Odklad dovolenky v šesťdňovom pracovnom týždni. Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja?

V mzdovom programe boli do kalendára na rok 2017 zapísané všetky víkendy a sviatky, ako aj prestupové dni. Pri výpočte vysvedčenia učiteľa ďalšieho vzdelávania vo februári 2017 počítač udáva štandardný pracovný čas 23 dní 68 hodín, čo pôsobí pochybne. Má šesťdňový pracovný týždeň, pracuje 3 hodiny denne. Koľko pracovných dní a hodín by mal mať tento zamestnanec vo februári 2017?

Odpoveď

Natalya Silantieva odpovedá, odborník

Podľa doterajšieho postupu sa štandardný pracovný čas na určité časové úseky počíta podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami v sobotu a nedeľu. To znamená, že štandardné hodiny za vykazované obdobie pre šesťdňový pracovný týždeň sa zhodujú so štandardmi pre päťdňový pracovný týždeň. Iný postup výpočtu a rozdielne normy práce v závislosti od harmonogramu by viedli k diskriminácii medzi zamestnancami.

Vo februári 2017 je teda 22 pracovných dní a 6 dní voľna.

Odôvodnenie

Adresáre

Výrobný kalendár so šesťdňovým pracovným týždňom na rok 2017

KOMENTÁR
do výrobného kalendára so šesťdňovým pracovným týždňom na rok 2017

Vo výrobnom kalendári je uvedený štandardný pracovný čas za mesiace, štvrťroky a rok 2017 ako celok, ako aj počet pracovných dní a dní voľna pri šesťdňovom pracovnom týždni s jedným voľným dňom.

Podľa článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sú nepracovné sviatky v Rusku:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. januára - novoročné sviatky;
• 7. januára - Vianoce;
• 23. február - Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – jar a sviatok práce;
• 9. máj - Deň víťazstva;
• 12. jún – Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

Regionálna legislatíva môže okrem celoruských sviatkov ustanoviť aj ďalšie nepracovné sviatky (časť 1 článku 6 Zákonníka práce Ruskej federácie, uznesenie Prezídia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 21. decembra 2011 č. 20-ПВ11).

V súlade s doterajším postupom** sa štandardný pracovný čas na určité časové úseky počíta podľa vypočítaného rozvrhu päťdňového pracovného týždňa s dvomi voľnými dňami v sobotu a nedeľu. To znamená, že štandardné hodiny za vykazované obdobie pre šesťdňový pracovný týždeň sa zhodujú so štandardmi pre päťdňový pracovný týždeň. Iný postup výpočtu a rozdielne normy práce v závislosti od harmonogramu by viedli k diskriminácii medzi zamestnancami.

Všeobecný postup výpočtu noriem je založený na nasledovnom trvaní dennej práce alebo zmeny:

• so 40-hodinovým pracovným týždňom - ​​osem hodín;
• ak je pracovný týždeň kratší ako 40 hodín - počet hodín získaný vydelením ustanoveného pracovného týždňa piatimi dňami.

Malo by sa vziať do úvahy, že v predvečer pracovného pokoja sa pracovný čas skráti o jednu hodinu (článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V roku 2017 sa v období od 1. do 8. januára zhodujú tri sviatky s víkendmi - 1., 7. a 8. januára. Zároveň podľa druhej časti článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie môže vláda Ruskej federácie odložiť len dva dni voľna z počtu dní, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami v dňoch 1. až 8. januára. . Preto podľa nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 4.8.2016 č.756 boli v roku 2017 víkendy posunuté:

• od nedele 1. januára do piatku 24. februára;
• od soboty 7. januára do pondelka 8. mája.

Navyše, keďže presun víkendov pripadajúcich na 1. – 8. januára na nasledujúce pracovné dni po sviatkoch nie je povolený, 9. január už bude pracovným dňom (časť 2 článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Navyše, v roku 2017 sa sviatok pracovného pokoja 4. novembra zhoduje s voľným dňom - ​​sobotou. Preto sa podľa druhej časti článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie tento sviatok presúva na nasledujúci pracovný deň po víkende, teda na 6. novembra.

