छह दिवसीय कार्य सप्ताह में छुट्टियों का स्थगन। रूसी संघ का श्रम संहिता गैर-कार्य दिवसों के बारे में क्या कहता है?

पेरोल कार्यक्रम में, सभी सप्ताहांत और छुट्टियां, साथ ही स्थानांतरण दिन, 2017 के कैलेंडर में दर्ज किए गए थे। फरवरी 2017 में अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षक के रिपोर्ट कार्ड की गणना करते समय, कंप्यूटर मानक कार्य समय 23 दिन, 68 घंटे देता है, जो संदिग्ध लगता है। उसके पास छह दिन का कार्य सप्ताह है, जिसमें वह प्रतिदिन 3 घंटे काम करता है। फरवरी 2017 में इस कर्मचारी के पास कितने कार्य दिवस और घंटे होने चाहिए?

उत्तर

नताल्या सिलांतिएवा उत्तर देती है,विशेषज्ञ

वर्तमान प्रक्रिया के अनुसार, कुछ निश्चित अवधि के लिए मानक कार्य समय की गणना शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है। अर्थात्, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए रिपोर्टिंग अवधि के मानक घंटे पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के मानकों के साथ मेल खाते हैं। शेड्यूल के आधार पर एक अलग गणना प्रक्रिया और अलग-अलग कार्य मानक कर्मचारियों के बीच भेदभाव को बढ़ावा देंगे।

इसलिए, फरवरी 2017 में 22 कार्य दिवस और 6 दिन की छुट्टी है।

दलील

निर्देशिका

2017 के लिए छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर

एक टिप्पणी
2017 के लिए छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर

उत्पादन कैलेंडर महीनों, तिमाहियों और समग्र रूप से 2017 के लिए मानक कार्य घंटों को दर्शाता है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवसों और दिनों की संख्या भी दर्शाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस दिवस;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

क्षेत्रीय कानून अखिल रूसी छुट्टियों के अलावा अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 का भाग 1, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प दिनांक 21 दिसंबर, 2011 नहीं) .20-पीवी11).

वर्तमान प्रक्रिया** के अनुसार, निश्चित अवधि के लिए मानक कार्य समय की गणना शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है। अर्थात्, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए रिपोर्टिंग अवधि के मानक घंटे पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के मानकों के साथ मेल खाते हैं। शेड्यूल के आधार पर एक अलग गणना प्रक्रिया और अलग-अलग कार्य मानक कर्मचारियों के बीच भेदभाव को बढ़ावा देंगे।

मानकों की गणना की सामान्य प्रक्रिया दैनिक कार्य या शिफ्ट की निम्नलिखित अवधि पर आधारित है:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - आठ घंटे;
• यदि कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम है - स्थापित कार्य सप्ताह को पांच दिनों से विभाजित करने पर प्राप्त घंटों की संख्या।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम के घंटे एक घंटे कम हो जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।

2017 में, 1 से 8 जनवरी की अवधि में, तीन छुट्टियां सप्ताहांत के साथ मेल खाती हैं - 1, 7 और 8 जनवरी। उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग दो के अनुसार, रूसी संघ की सरकार 1-8 जनवरी को गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से केवल दो दिन की छुट्टी स्थगित कर सकती है। . इसलिए, 4 अगस्त, 2016 संख्या 756 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, 2017 में सप्ताहांत स्थगित कर दिया गया था:

• रविवार, 1 जनवरी से शुक्रवार, 24 फरवरी तक;
• शनिवार, 7 जनवरी से सोमवार, 8 मई तक।

इसके अलावा, चूंकि 1-8 जनवरी को पड़ने वाले सप्ताहांतों को छुट्टियों के बाद अगले कार्य दिवसों में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है, 9 जनवरी पहले से ही एक कार्य दिवस होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2)।

इसके अलावा, 2017 में, 4 नवंबर को एक गैर-कामकाजी छुट्टी एक दिन की छुट्टी - शनिवार के साथ मेल खाती है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग दो के अनुसार, यह छुट्टी सप्ताहांत के बाद अगले कार्य दिवस, यानी 6 नवंबर तक स्थानांतरित कर दी जाती है।

