku (do ktorého počítame práceneschopnosť);
• Ak zamestnanec v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch všeobecne nemal žiadny príjem alebo priemerný mesačný zárobok vyšiel nižší ako minimálna mzda, potom priemer zárobok sa rovná minimálnej mzde;
• Priemerný denný zárobok = výška časového rozlíšenia zamestnanca za predchádzajúce dva kalendárne roky (a ktoré sa započítavajú do základu pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne) rozdelený na 730;
• Prvé 3 dni Vyplácajú sa dočasné invalidné dávky na náklady zamestnávateľa, následné na náklady Fondu sociálneho poistenia;
• Na výpočet dávok dočasnej invalidity zohľadňujú sa príjmy od všetkých zamestnávateľov, za ktorý zamestnanec odpracoval dva základné kalendárne roky. Na to musí zamestnanec súčasnému zamestnávateľovi predložiť príslušné potvrdenie.

Poznámky:

• Kalendárne roky, na základe výsledkov ktorých sa zamestnancovi vypočíta nemocenské, možno nahradiť. To je možné, ak zamestnankyňa bola na materskej dovolenke a/alebo dovolenke na starostlivosť o dieťa v jednom alebo dvoch z týchto kalendárnych rokov. Na žiadosť zamestnanca možno nahradiť jeden rok alebo obidva roky, ak je to tak bude mať za následok zvýšenie výšky dávok;
• Maximálna výška zárobku, z ktorej sa dávka vypočítava, je obmedzená a nemôže presiahnuť tieto sumy:
  • 2014 - 624 000 rubľov;
  • 2013 – 568 000 rubľov;
  • 2012 – 512 000 rubľov;
  • 2011 – 463 000 rubľov;
  • 2010 – 415 000 rubľov;
  • 2009 - 415 000 rubľov.

Vlastnosti výpočtu keď je zamestnanec zamestnaný u viacerých zamestnávateľov:

• Ak bol zamestnanec v predchádzajúcich dvoch kalendárnych rokoch zamestnaný od tých istých zamestnávateľov, keďže v čase výpočtu nemocenského sa dávka vypočítava samostatne pre všetky pracoviská. V tomto prípade sa hranica výšky ročného zárobku zohľadňuje u každého zamestnávateľa samostatne;
• Ak bol zamestnanec zaneprázdnený predchádzajúce dva roky u iného zamestnávateľa, zamestnanec musí vybrať, od ktorého zo svojich súčasných zamestnávateľov bude poberať benefity z dôvodu dočasnej invalidity, t.j. príjmy od všetkých zamestnávateľov sa berú do úvahy v rámci limitov uvedených vyššie;
• Ak predchádzajúce dva roky zamestnanec pracoval ako od súčasných zamestnávateľov a od iných, potom zamestnanec môže vyberte niektorú z vyššie uvedených schém výpočtu.

Nakoniec, najzaujímavejšia vec v teórii je postup pri výpočte dávok dočasnej invalidity. Pozrime sa teda:

1. Priemerný denný zárobok = výška zárobku za predchádzajúce 2 kalendárne roky / 730
2. Nezabudnite na maximálny základ účtovného zisku.
3. Výška dennej dávky = Priemerný denný zárobok * Percento(nastavené v závislosti od dĺžky služby a dôvodov invalidity);
4. Výška dávky = výška dennej dávky * Počet dní(doba práceneschopnosti).

Funkcie výpočtu dávok dočasnej invalidity v 1C ZUP

✅

✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

Takže doklad o vysporiadaní "Časové rozlíšenie za práceneschopnosť" je potrebné zadať po predložení potvrdenia o práceneschopnosti zamestnancovi učtárni. Ak je zamestnanec v čase výpočtu mzdy na práceneschopnosti a ešte nepredložil potvrdenie o práceneschopnosti, musí kalkulačka použiť iný doklad "Neprítomnosť v organizácii". Pri výpočte mzdy sa teda nahradí nemocenské dni a mzda sa vypočíta v pomere k odpracovaným dňom. V príklade budeme uvažovať práve o takejto situácii pomocou týchto dvoch dokumentov.

Zamestnanec Sidorovo nech je chorý od 28. marca do 14. apríla 2014. Okolo 8. alebo 9. apríla začína účtovníčka počítať mzdu za marec 2014.

Hneď by som chcel poznamenať, že by sa to malo urobiť pred výpočtom hlavnej časti mzdy pomocou dokladu "Mzdy pre zamestnancov organizácie."

