विकलांग बच्चे की मां के लिए क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं। विकलांग बच्चों और उनके माता-पिता के अधिकार: महत्वपूर्ण लोगों की रक्षा करना

विकलांग बच्चों वाले परिवारों के लिए शायद सबसे बुरी बात यह है कि उन्हें अपने दुर्भाग्य के साथ अकेला छोड़ दिया जाता है।

विकलांग बच्चों वाले परिवारों को प्रदान किए जाने वाले लाभों की श्रेणियां

राज्य विकलांग बच्चों वाले परिवारों की मदद करता है। इसके लिए बड़ी संख्या में सब्सिडी शुरू की गई है। ऐसे परिवारों को प्रदान किए गए सभी लाभ सशर्त रूप से कई समूहों में विभाजित हैं:

सेवानिवृत्ति अनुदान। कानून ने इस क्षेत्र में तीन मुख्य लाभों को मंजूरी दी:

• एक सामाजिक पेंशन और उसके अनुरूप पूरक की स्थापना।
• विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले गैर-कामकाजी लोगों को भुगतान। वे न्यूनतम वेतन का साठ प्रतिशत बनाते हैं। यह बच्चे की वजह से काम करने में असमर्थता के कारण है।
• एक विकलांग व्यक्ति की मां, जिसने आठ साल की उम्र तक अपनी परवरिश की है, पचास साल की उम्र में समय से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त करती है। लेकिन, साथ ही, उसे पंद्रह साल का कार्य अनुभव होना चाहिए।

पेंशन की राशि को क्षेत्रीय स्तर पर बढ़ाया जा सकता है। लेकिन इस आकार को कम करने की अनुमति नहीं है।

श्रम संहिता के तहत विकलांग बच्चों की माताओं के लिए लाभ। ऐसी सब्सिडी कानून द्वारा विनियमित होती हैं:

• विकलांग बच्चे के माता-पिता को प्रति माह चार अतिरिक्त दिन आराम करने का अधिकार है, और यह भुगतान समय है।
• एक विकलांग बच्चे के पालन-पोषण में शामिल व्यक्ति अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश का हकदार है। साल में चौदह दिन होते हैं। इसे सालाना लेने की अनुमति है।
• विकलांग बच्चे के माता-पिता को अंशकालिक काम करने का अधिकार है।
• विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले लोगों के पास व्यावसायिक यात्राओं को मना करने और सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने का अवसर होता है।

उपरोक्त लाभों के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को काम पर एक आवेदन लिखना होगा और एक विकलांग बच्चे की परवरिश के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक पेपर प्रदान करना होगा। लाना भी आवश्यक है, जो इंगित करता है कि दूसरे माता-पिता ने वर्ष के दौरान इन लाभों का उपयोग नहीं किया।

अपवाद व्यापार यात्राएं और सप्ताहांत का काम है। इस तरह के लाभ एक ही समय में माता-पिता दोनों को प्रदान किए जा सकते हैं।

आवास भत्ते। कानून के अनुसार, विकलांग बच्चों वाले परिवार निम्नलिखित सब्सिडी पर भरोसा कर सकते हैं:

• आवास का आवंटन यदि परिवार निम्न आय वर्ग के रूप में पंजीकृत है।
• मकान किराए के मामले में उपयोगिता बिलों और किराए के आधे के लिए सब्सिडी।
• भूमि का नि:शुल्क आवंटन।

ऐसे परिवारों को स्थापित मानदंड से अधिक वर्गों में आवास प्रदान किया जाता है। उपरोक्त का उपयोग करने के लिए, आपको निवास के क्षेत्र के प्रशासन से संपर्क करना होगा।

परिवहन के उपयोग के लिए सब्सिडी। विकलांग बच्चे, उनके माता-पिता और अभिभावक निम्नलिखित राज्य और क्षेत्रीय लाभों का उपयोग करने के हकदार हैं:

• सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा। इस लाभ का उपयोग बच्चे और उसके साथ आने वाले व्यक्ति द्वारा किया जाता है। इस मामले में, एक प्रमाण पत्र और एक दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक है जो पहचान की पुष्टि करता है। एक माता-पिता और अभिभावक भी प्रदान करके अनुदान का उपयोग कर सकते हैं: एक विशेष प्रमाण पत्र और एक पासपोर्ट।
• 1 अक्टूबर से शुरू होकर 15 मई तक चलने वाले ऐसे बच्चों को किसी भी वाहन से इंटरसिटी फ्लाइट का टिकट खरीदने पर पचास प्रतिशत छूट दी जाती है। इस छूट और अन्य तिथियों के साथ टिकट खरीदना संभव है, लेकिन वर्ष में केवल एक बार।
• वर्ष में एक बार उपचार के स्थान और वापस जाने के लिए नि:शुल्क यात्रा करने का अवसर मिलता है। साथ में आने वाला व्यक्ति भी मुफ्त यात्रा पर भरोसा कर सकता है।

