नमस्कार! किंडरगार्टन मरम्मत के लिए बंद है, दूसरी मंजिल से आग से बाहर निकलने का काम किया जा रहा है, उन्हें 26 नवंबर को तीन सप्ताह की मरम्मत से खोलना था, फिर उन्होंने इसे 3 दिसंबर तक, फिर 10 दिसंबर तक स्थानांतरित कर दिया। अब, ठंढ के कारण, मरम्मत नहीं की जा रही है। पर...

05 दिसंबर 2018, 07:27, प्रश्न #2188528 अनास्तासिया, क्रास्नोयार्स्की

किंडरगार्टन भवन की मरम्मत के लिए धन आवंटित न करने पर क्या जिला प्रशासन को आकर्षित करना संभव है?

भवन की आपातकालीन स्थिति के कारण किंडरगार्टन बंद कर दिया गया था, छह महीने बीत चुके हैं, इमारत की मरम्मत नहीं की जा रही है, क्या अभियोजक का कार्यालय जिला प्रशासन को इस तथ्य पर प्रस्तुत कर सकता है कि भवन के ओवरहाल के लिए कोई पैसा आवंटित नहीं किया गया है ?

क्या एक बड़े ओवरहाल के लिए किंडरगार्टन को बंद करते समय उन्हें वेतन देना पड़ता है?

नमस्ते। ऐसे में बड़ी मरम्मत के लिए किंडरगार्टन 4 महीने से बंद है। किंडरगार्टन के कर्मचारियों को निम्नलिखित विकल्प की पेशकश की गई थी: या तो बिना रखरखाव के इस समय घर पर बैठें, या कई घंटों तक काम पर जाएं (श्रमिकों की मदद करें ...

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क्या मुझे सार्वजनिक किंडरगार्टन में मरम्मत के लिए भुगतान करना होगा?

नमस्ते! सवाल यह है कि क्या मैं बालवाड़ी की मरम्मत के लिए पैसे दान करने के लिए बाध्य हूं? और क्या मुझे मरम्मत करने जाना है? आज माता-पिता समिति की एक महिला ने मुझे फोन किया और कहा कि मुझे 1000 रूबल के लिए कालीन बनाने के लिए पैसे दान करने की ज़रूरत है (इस तथ्य के बावजूद कि मैं इस बारे में बात कर रहा हूं ...

एक बड़े बदलाव के बाद बालवाड़ी जीर्ण-शीर्ण हो गया, कहाँ जाना है?

नमस्ते! मेरे पास एक ऐसा सवाल है, हाल ही में मेरा बच्चा एक बड़े ओवरहाल के बाद किंडरगार्टन गया था, लेकिन जिस पोर्च से हम प्रवेश करते हैं वह एक भयानक स्थिति में है, या यों कहें, सीढ़ियां जर्जर हैं, नष्ट हो गई हैं, चाहे किसी भी तरह का बच्चा हो .. .

क्या बालवाड़ी को मरम्मत के लिए माता-पिता से पैसे मांगने का अधिकार है?

बच्चा एक राज्य बालवाड़ी में जाता है। वर्ष की शुरुआत में, उन्होंने समूह की मरम्मत के लिए और अब खिड़कियों के प्रतिस्थापन के लिए पैसे की मांग की। क्या उन्हें अधिकार है

अगर किंडरगार्टन बंद करना चाहता है तो क्या करें?

गांव में, वे किंडरगार्टन को बंद करना चाहते हैं, इस तथ्य के कारण कि परिसर रखने के लिए उपयुक्त नहीं हैं! मरम्मत के लिए धन बजट से बिल्कुल आवंटित नहीं किया जाता है, क्या उन्हें हमें किंडरगार्टन के बिना छोड़ने का अधिकार है, इस तथ्य के बावजूद कि बहुत सारे बच्चे हैं, और एक लंबी कतार है! और क्या हो अगर यह...

उद्यम के अस्थायी बंद होने के दौरान कर्मचारी के क्या अधिकार हैं?

किंडरगार्टन 1 महीने के लिए मरम्मत के लिए बंद है। श्रमिकों की पेशकश की जाती है: बर्खास्तगी के माध्यम से किसी अन्य बगीचे में काम, वेतन के बिना छुट्टी या आपके बगीचे में काम करने के लिए पूरे कामकाजी दिन में भुगतान दो-तिहाई के साथ काम करता है।

मैं बालवाड़ी में छत की मरम्मत कर रहा हूं और बच्चे नहीं जाते। कोई नहीं समझता कि हमें वेतन कैसे दिया जाएगा

नमस्कार! हमारे किंडरगार्टन में कैटरिंग यूनिट के ऊपर की छत की मरम्मत का काम शुरू हो गया है। इस दौरान बच्चों की पूरी उपस्थिति रही। इस प्रक्रिया में, छत लीक हो गई, पूरी रसोई में पानी भर गया। जीर्णोद्धार के लिए बगीचे को बंद कर दिया गया है। जूनियर स्टाफ पूरी शिफ्ट में काम करता है, बाकी 2/3 माना जाता है। कोई भी नहीं...

21 अप्रैल 2016, 07:17, प्रश्न #1228156 डारिया एवगेनिव्ना, चुसोवॉय

क्या हमारे संस्थापक कानूनी रूप से कार्य करते हैं यदि वे भवन के ओवरहाल के संबंध में कर्मचारियों को कम करते हैं?

हमारा किंडरगार्टन जटिल मरम्मत के लिए बंद है, शहर के बजट से धन आवंटित किया गया है। इस संबंध में, संस्थापक लगभग पूरे स्टाफ को कम करने के लिए मजबूर करता है, क्योंकि। मरम्मत लगभग 1 वर्ष के लिए दीर्घकालिक है। क्या हमारे संस्थापक सही काम कर रहे हैं?

ओवरहाल के दौरान किंडरगार्टन कर्मचारियों का वेतन

मरम्मत के लिए किंडरगार्टन बंद है (खिड़कियाँ बदली जा रही हैं), कर्मचारी पूरे काम के घंटे पूरी तरह से काम करते हैं। कर्मचारी सहायक कार्य करता है (मरम्मत के बाद समूह के कमरे साफ करता है, बच्चों को प्राप्त करने के लिए समूह तैयार करता है)। प्रबंधक ने कहा कि वे वेतन का 2/3 भुगतान करेंगे ...

