Osa-aikatyön käyttöönotto. Kuinka virallistaa siirtyminen osa-aikatyöhön, tilaus, lisäsopimus

Uusi painos Art. 93 Venäjän federaation työlaki

Työsopimuksen osapuolten suostumuksella työntekijälle voidaan sekä palkattaessa että myöhemmin määrätä osa-aikatyöaika (osa-aikatyöpäivä (vuoro) ja (tai) osa-aikainen työviikko, mukaan lukien jaosto työpäivä osiin). Osa-aikatyöaika voidaan asettaa joko ilman aikarajoitusta tai työsopimuksen osapuolten sopimaksi ajaksi.

Työnantaja on velvollinen määräämään osa-aikatyöajan raskaana olevan naisen, toisen vanhemman (huoltaja, edunvalvoja) pyynnöstä, jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), kuten sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti. Tässä tapauksessa osa-aikatyöaika vahvistetaan työntekijälle sopivaksi ajaksi, mutta enintään niiden olosuhteiden olemassaolon ajaksi, jotka olivat perusteena osa-aikatyön pakolliselle asettamiselle ja työaikajärjestelmälle. työ- ja lepoaika mukaan lukien päivittäisen työn (vuoron) kesto, työn alkamis- ja päättymisajat, työtaukojen aika määräytyy työntekijän toiveiden mukaisesti ottaen huomioon työpaikan tuotanto- (työ)olosuhteet. annettu työnantaja.

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa työaikaan tai sen mukaan, kuinka paljon hän tekee.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusloman kestoon, palvelusajan laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Kommentti Venäjän federaation työlain 93 artiklaan

Osa-aikatyöaika on aina lyhyempi kuin normaali tai lyhennetty työaika. Itse termi "osa-aikatyö" kattaa sekä osa-aikatyön että osa-aikatyön. Tämäntyyppinen työaika määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella sekä palkattaessa että myöhemmin. Lisäksi työnantaja (mukaan lukien yksityishenkilö) on velvollinen määräämään osa-aikaisen tai osa-aikaisen työviikon raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja) pyynnöstä, jolla on alle 14-vuotias lapsi ( alle 18-vuotias vammainen lapsi) ), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti (Venäjän federaation työlain 93 artiklan 1 kohta).

Osa-aikatyöjärjestelmää säätelevät edelleen monella tapaa ammattiliittolaki (sikäli kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa) ja erityisesti säännökset työsuhteen menettelystä ja ehdoista. työvoiman käyttö naisille, joilla on lapsia ja osa-aikatyötä" päivätty 29. huhtikuuta 1980 N 111/8-51. Todetaan, että osa-aikatyöntekijää palkattaessa tätä ei merkitä työkirjaan (lain 3 kohta). määräykset).

Sekä työpäivä että työviikko voivat olla osa-aikaisia. Lisäksi nykyisessä lainsäädännössä ei ole asetettu vähimmäis- eikä enimmäismäärää. Työvoiman käytön menettelystä ja ehdoista annettujen määräysten mukaan osa-aikatyötä tekeville naisille, joilla on lapsia, osa-aikatyö vahvistettiin pääsääntöisesti vähintään 4 tunnin ja enintään 20, 24 tunnin ajaksi. - tai kuusipäiväinen työviikko.

Osa-aikatyössä työntekijä työskentelee vähemmän tuntia kuin tietyn yrityksen rutiini tai aikataulu tietylle työntekijäryhmälle määrää, esimerkiksi kahdeksan tunnin sijaan neljä tuntia.

Osa-aikaisella työviikolla työpäivien määrä vähenee viisi- tai kuusipäiväiseen viikkoon verrattuna.

Osa-aikatyö voi koostua työpäivän ja työviikon samanaikaisesta lyhentämisestä.

Osa-aikatyötä voidaan käyttää myös silloin, kun päivittäinen työ on jaettu osiin (esimerkiksi aamu- ja iltapostin jakelu yrityksen toimistoon jne.).

Osa-aikatyöaika voidaan määrätä osapuolten sopimuksella joko ilman aikarajaa tai mille tahansa Venäjän federaation työlain 93 §:ssä mainitulle työntekijälle sopivaksi ajaksi: esimerkiksi lapsen kouluvuoden ajaksi. , ajalta, kunnes hän täyttää 10 vuotta jne. . (Säännön 4 kohta).

Osa-aikatyöaika voidaan vahvistaa paitsi työntekijän pyynnöstä ja hänen etunsa mukaisesti myös työnantajan aloitteesta. Siten siirtyminen osa-aikatyöhön on mahdollista organisatoristen tai teknisten työolojen muutosten yhteydessä ottaen huomioon tietyn järjestön valitun ammattiliittoelimen lausunnon enintään kuuden kuukauden ajaksi. Tapauksissa, joissa yrityksessä otetaan käyttöön osa-aikatyö kaikille tai yksittäisille työntekijöille hallinnon aloitteesta, on noudatettava seuraavia sääntöjä:

1) Venäjän federaation työlain 74 §:n säännösten mukaisesti kaikkia työsopimuksen olennaisia ​​ehtoja voidaan muuttaa, paitsi työtehtävässä, ts. työntekijän työsopimuksessa määrätty asema (erikoisuus) ja hänen suorittamiensa tehtävien laajuus;

2) työnantajan on ilmoitettava työntekijöille muutosten käyttöönotosta kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen niiden käyttöönottoa (yksityishenkilöille työnantajille vahvistetaan eri aika - vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän työlain 306 artikla). Liitto)).

