Lisäkoulutuksen opettajan pedagoginen kuormitus. Uudet säännöt opettajien opetuskuorman laskemiseen

Maaliskuun 10. päivästä lähtien on ollut voimassa uusi opettajien työtuntien laskenta- ja palkkamenettely. Erityisesti heidän opetuskuormitukselleen on asetettu yläraja*. Analysoidaan innovaatioita.

* Lisäksi opettajien ammattistandardin käyttöönottoa lykättiin 1.1.2017 asti (Venäjän opetus- ja tiedeministeriön kirje 2.3.2015 nro 08-237).

O.A. Primakova, lehden "Kirjanpito koulutusalalla" asiantuntija

Minne rekisteröidä opintokuorma

Menettely opetushenkilöstön opetuskuorman ja työajan keston määrittämiseksi hyväksyttiin Venäjän opetus- ja tiedeministeriön 22. joulukuuta 2014 antamalla määräyksellä nro 1601 (jäljempänä - määräys nro 1601). Ja Venäjän opetus- ja tiedeministeriön edellinen 24. joulukuuta 2010 päivätty määräys nro 2075 "Pedagogiikkatyöntekijöiden työajan kestosta (pedagogisen työn tuntimäärä palkkatasolla)" 10. maaliskuuta raukesi. Opettajan työmäärä riippuu hänen asemastaan ​​ja erikoistumisestaan. Opintokuorman määrä määräytyy lukuvuoden alussa ja työsopimuksessa. Koko opetushenkilöstön työmäärä on ilmoitettu koulutusorganisaation paikallisessa säädöksessä.
Määräyksessä nro 1601 täsmennettiin opettajien opetustaakan määrittelysäännöt, muutoksen syyt ja opetustuntien enimmäismäärä.
Lisäksi se selvensi opettaja-kirjastonhoitajan työaikanormia, joka on nyt 36 tuntia viikossa.

Kuinka laskea opintokuormitus

Opettajien työajan pituus (palkkahintaisen pedagogisen työn normitunnit) on enintään 36 tuntia viikossa. Opetuskuorma lasketaan työntekijän pätevyyden, erikoistumisen ja aseman mukaan. Samalla on myös merkitystä, minkä koulutusohjelmien parissa oppilaitos työskentelee.
Yleisesti opetuskuormitus voi olla 18 tunnista viikossa 720 tuntiin vuodessa.
Pedagogisen työn tuntinormit on asetettu tähtitieteellisiin tunteihin, mukaan lukien muutokset ja dynaamiset tauot.
Pedagogisen työn tuntimäärän mukaan lasketaan työntekijöiden kuukausipalkan määrittäminen ottaen huomioon organisaation vahvistaman pedagogisen työn määrä viikossa (vuodessa).
Tilanteessa, jossa työntekijä tekee opetustyötä normaalia enemmän tai vähemmän, siitä on maksettava todellisen työtuntien mukaan.
Poikkeuksen muodostavat tapaukset, joissa palkat maksetaan kokonaisuudessaan määräyksen nro 1601 liitteen 2 kohdan 2.2 mukaisesti taattuina.

Oppilaitoksen paikalliset määräykset opettajien nimittämisestä tai opetustaakan muuttamisesta tulee hyväksyä ottaen huomioon työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide (määräyksen nro 1601 liitteen 2 kohta 1.9).

Kun kuormaa voidaan vähentää

Lukuvuoden alussa vahvistettua opettajien (lukuun ottamatta opetushenkilöstön työntekijöitä) opetuskuormaa ei voida vähentää kuluvana lukuvuonna työnantajan aloitteesta.
Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeus. Kuormitusta saa alentaa opetussuunnitelman mukaisen tuntimäärän vähenemisen tai opiskelijamäärän vähenemisen vuoksi. Tämä todetaan tilauksen nro 1601 liitteen nro 2 kohdassa 1.5.
Hallinto ei myöskään voi vähentää kuluvana lukuvuonna työntekijälle osoitettua tuntimäärää seuraavaksi lukuvuodeksi. Jälleen, lukuun ottamatta tapauksia, joissa opetussuunnitelmia muutetaan tai opiskelijamäärää vähennetään. Samalla on muistettava, että jos työntekijän kanssa sovittua työmäärää on edelleen tarpeen muuttaa työsopimusta tehtäessä, niin se voidaan tehdä vain osapuolten sopimuksella ja aina kirjallisesti.
Esimiehen on ilmoitettava työntekijälle viimeistään kaksi kuukautta etukäteen mahdollisesta työmäärän muutoksesta ja perusteltava päätös.

Jos opettajan työmäärä on 18 tuntia viikossa

Fyysisen kulttuurin ja urheilun alan yleisissä koulutusohjelmissa koulutustoimintaa harjoittavien organisaatioiden opettajien tuntimäärä on määritetty. Se on 18 tuntia viikossa.
Lisäksi on muutettu menettelyä tällaisen kuormituksen laskemiseksi ja muuttamiseksi suhteessa kaikkiin opettajiin.
Kun lasketaan 18 tuntia viikossa työskentelevien opettajien opetuskuormitusta, on tärkeää selvittää:

• opetussuunnitelman tuntien määrä;
• koulutusaineiden työohjelmat;
• laitoksen henkilöstöstä.