04 अक्टूबर 2015, 18:38, प्रश्न #995723 स्वेतलाना, एगोर्लीक्सकाया

यदि किंडरगार्टन को मरम्मत के लिए बंद कर दिया गया है तो शिक्षक के काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

नमस्ते। मैं एक बालवाड़ी शिक्षक के रूप में काम करता हूं। 14 जुलाई को, बगीचे को मरम्मत के लिए बंद कर दिया गया है। 25 अगस्त को बगीचा खुल जाना चाहिए, पूरी टीम 42 दिनों के लिए छुट्टी पर चली जाती है, और मैं 06/01/15 को मातृत्व अवकाश से बाहर आ गया और मेरी अगली छुट्टी पहले इस्तेमाल की गई थी ...

टेलीफोन परामर्श 8 800 505-91-11

कॉल फ्री है

नवीनीकरण के लिए बालवाड़ी बंद

हमारे किंडरगार्टन को बड़ी मरम्मत के लिए बंद किया जा रहा है। क्या मुझे एक शिक्षक के रूप में, दूसरे प्रीस्कूल में काम करने का अधिकार है ताकि मेरे शिक्षण अनुभव को न खोएं।

नमस्ते! बेशक आपको ऐसा अधिकार है। यह श्रम कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

नमस्ते। यदि आपको एक बड़े ओवरहाल के कारण अवैतनिक अवकाश पर भेजा जाता है, तो निश्चित रूप से आप कर सकते हैं।

किंडरगार्टन मरम्मत के लिए बंद है और महिलाओं को अन्य किंडरगार्टन में काम पर जाने की पेशकश की जाती है। मेरे दो बच्चे नहीं हो सकते। अगर मैं मना कर दूं तो क्या मुझे कुछ भुगतान करना होगा? धन्यवाद।

आपके नियोक्ता को आपको काम देना होगा और आपके काम के लिए भुगतान करना होगा। यह उसका कर्तव्य है, जो रोजगार अनुबंध में तय किया गया है। यदि नियोक्ता अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, तो आप उसके खिलाफ और साथ ही अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। मुआवजा - प्रत्येक मामले पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाना चाहिए।

मैं एक किंडरगार्टन में एक दर पर काम करता हूं, मैं छुट्टी पर जाना चाहता हूं और फिर किंडरगार्टन मरम्मत के लिए बंद है और मैं बी / एस लिखना चाहता हूं, यह बिना पैसे के 2 महीने हो जाता है ... क्या मुझे आधिकारिक तौर पर 0.5 दर मिल सकती है एक नर्स शिक्षा।

हां, आप पार्ट-टाइम फॉर्मलाइज कर सकते हैं।

केन्सिया। आपको काम के अन्य स्थानों में अंशकालिक काम करने का अधिकार है, आपकी नई नौकरी अंशकालिक नौकरी होगी, यह रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है जो समाप्त हो जाएगा। कार्यपुस्तिका में, आपके अनुरोध पर संयोजन में कार्य का स्थान दर्ज किया गया है। ।एक। अंशकालिक काम एक कर्मचारी को अपने मुख्य काम से अपने खाली समय में, उसी नियोक्ता (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) के साथ एक और नियमित भुगतान वाली नौकरी के प्रदर्शन पर श्रम अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है और (या) किसी अन्य नियोक्ता के साथ ( बाहरी अंशकालिक नौकरी)। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं इस संहिता के अध्याय 44 द्वारा निर्धारित की जाती हैं। कला। 66 टीकेआरएफ कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर मुख्य कार्य के स्थान पर कार्य पुस्तिका में अंशकालिक कार्य की जानकारी दर्ज की जाती है। अनुच्छेद 282 असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी के स्थान पर और अन्य नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक कार्य किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध को इंगित करना चाहिए कि काम अंशकालिक है।

वादिम इगोरविच! जिस किंडरगार्टन में मैं काम करता हूँ वह जीर्णोद्धार के कारण लंबे समय से बंद है। हमें डाउनटाइम के लिए भुगतान कैसे करना चाहिए? और प्रशासन हमें बताता है कि डाउनटाइम के दौरान आप बीमार छुट्टी पर नहीं जा सकते, कोई भी इसके लिए भुगतान नहीं करेगा। क्या ऐसा है? पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद।

नमस्ते! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, डाउनटाइम (इस संहिता का अनुच्छेद 72.2) नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। कुछ मामलों में, रूसी संघ के FSS ने अस्थायी विकलांगता लाभ देने से इनकार कर दिया। इसलिए, पत्र दिनांक 03/22/2010 एन 02-03-13 / 08-2497 में यह समझाया गया था कि डाउनटाइम के दौरान कर्मचारी के बीमार पड़ने पर लाभ नहीं दिया जाता है। अधिकारियों ने कला के भाग 1 के पैरा 1 का हवाला दिया। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 9 एन 255-एफजेड, जिसके अनुसार रूसी संघ के कानून के अनुसार पूर्ण या आंशिक वेतन या भुगतान के बिना कर्मचारी की रिहाई की अवधि के लिए निर्दिष्ट भत्ता नहीं सौंपा गया है। . मध्यस्थता अदालतों ने निष्क्रिय समय को कानून के अनुसार काम से किसी कर्मचारी की रिहाई के रूप में मान्यता नहीं दी और निष्क्रिय समय की अवधि के दौरान लाभ का भुगतान करना वैध माना (1 मार्च के उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प देखें) , 2010 एन ए 52-4069 / 2009, यूराल जिला 31 मार्च 2010 एन एफ 09-1937 / 10-सी 2, वोल्गा जिला 20 अप्रैल 2010 एन ए 65-25157 / 2009, पूर्वी साइबेरियाई जिला 22 अप्रैल 2010 में मामला एन ए 33-12582 / 2009)। 18 मई, 2010 के डिक्री एन 17762/09 में रूस के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम ने संकेत दिया कि विधायक ने अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान की निर्भरता को स्थापित नहीं किया है कि यह डाउनटाइम अवधि के दौरान या इसके शुरू होने से पहले हुआ था। हालाँकि, कला के भाग 7 में। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड के 7 में, स्पष्टीकरण दिया गया था जिसके अनुसार बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब विकलांगता डाउनटाइम अवधि से पहले हुई और इस अवधि के दौरान जारी रही। यदि कर्मचारी डाउनटाइम के दौरान बीमार पड़ता है और इस अवधि के दौरान बीमार दिन आते हैं, तो उसे बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा। ऐसा जोड़, कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल, कला के भाग 1 में शामिल किया गया था। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 9 एन 255-एफजेड।

मैं 1.5 दरों पर एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं, किंडरगार्टन लंबी मरम्मत (2 महीने) के लिए बंद है। मुझे भुगतान कैसे किया जाना चाहिए?