व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) की गणना करते समय कटौती। सभी लोग नहीं जानते हैं कि अठारह वर्ष की आयु से पहले विकलांग प्रत्येक बच्चे या चौबीस वर्ष तक के पूर्णकालिक छात्र के लिए ऐसा लाभ प्रदान किया जाता है। इसका उपयोग केवल कामकाजी माता-पिता या दत्तक माता-पिता ही कर सकते हैं।

यह आपको हाथ पर वेतन के आकार को बढ़ाने की अनुमति देता है। वास्तव में, कटौती वह राशि है जिसे कुल आय से घटाया जाता है। और उसके बाद ही व्यक्तिगत आयकर की गणना की जाती है।

इस लाभ की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है:

• माता-पिता या दत्तक माता-पिता के लिए - 12000 रुपये
• अभिभावक और पालक माता-पिता 6000 r . के बराबर कटौती का लाभ उठा सकते हैं

कर कटौती की राशि कानून द्वारा स्थापित की जाती है। यानी इनका आकार बदल सकता है।

इस लाभ की अपनी डिज़ाइन बारीकियाँ हैं:

• कर्मचारी के आवेदन के आधार पर नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया।
• यह अन्य लाभों से स्वतंत्र है।
• रिपोर्टिंग अवधि के अंत से पहले सालाना जारी किया गया।
• जब एक बच्चे को एक माता-पिता द्वारा पाला जाता है, तो लाभ दोगुना प्रदान किया जाता है।

2016 से शुरू होकर, इस तरह की कटौती एक महीने तक प्रदान की जाती है, जब तक कि माता-पिता की कुल आय तीन सौ पचास हजार रूबल तक नहीं पहुंच जाती।

इस सीमा के बाद, लाभ मान्य नहीं है।

यह अगले साल की शुरुआत से फिर से शुरू होगा।

विकलांग बच्चों की माताओं को बचपन से ही पालन-पोषण और शिक्षा के लिए लाभ।

यदि बच्चे ने प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण की है, तो उसे प्रमाणपत्रों की प्रतियोगिता को ध्यान में रखे बिना नामांकित किया जाता है। लेकिन जब यह चिकित्सा आयोग से कोई मतभेद नहीं है।

जब एक विकलांग व्यक्ति बचपन से विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है, तो उसे निम्नलिखित लाभ होते हैं:

• बिना परीक्षा के एक मुफ्त संकाय में प्रवेश करने का मौका।
• परीक्षा में सफल उत्तीर्ण होने पर उसे एक शैक्षणिक संस्थान में स्वीकार किया जाएगा।
• विवादित अंकों में इसके फायदे हैं।
• विश्वविद्यालय में प्रवेश के लिए प्रारंभिक पाठ्यक्रमों में मुफ्त शिक्षा प्रदान की जाती है।

शैक्षणिक संस्थान चुनते समय आपको सावधान रहना चाहिए, क्योंकि ऐसे लाभ केवल एक बार प्रदान किए जाते हैं।

एक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज डीन के कार्यालय में जमा करने होंगे:

• आवेदन का स्थापित रूप।
• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज।
• विकलांगता की उपस्थिति का प्रमाण देने वाले दस्तावेज।
• विकलांगता स्थापित करने के तथ्य पर चिकित्सा आयोग से प्रमाण पत्र।
• ऐसे शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के लिए contraindications की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र।
• छोटे बच्चों के लिए प्रीस्कूल संगठनों में अधिमान्य शर्तों पर रहने के लिए शर्तें बनाई जा रही हैं। यदि कोई बच्चा, चिकित्सा कारणों से, सामान्य प्रीस्कूल संस्थान में नहीं जा सकता है, तो उसे एक विशेष संस्थान में रहने के लिए प्रदान किया जाना चाहिए।
• एक अन्य लाभ प्री-स्कूल संस्थानों से छूट है।
• लागत की प्रतिपूर्ति के साथ घर और गैर-राज्य विशेष संस्थानों में बच्चों को पालने का अधिकार दिया गया है। विकलांग बच्चों के माता-पिता और दत्तक माता-पिता को लाभ दिया जाता है।
• महत्वपूर्ण विकलांग बच्चों की शिक्षा के लिए विशेष सुधार मुक्त संगठन बनाए जा रहे हैं। वे बच्चों के उपचार, शिक्षा और सामाजिक अनुकूलन में मदद करते हैं।
• चिकित्सा लाभ। हमारे देश का कानून विकलांग बच्चों को पुनर्वास की संभावना की गारंटी देता है।
• राज्य विकलांग बच्चों को एक निश्चित सूची के अनुसार नि: शुल्क साधन और सेवाएं प्रदान करता है। इस सूची में शामिल हैं: व्हीलचेयर, बैसाखी, साथ ही उनकी मरम्मत। सामान्य सूची में छब्बीस आइटम हैं।
• विकलांग बच्चे के प्रत्येक माता-पिता को पता होना चाहिए कि उनके बच्चे देश में किसी भी स्तर की चिकित्सा देखभाल प्राप्त कर सकते हैं। इसमें शामिल हैं: सेनेटोरियम, चिकित्सीय और शल्य चिकित्सा उपचार।
• एक विकलांग बच्चे और उसके साथ आने वाले व्यक्ति को एक सेनेटोरियम में मुफ्त वाउचर दिए जाते हैं। यात्रा के लिए राज्य द्वारा भुगतान भी किया जाता है।