Luokkien 1-4 opettajille taataan täyden palkan maksaminen siirrettäessä oppituntia erikoisopettajille (pedagogista lisätyötä lukuun ottamatta).
Lisäksi yksittäisten tieteenalojen opettajat erikoistuneilla siirtokunnilla ja maaseudulla sijaitsevissa koulutusorganisaatioissa saavat kokopäiväistä palkkaa lisätyön perusteella. Tämä todetaan tilauksen nro 1601 liitteen nro 2 kohdassa 2.2.
Uuden lukuvuoden opetuskuormitus säilyy ensisijaisesti oppilaitoksessa vakinaisesti, päätyöpaikallaan työskenteleville opettajille.
Valmistuneille opettajille tarjotaan opintotunteja luokissa, joissa näiden opettajien opettamien aineiden opiskelu alkaa ensimmäistä kertaa.
Hallinto varmistaa siten tieteenalojen opetuksen jatkuvuuden ja ylläpitää oppilaitoksen opetushenkilöstön työtaakkaa.
Jos opetustunteja lyhennetään, opettajille maksetaan lyhentämisilmoitusajan päätyttyä palkkaa lukuvuoden loppuun ja lomien aikana:

• tosiasiallisesti jäljellä olevan tuntimäärän osalta, jos se on korkeampi kuin koron tuntimäärä;
• määräytyy ennen opetuskuormituksen alentamista, jos jäljellä oleva työmäärä on pienempi tai yhtä suuri kuin palkkion opintotyötuntien normi (jos niitä ei voida kuormittaa muulla pedagogisella työllä).

Kotikoulun opettajille, jotka eivät terveydellisistä syistä voi käydä koulua, nämä opetustunnit sisältyvät opetuskuormaan.
Opiskelijoiden, myös kotona opiskelevien, loma-aika ei ole syy opetuskuorman ja opettajien palkkojen vähentämiseen.

Yhdistämällä suoritettavan opetuskuorman maksamisen määrä, menettely ja määräaika on määrätty työsopimuksen lisäsopimuksessa (määräyksen nro 1601 liitteen 2 kohta 5.4).

Opetuskuorma muiden opettajien korvaamiseksi on maksettava lisäksi. Tämä ehto sisältyy tilauksen nro 1601 liitteen nro 2 kohtaan 2.7.

Jos työaika on 720 tuntia vuodessa

Uudessa toisen asteen ammatillisen koulutuksen organisaatioiden opettajien asiakirjassa määrätään työmääräksi 720 tuntia vuodessa 10 lukukuukaudeksi.
Jos tällaista normia ei voida täyttää opettajan loman tai sairausloman vuoksi, sitä alennetaan 1/10 jokaiselta täydeltä kuukaudelta ja puuttuvien päivien perusteella (määräyksen nro 1601 liitteen 2 kohta 4.4). Samalla maksetaan keskimääräistä kuukausipalkkaa riippumatta lukuvuoden kunkin kuukauden työmäärästä sekä opiskelijoiden loma-aikoina. Kuormaa voidaan vähentää lukuvuoden aikana sen alkuun verrattuna opettajasta riippumattomista syistä. Sitten hänelle maksetaan palkkaa vuoden alussa vahvistetun suuruisena.

Opetushenkilökunnan kuormitusaste

Opetushenkilöstön opetustuntien määrän laskemiseksi lukuvuoden alussa on tarpeen määrittää opetuskuormituksen keskimääräinen määrä sekä sen ylärajat tehtävien mukaan. Nämä indikaattorit määritellään koulutusorganisaation paikallisessa säädöksessä.
Kuten jo mainittiin, kunkin opettajan opetuskuorma lasketaan hänen asemansa ja pätevyytensä mukaan.
Aikanormit koulutustoiminnan tyypeittäin sisältyvät opettajan työmäärään korkeakouluohjelmien mukaisesti: kandidaatti-, asiantuntija- ja maisteriohjelmat. Organisaatio ottaa nämä standardit käyttöön itsenäisesti.
Oppilaitoksen paikallinen laki määrää myös lukuvuodelle vahvistetun opetuskuorman ja työntekijän muiden virkatehtävien suhteen työajan sisällä.

Akateeminen tai tähtitieteellinen tunti katsotaan aikayksiköksi opintosuorituksen vakiintuneen arvon mukaan.

Mitkä ovat yläkuormitusrajan rajat

Tehtävästä riippuen opetushenkilöstön opetuskuormitusta voidaan rajoittaa ylärajalla. Samanaikaisesti osa-aikatyön opetuskuorman määrä ei saa ylittää puolta opetushenkilöstön tehtäville vahvistetusta opetuskuorman ylärajasta.
Luettelemme rajoitustapaukset.
1. Toisen asteen ammatillisen koulutuksen organisaatioissa, joiden vuosimäärä on 720 tuntia, yläraja ei ylitä 1440 tuntia vuodessa.
2. Korkeakouluissa opetushenkilöstön mukaan opetuskuormituksen yläraja on 900 tuntia vuodessa.
3. Opetushenkilöstön tehtäviä täydentävää ammatillista koulutusta tarjoavissa organisaatioissa työmäärän yläraja ei ylitä 800 tuntia vuodessa.

Valtion puolustuksen ja turvallisuuden nimissä henkilöstön koulutuksen tyyppisten koulutustoimien aikastandardit määräytyvät myös organisaation paikallisella lailla. Ne on kuitenkin sovitettava yhteen asianomaisen liittovaltion viraston kanssa.

Sellaisen käsitteen määritelmä työaika on annettu työlain 91 §:ssä, jonka mukaan se on "aika, jona työntekijän on sisäisten työmääräysten ja työsopimuksen ehtojen mukaisesti tehtävä työtä. tehtävät sekä muut ajanjaksot, jotka tämän säännöstön, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti viittaavat työaikaan. Lisäksi työajaksi kirjataan myös jaksoja, jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt. Esimerkiksi yrityksen virheestä johtuvien seisokkien seurauksena.