सुसंध्या। आपके मामले में, यह सरल है। नियोक्ता के लिए उचित आदेश जारी करना आवश्यक है। भुगतान के संबंध में, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 157: डाउनटाइम (इस संहिता का अनुच्छेद 72.2) नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो तिहाई की राशि में नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के कारण डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है।

मरम्मत के लिए बालवाड़ी बंद है। क्या सिर को शिक्षक को बालवाड़ी में काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार है, जो वास्तव में बच्चे शामिल नहीं होंगे, यानी शैक्षणिक गतिविधि (मैं एक संगीत निर्देशक के रूप में काम करता हूं) इस समय नहीं किया जाता है?
या मेरे पास कोई विकल्प है? चूंकि मुझे इस अवधि के लिए औसत कमाई के 2/3 के रखरखाव के साथ घर पर रहने का अधिकार है।

आपको चुनने का अधिकार नहीं है। पसंद का ऐसा अधिकार नियोक्ता के पास मौजूद है, जिसे वास्तव में, डाउनटाइम की अवधि के दौरान अपने कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

नमस्ते! मैं एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं। हमारा किंडरगार्टन 3 महीने के लिए छत की प्रमुख मरम्मत के लिए बंद है। प्रबंधक ने कहा कि भुगतान वेतन का 2/3 होगा (मेरे पास 6023 रूबल का वेतन है), समझाया कि मरम्मत तकनीकी कारणों से थी। यह कानूनी है?

शुभ दोपहर रायसा! आपको वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन गैर-नियोजित शिक्षकों को जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान के रूप में 2/3 का भुगतान किया जाना चाहिए। मैं आपको अपने व्यक्तिगत मेल में साइट के वकीलों से संपर्क करने की सलाह देता हूं, वे आपकी समस्या को हल करने में मदद करेंगे, इसे हल करने के तरीके और साधन सुझाएंगे और आवश्यक दस्तावेज तैयार करेंगे। आप कानूनी सहायता से अपनी समस्या का सफलतापूर्वक समाधान कर सकते हैं। साइट का उपयोग करने के लिए धन्यवाद!

टेलीफोन परामर्श 8 800 505-91-11

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नवीनीकरण के लिए बालवाड़ी बंद

हमारे किंडरगार्टन को बड़ी मरम्मत के लिए बंद किया जा रहा है। क्या मुझे एक शिक्षक के रूप में, दूसरे प्रीस्कूल में काम करने का अधिकार है ताकि मेरे शिक्षण अनुभव को न खोएं।

नमस्ते! बेशक आपको ऐसा अधिकार है। यह श्रम कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

नमस्ते। यदि आपको एक बड़े ओवरहाल के कारण अवैतनिक अवकाश पर भेजा जाता है, तो निश्चित रूप से आप कर सकते हैं।

किंडरगार्टन मरम्मत के लिए बंद है और महिलाओं को अन्य किंडरगार्टन में काम पर जाने की पेशकश की जाती है। मेरे दो बच्चे नहीं हो सकते। अगर मैं मना कर दूं तो क्या मुझे कुछ भुगतान करना होगा? धन्यवाद।

आपके नियोक्ता को आपको काम देना होगा और आपके काम के लिए भुगतान करना होगा। यह उसका कर्तव्य है, जो रोजगार अनुबंध में तय किया गया है। यदि नियोक्ता अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, तो आप उसके खिलाफ और साथ ही अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। मुआवजा - प्रत्येक मामले पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाना चाहिए।

मैं एक किंडरगार्टन में एक दर पर काम करता हूं, मैं छुट्टी पर जाना चाहता हूं और फिर किंडरगार्टन मरम्मत के लिए बंद है और मैं बी / एस लिखना चाहता हूं, यह बिना पैसे के 2 महीने हो जाता है ... क्या मुझे आधिकारिक तौर पर 0.5 दर मिल सकती है एक नर्स शिक्षा।

हां, आप पार्ट-टाइम फॉर्मलाइज कर सकते हैं।

केन्सिया। आपको काम के अन्य स्थानों में अंशकालिक काम करने का अधिकार है, आपकी नई नौकरी अंशकालिक नौकरी होगी, यह रोजगार अनुबंध में इंगित किया गया है जो समाप्त हो जाएगा। कार्यपुस्तिका में, आपके अनुरोध पर संयोजन में कार्य का स्थान दर्ज किया गया है। ।एक। अंशकालिक काम एक कर्मचारी को अपने मुख्य काम से अपने खाली समय में, उसी नियोक्ता (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) के साथ एक और नियमित भुगतान वाली नौकरी के प्रदर्शन पर श्रम अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है और (या) किसी अन्य नियोक्ता के साथ ( बाहरी अंशकालिक नौकरी)। अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम विनियमन की विशेषताएं इस संहिता के अध्याय 44 द्वारा निर्धारित की जाती हैं। कला। 66 टीकेआरएफ कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर मुख्य कार्य के स्थान पर कार्य पुस्तिका में अंशकालिक कार्य की जानकारी दर्ज की जाती है। अनुच्छेद 282 असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। एक कर्मचारी द्वारा अपनी मुख्य नौकरी के स्थान पर और अन्य नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक कार्य किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध को इंगित करना चाहिए कि काम अंशकालिक है।

वादिम इगोरविच! जिस किंडरगार्टन में मैं काम करता हूँ वह जीर्णोद्धार के कारण लंबे समय से बंद है। हमें डाउनटाइम के लिए भुगतान कैसे करना चाहिए? और प्रशासन हमें बताता है कि डाउनटाइम के दौरान आप बीमार छुट्टी पर नहीं जा सकते, कोई भी इसके लिए भुगतान नहीं करेगा। क्या ऐसा है? पहले ही, आपका बहुत धन्यवाद।