टिप्पणी! मानक छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, 7 जनवरी से 8 मई तक स्थानांतरण लागू नहीं होता है। आख़िरकार, शनिवार, 7 जनवरी, ऐसे शेड्यूल के लिए एक कार्य दिवस है, जिसका अर्थ है कि छुट्टी और एक दिन की छुट्टी एक साथ नहीं होती है, और इसलिए, छुट्टी के दिन का कोई स्थानांतरण नहीं होता है। यानी, 8 मई, 2017, मानक छह-दिवसीय कार्य अनुसूची के साथ, एक कार्य दिवस है।

इसी कारण से, 4 नवंबर से 6 नवंबर तक स्थानांतरण लागू नहीं होता है, क्योंकि 4 नवंबर छह दिन के कार्यक्रम के साथ एक सामान्य कार्य दिवस है।

हालाँकि, सप्ताहांत के स्थगन की अनुपस्थिति छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए समय मानकों को निर्धारित करने की प्रक्रिया को प्रभावित नहीं करेगी, क्योंकि मानकों की गणना पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार की जाती है। और उपरोक्त क्रम में गणना किया गया मानक कार्य समय काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।

उदाहरण के लिए, जनवरी 2017 में, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 17 कार्य दिवस और 14 दिन की छुट्टी थी।

इस महीने काम के घंटे हैं:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 136 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 17 दिन);
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 122.4 घंटे (36 घंटे: 5 दिन × 17 दिन);
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 81.6 घंटे (24 घंटे: 5 दिन × 17 दिन)।

2017 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ:

• 247 कार्य दिवस, जिसमें तीन अवकाश-पूर्व दिन भी शामिल हैं - 22 फरवरी, 7 मार्च, 3 नवंबर;
• 118 दिनों की छुट्टी, आराम के तीन अतिरिक्त दिनों को ध्यान में रखते हुए - 24 फरवरी, 8 मई, 6 नवंबर, 1 जनवरी, 7 जनवरी और 4 नवंबर को छुट्टी के दिनों के साथ गैर-कामकाजी छुट्टियों के संयोग के कारण।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए 2017 में मानक कार्य समय है:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1973 घंटे (40 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 3 घंटे);
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1775.4 घंटे (36 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 3 घंटे);
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1182.6 घंटे (24 घंटे: 5 दिन × 247 दिन - 3 घंटे)।

** रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 1।

4 अगस्त 2016 एन 756 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "2017 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर" छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण का प्रावधान है:

चूँकि शनिवार - 7 जनवरी, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, एक दिन की छुट्टी नहीं है, 8 मई एक कार्य दिवस बना हुआ है। इसलिए, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, रूसी संघ की सरकार के संकल्प के अनुसार, छुट्टी का दिन केवल रविवार, 1 जनवरी से शुक्रवार, 24 फरवरी तक स्थानांतरित करना आवश्यक है।

2017 में महीने के अनुसार कार्य दिवसों, सप्ताहांतों और गैर-कार्यशील छुट्टियों की संख्या:

मैं जनवरी:

20 कार्य दिवस

3 दिन की छुट्टी

8 गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

द्वितीय फरवरी:

22 कार्य दिवस (1 छुट्टी से पहले)

5 दिन की छुट्टी

तृतीय मार्च:

26 कार्य दिवस (1 छुट्टी से पहले)

4 दिन की छुट्टी

1 गैर-कार्य अवकाश

चतुर्थ अप्रैल:

24 कार्य दिवस (1 छुट्टी से पहले)

5 दिन की छुट्टी

1 गैर-कार्य अवकाश

वी मई:

25 कार्य दिवस (1 छुट्टी से पहले का दिन)

4 दिन की छुट्टी

2 गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

VI जून:

25 कार्य दिवस

4 दिन की छुट्टी

1 गैर-कार्य अवकाश

सातवीं जुलाई:

26 कार्य दिवस

5 दिन की छुट्टी

आठवीं अगस्त:

27 कार्य दिवस

4 दिन की छुट्टी

IX सितंबर:

26 कार्य दिवस

4 दिन की छुट्टी

एक्स अक्टूबर:

26 कार्य दिवस

5 दिन की छुट्टी

ग्यारह नवंबर:

25 कार्य दिवस (1 छुट्टी से पहले का दिन)

4 दिन की छुट्टी

1 गैर-कार्य अवकाश

बारहवीं दिसंबर:

26 कार्य दिवस

5 दिन की छुट्टी

यह पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर से भिन्न है। आप हमारी सामग्री से इसकी विशेषताओं के बारे में जानेंगे।

छह दिवसीय कार्य सप्ताह कहाँ लागू होता है?

सामान्य पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह के अलावा, छह-दिवसीय या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह भी व्यापक हो गया है। अधिकतर इसका उपयोग गतिविधि के निम्नलिखित क्षेत्रों के उद्यमों और संस्थानों में किया जाता है:

• सार्वजनिक कैंटीन;
• शिक्षा (स्कूल, विश्वविद्यालय, माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान);
• आबादी के लिए सेवाएं (ब्यूटी सैलून, मरम्मत की दुकानें, ड्राई क्लीनर);
• न्यायशास्त्र (कानूनी एजेंसियां, वकील);
• मूल्यांकन गतिविधियाँ (रियल एस्टेट मूल्यांकन संगठन);
• बीमा गतिविधियाँ (बीमा कंपनियाँ);
• उत्पादन (इसमें निरंतर उत्पादन चक्र वाले उद्यम शामिल नहीं हैं) और अन्य।

छह-दिवसीय कार्यदिवस का उपयोग अक्सर उद्यम की गतिविधियों की ख़ासियत और शनिवार को काम करने की आवश्यकता के कारण होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छह दिन की अवधि के आवेदन की विशेषताएं

पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह की तरह, कला में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह का प्रावधान किया गया है। रूसी संघ के 100 श्रम संहिता। रविवार छुट्टी का दिन है. उसी समय, समय मानक छह दिवसीय सप्ताह के साथ वर्ष 2016 के लिए उत्पादन कैलेंडरएक कर्मचारी को एक कार्य सप्ताह के दौरान 40 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, जैसा कि नियमित पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91) के साथ होता है। हालाँकि, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 हमें बताते हैं कि छह-दिवसीय सप्ताह के दौरान कामकाजी शनिवार को कार्य शिफ्ट की अवधि 5 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। व्यवहार में, नियोक्ताओं के मन में अक्सर एक प्रश्न होता है: फिर पूरे सप्ताह कार्य समय को समान रूप से कैसे वितरित किया जाए? आख़िरकार, यह विधायी स्तर पर स्थापित नहीं है।

अक्सर, 40 घंटे के साप्ताहिक कार्यभार के साथ छह-दिवसीय कार्यदिवस का उपयोग करने वाले उद्यम निम्नलिखित योजना के अनुसार काम करते हैं: सोमवार से शुक्रवार तक कार्य शिफ्ट की अवधि 7 घंटे है, शनिवार को - 5 घंटे। आवश्यक गणना करने के बाद, हमें मिलता है:

7 घंटे × 5 दिन + 5 घंटे = 40 घंटे प्रति सप्ताह।

इस व्यवस्था के तहत, सभी श्रम कानून आवश्यकताओं को पूरा किया जाएगा।

लेकिन ऐसा शेड्यूल केवल 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए लागू होता है। उन नियोक्ताओं से प्रश्न उठ सकते हैं जो 36- या 24-घंटे छह-दिवसीय सप्ताह का उपयोग करते हैं।

पाँच दिन की अवधि को लेकर कोई प्रश्न नहीं हैं। साप्ताहिक प्रति घंटा भार को केवल 5 कार्य दिवसों में विभाजित किया जाना चाहिए। गणना के बाद हमें निम्नलिखित परिणाम मिलते हैं:

• 36 घंटे की पांच-दिवसीय कार्य शिफ्ट के लिए, कार्य शिफ्ट की अवधि 7.2 घंटे होगी;
• 24 घंटे के लिए - 4.8 घंटे.