Koodi määrittelee myös normaalit työajat. Se on 40 tuntia viikossa. Joillekin työntekijäryhmille olisi säädettävä lyhennetystä työajasta. Esimerkiksi 16–18-vuotiaille työntekijöille se on 35 tuntia viikossa. Luettelo tällaisista työntekijöistä on työlain 92 §:ssä. Yrityksen ja työntekijän välisellä sopimuksella jälkimmäinen voidaan määrätä osa-aikatyöhön (). Ja joissakin tilanteissa yritys on velvollinen tekemään tämän. Esimerkiksi raskaana olevan naisen pyynnöstä. Osa-aikatyössä työntekijän tulee työskennellä työnantajan kanssa sovittu tuntimäärä. Esimerkiksi yrityksessä on viisipäiväinen työviikko ja 8 tunnin työpäivä (eli 40 tunnin työviikko). Työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan määrätä ei kahdeksan, vaan esimerkiksi seitsemän tai kuuden tunnin työpäivä (eli 35 tai 30 tunnin työviikko). On mahdollista, että työntekijä ei työskentele viitenä päivänä viikossa, vaan harvemmin (esimerkiksi 4 tai 3 päivää).

() Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla

Mitä eroa on supistetun ja osa-aikatyön välillä? Ensimmäinen on pakollinen työlaissa nimenomaisesti säädetyissä tapauksissa. Muussa tapauksessa sitä pidetään työlain rikkomisena. Toinen määräytyy työntekijän ja yrityksen välisellä sopimuksella. Työllistävä yritys ei myöskään ole velvollinen määräämään osa-aikatyötä (poikkeuksena edellä mainitsemamme tapaukset).

Jos työntekijä on yrityksen aloitteesta työskennellyt normaalin työajan ulkopuolella, tämä katsotaan ylityöksi. Siksi ylityötunnit ovat korkeampia.

Useimmat pienet yritykset pitävät päivittäistä työaikakirjaa. Sitä käytetään samoihin päivittäisiin työaikoihin. Kuten edellä totesimme, 40 tunnin ja viiden päivän työviikkolla tämä on 8 tuntia päivässä. Jos työntekijä työskentelee 35 tunnin ja viiden päivän työviikkona, tämä on 7 tuntia päivässä jne.

Tarjolla on myös viikoittainen työaikavaihtoehto. Tässä tapauksessa on noudatettava viikkotyöaikanormia. Esimerkiksi 40 tuntia viiden päivän työviikkoon, jossa on kaksi vapaapäivää (lauantai ja sunnuntai).

Tällä kirjanpidolla on mahdollista, että tunnit eivät toimi yhtenä tai toisena viikonpäivänä, kun taas työpäivänä on vapaa. Oletetaan, että työntekijä työskenteli maanantaina 6 tuntia ja keskiviikkona 10 tuntia (kaikkina muina päivinä hän työskenteli 8 tuntia). Tässä tilanteessa noudatetaan normaaleja työaikoja. Samanaikaisesti keskiviikkona 10 tunnin (2 tuntia odotettua enemmän) työskentelyä ei pidetä ylityönä.

Usein työntekijän on työolojen vuoksi mahdotonta noudattaa päivittäistä (viikko) työaikanormia. Joinakin päivinä hänen on työskenneltävä enemmän kuin vakiintunut normi, joinakin - vähemmän. Siinä tilanteessa työajasta () pidetään yhteenvetokirjaa. Tässä tapauksessa työajan kesto ei saisi ylittää tilikauden normaalia työtuntimäärää. Tällainen ajanjakso voi olla mikä tahansa yrityksessä määritelty ajanjakso (esimerkiksi kuukausi, neljännes, puoli vuotta). Tilikauden enimmäiskesto on yksi vuosi.

laillinen raja. Yleisesti normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Käsittelemme artikkelissamme työn säännöstelyn vivahteita.

Työaika laillisena kategoriana

Perusoikeudellinen normi, joka määrittää työhön ja lepoon käytetyn ajan suhteen, on Art. Venäjän federaation perustuslain 37 §:n mukaan työntekijälle työsuhteeseen osallistuvana taataan enimmäismäärä, jonka hän voi käyttää työhön. Sitä säännellään liittovaltion lainsäädännön tasolla, ja sitä rajoittavat Venäjän federaation työlain säännökset.

Taide. Työlain 91 § määrittelee laillisen kategorian "työaika". Tämä on aika, joka työntekijän on käytettävä työtehtävän suorittamiseen, ja tämän ajan kesto, alkamis- ja päättymisajat määräytyvät työsopimuksessa. Säännöstö, liittovaltion ja alan määräykset katsovat työajaksi varsinaisen työn prosessin ja "muita" ajanjaksoja. Muiden aikavälien luokkaan kuuluvat ns. säädellyt tauot:

• työprosessin organisointiin ja tekniikkaan liittyvät tauot: lämmitykseen ja lepoon Art. Venäjän federaation työlain 109 pykälä, kun työtehtävää suoritetaan muualla kuin sisätiloissa tai lämmittämättömässä huoneessa, muille lennonjohtajille liikenneministeriön lennonjohdon työtä säätelevän asetuksen 11 kohdan mukaisesti (hyväksytty). Liikenneministeriön 30. tammikuuta 2004 päivätyllä määräyksellä nro 10), henkilöautonkuljettajille kappaleiden mukaisesti. 15, 19 liikenneministeriön autoilijan työtä säätelevien määräysten (hyväksytty liikenneministeriön määräyksellä 20.8.2004 nro 15) jne.
• ylimääräiset tauot lasten ruokkimiseksi työssäkäyville naisille, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia, Art. Venäjän federaation työlain 258 §.

Ilmoitetut tauot ovat osa työaikaa, ne maksetaan.

Normaali työaika on enintään 40 tuntia

Normaali työaika ei saa ylittää koodin osoittamaa rajaa ja määrää (1) työajan määrä tunteina ja (2) kalenteriväli, jonka aikana tämä tuntimäärä on tehtävä. Taide. Venäjän federaation työlain 91 artikla säätelee ensimmäistä kriteeriä (enintään 40 tuntia) ja toista kriteeriä - ajanjaksoa, joka on yhtä suuri kuin viikko. Normi ​​vahvistetaan yleisessä tapauksessa, eli työtehtävän suorittaminen tapahtuu normaaleissa normaaleissa olosuhteissa, eivätkä työtehtävien suorittajat vaadi esimerkiksi ikää, terveydentilaa tai siviilisäätyä, erityisiä työsuojelutoimenpiteitä. .