Poznámka! Pre štandardný šesťdňový pracovný týždeň neplatí presun zo 7. januára na 8. mája. Sobota 7. januára je totiž pre takýto rozvrh pracovným dňom, čiže sviatok a deň voľna sa nezhodujú, a teda nedochádza k presunu dňa voľna. To znamená, že 8. máj 2017 je pri štandardnej šesťdňovej pracovnej dobe pracovný deň.

Z rovnakého dôvodu sa neuplatňuje presun zo 4. novembra na 6. novembra, keďže 4. novembra je bežný pracovný deň so šesťdňovým rozvrhom.

Absencia odkladov víkendov však neovplyvní postup určovania časových noriem pre šesťdňový pracovný týždeň, keďže normy sa počítajú podľa rozvrhu päťdňového pracovného týždňa. A štandardný pracovný čas vypočítaný v uvedenom poradí platí pre všetky režimy práce a odpočinku.

Napríklad v januári 2017 pri päťdňovom pracovnom týždni s dvomi voľnými dňami bolo 17 pracovných dní a 14 dní voľna.

Pracovná doba v tomto mesiaci je:

• so 40-hodinovým pracovným týždňom - ​​136 hodín (40 hodín: 5 dní × 17 dní);
• s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​122,4 hodín (36 hodín: 5 dní × 17 dní);
• s 24-hodinovým pracovným týždňom - ​​81,6 hodín (24 hodín: 5 dní × 17 dní).

V roku 2017 s päťdňovým pracovným týždňom s dvoma voľnými dňami:

• 247 pracovných dní vrátane troch predsviatočných dní - 22. februára, 7. marca, 3. novembra;
• 118 dní voľna s prihliadnutím na tri dni pracovného pokoja navyše - 24. február, 8. máj, 6. november z dôvodu súbehu dní pracovného pokoja 1., 7. a 4. novembra s voľnými dňami.

Štandardná pracovná doba v roku 2017, berúc do úvahy vyššie uvedené, je:

• so 40-hodinovým pracovným týždňom - ​​1973 hodín (40 hodín: 5 dní × 247 dní - 3 hodiny);
• s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​1775,4 hodín (36 hodín: 5 dní × 247 dní - 3 hodiny);
• s 24-hodinovým pracovným týždňom - ​​1182,6 hodín (24 hodín: 5 dní × 247 dní - 3 hodiny).

** Bod 1 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 13. augusta 2009 č. 588n, časť 1 článku 95 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 4. augusta 2016 N 756 „O prevode dní voľna v roku 2017“ stanovuje prevod dní voľna:

Keďže sobota – 7. januára pri 6-dňovom pracovnom týždni nie je dňom voľna, pracovným dňom zostáva 8. máj. Pri 6-dňovom pracovnom týždni je preto potrebné v zmysle uznesenia vlády Ruskej federácie presunúť deň voľna len z nedele 1. januára na piatok 24. februára.

Počet pracovných dní, víkendov a dní pracovného pokoja v roku 2017 podľa mesiacov:

I január:

20 pracovných dní

3 dni voľna

8 dní pracovného pokoja

II február:

22 pracovných dní (1 pred sviatkom)

5 dní voľna

III marec:

26 pracovných dní (1 pred sviatkom)

4 dni voľna

1 nepracovný sviatok

IV apríl:

24 pracovných dní (1 pred sviatkom)

5 dní voľna

1 nepracovný sviatok

V máji:

25 pracovných dní (1 deň pred sviatkom)

4 dni voľna

2 dni pracovného pokoja

VI. júna:

25 pracovných dní

4 dni voľna

1 nepracovný sviatok

VII júl:

26 pracovných dní

5 dní voľna

VIII august:

27 pracovných dní

4 dni voľna

IX september:

26 pracovných dní

4 dni voľna

X október:

26 pracovných dní

5 dní voľna

XI. novembra:

25 pracovných dní (1 deň pred sviatkom)

4 dni voľna

1 nepracovný sviatok

XII. december:

26 pracovných dní

5 dní voľna

sa líši od kalendára pre päťdňový pracovný týždeň. O jeho vlastnostiach sa dozviete z nášho materiálu.