नमस्ते! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, डाउनटाइम (इस संहिता का अनुच्छेद 72.2) नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। कुछ मामलों में, रूसी संघ के FSS ने अस्थायी विकलांगता लाभ देने से इनकार कर दिया। इसलिए, पत्र दिनांक 03/22/2010 एन 02-03-13 / 08-2497 में यह समझाया गया था कि डाउनटाइम के दौरान कर्मचारी के बीमार पड़ने पर लाभ नहीं दिया जाता है। अधिकारियों ने कला के भाग 1 के पैरा 1 का हवाला दिया। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 9 एन 255-एफजेड, जिसके अनुसार रूसी संघ के कानून के अनुसार पूर्ण या आंशिक वेतन या भुगतान के बिना कर्मचारी की रिहाई की अवधि के लिए निर्दिष्ट भत्ता नहीं सौंपा गया है। . मध्यस्थता अदालतों ने निष्क्रिय समय को कानून के अनुसार काम से किसी कर्मचारी की रिहाई के रूप में मान्यता नहीं दी और निष्क्रिय समय की अवधि के दौरान लाभ का भुगतान करना वैध माना (1 मार्च के उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प देखें) , 2010 एन ए 52-4069 / 2009, यूराल जिला 31 मार्च 2010 एन एफ 09-1937 / 10-सी 2, वोल्गा जिला 20 अप्रैल 2010 एन ए 65-25157 / 2009, पूर्वी साइबेरियाई जिला 22 अप्रैल 2010 में मामला एन ए 33-12582 / 2009)। 18 मई, 2010 के डिक्री एन 17762/09 में रूस के सुप्रीम आर्बिट्रेशन कोर्ट के प्रेसिडियम ने संकेत दिया कि विधायक ने अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान की निर्भरता को स्थापित नहीं किया है कि यह डाउनटाइम अवधि के दौरान या इसके शुरू होने से पहले हुआ था। हालाँकि, कला के भाग 7 में। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून एन 255-एफजेड के 7 में, स्पष्टीकरण दिया गया था जिसके अनुसार बीमारी की छुट्टी का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब विकलांगता डाउनटाइम अवधि से पहले हुई और इस अवधि के दौरान जारी रही। यदि कर्मचारी डाउनटाइम के दौरान बीमार पड़ता है और इस अवधि के दौरान बीमार दिन आते हैं, तो उसे बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा। ऐसा जोड़, कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल, कला के भाग 1 में शामिल किया गया था। 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 9 एन 255-एफजेड।

मैं 1.5 दरों पर एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं, किंडरगार्टन लंबी मरम्मत (2 महीने) के लिए बंद है। मुझे भुगतान कैसे किया जाना चाहिए?

सुसंध्या। आपके मामले में, यह सरल है। नियोक्ता के लिए उचित आदेश जारी करना आवश्यक है। भुगतान के संबंध में, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 157: डाउनटाइम (इस संहिता का अनुच्छेद 72.2) नियोक्ता की गलती के कारण कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) के कम से कम दो तिहाई की राशि में नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों के कारण डाउनटाइम का भुगतान किया जाता है।

मरम्मत के लिए बालवाड़ी बंद है। क्या सिर को शिक्षक को बालवाड़ी में काम करने के लिए मजबूर करने का अधिकार है, जो वास्तव में बच्चे शामिल नहीं होंगे, यानी शैक्षणिक गतिविधि (मैं एक संगीत निर्देशक के रूप में काम करता हूं) इस समय नहीं किया जाता है?
या मेरे पास कोई विकल्प है? चूंकि मुझे इस अवधि के लिए औसत कमाई के 2/3 के रखरखाव के साथ घर पर रहने का अधिकार है।

आपको चुनने का अधिकार नहीं है। पसंद का ऐसा अधिकार नियोक्ता के पास मौजूद है, जिसे वास्तव में, डाउनटाइम की अवधि के दौरान अपने कार्यस्थल पर कर्मचारी की उपस्थिति की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

नमस्ते! मैं एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं। हमारा किंडरगार्टन 3 महीने के लिए छत की प्रमुख मरम्मत के लिए बंद है। प्रबंधक ने कहा कि भुगतान वेतन का 2/3 होगा (मेरे पास 6023 रूबल का वेतन है), समझाया कि मरम्मत तकनीकी कारणों से थी। यह कानूनी है?

शुभ दोपहर रायसा! आपको वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन गैर-नियोजित शिक्षकों को जबरन अनुपस्थिति के लिए भुगतान के रूप में 2/3 का भुगतान किया जाना चाहिए। मैं आपको अपने व्यक्तिगत मेल में साइट के वकीलों से संपर्क करने की सलाह देता हूं, वे आपकी समस्या को हल करने में मदद करेंगे, इसे हल करने के तरीके और साधन सुझाएंगे और आवश्यक दस्तावेज तैयार करेंगे। आप कानूनी सहायता से अपनी समस्या का सफलतापूर्वक समाधान कर सकते हैं। साइट का उपयोग करने के लिए धन्यवाद!

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नवीनीकरण के लिए बालवाड़ी बंद

किंडरगार्टन लंबे नवीनीकरण के लिए बंद है, मैं 2/3 पर हूं। डाउनटाइम के दौरान एक बच्चे के साथ बीमार छुट्टी पर था। मुझसे कहा गया था कि मुझे बिना वेतन के छोड़ दिया जाएगा, क्योंकि बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। क्या यह कानूनी है?

सुसंध्या! यह कानूनी नहीं है और आपको बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा।

हमारे किंडरगार्टन को 9 अप्रैल, 2018 से मरम्मत के लिए बंद कर दिया गया है। कर्मचारी बेकार हैं और उन्हें उनके वेतन का 2/3 हिस्सा मिलता है। 2019 की गर्मियों में किंडरगार्टन के फिर से खुलने की उम्मीद है। प्रश्न: इस मामले में 2019 में कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन की गणना कैसे की जाएगी?