On huomattava, että Art. 91 määrää työajan enimmäisrajan: indikaattorin normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tätä säännöstä sovelletaan yleisesti:

• kaikille työnantajille organisaatio- ja oikeudellisesta rakenteesta ja omistusmuodosta riippumatta;
• kaikentyyppisille työsopimuksille - toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, kausiluonteinen, lyhytaikainen (ainoa poikkeus on osa-aikatyö, jossa työn kesto on luonnostaan ​​erilainen);
• kaikille aikatauluille.

Erityiset työaikastandardit erikoisyksiköille

Kuten jo todettiin, työajan normin määrällinen arvo riippuu työn kohteen (työntekijän) ominaisuuksista - hänen iästään, terveydestään - ja tietysti työoloista. Työlaissa on jaoteltu työaikatyypit pituuden mukaan. Se voi olla:

• On normaalia, kun yleisen työntekijäryhmän enimmäiskesto on enintään 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla).
• Lyhennetään, kun työntekijöille on asetettu enimmäiskesto iän, terveydentilan tai olemassa olevien haitallisten tai vaarallisten työolojen perusteella. Maksimiarvoja säätelee Art. Venäjän federaation työlain 92 §:n ja eri työntekijäryhmien osalta viikon kesto on asetettu enintään 36, 35, 24 tunnin tasolle. Huomaa, että on olemassa alan standardeja, jotka määräävät erilaisen työviikon keston lääketieteen, pedagogisen ja muun henkilöstön osalta.
• Osittainen, kun kesto on määrätty työsopimuksessa perhevastuuhenkilöille. Taide. 93 nimeää henkilöpiirin, jolle työnantajan on heidän pyynnöstään määrättävä osa-aikatyö. Nämä ovat raskaana olevia naisia, alle 14-vuotiaiden lasten vanhempia ja muita ryhmiä. On selvää, että tällaiset työntekijät saavat palkkaa työtuntien mukaan.

Normaali aika muulla aikataululla kuin 5/2

Lainsäätäjä rajoittaa siis työntekijän työssäoloaikaa. Ajanjakso, joka on määritelty normaali työaika, ei saa ylittää 40 tunnin viikko. Tämän lain säännöksen noudattaminen liittyy läheisesti sen kysymyksen ratkaisemiseen, miten ja minkä aikataulun mukaan työ suoritetaan.

Nykyisellä työ- ja lepoajan suhteella on seuraavat vaihtoehdot: 5 päivän työsuhde 2 lepopäivällä, 6 päivän työviikko yhden vapaapäivän kera, porrastettu aikataulu lepopäivien järjestämiselle, osa-aikatyö. On huomattava, että valtaosa työntekijöistä työskentelee viiden päivän jakson ehdoilla (5 kahdeksan tunnin työpäivää viikossa).

On tarpeen keskittyä joihinkin työ- ja lepoajan järjestämisen vivahteisiin muissa työsuhteissa. Jos esimerkiksi vahvistetaan 6 päivän työviikko, työpäivän pituus viikonlopun aattona ei saa ylittää 5 tuntia (Venäjän federaation työlain 95 artikla). Tällaisissa olosuhteissa lainsäätäjä ei puhu työviikon koon määrällisestä lyhentämisestä, vaan työajan uudelleenjaosta 1999/2004 7 momentin normin täytäntöönpanemiseksi. 110 työviikkojen välisen yhtäjaksoisen lepoajan pituudesta 42 tuntia. Jos laaditaan työaikataulu "liukuvilla" vapaapäivillä, on noudatettava Art. 111 pakollisesta lepopäivästä sunnuntaina.

Työaika on työn välttämätön edellytys. Tästä syystä työnantajan on laadittava työntekijän työaikataulu erillisenä NLA:na tai sisällytettävä sisäisiin sääntöihin tai työehtosopimukseen. Siinä tapauksessa, että työntekijän työskentelytapa poikkeaa koko organisaatiossa omaksutusta työsuhteesta, se on kirjattava erikseen työsopimukseen.

Sen lisäksi, että aikataulun tulee heijastaa työviikon kestoa ja päivittäistä työtä, sen tulee sisältää työpäivän tuntikohtainen erittely. Tämän seurauksena aikataulusta tulee ilmoittaa työn alkamis- ja päättymisajat, sovitut tauot, vuorojen lukumäärä, vuorojen kiertojärjestys sekä työ- ja viikonloppupäivien aikataulu.

Normaali työaika viikossa ja normaali työaika

Joten Art. Venäjän federaation työlain 91 artiklassa todetaan: " Normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa." Tästä oikeudellisesta väitteestä on tullut perustavanlaatuinen työaikanormin laskentamenetelmä.

Toinen asiakirja - terveys- ja sosiaaliministeriön 13. elokuuta 2009 antama määräys nro 588n - sisältää säännöksen, jonka mukaan työajan kesto lasketaan kiintein kalenterivälein ja perustuu 5 päivän aikatauluun. työviikko. Työn keston päivässä tulee olla:

• 8 tuntia, jos työviikko on 40 tuntia;
• jos työtunteja on alle 40 viikossa, vuorokausikesto määräytyy jakamalla viikon työtuntien määrä viidellä.

Eli työviikon vahvistettu pituus, joka, kuten jo todettiin, voi olla 40, 36, 35 tai 24 tuntia, on jaettava viidellä ja kerrottava työpäivien määrällä tietyssä kuukaudessa viiden- päivän aikataulu. Tuloksena olevaa kokonaismäärää tulisi vähentää työajan lyhentämisestä johtuvien tuntien määrällä pyhäpäivien aattona. On olemassa standardi, joka on vahvistettu Art. Työlain 95 §: Työaikaa tulee lyhentää 1 tunnilla ennen vapaapäiviä.