V dokumente "Neprítomnosť v organizácii" mali by ste vybrať akruálny mesiac marec 2014. V tabuľkovej časti dokladu pridajte riadok a vyberte zamestnanca Sidorova. Ako typ absencie zvolíme "Nevysvetliteľná neprítomnosť" keďže oficiálne ešte nemáme doklady potvrdzujúce chorobu. No označíme obdobie od 28. marca do 14. apríla. Program ponúkne rozdelenie riadkov v dokumente mesačne a vy by ste mali s týmto návrhom súhlasiť.

Potom pomocou dokladu vypočítame plánované časové rozlíšenie "Mzda". Prečítajte si viac o výpočte plánovaného časového rozlíšenia v článku. Mzda sa vypočíta v pomere k odpracovaným dňom, z ktorých sa nezapočítavali dni neprítomnosti. Viď obrázok.

Zamestnanec sa 14. apríla rozhodne prestať byť chorý a vráti sa do práce s potvrdením o práceneschopnosti, ktoré prinesie do učtárne. Potom už má kalkulačka plné právo dokument používať "Prírastok práceneschopnosti." Tento dokument je dostupný z karty "Mzda" pracovnej plochy programu (odkaz v strednom stĺpci).

V dokumente musia byť vyplnené nasledujúce polia:

• Mesiac časového rozlíšenia - apríl 2014 - marcová mzda je už vypočítaná, takže nemocenská bude spadať do aprílovej mzdy;
• Zamestnankyňa – Sidorova;
• Príčina invalidity – (01, 02, 10, 11) Choroba alebo úraz (okrem pracovných úrazov);
• „Dátum začatia práceneschopnosti“ a „Výnimka z práce od ... do ...“;
• Skúsenosti – percento nemocenskej dovolenky závisí od tohto poľa.

Ako nastaviť automatické dopĺňanie skúseností

✅ Seminár „Lifehacks pre 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1C ZUP 3.1:

✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:

✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:

Už som skôr poznamenal, že jedným z parametrov, ktorý priamo ovplyvňuje výpočet dávok, je odpracovaná doba. Pred výpočtom práceneschopnosti musíte zadať informácie o dĺžke zamestnania zamestnanca. Ak to chcete urobiť, musíte otvoriť Sidorov v adresári „Zamestnanci“ a prejsť na jednotlivca kliknutím na odkaz „podrobnejšie o jednotlivcovi“. tvár. A tam otvorte formulár kliknutím na tlačidlo "pracovná činnosť". V tomto formulári musíte pridať riadok do tabuľkovej časti „Všeobecné skúsenosti“. Ak to chcete urobiť, kliknite pravým tlačidlom myši na oblasť tejto tabuľkovej časti a v kontextovej ponuke, ktorá sa otvorí, kliknite na „Pridať“. Nastavte „Typ skúseností“ „Poistné obdobie pre výplatu práceneschopnosti“ a uveďte dátum, od ktorého sa má počítať dĺžka služby (napríklad dátum prijatia do tejto organizácie) a počet rokov, mesiacov a dní služby, ktoré mal zamestnanec k tomuto dátumu.

Doklad bude vypočítaný podľa minimálnej mzdy, pretože databáza neobsahuje informácie o zárobkoch zamestnanca za predchádzajúce dva kalendárne roky. Vypočítané takto:

2 629,44 = 5 554 (minimálna mzda) * 24 (2 roky) / 730 * 18 (dni práceneschopnosti) * 80 % (percento v závislosti od dĺžky služby)

Ako zadať informácie o zárobkoch od predchádzajúcich zamestnávateľov

Po výpočte dokladu sa zobrazila správa "Za uvedené účtovné roky sa nenašli žiadne údaje o príjmoch!"

Táto správa sa objavila, pretože zamestnanec bol prijatý do tejto organizácie v roku 2014 a v rokoch 2013 a 2012 pracoval v inej organizácii. Ak chcete zadať informácie o príjmoch, mali by ste použiť špecializovaný dokument „Osvedčenia ostatných poistencov o príjmoch“. Odkaz na dokument je na karte "Mzda" desktopový program v časti „viď. Tiež“. V dokumente musíte uviesť zamestnanca a zadať predchádzajúcu organizáciu a v tabuľkovej časti uveďte zárobky za roky 2012 a 2013.

Stojí za zmienku, že mzda zamestnanca za tieto dva roky bola zaznamenaná v tomto programe, takže tento dokument samozrejme nie je potrebné zadávať. Mzda sa zohľadní automaticky.

Nezabudnite dokument zverejniť. Potom sa vrátime k dokumentu výpočtu práceneschopnosti. Začiarknite políčko v dokumente „vezmite do úvahy zaškrtávacie políčko predchádzajúcich poistencov“ a znova kliknite na „Vypočítať“.