36 घंटे की छह दिन की अवधि के लिए, निम्नलिखित विकल्प संभव हैं:

6.2 घंटे × 5 दिन (सोमवार से शुक्रवार) + 5 घंटे (शनिवार) = 36 घंटे

6.4 घंटे × 5 दिन (सोमवार से शुक्रवार) + 4 घंटे (शनिवार) = 36 घंटे।

24 घंटे के सप्ताह को निम्नलिखित ग्राफ़ के रूप में दर्शाया जा सकता है:

4 घंटे × 5 दिन (सोमवार से शुक्रवार) + 4 घंटे (शनिवार) = 24 घंटे।

छह-दिवसीय सप्ताह के लिए कार्यसूची बनाते समय, आपको 2 महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान देना चाहिए:

• शनिवार का कार्य दिवस 5 घंटे से अधिक नहीं चल सकता;
• साप्ताहिक प्रति घंटा भार स्थापित मानदंड (40, 36 या 24 घंटे) से अधिक नहीं होना चाहिए।

हमारी सामग्री से पता लगाएं कि परिस्थितियों के आधार पर कार्य दिवस की लंबाई और कैसे बदल सकती है।

2016 के लिए छह दिनों का उत्पादन कैलेंडर

2016 में पाँच-दिवसीय कार्यसूची के साथ 247 कार्यदिवस होंगे, और छह-दिवसीय कार्यसूची के साथ - 300 दिन। छह दिन की अवधि के दौरान कार्य दिवसों की संख्या में वृद्धि शनिवार को काम करने वाले कर्मचारियों के कारण है। इसी कारण से, छह दिन की अवधि के दौरान केवल 66 गैर-कार्य दिवस (सप्ताहांत और छुट्टियां) होते हैं, और पांच दिन की अवधि के दौरान 119 दिन होते हैं।

इस मामले में, वार्षिक कार्य समय दर पांच-दिवसीय सप्ताह के समान होनी चाहिए:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के लिए 1974 घंटे;
• 36 घंटे के लोड के लिए 1776.4;
• 24 घंटे में साप्ताहिक रोजगार के लिए 1183.6 रु.

छह दिन की छुट्टियाँ

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, पांच-दिवसीय सप्ताह के विपरीत, केवल एक दिन की छुट्टी होती है - रविवार। हालाँकि, कार्य दिवस शनिवार होने के कारण गैर-कार्यकालीन छुट्टियाँ थोड़ी भिन्न होती हैं। आओ हम इसे नज़दीक से देखें।

• जनवरी।

नए साल के बाद 1 से 6 तारीख के साथ-साथ 8 जनवरी को भी छुट्टियां हैं। 2 तारीख शनिवार को पड़ती है। 24 सितंबर 2015 संख्या 1017 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, 2 तारीख को शनिवार की छुट्टी को 3 मई में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। लेकिन यह पांच दिन की अवधि के लिए लागू होता है। चूँकि छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरा दिन एक कार्य दिवस है और एक दिन की छुट्टी नहीं है, इसलिए इसे कहीं भी स्थानांतरित नहीं किया जाएगा। और रविवार, 3 जनवरी को, कर्मचारी पांच-दिवसीय सप्ताह की तरह, 7 मार्च को आराम करेंगे।

हमारी सामग्री से जनवरी 2016 के लिए मानक कार्य घंटों का पता लगाएं।

• फ़रवरी।

यही नियम शनिवार 20 फरवरी के लिए लागू होता है, जिसे सोमवार 22 फरवरी में स्थानांतरित कर दिया गया है। पांच-दिवसीय कार्य शेड्यूल वाले श्रमिकों को 20 तारीख को आराम मिलेगा (उनके सामान्य छुट्टी के दिन की तरह) और 22 तारीख को सोमवार, जिसमें शनिवार स्थानांतरित किया गया है। हालाँकि, छह दिन की अवधि वाले कर्मचारियों के लिए, 22 फरवरी की तरह 20 फरवरी भी एक नियमित कार्य दिवस है। वहीं, 22 फरवरी को 40 घंटे वाले सप्ताह वाले कार्य दिवस की लंबाई 1 घंटे कम हो गई है।