Yllä kuvattu menetelmä on kätevä siinä mielessä, että sen avulla voidaan laskea työaikanormi, jota voidaan soveltaa missä tahansa työsuhteessa.

Työnantajan tehtäviin kuuluu jokaisen työntekijän henkilökohtainen ja päivittäinen työajan laskenta.

Lomake työajan kirjaamiseen ja sen täyttömenettely, katso artikkeli.

Työajan kirjanpito - tunnista normi ja ylimäärä

Työajan kirjaamisen yhteydessä valvotaan, onko työajan kesto olemassa olevien normien mukainen. Työvoiman organisointiprosessi eri yrityksissä voidaan järjestää eri periaattein. Erityisesti työajan kirjanpitoa voidaan pitää eri ajanjaksoilta, ja yritykset valitsevat pääsääntöisesti kolmesta vaihtoehdosta: päivä-, viikko- tai yhteenvetolaskenta.

Päivittäinen työajan laskenta soveltuu niille työnantajille, joiden työaikataulun mukaan työaika on sama joka päivä. Olosuhteissa, joissa todellinen päivätyöaika ylittää normin, eroa ei kompensoida seuraavien päivien alityöllä, vaan se luokitellaan ylityöksi.

Viikoittainen työajan kirjaaminen vaaditaan olosuhteissa, joissa työpäivien pituus voi tavanomaisissa viikoittaisen työn keston rajoissa vaihdella päivästä toiseen. Viikoittainen kirjanpito on tarkoituksenmukaista esimerkiksi silloin, kun työtä tehdään joustavan aikataulun mukaan (Venäjän federaation työlain 102 artikla).

Yhteenveto työajan kirjanpito on tarpeellisinta sellaisissa työmuodoissa kuin vuorotyö (Venäjän federaation työlain 103 artikla) ​​tai vuorotyö (Venäjän federaation työlain 300 artikla). Tämän tyyppisen kirjanpidon periaate on seuraava: työtoiminnan aikaa ei oteta viikoksi, vaan toiseksi ajanjaksoksi (kolme viikkoa, kuukausi, kaksi kuukautta jne.). Erilaisen aikavälin käyttö työajan laskennassa johtuu siitä, että objektiivisista syistä, esimerkiksi yrityksen erityispiirteistä johtuen, ei ole mahdollista tiukasti noudattaa vahvistettua, normalisoitua viikoittaista tai päivittäistä kestoa. tehdä työtä. Aikaväliä, jonka työnantaja käyttää normalisointia varten työtuntien määrän laskemiseksi, kutsutaan tilikaudeksi. Synnytyksen kokonaiskesto tänä aikana ei voi olla pidempi kuin normaali viikko kerrottuna viikkojen määrällä. Kaiken tämän kanssa tämän ajanjakson ajan Art. Venäjän federaation työlain 104 §:ssä määritellään enintään yksi vuosi.

Vuoroaikataulun tuntitakauksen laskemisesta löytyy lisätietoa materiaalista.

Työnantajan vastuulla on kirjata työntekijöiden työaika. Lisäksi on otettava huomioon aika sekä normaalin keston sisällä että niissä tapauksissa, joissa työaikanormit ylittyvät ylityön tai epäsäännöllisen työajan vuoksi. Nämä kaksi käsitettä luonnehtivat työntekijän vakiintuneen normin ylittävään työsuhteeseen ja edellyttävät siksi erillistä lainsäädäntöä.

Normin ylittäminen: ylityöt ja epäsäännölliset työajat

Taide. Työlain 99 §:n mukaan ylityötyö on työnantajan välittömästä määräyksestä normaalin työajan ulkopuolella tehtyä työtä. Jos puhumme päivittäisestä kirjanpidosta, tällainen työ katsotaan työksi työpäivän tai työvuoron jälkeen. Jos puhumme yhteenvetokirjanpidosta, niin tällainen työ on työtä, joka kestää enemmän kuin normaali tuntimäärä tilikauden aikana.

Edellytyksenä on, että työnantajan ohje ylitöiden tekemiseen on oltava kirjallinen. Ylityötyöhön liittyy tiettyjä rajoituksia. Sallitut rajat riippuvat ylitöiden tyypistä, mukana olevien työntekijöiden ryhmistä ja lopuksi ylityön kestosta.

Työntekijöiden suostumus ylityöhön vaaditaan seuraavien ongelmien ratkaisemiseksi:

• saattaa päätökseen aloitettu työ, jota ei objektiivisista syistä saatu päätökseen työpäivän aikana, edellyttäen, että työn suorittamatta jättäminen aiheuttaa peruuttamatonta omaisuusvahinkoa, vaarantaa ihmisten hengen ja terveyden;
• suorittaa korjaustöitä, kun toimintahäiriö estää suuren määrän työntekijöitä jatkamasta työtä;
• tilalle ilmestymättömän sijaisen työntekijän.

On syitä, miksi työntekijät voivat joutua tekemään ylitöitä ilman heidän suostumustaan. Nämä syyt liittyvät tarpeeseen toimia katastrofien ehkäisemiseksi tai tehdä työtä väestön elämää ylläpitävien järjestelmien toiminnan normalisoimiseksi hätätilanteiden seurausten poistamisen aikana.

Muissa tapauksissa ylityö on mahdollista työntekijän suostumuksella ammattiyhdistyksen lausunto huomioon ottaen. Laki ei kuitenkaan selvennä menettelyä ammattiliittojärjestön lausunnon huomioon ottamisesta (Venäjän federaation työlain 371 §), ja käytännössä riittää, että työnantaja ilmoittaa ammattiliitolle (jos mikä tahansa) ylityötä koskevasta päätöksestään.