एक माँ जो अकेले एक विकलांग बच्चे की परवरिश कर रही है, वह एकल माता-पिता के लिए स्थापित सभी लाभों और गारंटियों का आनंद ले सकती है। बिल्कुल सभी श्रेणियों की सब्सिडी बच्चों के माता-पिता और अभिभावकों को उनकी जरूरत की हर चीज प्रदान करने में मदद करती है।

लगभग सभी लाभ सामाजिक सुरक्षा या बहुक्रियाशील केंद्रों (एमएफसी) के माध्यम से जारी किए जाते हैं। उनमें से प्रत्येक को अलग-अलग पंजीकरण की आवश्यकता होती है, साथ ही दस्तावेज़ीकरण के अपने स्वयं के पैकेज को जमा करने की भी आवश्यकता होती है।

आप विकलांग बच्चों के माता-पिता के अधिकारों और लाभों के बारे में वीडियो देख सकते हैं:

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विकलांग बच्चों के माता-पिता को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित कई लाभ हैं। कुछ पूर्व-खाली अधिकारों के बारे में। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए छुट्टी

विकलांग बच्चे के माता-पिता के पास सभी मानक अधिकार हैं। यह छुट्टी अनुसूची में निर्दिष्ट प्राथमिकता के क्रम में जारी कर्मचारी के औसत वेतन के अनुसार भुगतान के साथ वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। 2015 में, संघीय कानून संख्या 242-FZ 13 जुलाई, 2015 को जारी किया गया था, जिसके आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता में समायोजन किया गया था। विशेष रूप से, एक नया अनुच्छेद 262.1 सामने आया है, जिसके अनुसार विचाराधीन श्रमिकों की श्रेणी में अतिरिक्त गारंटी है:

• विकलांग बच्चों और किशोरों की देखभाल के लिए सुविधाजनक समय पर अनिवार्य छुट्टी लेने का अधिकार।
• अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार।

ध्यान! ये गारंटी केवल बहुमत से कम उम्र के बच्चों के माता-पिता पर लागू होती है।

अतिरिक्त भुगतान अवकाश क्या है?

यह माता-पिता के लिए अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता इस लाभ के बारे में कुछ नहीं कहता है। हालांकि, अतिरिक्त छुट्टी से, कुछ समझते हैं:

• लाभों के अनुसार जारी मानक अवकाश।
• 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें।
• अतिरिक्त छुट्टियां।

अंतिम बिंदु दूसरे भुगतान किए गए अवकाश की अवधारणा के सबसे करीब है। अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 द्वारा प्रदान किया गया है। यह केवल माता-पिता में से एक को दिया जाता है। छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको लिखित रूप में एक आवेदन करना होगा। नियोक्ता एक विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी को प्रति माह 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। इन सभी दिनों का भुगतान मानक दर पर किया जाता है।

ध्यान!यहां चर्चा किए गए सभी प्रावधान कानून में निहित हैं। हालांकि, विकलांग बच्चों के माता-पिता को लाभ के रूप में भुगतान की शर्त के साथ उद्यमी को अतिरिक्त छुट्टी स्थापित करने से कुछ भी नहीं रोकता है। इसके लिए सामूहिक कृत्यों में सभी प्रासंगिक संशोधनों की आवश्यकता होगी।

पंजीकरण का दस्तावेजी समर्थन

माता-पिता को छुट्टी के लिए निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है:

• विकलांगता की पुष्टि करने वाली चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष (परीक्षा नियमित रूप से की जानी चाहिए)।
• कागज जो बच्चे के निवास स्थान को स्थापित करते हैं।
• जन्म या गोद लेने का प्रमाण पत्र।
• दूसरे माता-पिता के काम से एक प्रमाण पत्र कि सप्ताहांत का अधिकार उसके द्वारा उपयोग नहीं किया गया था और संबंधित आवेदन नियोक्ता को प्रस्तुत नहीं किया गया था।

अधिकांश दस्तावेज केवल एक बार प्रदान किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक माता-पिता एक बार जन्म प्रमाण पत्र ला सकते हैं और एक दिन की छुट्टी के लिए आवेदन करते समय इसे दोबारा नहीं कर सकते हैं। हालांकि, कई कागजात हैं जिन्हें नियमित रूप से प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इसमे शामिल है:

• दूसरे माता-पिता के काम से संदर्भ।
• परीक्षा का निष्कर्ष (विकलांगता के प्रकार के आधार पर, आपको हर 1-5 साल में इस प्रक्रिया से गुजरना होगा)।