Koska lainsäädännössä ei säädetä ilmoitusmuodosta, se voi olla mielivaltaista. Tärkeintä on, että tekstin avulla voit selvittää, mistä työntekijälle on ilmoitettu ja milloin. Ilmoituksessa on oltava työntekijän henkilökohtainen allekirjoitus;

3) jos työntekijä ei suostu työskentelemään uusissa olosuhteissa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle muuta organisaatiossa tarjolla olevaa työpaikkaa, joka vastaa hänen pätevyyttään ja terveydentilaansa. Tällaisten töiden puuttuessa työntekijälle on tarjottava avointa alemman tason virkaa tai huonommin palkattua (myös työntekijän pätevyyteen ja terveydentilaan sopivaa) työpaikkaa.

Jos työntekijät ovat eri mieltä uusista työehdoista, työntekijöillä on oikeus irtisanoa työsopimus (sopimus) Venäjän federaation työlain 77 artiklan 7 kohdassa säädetyin perustein (työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä olennaisten työehtojen muuttuessa), hänen kanssaan työsopimus päättyy antamalla työntekijälle vastaavat takuut ja korvaukset. Lisäksi työntekijällä on oikeus ilmaista erimielisyytensä ja erota tällä perusteella vain osa-aikatyöjärjestelmän käyttöönottoon asti (tätä tarkoitusta varten on vahvistettu 2 kuukauden varoitusajan sääntö). Jos työntekijä muuttaa päätöstään tämän järjestelmän käyttöönoton jälkeen, hän voi erota vain omasta tahdostaan.

Osa-aikatyöjärjestelmän peruuttaminen tapahtuu työnantajan toimesta ottaen huomioon organisaation työntekijöitä edustavan elimen lausunnon. Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaan osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosiloman kestosta, työiän laskemisesta ja muista työoikeuksista.

Osa-aikatyö ei lyhennä vuosi- ja koulutusvapaan kestoa, työaika lasketaan palvelusaikaan; palkkiot tehdystä työstä myönnetään yleisesti; Viikonloput ja juhlapyhät järjestetään työlainsäädännön mukaisesti. Osa-aikatyöstä maksetaan kuitenkin suhteessa tehtyyn aikaan tai tuotoksen mukaan. Osa-aikatyö on yksi työsopimuksen olennaisista ehdoista.

Toinen kommentti Art. 93 Venäjän federaation työlaki

1. Osa-aikatyöaika on työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella määrätty työaika, jonka kesto on lyhyempi kuin työnantajan määräämä normaali työaika. Jos työntekijällä on lain (Venäjän federaation työlain 92 artikla) ​​mukaisesti oikeus lyhennettyyn työaikaan, lyhyempi työaika katsotaan puutteelliseksi verrattuna vastaavaan lyhennetyn työajan standardiin.

2. Osa-aikainen työaika voi toimia osa-aikaisena työviikkona tai osa-aikaisena työpäivänä (vuoro). Osa-aikaisella työpäivällä (vuorotyöllä) päivittäisen työn kesto lyhenee, mutta työviikko pysyy viisi- tai kuusipäiväisenä. Osa-aikatyöviikko tarkoittaa työpäivien vähentämistä työvuoron vakiintuneen keston säilyttäen. Työpäivää (vuoroa) ja työviikkoa on mahdollista lyhentää samanaikaisesti ja työaikaa voidaan lyhentää millä tahansa tuntimäärällä tai työpäivillä ilman rajoituksia. Osa-aikatyötä tai osa-aikatyötä voidaan tehdä sekä palkattaessa että myöhemmin.

3. Osa 1 art. Venäjän federaation työlain 93 §:ssä määritellään niiden henkilöiden joukko, joiden osa-aikatyötä koskeva vaatimus on työnantajalle pakollinen (raskaana oleva nainen, toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyllä tavalla).

4. Osa-aikatyön käyttö johtaa pääsääntöisesti tuotannon tehokkuuden kasvuun ja mahdollistaa työllisyyden lisäämisen käyttämällä yhtä työpaikkaa kahdella osa-aikatyöntekijällä, muodostamalla toisia vuoroja osa-aikatyöntekijöiden kanssa jne.

5. Osa-aikatyön aloittaja on työntekijä. Laissa säädetyissä tapauksissa osa-aikatyö voidaan ottaa käyttöön työnantajan aloitteesta. Menettelystä osa-aikatyön käyttöönotossa työnantajan aloitteesta, katso § 5 osa. Venäjän federaation työlain 74 § ja sen kommentit.

