Loman siirtäminen kuuden päivän työviikon aikana. Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo vapaapäivistä?

Palkanlaskentaohjelmassa vuoden 2017 kalenteriin kirjattiin kaikki viikonloput ja pyhäpäivät sekä siirtopäivät. Lisäkoulutuksen opettajan raporttikorttia laskettaessa helmikuussa 2017 tietokone antaa vakiotyöajan 23 päivää, 68 tuntia, mikä vaikuttaa kyseenalaiselta. Hänellä on kuusipäiväinen työviikko, 3 tuntia päivässä. Kuinka monta työpäivää ja tuntia tällä työntekijällä tulisi olla helmikuussa 2017?

Vastaus

Natalya Silantieva vastaa, asiantuntija

Nykyisen menettelyn mukaan tiettyjen ajanjaksojen normaali työaika lasketaan laskennallisen viiden päivän työviikon aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina. Toisin sanoen kuuden päivän työviikon raportointijakson standarditunnit ovat samat kuin viisipäiväisen työviikon standardit. Erilainen laskentamenettely ja erilaiset työstandardit aikataulusta riippuen johtaisivat työntekijöiden syrjintään.

Helmikuussa 2017 on siis 22 työpäivää ja 6 vapaapäivää.

Perustelut

Hakemistot

Tuotantokalenteri kuuden päivän työviikon vuodelle 2017

KOMMENTTI
tuotantokalenteriin kuusipäiväisellä työviikkolla vuodelle 2017

Tuotantokalenterissa näkyy vakiotyöaika kuukausille, vuosineljänneksille ja koko 2017:lle sekä työpäivien ja vapaapäivien lukumäärä kuuden päivän työviikon yhden vapaapäivän osalta.

Venäjän federaation työlain 112 artiklan mukaan työttömät lomat Venäjällä ovat:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4. marraskuuta on kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Alueellisella lainsäädännöllä voidaan määrätä ylimääräisiä vapaapäiviä koko venäläisten lomapäivien lisäksi (Venäjän federaation työlain 6 artiklan 1 osa, Venäjän federaation korkeimman oikeuden puheenjohtajiston päätös 21. joulukuuta 2011 N:o 20-ПВ11).

Nykyisen menettelyn** mukaan normityöaika tietyille ajanjaksoille lasketaan viiden päivän työviikon laskennallisen aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina. Toisin sanoen kuuden päivän työviikon raportointijakson standarditunnit ovat samat kuin viisipäiväisen työviikon standardit. Erilainen laskentamenettely ja erilaiset työstandardit aikataulusta riippuen johtaisivat työntekijöiden syrjintään.

Yleinen standardien laskentamenettely perustuu seuraavaan päivittäisen työn tai työvuoron kestoon:

• 40 tunnin työviikko - kahdeksan tuntia;
• jos työviikko on alle 40 tuntia - tuntimäärä, joka saadaan jakamalla vahvistettu työviikko viidellä päivällä.

On otettava huomioon, että vapaapäivien aattona työaikaa lyhennetään yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 95 artikla).

Vuonna 2017 ajanjaksolla 1.-8. tammikuuta kolme vapaapäivää osuu viikonloppuihin - 1., 7. ja 8. tammikuuta. Samanaikaisesti Venäjän federaation työlain 112 §:n toisen osan mukaan Venäjän federaation hallitus voi lykätä vain kahta vapaapäivää päivien lukumäärästä, jotka osuvat yhteen vapaapäivien kanssa 1.-8. . Siksi Venäjän federaation hallituksen 4. elokuuta 2016 antaman asetuksen nro 756 mukaan viikonloput siirrettiin vuonna 2017:

• sunnuntaista 1. tammikuuta perjantaihin 24. helmikuuta;
• lauantaista 7. tammikuuta maanantaihin 8. toukokuuta.

Lisäksi koska 1.-8. tammikuuta osuvien viikonloppujen siirtäminen seuraaviin arkipäiviin lomien jälkeen ei ole sallittua, tammikuun 9. päivä on jo työpäivä (Venäjän federaation työlain 112 §:n 2 osa).

Lisäksi vuonna 2017 vapaapäivä 4. marraskuuta osuu vapaapäivän - lauantain - kanssa. Siksi Venäjän federaation työlain 112 artiklan toisen osan mukaan tämä loma siirtyy viikonlopun jälkeiseen seuraavaan työpäivään, eli 6. marraskuuta.