7 574,76 = 384 000 (príjem za 2 roky) / 730 * 18 (dni invalidity) * 0,8 (percento v závislosti od dĺžky služby)

Dokument "Prírastok nemocenskej dovolenky" obsahuje aj ďalšiu záložku „Výpočet práceneschopnosti“, ktorá obsahuje informácie o výpočte priemeru. V skutočnosti pri automatickom výpočte nie je potrebné upravovať údaje na tejto karte. Ale pre všeobecný vývoj sa pozrime, čo to je.

Venujte pozornosť červeným čiaram v tejto tabuľkovej časti. Tieto riadky rušia informácie zadané dokladom "Neprítomnosť v organizáciách."

Teraz vyberte kartu „Daň z príjmu fyzických osôb“, kde môžete vidieť sumy vypočítanej dane z príjmu fyzických osôb.

A ešte jedna záložka „Výpočet priemerného zárobku“. Na ňom uvidíme rovnaké informácie o zárobkoch, ktoré sme zadali do dokumentu "Osvedčenia ostatných poistencov o príjmoch."

Správy o dokumente „Časové rozlíšenie na práceneschopnosti“

Dokument „Nárok na práceneschopnosť“ obsahuje množstvo tlačených formulárov. Môžete ich otvoriť kliknutím na tlačidlo „Tlačiť“, ktoré sa nachádza v pravom dolnom rohu formulára. Najčastejšie používaná forma "Výpočet priemerného zárobku od roku 2011."

To je na dnes všetko! Zostaňte v bezpečí a uvidíme sa znova na stránkach blogu. Čoskoro pribudnú nové zaujímavé materiály.

Ak chcete byť prvý, kto sa dozvie o nových publikáciách, prihláste sa na odber aktualizácií môjho blogu:

Registrácia práceneschopnosti v účtovníctve 1C 8.3 (vydanie 3.0)

Napokon, trojka sa rozrástla do bodu, keď s istotou odporúčam všetkým účtovníkom pripisovanie dávok pre dočasnú invaliditu (nemocenské voľno) nie staromódnym spôsobom (samostatný typ časového rozlíšenia), ale špeciálne vytvoreným na tieto účely dokument "Nemocenské voľno".

To vám umožňuje automatizovať výpočet priemerného zárobku na ďalšie dovolenky a práceneschopnosť a tiež nejakým spôsobom približuje 1C: Accounting 8.3 k platu a personálu 1C. Ale najprv to.

Tu sú zatiaľ len časové rozlíšenie miezd za minulé obdobia. Vytvorme dokument „Nemocenské“:

Vyplňte dokument podľa obrázka nižšie:

Vyplnili sme mesiac (nemocenské sa kumuluje v januári), vybrali zamestnanca, uviedli príčinu práceneschopnosti (chorobu), uviedli obdobie choroby a percento výplaty na základe odpracovanej doby zamestnanca.

Program nám úplne správne vypočítal priemerný zárobok a výšku práceneschopnosti a túto sumu aj rozdelil na náklady zamestnávateľa a na náklady Sociálnej poisťovne. Skvelé!

Poďme na výpočet priemerného zárobku (tlačidlo „Zmeniť“ vedľa vypočítaného priemerného zárobku). Otvorí sa okno na zadanie údajov na výpočet priemerného zárobku:

Uvádza príjem zamestnanca za predchádzajúce 2 roky a vypočítaný priemerný zárobok.

Kliknutím na otáznik pri výške priemerného zárobku si pozrieme samotný výpočet podrobnejšie. Ako vidíte, program dokonca porovnáva priemerný zárobok s minimálnou mzdou:

Zatvorme okno na zadávanie údajov pre výpočet priemerného zárobku tlačidlom „OK“ a vráťme sa do otvoreného dokumentu „Nemocenské“. Nájdite a kliknite na tlačidlo „Vypočítať priemerný zárobok“:

Uvidíme osvedčenie o výpočte priemernej mzdy zamestnanca:

Nakoniec spustite dokument „Nemocenské voľno“ pomocou tlačidla „Zaúčtovať a zavrieť“ a uvidíme, že sa na ňom nahromadila nemocenská dovolenka, ale nevznikla daň z príjmu fyzických osôb.

Všetko je správne. Daň z príjmu fyzických osôb bude vypočítaná v záverečnom mzdovom doklade, ktorý vyhotovíme ako posledný a ktorý bude zahŕňať aj nami nahromadenú nemocenskú dovolenku.

Vytvorte mzdový doklad za január a kliknite na tlačidlo „Vyplniť“:

Vidíme, že obdobie práceneschopnosti sa zohľadňuje pri výpočte dní a odpracovaných hodín. Suma nemocenskej dovolenky bola zahrnutá do časového rozlíšenia tohto mesiaca. Z tejto sumy (ako aj z celkovej mzdy) sa vymeriava daň z príjmu fyzických osôb. Úžasný!