• मार्च।

मार्च में गैर-कार्य दिवस - 7 जनवरी 3 और 8 मार्च - पाँच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्यसूची दोनों के लिए समान हैं।

• अप्रैल।

30 अप्रैल को नियमित कामकाजी शनिवार है, लेकिन 1 मई की छुट्टी के कारण इसकी अवधि 1 घंटे कम हो जाएगी।

मई में 2 छुट्टियां हैं- 1 मई और 9 मई. चूंकि पहला दिन रविवार को पड़ता है, जो छह दिन के सप्ताह के लिए एक दिन की छुट्टी है, इसलिए इसे गैर-कार्य दिवस के रूप में सोमवार, 2 मई कर दिया गया है।

• जून।

जून में, 12 तारीख को छुट्टी है और इसे सोमवार 13 तारीख को स्थानांतरित कर दिया गया है, इसलिए शनिवार 11 तारीख को कार्य दिवस 1 घंटे कम कर दिया जाएगा, जो कि 30 अप्रैल को भी था।

• नवंबर।

कामकाजी गुरुवार, 3 नवंबर को अगले अवकाश गैर-कार्य दिवस, 4 नवंबर के कारण भी 1 घंटा कम कर दिया गया है।

• दिसंबर।

पांच दिन के कार्य शेड्यूल वाले कर्मचारियों के लिए, 31 दिसंबर एक गैर-कार्य दिवस है, क्योंकि यह शनिवार को पड़ता है। लेकिन छह दिन के कार्यदिवस वाले कर्मचारियों के लिए यह नियमित कार्य दिवस होगा, लेकिन इसकी अवधि 1 घंटे कम कर दी जाएगी.

परिणाम

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर 2016 एक और कार्य दिवस - शनिवार की उपस्थिति से पांच-दिवसीय से भिन्न होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार इसकी अवधि 5 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। कार्य शनिवार के कारण, छह-दिवसीय सप्ताह के साथ प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या पांच-दिवसीय सप्ताह की तुलना में अधिक होती है, और गैर-कार्य दिवसों की संख्या कम होती है। श्रम कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के कार्य सप्ताहों के लिए छुट्टियाँ समान हैं। अंतर उन मामलों में इन दिनों के स्थानांतरण में निहित है जहां वे सप्ताहांत पर पड़ते हैं। हालाँकि, प्रति वर्ष कार्य घंटों की संख्या भिन्न नहीं होती है।

आपको छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 के उत्पादन कैलेंडर की आवश्यकता क्यों है? 2018 में छह दिन के सप्ताह में कितने कार्य दिवस हैं? 2018 में संचालन के इस मोड में मानक कार्य समय क्या है? आप इस आलेख में उत्पादन कैलेंडर देख सकते हैं.

उत्पादन कैलेंडर के बारे में सामान्य जानकारी

2018 में 365 कैलेंडर दिन हैं। हालाँकि, रूस में काफी छुट्टियाँ हैं। इनमें सप्ताहांत (छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ - रविवार) भी शामिल है। कैसे भ्रमित न हों और "छह-दिवसीय कार्य सप्ताह" के दौरान कार्य समय मानदंडों को सही ढंग से वितरित करें? इसके अलावा, अगर हम लेखांकन के बारे में बात कर रहे हैं, तो अवकाश वेतन, यात्रा भत्ते की गणना करते समय और रिपोर्ट तैयार करते समय कार्य दिवसों, छुट्टियों और सप्ताहांत को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इस प्रयोजन के लिए, छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का उत्पादन कैलेंडर बनाया जा रहा है।

2018 के लिए एक कैलेंडर बनाना

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी छुट्टियों को परिभाषित करता है, और 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "2018 में छुट्टियों के हस्तांतरण पर"। ये नियामक कानूनी अधिनियम सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर के गठन का आधार हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता गैर-कार्य दिवसों के बारे में क्या कहता है?