• Ylös

voidaan asentaa organisaatioon vain poikkeustapauksissa. Samalla laissa säädetään erityisestä menettelystä työntekijöiden varoittamiseksi tulevasta muutoksesta, rajoitetaan lyhyen työviikon pituutta ja määritellään tässä tilanteessa palkanlaskennan yksityiskohdat. Tarkastellaanpa näitä näkökohtia tarkemmin.

Normaali työviikon pituus

Laki määrittelee työssäkäyvän henkilön perustyöolot. Näitä ovat: palkallisen vähimmäisvapaan kesto, koeajan pituus, minimipalkka ja tietysti työtunnit.

Työaika on ajanjakso, jonka aikana työntekijä suorittaa työtehtäviään. Työnantajan on pidettävä kirjaa jokaisen työntekijän työajasta.

Art. Työlain 91 §:n mukaan 7 päivän työpäivän vakiokesto on 40 tuntia, eli 8 tunnin työpäivä, jonka työmäärä on 5 päivää viikossa. Samalla luovien ammattien työntekijät, esimerkiksi elokuvatuotannon työntekijät, teatterityöntekijät, suorittavat työtehtävänsä yrityksen sisäisissä asiakirjoissa sovitun yksilöllisen päiväohjelman mukaisesti.

Lyhennetty työaika ja osa-aikatyö

Työlaissa on normaalin työajan lisäksi lyhennetyn työajan ja osa-aikatyöajan määritelmät. Pohjimmiltaan nämä ovat samankaltaisia ​​työolosuhteita, jotka edustavat työprosessin kestoa, joka on lyhyempi kuin lakisääteinen standardi.

Lyhennetty työaika koskee tiettyjä työntekijäryhmiä, joilla iän, fyysisten ominaisuuksien tai erityisten työolojen vuoksi on vaikea suorittaa työtehtäviään koko vakiintuneen normaalityöviikon ajan. Työnantaja on velvollinen lyhentämään näiden työntekijöiden normaalityöaikaa.

Osa-aikatyötä voidaan soveltaa sekä työviikkoon että työpäivään ja se määräytyy työntekijän ja organisaation johdon välisellä sopimuksella. Vain osalle työntekijöistä (esim. raskaana oleville naisille) työnantajalla on velvollisuus määrätä heille osa-aikatyö, mutta myös vain työntekijän pyynnöstä.

Työpäivän tai viikon pituus on yksi työntekijän ja organisaation johdon välisen työsopimuksen ehdoista. Sopimuksessa määrättyjen työehtojen muuttumisen syistä laissa säädetään seuraavaa.

Art. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan aiemmin sovittuja työehtoja voidaan muuttaa tulevien organisatoristen tai teknisten muutosten yhteydessä, kuten:

• tuotantoteknologian tai -tekniikan muutokset;
• tuotannon säännöllinen uudelleenjärjestely;
• muita muutoksia.

Jos sovitut uudistukset voivat johtaa laajoihin työntekijöiden irtisanomisiin, yrityksen johdolla on työpaikkojen säilyttämiseksi oikeus määrätä osa-aikatyön (vuoro-, päivä- tai viikko-) työjärjestys, kun siitä on sovittu. muutokset ammattiliittojen kanssa.

Laki sallii työntekijöiden lyhennyksen enintään kuudella kuukaudella. Jos lyhennetyn työajan peruuttaminen on suunniteltu tätä päivää aikaisemmin, tulee ottaa huomioon ammattiliiton lausunto.

Jos työntekijä ei suostu tekemään osa-aikatyötä, hänen kanssaan työsopimus voidaan irtisanoa. Irtisanomisen syy tässä tilanteessa on henkilöstön vähentäminen. Tässä tapauksessa on noudatettava vähennysmenettelyä. Työntekijälle on siirrettävä kaikki irtisanomiskorvaukseksi laissa säädetyt rahat.

Kuinka järjestää lyhennetty työviikko työnantajan aloitteesta

Lyhennetty työviikko edellyttää tiukkaa valmistelumenettelyä. Jokainen vaihe dokumentoidaan kirjallisesti.

Joten, jotta voit luoda osa-aikatyöjärjestelmän yrityksessä, sinun on:

1. Anna organisaatiolle määräys tulevista työympäristön muutoksista.

   Tilauksessa tulee sisältää systemaattinen perustelu ilmoitettujen muutosten tarpeelle; yrityksen rakenteelliset osa-alueet, joihin nämä innovaatiot vaikuttavat, olisi lueteltava; erityinen toimintatapa työvuoron, päivän tai viikon aikana on määritetty. Lisäksi tilauksessa on oltava työn alkamispäivä uudessa tilassa ja ajanjakso, jolle se on otettu käyttöön organisaatiossa. Asiakirjassa on määritettävä henkilöt, jotka ovat vastuussa työntekijöiden ryhmälle ilmoittamisesta. Tällaiselle tilaukselle ei ole laissa säädettyä tiukkaa muotoa, joten yrityksen tilaus laaditaan vapaassa muodossa, siinä muodossa, joka on tavallista tietyn organisaation vastaaville asiakirjoille.