Huomautus! Normaalin kuuden päivän työviikon osalta siirto 7. tammikuuta 8. toukokuuta ei koske. Onhan lauantai 7. tammikuuta työpäivä sellaiselle aikataululle, mikä tarkoittaa, että loma ja vapaapäivä eivät täsmää, joten vapaapäivää ei siirretä. Toisin sanoen 8. toukokuuta 2017 normaali kuuden päivän työaikataululla on työpäivä.

Samasta syystä siirtoa 4.11.–6.11. ei sovelleta, koska 4.11. on normaali työpäivä kuuden päivän aikataululla.

Viikonloppujen lykkäysten puuttuminen ei kuitenkaan vaikuta kuuden päivän työviikon aikanormien määritysmenettelyyn, koska normit lasketaan viiden päivän työviikon aikataulun mukaan. Ja yllä olevassa järjestyksessä laskettu normaali työaika koskee kaikkia työ- ja lepomuotoja.

Esimerkiksi tammikuussa 2017 viiden päivän työviikolla, jossa oli kaksi vapaapäivää, oli 17 työpäivää ja 14 vapaapäivää.

Työajat tässä kuussa ovat:

• 40 tunnin työviikko - 136 tuntia (40 tuntia: 5 päivää × 17 päivää);
• 36 tunnin työviikko - 122,4 tuntia (36 tuntia: 5 päivää × 17 päivää);
• 24 tunnin työviikko - 81,6 tuntia (24 tuntia: 5 päivää × 17 päivää).

Vuonna 2017 viiden päivän työviikolla kahdella vapaalla:

• 247 työpäivää, mukaan lukien kolme ennen lomapäivää - 22. helmikuuta, 7. maaliskuuta, 3. marraskuuta;
• 118 vapaapäivää, kun otetaan huomioon kolme lisälepopäivää - 24.2., 8.5., 6.11., johtuen 1., 7.1 ja 4.11. olevien vapaapäivien sattumisesta vapaapäiviin.

Normaali työaika vuonna 2017 edellä mainitut huomioiden on:

• 40 tunnin työviikko - 1973 tuntia (40 tuntia: 5 päivää × 247 päivää - 3 tuntia);
• 36 tunnin työviikko - 1775,4 tuntia (36 tuntia: 5 päivää × 247 päivää - 3 tuntia);
• 24 tunnin työviikko - 1182,6 tuntia (24 tuntia: 5 päivää × 247 päivää - 3 tuntia).

** Menettelyn kohta 1, joka on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n, Venäjän federaation työlain 95 artiklan 1 osa.

Venäjän federaation hallituksen 4. elokuuta 2016 antamassa asetuksessa N 756 "Vapaapäivien siirrosta vuonna 2017" säädetään vapaapäivien siirrosta:

Koska lauantai - 7. tammikuuta 6 päivän työviikko ei ole vapaapäivä, toukokuun 8. päivä pysyy työpäivänä. Siksi 6-päiväisellä työviikolla Venäjän federaation hallituksen päätöslauselman mukaisesti on välttämätöntä siirtää vapaapäivä vain sunnuntaista 1. tammikuuta perjantaihin 24. helmikuuta.

Työpäivien, viikonloppujen ja vapaapäivien lukumäärä vuonna 2017 kuukausittain:

tammikuuta:

20 työpäivää

3 päivää vapaata

8 vapaata vapaapäivää

II helmikuu:

22 työpäivää (1 ennen lomaa)

5 päivää vapaata

III maaliskuu:

26 työpäivää (1 ennen lomaa)

4 päivää vapaata

1 vapaapäivä

IV huhtikuu:

24 työpäivää (1 ennen lomaa)

5 päivää vapaata

1 vapaapäivä

V toukokuu:

25 työpäivää (1 ennen lomaa)

4 päivää vapaata

2 vapaapäivää

VI kesäkuu:

25 työpäivää

4 päivää vapaata

1 vapaapäivä

VII heinäkuu:

26 työpäivää

5 päivää vapaata

VIII elokuu:

27 työpäivää

4 päivää vapaata

IX syyskuuta:

26 työpäivää

4 päivää vapaata

X lokakuu:

26 työpäivää

5 päivää vapaata

XI marraskuuta:

25 työpäivää (1 ennen lomaa)

4 päivää vapaata

1 vapaapäivä

XII joulukuuta:

26 työpäivää

5 päivää vapaata

poikkeaa viiden päivän työviikon kalenterista. Opit sen ominaisuuksista materiaalistamme.