Laki kieltää ylitöiden tekemisen raskaana olevilta naisilta ja alle 18-vuotiailta nuorilta. Jos suostumus on ja lääketieteellisiä vasta-aiheita ei ole, saa naiset, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, ja vammaisia ​​ottaa mukaan työhön normaalin pituuden ulkopuolella. Tällaisissa olosuhteissa on kuitenkin voimassa erityislupamenettely: nämä työntekijät vahvistavat kirjallisesti, että he ovat tietoisia laillisesta oikeudestaan ​​olla tekemättä ylitöitä.

Ylityön määrä sen suorittajalle ei saa ylittää 4 tuntia 2 peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa. Ylityöstä on maksettava korotettu määrä (Venäjän federaation työlain 152 artikla).

Epäsäännöllinen työpäivä on sellainen työtapa, jossa työajan kesto poikkeaa suuresti säädöksillä säädetystä työn kestosta. Tällaisella aikataululla työntekijöitä voidaan joskus velvoittaa työskentelemään normaalin työajan ulkopuolella. Epäsäännöllisen työpäivän olemassaolo on olennainen edellytys työelämän toiminnalle, ja siksi sen tulee ehdottomasti näkyä työsopimuksessa.

Tulokset

Viikoittainen työaika ei saa ylittää lainsäätäjän määräämää enimmäisaikaa 40 tuntia. Tämän indikaattorin perusteella määritellään työaikanormi kaikille käytettävissä oleville työmuodoille. Normit ylittävästä työnteosta säännellään erikseen lailla.

vuosi ei voi ylittää tiettyjä arvoja tietyille työntekijäryhmille. Harkitse, kuinka työntekijöiden työn kestoa säännellään, kuinka työpäivän kesto on vahvistettu organisaatiossa, mikä työpäivän pituus katsotaan normiksi ja mikä on poikkeus.

Työlain mukainen työaika 2016-2017

Venäjän federaation työlain art. 91 määrittelee, mikä työaika on. Tämä on aika, jolloin työntekijän on suoritettava työtehtävänsä sisäisten työmääräysten (jäljempänä PWTR) sekä työnantajan kanssa tehdyn sopimuksen ehtojen mukaisesti. Tämä artikkeli ei määrittele normaalia (yhteistä kaikille työntekijöille) työpäivän pituutta.

Art. Venäjän federaation työlain 94 §:ssä määritellään työpäivän enimmäispituus tietyille työntekijäryhmille. Näihin luokkiin kuulumattomien tavallisten työntekijöiden työpäivän enimmäiskestoa ei säädetä laissa. Työministeriö pani merkille tämän työlainsäädännön piirteen jo vuonna 2007 (työministeriön kirje "Monivuorotyömuoto" 01.03.2007 nro 474-6-0).

Venäjän federaation työlaissa vahvistettiin vain työn enimmäiskesto (viikoittain). Työntekijöiden viikoittainen työ ei saa olla pidempi kuin 40 tuntia ja keskeytymättömän viikoittaisen lepoajan on oltava vähintään 42 tuntia (Venäjän federaation työlain 94, 110 artikla).

TÄRKEÄ! Huolimatta siitä, että päivittäisen työn enimmäiskestoa ei ole vahvistettu liittovaltion lainsäädännössä, Venäjän federaation valtion pääterveyslääkäri hyväksyi 29. heinäkuuta 2005 työympäristötekijöiden hygieenisen arvioinnin ohjeet ... No. Р. 2.2.2006-05. Ohjeiden kohdan 3 huomautuksen mukaan, jos työntekijä työskentelee yli 8 tuntia päivässä, siitä on sovittava Rospotrebnadzorin kanssa.

Normaali vaihtoaika

Venäjän federaation työlakia ja päivittäisen työvuoron enimmäisaikaa ei käsitellä. Näin ollen on tapauksia, joissa työvuoron pituus voi olla koko päivä. Tämä ei ole rikkomus - joka tapauksessa viikoittainen tuntimäärä ei saa ylittää 40 tuntia.

Kahden vuoron perustaminen viikossa 24 tunnin ajaksi on laitonta, koska tässä tapauksessa viikoittainen työaika on 48 tuntia. Jos viikoittainen työaika ylittää 40 tuntia, on työntekijän kanssa neuvoteltava, haluaako hän tehdä ylitöitä. Optimaalinen asetus yhdelle työvuorolle on 24 tuntia ja toiselle työvuorolle 16 tuntia.

Edellä esitetyn perusteella lainsäätäjä ei ole vahvistanut työvuoron normaalia pituutta yleisille työntekijäryhmille, mutta sitä vahvistettaessa on kuitenkin lähdettävä viikoittaisesta enimmäistyöajasta.

Kuinka päivittäisten työtuntien määrä jakautuu viikon työpäivien lukumäärän mukaan

Normaalitilassa työviikko on yleensä viisi tai kuusi päivää. On myös mahdollista sisällyttää työviikkoon vähemmän päiviä - riippuen tietyn organisaation ominaisuuksista ja työtavasta (Venäjän federaation työlain 100 artikla). Viiden päivän työaikataulua pidetään klassikkona.

Viisipäiväisellä työviikolla työntekijät työskentelevät 8 tuntia päivässä. Monet henkilöstövirkailijat pitävät tätä toimintatapaa järkevimpänä, koska on todistettu, että tässä tapauksessa saavutetaan maksimaalinen työn tuottavuus. Lisäksi tämän järjestelmän piirissä työskentelevillä työntekijöillä on aina 2 vapaapäivää, jotka useimmiten osuvat lauantaihin ja sunnuntaihin, millä on suotuisa vaikutus organisaation tehokkuuteen.

Myös erilainen työpäivien jakautuminen viikossa on mahdollista esimerkiksi vuorotyössä. Tällöin vapaapäivät eivät usein kuulu lauantaihin ja sunnuntaihin, eivät ole sidottu näihin päiviin.

Osa-aikatyöviikolla työntekijä voi tehdä töitä jopa 1 päivän viikossa - kaikki riippuu hänen viikoittaisten työtuntiensa määrästä. Esimerkiksi, jos niitä on vain 5 viikossa, ei ole järkeä venyttää näitä tunteja 5 työpäiväksi, vaikka se ei ole laissa kiellettyä.