हैलो, साइट के प्रिय आगंतुक, छुट्टी वेतन की राशि की गणना औसत वेतन से की जाती है।

किंडरगार्टन 2 साल के लिए मरम्मत के लिए बंद कर दिया गया था। कर्मचारियों को दूसरे किंडरगार्टन में स्थानांतरण के साथ अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बारे में लिखने के लिए कहा गया था। लेकिन इस तथ्य से नहीं कि वे इसे लेंगे। क्या करें?

नमस्कार! अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने से इनकार करें, रोजगार अनुबंध की शर्तों को देखें - क्या ऐसी स्थिति वहां प्रदान की जाती है, इसके अलावा, जब तक आप नियोक्ता से पंजीकरण पते पर या व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर के खिलाफ आधिकारिक नोटिस प्राप्त नहीं करते हैं, आपके पास आम तौर पर है पूरी तरह से मजदूरी के भुगतान की मांग करने या अदालत में जबरदस्ती अनुपस्थिति की राशि वसूल करने का अधिकार।

मैं एक बालवाड़ी में काम करता हूं। यह अनिश्चित काल के लिए नवीनीकरण के लिए बंद कर दिया गया था। निष्क्रिय मोड में शिक्षक, भुगतान 2/3। लेकिन साथ ही, प्रबंधक हमें पूरे एक घंटे काम पर उपस्थित रहने के लिए बाध्य करता है। क्या यह कानूनी है?

हाँ, यदि नियोक्ता ने अपने आदेश से डाउनटाइम के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित रहने का आदेश दिया है। अन्यथा, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी संभव है। अनुच्छेद 91. कार्य समय की अवधारणा। सामान्य काम के घंटे काम के घंटे - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी, आंतरिक श्रम नियमों और रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार, श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए, साथ ही समय की अन्य अवधि, जो इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य रूसी संघ कार्य समय को संदर्भित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107 के अनुसार, आराम के समय के प्रकार हैं: कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान विराम; दैनिक (पारी के बीच) आराम; छुट्टी के दिन (साप्ताहिक निर्बाध आराम); गैर-कामकाजी छुट्टियां; छुट्टियां। जैसा कि आप देख सकते हैं, निष्क्रिय समय उनमें से एक नहीं है। क्या किसी कर्मचारी को कार्यस्थल पर डाउनटाइम के दौरान उपस्थित होना आवश्यक है? डाउनटाइम की अवधि के लिए एक कर्मचारी बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? प्रश्न: क्या एक कर्मचारी कार्यस्थल पर डाउनटाइम के दौरान उपस्थित रहने के लिए बाध्य है? डाउनटाइम की अवधि के लिए एक कर्मचारी बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें? उत्तर: कर्मचारी डाउनटाइम के दौरान कार्यस्थल पर उपस्थित होने के लिए बाध्य है, जब तक कि यह नियोक्ता द्वारा विनियमित न हो। डाउनटाइम अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान उसी राशि में किया जाता है, जैसा कि इस समय के दौरान वेतन बनाए रखा जाता है, लेकिन सामान्य नियमों के अनुसार बीमित व्यक्ति को मिलने वाले लाभ की राशि से अधिक नहीं तर्क: अनुच्छेद 72.2 के अनुसार रूसी संघ का श्रम संहिता, डाउनटाइम आर्थिक, तकनीकी, तकनीकी या संगठनात्मक कारणों से कार्य का अस्थायी निलंबन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, डाउनटाइम हो सकता है: नियोक्ता की गलती के कारण (वित्तीय संकट; व्यवसाय की पुन: रूपरेखा; अर्थव्यवस्था में नकारात्मक प्रक्रियाएं, अन्य व्यावसायिक जोखिम सहित); कर्मचारी की गलती के माध्यम से (सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, श्रम अनुशासन, उत्पादन उपकरण को जानबूझकर नुकसान, सामग्री की चोरी, आदि); कर्मचारी या नियोक्ता (दुर्घटनाएं, प्राकृतिक आपदाएं, मौसम की स्थिति, प्राकृतिक या मानव निर्मित आपदाएं, आग, बाढ़) के नियंत्रण से बाहर के कारणों के लिए। डाउनटाइम आराम का समय नहीं है, बल्कि काम करने का समय है, जिसके दौरान कर्मचारी कार्यस्थल पर रहने और अपने सभी काम करने के लिए बाध्य है, जब तक कि यह मुद्दा सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध और नियोक्ता के स्थानीय नियमों में विनियमित न हो। नियोक्ता की अनुमति के बिना और डाउनटाइम अवधि के दौरान एक अच्छे कारण के बिना उद्यम में कर्मचारी की अनुपस्थिति को नियोक्ता द्वारा अनुपस्थिति माना जा सकता है, इस आधार पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। प्रबंधन द्वारा उचित प्राधिकरण के बिना डाउनटाइम की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति अस्वीकार्य है और श्रम अनुशासन का उल्लंघन है। जब काम की कमी और बिजली, हीटिंग आदि के लिए भुगतान की लागत के कारण नियोक्ता के लिए काम पर एक कर्मचारी को ढूंढना लाभहीन होता है। नियोक्ता कार्यस्थल पर डाउनटाइम के दौरान किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति की पहल कर सकता है, जिसे संगठन के संबंधित आंतरिक दस्तावेजों द्वारा समर्थित होना चाहिए। लिए गए निर्णय को इस आदेश के साथ औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए कि डाउनटाइम की अवधि के दौरान (अवधि आदेश द्वारा निर्धारित की जाती है), कर्मचारियों को काम से अनुपस्थित रहने का अधिकार है। इस मुद्दे पर सामान्य नियम सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा प्रदान किए जाने चाहिए। यदि डाउनटाइम निर्णय में कहा गया है कि कर्मचारी कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो सकता है, तो यह श्रम कानूनों का उल्लंघन नहीं है। हालांकि, डाउनटाइम की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की अनुपस्थिति कला की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को बाहर नहीं करती है। कला। कर्मचारी के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 72.2 और 157। नियोक्ता प्रासंगिक दस्तावेजों के साथ डाउनटाइम के तथ्य को तैयार करता है: टाइम शीट में अंक, कर्मचारियों को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में लिखित नोटिस, मेमो, मेमो, डाउनटाइम एक्ट, अकाउंटिंग शीट (एक शिफ्ट के दौरान डाउनटाइम के दौरान), तत्काल द्वारा संकलित विभागों के प्रमुख, डाउनटाइम के भुगतान के आदेश आदि। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के भाग 4 के अनुसार, कर्मचारी नियोक्ता को डाउनटाइम की शुरुआत के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, उन कारणों से जो प्रदर्शन करना असंभव बनाते हैं श्रम समारोह। कर्मचारियों से लिखित रूप में सूचनाएं प्राप्त करना बेहतर है (एक ज्ञापन या ज्ञापन के रूप में)। यदि कर्मचारी ने नियोक्ता को सूचित नहीं किया है, तो यह श्रम अनुशासन का उल्लंघन है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के अनुसार अनुशासनात्मक दायित्व हो सकता है, जो कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने में नियोक्ता के अधिकारों को ठीक करता है। एक कदाचार, अर्थात्, उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों के कर्मचारी की गलती के माध्यम से प्रदर्शन करने में विफलता या अनुचित प्रदर्शन, और क्षति के परिणामस्वरूप, कर्मचारी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। यह स्थापित करता है कि नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में किया जाता है; कर्मचारी की गलती के माध्यम से - भुगतान नहीं किया गया; कर्मचारी या नियोक्ता के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण, डाउनटाइम के अनुपात में गणना की गई टैरिफ दर, आधिकारिक वेतन के 2/3 की राशि में भुगतान किया जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि श्रम या सामूहिक समझौते, साथ ही स्थानीय अधिनियम, बड़े भुगतान के लिए प्रदान कर सकते हैं। तदनुसार, डाउनटाइम के लिए भुगतान करते समय, अनुबंध के प्रावधानों और स्थानीय कृत्यों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। डाउनटाइम के लिए भुगतान करते समय, यदि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का 18 मई, 2010 नंबर 17762/09 का फरमान इंगित करता है और बताता है कि न तो श्रम संहिता के मानदंड और न ही अन्य कानून डाउनटाइम को काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि के रूप में संदर्भित करते हैं, और इसलिए, 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के खंड 1 के प्रावधानों को लागू करना गलत है। अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा और मातृत्व के संबंध में ”विकलांगता की अवधि के दौरान डाउनटाइम के लिए भुगतान की गणना करते समय गलत है। उक्त कानून के अनुच्छेद 7 के भाग 7 के मौजूदा विशेष मानदंड यह निर्धारित करते हैं कि डाउनटाइम की अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान उसी राशि में किया जाता है, जैसा कि इस समय के दौरान मजदूरी का रखरखाव किया जाता है, लेकिन बीमाधारक को मिलने वाले लाभ की राशि से अधिक नहीं व्यक्ति सामान्य नियमों के तहत प्राप्त होगा। इसके अलावा, उच्चतम न्यायालय की राय में, कर्मचारी की विकलांगता की शुरुआत के समय की परवाह किए बिना: डाउनटाइम की अवधि के दौरान या उसके होने से पहले, कर्मचारी को लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है। प्रासंगिक उपायों को करने के निर्णय के बाद डाउनटाइम की शुरुआत पर, नियोक्ता तीन कार्य दिवसों के भीतर रोजगार सेवा अधिकारियों को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है (19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 25 के खंड 2)। . 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर")। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 19.7 के अनुसार, इस दायित्व को पूरा करने में विफलता अधिकारियों के लिए प्रशासनिक जुर्माना लगाने पर जोर देती है - तीन सौ से पांच सौ रूबल तक; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीन हजार से पांच हजार रूबल तक। बहुत बार, नियोक्ता अल्पकालिक डाउनटाइम के लिए सूचनाएं नहीं भेजते हैं। लेकिन कानून अल्पकालिक और दीर्घकालिक डाउनटाइम के बीच अंतर स्थापित नहीं करता है। नियोक्ता भुगतान न करने या डाउनटाइम के अपूर्ण भुगतान के लिए उत्तरदायी है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, एक नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है, जिसके अनुसार श्रम कानून और श्रम सुरक्षा का उल्लंघन अधिकारियों पर एक हजार की राशि में प्रशासनिक जुर्माना लगाने पर जोर देता है। पांच हजार रूबल; कानूनी इकाई बनाने के बिना उद्यमशीलता की गतिविधियों में लगे व्यक्तियों के लिए - एक हजार से पांच हजार रूबल या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - तीस हजार से पचास हजार रूबल या नब्बे दिनों तक की अवधि के लिए गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन। एक समान प्रशासनिक अपराध के लिए बार-बार सजा एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता की आवश्यकता होती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि जिम्मेदार व्यक्ति के पास बेलीफ को सूचना नहीं देने के अच्छे कारण थे और इस परिस्थिति के बावजूद बेलीफ ने जुर्माना लगाया, तो निर्णय को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