Výplatná páska bude vyzerať takto.

Program 1C: Accounting 8.3, vydanie 3.0, umožňuje účtovníkovi vypočítať dočasné dávky v invalidite pre zamestnancov, ktoré zvyčajne nazývame „pracovná dovolenka“. V tomto návode sa krok za krokom pozrieme na to, ako ho správne vykonať, vypočítať a vypočítať.

Predtým v (pozri Hlavné / Nastavenia / Účtovné parametre) je potrebné umožniť evidenciu dovoleniek, práceneschopnosti a výkonných dokumentov.

Teraz v denníku časového rozlíšenia - na rovnakom mieste, kde sa vytvárajú doklady pre mesačné mzdy, môžete vytvoriť dokument „Nemocenské“.

Vytvorenie novej práceneschopnosti v 1C 8.3 Účtovníctvo

V hlavičke dokumentu by ste mali vybrať mesiac časového rozlíšenia, dátum registrácie a zamestnanca.

Na karte „Hlavné“ uveďte:

• Číslo listu zdravotného postihnutia.
• Ak je daný práceneschopnosť - pokračovanie predchádzajúcej, umiestni sa príslušné začiarkavacie políčko a z odkazu sa vyberie požadovaný dokument.
• Príčina invalidity. Vybrané zo zoznamu navrhnutého programom - choroba alebo zranenie; materská dovolenka a pod.
• Doba uvoľnenia z práce. Dátumy sú uvedené podľa potvrdenia o pracovnej neschopnosti.
• Ak existuje záznam o porušení režimu na práceneschopnosti, tento programový dokument by mal uviesť dátum zníženia dávky.
• Percento platby. Štandardne program nastaví 60,00. Percento je možné v prípade potreby zmeniť.
• Sumy časovo rozlíšených dávok a priemerný zárobok. Už boli vypočítané a vyplnené na základe údajov dostupných v programe o zárobkoch zamestnanca v predchádzajúcich dvoch rokoch. Podľa platnej legislatívy, ak dôvodom práceneschopnosti bola choroba alebo úraz zamestnanca (okrem pracovných úrazov), program hradí prvé tri dni práceneschopnosti na náklady zamestnávateľa a za zostávajúce dni - na náklady Fondu sociálneho poistenia.

Získajte 267 video lekcií na 1C zadarmo:

Ak v programe nie sú žiadne údaje o zárobkoch, dávka sa automaticky vypočíta „na minimum“. V prípade potreby je možné príjem zamestnanca za predchádzajúce roky určiť manuálne kliknutím na odkaz „Zmeniť“ (vedľa výšky priemerného zárobku).

Vo formulári, ktorý sa otvorí, vidíme polia na zadanie mesačného zárobku za dva predchádzajúce kalendárne roky. Účtovník môže tieto sumy vyplniť tak na základe vlastných údajov (ak zamestnanec v tom čase pracoval v organizácii, ale ešte neúčtovalo v 1C), ako aj na základe poskytnutého potvrdenia o zárobku z r. predchádzajúci zamestnávateľ. Účtovný program 1C automaticky vypočíta výšku priemerného denného zárobku, ktorý sa kliknutím na „OK“ prevedie na práceneschopnosť.

Typ obmedzenia dávok musí byť uvedený na karte „Dodatočné“ potvrdenia o pracovnej neschopnosti. Štandardne je limit nastavený na maximálnu hodnotu základu pre výpočet poistného, ​​dostupné sú aj možnosti „vo výške MMOT“ alebo podľa maximálnej výšky mesačnej platby poistného.

Tu môžete v prípade potreby uviesť regionálny koeficient (vo formáte 1,XX) a uplatňované výhody.

Záložka „Časové rozlíšenie“ zobrazuje časové rozlíšenie, jeho výsledky a obdobie. Čiastky sú k dispozícii na manuálnu úpravu, v tomto prípade sa upravený výsledok zobrazí na karte „Hlavné“.

„Nemocenské“ pri zaúčtovaní vykonáva pohyby na účtovných účtoch alebo zaúčtovania. Program priradí výšku benefitu na náklady zamestnávateľa na rovnaký účtovný účet ako je mzda tohto zamestnanca (podľa existujúceho nastavenia), v súlade s pôžičkou účtu. 70. Suma dávky na ťarchu Fondu sociálneho poistenia sa účtuje na ťarchu účtu 69.01 „Platby sociálneho poistenia“.

Odraz práceneschopnosti v výplatnej páske