2. Ilmoita työntekijöille.

   Jokaiselle työntekijälle, johon työjärjestyksen muutokset vaikuttavat, on ilmoitettava tästä 2 kuukautta ennen tulevia muutoksia. Tämä on erittäin tärkeä vaihe siirtymisessä uuteen työjärjestelyyn, sillä tämän ehdon noudattamatta jättäminen voi johtaa osa-aikatyötä koskevan määräyksen oikeudelliseen peruuttamiseen ja palkkaeron takaisinperintään. Muutoksista on siis ilmoitettava kirjallisesti. Jokaisen työntekijän on allekirjoitettava muutosilmoitus ja ilmoitettava vastaanottopäivä. Jos työntekijä ei halua allekirjoittaa ilmoitusta, sinun on laadittava asiasta lausunto 2 todistajan läsnäollessa.

3. Ilmoita työvoimatoimistoon.

   Artiklan 2 kohdan mukaisesti 19. huhtikuuta 1991 päivätyn lain "Työllisyydestä Venäjän federaatiossa" nro 1032-1 25 §:n mukaan sinun on ilmoitettava työvoimatoimistolle 3 päivän kuluessa siitä, kun olet tehnyt päätöksen osa-aikatyön perustamisesta organisaatiossa. Tämä. Ellei työvoimaviranomaisille ilmoiteta laissa säädetyssä määräajassa, voidaan sakkoa hallintolainsäädännön mukaisesti.

Lyhennetyn työviikon palkka

Työajan lyhentäminen työnantajan aloitteesta lepoajan luonnollisesta lisääntymisestä huolimatta ei ole kovin hyödyllistä työntekijöille, koska palkkojen määrä välttämättä pienenee. Rostrud kiinnittää 6.8.2007 päivätyssä kirjeessään n:o 1619-6 erityisesti huomiota siihen, että kun työajan pituutta lyhennetään, palkka laskee kaikissa maksujärjestelmissä (palkka, tariffit, sekapalkkajärjestelmä).

Lyhennetyssä työajassa työskenneltäessä työstä maksetaan todellisen työajan tai tehdyn työn määrän perusteella.

Sitä vastoin osa-aikatyö ei saisi vaikuttaa loman kestoon tai muihin työtakuisiin. Keskimääräinen päiväpalkka sairauspoissaoloista, työmatkoista ja lomapalkoista lasketaan tavanomaiseen tapaan huolimatta siitä, että työntekijän työolot ovat muuttuneet laskutuskauden aikana.

On tärkeää erottaa työnantajan aloitteesta lyhennetty työviikko ja lain nojalla lyhennetty työviikko (Venäjän federaation työlain 92 artikla). Jälkimmäisessä tapauksessa työajan lyhentäminen ei vaikuta palkkaukseen, vaan on työnantajan vastuulla. Edellä mainitut työntekijäryhmät saavat saman palkan kuin kokopäivätyöntekijät.

Osa-aikatyöntekijöiden rekisteröinnillä on omat erityispiirteensä. Lataa miten osa-aikatyö eroaa lyhytaikaisesta työstä.

Kuinka saada työntekijä työskentelemään osa-aikaisesti

Pitäisikö sinun luoda osa-aikatyö jollekin työntekijällesi? Sitten on muistettava, että tämä työtapa määrittää erityisen palkitsemismenettelyn. Siksi on erittäin tärkeää laatia kaikki henkilöstöasiakirjat ilman virheitä. Mutta muistatko kaikki, missä tapauksessa ja millä työntekijöillä on oikeus tehdä tällaista työtä? Ja tiedätkö mitä vaikeuksia saatat kohdata?

Kun työntekijällä on oikeus tehdä vähemmän työtä

Raskaana olevilla naisilla on oikeus osa-aikatyöhön. Heille on asetettu seuraavat työehdot:

• lyhennetty päivittäisen työn (vuoron) kesto tietyllä tuntimäärällä jokaisena työviikon päivänä;
• vähennetty työpäivien lukumäärä viikossa normaalin päivittäisen työn keston (vuoro) kanssa;
• lyhennetty päivittäisen työn (vuoron) kesto tietyllä tuntimäärällä vähentämällä työpäiviä viikossa.

Naisten päivittäinen työ tietyissä töissä voidaan jakaa osiin. Samanaikaisesti suositeltava vähimmäistyöaika on vähintään neljä tuntia vuorokaudessa ja vähintään 20-24 tuntia viikossa (5- ja 6-päiväisellä viikolla). Myös erityisistä tuotantoolosuhteista riippuen naisille voidaan asettaa erilainen työaika. Myös muut työntekijäryhmät voivat työskennellä osa-aikaisesti. On tärkeää, että tätä työaikataulua ei sekoita lyhennettyyn työaikaan.

Kenellä on oikeus osa-aikatyöhön?

Katso pöytää:

Kuinka määrittää lyhennetyt työajat

Osa-aikatyöntekijän (viikko) normaalin työajan määrittämiseksi oikein on määritettävä normaali työtuntien määrä tilikaudelle (esimerkiksi työviikko). Tätä varten meidän on lähdettävä tälle työntekijäryhmälle vahvistetuista työajoista (esimerkiksi 40 tuntia viikossa). Samanaikaisesti kaikissa työ- ja lepomuodoissa normaali työaika lasketaan lasketun viiden päivän työviikon aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, päivittäisen työn (vuoron) keston perusteella. . Esimerkiksi 40 tunnin työviikolla normaali vuorokausityöaika on kahdeksan tuntia.