ध्यान!अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अधिकार एक या दूसरे माता-पिता द्वारा उपयोग किया जा सकता है। इस मामले में, ऐसी "छुट्टी" विभाजित है। उदाहरण के लिए, एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए एक माँ ने 2 दिन की छुट्टी ली। शेष 2 दिन लेने का अधिकार पिता को है।

प्रावधान प्रक्रिया

अतिरिक्त दिनों की छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया 13 अक्टूबर 2014 नंबर 1048 के संकल्प में निर्दिष्ट है। इस प्रक्रिया के निम्नलिखित चरणों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1. माता-पिता में से एक द्वारा आवेदन।
2. कर्मचारी को सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराना।
3. अतिरिक्त दिनों की छुट्टी जारी करने पर प्रमुख का आदेश तैयार करना। दस्तावेज़ कंपनी द्वारा विकसित या किसी अन्य टेम्पलेट के अनुसार तैयार किया गया है।
4. कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए।

कर्मचारी अपने आवेदन में उन दिनों को इंगित करता है जो उसके लिए सुविधाजनक दिन प्रदान करते हैं। हालांकि, आमतौर पर विशिष्ट तिथियां बॉस के साथ बातचीत के बाद निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, शुक्रवार को बहुत कम काम होता है, और इसलिए नियोक्ता उस दिन कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना चाहता है ताकि श्रम प्रक्रियाओं में हस्तक्षेप न हो।

ध्यान!नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है यदि उसने एक उपयुक्त आवेदन भेजा है जिसमें उसने सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न किए हैं। अन्यथा, कंपनियां 30-50 हजार रूबल की राशि में जुर्माना जारी करती हैं या अपने काम को 3 महीने तक के लिए निलंबित कर देती हैं। ये दायित्व उपाय रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के भाग 1 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

अतिरिक्त छुट्टी वेतन

संघीय कानून संख्या 213 के अनुच्छेद 17 में कहा गया है कि सामाजिक बीमा कोष द्वारा अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। 10/13/2014 के डिक्री संख्या 1048 द्वारा स्थापित नियमों के अनुच्छेद 12 में कहा गया है कि भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के अनुरूप होना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रति शिफ्ट 1,000 रूबल मिलते हैं। तदनुसार, 4 अतिरिक्त दिनों के लिए उसकी आय 4,000 रूबल होगी।

महत्वपूर्ण!अगर उनके अंशकालिक मांग करते हैं तो एफएसएस अक्सर भुगतान से इनकार करने का प्रयास करता है। यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारियों को काम के मुख्य स्थान पर पहले ही मुआवजा मिल चुका है। हालांकि, यह अवैध है, क्योंकि कार्यकर्ता दोनों नौकरियों में लाभ का आनंद ले सकता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 2 द्वारा प्रदान किया गया है। इसलिए, एफएसएस से सभी देय भुगतान प्राप्त करना आवश्यक है।

अवैतनिक छुट्टी

माता-पिता के लिए सुविधाजनक किसी भी समय अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 द्वारा स्थापित किया गया है। दिए गए दिनों का उपयोग करने के लिए निम्नलिखित विकल्प हैं:

• मुख्य अवकाश में शामिल होना (एक लिखित आवेदन के आधार पर किया गया)।
• विभाजन।
• एक बार में सभी 14 दिनों का प्रयोग करें।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी चालू वर्ष में अपने अधिकार का उपयोग नहीं करता है, तो अवकाश अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जाएगा।

अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए निम्नलिखित नियम हैं:

• इसकी कुल अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है।
• सभी छुट्टी के दिन अवैतनिक हैं।
• कर्मचारी अपने स्वयं के विचारों के अनुसार छुट्टी की अवधि निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, वह वर्ष की पहली छमाही में एक सप्ताह के लिए छुट्टी पर जा सकता है, और शेष सप्ताह को मुख्य विश्राम में जोड़ सकता है। मुख्य बात यह है कि ऐसे सप्ताहांत की कुल अवधि 2 सप्ताह से अधिक नहीं होनी चाहिए।

महत्वपूर्ण!उपरोक्त सभी बिंदु उन माता-पिता पर भी लागू होते हैं जो अंशकालिक काम करते हैं। सेवा के दूसरे स्थान पर, उनका नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263 की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए भी बाध्य है।

अतिरिक्त मानदंड

माता-पिता द्वारा उपयोग की जाने वाली सभी गारंटी कार्य परिस्थितियों और अन्य अधिकारों को प्रभावित नहीं कर सकती हैं: मूल अवकाश का प्रावधान, वरिष्ठता का उपार्जन। कार्य दिवस की लंबाई के संबंध में कानून कुछ मानदंड भी स्थापित करता है:

• यदि शिफ्ट की अवधि 4 घंटे से अधिक है, तो कर्मचारी को लंच ब्रेक दिया जाना चाहिए।
• एक कर्मचारी को कम घंटे दिए जा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, उसे एक सुविधाजनक कार्य अनुसूची का संकेत देते हुए एक आवेदन तैयार करना होगा।
• व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, ओवरटाइम काम में संलग्न होना - यह सब, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 के अनुसार, लिखित रूप में माता-पिता की सहमति से ही संभव है। पहले, कर्मचारी को नियोक्ता को मना करने के अपने अधिकार से परिचित होना चाहिए।

विकलांग व्यक्तियों के लिए लाभ के हिस्से के रूप में गारंटी प्रदान की जाती है।

माता-पिता के लिए खुशी तब होती है जब उनका बच्चा पैदा होता है और स्वस्थ होता है, लेकिन जीवन में हमेशा ऐसा नहीं होता है। हमारा राज्य ऐसे नागरिकों के अधिकारों की रक्षा करता है और विभिन्न भुगतानों, भत्तों और लाभों के रूप में वित्तीय सहायता प्रदान करता है। और यहां यह जानना महत्वपूर्ण है कि विकलांग बच्चे वाले माता-पिता के लिए क्या लाभ प्रदान किए जाते हैं।

हमारे देश के कानून के अनुसार, विकलांग व्यक्ति का दर्जा उन नागरिकों द्वारा प्राप्त किया जाता है जो चोट, गंभीर बीमारी या आनुवंशिकता के परिणामस्वरूप आंशिक रूप से या पूरी तरह से काम करने की क्षमता से वंचित हैं। यह एक व्यक्ति की अक्षमता को संदर्भित करता है, या इस मामले में एक बच्चा, स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ने के लिए, स्वयं की देखभाल करने और स्वतंत्र रूप से अपने कार्यों को नियंत्रित करने में असमर्थता को दर्शाता है।

विकलांगता को तीन समूहों में बांटा गया है, पहला और दूसरा अक्षम है, तीसरा आपको काम करने की अनुमति देता है। लेकिन यह समूह बहुमत की उम्र के बाद ही सौंपा जाता है।

18 वर्ष की आयु तक, केवल एक ही स्थिति है - विकलांग बच्चे, समूहों में वितरण बहुमत की आयु तक पहुंचने के बाद शुरू होता है। तदनुसार, यदि कोई बच्चा जन्म से विकलांग है या बाद में उसे कोई स्वास्थ्य विकार या गंभीर चोट लगती है, तो वह और उसके माता-पिता राज्य से लाभ और भौतिक सहायता पर भरोसा कर सकते हैं।

आप चिकित्सा आयोग पास करने के बाद ही स्थिति की पुष्टि कर सकते हैं, इसके लिए आपको निम्नलिखित से एक रेफरल लेना चाहिए:

• अस्पताल या क्लीनिक;
• जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकाय;
• पेंशन कोष की शाखाएँ।

फिर आपको दस्तावेजों का एक पैकेज एकत्र करने और चिकित्सा और स्वच्छता विशेषज्ञता ब्यूरो से संपर्क करने और अनुरोध पर सभी दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है। सबसे पहले, ये उपस्थित चिकित्सक से प्रमाण पत्र, पहचान दस्तावेज, चिकित्सा इतिहास और चिकित्सा कार्ड से उद्धरण हैं। स्थिति प्राप्त होने के बाद, आपको एक विकलांग बच्चे और उसके माता-पिता के अधिकारों और अवसरों के बारे में विस्तार से सीखना चाहिए।

बच्चों को विकलांगता पेंशन मिलनी चाहिए। इसका आकार कई कारकों पर निर्भर करता है और व्यक्तिगत रूप से निर्धारित होता है। यदि एक माँ इस कारण से काम करने में असमर्थ है कि वह एक विकलांग बच्चे की देखभाल कर रही है, तो वह क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी के 60% के बराबर पेंशन की हकदार है। इसके अलावा, मां को 5 साल पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार दिया जाता है, यानी 50 वर्ष की पूर्ण आयु तक पहुंचने पर। यदि उसका निरंतर कार्य अनुभव कम से कम 15 वर्ष है।

श्रम कानून के तहत लाभ

16 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे की मां जो पूर्णकालिक काम नहीं कर सकती है, उसे कम कार्य दिवस या सप्ताह में स्थानांतरित किया जा सकता है। साथ ही, उसके वेतन का स्तर वही रहता है। वह अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (4 से अधिक नहीं) मासिक पर भी गिन सकती है जब तक कि बच्चा वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इसके अलावा, उसे ओवरटाइम काम नहीं करना चाहिए, आप उसे व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेज सकते।

एक विकलांग बच्चे के साथ एक एकल माँ को उसकी इच्छा के बिना उसकी आय को कम करने या उसकी आय को कम करने में सक्षम नहीं होगा, एकमात्र अपवाद यह है कि यदि उद्यम का परिसमापन हो जाता है। यह भी मना है कि किसी ऐसी महिला को काम पर नहीं रखा जाए जो विकलांग बच्चे की अभिभावक हो, लेकिन केवल तभी जब उसकी शिक्षा और योग्यता स्थिति के अनुरूप हो।