Missä kuuden päivän työviikkoa sovelletaan?

Tavanomaisen viisipäiväisen työviikon lisäksi myös kuuden tai kuuden päivän työviikko on yleistynyt. Useimmiten sitä käytetään seuraavien toiminta-alojen yrityksissä ja laitoksissa:

• julkiset ruokalat;
• koulutus (koulut, yliopistot, toisen asteen oppilaitokset);
• palvelut väestölle (kauneushoitolat, korjaamot, kuivapesutilat);
• oikeuskäytäntö (lakitoimistot, asianajajat);
• arvostustoiminta (kiinteistöjen arviointiorganisaatiot);
• vakuutustoiminta (vakuutusyhtiöt);
• tuotanto (ei sisällä yrityksiä, joilla on jatkuva tuotantosykli) ja muut.

Kuuden päivän työpäivän käyttö johtuu useimmiten yrityksen toiminnan erityispiirteistä ja lauantain työskentelytarpeesta.

Kuuden päivän ajanjakson soveltamisen piirteet Venäjän federaation työlain mukaisesti

Viisipäiväisen työviikon tapaan myös kuuden päivän työviikko on säädetty 11. 100 Venäjän federaation työlaki. Sunnuntai on vapaapäivä. Samaan aikaan aikastandardi tuotantokalenteri vuodelle 2016 kuusipäiväisellä viikolla se, että työntekijän ei saa työskennellä työviikon aikana yli 40 tuntia, kuten tavallisessa viisipäiväisessä työviikkossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla). Kuitenkin Art. Venäjän federaation työlain 95 §:n mukaan työvuoron kesto työlauantaina kuusipäiväisen viikon aikana ei saa olla yli 5 tuntia. Käytännössä työnantajilla on usein kysymys: kuinka työaika sitten jaetaan tasaisesti koko viikolle? Loppujen lopuksi tätä ei ole vahvistettu lainsäädäntötasolla.

Useimmiten kuusipäiväistä työpäivää 40 tunnin viikkotyökuormalla käyttävät yritykset toimivat seuraavan kaavan mukaan: työvuoron kesto maanantaista perjantaihin on 7 tuntia, lauantaina - 5 tuntia. Tehtyään tarvittavat laskelmat, saamme:

7 tuntia × 5 päivää + 5 tuntia = 40 tuntia viikossa.

Tämän järjestelmän mukaan kaikki työlainsäädännön vaatimukset täyttyvät.

Mutta tällainen aikataulu koskee vain 40 tunnin työviikkoa. Kysymyksiä voi herätä niiltä työnantajilta, jotka käyttävät 36- tai 24-tuntista kuusipäiväistä viikkoa.

Viiden päivän jakson suhteen ei ole kysymyksiä. Viikoittainen tuntimäärä on yksinkertaisesti jaettava 5 työpäivään. Laskelmien jälkeen saamme seuraavat tulokset:

• 36 tunnin viiden päivän työvuorossa työvuoron kesto on 7,2 tuntia;
• 24 tunnin ajan - 4,8 tuntia.

36 tunnin kuuden päivän ajanjaksolle ovat mahdollisia seuraavat vaihtoehdot:

6,2 tuntia × 5 päivää (maanantaista perjantaihin) + 5 tuntia (lauantai) = 36 tuntia

6,4 tuntia × 5 päivää (maanantaista perjantaihin) + 4 tuntia (lauantai) = 36 tuntia.

24 tunnin viikko voidaan esittää seuraavalla kaaviolla:

4 tuntia × 5 päivää (maanantaista perjantaihin) + 4 tuntia (lauantai) = 24 tuntia.

Kun laadit työaikataulua kuuden päivän viikolle, sinun tulee kiinnittää huomiota kahteen tärkeään seikkaan:

• lauantai-työpäivä saa kestää enintään 5 tuntia;
• viikoittainen tuntimäärä ei saa ylittää vahvistettua normia (40, 36 tai 24 tuntia).

Selvitä materiaalistamme, miten muuten työpäivän pituus voi muuttua olosuhteiden mukaan.

Tuotantokalenteri vuodelle 2016 kuuden päivän ajan

Vuonna 2016 viiden päivän työaikataululla työpäiviä on 247 ja kuuden päivän työaikataululla 300 päivää. Työpäivien määrän kasvu kuuden päivän aikana johtuu lauantaisin työskentelystä. Samasta syystä vapaapäiviä (viikonloppuja ja pyhäpäiviä) on vain 66 kuuden päivän aikana ja 119 viiden päivän aikana.