Osa-aikaisten (vuoro) ja (tai) osa-aikaisten työntekijöiden osalta meidän on vähennettävä heidän normaalia työtuntimääräänsä tilikauden aikana (Venäjän federaation työlain 104 artikla). Erityisesti 40 tunnin työviikolla, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, vakiotyöaika on se tuntimäärä, joka saadaan jakamalla vahvistettu työviikon pituus viidellä päivällä.

Huomio!

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijälle rajoituksia hänen työoikeuksilleen - vuosittaisen palkallisen perusloman kesto ja palvelusajan laskeminen eivät muutu (Venäjän federaation työlain 93 artiklan kolmas osa) .

Esimerkki

PR-osaston vanhempi asiantuntija Tatjana B. sai hänen pyynnöstään osa-aikaisen työjärjestyksen. Työsopimuksen ehtojen mukaan hänen tulee työskennellä 30 tuntia viikossa. Tässä tapauksessa Tatyanan työaika on siis kuusi tuntia päivässä (30: 5 = 6).

Samalla työnantajan on tärkeää muistaa, että työntekijän lisälepopäivä on vapaapäivä. Hänet on mahdollista houkutella töihin tänä päivänä vain kirjallisella suostumuksella (Venäjän federaation työlain 113 artikla). Ja osa-aikaisena työpäivänä vahvistetun keston ylittävä työ (vaikka se kuuluisi "normaaliin" kahdeksan työtuntiin) katsotaan ylityöksi (Venäjän federaation työlain 99 artikla). Siksi on tärkeää muistaa, että sinulla ei ole oikeutta ottaa raskaana olevaa työntekijää mukaan tällaiseen työhön (Venäjän federaation työlain 259 artiklan ensimmäinen osa).

Miten osa-aikatyö eroaa lyhytaikaisesta työstä?

Katso pöytää:

Kuinka maksaa osa-aikatyöntekijälle

Jos työntekijä työskentelee osa-aikaisesti, hänelle on maksettava palkka seuraavasti. Laske palkat suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan (Venäjän federaation työlain 93 artiklan toinen osa). Työntekijän keskiansiot määräaikaisen työkyvyttömyysetuuksien, äitiysetuuksien ja kuukausittaisten hoitotukien osalta määritetään samalla tavalla.

Esimerkki

Irina M. työskentelee osa-aikaisesti ja saa palkkaa tehdyn työn määrästä riippuen (50 ruplaa per osa). Maaliskuussa työntekijä valmisti koneeseen 350 osaa. Siten hänen palkkansa tässä kuussa on 17 500 ruplaa. (350 x 50).

Jos työntekijä teki enemmän työtunteja, tämä katsotaan ylityöksi. Siksi kahdesta ensimmäisestä tunnista on maksettava vähintään puolitoista kertaa ja myöhemmästä tunnista vähintään kaksinkertainen palkka (Venäjän federaation työlain 152 artikla).

Neuvoja

Voit pyytää työntekijältä osa-aikatyön perusteen vahvistavan asiakirjan (esimerkiksi synnytysneuvolan todistuksen raskaudesta).

Esimerkki

Vanhempi ekonomisti Galina S. saa 30 000 ruplaa osa-aikatyöviikosta (36 tuntia kuukaudessa). kuukaudessa. Maaliskuun 12. päivänä hän joutui tekemään kolme tuntia ylitöitä. Lasketaan lisämaksun määrä seuraavalla kaavalla:

E = (S: V x 1,5 x 2) + (S: V x 2 x (P - 2)), jossa

S - kuukausipalkka;

V on maaliskuun työtuntien määrä 36 tunnin työviikkolla;

P - ylityön kesto.

Näin ollen lisämaksu oli 1000 ruplaa: (30 000: 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000: 150,2 x 2 x 1).

Kuinka rekisteröidä siirtyminen osa-aikatyöhön

Osa-aikatyöajat (osa-aikatyöviikko, osa-aikainen työpäivä (vuoro)) määrätään työsopimuksessa. Siksi ensin, työntekijän hakemuksen perusteella, sinun on laadittava sopimukseen lisäsopimus. Muista ottaa huomioon se (Venäjän federaation työlain 100 artiklan ensimmäinen osa):

• työviikon päivät;
• päivittäisen työn kesto (vuoro);
• työn alkamis- ja päättymisajat;
• tauon aika.

Jos päivittäisen tai viikoittaisen työajan ylläpitäminen työolojen vuoksi on mahdotonta (esimerkiksi työntekijä työskentelee porrastetussa aikataulussa), laaditaan yhteenveto työajasta ja määritetään sopiva tilikausi (kuukausi, vuosineljännes jne.). ) (Venäjän federaation työlain 104 artiklan ensimmäinen osa) .