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नया साल;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के रक्षक;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस दिवस;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

गैर-कामकाजी छुट्टियों की यह सूची निश्चित है और साल-दर-साल बदलती नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में निहित है।

2018 में कौन से स्थानान्तरण छह दिन की अवधि पर लागू नहीं होते हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में प्रावधान है कि छुट्टी के दिनों का स्थानांतरण संगठनों में काम के समय की तर्कसंगत योजना बनाने और परिस्थितियों के निर्माण में रूसी संघ के नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के हितों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। उचित आराम. इन उद्देश्यों के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री "2018 में सप्ताहांत के हस्तांतरण पर" सप्ताहांत के निम्नलिखित बदलाव के लिए प्रदान करता है:

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इस प्रकार, निम्नलिखित सप्ताहांतों को 2018 में स्थानांतरित कर दिया गया है:

• शनिवार 6 जनवरी से शुक्रवार 9 मार्च तक;
• रविवार 7 जनवरी से बुधवार 2 मई तक.
• इसके अलावा, आराम के समय को अनुकूलित करने के लिए, सप्ताहांत को कार्य दिवसों से बदल दिया गया है (शनिवार कार्य दिवस होगा, और सोमवार छुट्टी का दिन होगा):
• शनिवार 28 अप्रैल से सोमवार 30 अप्रैल तक;
• शनिवार 9 जून से सोमवार 11 जून तक;
• शनिवार 29 दिसंबर से सोमवार 31 दिसंबर तक.

छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में, शनिवार को छुट्टी का दिन नहीं होता है, जिसका अर्थ है कि ये स्थानान्तरण छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रदान नहीं किए जाते हैं।

छह-दिवसीय सप्ताह पर काम करने वालों के लिए, 9 मार्च, 30 अप्रैल, 11 जून और 31 दिसंबर, 2018 कार्य दिवस बने रहेंगे, क्योंकि इन तिथियों में छुट्टी के दिनों को शनिवार से स्थानांतरित करने की योजना है जो गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाते हैं, और "छह-दिवसीय सप्ताह" के लिए शनिवार एक दिन की छुट्टी नहीं है।

7 जनवरी से 2 मई तक के स्थगन के कारण, 2018 में छह-दिवसीय कार्य सप्ताह वाले श्रमिकों को मई की छुट्टियों के लिए लगातार दो दिन की छुट्टी मिलेगी - 1 - 2 मई।

2018 में छह-दिवसीय श्रमिकों के लिए काम के घंटों में एक घंटे की कमी के साथ छोटे कार्य दिवस 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 3 नवंबर, 31 दिसंबर होंगे।

छह दिवसीय सप्ताह के साथ 2018 के लिए उत्पादन कैलेंडर

छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ 2018 का उत्पादन कैलेंडर यहां दिया गया है:

नीचे हम छह-दिवसीय कार्य सप्ताह (सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ) के लिए त्रैमासिक उत्पादन कैलेंडर प्रस्तुत करते हैं। सभी स्थानान्तरणों को ध्यान में रखते हुए, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर इस तरह दिखेगा (पूर्व-छुट्टियों के दिन, जब कार्य दिवस 1 घंटे कम हो जाता है, तो तारांकन चिह्न * से चिह्नित होते हैं)।

- यह पूरे वर्ष कार्य दिवसों और सप्ताहांतों के अनुपात को विनियमित करने वाले मुख्य दस्तावेजों में से एक है। उत्पादन कैलेंडर से परिचित होना न केवल उन लोगों के लिए उपयोगी होगा जो अपने अधिकारों को जानना चाहते हैं, बल्कि लेखाकारों, कार्मिक अधिकारियों और अन्य इच्छुक विशेषज्ञों के काम में भी एक महत्वपूर्ण सहायता बन जाएंगे। 2017 के लिए कैलेंडर रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा निम्नलिखित नियमों का उपयोग करके संकलित किया गया था: रूसी संघ का श्रम संहिता, 13 अगस्त 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 588, सरकार का फरमान 4 अगस्त 2016 को रूसी संघ संख्या 756।

2017 के लिए छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर

2017 के लिए पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए उत्पादन कैलेंडर