सामाजिक आवास के लिए कतार में, विकलांग बच्चों वाली महिलाओं को पहले स्थान पर आवासीय वर्ग मीटर प्राप्त होते हैं। खासकर अगर बच्चे को कोई पुरानी बीमारी है, जैसे कि मनोवैज्ञानिक विकार, सिज़ोफ्रेनिया या मिर्गी।

कम उम्र के विकलांग बच्चों वाला परिवार सबसे पहले अतिरिक्त 10 वर्ग मीटर के रूप में आवास की स्थिति में सुधार के लिए आवेदन कर सकता है। या निजी कमरा। राज्य से भूमि भूखंड प्राप्त करना भी संभव है।

लेकिन विकलांग बच्चों वाले परिवारों के लिए सबसे बड़ा लाभ यह है कि वे उपयोगिता बिलों पर काफी बचत कर सकते हैं। यानी उन्हें किराया चुकाने के लिए राशि का 50% तक का लाभ दिया जाता है। इस संबंध में, परिवार को व्यक्तिगत बैंक खाते में धनवापसी के रूप में अतिरिक्त धन प्राप्त होता है।

एक विकलांग बच्चे को टैक्सियों के अपवाद के साथ, सार्वजनिक परिवहन द्वारा नि: शुल्क यात्रा करने का अधिकार है। जो व्यक्ति उसके साथ जाता है, जिसमें अभिभावक या सामाजिक कार्यकर्ता भी शामिल है, जो उसकी देखभाल करता है, उसके पास समान अवसर होता है।

सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा करते समय मुफ्त यात्रा का उपयोग कौन कर सकता है:

• बच्चा और एक साथ आने वाला व्यक्ति;
• कोई भी व्यक्ति जो विकलांग बच्चे के साथ अपनी भागीदारी का दस्तावेजीकरण कर सकता है;
• एक अभिभावक या माता-पिता जिसके पास सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों और पासपोर्ट से उपयुक्त प्रमाण पत्र है।

अंतरराष्ट्रीय उड़ानों पर, एक विकलांग बच्चा 1 अक्टूबर से 15 मई तक अपनी लागत के 50% की असीमित संख्या में टिकट पर छूट प्राप्त कर सकता है। शेष वर्ष के दौरान, इस अधिकार का एक बार प्रयोग किया जा सकता है। टिकट केवल तभी प्रदान किया जाता है जब यात्री को इलाज के लिए भेजा जाता है, लेकिन इस तथ्य का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए।

यदि पूर्वस्कूली उम्र के बच्चे स्वतंत्र रूप से यात्रा करने और बच्चों के संस्थान में लाने में सक्षम हैं, तो उन्हें बिना लाइन में प्रतीक्षा किए किंडरगार्टन में नामांकित किया जाता है, और ऐसे बच्चों के माता-पिता से शुल्क नहीं लिया जाता है। यदि बच्चे के पास सामान्य संस्थान में भाग लेने की शारीरिक क्षमता नहीं है, तो उसे एक विशेष संस्थान प्रदान किया जाना चाहिए, जहां राज्य की कीमत पर बच्चों की परवरिश और रखरखाव किया जाता है।

स्कूली उम्र के बच्चे, अपने शारीरिक या मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य के आधार पर, सामान्य या विशिष्ट संस्थानों में भाग ले सकते हैं। राज्य द्वारा वित्त पोषण प्रदान किया जाता है।

यदि बच्चे, स्वास्थ्य कारणों से, अपने दम पर किसी शैक्षणिक संस्थान में नहीं जा सकते हैं, तो उन्हें अपनी माँ की अनुमति से और उपयुक्त दस्तावेजों के साथ, घर पर या विशेष स्कूलों में शिक्षा प्राप्त करने का अधिकार है।

एक विकलांग बच्चा मुफ्त इलाज का हकदार है। यही है, उसे मुफ्त में दवाएं उपलब्ध कराई जाती हैं, बशर्ते कि उपस्थित चिकित्सक से एक नुस्खा हो।

कानून के अनुसार, विकलांग बच्चे व्हीलचेयर के रूप में भौतिक सहायता पर भी भरोसा कर सकते हैं। माता-पिता या अभिभावक में से किसी एक के साथ मुफ्त में स्पा सुविधाओं का दौरा करना भी संभव है। उसी समय, साथ में आने वाले व्यक्ति को चिकित्सा और स्वास्थ्य संस्थान में रहने की अवधि के लिए उपस्थित चिकित्सक से बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है।

इस प्रकार की आयकर छूट केवल एक माता-पिता के लिए प्रदान की जाती है, जो एक विकलांग बच्चे की देखभाल करता है। यही है, माता-पिता को 3,000 रूबल की राशि में मासिक आय से कर कटौती का अधिकार है, यह वह राशि है जिस पर कर नहीं लगाया जाता है। कामकाजी एकल मां के लिए यह राशि दोगुनी है।