Esimerkki

Elena P. työskentelee osa-aikaisesti. Kuukauden ensimmäisellä ja kolmannella viikolla hän työskentelee kumpikin 20 tuntia ja toisella ja kolmannella viikolla kumpikin 28 tuntia, joten hän työskentelee 96 tuntia kuukaudessa. Elenalla on työajan yhteenvetolaskenta, jonka tilikausi on yksi kuukausi. Työntekijän palkka yhdeltä työtunnilta on 150 ruplaa. Näin ollen sen määrä kuukaudelle on 14 400 ruplaa. (96 x 150).

Tee sitten tehdyn lisäsopimuksen perusteella määräys osa-aikatyöstä. Koska tälle asiakirjalle ei ole yhtenäistä muotoa, voit laatia sen vapaassa muodossa. Työntekijän työkirjaan ei tarvitse tehdä merkintöjä.

Olga NETREBSKAJA,

HR-asiantuntija Planeta SH Samara LLC:ssä (Samara):

• Osa-aikatyö ei rajoita työntekijän työoikeuksia. Vuosittaisen palkallisen perusloman kesto, palvelusaika, oikeus hoitotukeen ja sairauslomaan säilyvät.

Lyubov CHIBRIKOVA,

LLC:n "Isänmaan puolesta" kalankäsittelylaitos (Vzmorye-kylä, Kaliningradin alue) henkilöstöpäällikkö:

• Osa-aikaisella työviikolla ylimääräinen lepopäivä on työntekijän vapaapäivä. Voit houkutella työntekijän töihin tänä päivänä vain hänen kirjallisella suostumuksellaan (Venäjän federaation työlain 113 artikla). Raskaana olevien naisten osallistuminen työhön näinä päivinä on kiellettyä (Venäjän federaation työlain 259 §:n ensimmäinen osa).

Yana GARMASH,

Henkilöstöhallinnon johtaja Coleman Services (Moskova):

• Osa-aikatyöaikataulu vahvistetaan työntekijän työsopimuksen lisäsopimuksella hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella. Sitten työnantajan on tämän sopimuksen mukaisesti annettava määräys työntekijälle yksilöllisen järjestelmän luomisesta. Muista vain, että sinun ei tarvitse tehdä merkintöjä työkirjaasi.

Työviikon pituudesta voidaan säätää lain tasolla tai osapuolten välisellä sopimuksella. 40 tuntia sisältävän täyden työviikon lisäksi on olemassa myös sellainen asia kuin lyhennetty työviikko. Katsotaanpa tarkemmin, mitkä sen ominaisuudet ovat ja miten se eroaa osa-aikaisesta työviikosta.

Mitä laki sanoo

Viikkotyöaika ei saa ylittää 40 tuntia - tämä määrätään Venäjän lainsäädännössä. Lisäksi tämä koskee sekä viisi- että kuusipäiväistä työviikkoa. Ensimmäisessä tapauksessa työpäivä on rajoitettu 8 tuntiin, mutta toisessa tapauksessa jokainen työnantaja asettaa järjestelmän erikseen ottaen huomioon, että viikonloppua edeltävä päivä ei saisi ylittää 5 tuntia.

Lakisääteisten standardien perusteella voidaan laskea muita toimintatapoja.

Mutta samaan aikaan tietyille työntekijäryhmille voidaan vahvistaa lyhennetty työviikko.

Lyhennetty työviikko

Lyhennetty työaika merkitsee sitä, että työntekijä itse asiassa tekee vähemmän työtunteja verrattuna tavanomaiseen työaikatauluun saman ajanjakson aikana. Venäjän federaation työlain 92 artiklan mukaan lyhennetty työviikko vahvistetaan seuraaville henkilöryhmille:

• alle 16-vuotiaat (he saa työskennellä enintään 24 tuntia viikossa);
• yli 16-vuotiaat, mutta alle 18-vuotiaat (heidän on lain mukaan työskenneltävä enintään 35 tuntia);
• joilla on 1 tai 2 ryhmän vamma (näiden henkilöiden työtoiminta ei saa ylittää 35 tuntia);
• työntekijät, joiden työolot on todettu vaarallisiksi tai terveydelle haitallisiksi (tässä tapauksessa työviikko ei saa ylittää 36 tuntia).

Tämä luettelo ei ole lopullinen. Sitä voidaan myös täydentää liittovaltion lainsäädännön faktoilla. Esimerkiksi opetushenkilöstön lyhennetty työviikko on 36 tuntia ja lääketieteen työntekijöiden 39 tuntia. Samaan aikaan on olemassa Venäjän federaation hallituksen asetus, jossa esitetään luettelo lääkintätyöntekijöiden erikoisaloista ja lääketieteellisten laitosten tyypeistä, joiden työviikkoa on lyhennetty vielä enemmän.

Maksuominaisuudet

Tämän tyyppinen työviikko maksetaan kokonaisena viikkona, mutta tietyin poikkeuksin. Alaikäisten työntekijöiden työlain mukainen lyhennetty työviikko maksetaan todellisen työajan tai tehdyn työn määrän mukaan. Toisin sanoen työstä maksetaan näiden indikaattoreiden suhteessa.