Tässä tapauksessa vuotuisen työaikamaksun tulee olla sama kuin viisipäiväisellä viikolla:

• 1974 tuntia 40 tunnin työviikkona;
• 1776,4 36 tunnin kuormalla;
• 1183,6 viikkotyötä 24 tunnissa.

Kuuden päivän loma

Kuten aiemmin todettiin, kuusipäiväisessä työviikossa on vain yksi vapaapäivä - sunnuntai, toisin kuin viisipäiväisessä viikossa. Vapaapäivät ovat kuitenkin hieman erilaisia, koska työpäivä on lauantai. Katsotaanpa tarkemmin.

• Tammikuu.

Numerot 1.–6. sekä tammikuun 8. päivä ovat uuden vuoden jälkeisiä vapaapäiviä. 2. osuu lauantaille. Venäjän federaation hallituksen 24. syyskuuta 2015 antaman asetuksen nro 1017 mukaan lauantain 2. päivän vapaapäivä olisi siirrettävä 3. toukokuuta. Mutta tämä pätee viiden päivän ajan. Koska kuusipäiväisellä työviikolla 2. päivä on työpäivä eikä viikonloppu, sitä ei siirretä mihinkään. Ja sunnuntaina 3. tammikuuta työntekijät lepäävät 7. maaliskuuta, kuten viisipäiväisellä viikolla.

Tarkista tammikuun 2016 normaalit työajat materiaalistamme.

• Helmikuu.

Sama sääntö koskee lauantaita 20. helmikuuta, joka on siirretty maanantaille 22. helmikuuta. Viisipäiväisen työaikataulun omaavat työntekijät pitävät lepoa 20. (tavallisen vapaapäivän tapaan) ja maanantaina 22. päivänä, jolle lauantai siirtyy. Kuitenkin työntekijöille, joilla on kuuden päivän työaika, 20. helmikuuta on normaali työpäivä, kuten 22. päivä. Samalla 22. helmikuuta työpäivän pituus 40-tuntisella viikolla lyhennetään yhdellä tunnilla.

• maaliskuuta.

Maaliskuun vapaapäivät - 7. tammikuuta 3. ja 8. maaliskuuta - ovat samat sekä viiden että kuuden päivän työaikataulussa.

• Huhtikuu.

30. huhtikuuta on säännöllinen työlauantai, mutta sen kesto lyhenee 1. toukokuuta pyhäpäivän vuoksi tunnilla.

Toukokuussa on 2 vapaapäivää - 1. toukokuuta ja 9. toukokuuta. Koska 1. päivä osuu sunnuntaille, joka on kuuden päivän viikon vapaapäivä, se siirretään vapaapäiväksi maanantaille 2. toukokuuta.

• kesäkuuta.

Kesäkuussa 12. päivä on vapaapäivä ja siirretään maanantaille 13. päivä, joten lauantain 11. päivän työpäivä lyhenee 1 tunnilla, samoin kuin 30. huhtikuuta.

• Marraskuu.

Työtä torstaina 3.11. lyhenee myös 1 tunti seuraavan vapaapäivän, 4.11., vuoksi.

• Joulukuu.

Viisipäiväisen työaikataulun työntekijöille 31. joulukuuta on vapaapäivä, koska se osuu lauantaihin. Mutta kuusipäiväisen työpäivän työntekijöille tämä on tavallinen työpäivä, mutta sen kesto lyhenee yhdellä tunnilla.

Tulokset

Tuotantokalenteri 2016 kuuden päivän työviikolla eroaa viisipäiväisestä yhden lisätyöpäivän läsnäololla - lauantai. Sen kesto Venäjän federaation työlain mukaan ei saa ylittää 5 tuntia. Työlauantain vuoksi työpäiviä vuodessa on kuusipäiväisellä viikolla enemmän kuin viisipäiväisellä viikolla ja vapaapäiviä vähemmän. Lomat ovat samat kaikille työviikkotyypeille työlainsäädännön mukaisesti. Ero on näiden päivien siirtämisessä tapauksissa, joissa ne osuvat viikonloppuihin. Työtuntien määrä vuodessa ei kuitenkaan eroa.

Miksi tarvitset tuotantokalenterin vuodelle 2018 kuusipäiväisellä työviikkolla? Kuinka monta työpäivää on vuonna 2018 kuusipäiväisellä viikolla? Mikä on normaali työaika tässä toimintatilassa vuonna 2018? Voit tarkastella tuotantokalenteria tästä artikkelista.