मैं आपसे निम्नलिखित प्रश्न का उत्तर देने का अनुरोध करता हूं। किंडरगार्टन को इस साल 20 सितंबर से मरम्मत के लिए बंद कर दिया गया है। 20 सितंबर से महीने के अंत तक, हमने पहले की तरह काम किया, यानी 7 घंटे, लेकिन बच्चों के बिना, क्रमशः (हम व्यवस्थित काम में लगे हुए थे, साथ ही गंदगी हटाने, श्रमिकों के बाद परिसर को धोने में लगे थे)। बस्तियों के प्राप्त होने पर, यह पता चला कि इन पारियों का भुगतान हमें सरल, यानी 2/3 के रूप में किया गया था। क्या प्रबंधक हमें पूरी तरह से काम के घंटे 2/3 का भुगतान करके सही है? क्या यह सही है कि हमें वेतन में कटौती के बारे में पत्र, हस्ताक्षर या आदेश द्वारा सूचित नहीं किया गया था? हमें इस बारे में 1 अक्टूबर को ही मौखिक रूप से बिना स्पष्टीकरण या आदेश के बताया गया था। जवाब के लिए धन्यवाद!

डाउनटाइम के लिए उत्पादन की आवश्यकता के संबंध में एक आदेश होना चाहिए। अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें।

मैं एक बालवाड़ी शिक्षक के रूप में काम करता हूं। बगीचे को वर्तमान में हीटिंग सिस्टम की मरम्मत के लिए बंद कर दिया गया है। प्रशासन हमें बगीचे में पलस्तर और पेंटिंग का काम करने के लिए बाध्य करता है। साथ ही, नियोक्ता की गलती के कारण भुगतान डाउनटाइम के रूप में चला जाता है। क्या हम इस काम को करने के लिए बाध्य हैं? एक और बारीकियां: कमरे में कोई हीटिंग नहीं है, तापमान 15 डिग्री से नीचे है, हमें इस तरह के तापमान शासन के साथ कार्यस्थल पर कब तक रहना चाहिए?

हैलो ज़ेनिया! आपको वह कार्य करने के लिए बाध्य नहीं किया जा सकता जो आपके कार्य विवरण में नहीं है। कार्मिक विभाग से नौकरी विवरण की एक प्रति के लिए पूछें और इस दस्तावेज़ द्वारा कवर नहीं किए गए कार्य को करने से मना करें। 13 डिग्री सेल्सियस से नीचे के तापमान पर काम करना खतरनाक है। श्रम संहिता निम्न तापमान पर निम्नलिखित अस्थायी मानक स्थापित करती है: 19 डिग्री सेल्सियस पर 7 घंटे से अधिक काम नहीं। 18 डिग्री सेल्सियस पर 6 घंटे से अधिक का ऑपरेशन नहीं। 17 डिग्री सेल्सियस पर 5 घंटे से अधिक का ऑपरेशन नहीं। 16 डिग्री सेल्सियस पर ऑपरेशन के 4 घंटे से अधिक नहीं। 15 डिग्री सेल्सियस पर ऑपरेशन के 3 घंटे से अधिक नहीं। 14 डिग्री सेल्सियस पर 2 घंटे से अधिक का ऑपरेशन नहीं। 13 डिग्री सेल्सियस पर ऑपरेशन के 1 घंटे से अधिक नहीं। शुभकामनाएं!

किंडरगार्टन (नगर पालिका) को 1 जनवरी से 1 सितंबर 2019 तक प्रमुख मरम्मत के लिए बंद किया जाना है।
1. कब तक मरम्मत से पहले श्रमिकों को सूचित करना चाहिए?
2. क्या शिक्षा विभाग शिक्षकों को ओवरहाल की अवधि के लिए कार्यस्थल उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है?
3. काम उपलब्ध कराने और न करने की स्थिति में शिक्षकों को कितना भुगतान किया जाता है?
धन्यवाद देना।

नमस्ते। 1. कोई समय सीमा नहीं है। 2. नहीं, आपको नहीं करना है। 3. यदि एक बड़े ओवरहाल की योजना है, तो यह डाउनटाइम किसी की गलती नहीं है। कर्मचारियों को वेतन का 2/3 मिलता है। यदि ओवरहाल की योजना नहीं बनाई गई थी और निरीक्षण या ढहने, टूटने के बाद शुरू हुआ, तो इसे नियोक्ता की गलती माना जाता है। इस मामले में, श्रमिकों को औसत वेतन का 2/3 मिलता है। यदि कर्मचारियों को काम का दूसरा स्थान उपलब्ध कराया जाता है तो पुराने के अनुसार भुगतान किया जाएगा।

मैं एक किंडरगार्टन में एक जूनियर शिक्षक के रूप में काम करता हूं। छत की मरम्मत के लिए बगीचे को बंद कर दिया गया था, हमारे कार्यकर्ताओं को समूहों की मरम्मत करने के लिए मजबूर किया गया था। क्या नियोक्ता हमें मरम्मत के लिए भुगतान करेगा। या यह हमारे वेतन में जाता है। जैसे नियोक्ता हमें बताता है।

नमस्ते! आप मरम्मत और निर्माण कार्य करने के लिए बाध्य नहीं हैं, क्योंकि यह आपके नौकरी विवरण द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, और नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

मैं एक किंडरगार्टन में एक संगीत निर्देशक के रूप में काम करता हूं। किंडरगार्टन छत की मरम्मत के लिए बंद है। 20 अगस्त को, किंडरगार्टन के प्रमुख वेतन का दो-तिहाई हिस्सा लगाते हैं, शायद यह।

वर्तमान में, रूसी संघ के श्रम संहिता में नियोक्ता की पहल पर बिना वेतन के छुट्टी की अवधारणा शामिल नहीं है। यदि संगठन का कोई कर्मचारी अपने नियंत्रण से परे कारणों से किसी रोजगार अनुबंध के तहत अपना काम नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता को डाउनटाइम के तथ्य को रिकॉर्ड करना होगा। उत्पादन कार्य को रोकने के दौरान कर्मचारी को भुगतान के उपार्जन की गारंटी कला द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157। डाउनटाइम के दौरान, निम्नलिखित भुगतान विकल्प संभव हैं: 1) यदि कर्मचारी को डाउनटाइम के लिए दोषी ठहराया जाता है तो कर्मचारी को औसत वेतन का 2/3 प्राप्त होगा। 2) जिन कारणों से न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी प्रभावित कर सकते हैं, उद्यम उस पूरे समय के लिए कर्मचारी से टैरिफ दर या वेतन का 2/3 शुल्क लेगा, जिसके लिए उत्पादन प्रक्रिया रोक दी गई है। 3) यदि कर्मचारी की लापरवाही के कारण उत्पादन निष्क्रिय है, तो संगठन डाउनटाइम के लिए भुगतान नहीं करता है। श्रम संबंधों के प्रतिभागी एक समझौता कर सकते हैं जो न्यूनतम राशि से अधिक डाउनटाइम भुगतान प्रदान करता है। पहले मामले में औसत कमाई की गणना कला द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, अर्थात्, गणना करते समय, डाउनटाइम के तथ्य के पंजीकरण से 12 महीने पहले सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। गणना के लिए सूत्र: एसओपी = एसडीजेड x 2/3 x उत्पादन के निलंबन के कार्य दिवस। जहां एसओपी डाउनटाइम भुगतान की राशि है, वहीं एसडीजेड प्रति दिन औसत कमाई है।

वे किंडरगार्टन को बंद करना चाहते हैं, इस तथ्य के कारण कि यह जीर्ण-शीर्ण है, उन्होंने कई वर्षों तक बड़ी मरम्मत के लिए धन आवंटित नहीं किया, यह नहीं पता कि स्टाफ क्या है, अन्य किंडरगार्टन में बच्चों को किसी को सूचित नहीं किया जाता है, केवल मुखिया को सूचित किया गया। क्या वे सही काम कर रहे हैं? टीम को विभाजित न करने के लिए क्या किया जा सकता है? कहां आवेदन करें?