2017 में रूसियों के लिए कार्य दिवस और छुट्टियां

प्रथम तिमाही: छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छुट्टियाँ - 1-8 जनवरी, 23-24 फरवरी, 8 मार्च। जो लोग पांच दिन के शेड्यूल पर काम करते हैं, उनके लिए कोई अतिरिक्त दिन की छुट्टी नहीं है। "छह-दिन" पर कार्य दिवसों की कुल संख्या क्रमशः 68, कार्य घंटे - 454, "पांच-दिवसीय" पर - 57 और 454 है।

द्वितीय तिमाही: छह दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छुट्टियां - 1 और 9 मई, 12 जून। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के बीच एकमात्र अंतर 8 मई की छुट्टी है। छह दिन के सप्ताह में कार्य दिवसों की कुल संख्या 75 है, काम के घंटे 488 हैं, पांच दिन के सप्ताह में क्रमशः 61 और 488 हैं।

2017 की तीसरी तिमाही में छह-दिवसीय कार्यसूची वाले श्रमिकों के साथ-साथ "पांच-दिवसीय" कार्यसूची वाले श्रमिकों के लिए छुट्टियां शामिल नहीं हैं। छह-दिवसीय सप्ताह में कार्य दिवसों की कुल संख्या 79 है, कार्य घंटे 520 हैं, पाँच-दिवसीय सप्ताह में क्रमशः 65 और 520 हैं।

चतुर्थ तिमाही: जो लोग छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करते हैं, उनके लिए छुट्टी 4 नवंबर को पड़ती है। श्रमिकों की दूसरी श्रेणी के लिए, इस दिन की छुट्टी 6 नवंबर तक के लिए स्थगित कर दी गई है। छह दिन के सप्ताह में कार्य दिवसों की कुल संख्या 77 है, काम के घंटे 511 हैं, पांच दिन के सप्ताह में क्रमशः 64 और 511 हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि उपरोक्त कार्य घंटे 40-घंटे के कार्य सप्ताह पर आधारित हैं। यहां विभिन्न कार्य अनुसूचियों के लिए सामान्य डेटा दिया गया है:

• एक वर्ष में दिनों की कुल संख्या - 365;
• 2017 में कार्य दिवसों की कुल संख्या: "छह-दिवसीय सप्ताह" के लिए 299 और "पांच-दिवसीय सप्ताह" के लिए 247;
• 2017 में छुट्टी के दिनों की कुल संख्या: छह दिन के कार्य सप्ताह के लिए 66 और पांच दिन के सप्ताह के लिए 118;
• 2017 में काम के कुल घंटे: 40-घंटे के कार्यसप्ताह के लिए 1973, 36-घंटे के कार्यसप्ताह के लिए 1775.4, 24-घंटे के कार्यसप्ताह के लिए 1182.6।

यदि आपका कार्य सप्ताह ऊपर वर्णित मानक घंटों (40, 36 और 24) के अंतर्गत नहीं आता है, तो आप स्वतंत्र रूप से कार्य घंटों की संख्या की गणना कर सकते हैं: ऐसा करने के लिए, आपको 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए मानक घंटों को विभाजित करना होगा 40 और घंटों की उस संख्या से गुणा करें, जो आपके रोजगार अनुबंध (प्रति सप्ताह) द्वारा स्थापित की गई है।

आपको रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा कामकाजी नागरिकों को दिए गए अधिकारों को भी याद रखना होगा:

• छुट्टियों पर काम पर प्रतिबंध;
• छुट्टियों से पहले के दिनों में कार्य शेड्यूल में 1 घंटे की कमी: 2017 में छुट्टियों से पहले के दिनों में 22 फरवरी, 7 मार्च, 8 मई और 3 नवंबर शामिल हैं;
• यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत पर पड़ती है, तो इसे अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है (इस नियम को ध्यान में रखते हुए कैलेंडर के अंश ऊपर दिए गए हैं)।

निष्कर्ष में, हम कह सकते हैं कि उत्पादन कैलेंडर को जानने और उससे प्राप्त जानकारी का उपयोग करने से आपके नियोक्ता को आपके अधिकारों का उल्लंघन करने से रोकने में मदद मिलेगी।