Yleistä tuotantokalenterista

Vuonna 2018 on 365 kalenteripäivää. Venäjällä on kuitenkin melko vähän vapaapäiviä. Niihin sisältyvät myös viikonloput (kuusipäiväinen työviikko - sunnuntai). Miten ei hämmentyä ja jakaa työaikanormit oikein "kuuden päivän työviikon" aikana? Lisäksi, jos puhutaan kirjanpidosta, niin työpäivät, lomapäivät ja viikonloput on otettava huomioon laskettaessa lomapalkkoja, matkakorvauksia ja laadittaessa raportteja. Tätä tarkoitusta varten vuodelle 2018 muodostetaan tuotantokalenteri kuusipäiväisellä työviikkolla.

Kalenterin teko vuodelle 2018

Venäjän federaation työlain 112 artiklassa määritellään vapaat lomat ja Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 2017 antama asetus nro 1250 "Lomapäivien siirrosta vuonna 2018". Nämä säädökset muodostavat perustan tuotantokalenterin muodostukselle vuodelle 2018 viikonloppuisin ja pyhäpäivisin.

Mitä Venäjän federaation työlaki sanoo vapaapäivistä?

Vapaat vapaapäivät Venäjän federaatiossa ovat:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta – uusi vuosi;
• 7. tammikuuta – joulu;
• 23. helmikuuta – Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta – kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta – kevät- ja työpäivä;
• 9. toukokuuta – Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta – Venäjän päivä;
• 4. marraskuuta on kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Tämä vapaapäivien luettelo on kiinteä, eikä se muutu vuodesta toiseen. Se on kirjattu Venäjän federaation työlain 112 artiklaan.

Mitkä siirrot vuodelle 2018 eivät koske kuuden päivän jaksoa?

Venäjän federaation työlain 112 artiklassa säädetään, että vapaapäivien siirto tapahtuu organisaatioiden työajan järkevän suunnittelun vuoksi ja ottaen huomioon Venäjän federaation erilaisten kansalaisryhmien edut luoda edellytykset kunnollinen lepo. Näihin tarkoituksiin Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 2017 asetuksessa nro 1250 "Viikonloppujen siirrosta vuonna 2018" säädetään seuraavasta viikonloppujen siirrosta:

Lue myös Yrittäjien vähimmäisverokanta voi olla 3 %

Näin ollen seuraavat viikonloput on siirretty vuodelle 2018:

• lauantaista 6. tammikuuta perjantaihin 9. maaliskuuta;
• Sunnuntai 7. tammikuuta keskiviikkoon 2. toukokuuta.
• Lisäksi lepoajan optimoimiseksi viikonloput on vaihdettu työpäiviin (lauantai on työpäiviä ja maanantait vapaapäiviä):
• lauantaista 28. huhtikuuta maanantaihin 30. huhtikuuta;
• lauantaista 9. kesäkuuta maanantaihin 11. kesäkuuta;
• Lauantaista 29. joulukuuta maanantaihin 31. joulukuuta.

Kuusipäiväisessä työviikossa lauantait eivät ole vapaapäiviä, joten kuusipäiväiselle työviikolle näitä siirtoja ei anneta.

Kuusipäiväisellä viikolla työskenteleville 9.3., 30.4., 11.6. ja 31.12.2018 jäävät työpäiviksi, koska vapaapäivien siirtyminen näihin päivämääriin suunnitellaan lauantaista, joka osuu vapaapäiviin, ja "kuuden päivän viikolla" lauantai ei ole vapaapäivä.

Tammikuun 7. päivän siirtymisestä 2. toukokuuta johtuen kuusipäiväisen työviikon 2018 työntekijöillä on kaksi peräkkäistä vapaapäivää toukokuun lomilla - 1. - 2. toukokuuta.

Vuonna 2018 kuusipäiväisten työntekijöiden lyhennetyt työpäivät yhdellä tunnilla lyhennetyillä työpäivillä ovat 22. helmikuuta, 7. maaliskuuta, 30. huhtikuuta, 8. toukokuuta, 11. kesäkuuta, 3. marraskuuta, 31. joulukuuta.

Tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuusipäiväisellä viikolla

Tässä on tuotantokalenteri vuodelle 2018 kuuden päivän työviikkolla:

Alla esittelemme neljännesvuosittaisen tuotantokalenterin kuuden päivän työviikolle (viikonloput ja juhlapyhät). Kaikki siirrot huomioon ottaen kuuden päivän työviikon tuotantokalenteri näyttää tältä (ennen lomapäivät, jolloin työpäivää lyhennetään 1 tunnilla, on merkitty tähdellä *).