अपने शहर में शिक्षा विभाग से संपर्क करने का प्रयास करें। लेकिन मुझे लगता है कि अगर प्राथमिकता बच्चों और किंडरगार्टन के कर्मचारियों का जीवन और स्वास्थ्य है, तो विभाग के कर्मचारी वर्तमान स्थिति में कार्य करेंगे, जैसा कि उनकी आवश्यकता है (अर्थात, किंडरगार्टन वैसे भी बंद रहेगा, और बच्चे करेंगे अन्य पूर्वस्कूली शिक्षण संस्थानों में स्थानों की उपलब्धता के अनुसार वितरित किया जाना चाहिए)।

हैलो, अन्ना वासिलिवेना।

अधिकांश किंडरगार्टन गर्मियों में 1.5 महीने के लिए मरम्मत के लिए बंद कर दिए जाते हैं। कुछ किंडरगार्टन दो महीने से बंद हैं। यह मजबूर उपाय तकनीकी मुद्दों से जुड़ा है। ऐसे बगीचों में गंभीर मरम्मत आ रही है, जिसमें अभी और समय लगेगा। सबसे पहले, गर्मी के महीनों के काम के विश्लेषण से पता चलता है कि पूर्वस्कूली संस्थान कम काम के बोझ के साथ काम करते हैं, यानी ऐसा होता है कि आधे छात्र समूहों में जाते हैं, और यह किंडरगार्टन रखरखाव के दृष्टिकोण से अक्षम है। दूसरे, किंडरगार्टन को कम से कम न्यूनतम मरम्मत की आवश्यकता होती है - खानपान इकाइयाँ, लॉन्ड्री, परिसर को स्वयं नए सीज़न के लिए तैयार किया जाना चाहिए। तीसरा, पूरी टीम को छुट्टी पर भेजना संभव है: कानून के अनुसार, किंडरगार्टन श्रमिकों के पास 36 कार्य दिवसों की छुट्टी है।

ऐसे कोई नियम नहीं हैं जिनके लिए निदेशकों को गर्मियों में कई हफ्तों तक किंडरगार्टन बंद करने की आवश्यकता होगी। निर्णय माता-पिता के एक सर्वेक्षण के आधार पर किया जाता है, जिन्हें उनके कार्यस्थल पर छुट्टी के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए कहा जाता है, और फिर किंडरगार्टन के निलंबन के लिए इष्टतम समय का चयन किया जाता है। उसी समय, किंडरगार्टन का प्रशासन बच्चे को दूसरे किंडरगार्टन में जगह प्रदान करने के लिए बाध्य है।

बच्चे इस समय ड्यूटी गार्डन में जाते हैं। यह योजना कई शहरों में वर्षों से चल रही है। सभी सैनिटरी नियमों के अनुसार, एक पूर्वस्कूली संस्थान में बच्चों की मरम्मत के दौरान नहीं होना चाहिए। लेकिन शायद यह अच्छे के लिए है? बच्चा अंततः अपने माता-पिता के साथ रहने में सक्षम होगा, जो कि उनके रोजगार के कारण स्कूल वर्ष के दौरान संभव नहीं है। और शिक्षकों और कर्मचारियों को एक अच्छा आराम मिलेगा, जिसका बच्चों के साथ उनके भविष्य के काम पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

उन बच्चों के माता-पिता को क्या विकल्प दिए जाते हैं जो अस्थायी रूप से किंडरगार्टन में बिना स्थान के रह जाते हैं?

उस अवधि के लिए काम से छुट्टी लें जब किंडरगार्टन बंद हो जाता है। आपके पास अपने बच्चे को समुद्र में ले जाने या उसके साथ सेनेटोरियम में आराम करने या उसके साथ गांव जाने का एक शानदार अवसर है।

बच्चे को दादा-दादी या रिश्तेदारों के पास भेजें जिन्हें आपके बच्चे के साथ बैठने का अवसर मिले।

एक नानी की सेवाओं का लाभ उठाएं, और यदि आप इसे वहन नहीं कर सकते हैं, तो आप एक साथ कई माता-पिता के लिए उस पर "फेंक" सकते हैं।

अपने बच्चे को एक निजी किंडरगार्टन में नामांकित करें।

लेकिन क्या होगा यदि कोई भी विकल्प उपयुक्त नहीं है, उदाहरण के लिए, अस्थायी रूप से पैसे की तंगी या परिस्थितियाँ आपको इतनी लंबी छुट्टी लेने की अनुमति नहीं देती हैं? आखिरकार, संगठन शायद ही कभी माता-पिता के लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी प्रदान करते हैं। और इससे भी ज्यादा अगर आपको उससे अनियोजित, तत्काल पूछना पड़े, तो यह आम तौर पर असंभव हो जाता है। फिर, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, आपको बच्चे को ड्यूटी किंडरगार्टन में स्थानांतरित करने के लिए कहना होगा। मुख्य बात यह है कि आपको सिर पर आना है और दो प्रतियों में एक बयान लिखना है जिसमें कहा गया है कि पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान को बंद करने की अवधि के लिए आपको दूसरे किंडरगार्टन में जगह प्रदान करने की आवश्यकता है। यदि एक किंडरगार्टन माइक्रोडिस्ट्रिक्ट में बंद है, तो अन्य दो को समूहों के संघनन के कारण अस्थायी स्थान प्रदान करना चाहिए। आवेदन प्रमाणित होना चाहिए और एक प्रति आपके हाथ में रहती है। यदि आपको लिखित या मौखिक रूप से किसी स्थान से वंचित किया गया था, तो कृपया अपने शहर के प्रशासन के पूर्वस्कूली शिक्षा विभाग या पूर्वस्कूली शिक्षा और पालन-पोषण विभाग से शिकायत के साथ संपर्क करें। संपर्क नंबर आमतौर पर किसी भी किंडरगार्टन में सूचना बोर्डों पर पोस्ट किए जाते हैं।