Kde platí šesťdňový pracovný týždeň?

Okrem bežného päťdňového pracovného týždňa sa rozšíril aj šesťdňový alebo šesťdňový pracovný týždeň. Najčastejšie sa používa v podnikoch a inštitúciách v nasledujúcich oblastiach činnosti:

• verejné jedálne;
• vzdelávanie (školy, univerzity, stredné vzdelávacie inštitúcie);
• služby obyvateľstvu (kozmetické salóny, opravovne, čistiarne);
• judikatúra (právne kancelárie, advokáti);
• oceňovacie činnosti (organizácie na oceňovanie nehnuteľností);
• poisťovacie činnosti (poisťovacie spoločnosti);
• výroba (nezahŕňa podniky s nepretržitým výrobným cyklom) a iné.

Využitie šesťdňového pracovného dňa je najčastejšie spôsobené osobitosťami činnosti podniku a potrebou pracovať v sobotu.

Vlastnosti uplatňovania šesťdňovej lehoty podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Rovnako ako päťdňový pracovný týždeň, aj šesťdňový pracovný týždeň je upravený v čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nedeľa je voľný deň. Zároveň časový štandard výrobný kalendár na rok 2016 so šesťdňovým týždňom Suma, ktorú musí zamestnanec odpracovať počas pracovného týždňa, by nemala presiahnuť 40 hodín, ako pri bežnom päťdňovom pracovnom týždni (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie). Avšak čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie nám hovorí, že trvanie pracovnej zmeny v pracovnú sobotu počas šesťdňového týždňa by nemalo byť dlhšie ako 5 hodín. V praxi majú zamestnávatelia často otázku: ako rovnomerne rozvrhnúť pracovný čas na celý týždeň? To napokon nie je ustanovené na legislatívnej úrovni.

Podniky, ktoré využívajú šesťdňový pracovný deň so 40-hodinovým týždenným pracovným zaťažením, najčastejšie fungujú podľa nasledujúcej schémy: trvanie pracovnej zmeny od pondelka do piatku je 7 hodín, v sobotu - 5 hodín. Po vykonaní potrebných výpočtov dostaneme:

7 hodín × 5 dní + 5 hodín = 40 hodín týždenne.

V rámci tohto režimu budú splnené všetky požiadavky pracovnoprávnych predpisov.

Takýto rozvrh však platí len pre 40-hodinový pracovný týždeň. Otázky môžu vzniknúť od tých zamestnávateľov, ktorí využívajú 36- alebo 24-hodinový šesťdňový pracovný týždeň.

Pri päťdňovej lehote nie sú žiadne otázky. Týždennú hodinovú záťaž treba jednoducho rozdeliť do 5 pracovných dní. Po výpočtoch dostaneme nasledujúce výsledky:

• pri 36-hodinovej päťdňovej pracovnej zmene bude dĺžka trvania pracovnej zmeny 7,2 hodiny;
• na 24 hodín - 4,8 hodiny.

Pre 36-hodinové šesťdňové obdobie sú možné tieto možnosti:

6,2 hodiny × 5 dní (pondelok až piatok) + 5 hodín (sobota) = 36 hodín

6,4 hodiny × 5 dní (pondelok až piatok) + 4 hodiny (sobota) = 36 hodín.

24-hodinový týždeň možno znázorniť ako nasledujúci graf:

4 hodiny × 5 dní (pondelok až piatok) + 4 hodiny (sobota) = 24 hodín.

Pri zostavovaní pracovného plánu na šesťdňový týždeň by ste mali venovať pozornosť 2 dôležitým aspektom:

• pracovný deň v sobotu nemôže trvať dlhšie ako 5 hodín;
• týždenné hodinové zaťaženie by nemalo prekročiť stanovenú normu (40, 36 alebo 24 hodín).

Ako inak sa môže dĺžka pracovného dňa meniť v závislosti od okolností, zistíte z nášho materiálu.