विकलांग बच्चों के माता-पिता के पक्ष में कोई भी सामग्री सहायता और लाभ राज्य से एक अमूल्य समर्थन बन जाता है। लेकिन फिर भी, निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों में सभी बारीकियों को स्पष्ट करना उपयोगी होगा, क्योंकि हर साल नए नियम जारी किए जाते हैं, और कोई भी जानकारी अपनी प्रासंगिकता खो देती है।

विकलांग बच्चों की परवरिश और देखभाल करना कोई आसान काम नहीं है। इसलिए, ऐसे बच्चों वाले परिवारों के लिए विशेष नियम लागू होते हैं, उनके लिए लाभ प्रदान किया जाता है। वे जीवन के लगभग सभी क्षेत्रों को प्रभावित करते हैं। एक विशेष बच्चे को सबसे आरामदायक स्थिति प्रदान करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि राज्य के कानून और सामाजिक कार्यक्रम उनके लिए क्या प्रदान करते हैं। यह समझना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है कि काम पर विकलांग बच्चे की मां के अधिकार क्या हैं।

विकलांग बच्चे कौन हैं

इस श्रेणी में 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को स्वास्थ्य समस्याओं के साथ शामिल किया गया है जो शरीर के कामकाज में व्यवस्थित विकारों के साथ हैं। वे चोट या बीमारी के कारण हो सकते हैं। इस तरह के उल्लंघन से स्वयं सेवा करने की क्षमता का पूर्ण या आंशिक नुकसान होता है।

एक विशेष आयोग यह निर्धारित कर सकता है कि किसी बच्चे को विकलांग के रूप में वर्गीकृत किया गया है या नहीं। स्वास्थ्य विकार अलग-अलग हो सकते हैं, और ये सभी समाज में स्व-सेवा और कुसमायोजन की प्रक्रिया में कठिनाइयों का कारण नहीं बनते हैं।

एक बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता के जटिल दायित्व

विकलांग बच्चे रोजमर्रा की जिंदगी में खुद की देखभाल करने में सक्षम नहीं हैं (या कुछ कार्यों का सामना नहीं कर सकते हैं)। हानि के प्रकार के आधार पर, उन्हें आंदोलन, अंतरिक्ष में अभिविन्यास, दूसरों के साथ बातचीत, संचार, व्यवहार नियंत्रण आदि में समस्या हो सकती है।

इसलिए, ऐसे बच्चे की देखभाल के लिए परिवार को बहुत समय देना पड़ता है। इसके लिए समय, धन और विशेष कौशल की आवश्यकता होती है। कुछ मामलों में, आपको किसी अन्य व्यक्ति के विकलांग व्यक्ति के बगल में निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है। इसलिए, परिजनों के लिए विशेष नियम लागू होते हैं।

रोजगार और भर्ती

श्रम संहिता के तहत, नियोक्ताओं को बच्चों के साथ महिलाओं को काम पर रखने से मना किया जाता है, चाहे वे विकलांग हों या नहीं। यही नियम एकल पिता, अभिभावकों और ट्रस्टियों पर भी लागू होता है। एक संभावित कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा आवश्यक अपने बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए, लेकिन उसे अपने बच्चों की स्वास्थ्य स्थिति पर रिपोर्ट नहीं करने का अधिकार है।

विकलांग बच्चे के माता-पिता के अधिकारों में रोजगार से संबंधित कुछ लाभों की प्राप्ति शामिल है। उनका उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।

विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए काम पर सुविधाएँ

चूंकि एक विशेष बच्चे की देखभाल के लिए रिश्तेदारों से बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है, यह स्पष्ट है कि माता या पिता को अपनी श्रम गतिविधियों को पूरी तरह से करने का अवसर नहीं मिलता है। कानून के अनुसार, विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए कार्य के संगठन के लिए विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं। ये नियम उन पर लागू होते हैं जिनके लिए बच्चे की स्थिति काम करने की अनुमति देती है, और उसके बगल में निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है।

काम करने की स्थिति और काम के घंटे

एक ऐसे व्यक्ति के साथ एक समझौता करते समय, जिसकी देखभाल में एक विकलांग बच्चा है, नियोक्ता एक अंशकालिक कार्य दिवस स्थापित करने या अंशकालिक कार्य सप्ताह का आयोजन करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, काम के घंटे या कार्य दिवसों की संख्या कम हो सकती है। यदि कार्य शिफ्ट की अवधि 4 घंटे से अधिक है, तो यह एक ब्रेक का हकदार है।

अंशकालिक काम की शर्तों के तहत, सामान्य नियमों के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया जाता है। ऐसे कर्मचारी के संबंध में, सवैतनिक अवकाश, सेवा की अवधि आदि के संबंध में कोई प्रतिबंध नहीं है।

विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता के अधिकार भी निम्नलिखित विशेषताएं प्रदान करते हैं:

• उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेजा जाता है;
• उन्हें ओवरटाइम काम में शामिल नहीं होना चाहिए;
• रात में काम पर जाने की अनुमति नहीं है;
• वे सप्ताहांत पर कार्यस्थल पर ओवरटाइम में शामिल नहीं हो सकते हैं।

कर्मचारी को अपनी इच्छा से इन विशेषाधिकारों का उपयोग नहीं करने का अधिकार है। नियोक्ता व्यापार यात्रा पर जाने या रात की पाली में जाने के प्रस्ताव के साथ उससे संपर्क कर सकता है, लेकिन उसे चेतावनी देनी चाहिए कि कर्मचारी को मना करने की अनुमति है।

अतिरिक्त दिन की छुट्टी और छुट्टियां

जिन व्यक्तियों की देखभाल में विकलांग बच्चों को प्रति माह चार अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाते हैं। यह लिखित रूप में कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है। इस राशि का उपयोग माता-पिता में से एक द्वारा किया जा सकता है, उन्हें भी दोनों में विभाजित किया जा सकता है। विकलांग व्यक्तियों की देखभाल करने वालों के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के लिए मजदूरी में से कोई कटौती नहीं है। छुट्टी के दिनों की यह संख्या समान है, भले ही विशेष आवश्यकता वाले कितने बच्चे देखभाल में हों।

साथ ही ऐसे कर्मचारियों के लिए 14 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान किया गया है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर ऐसी छुट्टी सामान्य छुट्टी के साथ दी जा सकती है। लेकिन आप इसे अलग से प्राप्त कर सकते हैं। इस मामले में, मजदूरी नहीं बचाई जाती है।

बीमारी के लिए अवकाश

चौदह वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे वाला व्यक्ति हर समय भुगतान प्राप्त करने का हकदार है, जिसके दौरान आउट पेशेंट या इनपेशेंट उपचार प्रदान किया जाता है। लेकिन उपचार की कुल अवधि 120 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध की बर्खास्तगी या समाप्ति पर प्रतिबंध

उद्यम में कर्मचारियों की कमी नियोक्ता को एक एकल माँ (या अन्य व्यक्ति) को बर्खास्त करने की अनुमति नहीं देती है जो अपनी पहल पर एक विकलांग बच्चे के प्रभारी हैं। यह तभी संभव है जब कर्मचारी की ओर से श्रम अनुशासन का घोर उल्लंघन हो।

विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाले माता-पिता के लिए लाभ के प्रकार

इन परिवारों के लिए प्रमुख लाभों में शामिल हैं:

• मुफ्त दवाएं प्राप्त करना;
• चिकित्सा पोषण उत्पाद;
• एक सेनेटोरियम में उपचार;
• विकलांग व्यक्ति और उसके साथ आने वाले व्यक्ति के लिए नि:शुल्क चिकित्सा संस्थानों की यात्रा;
• आर्थोपेडिक देखभाल और प्रोस्थेटिक्स;
• अप्रयुक्त मुफ्त सेवाओं के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अवसर;
• संपत्ति कर का भुगतान करने के लिए अधिमान्य शर्तें;
• विकलांग बच्चों के लिए सामाजिक कर कटौती;
• माता-पिता के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति;
• उपयोगिता बिलों में 50% की कमी;
• निःशुल्क सामाजिक आवास प्राप्त करके जीवन स्थितियों में सुधार।

साथ ही, ऐसे परिवारों को निवास के क्षेत्र और वहां संचालित होने वाले अधिमान्य कार्यक्रमों के आधार पर अतिरिक्त लाभ प्रदान किए जा सकते हैं।

विकलांग बच्चों की माताओं को भुगतान

स्वयं समस्या वाले बच्चों के लिए लाभ के अलावा, उनकी माताओं (या अन्य करीबी रिश्तेदारों) को भुगतान किया जाता है। उन्हें उन परिवारों के लिए प्रदान किया जाता है जिनमें एक बच्चे को निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है। इस वजह से कुछ रिश्तेदारों को काम छोड़ना पड़ रहा है। इसीलिए विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते दिए जाते हैं।

यदि ऐसे बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति विकलांग है, तो वह बढ़े हुए भत्ते का हकदार है।

विधायी विनियमन

यह क्षेत्र निम्नलिखित विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित है:

1. रूसी संघ का संविधान।
2. संघीय कानून एन 181।
3. संघीय कानून एन 255।
4. श्रम कोड।

एक विकलांग बच्चे की परवरिश एक कठिन प्रक्रिया है। उनकी स्थिति को रिश्तेदारों से सावधानीपूर्वक ध्यान देने और निरंतर देखभाल की आवश्यकता है। इस संबंध में, ऐसे परिवार का जीवन बहुत कठिन है, और राज्य से सहायता प्राप्त करने की आवश्यकता है। इसीलिए जिन व्यक्तियों की देखभाल में बीमार बच्चे हैं, उनके लिए विशेष नियम बनाए गए हैं।