- Tämä on yksi tärkeimmistä asiakirjoista, jotka säätelevät työpäivien ja viikonloppujen suhdetta ympäri vuoden. Tuotantokalenteriin tutustuminen ei ole hyödyllistä vain niille, jotka haluavat tietää oikeutensa, vaan siitä tulee myös tärkeä apuväline kirjanpitäjien, henkilöstövirkailijoiden ja muiden kiinnostuneiden asiantuntijoiden työssä. Vuoden 2017 kalenterin on laatinut Venäjän federaation työministeriö seuraavien määräysten mukaisesti: Venäjän federaation työlaki, Venäjän federaation terveysministeriön määräys nro 588, 13. elokuuta 2009, hallituksen asetus Venäjän federaation nro 756, 4. elokuuta 2016.

Tuotantokalenteri kuuden päivän työviikolle vuodelle 2017

Tuotantokalenteri viiden päivän työviikolle vuodelle 2017

Venäläisten työpäivät ja vapaapäivät vuonna 2017

I vuosineljännes: Kuusipäiväisen työviikon lomat - 1.-8.1., 23.-24.2., 8.3. Viiden päivän aikataulussa työskenteleville ei ole ylimääräisiä vapaapäiviä. Työpäivien kokonaismäärä "kuudenpäiväisenä" on 68, työtunteja - 454, "viisipäiväisenä" - 57 ja 454.

II vuosineljännes: Kuusipäiväisen työviikon lomat - 1. ja 9. toukokuuta, 12. kesäkuuta. Ainoa ero viiden päivän työviikon välillä on loma 8. toukokuuta. Työpäiviä on kuusipäiväisellä viikolla yhteensä 75, työtunteja 488, viisipäiväisellä viikolla 61 ja 488.

Vuoden 2017 kolmanteen vuosineljännekseen ei sisälly lomapäiviä kuuden päivän työvuorossa oleville työntekijöille eikä "viisipäiväisessä" työaikataulussa oleville työntekijöille. Työpäiviä on kuusipäiväisellä viikolla yhteensä 79, työtunteja 520, viisipäiväisellä viikolla 65 ja 520.

IV neljännes: Kuusipäiväisen työviikon tekeville loma osuu marraskuun 4. päivälle. Toisen työntekijäryhmän osalta tämä vapaapäivä siirretään 6. marraskuuta. Työpäiviä on kuusipäiväisellä viikolla yhteensä 77, työtunteja 511, viisipäiväisellä viikolla 64 ja 511.

On hyvä huomioida, että edellä mainitut työajat perustuvat 40 tunnin työviikkoon. Tässä on yleisiä tietoja eri työaikatauluista:

• päivien kokonaismäärä vuodessa – 365;
• työpäivien kokonaismäärä vuonna 2017: 299 "kuusipäiväisellä viikolla" ja 247 "viisipäiväisellä viikolla";
• vapaapäivien kokonaismäärä vuonna 2017: 66 kuuden päivän työviikon ja 118 viiden päivän työviikon osalta;
• työtunteja yhteensä vuonna 2017: 1973 40 tunnin työviikko, 1775,4 36 tunnin työviikko, 1182,6 24 tunnin työviikko.

Jos työviikkosi ei ole yllä kuvattujen normituntien (40, 36 ja 24) sisällä, voit laskea työtuntien määrän itsenäisesti: tätä varten sinun on jaettava 40 tunnin työviikon normaalitunnit 40 ja kerro se työsopimuksessasi määrätyllä tuntimäärällä (viikkoa kohti).

Sinun on myös muistettava oikeudet, jotka Venäjän federaation työlaki myöntää työskenteleville kansalaisille:

• työkielto lomilla;
• työajan lyhentäminen 1 tunnilla pyhäpäiviä edeltävinä päivinä: ennen lomapäiviä 2017 ovat 22. helmikuuta, 7. maaliskuuta, 8. toukokuuta ja 3. marraskuuta;
• jos vapaapäivä osuu viikonloppuun, se siirretään seuraavalle työpäivälle (otteet kalenterista on annettu edellä, tämä sääntö huomioon ottaen).

Yhteenvetona voidaan todeta, että tuotantokalenterin tunteminen ja sen tietojen käyttö auttaa estämään työnantajasi loukkaamasta oikeuksiasi.