Mutta lainsäädännöstä huolimatta työnantajalla on oikeus suorittaa lisäkorvauksia lyhytaikaista työtä tekeville työntekijöilleen. Erityisesti hän voi maksaa työstä samalla korolla kuin kokoaikaiset työntekijät, mutta tietyin ehdoin.

Miten lisärahoitus tulisi maksaa, jos työntekijällä on lyhennetty työviikko? Ylityöstä on maksettava korvaus.

Kuinka keskeneräinen viikko tekee epätoivoon lyhennetyn?

Joissakin tapauksissa työntekijälle voidaan antaa osa-aikainen työviikko. Mutta tämä käsite eroaa merkittävästi "lyhennetyn työviikon" käsitteestä.

Puutteellisella viikolla maksut suoritetaan tehdyn ajan ja tehdyn työn perusteella, ja lyhennetyllä työajalla työviikko voidaan katsoa tietyille henkilöille täytetyksi ja maksettu kokonaisuudessaan. Lisäksi osa-aikatyöviikon määräämiseen riittää molempien osapuolten suostumus tai työntekijän oma-aloitteisuus tietylle ihmisryhmälle.

Puutteellinen viikko voidaan ottaa käyttöön, jos työnantajaan otetaan yhteyttä:

• tilanteessa oleva työntekijä;
• yksi alle 14-vuotiaan lapsen vanhemmista;
• yksi alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen vanhemmista;
• henkilö, joka hoitaa sairaita omaisia ​​ja toimittaa vastaavan todistuksen hoitolaitoksesta.

Johtaja voi järjestää osa-aikaisen työviikon vain mainittujen henkilöiden hakemuksen perusteella.

Samalla työkirjaan ei saa tehdä merkintää, että työntekijällä on lyhennetty työviikko tai osa-aikatyö.

Ajan seuranta

Työajan huomioiminen on työnantajan suora vastuu, ei hänen oikeutensa tai halunsa. Vaikka monet laiminlyövät tämän tosiasian, rikkoen siten säädösten vaatimuksia.

Jokaisen työntekijän todellisen työajan kirjaamiseksi käytetään erityistä T-12-lomakkeen työaikalomaketta, joka on hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean päätöksellä. Sen lisäksi, että tällä asiakirjalla on välitön tarkoitus, se voidaan ottaa huomioon myös todisteena työoikeudellisissa riita-asioissa.

Lyhennetty työviikko tunneissa:

1. Alle 16-vuotiaat - 24 tuntia.
2. 16-18-vuotiaat henkilöt, ryhmien 1 ja 2 vammaiset - 35 tuntia.
3. Negatiivisten tekijöiden vaikutuksen alaisena työskentelevät henkilöt - 36 tuntia.

Jos alaikäinen yhdistää opiskelun ja työn, häneen sovelletaan puolta laissa säädetystä normista. Tuo on:

• alle 16-vuotiaat saavat työskennellä enintään 12 tuntia viikossa;
• 16–18-vuotiaat henkilöt - enintään 17,5 tuntia viikossa.

On tarpeen vahvistaa lyhennetty työviikko ottaen huomioon työlain ja liittovaltion lait seuraaville työntekijäryhmille tuntistandardeja noudattaen:

1. Opetushenkilöstölle - 36 tuntia.
2. Terveydenhuollon työntekijöille - 30-39 tuntia.
3. Kylässä työskenteleville naisille - 36 tuntia.
4. Kaukopohjolassa työskenteleville naisille - jopa 36 tuntia.

Tämän seurauksena kaikki nämä tosiasiat on otettava huomioon työaikalomakkeessa.

Työnantajan aloite

Työviikon kokonaispituus on yksi työsopimuksen tekstin pääehdoista. Tarkastellaan tärkeimpiä syitä, miksi asiakirjassa vahvistetut ehdot voivat muuttua.

Venäjän federaation työlain 74 artiklan mukaan on mahdollista muuttaa alun perin sovittuja työehtoja, jos yrityksessä tapahtuu tulevia teknisiä tai organisatorisia muutoksia. Nämä sisältävät:

• muutokset tuotantoprosessitekniikassa tai itse tekniikassa;
• yrityksen säännöllinen uudelleenorganisointi;
• muita muutoksia.

Jos edellä mainitut muutokset voisivat johtaa laajoihin työvoiman irtisanomisiin, työnantaja lyhentää työviikkoa tai ottaa käyttöön osa-aikatyön työntekijöille. Tällä tavalla voidaan säästää työpaikkoja ja pienentää taloudellisia kuluja jossain määrin.

Tässä tapauksessa on lain mukaan sallittua ottaa käyttöön lyhennetyt työpäivät enintään 6 kuukauden ajaksi. Mikäli normaalitilaan halutaan palata aikaisemmin, asiasta on sovittava yrityksen ammattiyhdistyksen kanssa.

Jos työntekijä jostain syystä kieltäytyy palaamasta kokopäivätyöhön, hänen kanssaan tehty työsopimus voidaan irtisanoa henkilöstövähennyksen vuoksi. Ja tässä tapauksessa työnantajan on noudatettava irtisanomismenettelyä vähennyksen vuoksi, kun työntekijälle maksetaan kaikki tarvittavat korvaukset.