Výrobný kalendár na rok 2016 na šesť dní

Pri päťdňovom rozvrhu práce bude v roku 2016 247 pracovných dní a pri šesťdňovom režime 300 dní. Nárast počtu pracovných dní počas šesťdňového obdobia je spôsobený zamestnancami pracujúcimi v sobotu. Z rovnakého dôvodu je počas šesťdňového obdobia len 66 dní pracovného pokoja (víkendov a sviatkov) a počas päťdňového 119 dní.

V tomto prípade by ročná sadzba pracovného času mala byť rovnaká ako pri päťdňovom týždni:

• 1974 hodín pri 40-hodinovom pracovnom týždni;
• 1776,4 pre zaťaženie 36 hodín;
• 1183,6 na týždenný pracovný pomer za 24 hodín.

Šesťdňové prázdniny

Ako už bolo uvedené, pri šesťdňovom pracovnom týždni je na rozdiel od päťdňového týždňa len jeden voľný deň - nedeľa. Nepracovné sviatky sú však mierne odlišné, pretože pracovným dňom je sobota. Poďme sa na to pozrieť bližšie.

• januára.

Čísla od 1. do 6., ako aj 8. januára sú sviatky po Novom roku. 2. pripadá na sobotu. Podľa nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 24.09.2015 číslo 1017 by sa sobotňajší voľný deň 2. mal posunúť na 3. mája. Platí to však pre päťdňové obdobie. Keďže pri šesťdňovom pracovnom týždni je 2. deň pracovným dňom a nie víkendom, nikam sa neprenesie. A na nedeľu 3. januára si robotníci oddýchnu 7. marca ako pri päťdňovom týždni.

Zistite si štandardný pracovný čas na január 2016 z nášho materiálu.

• februára.

Rovnaké pravidlo platí aj pre sobotu 20. februára, ktorá sa presúva na pondelok 22. februára. Pracovníci s päťdňovým pracovným režimom budú mať odpočinok 20. (ako v bežný deň voľna) a pondelok 22., na ktorý sa presúva sobota. Pre zamestnancov so šesťdňovou lehotou je však 20. február riadnym pracovným dňom, rovnako ako 22. február. Zároveň sa skracuje dĺžka pracovného dňa 22. februára so 40-hodinovým týždňom o 1 hodinu.

• marca.

Dni pracovného pokoja v marci – 7. januára 3 a 8. marca – sú rovnaké pre päťdňový aj šesťdňový pracovný režim.

• apríla.

30. apríla je riadna pracovná sobota, jej trvanie sa však z dôvodu sviatku 1. mája skráti o 1 hodinu.

V máji sú 2 sviatky - 1. máj a 9. máj. Keďže 1. pripadá na nedeľu, ktorá je v šesťdňovom týždni voľným dňom, presúva sa ako deň pracovného pokoja na pondelok 2. mája.

• júna.

V júni je 12. sviatok a presúva sa na pondelok 13., takže pracovný deň v sobotu 11. sa skráti o 1 hodinu, rovnako ako 30. apríla.

• novembra.

Pracovný štvrtok 3. novembra je skrátený aj o 1 hodinu z dôvodu nasledujúceho sviatočného pracovného pokoja 4. novembra.

• December.

Pre zamestnancov s päťdňovým pracovným časom je 31. december dňom pracovného pokoja, keďže pripadá na sobotu. Ale pre zamestnancov so šesťdňovým pracovným dňom to bude riadny pracovný deň, ale jeho trvanie sa skráti o 1 hodinu.

Výsledky

Výrobný kalendár 2016 so šesťdňovým pracovným týždňom sa od päťdňového líši prítomnosťou ešte jedného pracovného dňa – soboty. Jeho trvanie by podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemalo presiahnuť 5 hodín. Vzhľadom na pracovnú sobotu je počet pracovných dní v roku pri šesťdňovom týždni väčší ako pri päťdňovom a počet dní pracovného pokoja je nižší. Dovolenka je rovnaká pre všetky typy pracovných týždňov, ako to ustanovuje pracovná legislatíva. Rozdiel spočíva v presune týchto dní v prípadoch, keď pripadajú na víkendy. Počet pracovných hodín za rok sa však nelíši.

Prečo potrebujete produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom? Koľko pracovných dní je v roku 2018 so šesťdňovým týždňom? Aký je štandardný pracovný čas v tomto režime prevádzky v roku 2018? Kalendár výroby si môžete pozrieť v tomto článku.