Työnantaja päättää itse, kuinka työntekijälle osoitettu työaika on tarkoituksenmukaista jakaa viikon sisällä. Pääsääntönä on, että viikkotyötuntien kokonaismäärä ei saa ylittää 40 tuntia ja viikoittainen keskeytymätön lepoaika on vähintään 42 tuntia.

Joillekin työntekijäryhmille työpäivän enimmäispituus on säädetty laissa. Mieti, mitä työntekijäryhmiä tämä koskee ja mikä on päivittäinen enimmäistyöaika.

Alaikäisten työajat

Kuten edellä mainittiin, laki ei aseta yleistä enimmäistuntimäärää päivässä kaikille työntekijäryhmille. Samaan aikaan Art. Venäjän federaation työlain 94 §:ssä määritellään työntekijöiden luokat, jotka eivät voi työskennellä enempää kuin tietyn tunnin päivässä. Samat säännöt koskevat työvuoron enimmäiskestoa vuorotyöaikataulussa.

Alaikäiset ovat vähemmän suojattuja kuin aikuiset. Heidän ruumiinsa ja psyykensä eivät ole vielä täysin muodostuneet, minkä vuoksi lainsäätäjä kiinnitti alaikäisiin pykälän 1 momentin mukaan. Venäjän federaation työlain 94 §:ssä lyhennetty päivittäinen työaika (sekä lyhennetty työaika viikossa, joka on säädetty Venäjän federaation työlain 92 artiklassa).

15–16-vuotiaat työntekijät saavat työskennellä enintään 5 tuntia päivässä (vuoroa kohden). Niille, jotka ovat täyttäneet 16 vuotta, mutta eivät ole täyttäneet 18 vuotta, laki määrää työn enimmäiskeston, joka on 7 tuntia päivässä (vuorokaudessa).

Alaikäisille, jotka työskentelevät ja opiskelevat samanaikaisesti erityyppisissä kouluissa tai oppilaitoksissa, määrätään lyhyempi työpäivä. 14-16-vuotiaille opiskelijoille se on vain 2,5 tuntia ja 16-16-vuotiaille 4 tuntia.

Vammaisten työajat

Vammaiset Art. Venäjän federaation työlain 94 § kieltää päivittäisen normin ylittävän työskentelyn, mutta ei vahvista itse normia. Tämä johtuu siitä, että jokainen sairaus on yksilöllinen, osa vammaisista voi työskennellä ilman rajoituksia ja osalla ei ole mahdollisuutta työskennellä ollenkaan.

Ennen työskentelyä tai vamman saamisen jälkeen jokaisen vammaisen on otettava yhteyttä poliklinikalle, joka antaa lääkärintodistuksen Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 2.5.2012 määräyksen nro 441n vaatimusten mukaisesti, joka hyväksyi menettelyn. lääkärintodistusten ja johtopäätösten antamista varten (menettely). Johtopäätös sisältää arvion tietyn vammaisen terveydentilasta kyselyn perusteella. Menettelyn kohdan 13 mukaan johtopäätöksen tulee sisältää päätelmät vasta-aiheiden olemassaolosta työtoiminnan, tutkimuksen toteuttamiselle ja terveydentilan vastaavuudesta tehdyn työn kanssa.

Lääkäri voi siten rajoittaa tietyn vammaisen päivittäistä enimmäistyöaikaa tai jopa kieltää työnteon. Vammaisten työnteon rajoittamista tai kieltoa ei voida pitää henkilön perustuslaillisen työnteko-oikeuden rajoituksena, sillä tässä tapauksessa toimenpiteillä pyritään suojelemaan henkilöä.

Vaarallisten ja vaarallisten tehtävien työntekijöiden työpäivän pituus

Vaarallisia tai vaarallisia töitä tekeville työntekijöille, Art. Venäjän federaation työlain 94 §:ssä rajoitetaan päivittäistä (vuoro) enimmäistyöaikaa. Työolojen haitallisuuden tai vaarallisuuden määrää työnantajan muodostama erityinen komissio (28. joulukuuta 2013 päivätty laki "Työolosuhteiden erityisarvioinnista", nro 426-FZ, Art. 9).

Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 92 pykälän mukaan vaarallisissa ja vaarallisissa töissä työskentelevien viikoittainen työtuntimäärä on 36. Samalla viikoittainen työtuntinormi voidaan asettaa pään toimesta ja pienemmällä määrällä. , erityisesti 30 tuntia viikossa.

36 tuntia viikossa työskentelevien vuorokausityön enimmäismäärä ei saa ylittää 8 tuntia. Niille, jotka työskentelevät 30 tuntia viikossa, päivittäisen kuormituksen tulisi olla enintään 6 tuntia. Samalla on mahdollista sopia työntekijöiden kanssa päivätyöajan (vuorotyön) pidentämisestä 12 tuntiin ja 8 tuntiin.

Muut työntekijäryhmät, joille laki määrää päivittäisten työtuntien lukumäärän

Laki määrää päivittäisen tuntimäärän paitsi jo luetelluille työntekijäryhmille, myös joillekin muille. Tietyn normin vahvistaminen ei tässä tapauksessa liity työntekijöiden itsensä ominaisuuksiin, esimerkiksi ikään, vaan korreloi tietyn työn tai useiden työtehtävien erityispiirteisiin.