Sisustus

Lyhennetty työviikko työnantajan aloitteesta edellyttää tiukkaa johdonmukaisuutta ilmoittautumisessa. Jokainen vaihe on dokumentoitava yksinomaan kirjallisesti.

Jotta organisaatio voisi ottaa käyttöön lyhennetyn työajan, on välttämätöntä:

1. Anna määräys, joka varoittaa kaikkia työntekijöitä työjärjestyksen muutoksesta. Asiakirjan tulee: perustella tarve siirtyä uuteen järjestelmään; luettele ne osastot, jotka työskentelevät uuden aikataulun mukaan; määritä tietty toimintatila. Lisäksi asiakirjassa on mainittava työn alkamispäivä uuden aikataulun mukaan ja ajanjakso, jolle järjestelmä on vahvistettu. Vastuuhenkilöt, jotka ilmoittavat tiimille innovaatioista, tulee ilmoittaa.
2. Ilmoita työryhmälle. Tästä tulee ilmoittaa innovaatiosta kärsiville työntekijöille kaksi kuukautta etukäteen. Vakiintuneiden standardien noudattamatta jättäminen voi johtaa oikeudenkäyntiin. Ilmoitukset tulee tehdä kirjallisesti. Jokaisen työntekijän on allekirjoitettava tämän ilmoituksen vastaanottaminen. Jos et halua allekirjoittaa ilmoitusta, sinun on laadittava vastaava asiakirja kahden todistajan läsnä ollessa.
3. Anna tietoa työvoimatoimistolle. Kolmen päivän kuluessa uuden järjestelmän perustamisesta organisaatiossa tehdystä päätöksestä johdon on ilmoitettava tästä työvoimakeskukselle. Jos tämä tosiasia jätetään huomiotta, organisaatiolle voidaan määrätä sakkoja.

Työnantajan vastuu

Työlain mukainen lyhennetty työviikko edellyttää työnantajalta tiettyä vastuuta. Häneen sovelletaan Venäjän federaation hallintorikoslain määräyksiä, ja rangaistusta voidaan soveltaa seuraavassa muodossa:

• varoitus tai sakko 1000-5000 ruplaa (virkamiehille);
• sakko 1 tuhat ruplaa. - 5 tuhatta ruplaa. (yrittäjille, jotka työskentelevät muodostamatta oikeushenkilöä);
• sakko 30 tuhatta - 50 tuhatta ruplaa (oikeushenkilöille).

Jos henkilöä syytetään uudelleen samanlaisesta rikkomuksesta, häntä voidaan odottaa korkeampi sakko tai hylkääminen tehtävästään.

Millä asiakirjoilla se on tuettu?

Useimmiten kaikki työntekijöiden työtoiminnan tärkeimmät vivahteet kirjataan yrityksen paikallisiin määräyksiin. Kaikki työolosuhteet, työaikataulu ja vastuut on määrätty:

1. Työsopimuksessa.
2. Perussäännöt, jotka luovat työrutiinin organisaatiossa.
3. Työehtosopimuksessa.

Koska lyhennetty työviikko on yleensä määräaikainen, tämä lauseke ei sisälly yleisiin paikallisiin lakeihin työsopimuksen lisäksi. Mutta tämä ehto on mainittava etukäteen työehtosopimuksessa.

Kaikista työsopimuksen muutoksista on sovittava molempien osapuolten kesken ja kirjattava asiakirjaan pykälässä määriteltyjen ehtojen mukaisesti. 74 Venäjän federaation työlaki.

Edut

Lyhennetyn työviikon käyttöönotosta löytyy monia myönteisiä puolia. Tämä koskee sekä työntekijöitä että työnantajaa. Lyhennetyn ajan myönteisiä puolia ovat:

• työntekijöillä on vapaa-aikaa omien henkilökohtaisten ongelmiensa ratkaisemiseen;
• mahdollisuus löytää osa-aikatyötä;
• kyky säilyttää työetuudet täysimääräisesti;
• työnantajan mahdollisuus alentaa työvoimakustannuksia;
• Työajan lyhentämistä voidaan pitää ei-pitkän aikavälin toimenpiteenä henkilöstön optimoimiseksi, jotta vältytään tuotannon seisokkeilta tai henkilöstön vähentämiseltä.

Vikoja

Supistetun järjestelmän käyttöönoton tärkeimmät haitat ovat:

• alhaisemmat palkat työstä verrattuna kokopäivätyöhön;
• uran kasvun puute;
• lisätä työmäärää, joka ei vastaa työtunteja;
• työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijöille lyhennetyllä aikataululla täyden maksun lomista ja sairauslomista;
• työajan lyhentyminen voi johtaa tehdyn työn kokonaismäärän ja vastaavasti organisaation voiton vähenemiseen.

Lyhennettyä työaikaa ei siis pidä sekoittaa osa-aikatyöhön. Jokainen näistä käsitteistä vastaa eri työntekijöiden luokkia, ja lisäksi maksut suoritetaan eri tavalla.