Všeobecné informácie o produkčnom kalendári

Rok 2018 má 365 kalendárnych dní. V Rusku je však dosť sviatkov. Zahŕňajú aj víkendy (so šesťdňovým pracovným týždňom - ​​nedeľa). Ako sa nenechať zmiasť a správne rozvrhnúť normy pracovného času počas „šesťdňového pracovného týždňa“? Navyše, ak hovoríme o účtovníctve, tak pri výpočte náhrady mzdy za dovolenku, cestovných náhrad a pri príprave výkazov treba brať do úvahy pracovné dni, sviatky a víkendy. Za týmto účelom sa zostavuje kalendár výroby na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom.

Výroba kalendára na rok 2018

Článok 112 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje dni pracovného pokoja a nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O prevode sviatkov v roku 2018“. Tieto regulačné právne akty sú základom pre tvorbu kalendára výroby na rok 2018 s víkendmi a sviatkami.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o dňoch pracovného pokoja?

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. a 8. január – Nový rok;
• 7. január – Vianoce;
• 23. február – Deň obrancov vlasti;
• 8. marec – Medzinárodný deň žien;
• 1. máj – Sviatok jari a práce;
• 9. máj – Deň víťazstva;
• 12. jún – Deň Ruska;
• 4. november je Deň národnej jednoty.

Tento zoznam dní pracovného pokoja je pevný a z roka na rok sa nemení. Je to zakotvené v článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké prevody do roku 2018 sa na šesťdňovú lehotu nevzťahujú?

V článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje, že prevod dní voľna sa vykonáva na účely racionálneho plánovania pracovného času v organizáciách a pri zohľadnení záujmov rôznych kategórií občanov Ruskej federácie pri vytváraní podmienok pre riadny odpočinok. Na tieto účely Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. októbra 2017 č. 1250 „O presune víkendov v roku 2018“ stanovuje nasledovné posuny víkendov:

Prečítajte si tiež Minimálna sadzba dane pre živnostníkov môže byť 3 %

Nasledujúce víkendy sa teda presúvajú na rok 2018:

• Sobota 6. januára až piatok 9. marca;
• Nedeľa 7. januára až streda 2. mája.
• Aby sa optimalizoval čas odpočinku, boli víkendy vymenené za pracovné dni (soboty budú pracovné dni a pondelky budú voľné):
• Sobota 28. apríla až pondelok 30. apríla;
• Sobota 9. júna až pondelok 11. júna;
• Sobota 29. decembra až pondelok 31. decembra.

V šesťdňovom pracovnom týždni nie sú soboty voľnými dňami, čo znamená, že tieto presuny sa pri šesťdňovom pracovnom týždni neposkytujú.

Pre pracujúcich v šesťdňovom týždni zostanú pracovnými dňami 9. marec, 30. apríl, 11. jún a 31. december 2018, keďže presun voľných dní na tieto termíny je plánovaný od sobôt, ktoré pripadajú na dni pracovného pokoja a pre „šesťdňový týždeň“ sobota nie je dňom voľna.

Z dôvodu posunu 7. januára na 2. mája budú mať pracovníci so šesťdňovým pracovným týždňom v roku 2018 dva po sebe nasledujúce dni voľna na májové sviatky - 1. - 2. mája.

Skrátené pracovné dni so skrátením pracovného času o jednu hodinu v roku 2018 pre šesťdňových budú 22. február, 7. marec, 30. apríl, 8. máj, 11. jún, 3. november, 31. december.

Výrobný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým týždňom

Tu je produkčný kalendár na rok 2018 so šesťdňovým pracovným týždňom:

Nižšie uvádzame štvrťročný kalendár výroby na šesťdňový pracovný týždeň (s víkendmi a sviatkami). Pri zohľadnení všetkých presunov bude produkčný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň vyzerať takto (predsviatočné dni, kedy je pracovný deň skrátený o 1 hodinu, sú označené hviezdičkou*).