Työajat on määritelty:

• osa-aikatyössä työskentelevät henkilöt - enintään 4 tuntia päivässä; jos osa-aikainen työntekijä ei tiettynä päivänä työskentele päätyössä, voit työskennellä kokopäiväisesti lisätyössä (Venäjän federaation työlain 284 artikla);
• vesialusten työntekijät (merenkulkijat) - 8 tuntia vuorokaudessa viisipäiväisellä viikolla (asetuksen 6 kohta järjestelmän piirteistä ... kelluvan junan työntekijät ... ”, hyväksytty ministeriön määräyksellä Kuljetus päivätty 16. toukokuuta 2003 nro 133);
• Naiset työskentelevät laivoilla Kaukopohjolan alueilla - 7,2 tuntia päivässä (edellä mainitun määräyksen 6 kohta);
• laivoilla työskentelevät 17–18-vuotiaat alaikäiset - 7,2 tuntia vuorokaudessa (edellä mainitun säännöksen 6 kohta);
• kuljettajat 5-päiväisellä työviikolla - 8 tuntia vuorokaudessa, 6-päiväisellä työviikolla - 7 tuntia (autonkuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteistä annetun asetuksen 7 kohta, hyväksytty ministeriön määräyksellä Kuljetus 20.8.2004 nro 15).

osa-aikatyö

Mahdollisuus osa-aikatyön tekemiseen on säädetty 11 artiklassa. Venäjän federaation työlain 93 artikla. Esimies voi sopia sekä osa-aikatyöviikon että osa-aikatyön. Kukaan ei kiellä yhdistämästä osa-aikatyöviikkoa osa-aikatyöhön, esimerkiksi 3-päiväistä 5 tunnin työviikkoa.

Osa-aikatyö on tulosta työntekijän ja esimiehen välisestä sopimuksesta. Työnantajalla on pääsääntöisesti oikeus kieltäytyä työntekijältä osa-aikasiirtohakemusta. Kuitenkin osa 1 Art. Venäjän federaation työlain 93 §:ssä säädetään tapauksista, joissa pomolla ei ole oikeutta kieltäytyä työntekijältä työskentelemästä rajoitettu määrä tunteja päivässä tai päiviä viikossa.

Yllä oleva koskee seuraavia työntekijäryhmiä:

• raskaana olevat naiset (Venäjän federaation työlain 93 artiklan 1 osa);
• alaikäisen lapsen tai vammaisen alaikäisen vanhemmat (huoltajat tai edunvalvojat) (Venäjän federaation työlain 93 §:n 1 osa);
• työntekijät, jotka hoitavat sairasta perheenjäsentä (jos on näyttöä - lääkärinlausunto) (Venäjän federaation työlain 93 artiklan 1 osa);
• työntekijät, jotka ovat vanhempainvapaalla (Venäjän federaation työlain 256 artikla).

TÄRKEÄ! Osa-aikatyössä vain ne työtunnit ja päivät maksetaan, eli palkkoja alennetaan (verrattuna tavanomaiseen 40 tunnin työviikkoon). Lomat ja työikä lasketaan samalla tavalla kuin yleisessä tapauksessa.

Työajat ennen viikonloppuja ja pyhäpäiviä

Ennen viikonloppuja ja pyhäpäiviä (ei työaikaa) työaikaa tulisi lyhentää yhdellä tunnilla. Tämä on artiklan ehdoton vaatimus. Venäjän federaation työlain 95 artikla. Samaan aikaan artikkeli tarjoaa myös poikkeuksen sääntöön.

Joten jos lyhennettyä päivää ei ole mahdollista perustaa organisaatiossa viikonloppujen tai pyhäpäivien aattona, koska toiminta on jatkuvaa, tämä lepoaika on sallittua siirtää toiseen aikaan tai rahallinen korvaus työntekijöille (ylityön maksamista koskevat säännöt). työ koskee).

Jos organisaatiossa on kuusipäiväinen työpäivä, työaika vapaapäivänä tai vapaapäivää edeltävänä päivänä saa olla enintään 5 tuntia. Viisipäiväiseen työpäivään ei ole vastaavia sääntöjä.

Ohjeellinen luettelo lyhennetyistä päivistä on vahvistettu 2. kesäkuuta 2014 annetun Rostrudin suosituksen työlainsäädännön noudattamisesta nro 1 1 kohdassa.

Kuinka vahvistaa työpäivän pituus kaikille organisaation työntekijöille tai tietylle työntekijälle?

Päivätyöajan pituuden vahvistamismenettely organisaatiossa riippuu siitä, määrätäänkö se yhdelle työntekijälle vai koko tiimille. Kaikille yhteinen toimintatapa on kiinteä PVTR:ssä.

TÄRKEÄ! Jos kaikki työntekijät työskentelevät samassa tilassa, työpäivien ja vapaapäivien lukumäärä, työtunnit päivässä voidaan määrittää yksinomaan PWTR: ssä ilman päällekkäisyyttä työsopimuksissa, koska tässä ei ole käytännön järkeä. Tässä tapauksessa sopimuksissa voidaan tehdä tyypillinen viittaus PWTR:ään, joka määrittää toimintatavan.

Erilainen tilanne syntyy, kun joillekin työntekijöille määrätään erilainen päivittäisen työajan kesto kuin kaikille muille. Tässä tapauksessa nämä tiedot on ilmoitettava tietyn työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 1 osa).

Kun työntekijä on osa-aikatyössä, palkkausmenettely ei käytännössä poikkea yleisestä. Siinä on kaksi eroa. Ensinnäkin työsopimuksessa allekirjoitetaan tämän työntekijän toimintatapa ja toiseksi työskentelytilaukseen merkitään, että työntekijä on palkattu osa-aikaisesti.

Tietyn työntekijän työaikojen muuttamiseksi työsopimukseen tehdään asianmukainen lisäsopimus, josta käy ilmi uusi työtapa.

Joten työntekijöiden (normaalia) päivittäistä työaikaa ei ole vahvistettu. Samanaikaisesti jokaisella johtajalla on mahdollisuus laskea organisaation työntekijöiden optimaalinen päivittäisten työtuntien määrä työviikon 40 tunnin normin ja työpäivien lukumäärän perusteella. Samalla ei pidä unohtaa, että joillekin työntekijäryhmille on mahdotonta asettaa työpäivää pidemmäksi kuin tietty tuntimäärä.