- Ide o jeden z hlavných dokumentov upravujúcich pomer pracovných dní a víkendov počas celého roka. Oboznámenie sa s výrobným kalendárom bude užitočné nielen pre tých, ktorí chcú poznať svoje práva, ale stane sa aj dôležitou pomôckou pri práci účtovníkov, personalistov a ďalších zainteresovaných špecialistov. Kalendár na rok 2017 zostavilo Ministerstvo práce Ruskej federácie s použitím týchto predpisov: Zákonník práce Ruskej federácie, nariadenie Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie č.588 z 13. augusta 2009, nariadenie vlády SR č. Ruskej federácie č.756 zo dňa 4.8.2016.

Výrobný kalendár na šesťdňový pracovný týždeň na rok 2017

Výrobný kalendár na päťdňový pracovný týždeň na rok 2017

Pracovné dni a sviatky pre Rusov v roku 2017

I štvrťrok: Prázdniny na šesťdňový pracovný týždeň – 1. – 8. januára, 23. – 24. februára, 8. marca. Pre tých, ktorí pracujú podľa päťdňového rozvrhu, nie sú žiadne ďalšie dni voľna. Celkový počet pracovných dní na „šesťdňovej“ je 68, pracovných hodín – 454, na „päťdňovej“ – 57 a 454, resp.

II štvrťrok: Prázdniny na šesťdňový pracovný týždeň - 1. a 9. mája, 12. júna. Jediný rozdiel medzi päťdňovým pracovným týždňom je sviatok 8. mája. Celkový počet pracovných dní v šesťdňovom týždni je 75, pracovný čas je 488, v päťdňovom týždni 61 a 488.

Do tretieho štvrťroka 2017 sa nezapočítavajú sviatky pre pracovníkov na šesťdňovom pracovnom poriadku, ako aj pre pracovníkov s „päťdňovým“ pracovným režimom. Celkový počet pracovných dní v šesťdňovom týždni je 79, pracovný čas je 520, v päťdňovom týždni 65 a 520.

IV štvrťrok: Pre tých, ktorí pracujú šesťdňový pracovný týždeň, pripadá sviatok na 4. novembra. Pre druhú kategóriu pracujúcich sa tento voľný deň posúva na 6. novembra. Celkový počet pracovných dní v šesťdňovom týždni je 77, pracovný čas je 511, v päťdňovom týždni je to 64 a 511 pracovných dní.

Stojí za zmienku, že vyššie uvedený pracovný čas vychádza zo 40-hodinového pracovného týždňa. Tu sú všeobecné údaje pre rôzne pracovné plány:

• celkový počet dní v roku – 365;
• celkový počet pracovných dní v roku 2017: 299 za „šesťdňový týždeň“ a 247 za „päťdňový týždeň“;
• celkový počet dní voľna v roku 2017: 66 pri šesťdňovom pracovnom týždni a 118 pri päťdňovom týždni;
• celkový počet odpracovaných hodín v roku 2017: 1973 pri 40-hodinovom pracovnom týždni, 1775,4 pri 36-hodinovom pracovnom týždni, 1182,6 pri 24-hodinovom pracovnom týždni.

Ak váš pracovný týždeň nespadá do štandardných hodín opísaných vyššie (40, 36 a 24), môžete nezávisle vypočítať počet pracovných hodín: na to musíte rozdeliť štandardné hodiny pre 40-hodinový pracovný týždeň 40 a vynásobte počtom hodín, ktoré sú stanovené vašou pracovnou zmluvou (za týždeň).

Musíte tiež pamätať na práva, ktoré poskytuje pracujúcim občanom Zákonník práce Ruskej federácie:

• zákaz práce počas sviatkov;
• skrátenie úväzku o 1 hodinu v dňoch pred sviatkami: medzi predsviatočné dni v roku 2017 patria 22. február, 7. marec, 8. máj a 3. november;
• ak sviatok pripadne na víkend, presúva sa na najbližší pracovný deň (výpisy z kalendára sú s prihliadnutím na toto pravidlo uvedené vyššie).

Na záver môžeme povedať, že znalosť výrobného kalendára a využívanie informácií z neho pomôže zabrániť tomu, aby váš zamestnávateľ porušoval vaše práva.